Содержание

Изменение и дополнение коллективного договора

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Социальное партнерство » Изменение и дополнение коллективного договора

Условия коллективного договора касаются исключительно трудовых взаимоотношений, а действие документа распространяется на всех работников и работодателя.

Этот договор является важным нормативным документом, регулирующим трудовые отношения между сотрудником и работодателем. Условия коллективного договора касаются исключительно трудовых взаимоотношений, а действие документа распространяется на всех работников и работодателя. Но что делать в случае, если внесение изменений в коллективный договор является необходимостью? Например, изменения касаются наименования организации и других важных вещей.

Как внести изменения в коллективный договор. Дополнение к коллективному договору

Положения о том, как внести изменения в коллективный договор содержаться в трудовом законодательстве или в самом документе. Нередко возникает вопрос о том, а может ли работодатель вносить в этот документ любые изменения в одностороннем порядке? Законодатель отвечает на этот вопрос просто – нет, не может.

Договор является двухсторонней сделкой, поэтому любые изменения должны согласовываться обеими сторонами. Это касается и дополнений к коллективному договору. Поэтому если работодатель решил подкорректировать содержание документа, то он обязан действовать по закону. Любые изменения должны приниматься специально сформированной комиссией и быть одобренными всем работниками. Иначе заключение договора будет незаконным.

Порядок изменения коллективного договора и регистрация изменений

Сам порядок внесения изменений и дополнений мало чем отличается от разработки проекта коллективного соглашения. Сначала по инициативе одной из сторон оппонентам отправляется предложение о проведении собрания. Образец, с помощью которого составляется уведомительная записка, законом не установлен, поэтом ее оформление происходит в произвольном порядке.

У второй стороны есть семь дней для того, чтобы ответить и предоставить своих представителей. Отказаться от проведения собрания нельзя, поэтому создается специальная комиссия. Правила и процедура создания этого органа содержатся в нормативных актах. У комиссии есть свои задачи и функции, которые касаются принятия изменений и дополнений к действующему коллективному договору.

Например, все собрания в обязательном порядке ведутся под протокол. В комиссию входят представители с обеих сторон и если можно, то лучше, чтобы их было одинаковое количество. Тогда обсуждение и принятие различных вопросов пройдет гораздо быстрее.

Кроме этого, происходит разработка проекта изменений, которые должны принять все сотрудники организации. 

От выполнения этого пункта напрямую зависит внесение изменений в договор организации. Только после этого проект изменений может быть подписан. Если же остались условия, в отношении которых стороны не пришли к единому мнению, то они заносятся в протокол разногласий для дальнейшего обсуждения.

Проект подписывают обе стороны. От лица работодателя чаще всего выступает начальник отдела или другой руководитель, а со стороны работников – профсоюзная организация. Если нет профсоюза, то сотрудники самостоятельно выбирают уполномоченное лицо.

Далее одобренный проект коллективного договора необходимо предоставить для регистрации. Это нужно сделать в течение недели после его принятия. Регистрируют такие документы обычно органы по труду, например, комитеты занятости.

Правила предусматривают, что регистрация находится в обязанности работодателя или его представителя. Эту норму содержит и Трудовой кодекс.

В компетенцию регистрирующего органа входит проверка соответствия указанных в договоре положений российскому законодательству. В противном случае, договор не будет зарегистрирован. Если работодатель не отправит соответствующее заявление и документ с внесенными изменениями для проверки и регистрации, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства. И ответственность может понести как должностное лицо, так как вся организация.

advokat-malov.ru

4. Порядок изменения, дополнения и прекращения коллективного договора

Коллективный договор изменяется и дополняется в таком же порядке, как и принимается, поэтому стороны могут сразу договориться о том, что изменение и дополнение обсуждается комиссией по ведению переговоров по заключению коллективного договора. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Закон устанавливает особые гарантии работникам ликвидируемой организации.

При ликвидации организации в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации. При ликвидации организации претензии работников по коллективному договору удовлетворяются из имущества ликвидируемой организации в соответствии с действующим гражданским законодательством. Размер средств, направляемых на удовлетворение претензий работников, определяется и распределяется по подразделениям и среди работников ликвидационной комиссией по согласованию с представителем работников, подписавшим коллективный договор с приложениями.

5. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений, ответственность сторон социального партнерства

Контроль за выполнением коллективного договора вправе осуществлять каждая из сторон, а также государственные органы по труду. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

Глава 9 Трудового кодекса предусматривает ответственность сторон социального партнерства:

a) за уклонение от участия в переговорах по заключению и изменению коллективного договора, соглашения. Под уклонением понимается нарушение семидневного срока, в течение которого стороны должны приступить к переговорам после получения письменного уведомления;

б) за неправомерный отказ от подписания согласованного коллективного договора или соглашения;

в) за непредставление информации, необходимой для коллективных переговоров по заключению коллективного договора и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения;

г) за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором или соглашением.

Кодекс об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г.1 предусматривает ответственность за невыполнение социально-партнерских обязательств только для представителей работодателя. В судебном порядке на них может быть наложен штраф до 50 минимальных размеров оплаты труда. Согласно ст. 5. 32 КоАП РФ уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции), влечет наложение административного штрафа в размере от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда.

В соответствии со статьей 195 Трудового кодекса работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников.

В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

studfiles.net

Изменения в коллективный договор

Одним из способов регулирования социально-трудовых отношений между работодателем и работниками является заключение коллективного договора. С течением времени может возникнуть необходимость внесения изменений в коллективный договор, например из-за законодательных нововведений или изменившихся условий деятельности организации. Как правильно оформить изменения в коллективный договор и каков порядок этой процедуры? Читайте в нашем материале.

Из статьи вы узнаете:

Случаи изменения коллективного договора

Коллективный договор не является обязательным документом для организации. Это добровольное партнерское соглашение между работодателем и работниками. В нем стороны согласуют различные условия труда, порядок его оплаты, установление различных компенсаций и льгот, а также иные условия в интересах сторон. Важно отметить, что коллективный договор не должен ухудшать положение работников или ущемлять их права, гарантированные трудовым законодательством.

Скачайте документы по теме:

Право заключать коллективные договоры есть у всех работодателей независимо от форм собственности, со стороны работников может выступать первичная профсоюзная организация, а если таковой нет – выбранные представители работников.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Действие коллективного договора распространяется на всех работников, в том числе принятых на работу после его заключения.

Трудовой кодекс регулирует порядок заключения коллективных договоров (гл. 7). Непосредственному подписанию документа предшествует изъявление одной из сторон инициативы о заключении договора, затем коллективные переговоры и согласование условий.

Подробнее о коллективном договоре читайте здесь:

Заключается коллективный договор сроком до 3-х лет. По истечении этого времени стороны могут продлить договор еще на 3 года или заключить новый (ст.43 ТК РФ). Но на практике нередко требуется изменить условия соглашения. В каких случаях трудовое законодательство допускает внесение изменений в коллективный договор?

Как было отмечено выше, коллективный договор – это письменное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения между работником и работодателем. Поэтому изменение в коллективный договор возможно только по взаимному

согласию сторон, при этом инициатором переработки документа может выступать любая сторона по любой причине. Право другой стороны – согласовать предлагаемые изменения или нет.

Причины, по которым может потребоваться изменения коллективного договора, могут быть различны, например:

изменение законодательства о труде или законодательные нововведения в сфере деятельности организации;

требования работников установления новых льгот и компенсаций;

возможность работодателя улучшения условий труда;

установление дополнительных социальных гарантий в качестве инструмента мотивации работников.

В случае необходимости переработки документа или отдельных его пунктов у работодателя возникает вопрос: как внести изменения в коллективный договор?

Читайте по теме в электронном журнале

Порядок внесения изменений в коллективный договор

Порядок внесения изменения в коллективный договор определяется Трудовым кодексом (ст. 44). Согласно указанной статье, все изменения и дополнения к действующему коллективному договору производятся в порядке, указанном в самом договоре либо по процедуре, установленной ТК для его заключения.

