Содержание

При приеме на 🚡 работу у работника нет трудовой книжки

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. По трудовому договору, но без ТК: ответственность Без трудовой книжки можно работать по совместительству, у работодателя физического лица и в том случае, когда отношения оформляются не как трудовые, а как гражданско-правовые. Трудовое законодательство защищает работника, предоставляет ему особые права и гарантии, а если работодатель злоупотребляет правом и в обход закона вместо трудового оформляет гражданский договор (авторский, подряда и проч.), его привлекут к административной ответственности по 5.27-й ст. КоАП, причем за повторное нарушение наказание более существенное.

Прием на работу без трудовой книжки

Теперь же работодатель обязан оформить работнику новую трудовую книжку в случае ее порчи или утраты. С введением этого требования появился целый ряд проблем. Единственное условие, которое установлено при этом, – работник должен написать заявление с указанием причин отсутствия трудовой книжки при приеме на работу.


Пример 1 Виновные действия Если прежний работодатель внес вашему работнику запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора по инициативе работодателя из-за виновных действий работника, тогда, возможно, при трудоустройст­ве к вам он скажет, что потерял трудовую книжку. А вы уже не сможете отправить его к последнему работодателю за оформлением дубликата. Вам придется завести ему новую трудовую книжку. Кроме того, раньше при оформлении дубликата предыдущий работодатель внес бы в трудовую книжку запись о причине расторжения трудового договора с работником.

Можно ли устроиться на работу без трудовой книжки

Оформление в штат на основании страхового свидетельства Бывает, что соискатель не оформлялся официально, а выполнял только временные работы. Но у него есть страховое свидетельство, которое ему выдал один из временных нанимателей. Как в таком ситуации поступить специалисту кадровой службы? Если сотрудник не предоставил трудовую книжку при приеме на работу, а взамен предъявляет только страховое свидетельство, то работодатель имеет право потребовать от него справку с предыдущего места службы.

Затем сотрудник пишет заявление с просьбой оформить трудовую книжку и с указанием причин, по которым она до настоящего времени не оформлена. На основании этого заявления специалист отдела кадров обосновывает причину оформления в штат без основного документа о профессиональном стаже, а впоследствии оформляет его для нового сотрудника.

Трудовые книжки: прием на работу

Внимание Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно! Оглавление:
  • Можно ли устроиться на работу без трудовой книжки?
  • Где взять трудовую книжку, если не работал?
  • Прием работника без ТК, но при наличии страхового свидетельства
  • Заявление об отсутствии
  • Прием на работу школьника
  • По трудовому договору, но без ТК: ответственность

Можно ли устроиться на работу без трудовой книжки? Работник может устраиваться на работу без книжки, которая затем заводится ему работодателем согласно закону, либо есть другая возможность: трудовые или фактически трудовые отношения и начинаются и складываются без трудовой книжки. В первом случае человек мог совсем не иметь трудового стажа.

Новая трудовая книжка: дубликат или полноценный документ?

В течение 15 дней уполномоченный представитель предприятия должен подготовить дубликат документа, который кандидат предоставит новому нанимателю. Но если с момента утери прошло больше года, то предыдущий работодатель вправе предоставлять только справку, подтверждающую факт сотрудничества. Тогда соискатель передает эту справку новому нанимателю, который может оформить дубликат на ее основании.

Бывают ситуации, когда при увольнении работодатель не отдает трудовую книжку работнику, аргументируя это неподписанным обходным или другими причинами. Это незаконно. Поэтому владелец документа может обратиться в суд, где также попросить возместить расходы и моральный ущерб (статья 234 Трудового кодекса РФ). Часто процедура занимает длительное время, поэтому лучше заранее убедиться в том, что у нового руководителя есть возможность подождать.

Трудовые отношения без трудовой книжки: а стоит ли?

Первая запись в трудовой книжке будет о приеме на работу в данную организацию с указанием ее полного названия, структуры или подразделения, должности, но мера и даты нормативного акта (приказа о приеме на работу). Подробнее о работе с трудовой книжкой читайте здесь: Важно помнить, что принимать у работника бланк трудовой книжки, не рекомендуется. Неизвестно, где он приобретен и не является ли он подделкой.
Для оформления используется только бланк, приобретенный у официальных распространителей или полученный по договору с объединением «Госзнак». Заводим трудовую книжку новому сотруднику Если на работу принимается школьник или студент, то трудовое соглашение для подростков от 14 до 16 лет оформляются при наличии заявления со стороны ответственного за них взрослого – родителя или попечителя.

Что делать, если у работника нет трудовой книжки

Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225. В дубликат трудовой книжки вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами, а также сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. При этом стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. Далее в обычном порядке вносятся записи о работе у работодателя, который оформляет дубликат.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка является основным документом о профессиональной деятельности и выслуге специалиста. С ее помощью руководителю проще всего узнать реальный опыт кандидата. Но не всегда у соискателя есть возможность предоставить ее нанимателю.
Рассмотрим, как устроиться на работу без трудовой книжки с учетом разных обстоятельств: в каких ситуациях это допустимо, а в каких нет. Содержание

  • 1 Процедура найма
    • 1.1 Оформление в штат без подтверждающего стаж документа
    • 1.2 Оформление в штат на основании страхового свидетельства
  • 2 Особые случаи
  • 3 Процедура оформления кандидата без подтверждающего стаж документа
  • 4 Плюсы и минусы работы по договору
  • 5 Как принять на работу. Как заполнить кадровые документы.

При приеме на работу у работника нет трудовой книжки

Важно

В таком случае работодатель также оформляет новую трудовую на основании приказа и составленного соглашения. В случае утраты трудовой книжки самим работником или административными служащими с предыдущего места работы, гражданин должен написать письменную объяснительную с четким указанием причин утраты документа. Сотрудникам кадровой службы с нового места работы необходимо сделать запрос на предыдущее место с просьбой выдать дубликат утраченной трудовой или справку с подтверждением стажа работы в данной организации.


Как заполнить трудовую книжку при приеме сотрудника на работу В случае, когда на работу устраивается гражданин другого государства, не имеющий трудового стажа на территории РФ, ему оформляется новая трудовая книжка стандартного образца. От работника, который прежде работал на дому, необходимо получить трудовое соглашение, на основании которого он работал с прежним работодателем.
Кроме того, благодаря наличию данных специального реестра в трудовой книжке, сегодняшний работодатель сможет узнать, является ли работник дисквалифицированным или нет. Как известно, при приеме дисквалифицированного сотрудника, организация будет оштрафована на 1 000 минимальных окладов, при этом трудовой договор необходимо расторгнуть. Кадровый работник также понесет наказание. Можно ли оформиться без трудовой книжки? На сегодняшний день законодательство предоставляет возможность подработать в другой компании, не увольняясь с основной работы. В этом случае нет необходимости оформлять запись. Это можно рассмотреть на примере. Если женщина в декретном отпуске, то есть так называемый альтернативный вариант устройства на работу без книжки.
Инфо

Исполнение постановления о дисквалификации производится путем прекращения договора (контракта) с дисквалифицированным лицом на осуществление им деятельности по управлению юридическим лицом.При заключении договора (контракта) на осуществление деятельности по управлению юридическим лицом уполномоченное заключить договор (контракт) лицо обязано запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц. 3. Формирование и ведение реестра дисквалифицированных лиц ­осуществляются органом, уполномоченным Правительством Российской Федерации. Информация, содержащаяся в реестре дисквалифицированных лиц, является открытой для ознакомления.


Заинтересованные лица вправе получить за плату информацию из реестра дисквалифицированных лиц в виде выписок о конкретных дисквалифицированных лицах.
Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

sovetnik36.ru

У меня нет трудовой книжки как начать работать официально

В каждой из таких ситуаций прием работника без трудовой книжки производят по-разному. Рассмотрим их более подробно. Прием работника без документа о трудовом стаже при наличии страхового свидетельства с прошлого места работы Если на нанимаемого кандидата прежде была заведена трудовая книжка, но он выполнял работу на другом предприятии по договору подряда и стал обладателем страхового свидетельства, кадровая служба должна предпринять следующие действия:

  1. Потребовать у гражданина справку, подтверждающую стаж с прошлого места трудовой деятельности.
  2. Обратиться к нанимаемому человеку с просьбой о написании заявления об оформлении ему бланка трудовой книжки.

Для этой ситуации обязательным условием считается указание причины отсутствия документа о трудовом стаже у работника.

У меня нет трудовой книжки — это мне повредит?

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Часть шестая утратила силу. t» src=»http://lawyer-consult.ru/ads2.js» За нарушение этого требования предусмотрена ответственность: 3-й пункт 5.27-й ст. административного кодекса устанавливает наказание в виде штрафа за ненадлежащее оформление трудовых отношений.

Трудовые отношения без трудовой книжки: а стоит ли?

В том же пункте приводится и другое исключение – от совместителя при поступлении не требуется книжка и она для него не заводится потом. Еще один, указанный в 66-й ст. случай, – когда работодателем выступает физическое лицо. Трудовая книжка в этом случае не оформляется совсем, даже если работа является для человека основной.

Начавшись без книжки, отношения дальше складываются как обычно, то есть с ней. Как следует из 66-й ст. п.

При устройстве на работу , просят труд . книжку , а если у вас ее нет?

Если касаться только вопросов, связанных с трудовой книжкой, то в тех случаях, когда у подростка раньше не было трудовых отношений, она выдается согласно 65-й и 66-й ст. ТК, 8-му пункту Правил, утв. 225-м Пост. Правит. Трудовая книжка оформляется в недельный срок с внесением сведений, перечисленных в 9-м пункте Правил. На практике сотрудники отделов кадров иногда требуют от подростка заявления о выдаче книжки. Это не совсем законно, но и не является грубым нарушением, ведь о том, что подросток ранее не имел трудового стажа, следует только из его слов. Далее вы сможете ознакомиться со статьей 65, 11 главы ТК РФ: Трудовой кодекс РФ, Глава 11, Статья 65.

Особенности и законность трудоустройства без трудовой книжки

Если потенциальный работник в данный момент находится в возрасте от 14 до 16 лет, то оформление договора также возможно, но при наличии заявления от его родителя или попечителя. Многие работодатели почему-то считают правильным оформление подростка на работу без заполнения ему трудового документа, а только при заключении трудовых отношений в виде договора, который чаще всего бывает срочным. Но если следовать существующему законодательству РФ, то наниматель обязан заполнить документ, подтверждающий ведение трудовой деятельности его сотрудника, проработавшего в организации больше 5 дней. При возникновении подобной ситуации обязательным условием является то, что данное предприятие – это основное место работы подростка.

Как завести трудовую книжку

Заключение трудового договора Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Если нет трудовой книжки при устройстве на работу

Что делать при потере трудовой книжки? Если по вашей вине или по ошибке работодателя трудовая была утеряна, то не стоит отчаиваться − она подлежит восстановлению. Об этом нам рассказал эксперт рубрики – адвокат Дмитрий Пегашев. — Дмитрий, давайте начнем с того, что следует знать о заполнении и ведении трудовой книжки? Дмитрий Пегашев: Все сведения в трудовую книжку заносятся без сокращения − полностью. Что делать в случае потери трудовой книжки Многие считают этот советско-российский документ пережитком прошлого и относятся к трудовой книжке с пренебрежением. Но все-таки бесспорным остается тот факт, что трудовая книжка играет одну из главных ролей в деловой репутации работника, а порой этот «рабочий» документ оказывается ключевым при приеме на работу.

Post navigation

После проведения этих действий с работником должно быть составлено трудовое соглашение, с которым он обязан ознакомиться на месте и поставить свои подписи на каждом листе. Кроме того, данная процедура должна сопровождаться написанием приказа о взятии на работу нового сотрудника.

  1. Если гражданин не имеет трудовой книжки или не имел ее ранее, кадровик требует от гражданина предоставления соответствующих справок с предыдущих мест его работы, которые смогут подтвердить его трудовую деятельность, ведущуюся ранее. Помимо этого, сотрудник должен составить заявление, в котором нужно написать причины отсутствия этого документа.
  2. Нового работника кадровый сотрудник обязан ознакомить и ввести в курс всех дел, касающихся нормативно-правовых актов, регламентирующих и деятельность предприятия, и выполнение работы, которая предстоит новому человеку в коллективе.

net-strahovke.ru

Если нет трудовой книжки | advocatus54.ru

Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Что делать, если при оформлении на работу нет трудовой книжки

В 2003 году компания «Канцлер» награждена дипломами и медалями губернатора Тамбовской области в двух номинациях – «Лучший магазин области со смешанным ассортиментом товаров» и «Наиболее социально-ориентированное предприятие» В 2009 году генеральный директор награжден Почетной грамотой Тамбовской области за вклад в развитие малого и среднего бизнеса. Как грамотно оформить выдачу новой трудовой книжки и дубликата прежней книжки При этом правила внесения записей в трудовую книжку достаточно четко регламентированы законодательством. Но речь в этих правилах идет о стандартных ситуациях.
Жизнь же зачастую оказывается куда изобретательнее. Работник потерял трудовую книжку Рассмотрим следующую ситуацию: сотрудник, уволившись с работы и получив трудовую книжку, благополучно ее теряет.

У работника нет трудовой книжки

Где взять трудовую книжку, если не работал? Человеку, принятому на работу впервые, трудовую книжку оформляет работодатель в недельный срок – 8-й пункт Правил, утв. 225-м Пост. Правит. Утратившему книжку работнику, работодатель, не позднее двух недель с момента заявления, выдает дубликат (31-й пункт). В дубликат трудовой книжки вносятся подтвержденные сведения: об общем и непрерывном стаже, наградах и поощрениях и др.
(32-й пункт).

Внимание

Если человек поступает на работу не впервые, но книжки не имеет, работодателем ему заводится новая. В 65-й ст. ТК говорится о необходимости письменного заявления человека с указанием причины (потеря, утрата прежним работодателем, исчезновение в результате кражи или стихийного бедствия). Прием работника без ТК, но при наличии страхового свидетельства В 65-й ст.


ТК указан перечень документов, которые предоставляются работником работодателю.

Что делать, если у работника нет трудовой книжки

Инфо Правила их заполнения регламентированы постановлением от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». Если заканчиваются листы, требуется подшить вкладыш, в который будут внесены основные сведения. При этом на лицевой стороне указывается порядковый номер и ставится соответствующий штамп.
  • Штамп о выдаче не должен стеснять прочие записи.
  • Отметку можно сделать вручную, но в этом случае ее нужно заверить подписью.
  • Вкладыш можно подшивать в конце, в середине или перед разделом о награждениях.

Скачать бланк можно здесь.


Порядок оформления вкладыша в трудовую книжку не должен вызывать вопросов у кадровиков, но зачастую неопытные специалисты не знают, с чего начать.

Post navigation

Плата за оформление трудовой книжки в 2017 году Если при оформлении на работу нет трудовой книжки, может взиматься плата за ее покупку. Связано это с тем, что ведется строгая отчетность в налоговые органы обо всех финансовых операциях. Когда документ имеется, но в нем закончились листы, приобретается вкладыш.


Можно не предъявлять документ только в двух случаях:

  • если человек ранее нигде не работал;
  • если он устраивается в организацию по совместительству.

Если нет документа в связи с утратой, порчей или по иной причине, специалист должен написать заявление на имя руководителя с просьбой оформить новый. С работника удерживается полная стоимость в соответствии с п. 47 Правил ведения и хранения трудовых.

У меня нет трудовой книжки — это мне повредит?

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Также сотруд­ник может по письменному за­явлению получить копии при­казов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении; выписки из тру­довой книжки; справки о зара­ботной плате, о начисленных и фактически уплаченных стра­ховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о пе­риоде работы у данного работо­дателя и т. Продажа оформленных трудовых книжек — со — стажем работы Как правило, при трудоустройстве, работодатель предъявляет к соискателю ряд требований. Одним из основополагающих критериев является наличие трудового стажа в трудовой книжке по той или иной специальности.
Если его у Вас нет или его не хватает, Вы хотите поменять Вашу профессию или специальность, то обратившись к нам, Вы сможете купить трудовую книжку со стажем работы. Мы, в кратчайшие сроки, окажем Вам помощь для достижения Ваших желаний и подготовим необходимые документы.

Трудовые отношения без трудовой книжки: а стоит ли?

Важно

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. По трудовому договору, но без ТК: ответственность Без трудовой книжки можно работать по совместительству, у работодателя физического лица и в том случае, когда отношения оформляются не как трудовые, а как гражданско-правовые. Трудовое законодательство защищает работника, предоставляет ему особые права и гарантии, а если работодатель злоупотребляет правом и в обход закона вместо трудового оформляет гражданский договор (авторский, подряда и проч.), его привлекут к административной ответственности по 5.27-й ст.


КоАП, причем за повторное нарушение наказание более существенное.

Если нет трудовой книжки

Работник при этом лишается гарантий: работодателем не уплачиваются обязательные взносы; не оплачиваются отпуск и больничный; гражданский договор срочный, тогда как трудовой как правило бессрочный; теряется стаж; и др. При всем кажущемся удобстве, для работодателя это тоже рискованно: п. 3-й 5-27-й ст. административного кодекса наказывает за заключение гражданского договора, а пунктом 5-м установлена повышенная ответственность за повторные действия. При этом никто не вмешивается в хозяйственную деятельность организаций и ответственность наступит, только если одни отношения маскируются другими. Работник, оформляющий свою деятельность таким образом, должен учитывать, что она не может носить систематического характера, а должна быть именно разовой. В противном случае, ему необходима регистрация в качестве индивидуального предпринимателя, уплата взносов и налогов согласно закону.

Если нет трудовой книжки как получить пенсию

Правила заполнения по ТК:

  1. Документ заполняется перьевыми, гелевыми или роликовыми ручками синего или черного цвета.
  2. Используются арабские числа из двух или четырех знаков.
  3. Основной язык – русский. Если в субъектах предусмотрен дополнительный язык, не запрещается использовать его.
  4. Все слова прописываются полностью без сокращений.
  5. Данные вписываются на основании приказов.
  6. Записи вносятся не позднее семидневного срока со дня события.
  7. Каждой записи присваивается порядковый номер.
  8. Работники должны быть ознакомлены со всеми записями. Дополнительно требуется их подпись.

Когда при оформлении на работу нет трудовой книжки, заводится новая согласно ч.

5 ст. 65 ТК РФ. Но зачастую возникает ситуация, при которой обнаруживается несколько документов.

advocatus54.ru

Нет трудовой книжки | Юридический отдел

Плата за оформление трудовой книжки в 2017 году Если при оформлении на работу нет трудовой книжки, может взиматься плата за ее покупку. Связано это с тем, что ведется строгая отчетность в налоговые органы обо всех финансовых операциях. Когда документ имеется, но в нем закончились листы, приобретается вкладыш. Можно не предъявлять документ только в двух случаях:

  • если человек ранее нигде не работал;
  • если он устраивается в организацию по совместительству.

Если нет документа в связи с утратой, порчей или по иной причине, специалист должен написать заявление на имя руководителя с просьбой оформить новый. С работника удерживается полная стоимость в соответствии с п. 47 Правил ведения и хранения трудовых.

У меня нет трудовой книжки — это мне повредит?

Внимание

Обычно это происходит из-за потери, но иногда человек пытается скрыть увольнение по статье. Законодательством не предусмотрено наложение штрафов, при этом наниматель не вправе отказать в приеме на работу только по этой причине (ч.


1 ст. 64 ТК РФ). Во время приема на работу оформление трудовой книжки, образец которой соответствует установленным правилам, полностью возлагается на уполномоченное лицо. Гражданин не несет ответственности за допущенные ошибки, неправильное хранение, потерю.
Узнайте подробнее, как заполнить трудовую книжку Если нет трудовой, она заводится организацией. При этом во время увольнения ее необходимо отдать работнику, как и другие личные документы.

Когда нет возможности передать документы лично, бывшему специалисту отправляют уведомления. Прием переводом требует внесения записей при оформлении трудовой книжки.

Что делать, если при оформлении на работу нет трудовой книжки

Заключение трудового договора Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Если нет трудовой книжки как оформить пенсию

Когда при оформлении на работу нет листов в трудовой книжке, необходимо соблюдать основы заполнения вкладышей:

  • Нумерация вкладышей не начинается сначала, а продолжается.
  • Сам вкладыш в трудовую книжку не имеет никакой юридической силы, если он не подшит.
  • Оборванные наполовину записи продолжают на вкладыше, но не переносят их полностью.
  • При смене фамилии коррективы вносятся как в книжку, так и во вкладыш.

Нельзя оставлять вкладыши не подшитыми. Они должны храниться вместе с другими документами в архивах.

Важно

Порча документов может привести к наложению штрафов со стороны контролирующих организаций. Оформлять документы нужно в строгом соответствии с постановлениями Минтруда России от 10 октября 2003 г.


№ 69.

Что делать, если у работника нет трудовой книжки

Правила их заполнения регламентированы постановлением от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». Если заканчиваются листы, требуется подшить вкладыш, в который будут внесены основные сведения.
При этом на лицевой стороне указывается порядковый номер и ставится соответствующий штамп.

  • Штамп о выдаче не должен стеснять прочие записи.
  • Отметку можно сделать вручную, но в этом случае ее нужно заверить подписью.
  • Вкладыш можно подшивать в конце, в середине или перед разделом о награждениях.

Скачать бланк можно здесь. Порядок оформления вкладыша в трудовую книжку не должен вызывать вопросов у кадровиков, но зачастую неопытные специалисты не знают, с чего начать.

Post navigation

В 2003 году компания «Канцлер» награждена дипломами и медалями губернатора Тамбовской области в двух номинациях – «Лучший магазин области со смешанным ассортиментом товаров» и «Наиболее социально-ориентированное предприятие» В 2009 году генеральный директор награжден Почетной грамотой Тамбовской области за вклад в развитие малого и среднего бизнеса. Как грамотно оформить выдачу новой трудовой книжки и дубликата прежней книжки При этом правила внесения записей в трудовую книжку достаточно четко регламентированы законодательством.

Инфо

Но речь в этих правилах идет о стандартных ситуациях. Жизнь же зачастую оказывается куда изобретательнее. Работник потерял трудовую книжку Рассмотрим следующую ситуацию: сотрудник, уволившись с работы и получив трудовую книжку, благополучно ее теряет.

kpa-yurist.ru

Если нет трудовой книжки как оформить пенсию

Трудовая книжка – самый главный документ для работающего человека, претендующего на пенсию от государства. Раньше, при назначении пенсий, она была фактически единственным документом, из которого можно было точно узнать о стаже работы человека.

Сегодня каждый работник имеет персонифицированную учётную запись в Пенсионном фонде, в которой содержится более подробная информация о стаже работы, необходимом для определения страховой пенсии. Несмотря на это, согласно ТК , трудовая остаётся основным документом, подтверждающим трудовую деятельность человека.

Как оформляется пенсия при отсутствии трудовой книжки

Отсутствие этого документа автоматически приравнивается к полному отсутствию стажа у человека. То есть лицо пенсионного возраста не сможет оформить пенсию, если трудовая книжка, к примеру, утеряна. Женщины старше 60 лет и мужчины старше 65 смогут рассчитывать только на социальную пенсию.

Размер социальной пенсии гораздо меньше, он определяется в процентном отношении к базовой трудовой пенсии по старости, которая установлена на момент обращения (ст.18 Закона «О трудовых пенсиях» ).

Для человека, который никогда не работал официально и соответственно не имеет записей в трудовой, потеря книжки ничем не грозит. Остальным гражданам следует хранить документ, в противном случае придётся довольствоваться социальной пенсией либо собирать доказательства своего официального трудоустройства.

При отсутствии трудовой книжки гражданин может предоставить следующие документы для подтверждения стажа:

  • трудовой договор;
  • книгу колхозника;
  • выписку из официальных архивных документов;
  • справка из организации-работодателя;
  • ведомости о получении заработной платы.

Как восстановить трудовую книжку

Самым оптимальным решением при потере трудовой будет её восстановление. Для этого человеку необходимо обратиться в следующие организации:

  1. В компанию, где работал человек. Этот этап потребует особенно много времени для граждан, часто менявших место работы, ведь подтверждения трудовой деятельности нужно будет взять у каждого бывшего работодателя.
  2. В государственный архив. Сюда нужно обращаться в том случае, когда предприятие, на котором работал человек ликвидировано.
  3. В Пенсионный фонд. С 1 апреля 1997 года там ведётся регистрация каждого работающего гражданина в системе обязательного пенсионного страхования.
  4. В суд. Если восстановить какие-либо документы не удалось при помощи вышеназванных организаций, для восстановления своих прав придётся обращаться в суд.

К заявлению прилагаются документы, указанные в предыдущем разделе.

Проще всего происходит восстановление книжки при наличии её ксерокопии. Поэтому каждому работающему гражданину стоит сделать копию книжки и соответствующим образом заверить её.

После выдачи дубликата, гражданин может обращаться с оформлением пенсии в ПФР.

Восстановление трудовой книжки работодателем

Бывают ситуации, когда в отсутствии документа виноват наниматель, например, пожар в организации или халатность сотрудников отдела кадров. В таком случае обязанность по восстановлению трудовой книжки полностью лежит на работодателе. Он будет собирать все документы, необходимые для выдачи дубликата.

Владельцу книжки необходимо убедиться, что записи в дубликате полностью соответствуют записям оригинала документа. Как проверить правильность заполнения трудовой — читайте тут

Кроме этого работодателя можно привлечь к административной ответственности за утерю трудовой книжки.

Как восстановить СНИЛС

Как упоминалось ранее, информация о страховом стаже работника имеется в реестре Пенсионного фонда. За каждым человеком закрепляется индивидуальный страховой номер – СНИЛС. Этот номер записан на пенсионном свидетельстве, которое представляет собой зелёную пластиковую карточку, выданную Пенсионным фондом.

Зная номер СНИЛС, гражданин может проверить свои пенсионные накопления. Сделать это возможно как в ближайших отделениях ряда банков, так и онлайн через портал Госуслуг или на сайте ПФР. https://otdelkadrov.online/11509-kak-proverit-pensionnye-nakopleniya-po-snils-onlain-cherez-drugie-istochniki

Благодаря СНИЛС сотрудники пенсионного фонда могут увидеть сведения о всех официальных местах работы человека даже без трудовой книжки. Сам номер закрепляется за гражданином в системе и потерять его невозможно, а вот утеря пенсионного свидетельства случается часто.

Чтобы восстановить свидетельство необходимо обратиться с заявлением к своему работодателю. Неработающие граждане подают заявление непосредственно в Пенсионный фонд. Выдача новой карточки осуществляется бесплатно по предъявлению паспорта.

Все сведения, записанные в свидетельстве, должны соответствовать паспортным данным. Поэтому при смене фамилии или имени необходимо обращаться за новым свидетельством. В нём будет записан тот же СНИЛС, но внесены изменения в личные данные.

Как оформить страховую пенсию без трудовой книжки?

Наличие страхового стажа – одно из важных условий для оформления страховой пенсии. В соответствии с Федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 №173-ФЗ и «Об индивидуальном учете в системе государственного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ основным подтверждающим стаж документом является трудовая книжка. Помимо этого действует и индивидуальный учет в ПФР, где хранится более подробная информация о трудовой деятельности гражданина. Но все же, при оформлении страховой пенсии наличие трудовой книжки обязательно.

Как можно оформить страховую или досрочную пенсию при отсутствии трудовой книжки? Какими способами можно подтвердить свой страховой или специальный стаж? Ответим на эти вопросы в данной статье.

Документы для подтверждения стажа

Граждане без трудовой книжки приравниваются к лицам без стажа и не могут получить страховую пенсию, в таком случае им положена социальная пенсия, размер которой существенно ниже. Если документ утерян, либо в нем недостает некоторых записей, при оформлении пенсии разрешается предъявлять следующие документы:

  • трудовые договоры;
  • справки с предприятий;
  • книжки колхозников;
  • выписки из архивов;
  • ведомости на заработную плату.

Периоды, когда книжка не была введена, могут быть подтверждены только договорами на выполнение работ (в том числе общественно-трудовыми). При этом нужно предъявлять и справку от нанимателя, что последним были внесены обязательные платежи в виде страховых взносов в ПФР. Если документально подтвердить стаж невозможно, Пенсионный фонд устанавливает его длительность на основании показаний нескольких свидетелей, коллег застрахованного лица.

Пенсионный фонд может отказать в оформлении пенсионных выплат, если обнаружит в официальном документе ошибку, опечатку или недостающую информацию. В таком случае, для восстановления своего права на пенсию гражданин может обратиться в суд.

Более подробную информацию о том, как поступить при отказе, можно найти в статье «Как оспорить отказ Пенсионного фонда в назначении страховой пенсии?».

Как восстановить трудовую книжку?

Восстановление регламентируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (п.31-32) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (п.7.1-7.2). Согласно Правилам и Инструкции гражданин, утративший данный документ, имеет право сделать его дубликат с внесенными в него записями о трудовой деятельности. Для этого застрахованному лицу придется обращаться ко всем бывшим работодателям для получения нужных сведений.

Согласно вышеназванным правовым нормам при потере данного документа, необходимо незамедлительно уведомить об этом последнего работодателя посредством заявления о пропаже. Работодатель обязан в течение 15 дней выдать сотруднику дубликат, который содержит информацию об общем стаже, о наградах и поощрениях, а также выговорах. Для подтверждения стажа при оформлении дубликата нужно предоставить оригиналы:

  • приказа о зачислении сотрудника в штат;
  • трудового договора;
  • лицевых счетов либо ведомостей по заработной плате;
  • справки от ПФР СЗВ-К и другие документы, подтверждающие трудовую деятельность.

Если предприятие, на котором раньше работал гражданин, ликвидировано, то для получения необходимых сведений нужно обратиться к его правопреемнику либо в архив. Запрос в архив составляется в свободной форме и должен содержать ФИО заявителя, обозначенный период трудовой деятельности, цель запроса информации и контактные данные заявителя. Пример архивной справки можно скачать по ссылке.

Как восстановить поврежденную трудовую книжку?

Иногда в силу различных причин трудовая книжка повреждается (она может обгореть, загрязниться, порваться и пр.). В подобной ситуации работник может написать заявление на выдачу ему дубликата, при этом кадровая служба обязана внести все данные, которые имелись в старой трудовой книжке (если информация в поврежденной книжке доступна для расшифровки). Если отдельные сведения невозможно разобрать, потребуются дополнительные подтверждающие документы от сотрудника. На титульном листе поврежденной книжки ставится пометка о выдаче дубликата с фиксацией номера и серии старой книжки.

В случаях, когда документ поврежден по вине работодателя, для принятия решения относительно выдачи дубликата создается специальная комиссия. В ее состав входят работодатель, представители исполнительной власти, коллектива и профсоюзов. При этом от сотрудника не требуется написание заявления и предоставление подтверждающих стаж справок. Сбор необходимых документов обязан взять на себя работодатель. При их отсутствии по каждому случаю ведется опрос как минимум двух свидетелей. В завершении комиссия составляет акт с установленными данными, что и служит основой для выдачи дубликата.

Заключение

Оформление страховой пенсии без трудовой книжки возможно лишь в том случае, если она утеряна или повреждена и нет возможности для ее восстановления. Для подтверждения страхового или специального стажа гражданин обязан предоставить в ПФР соответствующие документы (архивные справки, договоры, зарплатные ведомости и т.д.). В качестве подтверждения стажа Пенсионным фондом принимаются и свидетельские показания.

Будет ли начисляться пенсия без оформления трудовой книжки

Каждый гражданин, работающий официально, пополняет государственный бюджет за счёт своих доходов.

После достижения определённого возраста пенсия станет для многих основным источником существования.

Поэтому каждый интересуется, сколько будет получать денег из бюджета в старости. Лучше заранее заняться сбором необходимых документов и предупреждением возможных проблем в будущем.

Законодательство

  • Гражданин, интересующийся вопросом предоставления государственных выплат, должен начать с изучения закона «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» от 15.12.2001 г. № 166-ФЗ. Это комплексный акт, где установлены общие правила материального обеспечения людей в определённых законодательством случаях.
  • Назначение пенсии по старости или по выслуге лет регламентируется положениями закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 г. В указанном акте закреплены правила назначения пособий, расчёта размеров пенсий, раскрыто понятие трудового стажа, урегулированы иные сопутствующие вопросы.
  • Наиболее распространёнными видами обеспечения граждан по достижению определённого возраста являются страховые пенсии. Их размер и условия назначения регулируются законом № 400-ФЗ от 28.12.2013 г.
  • Ведение книжек, их заполнение, хранение и учёт производятся на основании положений постановления № 225 от 16.04.2003 г. «О трудовых книжках». В нормативном акте установлено, как работодатель должен заводить указанные документы, вносить в них сведения и совершать иные законные операции.
  • Также вопросы ведения трудовых книжек регулируются некоторыми положениями ТК РФ, например, статьёй 66, где дано общее определение этого документа.
  • Существует ряд подзаконных актов, регламентирующих отдельные вопросы в рассматриваемой области. Например, письмо Роструда № 656-6-0 от 18.03.2008г., где установлены меры ответственности для нанимателей за несоблюдение правил хранения книжек.

Какие данные содержатся в документе

В трудовой книжке фиксируется следующая информация:

  • Ф.И.О.;
  • дата рождения;
  • образование;
  • наименование профессии;
  • дата оформления;
  • данные о месте работы: наименование организации и название подразделения;
  • название должности;
  • реквизиты приказа о приёме на работу и увольнении;
  • информация о выговорах и поощрениях;
  • сведения о повышении квалификации;
  • данные о службе в Вооружённых силах;
  • особые отметки: получение учёного звания, государственной награды и т.д.

Также на страницах отражаются все переводы, изменения трудовой функции, повышения и понижения в должности.

Видео: «Что делать, если вы потеряли трудовую книжку»

Правила заполнения

Трудовые книжки заводятся и ведутся специалистами по кадрам.

Обычно гражданин не видит самого документа, так как он постоянно хранится у нанимателя.

Все вопросы регулируются указанным ранее постановлением № 225.

Документ имеет специальные подписанные поля, куда вносятся записи. При ведении книжки специалист должен руководствоваться наименованиями столбцов, вписывать данные, содержание которых соответствует названию графы.

Вся информация о приёме на работу и увольнении имеет сквозную нумерацию.

Можно добавлять записи по порядку, дописывать данные в заверенные печатью строки запрещается. Также недопустимо использование сокращений – все сведения записываются полностью. Данные указываются на русском языке.

Корректировка данных

В некоторых случаях требуется изменение или дополнение сведений, внесённых в трудовую книжку.

Чтобы сделать это правильно, нужно ознакомиться с текстом раздела 3 постановления № 225.

Если работник устраивается в первый раз, и специалист делает ошибку, то испорченный бланк утилизируется. А данные о сотруднике вносятся в новый документ.

  • На 1 странице указывается Ф.И.О. гражданина. Если произошла смена фамилии, то старая зачёркивается 1 горизонтальной чертой, а новая вписывается рядом. Слева на развороте делается пометка о правовых основаниях для исправления.
  • Если произошла ошибка при внесении сведений о работе, зачёркивания не делаются. В свободные поля вносится запись о том, что ранее сделанная отметка была недействительна. И указывается основание для аннулирования записи.

Книжка передаётся работником при трудоустройстве ответственному лицу.

Это может быть юрист и работник отдела кадров. Если организация – первое место работы, то заводится новая книжка.

Специалисты ведут учёт бланков и принятых на хранение документов.

Для этого используются специальные книги. Там указывается, кто и когда передал документ на хранения, когда получил его.

При увольнении книжка возвращается работнику. Если тот не желает её забирать, документ направляется по почте по месту регистрации гражданина.

Работа без оформления

Некоторые организации предпочитают нанимать сотрудников, не оформляя соответствующие договоры и не делая отметок в трудовых книжках.

Это позволяет юридическим лицам экономить средства за счёт неуплаты налогов. Гражданам обещают повышенную зарплату за счёт сэкономленных средств.

Ситуации, когда заводится трудовая книжка, но не перечисляются взносы в ПФР, крайне редки. Работодатель фактически оставляет письменные доказательства, изобличающие неправомерные действия.

Чем грозит

Без записи в книжке и без подписанного трудового договора очень сложно доказать, что человек действительно трудился в конкретной организации.

Чем больше прошло времени с момента начала неоформленных отношений, тем сложнее будет установить этот факт.

  • Работник не получает право на пенсию за период неофициальной работы.
  • Также он не будет иметь социальных гарантий, например, защиты на случай неправомерного увольнения.
  • Размер зарплаты может быть необоснованно сокращён в произвольном порядке.

При выявлении нарушения организация и должностные лица привлекаются к ответственности по статье 5.27 КоАП.

Административные санкции к работнику не применяются.

Можно ли оформить пенсию без трудовой книжки

Указанный документ является обязательным для представления в ПФР при назначении государственного пособия.

Однако пенсия выплачивается, если наниматель или сам гражданин делали ранее определённые отчисления в фонд. Поэтому трудовая книжка является второстепенным документам.

Если документ отсутствует

Информация о стаже может быть подтверждена архивными справками, оригиналы трудовых договоров и другие документы.

Например, может использоваться справка о работе в компании в течение определённого периода, заверенная работодателем, образец которой можно найти в интернете.

Какова пенсия по уходу за ребенком-инвалидом? Узнайте здесь.

Также возможна ситуация, когда человек официально работал, платил налоги, но не заводил трудовую книжку.

В этом случае в ПФР представляются справки о перечислении средств в бюджет и внебюджетные фонды.

Если гражданин имеет достаточно стажа, то произойдёт оформление пенсии без трудовой книжки.

Какие могут быть нарушения при заполнении

Существует несколько распространённых ошибок при внесении записей в трудовую книжку:

  • отсутствие печати организации на записи;
  • ошибки в наименовании юридического лица;
  • неверное указание реквизитов приказа о принятии на работу;
  • наличие исправлений, внесённых с нарушением установленного порядка;
  • записи невозможно разобрать по каким-либо причинам.

Как устранить

  • Ошибки можно исправить путём внесения записи о неточности ранее указанных сведений. Сделать это просто, если организация, в которой трудился гражданин, всё ещё действует.
  • Самые сложные ситуации возникают, если компания была давно ликвидирована. Нужно обращаться в государственный архив, где сведения часто бывают неполными.
  • В некоторых случаях гражданам приходится отстаивать свои интересы в суде, если ПФР отказывается признавать стаж из-за незначительной ошибки в документах.

Как подтвердить стаж работы

Гражданину следует вспомнить, в каких организациях он работал ранее.

Желательно запросить у юридических лиц справки о том, что человек определённое время трудился там.

Если компания была ликвидирована, то ПФР сам направит запрос в государственный архив.

Стаж можно подтвердить трудовыми договорами, справками об уплате НДФЛ из налоговых органов и другими документами, свидетельствующими о наличии трудовых отношений с конкретной организацией.

Можно ли восстановить потерянную

Гражданам стоит помнить, что трудовые книжки относятся к документам строгой отчётности.

Действует особый режим их учёта и хранения.

Если документ утерян, то человеку будет выдан дубликат с восстановленными данными. На первой странице будет сделана соответствующая отметка.

Если повреждена

Если записи стали нечитаемы из-за каких-либо повреждений, работнику следует позаботиться об оформлении дубликата.

Нужно обратиться с письменным заявлением к нынешнему работодателю с требованием о выдаче нового документа.

В этом случае указывается только общая информация о непрерывном стаже и список должностей. Не пишется, в каких кон

map-expo.ru

Если у работника нет трудовой книжки – как его принять на работу? |

 К вам пришел трудоустраиваться работник у которого нет трудовой книжки. Первый вариант- впервые трудоустраиваемый человек, второй вариант- потеря трудовой книжки работником. Как поступить?

бухгалтерские курсы, бухгалтерские курсы в киеве, курсы бухгалтерского учета, курси бухгалтерського обліку, бухгалтерські курси

Работник трудоустраивается впервые

Если вы собираетесь принять на работу сотрудника, который впервые трудоустраивается,  то согласно ст.48 Кодекса Законов о Труде (КЗОТ) вы, как работодатель, обязаны выдать такому сотруднику трудовую книжку в пятидневный срок. За выписанную трудовую книжку с работника взимается ее стоимость, кроме случая, когда при ее неправильном первичном заполнении стоимость испорченных бланков оплачивается предприятием (п. 6.1 Инструкции № 58).

Работник потерял трудовую книжку

Работодатель заинтересован в том, чтобы заключить трудовой договор с физлицом, но потенциальный работник потерял трудовую книжку. Как поступить в таком случае?

Напомним процедуру оформления трудового договора согласно КЗоТ. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме. Работник пишет заявление с просьбой принять его на работу. Если работодатель –  предприятие, то издается приказ или распоряжение о приеме на работу, а в отдельных случаях работодатель и работник подписывают контракт или трудовой договор (ст. 24 КЗоТ). Если работодатель – предприниматель, то трудовой договор заключается в форме письменного договора, зарегистрированного в государственной службе занятости (ст. 24 1 КЗоТ).

В ст. 24 КЗоТ сказано, что  при заключении  трудового  договора работник обязан представить работодателю паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку, а при необходимости – в случаях, предусмотренных законодательством – также документ об  образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы.

Получается, трудовая книжка необходима. Но ведь можно найти выход из ситуации, если предприятие не хочет «упустить» ценного работника.

Предложите потенциальному работнику написать заявление о приеме на работу с такого-то числа, готовьте приказ, а за это время он успеет получить дубликат трудовой книжки по последнему месту работы (а может быть, найдет потерянный оригинал).

С последнего места работы, где хранилась трудовая книжка, по заявлению бывшего работника ему должны выдать другую трудовую книжку (или вкладыш в нее) с надписью «Дубликат» в верхнем правом углу первой страницы (п. 5.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Минюста, Минтруда, Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58, далее – Инструкция № 58). В дубликате трудовой книжки должны быть указаны сведения о работе, награждениях и поощрениях по последнему месту работы (п. 5.2 Инструкции № 58).

Порядок внесения в дубликат трудовой книжки сведений о стаже работы, награждениях и поощрениях работника приведен в разд. 5 Инструкции № 58. 

бухгалтерские курсы, бухгалтерские курсы в киеве, курсы бухгалтерского учета, курси бухгалтерського обліку, бухгалтерські курси

Бухгалтерский учет трудовых книжек

Хозяйственная операция

Дт

Кт

Сумма

 1. Получение трудовых книжек (оприходование)  от поставщика

209

08 забалансом

631

1500,00

1500,00

2.  Отражение права на налоговый кредит

6442

631

300,00

 2.1  получена налоговая накладная от поставщика

6412

6442

300,00

3. Выдана трудовая книжка работнику

377

209

50,00

4. Получено в кассу возмещение стоимости трудовой книжки от  работника

301

377

50,00

5.  Уменьшена сумма налогового кредита по тем трудовым книжкам, стоимость которых компенсировали работники

377

641

08

забалансом

8,33

50,00

www.prof-buh.in.ua

Если у сотруника нет трудовой книжки

К вам пришел трудоустраиваться работник у которого нет трудовой книжки. Первый вариант- впервые трудоустраиваемый человек, второй вариант- потеря трудовой книжки работником. Как поступить? бухгалтерские курсы, бухгалтерские курсы в киеве, курсы бухгалтерского учета, курси бухгалтерського обліку, бухгалтерські курси Работник трудоустраивается впервые Если вы собираетесь принять на работу сотрудника, который впервые трудоустраивается, то согласно ст.48 Кодекса Законов о Труде (КЗОТ) вы, как работодатель, обязаны выдать такому сотруднику трудовую книжку в пятидневный срок. За выписанную трудовую книжку с работника взимается ее стоимость, кроме случая, когда при ее неправильном первичном заполнении стоимость испорченных бланков оплачивается предприятием (п. 6.1 Инструкции № 58).

Что делать, если у работника нет трудовой книжки

Исполнение постановления о дисквалификации производится путем прекращения договора (контракта) с дисквалифицированным лицом на осуществление им деятельности по управлению юридическим лицом.При заключении договора (контракта) на осуществление деятельности по управлению юридическим лицом уполномоченное заключить договор (контракт) лицо обязано запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц. 3. Формирование и ведение реестра дисквалифицированных лиц ­осуществляются органом, уполномоченным Правительством Российской Федерации. Информация, содержащаяся в реестре дисквалифицированных лиц, является открытой для ознакомления.

Заинтересованные лица вправе получить за плату информацию из реестра дисквалифицированных лиц в виде выписок о конкретных дисквалифицированных лицах.

У работника нет трудовой книжки

Минздравсоцразвития РФ от 6 февраля 2006 г. № 91). Фрагмент документа Приказ Минздравсоцразвития РФ от 6 февраля 2007 г. № 91 Пункт 8 Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, является трудовая книжка установленного образца (далее – трудовая книжка). При расторжении договора работодатель будет обязан выдать все взятые у работника на хранение трудовые книжки под его подпись. …и несколько основных мест работы Работники могут теперь фактически иметь несколько именно основных мест работы, оформляя на каждом рабочем месте на основании заявления трудовые книжки.

Правила обращения с трудовой книжкой работника

  • Внимание Темы:
  • Трудовые книжки
  • Прием на работу
  • Работодатель должен вести трудовые книжки работников, которые проработали у него более пяти дней. Ведь трудовая книжка все еще остается основным документом, который подтверждает стаж работника. О том, как принять трудовую книжку у работника, и что делать если у него нет трудовой книжки, вы узнаете, прочитав статью.


    Из этой статьи вы узнаете:
    • как принять трудовую книжку у работника;
    • когда можно выдать трудовую книжку работнику на руки;
    • что делать, если у работника нет трудовой книжки.

    Как принять трудовую книжку у работника Трудовая книжка является одним из основных документов, которые сотрудник предъявляет при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ). Принимая трудовую книжку, проверьте, чтобы в ней была запись об увольнении с предыдущего места работы.

    Новая трудовая книжка: дубликат или полноценный документ?

    Когда работодатель может принять сотрудника без трудовой? В законодательстве предусмотрена возможность принятия на работу сотрудника, трудовая книжка у которого отсутствует по уважительным причинам. Одной их таких причин может оказаться утрата данного документа сотрудником, когда восстановить книжку трудно по причине ликвидации работодателя или задержка предыдущим работодателем ее выдачи. В данной ситуации работник должен подать заявление, где сообщает, что у него нет на данный момент трудовой книжки и по какой причине.
    В законодательстве не предусматривается, чтобы работодатель был обязан восстанавливать записи из трудовой, потерянной работником. Но если он предоставит достоверные данные о своей трудовой деятельности на основе справок, выписок из архива и трудовых договоров, тогда работодатель может внести эти данные при заполнении книжки.

    Если у работника нет трудовой книжки — как его принять на работу?

    Выдача трудовой книжки работнику Работодатель имеет право выдать оригинал трудовой книжки работнику на руки только если это необходимо для целей обязательного страхования. Например, для оформления пенсии. Это стало возможно с 1 января 2015 года. Ранее для этой цели работодатели оформляли копию трудовой книжки или делали выписку из нее.
    Некоторые кадровики сами отвозили трудовые книжки в Пенсионный фонд. Теперь чтобы получить на руки оригинал трудовой книжки работнику достаточно написать заявление в произвольной форме. Читайте подробнее о трудовых книжках в статье Сотрудник должен вернуть трудовую книжку работодателю не позднее трех рабочих дней после ее получения из Пенсионного фонда (ч.


    четвертая ст. 62 ТК РФ). Для учета трудовых книжек, выданных на руки работника, заведите специальный журнал. Форма журнала произвольная.

    Голосование:

    Важно

    КЗоТ сказано, что при заключении трудового договора работник обязан представить работодателю паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку, а при необходимости – в случаях, предусмотренных законодательством – также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы. Получается, трудовая книжка необходима. Но ведь можно найти выход из ситуации, если предприятие не хочет «упустить» ценного работника. Предложите потенциальному работнику написать заявление о приеме на работу с такого-то числа, готовьте приказ, а за это время он успеет получить дубликат трудовой книжки по последнему месту работы (а может быть, найдет потерянный оригинал).

tk-advokat.ru