Надбавка за секретность в мвд – Денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел в условиях 2012 года

Содержание

О правомерности доступа стажеров к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, и установления за эту работу процентной надбавки к должностному окладу

О правомерности доступа стажеров к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, и установления за эту работу процентной надбавки к должностному окладу

Согласно частей 1, 2 статьи 24 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» для гражданина, поступающего на службу в органы внутренних дел, в целях проверки уровня его подготовки и соответствия должности в органах внутренних дел, на замещение которой он претендует, устанавливается испытание.

На период испытания кандидат назначается стажером на соответствующую должность в органах внутренних дел без присвоения ему специального звания.

Исходя из положений части 3 статьи 24 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», статьи 32 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. № З-ФЗ «О полиции», Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, не являющихся сотрудниками полиции, а также стажеров к выполнению обязанностей, возложенных на полицию, утвержденного приказом МВД России от 15 августа 2011 г. № 942, запрет на допуск стажеров к работе с документами, содержащими сведения, составляющие государственную тайну, не предусмотрен. Приказом МВД России от 28 марта 2016 г. № 137 «О признании утратившим силу абзаца четвертого пункта 10 Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, не являющихся сотрудниками полиции, а также стажеров к выполнению обязанностей, возложенных на полицию, утвержденного приказом МВД России от 15 августа 2011 г. № 942», вступившим в законную силу 17 мая 2016 года, положение, запрещающее знакомить стажера с документами, содержащими сведения, составляющие государственную тайну, – признано утратившим силу.

Порядок допуска сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников органов внутренних дел, порядок оформления допуска кандидатов на службу в органах внутренних дел к государственной тайне регламентирован Инструкцией о порядке допуска сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников органов внутренних дел, военнослужащих и гражданского персонала внутренних войск МВД России к государственной тайне, утвержденной приказом МВД России от 20 августа 2010 г. № 600[1].

Исходя из вышеизложенного, в силу пункта 3 Инструкции доступ стажеров к сведениям, имеющим степень секретности «секретно» и «совершенно секретно» разрешается при наличии у них допуска к государственной тайне, оформленного в установленном порядке, по соответствующей форме.

Пунктом 72 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013 г. № 65, определено, что стажеру до присвоения ему специального звания устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием и производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные для гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, является компенсационной выплатой и предусмотрена для гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России пунктом 4 Условий, размеров и порядка осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России (приложение № 3 к приказу), утвержденных приказом МВД России от 27 августа 2008 г. № 751 «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583^{^[2]}.

Согласно пункту 4 приложения № 3 к приказу МВД России от 27 августа 2008 г. № 751 гражданскому персоналу, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

Исходя и вышеизложенного, в силу пункта 1 Правил выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573, стажерам, на которых возложена обязанность работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу должностных обязанностей и допущенным на постоянной основе в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, устанавливается и выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в зависимости от степени секретности сведений, к которым стажеры имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Правовое управление ГУ МВД России по Свердловской области

[1] Далее – «Инструкция».

^{^[2]} Далее – «приложение № 3 к приказу МВД России от 27 августа 2008 г. № 751».

66.xn--b1aew.xn--p1ai

По вопросу о порядке допуска работников (бывших сотрудников) системы МВД России к государственной тайне при замещении ими штатных должностей

Требования, установленные законодательством Российской Федерации к порядку допуска работников (бывших сотрудников) системы МВД России к сведениям, составляющим государственную тайну, являются едиными для сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников органов внутренних дел Российской Федерации, военнослужащих и гражданского персонала внутренних войск МВД России.

1. Инструкцией о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2010 г. N 63 (далее – Инструкция), определено, что доступ граждан к сведениям, составляющим государственную тайну, разрешается только при наличии у них допуска к государственной тайне по соответствующей форме (пункт 4).

Оформление гражданам допуска к государственной тайне осуществляется по месту работы (службы) (пункт 5 Инструкции).

Перечень должностей, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне, определяется номенклатурой должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне (форма 3) (пункт 19 Инструкции).

Согласно пункту 5 Инструкции о порядке допуска сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников органов внутренних дел, военнослужащих и гражданского персонала внутренних войск МВД России к государственной тайне, утвержденной приказом МВД России от 20 августа 2010 г. N 600 (зарегистрирован в Минюсте России 2 ноября 2010 года, регистрационный N 18881), если по характеру выполняемых должностных обязанностей предусматривается доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, граждане могут быть назначены на эти должности только после оформления допуска к государственной тайне по соответствующей форме.

Если лица указанных категорий уволились из организации системы МВД России, в том числе при расторжении трудового договора (контракта) в связи с проведением организационных и (или) штатных мероприятий, и на них в течение 6 месяцев не затребованы карточки (форма 1), действие допуска прекращается (пункт 43 указанной Инструкции). В этом случае при назначении их на должности, которые по характеру выполняемых должностных (специальных, функциональных) обязанностей предусматривают доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, необходимо переоформление допуска к государственной тайне по соответствующей форме.

Понятие допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, раскрывается в статье 21 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5485-1 “О государственной тайне” (далее – Закон) и включает в себя, в том числе, письменное согласие на проведение в отношении граждан полномочными органами проверочных мероприятий; определение видов, размеров и порядка предоставления социальных гарантий, предусмотренных Законом; принятие решения руководителем органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации о допуске оформляемого лица к сведениям, составляющим государственную тайну.

Таким образом, работники (бывшие сотрудники) системы МВД России привлекаются к выполнению работ со сведениями, составляющими государственную тайну, только при наличии у них оформленного в установленном порядке допуска к государственной тайне.

Следует учесть, что указами Президента Российской Федерации от 1 марта 2011 г. N 248 “Вопросы Министерства внутренних дел Российской Федерации” и от 5 мая 2014 г. N 300 “О некоторых вопросах Министерства внутренних дел Российской Федерации” установлена предельная штатная численность сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, федеральных государственных гражданских служащих и работников системы МВД России.

