Содержание

К какой категории персонала относится бухгалтер

Классификация персонала предприятия Персонал подразделяется на категории в зависимости от конкретных признаков. Рассмотрим их подробнее:

  • Имущественные отношения. Есть собственники (учредители) юридического субъекта. Они владеют долей предприятия, извлекают прибыль от его деятельности. Есть также наемные сотрудники.
  • Степень вовлечения в производственную деятельность. Производственный персонал вовлечен в деятельность напрямую, непроизводственный – опосредованно.
  • Место основной службы. Работники могут как состоять в штате предприятия, так и не состоять в нем.

Одни сотрудники отличаются от других по специфике своей деятельности, особенностям трудовых взаимоотношений с предприятиями.

5. категории персонала 

ОКПДТР состоит из двух разделов: классификатора профессий рабочих; классификатора должностей служащих, который содержит должности руководителей, специалистов и служащих.
33. [attention]К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. [/attention]

В ОКПДТР профессии рабочих перечислены в разделе 1. К рабочим, в частности, относятся лица, занятые: 33.1.

управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, автоматических линий, автоматических приспособлений, а также непосредственно управлением или обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок, если труд этих работников оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих; 33.2.

Категории персонала

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.
[info]К руководителям, в частности, относятся директора, управляющие, заведующие, главные специалисты и другие. [/info]
К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности агрономы, администраторы, бухгалтеры, инженеры, нормировщики, экономисты, энергетики, юрисконсульты и другие.
[important]К служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры, секретари-машинистки, статистики, стенографистки, учетчики, чертежники. [/important]
Большой бухгалтерский словарь. — М.: Институт новой экономики. Под редакцией А.Н. Азрилияна.

На какие категории делится персонал

ИНСТРУКЦИЯ ПО СТАТИСТИКЕ ЧИСЛЕННОСТИ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ (Утв-…
Актуально в 2018 году В отчетности по труду предприятий и организаций отдельных отраслей сферы материального производства (промышленности, строительства, транспорта, в совхозах и некоторых других производственных отраслях) численность работников распределяется на две группы: рабочие и служащие. Из группы служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим.

При распределении работников по категориям персонала в статистической отчетности по труду следует руководствоваться Общесоюзным классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденным Госстандартом СССР 27.08.86 N 016.

5. категории персонала

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.


Должность в ОКПДТР, имеющая код категории 1, относится к руководителям. К руководителям, в частности, относятся: директора (генеральные директора), начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, комиссары, мастера, производители работ на предприятиях, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный механик, главный металлург, главный сварщик, главный агроном, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный научный сотрудник, главный редактор; инспекторы государственные.

К категории руководителей относятся также заместители по названным выше должностям.

35.
Деятельность их носит в основном умственный характер. Итог их работы – это выявление управленческих проблем, формирование новых информационных потоков, принятие различных решений в сфере управления. Примером этой категории могут являться бухгалтеры, юристы, менеджеры. Служащие подразделяются еще на три категории. Это руководители самого предприятия или его подразделений. В эту группу входят также заместители руководителей. Это специалисты: инженеры, экономисты, бухгалтеры. Третья группа – это сами служащие (младший технический персонал, учетчики и делопроизводители).Вторая категория – это непроизводственный персонал. Под ним понимаются сотрудники, занятые на непромышленных хозяйствах. То есть итогом их труда не является создание чего-то материального.

Примером непроизводственного персонала являются работники ЖКХ, столовых, поликлиник.

Производственный календарь

Дополнительная классификация Рассмотрим дополнительные категории для разделения персонала на группы:

  • Формы производственной деятельности (к примеру, строительство здания или создание скважин).
  • Тарифные разряды (от одного до восьми).
  • Классы квалификации (от одного до трех).
  • Модели оплаты работы (к примеру, классическая, сдельная, премиальная).
  • Уровень механизации деятельности (ручная или автоматизированная работа).
  • Производственные направления (старший, помощник старшего).

Классификации также поддаются должности:

  • Должности: управленец или специалист.
  • Должность: старший и младший.
  • Уровень квалификации (1-3-класс).

К СВЕДЕНИЮ! В России существует главный Классификатор профессий.

К какой категории персонала относится бухгалтер

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. К руководителям, в частности, относятся директора, управляющие, заведующие, главные специалисты и другие. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности агрономы, администраторы, бухгалтеры, инженеры, нормировщики, экономисты, энергетики, юрисконсульты и другие.

