Между этими понятиями существуют некоторые различия. Трудовой стаж – это определенный период времени, в течение которого человек трудился либо занимался общественно полезной деятельностью. Сюда включаются:

• обучение в образовательных учреждениях;
• пребывание в декретном отпуске;
• несение военной службы в армии.

Перед тем, как посчитать трудовой стаж в трудовой книжке, нужно определить и страховой стаж. Страховой стаж – это промежуток времени, за который работодатель производил страховые отчисления за работника.

Главное – понять, как считать общий стаж по трудовой книжке. Начинаем с простого. Берем ручку, бумагу, трудовую и начинаем выписывать даты приема на работу и увольнения в хронологической последовательности. Обратите внимание, что необходимо от каждой даты увольнения из организации/предприятия, на котором работал сотрудник, отнимать дату принятия на новое место работы. Полезный совет: для удобства специалисты рекомендуют выписывать данные по каждому предприятию в столбик. Так будет более наглядно при подсчетах.

Полученные данные необходимо просуммировать и осуществить перевод в необходимые единицы измерения: годы, учитывая, что год – это 12 месяцев, месяц – это 30 дней. Кадровик должен абсолютно точно знать, как правильно считать стаж по трудовой книжке, еще и потому, что может возникнуть необходимость подсчитать оплату по больничному листу работника. Сам размер начисляемой суммы по больничному листу зависит от размера стажа. Если трудовой стаж работника превышает 8 лет, то в таком случае компенсация составляет 100% от средней заработной платы сотрудника за 2 года. Если стаж составляет 5-8 лет, то выплата по больничному листу должна быть в размере 80% от средней зарплаты, если стаж менее пяти лет – 60% от средней зарплаты работника.

Если вы хотите знать, как считать стаж по трудовым книжкам грамотно и быстро, то запомните важную вещь: общий трудовой стаж включает в себя не только непосредственную работу на предприятии, но и весь срок длительности службы сотрудника в армии, пребывания в декретном отпуске. Сюда же входят следующие периоды времени, за которые человек:

• получал социальные пособия;
• обучался;
• находился в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет;
• числился в службах занятости;
• находился на государственной службе;
• участвовал в общественной и политической жизни государства;
• отбывал наказание в тюрьме;
• числился в рядах политических заключенных и пр.

Не забывайте, что необходимо в срок общего трудового стажа вписать и период ухаживания сотрудником за инвалидом I группы, а также за родителями либо близкими родственниками, достигшими 80-летнего возраста.

Как правильно посчитать стаж по трудовой книжке с помощью вычислительной техники

Эта часть вопроса является элементарной. Если вы прекрасно владеете компьютером, в данном случае желательно программой 1С, то подсчет трудового стажа не составит для вас особого труда. Не знаете, как правильно посчитать трудовой стаж по трудовой книжке с помощью персонального компьютера? Просто введите в поля программы необходимые данные. Узнать интересующие периоды можно с помощью наведения курсора на полученные результаты расчетов программы.

Нет никакого смысла подсчитывать сроки непрерывного трудового стажа работника. Это объясняется тем, что он не приносит своему владельцу никаких дополнительных социальных и материальных выгод.

opersonale.ru

Как правильно считать стаж по трудовой книжке | Статьи

Трудовой стаж каждого работника отражается, прежде всего, в его трудовой книжке. Однако исчисление стажа не столь простая задача, как может показаться на первый взгляд. С общими правилами того, как правильно считать стаж по трудовой книжке познакомим вас в нашей новой статье.

Из этой статьи вы узнаете:

• как исчисляется стаж по трудовой книжке;
• какая формула применяется для расчета трудового стажа;
• чем трудовой стаж отличается от страхового.

Профессиональная деятельность каждого работника фиксируется в трудовой книжке — документе, с помощью которого исчисляется трудовой стаж. По сути, это один из базовых документов трудоспособного гражданина РФ, хранящий сведения о важнейших этапах трудовой деятельности владельца. Каждый кадровик должен знать, как правильно считать стаж по трудовой книжке в 2016 году.

