Содержание

Медицинские осмотры работников - ОХРАНА ТРУДА

В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, а также обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров или в случае медицинских противопоказаний.

Общие вопросы организации медицинских осмотров работников регламентируются ст. 213 Трудового кодекса РФ:

  • Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят за счет средств работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры с целью определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
  • Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
  • Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в установленном Правительством Российской Федерации порядке.
  • В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
  • Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся лечебно-профилактическими учреждениями (ор­ганизациями) с любой формой собственности, имеющими соответст­вующую лицензию и сертификат. Осмотр психиатром проводится в психоневрологическом диспансере (отделении, кабинете) по месту постоянной прописки обследуемого.

 

Работники, занятые непосредственным управлением различными видами транспортных средств (автомобильными, городскими, элект­рическими, воздушными, речными, морскими, железнодорожными), проходят предварительные и периодические медицинские осмотры по спискам профессий, утвержденных Министерством транспорта РФ и Министерством путей сообщения РФ и согласованных с Минздравом РФ.

 

Работникам, занятым на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в течение 5 пяти и более лет, периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих лицензии на экспертизу профессиональной пригодности и экспертизу связи заболевания с профессией, один раз в пять лет.

 

По желанию и на средства работодателя предварительные и пери­одические медицинские осмотры могут проводиться по расширенной программе по договору с лечебно-профилактическим учреждением (организацией).

 

Сведения о результатах проведенных обязательных медицинских осмотрах работодатель обязан ежегодно представлять в Фонд социального страхования РФ. 

websot.jimdo.com

Периодический медосмотр, порядок и сроки прохождения медосмотров представителями различных профессий

Многие профессии связаны с опасными или вредными факторами, которые негативно влияют на жизнь человека. Некоторые люди и вовсе не имеют возможности изучить то или иное ремесло по состоянию здоровья. Для предотвращения производственных несчастных случаев и в целях профилактики профессиональных заболеваний предусмотрен обязательный периодический медосмотр. Рассмотрим правила его организации и определим ответственных за это лиц.

Законодательство о процедуре медосмотра

За безопасность труда полностью отвечает работодатель. Законом на него возложена обязанность своевременно организовывать прохождение медицинского обследования при приеме на работу или же в период трудовой деятельности. Регламентируют это обязательство следующие нормативно-правовые документы:

  • ТК РФ.
  • Приказ Росминздрава 2004 года, устанавливающий перечень опасных и вредных производственных работ, при выполнении которых необходимы периодические медосмотры работников.
  • Приказ Росминздравмедпрома, в котором содержится информация о категории сотрудников, подлежащих обязательному врачебному осмотру с указанием его периодичности.
  • Отраслевые документы (санитарные правила и нормативы).

Трудовой кодекс обязывает работодателей организовывать прохождение медицинского осмотра работником, который должен соблюсти требования медицинского контроля. Нарушение правил сотрудником или работодателем может привести к административной ответственности. Не пройденный вовремя периодический медосмотр выльется в отстранение сотрудника от исполнения должностных обязанностей. Причем если это вина работодателя, то длительность простоя будет оплачена. В противном случае человек останется без заработной платы.

Понятие и цели медосмотра

Медицинский осмотр – это комплекс мероприятий и вмешательств, которые направлены на диагностику патологических состояний человека и профилактику рисков развития профессиональных и иных заболеваний. Периодические процедуры проводят с целью контроля за здоровьем сотрудников и снижения производственного травматизма. Для каждого вида профессий установлены сроки, в которые работник обязан показаться врачам.

Периодический медосмотр преследует цель наблюдения и своевременного реагирования на изменения в состоянии здоровья. Именно благодаря подобным мероприятиям возможно распознать развитие профессиональных заболеваний на начальных этапах и начать своевременное лечение. Результаты обследования могут побудить работодателя перевести сотрудника на менее опасный участок производства. Вердикт врачебной комиссии в конечном итоге или подтверждает факт пригодности работника к выполнению его обязанностей, или же, наоборот, не допускает его к ним.

Предпосылки для медицинского освидетельствования

Проведение периодических медосмотров осуществляется в определенные сроки, которые зависят от степени опасности производственных факторов и их типа вредности. Определить, воздействуют ли на сотрудника какие-либо неблагоприятные условия, возможно при помощи приложения к Приказу № 302н.

Классификация опасных и вредных производственных факторов

Группа факторов

Разновидности

Химические

Смеси и химические вещества, которые измеряются в воздухе рабочей зоны и на коже человека. В их число входят и вещества биологической природы, получаемые путем химического синтеза (витамины, антибиотики, ферменты)

Биологические

Патогенные микроорганизмы, продуценты, споры и живые клетки, возбудители инфекций и эпидемиологических заболеваний

Физические

Виброакустика, микроклимат, неионизирующие и ионизирующие излучения, световая среда

Степень тяжести труда

Физическая статическая и динамическая нагрузка, перемещение в пространстве, рабочая поза, масса перемещаемого и поднимаемого вручную груза

Напряженность труда

Нагрузки на слух, активное наблюдение за процессом производства, плотность звуковых и световых сигналов, нагрузки на голосовой аппарат

При воздействии хотя бы одного из перечисленных факторов периодический медосмотр должен проводиться минимум единожды в год.

Сегодня при устройстве практически на любую должность необходимо пройти предварительное медицинское обследование. И это вовсе не прихоть работодателя. Предварительные и периодические медосмотры помимо сотрудников, подвергающихся влиянию опасных и вредных факторов, проходят работники:

  • лечебно-профилактических и детских учреждений;
  • пищевой промышленности;
  • торговли;
  • общественного питания;
  • водопроводных сооружений.

Обязательный осмотр выполняется в целях защиты населения от возникновения и распространения опасных заболеваний.

Направление на медосмотр

Предварительные и периодические медосмотры регулирует Приказ № 302н. В первом случае перед приемом на определенную должность работодатель выдает соискателю направление, в котором указаны данные о предприятии, предполагаемой должности и характере вредных или опасных производственных факторов (при их наличии). Список специалистов и лабораторно-функциональных исследований, которые необходимо пройти будущему сотруднику, устанавливается в соответствии с Перечнем работ и вредных факторов. Медкомиссия считается завершенной, если выполнены все предписанные процедуры. На этом этапе формируется врачебное заключение, которое допускает или же запрещает сотруднику занять определенную должность. Важно понимать, что в случае отрицательного решения медкомиссии с соискателем не может быть заключен трудовой договор.