К какой категории персонала относится главный бухгалтер

Другие работники, относящиеся к служащим, — это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры, коллекторы, коменданты, контролеры (не относимые к рабочим), копировщики технической документации, секретари — машинистки, смотрители, статистики, стенографистки, табельщики, учетчики, чертежники.

jurist-company.com

Главный бухгалтер к какой категории персонала относится

Главный бухгалтер к какой категории персонала относится

Это также вспомогательный персонал. Его представители работают в заготовительных или обслуживающих цехах.

  • Служащие. Деятельность их носит в основном умственный характер. Итог их работы – это выявление управленческих проблем, формирование новых информационных потоков, принятие различных решений в сфере управления. Примером этой категории могут являться бухгалтеры, юристы, менеджеры. Служащие подразделяются еще на три категории. Это руководители самого предприятия или его подразделений. В эту группу входят также заместители руководителей. Это специалисты: инженеры, экономисты, бухгалтеры. Третья группа – это сами служащие (младший технический персонал, учетчики и делопроизводители).

Вторая категория – это непроизводственный персонал. Под ним понимаются сотрудники, занятые на непромышленных хозяйствах. То есть итогом их труда не является создание чего-то материального.

5. категории персонала 

В нормативных актах выделены эти группы персонала:

  • Должности рабочих и служащих, для работы на которых не нужно профессионального образования.
  • Должности, для устройства на которые нужно начальное или среднее образование.
  • Руководящие должности, для которых нужно начальное профессиональное образование.
  • Специальности, для которых нужно высшее образование (квалификация «бакалавр»).
  • Должности, для устройства на которые нужно иметь высшее образование по квалификации «дипломированный специалист» или «магистр».

Необходимость в образовании определяется в зависимости от специфики деятельности.

К какой категории персонала относится бухгалтер

Линейные руководители — это лица, действующие на основе единственно началия, ответственные за состояние и развитие организации или ее обособленной, организационно оформленной части (объединения, предприятия, цеха, участка, бригады) К функциональным руководителям относ ятся лица, ответственные за Определенный функциональный участок работы в системе управления и возглавляющие подразделения, Которые выполняют конкретные функции управления (комитеты, отделы, бюро и др) Руководители классифицируются также по уровням управления Например, линейным являются руководители звеньев: низового (мастера, начальники участков, цехов и т п), среднего (начальники корпусов, директору тора предприятий, главные специалисты объединений) и высшего (начальники главков, министры, председатели комитетов и т д) иерархии управления схематически иллюстрирует рис 8рует рис.

На какие категории делится персонал

Примером непроизводственного персонала являются работники ЖКХ, столовых, поликлиник. Категории руководителей Руководители производства подразделяются на эти категории:

  • Линейные.


    Эти руководители принимают решения, касающиеся всех функциональных направлений деятельности. Примеры: генеральный директор, руководитель технического обслуживания, начальник цеха.

  • Нелинейные.
    Важно
    Это функциональные руководители, исполняющие конкретные управленческие функции. Примеры: финансовый директор, управленец, отвечающий за персонал.

    Руководители подразделяются по уровням управления:

    • Низовое звено.

    К примеру, мастер.

  • Среднее звено. Начальники отдела и цеха.
  • Высшее звено. Директор или его заместитель.

Руководители низового звена управляют небольшими отделами, среднего — укрупненными подразделениями, высшего – предприятием в целом.

Категории персонала

Содержание страницы

  1. Основные признаки персонала
  2. Нормативное обоснование
  3. Основные категории персонала
  4. Категории руководителей
  5. Классификация персонала предприятия
  6. Дополнительная классификация
  7. В зависимости от чего должность относится к той или иной категории

Персонал – это лица, которые включены в трудовые отношения в рамках конкретного юридического субъекта. Это личный состав предприятия, в который входят наемные сотрудники, собственники и совладельцы.


Основные признаки персонала Перед квалификацией нужно понять, кто именно относится к персоналу. Персонал характеризуется этими признаками:

  • Вовлеченность в трудовые отношения.
    Последние должны быть закреплены документально. В частности, должно быть оформлено трудовое соглашение.
  • Характеристики, на базе которых осуществляется деятельность.

Отнесение должности главного бухгалтера к определенной категории

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. Должность в ОКПДТР, имеющая код категории 1, относится к руководителям.

Инфо

К руководителям, в частности, относятся: директора (генеральные директора), начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, комиссары, мастера, производители работ на предприятиях, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный механик, главный металлург, главный сварщик, главный агроном, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный научный сотрудник, главный редактор; инспекторы государственные. К категории руководителей относятся также заместители по названным выше должностям.

