Как правильно оформить отпуск генерального директора? Узнайте .

Как правильно оформить заявление?

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы практически не отличается от заявления о ежегодном отпуске.

В правом верхнем углу расположена стандартная «шапка». Затем воспроизводиться текст самого заявления, который составляется в произвольной форме.

Примерный текст заявления на отпуск за свой счет:

• Прощу предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с 01.06.2015 на 10 календарных дней. Подпись. Дата.
• Прощу предоставить отпуск без содержания на основании ст.128 ТК РФ, как инвалиду 2 группы продолжительностью 60 дней с 01.06.2015.

Заявление о предоставлении административного отпуска подается на подпись директору, который должен его завизировать, указав согласен ли на предоставления отпуска либо нет.

На основании полученного заявления издается приказ, с которым работник должен ознакомиться и соответственно поставить подпись.

На основании изданного приказа вносятся соответствующие отметки в табель выходов работника, а также данные об отпуске вносятся в личную карточку для того чтобы впоследствии при расчете заработной платы за месяц и стажа, дающего право на , были учтены только те периоды, которые подлежат оплате.

Как повлияет на отпуск за свой счет на размер выплат по очередному оплачиваемому отпуску?

На основании трудового законодательства РФ по согласованию с руководством, служащий, не относящийся к льготной категории, фактически может получить административный отпуск любой длительности, максимальный срок на законодательном уровне не установлен.

Но при расчете стажа, дающего право на ежегодный отпуск, установлено ограничение лимита продолжительности отпуска без содержания. Так, в соответствии со ст.121 ТК РФ дни административного отпуска, превышающие 14 календарных дней, в стаж, на основании которого формируется протяженность очередного отпуска, не включаются, и таким образом оплачиваемый отпуск предоставляется меньшей продолжительности.

Рассмотрим подобную ситуацию на примере.

Работник Сандалов, отработав 9 месяцев, попросил о предоставлении отпуска без сохранения оплаты сроком на 3,5 месяца. После использования административного отпуска в соответствии с графиком очередности предоставления отпусков, Сандалову был предоставлен ежегодный отпуск.

Учитывая, что работник использовал отпуск без содержания, сверх установленной нормы -3 месяца, его ежегодный отпуск был уменьшен на 7 календарных дней, из расчета, 2,33 дня за каждый отработанный и не отработанный месяц.

Как оформить увольнение после отпуска? Читайте .

Как рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении? Ответ .

Часто задаваемые вопросы

Влияет ли временная нетрудоспособность на продолжительность отпуска?

В соответствии со ст.124 ТК РФ отпуск, предоставленный работнику, должен быть перенесен или продлен в связи с болезнью, но данная норма распространяется только на оплачиваемый отпуск, административный отпуск продлению не подлежит.

Оплачиваются ли дни болезни, совпавшие с отпуском?

Дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отпуска без содержания, не оплачиваются, о чем сказано в ст.9 ФЗ № 255, но дни болезни, которые приходятся на период после окончания административного отпуска оплате подлежат.

То есть на следующий день после окончания административного отпуска больничный уже оплачивается в среднем размере, даже если начало болезни приходятся на дни административного отпуска, а окончание больничного — на рабочие дни.

Можно ли отозвать работника?

Согласно норм, представленных в ст.125 ТК РФ, работника можно отозвать из оплачиваемого отпуска, но только с его согласия, однако данная норма не распространяется на отпуск без содержания.

Более того, трудовое законодательство РФ не содержит норм, где бы указывалось, что работодатель имеет право отозвать работника из отпуска, который по ряду причин не может быть запланирован заранее и предоставляется по желанию работника исходя из сложившихся семейных обстоятельств.

Переносится ли на следующий год?

В ст.128 ТК РФ, а также в ряде Федеральных законов РФ указано, что руководитель обязан предоставить своему служащему отпуск без оплаты по его требованию, но если работник в течение года не воспользовался своим правом на получение подобного отпуска, оставшиеся дни на другой год не переносятся.

