Ненормированный рабочий день муниципальных служащих – Ненормированный рабочий день в муниципальным служащим устанавливает
Ненормированный рабочий день в муниципальным служащим устанавливает
Согласно третьему и четвертому пункту сорок шестой статьи, длительность отпуска составляет:
- для госслужащих на высших и главных должностях – тридцать пять дней;
- для госслужащих на должностях гражданской службы других групп – тридцать дней.
Как было сказано выше, госслужащие могут рассчитывать еще и на дополнительные отпуска. За выслугу лет полагается один день за год (согласно пятому пункту сорок шестой статьи), за ненормированный рабочий день полагается не меньше трех дней за год (согласно четвертой части сорок пятой статьи). Уже за труд во вредных условиях полагается не меньше семи дней (согласно седьмому пункту сорок шестой статьи), за труд в районах Крайнего Севера положено двадцать четыре дня, а для приравненных к ним местностям – шестнадцать дней (согласно седьмому пункту сорок шестой статьи).
Ненормированный рабочий день (тарасов в.д.)
ИнфоНенормированный рабочий день Рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности. Продолжительность рабочего времени установлена законом и не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников ТК РФ установлена меньшая продолжительность рабочего времени.
Вместе с тем ТК РФ наделяет работодателя правом эпизодически привлекать работников к выполнению их трудовых функций за пределами установленного для них рабочего времени. Рассмотрим подробнее вопросы, связанные с этим. Понятие ненормированного рабочего дня Ненормированный рабочий день является особым режимом работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
Ненормированный рабочий день для госслужащих
Каждый раз издавать письменное распоряжение о привлечении к работе в определенный день не нужно, достаточно устного распоряжения. Однако в табеле учета рабочего времени часы, отработанные сверх нормальной его продолжительности, должны быть учтены. К работе в указанном режиме работодатель вправе привлекать работников эпизодически, однако такая работа не должна носить постоянного характера, а труд работников в выходные и праздничные дни должен осуществляться в порядке, установленном ст.
ст. 113 и 153 ТК РФ. Время работы в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней. Максимальная его продолжительность законом не ограничена.
Продолжительность отпусков муниципальных служащих
Связано это с тем, что увеличение продолжительности рабочего времени будет нарушением прав работника на предоставление государственных гарантий в области охраны труда.Здесь отметим, что согласно ч. 5 ст. 99 ТК РФ не допускается привлечение к сверхурочной работе:- беременных женщин;- работников в возрасте до 18 лет;- в период действия ученического договора (ст. 203 ТК РФ).По аналогии, поскольку работа в режиме ненормированного рабочего дня выполняется за пределами установленной продолжительности рабочего времени, привлекать, в частности, беременных женщин к работе в таком режиме нельзя.А вот инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается привлекать к сверхурочной работе, но только с их письменного согласия и если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Заблуждения работодателей о ненормированном рабочем дне
Продолжительность отпуска составляет 15 календарных дней для гражданских служащих, замещающих высшие должности гражданской службы, 12 — для замещающих главные должности гражданской службы, 10 — для замещающих ведущие должности, 8 — для замещающих старшие должности, 6 — для замещающих младшие должности; — Приказом Минюста России от 28.02.2008 N 44 «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске руководителей государственных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации» данной категории служащих установлен дополнительный отпуск продолжительностью семь календарных дней; — Приказом ФСКН России от 12.05.2008 N 166 «Об утверждении Типовых правил внутреннего распорядка органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ» установлена лишь минимальная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день — три календарных дня.
Однако законодательством не установлена предельная продолжительность работы в условиях ненормированного рабочего дня. Правила, предусмотренные ст.
Ненормированный рабочий день в муниципальным служащим устанавливается
ВажноКроме того, у сотрудника не должно быть медицинских противопоказаний к ненормированной работе. Привлекать работников с ненормированным днем помимо графика для осуществления функций, которые не относятся к их обязанностям, тоже запрещено. Кроме того, ненормированный день нельзя вводить для сотрудников, работающих неполный день.
Внимание
Все, кто трудится согласно такому графику, как и любые другие работники, имеют право на отдых в выходные и праздники. Привлечение к работе в эти дни осуществляется на общих основаниях с дополнительной оплатой. При условии, что другое не указано в локальных документах компании.
Так же нужно отметить, что вводить ненормированный день для абсолютно всех сотрудников запрещено.
ТК РФ для сверхурочной работы, указывающие, что ее продолжительность не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, не применяются к режиму ненормированного рабочего дня. Но работа в таких условиях не должна носить постоянный характер. Работодателю следует учитывать, что на работников, которым установлен ненормированный рабочий день, распространяются правила внутреннего трудового распорядка, закрепляющие начало и окончание рабочего дня.
То есть привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. ст. 113 и 153 ТК РФ. Работодатель вправе установить ненормированный рабочий день не всем работникам, а лишь тем, должности которых нашли отражение в соответствующем перечне, закрепленном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников. Более подробно порядок установления такого режима работы регламентирован Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета (далее — Правила), утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 (далее — Постановление N 884).
vip-real-estate.ru
Муниципальная служба ненормированный рабочий день у кого
Важно Темы:Ненормированный рабочий день регулируется сто первой статьей ТК РФ. Несмотря на то, что есть законодательный акт, регулирующий данное понятие, оно все равно вызывает массу вопросов по причине расплывчатой формулировки, а также из-за того, что его часто путают со «сверхурочным трудом». Рассмотрим ненормированный рабочий день для госслужащих, особенности его оформления и категории людей, к которым его нельзя применять.
Из этой статьи вы узнаете:
- регулирование времени труда госслужащих;
- ненормированный рабочий день для госслужащих: оформление и особенности;
- для кого нельзя устанавливать ненормированный рабочий день.
Перед тем, как перейти к изучению особенностей ненормированного дня, рассмотрим, как регулируется время труда госслужащих.
Ненормированный рабочий день для госслужащих
В настоящее время максимальная продолжительность такого отпуска ТК РФ не ограничена, а указанный выше правовой акт применяется в части, не противоречащей ТК РФ. Правилами, утвержденными Постановлением N 884, также установлена лишь минимальная продолжительность отпуска, на что суды обращают внимание. Поэтому работодатели при составлении локальных нормативных актов, регулирующих данный вопрос, вправе устанавливать и более продолжительный дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, чем предусмотрен Правилами об очередных и дополнительных отпусках.
Оплата работникам дополнительного отпуска подлежит учету при определении налоговой базы по налогу на прибыль (Постановление ФАС СЗО от 17.10.2006 N А56-28496/2005). Законодатель установил обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
Отпуск муниципальных служащих
Обратите внимание! Установить ненормированный рабочий день всем работникам нельзя — это особый режим, который можно установить лишь отдельным работникам, включенным в перечень, определенный локальным нормативным актом. Возможность включения в такой перечень каких-либо категорий работников ТК РФ не ограничивает. Как видим, трудовым законодательством не обозначены критерии, по которым те или иные должности работников могут быть отнесены к перечню должностей с ненормированным рабочим днем.
Ненормированный рабочий день (тарасов в.д.)
По письменному заявлению служащего дополнительный отпуск может быть использован отдельно, полностью либо по частям. 7. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков. 8. В случаях, когда ненормированный рабочий (служебный) день был установлен работнику в связи с его переводом на другую работу в пределах органа местного самоуправления, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий (служебный) день предоставляется ему пропорционально времени, отработанному на должности, дающей право на этот отпуск.
ТК РФ ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, и он не может быть менее трех календарных дней. Поэтому в табеле учета рабочего времени для работающих в режиме ненормированного рабочего времени проставляется 8 часов рабочего времени без указания времени переработки.Если вносить в табель часы работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, связанные с ненормированным рабочим днем, то переработка должна оплачиваться как сверхурочная работа. При этом не должен предоставляться дополнительный отпуск, а условие о ненормированном рабочем дне в трудовом договоре будет иметь формальный характер.Однако, поскольку ч.
4 ст.
tk-advokat.ru
Муниципальная служба ненормированный рабочий день у кого
Вологды от 23.06.2017 N 287) 5. Продолжительность дополнительного отпуска исчисляется в календарных днях.Приходящиеся на период дополнительного отпуска нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются. 6. Дополнительный отпуск предоставляется муниципальным служащим сверх основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет с сохранением замещаемой должности и денежного содержания. Муниципальная служба ненормированный рабочий день у кого Ненормированный рабочий день государственных служащих Статьей 11 ТК РФ установлено, что на государственных и муниципальных служащих действие ТК РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной и муниципальной службе.В соответствии со ст.
Муниципальная служба ненормированный рабочий день у кого
Поэтому указанный дополнительный отпуск работнику, для которого установлен режим ненормированного рабочего дня, должен предоставляться в обязательном порядке независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. Кроме того, законодательством не предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени.
На это указано и в Письме Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1. Например, если сотрудник, которому установлен ненормированный рабочий день с правом на дополнительный отпуск три календарных дня, в течение рабочего года находился пять месяцев на больничном, ему все равно должны предоставить дополнительный отпуск в полном размере — три календарных дня.Работник вправе отказаться от использования дополнительного отпуска.
Ненормированный рабочий день для госслужащих
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» ненормированный рабочий день представляет собой особый режим профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которым отдельные муниципальные служащие могут по распоряжению главы Администрации при необходимости эпизодически привлекаться к исполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (свыше 40 часов в неделю). 2. Ненормированный рабочий день устанавливается для муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы Администрации МО «Городское поселение Звенигово».
3.Продолжительность дополнительного отпуска муниципальных служащих установлена Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». (п. 4 в ред. постановления Главы г.
Отпуск муниципальных служащих
ВниманиеАдминистрации МО «Городское поселение Звенигово». 5. Право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день возникает у муниципального служащего независимо от продолжительности профессиональной служебной деятельности в условиях ненормированного рабочего дня.
6. Инфо
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день либо суммируется с ежегодным основным и дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет, либо может быть предоставлен муниципальному служащему по его заявлению отдельно. 7. Перенос дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день на следующий год может иметь место только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска муниципальному служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Администрации МО «Городское поселение Звенигово», и только с согласия муниципального служащего.
Ненормированный рабочий день (тарасов в.д.)
ВажноСлужащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, дополнительный отпуск предоставляется согласно служебному распорядку государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебному контракту.Возможность установления отдельным категориям работников режима ненормированного рабочего дня может предусматриваться положениями отдельных нормативных правовых актов. В частности, согласно п. 14 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, ненормированный рабочий день может устанавливаться водителям легковых автомобилей (кроме такси), а также водителям других автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геолого-разведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» ненормированный рабочий день представляет собой особый режим профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которым отдельные муниципальные служащие могут по распоряжению главы Администрации при необходимости эпизодически привлекаться к исполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (свыше 40 часов в неделю). 2. Ненормированный рабочий день устанавливается для муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы Администрации МО «Городское поселение Звенигово».
3.
juristufa.ru
Муниципальному служащему ненормированный рабочий день
3 дня за ненормированный рабочий день муниципальным служащим
Законодатель исключил эту норму. Регионы, в которых для муниципальных служащих была установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска более 30 дней, должны привести свою нормативную правовую базу в соответствие с Законом № 90-ФЗ. Утвердить Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим Администрации муниципального образования «Городское поселение Звенигово», имеющим ненормированный рабочий день согласно приложению 1.
Соблюдение прав, интересов, свобод и благоприятных трудовых условий гарантируется законом № 79-ФЗ “О госслужбе в РФ” от двадцать седьмого июля 2004-го года. Законом г. Москвы от 12 июля 2018 г.
N 26 в часть 2 статьи 28 настоящего Закона внесены изменения При этом на них распространяется действие Трудового кодекса.
Ненормированный рабочий день для госслужащих
Обратите внимание, что порядок начисления взносов и налога в случае перечисления «физику»-исполнителю аванса, различается.
Продолжительность рабочего дня у госслужащих устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка государственного органа. Прежде всего, благодарю за возможность вести с Вами диалог на настоящей площадке! Уверена, наше с Вами дальнейшее общение будет интересным и в прикладном плане полезным, что немаловажно.
В случае если захочется получить более подробные сведения, комментарии, услуги и т.п. вы смело можете обращаться ко мне, я открыта для диалога всегда и везде!
Буду рада помочь! — обосновывать необходимость привлечения к работе за пределами нормы не нужно; — спрашивать письменное согласие работника на привлечение к такой работе не нужно; — отказаться работник от привлечения к такой работе не может. 3.
Тема 7
В соответствии с ФЗ № 25 муниципальному служащему предоставляются следующие основные гарантии: 1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией; 2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания; 3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска; 4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию; 5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей; 6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей; 8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.
Дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день
Каждый работающий человек мечтает об отпуске, а работник с ненормированным графиком — в особенности. Сотрудникам с ненормированным трудовым днем неудобный график работы компенсируют дополнительными днями отпуска, о которых и пойдет речь далее.
Причем даже если работник ни разу не привлекался к дополнительной работе, работодатель все равно обязан назначить сотруднику дополнительные дни. Согласно ТК РФ ненормированный график работы с указанием конкретных лиц, которым он назначается, утверждается коллективным договором или каким-либо внутренним соглашением фирмы-работодателя.
В трудовом договоре сотрудника, принятого на ненормированный трудовой день, последнее обязательно должно быть зафиксировано. Об этом должен помнить каждый работник. Работодатель не может постоянно вовлекать сотрудника в дополнительную работу, ведь ненормированный график — это эпизодическая занятость (ст.119 ТК РФ)
Об утверждении Порядка и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день
РОССИЙ ФЕДЕРАЦИЙ РОССИЙСКАЯ МАРИЙ ЭЛ РЕСПУБЛИКА ФЕДЕРАЦИЯ «ЗВЕНИГОВО ОЛА ШОТАН ИЛЕМ» РЕСПУБЛИКА МАРИЙ ЭЛ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОБРАЗОВАНИЙЫН ПОСТАНОВЛЕНИЕ ВУЙЛАТЫШЫН МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПУНЧАЛЖЕ «ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ЗВЕНИГОВО» Звенигово ола, г.
Звенигово, Ленин урем, 39 ул. Ленина, 39 тел.(836, 7-17-88 тел.(836, 7-17-88 1. Утвердить Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим Администрации муниципального образования «Городское поселение Звенигово», имеющим ненормированный рабочий день согласно приложению 1.
2.
Отпуск муниципальных служащих
Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Так, муниципальным служащим в силу ст. 116 ТК РФ наравне с другими работниками полагается дополнительный отпуск: — за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Минимальная продолжительность такого отпуска определена Постановлением Правительства РФ N 870 — она составляет 7 календарных дней; Отдельно остановимся на дополнительном оплачиваемом отпуске за выслугу лет.
К сведению. При отсутствии у муниципального служащего права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в текущем календарном году отпуск за выслугу лет в этом году не предоставляется. Для служащих муниципального образования Морские ворота ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется из расчета 1 календарный день за 3 полных календарных года муниципальной службы.
Согласно ст.Ненормированный рабочий день (2)
Ненормированный рабочий день Понятие ненормированного рабочего дня — руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету; — лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению; — лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
Компенсация за ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день государственных служащих Перечень должностей и продолжительность отпуска государственных служащих различных министерств и их территориальных органов устанавливаются ведомственными правовыми актами. Например: В части исчисления общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, а также переноса дополнительного отпуска на другой срок действуют положения, аналогичные указанным выше для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Н.Н.Булыга Редактор журнала «Отдел кадров бюджетного учреждения»
Порядок прохождения муниципальной службы в России
Под прохождением муниципальной службы понимается непосредственное исполнение гражданином полномочий, предусмотренных должностью муниципальной службы, а также вытекающих из этого гарантий, запретов и ограничений и ответственности.
Разумеется, прохождение муниципальной службы непосредственно связано с институтами, которые мы рассмотрели выше, а именно со статусом муниципального служащего и непосредственно с должностью. Муниципальный служащий исполняет обязанности по должности непосредственно в рабочее время.
Сокращенная продолжительность рабочего времени для муниципальных служащих устанавливается: – для муниципальных служащих, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю; При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Ненормированный рабочий день для госслужащих
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ВОЛОГДЫ, ИМЕЮЩИМ НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ (СЛУЖЕБНЫЙ) ДЕНЬ (с изменениями на: ) постановлений Администрации г. Вологды от 16.12.2013 N 9963.
от 23.04.2015 N 2995. от 01.08.2018 N 928.
Должности, которым положен дополнительный отпуск и оплата Статья 91 ТК РФ гласит, что нормированный график работы человека не должен превышать 40 часов в неделю.
152-zakon.ru
Ненормированный рабочий день в муниципальным служащим устанавливает
В части исчисления общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, а также переноса дополнительного отпуска на другой срок действуют положения, аналогичные указанным выше для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Внимание! В отношении гражданских служащих действует положение об оплате времени исполнения должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени как сверхурочной работы (п. 4 Правил предоставления отпуска служащим). Однако такое возможно лишь в случае, если дополнительный отпуск не предоставляется. Обобщим сказанное: для работы в условиях ненормированного рабочего дня работодатель вправе привлекать лишь работников, должности которых закреплены в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации. Такое возможно только по основному месту работы.
Ненормированный рабочий день (тарасов в.д.)
Ненормированный рабочий день для госслужащих: оформление и особенности В том случае, если работодатель хочет ввести ненормированный день, ему нужно:
- Определить и утвердить список должностей, внести соответствующие изменения во ВПТР и коллективное соглашение.
- Ознакомить под роспись всех людей, которых коснутся новые изменения. Стоит отметить, что сотрудники должны быть извещены приказом не меньше чем за два месяца.
- Издать и подписать дополнительное соглашение к ТД.
Принимаемые сотрудники подписывают трудовой договор, который уже содержит все необходимые условия по нововведению. - Разработать документ, в котором будет фиксироваться время переработки, так как в основной табель учета такие данные не вносятся.
Далее, перед тем, как работодателю потребуется, чтобы сотрудник поработал больше нормы, он должен заранее его уведомить.
Ненормированный рабочий день для госслужащих
Правил N 1090 до сих пор установлено, что если дополнительный отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа. Отражение в табеле рабочего времени Отражение в табеле работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, необходимо, в частности, для оплаты этой работы в установленном порядке.
Например, сверхурочная работа оплачивается по правилам ст. 152 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни — ст. 153 ТК РФ.Но работа в режиме ненормированного рабочего времени не оплачивается дополнительно, а компенсируется в соответствии со ст.
Продолжительность отпусков муниципальных служащих
Не предоставленный в текущем году дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в обязательном порядке должен быть предоставлен в следующем году — дальнейшее его перенесение не допускается. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день должен быть перенесен на другой срок, если муниципальному служащему своевременно, не позднее чем за 10 календарных дней до его начала, не была произведена оплата за время этого отпуска либо муниципальный служащий был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.
8. В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен на выплату денежной компенсации. 9.
Заблуждения работодателей о ненормированном рабочем дне
При составлении графика отпусков на соответствующий год может быть предусмотрено предоставление основного и дополнительных отпусков (за выслугу лет и ненормированный рабочий день) общей продолжительностью или его разделение на две и более частей, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. 10. При освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск должен определяться исходя из общей продолжительности ежегодного отпуска муниципального служащего, которая рассчитывается путем суммирования всех положенных муниципальному служащему отпусков: основного и дополнительных (в том числе и за ненормированный рабочий день).
ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, но при этом в табеле при ненормированном рабочем дне должны проставляться 8 часов, полагаем, что при работе сотрудника в таком режиме «эпизодические» переработки должны все же отражаться, например, в отдельном табеле или журнале учета ненормированного рабочего времени. Дополнительный отпуск Как уже было отмечено, работа в условиях ненормированного рабочего дня предполагает наличие дополнительных гарантий и компенсаций, поскольку такой режим труда характеризуется отсутствием установленных нормативов (нормы труда, нормы выработки), его нельзя точно учесть, а значит, невозможно обоснованно оплатить.
По этой причине в соответствии со ст. 116 ТК РФ сотруднику, работающему на условиях ненормированного рабочего дня, должен быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
В частности, указано, что в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются: — руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету; — лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению; — лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. По каждому случаю привлечения лица, должность которого включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, установленный коллективным договором, к выполнению трудовых обязанностей за пределами недельной (или месячной) нормы рабочего времени издавать приказ не нужно.
Для работы в указанном режиме можно привлекать лишь по основному месту работы. Это следует из ст.
Ненормированный рабочий день в муниципальным служащим устанавливается
Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации». Ненормированный рабочий день государственных служащих Статьей 11 ТК РФ установлено, что на государственных и муниципальных служащих действие ТК РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной и муниципальной службе.
В соответствии со ст.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ (Постановление N 884), в финансируемых из бюджета субъекта РФ — органами власти субъекта РФ <1, а в финансируемых из местного бюджета — органами местного самоуправления. Рассмотрим порядок предоставления отпуска на примере Правил, утвержденных Постановлением N 884.
<1 Например, Постановление Правительства Нижегородской обл. от 30.08.2004 N 201 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в учреждениях, финансируемых за счет средств областного бюджета». Как было указано, отпуск не может быть менее трех календарных дней. Эта норма продублирована в п.
Инфо
ВологдыА.С.ЯКУНИЧЕВ ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ВОЛОГДЫ, ИМЕЮЩИМ НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ (СЛУЖЕБНЫЙ) ДЕНЬ УтвержденоПостановлениемГлавы г. Вологдыот 6 ноября 2007 года N 5149 (в ред. постановления Главы г.
Вологды от 18.12.2007 N 6030, постановлений Администрации г. Вологды от 16.12.2013 N 9963, от 23.04.2015 N 2995, от 01.08.2016 N 928, постановления Главы г.
Вологды от 23.06.2017 N 287) 1. Настоящим Положением в соответствии с Уставом муниципального образования «Город Вологда» определяются порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска отдельным муниципальным служащим органов местного самоуправления города Вологды (далее — муниципальные служащие), имеющим ненормированный рабочий (служебный) день. 2.
redtailer.ru
Ненормированный рабочий день для госслужащих
Ненормированный рабочий день для отдельных сотрудников (Валова С
В силу ст. 101 ТК РФ ненормированным рабочим днем является особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Чиновники службы разъясняют, что ТК РФ не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата).
Отпуска госслужащим с 2018 года
С 06.08.2018 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ. Выплаты физлицу по гражданско-правовому договору облагаются НДФЛ и страховыми взносами на ОМС и ОПС.
Обратите внимание, что порядок начисления взносов и налога в случае перечисления «физику»-исполнителю аванса, различается.
Все, что нужно знать о рабочем дне государственного служащего
В Российской Федерации продолжительность рабочего дня государственного служащего устанавливается правилами распорядка государственного органа. Разбираемся, из чего состоит рабочий день государственного служащего и всегда ли он соответствует трудовому кодексу.
Продолжительность рабочего дня у госслужащих устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка государственного органа.
Ненормированный рабочий день: разрешенное законом рабство или просто неправильное толкование закона?
Прежде всего, благодарю за возможность вести с Вами диалог на настоящей площадке!
Уверена, наше с Вами дальнейшее общение будет интересным и в прикладном плане полезным, что немаловажно.
В случае если захочется получить более подробные сведения, комментарии, услуги и т.п.
вы смело можете обращаться ко мне, я открыта для диалога всегда и везде!
Буду рада помочь! — обосновывать необходимость привлечения к работе за пределами нормы не нужно; — спрашивать письменное согласие работника на привлечение к такой работе не нужно; — отказаться работник от привлечения к такой работе не может.
Служебное время и время отдыха
1.
Служебное время — время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
3. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.
Ненормированный рабочий день для госслужащих
Ненормированный рабочий день регулируется сто первой статьей ТК РФ. Несмотря на то, что есть законодательный акт, регулирующий данное понятие, оно все равно вызывает массу вопросов по причине расплывчатой формулировки, а также из-за того, что его часто путают со «сверхурочным трудом».
Рассмотрим ненормированный рабочий день для госслужащих, особенности его оформления и категории людей, к которым его нельзя применять.
Что такое ненормированный рабочий день? Должности, которым положен дополнительный отпуск и оплата
С каждым годом все чаще при трудоустройстве на предприятии можно столкнуться с такой интересной графой в трудовом договоре, как «ненормированный рабочий день».
Сегодня мы поговорим о том, где и как он применим, на каких условиях и должностях допускается работа «сверхурочно». Понятие «ненормированный рабочий день» подразумевает под собой привлечение, по необходимости, сотрудника к дополнительному времени занятости.
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ВОЛОГДЫ, ИМЕЮЩИМ НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ (СЛУЖЕБНЫЙ) ДЕНЬ (с изменениями на: )
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ВОЛОГДЫ, ИМЕЮЩИМ НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ (СЛУЖЕБНЫЙ) ДЕНЬ (с изменениями на: 23.06.2018) ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ВОЛОГДЫ, ИМЕЮЩИМ НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ (СЛУЖЕБНЫЙ) ДЕНЬ (с изменениями на: 23.
juridicheskii.ru
Ненормированный рабочий день (Тарасов В.Д.)
Все статьи Ненормированный рабочий день (Тарасов В.Д.)
Многие работодатели устанавливают своим сотрудникам ненормированный рабочий день, но не все задумываются о положениях законодательства, путая этот режим со сверхурочной работой, которая, по их мнению, должна выполняться чуть ли не ежедневно, да еще и фактически без оплаты. Тем не менее принудительный труд запрещен (ст. ст. 2, 4 ТК РФ). Поэтому в статье рассмотрим, кому можно, а кому нельзя установить ненормированный режим работы; какие гарантии предусмотрены при работе в таком режиме; как учитывать в данном случае время работы.
Ненормированный рабочий день как особый режим работы, как правило, оговаривается при заключении трудового договора. Следовательно, условие о ненормированном рабочем дне закрепляется в трудовом договоре с работником (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), а также в приказе о приеме на работу в графе “Условия приема на работу, характер работы”.
Введение в индивидуальном порядке режима ненормированного рабочего дня осуществляется по приказу руководителя с извещением работника не позднее чем за два месяца.
Отметим, что установление ненормированного рабочего дня допускается только по трудовой функции работника.
Кого включать в перечень должностей?
Как следует из ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для работника нормальной продолжительности рабочего времени. Причем ст. 101 предусмотрено, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Обратите внимание! Установить ненормированный рабочий день всем работникам нельзя – это особый режим, который можно установить лишь отдельным работникам, включенным в перечень, определенный локальным нормативным актом. Возможность включения в такой перечень каких-либо категорий работников ТК РФ не ограничивает.
Как видим, трудовым законодательством не обозначены критерии, по которым те или иные должности работников могут быть отнесены к перечню должностей с ненормированным рабочим днем. Этот режим охватывает всех работников организации, чьи должности указаны в перечне. Но при составлении перечня следует помнить, что в такой список нельзя включать сотрудников с сокращенной продолжительностью рабочего дня (ст. 92 ТК РФ), а также тех, кому в соответствии со ст. 94 ТК РФ установлена предельная норма ежедневной работы (смены). То есть в режиме ненормированного рабочего дня не могут работать лица, которых в силу закона запрещено привлекать к работе сверх установленной нормы рабочего времени. Связано это с тем, что увеличение продолжительности рабочего времени будет нарушением прав работника на предоставление государственных гарантий в области охраны труда.
Здесь отметим, что согласно ч. 5 ст. 99 ТК РФ не допускается привлечение к сверхурочной работе:
– беременных женщин;
– работников в возрасте до 18 лет;
– в период действия ученического договора (ст. 203 ТК РФ).
По аналогии, поскольку работа в режиме ненормированного рабочего дня выполняется за пределами установленной продолжительности рабочего времени, привлекать, в частности, беременных женщин к работе в таком режиме нельзя.
А вот инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается привлекать к сверхурочной работе, но только с их письменного согласия и если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Подчеркнем: если сотруднику установлено неполное рабочее время, то можно устанавливать ему и ненормированный рабочий день. Такое мнение приведено в Письме Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1.
Итак, кого же все-таки можно включать в перечень лиц для установления ненормированного рабочего дня?
Пунктом 2 Правил N 884 <1> закреплено, что в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
——————————–
<1> Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 “Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях”.
В соответствии с ч. 5 ст. 45 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” Постановлением Правительства РФ от 31.12.2008 N 1090 утверждены Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день (далее – Правила N 1090). В частности, в п. 2 этих Правил указано, что дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляется гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности федеральной государственной гражданской службы. Служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, дополнительный отпуск предоставляется согласно служебному распорядку государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебному контракту.
Возможность установления отдельным категориям работников режима ненормированного рабочего дня может предусматриваться положениями отдельных нормативных правовых актов. В частности, согласно п. 14 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, ненормированный рабочий день может устанавливаться водителям легковых автомобилей (кроме такси), а также водителям других автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геолого-разведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях.
Вопрос о подмене понятий
Следует отметить, что нет ясности в определении эпизодичности применительно к ненормированному рабочему дню. Связано это с тем, что определения сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) и ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ) содержат одно и тоже выражение: за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Отличие лишь в том, что привлечение к сверхурочной работе возможно по инициативе работодателя, а в отношении ненормированного рабочего дня работники могут привлекаться по распоряжению работодателя. Также непонятно, в какой форме должно быть распоряжение – в письменной или же достаточно устной формы?
Напомним, что привлечение к сверхурочной работе по общему правилу возможно с письменного согласия работника. Для привлечения к работе в режиме ненормированного рабочего дня ТК РФ не требует получать согласие работника, соответственно, он обязан выполнить распоряжение работодателя (начальника), даже если в этот рабочий день не согласен трудиться в режиме ненормированного рабочего дня. Он не вправе отказаться, и если он не выполнит распоряжение работодателя (начальника), то может быть подвергнут дисциплинарному наказанию.
К сведению. Если при оформлении на работу в трудовом договоре не содержится пункт, предусматривающий возможность ненормированного рабочего дня, то сотрудник вправе отказать работодателю и не трудиться сверхурочно.
Считаем, что предпочтительно придерживаться все же письменной формы распоряжения (например, издать приказ, распоряжение, указание), так как это будет непосредственно указывать на необходимость привлечения к работе за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени.
Кроме того, ст. 101 ТК РФ не установлены ограничения по продолжительности переработки при ненормированном рабочем дне, тогда как сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). К тому же в случае сверхурочной работы сотрудник может воспользоваться правом на дополнительный отдых (ст. 152 ТК РФ). При режиме работы с ненормированным рабочим днем работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соответственно, они лишены возможности использовать ежедневный отдых в установленных порядке и размере. Как указано в Письме Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1, введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Но эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздники. Поэтому привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. ст. 113 и 153 ТК РФ.
Также отметим, что сверхурочная работа имеет статус рабочего времени, а ненормированный рабочий день относится к режиму труда, способу выполнения трудовых обязанностей. Сравнивать эти понятия нельзя, поскольку речь идет о разных правовых функциях.
Следует уточнить, что в коммерческих организациях эти понятия не смешиваются, так как в ст. 119 ТК РФ осталась единственная возможность для установления ненормированного рабочего дня – с компенсацией дополнительного отпуска. А вот что касается бюджетных учреждений, смешение понятий очевидно, так как допускается взаимозаменяемость сверхурочной работы ненормированным рабочим днем путем замены дополнительного отпуска, которым компенсируется ненормированный труд, повышенной оплатой, применяемой для компенсации сверхурочной работы. Например, п. 4 Правил N 884 предусматривал подобное до вступления в силу Постановления Правительства РФ от 30.09.2014 N 993 “О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2002 г. N 884” (до 10.10.2014). При этом п. 4 Правил N 1090 до сих пор установлено, что если дополнительный отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.
Отражение в табеле рабочего времени
Отражение в табеле работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, необходимо, в частности, для оплаты этой работы в установленном порядке. Например, сверхурочная работа оплачивается по правилам ст. 152 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни – ст. 153 ТК РФ.
Но работа в режиме ненормированного рабочего времени не оплачивается дополнительно, а компенсируется в соответствии со ст. 119 ТК РФ ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, и он не может быть менее трех календарных дней. Поэтому в табеле учета рабочего времени для работающих в режиме ненормированного рабочего времени проставляется 8 часов рабочего времени без указания времени переработки.
Если вносить в табель часы работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, связанные с ненормированным рабочим днем, то переработка должна оплачиваться как сверхурочная работа. При этом не должен предоставляться дополнительный отпуск, а условие о ненормированном рабочем дне в трудовом договоре будет иметь формальный характер.
Однако, поскольку ч. 4 ст. 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, но при этом в табеле при ненормированном рабочем дне должны проставляться 8 часов, полагаем, что при работе сотрудника в таком режиме “эпизодические” переработки должны все же отражаться, например, в отдельном табеле или журнале учета ненормированного рабочего времени.
Дополнительный отпуск
Как уже было отмечено, работа в условиях ненормированного рабочего дня предполагает наличие дополнительных гарантий и компенсаций, поскольку такой режим труда характеризуется отсутствием установленных нормативов (нормы труда, нормы выработки), его нельзя точно учесть, а значит, невозможно обоснованно оплатить. По этой причине в соответствии со ст. 116 ТК РФ сотруднику, работающему на условиях ненормированного рабочего дня, должен быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Конкретная продолжительность такого отпуска определяется коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска – не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, финансируемых из бюджета субъекта РФ – органами власти субъекта РФ, финансируемых из местного бюджета – органами местного самоуправления.
Уточним, что обязанность предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск связана с самим фактом установления работнику режима ненормированного рабочего дня, а не с фактической продолжительностью такой работы. Поэтому указанный дополнительный отпуск работнику, для которого установлен режим ненормированного рабочего дня, должен предоставляться в обязательном порядке независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. Кроме того, законодательством не предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени. На это указано и в Письме Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1. Например, если сотрудник, которому установлен ненормированный рабочий день с правом на дополнительный отпуск три календарных дня, в течение рабочего года находился пять месяцев на больничном, ему все равно должны предоставить дополнительный отпуск в полном размере – три календарных дня.
Работник вправе отказаться от использования дополнительного отпуска. В этом случае время такого отпуска может быть заменено выплатой денежной компенсации в порядке, установленном ст. 126 ТК РФ.
Для получения компенсации работник должен представить на имя работодателя письменное заявление и получить одобрение ее получения. В свою очередь, работодатель вправе отказать в выплате компенсации и предоставить дополнительный отпуск в натуре.
Согласно ст. 126 ТК РФ компенсация дополнительного отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня не может выплачиваться беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, а также лицам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
* * *
В заключение подчеркнем, что ненормированный рабочий день – это особый режим работы (ст. 101 ТК РФ), а не разновидность сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ).
В коллективном договоре или ином локальном акте учреждения должен быть установлен перечень работ и должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем. Там же следует указать количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска для каждой должности.
Для привлечения к работе на условиях ненормированного рабочего дня необходимо распоряжение работодателя (непосредственного начальника). Добавим, что привлечение сотрудников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематический характер, а может происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.
xn—-7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai