Как оплачивать региональные праздники – Как платить зарплату за работу в региональный праздник

Содержание

Типичные вопросы о региональных праздниках (Фимина Н.)

Все статьи Типичные вопросы о региональных праздниках (Фимина Н.)

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в России являются следующие даты:
– 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
– 7 января – Рождество Христово;
– 23 февраля – День защитника Отечества;
– 8 марта – Международный женский день;
– 1 мая – Праздник Весны и Труда;
– 9 мая – День Победы;
– 12 июня – День России;
– 4 ноября – День народного единства.
В настоящее время во многих субъектах РФ имеются еще и региональные праздники. Например, с наступлением весны у практикующих специалистов Кубани, Пермского края, Пензенской области, Брянской области возникает большое количество вопросов по региональному праздничному дню Радонице (дню поминовения усопших). Также во многих регионах нерабочими днями официально признаны Курбан-байрам и Ураза-байрам.

Вопрос: Как уплачивать налоги и сдавать декларации, если крайний срок – региональный праздник?

В соответствии с п. 1 ст. 6.1 НК РФ сроки, установленные законодательством о налогах и сборах, определяются:
– календарной датой;
– указанием на событие, которое должно неизбежно наступить, или на действие, которое должно быть совершено;
– периодом времени, который исчисляется годами, кварталами, месяцами или днями.
Согласно п. 7 той же статьи в случаях, когда последний день срока приходится на день, признаваемый на основании законодательства РФ выходным и (или) нерабочим праздничным днем, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Поэтому актуальным является вопрос: как быть, если дата окончания срока выпадает на региональный праздничный день, а точнее продлевается ли установленный налоговым законодательством срок (для сдачи налоговых деклараций и уплаты налогов) и переносится ли он на следующий рабочий день?
Официальная позиция финансового ведомства предполагает отрицательный ответ на данный вопрос. Так, в Письме Минфина России от 27.01.2014 N 03-02-07/1/2783 сказано, что Налоговым кодексом не предусмотрен перенос срока, если его последний день приходится на нерабочий праздничный день, установленный субъектом РФ.
Вместе с тем имеется и альтернативная точка зрения по этому вопросу. Например, в Постановлениях ФАС ПО от 09.06.2006 N А65-24021/2005-СА2-11, ФАС ВСО от 27.07.2006 N А58-8975/05-Ф02-3786/06-С1 сказано, что при совпадении последнего срока сдачи налоговой отчетности с региональным праздником указанный срок продлевается. Нет возражений по применению данного подхода и у налогового ведомства. Это следует из Письма ФНС России от 31.10.2014 N СА-4-7/22585@.
Тот факт, что установление праздничных дней на региональном уровне само по себе правомочно, сомнений не вызывает. Праздничные дни устанавливаются в соответствии с ТК РФ. При этом ст. 5 ТК РФ предусматривает, что регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений производится в том числе региональными законами, содержащими нормы трудового права. Однако названное выше Письмо ФНС к нормативным правовым документам не относится. Поэтому в рассматриваемой ситуации лучше уплатить налог и сдать соответствующую налоговую отчетность заранее.

Вопрос: Обязан ли работодатель уведомить работников о региональном празднике?

От ответа на этот вопрос зависит правомерность возможных претензий сотрудника, пришедшего на работу в нерабочий региональный праздничный день, к своему работодателю.
Важно понимать, что, хотя лучше все-таки официально поставить сотрудников в известность о дополнительном выходном дне, в нормах действующего законодательства (федерального уровня) подобная обязанность не установлена.
В качестве примера судебного толкования рассматриваемой ситуации можно привести Решение Кировского районного суда г. Саратова от 27.06.2012 N 2-3137/2012. В нем сказано следующее. Если ни нормы трудового законодательства, ни положения регионального закона (в данном случае речь шла о Законе Саратовской области от 22.03.2012 N 26-ЗСО, который касается регионального праздничного дня Радоницы), ни локальные акты работодателя не содержат положений, в соответствии с которыми работодатель обязан доводить до сведения работников нормы регионального законодательства, то никакие претензии сотрудник, пришедший на работу в выходной праздничный день, предъявлять не может.

Вопрос: Как оплачивать работу в региональный праздник?

