Содержание

Ликвидация предприятия: какие выплаты положены работникам

Содержание статьи

Многие предприятия вынуждены прекращать свою деятельность, люди при этом лишаются работы. Существует ряд юридических мер, предусмотренных при ликвидации предприятия, направленных на защиту граждан. Рассмотрим, какие выплаты положены работникам.

Процедура увольнения при ликвидации

Согласно статье №180 Трудового кодекса РФ утверждается, что попавшие под сокращение в связи с ликвидацией предприятия работники должны быть уведомлены об этом не позднее чем за 60 дней до увольнения:

  1. Если работник был трудоустроен на сезонную работу, то его должны предупреждать за 7 дней. Если сотрудник организации трудился по срочному договору, его обязаны предупредить за 3 дня.
  2. Если трудящийся в данный момент пребывает в отпуске или ушел на больничный, то его обязаны предупредить о грядущем увольнении при ликвидации организации заказным письмом.

ВАЖНО! Срок в 2 месяца начинает отсчитываться с момента получения письма, а не с момента его отправления. Начальник должен позаботиться заранее об информировании отсутствующих людей и получить их роспись.

Уведомление о сокращении с предприятия делается в двух экземплярах. Под каждым из них после ознакомления рабочий ставит подпись. После один экземпляр остается на руках у трудящегося, а другой забирает работодатель.

Можно не ставить подпись под уведомлением. Просто создается специальный акт, в котором документируется передача уведомления подчиненному и дата, когда это произошло. Документ подписывается двумя свидетелями. Это могут быть любые сотрудники организации.

Все эти меры направлены на то, чтобы у людей имелось достаточно времени в запасе для поиска нового места работы.

Хотя существует статья №261 Трудового кодекса РФ, по которой нельзя увольнять работниц, которые беременны или вышли в декрет, а также родителей-одиночек и прочих граждан, при упразднении компании все категории подлежат увольнению.

Какие выплаты положены работникам

При прекращении деятельности компании происходит расторжение трудовых соглашений с работающими на ней людьми. Выплаты работникам при ликвидации предприятия осуществляются в полном размере в последний рабочий день.

До прекращения деятельности компании начальство должно произвести своим подчиненным следующие выплаты:

  • Зарплата за все отработанные в этом периоде дни.
  • Компенсация за все неиспользуемые дни отпуска за все время работы.
  • Выплата за больничный.
  • Выходное пособие.
  • Оплата за время трудоустройства за первые два месяца.
  • Оплата за третий месяц трудоустройства при условии предоставления справки с биржи труда.
  • Компенсация за досрочное расторжение трудового договора. Равняется среднему заработку.

ВНИМАНИЕ! При прекращении работы юридического лица не производится оплата больничного листа. Когда рабочий заболел до момента окончания трудовых отношений и выздоровел, когда ликвидирование компании было записано в ЕГРЮЛ, оплату больничного проводит

Фонд Социального Страхования.

Выходное пособие

Работодатель обязан полностью расплатиться со своим бывшим подчиненным не позднее чем через 2 месяца окончания их трудовых отношений и должен произвести выплаты 3 раза: выходное пособие при увольнении и компенсации за первый и второй месяцы. 

Как гласит статья №178 Трудового кодекса РФ, при сокращении персонала организации или ликвидации компании, уволенному сотруднику выплачивается выходное пособие от предприятия, которое равняется среднему месячному заработку работника.

Пока уволенный с предприятия гражданин ищет работу в первый месяц, ему платится компенсация, равная среднемесячной зарплате. Если гражданин не трудоустроился в течение второго месяца со дня увольнения, то ему выплачивается еще одно пособие, равное среднемесячной зарплате.

В отдельных случаях может производиться денежная выплата за третий месяц. Это происходит по статье закона №178 Гражданского кодекса РФ, если в течение двух недель после увольнения бывший работник встал на биржу труда и ему не смогли найти работу на протяжении двух месяцев. Однако если уволенный нарушил предписание норм биржи труда, то в продлении оплачивания средств ему будет отказано.

По статье №279 Трудового кодекса РФ, начальнику тоже полагается пособие при ликвидации организации. Величина его равняется трем средним зарплатам. Его размер может быть еще больше, если это было ранее оговорено и скреплено документально. 

СПРАВКА! Пособие не выплачивается сотруднику, работающему по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев. Для сезонных рабочих размер компенсации равняется их двухнедельному заработку.

