trudznatok.ru

как правильно оформить дополнительную деятельность

Для удовлетворения спокойствия собственника фирмы, органов уполномоченных контролировать ее эффективных руководителей, в котором директор трудится как в основном месте, необходимо получить от них согласие на другую деятельность.

Они  резолюцией высказывают свое определение, может ли директор работать по совместительству и выполнять свои обязанности в полноценном объеме.

Навигация по статье

Что такое совместительство

Совмещать различную занятость  в организации одной или разных, получать за это фиксированную оплату, является совмещенной трудовой деятельностью.

Такой труд разделяют на виды:

• внешний
• внутренний

Внешняя работа подразумевает занятие гражданином, кроме основной деятельности в других организациях.

Внутренним совместительством является труд в компании на нескольких должностях, с оформлением для этого договоров по каждому виду исполняемых обязанностей.

В законодательстве предусмотрено такое совмещение, с оценкой ее как полноценной, предусматривая использование человеком своих прав на получение компенсаций, сокращенного рабочего дня, иных льгот положенных сотрудникам в этой категории.

Им разрешено работать не больше четырех часов как совместителю. Лимит может, превышен в случае временного отстранения от основного места рабочей деятельности, приостановления труда. Существуют границы в общем количестве отработки.

В период месяца или года, затраченное время на совмещение не допускает увеличение до уровня половины занятости в основном месте работы.

Если сотрудник пожелает в трудовой книжке будет сделана соответствующая запись работодателем главной его деятельности. Отметки с дополнительных рабочих мест не выполняются и считаются незаконными, если они производились.

При увольнении работников с основных мест,продолжительность, которой не была оформлена в трудовой, вносить следующую отметку, может тот руководитель, где они будут трудиться.

По каким правилам осуществляют оформление

Заключение трудового договора, является положением обязательным для любых рангов сотрудников.

Данный документ как основной, регламентирующий возникновение отношений между сторонами.

В него вносят перечисление всех важных аспектов в трудовых отношениях, его обязанности, порядок начислений заработка.

Отдельным пунктом стоит отметка о работе, выполняемой на основе совместительства.

Заверенные с обеих сторон два экземпляра трудового договора остаются на руках сотрудника и в кадрах работодателя.

Может ли директор работать по совместительству в другой организации, если возник интерес со стороны профессиональной или появилась возможность повысить свой материальный уровень?

Права, как и любого другого сотрудника у директора не ограничены, и он может совмещать свой трудовой процесс. Имеются нюансы, в которых предусматривается обязательное согласование с собственником компании.

У него имеются уполномоченные органы, они действуют, представляя интересы владельцев и, имеют возможности разрешать или отказывать на участие данного руководителя в труде сторонней фирмы.

Согласие своих руководящих лиц или органов, каждый директор, пожелавший заработать в другом месте, должен оформить письменно с надлежащим заверением подписью и печатью.

Приступать к обязанностям по совместительству, необходимо составив правильно договор, в который входит информация:

• название компании
• имя, отчество, фамилия работника
• дата заключаемого соглашения
• наименование должности
• зарплата в ее размерах и сроках выплаты
• рабочее время
• возможные льготные, компенсационные выплаты
• количество отпускных дней и время предоставления

Устройство на работу директора на совмещенную должность проходит по общим принципам. Составление договора и его заключение включает в себя требуемые сведения с отметкой, что он будет трудиться по совмещению, выполнение остальных пунктов договора происходит на основании законодательства.

Общие положения включают в себя:

• Обращение директора с заявлением к полномочному представителю юрлица, в котором отражается просьба дозволить, ему трудиться по совместительству.
• На основном рабочем месте поданное заявление разбирают коллективным собранием. В протоколе обозначается принятое решение, отмечается этот вердикт на заявлении, подшивается в его личном деле.
• На основании принятых решений происходит оформление нового должностного лица. Внутренне совместительство также предусматривает распоряжение от общего собрания (решает общество, собрание и вышестоящие органы,может ли директор работать по совместительству в своей организации).
• Заключение договорных условий с перечислением обязанностей, распорядком трудовой деятельности.
• Приступая к выполнению совмещенных обязательств на основном месте, директор издает на себя приказное распоряжение о назначении на дополнительную должность.
• На работников устроенных по совместительству, оформление учетных карточек проходит на основании общедействующих правил, с последующей регистрацией в учетной книге. Исполняя обязанности по нескольким видам деятельности, на каждую из них оформляют отдельную карту.