35.

5. категории персонала

Внимание
Классификация персонала предприятия Персонал подразделяется на категории в зависимости от конкретных признаков. Рассмотрим их подробнее:

  • Имущественные отношения.

Есть собственники (учредители) юридического субъекта. Они владеют долей предприятия, извлекают прибыль от его деятельности.

Есть также наемные сотрудники.

  • Степень вовлечения в производственную деятельность. Производственный персонал вовлечен в деятельность напрямую, непроизводственный – опосредованно.
  • Место основной службы.

    Работники могут как состоять в штате предприятия, так и не состоять в нем.

  • Одни сотрудники отличаются от других по специфике своей деятельности, особенностям трудовых взаимоотношений с предприятиями. Содержание:

    • 5. категории персонала
    • Категории персонала
    • На какие категории делится персонал
    • 5.

    К какой категории персонала относится главный бухгалтер

    К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. К категории руководителей относятся также заместители по названным выше должностям. 35.Деятельность их носит в основном умственный характер. Итог их работы – это выявление управленческих проблем, формирование новых информационных потоков, принятие различных решений в сфере управления. Примером этой категории могут являться бухгалтеры, юристы, менеджеры. Служащие подразделяются еще на три категории. Это руководители самого предприятия или его подразделений. В эту группу входят также заместители руководителей. Это специалисты: инженеры, экономисты, бухгалтеры. Третья группа – это сами служащие (младший технический персонал, учетчики и делопроизводители).Вторая категория – это непроизводственный персонал. Под ним понимаются сотрудники, занятые на непромышленных хозяйствах.

    Главный бухгалтер к какой категории персонала относится

    Сложная интеллектуальная работа предполагает наличие соответствующих знаний и навыков. Для исполнения простой работы достаточно начального образования. Основные категории персонала Персонал – это совокупность сотрудников различных специализаций, входящих в штатный состав. Подразделяется он на две основных категории: производственный и непроизводственный.
    Производственный персонал занимается трудом, результат которого выражен в материальной форме. К примеру, это могут быть лица, работающие над созданием автомобилей, строительством зданий. Рассмотрим составляющие первой категории:

    • Рабочие. Деятельность их носит в основном физический характер. Эти сотрудники специализируются на выпуске товара или на обслуживании производства. К примеру, это могут быть строители, повара. Рабочие подразделяются еще на две категории. Это основной персонал, занятый на главных производственных цехах.

    THE PROBLEM OF SECURITY ANALYSIS OF LABOR RESOURCES Mukhina Evgeniya Rinatovna Perm National Research Polytechnic University Senior lecturer of chair “Economy and Management of industrial production” Abstract The article deals with the problem of analysis of labor resources. Структура персонала — Руководство по бюджетированию · непромышленный персонал – работники, непосредственно не связанные с производством и его обслуживанием, работники социальной инфраструктуры предприятия.

    В зависимости от характера трудовых функций промышленно-производственный персонал подразделяется на категории: · рабочие – это работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Кроме постоянных работников, на шахте могут работать внештатные работники-совместители, с которыми заключаются трудовые договоры.

    5. категории персонала ОКПДТР состоит из двух разделов: классификатора профессий рабочих; классификатора должностей служащих, который содержит должности руководителей, специалистов и служащих.33. Внимание К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

    В ОКПДТР профессии рабочих перечислены в разделе 1. К рабочим, в частности, относятся лица, занятые: 33.1.
    В соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» предусмотрены доплаты за условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере социального обеспечения. Работники просвещения — Словарь финансовых и юридических терминов Например, определение термина «налог» приводится в Налоговом кодексе РФ, именно оно использовано в cловаре. Словарь регулярно пополняется новыми терминами. Введите термин для поиска в словаре: «.

    advant24.ru

    Где место главного бухгалтера в структуре предприятия? | Вопросы подписчиков

    Татьяна, у меня сложилась у меня сложилась интересная ситуация, возможно вы можете помощь мне с этим вопросом.в компании прошла реструктуризация — были выделены отделы, раньше было одно подразделение и в нём все сотрудники. был создан отдел бухгалтерия и я планировала перевести туда главного бухгалтера, на что она ответила, что она главный бухгалтер предприятия, а не бухгалтерии и отказалась подписывать перевод. в связи с чем у меня вопросы:где место главного бухгалтера в структуре предприятия?верно ли, что если главный бухгалтер в бухгалтерии, то это значит, что он не главный бухгалтер организации, а главный бухгалтер подразделения бухгалтерия??нужно ли указывать в трудовом договоре и трудовой книжке в каком подразделении (отделе) сотрудник работает?а что с трудовым договором генерального директора? что у него должно быть указано в договоре и трудовой?

