Калькулятор расчет непрерывного трудового стажа онлайн – Калькулятор стажа онлайн. Расчёт трудового и страхового стажа

Содержание

Как считать непрерывный стаж по трудовой книжке

Труд на всевозможных предприятиях, производствах, задействованных в разнообразных сферах деятельности, дает возможность накопить трудовой стаж. Когда он считается непрерывным, где отражается информация об этом и можно ли самому посчитать его. предлагаем разобраться.

Непрерывный трудовой стаж что это?

Это количество последовательного отработанного времени, без каких-либо прерываний. Он может быть при осуществлении деятельности у одного работодателя, а также и у нескольких, но если время между переходами не было больше допустимых сроков, установленных законами.

Чтобы отработанное время считалось неразрывным, период, когда человек был безработным (нигде не задействованным), должно составлять не более 1-3 месяцев, в зависимости от ряда сопутствующих причин.

Непрерывный трудовой стаж на что влияет и зачем нужен?

Ранее, размер будущей пенсии по старости напрямую зависел от количества отработанных лет. Однако, Законодательными органами РФ в 2002 г. была проведена реформа, которая отменила действие непрерывного трудового стажа на расчет пенсий. На всех предприятиях, все работодатели каждый месяц делают отчисления страховых взносов на каждого сотрудника. Соответственно сейчас для расчета пособия по старости основными показателями будут зарплата и отчисления в ПФ РФ.

Работает принцип: чем выше зарплата — тем выше размер отчислений.

При наступлении временной нетрудоспособности, то есть болезни, для расчета больничного пособия учитывались данные стажа без прерываний. 60%, 80%, 100%, в зависимости от общего непрерывного стажа.

С 2007 г. для такого расчета необходим показатель страхового стажа. Однако, если его продолжительность до 1 января 2007, будет меньше непрерывного количества отработанного времени, то расчет будет производиться по второму показателю.

Кроме того, этот показатель требуется для подсчета некоторых видов надбавок для тружеников некоторых сфер деятельности.

Когда сохраняется непрерывный трудовой стаж?

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил 1-3 месяца. Рассмотрим некоторые нюансы.

Разрыв в 1 месяц допускается, если работник ушел с работы сам без компетентной на то причины.
Двухмесячный перерыв приемлем для иностранных граждан содружественных государств, с которыми Российская Федерация заключила соглашение, жителей Крайнего Севера и лиц, выполняющих свою деятельность за границами РФ.

При ликвидации или реорганизации предприятия, а в следствии и сокращения числа сотрудников, также при временной нетрудоспособности или ухода с предприятия в силу состояния здоровья устанавливается трехмесячная «отсрочка».

Матери, воспитывающие детей — инвалидов до 16 лет, имеющие детей в возрасте до 14 лет, в том числе взятых под опеку и попечительство или усыновленных, беременные женщины в случаях расторжения с ними трудового договора имеют право на сохранение непрерывного стажа работы.

Если жену или мужа переводят работать в другую местность, как следствие второму супругу (супруге) нужно будет уволиться, так вот в таком случае, стаж также не будет прерываться.

Непрерывный трудовой стаж для исчисления выслуги лет

Выслуга лет – это своего рода непрерывность отработанного времени, определяемая от количества положенных для этого отработанных лет. При ее достижении у работника появляется привилегия на получение всяческих надбавок и льгот.

Чаще всего такой вид пенсии распространяется на работников Крайнего Севера, военнослужащих, учителей и другие категории специалистов. У работников данных сфер есть право на получение пенсии по выслуге лет, причем это не отменяет назначения пенсии по старости. О том, как считается минимальный стаж для начисления пенсии, рассказано здесь.

Непрерывный трудовой стаж не перестает считаться при получении выслуги лет. Специалист может далее продолжать свою деятельность.

Кстати, про то, как посчитать стаж по трудовой книжке (калькулятор прилагается), рассказано в этом материале.

Как считать непрерывный стаж по трудовой книжке – пример

Трудовая книжка – документ, содержащий информацию о периодах работы сотрудника, даты приема и увольнения. Ее помощь необходима для подсчета отработанных лет (стажа). Кроме того, она является персональной и заводится для каждого работника в отдельности. Она должна хранится в кадровом отделе. В ней отражаются фамилия, имя, отчество, год рождения, полученное образование и специализация, профессия — личные данные сотрудника.

