Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Корректное написание заявления, чтобы уволиться с работы

Если вы не видите перспектив на вашей работе или попросту она вам надоела, то вы должны искать новую работу. Разумеется, работа должна нравиться и приносить удовольствие.

И так, если вы нашли новую работу, то вы должны написать заявление на старой работе с просьбой вас уволить, указав ФИО руководителя и отправить в отдел кадров.

В этой статье вы узнаете советы как написать заявление, о сроках подачи и еще несколько общих рекомендаций.

Конкретный образец правильно написанного заявления:

---

---

Директору ЗАО «Новые технологии» Алексееву А. И. от менеджера-консультанта Сергеевой К. С. заявление об увольнении по собственному желанию На основании ст. 80 ТК РФ я, Сергеева К. С., прошу уволить меня с должности менеджера-консультанта 17 декабря 2018 г. Дата: 15 декабря 2018 г.                                                                              Подпись: ___________ /  Сергеева К. С.

---

---

Как составить заявление

В каждой организации есть образцы заявления, которые обычно служат примером, увольняющимся сотрудниками. В законе нет четкого представления того, как оно должно выглядеть, но есть некоторые общие правила.

Возьмите лист А4 и сначала необходимо заполнить шапку заявления, где указать:

• ФИО руководителя организации или отдела
• Название организации и правовую форму
• Адрес организации
• ФИО работника и занимаемую должность

Затем ниже посередине строки пишем слово «Заявление». Далее просим работодателя нас уволить и указываем причину, в нашем случае по собственному желанию. И обязательно пишите дату, начиная с этой даты вы не будете больше работать.

Под заявлением пишите дату написание и подпись. Теперь может отнести ваше заявление сотруднику отдела кадров или вашему руководителю на подпись.

О сроках

По закону заявление пишется за две недели до предполагаемой даты увольнения. Например, если вы пишите заявление с 3-го числа, то уволены будете с 17-го. Это сделано для того, чтобы работодатель успел найти замену без перерыва рабочего процесса.

В некоторых случаях можно уведомить работодателя за 3 дня. Среди таких случаев может быть, например, нахождение на испытательном сроке или работа по срочному договору.

Впрочем, уволиться можно и по соглашению сторон. Тогда вы уволитесь в день написания заявления. Этот вариант возможен только если руководитель не против. Также в трудовом кодексе РФ предусмотрены причины, по которым работодатель не может вам отказать. Среди таких причин:

• Вы поступили в колледж или ВУЗ
• Вас призвали в армию
• Уход на пенсию
• Работодатель нарушил трудовой кодекс.

Также не стоит бросать заявление на стол и уходить с работы, потому что до того момента, как вам его подпишут вы все еще являетесь сотрудником предприятия. Если вас не будет на рабочем месте вы можете быть уволены по статье, что станет большим препятствием для последующего трудоустройства.

И в особенности, явление на работу в пьяном виде может поставить крест на вашей карьере. Поэтому ответственно подходите к исполнению своих обязанностей.

Вы можете уволиться даже, находясь в отпуске. В этом случае дата отсчета 2-ух недельного срока будет считаться с даты написания заявления. Если вы сидите на 28-ми дневном отпуске, то уволены будете в первый рабочий день. Еще вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Увольняясь на больничном, вам также обязаны будут оплатить его.

Сколько и когда заплатят?

Теперь поговорим о деньгах. Расчет работнику производиться в последний рабочий день на банковскую карту или в кассе предприятия. Это закреплено законом, вам не имеют права задерживать выплату.

В последний день вы берете у работодателя обходной лист и подписываете его у уполномоченных лиц, включая, начальника охраны, бухгалтеров, кастелянши и пр. На каждом предприятии могут быть 

разные лица, подписывающие обходной лист. И последнее в списке, это бухгалтер.

Он производит с вами расчет и в отделе кадров вам возвращает трудовую книжку и медицинскую, если у вас она была.

В расчет вам должны включить оклад, все полагающиеся премии, оплата больничного листа, если вы болели в этом месяце. Также вам заплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если начальник отказывается вас увольнять

Случается, и так, что работодатель не подписывает ваше заявление. А это значит, что вы ценный сотрудник. Но это не законно, поэтому если желание уволиться сильно, то у вас есть два возможных варианта:

• Зарегистрировать ваше заявление в отдел, занимающийся приемом корреспонденции.
• Отправить заказным письмо с уведомлением.

Если первый вариант не сработал, то используйте второй. В случае отправки заявления заказным письмом, уведомление о вручении будет считаться доказательством получения работодателем.

Если вы перехотели увольняться, то по закону вы можете просто отозвать свое заявление до конца 14-ти дневного срока, либо до начала отпуска, если вы увольняетесь после отпуска. Для этого нужно либо забрать свое заявление из отдела кадров, либо написать другое с просьбой считать недействительным предыдущее. Вам могут отказать в отзыве заявления только в случае, работодатель уже пригласил другого сотрудника на ваше место.

