Как правильно согласно расписания или согласно расписанию или расписания – согласно расписания или согласно расписанию?

Советы юристов

Содержание

Как правильно “согласно графика” или “согласно графику”?

правильно: СОГЛАСНО ГРАФИКА

Правильно: В соответствии с графиком

я считаю”согласно графику”!

анекдот: -Как лучше? В Украину или на Украину? -Лучше.. . В Шевейцарию.. . а вообще следуй зову сердца

согласно кого-чего графика

Согласно графику, конечно. А ТО, ЧТО СЕЙЧАС В ДОКУМЕНТАХ ВСТРЕЧАЕТСЯ “СОГЛАСНО ГРАФИКА, ПРИКАЗА, РАСПОРЯЖЕНИЯ” – ЭТО БЮРОКРАТИЗМЫ. Извращения.

“согласно графикА”

Согласно графику – правильно, а пишут не обращая внимание на грамматику Пишут при увольнении – .Прошу меня уволить.. . о какой просьбе речь

Официальные документы составляют полуграмотные потомственные бюрократы-лимитчики. <br>Согласно графика, успели благодаря Вас, в двухтысяче первом году, деньрожденье, пожалусто – всё это из одной оперы… <br>:))

согласно чему….

согласно чему? – графику

Да у нас что только не пишут в документах. Контроль ЗА выполнением, допустим. По-русски нужно писать и говорить “контроль выполнения”. И с графиком тоже – “согласно графикУ” правильно.

СОГЛАСНО ГРАФИКУ – так и только так!!!

Господи ты боже мой! Конечно, СОГЛАСНО ГРАФИКУ!!!!<br>А чиновники – на то и чиновники. Это у них слэнг такой.

Правильно: СОГЛАСНО ГРАФИКУ!!

touch.otvet.mail.ru

Оплата согласно штатному расписанию это как

По порядку рассчитайсь! Составляем штатное расписание

Но данная норма носит лишь рекомендательный характер. Несмотря на это, советуем применять данную форму в работе, поскольку она содержит все необходимые реквизиты.

Кроме того, из норм ст. 15 ТК РФ следует, что сотрудник может быть принят на работу по трудовому договору (как на основное место работы, так и по совместительству) только на предусмотренную штатным расписанием должность и в указанное в нем структурное подразделение организации. Нет штатного расписания – трудовой договор может быть расценен как недействительный.

В качестве примера можно привести Апелляционное определение Тюменского областного суда от 17.10.2012 по делу № 33-4476/2012. Что нужно включать в штатное расписание? Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон о бухучете) устанавливает перечень обязательных реквизитов первичного учетного документа, которые нужно использовать при составлении формы штатного расписания (п.

Как правильно: согласно штатного расписания или штатному расписанию

По выбору работодателя можно:

применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (при условии, конечно, что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).
использовать унифицированную форму штатного расписания № Т-3, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1;

Однако право выбора есть только у организаций коммерческого сектора. Форма штатного расписания для бюджетных учреждений – только утвержденный Госкомстатом бланк № Т-3.

Дело в том, что все организации бюджетного сектора экономики (государственные, муниципальные учреждения, органы местного самоуправления, органы управления внебюджетных фондов и т.д.) обязаны использовать в своей работе унифицированные формы (ст. 7, 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, письмо Минфина от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012)

Можно ли применять формулировку «оплата согласно штатному расписанию»?

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Основные понятия и определения, применяемые при организации оплаты труда работников, закреплены в статье 129 Кодекса. Исходя из данных определений тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад) имеют фиксированный размер оплаты труда. Статья 57 Кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Штатное расписание — что это такое, как составить и изменить + форма и образец

Основными, из которых, являются:

Официальное оформление вновь принятых сотрудников;

Оставление правил внутреннего распорядка дня;
Начисление ежемесячной заработной платы сотрудникам;
Перевод оформленных работников с одной должности на другую и т.д.
Возможность организации рабочего времени персонала;

На каждом предприятии существует большое количество документации. Есть документы, которые ведутся в обязательном порядке, а есть те, которые создаются по необходимости.