Пример расчета 1:

Дата начала осуществления труда 11.09.1998, увольнение 24. 03. 2013.

Для расчета необходим следующий алгоритм:

1. В день увольнения сотрудник тоже работает, поэтому используем следующую формулу: день увольнения — день принятия на работу +1 = количество дней: 24-11+1=14 дней.
2. Далее следует расчет месяцев: 3-9=-6, результат меньше нуля, занимаем единицу из количества лет, то есть 12 месяцев (1 год=12 месяцев): 12-3-9=0 лет.

3. Расчет лет: 2013 – 1998-1= 14 лет. (1 в этом случае занятая единица).

Итого получилось: 14 лет 0 месяцев 14 дней.

Если бы при расчете дней получилось 30-31 день, нужно перевести в месяцы, а если их 12, то в год.

Пример расчета 2:

Расчет производится, при работе на нескольких предприятиях поочередно.

Дата принятия 13.04.1997. Дата увольнения 15.06.2009.
Дата принятия 18.07.2009. Дата увольнения 26.09.2016.

1. Производится расчет дней:

15-13+1=3 дня;
26-18+1=7 дней.

2. Расчет месяцев:

3. Расчет лет:

2009-1997=12 лет;
2016-2009=7 лет.

Итого:

а) по первому периоду работы результат составил: 12 лет, 2 месяца, 3 дня.
б) по второму: 7 лет, 2 месяца, 7 дней.

Суммируем, и получается общий трудовой показатель: 19 лет, 4 месяца, 10 дней.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

www.samso.ru

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому кодексу: расчет и особенности применения

Понятие непрерывный трудовой стаж (НТС) было актуальным для пенсионеров и работающих еще пятнадцать лет назад. Тогда, при начислении пенсии, расчете больничного его размер считался одним из главных показателей, влияющий на величину выплат.

Сегодня ситуация изменилась – приняты новые законы, которые внесли существенные коррективы в методы начисления пенсионных пособий и оплаты больничных. Их величина стала зависеть от страхового стажа. Есть ли разница в этих понятиях? Для чего сегодня может быть нужен НТС?

Основные термины

Данное понятие охватывает тот период деятельности, который длится на одном предприятии без перерыва, либо не более перерывов, предусматриваемых законодательными актами. Из этого правила существуют определенные исключения. Вместо условия работы у одного работодателя допускается работа в одной отрасли, регионе, специальности и т. д.

Страховой стаж (СС) – это период, за который работодатель уплачивает за сотрудника взносы в страховой фонд.

Общие черты и отличия:

Оба понятия включаются в трудовой стаж.
От обоих зависит величина денежных выплат.
СС включает в себя весь период, в течение которого работодатель платил за работника взносы. Нет ограничения по периодам без работы, по способу увольнения, требованиям к работе и пр.
НТС находится в зависимости от определенных условий. В него включается служба в армии, срок обучения, если разрыв между окончанием учебного заведения и устройства на работу не превышает 3 месяцев, время нахождения на повышении квалификации и т. д.

Для произведения пенсионных выплат сравнивается страховой и трудовой стажи. Когда первый меньше второго, возможно его увеличение в определенных законодательством случаях.

Для чего нужен НТС

На сегодня данный параметр учитывается в следующих случаях:

Получение дополнительных ежемесячных льгот от работодателя. Их величина и периодичность выплат регулируются в коллективном договоре организации. Например, при выслуге 10 лет выплачивается надбавка к заработной плате в размере 20% к окладу.
Получение единовременного вознаграждения по выслуге лет от работодателя.
Также коллективным договором может быть предусмотрено выделение дополнительного отпуска.

Данные выплаты предусматриваются для работников учреждений здравоохранения, исправительно-трудовых колоний, военной промышленности, некоторых категорий государственных служащих. Для этих сотрудников в НТС включается интернатура, время переобучения и повышения квалификации, стажировка и т. д.

НТС может стать параметром для присвоения человеку звания «Ветеран труда». Оно устанавливается по решению местных властей и предоставляет определенные льготы обладателю (бесплатный проезд в общественном транспорте, подписка на местные СМИ и т. д.)

Возможность доплаты за НТС может быть отражена в коллективном договоре любой компании, для повышения стимула работы сотрудников при согласии руководства.

Факторы, влияющие на прерывание стажа

Если прерывание стажа всего 2 – 3 месяца, то его непрерывность сохраняется. Исключением является факт, что непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию будет таковым только, когда, перерыв в работе составил не более трех недель.

Трудовая деятельность работников считается непрерывной в следующих случаях отсутствия сотрудника на рабочем месте:

Когда период между старой и новой работой не более одного месяца (три недели, если увольнение было по собственному желанию).
При смене места жительства в связи с переводом второго супруга.
Нахождение в отпуске по уходу за ребенком до полутора или трех лет, за инвалидами, нетрудоспособными.
При ликвидации предприятия или сокращения штатов на нем, с условием, что работник встал на учет в центр занятости или устроился на новую работу в течение 3 месяцев.
Служба в Вооруженных силах.
Болезнь, при наличии официального подтверждения.
Если смена работы осуществляется переводом в другое местожительство.
При выходе на пенсию и последующем возврате на работу.

Существуют частные ситуации, которые не вызывают прерывание стажа. Например, срок в три месяца до устройства на новую работу предусмотрен для работников Крайнего Севера, когда заканчивается срочный контракт, сотрудников, работающих за границей; если учитель начальных классов не работал в виду отсутствия детей; для лиц, которые уволились по состоянию здоровья и т. д.

Есть направления деятельности, которые рассчитываются для НСТ в большем периоде времени, чем срок их действия в действительности. Это относится, например, к службе в армии, где один год службы приравнивается к двум годам стажа, служба в органах ОВД считается как 1/1,5.

Если работник не выдержал положенные сроки выхода на работу, стаж прерывается.

НТС и назначение государственных выплат

Система начисления пенсии, действующая в РФ, не зависит от НТС. Он не учитывается для начислений по больничному листу.

На федеральном уровне НТС используется только при начислении надбавок определенным категориям лиц: работающим в здравоохранении, в ОВД, на предприятиях, производящих военную технику, моб. резерва и т. д.

Педагогический непрерывный стаж является возможностью получения отпуска сроком до одного года, досрочного выхода на пенсию.

Методика расчета

Для расчета НТС необходима трудовой книжки. В ней отражены все периоды трудовой деятельности работника. Путем суммирования месяцев и лет работы, вычитания времени, которое не входит в расчет (перерыв в работе более трех месяцев), можно посчитать собственную выслугу. В расчет берутся 30 дней, как один месяц и 12 месяцев как один год.

Для упрощения расчета в интернете предлагаются для использования специальные онлайн калькуляторы. В них вносится дата начала работы, дата увольнения по периодам, включаются параметры, влияющие на величину стажа: служба в армии, отпуск по уходу за ребенком и т. д. Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком 1,5 года на одного ребенка, но не более 4,5 лет. Подсчет производится в автоматическом режиме.

Понятие непрерывного трудового стажа уходит в прошлое. Он является полезным только для некоторых категорий граждан, у которых он принимается в расчет для начисления надбавок, премий и прочих поощрений.

trud.guru

Калькулятор непрерывного трудового стажа по трудовой книжке онлайн

Посчитать свой трудовой или страховой стаж можно несколькими способами: воспользовавшись калькулятором стажа, вручную или же при помощи специальной бухгалтерской программы.

Этот метод лучше использовать в случае, когда возникла необходимость рассчитать не весь стаж, а несколько его периодов. При расчёте стажа вручную необходимо знать, что каждые 30 дней считаются за один месяц, а 12 месяцев – за год.

Трудовое законодательство РФ разделяет стаж на:

Под трудовым стажем подразумевается определенный промежуток времени, на протяжении которого гражданин выполнял свои профессиональные обязанности. К трудовому стажу относятся:

годы обучения в образовательных учреждениях;
декретный отпуск;
военная служба.

Трудовой стаж считается непрерывным, если человек беспрерывно работал на одном предприятии, в учреждении или организации более двух лет. Трудовой стаж также является непрерывным:

Если с момента увольнения работника до момента его трудоустройства на новую работу прошло не более 31 дня.

Но, даже зная эти правила, самостоятельно рассчитать непрерывный трудовой стаж довольно непросто, поскольку здесь имеет значение каждый рабочий день. Но можно сделать приблизительный расчёт: от каждой даты увольнения отнимите дату трудоустройства. В случае, когда период отсутствия записи в трудовой книге не превышает 21 дня, суммируйте полученные результаты. Стоит учитывать, что частые увольнения (более двух раз за год) не засчитываются в непрерывный стаж.

Декретный отпуск имеет ограниченные сроки:

140 дней – при нормальном течении родов и рождении одного малыша;
156 дней – при осложненных родах и рождении одного малыша;
194 дней – при рождении двух и более малышей.

Отпуск по беременности и уходу за ребёнком записывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а еще учитывается, если женщина работает по специальности (но он не имеет значения при оформлении льготной пенсии). Декретный отпуск имеет значение и при расчёте страхового стажа, пособий по временной нетрудоспособности. Если женщина берёт декретный отпуск впервые, он полностью включается в стаж, в последующие разы период пребывания в отпуске по беременности и уходу за ребёнком учитывается лишь частично.

Страховой стаж рассчитывают для того, чтобы получить тот или иной вид пособий. Чем больше лет насчитывает страховой стаж, тем выше будет размер пособия.

Помимо периода, на протяжении которого работник был официально трудоустроен, к страховому стажу входят:

период работы с заключением трудового договора;
гражданская либо муниципальная служба;
иные виды деятельности, предполагающие обязательное социальное страхование работника.

Для начала необходимо выписать даты начала и окончания трудовой деятельности, определить продолжительность каждого периода в календарных днях. Далее нужно суммировать все данные, выделив количество полных дней, месяцев и лет. Полученный результат – это и есть общий страховой стаж.

Как правильно рассчитать стаж для больничного листа

Для расчёта стажа понадобится трудовая книжка, поскольку сумма, начисляемая по больничному листу, определяется продолжительностью трудового стажа работника. Сначала необходимо выписать из трудовой книжки даты оформления на работу и увольнения, вплоть до месяцев и дней. После этого нужно суммировать все периоды работы.

Необходимо учитывать, что, чем больше страховой стаж, тем выше будет размер пособия по временной нетрудоспособности:

при стаже 8 и более лет – в размере 100 % среднего заработка;
при стаже от 5 до 8 лет – в размере 80 % среднего заработка;
при стаже до 5 лет – 60 % среднего заработка.

Если нужно определить средний заработок для выплаты компенсации по больничному листу, достаточно суммировать все заработные платы работника облагаемые налогами, и разделить полученную сумму на 730.

Когда гражданин одновременно работает в нескольких местах, стаж для больничного листа должен рассчитываться по каждому месту работы (это касается и выплаты пособия).

Стоит учитывать, что лист нетрудоспособности работодатель обязан оплачивать только первые три дня. Далее компенсация выплачивается Фондом социального страхования.

Новые статьи

В рацион многих людей входит достаточное количество .

Очаровательные садовые композиции из многолетнего бадана, родиной .

Менингит – довольно серьезное заболевание в наше .

Ганаш — это лакомство, рецепт которого родом .

Медицинские термины зачастую являются непонятными для широких .

www.krepkoeradi.ru

Онлайн-калькулятор стажа работы по трудовой книжке в 2019 году

Необходимость в подсчете страхового стажа возникает по разным причинам. При длительной трудовой деятельности выполнить расчеты вручную сложно. Как рассчитать стаж работы по трудовой книжке на онлайн-калькуляторе?

Если спросить у обычного среднестатистического гражданина о продолжительности его трудовой деятельности, то, скорее всего, ответ будет примерным. Но в некоторых случаях необходимо знать точную длительность стажа работы согласно записям в трудовой книжке.

Делать подсчет вручную сложно и долго, особенно при частой смене рабочих мест. Для расчета стажа можно использовать онлайн-калькулятор стажа работы по трудовой книжке.

Когда могут понадобиться такие данные

Российские граждане исчисляют собственный трудовой стаж в соответствии с ФЗ № 173 от 1.01.2002. На 2019 год в законе не существует такого понятия как «трудовой стаж». Оно заменено термином «страховой стаж» – временной период, когда работающий гражданин отчислял страховые взносы в ПФР.

К этому сроку прибавляют некоторые иные периоды. В быту определения трудового и страхового стажа используют как синонимы.

Необходимость знать собственный страховой стаж чаще всего возникает в таких случаях, как:

Начисление выплат по временной нетрудоспособности	Поскольку при выплатах по больничному листу в расчет принимается время страхования работника на случай утраты трудоспособности
Получение оплачиваемого ежегодного отпуска	Так как в этом случае учитывается непрерывный трудовой стаж на одного и того же работодателя, по прошествии которого возникает право на отпуск

По российскому законодательству в страховом стаже учитывают периоды отчисления взносов в ПФР. Это могут быть:

время трудовой деятельности по трудовому договору;
пребывание на государственной гражданской службе;
период муниципальной службы;
трудовая деятельность в качестве ИП.

Кроме того, закон предусматривает добавление к страховому стажу периодов, когда человек фактически не работал, но был официально трудоустроен. В частности, это:

время военной службы и приравненные периоды;
декретные периоды по беременности и родам;
период получения пособия по безработице и участия в общественных работах;
уход за инвалидом первой группы или ребенком-инвалидом;
время необоснованного лишения свободы;
время сопровождения супруга-военного при условии невозможности трудоустройства.

Также в трудовой стаж включают все фактически отработанные дни, праздники, выходные, вынужденные прогулы.

Как правильно пользоваться калькулятором

При использовании онлайн-калькулятора для подсчета стажа нужно учитывать требования законодательства, а именно:

В расчет принимают даты, указанные в трудовой книжке	Когда два или более страховых периода совпадают, то учитывают один из них
Самозанятые лица и участники разных сообществ вправе включать периоды	Своей трудовой деятельности в стаж, если они отчисляли взносы в ПФР
При работе на физлицо по договору период включают в трудовой стаж	При отчислении пенсионных взносов
Лица, получающие авторские гонорары за свои произведения	Также могут учесть эти периоды в трудовом стаже, если перечисляли взносы в ПФР
Периоды, которые ранее по закону включались в стаж	Также учитывают при подсчете страхового стажа

Согласно п.33 Правил, утвержденных Постановлением Правления ПФР № 2 от 11.01.2017, для подсчета стажа по трудовой книжке нужно посчитать разницу между датами увольнения и трудоустройства.

На каждый случай увольнения нужно прибавить по одному дню. Сложение всех периодов трудоустройства и будет общим стажем.

Порядок самостоятельного расчета

Как посчитать стаж на калькуляторе подсчета стажа? Пошаговая инструкция выглядит так:

В графе «Стаж на дату» укажите дату и число лет, месяцев, дней стажа на эту дату	Если данная информация точно не известна, переходите сразу к следующему пункту
В графах «Дата приема на работу» и «Дата увольнения»	Введите даты в соответствии с записями в трудовой книжке. Данные можно ввести вручную или использовать календарную форму для выбора
Укажите даты дополнительных периодов	Входящих в состав страхового стажа по закону. Необходимое название периода нужно выбрать из выпадающего списка
Нажмите на «Рассчитать»	—
Ознакомьтесь с результатом	—

Такой порядок действителен практически для всех онлайн-калькуляторов стажа. Разница может быть в оформлении программы, но принцип одинаков.

Некоторые сервисы позволяют сохранить результат в pdf или doc. Обязательно проверьте результат расчета – он отображается в виде периода с указанием лет, месяцев и дней.

Если оказалось, что информация была введена неверно или какой-то период не указан, нужно кликнуть по кнопке «Сбросить» и выполнить расчет заново.

Для больничного листа

Для оплаты пропущенных по болезни дней необходимо оформление больничного листа. Его выдают гражданину в медицинской организации, куда работник обращается за помощью при невозможности исполнения трудовых обязанностей.

Однако сумму оплаты по больничному рассчитывают в соответствии с днями работы и на основании имеющегося стажа.

Порядок оплаты периода временной нетрудоспособности устанавливает ФЗ № 255 от 29.12.2006, а именно процент выплат при непрерывном стаже работы будет следующим:

100 % от среднего заработка	При длительности стажа от 8 лет и более
80 %	При стаже от 5 лет, но не более 8 лет
60 %	Менее 5 лет

Если стаж работника не превышает 6 месяцев, то больничный оплачивают не в процентном соотношении, а в сумме установленного МРОТ за месяц, с 01.05.2018 МРОТ равен 11 163 руб лей по ФЗ № 41 от 07.03.2018.

Когда листок нетрудоспособности выдается в связи с периодом беременности и родов, то страховой стаж в расчет не принимают и выплачивают 100 % средней зарплаты.

Также 100 % заработка независимо от стажа выплачивают при наступлении профессионального заболевания или при несчастном случае на производстве.

В 2019 году стаж работы для начисления выплат по больничному листу рассчитывают в соответствии с Правилами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития № 91 от 6.02.2007.

Этот норматив устанавливает, что страховой стаж для оплаты больничного находится по данным трудовой книжки и иных подтверждающих документов.

В стаж включают все периоды работы и службы. Исключением является время обучения, не учитываемое даже при указании в трудовой. Службу в армии можно подтвердить военным билетом, если в трудовой отсутствует соответствующая запись.

При подсчете страхового стажа важно помнить, что нет периодов, не включаемых в него. Все время трудовой деятельности, пока гражданин числится сотрудником организации, следует учитывать.

При этом не исключают время болезни, очередного или декретного отпуска, иного законного отсутствия на рабочем месте.

Таким образом, при расчете стажа для больничного при помощи онлайн-калькулятора нужно указать даты начала и окончания каждого учитываемого трудового периода. Система самостоятельно посчитает количество лет стажа.

В целом процесс подсчета стажа при оплате больничного не сложен. Единственный нюанс – это часто возникающий вопрос о непрерывности стажа. Значит ли это, что работник должен работать в одной организации или можно учитывать работу на разных работодателей?

Если стаж непрерывный

Стаж сохраняется непрерывным при смене нескольких мест трудоустройства при соблюдении следующих условий:

При переходе с одного рабочего места на другое	Прошло не больше одного месяца
При увольнении по собственному желанию	До нового трудоустройства прошло не больше трех недель
При увольнении с работы по собственному желанию	В связи с переводом супруга на работу в другой местности
Не учитывают как прерывание стажа и период беременности	Уход за ребенком до 14 лет или за ребенком-инвалидом до 16 лет

Расчет непрерывного трудового стажа осуществляют согласно Правилам, утратившим силу в настоящее время, но все еще используемыми в отдельной части. Это Правила, принятые Постановлением Совмина СССР № 252 от 13.03.1973.

Помимо трудового периода в непрерывный стаж засчитывают профессиональное обучение, если между окончанием учеты и началом работы проходит не более трех месяцев и служба в армии, если до момента трудоустройства на гражданке прошло меньше трех месяцев.

Не прерывает стаж, но и не входит в него, период обучения в ВУЗе или среднем специальном учебном заведении, пребывание в клинической ординатуре или аспирантуре.

Что касается периода безработицы граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, то этот период в непрерывный стаж не включают.

Соответственно, для расчета непрерывного стажа на онлайн-калькуляторе, используйте такую последовательность действий:

Определите по трудовой книжке все периоды	Которые входят в непрерывный трудовой стаж на текущую дату
Укажите в соответствующих полях калькулятора	Даты начала и окончания каждого засчитываемого периода
Проверьте правильность указанных данных	И кликните на кнопку «Рассчитать»

Система автоматически сложит все сроки и переведет их к нужному показателю.

Использование онлайн-калькулятора при расчете стажа работы существенно экономит время и помогает избежать ошибок.

Эта программа помогает выполнить расчет бесплатно, и устроена так, что автоматически переводит в месяц каждые 30 дней, а 12 месяцев складывает в год. От пользователя требуется лишь правильное заполнение всех полей с учетом нюансов расчета.

Видео: стаж для больничного листа

bezadvokatoff.ru