Содержание

Иллюстрированный самоучитель по бухгалтерскому учету › Расчет заработной платы кадрам › Режим и распределение рабочего времени работников, занятых на непрерывных производствах [страница — 37] | Самоучители по бухгалтерским программам

Режим и распределение рабочего времени работников, занятых на непрерывных производствах

Пример: Графики выходов на работу при непрерывном годовом режиме производства

Непрерывный трехсменный трехбригадный график выходов (продолжительность смены 8 ч, прямое чередование смен).

БригадыЧисла месяца
1234567891011121314151617181920
АOIIIIOIIIIIIIIOIIIIIIIIIIIIOOIII
БIOIIIIIIIIOIIIIIIIIIIIIOOIIIIOIIII
ВIIIIOIIIIIIIIIIIIOOIIIIOIIIIIIIIOIII

По этому графику отработанное за месяц отдельными бригадами время составит:

 АБВ
Количество смен23 (17)22 (15)22 (15)
Количество часов23(17) 8=184(136)22(15) 8=176(120)22(15) 8=176(120)

Непрерывный двухсменный четырехбригадный график выходов (продолжительность смены 12 ч).

БригадыЧисла месяца
1234567891011121314151617181920
АIOIIOIOIIOIOIIOIOIIOIOIIO
БIIOIOIIOIOIIOIOIIOIOIIOIO
ВOIOIIOIOIIOIOIIOIOIIOIOII
ГOIIOIOIIOIOIIOIOIIOIOIIOI

По графику видно, что при 30 календарных днях в месяце каждая бригада (рабочий) за месяц отрабатывает: 15 (10) смен, или 180 ч (120 ч).

Непрерывный трехсменный пятибригадный график выходов (продолжительность смены 8 ч, прямое черодование смен).

БригадыЧисла месяца
1234567891011121314151617181920
АIIIOOIIIIIIOOIIIIIIIIIOOIIIOO
БOOIIIIIIOOIIIIIIIIIOOIIIOOIIIIII
ВIIIOOIIIOOIIIIIIOOIIIIIIIIIOOII
ГIIIIOOIIIIIIIIIOOIIIOOIIIIIIOOIII
ДOIIIIIIIIIOOIIIOOIIIIIIOOIIIIIIIIIO

По продолжительности ночная смена уравнивается с дневной, поскольку ведется суммарный учет рабочего времени за месяц.

samoychiteli.ru

12 часовая рабочая смена трудовой кодекс

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет — 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

(в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;

(в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.

(часть третья в ред.

Перерывы в работе — обязанность или дополнительная забота о комфорте работника?

Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

advokatnasimov.ru

Setup Shift by Example — Shift Schedule

Given:
Suppose you work in three shifts four crews schedule (see Continental template). Work is provided in three shifts — day, afternoon (swing) and night shifts. Shifts are distributed as follow:

  •  Day shifts — from 7:00 to 15:00
  •  Afternoon (swing) shift — from 15:00 to 23:00
  •  Night shift — from 23:00 to 7:00

Each of shifts contains unpaid 30-minutes break. So the full shift time is not 8 hours but 7 hours and 30 minutes.
Beside that, the day time, afternoon time and night time of shifts is taken to account then they calculate a salary:

  •  Day time is from 6:00 to 18:00
  •  Afternoon time is from 18:00 to 22:00
  •  Night time is from 22:00 to 7:00

As we can see, our day shift (from 7:00 to 15:00) contains only day time. The swing shift (from 15 to 23) contains three day hour (from 15:00 to 18:00), four afternoon hours (from 18:00 to 22:00) and one night hour (from 22:00 to 23:00). This is most difficult shift. The night shift consists of 7 night hours (from 23:00 to 6:00) and 1 day hour (from 6:00 to 7:00).

Is required:

To setup the schedule’s shifts so that month statistic will work correctly. Moreover the alarm clock must be set for day shifts at 5:00. As other shifts are not require any alarms.

Solution:
Attention! Maybe it will be useful to read this article first: Setup shift time by example.

Let’s get started from creating the new schedule (Menu — Schedule — Create).

Set schedule type to «Periodic Multi-Team» and press «Next».

On next page you must select a base template for your schedule. Scroll down and select «Continental» template. Press «Next» to open Template Editor.

