Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию, то есть по инициативе сотрудника, одно из  распространенных оснований расторжения трудового договора. В данном случае прекращение трудовых отношений не предполагает одобрения со стороны работодателя, однако, согласно трудовому законодательству, при увольнении должен быть соблюден определенный порядок.

Из этой статьи вы узнаете:

• как проходит увольнение работника по собственному желанию;
• какие бывают причины увольнения по собственному желанию;
• как проводить расчет при увольнении по собственному желанию;
• каков общий порядок увольнения по собственному желанию;
• какие есть статьи ТК РФ по увольнению по собственному желанию.

Порядок ухода сотрудника с занимаемой им должности регулируется Трудовым кодексом РФ, в частности увольнение по собственному желанию – статьями 77 и 80 ТК. Работник может изъявить желание расторгнуть как срочный трудовой договор, так и заключенный на неопределенный срок. И в том и в другом случае процедура будет одинакова.

Увольнение работника по собственному желанию

Процесс увольнения персонала контролирует специалист отдела кадров либо иное должностное лицо, выполняющее на предприятии обязанности кадровика. Принятие сотрудником решения об увольнении не означает автоматическое освобождение его от должностных обязанностей.

Существует установленная законом процедура, соблюдение которой обязательно, независимо от причины увольнения. Нарушение данной процедуры может повлечь судебные разбирательства в отношении виновной стороны.  

Сроки процедуры увольнения по собственному желанию

Согласно трудовому законодательству, если сотрудник намерен уволиться по собственному желанию, он должен поставить в известность работодателя за две календарные недели до необходимой даты. Двухнедельный срок начинает отсчитываться со следующего дня после предъявления работником руководителю заявления об увольнении.

Однако Трудовой кодекс предусматривает возможность сокращения двухнедельного срока отработки, если работодатель и работник придут к такому соглашению. Стоит учесть, если сотрудник в момент подачи заявления болеет (оформлен больничный лист) или находится в отпуске, срок отработки не изменяется.

Из общего положения об отработке в 2 недели есть законодательно установленные исключения:

• Если сотрудник находится на испытательном сроке, то его период отработки со дня подачи заявления составит всего 3 дня.  
• Если уходит с должности руководитель предприятия, ему необходимо будет отработать до окончательного увольнения один месяц.

Причины увольнения по собственному желанию

Среди возможных причин увольнения сотрудника по собственному желанию можно выделить два весомых основания, на которые работодателю следует обратить особое внимание:

• неудовлетворенность оплатой или условиями труда;
• отсутствие для сотрудника перспективы карьерного роста в компании.

Если в собеседовании при увольнении работник озвучивает любую из этих причин, необходимо незамедлительно отреагировать на данное обстоятельство и проанализировать систему кадровой политики предприятия. Если этот случай не останется единичным в организации, специалистам по персоналу нужно будет разработать комплекс мер по устранению проблемы текучести кадров.

Среди причин увольнения сотрудника по собственному желанию могут быть и вполне житейские ситуации:

• увольнение работающего пенсионера, который решает окончательно уйти на заслуженный отдых;
• направление супруга либо супруги сотрудника на новое место службы;
• переезд семьи в другой город;
• заболевания, препятствующие работе в данной должности;
• необходимость ухода за нетрудоспособным членом семьи (инвалидом, больным) и проч.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Согласно трудовому законодательству, расчет при увольнении по собственному желанию выполняется в последний день работы, то есть при наличии отработки – в последний ее день. В соответствии со статьей 140 ТК РФ полный расчет предполагает выплату работнику всех положенных ему на день увольнения сумм, прежде всего, последней заработной платы.

Также при наличии дней неиспользованного отпуска сотруднику должна быть начислена за них денежная компенсация. Если же уходящий работник, наоборот, авансом использовал отпуск, то выполняется перерасчет выплаченных отпускных и соответствующая сумма удерживается из окончательного расчета увольняемого.

Дополнительно в расчет включаются выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договором. Расчет выдается на руки работнику в день увольнения или в любой день позже.

Как рассчитать выплаты за нереализованные дни отпуска

При увольнении сотрудника по собственному желанию порядок расчета полагающихся ему компенсационных выплат за нереализованные дни отпуска выглядит следующим образом:

• при длине отпуска, согласно трудовому договору, в 28 дней за каждый полный отработанный месяц сотруднику должно быть начислено по 2 календарных дня отпуска;
• если от своего последнего израсходованного отпуска сотрудник отработал 6 месяцев, значит, компенсация будет рассчитываться за 12 дней неиспользованного отпуска.

Данный порядок установлен в Постановлении Правительства о порядке расчетов среднедневной заработной платы и оплаты за дни отпуска. Стоит учесть, что за несвоевременный расчет с сотрудником тем же Постановлением Правительства прописываются штрафные санкции.

Читайте также:

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию, прежде всего, предполагает написание им заявления на увольнение. Форма изложения свободная, но правильное заявление на увольнение должно быть написано на имя генерального директора или иного руководителя организации. Обязательно в нем указывается дата увольнения и основание, в рассматриваемом варианте – «по собственному желанию». Заявление подписывается работником лично и в конце ставится дата его написания.

Причину увольнения по собственному желанию указывать в заявлении необязательно. Заявление может быть подано сотрудником лично в отдел кадров или должностному лицу, выполняющему обязанности кадровика. Также заявление можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.

После получения кадровой службой заявления на увольнение начинается процедура расторжения трудового договора. Первым шагом составляется приказ об увольнении работника. Для этого нужно использовать унифицированную форму приказа № Т-8 (образец смотрите ниже).

Кадровый специалист обязан отразить в приказе основание увольнения, в данном случае – по собственному желанию. Для этого необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 статьи 77 ТК РФ, а также указать реквизиты заявления сотрудника. После составления приказа он подписывается работодателем и доводится до сведения увольняемого сотрудника под роспись. Если тот отсутствует, например, по болезни и не может завизировать свое ознакомление с приказом, на документе кадровый специалист оставляет соответствующую запись.

В завершении всей процедуры увольнения в трудовой книжке уже бывшего сотрудника оставляется соответствующая запись, ставится печать организации и подпись должностного лица. Трудовая книжка выдается на руки уволившемуся вместе с окончательным расчетом в последний день периода его так называемой отработки или в любое время позже.

