Содержание

Доплата мне за ведение воинского учета

“Кадровая служба и управление персоналом предприятия”, 2007, N 8

Вопрос: Я работаю специалистом в отделе кадров. Помимо своих основных обязанностей еще занимаюсь воинским учетом. Слышала, что за эту работу должны доплачивать 25 процентов от оклада. Если это действительно так, то какой нормативный документ показать руководителю, чтобы он доплачивал мне за ведение воинского учета?

Ю.М.Варенцова, г. Волгодонск

Ответ: В соответствии с Положением о воинском учете (утв. Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. N 719) организации ведут воинский учет граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу. При этом п. 12 Положения о воинском учете определяет, что обязанности по ведению воинского учета при наличии в организации от 500 до 2000 военнообязанных граждан выполняет один освобожденный работник, от 2000 до 4000 граждан – 2 освобожденных работника, и на каждые последующие 3000 граждан приходится еще по одному освобожденному работнику.

Наличие освобожденного работника предполагает введение в штатное расписание организации должности ответственного за ведение военно-учетного стола с соответствующими функциональными обязанностями, указанными в должностной инструкции.

Если же на воинском учете в организации состоит менее 500 граждан, то работа по ведению воинского учета граждан должна возлагаться по совместительству в установленном Трудовым кодексом РФ порядке на одного из работников организации, например специалиста по кадрам. При этом оплата труда этого специалиста должна осуществляться согласно ст. 285 ТК РФ на условиях, оговоренных в трудовом договоре совместителя.

Следует сказать, что новое Положение о воинском учете, которое вступило в силу 6 декабря 2006 г., однозначно указывает на необходимость введения совместительства для работника, осуществляющего воинский учет в организации. Ранее, пользуясь неопределенностью этого вопроса в старом Положении, руководители организаций включали обязанности по воинскому учету в должностную инструкцию кадровика. Кадровые работники выполняли их наряду с остальными должностными обязанностями.

Таким образом, доплата за ведение воинского учета законодательством не предусмотрена. Безусловно, организации вправе самостоятельно устанавливать систему оплаты труда и, следовательно, могут доплачивать кадровику за ведение воинского учета. Однако, чтобы эти затраты были включены в расходы по оплате труда, они должны быть произведены согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ. Например, как премии за производственные результаты, надбавки к должностному окладу за профессиональное мастерство, предусмотренные трудовым договором и (или) коллективным договором. Иначе такие доплаты придется производить за счет средств организации.

О.В.Соболева

Юрист

Подписано в печать

27.07.2007

hr-portal.ru

Сколько заплатить работнику за ведение воинского учета

Сколько заплатить работнику за ведение воинского учета

Таким образом, действующим законодательством установлено, что для установления совмещения работник должен представить работодателю свое письменное согласие на совмещение, после чего стороны должны заключить соглашение, в котором будет установлен размер доплаты. Как установлено судом первой инстанции, П. была принята на работу к ответчику с ДД. ММ. ГГГГ в отдел обеспечения специалистом отдела кадров для выполнения работы с кадрами, документами, о чем с ней заключен трудовой договор, в котором предусмотрено, что работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией. ДД. ММ.

Доплата за ведение воинского учета

Г По пп. «а» п. 12 — у нашего юриста (очень грамотного!) на этом основании даже вопросов не возникало: автоматом 20% к окладу прописано в приказе за ведение воинского учета. Мнение эксперта: Основной нормативный акт, регулирующий вопросы осуществления воинского учета в организациях, — утвержденное Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 Положение о воинском учете.

Пункт 12 Положения предписывает определять количество работников, осуществляющих воинский учет в организациях, в зависимости от числа лиц, состоящих на воинском учете. Если на таком учете состоит менее 500 человек, то его ведение осуществляет один работник без освобождения от основной работы.
Значит, при наличии в организации менее 500 состоящих на воинском учете человек его ведение может быть поручено работнику отдела кадров. Так как в соответствии со ст.

Как ввести доплату за ведение воинского учета?

ГГГГ директором ФГУ ГПЗ «Буреинский» была утверждена должностная инструкция, согласно которой в должностные обязанности специалиста входили учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с формами учетной документации, подготовка документов к сдаче на хранение в архив, осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины, составление установленной отчетности. ДД. ММ. ГГГГ между П. и ФГУ ГПЗ «Буреинский» было заключено дополнительное соглашение N…, в соответствии с которым за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера в размере 15% на основании приказа Роспотребнадзора от ДД.


ММ. ГГГГ N… с ДД. ММ. ГГГГ и 14% на основании приказа Роспотребнадзора от ДД. ММ. ГГГГ N… с ДД. ММ. ГГГГ.

Оплата за ведение воинского учета

Внимание

Ссылаясь, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности специалиста отдела кадров, однако за период с ДД. ММ. ГГГГ по ДД. ММ. ГГГГ она исполняла также функции начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, юрисконсульта, секретаря машинистки, инженера по охране труда, дополнительно являясь представителем трудового коллектива в 2008 — 2010 гг.

Приказом директора ФГУ ГПЗ «Буреинский» от ДД. ММ. ГГГГ на нее были возложены обязанности по выполнению работы за архив и делопроизводство с доплатой 50%, однако эта доплата приказом от ДД. ММ. ГГГГ с нее была снята. В удовлетворении ее требований о выплате доплаты работодателем ей было отказано в связи с введением новой системы оплаты труда, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583.

Между тем она по-прежнему исполняет обязанности, не предусмотренные ее должностной инструкцией, но без какой-либо доплаты.

Положена ли доплата за ведение воинского учета в организации

  • Инфо Главная
  • Правовые ресурсы
  • Подборки материалов
  • Доплата за ведение воинского учета

    • Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за ведение воинского учета (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Доплата за ведение воинского учета «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред.