При решении вопроса о начислении доплаты за работу в региональный праздник специалистам казенного учреждения необходимо понимать, что организации общественного сектора в целом и в частности казенные учреждения обладают особым правовым статусом, который в обязательном порядке нужно учитывать при правоприменении положений ТК РФ.
По общему правилу работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Поскольку в ст. 153 ТК РФ не сказано о том, что праздничными днями являются только даты, перечисленные в ст. 112 ТК РФ, организации обязаны за работу в региональный праздничный день начислять оплату в двойном размере (при условии неиспользования отгулов).
В случае с казенными учреждениями, финансируемыми из федерального бюджета, вопрос об оплате работы в региональный праздничный день решается в ином порядке. Если в законодательном акте субъекта РФ, которым установлен региональный праздничный день, не указаны источники финансирования данных выплат, то на федеральные учреждения обязанность оплаты работы в региональный праздник в двойном размере не распространяется. Аналогичные разъяснения можно найти на сайтах региональных трудинспекций (см., например, разъяснения госинспекции труда Саратовской области (git64.rostrud.ru/news.shtml/xPages/entry/49358/html)).
Таким образом, складывается следующая ситуация. В региональном нормативном правовом акте может быть предусмотрена обязанность освободить сотрудников от работы в том числе в казенных учреждениях. Например, в Постановлении главы Администрации Краснодарского края от 31.03.2014 N 281 об установлении регионального праздничного дня содержится норма, предписывающая руководителям исполнительных органов государственной власти Краснодарского края и содержащая рекомендацию органам местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края, работодателям, находящимся и (или) использующим труд работников на территории Краснодарского края, объявить нерабочим региональный праздничный день. В то же время оплата в двойном размере, на основании ст. 153 ТК РФ, за работу (при необходимости) в данный праздничный день начисляться не будет.
Соответственно, если речь идет о сотруднике на окладе, который отработал все рабочие дни месяца и привлекался к работе в региональный праздничный день, ему следует начислить оклад без доплаты за работу в региональный праздничный день. Если речь идет о том же самом сотруднике, который не привлекался к работе в региональный праздничный день, возникает вопрос о правомерности начисления ему той же суммы – оклада в полном размере.
По мнению автора, если соответствующий день признан нерабочим на территории региона и по этой причине сотрудник не работал, можно говорить о недоработке не по его вине. В случае оплаты по окладу недоработка относительно производственного календаря не определяется. Значение имеет только график сотрудника, установленный работодателем. Оклад выплачивается за конкретный, полностью отработанный календарный месяц, независимо от нормы рабочего времени по производственному календарю, которая различается по месяцам. Поэтому в рассматриваемом случае также нужно будет начислить полный оклад.
Однако еще раз подчеркнем, что региональные законодатели могут решить вопрос о финансировании расходов, связанных с установлением регионального праздника (по организациям, финансируемым из федерального бюджета), особым образом.

Вопрос: Как региональный праздник влияет на отпуска?

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В Письме Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1 был сделан вывод о том, что под нерабочими праздничными днями понимаются не только праздничные даты, перечисленные в ст. 112 ТК РФ, но и региональные праздники, установленные в субъектах РФ. Данная правовая позиция влечет следующие правовые последствия.
Во-первых, приходящийся на период отпуска региональный праздничный день не оплачивается. Отпускные за такой день начислять не нужно.
Во-вторых, на этот день может продлеваться отпуск, однако данное изменение даты окончания отпуска будет происходить не всегда. Все зависит от того, какие формулировки используются в заявлениях сотрудников казенного учреждения о предоставлении отпусков.
Если используется формулировка “Прошу предоставить отпуск с… по…”, то датой окончания отпуска будет именно день, отраженный в заявлении. Тот факт, что на период отпуска приходится региональный праздничный день, в данном случае значения не имеет (хотя, как было указано, сам праздничный день отпускным не считается).
В тех случаях, когда применяется формулировка “Прошу предоставить отпуск с… на период… календарных дней”, подход будет иным. В такой ситуации региональный праздник не войдет в число дней отпуска и отпуск будет продлен на данный день.

