Как проходит проверка кандидатов при приеме на работу?

Проверка кандидатов при приеме на работу — важнейший этап при заключении трудового договора между работодателем и работником. Работодателю важно нанять ответственного и грамотного специалиста, а для работника проверка — повод продемонстрировать свои положительные качества, а также знак того, что компания серьезно подходит к выбору сотрудников.

 

Что такое проверка при приеме на работу

Проверка службой безопасности при приеме на работу

Итоги

 

Что такое проверка при приеме на работу

Проверка при приеме на работу — комплекс мер по всесторонней оценке как моральных, так и профессиональных качеств соискателя.

При приеме на работу организации используют такие методы проверки, как:

  • Формальная проверка документов. Включает сверку данных, предоставленных о себе соискателем, с подтверждающими документами, проверку подлинности предъявленных документов. Не секрет, что диплом престижного вуза, к примеру, можно не только получить после нескольких лет обучения, но и купить в переходе метро.
  • Тестирование. Хороший способ для массовой проверки личных и профессиональных качеств большого количества людей. Результаты тестирования обрабатываются быстро, и с их помощью можно составить представление о каждом кандидате. Такая проверка эффективна в сочетании с последующим собеседованием с каждым кандидатом.
  • Собеседование. На нем оценивается внешний вид специалиста, его манера общения и поведения, профессиональные навыки. Представитель кадровой службы или непосредственно будущий руководитель кандидата интересуется его успехами на предыдущем месте работы, предлагает ситуации для обсуждения, чтобы оценить уровень его квалификации. Беседа может строиться по разным сценариям. Например, работодатель может устроить стресс-собеседование, чтобы проверить, как кандидат поведет себя в ситуации моральной агрессии.
  • Проверка специфическими методами, например с помощью полиграфа (бытовое название — детектор лжи). Этот метод обязательно используется силовыми ведомствами, например МВД и ФСБ (это прямо разрешено ст. 6 ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» от 12.08.1995 № 144-ФЗ и приказом Минюста от 16.04.2013 № 51). Проверять на полиграфе могут и другие организации, но только с письменного согласия самого работника. Кроме того, при составлении списка вопросов нужно учитывать положения ст. 64 ТК РФ, которая запрещает дискриминацию при трудоустройстве по половому, расовому, национальному, возрастному и религиозному признаку.
  • Запрос документов у других организаций или государственных органов. Работодатель может потребовать от соискателя рекомендации с предыдущих мест работы, справки из медицинских учреждений или сведения об отсутствии судимости.

Важно! При трудоустройстве в органы полиции, таможни, образовательные учреждения, ФСБ, службу судебных приставов кандидат обязан представить справку об отсутствии судимости, поскольку ч. 1 ст. 65 ТК РФ устанавливает запрет для лиц с судимостью на работу в данных организациях.

Учтите, что руководство с предыдущего места работы соискателя не имеет права представлять информацию о нем без его письменного согласия на это (ст. 88 ТК РФ, ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Если вам важно получить сведения о том, как трудился раньше кандидат, лучше попросить его представить рекомендательное письмо с предыдущего места работы.

Проверкой кандидатов перед заключением договора чаще всего занимается кадровая служба организации совместно со службой безопасности.

Проверка службой безопасности при приеме на работу

Служба безопасности — структурное подразделение организации, которое обязано не допускать нанесения морального или экономического ущерба имуществу компании. Причем не только извне, но и внутри, осуществляя контроль за деятельностью работников. Преступление проще предотвратить, чем ликвидировать его последствия, поэтому служба безопасности активно участвует в проверке кандидатов при трудоустройстве.

Какие действия предпринимает служба безопасности при проверке соискателей? Прежде всего, проверяет подлинность всех предъявленных документов и достоверность указанной информации. Например, чтобы проверить диплом о высшем образовании соискателя, достаточно сделать запрос в соответствующий вуз.

