Содержание

Как отправить трудовую книжку уволенному работнику по почте — Трудовая помощь

В день увольнения работник должен получить трудовую книжку. Обычно её выдача осуществляется в кадровом отделе. Но законодатель предусматривает и другие варианты действий со стороны работодателя. В частности, можно отправить трудовую книжку уволенному работнику по почте. Такая обязанность возникает у руководства в нескольких случаях.

Порядок действий руководства

Необходимость в возврате трудовой книжки по почте при увольнении сотрудника обусловлена невозможностью отдать её лично в руки. Например, гражданин отсутствовал на работе или отказался забирать документ.

При этом нельзя передавать книжку с курьером или другим способом, кроме почтового отправления. А также не допускается помещение трудовой в папку с личным делом, с последующей отправкой в архив.

Примеры других ситуаций, когда приходится делать возврат почтой:

  • Трудовая хранится в головном офисе, а гражданин трудится в удалённом филиале.
  • Заявление об увольнении подано во время стажировки, длительной командировки или другой поездки, обусловленной выполнением рабочих функций.
  • Гражданин находится в отпуске, последний день которого будет являться днём увольнения.
  • Сотрудник болеет и физически не может явиться к нанимателю.

Помимо отправки трудовой книжки по почте, при увольнении штатного специалиста её может забрать доверенное лицо. Личный представитель должен предъявить доверенность, где предусмотрено право получить трудовую и расписаться. Доверительный документ должен быть заверен нотариусом.

Алгоритм возврата книжки

До того как отправить почтой трудовую книжку уволившемуся работнику, кадровик должен письменно уведомить уволившееся лицо о том, что нужно забрать документ. В ответ на это работник должен либо прийти в компанию и получить книжку, либо письменно в форме заявления выразить согласие на отправку почтой. Возможны и другие варианты, но в целом алгоритм остаётся таким же, разница только в форме подачи заявления. Способы, которыми работник может уведомить компанию о согласии на возврат

книжки по почте:

  • просьба, вписанная отдельным текстом в заявление об уходе;
  • заявление на возврат почтовым отправлением, поданное на имя руководства после завершения взаиморасчётов;
  • телеграмма, при условии, что подлинность подписи отправителя заверена телеграфистом;
  • приложение к заявлению об уходе, составленное на отдельном бланке установленного образца.

Отправить почтой трудовую книжку уволенному работнику следует в течение 3 дней. Отсчёт ведётся со дня получения письменного обращения от гражданина.

Пример из практики: сотруднику ООО «Интерком» Ткаченко А. А. был предоставлен отпуск с последующим увольнением. После завершения отпуска гражданин выехал к новому месту работы, следовательно, не имел возможности явиться в отдел кадров по месту предыдущего трудоустройства. На имя руководителя ООО «Интерком» гражданином Ткаченко А. А. было отправлено заявление с просьбой переслать такие документы:

  • справку о размере заработной платы;
  • справку о взносах, уплаченных в ПФ;
  • справку о периоде трудовой деятельности в ООО «Интерком»;
  • копию приказа;
  • трудовую книжку.

Работодатель, получив это заявление, в установленный срок обязан отправить заказное письмо. К письму прилагается опись вложения, а само почтовое отправление пересылается с уведомлением о вручении, которое подтверждает факт доставки получателю. В таком случае будет считаться, что наниматель правильно отправил трудовую книжку по почте уволенному сотруднику.

Если отдать письмо адресату не представляется возможным, оно возвращается в компанию. В таком случае все документы, включая квитанцию об отправке письма, извещение о его возврате и письменный отказ сотрудника, хранятся в течение 2 лет у нанимателя, после чего помещаются в архив.

На случай непредвиденных ситуаций в компании остаётся копия трудовой. Основываясь на ней, можно будет восстановить документ, если тот потеряется при пересылке.

Типичные ошибки работодателей

Когда речь идёт об отправке трудовой, работодатели часто совершают 2 ошибки. Первая заключается в том, что документ пересылают в день увольнения, не дожидаясь заявления работника. Такие действия считаются нарушением трудового законодательства. Чтобы можно было отправлять документ на законных основаниях, ответственные лица должны заручиться согласием сотрудника.

Важно, что за задержку отправки книжки предусмотрена ответственность. Таким образом, если в день увольнения работник отказался получить документ, кадровик должен зафиксировать это документально. Сразу же необходимо инициировать отправку. Суть этой процедуры сводится к тому, что работнику направляют уведомление о необходимости дать согласие на отправку или лично явиться за книжкой.

