Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

Новая редакция Ст. 70 ТК РФ

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Комментарий к Статье 70 ТК РФ

Отдельного рассмотрения заслуживают ограничения, связанные с установлением для лиц, поступающих на работу, испытания при заключении трудового договора. Целью такого испытания является проверка соответствия профессиональных качеств работника поручаемой ему в соответствии с трудовым договором работе (трудовой функции).

Подразумевается, что при положительном итоге испытания работник продолжит работу на предприятии. В том случае, если работник будет признан не выдержавшим испытание, он, как правило, подлежит увольнению по истечении испытательного срока.

Общий порядок проведения такого испытания изложен в статье 70 Трудового кодекса РФ. В том случае, если при поступлении на работу работнику устанавливается испытание, об этом в трудовом договоре должно содержаться соответствующее условие.

Однако следует иметь в виду, что испытание при приеме на работу не может быть установлено в отношении некоторых категорий лиц.

Во всех перечисленных случаях срок испытания не может превышать 3 месяцев, причем для отдельных категорий работников он может быть сокращен до двух недель. Для руководителей предприятий, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов, представительств, территориальных отделений и иных обособленных структурных подразделений предприятий срок испытания не может превышать 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды его фактического отсутствия на работе. Вместе с тем подчеркнем, что в период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса РФ, законов, иных нормативно-правовых актов, а также локальных актов предприятия, содержащих нормы трудового права (коллективного договора, соглашения и др.).

Отметим, что продолжительность испытания фиксируется при заключении трудового договора в качестве составляющей одного из его дополнительных условий. Изменение продолжительности испытания допускается только по взаимному соглашению сторон трудовых отношений и только в пределах указанных выше предельных сроков.

Другой комментарий к Ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Условие об испытании, будучи факультативным условием трудового договора, включается в его содержание по соглашению сторон. Оно не может быть установлено работодателем в одностороннем порядке помимо трудового договора. Соответственно, если в трудовом договоре не определено указанное условие, работник считается принятым на работу без испытания. Нельзя установить испытание после заключения договора ни актом работодателя, ни дополнительным соглашением сторон.

Исключение из данного правила предусмотрено для сферы государственной службы, когда испытание, во-первых, устанавливается в силу прямого предписания закона, т.е. является внедоговорным условием; во-вторых, возможно не только при заключении служебного контракта, но и впоследствии, при переводе с одной должности государственной службы на другую.

2. В некоторых случаях условие об испытании предусматривается не трудовым договором, а актом назначения на должность, трудовой же договор заключается по результатам испытания.

Так, в соответствии с законодательством о службе в таможенных органах гражданин, представивший заявление о поступлении на службу в таможенные органы и все необходимые документы, при установлении ему испытания назначается на соответствующую должность стажером на период испытания. Время работы стажером засчитывается в выслугу лет в таможенных органах.

Условие об испытании и его продолжительность указываются в приказе о назначении на должность.

В период прохождения испытания контракт о службе в таможенных органах с гражданином не заключают.

Аналогичные нормы установлены и законодательством о других видах государственной службы.

3. Законодательство устанавливает максимально допустимый срок испытания. По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Нормы закона, определяющие предельные сроки испытания, имеют императивный характер и не могут быть предметом соглашения сторон трудового договора. Иными словами, при заключении договора стороны могут определять испытание любой продолжительности, но в пределах соответственно трех- или шестимесячного срока. Стороны вправе пересмотреть срок испытания при условии, если первоначальный его срок не истек, а общая продолжительность испытания не превышает трех (шести) месяцев. Так, в соответствии с Законом РФ от 17 января 1992 г. N 2202-1 “О прокуратуре Российской Федерации” срок испытания в процессе прохождения службы может быть сокращен или продлен в пределах шести месяцев по соглашению сторон (ст. 40.3).

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” предусматривает не только максимальную, но и минимальную продолжительность испытания – от трех месяцев до одного года (ст. 27), а Постановление Правительства РФ от 5 июля 2000 г. N 490 “Об испытании при назначении на государственную должность федеральной государственной службы Правительством Российской Федерации” устанавливает при замещении соответствующих должностей четко фиксированный срок испытания – три месяца.

Для работников, принимаемых на срок от двух до шести месяцев (в том числе на сезонные работы), срок испытания не может превышать двух недель (см. ст. 294 ТК РФ и комментарий к ней).

В соответствии со ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Следовательно, при любом пропуске работы (как по уважительной, так и неуважительной причинам), в том числе и при многодневном прогуле, срок испытания автоматически подлежит продлению на число дней отсутствия на работе.

5. Условие об испытании не может служить основанием для ограничения трудовых прав работника в части оплаты труда, режима труда и отдыха и других трудовых прав. В период испытания на него распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения (см. также п. 1 комментария к ст. 71 ТК РФ).

В то же время некоторые особенности правового положения лица, проходящего испытание, устанавливаются законодательством.

Прежде всего Кодекс устанавливает особенности в порядке прекращения трудового договора по результатам испытания (см. ст. ст. 71, 77 ТК РФ и комментарий к ней).

Для определенных категорий работников в законодательстве установлены ограничения как в осуществлении полномочий по соответствующей должности, так и в трудовых правах.

Ограничения в осуществлении полномочий, как правило, связаны с деятельностью должностного лица как представителя государства. Например, стажер, занимающий должность сотрудника таможенных органов, не вправе самостоятельно принимать решения по таможенному оформлению товаров и транспортных средств, начислению и взиманию таможенных платежей и сборов и совершать другие административно-властные действия по занимаемой должности.

Государственному служащему до окончания срока испытания очередной квалификационный разряд (классный чин, специальное звание) не присваиваются.

6. Как следует из содержания ст. 70 ТК, испытание устанавливается сторонами при заключении трудового договора. Исходя из этого, следует принимать во внимание две группы обстоятельств.

Во-первых, законодательство разграничивает моменты заключения трудового договора, вступления его в силу и начала работы. Указанные три момента могут не совпадать во времени (см. ст. 61 ТК РФ и комментарий к ней), поэтому нужно различать два аспекта условия об испытании – дату установления и дату начала его течения. Если условие об испытании устанавливается при заключении трудового договора, т.е. выступает в качестве элемента формирующегося сторонами содержания договора, то начало действия этого условия необходимо связывать с моментом начала работы (ибо в любом случае время отсутствия лица на работе в испытательный срок не включается).

Во-вторых, условие об испытании устанавливается при заключении трудового договора, т.е. при формулировании его содержания. Отсюда включение указанного условия в уже заключенный, а тем более действующий трудовой договор невозможно и делает это условие ничтожным, даже если оно включено в уже заключенный трудовой договор по взаимному согласию сторон (см. ст. 57 ТК РФ и комментарий к ней). Данное правило применяется и при заключении договора в форме фактического допуска к работе (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

tkodeksrf.ru

Испытание при приеме на работу

В большинстве своем статьи современного трудового законодательства призваны защищать интересы наемных работников.

Но есть и такие, что предполагают возможность работодателя оградить предприятие, производство от непрофессионализма и некомпетентности.

К ним относится статья об испытательном сроке при трудоустройстве (ст.70 ТК РФ).

Важные моменты

Граждане, которые трудоустраиваются с условием обязательного прохождения испытательного срока, должны быть об этом предупреждены устно или уведомлены письменно.

У некоторых предприятий бланк заявления о приеме на работу сразу включает такой пункт.

Испытательный срок не может устанавливаться без согласия претендента на вакансию.  А вот условия, длительность периода прохождения испытания может определять работодатель.

Причем законодательно установлено, что испытание для кандидатов на вакансию – это право работодателя, а не обязанность.

Трудовой договор, который не содержит упоминания о предстоящем испытании кандидата на вакансию, в соответствии со ст.16 ТК РФ может означать — работник трудоустроен, испытания он проходить не должен. Испытание, обозначенное соглашением, пересмотру не подлежит.

Сотрудник, работающий с установленным испытательным сроком по трудовому договору, имеет точно такие же права, как и давно принятые сотрудники.

У работодателя нет никаких оснований снижать размер должностного оклада испытуемого кандидата.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц:

1. Не достигших совершеннолетия.
2. Беременных.
3. Женщин, которые имеют на иждивении детей до полутора лет.
4. Успешно прошедших обучение по ученическому договору (ст.207 ТК РФ).
5. Впервые трудоустраиваемых по специальности.
6. Получивших диплом (действует 1 год после завершения учебы).
7. Выбранных на избираемую должность.
8. Подписавших трудовое соглашение на срок меньше 60 дней.

Необходимые понятия

Испытание при трудоустройстве – проверка уровня профессионализма, компетенции кандидата на вакансию, его соответствия должности, на которую он претендует.

Срок испытания – определенный трудовым соглашением период времени, позволяющий работодателю сделать выводы по кандидатуре испытуемого.

С какой целью проводится

Испытательный срок для кандидатов на вакансию вводится на многих предприятиях и организациях. Этот период является показательным как для наемного работника, так и для работодателя.

Цель испытания при приеме на работу – это своеобразная проверка пригодности сотрудника для выполнения профессиональных обязанностей, подтверждения уровня его квалификации.

В случае, когда речь не идет об уровне образования и требованиях к соответствующему опыту работы, работодатель проверяет, вписывается ли кандидат в уже установившийся производственный график и определенный психологический климат в коллективе.

В свою очередь, кандидат на вакансию, благодаря испытательному сроку, может оценить предлагаемые ему условия труда и отказаться от вакансий, если они не соответствовали тому, что указано в договоре или его собственным представлениям о характере работы.

Нормативная база

Прием работников с прохождением испытания в нашей стране регулирует несколько нормативных актов:

Порядок, срок и лица, для которых предусматриваются испытания при трудоустройстве	Отражены в ст.70 ТК РФ
Предусматривает испытания при приеме на гражданскую службу	Статья 27 ФЗ № 79
Условия об установлении испытательного срока могут быть оформлены в виде доп. соглашения к трудовому договору в течение 3 дней, если кандидат на вакансию допущен нанимателем к работе без договора	Учитывая нормы ст.67 ТК РФ
Ограничивать нанимателей в сокращении испытаний при приеме на работу на срок менее 60 дней позволяет	ст.289 ТК РФ
По результатам испытаний возможно расторжение трудового соглашения	ст.71 ТК РФ

Порядок установления испытания при приеме на работу

При трудоустройстве с установленным для кандидата испытанием документы оформляются в обычном порядке.

Важно знать, что сами испытания и период их прохождения нанимаемым сотрудником устанавливаются перед началом выполнения должностных обязанностей.

Никакими другими документами сроки испытаний устанавливаться не могут.

В приказе о приеме на работу упоминание об испытании является формальным подтверждением согласия сторон на привлечение кандидата к работе с определенным испытательным сроком.

Порядок действий таков — наемное лицо обращается с заявлением о приеме на работу. Руководитель, визируя документ, определяет для кандидата на вакансию срок испытаний.

После выхода приказа о приеме на работу рассматривается и подписывается обеими сторонами трудовой договор.

В документе должны быть проставлены сроки испытаний, сумма денежного вознаграждения во время испытаний, а также сумма, которую будет получать сотрудник после того, как успешно пройдет испытания.

Ознакомившись с трудовым договором и приказом, работник ставит свою подпись в договоре, а также в личной карточке, которую должны завести в отделе кадров.

В учетную книжку вносят запись о приеме на работу и об увольнении (в случае последующего расторжения договора).

Документальное обоснование

Трудоустройство работника с испытательным сроком в первую очередь должно получить отражение в одном из пунктов трудового договора.

В реальности работодатели только этим и ограничиваются. При этом если даже работник не пройдет испытание, уволить его будет очень сложно.

Но если ему представится возможность получить более высокооплачиваемую работу, на других, более выгодных условиях, благодаря указанным в договоре условиям об испытании, он сможет уволиться быстро, отработав не 14, а всего три дня (ст.71 ТК РФ).