    Ответ на вопрос:

    Как мы понимаем, речь идет о главном бухгалтере коммерческой организации.

    То, в каком структурном подразделении компании работает главный бухгалтер, не влияет на статус такого работника как главного бухгалтера. Ведь структурное подразделение не является отдельным юридическим лицом. И то, что главбух будет «прикреплен» к отделу бухгалтерия, не будет означать, что он станет главбухом отдела. Данный сотрудник по-прежнему останется главным бухгалтером всей организации.

    Структуру компании и распределение должностей сотрудников по отделам определяет ее руководитель и закрепляет в штатном расписании. Поэтому если работодатель считает, что должность главбуха должна быть «прикреплена» к бухгалтерскому отделу, то он вполне может это сделать. А соответствующему сотруднику можно разъяснить, что это не повлияет на его статус как главбуха организации в целом.


    Вам будет полезно узнать о профессиональном стандарте бухгалтера в материале по ссылке.


    Указание структурного подразделения в трудовом договоре является не обязательным, а допустимым. Так, согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре может быть предусмотрено такое дополнительное условие, как условие об уточнении места работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения. Если в трудовой договор запись о подразделении не внесена, то и в трудовую книжку ее вносить не нужно (п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69).

    Исходя из Квалификационного справочника (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) формально главный бухгалтер является руководителем бухгалтерии. Аналогичное положение содержится в Положении о главных бухгалтерах (утв. Постановлением Совмина СССР от 24.01.1980 N 59). Все это также подтверждает правомерность вывода о том, что должность главного бухгалтера, как руководителя отдела бухгалтерии в штатном расписании предусматривается именно в отделе бухгалтерии. При этом независимость главного бухгалтера обеспечивается тем, что он, как правило, находится в непосредственном подчинении руководителя организации.

    Примечание.

    В обязательном порядке в трудовом договоре указывают обособленное структурное подразделение, филиал и представительство, если они находятся в другой местности и работник принимается для работы именно в таком обособленном подразделении. Об этом сказано в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, под другой местностью понимают местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

    В качестве места работы генерального директора указывают наименование возглавляемой им организации и населенный пункт, в котором она расположена.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    1. Ответ: Как распределить должности сотрудников по отделам внутри организации

    По общему правилу вопрос о распределении должностей по отделам решается по усмотрению руководства организации (учреждения).

    Коммерческие организации вправе самостоятельно решать, как именно распределять должности сотрудников по отделам (или иным структурным подразделениям). Наименование должностей сотрудников и их распределение должны соответствовать исполняемой конкретным сотрудником трудовой функции (ст. 57 ТК РФ). При этом необходимо помнить о запрете дискриминации в сфере труда и необходимости равной оплаты за труд равной ценности (ст. 3, 22 ТК РФ). Для распределения должностей внутри структурных подразделений можно воспользоваться и рекомендациями по определению численности, например, сотрудников кадровой службы.

    В отношении бюджетных учреждений распределение должностей внутри структурных подразделений также происходит по решению руководства, но с учетом ряда ограничений. Так, в федеральных госорганах распределение должностей по отделам происходит с учетом предельной утвержденной численности сотрудников и бюджета учреждения (см., например, п. 10.5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 июля 2004 г. № 395, п. 9.5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 28 мая 2008 г. № 400). В федеральных казенных учреждениях – с учетом предельной утвержденной для них численности.

    Нина Ковязина,

    заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    09.04.2015

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

    эксперт Системы Кадры

    www.kdelo.ru

    6. Значение бухгалтерии как структурного подразделения

    Бухгалтерия
    как структурное подразделение является
    неотъемлемой частью деятельности
    предприятия. Вся деятельность
    осуществляется через нее. Руководит
    деятельностью бухгалтерии Главный
    бухгалтер, который осуществляет через
    нее ведение бухгалтерского учета, что
    прописано в его должностной инструкции.
    Главный бухгалтер обеспечивает контроль
    за отражением на счетах бухгалтерского
    учета всех осуществленных хозяйственных
    операций, предоставление оперативной
    информации о финансовом состоянии
    фирмы. Главный бухгалтер определяет
    направления и принимает решения о
    расходовании денежных средств. Главный
    бухгалтер в установленные сроки
    составляет бухгалтерскую отчетность
    и представляет ее в соответствующие
    органы, а также проводит экономический
    анализ финансово-хозяйственной
    деятельности фирмы.

