Содержание

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Увольнение на испытательном сроке без отработки…

Вопрос юристу:

Приняли на работу с испытательным сроком 1 месяц, что указано в трудовом договоре, который со мной заключили. Проработала 10 дней и решила уволиться. Мне отдали трудовую, в которой нет записи, что я работала и сказали, что я должна отработать 3 дня, а если не буду отрабатывать, то и з/п мне не выплатят вообще. Правомерно ли это, и обязана я отрабатывать эти 3 дня?

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Да, Вы должны предупредить о своём увольнении за 3 дня.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за три дня.

Невыплата зарплаты в любом случае является незаконной.
———————————————————————

Обещали одно а получилось другое как уволится на испытательном сроке?…

Вопрос юристу:

Устроился в часть на контракт. А условия там очень плохие. Обещали одно а получилось другое как уволится на испытательном сроке?

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Добрый день! Подавайте рапорт о расторжении такого контракта.
———————————————————————

Могули я уволится на испытательном сроке без отработке?…

Вопрос юристу:

Могули я уволиться без отработки,если я нахожусь на испытательном сроки?Все пишут что я должен предупредить за три дня и отработать их.Вопрос :три календарных дня или рабочих?А если на один из дней попадает гос празник?

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
3 календарных дня.
———————————————————————

Могу ли я уволиться с работы, находясь на испытательном сроке, без отработки?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я устроился на работу 16 ноября. Испытательный срок мне установили 3 месяца. Хочу уволиться. Имею ли я право уволиться без отработки, находясь на испытательном сроке? В отделе кадров сказазли, как решит начальство и что я все равно должен отработать, т.к. меня взяли из-за нехватки кадров.

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Здравствуйте Павел!

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————

Как правильно уволиться на испытательном сроке?…

Вопрос юристу:

Испытательный срок у меня заканчивается 20 числа.знаю что по закону я должна уведомить работодателя за 3 дня,Я бы хотела уволиться 24(чтобы успеть сдать все отчеты). Могу ли я написать заявление от 15 числа и написать , что прошу меня уволить по собственному желанию 24?

Ответ юриста на вопрос :

как уволиться на испытательном сроке без отработки
Но если директор подпишет что согласен чтоб я уволилась24 числом, все будет нормально?

Конечно.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
поговорите с работодателем, предложите свой вариант, может он согласится и не надо будет печалится
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Ответил вначале не верно.

После 20 уже потечет обычный двухнедельный срок.
———————————————————————

Могут ли меня уволить на испытательном сроке без причины?…

Вопрос юристу:

Могут ли меня уволить на испытательном сроке без причины?

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Без причины уволить не могут вообще. Вероятно, Вы имеете ввиду увольнение в свзи с тем, что не прошли испытательный срок.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос :

как уволиться на испытательном сроке без отработки
На испытательном сроке увольняют по общим основаниям (прогул, нахождение в нетрезвом состоянии, систематическое невыполнение должностных обязанностей и т.п.)…

а также по причине, что успешно не прошел срок испытания.

увольнение без причины — не возможно..нужно ведь в трудовой книжке делать ссылку на какую либо норму закона ТК РФ,,)
———————————————————————

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки если есть трудовой договор, в котором указан испытательный срок…

Вопрос юристу:

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки если есть трудовой договор, в котором указан испытательный срок

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
только если есть на то законные основания предусмотренные ТК РФ, в ином случае только по итогам испытательного срока.
———————————————————————

как уволиться на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

17 января я заключила трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. хочу 27 марта написать заявление на увольнение. слышала, что на испытательном сроке предупреждать работодателя нужно за 3 дня об увольнении. но в моем трудовом договоре написано, что я обязана об увольнении не менее чем за 2 недели предупредить работодателя. сколько же дней я должна отрабатывать в данном случае?

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то предупредить работодателя о своем увольнении можете за три дня, не считая дня подачи заявления.
———————————————————————

как правильно уволиться на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Написала заявление об увольнении на испытательном сроке.отработала 2 дня,на 3й день не вышла.могут ли мне засчитать прогулом этот день и уволить по статье?спасибо

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Конечно могут !

Согласно статьи 71 Трудового кодекса РФ, далее ТК, Вы обязаны были предупредить работодателя в письменной форме за три дня…

Согласно статей 14, 80 ТК течение трехдневного срока начинается со следующей даты после получения работодателем заявления от работника об увольнении.

Согласно статьи 84.1. днем увольнения является последний день работы…

Вы, например, предупредили своего работодателя письменно о своем увольнении 23 апреля, значит обязаны отработать 24, 25, 26 апреля, 26 апреля Вас работодатель в этом случае обязан уволить, произвести с Вами расчет и выдать трудовую книжку…

Удачи Вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Здравствуйте, Яна!

Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня.

В случае невыхода на работу без уважительных причин (прогул), п.п. а п.6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), работодатель может Вас уволить по этому основанию.

Дни нужно считать, начиная со дня, следующего за днем написания заявления, если в самом заявлении Вы не указали конкретную дату увольнения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Да, вас могут уволить за прогул, не имеет значения, на испытательном сроке или нет.
———————————————————————

Как уволиться на испытательном сроке главному бухгалтеру?…

Вопрос юристу:

Как уволиться на испытательном сроке главному бухгалтеру?

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Подаете заявление об увольнении и указываете в нем, "в связи с тем, что данная работа не является для меня подходящей", регистрируете у секретаря, себе оставляете подтверждающий документ (копию с подписью секретаря в получении), через три дня требуете трудовую книжку и расчетные.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
На испытательном сроке работник должен предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. Либо по согласованию с работодателем уволиться в день указанный в заявлении.
———————————————————————

Как уволиться на испытательном сроке и получить зарплату в полном объёме?…

Вопрос юристу:

Добрый день! как выплачивается з/п если не отработан испытательный срок. По трудовому договору устроен на работу 10 октября 2011г. (на сегодняшний день 22,12,2011 не уволен) с испытательным сроком 3 месяца. В договоре указано, цитирую: За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 57 480 раблей в месяц. Оплата производиться пропорционально отработанному времени. Офоромление (что бы меньше платить налог) на пол ставки и в заявлении о приеме на работу, и в трудовом договоре. В договоре указывается режим рабочего времени с 9 до 14 , обед 12,00 до 21,45. Фактическое рабочее время 9 — 18. З/п не выдавалась не разу был только аванс 15 тысяч. Собираюсь уволиться (т.к. з/п не выплачивается) какую сумму я могу обоснованно истребовать с работодателя, и можно ли доказать фактическое отработанное время.