Увольнение по собственному желанию: статьи ТК РФ

Процедура увольнения по собственному желанию регулируется статьями 77 и 80 главы 13 ТК РФ. Однако кадровикам важно четко понимать, какая статья указывается в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию. Несмотря на наличие отсылок законодательства к статье 80 ТК РФ, оформлять увольнение по собственному желанию на любого сотрудника можно только по пункту 3 части 1 ст. 77 ТК РФ. Как и в 2016 году, статья для увольнения по собственному желанию не изменилась.

Образцы и примеры оформления приказа и трудовой книжки при увольнении персонала по собственному желанию

Образец бланка увольнения по собственному желанию

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Образец приказа на увольнение работника по собственному желанию.

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Пример оформления трудовой книжки работнику при увольнении по собственному желанию.

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

В заключение следует заметить, что любое увольнение персонала, даже при отсутствии претензий с обеих сторон трудовых отношений, должно проводиться в строгом соответствии с установленным порядком. Малейшее отклонение от процедуры правильного увольнения по собственному желанию грозит работодателю штрафами и другими издержками.

Читайте также материалы по теме:

www.hr-director.ru

Увольнение по собственному желанию 2018

Не всегда после устройства на работу сотрудникам нравятся условия труда, и через некоторое время они задумываются над увольнением.

По подсчетам, более чем половина расторжений трудовых договоров производится по собственному желанию сотрудников.

Такая процедура существует уже много лет, однако, чтобы все прошло гладко, нужно соблюдать несколько четких правил.

Что нужно знать?

При подаче заявления об увольнении по собственному желанию нужно учитывать множество факторов.

Большинство из них изложены в законодательстве и прописаны в Трудовом кодексе. Однако, есть и некоторые моменты, а также ситуации, которых нет в законах, но упомянуть их все же стоит.

Закон

Увольнение по собственному желанию со стороны сотрудника трактуется в законодательстве как «по инициативе работника».

Основные правовые регулирования по данному вопросу содержит статья 80 ТК РФ, а также статья 77 ТК РФ.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию может быть оформлено по многим причинам.

При этом не всегда увольняющиеся сотрудники знают правила, по которым происходит процесс, чем могут воспользоваться недобросовестные работодатели. Например, не всем положено отрабатывать установленный двухнедельный срок.

Без отработки

Отработкой считается двухнедельный период после подачи письменного заявления об увольнении.

Однако, существуют несколько обстоятельств, согласно которым сотрудник имеет право не ходить на работу до дня увольнения:

• если он является учеником в образовательном учреждении;
• при увольнении для выхода на пенсию;
• если наниматель нарушил Трудовой кодекс, и нарушение было установлено;
• если известно, что супруг/ супруга сотрудника переводится на новое место, находящееся за границей;
• если увольнение связано с переездом;
• при наличии больничного;
• при наличии медицинского документа, согласно которому рабочему вредно находиться и проживать в местности, где находится компания;
• если сотруднику необходимо следить за ребенком менее 14-летнего возраста или инвалидом;
• если увольняющийся сам является инвалидом;
• если у работника на содержании имеется от трех детей до 16 лет или учащихся до 18 лет.

Если на момент подачи заявления присутствует хотя бы один из перечисленных факторов – то его необходимо документально подтвердить.

Во время отпуска

В случае с увольнением во время отпуска сотрудник может также не отрабатывать двухнедельный срок. В этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

При этом, даже не важно, как скоро он закончится — все равно в его последний день сотрудник должен быть уволен.

Во время больничного

Как было указано выше, работник, находящийся на больничном, имеет полное право не появляться на работе.

Отработка также входит в больничный лист, за счет чего не происходит сдвиг дня увольнения.

Поэтому наниматель не имеет никакого основания для того, чтобы заставлять работника отрабатывать на больничном последние недели.

При этом расчеты с больничного листа также должны быть сделаны, но в течение десяти дней и уже после его получения. А вот выплаты стоит ждать ближе ко дню получения заработной платы, который установлен в компании.

В испытательный срок

Во время испытательного срока работник обязан являться на отработку, но ее срок значительно сокращается.

В данном случае сотрудник может известить работодателя о своем уходе за три дня до увольнения. При этом руководитель не имеет права настаивать на большем сроке отработки.

Порядок оформления

Во время оформления увольнения также необходимо соблюдать ряд правил, а еще порядок действий для того, чтобы не возникло спорных моментов, и весь процесс прошел наиболее удачным путем.

Но стоит и подготовиться к некоторым неожиданностям, которые могут возникнуть со стороны работодателя.

Уведомление руководителя

Перед увольнением необходимо первым делом поставить в известность своего руководителя.

Для этого составляется заявление и передается в отдел по работе с персоналом или же непосредственно руководителю организации.

Подача заявления должна быть осуществлена не позднее 14 дней до момента увольнения.

Заявление

Для того чтобы у работодателя не возникло оснований для отказа, следует заполнять заявление на увольнение по собственному желанию согласно 80 статье ТК РФ.

В законе четко прописано, что заявление должно иметь письменную форму. Также желательно указать срок, по прошествии которого должно быть произведено увольнение (две недели).

Заявление необходимо написать на листке формата А4. Форма его составления может быть произвольной, обращаться в нем необходимо непосредственно к руководителю организации.

Текст должен излагать причины, побудившие к увольнению, при этом он должен быть как можно короче. Ниже текста необходимо проставить собственную подпись, а также дату его составления.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию здесь.

Приказ

Приказ об увольнении, в отличие от заявления, составляется согласно утвержденной законодательством форме Т-8. К нему также нужно приложить перечень из реквизитов, утвержденных в Постановлении №1.

Приказ должен иметь два экземпляра:

• Один из них остается в отделе кадров и служит для напоминания о том, что в назначенную дату нужно закрыть личное дело сотрудника.
• Второй же экземпляр отправляется в бухгалтерию для начисления всех необходимых выплат.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию здесь.

Оформление трудовой книжки

В большинстве предприятий оформлением трудовых книжек занимаются специалисты из отдела кадров или же непосредственно начальство.

В случае, если увольнение производится по собственному желанию, сотруднику в книгу должна быть внесена 77 статья ТК РФ.

Помимо этого, должны быть проставлены печать и дата увольнения, а также должность, ФИО и подпись лица, делавшего запись.

В случае, если трудовая книжка заполнена полностью — то запись делается на специальном вкладыше.