Периодические медосмотры работников проводятся в сроки, указанные в Перечне работ и вредных факторов. За два месяца до очередного медицинского освидетельствования работодатель обязан выдать сотруднику направление. Работник же обязуется явиться в указанное медицинское учреждение в установленные сроки.

Организация периодических медосмотров

Перед тем как отправить сотрудников в лечебное учреждение на медицинское освидетельствование, работодателю предстоит выполнить несколько дел. В первую очередь необходимо составить список контингента работников. Это нормативный акт предприятия, содержащий информацию о профессиях сотрудников, которые подлежат предварительному или периодическому медосмотру. Образец установленной формы для этого документа не предусмотрен, но разработан список данных, которые должны быть в нем указаны:

  • должность сотрудника согласно штатному расписанию;
  • наименование вредных производственных факторов или вида работ.

Сюда может быть включена и дополнительная информация по усмотрению работодателя. Список контингентов утверждается единожды, пока не наступят какие-либо изменения на предприятии (новые рабочие места, улучшение или ухудшение условий труда, реорганизация). Готовый документ отправляют в Роспотребнадзор.

Поименные списки лиц разрабатываются ежегодно за два месяца до согласованной даты медосмотра. В нем обязательно указывают рабочий стаж именно в условиях заявленного производственного фактора. Следует отметить, что прохождение периодического медосмотра осуществляется не реже одного раза в 2 года в лечебном учреждении и одного раза в 5 лет в центре профпатологии. Списки при этом составляются отдельные.

Выпуск приказа

Предприятие заключает договор с лечебным учреждением, в котором сотрудники будут проходить очередной медицинский осмотр. После согласования сроков составляется календарный план обследований, с которым необходимо ознакомить работников. Каждое лицо из пофамильного перечня подтверждает факт информирования личной подписью. В это же время сотруднику может быть выдано направление на периодический медосмотр.

Необходимость проведения плановых профилактических мероприятий подтверждается выпуском приказа, который составляется в произвольной форме. Рассмотрим примерное содержание этого документа:

Приказ «О проведении периодического медицинского осмотра»

В соответствии со ст. 212, 213, 266 ТК РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Утвердить списки работников, которые подлежат обязательному медицинскому осмотру в 2016 году. График проведения профилактических мероприятий и список работников прилагается.
  2. Направить сотрудников, указанных в списке, в медицинское учреждение «Городская поликлиника № 2» в соответствии с установленным графиком прохождения медосмотра.
  3. Руководителям отделов и подразделений не допускать указанных работников к выполнению должностных обязанностей до тех пор, пока не будут пройдены обследования.
  4. Руководителям отделов и подразделений ознакомить работников с приказом под подпись.
  5. Контроль за исполнением приказа возложен на Иванова И. В.

После чего указывается Ф. И. О. директора, его личная подпись и приложения с пофамильным перечнем лиц, которым необходимо явиться в лечебное учреждение для прохождения медицинского освидетельствования. Приказ по периодическим медосмотрам – обязательный документ, который составляется на основании ТК РФ и Приказа Росминздрава № 302н.

Периодичность прохождения осмотра для определенных профессий

Как уже было сказано, контроль за здоровьем сотрудников осуществляется при условии работы последних на вредном и опасном производстве, регулярно посещают поликлиники и представители профессий, которые так или иначе контактируют с большим количеством лиц. Обязательные периодические медосмотры необходимы сотрудникам:

  • Пищевой промышленности, продовольственной торговли, общественного питания – два раза в год выполняются исследования на инфекционные заболевания и ЗППП, а также анализ на носительство стафилококка и другие бактериологические исследования. Один раз в год назначается флюорография, консультация терапевта и лабораторные анализы на наличие гельминтов.
  • Детских дошкольных, школьных и средне-профессиональных, медицинских учреждений – обследование на наличие ЗППП, инфекционных болезней и бактериологические исследования проводятся до 4 раз в год. Общая терапевтическая комиссия с прохождением флюорографии и лабораторных анализов обязательна 1 раз в год.
  • Аптек и непродовольственной торговли – один раз в год показан осмотр дерматовенерологом, терапевтом, прохождение флюорографии и сдача лабораторных анализов.
  • Коммунально-бытового обслуживания населения и бассейнов – 2 раза в год обследуются на наличие ЗППП и 1 раз в год проходят стандартный медосмотр. Обязательна прививка против дифтерии.

Стоит отметить, что в число обследований независимо от профессии включены такие процедуры, как флюорография, анализ крови на сифилис, бактериологические исследования на ЗППП, осмотр врачом-наркологом и психиатром. Для женщин обязателен визит к гинекологу.

Медосмотр лиц, работающих на вредном и опасном производстве

В зависимости от категории опасных факторов установлены сроки прохождения работниками обязательной медицинской комиссии. Стоит принять во внимание, что вне зависимости от рабочего стажа и профессии ежегодному обследованию подлежат лица:

  • до 21 года;
  • принятые на работу в районе Крайнего Севера (в т. ч. в приравненных к ним областях) из другой местности;
  • работающие вахтовым методом.

Рассмотрим периодичность медицинского освидетельствования в зависимости от условий работы (профессии).

Медосмотр для сотрудников вредного (опасного) производства

Виды работ (производства), профессия

Сроки

Взрыво-пожарное

1 раз в год

С применением и ношением оружия

1 раз в год

Аварийно-спасательные службы

1 раз в год

Обслуживающие электроустановки (более 42 В переменного тока, более 110 В постоянного тока)

1 раз в 2 года

В районах, удаленных от мед. учреждений

1 раз в год

Работа на станках и оборудовании с движущимися элементами

1 раз в 2 года

Подземные и высотные работы

1 раз в год

Управление наземными видами транспорта

1 раз в 2 года

Подводные работы в газовой среде (при нормальном давлении)

1 раз в 2 года

Не стоит забывать и о том, что существует профессиональный периодический медосмотр, пройти который необходимо в центре профпатологии единожды в пять лет.