    3.Виды и приемы осуществления внутрихозяйственного контроля.

    Главн.
    отлич. ВК – это то что он ведется работн.
    предпр. и обеспечив., обратную связь в
    системе управлен. предприят.

    ВК
    осущ. В 3 этапа: 1эт.- обеспеч-е достоверн.
    иполного отражен. инф-ции о деят-ти
    предпр. в системе первичн. уч., 2эт.
    обеспеч. сохран. в процессе обраб. и
    соотв. данных аналит. и синтетич. учета.,
    3эт.-обеспечив. достоверн. пок-лей фин.
    и управл. отч-ти. Для эффективного
    ведения ВК необход. обеспеч. След. Видов:
    1. Орг-ное обеспечение;

    Функции
    контроля:должны быть четко распредел.,
    между работн. предприятия, кот. их
    выполняют и закреплены в должн. инструкц.,
    2.техническое обеспеч.- приборы, приспособл.
    для произв. фактич. контроля., 3. Эк-кое
    обеспеч.- необход. созд. заинтересов. в
    работе в эффект. ведения контроля. 4.
    Юридич. обеспеч. -выбор форм и методов
    контроля, соответств. законодат-ву и
    достат. для получ. достоверного рез-та.,
    5.учетно-аналитич. обеспеч. -формир.
    четких положений в учетной политике
    предприятия. Виды ВК: 1. Предществующий
    провод. до осущ. хоз-ной операции и в
    процессе него осущ. целесообр. и
    законность осущ. операции; 2.текущий или
    оперативный осущ. в процессе хоз. деят-ти
    и созд. инф-цию для текущ. управл.
    деят-тью. предприят. 3.Заключительный-осущ.
    на стадии составл. отч-ти и установлен.
    достоверности и сопостав. отдел. его
    пок-лей. Наиболее частым способом факт.
    контроля является инвентаризац-в соотв.
    с инструкц., обязаны провод. все предпр.
    по установлен. графику.

    4.Виды
    ответственности учетных работников
    .
    Существую четыре вида ответственности
    бухгалтеров:

    • дисциплинарная;

    Дисциплинарная
    ответственность

    Нарушение
    дисциплины — это невыполнение сотрудником
    своих должностных обязанностей, неведение
    или неправильное ведение бухгалтерского
    и налогового учета, опоздание, прогул,
    появление на работе в нетрезвом виде и
    т.д. Трудовой Кодекс

    • материальная;

    Материальная
    ответственность может наступить, если
    в результате действий бухгалтера фирме
    был нанесен ущерб. При этом бухгалтер,
    как и любой другой сотрудник, отвечает
    лишь за прямой ущерб, который нанесен
    предприятию. Трудовой договор и кодекс

    • административная;

    В
    соответствии с Налоговым Кодексом об
    административных правонарушениях штраф
    налагается не только на фирму, но и на
    должностное лицо, виновное в нарушении

    • уголовная.

    Привлечь
    бухгалтера можно и к уголовной
    ответственности по Уголовному кодексу.
    Он устанавливает наказание за уклонение
    от уплаты налогов и (или) сборов путем:

    • непредставления
    в инспекцию налоговых деклараций или
    других обязательных документов;

    • указания
    в этих документах заведомо ложных
    сведений.

    Привлекается
    если сумма от 100 до 250 необл. мин.

    7.Информацонное
    обеспечение организации бухгалтерского
    учета.
    Так,
    под информационным обеспечением понимают
    совокупность учетных данных на всех
    этапах процесса бухгалтерского учета.
    В аспекте информационного обеспечения
    следует рассматривать вход в систему,
    обработку в системе и выход из системы
    (первичного, текущего, итогового учета
    по определенным задачами). Кроме данных
    о финансово-хозяйственной деятельности
    учреждения как входные данные в систему
    используется нормативно-справочная
    информация. Поставки в систему
    бухгалтерского учета экономической
    информации в которой присущи такие
    хар-ки, как точность, достоверность,
    своевременность и удобство восприятия,
    и является основной задачей информационного
    обеспечения организации бухгалтерского
    учета. Источниками получения информации
    могут быть: периодическая печать
    (содержит новую информацию, но достаточно
    дорогой способ получения информации),
    Интернет(быстро, доступно, дешево, но
    нет достоверности информации, нет
    сгруппированности), книги,тоесть
    библиотека( доступно, дешево, но информация
    не сгруппирована), конференции, семинары
    бухгалтеров(обмен опытом, общение с
    коллегами, известна тема конференции,
    выдают методологические материалы, но
    дорого и бухгалтер отсутствует на
    рабочем месте)