Крайне важно помнить, что бывают случаи, когда рабочие получали компенсацию только за первый месяц. На следующий месяц компания ликвидировалась, и некому было обратиться за полагающимися выплатами. В связи с этим допускается оплата выходного пособия, равного трем среднемесячным зарплатам. Это возможно, если такое условие было принято в договоре фирмы, до начала процедуры ликвидации.

Компенсация отпуска

В соответствии со статьей №127 трудового кодекса РФ, помимо заработной платы за отработанные дни рабочему еще платится и компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Для расчета берется средняя зарплата сотрудника за один рабочий день, и умножается на оставшиеся дни отпуска, не использованные трудящимся.

ВНИМАНИЕ! Компенсация начисляется всему рабочему персоналу, даже тем, кто проработал менее полугода и еще не отработал достаточно времени на отпуск.

Статья №115 Трудового кодекса РФ определяет, что каждый гражданин имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска. Если отработано меньше года, то количество отпускных дней высчитывается по формуле 2,33 дня за каждый отработанный месяц. В ситуации, когда отработан не полный месяц, но больше 15 дней, то число полученных дней округляются до целого количества.

На полный размер выходного пособия при ликвидации организации могут лишь те люди, которые успели отработать в рабочем году как минимум пять с половиной месяцев. С суммы выплачиваемой компенсации удерживается НДФЛ.

Компенсация за досрочное расторжение договора

В соответствии со статьей №180 Гражданского кодекса РФ, каждый сотрудник должен быть уведомлен своим начальством о будущем ликвидировании их компании. После получения соответствующих бумаг, трудящийся имеет право на досрочное расторжение договора.

Рабочий изъявляет свое согласие, подписав необходимое заявление на расторжение трудового соглашения. Документ подается начальнику, после чего руководитель издает приказ об увольнении до начала упразднения фирмы.

Увольняющийся рабочий получает все положенные ему пособия и выплаты, а также компенсацию за досрочный уход. Размер компенсаций сотрудникам организации зависит от количества оставшихся до ликвидирования фирмы дней, умноженных на среднедневную зарплату. Чем раньше будет расторгнут договор, тем крупнее будет сумма компенсации.

Не существует определенного образца для написания заявления. Есть только обязательные пункты для заполнения:

  • ФИО и должность сотрудника, пишущего заявление.
  • ФИО и должность начальника.
  • Наименование предприятия.
  • Причина увольнения – в данном случае упразднение фирмы.
  • Дата и время написания.
  • Дата прекращения работы.
  • Подпись заявителя.

Выплата производится на руки работника в его последний рабочий день.

Какие выплаты положены беременным

Сотрудницы, находящиеся в декрете, как и другие категории трудящихся должны предварительно быть уведомлены об увольнении. Для этого можно отправить заявление по почте или отдать его лично в руки. Только после того, как сотрудница подпишет его, можно будет расторгнуть через положенный срок трудовой договор.

Согласно статье №6 Федерального закона №81, получавшая пособие по беременности и родам продолжит и дальше его получать. Для этого необходимо занять очередь на бирже труда. Органы соцзащиты назначат выплату по месту проживания. Начинает выплачиваться не позже 10 дней с момента подачи документов.

ВАЖНО! При расчете суммы выходного пособия берется только заработок, получаемый до момента взятия отпуска по уходу за ребенком.

Перечень документов для получения пособия:

  • Заявление на оплату пособия по беременности и родам.
  • Лист нетрудоспособности.
  • Выписка из трудовой с последнего места работы.
  • Бумага из службы занятости о подтверждении статуса безработной.

Отпуск по беременности и родам должен быть назначен до упразднения предприятия. Если сотрудница уходит в отпуск после начала этой процедуры, то оплату осуществляет уже не предприятие, а

Фонд Социального Страхования.

Оформление опеки над недееспособным пожилым человеком Сколько платят за опекунство над ребенком?

govcare.ru

Выплаты работникам при ликвидации организации

Сложная экономическая ситуация в стране приводит к тому, что многие организации оказываются на стадии банкротства. Это означает, что сотрудники, работающие внутри ликвидируемой компании, будут уволены. При этом законодательством Российской Федерации предусмотрены обязательные выплаты при ликвидации предприятия для этих работников и другие гарантии. На период прекращения деятельности помимо прочего предусмотрена выплата всех других компенсаций и пособий, которые по какой-либо причине не были выданы ранее.

Процедура увольнения работника при ликвидации организации

Прекращение деятельности фирмы означает, что все работники, находящиеся в штате организации, будут уволены. Это условие упоминается в ТК РФ ст. 81 как ситуация, означающая прекращение трудового сотрудничества по инициативе работодателя. Процесс расторжения трудовых договоров с работниками обязан проводиться с выдачей денежной компенсации без образования каких-то задолженностей. Подробную информацию об этом можно найти в статье 178 части первой Трудового кодекса России.