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Добрый день!

Увольняетесь по общим правилам, испытательный срок в данном случае роли не играет. Заявление подпишите, второй экземпляр оставляете себе. Через 14 дней, если не будет обоюдного согласия на более короткий срок можете просить оплатить Вам расчет все денежные средства с учетом компенсации за отпуск и выдать трудовую книжку. В случае не выполнения Ваших требований направляете заявление в суд и в судебном порядке взыскиваете в том числе и компенсацию морального вреда.
———————————————————————

Как мне уволиться на пенсию без отработки?…

Вопрос юристу:

Хочу уволиться с 03.09.15г. на пенсию из ФСКН (впервые) написал рапорт от 25.08.15г, требуют отработку 2 недели, ссылаясь на внутренний приказ об увольнении сотрудников. 04.09.15г. мне нужно быть уже в другом городе. Договариваться не с кем, все начальники в отпусках. Как мнеуволиться на пенсию без отработки?

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
В соответствии со статьей 80 ТК РФ: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

.

Поэтому, в заявлении пишите: прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию.

Обязаны уволить той датой, которую Вы укажете в заявлении.
———————————————————————

На какой срок может быть оформлен продавец на испытательный срок без оформления в налоговой?…

Вопрос юристу:

На какой срок может быть оформлен продавец на испытательный срок без оформления в налоговой?

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Светлана, принятие на работу без оформления в налоговой незаконно. Вместо "белой" зарплаты Вам будет выплачиваться "черным налом". Соответственно Вы теряете в оплате больничных листов и отпускных.. И, конечно, Вы потеряете стаж работы. По действующему законодательству за каждого работника работодатель ОБЯЗАН производить налоговые отчисления..
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Если с продавцом заключен трудовой договор, то это должно быть отражено в документации магазина, в т.ч. и представляемой в налоговую. Все требования к испытательному сроку предусмотрены ТК РФ — в данном случае он не может превышать 2 месяца.
———————————————————————

Как уволится на испытательном сроке, Отработка 3 дня. Какие дни календарные или рабочие?…

Вопрос юристу:

Как уволится на испытательном сроке, Отработка 3 дня. Какие дни календарные или рабочие?

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Все сроки в трудовом праве исчисляются в календарных днях.
———————————————————————

Как можно уволиться из армии контрактнику на испытательном сроке, без уважительных причин, просто разочарован в армейской…

Вопрос юристу:

Как можно уволиться из армии контрактнику на испытательном сроке, без уважительных причин, просто разочарован в армейской службе

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
просто напишите рапорт по собственному желанию,это называется нарушением условий контракта, правда все выплаты вам придется возвратить
———————————————————————

Как уволиться на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я работаю на государственной гражданской службе с испытательным сроком который не закончился, хочу уволиться согласно ФЗ-79 ст. 27, предупредив руководителя за 3 дня. Но ОК, секретарь и руководитель отказываются принимать заявление. Могу конечно направить почтой с уведомлением, и исчисление трех дней будет числится с момента получения отметки о получении на уведомлении. Но как прописать в заявлении последний день работы?. Заранее БЛАГОДАРЮ

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
отправьте телеграммой с уведомлением о вручении от даты отправления отсчитайте четыре дня (з дня предупреждения + 1 день на получение телеграммы).Это и будет дата увольнения
———————————————————————

Как уволиться на испытательном сроке?…

Вопрос юристу:

В чем суть испытательного срока для работодателя и наемного работника?Каой порядок увольнения наемного работника по собственному желанию, находящегося на испытательном сроке?

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Суть испытательного срока следует из его названия. Уволиться по собственному желанию можно, предупредив письменно работодателя за три дня.
———————————————————————

Как уволиться в кратчайший срок без отработки…

Вопрос юристу:

Ребенку 3 года 2 месяца . Работаю на грфике сутки трое . Хочу уволиться . Должна ли я отрабатывать 2 недели

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
———————————————————————

как правильно уволиться на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Добрый вечер! Помогите, пож-та, разобраться в следующем вопросе:

Я работаю в компании на испытательном сроке, на данный момент нахожусь на больничом, хочу уволиться. Подскажите, пож-та, можно ли написать заявление на увольнение, находясь на больничном? Как правильно указать дату увольнения ( т. е. если я пишу заявление 15.05, то каким числом я могу уволиться)?Каким образом мне должны выплатить расчетные: т. к. больничный не закрыт, т. е. я сначала уволюсь, а позже смогу уже предоставить больничный?

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Вы можете написать заявление об увольнении, находясь на больничном. В период испытательного срока Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. То есть, если бы Вы написали заявление 15.05 и в этот же день работодатель его получил, то 18.05 был бы последний рабочий день/день увольнения. Больничный Вам работодатель оплатить будет обязан, расчет будет выдан на следующий день после предъявления Вами требования о расчете.
———————————————————————

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки если есть трудовой договор, в котором указан испытательный срок и отработка в случае увольнения (2 недели)…

Вопрос юристу:

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки если есть трудовой договор, в котором указан испытательный срок и отработка в случае увольнения (2 недели)

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
На испытательном сроке отработка 3 дня в соответствии с ТК РФ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Можно, предупредив работодателя за 3 дня.
———————————————————————

Как правильно уволиться на испытательном сроке работая сменой день ночь два дня дома приходящиеся на праздники 9 мая…

Вопрос юристу:

Как правильно уволиться на испытательном сроке работая сменой день ночь два дня дома приходящиеся на праздники 9 мая

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Правильно — это письменно предупредить работодателя за три дня — ст. 71 ТК РФ.

То есть если сегодня (07 мая) подадите заявление, то уволить вас обязаны 10 мая.
———————————————————————

Как уволиться на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Как уволиться на испытательном сроке

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Пишите рапорт на увольнение.

УДАЧИ ВАМ
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Добрый день!

Напишите заявление.
———————————————————————

Как уволиться на испытательном сроке?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Сейчас нахожусь на испытательном сроке и хочу уволиться, написав заявление от завтрашнего дня.

В ТК: согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он вправе расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Следовательно, в период испытания трудовой договор необходимо расторгнуть в течение трех дней с момента предупреждения работодателя работником.