Существует два вида стажа — страховой и трудовой. Несмотря на схожесть понятий, между ними существует определенная разница. В общий трудовой стаж включаются периоды работы или общественно полезной деятельности, в частности:

• обучения в образовательных учреждениях;
• несения военной или гражданской государственной службы, а также службы в правоохранительных органах МВД, МЧС И т.д.;
• пребывания в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет;
• получения социальных пособий, в том числе по временной нетрудоспособности, и постановки на учет в службах занятости;
• участия в политической и общественной жизни страны;
• ухода за инвалидом I группы либо близкими родственниками, достигшими 80-летнего возраста;
• содержания под стражей.

В страховой же стаж включаются периоды, на протяжении которых работодатель производил страховые отчисления за работника. Понятие страхового стажа подробно освещается положениями федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ («О страховых пенсиях»). Согласно данному закону, минимальный трудовой стаж, дающий право на начисление страховой пенсии, составляет 15 лет (ст.8 закона №400-ФЗ). Поскольку новые нормы, утвержденные законодателем, внедряются поэтапно, следует учитывать текущий порог, установленный для начисления самой маленькой страховой пенсии.

Читайте по теме в электронном журнале

Как правильно считать стаж по трудовой книжке

Календарный принцип ручного подсчета подтвержден п.1 ст.13 закона №400-ФЗ, устанавливающего правила исчисления трудового стажа. Общий порядок базируется на следующих принципах:

• за календарный год принимается период продолжительностью 12 месяцев;
• за полный месяц принимается каждый 30-дневный период;
• при подсчете из трудовой книжки сначала выписываются все периоды, когда человек работал или нес службу;
• точная продолжительность каждого выписанного периода определяется путем нахождения суммарного количества лет, месяцев и дней занятости;
• общий стаж определяется путем сложения всех периодов;
• при этом от каждой даты увольнения отнимается один день, который приходится на дату приема сотрудника на новую работу.

Формула, наглядно демонстрирующая, как правильно считать стаж по трудовой книжке в 2016 году, закреплена в качестве метода подсчета постановлением правительства РФ от 24.07.2002г. №555. После расчета каждого периода по отдельности (проще всего при выписывать их в столбик для наглядности) применяем формулу:

При использовании специального программного обеспечения задача существенно упрощается: достаточно просто вбить в соответствующие поля данные, скопированные из трудовой книжки, и компьютер моментально произведет расчет.

Также читайте дополнительные статьи по теме:

1. Страховой стаж: как рассчитывать при назначении пособий;
2. Трудовые книжки: когда некорректную запись лучше оставить, как есть;
3. Справка с места работы: предоставляем правильно.
    

www.kdelo.ru

Как подсчитать стаж работы по трудовой книжке пример калькулятор

Если гражданин Российской Федерации планирует заработать себе пенсию и трудовой стаж, то он обязан устраиваться на работу легально, по трудовой книжке. В ней ведутся записи, которые касаются трудовой деятельности сотрудника, его стажа и занимаемых должностей. Официальное трудоустройство гарантирует хорошую пенсию и обеспеченную старость. Если гражданин желает узнать дополнительную информацию, то необходимо тщательно изучить законодательную практику, основанную на судебных разбирательствах, которая сможет подробно осветить всевозможные ситуации, связанные с трудовой деятельностью.

Главными документами признана трудовая книжка и договор, который заключается между работодателем и сотрудником при официальном трудоустройстве. Трудовая книжка заводится при первом устройстве на работу и сберегается до конца деятельности, то есть до пенсионного возраста. После того, как сотрудник выходит на официальную пенсию, он начинает получать установленную государством пенсию, которая высчитывается на основании трудового и страхового стажа.

Для того чтобы получить информацию о предстоящей пенсии, не нужно ждать долгие годы, можно все рассчитать самостоятельно. Чтобы произвести расчет необходимо знать свой общий рабочий стаж и выделить немного времени для расчетов. В данной статье пойдет речь о том, как правильно все это сделать.

Трудовой стаж

В настоящее время чтобы узнать размер своей будущей пенсии необязательно ждать выхода на заслуженный отдых, можно произвести расчет самостоятельно. Если возникают какие-либо трудности с расчетами или вам неизвестны некоторые данные, можно обратиться за консультацией в Пенсионный фонд. Многие думают, что рассчитать свою пенсию возможно только в предпенсионном возрасте, но это не так. Свою будущую пенсию сможет рассчитать каждый, кто только начал свою рабочую деятельность.