Пример. Сотруднику учреждения предоставлен отпуск с 20 апреля 2015 г. на 14 календарных дней. Учреждение находится в регионе, где Радоница является региональным праздником. В 2015 г. Радоница приходится на 21 апреля.
В периоде отпуска имеется два праздничных дня – 1 мая и 21 апреля.
В соответствии со ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ. Так, Постановлением Правительства РФ от 27.08.2014 N 860 выходной день с воскресенья 4 января перенесен на понедельник 4 мая. Однако в данном случае речь идет именно о переносе выходного (а не праздничного) дня. Статус праздничного дня 4 мая не приобретает.
Таким образом, сотрудник должен выйти на работу 6 мая 2015 г.

xn—-7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai

Праздничные нерабочие дни в субъектах РФ

Роструд рекомендует в связи с региональными религиозными нерабочими праздничными днями (выделены в таблице цветом) предоставлять работникам гарантии не ниже установленных ТК РФ в связи с федеральными нерабочими праздничными днями независимо от того, установлены ли такие гарантии региональным законодательством, а именно:

Если праздничный нерабочий день, установленный региональными властями, приходится на последний день сдачи декларации или уплаты налога, то безопаснее исполнение налоговых обязанностей не переносить на рабочий день, следующий за региональным праздником. ФНС прямо разрешение на такое продление срока не дала , а Минфин вообще категорически против каких-либо переносов в связи с региональными праздниками

А вот какая информация содержиться в региональных НПА.

