Срок стажировки для руководителей и специалистов

Какой срок стажировки для руководителей и специалистов может быть установлен? Многим знакомо понятие стажировки. В ходе данного вида обучения работники учатся на практике выполнять работу, которая им предстоит, и изучают ход производственно-технологического процесса. Общую информацию о стажировках знает каждый, однако отдельные вопросы по проведению стажировок могут поставить в тупик. Про срок стажировки для руководителей расскажем в материале.

Два слова про стажировку

Во время стажировки сотрудники постигают азы той работы, которой им предстоит заниматься на предприятии. Обязанность проводить стажировку установлена исключительно для работодателей, принимающих сотрудников на работу с вредными и опасными условиями труда, а также в других прямо установленных законодательством случаях (ст. 225 ТК РФ).

Вредные условия труда – это производственные факторы (например, шум, вибрация и т.д.), которые могут вызвать у работника заболевание.

Опасные условия труда – это производственные факторы, которые могут привести к травме или увечью работника.

(приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).

Подробнее об этом см. «Что это – вредные и опасные условия труда: классы и профессии».

Действующее законодательство регламентирует продолжительно проведения стажировок. Срок зависит от того, к какой категории относится обучаемый работник. Удобнее всего ознакомиться со сроками стажировок, установленными ГОСТ 12.0.004-2015, с помощью таблицы:

Категории персонала, с кем проводится стажировка	Срок проведения
Представители рабочих профессий и младший обслуживающий персонал с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ	3–19 рабочих смен
Представители рабочих профессий, не имеющие опыта работы и соответствующей квалификации	1–6 месяцев
Руководители и специалисты	2 недели – 1 месяц

Таким образом, срок стажировки для руководителя составляет от двух недель до одного месяца. Причем конкретная продолжительность обучения устанавливается по усмотрению руководства организации.

В Положении о стажировке отражаются основные правила, регламентирующие проведение данного обучения:

• цели и задачи стажировки;
• права и обязанности стажера;
• порядок допуска к стажировке;
• права и обязанности наставника;
• сроки стажировки;
• порядок проведения мероприятия;
• ответственность.

Подробнее об этом см. «Составляем Положение о стажировке на рабочем месте: образец 2018».

Основание для стажировки

Помимо срока стажировки для руководителей и специалистов действующее законодательство устанавливает и основания для проведения обучения. Так, индивидуальные стажировки для руководителей, специалистов, рабочих и младшего обслуживающего персонала устраивают в следующих случаях (п. 9.1 ГОСТ 12.0.004-2015):

• при поступлении на работу;
• при переводе на другое место работу с изменением должности или трудовой функции;
• в целях подготовки к возможному замещению на время отсутствия постоянного работника;
• для получения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

Помимо общих случаев проведения стажировки, существуют отраслевые требования. Например, в энергетике стажировать сотрудника нужно после перерыва в работе (п. 1.4.8 приказа Минэнерго от 13.01.2003 № 6).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

В каких случаях проводят стажировку

Многим знакомо понятие стажировки, однако не все знают, в каких случаях проводят стажировку работников. Расскажем об этом в материале.

Зачем стажироваться

В ходе стажировки работники учатся на практике выполнять работу, которая им предстоит, и изучают ход производственно-технологического процесса.

Обязанность проводить стажировку установлена исключительно для работодателей, принимающих сотрудников на работу с вредными и опасными условиями труда, а также в других прямо установленных законодательством случаях (ст. 225 ТК РФ).

Вредные условия труда – это производственные факторы (например, шум, вибрация и т.д.), которые могут вызвать у работника заболевание.

Опасные условия труда – это производственные факторы, которые могут привести к травме или увечью работника.

(приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).

Подробнее об этом см. «Что это – вредные и опасные условия труда: классы и профессии».

Так, например, необходимо проводить стажировку для работников – водителей, занятых на пассажироперевозках и перевозках грузов (руководящий документ Минавтотранса РСФСР от 20.01.1986 № РД-200-РСФСР-12-0071-86-12).

Действующее законодательство регламентирует, в каких случаях проводят стажировку. Так, индивидуальные стажировки для руководителей, специалистов, рабочих и младшего обслуживающего персонала устраивают в следующих случаях (п. 9.1 ГОСТ 12.0.004-2015):

• при поступлении на работу;
• при переводе на другое место работу с изменением должности или трудовой функции;
• в целях подготовки к возможному замещению на время отсутствия постоянного работника;
• для получения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

Помимо общих случаев проведения стажировки, существуют отраслевые требования. В каких случаях проводят стажировку на рабочем месте, например, в энергетике? Помимо перечисленных ситуаций стажировать сотрудника нужно после перерыва в работе (п. 1.4.8 приказа Минэнерго от 13.01.2003 № 6).