Таким образом, решая вопрос о том, как внести изменения в коллективный договор, в первую очередь следует обратиться к тексту самого документа. Если в нем содержится пункт о порядке внесения изменений, то действовать нужно по согласованному сторонами алгоритму. В случае если такого пункта нет или он ссылается на норму, установленную в Трудовом кодексе, то все изменения следует проводить аналогично процедуре заключения коллективного договора.

Справка

Кто может вносить изменения в коллективный договор

По установленной ст. 36 ТК РФ норме, с предложением о внесении изменений в коллективный договор может выступать как работодатель, так и представители работников.

Таким образом, для начала процедуры изменения или дополнения коллективного договора достаточно волеизъявления одной из сторон соглашения.

    Проведение переговоров об изменении коллективного договора

    Как и первоначальный договор, все предлагаемые изменения и дополнения к существующему коллективному соглашению проводят через переговоры. Порядок ведения коллективных переговоров описан в ст. 37 ТК РФ. Инициатор изменений должен направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров. Вторая сторона обязана вступить в переговоры в течение недели. При этом сроки проведения переговоров, их место и регламент законом не регулируется – стороны самостоятельно решают этот вопрос.

    Началом переговоров о внесении изменений в коллективный договор считается день, следующий за днем получения одной из сторон уведомления о начале переговоров. Оформить изменения или заключить новый договор стороны должны не позднее 3х месяцев с момента начала переговоров (ч.2 ст. 40 ТК РФ).

    Гарантии и компенсации при внесении изменений в коллективный договор

    Для работников, участвующих в переговорах об изменении в коллективный договор, трудовым законодательством установлены определенные гарантии и компенсации. Они освобождаются от основной работы на срок не более 3-х месяцев. На это время за ними сохраняется средний заработок. Помимо этого в отношении таких работников нельзя применять дисциплинарные взыскания, а также выполнять их перевод на другую работу или увольнение (по инициативе работодателя).

    Освобождение от работы участвующих в переговорах работников оформляется приказом руководителя организации. В табеле учета рабочего времени проставляется код «Г» или 23 (невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству).

    Справка

    Урегулирование разногласий при внесении изменений в коллективный договор: образцы документов

    Порядок внесения изменений в коллективный договор предусматривает, что в процессе проведения коллективных переговоров составляется проект нового договора. При этом по отдельным вопросам стороны могут не достигнуть соглашения. В этом случае обязательно оформляется протокол разногласий, в котором указывается, какие конкретно предложения о включении тех или иных условий в договор были выдвинуты сторонами.

    Протокол разногласий сторон (внесение изменений в коллективный договор, образец):

    Скачать чистый бланк
    Скачать в .doc

    Скачать заполненный образец
    Скачать в .doc

    Оформление изменений в коллективный договор

    После согласования путем коллективных переговоров вносимых в коллективный договор изменений и оформления протокола разногласий, стороны приступают к подписанию новой (измененной) редакции коллективного договора. По решению работодателя и работников вносимые изменения в коллективный договор могут быть оформлены в виде дополнительного соглашения.

    Справка

    Порядок подписания измененного коллективного договора

    Как оформить согласованные изменения в коллективный договор? Когда сторонами достигнуто согласие и готов проект вносимых изменений, можно оформить новый коллективный договор или дополнительное соглашение, вносящее изменения в действующую редакцию. В обоих случаях документ должен быть подписан работодателем и работниками.

    Со стороны работодателя договор подписывает руководитель организации или другое лицо, имеющее такие полномочия. Со стороны работников – председатель профсоюза или избранный представитель работников.

    Порядок регистрация новой редакции коллективного договора

    Трудовой кодекс РФ (ст. 50) предписывает, что в течение 7 дней с момента подписания коллективного договора с изменениями или дополнительного соглашения к нему, он должен быть направлен на уведомительную регистрацию в орган по труду (в Москве – Департамент труда и социальной защиты населения).

    Регистрирующий орган требовать внесения каких-либо изменений в коллективный договор не вправе.