Название субъекта	Название праздника	Переносится ли выходной на ближайший рабочий день при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня	Сокращается ли рабочий день непосредственно перед праздником	Включается ли праздник в число календарных дней отпуска и оплачивается ли он
Республика Башкортостан	День Республики — 11 октября	да	—*	—*
Республика Башкортостан	Ураза-байрам — Первый день месяца шавваль Известные даты 8 августа 2013, 28 июля 2014, 17 июля 2015, 5 июля 2016, 25 июня 2017	да	—*	—*
Республика Башкортостан	Курбан-байрам — через 70 дней после праздника Ураза-байрам, в 10-й день месяца зуль-хиджа Известные даты 15 октября 2013, 4 октября 2014, 24 сентября 2015, 12 сентября 2016, 1 сентября 2017	да	—*	—*
Республика Саха (Якутия)	День Республики Саха (Якутия) — 27 апреля	—*	—*	—*
Республика Саха (Якутия)	День национального праздника «Ысыах» — 21 июня	—*	—*	—*
Республика Бурятия	Праздник Белого месяца «Сагаалган» — первый день Нового года по лунному календарю Известные даты 11 февраля 2013, 31 января 2014, 19 февраля 2015, 9 февраля 2016	да	да	нет
Саратовская область	Радоница – день особого поминовения усопших — воскресенье, понедельник или вторник Фоминой (Радоницкой) недели Известные даты 14 мая 2013, 29 апреля 2014, 21 апреля 2015, 10 мая 2016, 25 апреля 2017	—*	—*	—*
Республика Татарстан	День Республики Татарстан — 30 августа	да	—*	—*
Республика Татарстан	День Конституции Республики Татарстан — 6 ноября	да	—*	—*
Республика Татарстан	Ураза-байрам — первый день месяца шавваль Известные даты 8 августа 2013, 28 июля 2014, 17 июля 2015, 5 июля 2016, 26 июня 2017	да	—*	—*
Республика Татарстан	Курбан-байрам — через 70 дней после праздника Ураза-байрам, в 10-й день месяца зуль-хиджа Известные даты 15 октября 2013, 4 октября 2014, 24 сентября 2015, 12 сентября 2016, 1 сентября 2017	да	—*	—*
Республика Калмыкия	День принятия Степного Уложения (Конституции) Республики Калмыкия — 5 апреля	да	да	нет
Республика Калмыкия	Цаган Сар — первые сутки года по лунному календарю Известные даты 11 февраля 2013, 2 марта 2014, 19 февраля 2015, 9 февраля 2016 Примечание В этот день допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы	да	да	нет
Республика Калмыкия	День рождения Будды Шакьямуни Известные даты 25 мая 2013, 13 июня 2014, 2 июня 2015, 21 мая 2016 Примечание В этот день допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы	да	да	нет
Республика Калмыкия	Зул — 25-го числа 10 лунного месяца по лунному календарю Известные даты 27 декабря 2013, 16 декабря 2014, 5 декабря 2015, 23 декабря 2016 Примечание В этот день допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы	да	да	нет
Республика Калмыкия	День памяти жертв депортации калмыцкого народа — 28 декабря Примечание В этот день допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы	нет	—*	нет
Республика Адыгея	День образования Республики Адыгея — 5 октября Примечание В эти дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы	да	да	—*
Республика Адыгея	Ураза-Байрам — первый день месяца шавваль Известные даты 8 августа 2013, 28 июля 2014, 17 июля 2015, 6 июля 2016 Примечание В эти дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы	да	да	—*
Республика Адыгея	Курбан-Байрам — через 70 дней после праздника Ураза-Байрам, в 10-й день месяца зуль-хиджа Известные даты 15 октября 2013, 4 октября 2014, 24 сентября 2015, 12 сентября 2016	—*	—*	—*
Республика Алтай	День проведения народного праздника Чага-Байрам (ады-Байрам) — Новый год по лунному календарю Известные даты 17 февраля 2013, 2 февраля 2014, 21 февраля 2015, 14 февраля 2016	да	да	—*
Республика Дагестан	День Конституции Республики Дагестан — 26 июля	—*	—*	—*
Республика Дагестан	Ураза-байрам — первый день месяца шавваль Известные даты 9 августа 2013, 29 июля 2014, 18 июля 2015, 6-7 июля 2016	—*	—*	—*
Республика Дагестан	Курбан-байрам — через 70 дней после праздника Ураза-байрам, в 10-й день месяца зуль-хиджа Известные даты 15 октября 2013, 4 октября 2014, 24 сентября 2015, 12 сентября 2016	—*	—*	—*
Кабардино-Балкарская Республика	День возрождения балкарского народа — 28 марта	—*	—*	—*
Кабардино-Балкарская Республика	День памяти адыгов (черкесов) – жертв Русско-Кавказской войны — 21 мая	—*	—*	—*
Кабардино-Балкарская Республика	День государственности Кабардино-Балкарской Республики (День республики) — 1 сентября	—*	—*	—*
Карачаево-Черкесская Республика	День возрождения карачаевского народа — 3 мая	—*	—*	—*
Республика Тыва	День Республики Тыва — 15 августа Примечание Работа в праздничный день оплачивается в соответствии с ТК РФ не менее чем в двойном размере	да	—*	—*
Республика Тыва	День Конституции Республики Тыва — 6 мая Примечание Работа в праздничный день оплачивается в соответствии с ТК РФ не менее чем в двойном размере	да	—*	—*
Республика Тыва	Шагаа — Новый год по лунному календарю Известные даты 11 февраля 2013, 31 января 2014, 19 февраля 2015, 9 февраля 2016	да	—*	—*
Республика Тыва	Наадым – праздник животноводов — в середине августа Известные даты 12-13 июля 2013, 7 сентября 2014, 24 июля 2015, 14 августа 2016	да	—*	—*
Чеченская Республика	День мира в Чеченской Республике — 16 апреля	—*	—*	—*
Чеченская Республика	Ураза-байрам — первый день месяца шавваль Известные даты 8-9 августа 2013, 28-30 июля 2014, 17-20 июля 2015, 5-8 июля 2016	—*	—*	—*
Чеченская Республика	Курбан-байрам — через 70 дней после праздника Ураза-байрам, в 10-й день месяца зуль-хиджа Известные даты 15-16 октября 2013, 4-6 октября 2014, 24-26 сентября 2015, 12-14 сентября 2016	—*	—*	—*
Чувашская республика	День Республики — 24 июня	—*	—*	—*
Краснодарский край	Радоница	—*	—*	да
Ставропольский край	Радоница	—*	—*	—*
* в НПА не определено

glavkniga.ru

Оплата труда в праздничные дни

Обществу с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство “ОСНОВА+» (ОГРН 1101690061098), расположенному по адресу: 420111, Республика Татарстан, город Казань, Вахитовский р-н, улица Право-Булачная, дом 13, офис 12. (далее – «Общество») Обрабатывать следующие мои персональные данные: фамилия, имя, отчество; пол; дата и место рождения; паспортные данные, в том числе, сведения об адресе регистрации; идентификационный номер налогоплательщика; номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; место фактического проживания; семейное положение и количество детей; сведения о полученном образовании; сведения о форме занятости и среднем размере месячного дохода и расхода; номера контактных телефонов; адрес электронной почты; сведения о наименовании работодателя, адресе места работы и должности; трудовом стаже; а также иные данные, предоставляемые мной Обществу в процессе заполнения анкеты на сайте Общества. В случае предоставления мною Обществу персональных данных третьих лиц, я заявляю и гарантирую, что мною получено согласие этих лиц на передачу их персональных данных Обществу и обработку этих персональных данных Обществом. Мое согласие распространяется на обработку моих персональных данных Обществом в следующих целях:

рассмотрение Обществом моих заявок, при котором производится оценка моей профессиональной квалификации и трудоспособности;
осуществление и выполнение функций, полномочий и обязанностей Общества, возложенных на него законодательством Российской Федерации, а также прав и законных интересов Общества;
оказание мне Обществом консультаций в целях содействия в трудоустройстве, а также с целью осуществления Обществом деятельности, связанной с управлением человеческими ресурсами;

Мое согласие распространяется на следующие действия общества по обработке моих персональных данных, осуществленные в указанных выше целях: сбор, запись, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передача третьим лицам (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение, как с использованием средств автоматизации, так и без использования таких средств. Настоящее Согласие действует в течение 1 (одного) года. Настоящее Согласие может быть отозвано мной путем подачи Обществу соответствующего письменного заявления. Заявление об отзыве настоящего Согласия может быть подано только мной лично, для чего я должен (должна) явиться в Общество с документом, удостоверяющим личность и подать сотруднику Общества соответствующее заявление, либо направить заявление на отзыв Согласия на юридический адрес Общества, в таком заявлении должны быть указаны мои паспортные данные, а моя подпись заверена нотариально. Между мной и Обществом достигнуто соглашение о том, что в случае отзыва мною настоящего Согласия Общество вправе продолжать обрабатывать мои персональные данные в целях исполнения Обществом требований законодательства. Настоящим я признаю и подтверждаю, что в случае необходимости предоставления моих персональных данных для достижения указанных выше целей третьему лицу, передачи Обществом принадлежащих ему функций и полномочий иному лицу, а равно при привлечении третьих лиц к оказанию услуг в указанных целях, Общество вправе в необходимом объеме раскрывать для совершения вышеуказанных действий информацию обо мне лично (включая мои персональные данные) таким третьим лицам, а также предоставлять таким лицам соответствующие документы, содержащие такую информацию.

osnovap.ru

Считается ли выходным днем региональный праздник? | Вопросы подписчиков

Добрый день. В 2016г. впервые на территории Забайкальского края местные власти установили нерабочий праздничный день – первый день Нового года по лунному календарю – праздник Белого месяца (Закон № 1151-ЗЗК от 31.03.2015г. «О празднике Белого месяца “Сагаалган», принят Законодательным Собранием Забайкальского края 18.03.2015г.). Согласно, Постановления губернатора Забайкальского края № 5 от 25.01.2016г. в 2016г. он объявлен 09 февраля. Согласно, информации опубликованной на сайте Министерства экономического развития Забайкальского края 08.02. – является сокращенным рабочим днем на 1 час, 09.02. – выходной праздничный день. Вопрос: Являются ли данные изменения нормы рабочего времени на февраль 2016г. обязательными для всех организаций не зависимо от правовой формы или вида бюджета? Есть ли исключения для ИП, ООО, ЗАО? Носит ли данный закон и постановление рекомендательных характер для ИП, ООО, ЗАО. Обязан ли работодатель, находящийся на территории другого края и имеющий филиал на территории Забайкальского края установить в данном филиале иной график работы на февраль с учетом, что 08.02. – сокращенный рабочий день, а 09.02. – выходным днем?

Ответ на вопрос:

Законодательство Забайкальского края распространяется в полной мере на все организации находящиеся на территории Забайкальского края, в том числе частные (ООО, ЗАО) и филиалы организаций находящихся в других регионах, а также на работающих, на соответствующей территории индивидуальных предпринимателей.

Праздники действуют на определенной территории и распространяются на тех лиц, кто непосредственно работает в том или ином регионе. Поэтому если обособленное подразделение организации находится на территории субъекта РФ, законами которого предусмотрены дополнительные праздничные выходные дни, то работодатель обязан предоставить сотрудникам такого обособленного подразделения выходные дни, независимо от того, где расположен головной офис.