Только не ясно 3 рабочих или же 3 календарных дня? Если 3 календарных, то последний день работы это понедельник 23 июля?

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня ( календарные)
———————————————————————

Похожие статьи:
  • Договор на испытательный срок

    Я устроилась на новую работу, со мной заключили договор на испытательный срок 3 мес.,если я его пройду, то оформят по… Вопрос юристу: Здравствуйте! Я устроилась на новую работу,со мной заклю…

  • Трудовые споры срок исковой давности

    Как продлить срок исковой давности по трудовому спору…. Вопрос юристу: Доброе утро. Я из Санкт-Петербута. Я хочу подать исковое об признание приказа об увольнения незаконным. Так же я заявле…

  • Определение срока

    Договор заключен на срок один год, его пролонгация без указания срока, является ли он заключенным на определенный срок… Вопрос юристу: Договор заключен на срок один год, его пролонгация без…

  • Увольнение по статье чем грозит

    Грозит ли увольнение заведующей детского сада по статье, если в день проверки на лицо было на 70 детей меньше, чем отмечено… Вопрос юристу: Грозит ли увольнение заведующей детского сада по с…

  • Статьи увольнения тк рф

    Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:… В случае обеспечения… Вопрос юристу: Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в услов…

Юридические вопросы

www.profuristu.ru

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки 2 недели

По причине того, что испытание может длиться от 2 недель до трех месяцев, время, за которое придется найти нового сотрудника, законодательно сокращено, учитывая интересы обеих сторон. Статья 71 ТК РФ говорит, что если с работником заключен договор, который подразумевает испытание, и стороны не устроят условия труда или качество работы, они могут расторгнуть трудовой контракт. При этом и в той и другой ситуации оповестить одну из сторон необходимо за три дня до расторжения контракта. Факт! Законный период, за который необходимо уведомить начальство – три дня, при этом в расчет берутся не рабочие, а календарные дни, но увольняют только по рабочим. Пример: если работник желает уволиться 15 июля, он должен подать заявление 12-го июля при условии, что это не выходной день.

Отработка на испытательном сроке

Прощение беспроцентного займа: начисляем НДФЛ По правилам, действующим с 01.01.2016, при выдаче сотруднику беспроцентного займа начислять НДФЛ с образовавшейся у физлица матвыгоды от экономии на процентах нужно ежемесячно. Возникает вопрос: что делать с уже начисленными суммами налога в случае, когда заимодавец прощает заемщику всю сумму выданного займа.
< … [important]Уплата налога «за того парня» — паспорт налогоплательщика не требуется По действующим правилам заплатить налог можно не только за себя, но и за другого налогоплательщика (в том числе, физлицо). Чтобы это сделать, достаточно правильно заполнить платежку. [/important]

Никаких дополнительных документов представлять в банк не нужно. < … Главная → Бухгалтерские консультации → Испытательный срок Обновление: 17 мая 2016 г.

Можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки

Как уволиться без отработки двух недель на испытательном сроке? Если сотрудник решил уволиться по собственной инициативе, скорее всего его попросят отработать.Две недели отрабатывать потребуется в случае, если по результатам пройденной стажировки, претендент получил желаемую должность, в других случаях максимальное количество дней — 3 дня.За это время начальство должно успеть издать соответствующий приказ, произвести расчет, найти другого соискателя на освободившуюся вакансию. Как уволиться по собственному желанию на испытательном сроке без отработки? Права рабочих граждан четко обозначены в Трудовом кодексе.

У любого человека может возникнуть желание покинуть место работы до завершения испытательного срока. Никто не имеет право препятствовать этому.

Можно ли уволиться без отработки двух недель на испытательном сроке?

Условия для расторжения договора Расторжение договора инициируется:

  • работодателем;
  • по желанию работника;
  • по обоюдному желанию сторон.

Если предприятие не удовлетворено результатами стажирующегося на протяжении испытательного срока, то оно в праве уволить его, в любой момент, сообщив об этом за 3 дня до планируемого срока увольнения, письменно с обоснованием причин. Работник в праве подавать заявление на расчет, не дожидаясь окончания испытания, если посчитает, что выполняемая им работа ему не соответствует; собственно, причины могут быть любыми и носить субъективный характер.

В таком случае он обязан письменно уведомить руководителя предприятия о своем намерении за 3 дня до возможной даты увольнения. В законодательстве существует еще одна норма, регламентирующая окончание трудовых отношений по желанию работника.

Особенности и срок отработки при увольнении на испытательном сроке

Если существует согласие сторон, расторгнуть контракт можно в любое время без указания причин. Нужно ли отрабатывать? Нужно ли отрабатывать, если решил уволиться? Этот вопрос интересует не только испытуемых, но и постоянных сотрудников.

Под отработкой понимается период времени, который проходит с момента уведомления о расторжении контракта до фактического прекращения исполнения профессиональных обязанностей. Подобное ограничение действует не только в отношении трудящегося, но и руководства организации.

[attention]Вопрос отработки при испытательном сроке при увольнении по предложению испытуемого прописан в статье 71 ТК РФ. Обязательность составления договора предусмотрена для всех трудящихся. [/attention]
Не важно, приняты они с испытанием, на постоянной основе или краткосрочно.

Как происходит увольнение на испытательном сроке, нужна ли отработка?

Статья 80 ТК РФ, устанавливая общее правило об обязательной двухнедельной отработке при увольнении по собственному желанию, не дает ответа на вопрос, нужно ли отрабатывать две недели при увольнении на испытательном сроке. Обязательная отработка при увольнении на испытательном сроке Часть 4 статьи 71 ТК РФ содержит специальные указания на случай, если работник увольняется на испытательном сроке. [info]Так, если работник примет решение об увольнении по собственному желанию, то при таком увольнении отработка на испытательном сроке составит 3 дня. Из анализа приведенных выше положений ТК РФ на вопрос, надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке, получен однозначный ответ – срок такой отработки составляет не 2 недели, а 3 дня.[/info]

Увольнение на испытательном сроке отработка

В целом алгоритм действий никак не отличается от общепринятого порядка, кроме того, что заявление можно подать не за 14 дней до ухода, как указано в 77 статье ТК РФ. Сколько же длится отработка при увольнении на испытательном сроке? Для справки! Понятие «обязательная отработка» некорректно.