    Читайте также:

    www.kdelo.ru

    Социальное партнерство. Коллективный договор и соглашения

    1. Является ли государственный орган по труду участником колдоговора?

    а) да

    б) только в отношениях, связанных с осуществлением контроля за выполнением коллективного договора

    в) нет

    1. Допустимо ли создание нескольких комиссий по ведению переговоров по заключению коллективного договора?

    а) да б) нет

    в) вопрос решает работодатель г) да, с согласия профсоюзного органа

    1. Кем принимается коллективный договор?

    а) комиссией по ведению переговоров по заключению коллективного договора

    б) общим собранием (конференцией) работников

    в) руководителем организации и председателем выборного профсоюзного органа

    1. Может ли действовать у одного работодателя одновременно несколько коллективных договоров?

    а) да б) нет

    в) да, если такое решение будет принято на собрании работников

    1. Кто может признать коллективный договор недействительным?

    а) комиссия по трудовым спорам б) примирительная комиссия

    в) трудовой арбитраж г) суд

    д) арбитражный суд е) государственный орган по труду

    ж) гострудинспенция

    1. В каком порядке изменяется и дополняется коллективный договор?

    а) по приказу работодателя б) по решению профсоюзной организации

    в) по взаимному согласию работодателя и представителей коллектива работников

    г) по решению суда

    д) в таком же порядке, как и принимается коллективный договор или в том, который предусмотрен колдоговором

    1. В каком порядке прекращается коллективный договор?

    а) по истечении срока действия, указанного в колдоговоре

    б) по решению работодателя

    в) по решению представителей коллектива работников

    г) по взаимному согласию сторон д) по решению суда

    1. Прекращается ли действие коллективного договора в связи с реорганизацией организации?

    а) да

    б) договор действует до принятия нового колдоговора, либо изменения и дополнения действующего коллективного договора

    в) нет

    1. Прекращается ли действие коллективного договора в связи с окончанием срока, указанного в колдоговоре?

    а) да

    б) договор действует до принятия нового колдоговора, либо изменения и дополнения действующего коллективного договора

    в) нет

    10. Какой вид коллективного соглашения заключается с участием Правительства рф?

    а) Генеральное соглашение б) региональное соглашение

    в) профессионально-тарифное соглашение г) территориальное

    11. Участником какого вида коллективного соглашения являются органы местного самоуправления?

    а) Генеральное соглашение б) региональное соглашение

    в) профессионально- тарифное соглашение г) территориальное

    12. Может ли государственный орган по труду признать коллективное соглашение недействительным?

    а) да б) нет

    в) да, если его положения противоречат трудовому законодательству РФ и ухудшают положение работников

    г) в части, если в нем содержатся положения, ухудшающие положения работников по сравнению с законодательством РФ

    13. Система социального партнерства включает уровни:

    а) федеральный б) региональный

    в) межотраслевой г) отраслевой

    д) территориальный е) организации

    14. Сторонами социального партнерства являются:

    а) работники б) работодатели

    в) представители работников г) представители работодателей

    д) органы государственной власти е) органы местного самоуправления

    15. Отраслевые (межотраслевые) соглашения заключаются на уровне:

    а) федеральном б) локальном в) региональном г) территориальном

    16. Объединения работодателей могут создаваться по следующему признаку:

    а) отраслевому б) межотраслевому в) региональному

    17. Структура‚ порядок формирования и полномочия органов управления объединения работодателей‚ порядок принятия ими решений определяются:

    а) Трудовым кодексом РФ

    б) федеральным законом "Об объединениях работодателей"

    в) рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

    г) уставом объединения работодателей

    18. Реорганизация‚ ликвидация объединения работодателей осуществляются на основании соответствующего:

    а) решения не менее двух работодателей

    б) решения органа юстиции‚ зарегистрировавшего данное объединение работодателей

    в) решения высшего органа управления объединения работодателей

    г) постановления органа федеральной инспекции труда

    д) решения органов исполнительной власти субъекта РФ

    19. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей:

    а) Президента РФ б) Правительства РФ

    в) общероссийских объединений профсоюзов

    г) общероссийских объединений работодателей

    д) Аппарата Президента РФ

    20. Решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений считается принятым‚ если:

    а) за него проголосовали любые две стороны

    б) за него проголосовали все три стороны

    в) его утвердил Президент РФ

    г) его утвердил министр здравоохранения и социального развития

    21. В течение какого срока представители стороны‚ получившие уведомление в письменной форме о начале коллективных переговоров‚ обязаны вступить в переговоры со дня получения уведомления?