Медицинский осмотр перед началом рабочего дня (смены)

Некоторые сотрудники, на которых лежит ответственность не только за собственные жизни, проходят небольшой медосмотр ежедневно. Сюда относятся работники, занятые на опасных и вредных производствах. Цель: контроль состояния здоровья после трудового дня и фиксирование жалоб на самочувствие. Периодический медосмотр на работе проходят водители всех наземных транспортных средств, а также пилоты. Это время включается в состав рабочего дня (смены) и отнимает от силы 15 минут, если, конечно, не возникает подозрений об ухудшении состояния сотрудника. Процедуры включают в себя измерение пульса, давления, общую оценку состояния здоровья и реакции. Периодический медосмотр водителей в обязательном порядке включает в себя проверку ясности сознания. При наличии алкогольного или наркотического опьянения (что подтверждают или опровергают экспресс-тестами при необходимости) сотрудника снимают с рейса. Медицинским отводом от выполнения трудовых обязанностей может стать и общее недомогание, перепады давления.

Законодательство постановило обязательным прохождение предрейсовой проверки состояния водителей для каждого предприятия или ИП. Каждый работающий по найму на транспортном средстве, которое принадлежит юридическому лицу, проходит медицинский осмотр. Врач или фельдшер решает вопрос о допуске сотрудника к работе. Заключение мед. персонала должно неукоснительно соблюдаться.

Кто платит?

Чтобы работник прошел периодический медосмотр, требуется заплатить за профилактические процедуры. На чьи плечи ложатся расходы по медицинскому освидетельствованию? При приеме на работу и осуществлении трудовой деятельности затраты по медосмотру несет работодатель. Это правило регулирует ТК РФ (ст. 213). Предприятие вольно самостоятельно выбирать медицинское учреждение. Перед заключением договора с организацией следует убедиться в следующих моментах:

  • организация имеет лицензию;
  • в перечне услуг и работ в приложении к лицензии отмечено, что учреждение имеет право проводить медицинские осмотры или экспертизу профпригодности;
  • имеет в штате всех необходимых специалистов;
  • владеет требуемым оборудованием;
  • оказывает услуги по адресу, указанному в лицензии.

Необходимо также уточнить порядок осмотра наркологом и психиатром. Зачастую требуется дополнительное посещение диспансеров для получения справок о психическом и физическом здоровье. Стоимость услуг определяется исходя из количества требуемых консультаций и исследований.

Даже если соискатель после прохождения медосмотра не трудоустраивается, работодатель не имеет права требовать возмещения расходов. Вычеты из заработной платы или самостоятельный расчет за профилактический осмотр неправомерны по отношению к работнику. Работодатель обязан взять на себя все расходы и, кроме того, сохранить сотруднику зарплату на время прохождения медкомиссии в пределах средней дневной оплаты.

Периодический медицинский осмотр – важное мероприятие, позволяющее своевременно диагностировать профессиональные и опасные для общества заболевания. Процедуры выполняются в первую очередь в интересах работника. И работодателю, и сотруднику стоит соблюдать требования закона о прохождении медосмотров. Нарушения приводят к административным штрафам на немалую сумму.

fb.ru

Ежегодный медицинский осмотр работников: порядок проведения на предприятии

Проведение ежегодного медицинского осмотра работников — это требование законодательства и если оно не выполняется, то это может повлечь за собой возникновение неблагоприятных ситуаций для работодателя. Как организовать проведение медосмотра и выполнить требования закона? В этой статье будут расписаны все нюансы организации и прохождения этого мероприятия.

Ежегодный медицинский осмотр работников: для чего он нужен

Осмотр сотрудника медицинскими специалистами необходим:

  1. Перед трудоустройством. Дело в том, что работодатель должен быть уверен, что по состоянию здоровья работник соответствует занимаемой должности и может выполнять порученную ему работу. Получается, что заключение о прохождении гражданином медосмотра впервые свидетельствует о том, что он здоров.
  2. В период работы на предприятии. Сотрудник занят выполнение той или иной деятельности и при этом соприкасается с вредными или опасными производственными факторами, то есть может получить ухудшение состояния здоровья. В связи с этим организовывается прохождение периодического осмотра в целях контроля динамики его здоровья.

В чем необходимость проведения ежегодного медосмотра

Медицинские осмотры организовываются на основании требований приказа Минздрава, изданного в 2012 году. А главные положения о проведении медосмотра содержаться в трудовом законодательстве, 212 статье ТК.

В целом получается, что работодатель обязан организовывать прохождение медосмотра на предприятии.

В каждой организационной структуре мероприятие должно быть организовано ежегодно, но при этом не факт, что работник должен проходить медосмотр каждый год.

Следует ориентироваться на нормативный акт — приказ Минздрава, в котором прописано, с какой периодичностью для той или иной профессии либо при работе с вредными факторами положено проходить медосвидетельствание. К примеру, при работе на высоте необходимо проходить осмотры раз в году, а при работе с ПЭВМ раз в два года.

Основы организации профосмотра

Осмотр работников медицинскими специалистами — это мероприятие, требующее не только усилий работодателя, но и затрат денежных средств. Согласно законодательной базе оплата таких услуг осуществляется предприятием и никакой речи об оплате работниками быть не должно. Даже если специалист направляет на дообследование, то оно должно проводиться бесплатно для сотрудника.

Некоторые работники обращаются в частные клиники для того, чтобы их анализы были положительными, хотя это крайне неправильно. Этот момент рекомендуется четко отслеживать ответственному лицу. А также самим сотрудникам необходимо сообщать руководству о том, что их направляют на платные дообследования, чтобы последние могли своевременно пресечь эти противозаконные действия.

Смотрите следующее видео о периодических медосмотрах:

Как правильно организовать прохождение работниками медицинских осмотров? Этот вопрос встает перед многими руководителями. Рекомендуемая последовательность организации прохождения может быть установлена в следующем порядке:

  • разработать соответствующее Положение или стандарт предприятия о прохождении медосмотра;
  • заключать договоры с медицинскими учреждениями, обладающими правом проведения данного мероприятия;
  • ежегодно издавать приказы о прохождении профосвидетельствований;
  • контролировать проведение мероприятия ответственными лицами;
  • на основании актов от медучреждений издавать распорядительные документы о реализации рекомендаций специалистов.

Теперь рассмотрим подробнее каждый пункт.

Рекомендации по разработке Положения

Чтобы в организационной структуре организовать прохождение медицинского освидетельствования, необходимо руководствоваться единым документом. Для этого предлагается разработать и утвердить приказом Положение.

Информация, содержащаяся в документе:

Основные разделыОписание
Общие положенияВ данном пункте рекомендуется отразить цель разработки положения и указать перечень нормативных и законодательных актов, на основании которого оно разрабатывается. Цель — это обеспечение требований законодательства, а документы — ТК РФ и приказ Минздрава.
Основные положенияВ них должен быть закреплен порядок организации и прохождения медосмотра, а именно: кто заключает договоры с медицинскими учреждениями, как организовывается прохождение осмотра, например, специалисты приезжают непосредственно в организацию либо работников направляют в поликлинику. Как осуществляется проведение дообследований, в том числе за чей счет проводятся эти мероприятия.
ОтветственностьЕсли медосмотр не пройден или не организован соответствующим образом, какие последствия из этого вытекают и каким образом наказывают ответственного.

Проект документов подготавливается службой по охране труда, согласовывается с первичной профсоюзной организацией и юридическим отделом. С положением ознакомляют всех работников без исключения.

Как подавать списки работников на медосмотр

Немаловажно своевременно подать списки всех работников на прохождение медкомиссии. Это рекомендуется выполнить в следующей последовательности:

  1. Подготовить список всех сотрудников по подразделению, чтобы не пропустить никого. Его можно запросить в отделе кадров.
  2. При составлении списков руководствоваться картами спецоценки условий труда, а именно в этих документах имеется пункт о прохождении медосмотра. Если таковых нет, то можно воспользоваться приложениями из приказа Минздрава № 302-Н. В нем подробно расписывается перечень вредных факторов и опасных работ, для которых положено проходить медосмотр. При этом всем стоит учитывать, какие вредные факторы присутствуют на рабочем месте, причем их превышение говорит о том, что сотрудника необходимо включать в список на прохождение комиссии.
  3. В список на медосмотр также рекомендуется включать данные из паспорта сотрудника, номер пенсионного и медицинского свидетельства, место жительства работника по прописке.
  4. Списки обязательно утверждаются ответственным инженером по охране труда и передаются в организацию, проводящую медосмотры.
  5. Перед непосредственной организацией медкомиссии списки уточняются, так как возможна ротация сотрудников.

Подготовка медицинских карт

Многие работники задаются вопросом, почему их осматривают разные специалисты и назначают разные анализы, если они работают в одном цехе. Это все объяснимо и описано в приказе Минздрава. Дело в том, что для каждой профессии и вредного фактора утвержден свой перечень специалистов, анализов и инструментальных обследований.

При этом существуют отдельные нюансы:

  • прохождение флюорографии положено всем работникам без исключения;
  • женщинам необходимо проходить обследование у гинеколога.

Без этих анализов и исследований профпатолог не поставит допуск к работе. На описании нормативной документации специалисты оформляют медкарту на каждого сотрудника по отдельности, где прописывают разных врачей для прохождения медосмотра.

Первый этап организации проведения медосмотра

Об организации проведения медицинского освидетельствования работников предприятия следует позаботиться заблаговременно:

  1. Разработать график прохождения медосмотра и флюорографического обследования.
  2. Определить, кто будет заключать договоры с медицинскими учреждениями.
  3. Подготовить распорядительный документ об организации мероприятия в отдельных подразделениях.

Медицинские осмотры сотрудников должны проходить по графику

Подписывается документ заинтересованными лицами и утверждается руководителем объекта.

Приказ об организации проведения мероприятия должен в себя включать следующую информацию:

  • в 10-дневный срок до начала профосмотра необходимо ознакомить работников предприятия с необходимостью пройти медкомиссию под подпись;
  • назначить ответственных за прохождение медосмотра и выдачу направлений сотрудникам лиц.
  • определить, в какие сроки необходимо проходить обследование;
  • в распорядительном документе могут быть отражены и иные моменты, касающиеся медосвидетельствования работников: например, доставка специалистов на место проведения мероприятия, если на территории расположен медпункт и имеются все условия прохождения.

Контроль за выполнением данного документа возлагается на руководство объекта, то есть получается, что, в свою очередь, на службу охраны труда или кадровиков.

Второй этап организации проведения медосмотра

Следующим шагом проведения медосмотра является организация непосредственного мероприятия, а именно:

  1. Ответственный за организацию связывается с контактным лицом из поликлиники, отвечающим за проведение профосмотра. Это может быть профпатолог или заведующий клиникой. Работники двух организаций договариваются о нюансах проведения мероприятия, каким образом необходимо сдавать анализы и проходить инструментальные обследования, а также следует направлять работников в поликлинику или организовывать медосмотр в оборудованном медпункте. Договариваться необходимо заблаговременно, чтобы предварительно оповестить всех работников о предстоящем мероприятии.
  2. Медицинские карты специалисты также подготавливают заранее, чтобы выдать сотрудникам перед прохождением медосмотра.
  3. Изначально сотрудников направляют сдать анализы, так как результаты будут подготовлены через некоторое время и направлены на рассмотрение терапевту.
  4. Ели медосмотр организован в медпункте предприятия, то для удобства рекомендуется на дверных полотнах вывесить наименование специалистов, чтобы работники сумели сориентироваться.
  5. Изначально нужно пройти узких специалистов, а завершающим будет посещение терапевта, который делает свое заключение о состоянии здоровья сотрудника, после этого результаты освидетельствования передаются профпатологу.

Не исключено, что на основании проведенного осмотра потребуются дополнительные сведения и сотрудников направят на дообследование для подготовки результата о состоянии здоровья.

Третий этап

Теперь медицинский осмотр пройден, но не завершен до конца, следующим шагом будет обработка результатов. Этим занимаются специалисты.

Если есть сомнения в состоянии здоровья работника, проводятся дообследования

Результаты осмотра врачей, проведенных анализов и инструментальных исследований обобщаются и на основании этого делается заключение, например:

  1. Если на основании результатов у работника нет противопоказаний, то соответственно профпатолог осуществляет допуск к работе.
  2. Если имеются сомнения о состоянии здоровья сотрудника, то назначается проведение дообследований.
  3. Все сведения передаются лицу, ответственному за прохождение медицинского осмотра.
  4. Для проведения дообследований организовывается доставка работников в поликлинику. Сотрудникам назначаются инструментальные обследования, в том числе ультразвуковые, анализы крови и мочи, ЭХО-кг, холтер и иные.
  5. Если по результатам дополнительных обследований результаты состояния здоровья в норме, то профпатолог пишет заключение о допуске к работе сотрудника. Если же, напротив, показания здоровья работника не соответствуют нормальным значениям, то работника отстраняют от работы или фиксируют профессиональное заболевание, что неблагоприятно скажется на предприятии в целом.