В ст.263 ТК РФ по этому поводу сказано: перенесение отпуска без содержания на другой год не допускается.

Переносится ли праздничный день, если он совпадает с днем отдыха?

В соответствии с нормами ст.120 ТК РФ, праздничные дни, которые совпадают с периодом очередного отпуска, в общую продолжительность не включаются, так как отпуск исчисляется в календарных днях.

Но при предоставлении отпуска без оплаты праздничные дни не переносятся, однако и не включаются в общую продолжительность подобного отпуска.

То есть, если работнику предоставляется административный отпуск, к примеру с 01.11.2014 г. по 10.11.2014 г, то по его заявлению, отпуск будет предоставлен на 9 календарных дней, с учетом того, что 04.11.2014 является праздничным днем.

В подобной ситуации праздничный день будет исключен из общей продолжительности отпуска без оплаты.

Можно ли уволиться в отпуске? Узнайте .

Можно ли взять длительный отпуск без содержания и работать в другом учреждении?

ТК РФ не содержит запрета на трудоустройство в нескольких организациях, при условии, что в качестве совместителя работающий может быть занят не более чем на половину ставки в общей совокупности, о чем сказано в ст. 284 ТК РФ.

Также работник обязан сообщить новому работодателю о том, что его должность является совместительством, ведь в этом случае налоговый сбор выплачивается в другом размере.

Но во время бесплатного отпуска можно заключить не только новый трудовой договор о выполнении работы в качестве внешнего совместительства, но и заключить гражданско-правовой договор, что позволит продлить дневную занятость работника на более длительное время, а также увеличить размер оплаты за свой труд.

Особенность гражданско-правового договора в том, что он заключается для выполнения определенных работ за фиксированную оплату, без ограничений в виде часовой занятости не более полудня и заработной платы не более 50% как у совместителей, что представляет его более выгодным в подобных условиях.

Конечно, законодательство нельзя назвать совершенным, так как предусмотреть все жизненные ситуации даже во всех нормативных актах не реально и, тем не менее, установленные нормы уже дают гарантию, что права и интересы работников соблюдаются.

Ведь административный отпуск даже на минимальный срок предоставляется работнику, именно для того, чтобы каждый мог совместить и трудовую занятость, и решение личных проблем.

Вопросы и ответы юристов

Ольга

Отвечает юрист Пётр Королев 02.10.2017

Добрый день, Ольга!

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году.

Реализация права на отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с нормами ТК РФ не ставится в зависимость от количества отработанного времени у работодателя.

В Вашем случае, в случае возникновения необходимости взять отпуск без сохранения заработной платы с 24 октября текущего года до 14 календарных дней в году, отказ работодателя в предоставлении такого отпуска будет являться незаконным.

Желаю удачи!

Дарья

Отвечает юрист Никита Бирюков 24.03.2017

Добрый день.

Полагаю в данном случае действия директора неправомерными, поскольку прося написать заявление на отпуск за свой счет (ст.128 Трудового Кодекса РФ) директор возможно прикрывает отсутствие работы и нежелание оплачивать время простоя (ст.157 Трудового Кодекса РФ).

В данном случае Ваше желание уволиться можно исходить из первого заявления на отпуск за свой счет до 06 марта, и как следствие увольнение 07 марта.

Могу рекомендовать обратиться в трудовую инспекцию или в суд с соответствующим иском об обязании уволить по собственному желанию согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ, выдачи трудовой книжки, а также обязании выплатить заработную плату на дату увольнения и проценты за задержку выплат.

Также обращаю Ваше внимание, что данные действия руководителя подпадают под действие ст.5.27 КоАП РФ.

С уважением, Анастасия

Отвечает юрист Сергей Киселев 14.04.2016

Здравствуйте Дарья.

Все это незаконно. Вы вправе уволиться по собственному желанию предупредив работодателя за две недели, после чего он обязан Вас уволить.