Заключают срочный договор, когда возникает для этого необходимость. Предложение может поступить с обеих сторон. У руководителя есть возможность воспользоваться своими правомочиями и уволить совмещенного деятеля путем расторжения договорных условий, если на это место устроили на работу человека с постоянной занятостью.

Но в его обязанность входит обязательное извещение сотрудника не позже двух недель о его увольнении.

У кого нет прав совмещать свой труд

В каждом даже простом и понятном положении есть свои нюансы, которые не до конца раскрывают некоторые моменты. Такие положения существуют в законе, четко представляя список граждан, исключающий допуск к работе по совмещению.

К подобной категории относятся:

• сотрудники Правительства
• директора, входящие в Совет Центробанка России
• судьи всей юрисдикции
• прокурорские работники
• служащие гражданских организаций
• граждане, не достигшие совершеннолетие
• вредные производства, опасные и тяжелые условия не допускают совмещение деятельности

Какой отпуск положен совместителю

Законодательство предусматривает положение, в котором работникам, совмещающим свою занятость, исполняющим ее с помощью заключенной трудовой договоренности предоставляют отпуск.

Совместителям согласно правилам продолжительность отпускных дней дают не меньше 28 суток.

При этом сохраняются как рабочее место, так и средний заработок.

Время для предоставления отпуска выбирается из информации с основной работы,его разрешают использовать в те же дни.

А также свободу, возможно, продлить в случае, если отпускные дни основной работы превышают время совмещенной. Для этого необходимо уведомить своих работодателей поданным заявлением.

Этот случай не предусматривает увеличение зарплаты на дни продленного отпуска. Проработав полгода, наступает момент, когда можно запросить авансированный отдых.

Время для регулировки особенно удобно для медицинских и педагогических работников. Деятельность врачей бывает связана с опасной и вредной средой. Проводится диагностирование, лечение людей входящих в группу с ВИЧ — инфекцией.

Педагогам также предоставляют льготы по увеличению отпускных дней. Людям, осуществляющим свою трудовую деятельность в местах Крайнего Севера, предоставляют  дополнительные выходные, как на основной работе, так и совмещенной.

Работник не может рассчитывать на оплату отпуска во время учебной сессии. Отпускают на эти дни с работы за свой счет.Выплаты, если с работодателем все оговорено, происходят по основной трудодеятельности.

Как зарплата совместителя облагается налогом

Существует определенный порядок, по которому ряду работникам предоставляются льготы на обложение НДФЛ. Такое послабление возможно сотруднику только одного предприятия.

Льготы, возможно, получить, написав заявление, работодатель вправе потребовать документ,удостоверяющий, что он не пользуется привилегиями. Когда проходит внутреннее совмещение, тогда формируют налогообложение из суммы всех заработков.

Больничные листы оплачивают по всем работам, оформленным по закону. Совместители также получают как освобождение от работы, так и больничное пособие.

Медицинские работники в курсе подобных положений, поэтому без проблем оформляют необходимое количество листов. Беременным женщинам также выплачивается предусмотренное в этом случае компенсация и предоставляется родовой отпуск.

Пособие временной нетрудоспособности имеет ограничения, его выплата не должна превышать установленную лимитность с каждого рабочего места.

Подробнее о совместителях — на видео:

vyborprava.com

Может ли директор ооо работать по совместительству

Скрябина О.Н
21 апреля 2008 г.

Очень часто в небольших компаниях генеральный директор совмещает должность главного бухгалтера. А правомерно ли это? Как правильно это оформить документально? Что лучше: совмещение должностей главного бухгалтера и генерального директора или возложение обязанности главного бухгалтера на генерального директора? Давайте разбираться.

Право на совмещение

Трудовой кодекс не содержит ограничений на совмещение должностей руководителями организаций. В то же время все еще действует постановление Совета Министров СССР от 04.12.1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (далее – Постановление № 1145). В нем содержится перечень категорий работников, которым разрешено совмещать должности. Согласно подпункту «а» пункта 15 данного постановления оно не распространяется на руководителей, их заместителей и помощников. Иными словами, совмещение генеральным директором должностей не допускается. Однако определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 25.03.2003 г. № КАС03-90 подпункт «а» пункта 15 Постановления № 1145 был признан не действующим в части «руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей». А решением Верховного Суда РФ от 20.10.2003 г. № ГКПИ03-1072 – в части главных специалистов. Однако ограничение для руководителей организаций осталось. Вероятно, из-за того, что в этой части оно просто не было обжаловано. Но есть еще один момент: Постановление № 1145 действует только в той части, которая не противоречит Трудовому кодексу. Как известно, Трудовой кодекс не содержит в отношении генеральных директоров никаких ограничений в части совмещения. Поэтому мы считаем, что генеральный директор имеет право совмещать должности руководителя и главного бухгалтера в одной компании. Однако это все-таки спорный момент, поэтому будьте готовы, что трудовые инспекторы не согласятся с такой точкой зрения.