На вопрос «Является ли ШР обязательным документом?» нельзя дать однозначный ответ. Все из-за того, что трудовой кодекс не предполагает обязательного наличия на предприятии ШР. Но если рассматривать этот вопрос, основываясь на требованиях Роскомстата, то получается, что данный документ необходим, т.к.

Вход на сайт

Если нет, то все, что он «перерабатывает» — есть сверурочная работа и оплата за это соответствующая.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 775 Репутация:

6 сентября 2010, 9:18 Zoui писал(а):У главного бухгалтера в контракте-в графе-Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:-запись-должностной оклад в размере согласно штатному расписанию.

Разве так можно записывать????

работник при приеме на работу не знакомится со штатным расписанием.

Как правильно прописать условия оплаты труда

Таким образом, локальные нормативные акты являются основными документами, регулирующими оплату труда.

На основании данных документов условия оплаты труда отражаются и в трудовом договоре. Единственное требование к локальным нормативным актам, чтобы они не ухудшали положение работников по сравнению с законодательством. Согласно действующей практике в правилах внутреннего трудового распорядка обязательно должны быть отражены сроки выплаты заработной платы (ст.

136 ТК РФ). При этом следует прописать конкретные даты.Чтобы избежать ошибок в определении дат выплат, учитывайте, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, а также не позднее 16 дней по истечении периода, за который она начислена (Рекомендации МОТ № 85):

«Должностной оклад выплачивается Работнику каждые полмесяца за фактически отработанное время на основании табеля учета использования рабочего времени: за первую половину месяца — 16 числа, за вторую половину — 1 числа следующего месяца»

Можно ли применять формулировку оплата согласно штатному расписанию?

Исходя из данных определений тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад) имеют фиксированный размер оплаты труда.

Статья 57 Кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Все вышеизложенное позволяет говорить о том, что при закреплении в трудовом договоре условий оплаты труда работника следует указывать размер оплаты (тарифную ставку либо оклад) в числовом выражении.

Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Обязательно ли наличие штатного расписания? На данный момент существуют две точки зрения относительно обязанности работодателя по ведению штатного расписания.

Согласно первой наличие данного локального нормативного акта является обязательным, поскольку непосредственно затрагивает трудовую функцию работника и оплату его труда.

Так, в Трудовом кодексе РФ штатное расписание упоминается в ст. 15, содержащей определение трудовых отношений, и в ст. 57, согласно которой существенным условием трудового договора является трудовая функция, а именно: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы.

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

Если согласно вашему регламенту документооборота внесением в штатное расписание изменений/дополнений занимается отдел кадров — пусть хранится там.

Согласно другой точке зрения работодатель самостоятельно решает вопрос о необходимости ведения штатного расписания.

А хранить само расписание и приказы, изменяющие его, нужно в компании постоянно, то есть бессрочно.

И.Т. Плеханова, г. Подольск Периодически у нас возникает необходимость нанимать специалиста по качеству. На основании гражданско-правового договора нужный нам специалист работать не хочет. Можем ли мы вводить в свое штатное расписание временную должность, к примеру на 3—4 месяца, чтобы на этот срок принимать его по трудовому договору?

levconsulting.ru

согласно графику или графика как правильно писать

Авторский сайт Мельниковой Веры Александровны

Все материалы авторские. Размещение на других сайтах ЗАПРЕЩЕНО.

Согласно графику иди графика?

Графики. Как же часто нам приходится иметь с ними дело. Графики дежурств, выходов на работу, приёмов лекарства, графики распорядка дня — мало ли их, этих графиков!

Как правильно: согласно графику или графика?

Производный предлог согласно употребляется с дательным падежом. Поэтому правильно: согласно графику.

Нужно запомнить, что предлоги согласно, благодаря, вопреки всегда употребляются с дательным падежом.

Примеры:

Согласно графику, его дежурство совпало с праздником.

Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна

Источник: http://kak-pravilno-plus.ru/2016/06/15/%D1%81%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%81%D0%BD%D0%BE-%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D0%B8%D0%BA%D1%83-%D0%B8%D0%B4%D0%B8-%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D0%B8%D0%BA%D0%B0/

Зачатую возникает сомнение, как писать правильно: «согласно графику» или « согласно графика». Обратимся к правилам русского языка, чтобы узнать, как определить верное написание.