Срок стажировки зависит от того, к какой категории относится обучаемый работник:

Категории персонала, с кем проводится стажировка	Срок проведения
Представители рабочих профессий и младший обслуживающий персонал с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ	3–19 рабочих смен
Представители рабочих профессий, не имеющие опыта работы и соответствующей квалификации	1–6 месяцев
Руководители и специалисты	2 недели – 1 месяц

Документальное оформление

Рабочие стажировки должны быть правильно оформлены. Обычно готовят следующие документы:

• положение о стажировке;
• приказ о допуске к стажировке;
• программа стажировки;
• приказ о допуске к самостоятельной работе.

В Положении о стажировке отражаются основные правила, регламентирующие проведение данного обучения:

• цели и задачи стажировки;
• права и обязанности стажера;
• порядок допуска к стажировке;
• права и обязанности наставника;
• сроки стажировки;
• порядок проведения мероприятия;
• ответственность.

Подробнее об этом см. «Составляем Положение о стажировке на рабочем месте: образец 2018

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

Стажировка при приеме на работу: понятие, порядок проведения

Термин стажировка при приеме на работу встречается в нескольких статьях ТК РФ и законодательных актах, регулирующих охрану труда. Но при этом нигде не дается точное определение понятия стажировки.

Прием на работу стажера

В случае, когда работник оформляется на должность, на которой для допуска к самостоятельной работе необходимо проходить стажировку с ним может быть заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор. В данном случае вид договора определяет работодатель. В любом случае в трудовом договоре отражается необходимость прохождения стажировки.

Как оформляется прохождение стажировки?

Как уже было сказано, выше необходимость стажировки отражается в документах при оформлении сотрудника на работу.

Бланк трудового договора

Тот факт, что работник будет проходить стажировку, не отменяет обязанности работодателя включить в трудовой договор все необходимые условия, установленные законодательством.

То есть в случае, если с работником будет заключен бессрочный трудовой договор, то в него дополнительным пунктом вносится информация о стажировке и порядке оплаты в период ее прохождения.

Если на период стажировки заключается срочный трудовой договор, то информацию о стажировке указывают как основание для заключения такого договора.

Данный пункт будет звучать примерно так: «трудовой договор заключается на период с 01.12.2017 по 20.12.2017, на период прохождения стажировки по должности слесарь по зарядке огнетушителей».

Приказ о стажировке на рабочем месте: образец

В каждой организации, где необходимо проводить стажировку, должны присутствовать следующие документы:

1. Положение о стажировке.
2. Программы проведения стажировок.
3. Приказ о порядке проведения стажировки.

Помимо этого, на каждого работника оформляется отдельный приказ о стажировке, в котором указывается ее срок и назначается работник, ответственный за ее проведение.

Образец приказа о стижировке см. ниже

Сроки стажировки

Согласно новому ГОСТу 12.0.004-2015 выделяют следующие сроки для проведения стажировки:

1. Для работников, которые имеют соответствующую квалификацию по профессии или должности, относящейся к младшему обслуживающему персоналу срок стажировки варьируется от 3 до 19 рабочих смен.
2. Для вышеуказанных работников, которые не имеют соответствующей квалификации и опыта работы срок увеличивается, и будет составлять от одного до шести месяцев.
3. Для руководящих должностей и специалистов срок составляет от двух недель до одного месяца.

В вышеуказанном ГОСТе говорится о том, что необходимость стажировки определяет руководитель подразделения, но при этом нужно учитывать, что отдельные нормативные акты могут устанавливать обязательную стажировку для выполнения определенных работ.

Чем отличается стажировка от испытательного срока?

После прохождения стажировки работник проходит обязательную проверку полученных знаний, и если результат неудовлетворительный, срок стажировки можно продлить и только если во второй раз работник не пройдет проверку знаний его можно уволить по несоответствию занимаемой должности.

При испытательном сроке такая процедура не предусматривается.

Основное отличие стажировки от испытательного срока заключается в том, что при стажировке работник не допускается до самостоятельной работы.