Трудовой кодекс предусматривает заблаговременную подачу заявления об уходе для того, чтобы руководство смогло найти замену увольняющимся. Когда подавать заявление? Статья 71 ТК РФ. Обстоятельства случаются разные, и нередко встает вопрос, каков срок отработки на испытательном сроке.
Многих интересует, за сколько дней есть возможность подать это заявление? Определенного ответа нет, все зависит от обстоятельств и разумно составленного заявления на увольнение.
Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую. < … На офисный мусор тоже нужен паспорт отходов Компании, в ходе деятельности которых образуются отходы I-IV класса опасности (например, мусор от офисных и бытовых помещений организаций несортированный), обязаны составлять паспорт отходов, а также устанавливать нормативы образования отходов и лимиты на их размещение. < … Разбираемся с вопросами по применению онлайн-кассы Порой бывает сложно самостоятельно разобраться в тонкостях «кассового» законодательства. К примеру, нужно ли выбивать чек, если за юрлицо платит физлицо и наоборот? Когда формировать «расходный» кассовый чек? < …

Иногда работник сталкивается с необходимостью уволиться с работы во время испытательного срока. Естественно, что его при этом волнует нужно ил отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении.

Что такое испытательный срок Давай сначала разберемся, что же такое испытательный срок и все, что с ним связано. Испытательный срок – это тот период работы, во время которого руководство присматривается к тебе, оценивает как работника, стоит ли дальше с тобой сотрудничать.

При трудоустройстве с испытательным сроком также заключается совсем иной трудовой договор, где указан тот промежуток времени, когда ты будешь считаться испытуемым. Нужно ли отрабатывать 2 недели, если ты на испытательном сроке, тоже должно быть указано в Трудовом договоре, ссылаясь на соответствующую статью ТК.

Если такой записи нет, тогда досрочное увольнение происходит согласно статье 71 ТК РФ.

Работнику, исходя из статьи 80 ТК России, следует в письменной форме проинформировать руководство о желании расторгнуть договор и остановить трудовые взаимоотношения путём регистрации заявления за две недели до возможного срока их окончания. Вышеуказанный договор может прекратить действие в любое время при обоюдном согласии сторон без объяснения причин.

Обязательная отработка при увольнении В российском трудовом праве, в ст. 80 и 71 регламентируется, сколько должен длится временной интервал, который нужно отработать при расторжении договора постоянным работником и работником, проходящим испытательный срок. В случае постоянной работы, работник должен проработать определенный период перед окончательным расторжением договора.

Сейчас это две недели. Во втором случае, отработка на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию продолжается 3 дня.

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки 2 недели

Длительность отработки Служащий, исполняющий свои трудовые обязанности по контракту, предупреждает администрацию об уходе по собственной инициативе за 2 недели. Поэтому на вопрос, сколько нужно проработать по общим правилам – ответ однозначный: две недели. Всегда ли нужна отработка и как ее избежать? Можно не отрабатывать, если удастся согласовать это с руководством предприятия. Однако указанная норма касается только постоянных работников. Трудящиеся во время испытательного периода при увольнении по собственному желанию обязаны проработать не 2 недели, а трое суток. При этом учитываются не рабочие дни, а календарные. Даже если третий день – выходной или праздничный, это не продлевает время труда для этой категории служащих. Трехдневный период может быть сокращен по согласованию с руководителем, но увеличить его нельзя.

jurist-company.com

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке

Иногда работник сталкивается с необходимостью уволиться с работы во время испытательного срока. Естественно, что его при этом волнует нужно ил отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении.

Что такое испытательный срок

Давай сначала разберемся, что же такое испытательный срок и все, что с ним связано. Испытательный срок – это тот период работы, во время которого руководство присматривается к тебе, оценивает как работника, стоит ли дальше с тобой сотрудничать. При трудоустройстве с испытательным сроком также заключается совсем иной трудовой договор, где указан тот промежуток времени, когда ты будешь считаться испытуемым. Нужно ли отрабатывать 2 недели, если ты на испытательном сроке, тоже должно быть указано в Трудовом договоре, ссылаясь на соответствующую статью ТК. Если такой записи нет, тогда досрочное увольнение происходит согласно статье 71 ТК РФ.

Трудовой договор  заключается на определенное время согласно ст. 59 Трудового кодекса, а если человек не прошел испытательный срок, тогда работодатель обязан обосновать причину аннулирования договора, а если трудовой договор до определенной даты, тогда он просто расторгается.

Любой испытательный период не должен превышать 3 месяца,  а для руководящего состава компании – директор, заместитель, главный бухгалтер, руководители филиалов, не более 6-ти месяцев. Если трудовой договор заключается от 2 —} 6 месяцев, тогда период испытания должен быть не более двух недель. Причем, время отсутствия на работе по причине болезни или по другим причинам, в срок испытания не засчитываются.  Если после истечения периода испытания работник продолжает выполнять предписанные обязанности, тогда он считается прошедшим испытание, и допускается к дальнейшей работе.

Нужна ли отработка на испытательном сроке

Расторгнуть  трудовой договор может как руководитель по причине несоответствия работника выдвигаемым требованиям, так и сам работник. Согласно статье 71 ТК РФ, если работник пришел к выводу, что настоящая работа ему не подходит, он может расторгнуть договор. При этом предупредить руководителя за 3 дня до своего увольнения. Как видим, надо ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке, в данной статье ТК не указано. Вывод: требования руководителя отработать 2 недели не правомочны.

Есть еще один выход из положения, если не возможно будет ему ничего доказать, даже ссылаясь на закон, увы, такое бывает часто, просто «заболейте». Закон разрешает после подачи заявления об увольнении уйти на больничный, причем, время «болезни» будет засчитано как период отработки. И еще одна мера воздействия такова, что, если в причине увольнения работник укажет, что увольняется по причине невыполнения работодателем законодательства о труде, тогда работодатель обязан выплатить работнику трехмесячное выходное пособие. Надавите на него этим.

Подытоживая ответ на вопрос «Нужно ли отрабатывать на испытательном сроке?», хотелось бы подчеркнуть, что требование отработать две недели после увольнения являются грубейшим нарушением ваших прав. Правильным решением в этом случае может стать обращение в комиссию по труду.

hr-portal.ru

Отработка при увольнении при испытательном сроке. Возможность увольнения на испытательном сроке без отработки :: BusinessMan.ru

Сегодня нас будет интересовать отработка на испытательном сроке при увольнении. Знать об этом нюансе необходимо и работодателям, и потенциальным подчиненным. Ведь испытательный срок имеет место во многих компаниях. Это особый период времени, который характеризуется некоторыми нюансами при расторжении трудовых отношений. Так что необходимо помнить каждому? Можно ли не отрабатывать? И если да, то как именно это сделать? Далее мы постараемся дать ответы на все эти вопросы. При правильной подготовке никаких особых хлопот изучаемая тема не доставит. Все будет предельно просто и понятно.