Образец внесения записи в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию здесь.

Расчет

В последний день двухнедельного срока или в день увольнения руководитель, помимо трудовой книги, обязать произвести расчет с работником в полном объеме, выдав ему трудовую книжку и произведя все выплаты.

В случае, если работник отсутствует на месте — то ему необходимо отправить уведомление посредством почты о том, что он должен явиться для получения своей трудовой книжки.

Если книжку задерживают по другим причинам — то работник должен написать заявление на ее выдачу, которая должна быть выполнена в течение 3 дней.

С выплатами несколько сложнее, если их не удалось получить по причине отсутствия на рабочем месте — тогда придется писать заявление на имя руководителя. В бумаге должно указываться требование на выплату нужных сумм.

Выплаты и компенсации

Размеры выплат в 2018 году фиксируются статьей 140 ТК РФ. В ней указано, что работник должен получить в неоспоримом размере положенные ему денежные средства.

Работнику в день увольнения полагаются следующие выплаты: 

• Заработная плата с даты последней ее выдачи.
• Компенсация за положенные дни отпуска, независимо от срока его давности.
• В случае, если в договоре оговорено выходное пособие, — то его требуется также возместить.

Если работник увольняется в связи с уходом в армию — то ему также полагается пособие, размер которого оговорен в 178 статье ТК РФ.

Сроки

Согласно 80 статье ТК РФ, работник должен заявить о своем намерении уволиться не менее, чем за две недели до этого.

Отсчет данного периода начинается со следующего для после получения работодателем письменного заявления.

Но если сотрудник устраивался на короткое время, например, на сезонную работу — то данный срок сокращается до трех дней. В случае же, когда увольняется человек, занимающий руководящую должность, срок, наоборот, возрастает до 1 месяца. Во избежание путаницы срок все же следует указать в подаваемом заявлении.

В течение поставленного срока сотрудник обязуется выполнять свою работу согласно обычному режиму.

Преждевременный уход с работы квалифицируется как прогул, на который работодатель может полноправно наложить штраф, уменьшив расчет.

После же прохождения срока работник имеет полное право уйти со своего рабочего места, и попытки оставить сотрудника со стороны начальства будут незаконными.

Может ли работодатель отказать?

Зачастую работодатели не хотят принимать заявление сотрудника об увольнении. Причиной тому может являться ценность работника или же просто его незаменимость.

Такое поведение со стороны начальства — это прямое нарушение законодательства. Ведь работодатель не имеет права отказать в принятии заявления работника.

В случае, если начальство отказало в принятии заявления, работник может отправить его по почте в виде заказного письма и дождаться момента его получения.

После этого можно начать отсчитывать двухнедельный срок, по прошествии которого можно прекращать посещать свое рабочее место.

Если за данный период работодатель не выдал сотруднику трудовой книжки и расчета — то последний имеет полное право на обращение в трудовую инспекцию, которая имеет полномочия для разбора данного вопроса.

Что делать, если принуждают уволиться?

Случаются ситуации, когда работодатель пытается вынудить работника на увольнение по собственному желанию. Причин на то может быть множество: от личной неприязни, до нежелания выплачивать компенсационные суммы при сокращении.

Как и в случае с нежеланием принятия заявления, данные действия относятся к противоправным.

Расторжение трудового договора со стороны работодателя может базироваться только на основаниях, которые указываются в 81 статье ТК РФ.

Поэтому, скорее всего, если начальник попытался намекнуть на «собственное желание» — то велика вероятность того, что на увольнение у него нет никаких законных оснований.

Когда работник чувствует давление со стороны начальства, а также часто слышит просьбы об увольнении по собственному желанию, он имеет полное право на обращение в трудовую инспекцию.

Туда нужно написать заявление на противоправность действий работодателя. Для лучшего эффекта рекомендуется приложить какие-либо доказательства, к примеру, аудио или видеозапись.

В случае, если незаконное увольнение уже произведено — то для восстановления своих прав можно смело обращаться в суд.

На видео о расторжении трудового договора

nam-pokursu.ru

Увольнение по собственному желанию статья

В настоящее время все мы постоянно задумываемся о самой лучшей для себя работе. Кто-то находит ее быстро и трудится на благо себе и другим много лет, а кому-то приходится менять все новые и новые места работы в поисках лучшего.

Каждому трудящемуся хоть раз в жизни приходилось сталкиваться с таким понятием как увольнение по собственному желанию.

Проблема не знания своих прав и обязанностей порой очень усложняет нам жизнь. Именно поэтому необходимо иметь четкое понимание того, как и на каких условиях вы можете покинуть своего работодателя, чтобы быстро и легко начать свою трудовую деятельность на новом месте работы.

Порядок

Порядок увольнения по своему пожеланию требует соблюдения некоторых правил.

Первым этапом трудящимся оформляется заявление на увольнение.

Никакими нормативными документами не определен формат заявления. Его можно заполнить в произвольной форме, только обязательно указав верное наименование адресата, провисав четкую просьбу, описывающую когда и почему вы хотите уйти, поставить дату и подпись.

На заявлении следует получить отметку о принятии с датой и подписью. Это обязательно, для определения сроков отработки (в случае необходимости).

Вторым этапом следует оформить приказ на увольнение работника.

Важно знать, что в отличие от заявления, приказ об увольнении составляется строго по форме ТК РФ. Оформляется приказ для трудящегося и отдела кадров. Приказ передается под роспись.

Третьим и последним этапом организация подводит итоги по отработанному, но неоплаченному времени, неотгуленных отпускных днях, больничным листам и другим данным, необходимым для расчета компенсаций.

Выплата всех, положенных денежных средств сотруднику осуществляется вместе с возвратом его трудовой книжки в последний рабочий день перед уходом с рабочего места.

Сроки

Сроки увольнения по собственному желанию зависят от различных ситуаций.

По правилам, закрепленным в Трудовом кодексе, работник должен написать заявление о своем уходе не позднее чем за 14 календарных дней.

Однако при увольнении по инициативе работника в период испытательного срока достаточно трех дней для уведомления своего начальника, а при увольнении руководителя организации не менее 30 календарных дней.

Обязательно заявление должно быть зарегистрировано в день его подачи, чтобы не возникло проблем с определением периода отработки, в случае необходимости.

Это правило касается как сотрудников на руководящих должностях, так и подчиненных, на любом сроке трудовой деятельности, в том числе и на испытательном сроке.