The most of work will be done in this Template Editor window. Here you can see the sequence of cells that presents the shifts pattern for our schedule. This pattern will be repeated multiply times in loop to both sides of the date that you set as begin date. Each team has its own begin date, so the schedules for each team are shifted in time, as you can see in month view below.

Now we have to set up given parameters to our shifts. In the shift pattern you can see thee working shift cells. The yellow is for day shifts, the green is for swing (afternoon) and the blue is for night shifts. Let’s get started from day shifts. Tap on any of yellow cells to open a Shift Editor for day shift.

Let’s leave «Shift Name», «Short Shift Name» and «Shift Type» «as is». Set alarm time to 5:00 and go to editing of shift time. Click on «Count As:» item and select «Manual This Day» from list. After that an additional fields for time settings will appear.
As we said before, working time for Day Shift is 7 hours 30 minutes (do you remember about 30-minutes break?). So, set time as shown on the picture and click «OK» button. After closing Shift Editor, the dialog will appear that will ask you if want to apply the changes to all shifts in pattern. You must press «OK» to make all day shifts in the pattern to be the same.

Now let’s setup the swing and the night shifts in the same way. Look at the pictures below to understand how you should set time for these shifts.

 

After finishing of editing shifts’ parameters, you will probably need to make some offsets for each of teams to place the teams’ schedules to the right positions. To do that press on icon with left or right arrows on the teams area below the month view.

Press «Next» button to finish editing and open Save Schedule fragment.

Enter schedule name and press «Finish». The wizard will be closed and you will be redirected to app’s main screen. Now you can switch to the created schedule.

 

Another thing that probably you will need to do is enabling holidays calendar for your schedule.  To do it go to Menu — Preferences. Check item «Show holidays» and select calendar which you want to be the holiday calendar. If you do it, you will be able to see statistic of holiday hours in statistic window.

 

Возвращаемся в главное окно, и видим, что теперь у нас отображаются праздники. Для Украины в июне таких два — Троица 8-го и День Конституции 28-го.

Как видим, бригада 1 попадает на праздник 28-го в смену с утра. Смотрим статистику (Меню — Статистика месяца):

Статистика отображается верно. Обратите внимание, что праздничные часы показаны в скобках.

Для бригады 2 расклад будет другим:

 

Здесь на праздник попадает смена с 15 и ночная. Соответственно, дневные часы имеют 4 часа праздничных (3 часа за 8-е и 1 час за 28-е) и т. д.

Если в Вашем графике ночная смена учитывается следующим днем (то есть, 27-го числа Вы выходите в ночь, но отмечают ее 28-м), то в настройках смены выберите учитывать как — Следующий день.

Если же смена разрывается, то отразите этот факт в настройках (скорее всего, придется указывать время также и для выходного дня, который следует сразу за ночной сменой).

Обсудить статью

 

shapp.in

Четырехбригадный график — Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1

Четырехбригадный график

Cтраница 1

Четырехбригадный график с 8-часовыми сменами и продолжительностью отдыха между сменами 56 часов.
 [1]

Из четырехбригадного графика непрерывной работы видно, что из цикла 16 дней-12 рабочих.
 [2]

При четырехбригадном графике сменности каждому рабочему после 5 дней работы предоставляется 48 ч отдыха, после чего он переходит работать в следующую смену. Это обусловливает необходимость привлечения рабочих на работу вне графика ( во время 48-часовых перерывов) для замены отсутствующих по уважительным причинам рабочих либо для выполнения других работ в соответствии с квалификацией.
 [4]

Для операторов рекомендуют четырехбригадный график с отдыхом через пять дней. Такой график обеспечивает пр И перемене после работы утром и вечером 48-часовой, а после работы ночью 72-часовой отдых.
 [5]

Для операторов рекомендуют четырехбригадный график с отдыхом через пять дней. Такой график обеспечивает при перемене после работы утром и вечером 48-часовой, а после работы ночью 72-часовой отдых.
 [6]

В нефтяной промышленности применяется четырехбригадный график сменности с тремя 8-часовыми сменами при прямом их чередовании.
 [7]

На непрерывных производствах обычно применяется четырехбригадный график с работой по 8 часов в смену.
 [8]

Так как в непрерывно действующих цехах коксохимического производства применяется Четырехбригадный график выходов, то в таблицах типовых штатов в графе в сутки указана численность рабочих, кратная четырем, потому что она включает персонал рабочих, подменяющий основных рабочих в выходные дни.
 [10]

Для нормального использования рабочего времени при семичасовой смене и четырехбригадном графике в технологических бригадах предусматриваются рабочие для подмены, при шестичасовой смене и пятибригадном графике предполагается привлечение рабочих для замены больных или не вышедших на работу по другим причинам.
 [12]

Для нормального использования рабочего времени при семичасовой смене и четырехбригадном графике в штате технологических бригад предусматриваются рабочие для подмены, при шестичасовой смене и пятибригадном графике предполагается привлечение рабочих для замены больных или не вышедших на работу по другим причинам.
 [14]

Для нормального использования рабочего времени при семичасовой смене и четырехбригадном графике в технологических бригадах предусматриваются рабочие для подмены, при шестичасовой смене и пятпбригадиом графике предполагается привлечение рабочих для замены больных или не вышедших на работу по другим причинам.
 [15]

Страницы:  

   1

   2

   3




www.ngpedia.ru

Четырехбригадный график — Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 2

Четырехбригадный график

Cтраница 2

При непрерывной рабочей неделе и семичасовом рабочем дне можно использовать четырехбригадный график: работа выполняется четырьмя бригадами в три смены по 8 час. Отдых между сменами составляет 16 час.
 [16]

При семичасовом рабочем дне наиболее целесообразен показанный в табл. 5 четырехбригадный график с обратным чередованием смен через два дня.
 [18]

Для нормального использования рабочего времени при семичасовом рабочем дне и четырехбригадном графике в штате бригад предусматриваются рабочие для подмены; при шестичасовом рабочем дне и пятибр игадном графике привлекаются рабочие на работы вне графика для замены больных и рабочих, не вышедших на работу по другим причинам. Графики выходов на работу устанавливает администрация предприятия no — согласованию с профсоюзной организацией.
 [19]

Для нормального использования рабочего времени при семичасовом рабочем дне и четырехбригадном графике в штате бригад предусматриваются рабочие для подмены; при шестичасовом рабочем дне и пятибригадном графике привлекаются рабочие на работы вне графика для замены больных и не вышедших на работу по другим причинам рабочих.
 [20]

В случае особой необходимости работа вахтенных операторов может быть организована по четырехбригадному графику с 12-часовыми сменами. По этому графику каждая из вахт работает один день в первой смене и после 48-часового отдыха переходит во вторую смену, а затем после 24-часового отдыха снова в первую смену.
 [21]

При пятидневной рабочей неделе ( с пятью рабочими днями и двумя выходными) сохранены общая продолжительность рабочего времени в неделю ( 41 ч), четырехбригадный график дежурств и суммированный учет рабочего времени сменных работников и кондукторов.
 [22]

Определить заработную плату по тарифу аппаратчиков химического цеха, если известно, что по штату в цехе положено иметь 48 аппаратчиков; среднее число номинальных суток действия каждого агрегата — 351 и ремонта-14; работа производится по непрерывному четырехбригадному графику в три смены по 8 ч; часовая тарифная ставка аппаратчика составляет 67 коп.
 [23]

В ряде производств химической промышленности предусматривается сокращенный рабочий день. В непрерывных производствах при семичасовом рабочем дне предусматривается четырехбригадный график, а при шестичасовом — пятибригадный.
 [24]

В промышленности СССР применяются различные графики сменности, отличающиеся по продолжительности рабочей смены, количеству, частоте и порядку чередования бригад в сменах Предусматривается, чтобы ежедневный отдых был не менее двойной продолжительности времени работы перед отдыхом; при неодинаковой продолжительности еженедельного отдыха более длительный отдых целесообразно предоставлять перед ночной сменой; время работы и время отдыха должны чередоваться регулярно и равномерно. В табл. 11.1 приведен в качестве примера вариант четырехбригадного графика сменности для непрерывных производств.
 [26]

Работникам, занятым на круглосуточной сменной работе, устанавливается суммарно-помесячный учет рабочего времени. При этом фактическое рабочее время поездных бригад, а также работающих по четырехбригадному графику сменности не должно превышать в течение календарного месяца норму часов ( месячную), рассчитанную на нормальную продолжительность рабочего дня, с учетом его сокращения в предвыходные и предпраздничные дни. Продолжительность ночной смены приравнивается к дневной.
 [27]