Испытательный срок - это...

Для начала выясним, о чем в принципе будет идти речь. Начнем с испытательного срока. Это крайне важный момент.

Испытательным сроком является период перед основным заключением трудового договора. Работодатель в это время может ознакомиться с навыками нового сотрудника, а потенциальный подчиненный знакомится с коллективом, а также оценивает свои силы и желание дальше сотрудничать с корпорацией.

Испытательный срок - это право работодателя, а не обязанность. Поэтому в некоторых компаниях имеет место отсутствие подобной проверки. Кроме того, по законам РФ далеко не всех можно "проверять" перед основным трудоустройством. К примеру, мам с маленькими детьми, несовершеннолетних и беременных от испытаний при трудоустройстве освобождают.

Отработка - это...

Отработка при испытательном сроке при увольнении имеет место? Или человеку не придется сталкиваться с этой особенностью?

Чтобы правильно ответить на подобные вопросы, стоит понимать, о чем конкретно идет речь. Что называют отработкой?

Это период, идущий с момента подачи заявления об увольнении до вступления соответствующего приказа в силу. Он помогает человеку заработать денег перед уходом, хорошенько обдумать решение и подыскать новое место трудоустройства без отрыва от деятельности.

Для работодателей период отработки является временем, отведенным на подготовку документов увольняемого и на поиск нового подчиненного. По ТК РФ, отработка почти всегда является обязательной. Существует ряд случаев, когда от нее освобождают. И несколько рекомендаций, помогающих законно увильнуть от подобной ответственности. Но что можно сказать об отработке при испытательном сроке при увольнении?

Быть или не быть

Данная тема весьма неоднозначна. Ведь ответ на заданный ранее вопрос будет зависеть от обстоятельств.

При увольнении на испытательном сроке нужно отрабатывать? В идеале - да, но с определенными оговорками. Отработка при уходе с работы почти всегда является обязательной. В зависимости от ситуации меняется только ее продолжительность.

Соответственно, основная масса подчиненных даже при уходе с работы во время испытаний должна будет отработать положенное время.

Длительность отработки

Что говорит по этому поводу Трудовой кодекс? Отработка на испытательном сроке, как мы уже выяснили, имеет место. Разница заключается в том, что она будет значительно короче, чем в обычном случае.

При уходе с работы подчиненный отрабатывает 14 суток. Но это правило не действует в отношении "вступительных испытаний". Сколько отработка при увольнении на испытательном сроке?

Она составляет всего 3 дня. Обратный отсчет времени начинается после подачи заявления об уходе с работы. После этого человек сможет уволиться без особых проблем.

Отсутствие отработки

Но это только один из вариантов. Как мы уже говорили, иногда подчиненным не нужно отрабатывать то или иное время.

Законодательство РФ не указывает никаких конкретных ситуаций, при которых человек на испытательном сроке может освободиться от отработки. Но есть один законодательно закрепленный факт, о котором еще не было сказано.

Речь идет о ситуации, при которой расторжение трудовых отношений осуществляется по истечении испытаний. Предположим, что гражданин успешно справился с изученным сроком, после чего работодатель решил избавиться от подчиненного. При подобных обстоятельствах отработка не имеет места. Требовать ее никто не сможет.

Важно: если осуществляется увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, отработка будет присутствовать. Исключение составляет ситуация с уходом из компании в день окончания испытаний перед основным трудоустройством. Такая практика встречается все чаще и чаще.

Пожилой человек

Возможность увольнения на испытательном сроке без отработки в реальной жизни встречается. Но воспользоваться ей можно только при определенных обстоятельствах.

Отдельное внимание нужно уделить пожилым работникам. Если они находятся на испытательном сроке, можно быстро избежать отработки. Но подобное право действует только один раз.

Дело все в том, что по ТК РФ граждане могут уволиться в день обращения к работодателю с соответствующим запросом без отрабатывания при выходе на пенсию. Подразумевается только первое оформление статуса пенсионера.

Больничные

Гражданин подал заявление на увольнение в период испытательного срока? Может ли он как-нибудь законно избежать отработки? Да, но сделать это бывает весьма проблематично.

Дело все в том, что в реальной жизни сотрудники пользуются больничными для освобождения от отработки. То есть, человек для начала уходит "болеть", а затем пишет заявление об увольнении.

В случае с испытательным сроком осуществить подобный прием проблематично. Особенно если новый кадр решил довольно быстро покинуть компанию. Попытаться можно, но особо рассчитывать на этот прием не следует.

Отпуск и отработка

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника является довольно распространенной практикой. Но с данной процедурой необходимо ознакомиться более подробно. Она имеет ряд особенностей, достойных внимания.

Например, относительно отрабатываемого после подачи ходатайства об уходе с работы времени. Как уже было подчеркнуто, заявитель должен будет подождать некоторое время после принятия соответствующего решения. И только через 3 дня (в нашем случае) будет оформлен приказ об увольнении.

Избежать отработки по закону предлагается при помощи ухода в отпуск. Обычно подобная практика имеет место в отношении обычного трудоустройства. Подчиненный сначала уходит в отпуск (например, за свой счет), а затем подает ходатайство о расторжении трудовых отношений.

Таким образом, обязательной отработки не будет. А значит, человек сможет освободиться от лишнего сотрудничества с нерадивым работодателем и не устраивающей должностью.

Мифы от работодателей

Отработка при увольнении на испытательном сроке в реальной жизни облагается мифами и выдумками со стороны работодателей. Ведь в России мало кто знает о своих правах на рабочем месте. И все вопросы, связанные с расторжением трудовых отношений, должны решаться потенциальным начальством. Люди надеются на добросовестность работодателей.

Тем не менее, не все действуют по закону. Отдельные работодатели уверяют своих подчиненных, что даже при уходе с работы во время испытаний, им придется отрабатывать минимум 14 суток.

Кто-то идет иным путем. Некоторые фирмы уверяют, что сотрудник даже во время испытательного срока должен сначала закончить все начатые дела, а также дождаться замены. В противном случае уйти с работы так и не получится.

