Надбавка за квалификационную категорию – Доплаты за квалификационную категорию | Статьи
Доплаты за квалификационную категорию | Статьи
Любой трудоустроенный гражданин имеет право воспользоваться возможностью повысить свою заработную плату за счет определенных заслуг в выбранной сфере деятельности. В данной статье пойдет речь о том, какая доплата и кому полагается за получение квалификационных категорий.
Из представленной ниже статьи вы узнаете:
- каков размер доплаты за квалификационную категорию;
- каков порядок установления доплаты за квалификационную категорию;
- может ли работодатель отказать в выплате доплаты за квалификационную категорию;
- какая ответственность возлагается на начальника в случае отказа выплачивать доплаты за квалификационную категорию;
- в каких документах отображается возможность выплаты доплат за квалификационную категорию.
Размер доплаты за квалификационную категорию
Квалификационные категории являются определенной степенью оценки навыков и знаний отдельно взятого сотрудника. Данные показатели свидетельствуют о том, способен ли гражданин качественно выполнять свои прямые обязанности и грамотно реагировать при возникновении сложных ситуаций. Чаще всего, квалификационные категории присваиваются работникам сферы образования, медицины, науки, спорта и так далее.
Подробнее о квалификационных категориях читайте здесь:
Надбавка за категорию имеет вид процентных выплат, зависящих от основного оклада работника. К примеру, для граждан, получивших вторую категорию, надбавка может устанавливаться в размере 30%, за получение первой категории – 40%, за высшую – 50%. Доплата за квалификацию включается в фонд основной оплаты труда, облагается налогами и выплачивается каждый месяц.
Порядок установления доплаты за квалификационную категорию
Доплата за квалификационную категорию начинает выплачиваться после того, как работник прошел специальную аттестацию, где проявил должные навыки и умения. Члены комиссии выпускают специальное распоряжение, которое обязует работодателя начислять дополнительные материальные средства к заработной плате.
Начальник предприятия выпускает приказ, где указывает, за какую именно категорию работнику полагается надбавка, уточняет его личные данные (фамилию, имя, отчество, должность), процентную величину и дату начала выплат. Если работник не предоставил работодателю соответствующее подтверждение вовремя, то директор учреждения должен пересчитать заработную плату и выплатить подчиненному недостачу.
Читайте по теме в электронном журнале
Может ли работодатель отказать в выплате доплаты за квалификационную категорию?
Возможность отказать в выплате у работодателя имеется лишь в одном случае – если сотрудник не предъявил достаточно доказательств в виде документального решения аттестационной комиссии. В тех случаях, когда решение имеется, но начальник отказывается выплачивать доплату, сотрудник имеет право обратиться в органы защиты прав трудоустроенных граждан или подать на директора компании в суд.
Какая ответственность возлагается на начальника в случае отказа выплачивать доплаты за квалификационную категорию?
Если в судебном порядке доказано, что работодатель не выплачивал доплату за категорию сотруднику и нарушал, тем самым, его права, на такого начальника может возлагаться административная ответственность в виде выплаты штрафа. Директор фирмы обязан возместить сотруднику всю сумму задолженности, заплатив за судебные издержки и компенсировав нарушение Трудового Законодательства. Величина штрафа определяется в индивидуальном порядке и зависит от того, как долго работодатель нарушал права своего работника.
Когда надбавка за квалификационную категорию не устанавливается?
Доплата за категорию не может быть установлена в том случае, если работник уже имеет ученую степень и получает за это соответствующие выплаты. Соответственно, работник определенного предприятия вправе лично решать, какой из видов дополнительного материального вознаграждения будет более выгоден в данном случае.
В каких документах отображается возможность выплаты доплат за квалификационную категорию?
Если речь идет о государственном учреждении, то право сотрудника получать доплаты за категорию указываются в государственных нормативных документах, имеющих отношение к сфере деятельности предприятия. Когда возникает вопрос о выплатах в коммерческих организациях, то пункт о дополнительных надбавках прописывается в штатном расписании, положении об оплате труда, в трудовом или коллективном договоре.
Работодатель может вносить коррективы в договоры, если в них изначально не был прописан пункт о доплатах за квалификацию. Для этого нужно лишь создать дополнение к договору для каждого сотрудника, кому полагаются надбавки за квалификационную категорию.
Рекомендуем материалы по теме:
- Какие доплаты положены сотрудникам за выполнение работ различной квалификации
- Как присвоить медицинскому работнику квалификационную категорию;
- Какие существуют ограничения при аттестации педагогических работников в целях подтверждения квалификационной категории;
- Как обновить должностные инструкции с учетом профстандартов;
- Как проверить, соответствует ли квалификация работника профстандарту;
- Сокращение штата: оценим квалификацию и производительность труда.
www.kdelo.ru
Надбавка за категорию 📈 педагогам 2018 г
Список конкретных достижений, за которые полагается выплата, прописывается в трудовом контракте или законе. Поскольку зарплаты учителей, воспитателей и преподавателей не является высокой, мало кто из выпускников школ мечтает трудиться в сфере образования, разве что к преподавательскому труду лежит сердце. В то же самое время стране нужны квалифицированные специалисты, способные качественно обучить будущих российских работников, а потому рассмотрение вопроса дополнительного стимулирования педагогов стало крайне необходимым. Законопроекты, направленные на повышение зарплат учителям, рассматриваются правительством регулярно, но бюджет страны не позволяет принять каких-либо кардинальных мер на этот счёт, а существующая стимулирующая выплата педагогическим работникам не оказывает влияние на выпускников педагогических учебных заведений — маленькие её размеры не кажутся привлекательными.