Научная организация труда во многом определяется согласованием труда отдельных работников во времени. На газопроводном транспорте в условиях непрерывного производственного процесса при 41-часовой рабочей неделе обычно используют четырехбригадный график. При такой организации каждая бригада имеет 48 ч отдыха, а затем переходит в другую смену. Однако здесь наблюдается некоторая переработка, которая может быть возмещена дополнительными днями отдыха.
 [28]

При шестичасовом рабочем дне и пятибригадном графике он составляет 292 дня, при семичасовом рабочем дне и четырехбригадном графике — 274 дня.
 [30]

Страницы:  

   1

   2

   3




www.ngpedia.ru

Реферат Сменная работа

скачать

Реферат на тему:

План:

    Введение

  • 1 Основные положения
  • 2 Виды сменной работы
    • 2.1 Двухсменная работа
    • 2.2 Трёхсменная работа (четырёхбригадный график)


Введение

Сменная работа (работа по сменам) — один из видов графика трудовой деятельности, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Применяется на непрерывных производствах либо для обеспечения более полной загрузки оборудования, требующего непрерывного управления со стороны персонала.


1. Основные положения

В ряде производств особенности технологических процессов и требования к производительности таковы, что в односменном режиме их выполнить невозможно. К ним относятся, например:

  • Непрерывные производства (например, доменное, в котором печи работают непрерывно в течение нескольких лет, а внеплановая остановка равнозначна крупной аварии).
  • Службы экстренной помощи — полицейская, пожарная, спасательная, медицинская, — где требуется обеспечить минимальное время реакции в любое время суток.
  • Предприятия сферы обслуживания, торговли.
  • Любое производство, где требуется обеспечить увеличение объёма произведённой продукции на единицу времени за счёт более интенсивного использования парка наличного производственного оборудования и площадей.

В таких случаях организуется работа по сменам — работники разбиваются на группы (смены), которые работают последовательно таким образом, чтобы исключить перерывы в технологическом процессе.

Российское трудовое законодательство даёт право работодателю организовывать сменную работу при наличии такой необходимости. Порядок сменной работы определяется статьёй 103 Трудового кодекса РФ, которая требует, в частности, чтобы график смен доводился до сведения работников не позднее чем за месяц до введения в действие, а также категорически запрещает работу в течение двух смен подряд.

Длительность смены Трудовым кодексом не регулируется, кроме как для отдельных категорий работников (несовершеннолетние, инвалиды), так что график работы должен лишь обеспечивать выполнение норм Трудового кодекса в части максимального рабочего времени в неделю.

Однако длительность смены сутки и более не соответствует трудовому законодательству, поскольку согласно Разъяснению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. N 14/14-38 «О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194», утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. N 294/14-38 [1], многосменным считается такой режим, когда на предприятии или в его подразделениях в течение суток работа организована в две и более смены (включая непрерывные производства), продолжительность каждой из которых не менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня. Иные режимы работы (разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т.п.) к многосменному режиму не относятся. Согласно статье 423 ТК РФ постановления Правительства бывшего СССР применяются на территории Российской Федерации в части, не противоречащей ТК РФ. В силу названной нормы к действующему законодательству относится и Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 [2]. На это указал и Президиум Верховного Суда РФ в своем определении от 19 ноября 2003 г. N 48ПВ-03 [3].

Таким образом, режим рабочего времени, при котором в течение суток работа может выполняться одной группой работников, сменным режимом не является. О сменном режиме можно говорить, в случаях, когда работа выполняется в течение суток поочередно различными сменяющими друг друга группами работников. При сменном режиме рабочего времени должно быть установлено не менее двух смен в сутки, а, следовательно, продолжительность одной смены при сменном режиме рабочего времени не может составлять 24 часа.

В зависимости от особенностей требований конкретного производства, работа по сменам может быть организована либо в пределах стандартной рабочей недели (пяти- или шестидневной) с одним или двумя постоянными выходными, либо иным образом, тогда выходные определяются графиком сменности и могут приходиться на различные дни недели. График сменности может быть составлен на различные периоды. На непрерывных производствах, где невозможно обеспечить равную недельную загрузку, график составляется на учётный период, в котором всё отработанное время не должно превышать суммарного максимального рабочего времени за это время согласно ТК.