Испытательный срок устанавливается на усмотрение руководителя, в то время как стажировка является обязательным мероприятием для отдельных специальностей и профессий.

Оплачивается ли стажировка и в каком размере?

Поскольку работодатель обязан заключить трудовой договор на период прохождения стажировки, то обязан и оплачивать труд работника.

Законодательство ничего не говорит о порядке оплаты труда на период прохождения стажировки, но поскольку работник самостоятельно не выполняет весь положенный объем работы, то естественно, что сумма заработной платы будет меньше.

Порядок оплаты труда на период стажировки должен быть прописан в трудовом договоре.

Отличия стажера от основного работника

Стажер не допускается до самостоятельной работы, а находится под руководством ответственного сотрудника. До самостоятельной работы его допускают только после успешного прохождения проверки знаний.

Процедура оформления стажировки

Процедура оформления стажировки при приеме на работу выглядит следующим образом:

1. Сотрудника оформляют на работу и заключают с ним трудовой договор, в котором прописана необходимость стажировки.
2. Издается приказ о прохождении стажировки.
3. После прохождения стажировки проводится проверка знаний работника и делается приказ о самостоятельном допуске к работе (либо продлении срока стажировки)
4. Делается отметка в журнале инструктажей на рабочем месте (колонки, 10, 11, 12).

Журнал инструктажа на рабочем месте

Если с сотрудником на период стажировки был заключен срочный трудовой договор, то после успешного допуска к работе с ним нужно заключить постоянный договор, поскольку для временного уже нет оснований.

В каких случаях можно обойтись без стажировки, а в каких она обязательна?

Стажировка обязательна, только если работа, которую будет выполнять работник, относится к сложной или опасной. Для отдельных профессий необходимость стажировки закреплена в отраслевых законодательных актах.

Например, стажировка при приеме на работу обязательна для:

• водителей пассажирского транспорта;
• работников, обслуживающих баллоны под давлением;
• работников, выполняющих работы на высоте и т. д.

В случаях, когда необходимость стажировки не установлена законодательством ее проведение остается на усмотрение работодателя.

Законодательная база

truddogovor.ru

Стажировка на рабочем месте

В трудовом законодательстве понятие стажировка не раскрывается. В иных же нормативных актах под стажировкой понимается один из видов образования в целях формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки (п. 1 Рекомендаций по организации и проведению стажировки специалистов к Письму Госкомвуза РФ от 15.03.1996 N 18-34-44ин/18-10). То есть стажировка предполагает обучение без отрыва от производства, как правило, под руководством наставника.

В ряде отраслей стажировка прямо предусмотрена законодательством. Так, на работу можно принять:

Кроме того, стажировка обязательна для лиц, впервые принимаемых на работу на должность водителя, а также имевших перерыв в трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами, более одного года (п. 13 Порядка, утв. Приказом Минтранса от 11.03.2016 N 59).

В свою очередь ТК РФ предписывает работодателям стажировать работников, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с целью обучить их безопасным методам и приемам выполнения работ (ст. 225 ТК РФ, п. 2.2.2 Порядка обучения по охране труда, утв. Постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 N 1/29).

Вместе с тем, любой работодатель по собственной инициативе может принять к себе на работу сотрудника-стажера. При этом на него будут распространяться все гарантии, предусмотренные ТК РФ.

Оформление стажера

Сначала нужно прописать должность стажера в штатном расписании. Список документов, которые он должен будет вам предоставить для трудоустройства, будет таким же, как и для обычных работников (копии паспорта, диплома, трудовая книжка и др.).

Работодатель вправе оформить срочный трудовой договор с работником на период стажировки. Поскольку одним из оснований заключения срочного договора является выполнение работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным образованием в форме стажировки (ст. 59 ТК РФ). Однако некоторые инспекторы по труду считают, что данная норма применима, только если прохождение стажировки является для работника обязательным.

Стажеру, как и любому вновь принятому работнику, может быть установлен испытательный срок.

Также работодателю нужно будет составить приказ о приеме на работу стажера и приказ о назначении наставника. Именно он составит заключение по итогам стажировки. Если по результатам стажировки сотрудника-стажера решат взять на работу в качестве специалиста, то с ним нужно будет либо заключить новый трудовой договор, либо оформить ему перевод, составив допсоглашение к уже действующему трудовому договору.

glavkniga.ru

Кто освобождается от стажировки на рабочем месте?