    от 05.02.2018) Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Доплата за ведение воинского учета Путеводитель по кадровым вопросам.


    Воинский учет в организации Ситуация из практики.

    Важно

    А если вы предполагаете добавить функционал, то оплата должна также измениться (надбавкой, изменением оклада — как удобно). При этом как изменение функционала, так и изменение оплаты должно быть оформлено в виде допсоглашения к трудовому договору.


    ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── В Не соглашусь. Из Положения о воинском учете (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719): 12.
    Ольга ДМКадровое делопроизводство и воинский учет ничего общего между собой не имеют. Исторически так сложилось, что кадровик может вести по совместительству, но это не значит что должен.

    Я из ситуации вышла проще, пригласила представителя из военкомата, он все ДОХОДЧИВО рассказал руководителю. Сразу появилась и доплата и время на ведение ВУ. И возложено это на инженера по ТБ и ОТ.
    Так что решать Вам… ArmstrongСпасибо огромное за Ваш ответ. radiant111 МахинПоложена ли мне доплата за ведение воинского учета, у нас 330 числинность, из них 70 военнообязанных, и сколько мне положено надбавка? МахинПоложена ли мне доплата за ведение воинского учета, у нас общ.численность 330 чел.

    Кроме того, в 2010 г. на нее были возложены обязанности по ведению хранения бланков строгой отчетности, подавались сведения о транспортных средствах, другая документация, однако указанная работа ей оплачена не была. Просит взыскать с ответчика доплату в сумме… с компенсацией за ее несвоевременную выплату, а также компенсацию морального вреда в сумме.

    Решением Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 17 августа 2011 г. в удовлетворении исковых требований П. отказано. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом решения по доводам, изложенным в кассационной жалобе.
    В силу ч. 1 ст.
    Соответственно доплаты никакой нет, а по поводу доплаты, у вас какая должность, если вы кадровик, то это само собой разумеющееся, что вы и будете вести ВУ, не бухгалтеру же его вести? ArmstrongСпасибо. ЕвгешенькаВ нашей организации предусмотрена доплата, и получает ее бухгалтер, тк именно она и ведет ВУ. А на прежней работе я сама вела, но доплаты не было LudashaВо елки зеленые, почему бухгалтер то, уж если нет кадровика, то обычно кадровое делопроизводство возлагают на секретаря. ArmstrongСпасибо. мымыА я не понимаю, что вы так боитесь этого ВУ? Отчётность в военкоматы сдаётся раз в год, и при приёме и увольнгнии сотрудников.

    Формы отчётности не сложные, их можно получить в военкоматах, а заполняются буквально за 10 минут. Я сама вела воинский учёт, никто за это не доплачивал, а то, что это не введено в Ваши ДИ, так это недоработка того, кто их составляет.

    Сколько заплатить работнику за ведение воинского учета

    Как оплатить работу по ведению воинского учета и бронированию граждан, если в организации 300 военнообязанных, разъяснили специалисты госинспекции труда в Липецкой области. Они напомнили, что согласно пункту 12 Положения о воинском учете (утверждено постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719) число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом следующих норм: а) 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству, — при наличии на воинском учете менее 500 граждан; б) 1 освобожденный работник — при наличии на воинском учете от 500 до 2000 граждан; в) 2 освобожденных работника — при наличии на воинском учете от 2000 до 4000 граждан; г) 1 освобожденный работник на каждые последующие 3000 граждан, состоящих на воинском учете.

    Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) сотрудников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях (п. 1 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 № 573). Размер данной надбавки за работу со сведениями в зависимости от степени секретности составляет: — 50-75% — при «особой важности»; — 30-50% — «секретно»; — 10-15% — при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий; — 5-10% — без проведения проверочных мероприятий. При определении размера надбавки учитывается объем сведений, к которым работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

advant24.ru

Как оформить доплату за воинский учет

как оформить доплату за воинский учет

Содержание статьи

Доплата мне за ведение воинского учета

Ю.М.Варенцова, году. Волгодонск

Если же на воинском учете в организации состоит наименее 500 людей, то работа по ведению воинского учета людей должна возлагаться по совместительству в установленном ТК РФ порядке на 1-го из работников организации, к примеру спеца по кадрам. При том оплата труда этого спеца должна осуществляться согласно стат.. 285 ТК РФ на критериях, обсужденных в трудовом контракте совместителя.

Норма оплаты работнику ведущему воинский учет по совместительству

  • один сотрудник-совместитель при наличии наименее 500 работников, подлежащих воинскому учету;
  • один основной работник при наличии на воинском учете от 500 до 2000 работников;
  • два главных работника при наличии на воинском учете от 2000 до 4000 работников;
  • один основной работник на каждые следующие 3000 работников, состоящих на воинском учете.
    карточку учета организации по форме № 18. Унифицированная форма карточки законодательством не установлена.

Как оформить доплату за ведение воинского учета в организации

Полное количество служащих, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется раз в год исходя из количества служащих, состоящих в организации на воинском учете по состоянию на 31 декабря предшествующего года, с применением вышеуказанных норм. При наличии в организации 2-ух и поболее служащих, осуществляющих воинский учет, следует сделать отдельное подразделение – военно-учетный стол.

  • Как составляется план воинского учета?
  • Что означает спецучет в военкомате?
  • Должен ли военнообязанный гражданин вставать на воинский учет?
  • Как внести в трудовую книжку записи о прохождении службы в армии?
  • Необходимо ли вести воинский учет служащих бизнесмену?

Образец приказа об установлении доплаты за ведение воинского учета

Полное количество служащих, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется раз в год исходя из количества служащих, состоящих в организации на воинском учете по состоянию на 31 декабря предшествующего года, с применением вышеуказанных норм. При наличии в организации 2-ух и поболее служащих, осуществляющих воинский учет, следует сделать отдельное подразделение – военно-учетный стол.

Ольга ДМКадровое делопроизводство и воинский учет ничего общего меж собой не имеют. Исторически так сложилось, что кадровик может вести по совместительству, но это не означает что должен. Я из ситуации вышла проще, пригласила представителя из военкомата, он все ДОХОДЧИВО сказал руководителю.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Положена ли доплата за ведение воинского учета в организации

Расходы, связанные с ведением воинского учета в организациях, выполняются за счет средств этих организаций.

Индивидуальный состав и многофункциональные обязанности работников но ведению воинского учета и бронированию людей определяется приказом директора фирмы.

Как ввести доплату за ведение воинского учета

Чтоб найти количество служащих, нужных для ведения воинского учета, следует ориентироваться на нормы нагрузки, установленные законодательством по числу лиц, подлежащих воинскому учету.

Полное количество служащих, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется раз в год исходя из количества служащих, состоящих в организации на воинском учете по состоянию на 31 декабря предшествующего года, с применением вышеуказанных норм.

Оплата за ведение воинского учета

Доплачивают. Занесите выплату за ведение воинского учета в Положение о компенсационных выплатах в % либо в сумме. И доплачивайте на основании этого положения. У нас так. Сможете оформить просто Доп. соглашением, как доп. работу и установить выплату по договоренности сторон. А должностная аннотация у Вас существует? Если в ней написано, что Вы должны делать эту работу, то доплаты не будет. Если таковой записи в ДИ нету, просите выплату за дополнительную работу не входящую в Ваши должностные обязанности.
Все руководители желают чтоб мы тащили всю работу и не хотят платить за это достойную заработную плату.

Только имейте в виду, что ваш наниматель обязан будет оплачивать субсидийный проезд таким работникам Раз в год. Представьте для себя, заключили с сотрудником СТД на 1 год, он пользовался отпуском и льг. проездом. С ним опять заключили СТД на 1 год, он опять берет отпуск и субсидийный проезд. При этом, это стопроцентно легитимно. (может быть, не все работники об этом знают). Наверняка, это не понравится вашему работодателю.

Доплата за ведение воинского учета

Таким образом, действующим законодательством установлено,
что для установления совмещения сотрудник должен представить работодателю свое
письменное согласие на совмещение, после этого стороны должны заключить
соглашение, в каком будет установлен размер доплаты.

А нарушение приказа вышестоящей организации? Это не является подтверждением для того чтоб выплатить мне причитающиеся прибавки за прошедший период?

Как организовать воинский учет в организации

  • парней призывного возраста (18–27 лет), не зачисленных в припас;
  • парней, находящихся в припасе;
  • служащих, обучившихся на военных кафедрах в учебных заведениях проф образования;
  • лиц, освобожденных от призыва;
  • парней старше 27 лет, из-за отсрочки не прошедших службу;
  • людей, уволенных из армии;
  • работников, служивших альтернативно;
  • дам, получивших военные специальности.
  • отчет о численности работающих и отоборанных людей, пребывающих в припасе, составленный по форме № 6;
  • доклад (объяснительная записка) о состоянии работы в этой сфере за отчетный период;
  • карточка учета (форма № 18).

Выплата к Пенсии за деток рожденных до 1990 года


Как оформить доплату за воинский учет

В силу Приказа Минфина Рф от 25.12.2008 N 145н “Об утверждении Указаний о порядке внедрения экономной систематизации РФ” (дальше — Приказ Минфина Рф N 145н) в платежном поручении на уплату штрафа по стат.. 21.2 КоАП РФ за неоповещение людей о вызове их по повестке военного комиссариата следует указать код 000 1 16 09000 01 0000 140 “денежные взыскания (штрафы) за нарушение законодательства РФ о военном и чрезвычайном положении, об обороне и безопасности страны, о военной обязанности и воинской службе и административные правонарушения в области защиты Гос границы РФ”.

В силу стат.. 65 ТК РФ воспрещается добиваться от лица, поступающего на работу, документы кроме предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

nashy-lgoty.ru

Оплата за воинский учет

Оплата за воинский учет

Дискуссия на форуме

А Я всегда считала, что обязанность вести воинский учет можно включить

в должностную инструкцию кадровика и все. Численность компании 200

человек. Меня убеждают, что за ведение воинского учета должна быть

обязательно отдельно прописанная надбавка. Это так?

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Б Если первоначально при приеме на работу это было зафиксировано как

часть трудовой функции, то никаких надбавок, т. е. только оклад по

трудовому договору.

А если вы предполагаете добавить функционал, то оплата должна также

измениться (надбавкой, изменением оклада – как удобно).

При этом как изменение функционала, так и изменение оплаты должно

быть оформлено в виде допсоглашения к трудовому договору.

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

В Не соглашусь. Из Положения о воинском учете (утв. Постановлением

Правительства РФ от 27.11.2006 N 719):

12. Число работников, осуществляющих воинский учет в организациях,

определяется с учетом следующих норм:

а) 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству, – при

наличии на воинском учете менее 500 граждан;

б) 1 освобожденный работник – при наличии на воинском учете от 500 до

2000 граждан;

в) 2 освобожденных работника – при наличии на воинском учете от 2000

до 4000 граждан;

г) 1 освобожденный работник на каждые последующие 3000 граждан,

состоящих на воинском учете.

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Г По пп. “а” п. 12 – у нашего юриста (очень грамотного!) на этом

основании даже вопросов не возникало: автоматом 20% к окладу

прописано в приказе за ведение воинского учета.

Мнение эксперта:

Основной нормативный акт, регулирующий вопросы осуществления воинского учета в организациях, – утвержденное Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 Положение о воинском учете. Пункт 12 Положения предписывает определять количество работников, осуществляющих воинский учет в организациях, в зависимости от числа лиц, состоящих на воинском учете. Если на таком учете состоит менее 500 человек, то его ведение осуществляет один работник без освобождения от основной работы. Значит, при наличии в организации менее 500 состоящих на воинском учете человек его ведение может быть поручено работнику отдела кадров.

Так как в соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (исключение составляют случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами), поручение работнику отдела кадров дополнительной работы по ведению воинского учета допускается только с его согласия.

Часть 2 ст. 151 ТК обязывает производить работнику доплату за выполнение дополнительной работы. Размер такой доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы.

Поручение работнику дополнительной работы без доплаты может быть расценено как применение запрещенного ст. 4 ТК РФ принудительного труда, что является нарушением законодательства о труде и может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Таким образом, если в должностные обязанности кадрового работника не включены функции по ведению воинского учета, такую обязанность можно возложить на него только с его письменного согласия, предусмотрев соответствующую доплату.

Однако, если при заключении трудового договора или впоследствии на работника дополнительным соглашением к трудовому договору были возложены названные обязанности, а вопрос об оплате не оговорен, потребовать от работодателя оплаты будет проблематично. Приводим пример из судебной практики.

На практике. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 7 октября 2011 г. по делу N 33-7276 (извлечение)

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда установила:

П. обратилась к ФГУ “Государственный природный заповедник “Буреинский” с иском о взыскании доплаты за исполнение обязанностей, не входящих в должностную инструкцию. Ссылаясь, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности специалиста отдела кадров, однако за период с ДД. ММ. ГГГГ по ДД. ММ. ГГГГ она исполняла также функции начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, юрисконсульта, секретаря машинистки, инженера по охране труда, дополнительно являясь представителем трудового коллектива в 2008 – 2010 гг. Приказом директора ФГУ ГПЗ “Буреинский” от ДД. ММ. ГГГГ на нее были возложены обязанности по выполнению работы за архив и делопроизводство с доплатой 50%, однако эта доплата приказом от ДД. ММ. ГГГГ с нее была снята. В удовлетворении ее требований о выплате доплаты работодателем ей было отказано в связи с введением новой системы оплаты труда, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583. Между тем она по-прежнему исполняет обязанности, не предусмотренные ее должностной инструкцией, но без какой-либо доплаты. Кроме того, в 2010 г. на нее были возложены обязанности по ведению хранения бланков строгой отчетности, подавались сведения о транспортных средствах, другая документация, однако указанная работа ей оплачена не была. Просит взыскать с ответчика доплату в сумме… с компенсацией за ее несвоевременную выплату, а также компенсацию морального вреда в сумме.

Решением Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 17 августа 2011 г. в удовлетворении исковых требований П. отказано.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом решения по доводам, изложенным в кассационной жалобе.

В силу ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Статьей 151 ТК РФ определено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, действующим законодательством установлено, что для установления совмещения работник должен представить работодателю свое письменное согласие на совмещение, после чего стороны должны заключить соглашение, в котором будет установлен размер доплаты.

Как установлено судом первой инстанции, П. была принята на работу к ответчику с ДД. ММ. ГГГГ в отдел обеспечения специалистом отдела кадров для выполнения работы с кадрами, документами, о чем с ней заключен трудовой договор, в котором предусмотрено, что работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

ДД. ММ. ГГГГ директором ФГУ ГПЗ “Буреинский” была утверждена должностная инструкция, согласно которой в должностные обязанности специалиста входили учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с формами учетной документации, подготовка документов к сдаче на хранение в архив, осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины, составление установленной отчетности.

ДД. ММ. ГГГГ между П. и ФГУ ГПЗ “Буреинский” было заключено дополнительное соглашение N…, в соответствии с которым за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера в размере 15% на основании приказа Роспотребнадзора от ДД. ММ. ГГГГ N… с ДД. ММ. ГГГГ и 14% на основании приказа Роспотребнадзора от ДД. ММ. ГГГГ N… с ДД. ММ. ГГГГ.

При изложенных обстоятельствах суд пришел к верному выводу о том, что размер заработной платы истицы был указан в заключенном дополнительном соглашении, которое подписано ею, следовательно, возражений против установленного трудовым договором и соглашением к нему истица не имела.

Ответчик в судебном заседании пояснил, что указанные истицей должности штатным расписанием не предусмотрены; никаких приказов о совмещении профессий (должностей) в отношении нее работодателем не издавалось. Доводы ответчика подтверждены представленным ответчиком штатным расписанием.

Судом установлено, что ведение архива было включено в должностную инструкцию специалиста по кадрам, с которой истица была ознакомлена. Работы по иным должностям, как то: начальник отдела кадров, инспектор отдела, инженер по охране труда и технике безопасности, секретарь, секретарь-машинистка и юрисконсульт, отсутствовали в штатном расписании и были распределены по объему между сотрудниками, в соответствующей квалификации, ввиду незначительного их объема не требовали больших временных затрат и выполнялись работниками, в том числе и истицей в пределах рабочего времени.

П. была письменно ознакомлена с приказом о назначении ее ответственной за проведение вводного инструктажа по охране труда, а также по возложению обязанностей по ведению воинского учета, бронированию граждан, пребывающих в запасе, и хранению бланков строгой отчетности, при этом какого-либо несогласия с осуществлением данных дополнительных работ либо несогласия на их выполнение без доплаты не выразила.

Вместе с тем материалами дела подтверждено, что истец письменного согласия на совмещение каких-либо должностей работодателю не давал, соглашение об установлении доплаты за совмещение должностей сторонами не заключалось.

Поскольку доплата за совмещение профессий (должностей) в силу положений ст. 151 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ), а такое соглашение между сторонами отсутствует, суд пришел к верному выводу о том, что оснований для взыскания в пользу истицы доплаты за совмещение профессий не имеется.

С учетом вышеизложенного судом сделан обоснованный вывод об оставлении исковых требований истца без удовлетворения.

Поэтому судебная коллегия определила оставить решение суда первой инстанции без изменения, а исковые требования работника – без удовлетворения.

Таким образом, вопрос о доплате за осуществление воинского учета в организации должен решаться соглашением сторон о возложении таких обязанностей, и желательно одновременно. В противном случае работник рискует остаться без доплаты.

hr-portal.ru

Положена ли доплата за ведение воинского учета в организации


В нашей организации запущенная ситуация с военным учетом и бронированием граждан. Директор в принудительном порядке возлагает эту обязанность на меня, от доплаты отказывается. Прав ли он? Есть ли в “природе” документ, который носит рекомендательный или обязательный характер об установлении доплаты за выполнение такого рода работы? Заранее благодарна.

Комментарии

_Без имени и фамилии_


неа, только помещение и сейф:

Для ведения воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе на основании Положения о воинском учёте в организациях должны содержаться специальные работники исходя из следующих норм:
при наличии ни воинском учете от 500 до 2000 граждан- 1 освобожденный работник, от 2000 до 4000 граждан-2 освобожденных работника, от 4000 до 7000 граждан.
– 3 освобождённых работника и на каждые последующие 3000 граждан – ещё по одному освобождённому работнику.

При наличии на воинском учете менее 500 граждан, работа по ведению воинского учета и бронированию граждан может возлагаться по совместительству в установленном порядке на одного из работников организации.

Расходы, связанные с ведением воинского учета в организациях, производятся за счет средств этих организаций.

Руководители организаций обязаны выделить для военно-учетных работников специально оборудованные помещения и железные шкафы, обеспечивающие сохранность документов.

Персональный состав и функциональные обязанности работников но ведению воинского учета и бронированию граждан определяется приказом руководителя организации.

Назначение, перемещение и увольнение работников, занимающихся воинским учетом и бронированием граждан, проводится по согласованию с военным комиссариатом, за исключением организаций, имеющих мобилизационные органы


Судя по “Положения о воинском учёте в организациях” все зависит от количества военнообязанных, если оно большое – это отдельная ставка в штатном, а если очень много, то и несколько. В любом случае это дополнительная нагрузка к Вашей основной работе. Ознакомьте начальника с этим положением, может стоит открыть еще одну вакансию в ОК для ведения воинского учета.
Когда в нашей организации была аналогичная запущенная ситуация, я занималась только воинским учетом и больше ничем, пока все не распуталось.

_Без имени и фамилии_


для отдельной должности – отдельная оплата, естественно. для совместительства – на усмотрение руководства

Это да. Кстати, можно еще посмотреть свою должностную инструкцию, что там написано, есть ли там ВУС?!

Armstrong


Нет, в ДИ нет ничего подобного. А если отказаться-“скушают” и даже не подавятся……

Armstrong


Спасибо!!! Самое прикольное, что у нас в организации до ровного счета (500 человек) не хватает семерых.

Учитываются только военнообязанные.
Если в ДИ нет, то понятно, как они докатились до такой жизни, вспомнили-таки. Может мягко намекнуть, что на борьбу с баобабами необходим временный маленький принц, который наведет порядок в этой кухне, а потом Вы с новыми силами примете эстафету.

Вы с луны свалилсь?
за каждый пук Вам доплачивать?

Armstrong


Благодарю за ответ. Судя по нему, Вы пукаете вообще за “СПАСИБО”.

Конечно исходя от численности военнообязанных вашей организации, мож там у вас две калеки, три чумы. Когда я работала, у меня всегда ВУ входил в состав работы, и конечно все прописано в ДИ. Соответственно доплаты никакой нет, а по поводу доплаты, у вас какая должность, если вы кадровик, то это само собой разумеющееся, что вы и будете вести ВУ, не бухгалтеру же его вести?

Armstrong


Спасибо.

В нашей организации предусмотрена доплата, и получает ее бухгалтер, тк именно она и ведет ВУ. А на прежней работе я сама вела, но доплаты не было

Во елки зеленые, почему бухгалтер то, уж если нет кадровика, то обычно кадровое делопроизводство возлагают на секретаря.

Armstrong


Спасибо.

А я не понимаю, что вы так боитесь этого ВУ? Отчётность в военкоматы сдаётся раз в год, и при приёме и увольнгнии сотрудников. Формы отчётности не сложные, их можно получить в военкоматах, а заполняются буквально за 10 минут. Я сама вела воинский учёт, никто за это не доплачивал, а то, что это не введено в Ваши ДИ, так это недоработка того, кто их составляет.

Кадровое делопроизводство и воинский учет ничего общего между собой не имеют. Исторически так сложилось, что кадровик может вести по совместительству, но это не значит что должен. Я из ситуации вышла проще, пригласила представителя из военкомата, он все ДОХОДЧИВО рассказал руководителю. Сразу появилась и доплата и время на ведение ВУ. И возложено это на инженера по ТБ и ОТ. Так что решать Вам…

Armstrong


Спасибо огромное за Ваш ответ.

Положена ли мне доплата за ведение воинского учета, у нас 330 числинность, из них 70 военнообязанных, и сколько мне положено надбавка?

Положена ли мне доплата за ведение воинского учета, у нас общ.численность 330 чел. из них 70 военоообязанных, и сколько мне положено надбавки?

www.superjob.ru

Доплата за ведение воинского учета в организации — Vcontore.ru

Содержание страницы:

Доплата мне за ведение воинского учета

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 8

Вопрос: Я работаю специалистом в отделе кадров. Помимо своих основных обязанностей еще занимаюсь воинским учетом. Слышала, что за эту работу должны доплачивать 25 процентов от оклада. Если это действительно так, то какой нормативный документ показать руководителю, чтобы он доплачивал мне за ведение воинского учета?

Ю.М.Варенцова, г. Волгодонск

Ответ: В соответствии с Положением о воинском учете (утв. Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. N 719) организации ведут воинский учет граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу. При этом п. 12 Положения о воинском учете определяет, что обязанности по ведению воинского учета при наличии в организации от 500 до 2000 военнообязанных граждан выполняет один освобожденный работник, от 2000 до 4000 граждан — 2 освобожденных работника, и на каждые последующие 3000 граждан приходится еще по одному освобожденному работнику.

Наличие освобожденного работника предполагает введение в штатное расписание организации должности ответственного за ведение военно-учетного стола с соответствующими функциональными обязанностями, указанными в должностной инструкции.

Если же на воинском учете в организации состоит менее 500 граждан, то работа по ведению воинского учета граждан должна возлагаться по совместительству в установленном Трудовым кодексом РФ порядке на одного из работников организации, например специалиста по кадрам. При этом оплата труда этого специалиста должна осуществляться согласно ст. 285 ТК РФ на условиях, оговоренных в трудовом договоре совместителя.

Следует сказать, что новое Положение о воинском учете, которое вступило в силу 6 декабря 2006 г., однозначно указывает на необходимость введения совместительства для работника, осуществляющего воинский учет в организации. Ранее, пользуясь неопределенностью этого вопроса в старом Положении, руководители организаций включали обязанности по воинскому учету в должностную инструкцию кадровика. Кадровые работники выполняли их наряду с остальными должностными обязанностями.

Таким образом, доплата за ведение воинского учета законодательством не предусмотрена. Безусловно, организации вправе самостоятельно устанавливать систему оплаты труда и, следовательно, могут доплачивать кадровику за ведение воинского учета. Однако, чтобы эти затраты были включены в расходы по оплате труда, они должны быть произведены согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ. Например, как премии за производственные результаты, надбавки к должностному окладу за профессиональное мастерство, предусмотренные трудовым договором и (или) коллективным договором. Иначе такие доплаты придется производить за счет средств организации.

Ведение воинского учета

Добрый день. У меня вопрос, как работодателя. Могу ли я обязанности по ведению воинского учета возложить на бухгалтера, прописав эти обязанности в ДИ?Бухгалтер не против его подписать, т.к. является совладельцем ООО и доплаты за ведение учета ей не нужны, просто формальности. В организации работает 7 человек, включая бухгалтера и совершенно нецелесообразно вводить совместительство бухгалтера, влекущее введение новой штатной единицы для ведения воинского учета.

Ответы юристов (1)

в соответствии с нормативными документами — должность специалиста по ведению воинского учета вводится при условии, если штат превышает определенное количество работников

до 50 человек — обязанности закрепляют за каким-либо работником. если вы пропишите это в должностных обязанностях, то проблем не будет, главное в военкомат предоставить данные о лице, ответственном за ведение ВУ

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Положена ли надбавка за ведение воинского учета?

здравствуйте, подскажите, положена ли надбавка в % за ведение воинского учета и постановление на это

Ответы юристов (4)

Уточните пожалуйста, это при работе в организации и ведение сотрудников по этому вопросу или что-то другое?

Уточнение клиента

я работаю в лпу, в должностной инструкции не пописано , что я должна вести воинский учет, положена ли мне надбавка в %

20 Ноября 2017, 08:49

Есть вопрос к юристу?

В качестве стимулирующих в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны следующие выплаты:
— доплаты и надбавки стимулирующего характера;
— премии;
— иные поощрительные выплаты.
Все перечисленные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ. Упомянутые локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии), что следует из ч. 4 ст. 135 ТК РФ, и не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, что следует из положений ч. 4 ст. 8 ТК РФ.
Таким образом, если коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя предусмотрены перечисленные выплаты, условие о них должно содержаться в трудовых договорах работников. Это следует из совокупности норм абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.

то есть трудовой кодекс не предусматривает обязательной установки вам надбавок, это все на усмотрение работодателя. Работодатель не обязан вам выплачивать надбавки за работу, которую вы выполняете, но не обязаны. Единственное, он не сможет вам привлечь или лишить за невыполнение этих функций, т.к. их нету в инструкциях.

​Статья 8 Положения о Воинском учете, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 22 марта 1995 г. — При наличии на воинском учете в органе местного самоуправления или на предприятии менее 500 граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу, работа по ведению воинского учета и бронированию (закреплению) кадров может возлагаться по совместительству в установленном порядке на одного из работников органа местного самоуправления или предприятия. Расходы, связанные с организацией в органах местного самоуправления и на предприятиях воинского учета, производятся за счет средств этих органов и предприятий. Размер доплаты по согласованию сторон.

Согласно п. 12 Положения о Воинском учете, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 г. — При наличии на воинском учете на предприятии менее 500 граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу, работа по ведению воинского учета и бронированию (закреплению) кадров может возлагаться по совместительству в установленном порядке на одного из работников предприятия.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Доплата за ведение воинского учета

Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за ведение воинского учета (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Доплата за ведение воинского учета

Документ доступен: с 20 до 24 ч. (выходные, праздники — 24 часа)

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Доплата за ведение воинского учета

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Оплата за воинский учет

Оплата за воинский учет

Дискуссия на форуме

А Я всегда считала, что обязанность вести воинский учет можно включить

в должностную инструкцию кадровика и все. Численность компании 200

человек. Меня убеждают, что за ведение воинского учета должна быть

обязательно отдельно прописанная надбавка. Это так?

Б Если первоначально при приеме на работу это было зафиксировано как

часть трудовой функции, то никаких надбавок, т. е. только оклад по

А если вы предполагаете добавить функционал, то оплата должна также

измениться (надбавкой, изменением оклада — как удобно).

При этом как изменение функционала, так и изменение оплаты должно

быть оформлено в виде допсоглашения к трудовому договору.

В Не соглашусь. Из Положения о воинском учете (утв. Постановлением

Правительства РФ от 27.11.2006 N 719):

12. Число работников, осуществляющих воинский учет в организациях,

определяется с учетом следующих норм:

а) 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству, — при

наличии на воинском учете менее 500 граждан;

б) 1 освобожденный работник — при наличии на воинском учете от 500 до

в) 2 освобожденных работника — при наличии на воинском учете от 2000

до 4000 граждан;

г) 1 освобожденный работник на каждые последующие 3000 граждан,

состоящих на воинском учете.

Г По пп. «а» п. 12 — у нашего юриста (очень грамотного!) на этом

основании даже вопросов не возникало: автоматом 20% к окладу

прописано в приказе за ведение воинского учета.

Основной нормативный акт, регулирующий вопросы осуществления воинского учета в организациях, — утвержденное Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 Положение о воинском учете. Пункт 12 Положения предписывает определять количество работников, осуществляющих воинский учет в организациях, в зависимости от числа лиц, состоящих на воинском учете. Если на таком учете состоит менее 500 человек, то его ведение осуществляет один работник без освобождения от основной работы. Значит, при наличии в организации менее 500 состоящих на воинском учете человек его ведение может быть поручено работнику отдела кадров.

Так как в соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (исключение составляют случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами), поручение работнику отдела кадров дополнительной работы по ведению воинского учета допускается только с его согласия.

Часть 2 ст. 151 ТК обязывает производить работнику доплату за выполнение дополнительной работы. Размер такой доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы.

Поручение работнику дополнительной работы без доплаты может быть расценено как применение запрещенного ст. 4 ТК РФ принудительного труда, что является нарушением законодательства о труде и может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Таким образом, если в должностные обязанности кадрового работника не включены функции по ведению воинского учета, такую обязанность можно возложить на него только с его письменного согласия, предусмотрев соответствующую доплату.

Однако, если при заключении трудового договора или впоследствии на работника дополнительным соглашением к трудовому договору были возложены названные обязанности, а вопрос об оплате не оговорен, потребовать от работодателя оплаты будет проблематично. Приводим пример из судебной практики.

На практике. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 7 октября 2011 г. по делу N 33-7276 (извлечение)

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда установила:

П. обратилась к ФГУ «Государственный природный заповедник «Буреинский» с иском о взыскании доплаты за исполнение обязанностей, не входящих в должностную инструкцию. Ссылаясь, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности специалиста отдела кадров, однако за период с ДД. ММ. ГГГГ по ДД. ММ. ГГГГ она исполняла также функции начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, юрисконсульта, секретаря машинистки, инженера по охране труда, дополнительно являясь представителем трудового коллектива в 2008 — 2010 гг. Приказом директора ФГУ ГПЗ «Буреинский» от ДД. ММ. ГГГГ на нее были возложены обязанности по выполнению работы за архив и делопроизводство с доплатой 50%, однако эта доплата приказом от ДД. ММ. ГГГГ с нее была снята. В удовлетворении ее требований о выплате доплаты работодателем ей было отказано в связи с введением новой системы оплаты труда, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583. Между тем она по-прежнему исполняет обязанности, не предусмотренные ее должностной инструкцией, но без какой-либо доплаты. Кроме того, в 2010 г. на нее были возложены обязанности по ведению хранения бланков строгой отчетности, подавались сведения о транспортных средствах, другая документация, однако указанная работа ей оплачена не была. Просит взыскать с ответчика доплату в сумме. с компенсацией за ее несвоевременную выплату, а также компенсацию морального вреда в сумме.

Решением Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 17 августа 2011 г. в удовлетворении исковых требований П. отказано.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом решения по доводам, изложенным в кассационной жалобе.

В силу ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Статьей 151 ТК РФ определено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, действующим законодательством установлено, что для установления совмещения работник должен представить работодателю свое письменное согласие на совмещение, после чего стороны должны заключить соглашение, в котором будет установлен размер доплаты.

Как установлено судом первой инстанции, П. была принята на работу к ответчику с ДД. ММ. ГГГГ в отдел обеспечения специалистом отдела кадров для выполнения работы с кадрами, документами, о чем с ней заключен трудовой договор, в котором предусмотрено, что работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

ДД. ММ. ГГГГ директором ФГУ ГПЗ «Буреинский» была утверждена должностная инструкция, согласно которой в должностные обязанности специалиста входили учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с формами учетной документации, подготовка документов к сдаче на

vcontore.ru

Образец приказа об установлении доплаты за ведение воинского учета

Таким образом, при наличии в организации менее 500 сотрудников, подлежащих воинскому учету, обязанности по ВУ могут выполняться отдельным сотрудником организации без освобождения от его основной работы. В вышеуказанном положении говорится о сотруднике-совместителе. Работа по внутреннему совместительству предполагает выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время в одной и той же организации (ст. 282 ТК РФ). В то время как совмещение должностей предполагает выполнение сотрудником с его согласия дополнительной работы по другой должности (за дополнительную плату) наряду с основной работой в пределах установленной сотруднику продолжительности рабочего времени (ст. 60.2 ТК РФ). Официальных разъяснений относительно возложения обязанностей по ВУ на работников организаций в настоящее время нет.

Как ввести доплату за ведение воинского учета?

Вопрос относится к городу Невинномысск Ответы: 23 мая 15:07 Здравствуйте! Постановления Правительства недостаточно? А в должностных инструкциях у Вас прописаны эти обязанности? Если нет, то без Вашего согласия Вас обязать выполнять их не могут, так как согласно ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. А согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Доплата за ведение воинского учета

Важно

JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Вопрос — ответ Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в Экспертном Совете — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса. Добрый день! Прошу дать разъяснения со ссылкой на законодательные акты, обязывающие Работодателя устанавливать доплату за ведение воинского учета. И указать к какой ответственности будет привлечен работодатель за нарушение данных законодательных актов.


В одном источнике нашла следующую информацию: Согласно Постановлению Правительства РФ № 719, если в организации на ВУ состоит менее 500 работников, то такой учёт должен осуществлять один сотрудник, выполняющий обязанности по совместительству, при этом получающий специальную надбавку за ведение ВУ согласно требований ФЗ № 53-ФЗ и Приказа «Об установлении доплат за ведение воинского учёта». Но этого не достаточно.

Оплата за ведение воинского учета

Согласно указанным нормам заниматься воинским учетом в организации должны:

  • один сотрудник-совместитель при наличии менее 500 работников, подлежащих воинскому учету;
  • один основной сотрудник при наличии на воинском учете от 500 до 2000 работников;
  • два основных сотрудника при наличии на воинском учете от 2000 до 4000 работников;
  • один основной сотрудник на каждые последующие 3000 работников, состоящих на воинском учете.

Общее количество сотрудников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется ежегодно исходя из количества сотрудников, состоящих в организации на воинском учете по состоянию на 31 декабря предыдущего года, с применением вышеуказанных норм. При наличии в организации двух и более сотрудников, осуществляющих воинский учет, следует создать отдельное подразделение – военно-учетный стол.

Як правильно сформулювати наказ, щоб йому компенсували ці витрати саме як представницькі? Просмотров: 129 Далее 07.05.2018 Когда у вакансии много просмотров и мало откликов, где-то грустят в обнимку руководитель и эйчар. Мы решили им помочь. Просмотров: 175 Далее 07.05.2018 Как понять, что пришла пора менять локацию? Уйти из офиса, но сохранить отношения? С какими проблемами можно столкнуться и как их решить? Просмотров: 290 Далее 07.05.2018 Сфера строительства требует гибкой кадровой политики. Просмотров: 43 Далее 05.05.2018 ДРС отримала на погодження проект наказу Мін’юсту «Про затвердження Змін до Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів».

Положена ли доплата за ведение воинского учета в организации

Ольга ДМКадровое делопроизводство и воинский учет ничего общего между собой не имеют. Исторически так сложилось, что кадровик может вести по совместительству, но это не значит что должен. Я из ситуации вышла проще, пригласила представителя из военкомата, он все ДОХОДЧИВО рассказал руководителю.


Сразу появилась и доплата и время на ведение ВУ. И возложено это на инженера по ТБ и ОТ. Так что решать Вам… ArmstrongСпасибо огромное за Ваш ответ. radiant111 МахинПоложена ли мне доплата за ведение воинского учета, у нас 330 числинность, из них 70 военнообязанных, и сколько мне положено надбавка? МахинПоложена ли мне доплата за ведение воинского учета, у нас общ.численность 330 чел.

  • Темы:
  • Воинский учет

Вопрос Если назначить сотрудника ответственным за воинский учет, есть ли какой-то нормативный акт, какая устанавливается доплата за это?В военкомате сотрудник говорил, что есть постановление, правда затруднился назвать его реквизиты, где написано про доплату в 25% от установленного оклада, утверждал, что оно действующее. Ответ Ответ на вопрос: Согласно п. 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719, если в организации на воинском учете состоит менее 500 работников, то воинский учет в такой организации должен осуществлять 1 сотрудник, выполняющий обязанности по совместительству. При наличии в организации более 500 граждан на воинском учете, обязанности по осуществлению воинского учета возлагаются на «освобожденных» работников (т.е.

Внимание

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (ред. от 15.10.2014) «Об утверждении Положения о воинском учете» 12. Число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом следующих норм: а) 1 работник, выполняющий обязанности по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, — при наличии на воинском учете менее 500 граждан;..» То есть, если у Вас в/о меньше 500 человек, то работодатель ОБЯЗАН поручить ведение воинского учета работнику по совместительству, выполняющему эти обязанности, с установлением оклада, соответствующего объему работы.


Ответственность за нарушения в области воинского учёта см.
ТК РФ). С работником должен быть заключен трудовой договор и выполнять обязанности по ведению в/у он должен в свободное от основной работы время. Заказ консультации юриста Тематики юриста: Наследство Жилище. Недвижимость. Земля Семья. Брак. Дети Биография: Закончила юридический факультет Санкт-Петербургского Государственного Университета.
Живу в Санкт-Петербурге. Частнопрактикующий юрист. Специализируюсь в сфере наследственного, жилищного, семейного права. 27 мая 17:49 Ведение воинского учета можно возложить на специалиста по кадрам или бухгалтера, оформив внутреннее совместительство. Поскольку выполнение обязанностей по ведению воинского учета в такой ситуации на условиях совмещения и доплата за такое совмещение законодательством не предусмотрены (п. 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719).

Образец приказа об установлении доплаты за ведение воинского учета

ТК РФ на условиях, оговоренных в трудовом договоре совместителя. Следует сказать, что новое Положение о воинском учете, которое вступило в силу 6 декабря 2006 г., однозначно указывает на необходимость введения совместительства для работника, осуществляющего воинский учет в организации. Ранее, пользуясь неопределенностью этого вопроса в старом Положении, руководители организаций включали обязанности по воинскому учету в должностную инструкцию кадровика.


Кадровые работники выполняли их наряду с остальными должностными обязанностями. Таким образом, доплата за ведение воинского учета законодательством не предусмотрена. Безусловно, организации вправе самостоятельно устанавливать систему оплаты труда и, следовательно, могут доплачивать кадровику за ведение воинского учета.
Однако, чтобы эти затраты были включены в расходы по оплате труда, они должны быть произведены согласно ст.

dolgoteh.ru