Содержание

Имеет ли право воспитатель работать 12 часов в день при отсутствии сменного воспитателя?

Имеет ли право воспитатель работать 12 часов в день при отсутствии сменного воспитателя? Как правильно оформить замещение в таком случае?

  1. При установлении режима рабочего времени конкретного воспитателя требуется учитывать требование законодателя о выполнении каждым воспитателем педагогической работы в течение 36 часов в неделю. В зависимости от пятидневной или шестидневной рабочей недели количество часов работы воспитателя будет варьироваться.
  2. С письменного согласия воспитатель может осуществлять дополнительную работу в порядке совмещения. В этом случае к трудовому договору заключается дополнительное соглашение, работнику устанавливается доплата. Продолжительность работы педагогических работников по совместительству в течение месяца не должна превышать норму, установленную трудовым законодательством.

Обоснование

Устанавливая рабочее время для педагогических и других работников, работодатель должен учитывать требование трудового законодательства о соблюдении нормальной продолжительности рабочего времени. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ, далее – ТК РФ).

Норма в 36 часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, осуществляющим образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми, с некоторыми исключениями (п. 2.7. Приложения № 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 “О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре”).

В дошкольных образовательных учреждениях (группах) с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем педагогической работы в течение 36 часов в неделю.

Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени отсутствующих воспитателей по болезни и другим причинам (п.8.2 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утв. Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 “Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений”).

Для педагогических работников не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой (пп. “е” п. 2 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры”, далее — Постановление N 41).

В силу п. 1 Постановления N 41 продолжительность работы педагогических работников по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать: для педагогических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю.

Таким образом, данная работа не является совместительством и оформляется в порядке, предусмотренном ст. 60.2 ТК РФ (совмещение должностей, профессий) с письменного согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, за выполнение совмещаемой работы необходимо установить доплату.

Подборка лучших материалов для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

Первое собрание заведующего с родителями в новом учебном году. Готовый сценарий и памятки

Как заведующему подготовить и провести установочный педсовет. Сценарий и повестка

Когда проводить День знаний: 1 или 3 сентября? Образец приказа

Что включить в циклограмму работы на сентябрь – 21 встреча с родителями, воспитателями, учредителем

Неделя безопасности в детском саду. Образец приказа о проведении

«Страшный сон», «Моя жизнь» и «Желаю Вам…». Практикум для воспитателей по общению с родителями

Циклограмма работы управляющего совета детского сада на 2018/19 учебный год

Какие документы должны подготовить педагоги к началу учебного года

Какие ошибки исправить в планировании работы детского сада на 2018/19 учебный год

Как организовать развивающую среду в яслях с учетом ФГОС и СанПиН. Методические рекомендации

График оперативного контроля на сентябрь и образцы карт

Новые критерии оценки качества дошкольного образования: познавательное развитие детей. Часть 2

38 мероприятий у вас в сентябре. Циклограмма работы

www.resobr.ru

Может ли воспитатель работать 12 часов в день

Ксения

Мой ребёнок ходит в детский сад уже третий год. И все это время у нас была одна воспитательница. Сначала она работала в 2 смены по производственной необходимости, потом по собственному желанию. И это устраивало всех:и её, и детей, и нас родителей, даже заведующую. На самом деле это было очень удобно, когда спрос только с одного воспитателя, никто друг на друга не перепихивает. Наша воспитательница явно находится на своём месте:безумно любит деток, да и они в ней души не чаят. Много занимается, все время придумывает новые игры, развлечения, привлекает нас, всё нам рассказывает. Мой сын даже в выходные рвался в садик всегда. Да и не только мой. Дети говорили, что сад-это их второй дом. Всё было просто замечательно, пока в нашем детском саду не сменилась заведующая и не решила, что в нашу группу крайне необходим второй воспитатель. Родители и дети были против, сама воспитательница тоже не была в восторге от этой идеи. Итог:у нас появился второй воспитатель… И началось:каждое утро сопровождается истерикой, что мы не хотим идти в детский сад. И эта проблема не только у меня. Теперь я не могу получить ни одного внятного вопроса о своём ребёнке потому, что новая воспитательница вечно ничего не знает, а наша работает по пол дня. На просьбу родителей вернуть нам нашего любимого воспитателя, чтобы всё встало на круги своя, заведующая говорит, что это не законно. Но у меня вопрос:а как же предыдущие 2 с лишним года обходили закон? Почему на других группах, когда воспитатель идёт в отпуск или на больничный, второй воспитатель законно работает в 2 смены? Наша воспитательница за все это время даже на больничный ни разу не сходила! Когда она уходила в отпуск, мы все старались тоже отправить детей кто к бабушкам, кто куда. Сейчас вообще не имею представления, что делать? Ребёнок наотрез отказывается ходить в сад. Сил нет больше видеть, как он переживает. И это не только мой ведь так. Подскажите, пожалуйста, возможно, есть какая-то лазейка в законах? Как сделать так, чтобы нам вернули воспитателя в единственном лице. Родители разговаривали с ней, она и сама очень хочет этого. Ведь раньше всё было законно! Или со сменой заведующей сменились и законы?!

