Переход с часовых тарифных ставок на оклад

В учреждении принято решение перевести рабочих с часовых тарифных ставок на оплату по окладу. Увеличение оплаты труда предусматривается за счет увеличения стимулирующих выплат. Каким образом рассчитать месячный оклад, чтобы гарантирующая часть заработной платы осталась на прежнем уровне. Правомерно ли использовать для расчета среднемесячное количество часов рабочего времени по производственному календарю?

Отвечает Елена Кузнецова, эксперт

Изменить систему оплаты труда с почасовой на окладную без предупреждения сотрудников нельзя.

Такие изменения законны, если работники на них согласны. При этом изменения нужно внести не только в трудовые договоры, но и в штатное расписание и локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда в организации.

Оклад и часовая ставка являются разновидностями повременной системы оплаты труда.

Закон не запрещает устанавливать оклады работникам с суммированным учетом рабочего времени, никаких рисков здесь нет, при условии правильного начисления зарплаты, в том числе, оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.

Размер должностных окладов сотрудников устанавливает руководитель с учетом установленной в учреждении системы оплаты труда, поэтому руководитель учреждения вправе использовать для расчета оклада среднемесячное количество часов рабочего времени по производственному календарю.

Так же, Обращаю Ваше внимание, что для установления оклада, необходимо ориентироваться к какой профессиональной квалификационной группе (ПКГ) относятся занимаемые должности ( п. 11 Единых рекомендаций, утвержденных  решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 г. № 12).

Установить сотрудникам оклад Вы можете и в размере МРОТ.

Обоснование

www.budgetnik.ru

Как правильно оформить изменение окладов или тарифных ставок (ч.2)

Если работник не согласен с изменением оклада или тарифной ставки, то процедура перехода на новые условия оплаты может несколько затянуться. Давайте посмотрим, в каких случаях изменить оклады можно быстро и безболезненно, а в каких следует проявить терпение и знание норм закона.

Роль дополнительного соглашения

В прошлой статье мы разобрали порядок действий при увеличении окладов работникам. Вы уже знаете, что оплата труда, а в частности указание размера оклада или тарифной ставки, — одно из обязательных условий трудового договора. Изменение самого условия должно отразиться и в договоре. А вносить изменение в договор — это значит заключить к нему дополнительное соглашение. Поэтому при изменении окладов или тарифных ставок нужно обязательно заключать с работниками доп.соглашения.
Статья 72 ТК РФ четко фиксирует:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, …допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Работник согласен с изменением оклада

При увеличении оклада (тарифной ставки) работники чаще всего с радостью подпишут дополнительное соглашение в ту же минуту. Но так бывает не всегда. Иногда человеку не выгодно показывать более высокую зарплату, иначе он потеряет гораздо бОльшую сумму. Например, если доходы семьи превысят прожиточный минимум на каждого члена, то ребенок потеряет право бесплатно питаться в школе, исчезнет субсидия по оплате ЖКХ.

Предположим, работник согласен с изменением оклада. В этом случае вводить новые условия оплаты можно хоть со следующего дня после подписания работником Дополнительного  соглашения к трудовому договору.

Работник не согласен с новым окладом

Так часто бывает, когда оклады уменьшаются. А в некоторых случаях работник недоволен и увеличением оклада. Если работник не желает подписывать соглашение, то в игру вступает статья 74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Чтобы соблюсти все требования закона, каждому работнику за 2 месяца до введения изменений нужно вручить под роспись Уведомление, в котором предупредить, что с такого-то числа (не раньше, чем через 2 месяца после уведомления) вводится новое штатное расписание, оклад работника составит… (указываем размер будущего оклада). В уведомлении нужно указать причины, которые вызвали необходимость этих изменений.

Чаще всего, работники после получения такого уведомления все-таки подписывают дополнительное соглашение (в нем дата установления нового оклада будет на 2 месяца позже, чем дата заключения дополнительного соглашения, например, соглашение от 31.07.2014 г., а оклады изменяются с 01.10.2014 г.).

Предположим, работник не согласен работать в новых условиях (с новым окладом). Тогда … его можно уволить

в соответствии с пунктом 7 части первой статья 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Но перед увольнением мы в течение двух месяцев предлагаем работнику (в письменном виде, разумеется) другую работу (все вакантные должности), которую он в состоянии выполнять, учитывая его квалификацию и здоровье.

Большой нюанс: в случае судебного спора нужно будет очень постараться, чтобы доказать суду взаимосвязь уменьшения окладов (тарифных ставок) с организационными или технологическими изменениями в компании. Доказывать причины увеличения окладов не понадобится.