В этой связи в случае необходимости привлечения работников (бывших сотрудников) системы МВД России к работе со сведениями особой важности, совершенно секретными и секретными в соответствующих подразделениях системы МВД России необходимо отнесение их должностей к должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне, или введение новых штатных должностей работников путем внесения изменений в штатные расписания и, соответственно, в номенклатуру должностей (пункт 25 Инструкции).

При этом в номенклатуру включаются только те должности, по которым допуск работников к государственной тайне действительно необходим для выполнения ими должностных (специальных, функциональных) обязанностей (пункт 21 Инструкции).

2. Пунктом 1 Правил выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573, установлено, что ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе (за исключением военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и уголовно-исполнительной системы), выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

Пунктом 2 указанного постановления Правительства Российской Федерации федеральным органам государственной власти поручено устанавливать в подведомственных им организациях размеры ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны в соответствии с утвержденными Правилами.

В целях реализации данного предписания издан ряд ведомственных нормативных актов МВД России.

Приказом МВД России от 13 июня 2007 г. N 519 (зарегистрирован в Минюсте России 12 июля 2007 года, регистрационный N 9825) утверждена Инструкция о выплате ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников органов внутренних дел Российской Федерации, допущенных к государственной тайне. Согласно пункту 1 указанной Инструкции федеральным государственным гражданским служащим и работникам органов внутренних дел Российской Федерации, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях.

В соответствии с пунктом 2 данной Инструкции допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются федеральные государственные гражданские служащие и работники органов внутренних дел Российской Федерации, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу должностных (функциональных) обязанностей.

Относительно условий выплаты надбавки военнослужащим внутренних войск МВД России и сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации установлены аналогичные нормы.

Приказом МВД России от 7 августа 2007 г. N 699 (зарегистрирован в Минюсте России 8 октября 2007 г., регистрационный N 10272) утверждена Инструкция о выплате ежемесячных процентных надбавок к месячному окладу в соответствии с занимаемой воинской должностью (должностному окладу, тарифной ставке) военнослужащих и гражданского персонала внутренних войск МВД России, допущенных к государственной тайне.

В Разделе I данной Инструкции “Ежемесячная процентная надбавка к месячному окладу в соответствии с занимаемой воинской должностью (должностному окладу, тарифной ставке) военнослужащих и гражданского персонала внутренних войск МВД России, допущенных к государственной тайне на постоянной основе” определено, что допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются военнослужащие и лица гражданского персонала, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) обязанностей (пункт 2).

В отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации в пункте 21 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65 (зарегистрирован в Минюсте России 6 мая 2013 года, регистрационный N 28315), закреплено: “сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере до 65 процентов, в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет доступ”.

Размеры надбавки, устанавливаемой в соответствии с имеющейся степенью секретности, определены приказом МВД России от 20 февраля 2012 г. N 107дсп “О ежемесячной надбавке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации” (зарегистрирован в Минюсте России 20 марта 2012 г., регистрационный N 23524).

Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, следует понимать работу с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также независимо от продолжительности работы и ее периодичности в течение года (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 мая 2011 г. N 408н “О порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны”).

Необходимо отметить, что работа на постоянной основе может включать в себя работу на условиях неполного рабочего времени (в том числе, по ставке 0,5), что не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав (статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, лицо, занятое на условиях неполного рабочего времени, имеет право на выплату ему надбавки за работу со сведениями, составляющим государственную тайну, пропорционально отработанному времени.

Следует учитывать, что надбавка не выплачивается федеральным государственным гражданским служащим и работникам органов внутренних дел Российской Федерации, работающим: по совместительству и получающим надбавку по основному месту работы; с почасовой оплатой труда; на основании гражданско-правовых договоров.

С учетом вышеизложенного работники (бывшие сотрудники) системы МВД России могут быть привлечены к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, и получать ежемесячную процентную надбавку за работу с указанными сведениями только при наличии следующих условий:

1. Отнесение имеющихся должностей к должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне, или введение новых штатных должностей работников путем внесения изменений в штатные расписания и, соответственно, в номенклатуру должностей.

2. Оформление в установленном законодательством Российской Федерации порядке допуска к работе со сведениями, составляющими государственную тайну.

3. Заключение трудового контракта на условиях работы со сведениями, составляющими государственную тайну, на постоянной основе.

60.xn--b1aew.xn--p1ai

Оплата труда гражданского персонала

В целях реализации в системе МВД России Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 “О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений” МВД России издан приказ от 27.08.2008 № 751 (далее – Приказ № 751).

Приказом № 751 утверждены размеры должностных окладов гражданских служащих, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок формирования и использования фонда оплаты труда.

Работникам выплачиваются:

Должностные оклады в размерах, установленных Приложением № 1 к Приказу № 751.

Выплаты компенсационного характера.

Выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Гражданскому персоналу, занятому на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливаются доплаты в следующих размерах:

– за работу в тяжелых и вредных условиях труда – до 12 % оклада;

– за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда – до 24 % оклада.

Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя.

Гражданскому персоналу изоляторов временного содержания подозреваемых и обвиняемых, центров временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей, спецприемников, центров содержания иностранных граждан, строевых подразделений конвойной службы полиции выплачивается надбавка в размере 10 процентов оклада.
Гражданскому персоналу учреждений здравоохранения устанавливается дополнительная оплата труда в виде надбавки к должностному окладу за работу в учреждениях, подразделениях и на должностях, работа в которых дает право работникам на оплату труда в повышенном размере в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в соответствии с приложением N 7 Приказ № 751 и отдельными приказами МВД России.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

За работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:

– работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, медицинскому персоналу медицинских вытрезвителей – из расчета 50 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

– выездному персоналу дежурных частей и выездному персоналу реанимационных бригад – из расчета 100 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

– остальным работникам – из расчета 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Гражданскому персоналу, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 “О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны”.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности “особой важности”, составляет 50 – 75 процентов, имеющими степень секретности “совершенно секретно”, – 30 – 50 процентов, имеющими степень секретности “секретно” при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, – 10 – 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, – 5 – 10 процентов.

Гражданскому персоналу структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу, за стаж работы в указанных структурных подразделениях в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573.

Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет – 15 процентов, от 10 лет и выше – 20 процентов.

В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

3. Выплаты стимулирующего характера.

К указанным выплатам относятся:

– выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

– выплаты за качество выполняемых работ;

– выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

– премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера:

– устанавливаются к должностным окладам, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации;

– осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда гражданского персонала.

К основным показателям оценки эффективности труда гражданского персонала относятся:

– успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

– профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

– применение в работе современных форм и методов организации труда.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Гражданскому персоналу ежемесячно выплачивается надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда гражданского персонала и максимальными размерами не ограничивается.

Надбавка устанавливается приказом руководителя с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).

Основными условиями для установления надбавки являются:

– добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей;

– выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;

– компетентность работника в принятии соответствующих решений.

Руководитель вправе принимать решения в отношении подчиненных работников об изменении размера надбавки до истечения периода, на который она установлена.

Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса – 10 процентов и водителям 1-го класса – 25 процентов оклада.

Квалификационные категории “водитель автомобиля второго класса”, “водитель автомобиля первого класса” могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств (“B”, “C”, “D”, “E”) в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 1999 г. N 1396 “Об утверждении правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений”.

Выплаты за качество выполняемых работ.

Гражданскому персоналу образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений высшего и соответствующего дополнительного профессионального образования), имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующие профилю выполняемой работы или ученую степень кандидата наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка в размере 25 процентов оклада.

Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень:

– кандидата медицинских (фармацевтических, биологических химических) наук, устанавливается надбавка в размере 25 процентов оклада;

– доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, устанавливается надбавка в размере 50 процентов оклада.

Врачам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:

“Заслуженный врач” – 25 процентов;

“Народный врач” – 50 процентов.

Надбавка врачам, имеющим почетные звания “Народный врач” и “Заслуженный врач” выплачивается только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий “Народный врач” и “Заслуженный врач”, выплата надбавки производится по одному из оснований.

Медицинскому и фармацевтическому персоналу (в том числе руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным медицинским сестрам), а также работникам учреждений здравоохранения, упомянутым в подпункте 5.2 пункта 5 приложения N 1 к Приказу №751, имеющим квалификационную категорию, устанавливается надбавка к должностному окладу в следующих размерах:

– по II квалификационной категории – 20 процентов;

– по I квалификационной категории – 30 процентов;

– по высшей квалификационной категории – 40 процентов.

Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет.

Ежемесячная процентная надбавка за непрерывную работу (выслугу лет) в системе МВД России выплачивается к окладам в следующих размерах:

от 1 до 2 лет – 5 %;

от 2 до 5 лет – 10 %;

от 5 до 10 лет – 20 %;

от 10 до 15 лет – 25 %;

от 15 до 20 лет – 30 %;

от 20 до 25 лет – 35 %;

от 25 лет и более – 40 %.

Премиальные выплаты по итогам работы.

Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.

Гражданскому персоналу выплачивается премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее – годовая премия) в размере 2-х окладов.

Годовая премия выплачивается работнику в размере двух месячных окладов, фактически установленных ему по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии, а уволенным с работы в течение года – на день увольнения.

Работникам, проработавшим неполный календарный год (в случаях приема на работу, увольнения, предоставления отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы), годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов (должностных окладов, тарифных ставок), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается годовая премия.

Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работы в течение года – одновременно с окончательным расчетом.

Руководители имеют право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей. Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

В соответствии с приложением № 5 к Приказу № 751 годовой фонд оплаты труда гражданского персонала формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

– должностных окладов – в размере 12 окладов.

– ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы – в размере до 10 окладов.

В отдельных случаях решением Министра внутренних дел Российской Федерации указанный размер средств может быть установлен свыше 10 окладов.

– ежемесячных надбавок за непрерывный стаж (выслугу лет) исходя из фактически сложившихся размеров этой выплаты в учреждении.

– премий по результатам работы – в размере 5 окладов.

– иных выплат стимулирующего характера, предусмотренных для гражданского персонала, исходя из фактически сложившихся размеров, но не более 4 окладов.

Фонд оплаты труда гражданского персонала формируется с учетом иных выплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам в соответствии с законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и ведомственными нормативными актами МВД России.

Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

ЦФО ГУ МВД России по Самарской области

63.xn--b1aew.xn--p1ai

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 7 июня 2005 г. N 445 Об утверждении Инструкции о выплате процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке, окладу по воинской должности) сотрудников, федеральных государственных служащих и работников органов внутренних дел Российской Федерации, ФМС России, военнослужащих и гражданского персонала внутренних войск МВД России, допущенных к государственной тайне

Зарегистрирован в Минюсте РФ 29 июня 2005 г.

Регистрационный N 6753

В соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5485-1 “О государственной тайне”(1), постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1994 г. N 1161 “О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне”(2) и постановлением Министерства труда Российской Федерации от 23 декабря 1994 г. N 84 “Об утверждении разъяснения “О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне”(3), приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Инструкцию о выплате процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке, окладу по воинской должности) сотрудников, федеральных государственных служащих и работников органов внутренних дел Российской Федерации, ФМС России, военнослужащих и гражданского персонала внутренних войск МВД России, допущенных к государственной тайне (приложение N 1).

1.2. Перечень должностей сотрудников, федеральных государственных служащих и работников структурных подразделений по защите государственной тайны органов внутренних дел Российской Федерации и ФМС России (приложение N 2).

1.3. Перечень должностей военнослужащих и гражданского персонала структурных подразделений по защите государственной тайны во внутренних войсках МВД России (приложение N 3).

2. Главнокомандующему внутренними войсками МВД России, директору ФМС России, начальникам подразделений центрального аппарата МВД России и подразделений, непосредственно подчиненных МВД России, начальникам подразделений, непосредственно подчиненных ФМС России, начальникам главных управлений МВД России по федеральным округам, министрам внутренних дел, начальникам главных управлений, управлений внутренних дел субъектов Российской Федерации, управлений (отделов) внутренних дел на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, управлений (отделов) внутренних дел в закрытых административно-территориальных образованиях, на особо важных и режимных объектах, окружных управлений материально-технического и военного снабжения, образовательных и научно-исследовательских учреждений МВД России, командующим войсками округов, командирам соединений и воинских частей, начальникам военных образовательных учреждений высшего профессионального образования, учреждений внутренних войск МВД России производить:

2.1. Выплату процентных надбавок сотрудникам, федеральным государственным служащим и работникам органов внутренних дел Российской Федерации, ФМС России, военнослужащим и гражданскому персоналу внутренних войск МВД России, в должностные обязанности которых входит работа со сведениями, составляющими государственную тайну, в порядке и размерах, предусмотренных утвержденной настоящим Приказом Инструкцией.

2.2. Выплату ежемесячной процентной надбавки за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны сотрудникам, федеральным государственным служащим и работникам органов внутренних дел Российской Федерации, ФМС России, военнослужащим и гражданскому персоналу внутренних войск МВД России, проходящим службу (проходящим военную службу, работающим) в этих подразделениях.

3. Выплачивать указанные надбавки с 1 октября 2004 года.

4. Считать утратившим силу приказ МВД России от 10 декабря 2002 г. N 1215(4) и приказ МВД России от 26 сентября 2003 г. N 750(5).

5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра по курируемым направлениям деятельности.

Министр

генерал-полковник милиции

Р. Нургалиев

(1) Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 15. ст. 1768; 1997, N 41, ст. 4673; 2002, N 52 (часть II), ст. 5288; 2003, N 6, ст. 549; N 27 (часть I), ст. 2700; N 46 (часть II), ст. 4449; 2004, N 27, ст. 2711; N 35, ст. 3607.

(2) Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N25, ст. 2718; 1995, N 44, ст. 4183; 2001, N 15, ст. 1486; N 23, ст. 2371; 2002, N 14, ст. 1309.

(3) Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 декабря 1994 года, регистрационный N 766.

(4) Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 января 2003 года, регистрационный N4139.

(5) Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 октября 2003 г., регистрационный N 5192.

Приложение N 1

Инструкция о выплате процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке, окладу по воинской должности) сотрудников, федеральных государственных служащих и работников органов внутренних дел Российской Федерации, ФМС России, военнослужащих и гражданского персонала внутренних войск МВД России, допущенных к государственной тайне

I. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке, окладу по воинской должности) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Сотрудникам, федеральным государственным служащим и работникам органов внутренних дел Российской Федерации, ФМС России, военнослужащим и гражданскому персоналу внутренних войск МВД России, допущенным к государственной тайне на постоянной основе1, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке, окладу по воинской должности)2 за работу со сведениями, составляющими государственную тайну3, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

25 процентов – за работу со сведениями, имеющими степень секретности “особой важности”;

20 процентов – за работу со сведениями, имеющими степень секретности “совершенно секретно”;

10 процентов – за работу со сведениями, имеющими степень секретности “секретно”.

2. Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются сотрудники, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу должностных (функциональных) обязанностей.

Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, понимается работа с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и другие), а также продолжительности и периодичности в течение года.

3. Надбавка выплачивается сотрудникам на основании изданного в установленном порядке приказа начальника органа внутренних дел Российской Федерации (подразделения, учреждения, организации МВД России), начальника подразделения ФМС России, подразделения, непосредственно подчиненного ФМС России, командира воинской части (соединения) внутренних войск МВД России, начальника учреждения (органа управления) внутренних войск МВД России4, в котором указываются должность (воинская должность), специальное (воинское) звание, фамилия, имя, отчество сотрудника, номер, число, месяц и год допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и размер устанавливаемой надбавки в процентах.

Начальникам и их заместителям надбавка выплачивается на основании приказа вышестоящего руководителя (командира).

4. Надбавка выплачивается к фактически установленным должностным окладам со дня назначения на должность, но не ранее дня подписания приказа об установлении этой надбавки (если самим приказом не установлен иной срок вступления его в силу).

5. Выплата надбавки не приостанавливается в период нахождения сотрудников в служебных командировках, на лечении, на обучении с сохранением занимаемой штатной должности, в отпусках (кроме отпуска по уходу за ребенком).

6. Надбавка не выплачивается сотрудникам:

освобожденным (отстраненным) от занимаемых должностей5;

в отношении которых допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, прекращен;

освобожденным приказом начальника от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну;

работающим по совместительству и получающим надбавку по основному месту работы;

работающим с почасовой оплатой труда;

выполняющим работы на основании гражданско-правовых договоров;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

за время отпусков, предоставляемых при увольнении со службы (военной службы, работы).

Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.

7. Надбавка выплачивается по месту службы (военной службы, работы):

сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, ФМС России и военнослужащим внутренних войск МВД России – одновременно с выплатой денежного довольствия за текущий месяц;

федеральным государственным служащим и работникам органов внутренних дел Российской Федерации, ФМС России, гражданскому персоналу внутренних войск МВД России – одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) за проработанное время.

Выплата надбавки производится наряду с выплатой других надбавок и доплат, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами МВД России в органах внутренних дел Российской Федерации, ФМС России и внутренних войсках МВД России.

8. Расходы, связанные с выплатой надбавки, производятся за счет источников, по которым сотрудникам выплачивается денежное довольствие (денежное содержание, заработная плата).

II. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке, окладу по воинской должности) за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

9. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны6, в соответствии с перечнями должностей, утверждаемыми Министром внутренних дел Российской Федерации, дополнительно к процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях7 в следующих размерах:

5 процентов – при стаже работы от 1 года до 5 лет;

10 процентов – при стаже работы от 5 до 10 лет;

15 процентов – при стаже работы от 10 лет и выше.

10. При определении стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны учитывается только документально подтвержденный стаж службы (военной службы, работы) в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти, предприятии, организации и воинской части проходил службу (военную службу, работал) сотрудник структурного подразделения. При этом в стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны не засчитывается период перерыва в работе в этих подразделениях.

Если у сотрудника структурного подразделения по защите государственной тайны перерыв в службе (военной службе, работе) в данных подразделениях составил свыше 5 лет, то его предыдущий стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны при выплате процентной надбавки за стаж работы не учитывается.

11. Надбавка за стаж работы выплачивается сотрудникам на основании приказа начальника, в котором указывается специальное (воинское) звание, фамилия, имя, отчество, занимаемая должность (воинская должность), стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны и размер устанавливаемой надбавки за стаж работы в процентах.

12. Надбавка за стаж работы выплачивается по месту службы (военной службы, работы):

Выплата надбавки за стаж работы производится наряду с выплатой других надбавок и доплат, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами МВД России в органах внутренних дел Российской Федерации и внутренних войсках МВД России.

13. Расходы, связанные с выплатой надбавки за стаж работы, производятся за счет источников, по которым сотрудникам выплачивается денежное довольствие (денежное содержание, заработная плата).

1 Далее – “сотрудники”.

2 Далее – “должностной оклад”.

3 Далее в настоящем разделе – “надбавка”.

4 Далее – “начальники”.

5 В соответствии со статьей 16 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. N 4202-1 (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 2, ст. 70; Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 52, ст. 5086; Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 30, ст. 3613; 1999, N 29, ст. 3698; 2001, N 1 (часть I), ст. 2; 2001, N 53 (часть I), ст. 5030; 2002, N 27, ст. 2620, N 30, ст. 3033; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 14, ст. 1212), сотрудникам органов внутренних дел, временно отстраненным от занимаемых должностей, а также освобожденным от занимаемых должностей в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, денежное довольствие выплачивается с учетом ранее установленной надбавки.

6 К структурным подразделениям по защите государственной тайны относятся: режимно-секретные (выполняющие задачи по обеспечению установленного режима секретности и ведению секретного делопроизводства), мобилизационные (выполняющие задачи по организации мероприятий по переводу органов внутренних дел на работу в условиях военного времени), шифровальные (выполняющие задачи по организации, обеспечению функционирования и безопасности шифрованной связи) подразделения, подразделения по противодействию иностранным техническим разведкам и технической защите информации (выполняющие задачи по недопущению либо существенному затруднению неправомерных (в том числе непреднамеренных) технических, программных и иных воздействий и процессов, направленных на считывание (хищение) информации, разрушение, искажение или блокирование в процессе ее обработки на объектах информатизации), библиотеки секретных изданий и секретных технических документов, машинописные, чертежные, множительные и копировальные бюро, иные подразделения, основной функцией которых является обеспечение защиты государственной тайны, а также отдельные сотрудники, на которых согласно должностным (функциональным) обязанностям возложена обязанность по защите государственной тайны.

7 Далее – “надбавка за стаж работы”.

Приложение N 2

Перечень должностей сотрудников, федеральных государственных служащих и работников структурных подразделений по защите государственной тайны органов внутренних дел Российской Федерации и ФМС России

Подразделения центрального аппарата МВД России, ФМС России и непосредственно подчиненные МВД России и ФМС России подразделения

1. Начальник: Административного департамента МВД России; Управления делами Административного департамента МВД России; Управления информационно-телекоммуникационных технологий и связи Департамента тыла МВД России; Бюро по защите государственной тайны МВД России; Управления делами ФМС России; Управления контроля и мобилизационной работы ФМС России; организационно-режимного отдела Управления контроля и мобилизационной работы ФМС России.

2. Первый заместитель начальника Административного департамента МВД России.

3. Заместитель начальника: Управления делами Административного департамента МВД России; Управления информационно-телекоммуникационных технологий и связи Департамента тыла МВД России; Бюро по защите государственной тайны МВД России; Управления делами ФМС России; Управления контроля и мобилизационной работы ФМС России.

4. Заместитель начальника Департамента кадрового обеспечения МВД России – начальник Управления организации мобилизационной подготовки; заместитель начальника Управления делами ФМС России – начальник отдела делопроизводства; заместитель начальника Управления делами ФМС России – начальник отдела кадров и государственной службы; заместитель начальника Бюро по защите государственной тайны МВД России – начальник отдела по формированию политики в области защиты государственной тайны.

5. Начальник отдела (отделения, группы): делопроизводства; делопроизводства и режима; кадров и режима; документационного обеспечения и режима; режима, делопроизводства и кадров; режима и делопроизводства; контрольно-режимного; общего; обеспечения делопроизводства; документального обеспечения; документационного обеспечения; по защите гостайны и режиму; специального учета и режима секретности в департаменте, комитете и ином структурном подразделении.

6. Заместитель начальника отдела: делопроизводства; делопроизводства и режима; кадров и режима; документационного обеспечения и режима; режима, делопроизводства и кадров; режима и делопроизводства; контрольно-режимного; общего; обеспечения делопроизводства; документального обеспечения; документационного обеспечения; по защите гостайны и режиму; специального учета и режима секретности; заведующий канцелярией в департаменте, комитете и ином структурном подразделении.

7. Сотрудники органов внутренних дел, государственные служащие и работники, замещающие должности:

7.1. В первом и втором отделах Управления делами Административного департамента МВД России.

7.2. В отделе (отделении, группе): делопроизводства; делопроизводства и режима; кадров и режима; документационного обеспечения и режима; режима, делопроизводства и кадров; режима и делопроизводства; контрольно-режимного; общего; обеспечения делопроизводства; документального обеспечения; документационного обеспечения; по защите гостайны и режиму; специального учета и режима секретности в департаменте, комитете и ином структурном подразделении, за которыми функционально закреплены обязанности по предотвращению необоснованного доступа к секретным сведениям (в том числе оформлению и хранению учетных материалов по допуску к государственной тайне), выявлению и закрытию возможных каналов утечки секретной информации в процессе оперативно-служебной деятельности органов внутренних дел, обеспечению режима секретности при проведении всех видов работ, организации секретного делопроизводства, контролю в установленном порядке за организацией и состоянием защиты государственной тайны1.

7.3. В отделе (отделении, группе): делопроизводства; делопроизводства и режима; кадров и режима; документационного обеспечения и режима; режима, делопроизводства и кадров; режима и делопроизводства; контрольно-режимного; общего; обеспечения делопроизводства; документального обеспечения; документационного обеспечения; по защите гостайны и режиму; специального учета и режима секретности в департаменте, комитете и ином структурном подразделении, за которыми функционально закреплены обязанности по приему, учету (регистрации) и распределению входящих (поступающих) секретных документов, учету секретных документов внутреннего обращения, учету исходящих (отправляемых) секретных документов, отправке их адресатам, учету массивов секретных нормативных правовых актов, учету специальных изданий, учету переданных на хранение законченных производством дел2.

7.4. В третьем отделе Центра реабилитации жертв политических репрессий и архивной информации Главного информационно-аналитического центра МВД России (Центральном архиве МВД России), за которыми функционально закреплены обязанности по учету и хранению архивных документов, содержащих сведения, составляющие государственную тайну.

7.5. В Центре правовой информации МВД России, за которыми функционально закреплены обязанности по учету и хранению нормативных правовых актов и документов, содержащих сведения, составляющие государственную тайну.

7.6. В Бюро по защите государственной тайны МВД России.

7.7. В Управлении организации мобилизационной подготовки Департамента кадрового обеспечения МВД России.

7.8. В подразделениях боевой и мобилизационной готовности.

7.9. В специализированных подразделениях по защите государственной тайны.

7.10. В информационно-справочном отделении Контрольно-планового управления, в отделе анализа и учета штатной численности Организационно-штатного управления Организационно-инспекторского департамента МВД России, за которыми функционально закреплены обязанности по учету и хранению специальной литературы, содержащей сведения, составляющие государственную тайну.

7.11. В Центре специальной связи Главного центра специальной и оперативной связи МВД России, допущенные в установленном порядке к работе с шифрами.

7.12. В шифрорганах Следственного комитета при МВД России, департамента МВД России и иного структурного подразделения, допущенные в установленном порядке к работе с шифрами.

7.13. В Следственном комитете при МВД России, департаменте МВД России и ином структурном подразделении, за которыми функционально закреплены обязанности:

7.13.1. по защите государственной тайны и ведению секретного делопроизводства,

7.13.2. по обеспечению боевой и мобилизационной готовности,

7.13.3. по недопущению либо существенному затруднению неправомерных (в том числе непреднамеренных) технических, программных и иных воздействий и процессов, направленных на считывание (хищение) информации, разрушение, искажение или блокирование в процессе ее обработки на объектах информатизации3.

7.14. В отделе делопроизводства Управления делами ФМС России, мобилизационном и организационно-режимном отделах Управления контроля и мобилизационной работы ФМС России, за которыми функционально закреплены обязанности по ведению секретного делопроизводства.

7.15. Инспектора по особым поручениям, старшего инспектора Управления делами ФМС России, за которыми функционально закреплены обязанности по ведению секретного делопроизводства.

Подразделения системы органов внутренних дел МВД России и ФМС России

8. Начальник: управления (отдела, отделения) делопроизводства и режима; общего отдела; секретариата; канцелярии; межрегионального центра специальной связи; центра специальной связи; абонентского, пункта специальной связи.

9. Инспектор – руководитель группы делопроизводства и режима.

10. Заведующий: канцелярией; делопроизводством.

11. Заместитель начальника (заместитель начальника по режиму): управления (отдела, отделения) делопроизводства и режима; общего отдела; секретариата.

12. Сотрудники органов внутренних дел Российской Федерации, государственные служащие и работники, замещающие должности:

12.1. В управлении (отделе, отделении, группе) делопроизводства и режима; общем отделе; секретариате; канцелярии, за которыми функционально закреплены обязанности по защите государственной тайны или ведению секретного делопроизводства.

12.2. В специализированных подразделениях по защите государственной тайны.

12.3. В подразделениях спецфондов информационных центров, за которыми функционально закреплены обязанности по учету и хранению архивных документов, содержащих сведения, составляющие государственную тайну.

12.4. В шифрорганах органов внутренних дел (подразделений, учреждений, организаций МВД России), допущенные в установленном порядке к шифрам.

12.5. В органах внутренних дел Российской Федерации (подразделениях, учреждениях, организациях МВД России), ФМС России:

12.5.1. За которыми функционально закреплены обязанности по защите государственной тайны и ведению секретного делопроизводства.

12.5.2. Выполняющие работу с шифрами по совместительству и допущенные в установленном порядке к шифрам.

12.5.3. За которыми функционально закреплены обязанности по противодействию иностранным техническим разведкам и технической защите информации.

12.5.4. За которыми функционально закреплены обязанности по обеспечению боевой и мобилизационной готовности.

12.6. В подразделениях по обеспечению боевой и мобильной готовности.

1 Далее – “обязанности по защите государственной тайны”.

2 Далее – “обязанности по ведению делопроизводства”.

3 Далее – “обязанности по противодействию иностранным техническим разведкам и технической защите информации”.

Приложение N 3

Перечень должностей военнослужащих и гражданского персонала структурных подразделений по защите государственной тайны во внутренних войсках МВД России

Главное командование внутренних войск МВД России

1. Начальник: организационно-мобилизационного управления; управления связи и автоматизированного управления войсками.

2. Первый заместитель начальника организационно-мобилизационного управления.

3. Заместитель начальника организационно-мобилизационного управления по организационно-штатным вопросам.

4. Начальник отдела (отделения, службы, группы): мобилизационной готовности; планирования, контроля и организации материально-технического обеспечения мобилизационного развертывания; контроля мобилизационной готовности; специальной связи и защиты информации; организации делопроизводства и режима.

5. Заместитель начальника отдела: мобилизационной готовности; специальной связи и защиты информации; организации делопроизводства и режима.

6. Начальник: отделения, службы, группы отдела организации делопроизводства и режима.

7. Старший офицер, главный инженер, офицер, инженер отдела (отделения, группы): планирования, контроля и организации материально-технического обеспечения мобилизационного развертывания; контроля мобилизационной готовности; специальной связи и защиты информации; организации делопроизводства и режима.

8. Заведующий машинописным бюро отдела организации делопроизводства и режима.

9. Машинистка отдела организации делопроизводства и режима.

Главный центр автоматизированной системы управления внутренних войск МВД России

10. Начальник Главного центра автоматизированной системы управления внутренних войск МВД России1.

11. Заместитель начальника ГЦ АСУ ВВ.

12. Военнослужащие, лица гражданского персонала ГЦ АСУ ВВ, замещающие должности:

12.1. Старшего офицера (старшего инженера), за которыми функционально закреплены обязанности по ведению мобилизационного делопроизводства или работы с документами мобилизационной готовности.

12.2. В отделе технической защиты информации, за которыми функционально закреплены обязанности по технической защите информации.

12.3. В группе специальной связи центра автоматизированной системы управления подвижного пункта управления ГКВВ МВД России, допущенные в установленном порядке к шифрам.

12.4. В группе магистральных сетей передачи данных 15 отдела центра сетевых технологий (ВУС-600878 П, 600945 П).

Управления округов внутренних войск

13. Начальник отдела (отделения, группы): организационно-мобилизационного и комплектования; мобилизационной готовности; связи; специальной связи.

14. Заместитель начальника штаба по связи и автоматизированному управлению войсками.

15. Старший офицер, офицер отделения (группы): мобилизационной готовности; специальной связи.

16. Ответственный исполнитель отделения (группы) мобилизационной готовности.

17. Военнослужащие, замещающие должности в отделе (отделении, группе) связи (специальной связи), допущенные установленным порядком к шифрам.

18. Начальник секретариата.

19. Заместитель начальника, офицер (по защите государственной тайны) секретариата.

20. Начальник (в штате секретариата): службы, группы, архива, секретной библиотеки.

21. Ответственный исполнитель (всех наименований) секретариата.

22. Старший техник по эксплуатации множительных машин секретариата.

23. Делопроизводитель (делопроизводитель-машинистка) секретариата.

Соединения, воинские части, учреждения внутренних войск МВД России

24. Начальник отдела (отделения, группы): организационно-мобилизационного и комплектования; организационно-мобилизационного и кадров; мобилизационной; секретно-картографического; секретного.

25. Заместитель начальника (командира): штаба по мобилизационной работе; отделения организационно-мобилизационного и комплектования по мобилизационной работе; отряда по мобилизационной работе; санатория (санатория-профилактория), за которым функционально закреплены обязанности по работе с документами мобилизационной готовности.

26. Старший помощник (помощник) начальника: отделения (группы) организационно-мобилизационного и комплектования по мобилизационной работе; мобилизационной группы; штаба по мобилизационной работе; госпиталя по мобилизационной работе.

27. Начальник (заведующий): секретной части; секретным делопроизводством (делопроизводством).

28. Ответственный исполнитель: по мобилизационной работе; мобилизационной группы; секретно-картографического (секретного) отделения; секретной части; секретного делопроизводства; группы (по защите государственной тайны).

29. Делопроизводитель (делопроизводитель-машинистка): по мобилизационной работе; секретно-картографического (секретного) отделения; секретной части; секретного делопроизводства; группы (по защите государственной тайны).

30. Военнослужащие, лица гражданского персонала, замещающие нижепоименованные должности в секретно-картографических (секретных) отделениях:

30.1. Заместитель начальника.

30.2. Помощник начальника.

30.3. Начальник группы (по защите государственной тайны).

30.4. Начальник архива.

30.5. Начальник секретной библиотеки.

30.6. Ответственный исполнитель-техник по эксплуатации множительных машин.

30.7. Техник по эксплуатации множительных машин.

30.8. Делопроизводитель-экспедитор.

30.9. Начальник (заведующий) склада топокарт.

31. Военнослужащие, лица гражданского персонала, замещающие должности в Центральном узле связи внутренних войск МВД России:

31.1. В отделении специальной связи, отделении ключевой документации (для ГКВВ МВД России) штаба Центрального узла связи, допущенные в установленном порядке к шифрам.

31.2. В стационарных (подвижных, полевых) центрах специальной связи, взводах телефонной (документированной, телефонно-телеграфной) засекреченной связи, группах (аппаратных) специальной связи, допущенных в установленном порядке к шифрам.

31.3. В стационарных (подвижных, полевых) центрах специальной связи; взводах телефонной (документированной, телефонно-телеграфной) засекреченной связи; группах (аппаратных) специальной связи, за которыми функционально закреплены обязанности по учету, хранению, обработке, доведению шифрованной информации (ВУС-405945П, 476945П).

32. Военнослужащие Центральной войсковой комендатуры по материально-техническому обеспечению ГКВВ МВД России, замещающие нижепоименованные должности, за которыми функционально закреплены обязанности по ведению секретного делопроизводства:

32.1. Старший техник по эксплуатации множительных машин.

32.2. Техник – начальник склада топокарт.

32.3. Старший техник.

32.4. Начальник архива.

32.5. Ответственный исполнитель (всех наименований).

32.6. Делопроизводитель (машинистка).

33. Военнослужащие, лица гражданского персонала Центрального архива внутренних войск МВД России, за которыми функционально закреплены обязанности по учету и хранению архивных документов воинских частей (соединений, учреждений, органов управления) внутренних войск МВД России, содержащих сведения, составляющие государственную тайну.

34. Военнослужащие, лица гражданского персонала управлений соединений, воинских частей (связи) и подразделений (связи и АУВ) внутренних войск, допущенных в установленном порядке к шифрам.

35. Военнослужащие, лица гражданского персонала управлений соединений, воинских частей (связи) и подразделений (связи и АУВ) внутренних войск, замещающие нижепоименованные должности, за которыми функционально закреплены обязанности по учету, хранению, обработке, доведению шифрованной информации:

35.1. Старший техник (техник) – начальник группы: контроля за прохождением информации; обработки документальной информации.

35.2. Старший техник (техник) аппаратной обеспечения специальной связи.

35.3. Старший экспедитор (экспедитор), водитель-экспедитор.

35.4. Старший телеграфист (телеграфист): телеграфной станции специальной (засекреченной) связи; аппаратной специальной (засекреченной) связи.

1 Далее – “ГЦ АСУ ВВ”.

rg.ru

Какая надбавка за выслугу лет в МВД положена в 2018 году?

Работники Министерства внутренних дел РФ могут получать определенные денежные надбавки. Безусловно, одной из самых значимых является надбавка, выплачиваемая за выслугу лет служащим в МВД. Определить, сколько будет составлять заработная плата с этой доплатой несложно, зная точную выслугу лет.

Надбавки служащим МВД

Основной ценностью МВД являются сотрудники. Их работа может предполагать практически постоянный риск, по сути, они не имеют выходных или праздников. Служба требует проявления таких качеств как честность, гуманность, решительность, выносливость, мужество. Государством высоко ценится профессионализм служащих любых подразделений, поэтому так важна справедливая оценка работы сотрудников МВД.

Именно из-за столь специфических условий труда, работа в органах Министерства внутренних дел предполагает ряд льгот и доплат. К ним относится и надбавка за выслугу лет. Она регулярно начисляется к окладу после достижения сотрудником определенного стажа на занимаемой им должности.

Читайте также: Сколько надбавка за интенсивность труда

Порядок расчета

Чтобы лучше понимать, каким образом происходит расчет, рассмотрим основные принципы, по которым осуществляются вычисления. Начнем с того, что началом выслуги для работников МВД будет непосредственно начало службы, а конец приходится на момент увольнения. При восстановлении на службе в МВД выслугу не высчитывают заново, а продолжают ее начисление с момента прерывания работы. Кроме того, для служащих полиции также будут важны отдельные периоды, в которые фактически служба не неслась. К ним относятся:

Воинская, а также иная служба. Сюда также включают ФСИН, таможенные органы, налоговую полицию и некоторые другие силовые структуры.
Незаконное лишение возможности нести службу. Сюда стоит относить незаконные увольнения, а также приговоры работника к лишению свободы с последующим оправданием.
Вынужденная невозможность службы: временная нетрудоспособность, вызванная травмами или профессиональными заболеваниями, полученными во время несения службы. Также к этому пункту следует относить пребывание в заложниках либо плену.
Выборная должность. При назначении сотрудника в рамках избирательного процесса на должность депутата или другой пост в соответствии с федеральным законодательством, выслуга лет не прекращается, несмотря на то, что фактически служба прерывается.
Отпуск по беременности и родам. Засчитывается все время, проведенное в отпуске.
Время обучения длительностью до 5 лет. Учтите, что каждые два месяца засчитываются как один. Таким образом, за 5 лет учебы служащий получит два с половиной года выслуги.
Испытательный срок. Данный период учитывается в полном объеме.

При расчете суммы надбавки следует учитывать подоходный налог, которым в обязательном порядке облагаются доплаты за выслугу лет. В данном случае, как и с заработной платой, действуют стандартные правила начисления. То же самое касается и страховых взносов.

Размеры надбавки

Определить точную сумму можно, произведя несложный расчет, отталкиваясь от оклада и положенного процента доплаты. Процент надбавки для сотрудников МВД определялся приказом № 65 от 31.01.2013. Ознакомиться с актуальными размерами надбавок можно в таблице:

Годы выслуги лет	Процент надбавки
от 2 до 5	10
от 5 до 10	15
от 10 до 15	20
от 15 до 20	25
от 20 до 25	30
свыше 25	40

Помимо этого, сотрудники полиции могут получать и другие доплаты. Сюда относятся выплаты за звание, квалификацию, ученую степень, работу в опасных условиях, а также награда за образцовую службу. Все доплаты суммируются и добавляются к месячному окладу. Влияет на него и региональный коэффициент. Таким образом, зарплата у служащих МВД может отличаться.

Изменения 2018 года

В 2018 году вступил в силу закон «О повышении доплаты за выслугу лет». Он действует с 1 января текущего года. Теперь доплата ежемесячная и называется премией согласно Приказу № 1010. Также несколько изменились проценты надбавок. Теперь ежегодно будет начислено на 3% больше. Однако в общей сумме должно быть начислено не более чем 50%.

Читайте также: Какой размер надбавки за секретность

Кроме того, было запланировано увеличение выслуг для выхода на пенсию. Теперь для работников МВД она составляет 25 лет. Кроме этого, никаких фактических изменений законопроектом предусмотрено не было.

Надбавка сотрудникам МВД по выслуге лет зависит от ряда факторов, поэтому рассчитывается индивидуально для каждого служащего полиции. Ее можно вычислить, зная процент всех положенных надбавок. Их размеры регламентируются Федеральным законом № 306. Высчитываться сумма должна от ежемесячного оклада, который зависит от звания и должности.

trudznatok.ru