Итак, согласно пункту 2 статьи 6 Федерального закона от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон № 129-ФЗ) руководители организаций в зависимости от объема учетной работы имеют право:

• учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;

• ввести в штат должность бухгалтера;

• передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;

• вести бухгалтерский учет лично.

Таким образом, возможность руководителя организации лично вести бухгалтерский учет прямо предусмотрена законом, и, следовательно, совсем не обязательно иметь в штате организации главного бухгалтера.

Итак, если руководитель организации принял решение лично вести бухгалтерский учет, это должно быть отражено в приказе об учетной политике организации. Введения в штатное расписание должности главного бухгалтера в этом случае не требуется.
Если директор организации лично ведет бухгалтерский учет и дополнительно принимает в организацию бухгалтера и кассира в качестве помощников, то в данной ситуации ведение бухгалтерского учета осуществляет уже не только руководитель организации, но и принятый на работу бухгалтер. Поэтому организация может воспользоваться положением подпункта «а» пункта 2 статьи 6 Закона № 129-ФЗ и учредить бухгалтерскую службу, возглавляемую главным бухгалтером, в состав которой будут входить принимаемые на работу бухгалтер и кассир. При этом директор организации сможет выполнять работу главного бухгалтера. Однако в данном случае должность главного бухгалтера уже должна быть предусмотрена штатным расписанием, а факт исполнения его обязанностей директором следует закрепить в приказе по организации. Кроме того, в трудовом договоре с генеральным директором должен быть предусмотрен отдельный пункт о том, ­что он исполняет обязанности главного бухгалтера (статья 57 ТК РФ).

Обратите внимание: если в штатном расписании будет предусмотрена только должность бухгалтера, то в отношении организации будет применяться подпункт «б» пункта 2 статьи 6 Закона № 129-ФЗ. То есть нести ответственность за ведение бухгалтерского учета будет принятый на работу бухгалтер. Кроме того, все денежные и расчетные документы, а также финансовые и кредитные обязательства организации будут недействительны без его подписи (пункты 1–3 статьи 7 Закона № 129-ФЗ).

Платить или не платить за совмещение?

По общему правилу при совмещении должностей, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (статья 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора между учредителем (работодатель) и руководителем организации (работник). Конкретные размеры доплат (оплаты труда) определяются в соответствующем приказе (распоряжении) о поручении дополнительной работы по другой должности.

Отметим, что при работе на условиях совмещения должностей не нужно отдельно учитывать время, в течение которого директор исполняет обязанности главного бухгалтера, так как эта работа выполняется работником в пределах нормальной продолжительности рабочего дня, установленной для основной работы.

Опять же, если вы склоняетесь к точке зрения о невозможности совмещения должностей генеральным директором, то никаких отдельных соглашений и пунктов о доплате за совмещение быть не может.

Выход из ситуации следующий: договариваться о доплате устно и либо увеличивать оклад директора, либо производить доплаты в виде премий.

Право первой и второй подписи в банке

При совмещении должности главного бухгалтера генеральным директором в карточке с образцами подписей указывается одна подпись в соответствии с Инструкцией ЦБ РФ от 14.09.2006 г. № 28-И «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)».

В этой же инструкции сказано, что если руководитель юридического лица лично ведет бухгалтерский учет (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации), то в карточке проставляется собст­венноручная подпись (подписи) лица (лиц), наделенных правом только первой подписи. При этом в карточке в поле «Вторая подпись» указывается, что лицо, наделенное правом второй подписи, отсутствует.

Классический и оптимальный варианты оформления

Общее правило оформления совмещения таково. Генеральный директор издает приказ о вступлении в должность и возложении на себя обязанностей главного бухгалтера. В его трудовом договоре фиксируется условие ­о совмещении и размер доплат за такое совмещение.

Но, поскольку возможность совмещения должностей директора с другими должностями все-таки является спорной и вы не хотите возможных споров с трудовой инспекцией, то оптимальным вариантом для вас станет возложение на генерального директора приказом обязанности вести бухучет лично, не оформляя совмещение (см. Пример 1). В этом случае должность главного бухгалтера желательно исключить из штатного расписания.

Пример 1

Работа генерального директора в организации на условиях внешнего совместительства

Руководитель организации, как и другие работники, может работать по совместительству. Однако в соответствии со статьей 276 ТК РФ занимать оплачиваемые должности в других организациях он может только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа).