Кроме трудового соглашения для приема трудящегося с испытанием работодатель должен оформлять и другие документы. В первую очередь – это приказ.

И даже если приказом и трудовым соглашением установлен определенный срок испытания, то в последующем продлевать его в одностороннем порядке работодатель не вправе.

Для определения результата прохождения испытаний работодатель должен разработать специальные задания.

Документ предъявляется работнику для ознакомления, после чего он должен поставить в документе свою подпись.

Работнику может быть назначен куратор, который в ходе испытания будет контролировать выполнение плана работы, порученных заданий.

Поручаемые работнику задания должны быть предельно четкими и понятными, чтобы после их выполнения работодатель не мог оценить их двусмысленно или субъективно.

В ходе работы сотрудника в рамках испытательного срока работодателем или куратором отслеживается качество и своевременность выполнения заданий.

Видео: как пройти стрессовое интервью

И если работа выполнена не в срок или некачественно, то такие факты фиксируются с помощью докладных, служебных записок или соответствующих актов.

Во всех вышеназванных документах нужно четко указывать, о каком задании идет речь, какая ставилась задача, в чем выражается невыполнение задания.

К актам можно прикладывать текст самого задания, с которым справиться у сотрудника не получилось.

Дополнительные задания, выдаваемые сотруднику помимо основного, тоже фиксируются актами, докладными записками, с указанием требуемого результата, сроков его выполнения и критериев, по которому выполнение будет оценено.

И документы по дополнительным заданиям сотруднику тоже выдаются под роспись, с указанием даты выдачи.

Все виды документального подтверждения прохождения испытания необходимы обеим сторонам, заключившим трудовой договор.

Обе стороны — работник и работодатель будут обладать неоспоримыми доказательствами – при успешно пройденном испытании и при испытании с неудовлетворительным результатом.

Какие должны быть условия для проведения

Для проведения испытаний работника, претендующего на ту или иную должность, законодательно предусматриваются определенные и обязательные условия:

Права работника	Трудоустроенного с испытательным сроком не могут быть ущемлены. Он является таким же полноценным работником, что и все остальные члены коллектива на предприятии
Нанятый с прохождением испытания работник	Совершивший дисциплинарное нарушение, например, опоздание, не может быть уволен с формулировкой «не прошедший испытание»
Сотруднику на период испытания	Не может устанавливаться зарплата ниже, чем установлена для этой должности

С какой продолжительностью может устанавливаться

Трудовое право определяет для рядовых сотрудников испытание, продолжительность которого составляет 90 дней.

Период испытания сотрудника не может превышать 14 дней, если с ним заключено трудовое соглашение на срок от двух до шести месяцев.

Государственным гражданским служащим устанавливается испытание сроком до 1 года.

Если госслужащий проходил ранее службу в госорганах или переведен из одного госоргана в другой, то для него предусматривается полугодичный испытательный срок.

Срок испытаний составляет не более полугода для следующих лиц:

• занимающих руководящие должности и их заместителей;
• бухгалтеров и их заместителей на предприятии, филиале и других структурных подразделениях.

Максимальный срок

Длительность проверки, которая устанавливается для испытания работника, не может превышать указанных законодательно пределов.

Если, к примеру, речь идет о госслужащих, то испытание, продолжительностью 1 год и два месяца уже будет являться нарушением.

Установив для рядовых сотрудников испытание, продолжающееся более трех месяцев, работодатель окажется в числе нарушителей ТК РФ.

Даже с согласия самого соискателя увеличение срока испытания не допускается. Испытательный срок может быть меньше предельно установленного, а вот за любое его увеличение работодатель может быть оштрафован.

Возможно ли увольнение по его результатам

Для сотрудника, трудоустроенного с испытанием, возможны следующие варианты развития событий:

Положительные результаты испытания	Дают ему право продолжить работу, причем безо всяких дополнительно оформляемых документов
Отрицательный результат испытаний сотрудника	Позволяет работодателю расторгнуть трудовое соглашение. Для этого наниматель вовсе не обязан ждать завершения испытательного срока, если считает, что дальнейшее продолжение испытаний не имеет никакого смысла

О прекращении трудовых отношений с сотрудником работодатель обязан сообщить ему за три дня до даты предстоящего увольнения.

Это должно быть письменное уведомление, указывающее основания, по которым работодатель признал — работник испытание не выдержал.

Уведомление может составить кадровая служба, но выводы для уведомления представляет куратор или сам руководитель, заключавший с работником трудовое соглашение.

К уведомлению прикрепляются докладные, служебные записки, акты, составленные в ходе проведения испытаний.

Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых, подписанный сотрудником, остается у нанимателя в качестве доказательства факта предупреждения сотрудника о предполагаемом увольнении и его основаниях.

Работодателю важно помнить, что вывод «не выдержал испытание» не может быть сделан при совершении работником прогула, его появлении в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте или в случае совершения других дисциплинарных нарушений.

В перечисленных и иных случаях основания для увольнения другие.

Работа с испытанием – это своего рода двухсторонний договор. Во время периода испытаний он защищает трудовые и финансовые интересы обеих сторон — наемных лиц и работодателей.

А в силу специфики некоторых производственных отраслей такая проверка является крайней необходимостью из одних только соображений безопасности работы предприятий.

jurist-protect.ru

Испытание при приеме на работу устанавливается для…

При трудоустройстве работника на новую работу ни работодатель, ни сам работник не могут быть абсолютно уверены в том, что их трудовые отношения станут долгосрочными. Работника может не устроить новая работа, да и для работодателя работник может оказаться неподходящим. Но понятно это обычно становится не сразу.

Именно для того, чтобы дать сторонам трудового договора возможность оценить перспективы их взаимного сотрудничества, Трудовой кодекс предусматривает такую процедуру, как испытательный срок. В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу устанавливается для проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Приведенная формулировка свидетельствует о том, что в большей степени испытание назначается в интересах работодателя. Ведь для не прошедшего испытание работника ТК РФ предусматривает упрощенную процедуру его увольнения, что, конечно, удобно работодателю. Подробнее об увольнении на испытательном сроке мы рассказывали здесь.