Размер выплаты работникам при ликвидации организации равняется средней месячной заработной плате конкретного сотрудника. Кроме этого, в течение двух месяцев с момента расторжения трудового сотрудничества работодатель обязан продолжать выплачивать выходное пособие. Этот срок считается периодом будущего трудоустройства, за который человек с помощью биржи труда должен найти новое рабочее место в соответствии со своей квалификацией.

Расторжение трудовых отношений из-за ликвидации фирмы утверждается приказом, подписываемым руководителем. Вид документа установлен законодательно – см. Постановление №1 от 5 января 2004 года. Документ выпускается, когда прошло 2 месяца или 60 дней с момента времени раскрытия информации о прекращении деятельности. При увольнении штатного сотрудника по причине ликвидации предприятия заполняется специальная форма Т-8 и Т-8а.

Размер выплат

Расчет среднемесячного заработка производится в соответствии с нормами, указанными в статье 139 части первой Трудового кодекса Российской Федерации. Так, в тексте сказано, что для определения размера средней заработной платы учитываются следующие начисления денежных средств:

  • оклад работника;
  • надбавки, начисленные сотруднику, например, за выслугу лет;
  • дополнительные выплаты за осуществление работы во вредных условиях труда или ночное время;
  • «северные» надбавки и коэффициенты, которые начисляются работающим на территориях Крайнего севера или приравненных к ним местностям;
  • премии и другие виды стимулирующих доплат.

Одноразовые выплаты согласно закону к размеру средней заработной платы не причисляются. Например, к ним можно отнести материальную помощь, оплачиваемую из-за наступления болезни или в связи с возникновением семейной проблемы. Такая денежная компенсация не является доходом, поэтому не облагается подоходным налогом и не учитывается при расчете среднего заработка.

Поскольку данные берут за 12 месяцев, то включают время нетрудоспособности, простои и период оплачиваемого отпуска. Получается, что сумма, полученная путем сложения всех указанных поступлений, делится на 12. Если сложится ситуация, при которой нужно посчитать заработок за один день, то значение средней заработной платы, которое суммировалось ранее, делится на 29,3 (то есть на среднее количество дней в месяце).

Особенности расчетов для декретниц и беременных

Увольнение всех сотрудников – очень сложный процесс, который связан с расторжением договоров и подписанием большого количества бумаг. С женщинами, находящимися в декрете, разорвать трудовые отношения сложней, поскольку на период ликвидации организации они не находятся в компании. Для осуществления увольнения нужно заранее послать письмом уведомление о предстоящем событии или отдать его на руки. Когда уведомление о расторжении трудового договора будет получено сотрудницей, по истечении двух месяцев должно последовать увольнение.

Особыми условиями отличается порядок расчета и размер выходного пособия при ликвидации предприятия, которое платится женщине, находящейся в декрете. В связи с тем, что заработок сотрудница за время отпуска не получает, для получения суммы среднего заработка берется значение заработной платы до выхода в декрет. В расчетах не учитываются пособие по рождению ребенка, поскольку оно является социальной помощью со стороны государства, работодатель к нему отношения не имеет.

Выплаты беременным женщинам особых условий в порядке начисления и расчета не имеют. Они так же, как все прочие категории сотрудников, должны быть уведомлены о предстоящей потере рабочего места за два месяца (ТК РФ ст. 180). Значение средней заработной платы для них равняется настоящему заработку, получаемому в течение полугода. Период нетрудоспособности тоже оплачивается предприятием при условии постановки на учет в Службе занятости.

Период выплат

Денежная выплата работникам при ликвидации организации состоит из выходного пособия и компенсации. Первая часть выплаты выдается в день расторжения трудового договора как окончательный расчет. Компенсация выплачивается работодателем на то время, пока бывший сотрудник не найдет новое место труда. Тем не менее бесконечно оплачивать период поиска работы руководитель ликвидированного предприятия не может – это делается лишь первые 2 месяца. Так, работник получает денежную выплату 3 раза: в день увольнения, по завершении первого и второго месяцев поиска рабочего места.

Особые условия

Статья 178 Трудового кодекса РФ содержит исключительное условие, согласно которому уволенный человек может рассчитывать на выплату денег после расторжения трудовых отношений даже в течении 3 месяцев. Если после увольнения человек за 2 недели обратился и встал на учет в службу занятости, то эта структура имеет право принять решение о необходимости продления срока уплаты компенсации. Такое решение может быть принято лишь при ситуации, когда работник не был трудоустроен за первые 2 месяца. На выплату пособия по безработице эти деньги не влияют.

