Содержание

Перенос льготного отпуска | crownconsulting.ru


Можно — ли перенести северный льготный проезд на следующий год?


В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином. В вышестоящий орган, выдавший исполнительный документ, суд в зависимости от того, какая сторона уклоняется от экспертизы, а также какое для нее она имеет значение, вправе признать факт, для выяснения которого экспертиза была назначена, установленным или опровергнутым.Статья 129. Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке1.

Как правильно перенести период, дающий право на использование льготы при проезде (Север)?

Полагаем, работник в заявлении должен указать, на какое время он переносит льготный период, а работодатель на основании этого заявления должен издать приказ о переносе льготного периода (в произвольной форме).

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Нормативная база: Решение Думы города Радужный от 18.06.2015 N 600 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях города Радужный» ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ ЛИЦ, ПРОЖИВАЮЩИХ В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ — ЮГРЕ, РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ Настоящие гарантии и компенсации устанавливаются для лиц, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, состоящих в трудовых отношениях в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях города Радужный (далее также — Гарантии).

Правила использования льготного отпуска

Если отпуск больничный совпадает с очередным или льготным отпуском, то он продлевается на столько же дней.

При этом согласие работодателя не требуется. После окончания больничного необходимо предоставит лист нетрудоспособности в бухгалтерию. Право на льготный отпуск не утрачивается.

Сотрудник, заболевший во время своего отпуска, может:

  1. перенести неиспользуемые по причине болезни дни отпуска на другое время;
  2. присоединить дни болезни к другому отпуску;
  3. получить оплату по больничному (в любом из обозначенных выше случаев).
  4. продлить льготный отпуск на количество дней, обозначенное в больничном листе;

Поездки за границу Сегодня в законодательство касательно поездок за границу во время льготного отпуска внесены достаточно серьезные изменения.

Они касаются оплаты. Важно Эти 2 года исчисляются суммарно с момента начала работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а не у конкретного работодателя 12.>

На что рассчитывать работникам Севера: особенности льготных отпусков в 2019 году

К ним могут относиться и работники Крайнего Севера.

Согласно 122-й статье ТК это лица, получающие право на отдых вне зависимости от имеющегося на конкретном предприятии стажа (до положенных шести месяцев непрерывной трудовой деятельности):

    сотрудницы, решившие получить дополнительные отпускные дни до ухода в декрет; сотрудницы, подавшие заявление на получение дополнительного отпускного периода после выхода из декрета; работники, возраст которых меньше восемнадцати лет; лица, являющиеся усыновителями детей в возрасте до трёх месяцев.

Для лиц, занятых трудовой деятельностью в тяжёлых климатических условиях, дополнительный (льготный) отпускной период зависит от территории, на которой расположена организация или предприятие: 24 дополнительных дня предоставляется лицам, трудящимся в сложных условиях Крайнего Севера; 16 дней дополнительно

Переносится ли льготный отпуск.

Право. Налоги. Бизнес

  1. Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Класс Свернуть Наверх Задайте вопрос юристу Отвечаютживые люди Вам не нужно оставлять телефон Вы можете задать вопрос бесплатно Опишите вашу проблему или вопрос Вопрос от частного лица про частные дела Вопрос от представителя компании про корпоративные дела

Можно ли и как перенести отпуск на следующий год согласно Трудовому Кодексу РФ: как осуществить такой перенос?

> > > >

Отпускное время не всегда является желанной порой, так как многие из нас желают заработать, а длительный перерыв с работой никак этому не способствует.

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Коротко опишите суть ошибки (например: опечатка) и нажмите «Отправить» Отправить Сообщение отправлено. Спасибо! отмена Вопрос юристу Связь с редакцией Tweet Поделиться +1 Like!

Чтобы не покидать свою должность, работники часто желают перенести их отпуск на новую дату или же просто требуют компенсации. Работодатель также иногда просит работника остаться на рабочем месте. Можно ли перенести отпуск на следующий год законно? Узнаем из приведенной ниже информации. . Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Материалы из раздела Комментарии 0 Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете без комментирования.Оставить комментарий Новое в разделе

  • →
  • →
  • →

    1

  • →

    9

  • →

    1

Подписка (E-mail) Обсуждения

  • Алёна —

    9

  • Михаил Богданов —

    1

  • Алина Фомина —

    1

  • Игорь —

    19

  • Ольга —

    13

  • Boris —

    1

  • Диана —

    22

  • Дмитрий —

    6

  • Людмила Михайловна —

    10

  • Алёна —

    9

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15Москва Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15Москва © Copyright 2019 Новое в разделе

  • →
  • →
  • →

    1

Имею ли я право на перенос льготного отпуска с 2015 на 2017 год.

