Содержание

Испытательный срок по трудовому кодексу сколько составляет

Случаются ситуации, когда работодатель злоупотребляет правами потенциальных сотрудников при найме на работу. Чтобы избежать подобных проблем каждый трудящийся должен быть осведомлен о своих правах. Следует знать, что все аспекты трудовых отношений между сотрудником и нанимателем регулируются трудовым законодательством. Предложенная статья поможет вам разобраться с особенностями принятия новых специалистов, а также узнать больше о своих правах.

Испытательный срок при приеме на работу по Трудовому кодексу

Правовые основы испытательного срока содержатся в Трудовом кодексе РФ. Соответствующий нормативно-правовой акт детально рассматривает основные требования испытательного срока для каждого трудящегося. Содержащиеся в законе условия представляют собой следующее:

  • Является обязательным оформление договора сторон с указанием прав и обязанностей каждой из них. При отсутствии подобного документа стажер считается трудоустроенным;
  • Период испытания может быть установлен только при начале трудовой деятельности;
  • Продление стажировки запрещено;
  • Длительность испытаний отмечается в трудовом договоре. Он должен соответствовать ТК РФ. При необходимости время может быть сокращено;
  • При оформлении контракта от 2-6 месяцев проверка не должна быть больше 2 недель;
  • Оплата труда обязательна;
  • Продолжительность данного периода включается в трудовой стаж;
  • Отказать в трудоустройстве руководитель может только во время испытания;
  • Законом установлен список лиц, не подлежащих проверке.

Максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу

Принципы приема на вакантную должность новых сотрудников обозначены в ТК РФ. Согласно положениям закона существует следующие периоды испытательного срока:

  • Для лиц, заключивших срочный трудовой договор не более 2 недель;
  • Один месяц для рабочих;
  • Максимальная длительность для всех служащих 3 месяца;
  • Стажировка руководителей и иных представителей может продолжаться до 6 месяцев;
  • Также законом предусмотрена вероятность установления проверки до 1 года для государственных служащих.

Кроме того, следует отметить, что время отсутствия работника на рабочем месте не засчитывается.

Продление испытательного срока по Трудовому кодексу

Продление испытательного срока противоречит положениям Трудового кодекса, а также иным законодательным актам. Договор, заключенный между нанимателем и соискателем на должность, обязан включать в себя максимальное время проверки. Не соблюдение условий соглашения может повлечь за собой последствия. Законным основанием для продления испытаний может быть отсутствие трудящегося на работе некоторое время по уважительным причинам.
Чтобы оформить продление испытательного срока работодатель должен издать приказ. Содержание приказа должно включать в себя:

  • Наименование организации и личные данные руководителя;
  • Название документа и номер;
  • Указываются обоснования продления срока;
  • Количество дней, на которые продлевается проверка;
  • Отмечаются данные стажера, и предъявляются доказательства его отсутствия.

Увольнение на испытательном сроке

Если сотрудник, прошедший стажировку, не показал должный результат в процессе проверки работодатель имеет право его уволить. Осуществить данное мероприятие надлежит путем следования некоторым правилам:

  • Требуется составить письменное уведомление с указанием причин решения;
  • Направить письмо следует за 3 дня до увольнения;
  • По прошествии трех дней со дня оповещения нужно составить приказ об увольнении. В нем необходимо указать мотивы решения, и дополнить документ подтверждающими свидетельствами. Если доказательства не найдены, сотрудник не может быть уволен;
  • В качестве доказательств могут выступать претензии клиентов, коллег, нарушение дисциплины;
  • Осуществить данный процесс можно только в период прохождения испытательного срока.

По Трудовому кодексу работник имеет возможность произвести увольнение по собственному желанию. Для этого требуется уведомить руководство за 3 дня и написать заявлением на увольнение. Трехдневный период считается обязательной отработкой во время испытания.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Трудовой кодекс предоставляет беременным сотрудницам ряд привилегий. Чтобы воспользоваться ими требуется необходимо соответствовать следующим критериям:

  • Беременная работница и наниматель должны знать о положении;
  • В подтверждение факта беременности должна быть предоставлена медицинская справка.

Если перечисленные критерии удовлетворены, то беременная сотрудница не может быть уволена по желанию руководства.В иных случаях на женщину распространяется возможность получить испытательный срок и быть уволенной. Осуществить отставку можно только по собственному желанию или по совместному соглашению.

Оплата труда на испытательном сроке по Трудовому кодексу сколько составляет?

При найме на вакантную должность нового трудящегося работодатель должен следовать всем положениям трудового законодательства. Особое внимание должно быть уделено оплате труда на испытательном сроке.

  • При прохождении испытаний следует учитывать, что стажер обладает сходными с другими трудящимися правами и обязанностями;
  • Оплата труда на испытании обязательна. Она должна быть соизмерима квалификации и сложности труда работника. Оклад не может быть ниже минимальных выплат и должен соответствовать ТК РФ;
  • Заработная плата должна быть изначально оговорена сторонами.

Стажеры, желающие обрести новое место работы, нередко сталкиваются с обманом со стороны руководства. Им предоставляется ограниченный перечень прав, заниженная оплата труда, что противоречит законодательству. Чтобы избежать подобных проблем рекомендуется ознакомиться с положениями ТК РФ.