В этой статье мы разобрали, как правильно составить заявление и подать его в отдел кадров. Данные советы непременно пригодятся для молодых специалистов.

zajmy-onlayn.ru

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Казалось бы, чего проще – сменить старую надоевшую работу на новую, более перспективную. Однако порой на практике работодатель не хочет отпускать сотрудника в свободное плавание и стремится всеми силами удержать его на рабочем месте. В ход могут идти разные методы: от отказа ставить на заявлении свою визу до «случайной» утери документа.

Как избежать подобных ситуаций и составить заявление об увольнении так, чтобы руководитель не смог найти ни единой лазейки для отказа? Постараемся разобраться.

Решите Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 доб. 882.

Консультация бесплатна!

Процедура увольнения

Трудовой кодекс предоставляет работнику возможность расторгнуть трудовые отношения с работодателем по его желанию. Для того, чтобы поставить руководителя в известность о своих планах, необходимо подать на его имя заявление в письменной форме. Этот документ должен быть предоставлен за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

Законодательство не устанавливает определенной формы подобного заявления, однако некоторых правил все же стоит придерживаться:

• в «шапке» документа нужно указать данные его составителя и данные руководителя организации, принимающего решение об увольнении;
• слово «заявление» пишется в центре страницы с маленькой буквы;
• текст документа необходимо начать со слов: «Прошу уволить меня по собственному желанию “дата и месяц”…» – только таким образом вы можете выразить свое намерение воспользоваться правом на увольнение, предусмотренным Трудовым кодексом;
• указать дату, которая станет последним рабочим днем;
• обязательно указать дату подачи заявления – именно с этого момента начнется отсчет так называемой отработки;
• поставить личную подпись.

Писать заявление на увольнение рекомендуется в двух экземплярах. Один из них необходимо передать в отдел кадров для того, чтобы волеизъявление было официально зарегистрировано. Можете скачать образец заявления на увольнение.

Второй экземпляр работник оставляет у себя, предварительно получив на нем от сотрудника, принимающего документы, отметку о дате подачи заявления. Это позволит застраховаться от неприятных моментов, связанных с отказом работодателя уволить сотрудника по истечении положенного срока.

В том случае, если работодатель или иное уполномоченное лицо отказывается принимать заявление, его стоит отправить заказным письмом с уведомлением. Дата вручения письма и будет считаться датой начала отработки.

Возникают ситуации, в которых уволиться можно и без отработки. К ним относятся:

• соответствующая договоренность с работодателем;
• Увольнение в связи с переездом. Предоставив подтверждающие документы (билеты на поезд, листок убытия, выдаваемый в паспортном столе и т.д.), можно уволиться в день подачи заявления;
• пенсионный возраст увольняющегося.

Увольнение с предоставлением отпуска

В том случае, если за время работы в организации у работника остались неиспользованные дни отпуска, он имеет право оформить ежегодный отпуск перед увольнением. В этом случае необходимо написать заявление, придерживаясь указанных выше рекомендаций, но с формулировкой вида: «Прошу предоставить мне очередной/неиспользованный отпуск с последующим увольнением по собственному желанию».

В этом случае отрабатывать 14 дней не нужно – ведь фактически законодательство предусматривает необходимость предупреждения руководителя о своем желании за указанный срок, а не обязанность находиться на рабочем месте и исправно выполнять трудовые обязанности.

Нужно ли отзывать заявление в случае изменения решения?

Если есть уверенность в том, что работодатель не захочет расторгнуть договор, основываясь на поданном заявлении, его можно не забирать. В том случае, если работник на следующий день после даты, указанной в документе в качестве последнего рабочего дня, вышел на работу и продолжил исполнять трудовые обязанности, заявление на увольнение считается аннулированным.

Как видите, уволиться по собственному желанию несложно. Текст заявления не содержит сложных реквизитов, обязательных к заполнению. Для того, чтобы без проблем покинуть организацию, нужно всего лишь донести свое желание до руководства в письменном виде, а для того, чтобы обезопасить себя от возможных проблем – завизировать второй экземпляр договора у принимающей стороны.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 доб. 882.

Консультация бесплатна!

www.law-education.ru

Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию

Когда работник собрался уволиться по собственному желанию, он должен написать заявление. Как же написать грамотное заявление на увольнение по собственному желанию? Рекомендуется писать заявление об увольнении от руки, а не печатать при помощи компьютера.

Да, это сейчас является проблемой для многих, писать мы не любим, но это такой элемент защиты информации. У нас достаточно судебной практики, когда работник печатает заявление об увольнении при помощи принтера и письменно проставляет только свою подпись, а при возникновении спорной ситуации в суде утверждает, что заявление он видит впервые, но подпись подлинная. Работник говорит , что когда-то он поставил свою подпись на чистом листе бумаги, а злой и хитрый работодатель туда в последствии напечатал заявление об увольнении, т.е. подпись его, а заявление он видит впервые.