12.06.2018   0   0   Ответить

advokatorium.com

консультации специалистов в области трудовое право

Сколько часов в неделю по закону должен работать воспитатель детского сада?

Я воспитатель детского сада. Сколько по закону я должна работать в неделю часов? Что бы не отрабатывать!

13 Ноября 2017, 20:57, вопрос №1811049 Алевтина, г. Обнинск

Соответствует ли ТК РФ 12-часовой рабочий день воспитателя в детском саду?

Соответствует ли Трудовому кодексу РФ то, что воспитатель в детском саду обязан работать по 12 часов ежедневно 5 дней в неделю в период отсутствия сменщицы?

25 Сентября 2017, 10:25, вопрос №1760985 Ксения, г. Кемерово

Получите совет юриста за 15 минут!

Получить ответ

340 юристов
готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

Как правильно оформлять и оплачивать замещение отсутствующего воспитателя?

В детском саду на одной группе работают 2 воспитателя в 2 смены (1 смена с 7:30 до 14:42, 2 смена с 12:18 до 19:30). В случае ухода 1 воспитателя на больничный, его нужно заменять (либо воспитателем с группы – напарником, либо другим воспитателем…

04 Апреля 2017, 02:03, вопрос №1595854 Дарья, г. Петропавловск-Камчатский

400 стоимость
вопроса

вопрос решен

Все услуги юристов в Москве

Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Могут ли воспитатели не работать посменно, если они выполняют свою норму часов?

Подскажите пожалуйста! Работаю воспитателем в детском саду, работаем тройкой ,т.е. 3 воспитателя на 2 группы-у нас 10,5 рабочий день.Получается по графику ,что в неделю 36-часов не получается :1 нед.-32 часа,2 нед.-32 часа,3 нед.-38 часов,4 нед.-43…

11 Ноября 2016, 15:12, вопрос №1438139 Татьяна, г. Нахабино

Как определяются нормы рабочего дня для воспитателя детского сада?

Здравствуйте! В нашем детском саду воспитатель работает 2 дня в полную смену (с 7:30 до 17:30). Затем у него выходной и снова 2 дня в полную смену. Подскажите, пожалуйста: является ли такой график для воспитателей законным? Все-таки 20-25 малышей -…

27 Октября 2016, 22:36, вопрос №1422733 Анастасия Галанова, г. Екатеринбург

Имеют ли право увеличить время работы помощнику воспитателя до 11,5 часов в день?

Добрый день! Я работаю в детском саду помощником воспитателя на 2 группы.Нас заставляют работать с 8до 18-30 разве это не нарушение трудового законодательства?Имею ли я право отказаться от такого графика ?И есть ли какая нибудь статья в законе на…

06 Мая 2016, 16:40, вопрос №1243933 Ксения, г. Москва

По Российскому законодательству воспитатель в детском саду имеет права работать на полставки?

Здравствуйте!!Дело в том что у нас в детском саду идёт массовое увольнение воспитателей(уже 5 человек),которых и так не хватает.Заведующая просто их вынуждает уйти по собственному желанию,так как вроде бы нет полставки и надо в обязательном порядке…

05 Мая 2016, 13:21, вопрос №1242581 Анна, г. Нарьян-Мар1

Как по закону отказаться от предлагаемого графика работы в ДОУ директором?

Здравствуйте! Я работаю воспитателем в детском саду. Может ли директор обязать нас работать по 12 часов в день. (у нас теперь рабочая неделя два дня работаем по 12ч и один отдыхаем, не считая офиц.выходных) три воспитателя на две группы. Мы против…

21 Февраля 2016, 13:44, вопрос №1153193 Людмила, г. Москва

Вправе ли заведующая детским садом сокращать количество выработанных часов в неделю воспитателям?

Здравствуйте, вправе ли заведующая детским садом сокращать количество выработанных часов в неделю воспитателям, мотивируя это организацией дежурных групп, т.е. сокращая рабочую смену с утра и вечером на 1 час. Настаивает очень сильно, проводит…

07 Февраля 2016, 23:33, вопрос №1133564 Зульфия, г. Нижнекамск

Рабочее время и оплата труда воспитателя в детском саду

Я работаю воспитателем в дет. Саду. Работаю 4 дня в неделю по 10,5 часов.Хотелось бы уточнить, рабочее время воспитателя( т.е. Кол-во рабочих часов в день) и оплату труда?

02 Февраля 2016, 16:46, вопрос №1125980 Екатерина, г. Климовск

Какой график работы должен быть у воспитателя в детском саду?

Смены воспитателей на одной группе всегда были с 7 утра до 14.15 и вторая смена с 11.45 – 19.00, :т.е. 36 часов в неделю. Сейчас руководство установило новое время работы: 1 смена – с 7-00 до 13-00 и вторая смена с 13-00 до 19-00. Это получается 30…

12 Января 2016, 17:56, вопрос №1096672 Ольга, г. Красноярск

Сокращенный день у воспитателя при 6-часовом рабочем дне

Есть ли у воспитателя детского сада короткой день, при 6 часовом рабочем дне, 1 день до доведения норматива (36 часов) работают 12 часов.

30 Октября 2015, 17:43, вопрос №1024778 Гульчачак, г. Набережные Челны

Можно ли внести в коллективный договор разделение рабочего времени воспитателя ДОУ?

Вопрос по рабочему дню воспитателя в детском саду. Работаем в две смены: с 7.00 до 14.00 и с 12.00 до 19.00. Ранее смены были с 7.00 до 13.00 и с 13.00 до 19.00. И получалось 30 часов работы с детьми, а 6 часов считались “методическими” и отработать…

09 Октября 2015, 00:29, вопрос №1000566 Мария, г. Череповец

Сколько часов составляет рабочий день воспитателя в детском саду?

Еще в прошлом году воспитатели работали в две смены: с 7.00 до 14.00 и с 12.00 до 19.00. Были два часа в день ,когда смены пересекались, и в эти часы воспитатели могли обсудить рабочие вопросы, подготовиться к занятиям и т.д. Теперь в нашем д/с…

01 Августа 2014, 19:00, вопрос №518294 Елена

Обязанности воспитателя детского сада

Здравствуйте! У меня такой вопрос: воспитатели детских садов ставят условия родителям, чтобы они в праздничные дни забирали детей аж в 12 или 13 часов дня, хотя рабочий день до 5 или 4 (предпраздничные). А иногда, когда по какой-то причине детей…

11 Марта 2014, 15:22, вопрос №392011 Данил, г. Онгудай

400 стоимость
вопроса

вопрос решен

pravoved.ru

Режим работы детских садов по закону

Каждого родителя, у которого есть маленькие дети, волнует такой важный вопрос, как режим работы детских садов. Действительно ли соблюдается график работы в государственных учреждениях? Отличается ли он в частных организациях? Что нужно делать, если было выявлено нарушение?