    а) 5 б) 7 в) 10 г) 20 д) 1 месяца

    22. Не позднее какого срока стороны должны предоставлять друг другу имеющуюся у них информацию‚ необходимую для ведения коллективных переговоров?

    а) трех дней б) пяти дней

    в) семи дней г) двух недель д) одного месяца

    23. В течение какого срока при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать колдоговор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий?

    а) недели б) двух недель

    в) одного месяца г) трех месяцев д) шести месяцев

    24. Предусмотренный Трудовым кодексом РФ перечень вопросов‚ обязательства по которым могут включаться в коллективный договор‚ является:

    а) исчерпывающим б) открытым в) отсылочным

    25. Условие коллективного договора‚ по которому работодатель должен обеспечивать работников молоком‚ – это условие

    а) нормативное б) обязательственное в) организационное

    26. Условия коллективного договора о сроке его действия являются условиями:

    а) нормативными б) обязательственными в) организационными

    27. На какой срок стороны вправе продлить срок действия коллективного договора – не более:

    а) одного года б) двух лет в) трех лет

    28. В случае изменения наименования организации‚ расторжения трудового договора с руководителем организации:

    а) коллективный договор сохраняет свое действие

    б) колдоговор должен быть перезаключен в течение трех месяцев со дня изменения наименования организации‚ расторжения трудового договора с руководителем организации

    в) действие колдоговора приостанавливается

    г) действие колдоговора прекращается

    29. Приложения к действующему Генеральному соглашению между общероссийскими объединениями профсоюзов‚ общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ содержат:

    а) перечень конвенций МОТ

    б) основные социально-экономические показатели

    в) протокол разногласий

    г) мероприятия по охране труда

    д) мероприятия по содействию занятости и трудоустройству

    30. Коллективное соглашение подписывается:

    а) представителями сторон

    б) Координатором Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

    в) руководителем федеральной инспекции труда

    г) Губернатором субъекта РФ

    д) Президентом РФ

    31. Срок действия коллективного соглашения не может превышать:

    а) одного года б) двух лет в) трех лет г) шести месяцев

    32. В течение какого срока коллективный договор‚ соглашение со дня подписания направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду?

    а) трех дней б) пяти дней в) семи дней

    г) десяти дней д) одного месяца

    33. Контроль за выполнением коллективного договора‚ соглашения осуществляется:

    а) сторонами социального партнерства

    б) представителями сторон социального партнерства

    в) соответствующими органами по труду

    г) органами прокуратуры д) судами

    е) Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудо­вых отношений

    34. Проекты законодательных актов‚ затрагивающих социально-трудо­вые права работников‚ рассматриваются федеральными органами государственной власти:

    а) с участием общероссийских профсоюзов и объединений работодателей

    б) при согласовании с общероссийскими профсоюзами и их объединениями (ассоциациями)

    в) с учетом мнения общероссийских объединений работодателей

    г) с учетом предложений общероссийских профсоюзов и их объединений (ассоциаций)

    35. Сторонами социального партнерства являются:

    а) работники б) работодатели

    в) представители работников г) представители работодателей

    д) органы государственной власти е) органы местного самоуправления

    36. Отраслевые (межотраслевые) соглашения заключаются на уровне:

    а) федеральном б) локальном

    в) региональном г) территориальном

    37. Объединения работодателей могут создаваться по следующему признаку:

    а) отраслевому б) межотраслевому в) региональному

    Деловая игра

    Представители работников, избранные и наделенные полномочиями по ведению коллективных переговоров с работодателем на общем собрании коллектива работников ОАО «Сервис», направили работодателю письменное обращение о создании комиссии по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора.