Первое, что необходимо знать – рабочий стаж. Что это такое? Рабочий стаж – это промежуток времени, который был затрачен на официальную рабочую деятельность и иную общественно полезную деятельность. В обязательном порядке в стаж включается учеба в высшем учебном заведении, военная служба, декрет, а также учеба в ПТУ и колледже. Таким образом, стаж будет выше, если сравнивать с рабочим контрактом.

Страховой стаж

Обязательно при расчете трудового стажа учитывается страховой стаж, который является неотъемлемой единицей при официальном трудоустройстве. Что это такое? Страховой стаж – это период времени, в течение которого сотрудник был застрахован и директор предприятия производил ему оплату. К нему относится период только официального трудоустройства и декрета.

Как делается расчет?

Для правильного и точного расчета работнику необходимо знать все нужные данные, которые входят в рабочий стаж. Что касается расчетов рабочего и страхового стажа, то они абсолютно разные. Поэтому необходимо знать два метода расчета. При расчете гражданин может столкнуться с множеством нюансов, при необходимости необходимо обратиться за дополнительной консультацией к работнику Пенсионного фонда или спросить у знакомых работников кадровой службы, которые должны быть ознакомлены с данными методиками.

Сроки, используемые при расчетах

Трудовой стаж представлен официальной рабочей деятельностью работника, в том числе и умственной, и физической. Начисление данного вида стажа начинается после официального поступления в высшее или иное учебное заведение, где делается про этот факт запись в трудовой книжке. Если учитывать общие правила подсчета, то обязательно учитывается вся деятельность гражданина, которая была официально занесена в трудовую книжку, в том числе военная и учебная. Также существуют иные основания и случаи, учитываемые при расчетах.

Что входит в данный вид стажа?

1. Отпуск по уходу за ребенком.
2. Декрет.
3. Больничный отпуск.
4. Получение образования в высшем и ином учебном заведении.
5. Воинская служба.
6. Получение второго высшего образования или повышение квалификации.

Перечисленные периоды времени не являются рабочей деятельностью гражданина, но в обязательном порядке должны учитываться в общий рабочий стаж.

Какие бывают способы подсчета трудового стажа?

В настоящее время разработано несколько способов расчета рабочего стажа. К ним относят – электронный и ручной расчет. Каждый из представленных видов имеет как положительные стороны, так и отрицательные. Электронный способ считается быстрым и менее трудоемким. Далее рассмотрим каждый из способов расчета в отдельности:

1. Расчет трудового стажа вручную. Расчет вручную происходит на основании данных, которые были занесены в трудовую книжку. При расчете используется формула, которая требует от работника повышенного внимания. В первую очередь выписываем количество лет, которые были потрачены на обучение в высшем или ином учебном заведении. Затем уделяется внимание декретному отпуску и военной службе, если такая имеется. Только после этого приступаем к подсчету трудового стажа – плюсуются записи о приеме на работу и увольнение. Затем полученный результат прибавляют к полученным ранее данным. В результате получается цифра, которая и равняется рабочему стажу по трудовой книжке.
   Пример: Владимир учился в университете 5 лет, а затем служил в армии один год. После армии устроился на предприятие и проработал там три года. Потом он уволился и устроился на другое место работы, где уже проработал пять лет. Чтобы рассчитать рабочий стаж Владимира требуется сложить все полученные данные, в итоге получается четырнадцать лет официального общего рабочего стажа.
2. Расчет рабочего стажа электронным способом. Рабочий стаж можно посчитать, воспользовавшись мировой паутиной – интернетом. В интернете есть множество сайтов, которые могут помочь сделать расчет трудового стажа без каких-либо проблем и лишних временных затрат.
3. Расчет рабочего стажа при помощи программы 1С. Также, можно воспользоваться и программой 1С, которая в настоящее время установлена на каждом предприятии. Но, чтобы справиться с таким расчетом, необходимо уметь работать с такой программой. В первую очередь необходимо открыть программу, в таблицу вносится вся информация о рабочей деятельности работника и не только, которая берется из трудовой книжки. После того, как все данные и формула  будут заданы, можно приступить к расчетам и в результате получить официальный трудовой стаж. При необходимости можно распечатать полученный результат, что предусмотрено программой.

Учитывается ли стаж, не занесенный в трудовую книжку?