Проведение стажировки на рабочих местах

Начало трудовой деятельности для каждого специалиста, имеющего образование по определенному профилю, требует ряда навыков, которые возникают в результате приобретения опыта. Период получения такого опыта имеет название стажировки, проводимой по регламенту определенных программ, ограниченных по своему сроку. На уровне законодательства установлена обязательная оплата времени стажировки.

Наиболее существенной целью стажировки является обучение потенциального работника. При этом такое обучение осуществляется непосредственно в ходе выполнения производственных заданий. Благодаря такому процессу осуществляется переподготовка работников, повышение их квалификационных характеристик или профессиональных навыков. Во время стажировки возможно получение специализации, которая необходима лицам, завершившим обучение в профильных учреждениях образования. Завершение стажировки характеризуется выдачей свидетельства, образец которого установлен законодательными актами.

Чем важно предварительное обучение?

Факт завершения образования в учебном заведении, как правило, говорит о наличии у будущего работника только теоретических знаний, что не позволяет ему эффективно осуществлять объем вмененных ему трудовых обязанностей, а также выполнять операции производственного и технологического направления. Стажировка является тем временем, когда предварительное обучение работника осуществляется опытным сотрудником, назначаемым его руководителем. Благодаря проведению стажировки ученик на протяжении короткого временного периода осваивает наиболее существенные приемы, которые позволяют воплотить в жизнь его теоретические знания, требуемые для выполнения функций трудового характера.

Стажировка лица начинается с прохождения им инструктажа, который касается охраны труда и мер, необходимых для безопасной работы. Сведения о проведении данного рода мероприятий заносятся в соответствующий журнал.

Стажировка — это… Должна ли оплачиваться стажировка?

Факт ознакомления подтверждается подписью работника. Оформлением документации занимается инженер, который находится в штате компании и занимается техникой безопасности на основании приказа руководителя, который издается на определенные сроки.

Какие законодательные акты определяют порядок стажировок?

Отношения руководителя и того работника, который проходит стажировку, урегулированы рядом нормативных актов, среди которых:

• ст. 212 ТК;
• Постановление, принятое Министерством образования под  №1-29, 13.01.03 года;
• Приказ Ростехнадзора под № 37 от 29.01.07 года;
• ГОСТ 12.0.004-90 п. 7.2.4;
• Письмо РД-200-РСФСР-12-0071-86-12.

Вновь принимаемые работники, которые являются выпускниками учреждений образования, входящих в систему профтехобразования, проходят стажировку, которая, по своей сути, является завершающей стадией всего процесса обучения. В процессе такой стажировки специалист, не имеющий необходимого опыта, получает требуемые профессиональные навыки. В ходе стажировки теоретические знания подкрепляются профессиональным опытом.

Необходимость стажировки на производстве

Со стороны работодателя существует заинтересованность в достижении максимального уровня производительности каждого отдельного сотрудника. Достичь такого результата можно лишь при условии высокой профессиональной подготовки. Та стажировка, которая проводится в отношении неопытного работника, дает возможность сотруднику освоить профессию с ее технологической и производственной точки зрения.

Стажировка, которая относится к одному из видов трудовой деятельности, ограничена во временных периодах. Ее срок напрямую зависит от того, насколько сложна профессия и какими способностями обладает обучаемый. В практической деятельности стажировка занимает от 2 дней, до 2 недель работы.

Обязательно проведение стажировки для следующих специалистов:

1. Операторов промышленного и технологического оборудования.
2. Водителей, которые работают на маршрутных транспортных средствах, включая трамваи и троллейбусы.
3. Работников, выполняющих работы с повышенной опасностью для них и окружающих.

После того как работник завершает стажировку, в отношении него подготавливается заключение, которое содержит в себе информацию, касающуюся профессиональной пригодности. На основании данного заключения осуществляется допуск работника. Таким образом последний наделяется возможностью самостоятельно осуществлять трудовую деятельности и служебные обязанности.

Действия во время приема на работу

До того момента как с работником заключается постоянный трудовой договор, существует период времени, который признается испытательным сроком.

Данный период времени позволяет установить профессиональную пригодность работника. Во время проведения стажировки проводится фактическое обучение работника, что требуется для появления у последнего опыта в отношении вменяемой ему трудовой обязанности.