    studfiles.net

    Какие должности относятся к руководящему составу? | Вопросы подписчиков

    При составлении справки о численности штата в руководящий состав нужно ли включать заместителя директора, коммерческого директора, начальника производства и начальника транспортного участка? А так же главного бухгалтера.

    Ответ на вопрос:

    Предполагаем, что речь идет о заполнении формы статистической отчетности № 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям», утверждена приказом Росстата от 03.08.2015 № 357.

    Не пропустите: главные изменения в кадровой работе

    Что принято и вступило в силу в этом месяце.

    Узнать подробности


    Данная форма включает в себя информацию о численности работников списочного состава, в том числе:

    — руководители;

    — специалисты;

    — другие служащие;

    -рабочие.

    Распределение численности работников по категориям персонала производится в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), введенным в действие с 1 января 1996 г. (с последующими дополнениями).

    К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций, структурных подразделений (управлений, департаментов, отделов, цехов, участков и др.) и их заместители (директора, начальники и заведующие всех наименований, управляющие, председатели, капитаны, производители работ, главные бухгалтеры, главные инженеры, мастера и т.п.) (п.8 Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения).

    Таким образом, все перечисленные в вопросе должности относятся к категории руководителей.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    Ситуация: Как определить штатную численность кадровой службы организации

    По общему правилу штатную численность сотрудников организации, в том числе ее отдельных подразделений, определяет ее руководитель по своему усмотрению в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями управления. Вместе с тем, для расчета численности тех или иных сотрудников могут применяться различные нормативы и методики расчета.

    В частности, при расчете численности сотрудников кадровой службы работодатель может использовать Межотраслевые укрупненные нормативы времени, утвержденные постановлением Минтруда СССР от 14 ноября 1991 г. № 78. В настоящее время этот документ носит информационно-рекомендательный характер и может применяться работодателями в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

    Популярные вопросы

    Указанные нормативы позволяют рассчитать численность сотрудников кадровой службы на основании норм времени на конкретные виды работ, которые приходится выполнять сотрудникам отдела кадров, и их объемов.

    Если при этом на кадровую службу возложены обязанности по ведению воинского учета, необходимо провести соответствующий расчет численности сотрудников, занимающихся воинским учетом в организации.

    Если же кадровая служба выполняет и функции службы охраны труда, необходимо дополнительно провести соответствующий расчет численности сотрудников, занимающихся вопросами охраны труда в организации на основании Межотраслевых нормативов, утвержденных постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10.

    Из ответа «Как составить штатное расписание»

    Нина Ковязина,

    заместитель директора департамента медицинского образования

    и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

    20.09.2016

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

    эксперт Системы Кадры

    www.kdelo.ru

    Вопрос: Может ли в структурном подразделении организации (филиале) в штатном

    Вопрос: Может ли в структурном
    подразделении организации (филиале) в
    штатном расписании и в трудовой книжке
    работника должность руководителя
    структурного подразделения «Бухгалтерия»
    значиться как «Главный бухгалтер
    Санкт-Петербургского филиала» или «Главный
    бухгалтер Екатеринбургского
    филиала»?
    Ответ: Согласно Указаниям по
    применению и заполнению форм первичной
    учетной документации по учету труда и его
    оплаты, утвержденным Постановлением
    Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, штатное
    расписание (форма N Т-3) применяется для
    оформления структуры, штатного состава и
    штатной численности организации в
    соответствии с ее уставом (положением).
    Штатное расписание содержит перечень
    структурных подразделений, наименование
    должностей, специальностей, профессий с
    указанием квалификации, сведения о
    количестве штатных единиц.
    Под
    должностью следует понимать выполнение на
    условиях заключенного трудового договора
    определенной трудовой функции по
    соответствующей должности,
    предусмотренной штатным расписанием, с
    установлением соответствующего размера
    оплаты труда (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