Помимо представленных кандидатом сведений, служба безопасности собирает дополнительные данные о кандидате, чтобы свести к минимуму риск нанесения им ущерба после трудоустройства. Службу безопасности интересует информация о:

  • Судимости и наличии административных правонарушений. Много штрафов от ГИБДД — признак того, что сотрудника не стоит брать на должность водителя.
  • Предыдущих местах работы. При этом важны не только причины увольнения, ведь в трудовой книжке может стоять запись об увольнении по собственному желанию, однако в приватной беседе предыдущий работодатель может пожаловаться на некомпетентность работника или даже мелкие проступки. Служба безопасности проверяет род деятельности предыдущего работодателя и наличие у кандидата связей с конкурирующими компаниями.
  • Медицинских заболеваниях и зависимости от спиртного или наркотиков.
  • Кредитной истории. Большое количество кредитов, тем более просроченных, — признак того, что соискателю не стоит доверять работу с материальными ценностями.
  • Семье работника. Даже если сам работник кристально чист и честен, его близкие родственники могут представлять опосредованную угрозу компании: ради родителей с неблагоприятной кредитной историей или сына, попавшего в дурную компанию и совершившего правонарушение, работник может и сам преступить закон.

Важно! Отказать в приеме на работу человеку с судимостью вы имеете право, только если в отношении вашей компании законодательно утвержден запрет на работу людей с судимостью (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). В остальных случаях согласно п. 6 ст. 86 УК РФ и ст. 64 ТК РФ погашенная судимость не является препятствием для трудоустройства.

Для проверки служба безопасности должна использовать открытые источники информации, но, как правило, руководители компаний предпочитают набирать в службу безопасности бывших сотрудников силовых ведомств, которые получают сведения о будущих работниках по своим неофициальным каналам. Открытая информация из соцсетей также рассматривается службой безопасности в качестве дополнения к психологическому портрету кандидата.

Длительность проверки регламентирует руководство фирмы — в зависимости от уровня вакантной должности. Проверка кандидата на должность топ-менеджера компании может длиться несколько месяцев.

Информацию о результатах проверки служба безопасности оформляет в виде докладной записки руководителю. На основании этого документа и информации отдела кадров или кадрового агентства руководство принимает решение о приеме кандидата на работу или отказе.

Подробнее об оформлении трудовых отношений при приеме на работу читайте в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Как правило, новичку устанавливается испытательный срок, в том числе для того, чтобы служба безопасности могла проверить сотрудника непосредственно на рабочем месте или иметь дополнительное время для более тщательной проверки.

Как уволить сотрудника, не прошедшего проверку службы безопасности, во время испытательного срока, читайте в статье «Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)».

Итоги

Очень важно посвятить проверке соискателей на ту или иную должность как можно больше времени до начала совместной деятельности. Проще отсеять неподходящих людей на этапе собеседования, чем нанять их, ввести в курс дела и обнаружить личную несовместимость или профессиональную непригодность. И чем крупнее фирма или ответственнее должность, тем большие затраты понесет компания, взяв на работу сотрудника, которого спустя пару недель придется уволить.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

nalog-nalog.ru

Проверка службой безопасности | Gidjob.ru

Как и зачем выполняется проверка службой безопасности?

При приеме на работу в хорошую компанию, новые работники сталкиваются с таким условным тестом, как проверка службой безопасности. Каждый работник задаётся простым вопросом, что они там проверяют? И еще огромным сюрпризом становится тот факт, когда вам говорят: «Вы не прошли СБ». Как?? Почему? Сегодня мы вместе разберемся с этим интересным вопросом – что проверяет служба безопасности.

Любая уважающая себя компания, придерживается своей политики безопасности. В политике безопасности есть ряд пунктов и правил, по которым с новым сотрудником не могут заключить трудовой договор. Так как, в этой статье мы рассматриваем соискателя на трудоустройство внебюджетную, частную организацию, служба безопасности не принимает во внимание федеральный закон «Об оперативно-розыскной деятельности» от 12.08.1995 № 144-ФЗ»

Для ограничения компании от «некачественных» сотрудников, открываются отделы и службы безопасности (СБ). Главной задачей которых является, защитить интересы организации, ограничить доступ к информации и собственности, предупредить кражу материальных ценностей. При трудоустройстве организация определяет нормы проверки. Компаниям важна безопасность, как на внутреннем направлении, так и внешнем. Стабильность развития и гарантии безопасности — залог успеха.

