Кто подписывает коллективный договор – вопрос №498410 от 23.11.2007

Представитель работников, избранный на собрании. Полномочия представителя, соответственно, подтверждаются протоколом собрания (конференции). Доверенностей не надо. И подписывать иным работникам колдоговор не надо. Он распространяется на любого работника этого конкретного работодателя.

ТК РФ.

“

Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров

Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.

Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее – единый представительный орган). Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.

Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.

Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.

Статья 40. Коллективный договор

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Статья 43. Действие коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации”.

www.9111.ru

Ст 43 ТК РФ 2019 года

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

В статье 43 ТК РФ говорится о правилах действия коллективного договора. В соответствии со статьей 43 ТК РФ коллективный договор заключается не более, чем на три года; он также может быть продлен на срок не более трех лет и распространяется на всех работников данной организации или подразделения, где был принят. На основании статьи 43 ТК РФ регулируются вопросы, связанные с действием коллективного договора в случаях ликвидации, реорганизации, смены собственности или переименования организации.

Этот материал был вам полезен? Сохраните, чтобы не потерять!

Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

trudinspection.ru

Ст 43 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года

1. Статья 43 ТК РФ гласит, что коллективный договор является актом срочного действия; по усмотрению сторон он может заключаться на любой срок, не превышающий 3 лет.

2. Дата вступления коллективного договора в силу определяется сторонами и не зависит от каких бы то ни было обстоятельств (например, от проведения уведомительной регистрации), за исключением волеизъявления сторон.

Стороны могут обусловить вступление коллективного договора в силу:

• а) самим фактом подписания договора;
• б) наступлением определенной календарной даты;
• в) наступлением определенного события.

3. Сторонам предоставлено право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 лет. Такое решение должно быть принято по соглашению сторон.

Часть 2 ст 43 ТК РФ с комментариями предусматривает право сторон неоднократно продлевать действие коллективного договора, что согласуется с практикой социального партнерства, сложившейся как в нашей стране, так и за рубежом, и способствует стабильности коллективно-договорного регулирования.

4. Действие коллективного договора по кругу лиц определяется уровнем его заключения.

Коллективный договор, заключаемый работодателем и работниками организации (индивидуального предпринимателя), распространяется на всех работников организации (индивидуального предпринимателя) независимо от членства в профсоюзе и других обстоятельств, в т.ч. режима работы, характера трудовой связи. В частности, он распространяется на совместителей, надомников, работников, заключивших срочный трудовой договор. Аналогично коллективный договор, заключенный в обособленном структурном подразделении, охватывает всех работников соответствующего структурного подразделения.

Коллективный договор распространяется также на работников, поступивших на работу после его заключения.

Трудовой кодекс не предусматривает специальных правил о действии коллективного договора в отношении руководителя организации. В связи с двойственным положением руководителя, который одновременно является и работником, и представителем работодателя на коллективных переговорах, вопрос о распространении на него всех или некоторых положений коллективного договора должен решаться сторонами при заключении этого договора.

5. В новой редакции ст 43 ТК РФ изменились правила сохранения действия коллективного договора. Изменение наименования организации, увольнение руководителя, подписавшего от имени работодателя коллективный договор, а также реорганизация в форме преобразования не влияют на судьбу коллективного договора. Его действие сохраняется.

6. При смене формы собственности организации и реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор действует лишь в течение своеобразного гарантийного периода – до окончания реорганизации или в течение 3 месяцев с момента перехода прав собственности. При этом не имеет значения установленный по соглашению сторон срок действия коллективного договора. Например, коллективный договор заключен 15 января 2007 г. сроком на 3 года, следовательно, датой окончания его действия будет 15 января 2010 г. Однако в марте 2008 г. началась реорганизация в форме разделения. В такой ситуации коллективный договор сохранит свое действие лишь на период реорганизации; после внесения в реестр юридических лиц новых организаций и исключения из него разделившейся организации договор утратит силу.

7. Особые правила установлены для приватизируемых предприятий. Статья 17 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ “О приватизации государственного и муниципального имущества” (СЗ РФ. 2002. N 4. Ст. 251) среди социальных гарантий работникам открытых акционерных обществ, созданных в процессе приватизации, называет и гарантии сохранения действия коллективного договора, заключенного приватизируемым унитарным предприятием.

Открытые акционерные общества, созданные в процессе приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий, соблюдают условия и отвечают по обязательствам, которые содержатся в коллективных договорах, действовавших до приватизации.

Применяя статью 43 ТК РФ, следует учитывать, что по истечении 3 месяцев со дня государственной регистрации открытого акционерного общества его работники (представители работников), совет директоров (наблюдательный совет) или исполнительный орган открытого акционерного общества могут предложить пересмотреть положения действующего или заключить новый коллективный договор.

8. При ликвидации юридического лица коллективный договор сохраняет свое действие на весь период деятельности ликвидационной комиссии.

trud-kodeks.ru

Профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания Краснодарского края

 

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

РЕКОМЕНДАЦИИ

ПЕРВИЧНЫМ ПРОФСОЮЗНЫМ ОРГАНИЗАЦИЯМ

ПО ПОДГОТОВКЕ ПРОЕКТА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЮ.

 

 

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем

в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

 

 

Нормативно-правовая база

колдоговорного процесса

 

 

Трудовой кодекс РФ Гражданский кодекс РФ Налоговый кодекс РФ Кодекс РФ об админист-ративных правонаруше-ниях

Федеральный закон от 12.01.96 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

Закон РФ от 21.07.1993         № 5485-1 «О государственной тайне». Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»

 

В каких организациях заключается коллективный договор?

 

Коллективный договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ заключается:

 

в организации в целом;

в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

 

Представительством[1]  является  обособленное  подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

Филиалом[2] являетсяобособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Обособленное подразделение[3] – любое территориально  обособленное  от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

 

Стороны коллективного договора

 

Сторонами коллективного договора являются работники и работодатель (ст.40 ТК РФ).

Работники– физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем.

Эти отношения базируются на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15, 20 ТК РФ).

В данных Рекомендациях под работниками подразумеваются также государственные и муниципальные служащие, вступившие в служебные отношения с представителем нанимателя на основании служебного контракта (ст. 73 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе».

Лица, связанные с организацией гражданско-правовыми отношениями, в том числе и длительного характера, не являются работниками организации, поскольку не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, самостоятельно определяют условия своего труда, получают вознаграждение не за выполнение трудовой функции, а за конкретные услуги или товары. Коллективный договор на них не распространяется.

В ряде случаев первичная профсоюзная организация в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” объединяет в своих рядах не только работников, но и временно не работающих, пенсионеров. В коллективном договоре могут быть предусмотрены меры социальной поддержки работодателем определенного круга лиц, не обладающих статусом работника (ветеранов, безработных, несовершеннолетних детей умерших работников и т.д.). На собраниях, связанных с волеизъявлением работников в отношении коллективного договора, пенсионеры и временно не работающие члены Профсоюза могут участвовать только в качестве приглашенных.

 

Работодатель– физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст. 20 ТК РФ).

 

Представители работников

(часть вторая ст. 29, ст. ст. 30,31 ТК РФ)

 

Интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Представитель работников в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации определяется по правилам представительства, установленным Трудовым кодексом РФ (статья 37) в целом для организации.

 

Варианты представительства работников (ст. 37 ТК РФ)

 

Вариант 1

В организации действует первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников данной организации, – такая первичная профсоюзная организация имеет право по решению своего выборного органа направить предложение работодателю о начале коллективных переговоров от имени всех работников.

 

Вариант 2 В организации действует одна первичная профсоюзная организация, объединяющая менее половины работников.

 

В этом случае в организации проводится общее собрание (конференция) работников, на котором они могут поручить представление своих интересов профсоюзной организации либо иному представителю (ст. 31 ТК РФ). Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих, а конференция – если на ней присутствует не менее 2/3 избранных делегатов (ст. 399 ТК РФ). Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции) (ст. 410 ТК РФ).

Если первичная профсоюзная организация принимает на себя полномочия по представлению интересов всех работников организации, то она вправе установить свои условия для представления интересов работников, не являющихся членами профсоюза, по вопросам индивидуальных трудовых отношений с работодателем (к примеру: перечисление работником через бухгалтерию организации на счет профоргана средств в размере профсоюзного взноса) (ст. 30 ТК РФ).

Работники на общем собрании (конференции) могут избрать иного  представителя (представительный орган) для ведения коллективных переговоров и осуществления других форм социального партнерства в организации или поручить выступать от своего имени уже имеющемуся в организации представительному органу. Избрание для представления интересов коллектива одного работника удобно для небольших организаций.

Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления профсоюзной организацией своих полномочий (ст. 31 ТК РФ) и использоваться для воспрепятствования деятельности профсоюзов в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” (п. 1 ст. 16 Закона № 10-ФЗ). А поскольку одно из основных прав профсоюзов – это право на ведение коллективных переговоров, даже самая малочисленная первичная профсоюзная организация не может быть исключена из переговорного процесса. Профсоюз имеет право выдвигать кандидатуры своих представителей для избрания в иные представительные органы работников в организации (п. 3 ст. 16 Закона № 10-ФЗ). Следует настаивать, чтобы доля участия профсоюзных представителей в этих органах была не меньшей, чем отношение численности членов профсоюза ко всем работникам организации.

 

Вариант 3

Если в организации действуют две или более профсоюзные организации разных отраслевых профсоюзов, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя (но каждая из них объединяет менее половины работников) – в этом случае они могут создать единый представительный орган данных профорганизаций. В состав единого представительного органа должны быть включены представители каждой из первичных профорганизаций пропорционально численности членов профсоюзной организации (при этом в его состав необходимо включить не менее одного представителя от каждой из первичных профорганизаций, создавших единый представительный орган).

 

Вариант 4

Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации разных отраслевых профсоюзов, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного профоргана поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников.

В случаях, когда первичная профсоюзная организация не определена, на общем собрании (конференции) работников тайным голосованием избирается из числа работников иной представитель (представительный орган) с наделением его собранием (конференцией) соответствующими полномочиями.

Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган первичных профсоюзных организаций, либо иной представитель (представительный орган) работников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров (часть 2-4 ст. 37 ТК РФ), обязаны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все остальные первичные профсоюзные организации, действующие у этого работодателя, о начале коллективных переговоров и в течение последующих пятирабочих дней обязаны с их согласия создать единый представительный орган (см. выше вариант 3), либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа (часть пятая ст. 37 ТК РФ).

Если в указанный срок первичные профсоюзные организации не сообщат свое решение или не направят своих представителей, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными профорганизациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца с даты начала коллективных переговоров сохраняется право направить своего представителя в состав единого представительного органа.

Каждая первичная профорганизация выбирает своего представителя самостоятельно.

(Учитывая необходимость создания и повышения роли первичных профсоюзных организаций в защите социально-трудовых прав и интересов работников, дальнейший текст Рекомендаций будет ориентирован только на первичные профсоюзные организации).

 

Представители работодателя

(ст.ст. 33 ,40 ТК РФ)

 

Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем в организации представляют руководитель организации, работодатель – индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами и локальными нормативными актами (часть первая ст. 33 ТК РФ).

Представителем работодателя в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации в проведении коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора является руководитель соответствующего структурного подразделения или иное лицо, наделенные на это учредителем (собственником) необходимыми полномочиями (часть пятая ст. 40 ТК РФ).

Организационная работа по подготовке и

заключению коллективного договора.

Организация переговоров

 

К началу переговорного процесса нужно тщательно подготовиться. Каждой из сторон необходимо изучить его нормативно-правовую базу и вопросы, которые могут стать предметом обсуждения в ходе проведения коллективных переговоров, и в первую очередь следующих вопросов:

 

Заключение коллективного договора	Продление	Изменение и допол-нение коллективно-го договора	Примечание
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленного коллективным договором.	Стороны имеют право продлевать действие коллекти-вного договора на срок не более трех лет, т. е. максималь-ная продолжитель-ность действия коллективного договора составляет 6 лет (*). (Части первая и вторая ст. 43 ТК РФ). (Решение о продлении действия коллективного договора необходимо документально оформить).	Если одна из сто-рон сочтет невозмо-жным дальнейшее выполнение тех или иных условий коллективного дого-вора или возникнет необходимость включения в колле-ктивный договор дополнительных положений, то заинтересованная сторона должна письменно уведо-мить об этом дру-гую сторону с указа-нием причин измене-ния договора. Изменения и допол-нения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согла-сию сторон в поряд-ке, установленном ТК РФ для его заключения (ст. 44 ТК РФ), либо  в порядке, установленном коллективным договором.	Если к моменту окон-чания срока действия коллективного договора представители сторон не заключат новый или        не примут решение о продлении действующе-го работники на какое-то время могут лишить-ся установленных им гарантий и льгот, поскольку правовых оснований для их предоставления не будет – действие колле-ктивного договора «автоматически» не продляется. (О случаях сохранения действия колдоговора см. на стр.8)

 

(*) Например, колдоговор был заключен на 3 года, в последующем продлен на 2 года и I год — в данном случае максимальная продолжительность его действия составляет 6 лет.

В случае заключения коллективного договора на 1 год с продлением его действия на 3 года – максимальная продолжительность действия колдоговора не может превысить 4-х лет,

 

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях:

изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации – в течение всего срока, на который он был заключен;

реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) организации – в течение всего срока реорганизации;

смены формы собственности организации – в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;

ликвидации организации – в течение всего срока проведения ликвидации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет (ст. 43 ТК РФ).

 

Кто может быть инициатором переговоров по

заключению, изменению коллективного договора?

 

Инициатором проведения коллективных переговоров, а также подготовки, заключения, или изменения коллективного договора вправе выступить любая из сторон.

Задача профсоюзной организации – сохранить инициативу в переговорах по разработке колдоговора и его заключению. Поэтому на заседании профсоюзного комитета принимается постановление о начале переговоров по подготовке проекта и заключению коллективного договора (или о продлении действующего).

Кроме того, возможен вариант необходимости внесения изменений, дополнений в действующий коллективный договор, в том числе при изменении экономической ситуации в организации; с целью приведения их в соответствие с изменениями в законодательстве, соглашениях.

В этом случае также принимается постановление о начале переговоров.

 

 

ПРОТОКОЛ №

заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации

______________________________________________________________

(наименование организации)

от«____»_________ 200__ года

 

Присутствуют:

Члены профкома ____________________________________________________

___________________________________________________________________

Приглашенные: _____________________________________________________

Заседание профкома правомочно

 

ПОВЕСТКА ДНЯ

1.О проведении коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора на 200_ – 200_ годы.

 

2.Об утверждении представителей работников в состав постоянной комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовке проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.

 

СЛУШАЛИ по первому вопросу председателя первичной профсоюзной организации _____________

Выступили: (запротоколировать)

Профсоюзный комитет ПОСТАНОВИЛ:

1.В связи с окончанием срока действующего коллективного договора (указать дату окончания) начать переговоры с работодателем по заключению нового коллективного договора.

2.Предложить работодателю:

– утвердить представителей работодателя в составе комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовке проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

– заключить коллективный договор на 200_ – 200_ годы;

– утвердить по согласованию с профкомом Положение о порядке ведения переговоров между работниками организации и работодателем о заключении нового коллективного договора;

– подвести итоги выполнения действующего коллективного договора и принять новый коллективный договор на общем собрании (конференции) работников  организации (может быть  предложен иной вариант, например, с учетом обсуждения проекта коллективного договора на собраниях работников всех структурных подразделений организации колдоговор принять на совместном заседании представителей работодателя и профкома организации. В постановлении указывается только один вариант)[4].

– совместным решением утвердить норму избрания делегатов на конференцию 1 делегат от ____ работников (при проведении конференции).

– утвердить график проведения собраний работников в структурных подразделениях организации по обсуждению итогов выполнения коллективного договора, проекта нового коллективного договора и  выдвижению кандидатур на конференцию работников по принятию коллективного договора.

 

3. Направить работодателю уведомление о вступлении в переговоры по заключению коллективного договора в срок до «___»___________200__г.

 

Голосовали: за – , против –   , воздержались – .

Принято (единогласно, большинством голосов).

 

СЛУШАЛИ: по второму вопросу заместителя председателя первичной профсоюзной организации _____________

Выступили: (запротоколировать)

Профсоюзный комитет ПОСТАНОВИЛ:

1.Утвердить представителями работников в составе комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовке проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением:

-председатель первичной профсоюзной организации, сопредседатель комиссии;

-заместитель председателя первичной профсоюзной организации, заместитель сопредседателя комиссии;

-члены комиссии.

 

Голосовали: за – , против –   , воздержались – .

Принято (единогласно, большинством голосов).

 

Председатель первичной

профсоюзной организации                     (подпись)                      Ф. И. О.

 

 

 

В соответствии с постановлением профсоюзный комитет направляет работодателю уведомление в письменной форме (ст.З6 ТК РФ) о начале коллективных переговоров.

Работодатель, получивший предложение о начале коллективных переговоров, обязан вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения предложения. (В этот срок включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

Поэтому письменное уведомление о заключении (продлении) коллективного договора должно быть направлено способом, позволяющим зафиксировать факт его получения работодателем (вручение уполномоченному лицу под роспись, направление почтовой связью с уведомлением о вручении и т. д.).

Уведомление составляется в произвольной форме. В нем рекомендуется сформулировать сроки, порядок и место проведения переговоров, указать состав лиц, назначенных представителями стороны.

 

УВЕДОМЛЕНИЕ О НАЧАЛЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ

 

дата «___»____________200__г.

Город (район)                                        

Представитель работников – профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации (единый представительный орган) (наименование организации или индивидуального предпринимателя), наделенный правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров (ст. 37 ТК РФ)

предлагает работодателю, в лице ________________________________ вступить в переговоры по заключению коллективного договора на 200_ – 200_ годы.

В соответствии со ст. 36 Трудового кодекса РФ предлагаем в семидневный срок издать приказ о сроках разработки проекта и заключения коллективного договора, составе комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовке проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.

Со своей стороны предлагаем провести переговоры в течение ________ (срок не более 3 месяцев) и заключить коллективный договор до _____ (число, месяц).

Интересы работников на переговорах представляют:

____________________(члены комиссии со стороны работников)

 

Постановление профкома прилагается.

 

Председатель первичной

профсоюзной организации            (подпись)                      Ф.И.О.

 

Примечание:

При наличии действующего коллективного договора в организации срок начала переговоров о заключении нового или продлении действующего колдоговора рекомендуется определять исходя из возможного срока разработки проекта и ведения переговоров по новому колдоговору или продлению действующего и необходимости окончании этой работы до окончания срока действующего.

При этом следует учитывать предельный срок – 3 месяца со дня начала переговоров, в который стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях.

Например, коллективный договор заключен на 2 года. Срок начала его действия с 20 июля 2005 года. В этом случае, с учетом положений статьи 36 и части 2 статьи 40 ТК РФ, предложение о начале переговоров следует направить примерно 10 – 12 апреля 2007 года, чтобы коллективный договор был заключен не позднее 19 июля 2007 года, т. е. до окончания срока действия действующего коллективного договора («автоматическое» продление коллективного договора Трудовым кодексом РФ не предусмотрено).

Сторона, получившая предложение о начале коллективных переговоров, обязана письменно (с указанием даты) отреагировать на полученное предложение, направив инициатору проведения переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий (часть вторая статьи 36 ТК РФ). Ответом работодателя может быть приказ о начале переговоров, который передается инициатору переговоров.

 

ПРИКАЗ

__________ № ________

    (дата)

О проведении коллективных

переговоров по подготовке и

заключению коллективного договора

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и предложением профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации (единого представительного органа первичных профсоюзных организаций от ____ (дата) о начале коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Приступить к переговорам по подготовке и заключению коллективного договора на _______годы.

2.Сформировать двустороннюю комиссию для ведения коллективных переговоров, подготовке проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением в составе ______человек.

         Интересы работодателя в комиссии поручить представлять __________(список).

Сторону работников согласно постановлению профсоюзного комитета от «___»__________200_ г. в комиссии представляют:

____________________________________________________________(список).

         Назначить секретарем комиссии __________________________.

3.Коллективный договор принять на собрании (конференции) (по согласованию с профкомом).

4.Освобождать всех членов комиссии от основной работы на время заседания комиссии (вариант: освободить всех членов комиссии от основной работы на период разработки коллективного договора; другие варианты):

_____________ (список) – с сохранением среднего  заработка.

Заседания комиссии проводить еженедельно (указать дни недели) в ___часов.

5.Утвердить «Положение о порядке ведения переговоров между работниками и работодателем о заключении коллективного договора» (по согласованию с профкомом).

6.Руководителям цехов, подразделений, отделов на основании письменного запроса представлять в комиссию необходимую для коллективных переговоров информацию в течение ____ дней (указать срок не более двух недель).

7.Комиссии в срок до ____ подготовить проект колдоговора и акт проверки выполнения колдоговора за ____ г.

8. Руководителям цехов, подразделений:

-обеспечить соблюдение гарантий членам комиссий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

-провести в срок с ____ до ____ собрания работников по обсуждению итогов выполнения коллективного договора за ___ год и проекта колдоговора на _________ годы. Все замечания и предложения направлять в постоянную комиссию для ведения коллективных переговоров, подготовке проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.

9.Начальнику АХО ___________ подготовить помещение для работы Комиссии по ведению переговоров и обеспечить членов комиссии всем необходимым для работы.

10.Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

 

Руководитель организации                    (подпись)                      Ф И О

 

 

О комиссии для ведения коллективных переговоров,

подготовке проекта, заключения коллективного договора

и контроля за его выполнением

 

Приступая к переговорам, стороны на равноправной основе образуют комиссию для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением (ст.35 ТК РФ). Количество лиц, направляемых для работы в комиссии, каждая сторона определяет самостоятельно. Рекомендуется каждой из сторон выдвигать в комиссию равное число ее членов.

Создание комиссии оформляется приказом руководителя организации и постановлением профсоюзного комитета (или приказом по согласованию с профсоюзным комитетом).

(См. раздел «Организационная работа по подготовке и заключению коллективного договора. Организация переговоров»).

         Комиссия работает на постоянной основе и по мере необходимости сторонами коллективного договора производится замена своих представителей.

 

 

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ВЕДЕНИЮ ПЕРЕГОВОРОВ, СОЗДАНИЕ ПРОЕКТА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

 

1.Комиссия утверждает график переговорного процесса и планируют повестку дня своих заседаний.

2.Каждая сторона вырабатывает предложения в проект коллективного договора.

Условия деятельности комиссии следует закрепить Положением о порядке ведения переговоров между работниками и работодателем, утверждаемым приказом руководителя организации и постановлением профсоюзного комитета (или приказом руководителя организации по согласованию с профкомом) (См. Приложение №1).

Заседания комиссии, ее решения оформляются протоколами.

 

ПРОТОКОЛ № ____

заседания комиссии для ведения коллективных переговоров,

подготовки проекта, заключения коллективного договора и

контроля за его выполнением

 

от «____»__________20__г.

 

Время работы: с _____ до ______ часов

В переговорах участвовали:

Члены комиссии: _____________________________________________________

Приглашенные лица: __________________________________________________

Повестка дня

__________________________________________________________________

Соглашение достигнуто по ____________________________________________

Разногласия:

1. ___________________________________________________________________________

2. ______________________________________________________________________

Решено _______________________________________________________________

 

Внесены предложения:

1. _________________________________________________________________

2. _____________________________________________________________________

Дата следующего заседания комиссии: ______________________________

Вопросы, которые будут обсуждаться:

1. __________________________________________________________________

2. __________________________________________________________________

Сопредседатель комиссии ________________ (подпись сопредседателя

      комиссии, ведущего заседание)

Секретарь:__________

 

 

ОБСУЖДЕНИЕ ПРОЕКТА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ

 

Обсуждение проекта коллективного договора в структурных подразделениях, проведение общего собрания (конференции) работников по принятию коллективного договора выполняют ряд важных функций:

-содержание проекта договора доводится   до сведения большинства работников;

-это форма осуществления контроля рядовых членов Профсоюза   за действиями своего выборного органа;

-признание работодателем и работниками коллективного договора в качестве основного нормативного правового акта, регулирующего социальные и трудовые отношения в организации.

Для организованного и своевременного проведения собраний в структурных подразделениях рекомендуется утвердить график проведения собраний по обсуждению проекта коллективного договора и акта проверки действующего и направить руководителям этих подразделений и председателям цеховых комитетов профсоюзов (профбюро) письмо о проведении собраний:

 

 

Исх.№ ___  от «___»__________20__г.

 

Руководителю (цеха, отдела)

_________________________

 

председателю цехового комитета

   профсоюза (профбюро)

________________________

 

Просим Вас обеспечить проведение собрания работников по обсуждению итогов выполнения действующего коллективного договора и проекта коллективного договора на 200__ – 200__ годы, избранию делегатов на конференцию (где принято решение о проведении конференции) работников по принятию коллективного договора согласно утвержденному графику и в установленные сроки (акт  проверки действующего коллективного договора и проект колдоговора на 200__ – 200__ гг., утвержденный и согласованный график проведения собраний и проект коллективного договора прилагаются).

Предлагаем на собрании:

 

1. Обсудить  и  принять  решение  по  акту  проверки действующего коллективного договора.

2. Обсудить проект коллективного договора на 200__ – 200__ годы.

3.Избрать делегатов на конференцию согласно утвержденной квоте.

 

Выписку из протокола собрания, предложения  и замечания по акту проверки действующего колдоговора и п

prgukuban.ru

Статья 43 ТК РФ с комментариями – Действие коллективного договора | Трудовой Кодекс РФ 2017

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Комментарий к статье 43 Трудового Кодекса РФ

1. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение 3 лет. Его можно продлевать на срок не более 3 лет.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организацией, расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.

2. При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение 3 мес. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении, дополнении действующего.

В ходе пересмотра коллективного договора должен быть решен вопрос о возможности сохранения льгот для работников и выполнения других условий, предусмотренных прежним коллективным договором.

При ликвидации организации в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока проведения процесса ликвидации.

www.gk-rf.ru