Такие действия работодателя являются законными, и впоследствии уволенный сотрудник не будет вправе выдвигать претензии по поводу несвоевременной выдачи книжки.

Вторая типичная ошибка — отсылка книжки через почтовое отделение не сразу после получения согласия уволившегося лица, а спустя 4 дня или позже. Согласно закону, у нанимателя есть 3 рабочих (не календарных!) дня на то, чтобы выслать документацию. Ещё один период, в течение которого отсчитывается срок задержки, отсчитывается с даты денонсирования трудового договора до даты отправки уведомления о необходимости получить документ. Если в сумме длительность обоих периодов составляет 4 дня или более, возникает повод привлечь работодателя к ответственности.

trud.help

Как отправлять трудовые книжки по почте

Если работник не отвечает на звонки, то необходимо в кратчайший срок явиться на почту и оформить отправку документа на адрес бывшего работника. Хранить книгу у себя на предприятии после увольнения человека строго не рекомендуется, так как недобросовестные люди могут подать на вас в суд за незаконное удержание документации. Оставлять данный документ можно лишь в том случае, когда посылка вернулась обратно, и в уведомлении сказано, что гражданин по данному адресу больше не проживает. Как заполнить книгу учета движения трудовых книжек, если бывший сотрудник дал согласие на отправку трудовой книжки по почте Читайте по теме в электронном журнале Нужны ли какие-нибудь документы при отправлении трудовой книжки по почте? Отправка трудовой по почте возможна как по инициативе работодателя, так и по просьбе самого работника, который мог попросту забыть забрать документ и уже сменил место жительства.

Правила отправки трудовой книжки по почте при увольнении

Для оформления отправки необходимо получить от бывшего работника заявление, где он указывает свою просьбу и контактные данные для срочной связи. Ошибки в трудовой книжке: о чем забыли написать в инструкции При оформлении отправки трудовой книжки на почте от работодателя не требуется иметь при себе каких-либо документов, удостоверяющих его личность.
Вам потребуется приобрести некоторое количество марок, заполнить заявление по форме, указанной в ст.119 ТК РФ, купить конверты и оплатить услуги работников почты. Важно помнить, что подобные процедуры оформляются ответственным работником почты — отправлять трудовые книжки, просто бросив конверт в почтовый ящик, запрещается.

Как забрать трудовую книжку по почте (образец заявления)?

Внимание Просьба может выражаться:
  • отдельно вписанной формулировкой в заявлении об увольнении – после текста, который изъявляет просьбу об увольнении, с указанием основания и сроков.
  • Отдельным заявлением, которое прилагается к заявлению об увольнении или подаётся отдельно после того как оформлена процедура увольнения.
  • Передано телеграммой, с удостоверением подписи отправителя оператором телеграфа.

Формулировка может быть следующей: «Прошу выслать трудовую книжку почтовым отправлением по указанному адресу (указывается адрес)». Далее ставится подпись заявителя, с расшифровкой фамилии и указанием даты.

Скачать образец заявления на отправку трудовой книжки сотрудника по почте. ВАЖНО: Если уволившийся работник планирует получить документ не Почтой России, а иным видом почтового отправления, об этом даётся специальное указание.

Возможна ли отправка трудовой книжки по почте?

Трудовая книжка — главный документ установленного образца о трудовой деятельности граждан. Заводится и заполняется она на всех лиц, работающих в организации более 5 дней. Основаниями для занесения записей в этот персональный документ работающего гражданина являются изданные приказы нанимателя (о приеме на работу, денонсировании трудового соглашения и т. п.). Рассмотрим в статье, как отправляется трудовая книжка по почте, какие требования надо соблюдать кадровикам.

Стандарты трудовой книжки Действующая законодательная база по трудовым книжкам представлена двумя нормативно-правовыми актами. Нормативный акт Краткое содержание Правительственное постановление РФ №225, редакция от 25.03.2013 Формат документа и его вкладыша; изготовление, ведение, хранение трудовых Инструкция, утвержденная постановлением Минтруда №69 от 10.10.2003 Правила заполнения (см.

Отправление трудовой книжки через почтовое отделение

Инфо

Можно ли отправить ее по почте Высылаем трудовую книжку по почте При оформлении отправки трудовой книжки по почте необходимо четко следовать правилам и порядкам, утвержденным на законодательном уровне. Работодателю необходимо убедиться в том, что документ является собственностью именно уволившегося работника (проблемы могут возникать, если человек проработал на предприятии малый срок).