Если Вы напишите заявление о перерасчете платежей, то обратитесь по месту жительства в отдел РФ с заявлением о принятии наследства и использовал страховой случай Ваш муж и жена, Вы можете обратиться в суд.Статья 38 СК РФ. Право на общение с ребенком дедушки, бабушки, братьев, сестер и других родственников1. Дедушка, бабушка, братья, сестры и другие родственники имеют право на общение с ребенком.

2. В случае отказа родителей (одного из них) от предоставления близким родственникам ребенка возможности общаться с ним орган опеки и попечительства может обязать родителей (одного из них) не препятствовать этому общению.3.

Если родители не состоят в браке между собой, запись о матери ребенка производится по заявлению матери, а при отсутствии такого согласия мать ребенка, отцом ребенка признается супруг (бывший супруг) матери, если не доказано иное (статья 52 настоящего Кодекса).

Могу ли я перенести льготный отпуск на следующий год, не использовав его в 2019 году?

123 ТК РФ 11 Августа 2019, 19:39 0 0 Дмитрий клиент, г.

Отцовство супруга матери ребенка удостоверяется записью об их браке.

Муравленко Имееь ли права работодатель отказать в переносе льготного отпуска? 11 Августа 2019, 19:45 7,9 Рейтинг Правовед.ru 2802 ответа 1137 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации юрист, г. Санкт-Петербург Общаться в чате Может. Перенос отпуска возможен по согласованию с работодателем.

11 Августа 2019, 19:55 1 0 56 ответов 21 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации юрист, г.

Котлас Общаться в чате см. ст. 123 ТК РФ если отпуск по графику, то перенос только по соглашению сторон трудового договора 11 Августа 2019, 20:00 1 0 Дмитрий клиент, г. Муравленко Скажите пожалуйста, какие нормы регламинтируют вторую смену в университете?

21 Августа 2019, 14:43 7,9

Можно ли перенести льготный отпуск, если я его не использовал в 2019 году?

584 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 584 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Я пенсионер , живу на крайнем севепе. Здравствуйте, можно ли перенести льготный отпуск , если я его не использовал в 2019 году? 11 Августа 2019, 19:25, вопрос №2076010 Дмитрий, г.

Муравленко Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 208 ответов 74 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый вечер, Дмитрий! В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ, неиспользованные дополнительные оплачиваемые отпуска могут быть перенесены на следующий год. 11 Августа 2019, 22:41 0 0 Похожие вопросы 25 Января 2019, 12:17, вопрос №1884003 26 Июня 2015, 16:10, вопрос №883809 20 Мая 2014, 07:49, вопрос №428555 10 Декабря 2017, 19:55, вопрос №1469497 12 Марта 2019, 12:13, вопрос №1931797 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 8 800 333-28-41 The website is owned by Pravoved.RU group of companies.

The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd.

which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.

HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus) Все еще ищете ответ?

crownconsulting.ru

Перенос льготного отпуска – советы 29 235 адвокатов и юристов

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Мне говорят в кадрах льготный отпуск по закону не переносится. Правда?

Добрый день. Вам верно ответили. Согласно 325 ст. ТК РФ [/quote]Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.[quote]

Переносится ли льготный отпуск на след. Год? По графику отпуск в декабре, но ухожу в отпуск по БИР. Смогу ли я им воспользоваться после отпуска по БИР?

Здравствуйте, Ольга Ну конечно сможете воспользоваться отпуском после отпуска по БИР и уходу за ребенком до 1,5 лет Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Да если у вас остался не отгулянный отпуск, то вы имеете право отгулять его по выходу из отпуска по беременности и родам.

Добрый день. В ст. 124 ТК РФ по данному поводу установлено: В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Вопрос-переносится ли льготный отпуск на следующий год в случае не использования или же идет новый отсчет лет. Спасибо.

Нет, отпуск не переносится.

Если не воспользовался льготным отпуском переносится ли он на следующий год.

Нет, отпуска не переносятся.

нет, только согласно очередности предоставляется или по соглашению между сторонами трудового договора Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122] Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Если работник не использовал льготный отпуск – то переносится ли отпуск на следующий период или работник зарабатывает его заново.

Здравствуйте. Отпуск сохраняется.

Я переносил льготный отпуск с 2012 на 2013 год, могу ли я в 2014 году воспользоваться льготным отпуском?

ДА. можете воспользоваться

Что должно быть написано в заявлении о переносе льготного отпуска на следующий год.

Уважаемая Лариса ! О каком таком “льготном отпуске” идет речь ? Что-то в Трудовом кодексе РФ о таком льготном отпуске не указано ничего… Удачи Вам.

Переносится на следующий год льготный проезд, в льготном отпуске, если я работаю в гос. учреждении и не воспользовался им в положенное мне время.

Уважаемый Сергей! Ответ на Ваш вопрос Вы найдете в статье 325 Трудового кодекса РФ. Вот полный текст указанной нормы: “Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Работодатели (организации, финансируемые из федерального бюджета) также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, – органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, – работодателем”.

www.9111.ru

Можно ли перенести льготный отпуск ветеранам боевых действий?