Например, коммерческая тайна основополагающий пункт для тщательной проверки вас, если вы устраиваетесь в отдел хранения материальных ценностей и корпоративной документации. Важно понимать, к каждой категории работников предусмотрена своя нормативно-правовая документация, конечно, возможен единственный определенный стандарт проверки, но это уже зависит от структурообразования компании.

К основным пунктам проверки службы безопасности можно отнести:

  1. Сотрудник проверяется на возможность возбуждения уголовных дел и правонарушений, против него. Особенно на прежних местах работы.
  2. Проверка всех документов на законность получения (дипломы, сертификаты и тд)
  3. Проверка финансовых или других правонарушений на прежних местах работы.
  4. Проверка на осуществление частного бизнеса или работа на данный вид организаций, использующие незаконные схемы бизнеса.
  5. Возможна проверка кредитной истории, имущественных условий.
  6. Проверка информации о членах семьи (незаконный бизнес)
  7. Проверка на столкновение интересов, возможное пересечение и связь с конкурирующими организациями.
  8. Проверка всей информации о кандидате.

Намерения СБ к вам, как к новому потенциальному сотруднику компании, в сжатые сроки собрать наибольшее количество информации о вас. Стоить отметить, что внутренняя структура как служба безопасности, не может выполнять запросы и требовать сведения в МВД или других государственных органах. Проверка ведется «своими силами». Поэтому нередко компании, принимают на работу в отдел СБ, в прошлом работников силовых структур с опытом в розыскной деятельности и со своими связями в этом направлении.

Законность проверки ваших данных СБ, не прописано в трудовом кодексе, а также не противоречит желанию работодателя. Отсюда любой новый сотрудник заочно проходит проверку.

После проведения проверки согласно инструкции, службой безопасности декретируется свой вердикт. Отрицательное решение, еще не значит, что с вами не заключают трудовой договор. Скорее всего, вам предстоит пройти испытательный срок, установленный трудовым кодексом в течение трех месяцев и уже на основании его и анализа вашей трудовой деятельности, выполняется пролонгация или расторжение в одностороннем порядке трудового договора.

Службы безопасности, вплотную работают с каждым сотрудником независимо от должности и стажа работы в организации. Для СБ нет временных рамок, так как сам работодатель заинтересован в уменьшении риска и в повышении безопасности.

gidjob.ru

Собеседование: что проверяет служба безопасности?

Письмо в редакцию: «Здравствуйте, уважаемая редакция. Я ищу работу, и столкнулся с одной проблемой, причем уже в нескольких фирмах. На собеседованиях мне предлагали заполнить подробнейшую анкету, содержание которой внушает опасение. Мало того, что работодатели желают знать всю мою подноготную, так еще и многие вопросы просто некорректны, а то и оскорбительны. Как будто меня постоянно подозревают во лжи.

И это еще не все. В одной анкете даже предлагалось указать, например, в какой квартире я проживаю, каков доход моей супруги. А еще я слышал, что некоторые работодатели на собеседовании используют детектор лжи. К чему все это, я же не шпион какой? Претендую на вполне рядовую менеджерскую должность.

Для какой цели проводить такую доскональную проверку, если меня еще даже не пригласили на должность? А вдруг вся эта информация будет как-либо использована против меня?

С предыдущей-то работы я уволился в результате конфликта. Сам я об этом, конечно, умолчу, но, насколько я понимаю, работодатели будут звонить на старое место работы и спрашивать там обо мне. Что же мне делать?»
Иван Кузьмин

От редакции:

Во-первых, соискатель должен понимать, в какое неспокойное время мы живем. Практика разнообразных проверок соискателей действительно достаточно распространена, ведь никто не хочет неприятных сюрпризов. При этом не всегда подобные анкеты являются проверкой службы безопасности. Это вполне может быть и неким психологическим тестированием.

В принципе, честному человеку скрывать нечего. А если вам не хочется указывать какую-то информацию о себе, вы имеете на это полное право. С другой стороны, вопросы, которые вы упомянули — о доходах жены и квартире, — действительно, вызывают подозрения. Какое отношение это имеет к вашему возможному работодателю? Но чтобы решиться на заполнение такой анкеты или отказаться от этого, лучше руководствоваться не эмоциями, а определенными основаниями. Где их взять? Прежде чем отправляться на собеседование, следует тщательно разузнать как можно больше о фирме, от которой получено приглашение. Если это вполне известная и стабильная компания, вряд ли стоит беспокоиться о том, что ваши личные данные будут использованы в дурных целях. Если же о фирме ничего не известно, то лучше, действительно, не рисковать.

А вот каково мнение о подобных проверках директора по персоналу компании LG Electronics RUS Александра Карпова:

«Насколько мне известно, претендентов на вакансии всех уровней, включая и низшие, досконально проверяют в банках, компаниях, чья деятельность связана с материальными ценностями, в некоторых иностранных фирмах. Не так давно мне рассказывали, как человек устраивался на совместное предприятие, торгующее бриллиантами. Там кандидат проходил все возможные проверки, вплоть до детектора лжи. Естественно, это проводилось с личного письменного согласия соискателя. В конце концов, если у человека нет причин бояться за свою репутацию и очень хочется работать именно в этой фирме, почему бы и не пройти все испытания — проверяйте, сколько хотите! А если имеются какие-то сомнения и страхи, значит, не нужно обращаться именно в эту компанию. Всегда есть свобода выбора. Поэтому вряд ли стоит говорить о каком-то ущемлении прав соискателя.

Большинство же работодателей тщательно проверяют лишь претендентов на ключевые позиции. Собственно, сами кандидаты на руководящие должности с пониманием относятся к всевозможным проверкам. Можно привести нехитрый пример. Теперь нас чуть не догола раздевают в аэропортах, прежде чем пропустить на посадку. Конечно, это нарушение моих свобод, но я понимаю, что мне самому спокойнее и безопаснее лететь в самолете, где всех так «просветили». Следуя аналогии, мне также спокойнее было бы работать в компании, которая досконально проверила финансового директора, и ей не грозит разорение от того, что он в один прекрасный день перекинет все деньги на личный счет на Багамах.

Что касается рядовых сотрудников, то ими вряд ли заинтересуется служба безопасности какого-либо предприятия. На это не хватит ни сил, ни времени, да и смысла в этом нет.

Если вдруг возникают какие-то сомнения, то их разрешает кадровая служба. Мы проверяем, например, действительно ли человек работал там, где указал, не купил ли он диплом... Фактически, подтверждаем рекомендации, позвонив на предыдущие места работы кандидата. Да и то, это происходит лишь по необходимости. Кстати, даже если мы узнаем, что с прежним работодателем у человека были какие-то трения, конфликты, это не значит, что мы ему откажем. В конце концов, далеко не всегда работодатель бывает прав. В этом случае решающую роль будет играть впечатление о кандидате, полученное в результате собеседования".

Елена Худякова. Работа для Вас

www.rabotka.ru

Что проверяет служба безопасности ри устройстве на работу?

Мб из-за того что вы сидите в соц сетях ?

родня покачала они нарыли . или просто так легче отказать в работе . скорее второе .

Насколько я знаю они смотрят судимость, приводы в милицию. Возможно это просто ихняя отмазка что Служба Безопастности... ведь её проверить нельзя же...

Проверка идёт на соответствие и полноту сведений действительности. А отказ удобно мотивировать несоответствием требованииСБ.

отмаз, короче говоря вас культурно послали

национальность

Если "контора" грамотная, то её СБ "пробьёт" Вас по "базе грехов" и свяжется с руководством Вашего предыдущего места работы. Но как правило, это пыль в глаза наёмнику для создания иллюзии "серьёзной конторы". В таких СБ, чаще всего, работают бывшие проштрафившиеся сотрудники МВД, которым предложили тихо уйти. Но связи и гОнор остались. "Забраковать" Вашу анкету, могли по трём основным причинам (но на самом деле, их может быть гораздо больше) : 1.) если даже во время собеседования Вы были тет-а-тет с интервьюером, то это не означает, что Вас не снимали на камеру. И принимать решение о Вашей пригодности к данной работе, мог или штатный психолог (психолог-любитель) просмотревший запись (или онлайн трансляцию) или один из чинов этой же СБ, считающий спецом; 2.) Вы где-то "засвечены". Это может быть ОТ любой мелочи, которой Вы не придали значения, но она оказалась зафиксированной, ДО негативного отзыва вашего предыдущего начальства (спектр мелочей ОТ и ДО, очень широк) ; 3.) сочли, что Ваша квалификация (стаж) , не отвечает каким-то внутренним критериям "конторы". НО,. . количество пунктов, может быть гораздо больше! А формулировки внутренних критериев соответствия наёмника (работника) , может доходить до абсурдных (от знака зодиака, до цвета кожи).

по моему отмазка это

Смотря куда устраивались, но я бы вас тоже не взял.

Не знаю, как насчет умений и знаний, но слышла, что там строгая проверка по службе безопасности, поверяют всех родственников "до седьмого колена")))) Как правило, в анкете, которую вы заполняете в компании, могут быть такие графы, как «привлекались ли вы к уголовной или административной ответственности» и место для вашей подписи о том, что вы не возражаете против проверки указанных вами сведений. Сотрудники службы безопасности (или контроля) обычно проверяют достоверность указанной вами информации. Стоит обратить внимание и на то, что, например, штраф за превышение скорости – также является поводом для привлечения к административной ответственности. В некоторых компаниях сотрудники службы контроля проверяют достоверность указанных вами биографических данных и данных о ваших предыдущих местах работы, а также то, что обычно называют «деловой репутацией».

Наличие непогашеных кредитов, черезмерная публичность (социальные сети) , неверные данные в анкете, бывшая работа несовместима с теперешней, замного знаете о руководителе, пирсинг, татуировки,

не переживайте у меня такая же ситуация. Значит бог отвел от «хорошей» работы.

Хотелось бы узнать давали ли Вы согласие на такую проверку? В иных случаях она не закона.

проверяют на детекторе лжи!! ! врёшь ты или правду говоришь!!!

К сожалению работники службы безопасности часто нарушают закон о защите персональных данных и могут и без вашего разрешения навести справки о вас у предыдущих работодателей. Возможно вы и сами давали им на это разрешение. Если вы проходили какие-нибудь тестирования на собеседовании, возможно результат их не устроил...

Больше в такое г.. . не суйтесь! А то ещё и память стирают гипнозом при увольнении, если много знал!

Такой отказ (фактически безмотивный, а может быть и дискриминирующий) . будь он письменно оформлен, Вы бы могли оспорить, как нарушающий трудовое законодательство (ст. 3 ТК РФ) . Но для не формального отказа, он не лучше и не хуже любого другого. Не переживайте - свою прошлую жизнь и ее обстоятельства Вы уже не переделаете под требования каждого работодателя, тем более не формальные и субъективные. Было бы хуже, если бы Вас приняли на работу в эту организацию, а позднее так же пренебрежительно к Вашим правам стали выживать и увольнять. Все к лучшему - Удачи.

Проверяют судимость, но даже если ты трижды судим тебя не возьмут по другим причинам, типа ты не специалист или не прошел конкурс, а если ты не судим родня не в счет, либо просто не подходишь либо службе безопасности надо иногда кое кого браковать, типа работают.

Пробили Вас на ответах. Не нужно было сраться в комментах, на "Политике"

touch.otvet.mail.ru

Что проверяет, как устроена и чем занимается служба безопасности в банке

В любом банке должна быть обеспечена надежная охрана ценных объектов, находящихся на его хранении, а также сведений информационного характера относительно самого банка, его клиентов и проводимых ими сделок.

Именно эту функцию выполняет служба безопасности банка, представляющая собой особую структуру, деятельность которой зачастую остается невидимой для клиентов. Несмотря на это работа службы безопасности является сложной и многогранной. offbank.ru

Как устроена служба безопасности

При оформлении кредита все вопросы решаются с помощью кредитного менеджера. Он осуществляет прием заявок, занимается подписанием кредитных договоров. А сотрудников службы безопасности можно назвать «серыми кардиналами», поскольку многие заемщики не замечают их работы. https://www.offbank.ru/

Основным принципом их деятельности выступает своевременное принятие превентивных мер, необходимых для исключения или уменьшения ситуаций, связанных с мошенничеством.

Чем занимается служба безопасности: основные функции и задачи

Основные проблемы, с которыми каждый день имеют дело сотрудники структуры – это попытки мошенничества, подложные документы и сведения, предоставляемые клиентами, недостоверные платежные документы, попытки получения секретной информации. Многогранность функционирования проявляется в выполнении различных функций, в том числе охранных и контрольных, а также осуществлении ряда задач:

  • Сотрудники службы работают с клиентами, обратившимися в банк. При этом последние обычно не знают, что выполнение всех процедур и предписаний находится полностью под контролем службы безопасности. Прямой контакт возможен только в том случае, когда клиент нарушает правила займа, просрочивает выплаты.
  • Служба занимается проверкой документов заемщика, предоставленных им для получения кредита, проверяет источники сведений о заемщике с использованием различных ресурсов, например, интернета.
  • При необходимости сотрудники структуры непосредственно контактируют с клиентами. Они обладают правом совершения звонков по месту трудовой деятельности, месту жительства клиента для подтверждения и проверки сведений, переданных в банк.
  • Служба осуществляет сотрудничество с правоохранительными структурами. Интересным фактом является то, что большинство сотрудников службы безопасности ранее работали в правоохранительных органах.
  • Сотрудники проверяют кредитную историю не только в своем банке, но и в других при ее наличии. Для этого делаются запросы в бюро по кредитным историям, используются сведения из собственной базы, где отражены все недобросовестные плательщики.
  • Наиболее полную картину о финансовой платежеспособности клиента позволяет получить ведение сотрудничества с прочими организациями, например, налоговыми службами. оффбанк.ру

После принятия решения относительно определенного клиента (положительного или отрицательного) сотрудники службы безопасности выполняют мониторинговую функцию, обеспечивают ведение учета сохранности имущества, выступающего в качестве залога. www.offbank.ru

На завершающем этапе своей деятельности служба безопасности должна взыскать клиентский долг. Для этого идет подготовка собранных в результате проверки документов и доказательной базы для рассмотрения в суде.

Что проверяет служба безопасности

Одна из основных обязанностей работников структуры заключается в том, чтобы проверить всю документацию, предоставленную заемщиками с целью получить кредит. Каким образом это происходит? https://www.offbank.ru/

Служба безопасности занимается анализом и проверкой следующих видов документов, свидетельствующих о благонадежности заемщиков банка:

  • Справки о размере доходов. В ней указан код ОГРН и номер ИНН, по которым у сотрудников службы благодаря специализированным базам данных есть возможность получить все необходимые сведения об организации, где работает заемщик. В частности, с помощью базы проверяются сотрудники, руководство, структура, месторасположение, контактные данные работодателя. Например, можно сразу узнать, не находится ли предприятие в стадии банкротства, не арестовано ли его имущество, а также проверить, присутствует ли оно в «черных списках» или «стоп - листах». Не редкими являются случаи осуществления контрольных звонков сотрудниками службы на работу потенциального заемщика.
  • Наличие судимости. Проверке подлежит не только заемщик, но и его близкие родственники. Также служба должна проверить, какие административные взыскания, штрафы и прочие санкции фактически применялись пот отношению к будущему заемщику.
  • Кредитная история. На данном этапе важно проанализировать, нарушались ли договорные обязательства заемщиком, и в целом оценить качество предыдущего сотрудничества с банком, если оно имело место.
  • Репутация. Для проверки репутации распространено совершение простых звонков сослуживцам, родственникам, соседям с их опросом, осуществление сбора данных с помощью СМИ, Интернета, делового круга. Сейчас большую популярность набирает использование социальных сетей и интернет-блогов. Кроме того, не исключен такой прием сбора информации о заемщике, как налаживание взаимовыгодного общения и неофициального обмена данными между службами безопасности различных банков. Это способствует выявлению неплатежеспособности и недобросовестности клиентов. Таким образом, если заемщик входит в состав черного списка одного банка, он с большой вероятностью может попасть в аналогичные списки других банков, сотрудничающих с первым. оффбанк.ру

Большую помощь в сборе необходимых сведений оказывает наличие у банка налаженных неофициальных связей в таких органах, как налоговые инспекции, органы правоохранительной сферы. Подробную информацию о заемщике способны предоставить специальные бюро.

Результатом проверки является вынесение вердикта о том, благонадежен клиент или нет. Положительный ответ позволяет передать рассмотрение заявки кредитному менеджеру. В противоположном случае она не подлежит дальнейшему анализу, следовательно, клиенту отказывается в получении кредита. https://www.offbank.ru/

Любые ошибки, допущенные в работе сотрудников службы безопасности, могут привести к прямым убыткам в форме непогашенных займов. Поэтому персонал этой структуры подбирается с особенной осторожностью. Обычно там работают сотрудники, ранее задействованные в органах правоохранительной сферы, аналитики и юристы.

www.offbank.ru

Как осуществлять поиск персонала

Поиск персонала

Список составляющих успеха любого предприятия довольно обширен. Сюда можно отнести и правильно выбранный офис, и рентабельность идеи, и качество оборудования. Но во многом результат работы компании зависит от людей, которые в ней работают. Именно поэтому поиск персонала, который не только способен хорошо выполнять свои обязанности, но и будет заинтересован в успехе общего дела, – основополагающая задача каждого руководителя.

Способы подбора кадров

Сегодня кадровый бизнес приобрел новые, соответствующие современным реалиям черты. Далеко не каждая фирма может позволить себе содержать инспектора отдела кадров и уж тем более полноценный отдел с начальником. А потому в большинстве случаев данные обязанности либо возлагаются на одного из сотрудников предприятия, либо передаются на аутсорсинг.

В первом случае очень сложно ожидать хороших результатов, поскольку человеку приходится разрываться между основной работой и обязанностями рекрутера. А вот деятельность аутсорсинговых компаний довольно эффективна, поскольку они берутся за выполнение сразу нескольких задач:

  • подбор кадров;
  • прием и оформление новых сотрудников;
  • адаптация кадров;
  • ведение кадрового учета;
  • увольнение сотрудников.

Это удобно, но, к сожалению,  высокозатратно. Более приемлемый вариант – иметь своего менеджера по персоналу, который все рабочее время будет посвящать только этому вопросу. Возможно, его работа обойдется ненамного дешевле, зато, как и другие работники на предприятии, он будет полностью отвечать за результаты своего труда, за успехи и неудачи.

Внутренний менеджер по кадрам

Такой сотрудник использует различные инструменты поиска кандидатов:

  • интернет-площадки, посвященные работе;
  • специальные группы в социальных сетях;
  • кадровые агентства;
  • HR-агентства;
  • объявления;
  • рекомендации от знакомых.

Назвать самый действенный метод сложно. Скорее всего, он является симбиозом различных мероприятий, дающих возможность отобрать наиболее подходящего кандидата.

Понятие рекрутинга

Рекрутинг – слово для отечественного рынка труда достаточно новое. Перевод его дает понять, что речь идет о процессе найма на работу. Соответственно, человек, занимающийся этим делом, называется рекрутером.

Данный специалист должен быть достаточно коммуникабельным, иметь задатки психолога и обладать знаниями об основных принципах подбора кадров. Задача профессионального рекрутера – не только получить основную информацию о кандидате, но и подвести его к рассказу о некоторых подробностях своей трудовой биографии, которые, возможно, он раскрывать не собирался.

Немаловажным является также умение спрогнозировать, насколько быстрой и комфортной будет адаптация претендента в коллективе, существует ли вероятность возникновения конфликтов с его участием.

Процесс отбора кандидатов

Процесс подбора сотрудника не ограничивается беседой с ним. Он включает:

  • сбор сведений;
  • собеседование;
  • психологическое тестирование;
  • проверку навыков и умений.

Кроме общения с кадровиком, соискателю предстоит беседа на профессиональную тему с вероятным начальником своего отдела, который установит, насколько кандидат соответствует выдвигаемым компанией требованиям. Для многих на этом этапе дальнейший отбор заканчивается. Причиной может быть, например, несостоятельность кандидата в профессиональном плане или недостаточный для него уровень предлагаемой заработной платы.

Если же этот этап преодолен, заключительным аккордом становится встреча с высшим руководством.

Конечная цель данного процесса не только в том, чтобы подобрать квалифицированного специалиста, но и в том, чтобы найти действительно заинтересованного в работе человека, который сможет отойти от сугубо механического выполнения обязанностей.

podborkadrov.com