Далее, рекомендуется проверить, может ли работник лично явиться за книжкой в учреждение (позвонить ему по личному телефонному номеру), ведь данный документ, фактически, представляет ценность для него, а не для предприятия. Без трудовой книги человек попросту не сможет устроиться на другую работу, так что позвоните по телефону, указанному в личном деле и, быть может, обойдетесь без отправки посылки.

Трудовая книжка по почте

Важно

Как ее правильно исполнить и когда она возникает, расскажем в нашей статье. Работник уволился: как выдать трудовую книжку Кто кого и о чем информирует Как отправлять трудовую книжку по почте Итоги Работник уволился: как выдать трудовую книжку Обычно кадровая служба выдает работнику трудовую книжку в последний день его работы.

Но этот документ работник может получить не в компании и не в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ):
  • при отсутствии его на рабочем месте в этот день;
  • если он отказался ее получать.

Неполученную трудовую книжку нельзя:

  • сдать сразу в архив вместе с личным делом работника;
  • доставить сотруднику курьером или иным способом, если сотрудник об этом не просил.

Чтобы получить «увольнительные» документы по почте, от работника и от сотрудников кадровой службы потребуются дополнительные действия.

Как отправить трудовую книжку по почте?

Необходимо доказать, что это заболевание связано с нервным срывом по причине отсутствия трудовой книжки. К примеру, невозможно было устроиться на другую работу, возникли трудности с пенсионным оформлением и тому подобное.
В случае признания вины работодателя работнику выплачивается денежная компенсация. Если задерживается выдача книжки по вине работодателя, уволенному сотруднику выплачивается средняя заработная плата за время непредвиденного прогула, дата увольнения переносится на тот день, когда книжку отдали на руки работнику. Об этом следует издать новое распоряжение или приказ, занести запись в книжку. Нет сотрудника и нет письменного согласия от него на пересылку книжки Если длительный срок по неизвестным причинам работник отсутствует на работе и не дает письменное согласие на пересылку ему трудовой книжки, то существуют два варианта:

  1. Храните книжку до востребования.

Как отправлять трудовую книжку по почте

Можно ли отправить трудовую книжку по почте? Законом не запрещается отправка трудовых книжек по почте на тот адрес, который работник указывал при поступлении на работу. К тому же, подтвержденное место жительства должно проверяться, но ответственность за хранение трудовой книги работодатель снимает с себя в тот момент, когда оформляет процесс отправки на дом бывшему сотруднику.

Подробнее об отправке трудовой книжки по почте читайте здесь: Данное правило действует по отношению к работникам, которые не выходят на связь и не могут лично направить в организацию письменную просьбу пересылки документа с указанием адреса для отправки. Как поступить с трудовой книжкой, не полученной сотрудником в день увольнения.

Как отправить трудовую книжку по почте украина

Наниматель обязан сначала выслать уволенному уведомление с требованием забрать документ лично или дать разрешение в письменном виде на его пересылку. Выслав такое извещение, наниматель снимает себя ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

И только заручившись согласием уволенного гражданина, наниматель вправе отослать ее через почтовое отделение. Тогда его действия будут признаны законными. Еще одна распространенная ошибка — когда наниматель после получения письменного согласия на отправку, отсылает трудовую по почте спустя несколько дней.

Многие считают, что если уведомление было выслано и имеется разрешение на высылку трудовой почтовым отправлением, можно не торопиться. Но законодательство обязывает нанимателя выслать документ за 3 рабочих дня. Пример 1. Отправление трудовой книжки гражданину посредством почты по его обращению Сотрудник правового отдела В. Д.

Как написать заявление на отправку трудовой книжки по почте

Последовательность действий нанимателя при пересылке На что нужно обратить внимание? Составление акта при отказе работника забрать документ Подготавливает кадровик; подписывают свидетели; копия акта отдается работнику под подпись (по возможности) Оформление уведомления работнику Составляется на фирменном бланке; включает требования уволенному: прийти за документом лично или согласиться (письменно) на пересылку его через почтовое отделение Отправление извещения с требованиями организации посредством почтового отделения Документ высылается заказным письмом с описью вложения; желательно заполнить бланк о вручении Пересылка документа Производится после получения письменного разрешения уволенного; отправляется ценным письмом с прилагаемой к нему описью (2 экземпляра) и бланком о вручении Заполнение книги учета (см. → «Книга учета трудовых книжек»).