При этом, день предшествующий региональному празднику должен быть сокращён на 1 час в общем порядке (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Таким образом, в Вашем случае, для филиала организации расположённой на территории Забайкальского края следует установить график работы с учётом регионального праздника и сокращённого предпраздничного дня.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как оплатить работу сотрудника в праздничный нерабочий день, если праздник установлен региональным законом

Работу в нерабочий праздничный день оплачивают не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Причем Трудовой кодекс РФ предусматривает лишь минимальный размер оплаты труда в такие дни. Оплату на более высоком уровне организация вправе установить самостоятельно в трудовом или коллективном договоре, а также в других внутренних локальных актах организации. Это следует из положений статей 149 и 153 Трудового кодекса РФ.

Перечень нерабочих праздничных дней, которые установлены на территории России, приведен в статье 112 Трудового кодекса РФ. При этом трудовое законодательство не содержит указаний на то, что оплате согласно требованиям статьи 153 Трудового кодекса РФ подлежат именно те нерабочие праздничные дни, которые введены на федеральном уровне.

Напротив, статья 6 Трудового кодекса РФ не относит к исключительным полномочиям федеральных властей установление нерабочих праздничных дней. А трудовое законодательство включает в себя, в частности, законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, не противоречащие Трудовому кодексу РФ (ст. 5 ТК РФ). Президиум Верховного суда РФ в постановлении от 21 декабря 2011 г. № 20-ПВ11 четко определил правомерность установления регионами дополнительных нерабочих праздничных дней, в том числе исходя из религиозных соображений.

Таким образом, и те праздники, которые установлены региональными законами, можно считать нерабочими днями в соответствии с нормами трудового законодательства (п. «к» ч. 1 ст. 72 Конституции РФ). И если сотрудник привлекается к работе в такие дни, оплатить каждый из них необходимо как минимум в двойном размере, если в региональном законе, который установил праздник, не предусмотрен другой порядок (ст. 149, 153 ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

10.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Как утвердить региональный праздник? | Вопросы подписчиков

В соответствии с Постановлением от 29 февраля 2016 г. N 46 ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙНЕРАБОЧИМИ ДНЯМИ В 2016 ГОДУВ соответствии со статьей 6 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Республики Саха (Якутия) постановляет: 1. Объявить в 2016 году для организаций, полностью финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), нерабочими праздничными днями 27 апреля – День Республики Саха (Якутия) и 21 июня – День национального праздника Ысыах.Согласно производственного календаря в июне 21 рабочий день, если приказом организации объявить этот день нерабочим праздничным днем.то соответственно в табеле учета рабочего времени у нас будет не 21 день, а 20?

Ответ на вопрос:

Праздничные дни, действующие на всей территории России, перечислены в части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ. В то же время отдельными нормативными актами субъектов РФ могут быть установлены дополнительные праздники на территории соответствующего субъекта.

Исходя из указанного, праздники действуют на определенной территории и распространяются на тех, кто непосредственно работает в этом регионе. Поэтому если на территории субъекта РФ законами предусмотрены дополнительные праздничные выходные дни, то работодатель обязан предоставить сотрудникам такие выходные дни.

В соответствии с постановлением Правительства Республики Саха от 29 февраля 2016 г. № 46 21 июня объявлен нерабочим праздничным днем для организаций, финансируемым из федерального бюджета. Также рекомендовано организациям, которые не относятся к бюджетной сфере, установить 21 июня нерабочий праздничным днем. Таким образом, если организация, которая не относится к бюджетной сфере, приняла решение установить 21 июня праздничным днем, то в табеле учета рабочего времени в июне в отличие от федерального производственного календаря будет 20 рабочих дней и 10 выходных.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Какие существуют региональные нерабочие праздничные дни? | Вопросы подписчиков

Есть ли в городе Курске, Смоленской области, г. Калининград и республике Мордовии праздничные дни, которые мы так же должны предоставить работникам? Можно ссылку на документы, которые регламентируют данный вопрос?

Ответ на вопрос:

Да, работникам филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организации находящимся в соответствующем регионе предоставляются дополнительные праздничные дни в соответствии с региональным законодательством.

Общегосударственные нерабочие праздничные дни установлены статьей 112 Трудового кодекса. Вместе с тем нормативными актами субъектов РФ могут быть установлены дополнительные праздники на территории соответствующего субъекта. Такую возможность дает Трудовой кодекс (ч. вторая ст. 6 ТК РФ, постановление Президиума Верховного суда РФ от 21 декабря 2011 г. № 20-ПВ11).

Поэтому работникам филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организации находящимся в соответствующем регионе предоставляются дополнительные праздничные дни в соответствии с региональным законодательством.