В настоящее время не редкость, когда работники работают без оформления трудовой книжки. Поэтому многие граждане задаются вопросом, а учитывается ли такой стаж по трудовому контракту, но без трудовой книжки при расчете? Стоит запомнить, что работа, которая не была занесена в трудовую книжку, никогда не учитывается при расчете общего трудового стажа. Поэтому, если вы беспокоитесь о своей обеспеченной старости, необходимо при устройстве на работу настаивать на официальном трудоустройстве. В то же время, в ситуации, когда происходили отчисления в налоговую службу за рабочего, но запись не была занесена, то такое трудовое время учитывается и входит в общий трудовой стаж.

Как рассчитывается такой стаж?

Чтобы произвести расчет данного рабочего стажа, необходимо обратиться в Пенсионный фонд по месту проживания, где выдается справка о работе.

Как рассчитывается непрерывный стаж?

Как происходит расчет непрерывного стажа по трудовой книжке? Чтобы сделать расчет непрерывного стажа по трудовой книжке необходимо воспользоваться одним из выше предложенных способов. Что такое непрерывный стаж? Непрерывный стаж – это работа в течение длительного периода времени на одного и того же работодателя. Может длиться на протяжение многих лет.

Расчет непрерывного стажа по трудовой книжке. Чтобы рассчитать непрерывный стаж, необходимо сложить общий срок работы на одном месте.

Декретный  отпуск

Как уже говорилось ранее, декрет и уход за ребенком включается в общий рабочий стаж. Период, который женщина проводит дома с ребенком, прописывается в трудовой книжке сотрудницы.

Больничный

Чтобы высчитать период больничного, необходимо сложить все дни, проведенные на лечении и поделить их пополам.

Как рассчитывается страховой стаж?

Как правильно рассчитать страховой стаж? Страховой стаж рассчитывается при помощи сложения периода времени, проработанного на основании трудового контракта, который заключается при оформлении на работу. Учитывается именно этот период, так как происходили выплаты страхового взноса.

Расчет страхового стажа по трудовой книжке. Страховой стаж рассчитывается методом сложения периода времени проработанного по официальному договору.

Как происходит подтверждение записи в трудовой книжке?

Запись в трудовой книжке может подтвердить только Пенсионный фонд. Так как только этот орган имеет право собирать информацию о работнике и его стаже, на основании выплат, которые делает работодатель за каждого сотрудника. Если вы оказались в ситуации, когда в записи трудовой книжке была допущена ошибка, можно обратиться за разъяснением и подтверждением  в Пенсионный фонд.

Восстановление стажа при утере трудовой книжки

Если сотрудником была утеряна трудовая книжка, то ему выдается копия документа. В Пенсионном фонде заносят записи в дубликат.

Оформление пенсии без трудовой книжки

Пенсию без трудовой книжки может оформить каждый гражданин. Это происходит на основании того, что каждый имеет право получать минимальную пенсию, даже если он не работал. При утрате трудовой книжки гражданин должен сообщить об этом в Пенсионный фонд и после восстановления уже приступить к оформлению пенсии.

Потеря трудовой книжки

Подтвердить свой трудовой стаж без трудовой книжки возможно. Работнику выдается дубликат документа, в который вносятся все данные. Затем на основании этого дубликата происходит расчет и выплата пенсии.

Оформление пенсии без ее наличия

Нет такого гражданина, которому бы просто не полагалась пенсия. Минимальный размер пенсии выплачивается всем. Чтобы ее получить без наличия трудового стажа, гражданину необходимо прийти с паспортом и СНИЛСом в Пенсионный фонд по месту проживания.

Как можно было увидеть из прочитанной статьи, оформить и рассчитать пенсию не составляет большого труда. Даже если нет трудового стажа, каждый гражданин имеет право на получение минимальной пенсии, так как это предусмотрено законодательно. При утере трудовой книжки также не стоит впадать в панику, так как ее можно восстановить, но для этого потребуется дополнительное время и силы. Поэтому необходимо относиться к своему будущему со всей внимательностью и просчитывать все на несколько шагов вперед.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

xn—-8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai

Считаем стаж работы по трудовой книжке

Вся трудовая деятельность каждого трудоспособного гражданина Российской Федерации в обязательном порядке должна быть зафиксирована в специальной документации. Примером таковой является трудовая книжка. Чтобы узнать, как посчитать стаж работы по трудовой книжке, необходимо для начала понять, насколько важен этот учетный регистр.