Как контролировать проведение, ответственность

Чтобы результаты медицинского осмотра не были отрицательными и как можно меньше приходилось людей отрывать от работы и направлять на дополнительные обследования, работодателю рекомендуется предусмотреть следующее:

  • назначить лицо, ответственное за прохождение профосмотра и выбрать при этом ответственного работника, который бы докладывал о каждом шаге проводимого мероприятия;
  • ответственному в период прохождения осмотра необходимо контактировать со всеми работниками и специалистами, чтобы своевременно решить сложившиеся проблемные ситуации и по возможности исключить данные проблемы.

Стоит отметить, что во время медосмотра могут возникать и проблемы, а именно зафиксировано профессиональное заболевание, которое, как уже отмечалось ранее, может принести неприятности для деятельности всего предприятия в целом. В связи с этим обстоятельством рекомендуется постоянно общаться со специалистами в период медосмотра, быть может, удастся избежать ненужных проблем.

Если осмотр вовремя не пройден, у работодателя могут возникнуть проблемы. Изначально о непрохождении профосмотра руководству должен доложить ответственный за организацию мероприятия.

Если никаких мер не принято, то последствия могут быть разными, к примеру:

  • наказание со стороны государственного инспектора по труду;
  • при расследовании последствий несчастного случая накажут работодателя и непосредственного руководителя.

Наказание может быть административным, а также уголовным. Так что мероприятие рекомендуется организовывать правильно и выполнять все рекомендации специалистов, а при выявлении профессионального заболевания расследование проводить своевременно и качественно и не исключено, что виноват в заболевании сам сотрудник.

О гарантиях работникам, направляемым на медицинский осмотр узнайте в этом видео:

naimtruda.com

Профосмотр в Москве 🏥, медосмотр по приказу 302н

Мы оказываем услуги по проведению профосмотров для работников любых предприятий Москвы и области. Мы готовы стать вашим партнером — провести медосмотр в соответствии с приказом 302н, который устанавливает медицинские критерии оценки здоровья работающих граждан.


Работодатель берет на себя ответственность за здоровье коллектива, предоставляет безопасные комфортные условия труда, проявляет заботу о своих сотрудниках. Наша цель – выявить и предотвратить заболевания и содействовать сохранению здоровья каждого сотрудника. По сути наша задача – сделать вашу работу легче. Мы знаем, что работоспособность коллектива – это деньги, мы ценим ваше доверие и вместе с вами обеспечиваем здоровье и безопасность людей.


Поручите нам проведение медицинского осмотра и оценки здоровья работников. Чтобы получить информацию о ценах и сроках звоните:

  • Частным лицам — телефон регистратуры: +7 (495) 125-30-32.
  • Юридическим лицам — телефон коммерческого отдела: +7 (495) 120-81-30

Помимо профосмотра, мы оказываем услуги по проведению психиатрического освидетельствования.

Звоните +7 (495) 120-81-30 или оставьте заявку на расчёт стоимости профосмотра

 

Цель организации медицинского осмотра — определить, способен ли работник выполнять свои обязанности без риска заболеть или получить обострение хронической болезни, что приведет к его профессиональной непригодности или будет угрожать здоровью окружающих. Работодатель заинтересован в повышении производительности труда, снижении расходов и увеличении прибыли компании. А значит и в том, чтобы состояние здоровья сотрудников позволяло работать эффективно и безопасно.

На промышленных предприятиях, складах используется специальная техника и механизмы. Важно, чтобы при ее использовании люди не причиняли вреда ни себе, ни окружающим. Поэтому работники на таких производствах должны проходить тестирование на употребление алкоголя и наркотиков. 

Ежегодные осмотры работников предприятия

Самый ценный актив компании — ее кадры. Поддержание и укрепление здоровья работников ведет к снижению потерь рабочего времени, повышению производительности труда и, в конечном итоге, к коммерческой успешности предприятия. Специалисты клиники ПрофМедЛаб готовы помочь вам в этом. Мы можем провести вакцинацию, включая прививки от гепатита и гриппа. Наши врачи готовы выступить на вашем предприятии с лекцией об актуальных проблемах сохранения здоровья, провести гигиеническое обучение и аттестацию. Проведение профосмотра, вакцинация и внедрение оздоровительных программ — всё это снизит потери, связанные с нетрудоспособностью персонала.

В ходе медицинского осмотра мы часто обнаруживаем ранние признаки отклонений в состоянии здоровья, которые представляют опасность в будущем. Даже если у обследуемого человека нет никаких симптомов. Чаще всего провоцирующими факторами, помимо производственных, оказываются стресс, недостаток физической активности, диета с высоким содержанием жиров и курение. Результаты медицинского обследования таких пациентов призваны помочь им сделать выбор в пользу здоровья и благополучия.

Приказ 302н

В 2014 году в приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н были определены руководящие принципы, касающиеся медосмотра работников. Это основной документ для врачей и клиник, проводящих профосмотры. Новые положения о диагностике и вредных производственных факторах были приняты во внимание.

Проведение медицинского осмотра также регламентировано следующими законами и приказами:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации.
  • Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ (ред. от 22.12.2014) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации».
  • Местные законы субъектов Российской Федерации. 

Профосмотры позволяют дать оценку состоянию здоровья персонала

  1. Прохождение ежегодного профосмотра помогает сократить издержки на оплату больничных листов. Если у работника будут выявлены проблемы со здоровьем, то его можно будет вовремя перевести на другой участок и заменить здоровым человеком.
  2. Производительность труда человека, имеющего проблемы со здоровьем, постепенно снижается. И со временем ситуация только будет усугубляться. Это обязательно скажется на общей эффективности работы и доходах компании.
  3. Профилактические медосмотры помогают понять, как можно улучшить условия труда, снизить риски профессиональных заболеваний. И это помогает значительно повысить общую эффективность работы.
  4. Работодатель несет административную ответственность за допущение к работе лиц, которые не прошли медицинский осмотр. Это регламентировано статьей 5 Кодекса об административных правонарушениях (в частности, пунктом 5.27.1).
  5. Практика ежегодных профосмотров — проявление заботы о работниках. Это важный фактор повышения лояльности сотрудников. Организуя и оплачивая профосмотры, руководство делает выгодную инвестицию в будущее компании.

Успешное прохождение медицинского осмотра — это еще не гарантия стопроцентного здоровья человека. Это лишь подтверждение того, что сотрудник будет в состоянии выполнять свои трудовые обязанности в данный момент времени. 

Для проведения флюорографии на выезде мы используем собственный передвижной флюорографический кабинет. Благодаря этому мы можем организовать полноценное медицинское обследование персонала и получить на месте качественные снимки.

 

Медицинский осмотр — отличная возможность пройти обследование у врачей, задать вопросы, сдать все необходимые анализы за счет работодателя.

  • Сколько нужно потратить денег, чтобы проверить здоровье самостоятельно за свой счёт?
  • В какую сумму выльется в будущем лечение, если не следить за здоровьем?
  • Много ли можно заработать, находясь на больничном и покупая лекарства?

В современном мире деньги большинству людей достаются с трудом. Многие работают по 12 часов в сутки и больше, берут сверхурочные часы, делают успешную карьеру, строят планы на будущее. И забывают о своем главном  — здоровье. К сожалению, в нашей стране исчезла практика регулярной диспансеризации населения. Часто человек до медицинского осмотра ни разу не проходил скрининг состояния своего здоровья.

Профосмотр призван обнаружить первые симптомы заболеваний и отклонения в состоянии здоровья, прежде чем они станут проблемами. При этом шансов на успешное и быстрое лечение и восстановление будет больше.

Характер медосмотра зависит от функциональных обязанностей и производственных факторов, с которыми работнику предстоит взаимодействовать. Например, требования к электрику и офисному сотруднику будут различаться, это регламентирует приказ 302н.

Чаще всего проводят периодические и предварительные медицинские осмотры.

  • Предварительный осмотр проводится при устройстве на работу и заключении трудового договора.
  • Периодические осмотры проводятся через определенные промежутки времени в процессе трудовой деятельности.
  • Внеочередной может быть проведен по рекомендации врачей, по инициативе работника или работодателя.
  • Ежедневные медосмотры: в начале и в конце рабочего дня (смены), предрейсовые, послерейсовые. Необходимы для отдельных категорий работников.

Предварительный медицинский осмотр

Медицинский осмотр перед приемом на работу помогает снижать риски, связанные с потерями от болезней или травм новичка. Для допуска нового сотрудника к работе с опасными и вредными производственными факторами предварительные медосмотры обязательны. Предварительный медицинский осмотр призван определить пригодность соискателя к выполнению будущей работы без риска для себя и для других лиц. Оценку состояния здоровья проводит команда врачей, детально знакомых с законодательством.

Обязательный предварительный осмотр при устройстве на работу предусмотрен Трудовым кодексом РФ для следующих категорий работников:

  • Лица до 18 лет
  • Лица, выполняющие тяжелые работы
  • Лица, которым предстоит работа в опасных и вредных условиях
  • Лица, которые будут заниматься подземными работами
  • Лица, которые устраиваются на работу в заведения общепита, пищевой промышленности, на водопроводные сооружения

Периодический медицинский осмотр

Периодический профосмотр может проводиться через разные промежутки времени. Задача врача — выявить физическую способность сотрудника выполнять свои функциональные обязанности.

Лица до 21 года и некоторые категории работников должны проходить обследования раз в год. Для ряда категорий они организуются раз в 2 или в 3 года. Люди, которые работают на объектах повышенной опасности, должны раз в 5 лет проходить освидетельствование у психиатра. Органы местного самоуправления также вправе ввести дополнительные профосмотры. 

Внеочередной осмотр может быть проведен по инициативе работника, заметившего ухудшения своего здоровья, либо работодателя. Все эти виды обследований оплачивает работодатель.

Профосмотры для организаций в ПрофМедЛаб

Центр профосмотров «ПрофМедЛаб» обладает всеми необходимыми мощностями и оснащен современным оборудованием. У нас есть все разрешения, деятельность лицензирована. Мы с уверенностью заявляем о нашей готовности сотрудничать с новыми заказчиками и предлагаем взаимодействие по широкому спектру услуг для обеспечения здоровья работников и благополучия вашего предприятия.

Здоровые сотрудники — успешный бизнес. ПрофМедЛаб поможет вам провести медицинский осмотр по приказу 302н в Москве и области в соответствии с требованиями законодательства к охране труда и технике безопасности.

Поручите нам проверку здоровья ваших работников. Стоимость профосмотра узнайте по телефону: +7 (495) 120-81-30.
Или отправьте запрос на e-mail: [email protected]

Медицинский осмотр проводится в соответствии с требованиями действующего законодательства — приказа 302-н.

Отзывы о нашей работе в области проведения медицинских осмотров

profmedlab.ru

Профосмотр для медицинских сотрудников - «Московский Доктор»

Прохождение врачей является обязательным для всех работников медицинской сферы. Особенности прохождения медкомиссии зависит от того, являетесь вы работником государственной или частной клиники.

Для госучреждений

Лечебно-профилактические центры обязаны организовывать для всех своих сотрудников медосмотр каждый год. Данная процедура является обязательной, независимо от ранга, докторской степени или уровня квалификации. Под эту категорию подходят все муниципальные организации и государственные медцентры. Если по каким-то причинам специалист не прошел проверку, он не допускается к работе.

Некоторые специалисты могут проверять состояние здоровья каждые 6 месяцев, а также при наличии жалоб на общее состояние организма. Кроме того, внеплановые проверки могут назначаться при возникновении угрозы эпидемии, а также участившихся случаях заболеваемости опасными недугами. Для работников, получающих зарплату из госбюджета необязательно иметь медицинскую книжку. Обязательный обход врачей и сдача анализов раз в год:

• дерматолог;

• с анализом на RW;

• ОАМ и ОАК;

• мазок при прохождении гинеколога или андролога;

• анализ кала; прививка от дифтерии;

• терапевт.

Для работников клиник

Медосмотр для врачей, работающих в клиниках, является обязательным, однако при обходе специалистов не происходит гигиенической подготовки. В конце проверки медработникам выдается справка о прохождении врачебной комиссии, где указывается информация о состоянии здоровья, и ставится штамп. Все данные о сотруднике дублируются в его личной медкарточке.

Для медперсонала частных санаториев и медцентров осмотр фиксируется в специальной медицинской книге. Ее приобретают вместе с трудовой книгой и заполняют для трудоустройства. Начальник отвечает за внесение в команду каждого нового сотрудника, поэтому обязан не допускать к работе кандидатов, чьи медкнижки не имеют соответствующих подписей и штампов. Согласно требованиям Роспотребнадзора, начальник обеспечивает сдачу всех медкнижек работников для экспертной оценки.