ПОДРОБНЕЕ ОЗНАКОМИТЬСЯ СО СВОИМИ ПРАВАМИ, ГАРАНТИРОВАННЫМИ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ, МОЖНО ПРОЙДЯ ПО ССЫЛКЕ 

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Загрузка...

russiansu.ru

Как считать испытательный срок 2 недели

ШиШиНдРада копайтесь)) ктож мишает)))) или вы не уверины в афтаритетнасти дающих советы?))))) ШиШиНдРат.е. по вашей логике месяц — это только с 01 по 31?.. а так же с 5 по 31… с 10 по 31?? т.е. это вовсе не з0 (31) день?.. я очень сочуствую вашему работодателю…. Чудо чудесноеперечитайте свои комменты..сочувствуйте кому угодно-фиолеотово..статьи ТК читайте. ШиШиНдРаперечитывала))) и ваши))) а ТК читаю регулярна))) проста с вашей позицией вы на раз-два подставите работодателя… хотя.. делайте что хотите))))) Yasyaтут не соглашусь, в этом как раз есть смысл.во многих компаниях сие практикуется-уведомление руководства о том, что считается испытательный срок пройденным, т.е. службе персонала надо как-то отследить вопросы зарплаты или мотивационной части, т.к. иногда в положениях о премировании вводятся ограничения на испытательном сроке…., ну и формальная чать на этом завершается, т.е.

Исчисление испытательного срока

Инфо

Установить испытательный срок в одностороннем порядкенельзя. Вопрос №2 Работник проработал с 1 по 16 августа и был уволен, как не прошедший испытание.


Важно

При получении расчета он обнаружил, что ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Он потребовалкомпенсировать ему 1 месяц отпуска. Прав ли он? Ответ Да, прав.

В данном случае его право на отдых было нарушено. Проработав более половины месяца, а в августе 31 день, он имеет право на отпуск за 1 месяц, т.е. на отпускные за 2,33 календарных дня. Вопрос №3 Специалисту, работающему по трудовому договору с 5 декабря 2016 года, был установлен испытательный срок 1 месяц.

При этом в трудовом договоре конкретизировано, что последним днем испытательного срока является 15 января. Сотрудник решил оспорить эту дату, считая последним днем испытания 4 января.
Кто прав? Ответ Прав работник.

Используем испытательный срок для расставания

  • Темы:
  • Испытательный срок

Вопрос Как правильно считается испытательный срок. работник принят на работу 16.11.2015, срок испытания у него заканчивается 15.02.16 или 16.02.16?в договоре указан — срок испытания 3 месяца. Ответ Ответ на вопрос: Статья 14 ТК РФ устанавливает каким образом исчисляются сроки, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей. Так, течение сроков начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Сроки, исчисляемые месяцами истекают в соответствующее число последнего месяца срока.


Внимание

Таким образом, испытательный срок, начавшийся 16.11.15, истекает 16.02.16г. Интересная информация о Продлении испытательного срока размещена здесь.


Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Нормативная база: Трудовой кодекс от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ

Как правильно определить истечение испытательного срока?

DIAMOND_495)) незачто) DIAMOND_495почитайте ст. 84.1 и 140 Антон_Алексеевичо том что днем увол счит посл день работы и порядок расчетов я знаю))) не понял к чему вы ууказали мне на эти нормы))) DIAMOND_495что 2-го числа работник безправный) Антон_Алексеевичпо логике ст. 14 — 2 агв у меня истекает срок. ШиШиНдРане истекает, а истек)))))) ШиШиНдРачотстока всиво написалию..
вставлю свой пятак:срок испытания истекает 01.08… с 02.08. он уже щитаеца прошедшим срок… нащет уведомления…уведомлять нада 29.07.. или раньше.. но по общей практике эти три дня как раз 30, 31, 01, 01.08 — день увольнения. Чудо чудноепочему 01 заканчивается? это по какой нормативке? по ст 14 — 2-го заканчивается..если прошел — с 3-го в штат зачисляют; пропустили срок — 3-го работает, автоматом в штат.. ШиШиНдРадавайте ща забудем про все статьи и подумаем..

По трудовому кодексу испытательный срок как рассчитывается?

При увольнении на испытательном сроке оформляются все те же документы, что и при обычном увольнении: должно быть заявление работника, приказ на увольнение. На основании приказа делается отметка в личной карточке работника (скачать образец заполнения формы Т-2 можно по ссылке), рассчитываются остатки заработной платы, положенной к выплате, компенсация за неиспользованные дни отпуска.

В трудовую книжку делается соответствующая запись об увольнении. Ключевое преимущество испытательного срока Главное преимущество испытательного срока заключается в том, что любая из сторон трудового договора имеют право быстро его расторгнуть в одностороннем порядке, оповестив противоположную сторону письменно о прекращении отношений не менее, чем за 3 рабочих дня.

Работнику для этого достаточно подать обычное заявление на увольнение, после визирования которого компании дается 3 рабочих дня на его увольнение.

Увольнение на испытательном сроке: ответы на сложные вопросы

Сначала с Вами должен был быть заключен трудовой договор с заполнением всех существенных условий, а потом приказ с которым Вас работодатель должн под роспись ознакомить в течение 3 дней с момента его подписания руководителем.——————————————————————— Здравствуйте ,меня зовут Марина ,у меня такая проблема ,я устроилась официантом в ресторан ,отработала на испытательном… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 2 неделиЗдравствуйте. Обращаться в суд, устанавливать факт трудовым отношений и взыскивать деньги——————————————————————— Мой муж работал на испытательном сроке 2 недели без оформления трудового договора….