Лица, работающие в условиях Крайнего Севера, также имеют особые условия назначения пособия. Во-первых, компенсация при ликвидации организации гарантированно начисляется 3 месяца. Во-вторых, если гражданин обратился в Центр занятости в течении месяца после увольнения, но за 3 месяца нужного рабочего места не нашлось, то работодатель обязан оплачивать компенсацию далее. Максимальный срок выдачи денежного пособия составляет 6 месяцев.

Выплаты за досрочное расторжение договора

Случаются ситуации, когда прекращающая свою деятельность организация не может заранее оповестить работника об увольнении. Тогда имеет место срочное расторжение трудового договора, которое предполагает дополнительные денежные выплаты. При этом сотрудник обязан дать письменное согласие с росписью на досрочное расторжение трудовых отношений. Размер выплаты рассчитывается пропорционально времени, оставшемуся до момента, когда работодатель обязан предупредить сотрудника о грядущем увольнении. Положенная компенсация измеряется уже установленным образом.

Уловки работодателей

Некоторые руководители организаций, которые скоро должны прекратить осуществление своей деятельности, предлагают своим сотрудникам оформить увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Такая хитрость позволяет работодателю существенно снизить расходы компании. Осуществление оплаты выходных пособий и компенсаций штатным кадрам по основаниям, отличным от ликвидационного, сильно разнятся. Так, в обоих описанных случаях выплаты при ликвидации организации осуществляться не будут.

Гражданин имеет право отказать своему руководителю в предлагаемом расторжении трудового договора по собственной инициативе. Ему стоит помнить, что увольнение по своему желанию не так выгодно, как расторжение контракта при прекращении деятельности фирмы. При собственном уходе человек не сможет претендовать на выходное пособие при ликвидации организации, которое уплачивается работодателем сокращенным кадрам.

Видео

sovets.net

Выплаты при ликвидации предприятия

Прекращение деятельности при ликвидации организации – форсмажорное событие, которое затрагивает всех без исключения работников. Об увольнении в связи с ликвидацией предприятия и выплатах, причитающихся работникам в этом случае, расскажем в нашей консультации.

Начинаем с предупреждения

Ликвидация организации – одно из оснований расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в соответствии с ТК РФ (п. 4 ст. 77, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении по этой причине работодатель должен письменно предупредить каждого работника персонально и под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Работник может дать письменное согласие расторгнуть трудовой договор и до истечения 2 месяцев. В этом случае ему будет положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного за период с согласованной даты увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Производим выплаты

Помимо зарплаты за отработанное время, а также выплаты компенсации за не использованные отпуска, при увольнении в случае ликвидации работнику причитается выходное пособие. Оно составляет средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Если же работник не сможет трудоустроиться по истечении месяца с момента увольнения и документально подтвердит свою безработность, ему будет полагаться еще средний месячный заработок за период не более 2 месяцев с момента увольнения. При этом из этой суммы среднего заработка нужно будет вычесть то выходное пособие, которое уже было выплачено в день увольнения.

Если в двухнедельный срок после увольнения работник встал на учет в службу занятости и не был ею трудоустроен, средний месячный заработок работнику будет полагаться и за третий месяц, следующий за днем увольнения, на основании решения органа занятости (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие: НДФЛ и страховые взносы

Выплачиваемое выходное пособие не подлежит обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ), страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС (пп. «д» п. 2 ч.1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ), взносами на «травматизм» (пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ) в пределах следующих размеров:

  • шестикратный размер среднего месячного заработка для работников-«северян»;
  • трехкратный размер среднего месячного заработка для всех остальных работников.

glavkniga.ru

Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия

Веяния экономического кризиса могут стать причиной неуспешной деятельности субъектов предпринимательства, которые вынуждены инициировать процедуру банкротства, чтобы не допускать больших финансовых потерь. Неизбежным элементом ликвидации организации является увольнение сотрудников. Руководители предприятия, претерпевающего банкротство, должны побеспокоиться о соблюдении требований нормативно-правовых источников, регулирующих процедуру увольнения наемных работников и порядок взаиморасчета с ними.

Увольнение работников при ликвидации предприятия

Что такое ликвидация

В результате реализации мероприятий, входящих в регламентированный список деятельности, актуальной при ликвидации субъекта хозяйствования, его функционирование полностью прекращается. Обязательства перед контрагентами и наемными работниками становятся неактуальными.