Чтобы избежать такой абсурдной ситуации, работник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию собственноручно и желательно ручкой синего цвета.

В шапке он указывает руководителя организации, от кого заявление и само тело заявления. Заявление пишется в свободной форме, так как единого стандарта нет. Очень часто работники просят дать им образец заявления, такого делать не следует, пусть формулируют свои мысли на бумаге так, как посчитают нужным.  А написать заявление об можно можно по разному. Приведу несколько примеров:

1. Прошу уволить меня по собственному желанию с 31 марта 2017 года.
2. Прошу уволить меня с занимаемой должности менеджера коммерческого отдела № 2 по собственному желанию. Последним днем работы считать 31 марта 2017 года.
3. Увольняюсь 31 марта 2017 года по собственному желанию, так как не хочу больше работать в вашей компании.
4. Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 31 марта 2017 года в количестве 10 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

И таких вариантов может быть много, так как заявление — это свободное творчество работника, который пишет то, что пожелает. Вам остается только принять заявление и уточнить последний рабочий день.

Хочу акцентировать свое внимание на букве «С» в тексте » уволить с 31 марта», вот именно эта буква «С» многим кадровикам не дает покоя и работника заставляют переписывать заявление, дабы избавиться от этой буквы «С». Оставьте вы эту букву в покое, как я уже писала, заявление — это свободное творчество работника, что хочет то и пишет, а вам только нужно согласовать с работником последний рабочий день, так как многие работники считают, что если написано «с 31 марта», значит с 31 числа он на работу уже не выходит и его последний рабочий день будет 30 марта.

Грамотное  заявление на увольнение по собственному желанию может быть и без конкретной даты увольнения, тогда ссылаемся на статью 80 ТК РФ — «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».

Под телом заявления работник обязательно должен проставить дату написания заявления и подпись. Работодатель уже самостоятельно принимает решение, каким числом уволить сотрудника, ведь у него есть право выбора — уволить сразу или дать 2 недели на раздумье или на «отработку», а вдруг работник передумает за это время и останется работать дальше. Но и работодателю тоже необходимо время, чтобы найти нового сотрудника. Также, работника можно уволить и одним днем, если работодатель и работник пришли к общему согласию и претензий друг к другу не имеют.

Многие требуют от работника писать заявление четко за 14 дней до увольнения. Но, на самом деле законодательство не говорит, что работник должен писать заявление за 14 дней — нет, формулировка «не позднее чем за две недели», т.е. он может предупредить работодателя за 14 дней, за 16, за 20 или вовсе за пол года, это он знает, за сколько он хочет поставить в известность работодателя о своем увольнении.

Хочу обратить ваше внимание на то, что срок предупреждении об увольнении начинает течь со следующего дня от даты, когда руководитель получил заявление. Поэтому заявление обязательно должно быть зарегистрировано либо в отделе кадров, либо у секретаря руководителя с проставлением отметки о дате приема заявления в специальном журнале. Если работник подал заявление сегодня, сегодняшний день в расчет не берется и не входит в двухнедельный срок предупреждения, а  срок начинает течь только со следующего дня.

Если работник ошибся и предупреждает о своем увольнении за 12 или 13 дней, руководитель  в резолюции вправе работнику отказать. Сам факт увольнения мы не обсуждаем, так как работник является свободным человеком и может по своему желанию покинуть работодателя, мы обсуждаем только дату. И если работник с руководителем заранее не договорились, что срок предупреждения будет меньше, чем 2 недели, руководитель в резолюции вправе написать: «Отказать, заявление подано с нарушением ст. 80 ТК РФ». Поэтому дата написания и дата регистрации в заявлении работника очень важны.

Если увольнение работника вызвано уважительной причиной, такой как:

• выход на пенсию;
• зачисление в учебное заведение;
• переезд в другой город;
• в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста 14 лет;
• по состоянию здоровья и др.,

тогда дата увольнения не обсуждается. Когда работник просит его уволить, той датой и прекращаем с ним трудовой договор.

Есть еще один вариант, когда работник может уволиться в тот день, который указал в заявлении — это если в отношении работника нарушили права (либо не выполнили условия коллективного договора, или трудового договора), а он об этом узнал, обиделся и говорит: » Что больше ни минуты не буду на вас работать, увольте меня прямо сейчас!» Здесь мы тоже обязаны удовлетворить просьбу работника и прекратить действия трудового договора той датой, которую он указал в заявлении.

Есть еще случаи, когда работодатель, при приеме работника на работу, просит написать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой. И как только руководитель принял решение, что с работником пора расставаться, он самостоятельно проставляет дату увольнения, подписывает заявление и создает приказ об увольнении. Такой вариант увольнения будет нарушением прав работника, а также статьи 80 ТК РФ, так как не руководитель определяет дату увольнения, а работник и в этом случае он не хотел писать это заявление, но его заставили. Поэтому так делать не рекомендуется.

 

alianskadrovic.ru

Заявление на увольнение по собственному желанию

Нередки случаи, когда нас не устраивает работа, условия труда или заработная плата. Мы ищем для себя что-то более интересное и более выгодное, как бы ни казалось со стороны это меркантильным. Порой мы переезжаем даже в другие города и страны в поисках, так сказать, счастья, а иногда и просто по жизненной необходимости мы меняем место жительства, и нам приходится увольняться с работы. Другими словами мы расторгаем трудовой договор с предприятием или организацией, в которой работаем.

Поскольку инициатива исходит от нас, то есть никто нас с работы не увольняет – предприятие не закрывается, сокращения не предвидится, но мы все равно решили уйти, – такое увольнение называется  “по собственному желанию”. Трудовое законодательство России, статья 77 часть 1 пункт 3 предусматривает законное обоснование прекращения трудовых отношений по собственному желанию работника.

Правильное увольнение по собственному желанию предполагает, что прежде всего должно быть написано собственноручно заявление на имя руководителя предприятия с указанием даты написания и просьбой уволить вас по собственному желанию. Никакие устные договоренности не могут быть причиной увольнения.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию можно посмотреть на соответствующих сайтах в интернете, а также попросить образец заявления в отделе кадров вашего предприятия, учреждения. В принципе, заявление на увольнение пишется, как и все шаблонные заявления.

Прежде всего, пишем так называемую шапку заявления. В ней указываем, кому мы его адресуем. Поскольку обращаемся обычно к руководителю своего предприятия (организации, учреждения) с просьбой об увольнении, следовательно, логично указать его данные и правильное название должности (директору, генеральному директору, главному врачу и тому подобное). Обязательно следует указать полностью название учреждения, предприятия, организации или компании, в котором мы работаем.

Дальше указывается, от кого данное заявление, то есть полностью фамилия, имя, отчество и занимаемая должность. В некоторых случаях указывается домашний адрес и телефон, электронный адрес для связи. Далее следует сам текст заявления, в котором мы указываем именно просьбу уволить с определённого числа по собственному желанию. Заканчивается заявление указанием даты написания и личной подписью. Описывать причины, по которым решили уволиться, не имеет смысла. Можно просто сослаться на нормы ТК РФ.

Только в том случае, если необходимо, чтобы руководитель подписал заявление на увольнение без отработки в течение двух недель, положенные по нормам законодательства России, и есть действительно весьма весомые причины для этого, можно их указать, приложив документы подтверждающие необходимость срочного расчета. Сюда можно отнести тяжелую болезнь близких родственников и необходимость постоянного ухода. В таком случае пригодится справка и заключение об уходе из медицинского учреждения.

Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию

На многих предприятиях (в организациях, учреждениях, компаниях), в отделе кадров, уважающие себя кадровики оформляют специальные стенды, на которых в доступной форме показано оформление заявления на увольнение по собственному желанию, как собственно и по другим причинам. Также во многих организациях заготовлены шаблоны заявлений на увольнение по разным причинам. Взяв такой шаблон, нам остается вписать свои личные данные, дату увольнения, дату подачи заявления и расписаться. Также можно найти шаблон заявления в интернете, распечатать его и, подставив свои данные, отдать на подпись начальству.

За сколько дней подается заявление на увольнение?

Согласно статье 80 ТК РФ, необходимо уведомить руководителя организация о принятом решении расторгнуть трудовые отношения письменно, то есть подавать заявление об увольнении за 2 недели до полного расчета в тех случаях, если вы приняты на постоянное место работы, либо был заключён срочный договор сроком более чем на 2 месяца. В случае, если срочный контракт заключен на срок до двух месяцев, работодателя нужно уведомить не менее, чем за три дня до расторжения договорных отношений.

Порядок подачи заявления на увольнение по собственному желанию предусматривает, что можно обратиться с заявлением лично к руководителю предприятия. Он должен поставить свою резолюцию на заявлении. Если руководитель отказывается подписывать заявление, бросать работу просто так не следует, чтобы не быть уволенным впоследствии за прогулы. Нужно всего лишь написать второй экземпляр заявления и зарегистрировать его у секретаря. Обратите внимание, чтобы обязательно на нем был указан регистрационный входящий номер и дата регистрации.

Один экземпляр остается в приемной руководителя предприятия, второй экземпляр оставляем себе, чтобы в случае возникновения конфликтных ситуаций, порой доводящих до решения трудовых споров в суде, у нас был подтверждающий документ, что согласно закону мы уведомили руководителя заблаговременно о своем намерении оставить работу.

После этого следует отработать положенные две недели, в случае если с предприятием заключен срочный договор, то всего три дня, и можно требовать выдачу трудовой книжки и полного расчета.

В тех случаях, когда нет возможности лично прийти к руководителю предприятия на прием с заявлением, например, находясь в отпуске, или вы ухаживаете за больным родственником в другом городе, можно послать почтой заказное письмо с уведомлением о получении, в котором отправить заявление на увольнение. В данном случае датой подачи заявления будет считаться дата, указанная в почтовом уведомлении о получении адресатом письма. То есть двухнедельный срок будет считаться именно от этой даты.

Кроме того, для ускорения процесса, можно отправить заявление телеграммой. Здесь обязательно нужно проследить, чтобы была удостоверяющая вашу подпись отметка работника телеграфа. В специально отведенной графе оператор указывает ссылку на удостоверяющий вашу личность документ, его номер и дату выдачи.

Если вы хотите уволиться с предприятия после очередного отпуска, прежде чем уйти отдыхать, вы подаете заявление одновременно как на отпуск, так и на увольнение по собственному желанию. В таких случаях из отпуска выходить на работу и отрабатывать две недели не нужно, потому что в законодательстве нигде не сказано о том, что эти две недели, в течение которых необходимо уведомить руководство предприятия о намерении расторгнуть трудовые отношения, нужно именно отработать. Здесь акцент делается на то, что руководитель должен знать, что у него освобождается рабочее место и найти замену. Вы получаете в последний день работы перед отпуском расчет и трудовую книжку, однако уволенными считаетесь в последний день отпуска.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Итак, мы разобрались, как написать заявление об увольнении.

Заявление о прекращении трудовых отношений можно писать собственноручно, или просто заполнить форму шаблона, указав свои личные данные, дату увольнения и дату обращения к руководителю, поставив в конце личную подпись.

Правильное заявление на увольнение должно содержать:

• данные о том, к кому вы обращаетесь (правильное наименование должности руководителя предприятия, учреждения), его фамилию, имя отчество;
• полное название учреждения, организации;
• суть обращения, то есть просьбу об увольнении по собственному желанию;
• при необходимости указываются причины, почему вы просите вас уволить по собственному желанию;
• если прикладываете дополнительные документы, подтверждающие необходимость срочного расторжения трудовых отношений без отработки в течение двух недель, значит в заявлении указывается перечень приложенных документов;
• в конце заявления ставится дата обращения, которая отличается от даты увольнения на 14 дней в тех случаях, если это было постоянное место работы, и на 3 дня, если расторгаются трудовые отношения, заключенные по срочному контракту на срок до двух месяцев.

Подытожив вышесказанное, сделаем вывод, как подать заявление на увольнение по собственному желанию:

• на личном приеме у работодателя, убедив его, что вам действительно нужно уволиться;
• оставив зарегистрированный экземпляр заявления в приемной руководителя;
• отправив заявление заказным письмом с уведомлением;
• отправив заявление телеграммой.

Каковы сроки увольнения по собственному желанию?

Отметим, что дата увольнения не совпадает с датой, когда вы подаете заявление. Согласно Трудовому законодательству РФ, уволят вас только через две недели после того, как будет подписано заявление, следовательно, заявление нужно подавать на четырнадцать дней раньше, чем планируете уволиться.

В тех случаях, когда вы работали по срочному договору, увольнение и прекращение всех трудовых отношений наступит через три дня, только в том случае, если контракт был заключен краткосрочный, максимум на два месяца, то есть и заявление на расторжение трудового контракта подается за три дня раньше, чем он перестает действовать.

В других же случаях, когда срочный контракт заключается на более длительный срок, расторжение его так же возможно только спустя две недели после того, как будет подано заявление.

На усмотрение начальника, при довольно значимых причинах, вас могут уволить с момента подачи заявления, без отработки. Заявление пишется в тот же день, когда вы его подаете.

Если вы увольняетесь после очередного отпуска, заявление на увольнение подается в последний рабочий день перед тем, как вы уйдете в очередной отпуск.

vse-o-trude.ru

Заявление на увольнение по собственному желанию

Процедура увольнения должна быть оформлена правильно, в соответствии с установленным в ТК РФ порядком. Если человек выражает собственное желания в отношении расторжения договора, то обязательный этап – это написание заявления. Именно на основании этого обращения осуществляются все последующие действия (к примеру, составляется приказ об увольнении сотрудника). Например, с дня составления начинается отсчитываться двухнедельный срок, являющийся обязательным для отработки. В приказе работодателя в поле с основанием тоже должна присутствовать ссылка на личное обращение работника.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018

Если речь идет о собственном желании сотрудника, то написать заявление можно по следующему образцу:

Скачать образец заявления

Оно составляется на имя работодателя, поэтому в правой верхней части листа указывается ФИО директора. Также там должно находиться ФИО самого сотрудника, собирающегося уволиться. Дополнительно упоминается должность этого работника. После наименования официальной бумаги будет идти ключевая фраза с просьбой уволиться. Выглядит она примерно так: «Прошу уволить меня по собственному должности с занимаемой должности…». Заканчивается эта фраза дата, с которой человек собирается покинуть свое рабочее место. В нижней части записывается дата составления обращения к работодателю, а также подпись работника.