Основной режим работы, установленный на законодательном уровне

Существует стандартный режим работы детского сада по закону, который был установлен медицинскими специалистами и представителями дошкольных учреждений. В соответствии с уставом образовательной организации, существует несколько особенностей пребывания в детском учреждении:

  • Родители имеют право оставлять ребенка в садике на 12 часов. В различных городах установлен определенный временной режим: с 8 утра до 8 вечера или с 7 утра до 7 вечера. Исключением являются частные и круглосуточные детские сады.
  • В предпраздничные дни временной режим сокращается до 10,5 часов, то есть родители могут привести ребенка в садик в привычное время, но забрать его нужно на 1,5 часа раньше.
  • В выходные и праздничные дни детские садики не работают.
  • В некоторых учреждениях, по соглашению воспитателей и родителей, существует группа продленного дня. То есть родители могут оставлять своего малыша в детском саду до 21 часа. На его территории организуется единая группа для детей всех возрастов.
  • Также существует и сокращенный режим дня, который длится всего 3-4 часа. Обычно на такой промежуток времени оставляют новичков, которым необходимо адаптироваться.

Весь этот порядок касается лишь пребывания детей в дошкольном учреждении, на работников детского сада он не распространяется.

Режим работы основного персонала

Существует режим работы детских садов, установленный для персонала. Для каждого из них предусмотрена определенная нагрузка в неделю.

Например, режим работы заведующей детского сада составляет 40 рабочих часов в неделю. Эта вполне нормальная нагрузка. То есть такой персонал должен присутствовать в дошкольном учреждении и выполнять свои обязанности пять дней в неделю (с понедельника по пятницу), по восемь часов в день (с 8.00 до 17.00). Предусмотрен один час перерыва на обед (с 12.00 до 13.00).

В некоторых городах стандартный режим может изменяться. Например, в Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге основной персонал дошкольного учреждения работает с 9.00 до 16.00. Такой же график работы имеет администратор учреждения и старший педагог.

Режим работы воспитателей

Немного отличается режим работы воспитателя детского сада, его нагрузка не должна превышать 36 часов в неделю. Стандартно в дошкольных учреждениях работают два специалиста: работник первой смены – с 7.00 до 14.30, а работник второй смены – с 14.30 до 19.00, перерыв на обед у дошкольных педагогов длится 30 минут. Что касается графика работы, то воспитатели работают каждый день с чередованием смены.

Режим работы вспомогательного персонала

Стоит заметить, что на территории детского сада также работает вспомогательный персонал, который делает жизнь деток более комфортной, интересной и красочной и оказывает неоценимую помощь воспитателям. Для них также разработан определенный график работы.

  • С нагрузкой 40 часов в неделю работают няни и младшие воспитатели (с 8.00 до 17.00), повара и кухонные работники (с 6.00 до 15.00).
  • Около 20 часов в неделю на территории сада должен находиться завхоз, музыкальный руководитель, секретарь, уборщик, ремонтник, дворник и грузчик. Обычно такой персонал пребывает на службе по 4 часа в неделю с 8.00 до 12.30 с перерывом на обед 30 минут.
  • Круглосуточно на территории дошкольного учреждения должен находиться сторож. Он работает 24 часа в сутки с графиком работы сутки через три. Минимально в штате должно числиться четыре работника.

Стоит заметить, что в некоторых учреждениях наличие персонала, так же как и режим работы детских садов, может немного отличаться.

Распорядок дня

Отдельно стоит поговорить и о распорядке дня в дошкольном учреждении, с которым должен быть знаком каждый родитель.

  • В течение первого часа работы детского сада проводится прием детей. Уже прибывшие малыши в это время занимаются свободным видом деятельности.
  • В 8.00 организуется завтрак (как правило, это молочные блюда).
  • С 8.30 до 9.00 проводятся творческие занятия в группах, например рисование, лепка или танцы.
  • С 9.20 до 11.20 предусмотрена прогулка на свежем воздухе, это время может изменяться, в зависимости от погодных условий.
  • С 11.45 до 12.20 дети обедают.
  • С 12.45 до 15.00 предусмотрен двухчасовой тихий час.
  • В 15.30 малыши отправляются на полдник.
  • С 15.25 до 16.25 предусмотрены групповые занятия.
  • С 16.20 до 19.00 у детей свободное время, все они ждут прихода своих родителей. В летний период они гуляют на улице, зимой располагаются в группах и играют.
  • Ужин предусмотрен в 18.30.