Положения ст. 59 ТК позволяют работодателю заключить с работником временное соглашение, которое будет действовать на протяжении указанного периода. Как показывает практика, сотрудники, прошедшие стажировку, принимаются на работу на основании постоянного договора. Весь срок, на протяжении которого работник находится на обучении, относится к таковому, в отношении которого действуют законодательные нормы об оплате труда и социальных гарантиях. Действия работодателя, которые содержат в себе признаки неправомерных, могут быть обжалованы работником, находящимся на стажировке в общем порядке, через специализированную инспекцию.

Действия, проводимые в случае перевода работника

В ходе деятельности хозяйствующего субъекта может возникать необходимость по замещению вакантной должности иным сотрудником. Для данных случаев характерен перевод, который проводится на основании распоряжения руководителя. Обязанности, связанные с обучением нового работника вменяются его непосредственному руководству. Такой руководитель осуществляет действия по проведению инструктажа, о чем работник ставит подпись собственноручно.

По завершении стажировки проводится проверка навыков, которые были получены работником. Такая проверка позволяет определить уровень профессионально пригодности, что дает возможность работнику приступить к выполнению функций лично.Суть испытаний может быть представлена в виде зачета, содержащего опрос относительно теории, а также демонстрацию практических навыков, которые получены работником. Положительный результат, который продемонстрирован работником, позволяет работодателю выдать ему удостоверение о прохождении проверки.

Временные рамки

Действующее законодательство понимает под сроком стажировки такой период, который является достаточным для того, чтобы практические навыки были освоены работником. Нормы ТК ограничивают такой срок 15 днями. Минимальный срок составляет 2 трудовые смены. На протяжении этого времени со стороны стажера должны быть выполнены трудовые функции под руководством его непосредственного руководителя, который способствует получению им требуемых навыков. Фактически время работы и является временем обучения.

Наиболее существенные отличия

Начало любой трудовой деятельности, как для сотрудника, так и для работодателя, является тем временем, которое необходимо для взаимного оценивания существующих условий со стороны друг друга. Благодаря установлению испытательного срока законодатель позволяет работодателю осуществить расторжение договора. Срок при испытании может составлять не более полугода. До момента его истечения работодатель должен либо продолжить работу на постоянной основе, либо отказать в ней.

Стажировка имеет более короткие сроки, которые ограничены 15 рабочими днями. Этот срок, по мнению законодателя, является достаточным для получения достаточных навыков работником. По своему значению стажировку можно считать коротким испытательным сроком.

Процедура оформления стажировки

Документация о приеме или обучении сотрудников, относится к распорядительным актам. Среди таковых можно отметить приказы о ее проведении, программы обучения, а также положения о стажировке. Результатом проведенной стажировки становится приказ, на основании которого осуществляется допуск работника к последующему самостоятельному выполнению трудовых функций.

Оформление приказа

Стажировка, проводимая в пределах предприятия, должна быть оформлена приказом, который подготавливается отделом кадров или менеджером. Для данного документа обязательно наличие полного наименования компании, названия документа, даты и наименования населенного пункта.

Описательная часть должна содержать ссылку на нормативный документ, которым определены существенная цель и задачи стажировки, а также ответственное за стажировку лицо. Помимо этого, в приказе определяется срок стажировки и должность, которая в будущем будет предложена кандидату.

Положение

Проведение стажировки в компаниях проводится в соответствии с положением, которое принимается на предприятии и содержит в себе:

• обобщенные требования к организации процесса;
• порядок по проведению стажировки;
• обязанности, вменяемые должностным лицам и обучаемому персоналу;
• организацию зачетов и осуществления допуска к работе самостоятельно.

В качестве отдельного пункта положения устанавливается специфика, характерная для подготовки некоторых специалистов. Положение устанавливает требования, касающиеся программы стажировки.

Программа

Осуществление организационной работы, связанной с процессом стажировки, проводится руководителем, который назначается в приказе. Такой руководитель осуществляет все действия, которые связаны с подготовкой программы. В его функции входит процесс утверждения подготовленной программы.

К основным пунктам программы относятся:

• цели, поставленные перед стажировкой;
• требования общего характера, предъявляемые к стажеру;
• нормативная и техническая документация, которая подлежит изучению;
• инструкции, содержащие функциональные обязанности работников;
• мероприятия, связанные с изучением рабочего места, производственного и технологического процесса;
• процесс освоения навыков, которые необходимы для фактического исполнения трудовых функций;
• процедура проверки тех знаний и умений, которые были получены, а также процедура сдачи зачета о допуске.

Данные пункты устанавливают минимальные сроки, которые определены часами, сменами или конкретными датами, которые установлены в результате наличия конкретных обстоятельств.

