Содержание

Оформление и прием на работу без военного билета 2018

Что говорит закон

При принятии решения о приеме на работу претендента без соответствующих документов юридическое лицо обязано руководствоваться следующими источниками права:

  1. Трудовой Кодекс РФ

  2. ФЗ от 28.03.98 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"

  3. Положение о воинском учете, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 27.11.06 N 719.

  4. Приказ Министра обороны РФ от 02.10.2007 N 400 "О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 г. N 663"

  5. Кодекс об административных правонарушениях РФ (ст. ст. 5.27, 21.4).

Документами воинского учета являются:

  1. Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу, так называемое приписное свидетельство или, кратко, приписной.
    Выдается гражданам РФ, первоначально поставленным на воинский учет, под личную подпись.

  2. Военный билет.
    Выдается всем мужчинам, а также другим военнообязанным лицам: пребывающим в запасе, прошедшим альтернативную гражданскую службу, женщинам, имеющие военно-учетные специальности (связь, медицина и т.п.).

Не обязаны состоять на воинском учете граждане, постоянно проживающие за пределами РФ.

В паспортах граждан РФ производятся отметки об их отношении к воинской обязанности по образцам, установленным МО РФ.

Правовой анализ указанных источников права и существующей практики показывает, что в настоящее время существуют противоположные по своей сути позиции.

Работодателю придется докладывать о всех гражданах, принятых на работу и подлежащих учету в военкомате, и принимать необходимые меры к постановке их на учет. В случае, если сотрудник не хочет самостоятельно становиться на учет, работодатель также обязан сообщить об этом факте в военкомат. Помимо этого, в обязанности работодателя входят ответы на соответствующие запросы военкоматов, которые нужно давать в течение двух недель.

Подробнее о том, как организовать на предприятии систему воинского учета

Работодатель, не предоставивший в военкомат сведения о приеме на работу военнообязанных граждан, может быть привлечен к административной ответственности согласно ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ.

Отказ в заключении контракта

Перечень обязательных документов при приеме на работу

Если соискатель не хочет предоставлять военный билет при приеме на работу, наниматель имеет право отказаться от заключения трудового договора. Судебная практика подтверждает право такой позиции на существование. Оснований для привлечения юридического лица к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, при этом не имеется.

Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ, военнообязанные и лица, подлежащие призыву, при трудоустройстве обязаны предъявить документы воинского учета. А согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ наниматель должен соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Отсутствие у работодателя соответствующих документов о сотрудниках потенциально может быть классифицировано как нарушение им требований трудового законодательства, юридического лицо может быть привлечено к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Прием на работу без военного билета

Тем не менее, отсутствующий у соискателя военный билет при устройстве на работу не является обстоятельством, полностью исключающим возможность трудоустройства.

Если принято решение о приеме соискателя без документов воинского учета, то при заключении трудового договора, работодателю следует:

  1. Получить в день приема письменное заявление от соискателя о том, по каким причинам эти документы не предоставлены.

  2. Сообщить кандидату о том, что сведения о трудоустройстве без соответствующих документов будут переданы в военкомат.

  3. Проинформировать военкомат о заключении трудового договора с гражданином, не имеющим соответствующих документов.

Итак, исходя из действующего законодательства и судебной практики, однозначного ответа на вопрос, можно ли устроиться на работу без военного билета, не существует, во многом это зависит от состояния воинского учета в организации и позиции конкретного работодателя.

clubtk.ru

Сотрудник принимается на должность медицинской сестры, при этом военный билет отсутствует. Имеет ли права медицинская организация принять на работу сотрудника без военного билета и получить военный билет в течении определенного (какого срока?) или до

Сотрудник принимается на должность медицинской сестры, при этом военный билет отсутствует. Имеет ли права медицинская организация принять на работу сотрудника без военного билета и получить военный билет в течении определенного (какого срока?) или до приема на работу должен быть военный билет обязательно?

Ответ на вопрос:

Да, можно принять без военного билета.

Трудовой кодекс РФ не содержит положений, запрещающих организации принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав в приеме на работу такому соискателю, организация нарушит его трудовые права (ст. 3 и 64 ТК РФ).