  1. Правотека.ру — Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. N 14/14-38 «О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в …
  2. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСКОМТРУДА СССР, СЕКРЕТАРИАТА ВЦСПС ОТ 07.05.1987 N 294/14-38 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ «О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДОПЛАТ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ З …
  3. ДОПЛАТА ЗА РАБОТУ В НОЧНУЮ И ВЕЧЕРНЮЮ СМЕНЫ, СВЯЗАННАЯ С ОСОБЕННОСТЯМИ РЕЖИМА И УСЛОВИЙ ТРУДА, ПОДЛЕЖИТ ВЫПЛАТЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ В ПОРЯДКЕ, ПРЕДУСМОТРЕННОМ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ЦК КПСС …


2. Виды сменной работы

2.1. Двухсменная работа

Выделяются две смены, обычно «дневная» и «вечерняя», суммарное время которых обычно не превышает 16 часов. Реже применяется непрерывный график в две смены по 12 часов.

2.2. Трёхсменная работа (четырёхбригадный график)

Для непрерывных производств с большим количеством работников оптимальной считается схема работы «в четыре бригады». Работники разбиваются на четыре бригады, и каждый день три бригады работают, каждая в свою смену, а одна отдыхает. В промышленности России типичное распределение смен при 4-х бригадной 3-х сменной работе следующее:

  • четыре дня в ночную смену с 23:00 до 07:00, затем два выходных;
  • четыре дня в дневную смену с 07:00 до 15:00, затем один выходной;
  • четыре дня в вечернюю смену с 15:00 до 23:00, затем один выходной.

В таком графике в месяц при норме 167 часов бригады реально отработают разное время — 128, 178, 152, 184 часа, поэтому график составляется на учётный период длительностью в несколько месяцев, что позволяет компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другие и в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени.

wreferat.baza-referat.ru

Сменный график работы — трудовой кодекс и порядок составления расписания

В трудовом законодательстве РФ предусмотрены несколько трудовых режимов, которые фиксируются принятыми правилами внутреннего устройства либо коллективным договором. Выделяют следующие разновидности рабочего процесса по сменам:

  • выход на работу в одну смену;
  • ненормированный выход;
  • график гибкого участия в рабочем процессе;
  • сменная схема;
  • метод несения вахты;
  • частичный или раздробленный трудовой день.

Определение сменного графика и его регулирование в соответствии с ТК РФ

Режим рассматриваемого процесса предусматривает выполнение своих непосредственных обязанностей работниками организации в несколько смен. Подразделяется данный режим на смены в 2, 3, 4 этапа. Сменный график вводится на предприятиях, у которых производственный процесс должен идти беспрерывно или с короткими перерывами. Следовательно, необходимость более эффективного использования технических мощностей и невозможность выполнения оптимального объема работ в отведенное время, требует введения рабочих смен.

Выполняя свои обязанности по данному принципу, сотрудники осуществляют выполнение задания в течение установленной длительности рабочего периода, который собственно и регулируется графиком сменности. В определенных случаях, например, если выход длится три дня по 8 часов, через некоторое время (обычно месяц), выход работников делится по разным сменам.

Сменная схема функционирования и ее особенности оговорены в ст. 103 ТК РФ. В этой статье указано, что сменный рабочий процесс вводится в тех организациях, где особенности производства не позволяют уложиться в стандартную протяженность трудового дня, а также с целью предельно выгодного и полезного использования ресурсов и потенциальных возможностей учреждения.

Представленный режим работы корректирует распределение всех работников по определенным сообществам или бригадам, каждая из которых выполняет возложенные обязанности в течение трудового периода, отмеченного в графике сменности. Он должен согласовываться с профсоюзной организацией, взаимоотношения с которой регулируются ст.372 ТК РФ.

Особенности работы по графику сменности

Выделяют несколько видов смен, в зависимости от нюансов производственного процесса на предприятии, социально-экономических факторов и согласования работы по колдоговору.