Завершение стажировки

С того момента, как мероприятия, определенные программой стажировки завершены, руководитель осуществляет процедуру по приему зачета. Такой зачет позволяет проверить знания. Проверка может быть проведена лично или коллегиально. В состав коллегии могут войти специалисты, занятые в производственных циклах, а также инструктор, который был назначен руководителем в качестве наставника.

В результате проведения испытания принимается решении о том, является ли кандидат профессионально пригодным. Принятое решение подлежит отражению в приказе, который позволяет кандидату приступить к личному выполнению функций трудового характера.

Подготовленный приказ, после его подписания, должен быть передан для ознакомления кандидату, который является будущим работником. Вместе с приказом, кандидату выдается свидетельство и удостоверение, скрепленное подпись и печатью руководителя.

Последствия, которые влечет стажировка

Факт успешного завершения стажировки для потенциального работника означает начало выполнения трудовых функций лично. С этого периода работник принимает на себя весь спектр обязанностей, которые вменяются ему законными распоряжениями руководителя.

 Все действия руководства, которые, по мнению работника, относятся к неправомерным, могут быть обжалованы работников в общем порядке, через комиссию по трудовым спорам.

 

u-bags.ru

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

Стажировка на рабочем месте — ТК РФ продолжительность ее регулирует в зависимости от условий труда, наличия вредных факторов и уровня будущей ответственности сотрудника. Такая стажировка — важный элемент обеспечения безопасности и охраны труда.

Условия для проведения стажировок

Правила оформления стажировок

Положение о стажировке на рабочем месте

Основные задачи стажировки, отражаемые в положении

Срок стажировки на рабочем месте

Приказ о стажировке на рабочем месте и программа стажировки на рабочем месте — образец

Условия для проведения стажировок

Понятие стажировки наиболее подробно освещено в ст. 225, 212 ТК РФ и трактуется она как обязательное приобретение с помощью наставника нужных сотруднику для выполнения работы самостоятельно знаний и умений. Наибольшее значение эта процедура имеет для целей безопасности и охраны труда.

Следует отличать стажировку от:

• ученичества;
• испытательного срока;
• практики для студентов.

Распоряжение о прохождении стажировки издается непосредственно после оформления приема на работу, а ее продолжительность входит в трудовой стаж. Часы стажировки включаются в табели учета рабочего времени и подлежат оплате по расценкам, установленным в трудовом контракте.

Это одна из процедур, целью которых является реализация требований законодательства по обеспечению безопасности и охраны труда. Исходя из этого, чем больше различных негативных факторов на месте, чем выше степень личной ответственности, тем больше предпосылок для обязательного проведения стажировки.

Запрещено приступать к самостоятельной работе без прохождения стажировки в следующих отраслях:

• перевозка людей на транспортных средствах;
• использование сложного оборудования, машин и механизмов, которые могут представлять потенциальную опасность для окружающих;
• применение в работе вредных и опасных веществ;
• оказание услуг населению в регулируемых отраслях: образование, медицина, общепит.

Правила оформления стажировок

В пакет бумаг, необходимых для правильной формализации процедур стажировки, входят:

• положение о стажировках — содержит информацию, описывающую механизм прохождения и оценки полученных знаний и навыков;
• программа стажировки — представляет расписание мероприятий, порядок их проведения и конечные сроки, кроме того, здесь определяются ответственные за сотрудника лица;
• распорядительный документ о начале прохождения стажировки (обычно это приказ) — издается в целях направления на стажировку конкретного работника;
• распоряжение (приказ) о завершении стажировки и получении возможности работать самостоятельно — издается после успешного прохождения всех процедур, проверки знаний, подтверждения способности работать без наставника.

 

Положение о стажировке на рабочем месте

Этот документ определяет большинство аспектов проведения стажировок и включает в себя:

• общие положения;
• перечень квалификационных параметров и уровня знаний, нужных сотруднику;
• задачи и последовательность стажировки;
• алгоритм проверки знаний и допуска к работе;
• специфику стажировки на некоторых должностях при необходимости;
• особенности контрольных процедур;
• перечень ответственных сотрудников и возможные последствия допущения ими нарушений;
• тестирование уровня квалификации по итогам стажировки и порядок оформления допуска;
• параметры машин для проведения стажировок.

Рассмотрим возможный вариант составления положения о стажировке на основе примера.

