Содержание

Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ), актуален на 25 декабря 2018 года


Если Вам не выплатили заработную плату, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Наряду с взысканием
заработной платы Вы можете требовать выплаты процентов за задержку заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ, а также моральный
вред. Причем для того, чтобы взыскать проценты, в суд необходимо предоставить расчет этих процентов.


Инструкция по подаче иска о невыплаченной зарплате


Если Вам не выплачивают заработную плату, а Вы работаете или работали официально, то для того, чтобы получить свои
честно заработанные деньги, приходится обращаться в суд. Сразу отметим, что срок исковой давности по данной
категории дел составляет всего 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. (ст. 392 ТК РФ)


Что значит пропуск исковой давности?


Суть данного понятия в следующем: если Вы подадите иск в суд с пропуском данного срока и ответчик попросит применить
последствия пропуска срока исковой давности, то суд откажет в иске (хотя на самом деле Вам действительно не
выплатили заработную плату). Конечно, можно надеяться, что ответчик (Ваш работодатель) не придёт в суд и не напишет
отзыв, но это огромный риск и ни один юрист не даст Вам гарантию положительного решения суда в данной ситуации.
Именно поэтому необходимо подавать иск желательно без пропуска срока исковой давности.


Отсчёт срока исковой давности


Немного поясним, что дата, с которой считается данный срок определяется законом так: когда он узнал или
должен был узнать о нарушении своего права
. То есть, если Вы получаете заработную плату 5 и 20
числа каждого месяца и 5 числа Вам не дали очередную заработную плату – это и будет началом срока течения
исковой давности (Вы узнали о том, что Вам не выдали заработную плату).


Нужно отметить, что защите своих прав как работника, Вы можете обратиться и в трудовую инспекцию, и
даже в прокуратуру, но в отличие от данных структур только решение суда можно
исполнить принудительно. Поэтому если трудовая инспекция вынесла работодателю предписание, в котором указано на
необходимость выплатить таким-то работникам заработную плату, то за неисполнение данного предписания для
работодателя наступает административная ответственность, но работник в данном случае остается незащищённым. Причём
обращение в трудовую инспекцию не продлевает срок исковой давности.


Например, Вам 5 июня не выдали заработную плату – Вы обратились в трудовую инспекцию. Через 2 месяца узнали о
том, что вынесено предписание в отношении Вашего работодателя с указанием на необходимость выплатить Вам зарплату,
но работодатель не выплатил и ещё через 1 месяц не выплатил. В итоге, когда человек собирается обращаться в суд (так
как работодатель не выплачивает зарплату), срок исковой давности уже истёк.


В какой суд обращаться?


В настоящее время трудовые споры подведомственны районным судам. Причём иск подаётся по месту
нахождения ответчика (то есть работодателя). Из этого правила есть одно исключение: заявление о
выдаче судебного приказа подается мировому судье (также по месту нахождения ответчика), если заработная плата уже
начислена, то есть у Вас есть расчётный листок, где указан размер Вашей зарплаты за данный месяц, но Вы ее не
получили.


Документы для подачи иска о невыплате зарплаты


По данной категории дел государственная пошлина не уплачивается, поэтому для подачи иска нужны следующие
документы:


  1. Исковое заявление;

  2. Трудовой договор;

  3. Трудовая книжка;

  4. Расчет взыскиваемой заработной платы;

  5. Расчет процентов;

  6. Другие документы (например, подтверждающие юридические услуги, расчетные листки и пр.).


Дополним, что количество исковых заявлений должно соответствовать количеству лиц, участвующих в деле. Например, если
у нас 1 истец и 1 ответчик, то мы делаем 3 экземпляра: 1 – для суда, второй – для ответчика и по желанию
1 для себя. Если у ответчика есть документы, которые Вы прикладываете к иску, то для ответчика можно не делать копии
этих документов, а просто написать, что у ответчика данные документы имеются.


Перечень документов, которые прилагаются к иску, установлен ст. 132 ГПК РФ


Подача иска о невыплаченной зарплате в суд


Когда исковое заявление готово и все документы собраны, можно обращаться в суд. Исковое заявление можно подать
непосредственно в суд
(при этом Вам поставят отметку о принятии иска на Вашем экземпляре иска) либо
можно направить заказным письмом с описью вложений. После этого Вам останется только ждать, когда
суд известит Вас о дате судебного заседания.

dogovor-urist.ru

формулы и примеры при просрочке выплаты, как рассчитать неустойку при невыплаты зарплаты по ставке рефинансирования

По ст. 136 Трудового кодекса плату за труд официально устроенные граждане получают не реже одного раза за полмесяца.