Особенности увольнения по собственному желанию

Увольнение по инициативе трудящегося имеет свои особенности, которые регулируются трудовым кодексом РФ.

Без отработки

Не выходить на работу на следующий день после написания заявления об увольнении по своей личной инициативе можно, согласовав это со своим руководителем. Если отсутствуют какие-либо препятствия, по соглашению сторон можно покинуть работу без отработки, положенного по закону, времени.

Обязательно во избежание конфликтных ситуаций, в случае отказа от условий соглашения со стороны работодателя, важно, чтобы все условия соглашения между ним и его начальником касательно сроков отработки, а также и материальных выплат были зафиксированы документально.

На основании статьи 77 ТК РФ для работника существуют еще и законные причины уволиться без отработки.

Возможно это при следующих условиях:

• нарушен трудовой договор работодателем;
• нарушение требований охраны труда и правил безопасности на предприятии;
• у трудящегося есть веские причины, чтобы уволиться в срочном порядке –болезнь, инвалидность, болезнь и уход за больным членом семьи, несовершеннолетние дети на иждивении, беременность женщины, начало учебы на очной системе образования, призыв на военную службу, срочный переезд, наступление пенсионного возраста;
• на предприятии не против ухода сотрудника в день подачи заявления.

Ко всему прочему, согласно ТК РФ не обязательно в течение 14 календарных дней после подачи заявления об увольнении находиться на работе.

Без согласования с работодателем можно, например, уйти на больничный, при этом последний рабочий день будет тот, который указан в заявлении.

Статья 77 п 3 часть 1

Расторжение трудового договора, тем самым прекращение трудовых отношений между работодателем и работником регулируется трудовым кодексом РФ.

Общие основания для прекращения трудового договора отражены в Статье 77 ТК РФ.

Увольнение по инициативе трудящегося отражено в Статье 77 п. 3 часть 1 (статья 80 настоящего Кодекса). В данной статье можно узнать об официально закрепленных правилах и порядке процедуры расторжения трудового договора по инициативе работника.

Разобраны возможные причины и сроки ухода с работы, а также случаи прекращения работы сразу после подачи своего прошения об уходе, а также как вернуться на свое рабочее место, в случае принятого решения не покидать данного работодателя.

Важно знать, что при увольнении по собственному пожеланию в трудовой книжке должно быть указано: «Уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ» и по необходимости отражены причины ухода из организации и инициатор данных действий.

Новые поправки 2018 года

Действующая редакция статьи 77 ТК РФ под № 89 от 05.02.2018 г. с актуальными комментариями и дополнениями на 2018 год. Начало действия редакции с 16.02.2018.

Статья 81

Увольнение трудящегося по желанию работодателя отражено в Статье 81 ТК РФ. При каких условиях, работодатель может уволить своего работника?

Это может быть:

• нарушение трудовых обязанностей;
• недостаточная квалификации;
• изменения в самой организации (смена бенефициаров; прекращение работы организации).

Статья 288

Увольнение трудящегося, работающего по совместительству отражено в Статье 288 ТК РФ.

Статья предусматривает право работодателя уволить трудящегося по совместительству, в случае приема нового сотрудника, который будет трудиться в организации, как на основном месте работы.

Данная статья дает право работодателю иметь дополнительные основания к увольнению, помимо других оснований, предусмотренными ТК РФ.

Видео: Находим ответ

Обязательна ли отработка?

Как было указано выше, особенностью увольнения по инициативе трудящегося, может быть уход без отработки. И она не обязательна, когда есть веские причины, утвержденные 77 статьей ТК РФ.

Необходимо помнить, для того, чтобы ни вы, ни ваш начальник не смогли обвинить друг друга в несоблюдении правил и законов, все причины ухода трудящегося с данной работы, не требующие отработки положенного срока после подачи заявления на уход, должны быть подтверждены документально.

Как в случае с болезнью, по причине который сотрудник не может продолжать больше работать, необходима медицинская справка.

Или при срочном переезде, необходимо предоставить справку о снятии с регистрационного учета.

Нарушение прав сотрудника

Обратим внимание на то, что существуют права работника при увольнении по своей инициативе. И нарушение определенных прав сотрудника организации ведет к определенному наказанию работодателя.

Нарушение прав сотрудника, ответственность работодателя и решение проблемы:

Каждый работник имеет право:	Отказ работодателя:	Что делать?
Уволиться в любое время ввиду разных обстоятельств.	Ведет к административной ответственности.	В случае, когда работодатель по тем или иным причинам отказывается принимать заявление от работника или грозится не отпустить его с рабочего места, нужно свое верно заполненное заявление направить в адрес организации с уведомлением о вручении. После вручения должно пройти 14 календарных дня. Важно знать, что на 15 день не требуется выходить на работу, даже без согласия от организации. В нерешаемой ситуации следует обратиться в трудовую инспекцию.
Не указывать причин по поводу своего увольнения.	Ведет к административной ответственности.	В нерешаемой ситуации следует обратиться в трудовую инспекцию.
Отозвать свое заявление об увольнении.	Ведет к административной ответственности.	Оформить заявление можно в произвольной форме. Отказать работодатель вправе только если на данном рабочем месте уже трудится новый работник и по правилам его следует оставить (это беременные женщины, инвалиды). В нерешаемой ситуации следует обратиться в трудовую инспекцию.
Предоставить заявление на свой уход даже в отсутствие на рабочем месте.	Ведет к административной ответственности.	Уволиться можно во время отпуска, больничного, отгула. Оформить заявление можно в произвольной форме, с указанием срока отпуска и даты увольнения Никаких дополнительных отработок не потребуется. В нерешаемой ситуации следует обратиться в трудовую инспекцию.
Получить все необходимые документы и финансовые выплаты в последний день, по истечению 14 календарных дней.	Ведет к административной и уголовной ответственности.	В случае, когда работодатель по тем или иным причинам отказывается отдавать документы и/или выплачивать положенные денежные средства в установленный срок, работник должен знать, что это безоговорочное нарушение его прав и тем самым нарушения законов.

Если права работника нарушены, но с работодателем договориться не удалось, можно обратиться в трудовую инспекцию.

При нарушении прав трудящегося, чтобы привлечь начальника к административной ответственности трудящемуся необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, в случае привлечения к уголовной ответственности следует обращаться в полицию и/или в прокуратуру.