Пример

Было принято решение о расширении сети кофеен «Доброе утро» в регионе за счет небольших кофеен в торговых центрах. Для этого были наняты 8 продавцов, готовящих кофе, и 3 повара-кондитера для сменной работы с тем, чтобы кофейни работали круглые сутки. В качестве бригадиров смен будут работать опытные сотрудники, трудящиеся не первый год. Продавцы и повара-кондитеры были направлены на стажировку согласно положению, утвержденному приказом генерального директора.

Основные задачи стажировки, отражаемые в положении

Содержание положения о стажировке в кофейне включает такие моменты:

1. Необходимость для вновь принятых продавцов проходить стажировку последовательно:
   • в головной кофейне под руководством давно работающего персонала;
   • в кофейнях в ТЦ под началом бригадира смены.
2. Задачи стажировки в головной кофейне:
   • подтверждение наличия у сотрудников необходимого уровня квалификации;
   • знакомство работников с рецептурами изготовления кофе и кондитерских изделий, порядком их правильной подачи;
   • освоение навыков работы на оборудовании для производства кофе и кондитерских изделий;
   • освоение технологии приготовления и подачи кофе и кондитерских изделий, принятой в компании, приобретение навыков работы с современным оборудованием, а также знакомство с техникой безопасности и охраной труда.
3. Задачи, решаемые при стажировке в кофейнях в ТЦ. Бригадир должен оценить следующие навыки у новичков:
   • подготовленность к интенсивной работе и сменному режиму;
   • насколько они придерживаются утвержденных рецептур и регламентов работы с оборудованием;
   • степень их добросовестности при выполнении возложенных на них обязанностей.

Кроме того, в обязанности бригадира входит дополнительное обучение новичков по следующим направлениям:

• подача покупателю кофе и кондитерских изделий по стандарту компании;
• корректное и вежливое общение с покупателями;
• порядок хранения ингредиентов и инвентаря, формирование заявок на недостающее сырье, правила проведения инвентаризации.

4. Начало самостоятельной работы возможно после положительной оценки бригадира кофейни в ТЦ и старшего в головной кофейне.
5. Отвечать за окончательное решение по допуску к самостоятельной работе должны старшие головной кофейни, они приезжают в кофейни в ТЦ и по согласованию с бригадиром на месте проверяют качество работы стажируемого.
6. Итогом стажировки, подтверждающим ее успешное окончание, должен быть акт, составляемый старшим головной кофейни.
7. Период стажировки устанавливается:
   • для головного отделения — 6 рабочих смен;
   • для кофейни в ТЦ — 4 рабочие смены.
8. Оплата осуществляется на условиях, предусмотренных трудовым договором, в котором по стандартам компании она устанавливается в размере:
   • половины минимальной ставки — при стажировке в головной кофейне;
   • 70% минимальной ставки — при стажировке в кофейне в ТЦ.
9. Все условия прохождения стажировки, ее необходимость и условия оплаты обязательно должны отражаться в трудовом контракте.

Срок стажировки на рабочем месте

Определение продолжительности стажировки на рабочем месте происходит исходя из особенностей самого рабочего места и общей специфики работы компании. Как правило, такая продолжительность составляет от 2 до 14 рабочих дней на основании п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда».

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодателям не запрещается устанавливать продолжительность стажировки свыше 2 недель.

Основные критерии определения длительности стажировки — сложность работ на участке, а также квалификация, требуемая для работы на соответствующем оборудовании. Кроме того, должно учитываться количество вредных и опасных факторов на месте.

Для рабочих мест с особо сложными, тяжелыми, опасными условиями труда периоды прохождения стажировки могут регламентироваться законодательными актами. В частности, в сфере перевозок пассажиров общественным автотранспортом применяется положение РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 года. Если подобных документов нет, срок определяет сам работодатель.

ВАЖНО! Период стажировки на рабочем месте ТК РФ устанавливает лишь для срочных трудовых контрактов. Такая стажировка не может длиться свыше 2 недель.

Приказ о стажировке на рабочем месте и программа стажировки на рабочем месте — образец

В качестве примера можно ознакомиться с образцом приказа о стажировке на рабочем месте, который вы найдете ниже.

Программа стажировки может представлять собой отдельный документ либо приложение к приказу о стажировке. В ней излагается перечень, последовательность процедур в отношении конкретного работника. При этом прохождение стажировки никак не влияет на необходимость проведения вводного инструктажа по технике безопасности. Мы привели программу в качестве приложения к приказу.