У меня в практике был довольно курьезный случай. В компании решили увеличить оклады. Одна из работниц не подписала доп.соглашение, была наотрез против. Директор принял решение – ей платить по-старому, то есть, всем платили больше, а ей меньше. А тут проверка (кстати, налоговая проверяла), и этот факт выявили. И что вы думаете? Руководителя оштрафовали, потому что нельзя за одинаковую работу разным людям платить разную зарплату. Он не смог доказать, что работница сама отказалась от увеличения оклада, и в отношении нее была запущена процедура, предусмотренная ст. 74 ТК РФ.

Мой совет: Если хотите сохранить работника, предложите ему работать неполное рабочее время или брать в месяц 2-3 дня за свой счет. В этом случае его доход не изменится, и льготы он не потеряет.

Увеличение окладов без согласия работников и доп.соглашений

Неужели такое тоже может быть? Может, но данный способ подходит скорее большим по численности компаниям. Этот способ опирается на статью 134 ТК РФ, которая была изменена в апреле 2014 года:

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги… Работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Чтобы не связываться каждый раз с заключение доп.соглашений, можно в локальном акте (например, в Положении об оплате) разработать порядок индексации заработной платы. Можно предусмотреть, например, что в январе и июле оклады повышаются на 5%, или что оклады привязываются к прожиточному минимуму, и повышение  минимума автоматически влечет повышение окладов. А можно индексировать оклады на % инфляции. Вариантов множество —  разработайте свой порядок, подходящий именно вам.

Порядок оформления повышения окладов при индексации  работодатель тоже может установить самостоятельно. В этом случае вполне достаточно будет издавать приказ, в котором фиксировать расчеты по индексации окладов, а потом утверждать новое ШР.

Нюансы:

1. Локальный акт должен быть согласован с профкомом (если есть).
2. Работник при приеме должен быть ознакомлен с этим локальным актом, а в договоре должен быть пункт об индексации.
3. Индексировать зарплату придется постоянно, невзирая на экономическое положение.

slob-expert.ru

Формулировка в тд оплата труда по часовой тарифной ставке

В нем отражается информация по структуре, численности и составу работников. Штатное расписание имеет определённую форму N Т-3. Штатное расписание форма Т-3 Сделать указание о применении почасовой оплаты необходимо в графе — «С тарифной ставкой (окладом) и пр.». Следует обратить внимание на указание «пр.». Именно оно позволяет включить сюда и «почасовую ставку руб/час». В примечании допустимо сделать отметку — «Повременная система оплаты труда». В графе, которая определяет суммарную оплату труда, надо написать число, которое получится при умножении почасовой ставки на количество часов, которые сотрудник в среднем отрабатывает в день. Приказ Приказ о приеме на работу может также содержать указание на применение почасовой оплаты труда. В этом случае ему необходимо дополнить этот документ графой «с почасовой ставкой руб/час».

Почасовая форма оплаты труда

Однако реализовать данную систему можно и без технического обеспечения – но для этого также придется выделить отдельных работников для осуществления надзора и контроля рабочего времени.

Условия оплаты труда в трудовом договоре

Также издается приказ, где непосредственно отражается размер тарифных ставок для отдельных видов профессий. Условия применения Этот режим оплаты труда может использоваться, только когда это предусмотрено в трудовом договоре с конкретным сотрудником.

Если на предприятии действуют локальные документы (положения, приказы), которые определяют порядок использования почасовой системы, то работник должен быть ознакомлен с ними под роспись. Установлен ли минимальный размер? В настоящее время не принята какая-либо единая минимальная оплата труда за час.

Однако разговор о введении такого показателя уже активно обсуждается на законодательном уровне.

В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением. 5. Права и обязанности Работника 5.1. Работник обязан: 5.1.1.
Добросовестно исполнять обязанности в соответствии с настоящим Договором. 5.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативно-правовые акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем. 5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.6. Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников. 5.1.7.

Почасовая оплата труда в 2018. нюансы и как рассчитать?

Конкретные размеры повышения оплаты труда работодатель устанавливает (с учетом мнения представительного органа работников) в локальном нормативном акте, либо в коллективном договоре, трудовом договоре (ч. 3 ст. 147 ТК РФ). Формулировка в трудовом договоре может быть следующей: Отметим, что повышенная оплата устанавливается независимо от степени вредности условий труда (подкласс 3.1, 3.2, 3.3 или 3.4).
[1] Определение Конституционного Суда РФ от 01.10.2009 № 1160-О-О. [2] Письма от 22.03.2012 № 428-6-1, от 19.03.2012 № 395-6-1. [3] Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 (в ред. от 03.03.2012).

Почасовая оплата труда — что это, как рассчитать

Внимание

На сегодняшний день все больше работодателей заинтересованы в поисках по-настоящему современных и эффективных систем начисления сотрудникам зарплаты с целью повышения эффективности бизнеса. Одной из таковых систем является почасовая оплата труда, которая обладает множеством достоинств и дает возможность создать удобный и высокоэффективный с точки зрения экономики комплекс по управлению персоналом.