В некоторых дошкольных учреждениях в распорядок дня включены занятия с логопедом, плавание, хореография о многое другое.

Что делать, если нарушен режим?

Режим работы детских садов, установленный в законном порядке, должен соблюдаться. К сожалению, не все работники данной сферы качественно выполняют свои обязанности. Встречаются следующие нарушения, которые могут отрицательно отразиться на детях и их родителях:

  • Воспитатель не приходит на работу вовремя, из-за чего родитель вынужден оставлять своего ребенка со сторожем или ждать, периодически опаздывая на работу.
  • Воспитатель требует забирать своего малыша раньше, так как не желает находиться до конца смены в учреждении из-за одного ребенка.

По закону воспитатель обязан приступить к своим должностным обязанностям в 7.00 (или 8.00 в зависимости от точного графика), то есть в это время родитель уже может оставить своего малыша в детском саду. Если воспитатель периодически опаздывает, то следует зафиксировать этот факт и написать жалобу на имя заведующей. При однократном опоздании рекомендуется поговорить с педагогом в устной форме. Если по вине воспитателей человек опоздал на работу и получил за это выговор, то он вправе потребовать компенсацию от образовательного учреждения.

Что касается окончания рабочего дня, то каждый родитель имеет право оставлять своего ребенка в учреждении до 19.00, а воспитатель должен работать до тех пор, пока не забрали последнего малыша. Если педагог не желает выполнять свои обязанности, то следует напомнить ему о том, что такое режим работы группы в детском саду, или провести с ним устную беседы, объяснив собственную ситуацию на работе.

fb.ru

Воспитатель детского сада и его рабочее время

Воспитатель детского сада и его рабочее время. В статье речь пойдет о рабочем времени воспитателя детского сада, может ли человек данной профессии работать на две ставки и оформления такой работы. Все знают, что соблюдение в нашей стране законодательства, является приоритетной составляющей в жизни людей. Контроль со стороны государства происходит в каждой сфере, в том числе и трудовые сообщения между людьми. Так, на основе этого, работодатель, при заключении трудового договора с воспитателями детских садов, должен обращаться к трудовому кодексу, чтобы определить продолжительность рабочего времени воспитателя детского сада.

Норма трудовой недели ограничена 40 часами. Это регламентируется трудовым кодексом Российской Федерации (по тексту ТК РФ). Рабочим временем признается такой период, в течении которого рабочий выполняет свои трудовые обязанности. Но не стоит исключать того, что бывает еще ненормированный рабочий день.

Трудовые часы

Что касается трудовых часов воспитателей детских садов и других учреждений, то здесь вопрос с количеством времени обстоит иначе, а именно недельная норма равняется 36 часам, что на 1/8 меньше рабочей неделе обычного человека. Такую правовую норму мы можем посмотреть в 333 и 92 статьях кодекса, регулирующего трудовые отношения. Тарифная ставка определяется повременным способом. То есть, если воспитатель работает по полной тарифной ставке, то ему достаточно наработать в течении недели не менее 36 часов.

Теперь обратимся к трудовому кодексу. ТК РФ трактует, что лицо, работая на основном рабочем месте, имеет право в свое свободное время заниматься дополнительным заработком, путем заключения соответствующего договора. Данный договор должен содержать рабочее время воспитателя, учтенное как дополнительное, к тому же должны быть указаны ставки оплаты труда, благодарности и многое другое.

В нормативно-правовом акте, а именно в постановлении N 41 министерства труда раскрывается вопрос о продолжительности рабочего дня воспитателей. Что собственно там прописано? В постановлении прямо указано, что такая работа для педагогов детских садов и других учреждений не является работой по совместительству. Соответственно, необходимость заключать договор между работодателем и воспитателем отсутствует.