Работа по совместительству руководителя ООО

Поэтому, чтобы соблюсти процедуру, следует составить обращение руководителя организации в письменной форме (заявление) к уполномоченному органу юридического лица с просьбой о разрешении работать по совместительству (см. Пример 2).

Пример 2

Заявление руководителя организации рассматривается на общем собрании участников общества. Решение собрания, оформленное протоколом (см. Пример 3), переносится в краткой форме на заявление руководителя организации (в виде реквизита «Отметка об исполнении документа ­и направлении его в дело»), после чего подшивается в личное дело руководителя.

Пример 3

Теперь дело за малым – оформить директора-совместителя на новой работе. На общем собрании также решается вопрос о назначении генерального директора по совместительству и составляется соответствующий протокол (см. Пример 4).

Пример 4

С руководителем организации заключается трудовой договор, в котором отражается условие работы по совместительству и соответствующий режим рабочего времени (выдержка из этого документа приведена в Примере 5).

Пример 5

В свой первый рабочий день директор общества издает приказ о вступлении в должность по новому месту работы по совместительству (см. Пример 6).

Пример 6

На работников, принятых по совместительству, оформляется в общем порядке личная карточка Т-2 с последующей регистрацией ее в книге учета личных карточек. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится по желанию работника по основному месту работы на основании справки, полученной с места работы по совместительству. В справке обязательно делается ссылка на документ, на основании которого был оформлен прием на работу. Образец записи в трудовой книжке о работе по совместительству см. в Примере 7.

Пример 7

astbusines.ru

Может ли занимать должность генерального директора сотрудник по совместительству

Если у другого работодателя соискатель также занимает должность руководителя организации, то он должен получить разрешение уполномоченного органа либо собственника имущества своей основной организации на работу по совместительству (ч. Может ли Генеральный директор быть принят как внешний совместитель? 1 ст. 276 ТК РФ ). Нина Ковязина У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации ( ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Может ли генеральный директор ОАО быть одновременно генеральным директором другого ОАО Согласно ст.

Может ли генеральный директор работать по совместительству в другой компании?

ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В соответствии со ст. 284 ТК РФ при работе по совместительству продолжительность рабочего времени определяется соглашением сторон (работника и работодателя), но не может превышать четырех часов в день. При этом закон предоставляет лицам, исполняющим трудовые обязанности на условиях совместительства, право работать в течение полного рабочего дня, но только в дни, когда по основному месту работы они свободны от исполнения своих обязанностей, однако с учетом общей продолжительности времени по совместительству за учетный период.

Может ли директор лицея быть совместителем и нужно ли согласовывать это с учредителем? Может ли работать по совместительству в другом учреждении главн Кроме того, ст.

Возможно ли генеральному директору работать по совместительству

Работа генерального директора по совместительству также допустима. Трудовой кодекс РФ (далее в статье – Кодекс) регламентирует отношения совместителей и работодателей. Выполнение регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной деятельности время называется совместительством.

Генеральный директор по совместительству: особенности оформления

Содержание

• Лица, не имеющие права работать по совместительству
• Прием на работу генерального директора по совместительству
  • Пакет документов, необходимый для оформления директора по совместительству
• Трудовой договор с генеральным директором по совместительству

Работа по совместительству – часто используемый вариант трудоустройства. Это реальная возможность в полной мере реализовать свой творческий и трудовой потенциал. Далее рассмотрим, все ли граждане могут воспользоваться данной возможностью, и может ли генеральный директор работать по совместительству.

Может ли генеральный директор работать по совместительству

ФЗ «Об акционерных обществах» наделяет правом выдавать разрешение председателя совета директоров (наблюдательного совета) общества. Для этого необходимо провести его заседание, а руководителю выдать выписку из протокола. Последний раз редактировалось fadmin, 22-08-2014 в 17:15:57 Ответить с цитированием 23-08-2012, 20:13:05 #3 из другого источникаПервый – принять решение общего собрания участников, которое по закону и уставу имеет полномочия назначать и освобождать от должности руководителя (подп.

Может ли быть генеральный директор по совместительству

Если должности, исполняемые одним сотрудником, совмещаются внутри одной организации, то карточка заводится по каждой работе отдельно, как если бы работали два разных сотрудника.В трудовой книжке запись об осуществлении работы по совместительству делается по желанию самого сотрудника. При наличии такового запись выполняется по основному месту деятельности на основании справки, данной с места дополнительной работы. Причем в справке должна наличествовать ссылка на документ, который послужил основанием для оформления на работу.
Может ли директор по совместительству работать в своей организации В трудовом законодательстве не наличествует норм, ограничивающих совмещение нескольких должностей руководящими лицами организаций. Но вместе с тем все еще имеет силу Постановление №1145, принятое Советом Министров СССР 04.12.1981.