Что представляет собой почасовая или поминутная оплата труда, как она рассчитывается и какой минимальны уровень заработной платы такового характера установлен в России будет полезно знать любому участнику трудовых взаимоотношений. Что такое почасовая оплата труда – правовое регулирование в России Почасовая система оплаты труда сама по себе подразумевает начисление работникам заработанных средств в соответствии с установленной для них тарифной ставкой на единицу времени.

Как рассчитать часовую ставку работника (примеры)

В каких документах и как отражается? Перед применением почасовой системы оплаты труда необходимо зафиксировать данное правило в следующих документах:

• трудовом соглашении;
• штатном расписании;
• приказе.

Также в рамках организации может быть разработан специальный документ, который устанавливает порядок расчета суммы оплаты труда. В трудовом соглашении условие о применении такой системы может быть изложено в свободном виде.

Инфо

На предприятии может быть издан отдельный приказ о почасовой системе оплаты труда. В штатном расписании оговорка делается в графе «с тарифной ставкой (окладом) и пр.» Трудовой договор Как оформить в договоре почасовую оплату? В нем должно быть сделано указание об использовании почасовой оплаты и размер тарифной ставки.

Если в регионе применяется районный коэффициент, то следует указать это.
В сравнении с окладной системой оплаты труда, также считающейся относящейся к повременной, почасовая система обладает куда большей эффективностью с точки зрения мотивации работников. Это связано с тем, что она прямо стимулирует трудящихся больше времени проводить за исполнением рабочих обязанностей, в то время как на окладе они могут значительную часть времени в итоге проводить вне рабочего места.

• Защита от ненормированного рабочего дня. При окладной или иных системах оплаты труда, многие работодатели устанавливают в трудовом договоре возможность существования ненормированного рабочего дня.

Формулировка в nl оплата труда по часовой тарифной ставке

Важно

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 6.2.4. Принимать локальные нормативно-правовые акты. 6.2.5.

Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативно-правовыми актами. 7. Гарантии и компенсации 8. Ответственность сторон 9. Заключительные положения 10. Реквизиты сторон Работодатель: ООО «Умные дети», ИНН: хххххххххх юр. адрес: Г.Москва, Заваруевский переулок, д.12.р/с: хххххххххх в банке Сбербанк России, к/с: хххххххх, БИК: ххххххххх. Работник: Полиглотов Аркадий Константинович, зарегистрирован по адресу: Г.Москва, ул. Заветная, 9.18, кВ. 135;:, паспорт: ХХ хххххххх, выдан «18 октября 1995 г., Басманным ОВД г. Москвы. телефон: 095-722-44-78.

Формулировка в тд оплата труда по часовой тарифной ставке

Если трудовым договором предусмотрено использование данной системы, то именно им будут руководствоваться стороны этого соглашения. Оплата нерабочих праздничных дней Интерес представляет порядок оплаты нерабочих праздничных дней. В соответствии с принятым трудовым законодательством, все сотрудники могут претендовать на получение денежного возмещения за эти дни. Однако для данной категории сотрудников расчёт ведется исходя из реально отработанного времени. Закон говорит о том, что размер компенсации для таких работников устанавливается в локальных документах, то есть вопрос решается на усмотрение работодателя.
Данная статья дает разрешение работодателю самостоятельно устанавливать в своей организации или отдельных её структурных подразделениях, равно как и с конкретными сотрудниками особые системы оплаты труда.В целом же, непосредственного регулирования вопросов применения почасовых принципов оплаты более законодательством не предусмотрено. Поэтому работодателю следует как можно более тщательно подойти к вопросам документарного оформления внутренних нормативов и локальных актов на предприятии, на основании которых и будет применяться та или иная система оплаты труда. Расчет минимальной почасовой оплаты в 2018 году Непосредственного законодательного регулирования минимальной почасовой оплаты труда в 2018 году в России не предусмотрено.

plusbuh.ru

Как заменить должностные оклады на часовую ставку? | Вопросы подписчиков

Мне необходимо что бы с 01.09.2015 года по некоторым должностям оклыды поменялись на часовую ставку. Я ввожу приказом новое штатное расписание и пишу ввести в действие 01.09.2015 приказом от 22.06.2015. А сегодня 23.06.2015. Мне надо внести изменения в увеличение оклада по другой должности, но эти изменения вступять в силу 23.06.2015. В этой ситуации, я должна внести изменения к какому штатному расписанию? Которое вступит в силу 01.09. или в старое? СПасибо

Ответ на вопрос:

В описанной ситуации, следует внести изменения в текущее (старое, действующее сейчас) штатное расписание.

По общим правилам, изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно (п. 1 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1).