Второстепенная работа

Теперь разберемся, что из себя представляет второстепенная работа и как она связано с основным местом работы. Постановление Минтруда дает определение понятию «работа по совместительству». Простыми словами, если воспитатель решил устроиться на дополнительную работу, с целью иметь лишний заработок, то у него есть 2 варианта: 1. Работать по основному месту работы; 2. Устроиться в другую организацию, по своей педагогической специальности.

Форма Т-1 – утвержденный шаблон комитетом статистики, по которому с соблюдением требований и определенных реквизитов подлежит составлению письменный договор на заключения соглашения о работе по совместительству. Форму можно найти в постановлении Госкомстат N 1. Руководитель, принимающий на работу, составляет приказ, в котором указывается следующая информация: ФИО лица, принимаемого на работу, структурное подразделение, класс, должность, специальность, оклад работника, срок испытания, дата договора, руководитель подразделения и подпись лица, которое устраивается на работу.

Воспитатель не имеет право на вспомогательной работе проводит более 18 часов рабочего времени в неделю. В постановлении говорится о том, что время работы на втором рабочем месте не может превышать более половины рабочего времени по основному месту. 36 часов – недельная норма работы для педагога. Соответственно, на другом рабочем месте, этот лимит устанавливается 18 часами.

После достижения между работодателем и потенциальным работником всех соглашений, заключается договор. Который должен соответствовать всем требованиям, предусмотренных законодательством РФ. При этом, таких договоров может быть заключено, не более двух. Тем самым, максимальное количество часов рабочего время у воспитателя в детском саду не может превышать 72 часов в неделю.

Таким образом следует сказать о том, что продолжительность рабочей недели воспитателей различных учреждений с детьми дошкольного возраста не превышает 36 часов. Но по договоренности с руководством учреждения, имеется возможность работать на дополнительных условиях, при этом не заключая договора. К тому же, педагог имеет право устроиться на дополнительное 2 дополнительных рабочих места, по 16 часов в неделю. Но только в том случае, если это не противоречит настоящему договору по основному месту работы.

В этой статье вы узнали, кто такой воспитатель детского сада и его рабочее время. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

www.cherlock.ru

Может ли преподаватель работать по 12 учебных часов в день? | Вопросы подписчиков

Может ли преподаватель учреждения ДПО работать по 12 учебных часов в день (занятия в институте проходят в две смены)?

Ответ на вопрос:

Для педагогических раотников законодательство устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Такие правила предусмотрены в статьях 92 и 333 Трудового кодекса РФ, пункте 1 части 5 статьи 47 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ, пункте 2.1 приложения к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 и пункте 7.1 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69.

Согласно п. 1.2 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69, режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения (круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников, пребывание их в течение определенного времени, сезона, сменности учебных занятий и других особенностей работы образовательного учреждения) и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением.

При этом режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий (п. 7.2 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69).


У вас не останется вопросов об оплате труда преподавателям СПО после прочтения статьи по ссылке.


Таким образом, продолжительность рабочего дня преподавателя может быть 12 часов при соблюдении 36-часовой рабочей недели, в которую включается не только преподавательская работа, а также осуществление научно-исследовательской, творческо-исполнительской, учебно-методической, и др. работы (п. 7.1 Положения).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Приказ

О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре

Приложение № 1
к приказу
Министерства образования
и науки Российской Федерации
от 22 декабря 2014 года № 16014

Приложение 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.


Читайте о оплате по часовому тарифу еще больше по ссылке.


2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:

педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу0_рабочий день преподавателя;

0_рабочий день преподавателяПодраздел 1 раздела 1 номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 года № 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 33, ст.4381).

старшим воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования и дополнительным общеобразовательным программам, и домов ребенка, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности;

педагогам-психологам;

социальным педагогам;

педагогам-организаторам;

мастерам производственного обучения;

старшим вожатым;

инструкторам по труду;

педагогам-библиотекарям;

методистам и старшим методистам организаций, осуществляющих образовательную деятельность;

Популярные вопросы

тьюторам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования;

руководителям физического воспитания организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования;

преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности;

инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

Примечания:

1. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

  1. Правовая база:ПРИКАЗ МИНОБРНАУКИ РОССИИ от 22.12.2014 № 1601
  2. Правовая база: ПРИКАЗ МИНОБРНАУКИ РОССИИ от 27.03.2006 № 69

Приказ

Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений

1.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения (круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников, пребывание их в течение определенного времени, сезона, сменности учебных занятий и других особенностей работы образовательного учреждения) и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением.