  1. Работа в 2 смены. Рабочий процесс подразделяется на дневную и ночную смены. Как правило, процесс осуществляется в 12 часом режиме; 8.00-20.00 (дневная смена), 20.00-8.00 (работа в ночь).
  2. Три выхода с графиком для 4-х бригад. На предприятиях с непрерывным циклом производства и большим штатом сотрудников, оптимальным рабочим режимом считается процесс по графику на 4 бригады, 3 – работают, а 1 – отдыхает. Обычно распределение рабочего времени в представленном режиме следующее:
    • Четыре смены по 8 часов, в ночь (с 23-х до 7-ми утра), после – 2 выходных.
    • 4-х дневка (с 7 утра до 15.00), затем выходной.
    • 4 вечерних выхода (с 15.00 до 23.00), далее – полный выходной.
  3. Трехсменная работа на 5 бригад. В РФ представленный режим работы выглядит следующим образом:
    • Двойная дневная смена (8 утра -16.00), затем выходные (48 часов).
    • Двойная вечерняя (16.00-24.00) и выходной (не менее 24 часа).
    • 2 дня в ночь (00.00-8.00) и выходные не менее чем 72 часа.

Ночная смена – это реализация своих обязанностей по работе, сотрудником в период с 22.00 до 6.00. Продолжительность ее меньше на 1 час без необходимости доработки (ст.96 ТК).

Не допускается привлечение для выхода в ночную смену следующих сотрудников:

  • Женщин на сносях.
  • Лиц, не достигших 18 лет, за некоторым исключением (создатели и исполнители художественных произведений).
  • Лица, привлечение которых для работы в ночь исключается внутренними правилами или отраслевыми документами.

Также определенны те, кто может привлекаться для выхода в ночь только с их письменного согласия, а именно:

  • Женщины с детьми до 3-х лет.
  • Инвалиды.
  • Граждане, опекающие ребенка-инвалида.
  • Лица, ведущие присмотр за больными близкими родичами (подтверждается соответствующей справкой из мед. учреждения).
  • Матери-одиночки и опекуны, воспитывающие ребенка до 5 лет.

Организации, работающие такому графику

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 103), сменная система работы может иметь место только в организациях, которые соблюдают непрерывный процесс производства, требующий стабильного наблюдения и контроля со стороны работников. К таким категориям относятся следующие организации:

  1. Предприятия непрерывного производства. Например, химические, металлургические, автомобильные комбинаты, шахты, остановка которых может затормозить или вызвать нарушение технологического процесса одного или нескольких подразделений. Например, если остановить работу доменной печи, это приведет к серьезной аварии на производстве.
  2. Экстренные службы. Доступность скорой помощи, пожарной службы, милиции требует круглосуточного дежурства, поскольку их функциональность зависит порой от непредвиденных факторов (катастрофы, экстренные вызовы и прочее).
  3. Определенные предприятия пищевой сферы и торгового направления (круглосуточные магазины, кафе, рестораны, гостиницы).
  4. Транспортная система, которая должна обеспечивать перевозку пассажиров и соблюдать график движения.
  5. Организации, в которых работа по сменам позволяет максимально эффективно использовать ресурсы, оборудование и помещение предприятий.

Порядок составления расписания

Данный документ составляется и проектируется работодателем. Его основные положения должны быть внесены в коллективный договор или правила внутреннего распорядка. В обязательном случае, график должен согласовываться с профсоюзной организацией, а при ее отсутствии, с представителями рабочего коллектива. После составления, работодатель обязан ознакомить работника с графиком под роспись, равно, как и с изменениями, появляющимися в нем.

Полноценное и адекватное распределение по сменам, должно включать следующие данные:

  • Очередность выхода имеющихся смен.
  • Длительность работы каждой группы с учетом начального и окончательного периода работ.
  • Количественный показатель работников в каждой смене.
  • Наименование и время перерывов.
  • Перечисление рабочих и выходных.
  • Прочую информацию, которая влияет на точное определение режима рабочего периода.

Итог

Работники, которые трудятся по сменам, имеют все права, гарантированные трудовым законодательством. Следует отметить следующее:

  • Продолжительность непрерывного времени на работе за определенный период, не может быть выше предела, установленного законодательством.
  • Длительность трудового времени для каждой смены не должна быть выше ограничений, регламентируемых ст. 94 ТК РФ.
  • Отдых сотрудника каждую неделю, должен составить минимум 42 часа (ст.110 ТК РФ).
  • Запрещено привлекать работника к труду более чем в одну смену кряду.
  • Ночная смена считается таковой, если более 50% трудового времени приходится на период с 22.00 до 6.00.
  • В случае несогласования графика учета выходов с профсоюзом или нарушение этого порядка, правомочность его может быть оспорена в суде.
  • При необходимости участия в трудовом процессе в праздничный день, работник вправе получить вознаграждения в двойном размере или предоставление отдыха в другой день.

prostopozvonite.com