Испытательный срок

С отсутствует необходимость испрашивать мнение профсоюзного выборного органа по вопросу увольнения испытуемого Р при увольнении во время испытания выходное пособие не выплачивается Р Когда нельзя уволить сотрудника на испытательном сроке? В ряде ситуаций проходящий испытание специалист не может быть уволен:

  • при нахождении в непродолжительном отпуске за свой счет;
  • во время болезни;
  • если новичок не мог присутствовать на работе по объективном причинам, на которые он не мог повлиять по своей доброй воле, например, при необходимости исполнить возложенные на него государством обязательства, закрепленные федеральными законами.

Отсутствие испытуемого на рабочем месте по уважительной причине, оправданной официальными документами, автоматически продлевает период испытательного срока на соответствующее количество дней.

Испытательный срок 2 недели

Профнепригодность увольняемого специалиста должна быть подтверждена документально. Вопрос №6 Проходящий испытание по срочному трудовому, заключенному на 5 месяцев, работник был уволен через 3 недели, как не выдержавший испытание.

Что нарушил работодатель? Ответ При срочном трудовом договоре, длящемся от 2 до полугода срок испытания не может превышать 2 недель, поэтому увольнение через 3 недели по статье 71 незаконно. Автор: Артемова Юлия Семеновна, эксперт по ведению бухгалтерского учета на производственных и в издательских организациях, главный бухгалтер в ООО «Альбатрос» с 1997 года, опыт бухгалтерского учет более 24 лет, эксперт-автор сайта «Бухгалтерия для чайников» Оцените качество статьи.

ТК РФ: Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.——————————————————————— Писать заявление по собственному желанию?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 2 неделиПо соглашению сторон можно уволиться культурно.——————————————————————— Как правильно уволиться?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 2 неделиОбратитесь с заявлением к работодателю, никаких особых премудростей в этом нет.——————————————————————— Являюсь ли я на испытательном сроке и могу ли подать заявление уведомив об уходе за 3 дня?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 2 неделиУ Вас испытательный срок закончился 17 марта 2014 г.

Как считать испытательный срок 2 недели

не более 3 месяцев рядовые сотрудники не более 6 месяцев Должностные лица на руководящих постах Таким образом, несмотря на установление более продолжительного срока прохождения испытания для руководящего состава, из данной таблицы видно, что дискриминации в отношении предоставленных трудовом правом льгот нет. Всем без исключения трудящимся предоставляются равные права исходя из их социального статуса или особых обстоятельств зачисления на работу, предусмотренные 70 статьей кодекса о труде.

dolgoteh.ru

Увольнение на испытательном сроке: пример, расчет,

Многие работники опасаются испытательного срока, волнуясь за возможное ущемление своих прав. На самом деле испытание носит подспудно носит двусторонний характер. В этот период не только наниматель оценивает профпригодность новичка, но и новый сотрудник присматривается к компании, в которой ему предстоит трудиться.

Испытательный срок – это период в начале трудовой деятельности работника, который может быть установлен по желанию работодателя. Согласно трудовому кодексу РФ период испытательного срока не может превышать трех месяцев. Если испытательный срок устанавливается для руководящего персонала, то его продолжительность может быть увеличена до шести месяцев.

Увольнение на испытательном сроке

Испытательный срок имеет важную особенность, в течение этого периода работник может быть уволен без обязательной двухнедельной отработки.

Испытательный срок необходим, прежде всего, для работодателя, который сможет посмотреть на работника в процессе работы, насколько он соответствует должности, справляется ли с обязанностями, насколько успешно он это делает. На испытательный срок, как правило, устанавливается меньшая зарплата для работника. Если работодателя что-то не устраивает, он имеет право уволить работника, предварительно предупредив его за три дня. Предупредить нужно письменно под роспись. Также необходимо указать причины, по которым работник увольняется.

В трудовой книжке работника при этом делается следующая запись: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».  Обратите внимания, сокращения в записи не допускаются, как правильно заполнять трудовую книжку можно почитать здесь.

Испытательный срок удобен не только для работодателя, но и для работника, который в процессе исполнения своих трудовых обязанностей сможет понять, насколько ему нравится работа, насколько устраивают условия, предлагаемые работодателям. Если работнику что-то не нравится, он может написать заявление на увольнение по собственному желанию. Отработка при этом составит всего лишь 3 дня, а не две недели.

Для того чтобы иметь возможность уволить работника на испытательном сроке, нужно чтобы его наличие и продолжительность были прописаны в трудовом договоре.

Если в трудовом договоре про испытательный срок ничего не сказано, значит, работодатель для данного работника его не устанавливает и увольнение такого работника производится на общих основаниях.

При увольнении на испытательном сроке оформляются все те же документы, что и при обычном увольнении: должно быть заявление работника, приказ на увольнение.

На основании приказа делается отметка в личной карточке работника (скачать образец заполнения формы Т-2 можно по ссылке), рассчитываются остатки заработной платы, положенной к выплате, компенсация за неиспользованные дни отпуска. В трудовую книжку делается соответствующая запись об увольнении.

Ключевое преимущество испытательного срока

Главное преимущество испытательного срока заключается в том, что любая из сторон трудового договора имеют право быстро его расторгнуть в одностороннем порядке, оповестив противоположную сторону письменно о прекращении отношений не менее, чем за 3 рабочих дня.

Работнику для этого достаточно подать обычное заявление на увольнение, после визирования которого компании дается 3 рабочих дня на его увольнение. Потребовать отрабатывать 2 недели никто не имеет право.