При непредъявлении документов воинского учета сотрудником при приеме на работу организация обязана сама запросить сведения о статусе сотрудника в контексте воинского учета.

О приеме на работу сотрудника, необходимо сообщить в военкомат.

Таким образом, организация имеет право принять на работу сотрудника, подлежащего воинскому учету без военного билета или удостоверения гражданина (а также без отметки о постановки на воинский учет), подлежащего призыву на военную службу.

При этом о приеме на работу сотрудника необходимо в 2-недельный срок сообщить в соответствующий военный комиссариат.

Если организация не исполнит данную обязанность, это может повлечь привлечение к административной ответственности (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ). Направить сведения можно по форме, которая приведена в Методических рекомендациях, утвержденных Генеральным штабом Вооруженных сил РФ http://vip.1kadry.ru/#/document/99/902153349/.

Если работодатель уведомит военкомат о приеме такого работника, направит запрос о подтверждении его статуса в военкомат, то никакой ответственности работодатель не несет.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Можно ли отказать в приеме на работу соискателю, который не предъявил документы воинского учета

И.И. Шкловец

Нет, нельзя.

Документы воинского учета военнообязанные граждане или призывники предъявляют при приеме на работу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). При их непредъявлении организация обязана сама запросить сведения о статусе сотрудника в контексте воинского учета (решение Верховного суда РФ от 19 ноября 2009 г. № ГКПИ 09-1351).

Трудовой кодекс РФ не содержит положений, запрещающих организации принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав в приеме на работу такому соискателю, организация нарушит его трудовые права (ст. 3 и 64 ТК РФ).

О приеме на работу сотрудника, не предъявившего документы воинского учета, необходимо сообщить в военкомат (подп. «а» п. 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719). Если организация не исполнит данную обязанность, это может повлечь привлечение к административной ответственности (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 27.09.2017

27.09.2017

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Прием на работу без военного билета | Статьи

Из этой статьи вы узнаете: • Нужно ли предъявлять военный билет при приеме на работу? • Чем грозит организации прием на работу без военного билета? • Как получить военный билет? • Как получить военный билет?

Согласно п. 9 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 все предприятия должны вести воинский учет своих сотрудников. Поэтому кадровая служба просит при приеме на работу представить военный билет. В связи с этим многие задаются вопросом: может ли работодатель отказать в приеме на работу без военного билета?


Проверяем данные сотрудников при приеме на работу


Нужно ли предъявлять военный билет при приеме на работу?

Перечень обязательных документов, необходимых при заключении трудового договора, указан в ст. 65 ТК РФ. Он  содержит и документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. К ним относятся: военный билет (временное удостоверение) для военнообязанных или приписное удостоверение, которое выдается лицам, не служившим в рядах армии. Главной целью требования указанных документов является учет государством о количестве гражданах в случаях мобилизации.

Подробнее о военном билете читайте здесь:

Рассмотрим, кто именно и какие документы должен представить при приеме на работу для воинского учета в организациях.


Обрабатываем персональные данные, принимая на работу


Российское законодательство ограничивает возраст военнообязанных мужчин по общему правилу до 50 лет.

Военнообязанный – это гражданин, который обязан в случае мобилизации явиться в военкомат и защитить свое государство. Невоеннообязанные (в запасе) - лица старше 50 лет или по состоянию здоровья не годные к военной службе, или имеющие инвалидность. В их паспорте проставляется отметка «невоеннообязанный».

Таким образом, если гражданину нет возраста 50 лет, при приеме на работу необходимо представить военный билет.


Нужно ли при приеме на работу иностранца требовать у него военный билет


Призывной возраст мужчин от 18 до 27 лет. Если такие граждане, не находятся в запасе, они обязаны к воинскому учету и при приеме на работу необходимо представить приписное удостоверение.

Уважительная причина непрохождения военной службы влечет за собой выдачу военного билета с отметкой об увольнении в запас, который также необходимо представить при приеме на работу.

Читайте по теме в электронном журнале

Чем грозит организации прием на работу без военного билета

Работодатель имеет законное право отказать в приеме на работу гражданину, не имеющему военный билет. В то же время не исключено, что прием на работу можно оформить и без документа о воинском учете.