Получи компенсацию и пособие
ВниманиеВопрос №2: Каковы перспективы увеличения зарплаты учителей? Будут ли повышены зарплаты и стимулирующие выплаты? Ответ: В апреле 2017 года была проведена индексация, по итогам которой выяснилось, что увеличение оклада и денежных поощрений становится невозможным в ближайшей перспективе из-за недостатка средств федерального бюджета. Планируется переложить обязанности по увеличению оклада педагогов на региональные власти, которые, в свою очередь, обяжут повысить зарплаты руководство самих учреждений.
Те вынуждены будут сокращать штат, благодаря чему увеличится нагрузка на оставшихся в коллективе учителей. Поэтому оклады педагогов, скорее всего, повысятся, но работы будет больше.
Видео-советы.Как выплачивают стимулирующие выплаты учителям? В видео раскрывается информация о стимулирующих выплатах учителям, как получить, отменили или нет⇓ Оцените качество статьи.
Стимулирующие выплаты воспитателю доу в 2018 году
Стимулирующая выплата педагогическим работникам начисляется преподавателям:
- за выслугу лет;
- по итогам преподавательской деятельности;
- за непрерывный трудовой стаж;
- за высокое качество выполненной работы;
- за отличные результаты труда;
- за интенсивность работы и старательность.
Ранее работники бюджетной сферы не получали стимулирующих выплат — такое право было им дано с 2008 года, тогда как система денежного поощрения в виде выплаты надбавок, премий и доплат к зарплатам давно практиковалась в коммерческих предприятиях. Читайте также статью ⇒ «Льготная пенсия учителям по выслуге лет в 2018 году».
Надбавка за категорию педагогам 2018 г
Комментарий: Выплата стимулирующих надбавок не должна производиться в ущерб работникам образовательной сферы. Ошибка: Директор школы выплачивает зарплату учителям из расчёта 50% базовой части и 50% — стимулирующей части.
ИнфоКомментарий: Базовая часть заработной платы учителей не должна оказаться менее 65% суммы оклада. Ответы на распространённые вопросы про то, кому выплачивается стимулирующая выплата педагогическим работникам Вопрос №1: Во всех ли образовательных учреждениях предусмотрена стимулирующая выплата педагогическим работникам? Ответ: Нет, многие учебные заведения вынуждены отказаться от данной меры ввиду недостатка средств в бюджете образовательного учреждения.
Размеры надбавок и доплат к ставкам и окладам работников образования
После того, как комиссия или профсоюзная организаций одобрит оценочный лист, расчёт конкретных сумм стимулирующих выплат проходит по следующей схеме:
- Выявляется общее количество заработанных педагогом баллов.
- Рассчитывается стоимость 1 балла — бюджет учреждения, выделенный специально для начисления поощрительных доплат к зарплате, делится на число всех баллов, набранных всем преподавательским составом.
- Получившуюся стоимость 1 балла умножают на число баллов каждого преподавателя — это и будет размер надбавки.
В каком размере выплачивается стимулирующая выплата педагогическим работникам Для вычисления суммы стимулирующей доплаты к окладу, применяется оценочный лист — чем большее число задач выполнил преподаватель, тем больше баллов он получил, и, соответственно, тем более значимую надбавку он получит.
Зарплата учителей в 2018
определенные компенсационные выплаты;
- стимулирующая премия или доплата.
При формировании выплат опирается на приказ Министерства здравоохранения и социального развития №818 «Об утверждении перечня выплат стимулирующего характера»от 29.12.2007 года . Здесь присутствуют следующие положения:
- Качество доведенной до конца работы.
- Стаж работы, в данном случае речь идет о непрерывной послужной деятельности.
- Выслуга лет.
- Вознаграждение по итогам проделанной работы.
- Денежное пособие дается за интенсивность, а также за отличный показатель трудовой деятельности.
Каждое учебное заведение предусматривает начисление денежных поощрений в соответствии со своим внутренним уставом, который в свою очередь опирается на Приказ Министерства труда № 167-н от 26.04.2013 года, что говорит об индивидуальном начислении стимулирующей надбавки.
Квалификационные категории педагогическим работникам по новым правилам
Если педагог регулярно будет выполнять следующие действия, то стимулирующая выплата, такого учителя будет приравнена к среднестатистической надбавке педагога старших классов:
- дополнительные занятия с детьми, имеющими отклонение или позднее развитие;
- внеклассные мероприятия:
- поездки на экскурсии;
- организация дополнительных методов позволяющих быстрее освоить базовую программу;
- повышение успеваемости и тяги к знаниям детей;
- регулярное участие учеников в школьных мероприятиях;
- отличные показатели аттестации.
Даже неопытный педагог при исполнении вышеописанных методов образования детей, вправе рассчитывать на внушительную надбавку к окладной зарплатной части. В музыкальных учреждениях Для учителей музыкальных учебных заведений предусмотрена своя система начисления поощрительных надбавок.
Правила получения стимулирующих выплат учителям в 2018 году
Ранее, заработная плата педагогов не отличалась высокими показателями, в настоящее же время государство всячески стимулирует надбавками и пособиями эту категорию рабочего класса. Важные аспекты В настоящее время для них разработан целый ряд поощрительных надбавок, что существенно увеличивают ежемесячное пособие педагогов.
При формировании поощрительных выплат для учителей учитываются следующие важные аспекты их трудовой деятельности:
- интенсивность и загруженность образовательной деятельностью;
- отличный результат обучающего процесса;
- качество, что влияет на успеваемость обучающихся молодых людей;
- выслуга, а также непрерывный стаж работы на должности педагога.
При формировании денежного поощрения учитываются все трудовые заслуги педагога, из-за чего его сумма может быть существенно, разниться в зависимости от результативности труда учителя.
Социальные льготы учителям в 2018 году
Всем остальным платят из местного бюджета.Регион может установить собственные льготы педагогическим работникам. Нюансы местного законодательства узнавайте в администрации области или района.
Общие преференции учителям Преподавание считается тяжелой работой. Потому все работники образования пользуются такими льготами:
- Сниженная в два раза по сравнению с другими норма рабочего времени — 18 часов в неделю.
- Неограниченное совместительство.
Особенно актуально в селе, где один человек может преподавать несколько предметов. - Длительный отпуск, предоставляемый в летний период: от 42 до 56 суток.
- Досрочное оформление пенсии по выслуге (25 лет).
- Возможность отправиться в отпуск на целый год, при наличии непрерывного стажа более 10 лет.
Законодательные обоснования Оплата педагогическим работникам производится согласно закону «Об образовании». В 2013 году в этот документ внесены изменения. Однако льготы учителям не урезаны, произошло только перераспределение их финансирования между разными уровнями бюджета.
Важно В частности, в документе описано, какие льготы предусмотрены для учителей в городе, в селе. Перечислим основные моменты:- Зарплата сельских педагогов устанавливается не ниже средней по региону.
Базовая ее часть увеличивается.
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76 На каких условиях выплачивается стимулирующая выплата педагогическим работникам Критерии отбора учителей, достойных стимулирующих выплат, утверждаются внутри каждого образовательного учреждения руководством на основании требований ТК РФ и прописываются во внутренних нормативных актах. Как показал опыт, преподаватели по-разному толкуют понятия качественной и добросовестной работы, а потому по возможности необходимо более чётко определять условия получения поощряющих выплат.
sovetnik36.ru
Размеры надбавок за квалификационную категорию работникам образования
Таблица 4
Размеры надбавок за квалификационную категорию работникам образования
Квалификационный уровень | Квалификационная категория | Размер надбавки, процентов |
Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических работников | ||
1 | 2 квалификационная категория | 4,5 |
1 квалификационная категория | 6,0 | |
высшая квалификационная категория | 7,5 | |
2 | 2 квалификационная категория | 4,5 |
1 квалификационная категория | 7,5 | |
высшая квалификационная категория | 10,0 | |
3 | 2 квалификационная категория | 6,0 |
1 квалификационная категория | 8,5 | |
высшая квалификационная категория | 12,5 | |
4 | 2 квалификационная категория | 7,5 |
1 квалификационная категория | 10,0 | |
высшая квалификационная категория | 15,0 | |
Профессионально-квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений | ||
1 | 2 квалификационная категория | 7,5 |
1 квалификационная категория | 10,0 | |
высшая квалификационная категория | 15,0 | |
2 | 2 квалификационная категория | 7,5 |
1 квалификационная категория | 10,0 | |
высшая квалификационная категория | 15,0 | |
3 | 2 квалификационная категория | 7,5 |
1 квалификационная категория | 10,0 | |
высшая квалификационная категория | 15,0 | |
8.5. Выплаты за специфику образовательной программы предоставляются работникам образования в отдельных образовательных учреждениях за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся) и рассчитываются по формуле:
,
или
,
где:
– выплаты за специфику образовательной программы;
– размер надбавки за специфику образовательной программы. Размеры надбавок за специфику образовательной программы приведены в таблице 5 настоящего Положения;
– фактическое количество часов работы работников образования в отдельных образовательных учреждениях с определенными категориями воспитанников (обучающихся).
8.6. При работе педагогических и учебно-вспомогательных работников в образовательных учреждениях с определенными категориями воспитанников, предусматривающих предоставление выплат за специфику образовательной программы по нескольким основаниям, размер выплат за специфику образовательной программы рассчитывается по каждому основанию.
8.7. Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику образовательной программы, утверждается в каждом учреждении по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).