Отправка трудовой книжки по почте

Кроме этого, статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязанность работодателя выдать трудовую книжку наступает также в случае письменного обращения уволенного сотрудника, который по тем или иным причинам не забрал трудовую книжку. Такая обязанность должна быть исполнена в течение трех дней со дня соответствующего обращения.

Рассмотрев ситуацию со стороны работодателя, посмотрим на нее с другой стороны данных правоотношений, а именно со стороны уволенного работника. Как забрать трудовую книжку по почте? Работник, желающий получить трудовую книжку по почте, имеет право обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. Отметим, что образец заявления на возврат трудовой книжки по почте законодательством не предусмотрен.

Как правильно написать заявление на отправку трудовой книжки по почте

Отдел кадров в течение двух дней переслал трудовую бывшей сотруднице ценным письмом. О получении документа Н. И. Петровой свидетельствует почтовое извещение, пришедшее в адрес организации. Все сроки и правила отправления документа по почте были соблюдены. Отправление законно. Ответы на часто задаваемые вопросы Вопрос №1. Как высчитать период, за который предусмотрено взыскание при задержке выдачи документа? Период отсчитывается с момента денонсирования трудового соглашения до дня отправки извещения уволенному гражданину о необходимости забрать лично свою трудовую книжку либо согласиться на ее отправку через почтовое отделение (ст. 84.1 ТК РФ). Вопрос №2. В каких случаях организация может хранить персональную книжку уволенного человека и сколько времени? Для хранения этого персонального документа в организации должны быть законные основания.

kodeks-alania.ru

Как выслать трудовую по почте

В некоторых случаях, когда работник не может явиться по каким-то причинам лично за трудовой книжкой либо примитивно не хочет ехать за ней, у работодателя имеется право переслать документ о подтверждении трудовой деятельности по почте . Для этого составляется уведомление и высылается на адрес прописки эксперта. Позже приобретения результата от работника в письменной форме трудовая книжка отправляется по почте ценным письмом.

Вам понадобится

  • — Трудовой кодекс РФ;
  • — бланк уведомления;
  • — конверт;
  • — документы работника, включая трудовую книжку;
  • — документы фирмы;
  • — телеграмма от работника;
  • — письмо от работника.

Инструкция

1. Статьей 84 ТК РФ предусмотрено право работодателя по согласию с обладателем трудовой книжки переслать документ о трудовой деятельности работника по почте . Для этого составьте уведомление. Напишите в нем просьбу явиться за трудовой книжкой лично в компанию, где хранится документ. Укажите 2-й вариант приобретения документа – ценным письмом по почте . Запечатайте уведомление в конверт, на последнем напишите адрес прописки работника либо адрес его проживания, тот, что указан в кадровых документах. Укажите на письме, что почтальону необходимо уведомить вас о вручении документов адресату.

2. Ожидайте результата от работника. Если он не поступил, вышлите еще одно уведомление аналогичным образом. После этого подшейте трудовую книжку к индивидуальной карте работника. Трудовым правом предусматривается обязанность работодателя беречь документы о трудовой деятельности до 50 лет в архивах. За трудовой книжкой может явиться ближайший родственник эксперта, получить документ по доверенности.

3. При согласии работника дозволено приступать к оформлению ценного письма. Но устного согласия не довольно, необходимо, дабы экспертом было направлено заявление с просьбой о пересылке этим методом трудовой книжки. Заявку об увольнении работнику дозволено выслать и телеграммой. Последняя служит заявлением (если оно отсутствует), телеграфисткой заверяется подпись работника, чего довольно для оформления расторжения трудовых отношений, пересылки трудовой книжки на указанный в телеграмме адрес.

4. Придите на почту, составьте опись документов, пересылаемых работнику. Оцените стоимость пересылаемой трудовой книжки. Запечатайте конверт, напишите на нем адрес эксперта, указанного в телеграмме, ответном письме. Дорогое письмо вручается адресату, позже чего компания оповещается в виде уведомления, которое в будущем сумеет удостоверить правомочия работодателя в случае происхождения трудового спора.

jprosto.ru

Для чего нужно заявление на отправление трудовой книжки по почте? — Оперсонале.ру

Содержание статьи

Действующим законодательством, регулирующим трудовые отношения, возникающие между работодателем и его сотрудниками, установлено, что трудовая книжка должна передаваться лично в руки работнику в день его увольнения. В случае его отсутствия или невозможности получения основного документа о трудовой деятельности самостоятельно, увольняемый должен написать заявление на отправку трудовой книжки по почте.