Более "смелые" работодатели вовсе уверяют, что потенциальный сотрудник не имеет права на увольнение до конца испытания. А после окончания испытательного периода придется отрабатывать 2 недели.

Все это является мифами. Перечисленные легенды противоречат действующему законодательству. Поэтому каждый сотрудник должен знать о своих правах. Их необходимо отстаивать всеми способами.

По работе или календарю

Отработка на испытательном сроке при увольнении - обязательная. Есть еще один момент, о котором еще не было сказано. Речь идет о том, какие дни будут учитываться при отработке - календарные или рабочие? В зависимости от ответа на этот вопрос многое будет меняться.

По закону человек отрабатывает именно календарные дни. То есть, если у увольняемого гражданина во время испытательного срока предусматривается выходной в период потенциальной отработки, он "пойдет в зачет". Это значит, что фактически сотрудник может отрабатывать намного меньше. Ответ на подобный вопрос решается индивидуально.

Как уволиться при испытаниях

Несколько слов о том, как граждане могут уволиться при нахождении на испытательном сроке. В реальности этот период длится от 1 до 3 месяцев. Поэтому каждый сотрудник должен хорошо знать о своих трудовых правах.

Увольнение при испытательном сроке гражданина осуществляется по тем же правилам, что и во время обычной работы. Разница заключается в том, что подчиненный должен сообщить о своем решении не позже чем за 3 дня до предполагаемого ухода.

В остальном процедура остается прежней - заявитель подает ходатайство об увольнении, знакомится с приказом о расторжении отношений, отрабатывает положенное время, а затем забирает документы у работодателя и уходит из компании. Для работников описанная операция доставляет минимум хлопот.

Важно: увольнение по инициативе работодателя тоже осуществляется по общим принципам.

Договоренность сторон

В исключительных случаях граждане могут уйти с работы даже во время испытательного срока по договоренности сторон. При подобных обстоятельствах отработки может не быть. Этот момент оговаривается в соответствующем договоре.

Отсюда следует, что отрабатывать необходимо далеко не всегда. Граждане имеют право на законное освобождение от подобной операции. Главное - знать, как правильно себя вести.

Итоги

Мы познакомились с основными правилами отработки при увольнении на испытательном сроке. Все не так трудно, как кажется.

В любом случае отныне граждане знают, как себя вести. Принуждать к долгой отработке никто не вправе. А вот освободиться от нее по закону представляется возможным.

businessman.ru

Отработка при испытательном сроке 2 недели при увольнении

Отработка при испытательном сроке при увольнении – временной период с момента выражения намерения одной из сторон прекратить трудовые отношения, вплоть до освобождения от занимаемой должности в период предварительной проверки.

Довольно часто, при приеме на работу руководитель устанавливает определенный промежуток, в течение которого происходит анализ профессиональных качеств работника на предмет их соответствия предъявляемым требованиям. Если возникает такая необходимость, то соответствующее условие должно быть указано в содержании трудового договора.

По результатам такой процедуры начальник принимает решение о возможности дальнейшего сотрудничества с человеком. Но прекращение взаимодействия может произойти и до истечения испытательного срока. От кого исходит инициатива от нанимателя или работника — неважно.

Продолжительность испытательного срока

Действующим законодательством оговорено, что предварительное испытание может устанавливаться только на определенный период. Для большинства тружеников такой промежуток составляет три месяца. Специфика осуществляемой профессиональной деятельности в данном случае значения не имеет.

Некоторым категориям работников может быть определен более длительный период проверки, продолжительностью до полугода. Такое правило касается руководителей, их заместителей и главных финансовых специалистов.

Длительность испытания также зависит от срока трудовых отношений. Если они составляют от двух до шести месяцев, то проверка не должна быть больше четырнадцати суток.

Все указанные периоды ограничены максимальной продолжительностью. Нижний предел в данном случае не оговорен. То есть руководитель, по своему усмотрению может установить и меньшее время проверки.

Случаи, когда испытание не устанавливается

Действующим законодательством определены ситуации, когда предварительная проверка не может быть установлена. К таковым случаям отнесены:

  1. Назначение на должность по результатам проведения конкурса, который проходил с целью подбора специалиста на имеющуюся вакансию.
  2. Прием на работу будущей роженицы или женщины, у которой есть ребенок в возрасте до 18 месяцев.
  3. Профессиональное сотрудничество с лицами, которым не исполнилось 18 лет.
  4. Рабочее взаимодействие с людьми, получившими среднее профессиональное или высшее образование по госбюджетным программам при условии, что они начинают профессиональную деятельность по специальности впервые, не позднее двенадцати месяцев с момента окончания учебы.
  5. Назначение на оплачиваемую должность по результатам избирательной кампании.
  6. Прием в организацию в порядке перевода из другой компании, если это произошло по согласованию между руководителями.
  7. При длительности трудовых отношений меньше двух фактических месяцев.

Такой перечень не является исчерпывающим. Ведомственными или локальными нормативными правовыми актами могут быть определены другие случаи установления предварительного испытания.

Расторжение трудового договора

В соответствии с общими действующими положениями даже до истечения срока предварительной проверки профессиональное сотрудничество может быть прекращено.

Инициировать такой процесс может руководитель, если по каким-то причинам его не устраивает качество деятельности специалиста. В свою очередь , работник может уйти по собственному желанию, если решит, что должность ему не подходит.

То есть в данной ситуации обе стороны трудовых отношений имеют одинаковые возможности.

По инициативе работника

В период испытательного срока сотрудник может уволиться из организации по личному желанию.

Такое случается в ситуации, когда человек приходит к выводу, что предлагаемая должность не будет устраивать его в дальнейшем. Причем действующим законодательством не определен перечень таких поводов, то есть решение принимается работником исключительно по собственным соображениям. Причинами такого намерения могут быть – меньший заработок в сравнении с обещанным, недостаточная обеспеченность необходимым оборудованием и средствами, предвзятое отношение со стороны руководства компании, отдаленность места жительства человека от работы, отсутствие дополнительных гарантий и компенсаций, согласно локальным нормативным актам.