Поэтому если Вам нужно увольнение, подавайте заявление как полагается с датой, второй экз оставьте себе с отметкой о принятии, либо направьте по почте.

Статья 80 Трудового кодекса РФ:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Отвечает юрист Егор Соловьев 02.01.2016

Здравствуйте, Дарья. 

Человек может уволиться с места работы тогда, когда он пожелает, это его конституционное право, которое не может быть ограничено.

Для того чтобы уволиться, вам необходимо написать заявление (проставив дату и подпись обязательно) не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Один экземпляр заявления отдайте работодателю, второй (с отметкой о вручении) оставьте у себя. Если работодатель отказывается получать ваше заявление, отправьте его почтой с уведомлением о вручении. После этого вы можете спокойно отработать две недели и спустя этот срок на работу уже не выходить.

В последний день работы вам обязаны выдать трудовую книжку и полный расчет за отработанное время. Если работодатель свои обязанности не выполнит, смело обращайтесь в суд за взысканием заработной платы. Обратите внимание что срок давности по таким делам составляет три месяца со дня увольнения.

Светлана

Отвечает юрист Леонид Семенов 09.04.2016

на 4 месяца, т.е. до конца года. Хотела выяснить, как и что будет, и смогут ли бабушки помочь. Но не могут, поэтому возникла необходимость взять еще отпуск за свой счет на целый год, до конца 2018 г. Скажите, могу ли я так оформить отпуск за свой счет? Сколько можно оформлять таких отпусков? Могут ли меня уволить, если я возьму такой отпуск? Могут ли мне его не дать?

Светлана

Здравствуйте

такой отпуск возможен только по соглашению с работодателем- сроки законом не ограничены

но работодатель вам вправе отказать в таком продолжительном отпуске

при этом советую подписать соглашение о предоставлении вам такого длительного отпуска — ну или хотя бы копию приказа сфотографируйте если вам все таки такой отпуск предоставят

Статьи по теме

Перенесенные выходные дни, выпавшие на отпуск, его продолжительность не увеличивают. В тоже время праздничные дни, пришедшиеся на время отпуска в числе дней отпуска не учитываются.

График отпусков (форма Т-7): образец 2018. Для чего нужен график отпусков. Когда составляется график отпусков. Порядок составления графика отпусков. Ответственность работодателя за отсутствие графика отпусков

Определиться, как рассчитать отпускные дни, можно основываясь на специальную формулу. Основными показателями является стаж по текущему месту труда и периоды, исключаемые из расчета.

quittance.ru

отпуск за свой счет

Уважаемая Елена!
1. КоАП РБ:
“Статья 9.19. Hарушение законодательства о труде

Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы –

влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.

2. Незаконное привлечение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к ответственности –

влечет наложение штрафа в размере от двадцати до ста базовых величин.

3. Непроведение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя в установленных законодательством случаях аттестации рабочих мест по условиям труда, нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, представление нанимателем либо уполномоченным должностным лицом нанимателя документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, содержащих недостоверные сведения, –

влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.

4. Иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.16–9.18 настоящего Кодекса и частями первой – третьей настоящей статьи, причинившие вред работнику, –

влекут наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин.”

2. ТК РБ:
“Статья 465. Ответственность за несоблюдение законодательства о труде

Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.”.
3. ТК РБ
“Статья 149. Право на трудовые и социальные отпуска

Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 150. Понятие отпуска. Виды отпусков

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:

основной отпуск;

дополнительные отпуска;

2) социальные отпуска:

по беременности и родам;

по уходу за детьми;

в связи с обучением;

в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

по уважительным причинам личного и семейного характера.

Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.”
4. ТК РБ:
“Статья 7. Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:

1) Конституция Республики Беларусь;

2) настоящий Кодекс и другие акты законодательства о труде;

3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;

4) трудовые договоры.

Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.