Скачать образец

 

***

Стажировка в компании должна учитывать интересы и работника и работодателя. Для первого это возможность получить необходимые навыки и знания, для второго — провести проверку соответствия соискателя всем необходимым квалификационным требованиям.

Обязательность и сроки проведения стажировки регулируются компанией самостоятельно в зависимости от характеристик рабочего места.

buhnk.ru

Срок – стажировка – Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1

Срок – стажировка

Cтраница 1

Сроки стажировки, являющейся самостоятельным видом обучения, устанавливаются договором, заключаемым образовательным учреждением с конкретной организацией.  [1]

Сроки стажировки, предусмотренной в качестве раздела учебного плана при повышении квалификации или профессиональной переподготовке специалистов, определяются образовательным учреждением исходя из общих целей обучения.  [2]

Срок стажировки устанавливается работодателем, но не может быть менее двух недель.  [3]

Срок стажировки для лиц, имеющих стаж работы по юридической специальности не менее трех лет, может быть сокращен совместным решением органа юстиции и нотариальной палаты. Продолжительность стажировки не может быть менее шести месяцев.  [4]

По истечении срока стажировки молодой специалист представляет руководителю отчет, в котором отражает выполнение индивидуального плана, участие в научно-исследовательской и рационализаторской работе.  [5]

По истечении срока стажировки молодой специалист представляет письменный отчет, в котором должно быть отражено выполнение индивидуального плана, участие в научной работе и общественно-политической жизни коллектива.  [6]

Что касается срока стажировки, то мне хотелось бы, чтобы он не правышал нескольких надель во время летних каникул.  [7]

При переводе с одного участка ( сектора) на другой срок стажировки устанавливается 5 дней.  [8]

Лицам, у которых при первичной проверке обнаружены неудовлетворительные знания по охране труда, продлевается срок стажировки или обучения непосредственно в процессе работы под наблюдением и ответственностью квалифицированного работника с большим опытом работы.  [9]

Назначение на должности прокуроров и следователей прокуратуры лиц, не имеющих законченного высшего юридического образования, сокращение срока стажировки или освобождение от стажировки могут иметь место лишь в отдельных случаях и производятся в порядке, устанавливаемом Генеральным прокурором СССР.  [10]

Рабочие, поступающие на работу, а также переводимые на работу по новой профессии, проходят обязательный инструктаж – вводный и на рабочем месте в объеме не менее 10 часов со сроком стажировки под руководством опытного работника в течение 1 – 5 рабочих смен. Инструктаж проводят инженеры по технике безопасности, специалисты из здравпункта, пожарной охраны, горноспасательной части, мастера, начальники участков.  [11]

В разделе Отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности, противопожарному минимуму и др. приказа о приеме на работу формы Т-1 лицо, проводившее вводный инструктаж, делает отметку о проведении этого инструктажа и указывает порядок, срок стажировки или обучения по охране труда на производстве и срок сдачи экзамена. В этом же разделе начальник цеха или мастер, проводивший переговоры с поступающим на работу, указывает должность и фамилию лица, ответственного за стажировку или обучение, и лица, осуществляющего контроль за подготовкой и сдачей экзамена нового работника.  [12]

Рабочие, имеющие профессию, соответствующую данному рабочему месту, в том числе выпускники профессионально-технических училищ, проходят стажировку на рабочем месте. Сроки стажировки и проверки знаний этой категории работников устанавливают на основании письменного распоряжения начальника цеха в зависимости от опыта, образовательного уровня и квалификации.  [13]

Рабочие основных профессий допускаются к самостоятельной работе после обучения и аттестации в соответствии с требованиями Положения о порядке подготовки и аттестации работников, эксплуатирующих опасные производственные объекты, подконтрольные Госгортехнадзору России, стажировки на рабочем месте, проверки практических навыков, проведения необходимого инструктажа согласно ГОСТ [7] и при наличии удостоверения, дающего право допуска к определенному виду работ. Срок стажировки устанавливается предприятием, но не может быть менее двух недель.  [14]

Во время стажировки на рабочем месте обучаемый может проводить оперативные переключения, осмотры или другие работы по техническому обслуживанию средств автоматизации, телемеханизации и вычислительной техники с разрешения и под надзором обучающего. По окончании срока стажировки обучаемый может быть допущен к самостоятельной работе.  [15]

Страницы:      1    2

www.ngpedia.ru