Внести изменения в действующее штатное расписание можно двумя способами:

В Вашем случае, Вы выбрали вариант введение в действие нового штатного расписания. При этом, вплоть до его введения в действие, продолжает действовать прежнее штатное расписание. Поэтому, если есть необходимость изменить изменение оклада для работника на период до 1 сентября 2015 г., то необходимо внести соответствующие изменения в текущее штатное расписание.

Следует отметить, что если соответствующее изменение оклада предполагается оставить и после 1 сентября 2015 г., то целесообразно внести соответствующие изменения и в штатное расписание которое вступит в силу с сентября.

---

Интересная информация о расчете часовой тарифной ставки размещена здесь.

---

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как внести изменения в штатное расписание.

Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно (п. 1 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1). Кроме переименования должностей, изменения размера и состава выплат и т. п., в трудовом законодательстве есть отдельные процедуры, которые также могут привести к трансформации штатного расписания. Например, сокращение численности или штата сотрудников (ст. 180 ТК РФ), организационные или технологические изменения (ст. 74 ТК РФ) и т. д.

Внести изменения в действующее штатное расписание можно двумя способами:

Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. В случаях, когда изменения носят единичный характер, например изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Тогда все вносимые изменения работодатель отразит в самом приказе, а в штатном расписании в разделе «Примечание» укажет номер и дату приказа о внесении изменений. Если же изменения носят массовый характер или затрагивают не только названия должностей, но и структурных подразделений, то в этом случае внести изменения будет удобнее путем оформления и утверждения штатного расписания в новой редакции.

Пример внесения изменений в штатное расписание

Директор организации решил переименовать в штатном расписании должность помощника бухгалтера в младшего бухгалтера и добавить в производственный отдел ряд новых должностей. С этой целью он издал приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Внимание: изменение штатного расписания в отношении должностей, которые заняты сотрудниками, должно сопровождаться в обязательном порядке и изменением трудовых договоров этих сотрудников, поскольку меняются его существенные условия: название должности, порядок оплаты труда, структурное подразделение, если оно зафиксировано в трудовом договоре. Подробнее об этом см. Как изменить трудовой договор.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

24.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Тарифная система оплаты труда работников: примеры расчета

Работникам разных категорий зарплата дифференцируется при помощи тарифной системы. Ее определение и порядок использования дает ст. 143 ТК РФ. На практике такая форма оплаты сочетает правила и нормы, согласно которым любая должность организации имеет ставку по тарифу (оклад). На его величину влияют тяжесть, сложность, интенсивность и иные условия работы. В данной статье мы рассмотрим что входит в тарифную форму оплаты труда работников.

Ключевые составляющие тарифной системы оплаты труда

Тарифная система — самая распространенная модель оплаты. Она делится так:

1. Повременная тарифная система  — в расчет берется отработанное человеком время по факту.
2. Сдельная тарифная система — учитывается, сколько сотрудник произвел продукции (оказал услуг).

К элементам данной системы относятся тарифные показатели:

• Сетку;
• Разряды;
• Коэффициенты;
• Ставки;
• ТКС.

Тарифная сетка — шкала, которая связывает разряды с коэффициентами. Например, для бюджетников применяются тарифы для 18 разрядов. На размер тарифа и заработка влияет квалификация и сложность труда.Базой расчета считается ставка I разряда. Она устанавливает размер зарплаты за отчетное время.

ЕТКС — единый тарифно-квалификационный и ЕКС — единый справочник должностей администрации созданы для тарификации и разрядного деления персонала. В них описано, какое образование и опыт должен иметь сотрудник, его знания, умения, характер работы. Сегодня работодатели могут использовать профессиональные стандарты, соответствующие требованиям рынка труда.

Как устанавливают тарифы на оплату труда работникам

Персоналу, производящему элементарные операции, присваивается I разряд. Его повышают с ростом профессионализма трудящегося.

Ставка тарифа закрепляется локальными актами организации, положениями, соглашениями, колдоговорами. Установленная система оплаты за работу должна полностью соответствовать ТК РФ, а установленные ставки — нормам ЕТКС, ЕКС, профстандартов, а также не противоречить гарантиям государства.

Согласно Письму Роструда от 27.04.2011 №1111-6-1 официальные органы рекомендуют устанавливать в штате равные оклады для одноименных должностей.

Равноценный труд должен оплачиваться одинаково (ст. 22 ТК РФ). Иные выплаты сверх тарифа: надбавки, поощрения и прочие могут у работников различаться в зависимости от следующих моментов (ст. 132 ТК РФ):

• Квалификации;
• Сложности деятельности;
• Количества трудозатрат;
• Качества труда.

Заработок сотрудников также увеличивается на величину коэффициентов, указанных в таблице.