В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.”.
__________________________

То, что законодатель изложил ст. 190 ТК в таком варианте: “По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.”, на наш взгляд, является ошибкой. Почему так? Преданамеренно ли? Не знаю. Хотя, может быть и ошибаюсь, не обошлось без тех, кто, таким образом пытается “заставить” создавать профсоюзные организации у всех нанимателей, и, разумеется, заключать коллективные договора.
Давайте посмотрим на данную проблему по другому.В соответствии со татьей 465 Трудового кодекса РБ юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством. Взял наниматель да и прелдоставил работнику отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера свыше 30 дней, допустим 2 месяца, а коллдоговора у него нет, под тарифным соглашением он не подписывался. Что, можно его наказывать за это? Как? А работнике, в части привлечения его к какой либо отваетственности, вообще здесь речи идти не может. Так как работник вообще не совершал ни дисциплинарного проступка, ни администравного правонарушения, а тем более уголовно-наказуемого деяния.
Со стороны нанимателя, его представителей, также нет дисциплинарного проступка или уголовного преступления.
А что касается административной ответственности в отношении нанимателя, его уполномоченных лиц, за нарушение законодательства о труде, то усматривается, на наш взгляд, следующее.
Администравная ответственность за нарушение законодательства о труде установлена ст. 9.16.-9.19. КоАП РБ. Если внимательно посмотреть, изучить их, то ни под одну из них, действия нанимателя не подпадают. Вы скажете, а как же ч.4 ст. 9.19. КоАП РБ “…4. Иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.16–9.18 настоящего Кодекса и частями первой – третьей настоящей статьи, причинившие вред работнику, –

влекут наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин….”? Действительно, часть универсальная, и, на наш взгляд, законодатель правильно, что такую норму предусмотрел, т.к. законодательство всегда стремится к абсолютному совершенству в регулировании общественных отношений, но ни когда этого не достигнет, т.к. это невозможно в силу постоянного развития общественных отношений, короче говоря законодательство всегда несовершенно, вот поэтому и предусматриваются такие, на первый взгляд, “неконкретные” нормы права. Если Вы внимактельно посморите на ч.4 ст. 9.19. КоАП РБ, то увидите, что ответственность нанимателя за иные нарушения законодательства о труде наступает тогда, когда ПРИЧИНЕН ВРЕД РАБОТНИКУ. Видите, ПРИЧИНЕН ВРЕД РАБОТНИКУ!!!!!!!!!! Есть ли вред в том, что наниматель предоставил работнику по уважительным причинам семейного и иного характера отпуск ез сохранения среднего заработка более 30 дней, например на 2 месяца, если такое право у него не прописано в коллдоговоре, соглашении? На наш взгляд, НЕТ! Если у конролирующегих органов другое мнение, так пусть обснуют ПРИЧИНЕННЫЙ ВРЕД РАБОТНИКУ. При этом, я не просто привел выше ст. 7 ТК. Контролирующим органам, нанимактелям при защите своих интересов, следует помнить о ней, а именно о норме изложенной в ст. 7: “Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.”. При этом недействительными являются лишь те дополнительные условия, которые УХУДШАЮТ положения работника по сравнению с законодательством. Не думаем, что предоставление работнику соцотпуска по семейным и иным уважительным причинам более 30 дней, если нет коллдоговора или соглашения, УХУДШАЕТ ПОЛОЖЕНИЕ РАБОТНИКА ПО СРАВНЕНИЮ С ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ.

РС. Уважаемая Елена! Если у Вашего работника действительно уважительные причины (а их уважительность оценивает наниматель, т.е. Вы), то даже несмотря на то, что у Вас нет коллдоговора, соглашения, ВЫ можете работнику предоставить его, т.к. это УЛУЧШАЕТ ЕГО ПОЛОЖЕНИЕ ПО СРАВНЕНИЮ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ О ТРУДЕ, а привлечь Вас к какой-либо ответственности за это НЕЛЬЗЯ, т.к. Вы не совершали ни дисциплинарного проступка. ни администравного, тем более уголовно-наказуемого деяния.
С уважением,
Сергей Иванович”

kadrovik.by