Заявление на увольнение с выплатой компенсации без отработки — как написать?

По ТК РФ у некоторых работников есть возможность избежать 14-дневной отработки. Для этого должно быть соответствующее основание. Не отрабатывать можно в том случае, если работник выходит на пенсию, вступает в образовательное учреждение или имело место грубое нарушение прав со стороны работодателя.

Однако это относится лишь к процедуре, где речь идет о собственном желании. Если оформляется соглашение сторон, то предварительно работодатель с работником обо всем договаривают – и о компенсации, и об отсутствии отработки. Поэтому все эти сведения перечисляются в тексте документа.

Что касается заявления, то в нем делается акцент на том, что сотрудник собирается уволиться со следующего рабочего дня без соответствующей отработки. Дополнительно указывается основание, из которого вытекает данное право. Стандартная компенсация за неиспользованный отпуск будет рассчитываться автоматически, в этот вид обращения информация о выплате не вписывается.

Скачать образец заявления

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Вариант с соглашением сторон для многих остается идеальным. Хотя по факту инициатора у этой процедуры нет, но работник все равно обязан написать заявление.

Скачать образец

Сама структура обращения является такой же, как и в том случае, когда сотрудник выражает собственное желание. Заявители просить расторгнуть договор и приводит в виде основания ссылку на п 1 ст 77 ТК РФ. Указывается, что увольнение будет проходить именно в соответствии с соглашением сторон. Следующие данные тоже должны быть включены в текст:

• должность руководителя и его ФИО;
• наименование компании;
• должность и ФИО работника;
• дата составления;
• предполагаемая дата увольнения.

Заканчивается текст такого заявления подписью заявителя.

Что делать если работодатель не подписывает заявление на увольнение?

Составленное заявление нужно попробовать предоставить не лично руководителю, а через канцелярию предприятия. Если все равно последовал отказ, рекомендуется отправить заказным письмом данную официальную бумагу по юридическому адресу компании. После этого останется ждать две недели.

Именно за эти 14 дней работодатель обязан будет провести полный расчет, а по их истечении выдать трудовую книжку. Если эти действия не были осуществлены, появится право обратиться в трудовую инспекцию и даже инициировать трудовой спор в судебном порядке.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Если работник передумал увольняться, то у него есть право до самого последнего рабочего дня отозвать раннее написанное обращение. Для отзыва рекомендуется использовать письменную форму с указанием соответствующей просьбы. Однако есть случаи, когда отзыв невозможен. Например, нет возможности отозвать написанное, когда работодатель уже написал письмо с приглашением на освободившуюся должность другому лицу.

Рекомендуем ознакомиться

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

classomsk.com

Как написать заявление об увольнении по собственному желанию образец

Заявление об увольнении кажется самым простым документом в практике регулирования трудовых отношений. Но даже оно может стать причиной конфликта с руководством из-за разногласий или несоблюдения законодательства.

Как написать заявление об увольнении по собственному желанию образец

Разберёмся, на каких условиях можно прервать работу, как быть, если вас не хотят увольнять или как вернуть заявление при условии, что вы передумали уходить. Кроме этого, составим правильный шаблон и обговорим, какую дату нужно указать обязательно.

Какие законодательные акты регулируют процесс увольнения?

Процедура увольнения по желанию работника регулируется статьёй 80 Трудового Кодекса, где расписаны права и обязанности и перечислены условия проведения процедуры.

На основании законодательных актов:

1. Работник в любой момент может принять решение уйти с работы, но об этом надо подать письменное уведомление руководству. Не приходить на работу можно после двухнедельного рабочего периода, называемого отработкой, который начинается на следующий день после подачи заявления о прекращении работы.
2.  После окончания отработки работник может забрать трудовую книжку, получить полный расчёт и другие обязательные справки и документы. По обоюдной договорённости прекращение трудового соглашения может произойти без отработки двух недель. Если работодатель через две недели не завершил процедуру увольнения, вы можете требовать компенсацию за не выданную трудовую книжку или зарплату.
3.  Если вы в отпуске или на больничном через 14 рабочих дней после поступления заявления вас должны уволить без ссылок на неотработанные дни.
4.  Законодательство предусматривает некоторые случаи, когда работодатель должен безоговорочно согласиться с датой увольнения – это выход на пенсию, зачисление на учёбу, призыв в армию или другие события, предусмотренные коллективными договорами или нормативными актами.
5.  Во время двухнедельной отработки работник имеет право забрать заявление об увольнении. Для этого надо оповестить начальство в письменном виде, что ни хотите увольняться. Работник может быть уволен только в том случае, если на его должность пригласили специалиста, и об этом факте есть письменное уведомление.
6.  Если по окончании двух недель отработки трудовой договор не расторгли, то его действие при отсутствии претензий со стороны работника и работодателя, продолжается.

Как быть, если руководство не соглашается вас увольнять?

Составьте заявление об увольнении в двух экземплярах, и один вариант, завизированный у руководителя или секретаря, обязательно оставьте себе. Если у вас не хотят принимать заявление об увольнении, то вы можете послать его телеграммой. При этом попросите работника почты подтвердить её.

Оператор заверит вашу подпись и укажет паспортные данные. Телеграмма станет официальным подтверждением поданного заявления. Таким образом, можно уволиться с работы, если находитесь далеко от места службы или неожиданно заболели и не можете прийти и написать заявление.

Какие ошибки нужно учитывать, составляя заявление?

Составляем заявление:
В ОАО «название»
От (ваша должность и Ф.И.О.)
Прошу расторгнуть трудовое соглашение и уволить меня по собственному желанию 10 декабря 2015 года.
Дата: 25 октября 2015г. Подпись.

В заявлении необязательно точно указывать имя руководителя и должность. Вы увольняетесь из организации, которая является юридическим лицом, заключившим с вами трудовое соглашение. Вот если работаете у индивидуального предпринимателя, тогда пишите заявление на его имя.

Не указывайте в документе «с 10 декабря 2015 года». Предлог можно трактовать двояко: либо вы хотите уже не работать или планируете этот день оставить рабочим. В нами составленном заявлении, которое написано заранее, точно обозначена дата, когда вы хотите получить полный расчёт и трудовую книжку на руки.

Какие разногласия могут возникнуть при подаче некорректно составленного заявления?

• Работник не указал дату увольнения, а поставил только число, когда было написано заявление. В этом случае согласно законодательству заявление истолковывается, как уведомление, после которого сотрудник намерен работать ещё две недели. Если работодатель увольняет работника на следующий день после подачи так оформленного заявления, то эти действия неправомерны. Увольнение необходимо устно согласовать с работником.
•  Работник пишет заявление с датой увольнения, но до неё остаётся меньше двух недель. Забыли, не успели или обстоятельства сложились так, что вы не можете отработать причитающиеся две недели. В этом случае работодатель может требовать отработку в полном размере, но не самостоятельно переносить дату увольнения, а обязательно оповестить об увеличении отработки до положенного срока. Для этого работодателю нужно встретиться с работником, и заново определить дату увольнения. Самостоятельно решать, когда будет уволен работник, подавший заявление по собственному желанию, работодатель не имеет права. В результате переговоров заявление надо переписать с учётом новой даты увольнения.
•  Работник настаивает на определённом дне увольнения, который наступает раньше, чем заканчивается отработка, и после заявленной даты перестаёт ходить на работу. Работодатель, при таком отношении и опираясь на закон, имеет полное право уволить вас за прогул.
•  Ваше заявление потеряли. Именно для этого обязательно пишите его в двух экземплярах, и один завизируйте для себя. Если вы предъявите свой экземпляр, с вами должны рассчитаться и отдать вам документы согласно заявлению.
•  Что делать, если начальник готов устроить на работу, но с заявлением о приёме вы сразу должны написать заявление об увольнении. Сразу задумайтесь о том, стоит ли связываться с таким работодателем, но если находитесь в безвыходном положении, напишите заявление об увольнении от руки обычной шариковой ручкой. Такой экземпляр легче отправить на экспертизу, и оспорить неправомерность увольнения без вашего разрешения.

В любом случае старайтесь составить заявление на увольнение по собственному желанию по всем правилам без лишних предлогов и с двумя датами – увольнения и подачи заявления, и заранее договаривайтесь с начальниками и руководителями о сроках и обязательных отработках. Не нарушайте Трудового законодательства, и не переставайте оспаривать свои права в суде.
Удачи Вам!

Похожие статьи :

www.rabota-biznes.com

Как писать увольнительную по собственному желанию

Взять трудовую книжку и расчет сотрудник может и после выхода из отпуска.После того, как заявление подано После подачи своего заявления на увольнение некоторые работники предпочитают в течение двух недель не находиться на рабочем месте, но это крайне не рекомендовано. Стоит ли портить отношения с работодателем, к которому придется обращаться за характеристикой для новой работы? По окончании предупредительного срока (в день увольнения, какой указан в заявлении) сотрудник должен получить весь расчет:

• зарплату;
• отпускные;
• премиальные, и другие выплаты, какие предусмотрены коллективным и (или) трудовым соглашением.

Кроме того, работнику обязаны выдать и его трудовую книжку. Но, получая данный документ, необходимо уточнить сделанную в нем запись: ссылка на статью Трудового Кодекса РФ должна соответствовать содержанию увольнения, т.е.

Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию

С ним вас должны ознакомить под расписку (статья 84.1 Трудового кодекса РФ). Затем кадровик внесёт запись в вашу трудовую книгу: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ». Проследите, чтобы специалист кадровой службы не спутал пункт, часть и статью Трудового кодекса.