С другой стороны, ТК РФ стоит на страже интересов отдельных категорий работников, в отношении которых вводить испытательный срок нельзя. Подробнее о продолжительности испытательного срока и перечне лиц, которым испытание не может назначаться, напомним в нашей консультации.

Кому испытательный срок на работе не устанавливается?

ТК РФ не разрешает устанавливать испытательный срок отдельным категориям работников. Испытание не устанавливается, в частности, для (ч. 4 ст. 70 ТК РФ):

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
• лиц, не достигших возраста 18 лет;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
• лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим госаккредитацию программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня завершения обучения;
• лиц, успешно завершивших ученичество у работодателя, с которым заключается трудовой договор;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;
• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.

Наряду с ТК РФ запрет на установление испытательного срока предусматривается отдельными федеральными законами. К примеру, не вводится испытательный срок для граждан, назначаемых на должности высшего начальствующего состава в федеральной противопожарной службе или органах внутренних дел (п. 1 ч. 10 ст. 24 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ, п. 1 ч. 10 ст. 24 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).

Если работник не относится к категории лиц, которым нельзя устанавливать испытание, предусмотреть в трудовом договоре испытательный срок можно. Считается, что испытание устанавливается по соглашению сторон. Значит ли это, что работник может отказаться от испытания? Если работник не согласен, чтобы трудовой договор предусматривал испытание, считается, что стороны не пришли к соглашению по существенным условиям трудового договора и трудовой договор в этом случае не заключается.

Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью…

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу зависит от того, заключается с работником срочный или бессрочный трудовой договор, а также от того, на какую должность принимается работник.

Мы указали выше, что при заключении срочного трудового договора на срок до 2 месяцев устанавливать испытательный срок нельзя.

Если срочный трудовой договор заключается на срок от 2 месяцев до 5 лет, длительность испытания может быть такая (ч.ч.5, 6 ст. 70 ТК РФ):

На сколько заключается срочный трудовой договор	Должность, на которую принимается работник	Максимальный срок испытания
от 2 до 6 месяцев	Любая	2 недели
от 6 месяцев до 5 лет		3 месяца
	Руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций	6 месяцев

Если с работником заключается бессрочный трудовой договор, то длительность испытания устанавливается такая же, как для работников, принятых по срочному трудовому договору от 6 месяцев, — 3 месяца или 6 месяцев в зависимости от того, на какую должность работник принимается.

Напоминаем, что условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор только при его заключении. Внести положение об испытательном сроке в договор уже после того, как трудовой договор будет сторонами подписан, равно как и увеличить после этого длительность испытательного срока нельзя (ч.ч.1, 2 ст. 70 ТК РФ).

glavkniga.ru

Испытание при приеме на работу не устанавливается для категорий, в каких случаях

Несмотря на то, что испытание при приеме на работу не устанавливается для отдельных категорий соискателей, работодатель обязуется закреплять данное условие трудоустройства во внутренних распоряжениях и статутах фирмы. Это делается для того, чтобы гарантировать каждому соискателю равные права на возможность закрепления продолжительных трудовых правоотношений. Дополнительно факт применения тестового периода отображается в трудовом контракте каждого работника отдельно.

Теоретические основы

Согласно нормам трудового права испытательный период – это ограниченной продолжительности срок, во время которого работодатель убеждается или, наоборот, разочаровывается в профессиональных качествах трудоустроенного лица. Несмотря на то, что тестовый период предусмотрен для защиты интересов работодателя, установить испытательный срок для соискателя лишь на основании личного волеизъявления руководитель фирмы не может. Так, необходимо обоюдное согласие обеих сторон для заключения контракта, в условиях которого предусмотрен обязательный период тестирования служебных навыков.

По трудовому кодексу применение мер испытательного характера в выборочном порядке работающим лицам не допускается. То есть в статуте фирмы указывается, что ко всем, без исключения, соискателям (или к лицам, которые будут замещать конкретные должности) устанавливается испытательный срок при приеме на работу. Указанное условие оглашается претенденту на замещение свободной должности на собеседовании. И правовое регулирование возникающих вопросов подразумевает такие ситуации:

• стороны согласны на установление испытательного срока, что отображается в трудовом контракте (под подписью ознакомления с содержанием договора работник должен указать, что он согласен с текстом документа и условиями, которые устанавливаются контрактом, что позволит администрации учреждения защитить свои интересы при возникновении трудовых споров;
• отказ от заключения контракта, если работодатель настаивает на тестовом периоде, а соискатель не желает проходить первоначальные проверки;
• контракт заключается, если работодатель не против отмены испытания при приеме на работу.

Испытательный срок начинается с момента подписания трудового контракта и длится столько, сколько оговорено в тексте соглашения. При этом оплата за проделанный труд происходит в общем порядке на уровне с другими работниками.

Иммунитет

Законодатель утвердил правовую норму, согласно которой испытание при приеме на новую работу не устанавливается для ограниченного перечня лиц. К таким группам соискателей относят:

• несовершеннолетние;
• выпускники ПТУ, которые не так давно оставили стены любых учебных учреждений;
• нельзя устанавливать вчерашним студентам без опыта работы и недавно получившим дипломы об образовании;
• инвалиды, которые могут продолжать трудиться;
• не устанавливается испытательный срок при должностном перемещении внутри фирмы;
• в случае перевода между разными организациями по письменному согласию руководителей указанных предприятий;
• в случаях осуществления деятельности на основе срочного договора с небольшой временной продолжительностью.

Данный список оснований – неполный и может быть дополнен иными причинами запрета на установление тестового периода с указанием категорий лиц, обладающих иммунитетом от служебного испытания. В частности, данное может регулироваться ведомственными законопроектами и распоряжениями.