Конкретное число выплаты зарплаты оговаривается трудовым или коллективным договором либо правилами внутреннего распорядка компании.

Когда работодатель нарушает установленные законом сроки и допускает просрочку по заработной плате, он обязан выплатить сотрудникам компенсацию за задержку и несвоевременную выплату.

При этом не имеет значения, есть его вина или нет.


Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.


Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Как рассчитать при невыплате зарплаты — пошаговая инструкция

По статье 236 ТК РФ при задержке зарплаты организация несет обязательство выплаты компенсации размером не менее 1 / 150 ставки рефинансирования ЦБ за все дни просрочки.

Пошаговая инструкция расчета неустойки:

  • Шаг 1. Рассчитать длительность периода просрочка в днях

Сначала бухгалтер определяет количество дней, за которые сотруднику положена компенсация.

Для этого нужно поднять нормативную документацию предприятия и посмотреть точный день выплаты зарплаты. Первым днем задержки является число, следующее за датой выдачи заработной платы.

Последний день – дата погашения задолженности. Продолжительность периода задержки считается в календарных днях.

Предположим, если работодатель согласно трудовому договору несет обязательство выплачивать зарплату за вторую половину месяца 7 числа, и не сделал этого, то начиная с 8 числа уже нужно рассчитывать компенсацию по случаю невыплаты заработной платы.

  • Шаг 2. Рассчитать сумму задолженности работодателя перед сотрудником.

Сумма компенсации рассчитывается от заработной платы, выплачиваемой сотруднику на руки (за минусом НДФЛ — 13%). Если работнику начислено 30 000, он уплатит НДФЛ в бюджет 3900.

Получается, на руки он должен получить 26 100. С этом суммы задолженности работодатель и будет начислять компенсацию при задержке.

  • Шаг 3. Определить ставку рефинансирования на дату расчета компенсации.

Также необходимо проверить, не менялась ли она в период задержки оплаты. Если произошли изменения процента рефинансирования во время просрочки, их придется учесть при расчете неустойки.

Если трудовым или коллективным договором оговорен больший процент штрафа за несвоевременную выплату зарплаты, ставка рефинансирования для исчисления компенсации роли играть не будет.

  • Шаг 4. Рассчитать размер неустойки.

Заключительным этапом делается непосредственный расчет компенсации за просрочку и выплата рассчитанной суммы совместно с задолженностью по заработной плате работнику.

Указанная норма распространяется не только на случаи невыплаты платы за труд, но также на задержку оплаты за больничные листы, отпускные, надбавки, доплаты и другие суммы.

Допустим, отпускные работникам выплачиваются не позднее трех дней до ухода отдыхать. При просрочке также работодатель несет обязательство выплатить неустойку в размерах предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Рассчитать компенсацию за задержку зарплаты в онлайн калькуляторе.

Формулы для определения неустойки за просрочку выплаты

Так как работодатель вправе установить свой процент оплаты компенсации за несвоевременную выдачу денег, формулы для ее расчета есть две:

  • С использованием ставки рефинансирования:

Формула:

СК = СЗ х 1/150 х СР х Чд, где

  • СК – компенсация по причине невыплаты;
  • СЗ — невыплаченный заработок – сумма задолженности по заработной плате;
  • СР – ставка рефинансирования, установленная ЦБ;
  • Чд – количество дней просрочки.
  • С применением процента, обозначенного внутренней документацией предприятия:

Формула:

СК = СЗ х Д% х Чд, где

Д% — процент компенсации по договоренности между работодателем и сотрудником.

Важно! Договоренный процент за невыплату, а также несвоевременную выплату денежных средств персоналу не может быть меньше, чем 1 / 150 ставки рефинансирования ЦБ.

Какую ставку рефинансирования брать?

Работодатель вправе установить размеры компенсации за задержку зарплаты в трудовом или коллективном договоре.

Если в локальных нормативных актах ничего не сказано про это, то руководствоваться необходимо правилом согласно ст. 236 ТК РФ.

То есть, выплата производится в размере 1 / 150 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Если процент, оговоренный локальным нормативным актом меньше обозначенного показателя, условие договора можно признать недействительным по ст. 8 ТК РФ.