По окончании проведения процедуры банкротства, кредиторы, деловые партнеры и бывшие работники не смогут предъявить учредителям компании претензии.

Нормативно-правовые источники обязуют работодателя произвести с работниками денежные расчеты во временной период с даты объявления начала мероприятия и до его завершения. Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия?

Что такое ликвидация предприятия

Как оформить увольнение работника при ликвидации предприятия

При инициации процедуры ликвидации компании в планах ее руководителя должен быть включен раздел о расторжении трудовых соглашения со всеми работниками без исключения. Увольнению подлежат даже те категории сотрудников, с которыми в условиях стандартного функционирования предприятия невозможно разорвать отношения. К их числу относятся лица, находящиеся в отпуске или на больничном. Действия руководителя субъекта хозяйствования должны быть осуществлены в соответствии с законодательными нормами.

После расторжения контракта, уволенный работник вправе претендовать на пособие, размер которого определяется величиной среднемесячного заработка, и на выплаты, целью которых является материальная поддержка бывшего сотрудника до его трудоустройства. Нормативно-правовые источники определяют возможность человека беспроблемно трудоустроиться за два месяца. Поэтому после истечения этого временного периода, ликвидатор прекращает выплаты, относящиеся к категории финансовой помощи. Платежи также прекращаются в случае, если бывший работник оформил трудовой договор ранее истечения времени, регламентированного на поиски работы. Если безработный гражданин не укладывается в сроки, определенные ему для трудоустройства, то для обеспечения материальной поддержки и увеличения шансов найти работу, ему следует стать на учет в территориальное подразделение службы занятости.

Уведомление работников об увольнении по причине ликвидации

Когда причины увольнения не связаны с ликвидацией

С целью экономии финансов работодатели часто пытаются договориться с наемными работниками об увольнении по причине, не связанной с ликвидацией компании. Такое решение руководителя субъекта хозяйствования не является противозаконным, поскольку его реализация невозможна без личного согласия сотрудника. Однако прекращение трудовых отношений ввиду разрыва соглашения по желанию работника, является поводом для работодателя отказать бывшему сотруднику оплатить выходное пособие при ликвидации организации.

Извещение

О предстоящем расторжении трудового договора, сотрудники должны быть уведомлены заранее. Работнику необходимо вручить письменное уведомление под расписку, являющуюся свидетельством факта получения документа. Процедура должна быть проведена за два месяца до наступления события. Мероприятие проводится в отношении всех лиц, с которыми у работодателя оформлены трудовые соглашения, в том числе и в отношении совместителей. В случае отказа в подписи об ознакомлении с документом, руководитель ликвидируемого субъекта хозяйствования вправе выслать уведомление заказным письмом по почте на домашний адрес лица, которому нужно его вручить.

Оформление

По истечении регламентированного времени в два месяца со дня объявления о ликвидации субъекта хозяйствования, руководитель предприятия должен издать приказ об увольнении работников. Распорядительный документ составляется по унифицированной форме. После подписи складывающим полномочия директором компании, он подлежит регистрации в соответствии с установленными правилами делопроизводства. Расторжение трудовых договоров осуществляется на основании приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. На документ также необходимо ссылаться при оформлении трудовой книжки.

Как уволить работника при ликвидации

Как проводиться окончательный расчет

При разрыве трудового договора наемного работника с работодателем, по причине прекращения хозяйственной деятельности субъекта бизнеса, его руководитель обязан инициировать проведение выплат, относящихся к категориям:

  • оплаты труда в виде заработной платы, начисленной в соответствии с регламентируемыми на предприятии принципами;
  • компенсации за неиспользованное время отдыха, с учетом его основных и дополнительных дней;
  • выходного пособия.

Рассчитывать на выходное пособие могут сотрудники, осуществляющие деятельность на предприятии на правах основного и совместительного состава. Денежные средства, относящиеся к такой категории выплат, считаются компенсацией, которая должна возместить недополученный заработок работника за месячный период, отсчитываемый от даты увольнения. Пособие не выплачивается в случае, если трудовой договор с сотрудником был заключен менее, чем два месяца назад. Обычно его выплата осуществляется в последний рабочий день, однако, если человек в этот период не планирует выход на работу ввиду объективных причин, работодатель обязан выдать пособие по первому его требованию.