Учитывая, что при непрохождении работником испытательного срока, прекращение трудовых правоотношений происходит на основании желания работодателя, что прямо указывается в трудовой книжке работника. Трудовой практикой предусмотрены категории служащих, кого руководство предприятия не может уволить только в силу личного желания. Поэтому, дабы избежать правовой коллизии, дополнительно к выше перечисленным видам соискателей испытательный срок не устанавливается и к этим видам соискателей. К таковым относятся:

• женщины в ожидании декретного отпуска, независимо от времени беременности;
• мамы, у которых есть детки возрастом до 3 лет;
• женщины, которые самостоятельно воспитывают и финансово обеспечивают ребенка с инвалидностью или ребенка, не достигшего возраста 14 лет;
• совершеннолетним опекунам, которые воспитывают детей без мам.

Законодатель не зря устанавливает, для каких видов претендентов на занятие свободной должности, не может применяться трудовое испытание. Данное ограничение гарантирует защиту прав льготных категорий работников, а также гарантирует равенство трудовых прав всем участникам правоотношений.

Временные рамки

Чтобы несколько ограничить энтузиазм администраций предприятий, законодатель ограничивает максимальный срок установленного испытательного периода. Минимальный период проверки для устраивающихся лиц не предусмотрен. В общем порядке к соискателям применим тестовый период в три месяца. В исключительных случаях временные рамки могут быть увеличены до полугода. Что интересно, трудовое право не предусматривает ограниченного перечня оснований, при которых возможно продление срока проверки. То есть руководители фирм вольны самостоятельно решать, в каких случаях, какие будут предприняты термины испытательного периода на основе личных предположений. Для этого используется субъективное понятие возможности определить служебного соответствия работника требованиям производства.

В связи с отсутствием конкретики определения данных возможностей между руководством и заместителем вакантной должности крайне часто возникают трудовые споры, требующие судебного вмешательства.
Но, вместе с тем, законом установлен круг лиц, к которым в обязательном порядке применяется более продолжительный термин служебного испытания. Это государственные служащие. В исключительном порядке максимальный испытательный срок не может превышать одного календарного года. Это касается представителей технических работ.

Важно! Испытательный период ограничивается не конкретными временными рамками, а числом дней, на протяжении которых соискатель должен выполнять свои служебные обязанности. Поэтому больничный или другие основания временного отсутствия служащего на производстве является веским основанием для следующего продления испытательного термина на аналогичное число дней.

Результат

Характерно, что до начала испытательного термина с соискателем заключается общий трудовой договор, в котором отдельным пунктом прописана необходимость тестирования служебных возможностей служащего. По результатам испытания может быть принято одно из следующих решений:

• фиксация соответствия занимаемой вакансии и перевод на бессрочное соглашение;
• прекращение договора по инициативе работодателя;
• расторжение контракта по личному желанию работника, кому не хочется продолжать дальнейшее выполнение служебных обязанностей на производстве.

Так, когда во время испытания было решено, что служащий в полной мере подходит предлагаемой вакансии, то трудовые правоотношения продолжаются автоматически. Дополнительных соглашений и изменений никуда вносить не нужно. Просто работник продолжает трудиться, а работодатель справедливо оплачивает проделанный труд. Учитывая, что фиксация испытательного срока в начале основного времени работы происходит в содержании главного контракта, то и в нем отображается период длительности договора в случаях прохождения испытания соискателем. Поэтому такие трудовые правоотношения будут продолжаться до завершения юридической силы договора или же до принятия сторонами согласия о прекращении контракта раньше срока.

Если до завершения испытания хотя бы одна из сторон выскажет желание на прекращение контракта, то второй участник должен удовлетворить ходатайство. Причем инициатива о расторжении соглашения должна быть подана минимум за три дня до оговоренной даты. Данное желание оформляется письменным уведомлением со стороны работодателя или же заявлением о прекращении дальнейшей трудовой деятельности сотрудником. Весь отработанный период в полной мере оплачивается фирмой.

Исходя из вышесказанного, испытание представляет собой механизм регулирования трудовых правоотношений между наемным работником и администрацией фирмы. В целом данное условие трудоустройства мало отличается от общего порядка выполнения работ. Но это одна из возможностей упрощенного прекращения трудовых правоотношений при несоответствии соискателя свободной вакансии.

kadrovyhdel.ru

Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Целью установления испытания при заключении трудового договора является проверка соответствия работника поручаемой работе, то есть его способности выполнять соответствующую трудовую функцию.

 

Обратим внимание, что норма, установленная в ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ, является диспозитивной – она допускает, что стороны трудового договора вправе самостоятельно решить, включать ли в соответствующий трудовой договор условие об испытании. При этом необходимо иметь в виду, что условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в результате соглашения сторон. Поэтому, например, если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре.

Установление условия об испытании в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 70 ТК РФ, возможно при поступлении на работу работников, кроме тех из них, которые определяются по правилам ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ.

Формулировка ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ не допускает возможности ее расширительного толкования. Условие об испытании может быть включено в трудовой договор только:

1. При заключении трудового договора (кроме случая, когда трудовой договор не оформлялся).
2. В результате соглашения сторон.
3. В целях проверки соответствия работника поручаемой работе.

Если бы Трудовой кодекс РФ допускал   возможность   установления   условия   об   испытании в иное время, в иных целях или другим, помимо указанного здесь, способом, то в данной норме содержалось бы указание на возможность установления исключений из этого общего правила, как это сделано в других статьях Трудового кодекса РФ. Поскольку этого не сделано, постольку ч. 1 ст. 70 ТК РФ следует толковать ограничительно.

 

Такое толкование, в частности, не предполагает возможности установления другими нормативными правовыми актами иных правил, кроме случаев, когда эти акты предусматривают особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Напомним, что под особенностями регулирования труда Трудовой кодекс РФ понимает нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

 

В соответствии с ч. 2 ст. 70 Трудового кодекса РФ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

 

Напомним, что ст. 57 Трудового кодекса РФ, регламентирующая содержание трудового договора, относит условие об испытании к числу дополнительных условий такого договора, не являющихся для него обязательными (существенными). Наличие или отсутствие в трудовом договоре условия об испытании, по общему правилу, не влияет на возможность заключения трудового договора. Если условие об испытании не включено в содержание трудового договора, то это свидетельствует о том, что, во-первых, работник принят на работу без испытания, а во-вторых, ему не может быть установлено испытание впоследствии.

 

Часть 2 статьи 70 Трудового кодекса РФ не содержит указания на то, что условие об испытании должно быть отражено в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Частью 1 ст. 70 Кодекса установлено лишь, что условие об испытании должно предусматриваться в трудовом договоре, если его стороны пришли к соглашению об испытании.

 

Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя без оформления письменного трудового договора, то такой договор, тем не менее, считается заключенным (см. ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Работодатель в таком случае обязан надлежаще оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Однако условие об испытании в такой договор включить уже нельзя, за исключением случая, когда указанное условие было оформлено в виде отдельного соглашения до фактического начала работы.

Правовое положение работника, принятого на работу с испытанием, в период срока испытания в целом не отличается от правового положения других работников, работающих у данного работодателя. Часть 3 ст. 70 Трудового кодекса РФ гарантирует, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Особенности правового положения работника в период испытания предусмотрены ст. 71 Трудового кодекса РФ.

 

В период испытания работник несет обязанности, предусмотренные заключенным трудовым договором и трудовым законодательством. Он вправе на общих основаниях требовать от работодателя предоставления ему работы по обусловленной трудовой функции, обеспечения условий труда, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременной и в полном размере выплаты заработной платы в соответствии с трудовым договором (ст. 56 ТК РФ).

Часть 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ содержит перечень лиц, при заключении договора с которыми не может быть предусмотрено условие об испытании. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• Лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
• Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
• Лиц, не достигших возраста 18 лет.
• Лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
• Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.
• Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
• Лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
• Иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Отметим, что данный перечень является открытым. Это означает, что иные случаи, когда возможно введение запрета на установление испытания при заключении трудового договора, могут быть предусмотрены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором. Например, в соответствии с ч. 1 ст. 207 ТК РФ испытание при приеме на работу не может быть установлено лицам, успешно завершившим ученичество, в случаях заключения ими трудовых договоров с работодателем, по ученическому договору с которым они проходили обучение.

Срок испытания не может превышать 3 (трех) месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – 6 (шести) месяцев, если иное не установлено федеральным законом. +

 

При заключении трудового договора стороны своим соглашением вправе предусмотреть и меньший срок испытания, если иное не установлено федеральными законами, определяющими особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Однако они не вправе предусмотреть более продолжительный срок испытания по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ максимальными сроками. Кроме того, срок испытания, предусмотренный трудовым договором, впоследствии не может быть продлен соглашением сторон. +

 

В порядке исключения ч. 5 ст. 70 ТК РФ допускает увеличение срока испытания до 6 (шести) месяцев для лиц, указанных в данной норме. Однако правило о возможности установления шестимесячного срока испытания, в свою очередь, имеет общее значение при регулировании труда указанных категорий работников, поскольку из этого правила возможны исключения, установленные федеральными законами. +

 

Нужно обратить внимание на то, что перечень лиц, для которых может быть установлен более длительный (до 6 месяцев) срок испытания, в Трудовом кодексе РФ изложен как исчерпывающий. Следовательно, по общему правилу, данный максимальный срок испытания может быть предусмотрен только трудовыми договорами с руководителями организаций, их заместителями, главными бухгалтерами и их заместителями, руководителями обособленных структурных подразделений организаций. +

 

Однако федеральными законами могут определяться и иные, по сравнению с указанными в ст. 70 ТК РФ, сроки испытания, а также иные лица, при заключении трудовых договоров с которыми допускается устанавливать испытание (например, п. 1 ст. 9 ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации». +

 

Для краткосрочных трудовых договоров ч. 6 ст. 70 ТК РФ предусмотрено исключение из общих правил частью 5 данной статьи: при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Например, это правило актуально при заключении трудовых договоров с сезонными работниками. +

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

 

Если работодатель в период испытания придет к выводу, что работник не соответствует критериям, на основе которых оценивается результат испытания (т.е. при неудовлетворительном результате испытания), то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником в порядке, установленном ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ. Подчеркнем, что право оценивать результат испытания принадлежит исключительно работодателю, мнение профсоюзного органа в таких случаях не учитывается (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

 

В случае, установленном ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора должно происходить до истечения срока испытания (о сроке испытания см. ч. ч. 5 и 6 ст. 70 ТК РФ). При этом работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем увольнении с указанием причин, на основании которых работник признан не выдержавшим испытания.

 

Поскольку в таких случаях возможно возникновение трудового спора, то работодателю целесообразно обосновать свою позицию. Например, к предупреждению можно приложить копии актов, подтверждающих нарушение работником тех или иных требований работодателя, несоблюдение которых рассматривается в качестве оснований для признания работника не выдержавшим испытание. Предупреждение должно последовать не позднее чем за три дня до дня предстоящего увольнения. Исчисление сроков производится по правилам ст. 14 Трудового кодекса РФ. Если указанные требования законодательства работодателем выполнены, то он вправе расторгнуть трудовой договор с работником на основании ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ.

 

Работник имеет право обжаловать решение работодателя непосредственно в суд общей юрисдикции, минуя Комиссию по трудовым спорам. Если трудовой спор не связан с требованием о восстановлении на работе, то заявление подается соответствующему мировому судье. Подсудность спора, связанного с требованием о восстановлении на работе, определяется по правилам Гражданского процессуального кодекса РФ.

 

При увольнении работника в случае неудовлетворительного результата испытания (ч. 2 ст. 71 ТК РФ) не требуется учет мнения соответствующего профсоюзного органа и не выплачивается выходное пособие. Поскольку правила ч. 2 ст. 71 Трудового кодекса РФ установлены в императивной норме, то они не могут быть изменены условиями коллективного или трудового договора.

 

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ). 

 

Следовательно, расторжение трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным ч. 1 и 4 ст. 71 ТК РФ, возможно лишь до истечения срока испытания. После истечения срока испытания расторжение трудового договора с работником происходит только по общим основаниям, определяемым в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ.

 

Если срок испытания истек, то работник продолжает работу в соответствии с заключенным трудовым договором и изданным на основании трудового договора приказом (распоряжением) о приеме на работу. Дополнительного оформления приема на работу после успешного прохождения испытания не требуется.

 

Правила, установленные в ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ, направлены на расширение прав работников в сфере свободного распоряжения способностями к труду: если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

 

Как и в случае, установленном ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ, применение ч. 4 данной статьи возможно только в период испытания. Согласно ч. 3 ст. 71 ТК РФ, если срок испытания истек, то расторжение трудового договора по инициативе работника производится по правилам ст. 80 Трудового кодекса РФ.

 

Для случая увольнения работника по собственному желанию по основанию, установленному ч. 4 ст. 71 ТК РФ, предусмотрен сокращенный (трехдневный) срок для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника. В других случаях, когда работник собирается расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, он обязан предупредить об этом работодателя, по общему правилу, за две недели до дня предполагаемого увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

 

В случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 71 и ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, юридическое значение имеет только предупреждение, составленное в письменной форме. Согласно сложившейся практике, указанное предупреждение оформляется как заявление, содержащее требование работника о расторжении трудового договора (об увольнении) в день, указанный в заявлении.

 

Целесообразно, чтобы такое заявление работники составляли в двух экземплярах: один передается в кадровую службу работодателя, а другой, с отметкой кадровой службы о дате приема заявления, остается у работника. В случае возникновения трудового спора указанное заявление может иметь доказательственное значение.

websot.jimdo.com

Статья 70 ТК РФ – Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Скачать PDF

Печать страницы

Предлагаем ознакомиться со статьей 70 ТК РФ Главы 11 «Испытание при приеме на работу». Информация актуальна на 2016 год. Если Вы считаете, что статья 70 ТК РФ устарела и не является актуальной, просим Вас написать об этом в редакцию сайта через форму форму обратной связи.

Сохраните страницу в соц. сетях:

Телефоны консультантов

Москва: 8(499)9384180

Санкт-Петербург: 8(812)4251366

Другие статьи в

finansovyesovety.ru

Испытание на приеме на работу. Трудовой кодекс Российской Федерации

При заключении трудового договора руководство предприятия вправе назначить новому сотруднику испытание при приеме на работу. ТК РФ регламентирует это право. Наверняка, каждый из нас сталкивался хоть один раз с этой процедурой. Испытательный срок назначается с целью проверки нового сотрудника на его соответствие получаемой должности. Какие права и обязанности возникают у работника и работодателя?

Что такое испытательный срок?

Испытание на приеме на работу – это время, в течение которого работодатель оценивает профессиональные навыки, умения, знания нового работника. По результатам испытательного срока работодатель делает вывод о том, есть ли смысл продолжать трудовые отношения с новым сотрудником. Также этот период очень важен и для сотрудника, поскольку ему необходимо оценить работу предприятия, внутренний распорядок, понять, подойдет ли для него эта организация.

Законодательная база

Статья 70 ТК РФ (часть 1) регламентирует право работодателя устанавливать испытания при приеме на работу для новых сотрудников. Основанием для установления этого периода является обоюдное соглашение сторон. То есть без согласия потенциального кандидата на вакантную должность испытание на приеме на работу не может быть назначено. Однако на практике происходит по-другому: работодатель назначает испытательный период, а кандидат молча соглашается с его решением, поскольку в противном случае в трудоустройстве ему будет отказано.

Если же в трудовом договоре не указано это условие, сотрудник принимается на работу без испытаний. Трудовой договор с испытательным сроком предполагает наличие льготы для сотрудника: об увольнении он может предупредить не за 14, а за 2-3 дня. Согласно 4-й части статьи 57 ТК РФ, договор может предусматривать и ряд дополнительных условий об испытаниях.

Ограничения

Статья 70 ТК РФ гласит о том, что назначение испытательного срока для сотрудника является правом работодателя. Но трудовое законодательство устанавливает категории работников, которые должны быть приняты на работу без испытаний. К ним относятся:

• Лица, избираемые на конкурсную должность.
• Женщины, имеющие детей не старше 1,5 лет, а также беременные.
• Несовершеннолетние.
• Выпускники образовательных учреждений с государственной аккредитацией, если устраиваются на работу по специальности в течение года с момента получения диплома.
• Избранные на выборные должности лица.
• Лица, трудоустроенные путем перевода с другого предприятия по договоренности работодателей.
• Лица, заключившие срочный трудовой договор.
• Лица, проходящие альтернативную службу.
• Некоторые категории госслужащих.
• Лица, заключающие трудовой договор с работодателем, у которого успешно прошли учебу.
• Лица, которые назначаются на должности высшего начальствующего состава в органах МВД.
• Выпускники вузов и ссузов, которые поступают на работу по распределению.

Если трудовой договор между работодателем и сотрудником из данной категории устанавливает испытательный срок, тогда это условие считается ничтожным. Увольнять таких сотрудников по причине неудовлетворительного прохождения испытания нельзя. Незаконным считается также назначение испытания сотрудникам, которые переводятся на новую должность у того же самого работодателя.

Продолжительность испытательного срока

Согласно российскому трудовому законодательству, период испытательного срока может иметь разную продолжительность. Максимальный срок испытания при приеме на работу длится:

• 14 дней для срочных трудовых договоров, заключаемых на 2-6 месяцев.
• 3 месяца по общему правилу для всех категорий сотрудников предприятий.
• Полгода для руководящих должностей, бухгалтеров.
• 3-12 месяцев для госслужащих.

Часть 7 статьи 70 трудового законодательства Российской Федерации гласит о том, что периоды временной нетрудоспособности и отсутствия работника по иным причинам (отпуск, прогул) не входят в срок испытания при приеме на работу.

Возможно ли продление или сокращение

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает продления испытательного периода. Продление этого периода является условием, ограничивающим право на труд и снижающим уровень гарантий трудового законодательства. Поэтому, согласно статье 9 настоящего законодательства, это условие не может содержаться в договоре. Однако сокращение периода испытаний никоим образом не нарушает прав работников.

Работодатель и сотрудник предприятия могут на основании договоренности заключать дополнительные соглашения к основному договору, по которым сокращается продолжительность испытательного срока.