Таблица 5
Размеры надбавок за специфику образовательной программы
N п/п | Основание назначения надбавки за специфику образовательной программы | Должности, которым назначаются надбавки за специфику образовательной программы | Размер надбавки, процентов | |
наименование профессионально-квалификационной группы | квалификационный уровень | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1. | Работа в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) | должности учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 1 | 9,0 |
должности учебно-вспомогательного персонала второго уровня | 1-2 | 9,0 | ||
должности педагогических работников | 1-4 | 9,0 | ||
должности руководителей структурных подразделений | 1-2 | 9,0 | ||
2. | Работа в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении | должности учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 1 | 12,0 |
должности учебно-вспомогательного персонала второго уровня | 1-2 | 12,0 | ||
должности педагогических работников | 1-4 | 12,0 | ||
должности руководителей структурных подразделений | 1-2 | 12,0 | ||
3. | Работа в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением | должности учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 1-2 | 90,0 |
должности учебно-вспомогательного персонала второго уровня | 1-2 | 90,0 | ||
должности педагогических работников | 1-4 | 90,0 | ||
должности руководителей структурных подразделений | 1-2 | 90,0 | ||
4. | Работа в общеобразовательных школах-интернатах | должности учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 1 | 9,0 |
должности учебно-вспомогательного персонала второго уровня | 1-2 | 9,0 | ||
должности педагогических работников | 1-4 | 9,0 | ||
должности руководителей структурных подразделений | 1-2 | 9,0 | ||
5. | Работа в специальных (коррекционных) отделениях, классах, группах для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) в общеобразовательных школах-интернатах | должности учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 1 | 12,0 |
должности учебно-вспомогательного персонала второго уровня | 1-2 | 12,0 | ||
должности педагогических работников | 1-4 | 12,0 | ||
должности руководителей структурных подразделений | 1-2 | 12,0 | ||
6. | Работа в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (кроме детских домов) | должности учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 1 | 12,0 |
должности учебно-вспомогательного персонала второго уровня | 1-2 | 12,0 | ||
должности педагогических работников | 1-4 | 12,0 | ||
должности руководителей структурных подразделений | 1-2 | 12,0 | ||
7. | Работа в общеобразовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы | должности учебно-вспомогательного персонала второго уровня | 1-2 | 90,0 |
должности педагогических работников | 1-4 | 90,0 | ||
должности руководителей структурных подразделений | 1-2 | 90,0 | ||
8. | Работа в общеобразовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, с обучающимися, больными активной формой туберкулеза | должности педагогических работников | 1-4 | 100,0 |
должности руководителей структурных подразделений | 1-2 | 100,0 | ||
9. | Работа в лицейских, гимназических классах | должности педагогических работников | 4 | 9,0 |
должности руководителей структурных подразделений | 1-2 | 9,0 | ||
10. | Индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья | должности педагогических работников | 4 | 12,0 |
11. | Индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках, детских санаториях) и детских отделениях больниц для взрослых | должности педагогических работников | 4 | 6,0 |
12. | Работа в психолого-педагогических и медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах | должности педагогических работников | 2-4 | 6,0 |
13. | Работа в детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых; специализированных домах ребенка | должности учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 1 | 6,0 |
должности учебно-вспомогательного персонала второго уровня | 1-2 | 6,0 | ||
должности педагогических работников | 1-4 | 6,0 | ||
должности руководителей структурных подразделений | 1-2 | 6,0 | ||
14. | Преподавание русского языка в 1-11-х классах и литературы в 5-11-х классах в общеобразовательных учреждениях с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа | должности педагогических работников | 4 | 9,0 |
должности руководителей структурных подразделений | 1-2 | 9,0 | ||
15. | Обучение детей русскому языку в дошкольных образовательных учреждениях с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа | должности педагогических работников | 3-4 | 4,5 |
16. | Преподавание родного языка и литературы (татарского, чувашского, марийского и др.) в общеобразовательных учреждениях, школах-интернатах в 1-11-х классах с русским языком обучения | должности педагогических работников | 4 | 9,0 |
должности руководителей структурных подразделений | 1 | 9,0 | ||
17. | Обучение детей родному (татарскому, чувашскому, марийскому и др.) языкам в дошкольных образовательных учреждениях с русским языком обучения | должности педагогических работников | 3-4 | 4,5 |
18. | Применение иностранного языка в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка | должности педагогических работников | 4 | 9,0 |
должности руководителей структурных подразделений | 1-2 | 9,0 | ||
19. | Применение иностранного языка в практической работе в дошкольных образовательных учреждениях с приоритетным осуществлением одного или нескольких направлений развития воспитанников | должности педагогических работников | 3 | 4,5 |
20. | Работа учителя-логопеда (логопеда), учителя-дефектолога в дошкольных образовательных учреждениях | должности педагогических работников | 4 | 6,0 |
textarchive.ru
Когда врачу нужно выплачивать надбавку за категорию? | Вопросы подписчиков
Врач-хирург стационара лечебного учреждения имеет высшую категорию и при этом работает по внутреннему совместительству врачом приемного отделения. Обязан ли работодатель выплачивать ему надбавку за высшую категорию и по совмещаемой должности?