Примеры при наличии задолженности

Рассмотрим на конкретных примерах, как рассчитать размер неустойки при несвоевременной выдаче заработной плате с учетом периода просрочки.

Пример вычислений в соответствии с правилами ТК РФ

Исходные данные:

Допустим, в организации установлено две даты для платы за труд сотруднику Иванову А. А.:

  • 19 число – аванс 15000;
  • 4 число – остаток заработной платы 16000.

Работодатель задержал выплату аванса 19 апреля и зарплаты 4 мая. Погасить задолженность планируется общей суммой 11 мая.

В договоре с сотрудником условие о задержке зарплаты не оговорено. Последнее изменение размера ключевой ставки произошло 26 марта 2018 года. С этого момента показатель составляет 7, 25%.

Как рассчитать:

Используя приведенную выше формулу, получаем расчет компенсации:

  • За аванс = 15 000 х 1 / 150 х 7, 25% х 22 = 159, 5.
  • За зарплату = 16 000 х 1 / 150 х 7, 25% х 7 = 54, 13.

Итого, 11 мая сотрудник получит на руки = 159, 5 + 54, 13 + 15000 + 16000 = 31213, 63.

Пример по установленному в организации проценту

Исходные данные:

Допустим, в трудовом договоре с сотрудником оговорена ставка за просрочку оплаты 0,08%.

Работодатель задержал выплату зарплаты 17 000 на 3 дня.

Как рассчитать размер неустойки за несвоевременную выдачу денег:

Так как прописанный процент не уменьшает размер компенсации по сравнению с применением ставки рефинансирования, то расчет проводится по установленному проценту:

Сумма компенсации = 17000 х 0,08% х 3 = 40,8.

Получается, на руки работник получит 17 040,80.

Из примеров видно, что размер компенсации небольшой. Однако, если задержка длительная и заработная плата высокая, сумма неустойки может оказаться довольно внушительной.

Когда на предприятии работает большое количество сотрудников, для работодателя сумма штрафа при невыплате может оказаться довольно круглой. Если работники знают свои права, они всегда могут сослаться на закон и требовать возмещения.

Как считать, если меняется процент рефинансирования?

Когда во время задержки ключевая ставка ЦБ меняется, расчет компенсации рекомендуется производить раздельно.

Предположим, просрочка выплаты зарплаты произошла с 19 апреля по 30 марта. Изменение ставки произошло 26 марта.

За период с 19 апреля по 25 марта включительно произвести расчет неустойки нужно по одной ставке, а с 26 по 30 марта – по новой ставке.

Пример с изменением ставки

Разберем на конкретном примере, как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты, если произошли изменения ключевой ставки ЦБ.

Исходные данные:

На предприятии выплата аванса должна производиться 23 марта 2018 г. Но, у организации возникли некоторые трудности, и работодатель собирается выплатить заработную плату работнику 25 000 29 марта.

Расчет:

Так как 26 марта ставка ЦБ упала с 7,50% до 7,25%, расчет будет выглядеть так:

  • Сначала считаем неустойку за период с 23 по 25 число:

25000 х 1 / 150 х 7,50% х 3 = 37,50.

  • Затем делаем расчет по новой ставке:

25000 х 1 / 150 х 7,25% х 4 = 48,33.

  • Всего компенсация составит:

37,5 + 48,33 = 85, 83.

  • 29 марта сотрудник на руки получит:

25000 + 85,83 = 25 085,83.

Налогом с доходов такая компенсация не облагается.

Полезное видео

Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы, наглядно показано в данном видео:

Выводы

Ряд основных выводов:

  • Работодатель вправе оговорить размер компенсации в трудовом или коллективном договорах. Однако, он не может быть ниже 1 / 150 ставки рефинансирования ЦБ. При отсутствии такого условия в договоре, расчет производится по установленной законом ставке.
  • Неустойка рассчитывается с суммы задолженности, которую сотрудник должен получить на руки.
  • Если ставка рефинансирования в период невыплаты задолженности меняется, расчет необходимо производить раздельно по каждой из ставок пропорционально количеству дней на них приходящихся.
  • Компенсация рассчитывается со дня, следующего за числом невыплаты зарплаты.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?


Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

azbukaprav.com

Калькулятор расчета компенсации за задержку заработной платы: онлайн

Согласно 236 статье ТК РФ несвоевременная выплата заработной платы сотрудникам облагается штрафными пени. Задержка выплат заработной платы сотрудникам приводит к штрафным санкциям. Размер компенсации за задержку заработной платы определяется на основе количества дней задержки (периода), размера заработной платы, расположения компании и ставки рефинансирования. Уплата компенсации происходит по требованию работника, в случае отказа необходимо обратиться в трудинспекцию или суд. 

Расчет компенсации за задержку заработной платы

Формула расчета компенсации за задержку заработной платы следующая:  

Компенсация за задержку з/п = Период х Размер з/п х штрафной_коэффициент х ставка рефинансирования

Штрафной коэффициент зависит от места расположения компании, если она располагается в Москве то берется коэффициент 1/200, если в регионах, то 1/300 (согласно п. 3.9 Московского трехсторонннего соглашения от 02.12.2010 г. на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей).

Скачать калькулятор расчета компенсации за задержку заработной платы в Excel

Для того чтобы всегда под рукой иметь калькулятор для расчета компенсации за задержку заработной платы в Excel. На рисунке ниже представлен общий вид удобной формы для оперативного расчета. Основные поля для ввода данных: «Установленная дата выплаты з/п», «Дата фактической выплаты з/п», «Задержанная сумма з/п», «Компания зарегистрирована в Москве» и «ставка рефинансирования». Процентная ставка равная значению ключевой ставки ЦБ РФ, которую взять с официального сайта ЦБ.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Юридическая Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

online-buhuchet.ru

Онлайн калькулятор: Компенсация за задержку зарплаты

Калькулятор создан по запросу пользователя нужен калькулятор для вычисления компенсации за пользование деньгами работника в случае задержки выплаты зарплаты.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ: При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Итак чтобы расчитать компенсацию за задержку зарплаты заполните таблицу «Выплаты зарплаты». При заполнении таблицы следует обратить внимание на четкое указание дат причитающейся зарплаты и фактических выплат, так как от них зависит сумма компенсации. В данных приведенных для примера, эти даты совпадают, в реальной жизни может быть иначе. Например, зарплата должна быть 15-го числа, а выплачивается не полностью 20-го, в этом случае надо вводить две строчки, заполняя нулями соответствующие колонки (фактическая выплата на 15-е число =0 и причитающаяся зарплата на 20-е = 0 ).

Дата расчета компенсацииОбновление…Обновление…Обновление…

addimport_exportmode_editdelete

Выплаты зарплаты

Размер страницы: 5102050100chevron_leftchevron_right

Для разделения полей можно использовать один из этих символов: Tab, «;» или «,» Пример: 2017-11-07 00:00:00;50.5;50.5

Доля ежедневной компенсации от ставки рефинансирования. Согласно ТК РФ, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Капитализировать проценты

Капитализировать проценты при задержке более чем на 1 год

Доля ежедневной компенсации от ставки рефинансирования до 2.10.2016

Точность вычисления

Знаков после запятой: 2

Сумма компенсации

 

Остаток зарплаты

 

Детали расчета

planetcalc.ru

Компенсация за задержку заработной платы — расчет и выплата

В том случае, если сотрудник не получает своевременно зарплату, премию или отпускные, ему полагается компенсация за задержку заработной платы. Число зачисления и выдачи законного вознаграждения устанавливается индивидуально на каждом предприятии. При этом размер компенсации может быть прописан в трудовом договоре и должен рассчитываться в зависимости от количества просроченных дней.

Расчет компенсации за задержку зарплаты

Согласно ст. 236 ТК РФ, когда на предприятии установлен определенный размер компенсационного возмещения, оно должно быть не менее 1/300 ключевой ставки. При несоблюдении этого условия данный пункт договора недействителен в соответствии со ст. 8 Трудового Кодекса РФ.

Помимо этого, существует повышенный коэффициент компенсационных сумм при расчете, который предусмотрен при наличии регионального соглашения. Оно может быть заключено на региональном уровне и согласовано с предприятиями и профсоюзными организациями.

Соблюдать порядок расчета в соответствии с этим соглашением следует всем предприятиям на территории субъекта вне зависимости от участия в процедуре его заключения. Текст соглашения совместно с предложением присоединиться к нему публикуется официально. Те предприятия, которые не желают следовать порядку соглашения, должны отказаться в письменном виде с разъяснением причин не позднее 30 дней с момента публикации. В противном случае считается, что предприятие присоединяется к данному региональному соглашению. В случае отказа предприятие должно направить письменное уведомление в региональные исполнительные органы.