Трудовая книжка – один из базовых документов каждого гражданина России. Она хранит в себе бесценную информацию о профессиональной деятельности своего владельца. От того, насколько корректно трудовая книжка заполнялась на протяжении срока своей службы, прямо зависит размер начисляемых в будущем социальных выплат, особенно пенсии.

Как посчитать трудовой стаж по трудовой книжке вручную

Сегодня имеется множество подходов к подсчету как трудового, так и страхового стажа работника. На помощь кадровикам, да и самим сотрудникам, придут некоторые из предложенных ниже практических советов.

Поскольку для того, чтобы как можно точнее сосчитать трудовой стаж по трудовой книжке, без знания элементарных правил арифметики не обойтись. Вам понадобятся следующие подручные приспособления:

• бланк трудовой книжки и ее вкладыш}
• калькулятор}
• лист бумаги}
• ручка или карандаш}
• персональный компьютер.

Следует напомнить, что в трудовом законодательстве РФ существуют два вида стажа:

• трудовой}
• страховой.

Между этими понятиями существуют некоторые различия. Трудовой стаж – это определенный период времени, в течение которого человек трудился либо занимался общественно полезной деятельностью. Сюда включаются:

• обучение в образовательных учреждениях}
• пребывание в декретном отпуске}
• несение военной службы в армии.

Перед тем, как посчитать трудовой стаж в трудовой книжке, нужно определить и страховой стаж. Страховой стаж – это промежуток времени, за который работодатель производил страховые отчисления за работника.

Главное – понять, как считать общий стаж по трудовой книжке. Начинаем с простого. Берем ручку, бумагу, трудовую и начинаем выписывать даты приема на работу и увольнения в хронологической последовательности. Обратите внимание, что необходимо от каждой даты увольнения из организации/предприятия, на котором работал сотрудник, отнимать дату принятия на новое место работы. Полезный совет: для удобства специалисты рекомендуют выписывать данные по каждому предприятию в столбик. Так будет более наглядно при подсчетах.

Полученные данные необходимо просуммировать и осуществить перевод в необходимые единицы измерения: годы, учитывая, что год – это 12 месяцев, месяц – это 30 дней. Кадровик должен абсолютно точно знать, как правильно считать стаж по трудовой книжке, еще и потому, что может возникнуть необходимость подсчитать оплату по больничному листу работника. Сам размер начисляемой суммы по больничному листу зависит от размера стажа. Если трудовой стаж работника превышает 8 лет, то в таком случае компенсация составляет 100% от средней заработной платы сотрудника за 2 года. Если стаж составляет 5-8 лет, то выплата по больничному листу должна быть в размере 80% от средней зарплаты, если стаж менее пяти лет – 60% от средней зарплаты работника.

Если вы хотите знать, как считать стаж по трудовым книжкам грамотно и быстро, то запомните важную вещь: общий трудовой стаж включает в себя не только непосредственную работу на предприятии, но и весь срок длительности службы сотрудника в армии, пребывания в декретном отпуске. Сюда же входят следующие периоды времени, за которые человек:

• получал социальные пособия}
• обучался}
• находился в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет}
• числился в службах занятости}
• находился на государственной службе}
• участвовал в общественной и политической жизни государства}
• отбывал наказание в тюрьме}
• числился в рядах политических заключенных и пр.

Не забывайте, что необходимо в срок общего трудового стажа вписать и период ухаживания сотрудником за инвалидом I группы, а также за родителями либо близкими родственниками, достигшими 80-летнего возраста.

Как правильно посчитать стаж по трудовой книжке с помощью вычислительной техники

Эта часть вопроса является элементарной. Если вы прекрасно владеете компьютером, в данном случае желательно программой 1С, то подсчет трудового стажа не составит для вас особого труда. Не знаете, как правильно посчитать трудовой стаж по трудовой книжке с помощью персонального компьютера? Просто введите в поля программы необходимые данные. Узнать интересующие периоды можно с помощью наведения курсора на полученные результаты расчетов программы.

Нет никакого смысла подсчитывать сроки непрерывного трудового стажа работника. Это объясняется тем, что он не приносит своему владельцу никаких дополнительных социальных и материальных выгод.

hr-portal.ru