Согласно ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ при устройстве на работу запрещен (ущемления в связи с национальными, социальными, имущественными положениями). В таком случае действия работодателя могут быть обжалованы в трудовой инспекции или суде.


Можно ли внести запись о службе в армии после записи о приеме на работу


Согласно пп. «а» п. 32 Положения о воинском учете работодатель в течение 2 недель обязан сообщить в военный комиссариат любые сведения (о принятии или увольнении с работы) о гражданах, подлежащих воинскому учету. То есть при отсутствии у гражданина военного билета кадровый работник организации обязан сообщить об этом в военный комиссариат.

Из книги вы узнаете, какие обязанности есть у работодателя по воинскому учету, как вести воинский учет с учетом всех последних изменений.

Подробно рассмотрим, как подготовить и направить отчет со сведениями о работниках в военкомат.

Разберем, как проходит проверка военкомата по ведению воинского учета в организации и как к ней подготовится.

Скачать книгу

При нарушении этих требований работодатель или сотрудник кадровой службы будет привлечен к административной ответственности. Что предусмотрено ст. 21.4 КоАП РФ.

Именно поэтому работодатель обязан у кандидата на должность при возрасте 18-50 лет требовать документ воинского учета. Поэтому во избежание проблем с трудоустройством, так или иначе, работнику придется его представить.


Можно ли принять на работу сотрудника, у которого в военном билете стоит запись о снятии с учета. Отметка о постановке на учет отсутствует 


Кроме того, во многие организации (пожарная служба, полиция, МЧС) при устройстве на работу требуют военное удостоверение о прохождении военной службы, подтверждающее определенную физическую форму гражданина и военную подготовку.

Как получить военный билет?

Обычно военный билет выдается:

  • после военной службы;
  • после окончания военного ВУЗа;
  • в случае признания непригодным к службе.

Как вести воинский учет при приеме на работу


Если военкомат так и не смог призвать по обоснованным причинам до наступления возраста 27 лет, то гражданин обязан прийти в военкомат и пройти медицинское обследование для зачисления в запас и получения военного билета. При отсутствии уважительных причин пропуска военной службы необходимо в обязательном порядке в дополнение представить объяснительную записку.

Билет выдается на основании решения специальной призывной комиссией в течении 10 дней.

www.kdelo.ru

Можно ли принять на работу военнообязанного гражданина без военного билета? | Вопросы подписчиков

Можно ли оформить трудовые отношения с военнообязанным гражданином, предоставившем справку из военного комиссариата о том, что военный билет находится на оформлении? Не будет ли прием на работу указанного гражданина расцениваться как нарушение ч.1 ст. 65 Трудового кодекса РФ?

Ответ на вопрос:

Да, можно.

Документы воинского учета военнообязанные граждане или призывники предъявляют при приеме на работу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Справка не относится к документам воинского учёта (п. 28 и 49 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719). При непредъявлении документов воиснкого учёта организация обязана сама запросить сведения о статусе сотрудника в контексте воинского учета (решение Верховного суда РФ от 19 ноября 2009 г. № ГКПИ 09-1351).

Трудовой кодекс РФ не содержит положений, запрещающих организации принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав в приеме на работу такому соискателю, организация нарушит его трудовые права (ст. 3 и 64 ТК РФ).


Статья о Приеме на работу без военного билета поможет вам не допускать ошибок в работе.


О приеме на работу сотрудника, не предъявившего документы воинского учета, необходимо сообщить в военкомат (подп. «а» п. 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719). Если организация не исполнит данную обязанность, это может повлечь привлечение к административной ответственности (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

Таким образом, работника можно принять в общем порядке, однако об отсутствии у него документов воинского учёта следует уведомить военкомат.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Популярные вопросы

Ситуация: На основании каких документов работодатели ведут воинский учет сотрудников

Воинский учет работодатели ведут на основании документов воинского учета (п. 28 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719). Их должны предъявлять граждане при приеме на работу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). При непредъявлении данных документов организация обязана сама запросить сведения о статусе человека в контексте воинского учета (решение Верховного суда РФ от 19 ноября 2009 г. № ГКПИ 09-1351).