Группы районов	коэффициент
Крайний Север: Северо-восточные р-ны Сибирь (северные р-ны) Европейская часть (северные р-ны)	1,6-2,0 1,4-1,8 1,4-1,5
Местности, приравненные к р-нам Крайнего Севера: Дальний Восток	1,4-1,6 1,3-1,4
Юг Дальнего Востока и Восточной Сибири	1,2-1,3
Европейский Север (кроме Крайнего)	1,15-1,2
Урал, юг Западной Сибири	1,15

Указанные коэффициенты определяют органы государственной власти по отраслям и обособленным участкам организаций.

Пример #1. Расчет заработной платы по тарифной системе оплаты труда

Сотруднице бухгалтерии Черныговой М.П. заработок исчисляется исходя из дневной тарифной ставки: 1 200 р./день. Помимо этого, ей полагается премия 2 500 р./мес. Она работает на Дальнем Востоке с повышающим коэффициентом 1,5. В августе 2016 года она отработала 18 дней из 22 по графику, а 4 дня находилась на больничном, сумма которого составила 4 054 р.

Заработок сотрудницы за август равен: ((1 200*18)+(2 500/22*18))*1,5+4 054=(21 600+2 045,45)*1,5+4 054= 39 522,18 р.

Повременная тарифная система оплаты труда

Заработок зависит от мастерства сотрудника и выработанного им времени. Систему внедряют, когда труд не нормирован и сложно учесть число выполненных человеком действий. Зачастую повременка используется для выплат административно управленческому персоналу (АУП) , вспомогательному, обслуживающему персоналу и совместителям.

Заработок при простой повременке вычисляют умножением ставки на затраченное на труд время. Если выработан не весь период расчета, учитывается отработанный по факту интервал.

Размер зарплаты = Часовая ставка х Объем выработанных часов

Аналогичным образом можно рассчитать заработную плату по дням.

Премиальная форма, помимо затраченного на труд времени, подразумевает учет качества и количества исполненных обязанностей. Исходя из этого, работнику полагается премия: фиксированной величины или процентом от базы согласно коллективному договору, положениям и приказу.

Размер зарплаты = Часовая ставка  х Объем выработанных часов + Премия

Размер зарплаты (вариант №2)= (Часовая ставка  х Объем выработанных часов) * Процент премии

При неудовлетворительных результатах трудовой деятельности работодатель вправе не выдавать сотруднику премии.

Пример #2. Расчет заработной платы по временной системе оплаты труда

Сотруднику ООО «Маяк» маляру Васильеву Н.Н. назначена по тарифу ставка 155 р./ч. В июле текущего года он трудился 176 часов (22 дня * 8 ч.). В организации предусмотрено премирование работников данной должности в сумме 3 500 р. ежемесячно.

Заработок Васильева за июль 2016 года составит: 155*176+3 500 = 30 780 р.

Сдельная тарифная форма оплаты труда

При данной форме выплаты персоналу зависят от итогового результата труда с учетом качества оказанных услуг или готовой продукции. Такая система дает человеку стимул повышать производительность и обеспечивать хорошее качество своей работы.

Величина заработка находится по сдельным расценкам за единицу продукции или операции. Сделку практикуют организации, которые могут четко фиксировать качество и объем произведенного товара или выполненных действий.

Расчеты за результаты работы организация может производить индивидуально или коллективно, например, на бригаду сотрудников.В зависимости от метода расчета зарплаты сделка делится на несколько типов:

1. Прямая — по твердым расценкам;
2. Премиальная — применяются премии за переработку и по иным основаниям;
3. Прогрессивная — расценки повышают при сверхнормативной выработке;
4. Косвенная — заработок напрямую зависит от результата труда;
5. Аккордная — на весь объем работы устанавливают срок и оплату.

Рекомендации по улучшению системы тарифов

Данная форма базируется на четких ставках и учитывает постоянные обстоятельства. Она идеально подходит для оплаты труда по плану: за выполнение конкретного объема работ.

Она имеет некоторые недостатки. Постоянно получающие должностной оклад сотрудники не стремятся повышать интенсивность и эффективность своего труда, делать производственный процесс более оптимальным и рациональным.

Дополнительное материальное вознаграждение сотрудников просто необходимо. Это простимулирует инициативу и творческий подход к выполнению своих обязанностей.

Выплачивая надбавки и премии работникам, показывающим наилучшие результаты, руководитель в конечном счете выигрывает. Производство начинает активно развиваться.

Положительное влияние на экономику организации, в условиях оплаты труда по тарифу, окажет соблюдение нескольких несложных правил:

• Вызвать заинтересованность рабочих зарплатной системой;
• Оплата идентичного труда равнозначно;
• Делить ставки не только в зависимости от мастерства персонала, но и от итогов, сложности, интенсивности деятельности;
• Создать заинтересованность в восполнении рабочей силы;
• Премировать и повышать зарплату высококлассным специалистам, показывающим значимые результаты для производства;
• Повышать расценки работ, выполняемых сверх нормативов.