Подведем итог, уволиться по собственному желанию имеет право любой трудящийся, в любой организации и в любое время.

Расторжение договора по желанию сотрудника самый простой и легкий способ прекращения договорных отношении между работодателем и его работником.

Для того, чтобы не возникало проблем и препятствий при расторжении трудового договора, необходимо лишь руководствоваться законодательными актами и нормативами, где четко и понятно описана вся процедура увольнения по собственному желанию.

101zakon.ru

По какой статье увольняют по собственному желанию?

Основание для увольнения играет важную роль в дальнейшей карьере работника, покидающего компанию, поэтому важно, чтобы оформление происходило в полном соответствии с законом. Прежде всего в документах должна правильно указываться статья увольнения, соответствующая его причине. О том, по какой статье происходит прекращение между работником и работодателем трудовых отношений, и пойдет речь дальше. Причем мы решили остановиться на самом распространенном варианте увольнения, когда решение о нем принимает сам работник.

Из материала ниже вы узнаете, по какой статье происходит увольнение по собственному желанию и каково ее содержание. Кроме того, мы вкратце опишем, как именно должно оформляться расторжение трудового договора по инициативе работника.

По какой статье увольняют по собственному желанию?

При увольнении в документах (приказах, трудовой книжке и т.д.) в большинстве случае, в том числе когда работник покидает компанию по собственному желанию, упоминается 77 статья Трудового кодекса, предусматривающая основания для прекращения действия трудового договора, а также соответствующий конкретным обстоятельствам пункт этой статьи.

Важно: если решение о прекращении трудовой деятельности принимает сам работник, его увольняют по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. В нем в качестве одного из оснований для прекращения действия трудового договора упоминается инициатива работника.

Отечественное законодательство предусматривает несколько оснований для увольнения

Порядок увольнения работника по собственному желанию

Трудовые отношения между работодателем и работником по инициативе последнего прекращаются в несколько этапов.

Подача заявления

После принятия работником решения об уходе с работы он должен прежде всего сообщить о нем работодателю, то есть подать соответствующее письменное заявление. Сделать это можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением. Заявление подается как минимум за две недели до даты предполагаемого увольнения. В некоторых случаях закон предусматривает другие сроки уведомления (так называемой отработки), например 1 месяц для руководителей компаний и 3 дня для тех, кто работает на испытательном сроке.

Таким образом, после подачи заявления об уходе нужно еще некоторое время поработать. Но действуют и некоторые исключения. Если есть уважительные причины для срочного увольнения (поступление в ВУЗ, достижение пенсионного возраста и т.д.) или работодатель нарушил законодательство, освободить сотрудника от занимаемой должности обязаны в указанный им срок. Кроме того, срок отработки не продлевается на период отпуска или больничного, то есть если работник после подачи заявления об уходе заболел или решил отдохнуть, отрабатывать две недели не придется.

Совет: узнайте больше об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию.

Оформление приказа

Получив заявление о желании работника расторгнуть трудовой договор, работодатель должен принять по нему соответствующее решение, зафиксированное в приказе или распоряжении. В нем должна быть упомянута статья, по которой происходит увольнение, то есть пункт 3 части 1 статьи 77 ТК. С подписанным и зарегистрированным приказом должен под расписку ознакомиться работник.

Расчет и выдача документов

Когда наступает дата увольнения, указанная в заявлении, на следующий день можно больше не выходить на работу. В день прекращения трудовых отношений с работником обязаны провести полный расчет, перечислить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные ему выплаты, а также выдать трудовую книжку с записью об увольнении и другие документы, если они требуются уволенному.

В трудовую книжку должна быть внесена запись о прекращении трудовой деятельности в компании, оформленная в полном соответствии с законом, без исправлений и подтирок. В ней указывается, с какой даты происходит увольнение, по какой статье Трудового кодекса, что стало причиной для этого (в нашем случае собственное желание работника), а также упоминаются номер и дата приказа (распоряжения) об увольнении. При этом могут использоваться такие формулировки, как «трудовой договор расторгнут по инициативе работника» или «уволен по собственному желанию». Подобная запись заверяется подписью уполномоченного представителя работодателя и печатью организации. 

Важно: работодатель не имеет права оставить заявление об увольнении без удовлетворения. Если он отказывается расторгнуть трудовой договор или вообще не реагирует на обращение, следует обращаться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Вас наверняка заинтересуют другие наши материалы по вопросам увольнения, в частности о:

Подводим итоги

Отечественное законодательство предусматривает несколько оснований для увольнения. Одно из самых распространенных – по инициативе работника (или, другими словами, по собственному желанию). Прекращение трудовых отношений по этой причине предусмотрено пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, который упоминается в документах, касающихся увольнения.

Чтобы покинуть компанию, работнику необходимо заранее (как правило, за 2 недели) сообщить о своем решении работодателю. Следующий этап – подготовка приказа об увольнении. В день прекращения действия трудового договора проводится расчет с работником, выдается трудовая книжка и, если необходимо, другие документы.

Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

uvolsya.ru

Какая статья в россии увольнение по собственному желанию

Содержат они основания для окончания трудовых отношений и дополнительные нюансы проведения увольнительной процедуры. Статья 80 ТК РФ. Дополнительно позволяют правильно произвести процедуру еще несколько статей ТК. Уволиться таким образом — значит избежать продолжительного сбора и подготовки справок. Кроме этого, подобная формулировка в документации значит беспроблемное новое трудоустройство. Рекомендуем ознакомиться со средними зарплатами в Москве и других городах. Порядок увольнения по собственному желанию описан в Системе Гарант. Алгоритм действий будет таким:

• прием заявления от работающего;
• ожидание срока, написанного в заявлении;
• составление приказа об увольнении;
• подготовка и выдача справок и документов;
• выплаты;
• оформление трудовой книжки.

Не выполнение хотя бы одного пункта означает нарушение прав сотрудника.

Увольнение по собственному желанию в 2018, порядок и нюансы

Внимание

На следующий день после получения руководителем заявления, начинается отсчет срока предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В это время начинается так называемая “отработка”, при которой сотрудник должен выполнять все свои рабочие обязанности. Работодатель и сотрудник могут договориться на прекращение рабочих отношений без отработки.

Согласие работодателя на это может быть выражено надписью на документе: “Уволить (дата) в соответствии с заявлением”. скачать Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, иногда работодатель обязан расторгнуть договор по желанию сотрудника в дату, указанную в заявлении. Это может быть обусловлено невозможностью продолжения работы (в связи с зачислением в учебное заведение, выходом на пенсию и т.д.). Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, гражданин имеет право отозвать заявление.
Это может быть сделано в любое время до момента издания приказа об увольнении.

Увольнение по собственному желанию и трудовой кодекс

В трудовом кодексе есть два пункта 77 статьи, которые обычным гражданам кажутся равнозначными:

• По соглашению.
• По собственному желанию.

Многие профессиональные юристы, занимающиеся трудовыми спорами, знают, что расторжение договора во втором случае можно оспорить в суде. Достаточно привести аргументы и доказать, что работник подвергался психологическому воздействию со стороны администрации предприятия. Следовательно, в судебном порядке приказ о расторжении будет аннулирован, а сотрудник восстановлен со всеми правами.
П.1 ст. 77 ТК РФ такой лазейки не предусматривает. Он как раз следует из того, что работник и работодатель имеют какие-либо конфликты и разногласия. Как правило, бывшему сотруднику выплачиваются какие-либо «отступные» средства, чтобы мирно и без последствий для обоих сторон прекратить трудовые отношения. В суде все аргументы будут бесполезны.

По какой статье работников увольняют по собственному желанию?

Установленное нарушение работодателем норм трудового права означает наличие соответствующих административных материалов – протоколов Трудовой инспекции или наличие соответствующего судебного решения, в котором работодателя привлекли к ответственности, причем в споре с конкретным работником, который и выражает желание уволиться по собственному желанию. СИТУАЦИЯ: работник субъективно оценивает, что работодатель нарушил его права и решает уволиться по собственному желанию, установив срок 3 дня для отработки. Впоследствии узнает об увольнении за прогул, так как обязан был отработать еще 11 дней.
6. Работник имеет право на отзыв своего заявления об увольнении. Если работодатель проигнорирует его, возможно восстановление через суд на работе. 7.

Увольнение по собственному желанию в 2018 году

Упрощенно такое увольнение подразделяется на:

• увольнение с «отработкой»;
• увольнение «без отработки».

Запись в трудовой книжке при увольнении по пункту 3 статьи 77 Порядок увольнения работника по собственному желанию Таким образом, порядок увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом:

• написание работником заявления об увольнении по собственному желанию;
• отработка работником срока, определенного законом, соглашением сторон или обозначенного в заявлении работника;
• прекращение трудового договора по истечении срока «отработки»;
• выдача трудовой книжки и все окончательные расчеты с работником.

При всем этом необходимо запомнить следующие правила, касающиеся процедуры: 1. Предупреждение работодателя производится в письменной форме.

Какая статья в трудовом кодексе увольнение по собственному желанию

Это должен знать каждый Важно знать две очень важные вещи:

• Нормативные акты при написании подобного заявления указывать необязательно.
• Никто не имеет права запретить уволиться по собственному желанию.

Не подписывают заявление. Что делать? Довольно распространена практика, когда человек захотел сменить фирму по тем или иным причинам, а ему начинают вставлять палки в колеса: «нет директора на месте», «давайте, я потом подпишу» и т.д. А через некоторое время отказывают с формулировкой «некому работать», «я не даю согласия на твое увольнение».

Некоторые настолько бесчестны, что можно услышать ответ «я не видел вашего заявления» и прочее.

Порядок увольнения по собственному желанию

Важно Требуется подготовить еще одно заявление. Однако важно учитывать 2 нюанса:

1. Если оформляется отпуск, за которым следует увольнение, отозвать заявление можно будет только до даты начала отдыха (статья 127 ТК РФ).
2. Если на освобождающуюся должность уже приглашен другой человек, которому невозможно отказать в работе в силу закона, прервать процедуру увольнения не получится (статья 64 ТК РФ).

Важно. В трудовом законодательстве есть пункт о том, что руководитель не имеет права отказать в отзыве заявления на увольнение, просто сообщив работнику, что на его место найден иной человек. Требуется документ — подтверждающий факт перевода сотрудника из другого филиала, с другой должности или другой.

При отказе отозвать заявление работник может затребовать письменное объяснение с описанием причин либо обратиться в суд.

Какая статья тк рф увольнение по собственному желанию

Кроме того, суд может взыскать с работодателя ещё и компенсацию морального вреда.[Вернуться к содержанию ↑] ○ Как правильно уволиться по собственному желанию если: ✔ Вы находитесь в отпуске. ТК РФ предусматривает, что каждому работнику должен предоставляться каждый год отпуск. При этом работник, находящийся в отпуске, не может быть уволен иначе как по его собственному заявлению.

Следовательно, работник имеет право уволиться не только во время работы, но и в период отпуска. Сделать это можно двумя способами:

• Подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае отработка не потребуется: в срок предупреждения об увольнении будет засчитано время отпуска.
• Уже уйдя в отпуск, подать заявление об увольнении.

Какая статья увольнение по собственному желанию

Инфо

Они касаются причин, сроков подачи прошения и случаев прекращения работы до истечения периода предупреждения. Кроме того, в статье содержится информация по поводу отзыва заявления. Порядок увольнения по собственному желанию Любой сотрудник, в том числе и беременная женщина, согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ «Общие основания для прекращения трудового договора», имеет право уволиться по своей инициативе ввиду разных обстоятельств.

Чтобы сделать это правильно, важно знать специфику и правила расторжения трудового договора. Так не возникнут конфликты с работодателем и иные проблемы, которые затянут процесс надолго. Сроки увольнения По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении, подав на его имя заявление за 2 недели до предполагаемого ухода. Это срок начинает отсчитываться на следующий день после регистрации прошения.

Какая статья увольнение по собственному желанию 2014

Лучше всего оставить о себе хорошее впечатление, и если для этого нужно в чём-то пойти навстречу бывшему начальству – лучше так и сделать.