Для сотрудников роддомов, детских медучреждений, патологических клиник осмотр проходит в стандартном порядке, предписанном для медработников. Программа проверки включает поход по таким врачам: нарколог, психиатр, невролог, эндокринолог, ЛОР, дерматолог, окулист, гинеколог, , онколог, аллерголог и терапевт. Кроме того, необходимо сдать ряд анализов: ОАМ, ОАК, биоскрининг крови. Также требуется анализ на сифилис, гонорею, гепатиты, брюшной тиф и стафилококк.

Для фармацевтов и работников аптек медосмотр проводится строго по графику. Плановый обход врачей проводится ежегодно. В обязательном порядке, фармацевты должны пройти такие обследования:

• наркологический контроль;

• психиатрическая оценка;

• стоматологический осмотр;

• проверка у ЛОРа;

• осмотр у дермато ;

• контроль у психиатра;

• осмотр терапевта.


Стандартные анализы для работников аптек и сотрудников, работающих с медикаментами таковы: ОАК, ОАМ, исследование на ВИЧ и гепатиты, биоскриниг, мазок, кал, для женщин – маммография.

xn----ctbhofdbekubgb2addy.xn--p1ai

Профосмотр работников - «Московский Доктор»

Большинство людей при трудоустройстве на новое место работы сталкиваются с требованием работодателя обязательно пройти профосмотр. У некоторых работников, которые чувствуют себя совершенно здоровыми, возникает резонный вопрос: зачем идти в поликлинику и проходить целый ряд врачей, если чувствуешь себя превосходно? Многие люди проходят медосмотр лишь потому, что его прохождение является обязательным условием для начала работы на новом месте. Однако врачи заверяют, что прохождение профосмотра работников необходимо не только работодателю, но и самому сотруднику. Ведь именно благодаря ему можно на начальной стадии выявить многие заболевания, а, значит, и вовремя назначить лечение.

Виды профосмотров

Профосмотр работников может быть предварительным или периодическим. Предварительный профосмотр человек проходит непосредственно при поступлении на работу, в то время как периодический регулярно проводится среди всего работающего населения. Несколько отличаются от обычных профессиональные медицинские осмотры лиц, вынужденных на работе иметь дело с опасными или вредными для человеческого здоровья факторами. В Российской Федерации, например, в настоящее время приступили к реализации актуального национального проекта под названием «Здоровье». Этот проект создан с целью сохранение трудового потенциала и здоровья трудоспособного населения. Медосмотры играют немаловажную профилактическую роль в сохранении здоровья людей.

Задачи, которые выполняет профосмотр

Среди задач, успешно решаемых при прохождении профмедосмотра, можно выделить несколько основных:

• Медицинский осмотр помогает выявить несоответствия профессиональной пригодности сотрудников порученной им работе.

• Также профосмотр помогает обеспечить безопасность труда работников.

• В ходе обследования врачами выявляются лица с профессиональными заболеваниями или подозрением на подобные заболевания. Таким образом, обеспечивается профилактика и своевременное установление профзаболевания на начальной стадии.

• Также медосмотр помогает выявить и непрофессиональные (общие) заболевания. В результате, если человек не будет уделять внимание заболеванию, связанному с вредными профессиональными факторами, его состояние здоровья может значительно ухудшиться, а лечить болезнь будет гораздо сложнее.

• Благодаря медосмотру происходит оценка условий труда и разработка специализированного санитарно-гигиенического комплекса мер, направленного на ликвидацию причин, которые могут вызвать профессиональное заболевание. За состоянием здоровья заболевшего сотрудника наблюдают также в рабочих условиях при воздействии вредных рабочих факторов. Главной задачей мероприятий по реабилитации и профилактике является восстановление работоспособности и сохранение здоровья рабочих и служащих.

• Профосмотры играют значительную роль в предупреждении несчастных случаев на рабочем месте.

Кто обязан проходить медосмотр?

Некоторые работники обязаны регулярно проходить профессиональный медицинский осмотр. К категории лиц, проходящих профосмотр в обязательном порядке чаще других, относятся работники, занятые на вредных для здоровья или опасных для жизни производствах. Профосмотр начинается с законодательства!

В законодательстве четко прописано, как следует проводить профосмотры. Согласно требованиям действующего российского законодательства все медицинские профессиональные осмотры должны проводиться исключительно за счет работодателя. Профессиональный медицинский осмотр ни в коем случае не должен проводиться за счет самого работника.

Согласно законам РФ, работодатель не имеет права допустить к выполнению трудовых обязанностей сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр. Также нельзя допускать к работе сотрудника, имеющего какие-либо медицинские противопоказания для работы.

Насколько часто необходимо проходить профмедосмотр?

Профосмотр работники различных сфер могут проходить с разной частотой, однако не реже одного раза за два года. Сотрудники младше 21 года обязаны проходить медосмотр не реже одного раза в год. Регулярные профосмотры служащих при необходимости могут проводиться в досрочном порядке, однако на это должны быть какие-либо медицинские показания. Например, досрочные медицинские осмотры часто проводятся в соответствии с заключением врача или же по заключению санитарного ведомства РФ. Доктор или ведомство обязаны четко обосновать причину требования прохождения внеочередного осмотра. Также подобные осмотры могут быть проведены и по желанию самого рабочего или служащего, по рекомендации специалиста, принимавшего участие в проведении профосмотра или по эпидемиологическим причинам.

Тех людей, что работают на производствах, связанных с вредом и опасностью для здоровья, раз в пять лет в обязательном порядке направляют на прохождение специализированного медицинского профосмотра в центры профпатологии и прочие подобные организации. Разумеется, подобные центры обязаны иметь в наличии соответствующую лицензию с разрешением на проведение экспертизы профессиональной пригодности и на экспертизу, выявляющую связь данного конкретного заболевания с профессией сотрудника.

Какие обследования в обязательном порядке должен пройти сотрудник при профосмотре?

В любом случае, при проведении медосмотра сотрудника попросят сдать общий анализ крови. Благодаря этой простой процедуре можно своевременно выявить анемию и многие другие опасные заболевания крови. Общий анализ крови также может указать на наличие паразитов в человеческом организме или на то, что в нем протекает воспалительный процесс.

Также сотрудника обязательно попросят сдать общий анализ мочи, который может помочь врачу выявить не только различные почечные болезни и болезни мочевыводящих путей, но и сахарный диабет. Проведение ЭКГ позволяет своевременно обнаружить осложнения после ангины, проблемы с давлением, а также способно выявить наличие сердечной недостаточности.