Тарифы в бюджете

Система оплаты труда в бюджете устанавливается коллективным договором, соглашениями, иными локальными актами. Они должны соответствовать законам РФ.

Оплата в бюджете до декабря 2008 г. осуществлялась по ЕТС — единой тарифной сетке. Она действовала на основе Постановления № 785 от 14.10.1992.

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Тарифные коэфф-ты	1,00	1,36	1,59	1,73	1,82	2,00	2,27	2,54	2,91

продолжение:

Разряды оплаты труда	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэфф-ты	3,27	3,68	4,18	4,73	5,32	6,00	6,68	7,41	8,23

Каждый сотрудник, согласно ЕТС, имеет свой коэффициент оплаты.

Размер оклада (тарифа) I разряда должен равняться или превышать МРОТ (см. → таблица МРОТ по годам). Максимальный же размер этого показателя неограничен и зависит исключительно от финансов работодателя.

Ставки персонала высших разрядов равны произведению ставки I уровня на коэффициент мастерства.

Сейчас труд оплачивается по-новому (НСОТ), это закреплено Постановлением № 583 от 05.08.2008. Принцип оплаты бюджетникам основан на данных ЕТКС и ЕКС, госгарантий, перечней доплат и поощрений.

Размеры ставок по-новому утверждает руководитель, учитывая мастерство сотрудника, сложность и значимость его труда. Величина заработка без учета доплат по НСОТ не должна быть ниже показателей, установленных в ЕТС для аналогичной работы.

Согласно рекомендациям комиссии РФ от 25.12.2015 работники идентичных профессиональных уровней и должностей должны зарабатывать одинаково.

Доплаты в тарифной системе

Доплаты применяются для компенсации сотруднику каких-либо потерь в зарплате, вызванных независящими от него причинами. Надбавки стимулируют трудящегося повышать свои профессиональные качества и умения.

Некоторые надтарифные выплаты закрепляются во внутренних документах организации, другие же являются обязательными и гарантируются законодательно. Например, выплаты за ученую степень, северные, за передвижение по стволу шахты и т. п. Доплаты могут устанавливаться по соглашению сторон и закрепляться в трудовом соглашении.

Дополнительные выплаты можно подразделить так:

Группы выплат	Особый характер работы	Особые условия труда
Виды доплат и надбавок	Выходные и праздничные дни	Опасные и вредные условия
	Сменный график	Интенсивность работ на конвейере
	Сверхурочная работа	Совмещение профессий, замещение
	Деление рабочей смены на части	Работа в ночное время

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно установить виды поощрений сотрудникам за достигнутые ими успехи. Доплаты закрепляются в колдоговоре, уставе, положении о дисциплине. Надбавки за труд стимулируют и зависят от деловых качеств конкретного сотрудника.

Ответы на актуальные вопросы

Вопрос №1. Как оплачиваются отпуска и больничные при системе тарифов?

Организации, применяющие эту систему, «идут в ногу» с ТК РФ и предоставляют сотрудникам весь соцпакет.

Вопрос №2. К чему приводит равенство между ставкой сотрудника I разряда и МРОТ?

При этом организация должна менять тарифную сетку при повышении МРОТ. Это ведет к росту зарплат персонала. В итоге сотрудники формируют мнение о том, что зарплата зависит не от результата труда, а от темпов инфляции и политики относительно размера МРОТ. Поэтому следует устанавливать ставку I разряда выше минималки. Только тогда сотрудники будут иметь стимул к росту результативности производственного процесса.

Вопрос №3. Где применяется тарифная система?

Данную форму используют преимущественно крупные организации. Независимо от числа подразделений на таких предприятиях необходимо установить единый шаблон выплаты зарплаты.Реже тарифы применяют небольшие компании.

Вопрос №4. Какие гарантии предоставляются сотрудникам, трудящимся по тарифу?

Закон защищает только оклад. Лишить премиальных выплат начальство может даже беременных и молодых матерей. Главное, чтобы начисленный заработок был больше или равен МРОТ.

Вопрос №5. Какие недостатки есть у тарифной оплаты?

Эта система оплаты имеет и отрицательные моменты:

• Работодатель должен хорошо разбираться в законах и следить за их изменениями.
• Приоритетное значение имеет квалификация персонала, а не качество работы.
• Руководство формирует фонд зарплаты исходя из тарифов и законов, не учитывая прибыль и итоги работы.
• Вклад сотрудника в трудовой процесс мало зависит от сумм поощрений.