Может ли генеральный директор работать по совместительству?

Если таковых фирм несколько, то разрешение нужно получать в каждой из них. Существование данного условия обусловлено предотвращением возможных конфликтов между работодателем и нанятым директором. Обратите внимание на разницу между совмещением и совместительством.

Кратко говоря, совмещение должностей — это больший объем нагрузки на работника, тогда как работа по совместительству — отдельно стоящие задачи, для решения которых привлекается (или нанимается со стороны) сотрудник. Подробнее можно прочитать в статье здесь https://otdelkadrov.online/6301-ponyatiya-naglyadnye-otlichiya-sovmestitelstva-sovmeshheniya Возможен вариант, при котором руководитель является единственным учредителем (собственником) компании, которую и возглавляет. Данный случай не предполагает необходимости получения разрешения на работу по совместительству (ст.

273 ТК РФ).

Директор по совместительству: нюансы оформления и ответственности

Если же он руководит в одной организации, то и разрешение надо получать именно в ней. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. Как составить трудовой договор по совместительству с генеральным директором? Такой сотрудник является совместителем. Совместительство бывает внутренним и внешним. Внутреннее – это когда на вакантную должность приглашается сотрудник, работающий на этом предприятия. А при внешнем сотрудник, назначаемый на вакансию, не является его штатным работником. Об этом прямо говорится в ст. 60.1 ТК РФ. Необходимость оформления совместительства для директора возникает, когда один и тот же человек руководит несколькими предприятиями, например, в пределах одного холдинга. Могут ли руководители работать по совместительству Данный вид занятости доступен практически для всех категорий лиц (за редкими исключениями, которые приведены в статье).

Генеральный директор и совместительство

Чтобы избежать казусов, можно корректно в устной форме попросить представить справку с основной работы о занимаемой должности. Но отсутствие ее не должно являться основанием в отказе при приеме на работу генерального директора по совместительству. Заключение договора Трудовой договор (бланк будет представлен далее) по совместительству, в принципе, ничем не отличается от стандартного документа, подписываемого с основным сотрудником.

Единственное условие, которое обязательно должно соблюдаться, — указание, что работа выполняется по совместительству. Помимо этого, соглашение должно включать в себя режим работы и отдыха согласно ст.284 ТК РФ.

Однако при этом важно соблюдение законодательства относительно продолжительности трудового дня для совместителя. Обязательным считается получение письменного согласия от сотрудника. Любым категориям государственных служащих запрещается совместительство должностей, предполагающих получение дохода от частного бизнеса, по тому лицо, находящееся на службе у государства, не может быть частным предпринимателем.

Кто не может работать Несмотря на кажущуюся простоту и понятность процедуры совмещения должностей, нередко наблюдается возникновение спорных моментов. В основном касаются они лиц, которым категорически воспрещается совмещать различные должности и места трудовой деятельности.

territoria-prava.ru

Может ли быть генеральный директор по совместительству | Все о законах и праве

Вопрос-ответ. Консультация.

Так, ст. 276 ТК РФ «Работа руководителя организации по совместительству» гласит, что руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа), т.е. требует от руководителя получить согласие органа организации (совет директоров, например), которому он подотчетен, на занятие им должности в другой организации на условиях совместительства.

Генеральный директор по совместительству ->

Однако буквальное толкование статьи 276 Трудового кодекса приводит к следующим выводам. Директор должен получать разрешение во всех компаниях, в которых он работает на руководящей должности. Например, если работник занимает руководящие должности в двух компаниях, то потребуются разрешения от обеих. Если же он руководит в одной организации, то и разрешение надо получать именно в ней.

Федеральный закон от 8 февраля 1998 г.

Как составить трудовой договор по совместительству с генеральным директором?

Такой сотрудник является совместителем.

Совместительство бывает внутренним и внешним.  Внутреннее – это когда на вакантную должность приглашается сотрудник, работающий на этом предприятия. А при внешнем сотрудник, назначаемый на вакансию, не является его штатным работником.  Об этом прямо говорится в ст. 60.1 ТК РФ.

Необходимость оформления совместительства для директора возникает, когда один и тот же человек руководит несколькими предприятиями, например, в пределах одного холдинга.

Могут ли руководители работать по совместительству

Данный вид занятости доступен практически для всех категорий лиц (за редкими исключениями, которые приведены в статье). Работа генерального директора по совместительству также допустима. Трудовой кодекс РФ (далее в статье – Кодекс) регламентирует отношения совместителей и работодателей.

Выполнение регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной деятельности время называется совместительством.

Может ли быть генеральный директор по совместительству

Однако существуют некоторые ограничения при оформлении работы по внешнему совместительству руководителя организации.

Как можно понять из вопроса, работника планируется оформить в данной организации на 0,25 ставки (по совместительству) именно на должность генерального директора, а основное место работы, где он оформлен на полную ставку, находится у него в другой организации.

Если у другого работодателя соискатель также занимает должность руководителя организации, то он должен получить разрешение уполномоченного органа либо собственника имущества своей основной организации на работу по совместительству (ч.

Может ли Генеральный директор быть принят как внешний совместитель?

1 ст. 276 ТК РФ ). Нина Ковязина

У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации ( ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации.

Может ли генеральный директор ОАО быть одновременно генеральным директором другого ОАО

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии со ст. 284 ТК РФ при работе по совместительству продолжительность рабочего времени определяется соглашением сторон (работника и работодателя), но не может превышать четырех часов в день. При этом закон предоставляет лицам, исполняющим трудовые обязанности на условиях совместительства, право работать в течение полного рабочего дня, но только в дни, когда по основному месту работы они свободны от исполнения своих обязанностей, однако с учетом общей продолжительности времени по совместительству за учетный период.

Может ли директор лицея быть совместителем и нужно ли согласовывать это с учредителем? Может ли работать по совместительству в другом учреждении главн

Кроме того, ст. 282 ТК РФ предусмотрено, что особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников регулируются также федеральными законами. Так, в силу п. 7 ст. 35 Закона N 3266-1*(1) занимать по совместительству должности руководителей государственных и муниципальных образовательных учреждений (их филиалов) не допускается.

likvidaciya-ooo-balashiha.ru

Может ли один человек быть руководителем в двух организациях (работать в другой организации по совместительству)?

1 марта 2019 г, Москва, мастер-класс по налоговому планированию

Вопрос:

Петров И.И., являющийся генеральным директором ООО «Верность», назначен генеральным директором ООО «Союз» 15 февраля. До 18 апреля в ООО «Союз» он был единственным работником, а с 19-го начал принимать на работу других сотрудников. 22 апреля Петров уволился из ООО «Верность». Допустимо ли работать генеральным директором по основному месту работы в двух разных организациях? Как отразить назначение на должность Петрова в ООО «Союз» в трудовой книжке и трудовом договоре? Организация: Империя Пива ООО

Отвечает Юлия Хачатурян, генеральный директор компании NIKA, RISL PLAN, Ответ опубликован в журнале «Кадровые решения»:

Да, один человек может работать руководителем сразу в двух организациях. Законодательство не содержит запретов по данному поводу. Запись о стаже работы Петрова в ООО «Союз» как внешнего совместителя с 18 апреля по 22 апреля может быть быть сделана на основании справки из этой организации при его желании кадровиком ООО «Верность». Ну а дальше, по всей видимости, у кадровика возник вопрос, как правильнее сделать. Уволить Петрова как совместителя из ООО «Союз» после 22 апреля и принять как основного работника в эту же организацию или перевести его из совместителей в основные работники. Соответственно и все кадровые документы будут оформлеться по-разному. Разъяснение по данному вопросу дано в письме Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1. В частности, там сказано, что для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия). Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи. В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя. В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

МОЖЕТ ЛИ ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР РАБОТАТЬ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ В ДРУГОЙ ОРГАНИЗАЦИИ?

Отвечает  Юлия Хачатурян, NIKA RISK PLAN, ответ на вопрос опубликован в журнале «Кадровые решения»

В статье 276 ТК РФ сказано, что руководитель организации вправе работать по совместительству у другого работодателя. Однако для этого он должен получить разрешение либо уполномоченного органа юридического лица (например, у общего собрания учредителей), либо у собственника имущества фирмы, либо у уполномоченного собственником лица или органа. Естественно, если руководитель организации является ее единственным учредителем (участником), членом организации, собственником ее имущества, то требование на получение чьего-либо согласия на работу по совместительству на него не распространяется (часть 2 статьи 273 ТК РФ).

Вы можете посетить семинары, проводимые генеральным директором компании NIKA, RISK PLAN, чтобы задать интересующие вас вопросы лично: 

Семинары по налогам, налоговому планированию (для бухгалтеров, финансовых директоров, руководителей и владельцев компаний)

www.risk-plan.ru

Может ли директор ооо работать по совместительству

Задача следующая:

Нужно что бы человек был Генеральным в одной компании и по совместительству в другой,

или наоборот — Работал на основной работе, и по совместительству в своей компании генеральным директором.

 вот что есть в интернете:

Работа генерального директора в организации на условиях внешнего совместительства

Руководитель организации, как и другие работники, может работать по совместительству. Однако в соответствии со статьей 276 ТК РФ занимать оплачиваемые должности в других организациях он может только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа). Поэтому, чтобы соблюсти процедуру, следует составить обращение руководителя организации в письменной форме (заявление) к уполномоченному органу юридического лица с просьбой о разрешении работать по совместительству.

т.е Прошу разрешить мне работать в должности генерального директора в компании ООО”бета” по совместительству.

подпись и печать генерального ООО “альфа” ( основное место работы сотрудника )

Таким образом — человек являющийся Генеральным директором в своей компании ( он же учредитель ) может работать по совместительству и в другой компании в том числе и директором.

Закон о совместительстве
Согласно Трудовому Кодексу РФ ограничения по количеству мест работы для граждан не предусмотрено, поэтому при наличии желания и сил любой из нас может трудиться хоть на 10 должностях.
— Если сотрудник осуществляет деятельность в рамках нескольких трудовых договоров, то один из них должен быть регламентирован нормами, как для основного места работы, в остальных же договорах обязательно оговаривают, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Помимо этого в приказе о приеме на службу (форма № Т-1) также обязательно указывают характер предстоящей деятельности «по совместительству» (пост. Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

 Таким образом, трудиться только в качестве совместителя, как и иметь несколько основных мест работы, ТК запрещает. В первую очередь, это связанно с тем, что трудовая книжка у сотрудника должна быть только одна, а прием на работу по совместительству в ней можно указать отдельной строкой. Запись делается основным работодателем, согласно подтверждающим документам с другого места работы о приеме по совместительству (ст. 66 ТК РФ).

 Традиционно различают внутреннее совместительство (когда работник работает по двум и более трудовым договорам в одной организации) и внешнее (когда работник трудится сразу в нескольких организациях). В первом случае все необходимые документы уже находятся у работодателя. Дополнительно может потребоваться только диплом (копия) или иной документ об образовании или профессиональной подготовке, подтверждающий компетентность сотрудника по другой профессии.

Если же работник устраивается на новое для себя предприятие, то ему достаточно иметь паспорт или другой документ, удостоверяющий личность — трудовая книжка здесь не нужна. Еще работодатель имеет право потребовать документ об образовании, либо его заверенную копию. А также, при приеме на работу по совместительству, как и при трудоустройстве на основное место службы, необходимо свидетельство государственного пенсионного страхования.

Существуют определенные ограничения по совместительству. Например, запрещено работать сразу в нескольких организациях, если условия труда и там, и там опасные или вредные. Поэтому в соответствии со статьей 283 ТК РФ при приеме на тяжелую работу от совместителя требуется предъявление справки о характере и условиях труда по основному месту службы. Также запрещено совмещение должностей, связанных с вождением транспортных средств или управлением их движением (ст. 329 ТК РФ).

 Налоговый вопрос

При заключении трудового договора с совместителем необходимо учитывать, что он такой же работник, как и остальные и на него распространяются нормы всех локальных актов организации, включая испытательный срок (ст. 70 ТК РФ) и правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, дисциплинарной или полной материальной ответственности.

Рабочее время совместителя не должно превышать половину трудового дня основного работника за такой же период. Ограничение не действуют, если совместитель на «главном» месте работы приостановил трудовую деятельность, в том числе в связи с задержкой зарплаты или отстранен от службы в соответствии с медицинским заключением (ст.

284, 142, 73 ТК РФ).

Соответственно и получить за свою работу совместитель может не больше половины от суммы оплаты основного работника.Обычно это 40% от основной з\п. При этом в трудовом договоре указывают полный оклад с оговоркой, что сотрудник принимается на условиях совместительства с оплатой труда пропорционально отработанному времени (статья 285 ТК РФ). Аналогично оформляется и приказ.

Но нужно отметить, что есть обстоятельства, позволяющие платить совместителю больше установленного размера оклада. Дело в том, что ТК предусматривает возможность производить оплату труда такого сотрудника в зависимости от выработки (ст. 285 ТК РФ). Таким образом, при установлении нормированных заданий возможна выплата суммы полного оклада, если совместитель выполнит объем работ, соответствующий норме основного сотрудника. При этом количество затраченного на выполнение работы времени значения не имеет.

 В Вопросе налогообложение в данном случае есть свои нюансы. Так, льготой по НДФЛ совместитель может пользоваться только на одном из предприятий. И если сотрудник пишет заявление на льготу, вполне правомерно будет попросить его принести справку с основного места работы, что он там этой привилегией не пользуется. А для внутренних совместителей объект обложения НДФЛ формируется из всех ЗП.

Пособие по больничному предоставляется как по основному месту работы, так и по совместительству. Соответственно, сотруднику выдается несколько листков нетрудоспособности по количеству мест работы. Сумма пособия по временной нетрудоспособности не может превышать определенный лимит по каждому месту работы. Всеми работодателями выплачивается и пособие по беременности и родам .

Работник-совместитель имеет право на ежегодный отпуск, кстати, предоставляется он одновременно с «каникулами» по основной работе. При этом сотрудника необходимо освободить от работы, даже если не прошло 6 месяцев. При превышении продолжительности отдыха по основному месту службы над отпуском по совместительству, на дополнительной работе на разницу дней предоставляются выходные за свой счет. А также совместитель имеет право на получение компенсации за неиспользованные «каникулы». А вот учебный отпуск для совместителей не предусмотрен, но в случае предоставления такого на основной работе, в другой организации сотруднику разрешается взять неоплачиваемые выходные.

Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон. Статьей 59 ТК РФ предусмотрено право сторон заключать с совместителями ТД сроком не более 5 лет.

Увольнение или перевод?

Перевод внешнего совместителя в ряды основных работников может производиться двумя способами. Первый путь предполагает оформление через увольнение. При этом растор¬жение ТД о работе по совместительству идет вкупе с обязательной выплатой компенсации за неиспользованные отпуска.

При заключении нового трудового договора появляется возможность установить работнику испытательный срок. Между тем у работника прерывается трудовой стаж, а значит, право на следующий ежегодный отпуск появится только по окончании 6 месяцев непрерывной работы в компании.

Есть и второй путь. По мнению специалистов Роструда, если работодатель переводит совместителя на полную ставку, то вовсе не обязательно его сначала увольнять(письмо Роструда от 22 октября 2007 года. № 4299-6-1). Можно просто внести изменения (указать, что работа является основной, закрепить новый режим работы и другие условия) в трудовой договор о работе по совместительству.

При этом формулировка вносимой в трудовую книжку записи будет зависеть от того, сделана уже в ней пометка о работе по совместительству или нет. Если да, то следом за записью об увольнении с прежнего основного места работы, следует внести данные о новом месте службы с уточнением, с какого числа работа в данной должности стала для этого сотрудника основной.

Если же запись о периоде работы по совместительству не вносилась, то делается пометка о приеме на работу с указанием времени, в течение которого он трудился в качестве совместителя. При этом в графе 2 в качестве даты приема на новое место указывается первый день работы по совместительству, а в графе 4 делается ссылка на 2 приказа — о приеме и о том, что деятельность в этой фирме стала основной.

Другие варианты

Помимо совместительства трудовое законодательство предусматривает и совмещение должностей.

Наряду с основными обязанностями, сотруднику может быть поручено выполнение в течение рабочего дня дополнительной работы. Например, это может быть:

— совмещение профессий (должностей). Классические примеры – секретарь-машинистка и слесарь-сантехник;

— расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ по той же профессии (должности). Более опытный работник может в свое основное рабочее время выполнить больше работ. Например, вместо одного станка обслуживать два;

— исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (работа как по другой, так и по такой же профессии).

В таких случаях, работник совмещает выполнение обязанностей по двум должностям в рамках основного рабочего времени и должен получать за это соответствующую доплату. Срок, в течение которого сотрудник будет выполнять возложенные на него обязанности, их содержание и объем устанавливает работодатель с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ).

Но надо понимать, что не все должности можно совместить и, если слесарь желает поработать в свободное время вахтером, то с ним придется заключать отдельный трудовой договор и нанять его, как работника по совместительству.

Подсчет стажа

Кадровики стаж считают по записям в трудовой книжке: принят — уволен. Если в данный период человек еще где-то работает по совместительству, то этот период все равно попадает в эти же самые временные рамки. Тем самым, при подсчете стажа, учитывается либо один, либо другой период работы. Вместе их учитывать – нельзя. Согласно статье 282 ТК РФ работа по совместительству — это дополнительный заработок.

источники:

http://www.delo-press.ru/articles.php?n=7048

warmedia.ru