Важно

За внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения предусмотрена материальная ответственность (статья 234 Трудового кодекса РФ). Получив на руки трудовую книжку и другие необходимые документы, можете обратиться за расчётом. Вам должны выплатить заработную плату за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если таковое было предусмотрено трудовым договором.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц. Расчет при увольнении по собственному желанию Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете. В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время.

Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию

Именно эта дата признается последним днем работы сотрудника. Видео — порядок увольнения по собственному желанию: После того, как заявление написано, его необходимо передать в кадровый отдел или зарегистрировать у секретаря или того лица, которое вправе поставить отметку о принятии заявления. В малых предприятиях это может сделать, как сам руководитель, так и главный бухгалтер.

Поэтому заявление лучше всего составить в 2-х экземплярах:

• законом это не запрещается;
• на одном экземпляре проставляется отметка о принятии заявления на увольнение – и именно этот экземпляр остается на руках у увольняющегося сотрудника и служит ему защитой от любых попыток его удержать на рабочем месте.

После регистрации заявления в кадровой службе на его основании издается приказ на увольнение.

Как правильно написать заявление на увольнение

И если работник с руководителем заранее не договорились, что срок предупреждения будет меньше, чем 2 недели, руководитель в резолюции вправе написать: «Отказать, заявление подано с нарушением ст. 80 ТК РФ». Поэтому дата написания и дата регистрации в заявлении работника очень важны. Если увольнение работника вызвано уважительной причиной, такой как:

• выход на пенсию;
• зачисление в учебное заведение;
• переезд в другой город;
• в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста 14 лет;
• по состоянию здоровья и др.,

тогда дата увольнения не обсуждается.

Когда работник просит его уволить, той датой и прекращаем с ним трудовой договор.

Как написать заявление на увольнение: образец, бланк и советы юристов

Инфо

Хочу обратить ваше внимание на то, что срок предупреждении об увольнении начинает течь со следующего дня от даты, когда руководитель получил заявление. Поэтому заявление обязательно должно быть зарегистрировано либо в отделе кадров, либо у секретаря руководителя с проставлением отметки о дате приема заявления в специальном журнале. Если работник подал заявление сегодня, сегодняшний день в расчет не берется и не входит в двухнедельный срок предупреждения, а срок начинает течь только со следующего дня.

Если работник ошибся и предупреждает о своем увольнении за 12 или 13 дней, руководитель в резолюции вправе работнику отказать. Сам факт увольнения мы не обсуждаем, так как работник является свободным человеком и может по своему желанию покинуть работодателя, мы обсуждаем только дату.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.
Порядок увольнения по собственному желанию См. также:

• Заявление на увольнение
• Увольнение за прогул
• Увольнение по соглашению сторон
• Увольнение по сокращению штатов

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Как написать увольнительную по собственному желанию

Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения. Увольнение по собственному желанию в период отпуска Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя.

Внимание

Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя.

В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.

Как писать увольнительную по собственному желанию

Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись. Сроки увольнения по собственному желанию По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения.

Как правильно написать увольнительную по собственному желанию

Но можно просто забрать его из отдела кадров, можно сделать соответствующую пометку на первоначальном документе, а можно составить новый. Моё заявление об увольнении по собственному желанию от <дата прошу считать недействительным. Вы можете забрать заявление, даже если уже составлен приказ о вашем увольнении и сделана запись в трудовой книжке. Но есть одно «но». Если на ваше место в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу (например, в порядке перевода), отозвать заявление на увольнение не получится. Что делать, если заявление не подписывают Закон не обязывает работодателя визировать заявления об увольнении. Но на практике их, как правило, регистрируют в специальном журнале и руководитель ставит свою подпись.

Подпись заявителя) Обязательно ли отрабатывать две недели В ТК РФ прописаны уважительные причины, которые дают работнику право уволиться без обязательных отработок. Это:

• выход на пенсию;
• зачисление на очную форму обучения в учебное заведение;
• принятие на должность в другую организацию по конкурсу;
• переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт;
• медицинские противопоказания для дальнейшей профессиональной деятельности;
• уход за ребенком до 14 лет или больным членом семьи (по предоставлению медицинского заключения).

Образец заявления на увольнение без отработки Имея уважительную причину, вы можете попросить руководство уволить вас досрочно, не отрабатывая положенные по закону две недели. Организация решает, можно ли уволить вас без отработки.

Главная / Работа / Увольнение / Как правильно написать заявление на увольнение 22.11.2017, Сашка Букашка Работник – не раб, он имеет право расторгнуть договор с любым работодателем, будь то ИП или Газпром. В статье 77 Трудового кодекса РФ перечислены все необходимые для этого основания, одно из них – собственное желание работника. При этом образец заявления на увольнение по собственному желанию искать не обязательно! Требований, как писать, и какого-то единого примера в законодательстве нет, гражданин вправе выражать свою волю в любой форме: написать обращение от руки или на компьютере, предъявить в канцелярию или послать по почте. Главное, чтобы желание уволиться было выражено четко. Если написано понятно – значит все правильно.

strahovanie58.ru