К документам воинского учета относятся:

Это следует из пунктов 28 и 49 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

11.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Военный билет при приеме на работу

Кадровая служба может запросить у потенциального работника документ воинского учета. Им может являться военный билет/приписное удостоверение. В то же время представление данного документа не является обязательным, требовать его отдел кадром права не имеет.

Зачем нужен

Согласно действующему на территории РФ законодательству любое предприятие обязательно должно осуществлять воинский учет всех сотрудников.

Данный момент освещается в п. 9 «Положения о воинском учете». Он утвержден П-ем №719 от 27.11.06 г. Данное положение разработано Министерством обороны РФ.

Именно необходимость ведения учета данного типа предприятиями работодателями становится причиной запроса военного билета или же аналогичного документа.

Эта ситуация регламентируется ст. №65 ТК РФ. В соответствии с данным НПД все лица, подпадающие под категорию призывников для прохождения службы в рядах армии, представляют специальный документ.

Им может являться:

  • военный билет или же заменяющий его документ;
  • приписное удостоверение – представляется лицами, военную службу не прошедшим, но являющимися военнообязанными.

Имеется важный нюанс: если потенциальный сотрудник относится к категории, обозначенной в абз. 5 ч. 1 ст.№65 ТК РФ и при этом отказывается представлять ВБ, работодатель имеет законное право отказать в трудоустройстве. Данное определение сформировано Ленинградским областным судом (№33-5385/2013 от 21.11.13 г.).

Работодателю важно помнить о ответственности перед военным комиссариатом за ведение учета военнообязанных граждан.

Данный момент обозначается в ч. 3 ст. №21.4 КоАП. Но при этом отсутствие рассматриваемого документа не является основанием для отказа в приеме на работу. Это подтверждается соответствующими судебными решениями.

Например:

  • решение Ленинградского р-о суда №2-2709/2011 от 12.10.11 г.;
  • решение Вилюйского р-о суда №2-959/2011 от 13.12.11 г.

Но при возникновении подобной ситуации (прием на работу без военного билета) кадровый отдел должен уведомить о данном факте (неисполнение своих обязанностей) в военный комиссариат по месту своего расположения. Данные обязательства закреплены в п.п. «Г» п. 30 Положения о воинском учете.

При не предоставлении документа рассматриваемого типа работодатель не имеет право применять какие-либо меры дисциплинарного взыскания к работнику.

Так как подобные меры могут быть использованы только лишь в случае нарушений, связанных с выполнением должностных обязанностей.

Непредставление военного билета к данной категории нарушений не относится. Максимально подробно данный момент отражается в ст. №192 ТК РФ.

Обязателен ли он

Несмотря на всю важность военного билета, представлять его по месту работу совсем не обязательно. Причиной тому является обязательный перечень документов при устройстве на работу. Он утвержден особым постановлением Правительства РФ.

В нем отсутствует документ воинского учета. Потому отсутствие военного билета не может являться:

  • основанием для непринятия на работу;
  • основанием для неисполнения своих обязанностей работодателем перед военным комиссариатом по месту расположения.

Обязательства работодателя представлять информацию о трудоустроенных военнообязанных отражаются непосредственно в п.п. «Б» п. 32 Положения о воинском учете.

Вся информация о подлежащих такому учету должна быть представлена в военкомат в течение не более, чем 2 недель с момента заключения трудового договора. В противном случае работодатель понесет ответственность в соответствии с ч.3 ст.№21.4 КоАП.

Согласно данному нормативно-правовому документу, непосредственную ответственность понесет руководитель предприятия. В случае ненадлежащего выполнения своих обязанностей будет наложен штраф – в размере от 3 до 10 МРОТ.

Необходимо помнить о наказуемости неправомерного отказа в предоставлении рабочего места. Данный момент регламентируется ст. №64 ТК РФ.

В то же время существует достаточно обширный перечень причин, являющихся законным основанием для отказа в заключение трудового договора. Полностью все они перечисляются в ч. 2 ст. №64 ТК РФ.