Правильно пишется

Верным вариантом считается сочетание «согласно графику» с букой «у» в окончании.

Какое правило

После предлога согласно следует употреблять существительное в дательном падеже, к которому можно задать вопрос «чему?» — графику, плану, заявлению.
Сочетания с формой существительного в родительном падеже является устаревшим и нарушает нормы современного языка.

Верной заменой будет вариант «в соответствии с графиком».

Источник: http://kakpishem.ru/pishem-pravilno-slova/soglasno-grafiku-ili-soglasno-grafika-kak-pishetsya.html

Здравствуйте! подскажите как правильно: Согласно графикА или согласно графикУ и почему Спасибо

Ответ от @Ruslan Kutliakhmetov не совсем правильный. В современном русском языке предлог согласно требует дательный падеж, это литературная норма. Вот и всё, в принципе.

Согласно графику (согласно кому/чему). Слово «график» в дательном падеже.

Нужно запомнить правило: Производные предлоги БЛАГОДАРЯ, СОГЛАСНО, ВОПРЕКИ управляют дательным падежом существительных.

Почему? Основным значением Д. п. является направленность в соответствии с предметом: иду по дороге, подошел к дому, рад встрече.

Что касается производных предлогов БЛАГОДАРЯ, СОГЛАСНО, ВОПРЕКИ, то здесь по ошибке часто используется Р.п., по аналогии со сходными сочетаниями или значениями, например:

благодарить (кого?) тебя — благодаря (кому?) тебе,

исходя (из чего?) из графика — согласно (чему?) графику.

Источник: http://rus.stackexchange.com/q/418345

С марта начинается отпуск, а перед этим нужно написать заявление на имя начальника цеха, чтобы он мог «предоставить очередной отпуск согласно графику». Мастер, когда подписывал заявление, сказал что правильно писать «согласно графика» и за такую ошибку что допустил я, он бы один день отпуска отобрал. Ради интереса глянул в инете: правильно писать согласно графику, и даже Word пишет правило, что в русском языке предлог соласно употребляется с существительными в дательном падеже. Естественно поспешил доложить об этом мастеру и всем коллегам по работе, чтобы не делали ошибок. Их реакция меня немного удивила и разозлила.

Когда я сказал, что даже в Ворде пишут, как правильно, мне ответили, что Ворд написали тупые американцы, и верить ему нельзя. Когда я сказал, что посмотрел в интернете на филологическом форуме (соврал, на самом деле это был Справочно-информационный портал ГРАМОТА.РУ — но им бы это тоже ничего не сказало) они ответили что те филологи такие же филологи как и я, потому доверять не согласились. Да и вообще, сказал один, сейчас правила в русском языке поменялись, как хочу так и пишу. Эту историю про новые правила я слышал уже не один раз, дескать дочка министра образования в России завалила ЕНТ и министерство стало придумывать новые правила. А правда ли это? Если правда, то может кто ссылкой подсобит, буду признателен.

Завтра попытаюсь еще раз доказать всем, что я оказался грамотнее и пусть не выделываются 🙂 Больше всего поражает нежелание согласиться с очевидным.

Источник: http://yvision.kz/post/31103

Как правильно «согласно графика» или «согласно графику»?

согласно графику.
согласно «чего» — устаревшая форма, сейчас считающаяся безграмотностью.
а еще лучше заменить на «в соответствии с графиком»

Согласно графику, конечно. А ТО, ЧТО СЕЙЧАС В ДОКУМЕНТАХ ВСТРЕЧАЕТСЯ «СОГЛАСНО ГРАФИКА, ПРИКАЗА, РАСПОРЯЖЕНИЯ» — ЭТО БЮРОКРАТИЗМЫ. Извращения.

согласно чему? — графику

Господи ты боже мой! Конечно, СОГЛАСНО ГРАФИКУ.
А чиновники — на то и чиновники. Это у них слэнг такой.

я считаю»согласно графику»!

Официальные документы составляют полуграмотные потомственные бюрократы-лимитчики.
Согласно графика, успели благодаря Вас, в двухтысяче первом году, деньрожденье, пожалусто — вс это из одной оперы.
:))

СОГЛАСНО ГРАФИКУ — так и только так.