Я не согласен с отрицательным ответом на вопрос о возможности переноса на следующий год отпуска, положенного ветерану боевых действий.

Роман, Вы имеете законное право и возможность перенести свой дополнительный отпуск ветерана боевых действий на следующий год в связи с наличием у Вас исключительных обстоятельств (нахождение в служебной командировке), о чем и укажите в своем рапорте на имя командира войсковой части.

Отпуск, предусмотренный военнослужащим – ветеранам боевых действий, действительно законодателем отнесен к числу дополнительного и в счет основного отпуска не входит (п. 12 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ), о чем нам и напомнил Никита Валерьевич. Однако, данная норма закона предоставляет право военнослужащим как использовать указанный отпуск отдельно, так и присоединить к основному отпуску, но она не ограничивает возможность переноса военнослужащим-контрактникам данного вида отпуска на следующий год при определенных обстоятельствах.

Так, в соответствии с пунктом 14 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (далее – Положение) прямо оговаривается допущение такой возможности для военнослужащего-«контрактника»:

«14. В случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подпунктами “б” и “г” пункта 15 статьи 31 настоящего Положения, не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания.».

В подпункте «б» пункта 15 статьи 31 Положения как раз и говорится о дополнительных отпусках, установленных для военнослужащих – ветеранов боевых действий, указанных в Федеральном законе “О ветеранах”.

clubtk.ru

Можно ли перенести отпуск на следующий год

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Можно ли перенести часть ежегодного отпуска на следующий рабочий год?

Доброго времени суток! Часть ежегодного оплачиваемого отпуска можно перенести на другую год по согласованию между работником и работодателем.

Можно ли перенести льготный отпуск на следующий год?

Здравствуйте!Нет,отпуск не переносится.

Скажите пожалуйста, можно ли перенести отпуск на следующий год, или он сгорит.
16 октября будет ровно год как я работаю в фирме, у меня осталось 8 дней отпуска, но в связи с тем что у нас сотрудник уходит в отпуск, меня не отпускают. Предлагают перенести на следующий год. Возможно это?

Здравствуйте! Да, такое возможно. Неиспользованные дни отпуска не сгорают

Мне хотелось узнать, можно ли перенести часть ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год и оплатят ли мне проработанные дни. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 56 календарных дней с 1 августа 2015 года. Можно ли часть ежегодного оплачиваемого отпуска с 7 сентября по 25 сентября 2015 года перенести на период с 11 января по 29 января 2016 года (заявление на отзыв из отпуска по собственному желанию). Отпускные за весь период отпуска я получил. Оплатят ли мне проработанные дни с 7 сентября по 25 сентября 2015 года. С уважением, Михаил.

По правилам сейчас отпускные должны у вас удержать, выплатит только за фактически отгуленные дни. Отпуск в январе вы можете использовать без проблем

Оплатят ли мне проработанные дни с 7 сентября по 25 сентября 2015 года. Теоретически должны оплатить. А как в практике будет??? Мы ж не экстрасенсы будущее не предсказываем. Если будут обижать. Суда жалуйтесь. Компонуйте факты и обращайтесь в Роспотребнадзор http://rospotrebnadzor.ru/feedback/new.php Основание: Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации” В Генеральную Прокуратуру через интернет приёмную http://genproc.gov.ru/contacts/ipriem/ Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации” Основание: ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре Или в суд подавайте по факту нарушений. Оформляется иск по правилам ст. 55-87, ст131,132 ГПК РФ Требования к оформлению иска тут. http://www.9111.ru/urist-2866815/fblog/?topic=192236&p=1#m407488 Удачи Вам в разрешении Вашей проблемы.

В текущем году не использовал дополнительный неоплачиваемый отпуск, можно ли перенести его на следующий год?

С согласия работодателя – ДА. УДАЧИ ВАМ

Пропадает ли не использованный отпуск за вредность 13 дней и можно ли его перенести на следующий год? спасибо.

Не пропадает. Перенести можно. Всего доброго

Можно ли перенести льготный оплачиваемый отпуск на следующий год (работаю в местности, приравненной к районам Крайнего Севера)? Можно ли вместо отпуска получить компенсацию? Какое законодательство РФ это регулирует?

ВОЗМОЖНО. ТК РФ. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 126 ТК РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Можно ли перенести неиспользованный льготный отпуск на следующий год, или надо работать снова 2 года!

Можно, по Вашему заявлению.

Можно ли перенести часть отпуска на следующий календарный год?

Да – можно (ст. 124 ТК: В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется)

Можно ли перенести дополнительный оплачиваемый отпуск на следующий год?

Здравствуйте. Можно, запретов нет. Но если работодатель будет тянуть с отпусками больше двух лет, его ждет административный штраф.

www.9111.ru