Возможен ли прием на работу без военного билета

Военный билет не входит в перечень обязательных к предоставлению при приеме на работу документов (не входит в перечень – ст.№65 ТК РФ).

Потому прием на работу без него не просто возможен, но обязателен – при отсутствии объективных причин для отказа. На основании всех обозначенных выше нормативно-правовых документов работодатель обязан принять на работу военнообязанного гражданина РФ.

Вся сложность подобной ситуации заключается в том, что не предоставление полных сведений о принятом на работу военнообязанном является серьезным нарушением.

В рассматриваемом случае действия работодателя будут подпадать под следующие нормативно-правовые документы:

Именно это является причиной необходимости оповещения военного комиссариата о принятии сотрудника на работу без документа учета.

Причем делать это требуется в письменной форме – отправив уведомление со всеми реквизитами заказным письмом с описью вложения почтой РФ.

Если работнику было все же отказано в трудоустройстве по причине отсутствия военного билета, проблемы можно разрешить двумя способами:

  • обратившись в трудовую инспекцию или сразу в суд;
  • получив военный билет, приписное удостоверение.

Оптимальным вариантом является именно второй. Так как наличие военного билета является важным фактором не только при устройстве на работу.

Данный документ может потребоваться во многих других ситуациях. Кроме того, получение военного билета занимает в разы меньшее количество времени, чем проведение судебного разбирательства.

Как получить

Обычно военный билет выдается гражданину РФ в следующих случаях:

  • признание негодным к прохождению воинской службы;
  • после прохождения воинской службы;
  • при окончании специального военного учебного учреждения – кафедры, ВУЗа.

Иногда случается, что до самого момента достижения 27 летнего возраста военный комиссариат так и не смог призвать гражданина по какой-либо обоснованной причине.

В таком случае военный билет попросту будет отсутствовать. Согласно п. 1 ст. №52 закона №53-ФЗ от 28.03.98 г. с момента достижения возраста 27 лет осуществляется зачисление в запас.

Для получения военного билета в таком случае потребуется выполнить следующие действия:

  • явиться в военкомат по месту прописки;
  • получить направление на медицинское освидетельствование;
  • представить в военкомат обязательный перечень документов для оформления военного билета;
  • написать объяснительную;
  • дождаться решения о зачислении в запас.

Сразу после явки в военкомат на руки будет выдано специальное направление на прохождение медицинской комиссии.

Данное обследование включает в себя:

  • анализ мочи, крови;
  • флюорографическое обследование;
  • ЭКГ;
  • посещение наркологического, психоневрологического, кожно-венерологического диспансеров – потребуется подтверждение отсутствия постановки на учет в данные учреждения.

Для оформления военного билета требуется представить в военный комиссариат следующие документы:

  • фотографии 3×4 см – на матовой бумаге, без уголка;
  • паспорт;
  • если имеется – удостоверение водителя;
  • диплом о высшем образовании, аттестат;
  • ксерокопии страниц паспорта №2, 3, 5.

Если призыв на воинскую службу не был осуществлен по причинам, не связанным с отсрочкой, необходимо будет обязательно представить соответствующим образом составленную объяснительную записку. Наличие её в таком случае строго обязательно.

После изучения медицинского освидетельствования специальная комиссия примет решение о зачислении в запас. Выдача военного билета длится с момента вынесения соответствующего решения призывной комиссией не более 10 дней.

Данный момент регламентируется следующими нормативно-правовыми документами:

  • приказ Министерства обороны РФ №400 от 02.10.07 г.;
  • п.п. 9, п.п. 16 Инструкции №400.

Но именно самому работнику необходимо помнить, что отсутствие военного билета не может являться отказом в предоставлении рабочего места.

Данный момент закреплен в действующем трудовом законодательстве. В случае отказа в предоставлении рабочего места соискателю необходимо будет разрешить вопрос через суд.

Видео: Документы при поступлении на работу

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

vkadry.com

Прием на работу без военного билета | Статьи

Можно ли принять на работу без военного билета? Можно, поскольку отсутствие у кандидата документов воинского учета не рассматривается действующим законодательством как основание, препятствующее заключению с ним трудового договора.