    Наименования должностей в организации
    определяются ею самостоятельно. Однако
    если в соответствии с ТК РФ, иными
    федеральными законами с выполнением работ
    по определенным должностям, профессиям,
    специальностям связано предоставление
    компенсаций и льгот либо наличие
    ограничений, то наименования этих
    должностей, профессий или специальностей и
    квалификационные требования к ним должны
    соответствовать наименованиям и
    требованиям, указанным в квалификационных
    справочниках, утверждаемых в порядке,
    устанавливаемом Правительством РФ (абз. 3 ч.
    2 ст. 57 ТК РФ).
    В отношении главных
    бухгалтеров установлен специальный статус:
    шестимесячный испытательный срок (ч. 5 ст. 70
    ТК РФ), возможность расторжения договора
    при смене собственника (ч. 1 ст. 75 ТК РФ) и т.д.
    Следовательно, возможности использования
    наименования должности «Главный бухгалтер»
    ограничены, так как сопряжены со
    специальным статусом работника.
    В
    соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
    обязательным условием, подлежащим
    включению в трудовой договор, является
    место работы, а в случае, когда работник
    принимается для работы в филиале,
    представительстве или ином обособленном
    структурном подразделении организации,
    расположенном в другой местности, — место
    работы с указанием обособленного
    структурного подразделения и его
    местонахождения.
    Таким образом,
    наименование должности «Главный бухгалтер»
    с указанием наименования филиала («Главный
    бухгалтер Санкт-Петербургского филиала»
    или «Главный бухгалтер Екатеринбургского
    филиала») правомерно, фактически оно
    указывает одновременно на обособленное
    структурное подразделение.
    Однако
    правовым статусом главного бухгалтера в
    понимании ТК РФ будет обладать главный
    бухгалтер всей организации. Название
    должности «Главный бухгалтер филиала»
    производно, по сути это старшая должность в
    обособленном структурном подразделении,
    которая не обладает правами и
    обязанностями главного бухгалтера в
    соответствии с ТК РФ.
    Вывод.
    Наименование должности «Главный бухгалтер»
    с указанием соответствующего филиала
    правомерно, фактически оно указывает
    одновременно на обособленное структурное
    подразделение.
    В.В.Бурмистров

    Начальник юридического отдела
    ООО
    «Прадо. Бизнес консультант»
    19.03.2010

    www.lawmix.ru

    Какие категории персонала существуют

    Содержание страницы

    Персонал – это лица, которые включены в трудовые отношения в рамках конкретного юридического субъекта. Это личный состав предприятия, в который входят наемные сотрудники, собственники и совладельцы.

    Основные признаки персонала

    Перед квалификацией нужно понять, кто именно относится к персоналу. Персонал характеризуется этими признаками:

    • Вовлеченность в трудовые отношения. Последние должны быть закреплены документально. В частности, должно быть оформлено трудовое соглашение.
    • Характеристики, на базе которых осуществляется деятельность. К примеру, это может быть квалификация, специальность, образование, наличие опыта.
    • Наличие цели деятельности. Цели работы специалиста должны соотноситься с целями деятельности предприятия.

    Управление персоналом отличается такими особенностями, как:

    • Интеграция в общую управленческую структуру.
    • Соответствие имеющейся корпоративной культуре.
    • Наличие планирования должностных мест, подготовки сотрудников.
    • Учет профессиональных качеств и оценка деятельности сотрудников.
    • Централизация управленческих процессов.

    Сотрудники, никак не оформленные на предприятии, не будут являться персоналом.

    Нормативное обоснование

    Категории персонала регулируются «Инструкцией численности рабочих на предприятиях» №17-10-0370, утвержденной Госкомстатом 17 сентября 1987 года. Ключевым документом также является Классификатор профессий №367, утвержденный Постановлением Госстандарта от 26 января 1994 года. Минздравсоцразвитием было издано несколько приказов, которые утверждают квалификационные категории:

    • Приказ №525 от 6 августа 2007 года. Устанавливает критерии отнесения представителей персонала к той или иной квалификационной группе.
    • Приказ №248н от 29 мая 2008 года. Устанавливает квалификационные уровни работников.
    • Приказ №247н от 29 мая 2008 года. Также устанавливает квалификационные уровни, но уже относительно руководителей и специалистов.

    В нормативных актах выделены эти группы персонала:

    • Должности рабочих и служащих, для работы на которых не нужно профессионального образования.
    • Должности, для устройства на которые нужно начальное или среднее образование.
    • Руководящие должности, для которых нужно начальное профессиональное образование.
    • Специальности, для которых нужно высшее образование (квалификация «бакалавр»).
    • Должности, для устройства на которые нужно иметь высшее образование по квалификации «дипломированный специалист» или «магистр».