Руководству предприятия в случае желания прервать рабочие отношения с сотрудником, проходящим испытание, придется составить письменное уведомление работнику об этом с объяснением причин признания испытания не выдержанным за 3 дня до увольнения.

Выгоды испытательного срока для работодателя и сотрудника

Законодательством о труде увольнение в период испытания носит упрощенный характер, что значительно облегчает организации процедуру расставания с не понравившимся лицом. Но есть некоторые положительные моменты и для сотрудника.

Для наглядности положительные моменты предоставления времени для прохождения испытания для обеих сторон отразим в таблице ниже.

Преимущество

Для кого является преимуществом:

работодатель – Р

сотрудник – С

предоставляются все права, предусмотренные нормами трудового права

С

распространяются положения внутренних нормативных документов предприятия, в том числе коллективного договора

С

отсутствует необходимость испрашивать мнение профсоюзного выборного органа по вопросу увольнения испытуемого

Р

при увольнении во время испытания выходное пособие не выплачивается

Р

Когда нельзя уволить сотрудника на испытательном сроке?

В ряде ситуаций проходящий испытание специалист не может быть уволен:

  • при нахождении в непродолжительном отпуске за свой счет;
  • во время болезни;
  • если новичок не мог присутствовать на работе по объективном причинам, на которые он не мог повлиять по своей доброй воле, например, при необходимости исполнить возложенные на него государством обязательства, закрепленные федеральными законами.

Отсутствие испытуемого на рабочем месте по уважительной причине, оправданной официальными документами, автоматически продлевает период испытательного срока на соответствующее количество дней.

Приэтомнетребуетсяиздаватьприказопереноседатыокончанияпроверкинапрофессионализм, так как согласно ТК РФ такие периоды не включаются в отведенное для этого время.

Кого нельзя подвергнуть проверке на профпригодность

Статьей 70 ТК РФ установлены категории трудящихся, которые не могут подвергаться испытанию. Такими лицами являются:

  • избранные на замещающие должности на основании действующих законодательных актов;
  • мамы с детишками от 0 до 1,5 лет;
  • женщины в положении;
  • работники моложе 18 лет;
  • специалисты, закончившие аккредитованные учебные заведения среднего и высшего профобразования, никогда ранее не работающие по присвоенной им специальности и приступившие к работе не позднее 1 года после получения диплома;
  • избравшиеся на должность, которая является выборной и оплачиваемой;
  • приглашенные переводом из одного предприятия в другое при взаимном согласии руководителей;
  • работающие по срочному договору продолжительностью до 2 месяцев;
  • успешно прошедшими обучение на основании трудового договора с нанимателем;
  • завершившие обучение по целевому направлению для гражданской службы, на которой они ранее не состояли;
  • переведенные из закрывающихся, или сокращающих штат госучреждений.

Продолжительность испытательного срока

Для большей наглядности представим в таблице ниже продолжительность испытательного времени для различных категорий работников.

испытательный временной диапазон

категория трудящихся

исключения

не более 2 недельрядовые сотрудники, заключившие срочный трудовой договор продолжительностью от 2 месяцев до полугода
  • для лиц, перечисленных в разделе «Кого нельзя подвергнуть проверке на профпригодность» испытание не устанавливается;
  • периоды из списка раздела «Когда нельзя уволить, находящегося на испытании» исключаются из времени, отведенного на испытание
не более 3 месяцеврядовые сотрудники
не более 6 месяцевДолжностные лица на руководящих постах

Таким образом, несмотря на установление более продолжительного срока прохождения испытания для руководящего состава, из данной таблицы видно, что дискриминации в отношении предоставленных трудовом правом льгот нет. Всем без исключения трудящимся предоставляются равные права исходя из их социального статуса или особых обстоятельств зачисления на работу, предусмотренные 70 статьей кодекса о труде.

Аспекты расчета продолжительности испытательного срока

На что еще рекомендуется обратить внимание при установлении испытательного периода:

  1. В этом вопросе устные договоренности не действительны.
  2. Условие о прохождении испытания подписывается обеими сторонами до момента начала трудовой деятельности в компании нового коллеги.
  3. Любые не выходы на работу по уважительным причинам являются прямым основанием для его продления на количество таких пропусков.
  4. Если в испытательный период выяснится, что сотрудница беременна, условие о прохождении ею испытания перестает действовать.
  5. Срок испытания исчисляется в календарных днях без исключения из него официальных нерабочих дней.
  6. Первоначально согласованный и документально зафиксированный срок испытания нельзя увеличить.

Пример #1. Прием беременной сотрудницы 

Сотрудница поступила на работу 5 марта с испытательным сроком 3 месяца. 30 марта она предоставила справку о своей беременности со сроком 5 недель.

Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, отменяющему условие установления испытания?

Нет, не нужно. Это условие просто не будет применяться в отношении беременной коллеги.

Пример #2. Расчет длительности испытательного срока

Принятый 2 апреля сотрудник с испытанием длительностью 3 месяца был призван на военные сборы резервистов на 1 месяц с 11 мая по 10 июня.

Когда у него должен закончиться испытательный срок?

Окончание испытательного периода автоматически будет перенесено на количество дней неявок по объективным причинам согласно табелю, т.е. на 23 дня. Испытательный период завершится 11 июля.

Особенности процедуры увольнения на испытательном сроке

Для недопущения судебных разбирательств отделу кадров, юристам и руководству компании важно при приеме с испытанием и последующем увольнении соблюсти все положенные формальности.