VII. Режим рабочего времени профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов

7.1. Режим рабочего времени лиц из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов в пределах 36-часовой рабочей недели определяется с учетом выполнения преподавательской работы, а также осуществления научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской, учебно-методической, организационно-методической, воспитательной, физкультурной, спортивно-оздоровительной работы.

7.2. Режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Объем преподавательской работы каждого преподавателя определяется образовательным учреждением самостоятельно в зависимости от квалификации работника и профиля кафедры и не может превышать 900 часов в учебном году – в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и 800 часов в учебном году – в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов.

7.3. Режим выполнения преподавателем обязанностей, связанных с научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской работой, а также учебно-методической, организационно-методической, воспитательной, физкультурной, спортивно-оздоровительной деятельностью регулируется правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, планами научно-исследовательских работ, программами, графиками и т.д.Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, другие локальные акты могут регулировать выполнение указанной работы как непосредственно в образовательном учреждении, так и за его пределами.

03.06.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Может ли воспитатель работать на две ставки в одном учреждении и как правильно оформить такую работу? //

Сотрудник работает в должности воспитателя в детском дошкольном учреждении в логопедической группе в две смены, фактически он выполняет работу по двум ставкам воспитателя за доплату.

Какое максимальное количество часов воспитатель может работать на одной ставке? Может ли сотрудник работать на две ставки в одном учреждении и как правильно оформить такую работу?

Устанавливая рабочее время для педагогических и других работников, работодатель должен учитывать требование трудового законодательства о соблюдении нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно ст. 92, а также ст. 333 ТК РФ для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая составляет не более 36 часов в неделю. При этом продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Правительством РФ в зависимости от должности и (или) специальности. Пунктом 3 Приложения к приказу Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 N 2075 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников” установлено, что для воспитателей в дошкольных образовательных учреждениях норма часов педагогической работы за ставку заработной платы составляет 36 часов в неделю.

Таким образом, за ставку воспитатель должен отработать 36 часов в неделю.

По общему правилу, установленному ст. 60.1 ТК РФ, выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя является внутренним совместительством. При совместительстве (как внешнем, так и внутреннем) работа выполняется на основании отдельного трудового договора, в котором обязательно должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57, ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ).

При этом следует учитывать, что в соответствии с пп. “е” п. 2 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры” (далее — Постановление N 41) для педагогических работников не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа в одном и том же дошкольном образовательном учреждении с дополнительной оплатой. Следует обратить внимание, что такая работа не будет являться совместительством при условии выполнения ее работником в основное рабочее время с согласия работодателя (п. 2 Постановления N 41).

Данная норма, однако, не запрещает выполнять указанные в ней работы в свободное от основной работы время на условиях совместительства. Согласно п. 1 Постановления N 41 совместительством для педагогического работника является выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения) (смотрите также решение Верховного Суда РФ от 21.12.2006 N ГКПИ06-1518.

Таким образом, если работник сможет выполнять дополнительную работу только в свободное от основной работы время, с педагогическим работником может быть заключен отдельный трудовой договор о работе по совместительству. На основании такого трудового договора работодатель должен издать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по унифицированной форме N Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.

В силу п. 1 Постановления N 41 продолжительность работы педагогических работников по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать: для педагогических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю.

Таким образом, с воспитателем, который согласен работать на две ставки, могут быть заключены трудовой договор о работе на полную ставку (36 часов неделю) и два трудовых договора о работе на условиях внутреннего совместительства не более чем на полставки каждый (по 18 часов в неделю). Оформление нескольких трудовых договоров о работе на условиях внутреннего совместительства с одним и тем же работодателем не противоречит трудовому законодательству (часть вторая ст. 282 ТК РФ, п. 1 Постановления).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Павлова Наталия

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

www.bashinform.ru