    Необходимость в образовании определяется в зависимости от специфики деятельности. Сложная интеллектуальная работа предполагает наличие соответствующих знаний и навыков. Для исполнения простой работы достаточно начального образования.

    Основные категории персонала

    Персонал – это совокупность сотрудников различных специализаций, входящих в штатный состав. Подразделяется он на две основных категории: производственный и непроизводственный. Производственный персонал занимается трудом, результат которого выражен в материальной форме. К примеру, это могут быть лица, работающие над созданием автомобилей, строительством зданий. Рассмотрим составляющие первой категории:

    • Рабочие. Деятельность их носит в основном физический характер. Эти сотрудники специализируются на выпуске товара или на обслуживании производства. К примеру, это могут быть строители, повара. Рабочие подразделяются еще на две категории. Это основной персонал, занятый на главных производственных цехах. Это также вспомогательный персонал. Его представители работают в заготовительных или обслуживающих цехах.
    • Служащие. Деятельность их носит в основном умственный характер. Итог их работы – это выявление управленческих проблем, формирование новых информационных потоков, принятие различных решений в сфере управления. Примером этой категории могут являться бухгалтеры, юристы, менеджеры. Служащие подразделяются еще на три категории. Это руководители самого предприятия или его подразделений. В эту группу входят также заместители руководителей. Это специалисты: инженеры, экономисты, бухгалтеры. Третья группа – это сами служащие (младший технический персонал, учетчики и делопроизводители).

    Вторая категория – это непроизводственный персонал. Под ним понимаются сотрудники, занятые на непромышленных хозяйствах. То есть итогом их труда не является создание чего-то материального. Примером непроизводственного персонала являются работники ЖКХ, столовых, поликлиник.

    Категории руководителей

    Руководители производства подразделяются на эти категории:

    • Линейные. Эти руководители принимают решения, касающиеся всех функциональных направлений деятельности. Примеры: генеральный директор, руководитель технического обслуживания, начальник цеха.
    • Нелинейные. Это функциональные руководители, исполняющие конкретные управленческие функции. Примеры: финансовый директор, управленец, отвечающий за персонал.

    Руководители подразделяются по уровням управления:

    • Низовое звено. К примеру, мастер.
    • Среднее звено. Начальники отдела и цеха.
    • Высшее звено. Директор или его заместитель.

    Руководители низового звена управляют небольшими отделами, среднего — укрупненными подразделениями, высшего – предприятием в целом.

    Классификация персонала предприятия

    Персонал подразделяется на категории в зависимости от конкретных признаков. Рассмотрим их подробнее:

    • Имущественные отношения. Есть собственники (учредители) юридического субъекта. Они владеют долей предприятия, извлекают прибыль от его деятельности. Есть также наемные сотрудники.
    • Степень вовлечения в производственную деятельность. Производственный персонал вовлечен в деятельность напрямую, непроизводственный – опосредованно.
    • Место основной службы. Работники могут как состоять в штате предприятия, так и не состоять в нем.

    Одни сотрудники отличаются от других по специфике своей деятельности, особенностям трудовых взаимоотношений с предприятиями.

    Дополнительная классификация

    Рассмотрим дополнительные категории для разделения персонала на группы:

    • Формы производственной деятельности (к примеру, строительство здания или создание скважин).
    • Тарифные разряды (от одного до восьми).
    • Классы квалификации (от одного до трех).
    • Модели оплаты работы (к примеру, классическая, сдельная, премиальная).
    • Уровень механизации деятельности (ручная или автоматизированная работа).
    • Производственные направления (старший, помощник старшего).

    Классификации также поддаются должности:

    • Должности: управленец или специалист.
    • Должность: старший и младший.
    • Уровень квалификации (1-3-класс).

    К СВЕДЕНИЮ! В России существует главный Классификатор профессий.

    В зависимости от чего должность относится к той или иной категории

    Существуют следующие характеристики, влияющие на отношение должности к той или иной категории:

    • Уровень образования.
    • Уровень квалификации.
    • Наличие профессионального опыта.
    • Трудовое оформление (к примеру, лицо может работать по совместительству).
    • Специфика деятельности (физическая или интеллектуальная).
    • Наличие подчиненных.
    • Место работы.

    Как правило, персонал поддается четкой квалификации. Структурный состав сотрудников определяется в зависимости от особенностей конкретного мероприятия.

    assistentus.ru