Более того, запрещается ограничивать право на труд (ст. 37 Конституции РФ, ст. 3 ТК РФ) и отказывать в заключении трудового договора по каким-либо основаниям, не связанным с деловыми качествами работника (ст. 3 и 64 ТК РФ).

НАШ СОВЕТ

Попросите работника письменно указать причины непредставления документов воинского учета при трудоустройстве.

Согласно ст. 65 ТК РФ гражданин, поступающий на работу, при заключении трудового договора предъявляет работодателю ряд документов, в т. ч. документы воинского учета, если является военнообязанным или лицом, подлежащим призыву на военную службу. Такими документами в соответствии с п. 28 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 (далее — Положение о воинском учете), являются: призывное удостоверение для сотрудника, который еще не служил, или военный билет для гражданина, который уже отслужил или не подлежит призыву.

Во избежание неблагоприятных последствий работодатель должен принять на работу гражданина, обладающего необходимыми и достаточными профессиональными качествами, без документов воинского учета и в течение двух недель уведомить военкомат о заключении трудового договора с лицом, подлежащим воинскому учету (п. 32 Положения о воинском учете). В противном случае руководитель или другое должностное лицо, осуществляющее военно-учетную работу в организации, может быть привлечено к административной ответственности.

www.pro-personal.ru

Можно ли принять на работу мужчину без военного билета?

В соответствии со ст.65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, которое является военнообязанным и подлежит призыву на военную службу, предъявляет работодателю документы воинского учета.
В соответствии с пп."а" и "б" п.23 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.12.1998 N 1541, при приеме на работу работодатель обязан установить, подлежит ли работник постановке на воинский учет. У граждан, пребывающих в запасе, работодатель обязан потребовать военные билеты (временные удостоверения, выданные взамен военных билетов), а у граждан, подлежащих призыву на военную службу, - удостоверения граждан, подлежащих призыву на военную службу.
Таким образом, трудовым законодательством и законодательством о воинской обязанности и военной службе предусмотрено ведение работодателем учета лиц, состоящих на воинском учете.
Следует отметить, что данные требования распространяются только на граждан, являющихся военнообязанными. Понятие граждан, подлежащих призыву на военную службу, и граждан, пребывающих в запасе, содержит Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон).
Несообщение в военный комиссариат или иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о лицах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, влечет наложение административного штрафа на руководителя или иное лицо, ответственное за ведение воинско-учетной работы организации, в размере от 3 до 10 МРОТ (п.3 ст.21.4 КоАП РФ).
Статьей 64 ТК РФ установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. Федеральными законами могут быть предусмотрены дополнительные требования, несоблюдение которых может служить основанием отказа в приеме на работу (ч.2 ст.64 ТК РФ). В этой же статье приведены отдельные виды необоснованного отказа в заключении трудового договора (дискриминация по национальному, социальному, имущественному признакам и др.).
Отказ в приеме на работу в связи с отсутствием документов, предусмотренных ст.65 ТК РФ (в том числе документа воинского учета - военного билета), является обоснованным, поскольку установленные ТК РФ требования являются обязательными.
На основании изложенного работодатель вправе не принять на работу военнообязанного работника, не имеющего документов воинского учета (военного билета или временного удостоверения для пребывающих в запасе либо удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу). Хотя прямой обязанности отказать в приеме на работу в связи с отсутствием данных документов не установлено, за нарушение требований законодательства о военной обязанности и воинском учете (п.3 ст.21.4 КоАП РФ) и за нарушение требований трудового законодательства (ст.5.27 КоАП РФ) работодатель, заключивший трудовой договор с лицом, не имеющим документа воинского учета, может быть привлечен к административной ответственности.
Отдел экономико-правовых экспертиз
АКДИ "Экономика и жизнь"
Подписано в печать
16.11.2004
"Налоговые известия Московского региона", 2004, N 11

Возможно ли одновременное заключение договора гражданско-правового характера и трудового договора с одним работником на одном предприятии?  »
Бухгалтерские консультации »

www.lawmix.ru