Тарифная система — это полноценная возможность работать по положениям ТК РФ, не обделяя персонал в зарплате. Для предотвращения возможных проблем с инспекцией по труду администрации следует руководствоваться законодательством, а сотрудникам необходимо внимательно читать договор и задавать интересующие вопросы, чтобы избежать разногласий.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Юридическая Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

online-buhuchet.ru

Был оклад — стала часовая тарифная ставка: Минсоцполитики разъясняет, как индексировать зарплату

Итак, суть вопроса — как индексировать зарплату, если работнику, оплата труда которого осуществлялась исходя из месячного должностного оклада, установили часовую тарифную ставку. Но прежде скажем несколько слов о том, какие существуют формы и системы оплаты труда.

ОПЛАТА ПРАЦІ Квітень, 2018/№ 7 

В Украине применяют две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную.

Формы и системы оплаты труда

При повременной форме оплаты труда в качестве измерителя результатов труда используют количество отработанного времени. Размер заработной платы работников при такой форме оплаты труда зависит от тарифной ставки (оклада) и количества отработанного времени. При этом выделяют простую повременную и повременно-премиальную систему оплаты труда.

При простой повременной системе заработок работнику начисляют по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. При этом простая повременная система оплаты труда по способу начисления подразделяется на:

— почасовую оплату — определяют как произведение часовой тарифной ставки и количества отработанных часов;

— поденную оплату — определяют как произведение дневной тарифной ставки и количества отработанных дней;

— месячную оплату — определяют исходя из оклада, количества рабочих дней по графику и отработанных дней.

Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы. Сущность этой системы заключается в том, что работнику сверх заработной платы по тарифу (окладу, ставке), причитающейся за фактическое время работы, выплачивается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям.

Если измерителем результатов труда является количество изготовленной продукции(выполненных работ, предоставленных услуг), то применяют сдельную форму оплаты труда. Такая форма оплаты труда делится на следующие системы:

— прямую сдельную;

— сдельно-премиальную;

— сдельно-прогрессивную;

— косвенно-сдельную;

— аккордную.

При установлении прямой сдельной системы оплаты труда заработок исчисляют работнику по заранее установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы). При сдельно-премиальной системе рабочий получает оплату своего труда по сдельным расценкам и премию. При сдельно-прогрессивной системе оплату труда рабочего в пределах установленной нормы (базы) производят по основным сдельным расценкам, а сверх установленной нормы — по повышенным сдельным расценкам. При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработной платы вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от результатов труда других работников, непосредственно занятых выпуском продукции. При этом устанавливают косвенные сдельные расценки за единицу продукции, выработанной основными рабочими-сдельщиками, которых обслуживает вспомогательный персонал. При аккордной системе оплату труда устанавливают не за каждую производственную операцию (работу) отдельно, а за весь комплекс работ, взятый в целом (например, за выполнение этапа строительных работ, за построенный объект, монтаж оборудования и т. д.).

Как видите, и при повременной, и при сдельной форме оплаты труда основной системой является простая/прямая система. Повременно-премиальная, сдельно-премиальная и пр. являются производными от простой системы. И, например, если работника переведут с простой повременной системы оплаты труда на повременно-премиальную, т. е. в пределах одной формы оплаты труда, то для целей индексации зарплаты такое изменение не имеет значения. Ведь согласно п. 5 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078), установление или повышение доплат, надбавок, премий или других постоянных составляющих зарплаты без увеличения оклада (ставки) не влияет на изменение «базового» месяца.

Совсем другое дело, когда у работника меняется форма оплаты труда (со сдельной на повременную или наоборот) или когда изменился способ начисления (с оплаты труда исходя из месячного оклада работника перевели на оплату по часовым тарифным ставкам). Что происходит с индексацией заработной платы при таком изменении? Именно такой вопрос поступил к нам в редакцию:

Работнику был установлен месячный должностной оклад в размере 4100 грн. (последнее повышение было в январе 2017 года). С 01.01.2018 г. оплата его труда будет производиться исходя из часовой тарифной ставки в размере 28 грн./ч. Других постоянных составляющих заработной платы нет.

Как определить, имело ли место повышение часовой тарифной ставки при изменении способа начисления оплаты труда при простой повременной системе оплаты труда? Утрачивает ли работник право на индексацию в таком месяце? Как определить сумму зарплатного повышения для целей индексации заработной платы, если у работника произошло такое изменение, и как определить размер индексации-разницы?

К сожалению, Порядок № 1078 прямого ответа, как поступить в данном случае, не содержит. Поэтому за разъяснениями мы обратились в Минсоцполитики. Их ответ — в комментируемом письме. Основные выводы этого письма такие:

То есть в данном случае Минсоцполитики рекомендует действовать аналогично ситуации с переводом работника на другую должность (работу), а именно — ориентироваться на месяц последнего повышения тарифной ставки («базовый» месяц). Другими словами, если у работника, должность которого не изменялась, в январе 2018 года произошло изменение способа начисления основной з

buhgalter.com.ua

Часовая тарифная ставка | Статьи

На некоторых предприятиях сотрудники, числящиеся в штате, получают заработную плату не по дневной ставке, а по часовой, и такой график позволяет сотрудникам бухгалтерии удобно рассчитывать величину материального вознаграждения в зависимости от количества и качества выполненной работы. Работнику так же, в некоторых случаях, выгодно иметь подобную систему оценки труда, так как гражданин может сам контролировать сумму выплат.