Флюорография важна для выявления туберкулеза, который на ранних стадиях сам человек заметить не в состоянии, так как в это время болезнь протекает бессимптомно. Измерение артериального давления у терапевта может указать на наличие гипертонической болезни в скрытой форме.

Хирург при осмотре может выявить проблемы с внутренними органами, а также сообщить о наличии варикозной болезни вен и ее осложнений. Прохождение гинеколога является обязательным для женщин.

Посещение невролога позволяет заподозрить различные отклонения даже при отсутствии каких-либо специфических жалоб у самого сотрудника.

clinic-md.ru

Профосмотры

Организуем профосмотры сотрудников в центрах и с выездом на предприятие. Официально, быстро, без очередей. 

Что такое профосмотр? 

Профосмотр – это медицинское обследование работников, которые в процессе своей деятельности подвергаются воздействию вредных или опасных факторов производства, а также взаимодействуют с людьми, продуктами питания, медикаментами и т.д.
В процессе обследования определяется соответствие психического и физического здоровья работника общим требованиям профессии, оценивается степень влияния вредных производственных факторов, выносятся возможные рекомендации. Фактически успешное прохождение профосмотра подтверждает отсутствие у сотрудника медицинских противопоказаний и является его допуском к работе.

Другие названия: обязательные медосмотры работников (сотрудников), периодические и предварительные медосмотры работников (сотрудников), обязательные медицинские осмотры работников (сотрудников), медицинские осмотры по Приказу №302н.

Каким сотрудникам и в каких случаях необходимо прохождение профосмотров?

В упрощенном виде основные сферы деятельности, где необходимо проведение обследований, можно представить следующим списком:
  • Сотрудники организаций общественного питания, пищевой промышленности, торговли, коммунального обслуживания.
  • Сотрудники детских и медицинских учреждений
  • Сотрудники организаций, оказывающие парикмахерские и косметологические услуги
  • Работники, чья деятельность связана с источником повышенной опасности, а также с опасными, экстремальными или вредными условиями труда
  • Работники, чья деятельность связана с управлением транспортом
  • Работники, чья деятельность предполагает частые длительные командировки (свыше 3 месяцев) или вахтовый метод
  • Работники, чья деятельность предполагает проживание и исполнение служебных обязанностей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  • Работники, чья деятельность связана с осуществлением спортивной подготовки и участием в соревнованиях по определенным видам спорта (спортсмены и тренеры)
  • Моряки, члены экипажа морских и речных судов.
Полный список производственных факторов, требующих проведения профосмотра указан в Перечне вредных факторов и работ, утвержденном в Приказе 302н. 

Сотрудники на работах с пищевыми продуктами, работники детских учреждений и бытовой сферы должны также оформить личные медицинские книжки, в которых будут отражены результаты предварительного и дальнейших медицинских осмотров.

Как часто необходимо проводить профосмотры?

Медосмотры сотрудников могут быть предварительными (разово при приеме на работу) и периодическими (в процессе трудовой деятельности).
Частота периодических медицинских обследований для тех или иных категорий работников установлена законодательно и зависит от типа выполняемой работы, наличия в профессиональной деятельности определенных вредных факторов или условий. Чаще всего прохождение этой процедуры показано с частотой не менее чем 1 раз в год или в 2 года. 

Сколько времени займет прохождение профосмотра?

Проведение полного объема медосмотра в центрах сети «Медкомиссия №1» занимает в среднем 2-3 часа (в зависимости от профессии).

Перечень врачей и обследований в рамках профосмотра

Комплекс обследований будет зависеть от должности сотрудника и набора вредных условий и факторов. Тем не менее существует минимальная программа для всех категорий работников.

Минимальный список специалистов:

  • Врач-терапевт
  • Врач-акушер-гинеколог (для женщин)
  • Врач-психиатр
  • Врач-психиатр-нарколог
  • Врач-профпатолог.
Минимальный список исследований: 
  • Флюорография
  • Электрокардиография
  • Клинический анализ крови
  • Клинический анализ мочи
  • Содержание в сыворотке крови глюкозы и холестерина
  • УЗИ молочных желез или маммография (для женщин старше 40 лет)
  • Бактериологическое (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования для женщин.
В центрах «Медкомиссия №1» сотрудники смогут пройти всех необходимых специалистов, провести все анализы и обследования в день обращения в одном медицинском центре без необходимости повторного посещения. 

Какие документы предоставляются по результатам профосмотра?

После прохождения медкомиссии, всем сотрудникам выдается Паспорт здоровья и официальное Заключение медицинской комиссии (Приложение №5).

Какие документы необходимы для прохождения обследования?

В центрах «Медкомиссии №1» для проведения профосмотра необходим только паспорт. Если сотрудник обследуется в рамках заключенного корпоративного договора, понадобится также направление от работодателя.

Куда и когда можно обратиться за услугой?

Все виды профосмотров сотрудников вы можете осуществить в любом удобном центре сети «Медкомиссия №1». Мы работаем в 7 районах Санкт-Петербурга и имеем все необходимые лицензии на данный вид деятельности. Работают только квалифицированные специалисты. 
Пройти профосмотр можно с ПН по ПТ, с 9:00 до 18:00.

Мы рады предложить особые условия при заключения договора, а также формат выездной медицинской комиссии на территории вашей организации без отрыва сотрудников от работы.

Почему мы?

Официально - наши центры имеют все необходимые лицензии на данный вид услуг Медосмотры проводятся в строгом соответствии с Приказом №302 н.Все оформленные документы заверяются печатью и подписью главного врача и регистрируются в электронной базе. Это гарантирует их подлинность и возможность быстрого восстановления в случае утери. 
Быстро –  весь объем медосмотра проводится в 1 день и занимает в среднем 2-3 часа, не требует повторного обращения и посещения дополнительных организаций.  
Удобно - центры сети расположены в 7 районах Санкт-Петербурга. Возможен выездной формат проведения профосмотров на территории вашей организации.
Выгодно – мы предлагаем индивидуальные условия для наших корпоративных клиентов!

Для заключения договора звоните нам по телефону +7 (812) 380-82-54  

Если вы проходите профосмотр самостоятельно как физическое лицо, записывайтесь на прием на нашем сайте >>>

Поделитесь страницей!

medic1.ru