Причитающиеся сотруднику компенсации следует выплачивать совместно с задолженностью по заработной плате.

Сроки задержки зарплаты определяются количеством просроченных дней до момента выдачи причитающихся денежных вознаграждений. Этот временной промежуток отсчитывается от следующего дня после установленной даты выдачи заработной платы на предприятии. Последний день – дата выплаты сотруднику причитающихся платежей. При расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы учитываются все календарные дни, включая праздники и выходные.

Рассмотрим, как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты. Для этого можно воспользоваться следующей формулой:

Компенсация = задолженность по з/п * 1/300 ключевой ставки * количество дней просрочки

Вместо 1/300 ключевой ставки может быть большее значение коэффициента, принятого в индивидуальном порядке в организации.

При этом компенсация за задержку зарплаты НДФЛ не учитывает. То есть сумма задолженности зарплаты перед сотрудником рассчитывается за вычетом НДФЛ. Объясняется этот факт тем, что сотрудник фактически получает причитающиеся вознаграждения с уже удержанным НДФЛ, он не выплачивается сотруднику, поэтому не относится к сумме задержанной работнику зарплаты. А пеня рассчитывается, исходя из фактических размеров невыплаченных задолженностей (в соответствии со ст. 236 ТК РФ). С помощью онлайн-калькулятора расчета компенсации за задержку зарплаты можно вычислить искомые суммы без особых затруднений.

КАлькулятор

Для организаций, которые производят расчет, исходя из размеров ключевой ставки, актуален вопрос, как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы, если величина ключевой ставки ЦБ РФ (ставка рефинансирования) неоднократно менялась на протяжении периода просрочки?

Размер компенсационных выплат следует рассчитывать с учетом всех изменений величины ключевой ставки. Для этого длительность периода просрочки следует разделить на несколько частей, где величина ключевой ставки была различной, после чего рассчитать отдельно сумму причитающихся сотруднику выплат отдельно для каждого периода.

Компенсация за задержку зарплаты – проводки

Расходы, связанные с уплатой пени, не относятся к категории затрат предприятия по обычным видам деятельности – это штрафы за несоблюдение обязанностей перед сотрудниками.

Согласно ПБУ 10/99 (п. 11) эти расходы следует указывать в графе прочих расходов. Компенсационные выплаты не относятся к категории расходов на оплату труда, в связи с этим их следует отражать в графе расчетов с персоналом «по прочим операциям» (счет 73).

Для отражения в бухгалтерском учете следует использовать проводку:

Д 70 – К 50 – Выплачена заработная плата;

Д 91 – 2 К 73 – Начислена компенсация за задержку зарплаты;

Д 73 – К 50 – Выплата компенсации.

Пени за задержку зарплаты нужно начислять в дату выплат на предприятии. Только таким образом можно верно произвести расчеты. В целях упрощения трудоемкости процесса по начислению можно воспользоваться калькулятором расчета компенсации за задержку заработной платы.

Уплата страховых взносов и налогов

Компенсационные суммы не облагаются НДФЛ. При этом существует необходимость уплаты страховых взносов. Данный факт обусловлен тем, что пени за задержку заработной платы никоим образом не обозначены в списке выплат, на которые не производят начисление страховых взносов (ст. 9 ФЗ №212 от 24.07.2009 г. и ст. 20 ФЗ №125 от 24.07.1998 г.).

Бухгалтерские проводки для страховых выплат следующие:

Д 91 – К 69 – На компенсацию произведено начисление страховых взносов.

Соответственно, компенсация рассматривается в качестве выплат работникам по трудовому договору, из которых отчисляются страховые взносы. При этом данные суммы не позволяют снизить налогооблагаемую прибыль в составе расходов по оплате труда.

Согласно Трудовому Кодексу, для работодателя не существует исключений при задержке заработной платы вне зависимости от того, по какой причине не произошла своевременная выплата законно причитающихся платежей в пользу сотрудника.

Каждый сотрудник имеет право на получение заслуженного вознаграждения в установленные даты, поэтому в случае нарушения сроков предприятие обязано выплатить компенсацию за каждый просроченный день. Если организация отказывает в выплате предусмотренных законодательством сумм, то работник может обращаться в соответствующие инстанции для защиты своих прав.

ktovdele.ru