Ответ на вопрос:
Квалификационные категории присваиваются медицинским и фармацевтическим работникам (далее – специалистам) на основании проверки соответствия профессиональных знаний иКак навыков во время квалификационного экзамена.
Присвоение квалификационных категорий осуществляется аттестационными комиссиями и включает процедуры получения квалификационных категорий – этапы оценки соответствия профессиональных знаний и навыков специалистов (далее – квалификационные процедуры). К основным квалификационным процедурам относятся тестирование и собеседование специалиста аттестационной комиссией.
Специалист может получить квалификационную категорию, как по основной, так и по совмещаемой специальности.
Квалификационные категории присваиваются специалистам, имеющим уровень теоретической подготовки и практических навыков, соответствующих квалификационным характеристикам специалистов, и стаж работы по специальности.
Также прочитайте о Должностной инструкции главного врача более подробно.
Категория присваивается согласно специальности работника.
Совмещение должностей – это выполнение работы по другой профессии в течении рабочего дня (возможно только по основному месту работы). Оформляют дополнительным соглашение к основному трудовому договору!
Совместительство – выполнение любой другой работы за пределами основного рабочего дня (как по основному месту работы – внутреннее совместительство, так у другого работодателя – внешнее совместительство). Максимальная продолжительность работы по совместительству в общем случае не может превышать 20 часов в неделю. Следовательно, ежедневная работа не может превышать четыре часа (статья 284 Трудового кодекса РФ). Оформляют отдельным трудовым договором о работе по совместительству!
При совмещении должностей все выплаты производятся по основной должности, а за совмещение устанавливается доплата, размер которой устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
Если же речь идет о совместительстве, что в данном случае, заключается отдельный трудовой договор, в котором будет учитываться категория работника. Т.е. при совместительстве заработная плата будет учитываться отдельно от основной должности с учетом квалификационной категории.
В вашей ситуации, если врач хирург работает в приемном отделении так же как врач хирург, то надбавка за квалификационную категорию ему нужно выплачивать. Если же врач приемного отделения подразумевает наличие образования по специальности «Терапия», так как во многих учреждениях данная должность звучит как врач терапевт приемного отделения, то доплата за категорию по специальности «Хирургия» ему не положены.
Подробности в материалах Системы Кадры:
1.Ответ: В каком порядке присваиваются квалификационные категории медицинским работникам
Присвоение квалификационной категории медицинскому работнику регулируется Порядком и сроками, утвержденными приказом Минздрава России от 23 апреля 2013 г. № 240н.
Квалификационные категории медицинским работникам присваивают в соответствии с уровнем теоретической подготовки и практических навыков и со стажем работы по специальности:
- вторая – специалистам с высшим и средним профессиональным образованием при стаже работы неменее трех лет;
- первая – специалистам с высшим и средним профессиональным образованием при стаже работы не менее пяти лет;
- высшая – специалистам с высшим и средним профессиональным образованием при стаже работы не менее семи лет.
Такие правила установлены пунктами 8–10 Порядка и сроков, утвержденных приказом Минздрава России от 23 апреля 2013 г. № 240н.
При наличии необходимого стажа работы по специальности медицинский работник может претендовать на присвоение первой или высшей квалификационной категории, не имея, соответственно, второй и первой квалификационной категории. Такие разъяснения давал Минздрав России в письме от 25 декабря 2012 г. в отношении раннее действовавшего Положения, утвержденногоприказом Минздравсоцразвития России от 25 июля 2011 г. № 808н. Поскольку ныне действующиеПорядок и сроки, утвержденные приказом Минздрава России от 23 апреля 2013 г. № 240н, не устанавливают иного правила, данный подход можно применять и в отношении текущего порядка.
Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
11.11.2015
С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,
эксперт Системы Кадры
www.kdelo.ru
Надбавки за квалификацию посчитают по-новому
В Беларуси изменен порядок установления надбавок за наличие квалификационных категорий специалистам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций. Об этом корреспонденту БЕЛТА сообщили в Министерстве труда и социальной защиты.Как отметил начальник управления труда в бюджетной сфере министерства Александр Серов, соответствующее постановление Минтруда и соцзащиты вступило в силу с октября текущего года. Он пояснил, что до его принятия руководителям бюджетных организаций отдельных отраслей (здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта, социальной защиты, телевидения и радиовещания, государственных архивов и архивных учреждений) было предоставлено право устанавливать надбавки в размерах 15-30% от тарифных ставок (окладов) специалистам, имеющим квалификационные категории. При этом перечни должностей специалистов, которым могли быть установлены указанные надбавки, и порядок их установления законодательно определены не были.
На практике надбавки за квалификационные категории устанавливались специалистам, должности которых соответствуют основному виду деятельности указанных бюджетных организаций: врачам, учителям, библиотекарям и т.д. Бухгалтерам, экономистам, юристам, инженерам и другим специалистам, должности которых носят межотраслевой характер, а также специалистам организаций других отраслей (ветеринарная сеть, организации гидрометеорологии и т.д.) надбавки не устанавливались.