Уведомление об увольнении

Расчет заработной платы осуществляется стандартным способом, характерным для конкретного предприятия, с учетом требований нормативно-правовых источников, а также порядка, определенного внутренней документацией по субъекту хозяйствования. На каждого сотрудника оформляется регламентированная Госкомстатом записка-расчет, расшифровывающая формирование начисленной к выдаче суммы. Ее выплата может быть осуществлена наличным или безналичным способом, однако в любом случае важна подпись получившего деньги работника, поставленная в ведомости или в документации, на основании которой был осуществлен банковский перевод.

Компенсация отпуска

Каждый наемный работник имеет право на протяжении года воспользоваться оплачиваемым временем отдыха, период которого определяется нормативно-правовыми источниками. Если ввиду каких-либо причин сотрудник не сумел воспользоваться временем отдыха, он вправе рассчитывать на компенсационную выплату, формирующуюся из денежных средств, начисленных по этой статье. Компенсация за неиспользованное время отдыха входит в выплаты сотруднику при ликвидации организации.

Как насчитываются компенсационные выплаты

Порядок начисления денежных средств регламентируется и регулируется законодательными нормами и внутренними положениями субъекта предпринимательской деятельности. Отпуск может предоставляться в рабочих или календарных днях, поэтому и выплаты насчитываются исходя из их количества.

Если работнику отпуск не положен ввиду недостаточного времени работы

С работниками, которые на момент вынужденного увольнения, находились в трудовых отношениях с руководителем субъекта хозяйствования менее шести месяцев, рассчитываются в полном объеме, без учета временного параметра сотрудничества. Использование не в полном объеме законного права на отпуск, компенсируется ликвидируемым предприятием. Сумма к выплате определяется с учетом величины заработка в его дневном среднем эквиваленте и количества неиспользованных дней отдыха.

Условия, при которых работодатель может расторгнуть трудовой договор

Выходное пособие

Одним из последствий прекращения трудовых отношений с сотрудниками посредством разрыва трудового договора ввиду прекращения деятельности работодателя, является необходимость выплаты им выходного пособия. Его величина зависит от параметра среднемесячной заработной платы, определяемой исходя из начисленных средств за последний год. Если увольняемый работник выполнял обязанности в штате менее года, то пособие ему должно быть начислено пропорционально фактическому периоду трудовой деятельности.

Помощь на период трудоустройства

Нормативно-правовые источники предполагают, что работнику для трудоустройства необходим временной период в два месяца. Поскольку поведение работодателя является причиной финансовых невзгод человека, то в обязанности руководителя ликвидируемого предприятия вменяется материальная поддержка бывшего сотрудника до момента его официального трудоустройства, но не более, чем два месяца от даты расторжения трудового договора.

Размер ежемесячной помощи не может быть меньше средней величины заработной платы работника, начисляемой ему до момента его увольнения.

Дополнительная помощь

Если человек не смог найти работу за два месяца, то для ускорения поисков он может обратиться в центр занятости, где ему помогут подобрать подходящую вакансию в соответствии с профильной специальностью. Если на протяжении 14 дней, сотрудниками организации не будет решен вопрос с трудоустройством, тогда время поисков продлевается на один месяц, который оплачивается в размере среднего заработка, актуального при выполнении трудовых обязательств на ликвидируемом предприятии.

На что может рассчитывать сотрудник при досрочном увольнении

Сотрудники не обязаны отрабатывать на ликвидируемом предприятии два месяца. Ввиду личных причин, обусловленных желанием или новым местом работы, они вправе уволиться до окончания предупредительного срока. Такое решение не скажется негативно на финансовом положении уволенных, поскольку работодатель обязан начислить и выплатить денежные средства за весь двухмесячный временной период. Выплаты должны быть произведены в соответствии с расчетной ведомостью, в которой должны быть учтены все статьи материальной поддержки сотрудников.

Как рассчитать выходное пособие при ликвидации организации

Базовым параметром в расчете выходного пособия является средний заработок работника.

Для определения его величины учитываются фактическое количество рабочих дней в годовом периоде и общая сумма выплат сотрудникам за это время. Чтобы определить необходимый для расчета параметр количества рабочих дней, рекомендуется пользоваться специализированным календарем, отнесенного бухгалтерами к категории производственного. Параметр в нем отображен после фильтрации выходных и праздничных дней от их общей месячной величины. В расчете размера компенсации эти дни не учитываются.

В коллективном договоре субъекта хозяйствования могут быть предусмотрены повышенные выплаты работникам в случае им прекращения деятельности. Увеличенный размер компенсации при ликвидации организации может быть выплачен работодателем по его личной инициативе после согласования своего решения с учредителями ликвидируемой компанией.