По инициативе работодателя

Инициатива нанимателя тоже может служить поводом для прекращения трудовых отношений с работником. Такое происходит, если результаты испытания не устраивают начальника организации. Закон не конкретизирует список таких замечаний. На практике к таковым можно отнести – несвоевременное исполнение распоряжений руководства, низкое качество труда, частые ошибки и неточности в процессе осуществления профессиональной деятельности, недостаточный уровень опыта и знаний, безответственное отношение к исполнению обязанностей по занимаемой должности. Следует отметить, что даже нарушение правил внутреннего распорядка может служить поводом для увольнения работника, как непрошедшего предварительную проверку.

Срок предупреждения об увольнении

Такое понятие, как срок отработки в данном случае носит неофициальный характер. Такой период представляет собой время предварительного информирования инициатором другой стороны о предстоящем прекращении трудовых отношений.

Большинство людей не понимают, сколько придется отрабатывать до момента ухода. По общим правилам срок расчета зависит от того, кто инициирует процедуру увольнения. Если такое намерение высказывает работник, то максимальный срок его труда до освобождения от занимаемой должности составит две недели. В случае с руководителем все гораздо сложнее, поскольку, значение имеет причина ухода труженика. Например, при ликвидации компании человек может отработать до двух фактических месяцев, а в случае с нарушением трудовой дисциплины – один месяц максимум.

Работники, проходящие предварительное испытание, имеют особый статус, по причине того, что до окончания проверки не являются постоянными.

Поэтому самый большой период, который может отработать человек до ухода, составляет три дня. Причем исчисление в данном случае происходит в фактических, а не рабочих сутках. То есть, даже если день увольнения выпадет на нерабочий период, длительность трудовых отношений это не увеличит. Сторона-инициатор в такой ситуации значения не имеет.

Возможно ли увольнение без отработки

Увольнение без отработки в период испытательного срока будет иметь место только в случае, если стороны достигли взаимного согласия. В этой ситуации большее значение имеет мнение начальника. В соответствии с требованиями действующего законодательства, руководитель обязан проинформировать труженика о предстоящем увольнении не позднее чем за три дня, то есть можно сделать это и раньше.

В свою очередь, работник может уйти только через трое суток, но не раньше. Таким образом, человеку в большей степени требуется согласие руководителя на преждевременный уход.

Заявление работника

О своем уходе труженик обязан предварительно проинформировать руководителя за три дня. Уведомление должно произойти в письменной форме. На практике им является заявление работника. Четкого стандарта обращения такого характера действующими нормами не установлено, то есть содержание имеет произвольный характер. Однако в текст необходимо включить всю информацию, которая имеет отношение к данному вопросу.

К ней отнесены:

  1. Название организации, куда направляется обращение. Адрес места нахождения указывается в случае, если будет осуществляться почтовая пересылка заявления.
  2. Данные о руководителе, которому предстоит рассматривать ходатайство.
  3. Сведения о работнике – как зовут, какую должность занимает. Место жительства указывается в случае, если обращение будет направлено по почте.
  4. Непосредственная просьба о прекращении трудовых отношений.
  5. Причина ухода. Такой пункт не является обязательным условием.
  6. Планируемая дата увольнения. В данном случае нужно указать число, независимо от того хочет ли человек уйти досрочно или по истечение трех суток.
  7. Подпись инициатора и дата оформления заявления.

Составленный документ должен быть передан руководителю компании. Такая обязанность возложена на работника, в случае инициативы со стороны последнего. Сделать это можно несколькими способами:

  1. Передать обращение лично в руки начальнику, либо его помощнику. Такой вариант позволит человеку убедиться, что обращение доставлено.
  2. Переслать по почте. Этот способ избавляет труженика от необходимости самому приходить к руководителю.
  3. Прибегнуть к услугам своего законного представителя. При этом доверенное лицо, при обращении в компанию, должно иметь на руках паспорт, удостоверяющий его личность, а также нотариально заверенный документ, подтверждающий полномочия обратившегося.
  4. Направить заявление по интернету. Для это потребуется иметь в своем распоряжении необходимые технические средства, чтобы перевести письмо в электронный формат.

Любой из вариантов применяется по усмотрению инициатора. Главное, чтобы обращение было доставлено адресату.

Уведомление работодателя

Как и работник, руководитель организации обязан проинформировать другую сторону трудовых отношений о предстоящем увольнении не позднее чем за три дня. Текст извещения такого характера должен включать в себя:

  1. Регистрационный номер и дату оформления документа.
  2. Данные о получателе – полные фамилия, имя, отчество, занимаемая должность. Адрес проживания указывается только в случае почтовой пересылки уведомления.
  3. Сведения об отправителе – название, местонахождение.
  4. Дату прекращения трудовых отношений.
  5. Причину увольнения. Для нанимателя это обязательное условие.
  6. Возможность аннулировать такое решение в судебном порядке.
  7. Подпись начальника.

Оформленное извещение можно вручить человеку лично или направить по почте. Интернет-пересылка или курьерская передача в такой ситуации используется крайне редко.

pravograjdan.ru

Могу ли я уволиться на испытательном сроке без отработки?

В соответствии с ч. 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Заставить работника «отрабатывать» эти три дня – право работодателя, но не его обязанность. Вывод: не хотите работать еще три дня – договаривайтесь с работодателем.

По закону можете

Предупреждается заявлением об увольнении работодатель за 3 дня до ухода (по КЗоТ).

Рабство отменили в 1861 году. Что значит "отработка"? Вы обязаны предупредить за 3 дня что желаете уволится. 3 дня потому что на испытательном сроке. А вообще за 2 нед

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня". Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. " Но, думаю, что нужно иметь доказательства нарушений трудового договора работодателем. Заявление подавайте официально, с отметкой на втором экземпляре, если не будут принимать, по почте ценным письмом с описью вложения, чтобы не сказали, что письмо пришло с пустым конвертом.

на усмотрение руководителя

Конечно! Даже не парьтесь! 3 календарных дня-и досвидания!

touch.otvet.mail.ru

Можно уволиться без отработки если на испытательном сроке

То есть, на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели в том случае, если в трудовом договоре не указан испытательный срок, либо работодатель всего лишь устно предупредил работника о наличии испытания, чем нарушил нормы трудового законодательства.Если стороны достигнут соглашения, то работник может уволиться и без отработки. Такое соглашение необходимо заключить в письменном виде и приложить к трудовому договору с сотрудником.Если инициатором увольнения является работодатель, то он должен уведомить работника о том, что он не прошёл испытательный срок и в этом уведомлении подробно указать причины увольнения. Каждая указанная причина должна иметь доказательство в виде документов или же показаний других работников.Чтобы избежать такой бумажной волокиты, работодатели предпочитают увольнение по собственному желанию.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Внимание

Трудовой кодекс запрещает увольнять любых сотрудников в период их нетрудоспособности, вызванной болезнью и подтвержденной соответствующими документами – то есть предъявленным больничным листом. При этом не важно, заключен ли с работником бессрочный договор о найме на работу или работник находится на проверочном сроке.