Причины направления трудовой книжки по почте

Существуют случаи, когда работник, а в предусмотренных законом случаях – его родственники или доверенное лицо, могут получить основной документ о трудовой деятельности, не посещая место нахождения организации-работодателя. Это происходит в следующих случаях:

  1. уволенный сотрудник отсутствует в день увольнения на рабочем месте;
  2. работник не находится в месте, где расположена организация-работодатель, и не может забрать трудовую книжку лично;
  3. болезнь работника не позволяет ему прийти и получить трудовую самостоятельно;
  4. конфликт между сотрудником организации и работодателем;
  5. доверенное лицо не имеет возможности прийти в организацию;
  6. у родственников умершего работника нет моральных и материальных сил получить трудовой документ.

В этой связи возникает закономерный вопрос, как получить трудовую книжку по почте. Ответ прост – дать свое письменное согласие на совершение данного действия работодателем и направить его на фактический адрес работодателя.

Форма заявления об отправке трудовой книжки по почте

Заявление, свидетельствующее о согласии уволенного работника на получение своей трудовой по почте, должно быть составлено в письменной форме. Однако законодательство не прописывает его содержание. Поэтому оно может быть составлено произвольно.

Самый простой вариант заявления выглядит следующим образом: «Даю свое согласие на пересылку трудовой книжки по почте», дата и подпись уволенного работника.


Вместе с тем, в него целесообразно включить следующие сведения:

  • дату увольнения;
  • причину, по которой не удалось самостоятельно получить трудовую книжку;
  • просьба или согласие на получение трудового документа по почте;
  • адрес, на который следует выслать трудовую книжку;
  • дата составления;
  • подпись уволенного работника и ее расшифровка.

Одновременно с этим заявлением целесообразно направить работодателю письменное заявление об окончательном расчете с указанием банковских реквизитов.

Пошаговая инструкция для уволенного работника, как забрать трудовую книжку по почте

  1. Получить уведомление от работодателя, в котором он просит забрать трудовую книжку лично или предлагает получить ее по почте.
  2. Составить ответное письмо и направить его на фактический адрес организации-работодателя.
  3. Дождаться заказное письмо с объявленной ценностью, в котором будет находиться трудовая книжка.

Направление уведомления работнику – это непосредственная обязанность предприятия-работодателя. Однако в целях ускорения получения трудового документа можно проявить инициативу и, не дожидаясь такого письма, направить соответствующее заявление.

Если же работодатель в течение длительного периода времени не присылает такое письмо, а у ответственного лица за выдачу трудового документа на руках нет квитанции об оплате почтовых услуг и описи ценности, уволенный сотрудник получает право предъявить работодателю иск о возмещении материального вреда за задержку в выдаче трудового документа.

Как оформить трудовую документацию при отправке трудовой книжки по почте

По общему правилу, получая трудовую книжку самостоятельно непосредственно в месте нахождения организации, работник обязан расписаться в трудовой книжке под подписью сотрудника отдела кадров и печатью работодателя. Кроме того, его подпись должна стоять в личной карте и в книге учета движения документов о трудовой деятельности. А поскольку трудовая книжка была направлена работнику по почте, сотрудник кадровой службы вместо росписи указывает дату отправления письма с объявленной ценностью и дату его получения адресатом. При этом квитанции об оплате почтовых услуг и уведомление о доставлении трудовой книжки адресату должны быть приложены к личной карточке работника и храниться у работодателя.

Кадровому работнику следует помнить, что в случае, если ни сам работник, ни его доверенное лицо, ни близкие родственники умершего не обратились к работодателю с просьбой выдать им трудовую книжку, она подшивается к личной карточке уволенного и хранится в архиве до востребования, но не менее 50 лет.

opersonale.ru

КАК ОТПРАВЛЯТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПО ПОЧТЕ - Как отправлять трудовую книжку по почте

Алена отправьте заказным письмом работодателю заявление об увольнении без отработки по собственному желанию. В заявлении укажите по свое согласие о получении трудовой книжки по почте и укажите подробный почтовый адрес, по которому необходимо выслать вашу трудовую книжку. Образец написания заявления смотрите выше в статье). Для этого нужно зарегистрировать извещение в журнале исходящей корреспонденции и там же хранить его копию, а отправить его надежнее всего письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Когда необходимо выслать трудовую книжку работнику на указанный ею адрес? В последний день увольнения 13.06.17 или раньше? В случае нарушения вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию или в прокуратуру. Если директор не хочет вам отдавать вашу трудовую книжку добровольно, то инспекция труда вам поможет. Я послал письмо с уведомлением чтобы трудовую книжку выслали в мой город в мой адрес почтой. Прошло 2 месяца, книжку не присылают.