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Как уволить работника, находящегося на больничном

Инициатива работодателя в сфере разрыва трудовых договоров с болеющими сотрудниками, на которых оформлены листы нетрудоспособности лечебными учреждениями, не актуальна в условиях стандартного функционирования субъекта предпринимательской деятельности. Однако при ликвидации предприятия, законодательство не запрещает разорвать с таким сотрудником трудовое соглашение. Процедура проводится по стандартной схеме, но выплаты по листку нетрудоспособности человек получит после обращения в территориальный орган ФСС по месту своей регистрации и предоставления пакета документации, в который входят заявление и документы, обосновывающие необходимость оплаты больничного.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

101biznesplan.ru

Выплаты при увольнении при ликвидации организации (выходное пособие)

Ликвидация организации-работодателя, независимо от того, чем она вызвана, влечет за собой прекращение трудовых договоров абсолютно всех ее работников.

Исключений в таком случае нет. И беременные женщины, и находящиеся в отпусках, и временно нетрудоспособные, и родители детей-инвалидов, и все прочие категории работников будут уволены.

Однако, для того, чтобы частично компенсировать им потерю работы, трудовое законодательство гарантирует определенную денежную компенсацию.

Правовые основы

Увольнение в связи с прекращением деятельности организации или предприятия не связано с поведением работников и не предполагает их вины. Следовательно, никаких негативных последствий, кроме лишения источника заработка, нести не должно.

Поэтому трудовое законодательство предусматривает различные меры защиты прав увольняемых работников:

 раннее предупреждение об увольнении ч. 2 ст. 180 ТК
 информирование о предстоящей ликвидации органов занятости ст. 25 Закона о занятости
 выходное пособие ст. 178 ТК
 дополнительные компенсации ч. 3 ст. 180 ТК

Нормы, касающиеся денежных расчетов с работниками ликвидируемой организации, содержатся в следующих разделах Трудового кодекса:

  • Трудовой договор;
  • Время отдыха;
  • Оплата труда;
  • Гарантии и компенсации.

Выплаты при увольнении

Все денежные выплаты, которые полагаются работнику при увольнении из ликвидируемой организации, можно разделить на несколько видов. Часть из них выплачивается при увольнении по любому основанию.

Например:

Заработная платаокончательный расчет (ст. 140 ТК). То есть выплачивается зарплата за отработанное время последнего месяца. При условии, что выплата всегда осуществлялась без задержек. В расчет также должны войти полагающиеся работнику компенсации, например, командировочные расходы или ГСМ
Компенсация за неиспользованный отпускУвольнение — единственный случай, когда вместо полагающихся дней отдыха можно получить их денежное выражение. Компенсация при этом выплачивается как за основной, так и за дополнительный отпуск, если он работнику полагается. В случае, когда стаж не позволяет предоставить отпуск полностью, компенсируется только его «заработанная» часть

Существуют и выплаты, которые полагаются только тем сотрудникам, кого увольняют при ликвидации предприятия.

Таковыми являются:

  • выходное пособие;
  • выплаты в период трудоустройства;
  • дополнительные компенсации.

Назначение пособия — компенсировать сотрудникам потерю источника денежных средств после увольнения, точнее, в первый месяц. Его размер равен средней зарплате работника и определяется согласно ст. 139 ТК.

Для сезонных рабочих сумма выходного пособия меньше —  в размере заработка за две недели. При этом, если работодатель желает величину пособия увеличить, то закон дает ему такое право.

Еще за работником, уволенным с ликвидируемого предприятия-работодателя, сохраняется право на получение зарплаты и на время, пока он ищет работу.

Однако, этот период не может превышать двух месяцев с момента прекращения трудовых отношений. При этом выходное пособие в эту выплату зачитывается.

То есть, предъявив бывшему работодателю трудовую книжку без записи о новом месте работы, можно рассчитывать на получение еще одной зарплаты.

В редких случаях работодатель обязывается произвести выплату еще и за третий месяц. Но это скорее исключение, чем правило. И полагается такая выплата только тем сотрудникам, кто сразу после увольнения явился в службу занятости и встал на учет.

Если в течение трех месяцев даже государство не помогло с трудоустройством, придется работодателю компенсировать это неудобство.

Дополнительная компенсация выплачивается  работодателем в том случае, когда он расторгает договоры с сотрудниками до того, как пройдет два месяца с момента уведомления об увольнении.

В такой ситуации работник может рассчитывать на получение своего среднего заработка, как если бы он оставшийся срок проработал на своем рабочем месте.