Из представленной статьи вы узнаете:

• как проходит введение часовой тарифной ставки;
• как происходит расчет часовой тарифной ставки;
• когда система часовой тарифной ставки обязательна;
• может ли работодатель вводить часовую тарифную ставку без согласия сотрудников.

Введение часовой тарифной ставки

Данная система максимально рациональна в тех случаях, когда подразумевается посменная работа. Если на предприятии до этого практиковалась другая система оплаты труда, то работодатель обязан уведомить всех сотрудников о грядущих нововведениях не позднее, чем месяц до установленного срока вступления тарифной почасовой ставки в силу.

При введении посменного графика и соответствующей почасовой оплаты труда работодатель и кадровая служба должны придерживаться правила, что рабочая неделя сотрудника не должна уменьшаться. То есть, работник так же обязан отработать в неделю не менее 40 часов (можно больше), за которые и получает оплату. Если внедрение системы сокращает рабочий период, это должно быть регламентировано дополнением к трудовому договору и подкрепляться письменным согласием подчиненного, иначе данный подход нарушает трудовое Законодательством и может стать поводом для судебных разбирательств.

Расчет часовой тарифной ставки

Для каждого предприятия и отдельно взятого сотрудника почасовая тарифная ставка может быть разной, но общая сумма заработной платы не должна быть ниже прожиточного минимума, установлено на законодательном уровне.

Расчет часовой тарифной ставки всегда происходит в зависимости от количества отработанных часов, которые делятся на нормативное количество часов в отчетном месяце или на норму рабочего времени в часах в текущем году. Для разных категорий граждан и должностей устанавливаются свои оклады, и логично, что, к примеру, водитель маршрутного такси будет получать меньше, чем начальник структурного подразделения (если речь идет о равном количестве отработанных часов). Но тот же водитель может получить более солидную заработную плату, если отработает больше положенных часов в неделю. Соответственно, установление тарифной почасовой оплаты выгодно и руководителю организации, и простым сотрудникам, так как подчиненные будут заинтересованы в отработке максимального периода. Но важно помнить, что качество оказываемых услуг не должно страдать из-за переработки часов (данный момент так же рекомендуется оговорить при составлении трудового договора).

Читайте по теме в электронном журнале

Когда система часовой тарифной ставки обязательна?

Случаются ситуации, когда работниками бухгалтерии и работодателями данная система оплаты труда сотрудников должна вестись в обязательном порядке. К подобным случаям относятся следующие моменты:

• наличие возможности работникам осуществлять трудовые обязанности сверхурочно;
• возможность выходить на работу в выходные и праздничные дни;
• когда присутствует необходимость выполнять работу в ночное время;
• выполнение трудовых обязанностей в сложных или вредных для здоровья человека условиях.

В некоторых случаях, работникам полагается начисление двойных окладов за почасовую работу (когда речь идет о выполнении своих обязанностей в условиях, вредных для здоровья и несущих риски для жизни; при выходе на рабочее место в национальные праздники и государственные выходные дни). Каждый сотрудник должен быть заинтересован в максимально качественном выполнении своих обязанностей, и подобные поощрения являются отличным стимулом и возможностью получать достойную оплату за тяжкий труд.

Может ли работодатель вводить часовую тарифную ставку без согласия сотрудников?

Если необходимость ввести часовую тарифную ставку обусловлена спецификой деятельности компании или условиями работы по определенной должности, то работодатель имеет полное право такую систему внедрить. Но работники должны дать свое согласие (если они до этого работали по другой системе), если данная система оплаты труда приведет к уменьшению их заработной платы.

Трудовым Кодексом установлено, что начальник предприятия не имеет права понижать величину заработной платы сотрудников, не обуславливая свое желание какими-либо законодательными или локальными документами. Подобные действия являются нарушением ТК РФ и могут нести административные последствия для нанимателя.

Рекомендуем материалы по теме:

1. Как оплатить простой по независящим причинам при оплате труда по часовой тарифной ставке;
2. Можно ли сразу установить сотруднику повышенный оклад (не часовые доплаты), если он будет работать только в ночную смену;
3. Какие выплаты положены сотрудникам за работу вахтовым методом;
4. Работа в ночное время: как организовать и оплатить?
5. Как будем учитывать рабочее время по-новому?
6. Сверхурочная работа: какие ошибки допускают работодатели.

www.kdelo.ru