Теперь определено, что специалистам бюджетных организаций, имеющим квалификационные категории, устанавливаются надбавки к тарифным ставкам (окладам) в следующих размерах: за высшую квалификационную категорию – 30% от тарифных ставок (окладов), за первую квалификационную категорию – 20%, за вторую квалификационную категорию – 15%.
Данная норма распространяется на все организации (структурные подразделения), в которых применяются общие для работников бюджетных организаций условия оплаты труда. Так, надбавки за квалификационные категории устанавливаются, в частности, специалистам организаций гидрометеорологии, ветеринарной сети, централизованных бухгалтерий, групп централизованного хозяйственного обслуживания организаций образования и организаций культуры и т.д. Данная норма распространяется на должности специалистов, по которым в соответствии с квалификационными характеристиками, содержащимися в соответствующих выпусках Единого квалификационного справочника должностей служащих, предусмотрено квалификационное категорирование.
Принятая норма носит императивный характер: если ранее руководитель бюджетной организации имел право на установление специалисту надбавки за квалификационную категорию, однако мог не реализовать это право, то в настоящее время указанная надбавка устанавливается в обязательном порядке.
По общему правилу надбавка устанавливается специалисту с учетом присвоенной ему квалификационной категории и занимаемой должности. В случае если работник занимает должность, предусматривающую более низкую квалификацию по сравнению с присвоенной ему квалификационной категорией, надбавка устанавливается по занимаемой должности. Например, если в штатное расписание организации включена должность бухгалтера второй квалификационной категории, на которую принимается специалист, имеющий первую квалификационную категорию, надбавка устанавливается в размере, предусмотренном по занимаемой должности, т.е. по должности бухгалтера второй квалификационной категории.
По должностям руководителей (заместителей руководителей) организаций, руководителей (заместителей руководителей) структурных подразделений, главных специалистов, а также по производной должности “старший” указанные надбавки не устанавливаются. Например, работнику, занимающему должность начальника планово-экономического отдела, которому ранее была присвоена первая квалификационная категория по должности экономиста, надбавка за квалификационную категорию не устанавливается.
Исключение составляют педагогические, медицинские работники, отдельные категории специалистов организаций физической культуры и спорта, а также руководители из их числа, которым в соответствии с законодательством надбавки за квалификационные категории установлены по присвоенной (действующей) квалификационной категории.
Надбавка за квалификационную категорию исчисляется в установленном процентном отношении к тарифной ставке (окладу) работника, не участвует в формировании его ставки (оклада) и на нее не начисляются выплаты стимулирующего и компенсирующего характера.
Работникам, выполняющим работу на условиях совместительства по основному месту работы или у другого нанимателя, надбавка за квалификационную категорию устанавливается в том же порядке, что и основным работникам.
При возникновении диспропорций в уровне оплаты труда руководителей и специалистов в связи с установлением надбавок за квалификационные категории Министерство труда и социальной защиты рекомендует руководителям бюджетных организаций с учетом требований статьи 32 Трудового кодекса принять меры по исключению указанных диспропорций путем регулирования размера стимулирующих выплат, либо (при отсутствии возможности такого регулирования) – путем внесения в установленном порядке изменений в штатное расписание организации. Речь идет об исключении излишних звеньев в структуре организационного управления, приведении наименований должностей специалистов в соответствие со сложностью выполняемых ими работ и т.д.
news.tut.by
Надбавку за квалификационную категорию медицинскому работник
Доплата за категорию врачам
Но при повторном обращении человек уже может рассчитывать на присвоение более высокой категории. Доплаты за категорию врачам устанавливаются после того, как сотрудник прошел аттестацию специальной комиссии, куда входят представители государственных органов, регламентирующих предоставление населению врачебных услуг. Сама аттестация является оценкой знаний и навыков работника, которых должно быть достаточно для оказания квалифицированной помощи пострадавшим в различных ситуациях. Если медицинский специалист успешно прошел аттестацию, комиссия издает специальное решение о присвоении гражданину соответствующей категории.
Данное решение публикуется на официальном сайте ведомства, после чего гражданин может обратиться к прямому работодателю с просьбой установить надбавку к зарплате.
Руководитель медицинского учреждения не имеет права отказать прошедшему аттестацию сотруднику в установке надбавки за категорию.
Доплаты медицинским работникам
Средства на осуществление данных выплат согласно п. 2 Правил предоставления в 2007 году субвенций из бюджета на оказание дополнительной медицинской помощи поступают из Федерального фонда обязательного медицинского страхования (п.
7 указанных правил) при наличии:1) открытого в установленном порядке отдельного счета учреждения здравоохранения для перечисления средств на оплату дополнительной медицинской помощи;2) заключенного договора между учреждением здравоохранения и территориальным ФОМС о выполнении учреждением здравоохранения задания по оказанию дополнительной медицинской помощи;3) бюджетной заявки на получение учреждением здравоохранения средств на оплату дополнительной медицинской помощи, которая представляется ежемесячно, до 15-го числа в порядке и по форме, которые устанавливаются ФФОМС;4) отчетности, которая представляется учреждением здравоохранения ежемесячно, до 15-го числа в
Доплаты за квалификационную категорию
Начальник предприятия выпускает приказ, где указывает, за какую именно категорию работнику полагается надбавка, уточняет его личные данные (фамилию, имя, отчество, должность), процентную величину и дату начала выплат. Если работник не предоставил работодателю соответствующее подтверждение вовремя, то директор учреждения должен пересчитать заработную плату и выплатить подчиненному недостачу.
Читайте по теме в электронном журнале Возможность отказать в выплате у работодателя имеется лишь в одном случае – если сотрудник не предъявил достаточно доказательств в виде документального решения аттестационной комиссии. В тех случаях, когда решение имеется, но начальник отказывается выплачивать доплату, сотрудник имеет право обратиться в органы защиты прав трудоустроенных граждан или подать на директора компании в суд.
Если в судебном порядке доказано, что работодатель не выплачивал доплату за
Доплата за категорию медработникам
Руководствуясь этой бумагой, каждая организация утверждает собственное Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам. Поинтересуйтесь у администрации медучреждения содержанием вышеуказанного документа, для того чтобы понимать, как именно производятся начисления.
Контроль профсоюза При разработке и утверждении рекомендаций медучреждениям, Правительство РФ советуется с профсоюзами. Это формат называется трехсторонней комиссией, в которой еще принимают участие работодатели. Заседает она ежегодно, следовательно, рекомендациями снабжает администрации медучреждений тоже раз в год.
А это означает, что Положение о стимуляции труда деньгами тоже должно утверждаться на местах только на указанный период. Содержание 1 Кому положено поощрение?2 Критерии оценки качества медицинского труда 3 Исключения 4 Подробности оценки 4.1 Дополнительные показатели
Когда врачу нужно выплачивать надбавку за категорию?
Если же речь идет о совместительстве, что в данном случае, заключается отдельный трудовой договор, в котором будет учитываться категория работника.
Т.е. при совместительстве заработная плата будет учитываться отдельно от основной должности с учетом квалификационной категории.
В вашей ситуации, если врач хирург работает в приемном отделении так же как врач хирург, то надбавка за квалификационную категорию ему нужно выплачивать. Если же врач приемного отделения подразумевает наличие образования по специальности «Терапия», так как во многих учреждениях данная должность звучит как врач терапевт приемного отделения, то доплата за категорию по специальности «Хирургия» ему не положены.
Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: В каком порядке присваиваются квалификационные категории медицинским работникам Присвоение квалификационной категории медицинскому работнику регулируется , утвержденными .Положена ли доплата за категорию если занимаема должность не соответствует
Должность руководителя по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов имеет код 1.
Ответом на вопрос о правомерности установления доплаты за совмещение руководителю структурного подразделения является решение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 25 марта 2003 г.
№ КАС 03-90 о признании не действующим со дня вынесения настоящего решения подп. «а» п. 15 постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г.
№ 1145
«О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)»
(в ред. Зачастую это могут быть денежные штрафы и компенсации материального ущерба работнику.
Если же глава организации наотрез отказывается вносить необходимые изменения, проверяющие органы государства ставят вопрос об отстранении такого руководителя с занимаемого поста.
Дополнительные баллы Специалисту начисляют баллы за определенные достижения: изданные учебники, пособия, монографии;
Как установить доплату за категорию?
Ответ на вопрос: В соответствии с Приказом Минздрава России от 23.04.2013 N 240н «О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории» аттестация проводится один раз в пять лет.
Присвоенная квалификационная категория действительна на всей территории Российской Федерации в течение пяти лет со дня издания распорядительного акта о присвоении. Т.е. с этого момента у работника возникает и право на соответствующую надбавку к заработной плате. Аналогичные положения установлены в отношении педагогов Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» Следовательно, у работника есть право на доплату, ее нужно установить работнику с даты присвоения категории, что повлечет перерасчет его заработной платы за прошлое время.
В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки: — при установлении или присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной комиссией; (п.8 ). Аналогичные положения есть и с отраслевых соглашениях в области соц.
партнерства. П. 5.4. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: В течение какого срока действует квалификационная категория, присвоенная медицинскому работнику Н.З. Ковязина Квалификационная категория, которая была присвоена медицинскому работнику по результатам квалификационного экзамена, действует в течение пяти лет со дня издания приказа о ее присвоении ( Порядка и сроков, утвержденных ).
После истечения этого срока медработник должен подтвердить ранее присвоенную квалификационную категорию. Также медицинский работник по своему желанию может получить и более высокую квалификационную категорию, подав все необходимые документы в аттестационную комиссию не ранее чем через три года со дня издания приказа о присвоении последней категории ( Порядка и сроков, утвержденных ).
Медицинская сестра с высшей квалификационной категорией положена ли какая-то доплата. работает в медпункте образовательного учрежденияДля начисления оплаты труда медикам мы используем постановление №105 от 25.04.2016года
Отвечает Валентина Малофеева, эксперт В региональных (местных) учреждениях система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями и другими локальными документами.
Эти документы составляются в соответствии с , принятыми на федеральном, региональном и местном уровнях (п. 3, 4 ст. 152 Бюджетного кодекса РФ, ст. 144 ТК РФ). Возможность выплаты медсестре за категорию при наличии обязательного сертификата специалиста по специальности должна быть предусмотрена системой оплаты труда Вашего учреждения.
Выплата повышающих коэффициентов за квалификационную категорию должна быть отражена в коллективном или трудовом договоре или другом локальном акте (ч.2 ст.135 ТК РФ),в Положении об оплате труда, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ. Доплата за квалификационную категорию устанавливается в соответствии с правилами, установленными в Положении об оплате труда Вашей организации.
Если у сотрудника есть соответствующая категория, но по этой специальности он не работает, категория за сотрудником сохраняется в течении установленного срока (5 лет).Надбавка за квалификационную категорию рассматривается как часть заработной платы медицинского работника.
Надбавка за квалификационную категорию является выплатой стимулирующего характера (письмо Минздрава России от 25.12.2012), а наличие соответствующей квалификационной категории – отдельным основанием для ее начисления.
Пункт 39 раздела Х Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливает сроки изменения размеров оплаты труда в случаях, когда размер оплаты труда зависит от квалификационной категории. В соответствии с этими Рекомендациями доплата сотруднику за наличие квалификации являются стимулирующими выплатами и устанавливаются в соответствии с действующей в медицинской организации системой оплаты труда (Положениями об оплате труда медицинской организации).
Поэтому если действующим в организации Положением об оплате труда стимулирующая доплата за категорию предусмотрена, ее следует выплачивать.
Врачебные категории: порядок присвоения, надбавки. Аттестация врача
При направлении комплекта документов позднее вышеуказанного периода дату экзамена могут назначить после истекшего срока квалификационного разряда.Получение категории и доплаты за нее может быть инициативой медицинского работника, а также его руководителя.
Как правило, разряд имеет силу в течение нескольких лет. После этого человек, который занимает должность врача в оздоровительном учреждении, должен заново пройти аттестацию.
При повторной подаче документов гражданин может рассчитывать на присвоение ему более высокой категории.Дополнительные платы за категорию начисляются после прохождения аттестации врача.
ukpravoedelo.ru
Надбавка за квалификационную категорию – советы 28 757 адвокатов и юристов
Телефонная консультация 8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Положена ли надбавка за 2-ю квалификационную категорию по специальности “лабораторная генетика”, если я работаю внешним совместителем на 0,5 ставки по этой же специальности? Спасибо.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.
В каком размере положена надбавка за первую и высшею квалификационную категорию музыкальному руководителю дошкольного образовательного учреждения в Иркутской области?
Здравствуйте. Начнём с того, что действие Единой тарифной сетки, устанавливающей на федеральном уровне оклады педагогических работников (в соответствии с образованием, стажем работы и квалификационным категориям) по разрядам давно отменены. Регулирование отдано на откуп регионов и муницип. Образований. На региональном уровне регилирование, как правило, крайне невнятное и декларативное (поскольку финансирование осуществляется на муниципальных уровнях). На муниципальных уровнях утверждаются муниципальные правовые акты под названием “Примерные положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации…” На их основании в каждой образовательной организации разрабатываются свои локальные Положения об оплате труда. Вот там и нужно смотреть все надбавки – у своего работодателя. Не факт, что за категории установлены именно надбавки окладной части Зпл. Регулирование может идти по пути установления разных окладов по категориям, а не устанавливать за них надбавки.
Доброго времени суток. Вам следует обратиться в управление образования и проконсультироваться о всех надбавках. Всего Вам доброго. Спасибо, что обратились на сайт.
Имеет ли право получать надбавку за квалификационную категорию по специальности “Организация сестринского дела” старшая медицинская сестра (процедурная)
Порядок получения надбавки за квалификационную категорию устанавливается локальными нормативными актами организации и трудовым договором. Данная надбавка относится к выплатам стимулирующего характера.
Я получала надбавку за квалификационную категорию в течение года после окончания её срока действия. Имеет ли право администрация произвести сейчас вычет необоснованно выплаченной суммы? Спасибо.
Конечно может, ведь они незаконно начисленные.
В ваш адрес направят уведомление на погашение, в случае вашего отказа с вас взыщут в судебном порядке.
Педагог работает 24 часа, это 1,3 ставки. Надбавку за квалификационную категорию должны начислять на ставку или на 1,3 ставки?
Должны начислять за ставку.
С 2009 года платили надбавку за квалификационную категорию, присвоенную аттестационной комиссией, теперь выясняется, что переплатили. За какой период придётся возмещать ущерб?
Если деньги были получены в качестве заработной платы, отсутствует счетная ошибка и нет вашей вины. то переплаченные суммы возвращать не придется. Предложите работодателю обратиться в суд.
Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.
www.9111.ru