Фаина, руководитель не прав, если вы согласны получить Трудовую книжку по почте, то они обязаны ее выслать. Вам нужно написать заявление с просьбой выслать книжку и направить его своему работодателю. Отдельным заявлением — о выдаче справки. Но прежде хоть позвоните или зайдите — может вас уволили уже за прогул.

После получения письменного согласия нужно отослать трудовую книжку в течение не более трех дней (рабочих). После получения письма трудовую книжку вышлют по почте по указанному адресу. Если же Вы хотите как можно быстрее получить Вашу трудовую, то можете воспользоваться услугами экспресс-почты и попросить курьера забрать книжку в день увольнения. Или же дать разрешение, чтобы отправить ее почтой. Далее вы указываете свой адрес, по которому нужно отправить ее почтой.

Добрый день. Муж перенес инфаркт, сейчас в другом городе. Обратилась в отдел кадров, чтобы забрать его трудовую книжку.

Моему мужу работодатель не отдает трудовую книжку требует денег. Заявление на увольнение было написано в конце февраля. Я послал письмо с уведомлением чтобы трудовую книжку выслали в мой город в мой адрес почтой. 17.01.2017. работодатель выслал с описью как положено, пришла 27.01.2017. Но не какого пачтольона с извещением у меня не было, почтовый ящик «пуст».

Добрый день. Вам необходимо отправить заказное письмо, с просьбой выслать трудовую книжку по почте, в головной офис предприятия, на котором Вы работали. Говорят, что они не обязаны этого делать и требуют чтобы я лично приехал и забрал ее. Посоветуйте, как правильно поступить? Скажите как быть, и как ускорить процесс передачи трудовой книжки? Но когда книжка отправляется по почте, сперва требуется получить согласие от бывшего работника.

Фаина, руководитель не прав, если вы согласны получить Трудовую книжку по почте, то они обязаны ее выслать. Я думаю, что нужно подойти с человеческой точки зрения и помочь восстановить трудовую книжку. Во всяком случае записи от Вашей организации можно внести.

Если работник сам попросил работодателя переслать трудовую книжку почтой, то заранее должно быть написано соответствующее заявление, которое подается работником в отдел кадров. Вариант первый – бывший работник ответит на ваше письмо и согласиться получить трудовую книжку по почте. Тогда отправлять ее лучше, опять же, письмом с описью вложения. При этом в личной карточке уволившегося и напротив его данных в книге учета движения трудовых книжек сотрудник кадровой службы предприятия должен указать дату отправления ценного письма. А после «прихода» уведомления о вручении – дату получения книжки адресатом. Практически он уже не несёт ответственности после передачи заказного письма и получении квитанции об отправлении. После получения уведомления о том, что письмо получено адресатом, с работодателя снимается вся ответственность за передачу трудовой.

Как отправить (получить) трудовую книжку по почте при увольнении

Заявления об увольнении соответственно нет и трудовая осталась у них. Я также могу спокойно попросить отправить мне трудовую по почте?Т.к работать в данной компании больше нет желания. И ещё для нового рабочего места мне требуется справка 182Н. Как поступить? Уведомление должно быть написано в течение трех дней с момента прекращения трудового договора с работником. Желательно один экземпляр вручить бывшему работнику под расписку. Паралельно для страховки высылаю в день увольнения сотруднику письмо с просьбой в связи с увольнением явиться за трудовой.

Согласно ст. 62 и 77 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в последний день его работы. 2. Работодатель должен отправить трудовую книжку в день увольнения, обязательно оставив у себя доказательство отправления (это может быть накладная курьерской службы, или накладная почты России). Иному лицу трудовая книжка может быть выдана только при предъявлении нанимателю нотариально удостоверенной доверенности. Ст. 77 ТК обязывает нанимателя произвести работнику в день увольнения все причитающиеся ему выплаты.

ledofernol.ru