В таблице ниже собраны основные моменты, которые нужно учесть, чтобы при увольнении по инициативе предприятия не появилось претензий со стороны увольняемого ни по каким вопросам и процедурам.

что нужно оформить и с чем ознакомить под роспись сотрудника при оформлении на работу до начала работы

что понадобится при увольнении лица, проходящего испытание

условия трудового договора, включая пункты о проведении испытаниявести журнал прохождения испытания с фиксацией любых нарушений дисциплинарного или должностного характера, собирать жалобы, служебные записки, составлять акты
должностные обязанностиаргументированное уведомление об отрицательной оценке испытания
трудовой распорядокПисьменное оповещение об увольнении с указанием причин не позднее, чем за 3 дня до него
положение об оплате трудаприказ об увольнении со ссылкой на статью 71
коллективный договор при наличииРассчитать в последний день работы, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск, если проработано более ½ месяца
инструкция по технике безопасностивыдать трудовую книжку в последний рабочий день записью об увольнении по статье 71 ТК РФ
прочие обязательные к исполнению инструкции, внутрифирменные локальные документы, непосредственно затрагивающие его интересы, права и обязанностивыдать справку о заработке для предоставления по новому месту работы для начисления пособия по временной нетрудоспособности в будущем

Сложные вопросы при увольнении на испытательном сроке

Вопрос №1

Уволенный как не выдержавший испытание работник оспаривает свое увольнение, так как соглашение об испытании он не подписывал, но подписал приказ о приеме на работу, в котором был прописан испытательный срок 2 месяца.

Прав ли он?

Ответ

Да, прав. Договоренность об испытании должна быть двусторонней. Установить испытательный срок в одностороннем порядкенельзя.

Вопрос №2

Работник проработал с 1 по 16 августа и был уволен, как не прошедший испытание. При получении расчета он обнаружил, что ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Он потребовалкомпенсировать ему 1 месяц отпуска.

Прав ли он?

Ответ

Да, прав. В данном случае его право на отдых было нарушено. Проработав более половины месяца, а в августе 31 день, он имеет право на отпуск за 1 месяц, т.е. на отпускные за 2,33 календарных дня.

Вопрос №3

Специалисту, работающему по трудовому договору с 5 декабря 2016 года, был установлен испытательный срок 1 месяц. При этом в трудовом договоре конкретизировано, что последним днем испытательного срока является 15 января.

Сотрудник решил оспорить эту дату, считая последним днем испытания 4 января. Кто прав?

Ответ

Прав работник. Испытательный срок рассчитывается исходя из календарного месяца вместе со всеми нерабочими днями, в том числе праздничными.

Вопрос №4

Принятый на работу с испытательным сроком специалист проболел с 1 по 8 июня 2016 года.

Он посчитал, что работодатель нарушил его права, продлив ему испытательный срок на 8 рабочих дней, указав ему, что отсутствовал на работе лишь 6 рабочих дней.

Прав ли он?

Ответ

Да, прав. Испытательный срок автоматически продлевается на количество невыходов на работу по уважительной причине. Из-за болезни он не работал 6 дней, на которые должна быть отодвинута дата окончания испытания.

Вопрос №5

Специалист, принятый с условием об испытании был уволен по причине его неудовлетворительной оценки.

Он возражает против увольнения с такой формулировкой, так как за все время претензий к нему не предъявлялось.

Может ли он претендовать на восстановление на работе?

Ответ

Да, может. Профнепригодность увольняемого специалиста должна быть подтверждена документально.

Вопрос №6

Проходящий испытание по срочному трудовому, заключенному на 5 месяцев, работник был уволен через 3 недели, как не выдержавший испытание.

Что нарушил работодатель?

Ответ

При срочном трудовом договоре, длящемся от 2 до полугода срок испытания не может превышать 2 недель, поэтому увольнение через 3 недели по статье 71 незаконно.


Автор:  Артемова Юлия Семеновна, эксперт по ведению бухгалтерского учета на производственных и в издательских организациях, главный бухгалтер в ООО «Альбатрос» с 1997 года, опыт бухгалтерского учет более 24 лет, эксперт-автор сайта «Бухгалтерия для чайников»

 

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Юридическая Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

online-buhuchet.ru

Как правильно определить истечение испытательного срока? | Вопросы подписчиков

Как правильно считается испытательный срок. работник принят на работу 16.11.2015, срок испытания у него заканчивается 15.02.16 или 16.02.16?в договоре указан - срок испытания 3 месяца.

Ответ на вопрос:

Статья 14 ТК РФ устанавливает каким образом исчисляются сроки, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей.

Так, течение сроков начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Сроки, исчисляемые месяцами истекают в соответствующее число последнего месяца срока.

Таким образом, испытательный срок, начавшийся 16.11.15, истекает 16.02.16г.


Интересная информация о Продлении испытательного срока размещена здесь.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Нормативная база: Трудовой кодекс от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ

<...>

Популярные вопросы

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

<...>

24.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Вопрос: В трудовом договоре с работником установлен испытательный срок

"ЭЖ-Юрист", 2008, N 17
Вопрос: В трудовом договоре с работником установлен испытательный срок - три месяца. В каких днях - календарных или рабочих - исчисляется такой срок?
П.Арефьев, г. Тула
Ответ: Статья 70 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность включения в трудовой договор по соглашению сторон условия об установлении работнику испытательного срока.
По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Согласно ст. 14 ТК РФ "Исчисление сроков" сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Таким образом, если стороны договорились об установлении испытательного срока, равному одному, двум, трем и т.д. месяцам, то речь идет о календарных месяцах.
К примеру, если работник был принят на работу 15 августа и ему был установлен испытательный срок, равный трем месяцам (как в рассматриваемом случае), то датой окончания испытательного срока будет 14 ноября. И если в этот последний день испытательного срока работодатель не решит расторгнуть с работником договор по ч. 4 ст. 71 ТК РФ и работник выйдет на работу 15 ноября, то считается, что работник прошел испытание.
Однако согласно ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. К таким периодам можно отнести, к примеру, период нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы, в учебном отпуске, а также периоды отсутствия на работе без уважительных причин и т.д.
Поэтому календарная дата окончания испытательного срока продлевается в случае наступления вышеуказанных периодов на равное количество календарных дней, составляющих данный исключаемый период.
Ю.Терешко
Эксперт "ЭЖ-Юрист"
Подписано в печать
30.04.2008

www.lawmix.ru

Как считать испытательный срок 1 месяц

Трехдневный период считается обязательной отработкой во время испытания.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Трудовой кодекс предоставляет беременным сотрудницам ряд привилегий. Чтобы воспользоваться ими требуется необходимо соответствовать следующим критериям:

  • Беременная работница и наниматель должны знать о положении;
  • В подтверждение факта беременности должна быть предоставлена медицинская справка.

Если перечисленные критерии удовлетворены, то беременная сотрудница не может быть уволена по желанию руководства.В иных случаях на женщину распространяется возможность получить испытательный срок и быть уволенной.

Важно Установить испытательный срок в одностороннем порядкенельзя.

Вопрос №2

Работник проработал с 1 по 16 августа и был уволен, как не прошедший испытание. При получении расчета он обнаружил, что ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Он потребовалкомпенсировать ему 1 месяц отпуска.

Прав ли он?

Ответ

Да, прав.


В данном случае его право на отдых было нарушено. Проработав более половины месяца, а в августе 31 день, он имеет право на отпуск за 1 месяц, т.е. на отпускные за 2,33 календарных дня.

Вопрос №3

Специалисту, работающему по трудовому договору с 5 декабря 2016 года, был установлен испытательный срок 1 месяц.

Как считать испытательный срок 1 месяц

Аспекты расчета продолжительности испытательного срока

На что еще рекомендуется обратить внимание при установлении испытательного периода:

  1. В этом вопросе устные договоренности не действительны.
  2. Условие о прохождении испытания подписывается обеими сторонами до момента начала трудовой деятельности в компании нового коллеги.
  3. Любые не выходы на работу по уважительным причинам являются прямым основанием для его продления на количество таких пропусков.
  4. Если в испытательный период выяснится, что сотрудница беременна, условие о прохождении ею испытания перестает действовать.
  5. Срок испытания исчисляется в календарных днях без исключения из него официальных нерабочих дней.
  6. Первоначально согласованный и документально зафиксированный срок испытания нельзя увеличить.

Пример #1.

  • при нахождении в непродолжительном отпуске за свой счет;
  • во время болезни;
  • если новичок не мог присутствовать на работе по объективном причинам, на которые он не мог повлиять по своей доброй воле, например, при необходимости исполнить возложенные на него государством обязательства, закрепленные федеральными законами.

Отсутствие испытуемого на рабочем месте по уважительной причине, оправданной официальными документами, автоматически продлевает период испытательного срока на соответствующее количество дней.

Приэтомнетребуетсяиздаватьприказопереноседатыокончанияпроверкинапрофессионализм, так как согласно ТК РФ такие периоды не включаются в отведенное для этого время.

Кого нельзя подвергнуть проверке на профпригодность

Статьей 70 ТК РФ установлены категории трудящихся, которые не могут подвергаться испытанию.

Иван Петренко, эксперт по трудовым отношениям Испытательный срок — хорошо знакомое явление, с которым сталкиваются все участники рынка труда: и компании-работодатели, и наёмные работники. Казалось бы, уж об испытательном сроке у всех должно быть чёткое и однозначное представление, так как трудно найти более прозаическую и хорошо известную тему. Однако на практике всё совсем не так: с испытательным сроком связаны многие заблуждения, ошибки и даже целые мифы.


Рассмотрим самые распространённые ошибки. Ошибка 1. Испытательный срок назначается всем новым сотрудникам Понятно, что работодатель стремится воспользоваться возможностью назначать испытательный срок «в максимально широких пределах». Однако, заботясь о своей выгоде, важно «не перегнуть палку».

Работнику для этого достаточно подать обычное заявление на увольнение, после визирования которого компании дается 3 рабочих дня на его увольнение.

Увольнение на испытательном сроке: ответы на сложные вопросы

Сначала с Вами должен был быть заключен трудовой договор с заполнением всех существенных условий, а потом приказ с которым Вас работодатель должн под роспись ознакомить в течение 3 дней с момента его подписания руководителем.——————————————————————— Здравствуйте ,меня зовут Марина ,у меня такая проблема ,я устроилась официантом в ресторан ,отработала на испытательном… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 2 неделиЗдравствуйте.

Его должны подписать как минимум 2 свидетеля. Далее издается приказ об увольнении. Делается запись в трудовой книжке, соответствующая его статье.

Как не нарушить трудовой кодекс рф при приеме на работу с испытательным сроком

Если работник приступил к трудовым обязанностям без оформления договора, то условия о назначении испытательного срока должны быть оформлены в виде отдельного дополнительного соглашения до начала трудовой деятельности. Условия установления сроков испытания должны быть отражены в приказе о принятии на работу.

Антон_Алексеевичо том что днем увол счит посл день работы и порядок расчетов я знаю))) не понял к чему вы ууказали мне на эти нормы))) DIAMOND_495что 2-го числа работник безправный) Антон_Алексеевичпо логике ст. 14 — 2 агв у меня истекает срок. ШиШиНдРане истекает, а истек)))))) ШиШиНдРачотстока всиво написалию.. вставлю свой пятак:срок испытания истекает 01.08… с 02.08. он уже щитаеца прошедшим срок… нащет уведомления…уведомлять нада 29.07.. или раньше.. но по общей практике эти три дня как раз 30, 31, 01, 01.08 — день увольнения. Чудо чудноепочему 01 заканчивается? это по какой нормативке? по ст 14 — 2-го заканчивается..если прошел — с 3-го в штат зачисляют; пропустили срок — 3-го работает, автоматом в штат..

Такой приказ издаётся исключительно на основании подписанного трудового договора с обязательными условиями об испытательном сроке.

Если данные условия отсутствуют в договоре или приказе о приёме на работу – значит, работник зачислен в штат без установления срока испытания. Случаи, когда испытательный срок не устанавливается Статьи трудового кодекса определяют круг лиц, для которых испытательный срок при трудоустройстве не устанавливается.

Cdbexception

Заблаговременно в письменном виде подготовить уведомление для работника с указанием причин, по которым дальнейшее сотрудничество невозможно. Указанные причины должны быть документально зафиксированы.

Р Когда нельзя уволить сотрудника на испытательном сроке? В ряде ситуаций проходящий испытание специалист не может быть уволен:

  • при нахождении в непродолжительном отпуске за свой счет;
  • во время болезни;
  • если новичок не мог присутствовать на работе по объективном причинам, на которые он не мог повлиять по своей доброй воле, например, при необходимости исполнить возложенные на него государством обязательства, закрепленные федеральными законами.

Отсутствие испытуемого на рабочем месте по уважительной причине, оправданной официальными документами, автоматически продлевает период испытательного срока на соответствующее количество дней.

Испытательный срок 2 недели

Профнепригодность увольняемого специалиста должна быть подтверждена документально.

Закрытое акционерное

общество «Слово»

Исх. № 152/07

4 июня 2007 года

Уведомление

об увольнении в связи с неудовлетворительными

результатами испытания

Уважаемая Лидия Михайловна!

В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ уведомляем, что Вы показали неудовлетворительный результат испытания, установленного трудовым договором № 54 от 08.05.2007 сроком на один месяц. В связи с этим трудовой договор будет расторгнут 8 июня 2007 года.

Результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующим причинам:

1. Индивидуальный план работы, доведенный до Вашего сведения под расписку 14 мая 2007 года, не выполнен.

pravogarant23.ru

На какой дате истекает испытательный срок

DIAMOND_495не 3-го а со 2 числа вы полноправный работник без исп-го срока, если не было предупреждения, если предупредили то 2-го числа трудовые права и обязанности считаются с вами прекращенными) ШиШиНдРауточню.. 2-го уже прекращены отношения. День увольнения-день рабочий 01.08. Соловьева ЮлияВот! Как приятно, что юрист по трудовому праву говорит так же как я думаю!)))))) Антон_Алексеевичи все тки. ГДЕ написагл что предупрежд исч в раб или календ днях? из чего следует что считаются не «ровные» месяцы, т.е. не 1 янв принят с испытанием в три месяца а 1 апреля исткеает. а не 31 мая?))))))))))))))))) ШиШиНдРаабз 3 ст 14 ШиШиНдРапопробую раз.яснить… если бы испытательный срок устанавливался в календарных днях, то ИС выглядел бы так 30+31+30.. или 31+30+31.. 91-92 календарных дня.. и тагдаб была четка определена дата, однако ИС устанавливается в месяцах.. и тут все четка в 3 абз ст 14..

Исчисление испытательного срока

Важно К ним относят:
  • Избранных по конкурсу на замещение той или иной должности, проведенному в установленном законом либо прочими нормативными актами порядке.
  • Беременных или имеющих на иждивении детей до полутора лет женщин.
  • Лиц до 18-ти лет.
  • Приглашенных на работу в порядке перевода от иного нанимателя по согласованию между руководствами предприятий.
  • Лиц, оформляющихся на работу по договору на срок менее двух месяцев и прочих.

Продолжительность периода Испытательный срок 3 месяца устанавливается в общих случаях. Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, директоров представительств, филиалов и прочих структурных обособленных подразделений – полгода, если другое не предусматривает Федеральный закон.


При оформлении трудового договора на 3-6 месяцев, испытательный срок составляет не больше двух недель.

Как правильно определить истечение испытательного срока?

Исчисление сроковТечение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
И, вдогонку, исходя из ответа — когда последний день предупреждения про возможное увольнение? 28-мая? 29-го? И на этот вопрос есть законный ответ Статья 194 ГК. Порядок совершения действий в последний день срока1.

Испытательный срок

Инфо

Период срочного договора завершится, и работник уйдет сам. Однако законодательство устанавливает определенные условия заключения такого соглашения.


Внимание

Так, согласно статье 58 ТК, оформление срочного договора с целью уклонения от обеспечения гарантий и прав, предусмотренных для сотрудников, для которых должен использоваться бессрочный контракт, запрещено. На соблюдение данных условий рекомендуется обращать особое внимание судам при разбирательстве нарушений.


Постановление Пленума ВС (Верховного Суда) № 63 (от 28.12.2006 г.), п. 13 Если в ходе рассмотрения спора о правомерности оформления срочного соглашения выявлено, что оно заключено служащим вынужденно, то судом применяются правила контракта на неопределенный период. Если человек обратился в юридическую инстанцию или в соответствующую инспекцию, то договор может признаваться заключенным на неопределенный период.

Используем испытательный срок для расставания

DIAMOND_495)) незачто) DIAMOND_495почитайте ст. 84.1 и 140 Антон_Алексеевичо том что днем увол счит посл день работы и порядок расчетов я знаю))) не понял к чему вы ууказали мне на эти нормы))) DIAMOND_495что 2-го числа работник безправный) Антон_Алексеевичпо логике ст. 14 — 2 агв у меня истекает срок. ШиШиНдРане истекает, а истек)))))) ШиШиНдРачотстока всиво написалию..
вставлю свой пятак:срок испытания истекает 01.08… с 02.08. он уже щитаеца прошедшим срок… нащет уведомления…уведомлять нада 29.07.. или раньше.. но по общей практике эти три дня как раз 30, 31, 01, 01.08 — день увольнения. Чудо чудноепочему 01 заканчивается? это по какой нормативке? по ст 14 — 2-го заканчивается..если прошел — с 3-го в штат зачисляют; пропустили срок — 3-го работает, автоматом в штат.. ШиШиНдРадавайте ща забудем про все статьи и подумаем..

Какой день считать окончанием испытательного срока?

В трудовой книжке ставить отметку о назначении испытательного срока необязательно. Юридическое оформление Как говорится в ТК, испытательный срок применяется только в соответствии с соглашением сторон.

Условия оформления должны быть обязательно документированы. Основным документом является трудовой договор с испытательным сроком.

Если условия зафиксированы только в приказе, то это считается нарушением законодательства. В этом случае судебный орган признает условия о назначении испытания недействительным. Кроме основного контракта и приказа, порядок оформления служащего может отражаться непосредственно в его заявлении о просьбе назначения на ту или иную должность.
Определенные сложности присутствуют в сфере интеллектуальной деятельности. В этом случае для оценки результатов фиксируется качество выполнения поручений, соблюдение установленных сроков, исполнение общего объема заданий, соответствие профессионально-квалификационным нормам.

Оформлением и направлением данных документов занимается непосредственный начальник нового служащего. Процедура увольнения сотрудника, таким образом, требует от нанимателя определенного формализма.

Тем не менее служащий в любом случае может на законных основаниях обжаловать решение. Право служащего на расторжение контракта Им сотрудник может воспользоваться в том случае, если в течение испытания он поймет, что предложенная деятельность ему не подходит. О своем решении он должен предупредить руководство за три дня. Уведомление должно быть в письменном виде. Данная норма имеет особую важность для служащего.

На какой дате истекает испытательный срок

При этом испытательный срок не назначается. На время испытательного срока на человека распространяются соответствующие положения законодательства и прочих актов, в которых содержатся нормы установленного права, коллективного соглашения, контракта, локальных документов. Зарплата Нарушением законодательства считается установление на период испытательного срока в трудовом договоре более низкой оплаты деятельности служащего.
Нормами не предусмотрено, что зарплата специалиста в данном случае отличается. При появлении конфликтной ситуации работник имеет право получить недоплату в судебном порядке.

Со стороны нанимателя этот момент может решаться разными способами. В частности, при оформлении трудового договора размер оплаты на время испытательного периода указывается в качестве постоянного.

По окончании периода со специалистом подписывается дополнительное соглашение, в котором устанавливается увеличение выплаты. Также на предприятии может быть принято положение о премировании. Размер этих дополнительных выплат может устанавливаться в соответствии со стажем. Порядок увольнения В течение испытательного периода на служащего распространяются также гарантии и нормы, связанные с основаниями отказа нанимателя по его инициативе от услуг служащего.

Они предусмотрены в статье 81. В трудовой договор не могут включаться дополнительные основания, не установленные законодательством. К ним, например, относят причины «целесообразности» либо «по усмотрению руководства».

Указанные формулировки нередко присутствуют в контрактах. Тем не менее, они не соответствуют законодательству.

Отпуск Испытательный срок входит в стаж служащего. Он дает право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск.
Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.Срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным пятнадцати дням.Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца.4. Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день последней недели срока. Статья 193. Окончание срока в нерабочий деньЕсли последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Трудовой кодекс уточняет: Статья 14.

Для оценки того, насколько он соответствует предъявляемым предприятием требованиям, целесообразно устанавливать испытательный срок работника. Для реализации этого следует не просто оговорить, а юридически правильно оформить соглашение.

Трудовой кодекс с комментариями к статьям устанавливает правовые основы найма с такими условиями. Однако нужно знать некоторые нюансы, чтобы не допустить ошибок на практике. Принципы, по которым устанавливается испытательный срок на работе Как выше было сказано, этот период необходим для проверки профессиональных и некоторых личных качеств человека. Прием на работу в этом случае осуществляется с соблюдением ряда условий. К ним, в частности, относят:

  • Испытательный срок устанавливается для нанимаемых людей, ранее не занимавших никакой должности на предприятии.

agnbotulinum.com