Оформление работника на испытательный срок

Период испытательного срока должен прописываться в трудовом договоре, а работнику, в свою очередь, необходимо ознакомиться с таким условием перед тем, как он начнет исполнять свои должностные обязанности. Если работника допустили к выполнению должностных обязательств, а трудовой договор был оформлен «задним числом», назначение испытания является неправомерным. В данном случае, согласно 67 статье Трудового кодекса, работника считают зачисленным в штат без испытания.

Кто участвует в испытании

К участию в испытании и контролированию его хода обычно привлекаются:

• Непосредственный руководитель нового сотрудника (контроль всего хода испытания).
• Куратор (контроль на отдельных этапах испытания).
• Наблюдатели (оценивают работу со стороны, не принимают в ней участия).
• Наставник (составляет план испытания, оказывает помощь, контролирует качество работы, изучает личные качества работника, составляет отчеты, отзыв).

Нередко для объективности оценки профессиональных навыков создаются комиссии. Иногда могут привлекаться и внешние консультанты (как правило, при найме сотрудников на руководящие должности).

Оплата труда

Согласно 70 статье ТК, сотрудник организации, оформленный в штат с испытательным сроком, имеет те же права, льготы и обязанности, что и основные сотрудники. Соответственно, заработная плата выплачивается в том же размере, как и полноправным членам трудового коллектива. Новому сотруднику могут выплачиваться премии, к нему также могут применяться штрафные санкции.

Низкая заработная плата по сравнению с основными сотрудниками не может быть установлена, поскольку это противоречит трудовому законодательству. Цель испытаний – оценить профессионализм работника, а не сэкономить на оплате труда.

Результаты

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает процедур фиксирования результата прохождения испытания. Если новый сотрудник успешно проходит испытание, работодатель зачисляет его в штат. По желанию работодателя сотрудник об этом может быть проинформирован как устно, так и письменно. Если после окончания данного периода работодатель молчит, сотрудник считается прошедшим испытание.

Если результат неудовлетворительный, работодатель в письменной форме формулирует причины увольнения, издает приказ, уведомляет об этом сотрудника. Решение работодателя должно быть четко мотивировано, то есть должен быть подчеркнут низкий уровень подготовки, несоответствие личных качеств занимаемой должности, а также должны быть даны ссылки на внутренние документы.

Наиболее распространенные ошибки

Нередко при назначении испытаний новым сотрудникам работодатель допускает ряд ошибок:

• Условия испытания при приеме на работу вносятся только в приказ о зачислении в штат, хотя они должны быть прописаны в трудовом договоре.
• Испытания проводятся для лиц, которым они не могут устанавливаться по закону.
• Новый сотрудник не знакомится под роспись в течение испытательного периода с внутренними регламентирующими работу документами.

Во всех вышеперечисленных случаях работник может отстаивать свои интересы в суде. Договор в этих ситуациях признается ничтожным.

Основания для увольнения сотрудников, не выдержавших испытание

Чтобы уволить сотрудника по результатам прохождения испытания при приеме на работу, необходимы веские основания. Для начала необходимо установить правомерность включения испытательного срока в трудовой договор и убедиться, что сотрудник не относится к категории лиц, которым данный период не может назначаться. Работодателю также необходимо получить доказательства того, что новый сотрудник не прошел испытание. Доказательства важны, поскольку работник вправе оспорить увольнение в судебном порядке. Если суд решит, что доказательства со стороны работодателя отсутствуют, работник может быть вновь зачислен в штат. Таким образом, ответственность за невыдержанный испытательный срок полностью ложится на работодателя.

К доказательствам относятся жалобы, поступившие от сотрудников, руководителей, наставников, клиентов предприятия, а также акты о нарушении трудового распорядка и приказы о дисциплинарных взысканиях. Важно отметить, что нового сотрудника, принятого с испытательным сроком, нельзя увольнять по причине дисциплинарных проступков (к примеру, опоздание), ведь целью этого периода является оценка профессиональных навыков.

Процедура увольнения

Если результат испытания при приеме на работу отрицательный, работодатель вправе уволить нового сотрудника. Сделать это можно до момента истечения испытательного периода согласно 1-й части 71-й статьи ТК. При этом работник должен быть проинформирован об увольнении в письменной форме как минимум за 3 дня до даты расторжения договора. В письме-предупреждении обязательно указываются причины расторжения трудовых отношений.

После того как работник получит уведомление, и пройдет 3 дня с этого момента, работодатель издает приказ об увольнении. Приказ должен содержать ссылку на часть 1 статьи 71 ТК РФ, а также пункты трудового договора и перечень внутренних документов, подтверждающих тот факт, что испытание на приеме на работу не было выдержано. Трудовая книжка также должна содержать запись об увольнении со ссылкой на данную статью. Работника увольняют без выплаты выходного пособия. Однако в этом случае может быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Альтернатива

Если сотрудник не выдержал испытание на приеме на работу, существует и альтернативный метод увольнения. Такой работник может уволиться по собственному желанию. Эта причина более выгодна для сотрудника, поскольку в трудовую книжку не вносится запись со ссылкой на 71-ю статью (часть 1) ТК РФ. Для работодателя такое увольнение имеет меньше последствий.

Таким образом, испытание работника при приеме на работу регламентировано российским трудовым законодательством. Знать основные детали процедуры испытания, а также права и обязанности очень важно. Испытание при приеме на работу устанавливается только с согласия потенциального сотрудника предприятия. Цель данного периода для работодателя – оценка профессиональных и личностных качеств новоиспеченного сотрудника. Работник, в свою очередь, оценивает компанию, ее внутренний распорядок, взаимоотношения между членами трудового коллектива. На основании данных выводов принимается взвешенное решение о продолжении или прекращении трудовых отношений.

Нередко работодатели нарушают российское трудовое законодательство. Но если каждый будет осведомлен о своих трудовых правах и обязанностях, тогда можно быть точно уверенным, что обмануть работодателю нового сотрудника не удастся.

fb.ru