Ликвидация организации не освобождает работодателя от таких выплат, как возмещение вреда, причиненного работнику, обязательных платежей в бюджет или внебюджетные фонды.

До момента внесения записи о ликвидации предприятия в ЕГРЮЛ все свои обязанности перед работниками и государством  работодатель выполняет в полном объеме.

Сроки

Закон называет сроком окончательных расчетов с работником последний день работы. Именно в этот день сотрудник получает на руки трудовую книжку и с ним производится окончательный расчет. Однако на практике так происходит не всегда.

Если сотрудник ликвидируемого предприятия находится в отпуске или на больничном, то попасть на работу именно в последний рабочий день для него может оказаться затруднительным.

Это не будет проблемой, если зарплату он получает в безналичной форме путем перечисления на карту. Личное присутствие в такой ситуации не требуется.

Если же выплата производится в кассе организации наличными, то требуется личная явка сотрудника и его подпись в финансовых документах.

В таком случае работодатель обязан рассчитать сотрудника не позднее, чем на следующий день после его требования о выплате расчета. Иначе появится задолженность, за которую работодателю придется отвечать перд работником.

Если же работник, уволенный с предприятия, в течение двух месяцев не нашел нового места работы, то он вправе требовать от бывшего работодателя свою среднюю зарплату за этот период.

Сделать это можно спустя 2 месяца с момента увольнения. Потребуется только доказать факт отсутствия нового места работы. Еще раз можно будет побеспокоить экс-работодателя через три месяца, если для этого есть законные основания.

Что делать, если не выплачивают

Большинство работодателей предпочитает сразу рассчитаться с работниками перед увольнением. При этом помимо обязательного выходного пособия выплачивается сразу и зарплата за второй месяц.

Ну, а если финансовое положение позволяет, то и за третий. Но, к сожалению, так бывает далеко не всегда. И работники вынуждены отстаивать свои права и добиваться полагающихся им выплат.

Есть, впрочем, случаи когда выплаты не предусмотрены законом:

  • выходное пособие не получают те, кто заключил краткосрочный (до 2-х месяцев) трудовой договор;
  • рабочие, нанятые на сезон, получают выходное пособие в меньшем размере;
  • совместителям, сезонникам и заключившим 2-х месячный трудовой договор работникам не выплачивают зарплату на время трудоустройства.

Еще один интересный момент связан с моментом ликвидации работодателя. Если по истечении двух или трех месяцев с момента прекращения трудовых отношений окажется, что организация или предприятие ликвидированы, то обращаться за выплатой работникам уже будет некуда.

Если же отсутствие выплат не связано ни с одной из этих причин, то речь идет о нарушениях прав работников.

Для их защиты можно обратиться в одну из следующих инстанций:

  • профсоюзную организацию;
  • КТС;
  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • суд.

Обращение в профсоюз или комиссию по трудовым спорам возможны только до тех пор, пока работник не был уволен. Поскольку защищают права только действительных работников.

И после увольнения обратиться к ним за помощью уже нельзя. В прокуратуре и трудинспекции по заявлению работника назначат проверку.

Если в ее ходе у работодателя будут обнаружены нарушения трудового законодательства, то его обяжут их устранить и, возможно, наложат штраф. Работник же получит причитающиеся ему денежные средства в полном объеме.

Обращение же в суд, хоть и сопряжено с дополнительными хлопотами, но позволяет получить не только причитающиеся работнику расчет и пособие, но и компенсацию причиненного материального и морального вреда.

Дело в том, что согласно закону, при задержке выплат, положенных работнику, у работодателя возникает перед ним материальная ответственность (ст. 236 ТК).

За каждый день просрочки выплат полагается компенсация. Ее размер мизерный, всего1/300 ставки рефинасирования ЦБ, но при длительных задержках может составить внушительную сумму.

Кроме того, закон обязывает работодателя возместить моральный вред, если, конечно, работник сумеет доказать факт его наличия (ст. 237 ТК).

Увольнение при ликвидации предприятия или организации, хоть и лишает работника источника заработка, все же предполагает его минимальную защиту.

В отличие, например, от увольнения по собственному желанию. Прежде всего, за чет полагающихся при этом пособий и компенсаций.

Но они будут выплачены только в том случае, если в качестве причины увольнения в приказе и трудовой книжке будет упомянут   п.1 ч. 1 ст. 81 ТК. Поэтому, работникам стоит внимательно следить за соблюдением работодателем процедуры увольнения.

Видео: Трудовые отпуска и выплата компенсаций при увольнении

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

vkadry.com

Выходное пособие при ликвидации предприятия: расчет, нюансы и сроки выплат