• Внимательно отнеситесь к возврату инструментов, оборудования, документов, которыми вы пользовались на прежней работе. Наилучший вариант здесь – передача по описи новому сотруднику, который пришёл на ваше место, если же такого нет – то представителю руководства фирмы. В случае конфликта это позволит вам избежать обвинений в хищении.
• В период отработки отнеситесь как можно ответственнее к своим обязанностям.
  Никаких нарушений (опозданий, прогулов и т. д.) быть не должно – иначе можно легко обнаружить в трудовой книжке запись об увольнении не по своему желанию, а по инициативе работодателя.
• Увольнение по собственному желанию должно быть именно добровольным.

strahovanie58.ru

Увольнение по собственному желанию статья 80 ТК РФ / FinHow.ru

Увольнение по собственному желанию работника регулируется статьей 80 ТК РФ и ее пунктами. Основные изменения и дополнения, которые претерпел Трудовой кодекс, были приняты еще в 2006 году. По состоянию на 2017 год никаких изменений в порядок увольнения по собственному желанию и в ст.80 ТК РФ не вносилось.

Особенности увольнения по собственному желанию

Прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника законодательство допускает в нескольких случаях, в том числе и по собственному желанию. Однако данное основание допустимо только при условии, что между сторонами заключен бессрочный договор.

Для справки! В случае если договор заключен на определенный срок, при досрочном расторжении требуется обязательное согласие работодателя.

Статьей 80 ТК РФ на работника возлагается обязанность предупредить нанимателя за 14 дней до даты расторжения договора. Данный период начинает исчисляться со следующего дня, которому предшествовал день подачи заявления.

Во избежание коллизий исчисления сроков предупреждения работодателя о прекращении трудовых отношений увольняемому следует зарегистрировать свое заявление в книге регистрации входящей корреспонденции либо попросить руководителя наложить резолюцию о том, что он ознакомлен с заявлением о расторжении договора.

В некоторых информативных источниках можно встретить понятие «отработка». Данное понятие авторы приписывают периоду, который установлен законодательством для извещения нанимателя об увольнении работника. На самом деле данный период сложно назвать «отработкой» или «обязанностью отрабатывать», поскольку это время дается работодателя для поиска нового специалиста либо для того, чтобы спланировать организацию работы с учетом того, что сотрудник уволился. Бывают случаи, когда работодатель сокращает должность уволенного и не принимает на его место нового специалиста.

Что касается работника, то в течение двух недель после подачи заявления он может подумать о принятом решении увольняться и в случае, если он придет к выводу, что принял такое решение преждевременно, то может забрать свое заявление в этот период. Исключение составляет ситуация, если на место увольняемого уже приглашен новый специалист в переводом от другого нанимателя.

Когда срок истечения предупреждения истек, увольняемый может не дожидаться согласия нанимателя на расторжение договора по собственному желанию. В свою очередь, работодатель не имеет права препятствовать прекращению трудовых отношений по истечении срока предупреждения.

Если после окончания периода уведомления не приняты никакие действия по увольнению, а работник не настаивает на расторжении договора, то его действие продолжается.

На практике бывают такие случаи, когда наниматель, не желая отпускать сотрудника, не подписывает приказ об увольнении либо не выдает трудовую книжку. Такие действия работодателя незаконны. Кроме того, даже если работник остался должен организации какие-то материальные ценности и не передал их в последний рабочий день, это не является основанием для отсрочки даты увольнения. Если за работником осталась какая-либо задолженность, то работодатель вправе ее взыскивать в судебном порядке.

Важно! В последний рабочий день увольняемому организация должна выдать все необходимые документы и произвести все причитающиеся ему выплаты. В противном случае организация будет нести материальную ответственность за нарушение данного требования.

Возможно ли уволиться до истечение срока предупреждения?

Возможно ли увольнение по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ без отработки? Такой вариант расторжения договора не противоречит законодательству. Если наниматель не возражает, то работник увольняется в день подачи заявления либо в любой другой день до истечения срока предупреждения нанимателя, установленного законодательством.

Для справки! Прекратить трудовые отношения с сотрудником, который написал заявление по собственному желанию, до истечения 14 дней, – это право нанимателя, которым он может воспользоваться на свое усмотрение.

Однако есть случаи, когда работодатель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении. В законодательстве не содержится точного перечня таких обстоятельств, но установлено, что они должны быть связаны с невозможностью дальнейшего продолжения работы. На практике такими обстоятельствами признаются следующие причины:

1. В связи с переездом в другой населенный пункт. Этим правом могут воспользоваться и жены военнослужащих, если мужа переводят на службу в другой регион.
2. В связи с зачислением сотрудника в учебное заведение.
3. В связи с состоянием здоровья сотрудника, которое не позволяет ему осуществлять свои функции по работе. При этом он должен предоставить соответствующее медицинское заключение.
4. В связи с невыполнением работодателем своих обязанностей в части исполнения условий трудового или коллективного договора, а также в случаях нарушения законодательства о труде.

Нормы статьи 80 ТК РФ обязательны для применения всеми организациями, зарегистрированными на территории Российской Федерации независимо от формы собственности.

finhow.ru

Какая статья на увольнение по собственному уво2014

Это время необходимо начальству для поиска другого кандидата на освобождающуюся должность. В ряде случаев отработки при увольнении по собственному желанию удается избежать. Если обе стороны приходят к взаимному соглашению, тогда сразу за подачей заявления следует издание приказа. Выписку из него отдают сотруднику вместе с трудовой. В тот же день выплачиваются зарплата, отпускные и другие виды компенсаций. Статья 127 ТК РФ дает возможность избежать отработки, подав заявление на отпуск, за которым следует увольнение. В статье 80 ТК РФ также перечислены особые категории сотрудников. Они вправе не дорабатывать 14 дней после составления заявления и могут забрать документы в тот же день.

Какая статья на увольнение по собственному уво2014

Внимание Предупреждение работодателя производится в письменной форме.К ним относятся сотрудники, которые:

• вышли на пенсию;
• поступили в образовательные организации;
• имеют соответствующий пункт в трудовом договоре.

Факт! В статье 80 ТК РФ оговаривается, что увольнение в день составления заявления возможно и в «других случаях». На практике работодатели позволяют не дорабатывать 2 недели сотрудникам, которые ухаживают за инвалидами или срочно переезжают в другой город.

Еще один аргумент в пользу увольнения в день извещения начальства — нарушение им трудового законодательства. Установить такой факт обычно получается только через суд, но бояться этого не стоит, поскольку статья 393 ТК РФ освобождает работников от оплаты судебных издержек.

Отзыв заявления Подав заявление на увольнение, впоследствии человек может передумать уходить с работы.

Увольнение по закону

Чтобы избежать этих или иных проблем, достаточно поступить по одному из двух сценариев:

1. Написать письменное заявление и зарегистрировать его у секретаря или иного уполномоченного на это лица.
2. Отправить заказное письмо.

Быстрее будет первый вариант, т.к. двухнедельный срок начнется на следующий день после регистрации. Работодатель не сможет потом заявить, что «не видел и не знал».

Обязанность секретаря или иного уполномоченного на это лица в ближайший срок уведомить начальство. С вариантом отправки через сервис «Почта России» все будет немного дольше.

Инфо

Двухнедельный срок начнется со следующего дня, когда работодатель получил письмо, а не с момента отправки. Когда заявление дошло до адресата, будет указано в уведомлении, а значит, сотрудник будет знать точную дату получения.

После этого директору придется отпустить работника. П.3 ст. 77 ТК РФ это сделать обязывает.

Увольнение по собственному желанию в 2018 году

Постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69 была утвержде­на Инструкция по заполнению трудовых книжек, в п. 5.2 которой дан при­мер заполнения трудовой книжки при увольнении работника. Данной Инструкцией также предусмотрено, что при прекращении трудового до­говора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, в трудовую книж­ку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Таким образом, в настоящее время при увольнении работника по собственному желанию в приказе и в трудовой книжке указывается ссыл­ка на п. 3 ст. 77 ТК РФ. НА. ПАНОВА, нач. отд.

Увольнение по собственному желанию и трудовой кодекс

Внимание Работодатель должен выдать заявителю трудовую книжку и другую рабочую документацию по заявлению сотрудника в письменном виде, выполнить полный расчет;

• а если договор не прекратил существование в срок, предусмотренный заявлением, и отсутствуют требования по этому вопросу со стороны сотрудника, действие этого договора продолжается.
• Четкий механизм, описанный в восьмидесятой статье ТК следующий: предоставление работодателю письменного заявления, отработка 14 дней, расторжение договора, получение расчета. Подводные камни, на пути к свободе Не исключено возникновение разногласий и ряда вопросов по поводу юридической правомерности процедуры с обеих сторон.

Так в Трудовом кодексе не предусмотрено единой формы заявления об уходе.
Нет четко предопределенного механизма отзыва сотрудником этого заявления, расторжения договора с истечением срока предупреждения.

По какой статье работников увольняют по собственному желанию?

Важно

Возможная ситуация: работник не имеет подтверждения того, что работодатель дал согласие на сокращение срока до 5 дней (хотя, было дано устное согласие). По истечении 5 дневного срока отработки работник не выходит на работу, а впоследствии узнает, что был уволен за прогул.

4. Невозможность продолжения работником работы, и, как следствие – установление срока самим работником, должна быть обусловлена уважительной причиной. Перечень причин в статье не закрыт, но приведены примеры: учеба и выход на пенсию.

Неуважительная причина не может служить основанием для установления работником срока самостоятельно. Таким образом, увольнение пенсионера по собственному желанию происходит ос своими особенностями по срокам предупреждения.

5.

Увольнение: п. 3 ст. 77 или ст. 80 тк рф?

В трудовом кодексе есть два пункта 77 статьи, которые обычным гражданам кажутся равнозначными:

• По соглашению.
• По собственному желанию.

Многие профессиональные юристы, занимающиеся трудовыми спорами, знают, что расторжение договора во втором случае можно оспорить в суде. Достаточно привести аргументы и доказать, что работник подвергался психологическому воздействию со стороны администрации предприятия. Следовательно, в судебном порядке приказ о расторжении будет аннулирован, а сотрудник восстановлен со всеми правами. П.1 ст. 77 ТК РФ такой лазейки не предусматривает. Он как раз следует из того, что работник и работодатель имеют какие-либо конфликты и разногласия. Как правило, бывшему сотруднику выплачиваются какие-либо «отступные» средства, чтобы мирно и без последствий для обоих сторон прекратить трудовые отношения. В суде все аргументы будут бесполезны.
Сроки расторжения договора После информирования начальства о собственном желании уволиться человек должен трудиться еще 2 недели.Упрощенно такое увольнение подразделяется на:

• увольнение с «отработкой»;
• увольнение «без отработки».

Запись в трудовой книжке при увольнении по пункту 3 статьи 77 Порядок увольнения работника по собственному желанию Таким образом, порядок увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом:

• написание работником заявления об увольнении по собственному желанию;
• отработка работником срока, определенного законом, соглашением сторон или обозначенного в заявлении работника;
• прекращение трудового договора по истечении срока «отработки»;
• выдача трудовой книжки и все окончательные расчеты с работником.

При всем этом необходимо запомнить следующие правила, касающиеся процедуры: 1.
В российском законодательстве предусмотрено несколько способов, которыми можно разорвать трудовой договор. Чаще всего сотрудников увольняют по собственному желанию, руководствуясь частью 3 статьи 77 ТК РФ.Этот способ предпочтителен для большинства руководителей, на что есть ряд причин:

• облегченная процедура увольнения:
• не предусмотрена выплата повышенной компенсации;
• не требуются веские причины для увольнения.

Содержание:

• 1 Порядок расторжения договора по инициативе работника
• 2 Подача заявления
• 3 Сроки расторжения договора
• 4 Отзыв заявления
• 5 Оформление приказа и выплата компенсаций

Порядок расторжения договора по инициативе работника Хотя увольнение по собственному желанию не сопряжено с большим количеством сложностей, статья 80 ТК РФ требует соблюдения порядка.

ТК РФ – нормативной, т.е. указывает на сам факт. Почти все знают, что нужно отрабатывать 2 недели перед тем как уйти из организации. Сразу поясним один очень важный нюанс. Увольнение (п.
3 ст. 77 ТК РФ) никаких отработок не предусматривает. Необходимо только предупредить работодателя не позднее этого срока. Конечно, в этот период придется выполнять своие функции на предприятии. Отсюда и ошибочное мнение. Но поясним, что обязательная работа полмесяца необязательна. Можно уйти на больничный или отпуск, предупредив о будущем увольнении работодателя. В данном случае никакой отработки быть не может. П.3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой книжке Самая распространенная ошибка – неправильная запись. Очень часто делопроизводители неверно указывают статью в трудовой книжке. После этого многие бывшие работники сталкиваются проблемой во время нового трудоустройства или при оформлении пенсии.

plusbuh.ru