    1. Создайте комиссию по ведению коллективных переговоров.

    2. Подготовьте проект коллективного договора.

    3. Заключите коллективный договор между работниками ОАО и работодателем.

    studfiles.net

    Социальное партнерство. Коллективный договор и соглашения

    1. Является ли государственный орган по труду участником колдоговора?

    а) да

    б) только в отношениях, связанных с осуществлением контроля за выполнением коллективного договора

    в) нет

    1. Допустимо ли создание нескольких комиссий по ведению переговоров по заключению коллективного договора?

    а) да б) нет

    в) вопрос решает работодатель г) да, с согласия профсоюзного органа

    1. Кем принимается коллективный договор?

    а) комиссией по ведению переговоров по заключению коллективного договора

    б) общим собранием (конференцией) работников

    в) руководителем организации и председателем выборного профсоюзного органа

    1. Может ли действовать у одного работодателя одновременно несколько коллективных договоров?

    а) да б) нет

    в) да, если такое решение будет принято на собрании работников

    1. Кто может признать коллективный договор недействительным?

    а) комиссия по трудовым спорам б) примирительная комиссия

    в) трудовой арбитраж г) суд

    д) арбитражный суд е) государственный орган по труду

    ж) гострудинспенция

    1. В каком порядке изменяется и дополняется коллективный договор?

    а) по приказу работодателя

    б) по решению профсоюзной организации

    в) по взаимному согласию работодателя и представителей коллектива работников

    г) по решению суда

    д) в таком же порядке, как и принимается коллективный договор или в том, который предусмотрен колдоговором

    1. В каком порядке прекращается коллективный договор?

    а) по истечении срока действия, указанного в колдоговоре

    б) по решению работодателя

    в) по решению представителей коллектива работников

    г) по взаимному согласию сторон

    д) по решению суда

    1. Прекращается ли действие коллективного договора в связи с реорганизацией организации?

    а) да

    б) договор действует до принятия нового колдоговора, либо изменения и дополнения действующего коллективного договора

    в) нет

    1. Прекращается ли действие коллективного договора в связи с окончанием срока, указанного в колдоговоре?

    а) да

    б) договор действует до принятия нового колдоговора, либо изменения и дополнения действующего коллективного договора

    в) нет

    10. Какой вид коллективного соглашения заключается с участием Правительства рф?

    а) Генеральное соглашение б) региональное соглашение

    в) профессионально-тарифное соглашение г) территориальное

    11. Участником какого вида коллективного соглашения являются органы местного самоуправления?

    а) Генеральное соглашение б) региональное соглашение

    в) профессионально- тарифное соглашение г) территориальное

    12. Может ли государственный орган по труду признать коллективное соглашение недействительным?

    а) да б) нет

    в) да, если его положения противоречат трудовому законодательству РФ и ухудшают положение работников

    г) в части, если в нем содержатся положения, ухудшающие положения работников по сравнению с законодательством РФ

    13. Система социального партнерства включает уровни:

    а) федеральный б) региональный

    в) межотраслевой г) отраслевой

    д) территориальный е) организации

    14. Сторонами социального партнерства являются:

    а) работники б) работодатели

    в) представители работников г) представители работодателей

    д) органы государственной власти е) органы местного самоуправления

    15. Отраслевые (межотраслевые) соглашения заключаются на уровне:

    а) федеральном б) локальном в) региональном г) территориальном

    16. Структура‚ порядок формирования и полномочия органов управления объединения работодателей‚ порядок принятия ими решений определяются:

    а) Трудовым кодексом РФ

    б) федеральным законом "Об объединениях работодателей"

    в) рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

    г) уставом объединения работодателей

    17. В течение какого срока представители стороны‚ получившие уведомление в письменной форме о начале коллективных переговоров‚ обязаны вступить в переговоры со дня получения уведомления?

    а) 5 б) 7 в) 10 г) 20 д) 1 месяца

    studfiles.net

    Коллективный договор изменяется и дополняется

    kollektivnyi-dogovor-izmeniaetsia-i-dopolniaetsia


    Инициатива внесения изменений в коллективный договор может принадлежать и работодателю, и. Изменение и дополнение коллективного договора особенности. Особенности внесения изменений и советы по ведению переговоров. Поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда размер заработной платы, режим. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на. Когда коллективный договор изменяется и дополняется. В теории данный вариант возможен, если стороны по соглашению Сторон расторгнут имеющиеся договора и уже затем заключат новые. ТК РФ предлагаем в семидневный срок издать приказ о сроках. Государственная регистрация коллективных договоров и соглашени. Условия трудового договора могут изменяться только по соглашению сторон и в письменной форме ст. Коллективный договор изменения и дополнения. Настоящего Договора и аналогичными по смыслу пунктами подпунктами коллективных договоров, действовавших ранее в организациях, учреждениях. Государственные архивы России являются основными хранителями и распорядителями. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном этим. Условия договора могут изменяться только по письменному. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения. Дополнения и изменения к коллективному договору, прошедшие предварительное согласование в вышестоящем профсоюзном органе в четырх экземплярах. СОГЛАШЕНИЕ о внесении изменений и дополнений в Коллективный договор. Теперь зарплата опять изменяется и ставка. В самом коллективном договоре может быть установлен иной порядок внесения в коллективный договор изменений и дополнений. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДАГлава 7 ТК РФ. Не изменяется, а дополняется новыми сведениями, то также нужно указывать пункты и подпункты вносимых дополнений. Коллективный договор изменяется и дополняется в процессе проведения коллективных переговоров см. N 97ФЗ О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации О. Изменение и дополнение коллективного договора Изменение и дополнение коллективного договора. В Коллективный договор внесены следующие изменения и дополнения. Изменение и дополнение Комментарий к статье 44 Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской. Коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности. Изменения и дополнения в коллективный договор Шахтинского института филиала федерального государственного бюджетного образовательного. Трудового и коллективного договоров или актом. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном. Общие положения о трудовом договоре. Изменения и дополнения 1 в Коллективный договор государственного учреждения образования Дзержинская средняя школа Лельчицкого района на. Все в соответствии с законом При внесении изменений и дополнений в коллективный договор. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения. Когда составляется протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре смотрите в. В связи с введением в МОУ гимназии 44 с 01. Договор куплипродажи товара, недвижимости, ценных бумаг. Сторонами настоящего является Государственное бюджетное учреждение здравоохранения. Также коллективными договорами и иными локальными нормативными актами. ТК РФ порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в. ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ 1 В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. Коллективный договор и его роль. Внимание любые изменения в коллективный договор возможны только по. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в. Работники школы доверяют и поручают профсоюзному комитету школы представлять их интересы в переговорах с целью заключения коллективного договора и. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными. Профсоюз колледжа Коллективный договор Изменения и дополнения к коллективному договору. Коллективные договоры и соглашения Заключение коллективных договоров и соглашений определяется ТК РФ, а также Законом РФ от г. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и. Справочно если в тексте коллективного договора содержится ссылка на то, что в отличие от проекта коллективного договора дополнения и изменения. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон, достигаемому в результате. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Средняя Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по обоюдному согласию сторон. Коллективный контракт меняется и дополняется в процессе коллективных переговоров ст. О внесении изменения в Указ Президента Приднестровской Молдавской Республики от 26 июля 2012 года 473 О Реестре должностей государственной. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом для. Договор это правовой акт, призванный регулировать социальные и трудовые. Прочитайте коллективный договор и из него будет ясно, как правильно. Рассмотрены предлагаемые трудовыми коллективами филиалов предприятия и Профсоюзом изменения и дополнения в Коллективный договор на годы. Трудовой кодексЧАСТЬ ВТОРАЯ ТК РФ. Соотношение между законодательством, коллективным договором и соглашениями. Соглашение выступает лишь дополнением к трудовому договору, и потому его задача лишь отразить в какие пункты документа были. В этом уведомлении нужно указать причины, по которым изменяются условия договора. На практике представители сторон поручают комиссии по ведению коллективных переговоров контролировать выполнение коллективного договора и по мере. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомление с ним работников в 5дневный срок с момента его. Ответственность за уклонение от участия в коллективных. Администрация обязуется в недельный срок рассматривать. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проектов коллективных договоров и соглашений, а также специалисты, приглашенные дляучастия в. Для ведения переговоров по подготовке проекта коллективного договора и подведения итогов выполнения обязательств настоящего коллективного договора. Изменение типа учреждения с бюджетного на автономное и коллективный договор. Дополнительное соглашение об изменении и дополнении условий договора купли. Наличие ухудшающих условий не является основанием для отказа в уведомительной регистрации коллективного договора и не влияет на вступление. В случае отсутствия подтверждения потенциального поставщика сведений о лице, подписывающем договор, и его реквизитов, заказчик подписывает договор в. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N к коллективному договору наименование работодателя на год годы Работодатель в лице своего представителя. На практике некоторые социальные партнеры поручают комиссии по ведению коллективных переговоров контролировать выполнение коллективного договора и по. Закона РФ О коллективных договорах и соглашениях и ст. Ввести в действие с 1 октября 2012 года.В Коллективном договоре и в Изменениях и дополнениях к Коллективному договору название образовательного учреждения изложить в следующей редакции. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и или коллективный договоры п. Изменение условий действующего коллективного договора и внесение дополнений в него осуществляются по правилам, предусмотренным для его заключения, т. Коллективными договорами и иными локальными нормативными актами. Коллективный договор изменяется и дополняется в процессе коллективных переговоров ст. Этап принятие решения о необходимости заключения коллективного договора и направление письменного уведомления другой стороне о начале коллективных. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. Внести в Закон Российской Федерации О коллективных договорах и соглашениях Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного. Изменения и добавления в коллективный договор МБОУ СОШ 14 им. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке. ТК РФ Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо. Внесение изменений и дополнений к коллективному договору Новомихайловской средней школы в Приложение 1 к положению об оплате труда работников. Внести изменения и дополнения в коллективный договор 1. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном действующим законодательством для его заключения, либо в порядке. D1& Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и. Действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и. Коллективный договор изменяется и дополняется в процессе коллективных. Устанавливаются или изменяются работодателем и доводятся до сведения. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в. Коллективный договор это трудовой акт, он руководит социальнотрудовыми отношениями. Которой изменяются условия труда. Коллективные договоры и соглашения трудовой кодекс тк рф часть. Изложить в следующей редакции Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор установливается в самом договоре, либо можно следовать правилам ТК РФ для его. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЕМ. Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы. Сроки, сфера действия коллективного договора и ответственность сторон
    В Российской Федерации порядок заключения коллективных договоров и соглашений определен Законом РФ О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта. Изменения и дополнения в коллективный договор Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Детский сад комбинированного вида 17. Например, в москве уведомительная регистрация коллективных договоров и их изменений осуществляется комитетом общественных связей правительства г. Дополнительное соглашение N к Коллективному договору от г. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении. Подробно по этим и другим рекомендациям читайте в методическом пособии Коллективные договоры и соглашения в вопросах и ответах. Коллективный договор и трудовой немного разные понятия. Прочитайте коллективный договор и из него будет ясно, как правильно его изменять. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности без созыва. Изменения и дополнения в коллективный договор. Условия оплаты труда изменяются в том же порядке, в котором они устанавливаются. Коллективный договор это внутренний правовой документ, регулирующий социальные и трудовые отношения членов одного. В Сморгонском районе в учреждениях культуры, информации действуют 10 коллективных договоров и 1. В 2016 году органы местного самоуправления не наделены полномочием по уведомительной регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений. Изменяется нанимателем при изменении размера месячной. Изменение и дополнение коллективного договора.


    fh7928b2.bget.ru

    Коллективный договор изменяется и дополняется

    نام :

    ایمیل :

    آدرس وب/وبلاگ :

    مرا بخاطر بسپار :

    متن نظر :
     

    ارسال نظر خصوصی :

    عبارت تصویر :

    creadnain.mihanblog.com