Важно

Поэтому увольнение может произойти только после того, как работник выйдет на работу после выздоровления. Если за это время испытательный срок подойдет к концу, он может быть увеличен, ведь дни, которые сотрудник пребывал в болезни, не могут засчитываться в него.


Если же срок был продлен, но после этого работодатель все же хочет уволить сотрудника, он вправе либо уведомить работника об увольнении за три дня, а затем уволить, либо дождаться завершения срока.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Спорные ситуации: судебная практика Нередко возникают судебные разбирательства между работником и работодателем по поводу увольнения на испытательном сроке. Чаще всего их причинами становятся:

  • Неознакомление работника с его должностными обязанностями.
  • Отсутствие предупреждения за 3 дня до увольнения работника, не прошедшего испытательный срок.
  • Отсутствие у работодателя оснований считать работу работника неудовлетворительной.

В том случае, если претензии работника к работодателю суд сочтет правомерными, иски работников удовлетворяются, и они восстанавливаются в должности.
Сегодняшняя судебная практика говорит о том, что суд достаточно часто встает на сторону работника в трудовых спорах. Таким образом, очевидно, что в проверке работника перед приемом на постоянную работу нет ничего плохого или пугающего.

Отработка на испытательном сроке

Чтобы сделать это, необходимо располагать докладными расписками руководителей работника, прогулами (обязательно подтвержденными соответствующими актами), объяснительными записками (написанными непосредственно работником) или жалобами со стороны клиентов, оформленными в письменном виде.

  • Затем обязано быть составлено уведомление о желании нанимающей работника стороны расторгнуть договор с работником. В этом уведомлении должны быть прописаны все основания, которыми руководствуется работодатель, желая уволить работника.
    Уведомление должно быть вручено работнику не позднее, чем за 3 дня до увольнения или в день, когда заканчивается испытательный срок. Кроме того, уведомление должно быть зарегистрировано в журнале регистраций.
  • Издается приказ о прекращении трудового договора с работником, который также необходимо зарегистрировать в журнале регистрации распоряжений и приказов.

Как уволиться на испытательном сроке согласно закону

Но, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание без издания приказа и совершения иных юридически значимых действий (статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации «Результат испытания при приеме на работу»). Кстати, хотелось бы отметить отличительную особенность нашего менталитете- только у нас существует словосочетание «снять» испытательный срок.

Инфо

У населения испытательный срок стал ассоциироваться со сроком за уголовное преступление, с судимостью. В случае увольнения по собственному желанию работник, даже находясь на испытательном сроке, обязан отработать две недели В случае если у работника ещё не окончен испытательный срок, то действует сокращенный срок «отработки».

Онлайн журнал для бухгалтера

Кроме того, причиной увольнения могут послужить:

  • прогулы,
  • несоблюдение трудовой дисциплины,
  • непрофессиональное поведение и т.д. – то есть все то же самое, что может привести к увольнению того сотрудника, с которым подписан бессрочный трудовой договор.

Об увольнении сотрудникам должно быть сообщено письменно и за 3 дня до дня фактического увольнения или до конца испытания. Важно указание конкретных и обоснованных причин увольнения.
Увольнение по инициативе работника Однако не только нежелание работодателя продолжать сотрудничество бывает причиной прекращения сотрудничества между работником и работодателем. Сам работающий также вправе заявить о своем увольнении, если при испытательном сроке он пришел к выводу о том, что эта работа ему не подходит.
При этом заявление должно быть удовлетворено работодателем и без объяснения причин.

Увольнение на испытательном сроке

Директора и материально ответственных сотрудников Порядок увольнения директора и материально ответственных сотрудников не слишком отличается от увольнения любых других категорий работников, испытательный срок для которых завершился негативно. Следуя этой логике, требовать отработки, которая составляет более 3 дней, работодатель не должен.

Тем не менее, Трудовой кодекс закрепляет за ним право устанавливать порядок приема и передачи дел при смене материально ответственных сотрудников. Этот порядок должен быть зафиксирован локальными нормативными актами, которые, однако не могут противоречить действующему Трудовому кодексу.

Но стоит отметить, что директор или другой материально ответственный сотрудник несет личную материальную ответственность при недосдаче имущества, которое ему было вверено.

Увольнение без отработки: 15 уважительных причин

Всё чаще работник предлагает изменить условия трудового договора, с целью сокращения продолжительности испытательного срока. В трудовом договоре работника нет ни слова об испытательным сроке; работодатель издает приказ о приеме на работу с указанием испытательного срока Законодатель не предусматривает возможность установления испытательного срока только приказом.

Положения статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации говорят о том, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Не редки случаи, когда работник фактически допускается к выполнению работы без оформления трудового договора и иных документов (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса).
В данном случае, поведение работодателя будет квалифицироваться как прием сотрудника на работу без испытательного срока, так как условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. У работника заканчивается испытательный срок как только директор сообщил подчиненному в устной форме, что испытательный срок у него закончился или объявил об этом при всём коллективе Де факто, вы возможно и прошли испытание при приеме на работу, но де юре нет.

При любых обстоятельствах факт окончания испытательного срока ранее установленного в трудовом договоре сроке должен быть закреплен юридически. Для этого необходимо издать приказ и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как уволиться без отработки

Зудина Анастасия Николаевна HR-Portal.ru В период финансового кризиса большинство из нас столкнулось с проблемой поиска новой работы. При трудоустройстве мы все подписывает трудовой договор.

Одним из важнейших пунктов, на который стоит обратить внимание в тексте договора, является пункт о наличие и продолжительности испытательного срока. Согласно Большой Советской Энциклопедии испытательный срок- это испытание при приёме на работу, проверка соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе.

Обусловливается соглашением сторон при заключении трудового договора. Испытательный срок обязательно должен длиться три месяца Совсем не обязательно.

Согласно действующему российскому законодательству это право работодателя (не обязанность!) установить испытание при приеме на работу до трех месяцев, в обусловленных законом случаях до шести.

advokat-46.ru