С учетом того, что трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов РФ (п. «к» ч. 1 ст. 72 Конституции РФ). Значит, вопросы регламентирования трудовых отношений могут регулироваться нормативными актами субъектов РФ. Поскольку работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права он должен применять как федеральные законы, так и законы субъекта РФ в сфере труда (ч. вторая ст. 22 ТК РФ). Например, отпуск должен быть продлен на количество дней, приходящихся на нерабочие праздничные дни, установленные в субъекте РФ. при привлечении работников к работе в такие дни каждый из них необходимо в соответствии ос статьей 153 Трудового кодекса, если в региональном законе, который установил праздник, не предусмотрен другой порядок.

Читайте о доплате за праздничные дни при сменном графике еще больше по ссылке.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Да, нужно.

Нерабочие праздничные дни, действующие на территории России, перечислены вчасти 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ. Законами субъектов РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни, помимо тех, которые установлены Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 6 ТК РФ). В частности, законами Республики Татарстан от 19 февраля 1992 г. № 1448-XII и Республики Башкортостан от 27 февраля 1992 г. № ВС-10/21 помимо общероссийских праздников утверждены дополнительные праздничные дни.

Исходя из указанного, праздники действуют на определенной территории и распространяются на тех лиц, кто непосредственно работает в том или ином регионе. Поэтому если обособленное подразделение организации находится на территории субъекта РФ, законами которого предусмотрены дополнительные праздничные выходные дни, то работодатель обязан предоставить сотрудникам такого обособленного подразделения выходные дни, независимо от того, где расположен головной офис.

Если работодатель планирует привлечь сотрудников обособленного подразделения к работе в такой день, то необходимо получить их согласие и оплатить работу в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ).

Из ответа «Кого можно привлечь к работе в выходные и праздники»

Нужно ли предоставить сотрудникам филиала выходной день, если он предусмотрен законом субъекта РФ, на территории которого находится обособленное подразделение. Головная организация расположена в другой местности, где региональные праздники не действуют
Как оплатить работу сотрудника в праздничный нерабочий день, если праздник установлен региональным законом

Как оформляется региональный праздник? | Вопросы подписчиков

Татьяна! Прежде, чем задать Вам вопрос, хочу поздравить Вас с нашим главным праздником – Днем победы! Вопрос следующий. Головная организация у нас находится в Ставропольском крае. В Москве представительство, филиалы в Питере и Ростове. Дума Ставропольского края объявила 10 мая праздничным нерабочим днем. Как нам быть с нормой рабочего времени в мае? Издавать приказ гендиректора об изменении нормы? В противном случае те, кто получает оклад, не отработают норму времени и за май получат меньше. К тому же и те, кто работает в филиалах и представительстве выходят на работу. Получается неразбериха.

Ответ на вопрос:

Перечень нерабочих праздничных дней, которые установлены на территории России, приведен в статье 112 Трудового кодекса РФ.

При этом статья 6 Трудового кодекса РФ не относит к исключительным полномочиям федеральных властей установление нерабочих праздничных дней. А трудовое законодательство включает в себя, в частности, законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, не противоречащие Трудовому кодексу РФ (ст. 5 ТК РФ). Президиум Верховного суда РФ в постановлении от 21 декабря 2011 г. № 20-ПВ11 четко определил правомерность установления регионами дополнительных нерабочих праздничных дней, в том числе исходя из религиозных соображений.

Организации, которая работает в регионе, где есть местные официальные праздничные дни, надо скорректировать свой производственный календарь. А именно вычесть из него те рабочие часы, которые пришлись на региональный праздник.

Праздники действуют на определенной территории и распространяются на тех лиц, кто непосредственно работает в том или ином регионе.

В данном случае, т.к. филиалы и представительство находятся в других субъектах РФ, у них будет свой производственный календарь, а у головной организации, расположенной в Ставропольском крае, свой.

Работу во время регионального праздника надо оплачивать как минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). В трудовом законодательстве нет никаких оговорок о том, что повышенной оплате подлежат только те нерабочие праздничные дни, которые введены на федеральном уровне.

По просьбе работника вместо двойной оплаты вы можете предоставить ему другой день отдыха.

Работнику, который взял отгул, надо оплатить работу в праздник в одинарном размере.

Подробности в материалах Системы Кадры: