Несчастный случай на производстве со смертельным исходом выплаты семье

Содержание

Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме

Тяжелые увечья, которые несут непосредственную угрозу здоровью и жизни человека. Травмы легкой степени.

К повреждениям тяжелой степени относятся следующие виды травм: К легким производственным травмам , как правило, относятся следующие повреждения: незначительные ушибы костей и мягких тканей; обычные переломы конечностей; растяжение мышц; сотрясение мозга; легкая степень обморожения конечностей; прерывание беременности.

Смерть на производстве, выплаты семье

Компенсации, выплачиваемые организацией.

В данном случае работодатель должен оформить приказ об увольнении на основании свидетельства о смерти работника.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. компенсации — составная часть расчетов с работником при прекращении трудовых отношений.

Статья 1183 ГК РФ расширяет понятие заработной платы, которая должна быть выплачена наследникам умершего:

Таким образом, вдова работника имеет право на получение средств, связанных с компенсацией за неиспользованный отпуск.

Единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

2. Ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

2. Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованному в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае смерти застрахованного — лицам, имеющим право на их получение, в периоды:

несовершеннолетним — до достижения ими возраста 18 лет;

учащимся старше 18 лет — до окончания учебы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет;

женщинам, достигшим возраста 55 лет, и мужчинам, достигшим возраста 60 лет, — пожизненно;

инвалидам — на срок инвалидности;

одному из родителей, супругу (супруге) либо другому члену семьи, неработающему и занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, — до достижения ими возраста 14 лет либо изменения состояния здоровья.

В случае смерти застрахованного единовременная страховая выплата устанавливается в размере, равном шестидесятикратному минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день такой выплаты.

Размер ежемесячных страховых выплат не может быть уменьшен в случае смерти застрахованного.

Лицам, имеющим право на получение страховых выплат в связи со смертью застрахованного, единовременная страховая выплата и ежемесячные страховые выплаты назначаются со дня его смерти, но не ранее приобретения права на получение страховых выплат.

нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;

ребенок умершего, родившийся после его смерти;

лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет со дня его смерти.

Страховые выплаты в случае смерти застрахованного выплачиваются:

несовершеннолетним — до достижения ими возраста 18 лет;

женщинам, достигшим возраста 55 лет, и мужчинам, достигшим возраста 60 лет, — пожизненно;

инвалидам — на срок инвалидности;

Компенсации, выплачиваемые в случае смерти работника

В компанию АС-АУДИТ обратился сотрудник компании с вопросом:

Каков порядок выплаты компенсации семье работника в случае его смерти?

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата компенсации — составная часть расчетов с работником при прекращении трудовых отношений.

Статья 1183 ГК РФ расширяет понятие заработной платы, которая должна быть выплачена наследникам умершего:

armysud.ru

Несчастный случай на работе со смертельным исходом выплаты семье

учащимся старше 18 лет — до окончания учебы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет;
женщинам, достигшим возраста 55 лет, и мужчинам, достигшим возраста 60 лет, — пожизненно;

инвалидам — на срок инвалидности;
одному из родителей, супругу (супруге) либо другому члену семьи, неработающему и занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, — до достижения ими возраста 14 лет либо изменения состояния здоровья.Право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая может быть предоставлено по решению суда нетрудоспособным лицам, которые при жизни застрахованного имели заработок, в том случае, когда часть заработка застрахованного являлась их постоянным и основным источником средств к существованию.

Компенсации за гибель на рабочем месте — сколько стоит жизнь близких

Тверская обл.трудовые отношенияфинансы 1 комментарий Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1.

Инфо

Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты.

2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс.
3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4…. 5 проблем 10806 решений 1 расследование 6745 Обращение: 11 апреля 2016, 16:57,2 года назадРейтинг: 5 Решение КомментарийРаспечатать С возвращением! Забыли пароль? Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

Как расследуютс несчатные случаи на производстве

Речь пойдет о том, будут ли возмещены затраты на:

Прохождение курсов реабилитации потерпевшего.
Лечение.
Оплату услуг врачей, которые ухаживали за потерпевшим во время восстановления.

Положенные выплаты Потерпевший может рассчитывать на следующие выплаты при НСП:

Больничный (100% средней ЗП).
Ежемесячная выплата по страховке.
Затраты на лечение и реабилитацию.

Выплаты семье будут производиться только в случае летального исхода сотрудника.
Большую роль играет страхование сотрудника работодателем, наличие которого гарантирует выплату компенсаций.

Важно

Оформление пособия Может выплачиваться при наличии двух документов.

К ним относятся больничный лист, который имеет причину нетрудоспособности с кодом «04», а также акта в форме Н-1.

Компенсация несчастного случая на производстве, виды выплат сотруднику

В ходе него осуществляется исследование собранных документов, в результате чего решается вопрос о квалификации несчастного случая как связанного или не связанного с производственной деятельностью гражданина.
Кроме того, на заседании устанавливаются сотрудники, допустившие нарушения требований ОТ, вследствие чего погиб их коллега.

Материалы дела По результатам заседания формируются пакеты документов для прокуратуры и членов комиссии.

В них входят акты по ф. Н-1 (о происшествии) и ф. 4 (о расследовании).

По одному оригиналу передается в ГИТ, профсоюз, ФСС, представителю администрации, нанимателю и прокуратуре.

Один акт по ф. Н-1 отдается родственникам погибшего.

Сформированные пакеты документов направляются в указанные выше органы в трехдневный срок с даты окончания расследования.

Руководитель предприятия обязан зарегистрировать происшествие в соответствующем журнале учета.

Смерть на производстве выплаты семье

Внимание

Зарегистрироваться Забыли пароль? Вернуться к авторизации Присоединяйтесь! Регистрационная информация: E-mail (он же будет логин) Пароль Имя и фамилия Пол МужчинаЖенщина Дата рождения Регион Адыгея респ.Алтай, респ.Алтайский крайАмурская обл.Архангельская обл.Астраханская обл.Башкортостан респ.Белгородская обл.Брянская обл.Бурятия респ.Владимирская обл.Волгоградская обл.Вологодская обл.Воронежская обл.Дагестан респ.Еврейская авт.

обл.Забайкальский крайИвановская обл.Ингушетия респ.Иркутская обл.Кабардино-Балкарская респ.Калининградская обл.Калмыкия респ.Калужская обл.Камчатский крайКарачаево-Черкесская респ.Карелия респ.Кемеровская обл.Кировская обл.Коми респ.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКрымКурганская обл.Курская обл.Ленинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий Эл респ.Мордовия респ.МоскваМосковская обл.Мурманская обл.Ненецкий авт.

Кто несёт ответственность за смерть в результате производственной травмы?

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, — наказывается принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.» Если эта ситуация произошла с вами или вашим родственником лучше обратиться за помощью к адвокату и добиваться проведения независимой экспертизы.

Сокрытие и намеренное уклонение от ответственности за несчастный случай на производстве работодателем относятся к административным нарушениям.

Ежемесячная сумма рассчитывается на основании среднего заработка погибшего в месяц с вычетом частей, приходящихся на него и его трудоспособных иждивенцев, имеющих право получить соответствующие суммы.

Для установления размера выплаты, приходящейся на каждого гражданина, имеющего возможность рассчитывать на их получение, общая величина разделяется на количество таких субъектов.

Последующий перерасчет начисленных сумм не производится. Исключение составляют случаи изменения круга субъектов, обладающих правом получать их, степени утраты трудоспособности.

Перерасчет может производиться также и при индексации ежемесячных пособий, осуществляемой в соответствии с федеральным законодательством.

Налогообложение Как указано в Письме Минфина от 2013 г., с последнего заработка погибшего сотрудника, выплаченного его родственникам, предприятие не удерживает НДФЛ.

Необходимо помнить, что даже незначительная, на первый взгляд, деталь может впоследствии стать доказательством вины или невиновности руководства, должностных лиц предприятия. К примеру, комиссия может установить, что деревообрабатывающий станок не был оборудован системой защиты.

Таким образом, несчастный случай на производстве со смертельным исходом произошел вследствие халатного отношения руководства к обеспечению безопасности на местах.

Часто сохранить обстановку происшествия невозможно. К примеру, бездействие может угрожать безопасности других сотрудников.

В такой ситуации необходимо зафиксировать все важные детали.

Это можно осуществить с помощью видео- или фотосъемки.

Полученные материалы передаются членам комиссии.

Несчастный случай на работе со смертельным исходом выплаты семье

К таким выплатам относятся: 1) выплаты пособия по временной нетрудоспособности;2) единовременная и ежемесячная страховые выплаты;3) оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего.

Вина пострадавшего в произошедшем случае устанавливается комиссией в ходе расследования несчастного случая на производстве.

В том случае, если будет установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда его здоровью, комиссия устанавливает степень вины пострадавшего в процентах.

В этом случае ежемесячные страховые выплаты уменьшаются на степень вины пострадавшего, но не более чем на 25%. При смертельном несчастном случае на производстве размер ежемесячных страховых выплат не может быть уменьшен.
Кто несёт ответственность за смерть в данном случае? Имеют ли родственники потерпевшего право на какие-то компенсации? подробнее о бонусах бонус за лучший ответ (выдан): 5 кредитов тэги: производственная травма категория: юридическая консультация Расследование несчастного случая на производстве занимается комиссия, возглавляет которую государственный инспектор труда. По результатам расследования составляется Акт Н-1. Родственники погибшего имеют право знакомится с материалами расследования. Именно этот акт и является основным для того, чтобы потом подавать документы в фонд социального страхования для назначения выплат родственникам погибшего.

Если родственники не согласны с результатами расследования, то они вправе обратиться в суд для обжалования действий и выводов комиссии.

Комиссия решает и устанавливает виновных в данном несчастном случае.
Если при производстве своих должностных обязанностей человек получил травмы и погиб, то комиссия производившая расследование, должна установить, в результате какой причины наступила травма и последующая смерть. Если человек выполнял свои должностные обязанности с соблюдением всех требований безопасного производства работ и получил травму, то собственник предприятия, на котором трудился работник, несет материальную ответственность в соответствии с колдоговором и трудовым договором между работодателем и работником. Факт смерти расследуется и дополнительно определяются причины смерти. В любом случае, родственники погибшего могут обратиться за юридической помощью и получить ее независимо от комиссии по расследованию. Это даст возможность контролировать процесс расследования.
Пособие может быть рассчитано в виде 24-кратного размере МРОТ в ситуации, когда у сотрудника отсутствовали начисления за текущий период, а также, если общая сумма дохода за последние 2 года не превышает указанную сумму. Больничный же оплачивается в стопроцентном размере средней ЗП, даже если рабочий имеет маленький стаж работы. Пакет документов ТК РФ определяет примерный список документов, при отсутствии которых НСП не может считаться оформленным. Он может расширяться на основании требований председателя комиссии, если того требует тяжесть последствий и прочие обстоятельства. Существует три группы документов:

Уведомительные.
Организационные.
Описательные.

Первая группа – обязательная, составление таких документов регламентируется законодательством. В них включены сообщения о происшествии.

helpteh.ru

Несчастный случай на производстве в 2017 году

Вследствие нарушения правил трудовой охраны и несоблюдения элементарных положений техники безопасности на предприятии могут возникать несчастные случаи на производстве, причиняющие вред здоровью сотрудников.

У работодателя в это же время возникает обязанность возместить его. Помимо этого, в определенных случаях придется нести ответственность за то, что случилось. Обязательно в этой ситуации нужно соблюдать установленный законодательством порядок действий.

Понятие

Определение несчастного случая на производстве трактуется как происшествие во время исполнения сотрудником своих рабочих обязанностей согласно трудовому договору, которое повлекло причинение увечий различной степени. Но далеко не все такие происшествия могут быть трактованы в категории производственных.

Такой травмой может также трактоваться и случай, когда, например, сотрудник предприятия получил травму по дороге на службу, или же возвращаясь с нее, а также во время перерывов на работе. Результатом таких производственных травм может быть потеря трудоспособности, как временная, так и постоянная, а также смерть сотрудника. Также в эту категорию могут входить профессиональные заболевания, которые являются характерными для определенных родов деятельности.

Не связанный с производством

К НС, не связанным с производством, относятся:

Смерть сотрудника, причиной которой стало самоубийство, общее заболевание. Причины эти должны подтверждаться следственными органами или медучреждениями.
Вред здоровью или смерть, которые возникли при нахождении рабочего в состоянии алкогольного опьянения. При этом состояние опьянения должно не быть связанным с нарушением производственного процесса.
Ситуации, которые произошли с рабочим при осуществлении им противозаконных действий.

Законодательство

Вопрос о НСП регламентируется следующими нормативными актами:

Ст. 227, 228, 229, 230 ТК РФ.
ФЗ № 125 «Об обязательном социальном страховании».
Постановление Минтруда № 73 от 24.10.2002.

Штрафные санкции

Санкции за допущение несчастных случаев представлены в следующей таблице:

Какие действия должен предпринять работодатель

При происшествии несчастного случая на работе, руководитель компании должен принять определенные меры, чтобы предоставить пострадавшему первую помощь. В это же время ответственные лица должны сразу же приступить к проведению расследования, и для этого руководитель должен созвать специальную комиссию.

Расследование данных происшествий объединяет в себе фиксацию фактов, вместе с составлением определенных схем. По возможности можно произвести съемку места происшествия, или же запечатлеть все на фотоснимках. Если случай влечет высокую степень тяжести нанесения вреда здоровью, то к расследованию могут быть подключены сотрудники правоохранительных органов.

После этого руководитель должен послать уведомление трудовой инспекции о происшествии, также уведомить прочие властные инстанции. После того, как все эти мероприятия закончатся, нужно проводить медицинское освидетельствование потерпевшего и определение социальных гарантий и прочие обеспечения, которые должны выплачиваться предприятием.

Зависимость от класса потерпевших

Необходимость учета и расследования НСП руководителем фирмы зависит от того, к какой категории пострадавший принадлежит. Например, если НСП произошел с гражданином, который на территории производства оказался случайно, то у работодателя отпадает обязанность в проведении учета и расследования. Тем не менее, в специальный журнал этот случай должен заноситься.

Если же НСП произошел с рабочим, то тут учет и расследование проводятся в обязательном порядке.

Для этой категории лиц исполнение обязательных мероприятий не требуется. Исключение составляет лишь общечеловеческие процедуры. К примеру, если к сотруднику пришел друг, упал и сломал руку – компания не будет расследовать этот случай.

В случае конфликтной ситуации

Если НСП произошел при конфликтной ситуации одного сотрудника с другим, то руководитель также обязан произвести расследование, но оно может не иметь официального характера.

В этой ситуации, чаще всего, руководителем определяется виновная сторона, которая, впоследствии, и будет выплачивать материальный и моральный ущерб потерпевшему. Если же потерпевший виновен сам – то в этой ситуации на практике все заканчивается увольнением.

Организации, которые необходимо оповестить о НСП

Трудовым кодексом определены учреждения, которые в обязательном порядке должны быть уведомлены предприятием о происшествии несчастного случая. В уведомительном документе должна стоять отметка о категории случая – со смертельным исходом, или же тяжелый, групповой.

Отправлять такие письма необходимо в следующие инстанции:

Прокуратура.
Инспекция по труду. Строго по месту нахождения предприятия.
Работодателю, если во время происшествия он отсутствовал на рабочем месте.
Орган, регистрирующий ИП и ЮЛ.
Профсоюз.
ФСС.
Орган контроля в сфере деятельности компании (при наличии).

Проведение проверки на предприятии

Изначально необходимо создать комиссию, в которую должны войти от трех человек. В ней должны обязательно присутствовать инженер охраны труда, а также профсоюзный работник и руководитель. Стоит учесть, что в составе комиссии должен отсутствовать ответственный сотрудник, который обеспечивает безопасность по месту происшествия.

При скрытии НСП, расследование должно быть осуществлено в течение месяца. Эти сроки могут увеличиваться председателем комиссии. После расследования оформляются соответствующие документы.

Перечень травм

К расследуемым травмам относятся:

Обморожение.
Поражение электротоком, молнией, излучением.
Ожог.
Ситуации, в которых телесные дефекты возникли вследствие травм, бывших нанесенными насекомыми или животными, из-за стихийных бедствий и прочих ЧС.
Утопление.

Со смертельным исходом

Смерть является безукоризненным и необсуждаемым поводом для проведения расследований согласно установленным законодательством требованиям. В этой ситуации потребуется привлечение сотрудников правоохранительных органов. В целом процедура выглядит точно также, как и при расследовании прочих НСП.

Создание комиссии

В комиссии должно быть минимум 3 человека. В нее включается обязательно инженер охраны труды, член профсоюза и руководящего аппарата фирмы. Могут также включаться профессиональные эксперты. Комиссия утверждается приказом управляющего.

Если работодатель – ИП, то в комиссию также должен войти представитель потерпевшего. Основанием для привлечения будет служить отдельный договор.

Также стоит отметить, что иные особенности создания комиссии предусмотрены ст. 229 ТК РФ.

Установленные сроки

Определяются на основании ст. 229 ТК РФ. Находятся в промежутке от 3 до 45 дней.

Срок зависит от степени тяжести увечий потерпевшего:

Легкие повреждения – 3 дня.
Смертельный исход – 15 дней.
Отсутствие информации у работодателя о НСП – 30 дней.
Применение дополнительной проверки — + 15 дней.

Факт причинения вреда, компенсация

При выявлении факта причинения вреда, может подняться вопрос о компенсации.

Речь пойдет о том, будут ли возмещены затраты на:

Прохождение курсов реабилитации потерпевшего.
Лечение.
Оплату услуг врачей, которые ухаживали за потерпевшим во время восстановления.

Положенные выплаты

Потерпевший может рассчитывать на следующие выплаты при НСП:

Больничный (100% средней ЗП).
Ежемесячная выплата по страховке.
Затраты на лечение и реабилитацию.

Выплаты семье будут производиться только в случае летального исхода сотрудника. Большую роль играет страхование сотрудника работодателем, наличие которого гарантирует выплату компенсаций.

Оформление пособия

Может выплачиваться при наличии двух документов. К ним относятся больничный лист, который имеет причину нетрудоспособности с кодом «04», а также акта в форме Н-1.

Пособие может быть рассчитано в виде 24-кратного размере МРОТ в ситуации, когда у сотрудника отсутствовали начисления за текущий период, а также, если общая сумма дохода за последние 2 года не превышает указанную сумму. Больничный же оплачивается в стопроцентном размере средней ЗП, даже если рабочий имеет маленький стаж работы.

Пакет документов

ТК РФ определяет примерный список документов, при отсутствии которых НСП не может считаться оформленным. Он может расширяться на основании требований председателя комиссии, если того требует тяжесть последствий и прочие обстоятельства.

Существует три группы документов:

Уведомительные.
Организационные.
Описательные.

Первая группа – обязательная, составление таких документов регламентируется законодательством. В них включены сообщения о происшествии. Ко второй группе относят корпоративные документы – приказ о создании комиссии, утверждения об изменении сроков расследования и пр.

Третья группа является самой определяющей. Сюда входят объяснительные записки, акты, экспертные заключения и пр.

Финальный этап

Составление заключительной экспертизы, которая и будет вердиктом произошедшего несчастного случая, и будет являться заключительным этапом проведения расследования и оформления НСП. Такой документ составляется экспертами, но решение о произошедшем по итогу результатов всех экспертиз выносится работодателем. В принятии решения также учитываются мнения всех членов комиссии, но итоговое решение выносится руководителем предприятия.

autoexpertnost.ru

Смерть в результате несчастного случая на производстве

Несчастные случаи (НС), как правило, возникают ввиду человеческого фактора. Под ними подразумевается событие, повлекшее резкое ухудшение здоровья работника. В особо тяжелых случаях констатируется смерть. Задача руководства в этом случае — сформировать комиссию по расследованию. Несчастный случай на производстве со смертельным исходом требует скрупулезного экспертного анализа.

Правила расследования несчастного случая, повлекшего смерть

Работодатель может быть подвергнут уголовному преследованию, поэтому для выявления истинных обстоятельств инцидента проводится , цель которых — исследовать первопричины и установить виновных.

Кроме того, смерть на производстве требует немедленного создания комиссии, выводы которой должны не только определить виновного и установить масштаб трагедии, но и предотвратить появление аналогичных инцидентов в будущем.

Итогом деятельности комиссии становится пошаговое воспроизведение событий, повлекших трагедию, а также выявление виновных в ней. Кроме того, комиссия должна выработать пакет документов, отображающих наступление смерти в результате несчастного случая.

Правовой базой для расследования является Трудовой кодекс. Он регламентирует расследование и оговаривает сроки выяснения всех причин.

Действия руководства в случае смерти на производстве

Прежде всего, от любого работодателя требуется сохранение обстановки в локации инцидента. Территория должна быть ограждена для того, чтобы другие работники не имели возможности что-либо изменить в данном месте.

Это делается для того, чтобы комиссия по расследованию имела возможность максимально объективно установить все детали. Любой нюанс может стать решающим для итогового заключения.

Например, если на деревообрабатывающем комбинате сотрудник фабрики лишается кисти руки и погибает от кровопотери, то задачи комиссии: выяснить, оснащен станок защитным устройством.

Это значит, станок следует зафиксировать в том положении, какое имело место на момент инцидента. В то же время руководство может не иметь возможности обеспечить неприкосновенность предметов, материалов и оборудования ввиду потенциальной опасности для жизни персонала.

В этом случае необходима фото-, видео- регистрация точки происшествия (или зарисовки). Впоследствии фотоизображения передаются членам сформированной комиссии для анализа обстоятельств, повлекших несчастный случай. Последующие действия руководства выполняются по установленному законом порядку. Прежде всего, руководство должно предать гласности инцидент.

Для этого готовится комплекс уведомляющих сообщений:

Извещаются родственники.
Извещаются о произошедшем инциденте следующее инстанции: прокуратура; региональное подразделение ФСС; ГИТ; региональный муниципалитет; региональное подразделение Профсоюзной организации.
Отправляется соответствующий запрос в медучреждение. Целью данного запроса является получение заключения о причине наступления смерти. В запросе также должно быть подчеркнуто наличие или отсутствие алкоголя в состав крови погибшего. Указываются также признаки наркотического опьянения (если таковой факт был выявлен).

В Ростехнадзор руководство посылает сообщение, если смерть на рабочем месте является следствием острого отравления кого-то из персонала.

Обеспечив нормативную базу, администрация должна создать комиссию по расследованию смертельной травмы на производстве. Важно, чтобы она была создана в день происшествия. Родные погибшего работника либо их юридические представители имеют право участвовать в работе комиссии. Задача руководства — обеспечить для этого условия.

Родственники или представители могут на законных основаниях присутствовать на всех заседаниях комиссии. Их обязаны информировать обо всех нюансах и знакомить с подготовленными выводами. Тем не менее, родственники и законные представители погибшего не входят в состав комиссии.

Работа комиссии по расследованию смерти на производстве

Фактически комиссия приступает к расследованию после подготовки приказа о ее создании. Принципиальное отличие комиссии, которая расследует смерть на производстве, от той, что выясняет подробности легкого НС, состоит в отсутствии у руководителя производства права возглавлять ее.

В этом случае работа комиссии будет координироваться инспектором Ростехнадзора или экспертом ГИТ. Важно, чтобы в приказе был поименно указан состав комиссии.

Кроме того, в состав комиссии не имеют права входить специалисты производства, чьей обязанностью является обеспечение соблюдения техники безопасности на нем.

По итогам работы комиссии формируются следующие документы:

Официальная справка о смерти с указанием причины. Ее подписывает судебный медицинский эксперт. Запрос посылает работодатель.
Протокол мониторинга места инцидента. К протоколу прилагаются видеоматериалы, если они имеют место. Допускается приложение эскизов и схем, которые готовились на месте осмотра инцидента.
Характеристика рабочего места. Должны быть приложены документы, визуально и технические подтверждающие наличие вредоносных факторов. Для этого возможно использование аттестационных карт рабочего места.
Протокол свидетельских показаний.
Документы, из которых следует, что погибший работник ранее проходил инструктаж по технике безопасности (допускается предоставление копии данных документов).
Если производство имеет заведомо вредные факторы для здоровья, представляется документальное подтверждение того, что погибшему выдавалась спецодежда и средства защиты.
Справка о прохождении погибшим сотрудникам медосмотра (допускается предоставление копии).

Комиссия собирается, когда собирается весь пакет вышеперечисленных документов. Родные или представители погибшего извещаются заранее о том, где и когда будет проводиться заседание.

Для работы комиссии и для подготовки всех материалов по расследованию отводится 15 дней.

Задачей заседания комиссии является тщательный анализ представленных документов. Здесь же должно быть выработано решение, касающееся причин несчастного случая. Члены комиссии должны определить список лиц или назвать одно лицо, по чьей вине имело место несоблюдение нормативов ТБ.

По итогам заседания должны быть оформлены следующие документы:

Акт Н-1;
Акт по форме 4.

Данные документы разрабатываются в нескольких экземплярах для предоставления:

работодателю;
ГИТ;
отделению Профсоюзов;
прокуратуре;
ФСС.

Кроме того, семья погибшего работника должна получить экземпляр акта Н-1.

Все документы рассылаются в нужные точки не позднее трех дней с момента окончания работы комиссии. Наконец, работодатель обязан сделать соответствующую запись в журнале регистрации несчастных случаев.

Квалификация несчастного случая

Задачей комиссии является не только выяснение всех обстоятельств произошедшего. Эксперты и представители надзорных органов должны прийти к выводу о том, как квалифицировать данный случай.

Он может быть определен как:

НС на производстве.
НС, не связанный с условиями производства.

В первом случае задачей комиссии является установление степени вины самого погибшего сотрудника (в процентах). Имеется в виду его неосторожность или личное несоблюдение нормативов техники безопасности.

При определении степени вины погибшего учитывается мнение местного Профсоюза. Именно от квалификации НС зависит размер выплаты в связи со смертью работника.

В итоговом заключении должен быть разработан комплекс мероприятий, рекомендованных руководством к исполнению. Они касаются предупреждения нарушения нормативов техники безопасности.

На рассмотрение комиссии представляются также предписания федеральных надзорных органов, инспекторов исполнительной власти, чьей компетенцией является осуществление госконтроля в данной производственной сфере.

То есть, комиссия должна иметь полное представление о том, насколько работодатель выполняет предписания по обеспечению охраны труда. Это позволит выявить степень его виновности в произошедшем инциденте.

Загрузка…

delatdelo.com