Порядок расследования несчастных случаев на производстве

Согласно нормам трудового законодательства расследованию подлежат все несчастные случаи, произошедшие на территории предприятии (или организации), в том числе:

  • травмы полученные в результате телесных повреждений, нанесенных другим лицом
  • травмы полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть, и происшествия при выполнении работником своих трудовых обязанностей на территории организации или вне ее, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией
  • отравление
  • тепловой удар
  • ожог
  • обморожение
  • утопление
  • поражение электрическим током
  • поражение ионизирующим излучением
  • укусы насекомых и пресмыкающихся

Кроме того, расследованию подлежат не только несчастные случаи, произошедшие с работниками, выполняющих работу по трудовому договору, но и с:

  • работодателями
  • гражданами, выполняющими работу по гражданско-правовому договору подряда и поручения
  • студентами образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащихся образовательных учреждений основного общего образования, проходящих производственную практику в организациях
  • военнослужащими, привлекаемыми для работы в организациях
  • гражданами, участвующими в ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и другие

Работодатель, своей стороны, обязан обеспечить:

  • незамедлительное оказание пострадавшему первой помощи, а при необходимости доставить его в травматологическое или любое иное лечебно-профилактическое учреждение
  • сформировать комиссию по расследованию несчастного случая
  • обеспечить сохранение до начала расследования обстоятельств и причин несчастного случая обстановки на рабочем месте и оборудования такими, какими они были на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью работников и не приведет к аварии)—  сообщить в течение суток по форме, установленной Министерством труда Российской Федерации, о каждом групповом несчастном случае (2 и более пострадавших), несчастном случае с возможным инвалидным исходом и несчастном случае со смертельном исходом в государственную инспекцию труда по субъекту Российской Федерации, прокуратуру по месту, где произошел несчастный случай, орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, соответствующий федеральный орган исполнительной власти, орган государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации, подконтрольный этому органу, организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный случай, соответствующий профсоюзный орган.

Всю ответственность за организацию, своевременное расследование, учет несчастных случаев и реализацию мероприятий по устранению их причин несет работодатель.

Расследование несчастных случаев проводится комиссией, состоящей из представителей работодателя, государственного инспектора труда и представителей отраслевого профсоюза. Состав комиссии утверждается приказом руководителя организации.

Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность на производстве, в расследовании не участвует.

По требованию пострадавшего (или в случае смерти — его родственников) в расследовании несчастного случая может принимать участие его доверенное лицо. Если доверенное лицо не принимало участия в расследовании, работодатель обязан ознакомить его с материалами расследования.

Особенности расследования несчастных случаев

Расследование обстоятельств и причин несчастного случая должно быть проведено в течение 3 суток с момента происшествия.

При расследовании комиссия выявляет и опрашивает очевидцев и лиц, допустивших нарушения нормативных требований по охране труда, получает необходимую дополнительную информацию от работодателя и по возможности объяснения от пострадавшего.

Несчастные случаи, происшедшие на производстве с работниками, направленными сторонними организациями (в том числе с военнослужащими, привлекаемыми на работы в организации), студентами и учащимися, проходящими производственную практику, расследуются с участием полномочного представителя направившей их организации.

Несчастный случай с работником, временно переведенным на работу в другую организацию, расследуется той организацией, где это произошло.

Несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуются по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение 1 месяца со дня поступления этого заявления.

Расследование групповых несчастных случаев, с возможным инвалидным исходом, проводится в течение 15 дней комиссией в составе государственного инспектора по охране труда, представителей работодателя, органа исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации и профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Если государственный инспектор по охране труда по объективным причинам не имел возможности принять участие в расследовании несчастного случая, он обязан, если это необходимо, провести расследование с использованием ранее полученных материалов и составить заключение, в котором должны быть подробно изложены обстоятельства  и причины несчастного случая, указаны конкретные нарушения нормативных требований по охране труда и допустившие их лица.

При гибели на производстве 5 и более работников в состав комиссии также включаются государственный инспектор по охране труда Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации и представитель соответствующего федерального органа исполнительной власти.

По требованию комиссии проводящий расследование работодатель за счет средств своей организации обязан обеспечить:

  • выполнение технических расчетов, лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ с привлечением в этих целях специалистов-экспертов;
  • фотографирование места несчастного случая и поврежденных объектов;
  • предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, необходимых для проведения расследования.

Результаты расследования несчастного случая рассматриваются работодателями в целях разработки и реализации мер по их предупреждению, решения вопросов о возмещении вреда пострадавшим (членам их семей), предоставления им компенсации и льгот.

Каждый несчастный случай, вызвавший необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу на один рабочий день и более, потерю им трудоспособности не менее чем на один рабочий день или его смерть, оформляется актом о несчастном случае на производстве по форме H-1 в 2-х экземплярах на русском языке или на русском языке и государственном языке субъекта Российской Федерации. Несчастные случаи, квалифицированные комиссией как не связанные с производством, оформляются актом произвольной формы.

При групповом несчастном случае акт по форме H-1 составляется на каждого пострадавшего отдельно.

Если несчастный случай произошел с работником другой организации, то акт по форме H-1 составляется в трех экземплярах, два из которых вместе с остальными материалами расследования направляются в организацию, работником которой является пострадавший. Третий экземпляр акта и другие материалы расследования остаются в организации, где произошел несчастный случай.

В акте по форме H-1 должны быть подробно изложены обстоятельства  и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения нормативных требований по охране труда. Акт по форме H-1 должен быть оформлен и подписан всеми членами комиссии, утвержден работодателем и заверен печатью организации. Один экземпляр акта выдается пострадавшему (его доверенному лицу) или родственникам погибшего по их требованию не позднее 3 дней после окончания расследования. Второй экземпляр хранится вместе с материалами расследования в течение 45 лет в основном месте работы (учебы, службы) пострадавшего. Невостребованные акты остаются в организации, где произошел несчастный случай. В случае ликвидации организации акты по форме H-1 подлежат передаче на хранение в государственную инспекцию труда по субъекту Российской Федерации.

По результатам расследования групповых несчастных случаев, несчастных случаев с возможным получением инвалидности пострадавшими оформляются материалы расследования, которые должны содержать:

  • планы, схемы, эскизы, а при необходимости фото-, кино- и видеоматериалы места происшествия;
  • документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие  опасных и вредных производственных факторов;
  • выписки из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний пострадавших по охране труда;
  • протоколы опросов, объяснения пострадавших, очевидцев несчастного случая и должностных лиц, ответственных за соблюдение нормативных требований по охране труда;
  • экспертные заключения специалистов, результаты лабораторных исследований и экспериментов;
  • выписки из нормативных правовых актов и других организационно-распорядительных документов, регламентирующих безопасные условия труда и ответственность должностных лиц;
  • медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или о причинах смерти пострадавшего, а также о возможном нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного, наркотического или токсикологического опьянения;
  • документы, подтверждающие выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;

На основании материалов расследования составляется акт о расследовании группового несчастного случая на производстве с возможным получением инвалидности, несчастного случая на производстве со смертельным исходом.

Особенности оформления и регистрации несчастных случаев

Каждый акт по форме H-1 учитывается организацией по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего и регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев по форме, установленной Министерством труда Российской Федерации.

Каждый несчастный случай, оформленный актом по форме H-1, включается в статистический отчет о временной нетрудоспособности и травматизме на производстве.

Материалы расследования групповых несчастных случаев, несчастных случаев с возможным инвалидным исходом, со смертельным исходом вместе с актом по форме H-1 и актом их расследования в 3-х дневный срок после оформления должны быть направлены работодателем впрокуратуру по месту, где произошел несчастный случай, в государственную инспекцию по труду субъекта Российской Федерации, а также органы государственного надзора, если несчастные случаи произошли в организациях (на объектах), подконтрольных этим органам.

Акт о расследовании группового несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве с возможным инвалидным исходом и копия акта по форме H-1 направляются работодателем в Федеральную инспекцию труда при Министерстве труда Российской Федерации.

Заключение

По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель обязан направить в государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации и в соответствующих случаях в орган государственного надзора сообщения по формам, установленным Министерством труда Российской Федерации, о решении прокуратуры по факту возбуждения уголовного дела или об отказе в нем и о мероприятиях, выполненных в целях предупреждения подобных несчастных случаев.

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнание работодателем несчастного случая, отказ в проведении его расследования и составления акта по форме H-1, несогласие пострадавшего или его доверенного лица с содержанием этого акта

рассматриваются органами Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации или судом. В этих случаях подача жалобы не является основанием для неисполнения работодателем решений государственного инспектора по охране труда.

Государственный инспектор труда при необходимости (по жалобе, при несогласии с выводами расследования обстоятельств и причин несчастного случая, при сокрытии несчастного случая и по другим причинам) имеет право самостоятельно проводить расследование несчастного случая независимо от срока давности его происшествия.

По результатам расследования составляется заключение, которое является обязательным для работодателя и может быть обжаловано в органах Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации или в суде.

Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения, привлекаются к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

 

prom-nadzor.ru

Порядок расследования несчастных случаев на производстве

В соответствии со ст. 229 ТК РФ, «для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель)…».

В ст. 2291 ТК РФ указано, что «расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней».

«При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными – представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (ст. 229 ТК РФ). Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Расследование несчастного случая на производстве должно быть проведено независимо от срока его давности, для отказа в расследовании юридических оснований нет.

«Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления».

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений… сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней» (ст. 2291 ТК РФ).

В случае расследования несчастного случая с числом погибших более пяти человек комиссию возглавляет Руководитель государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда соответствующей государственной инспекции труда или его заместитель по охране труда.

Работники организации, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, не входят в состав комиссии по расследованию несчастного случая.

При расследовании каждого несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности – объяснения от пострадавшего.

Материалы расследования несчастного случая включают:

– приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая;

– планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости – фото- и видеоматериалы;

– документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;

– выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;

– протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;

– медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

– копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной зашиты в соответствии с действующими нормами.

Конкретный перечень материалов расследования утверждается председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая (ст. 2292 ТК РФ).

Председателем комиссии по расследованию несчастного случая или работодателем направляется письменное уведомление пострадавшего о праве на участие в расследовании его доверенного лица (при тяжелом случае), либо письменное уведомление родственников пострадавшего о праве на участие в расследовании несчастного случая их доверенного лица (при смертельном случае). Для участия в расследовании доверенному лицу пострадавшего либо родственников погибшего необходимо иметь доверенность.

При расследовании группового несчастного случая с тяжелыми последствиями, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом рекомендуется составить план расследования. О групповом несчастном случае на производстве (два человека и более), тяжелом несчастном случае на производстве, несчастном случае на производстве со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:

– в соответствующую государственную инспекцию труда;

– в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

– в орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления;

– работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;

– в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов;

– в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

– в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 2281 ТК РФ).

О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых или смертельных, работодатель в течение трех суток после получения сведений об этом направляет извещение по установленной форме в организации и учреждения, перечисленные в ст. 2281 ТК РФ. Форма извещения приведена в приложении N 1 к Постановлению Минтруда РФ от 24.10.2002 г. N 73.

Между членами комиссии рекомендуется распределить обязанности. «На основании собранных материалов расследования комиссия… устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный производством» (ст. 229² ТК РФ).

При необходимости направляется запрос главному врачу лечебного учреждения о тяжести травмы; в бюро судебно-медицинской экспертизы о причинах смерти работника и возможном нахождении его в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в прокуратуру (при совершении пострадавшим действий, содержащих признаки уголовного правонарушения). «Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного в процентах» (ст. 229² ТК РФ). По каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня либо повлекшему его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в двух экземплярах. Акт должен быть подписан членами комиссии и утвержден работодателем, заверен печатью организации и зарегистрирован в журнале регистрации несчастных случаев на производстве. Один экземпляр акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем, у которого произошел данный несчастный случай. Работодатель в трехдневный срок после утверждения акта о несчастном случае на производстве обязан выдать один экземпляр указанного акта пострадавшему, а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом – родственникам либо доверенному лицу погибшего (по их требованию) (ст. 230 ТК РФ).

Государственный инспектор труда при поступлении заявления пострадавшего, в том числе в случае его несогласия с выводами комиссии по расследованию, по окончании дополнительного расследования несчастного случая на производстве составляет заключение о несчастном случае на производстве и предписание, обязательное для выполнения работодателем. Дополнительное расследование несчастного случая, при необходимости, проводится им с привлечением профсоюзного инспектора труда и представителя исполнительного органа страховщика.

studfiles.net

Порядок расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний (НС и ПЗ) на производстве


⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 4Следующая ⇒

Расследование НС и ПЗ – процедурная деятельность работодателя, в отдельных случаях с привлечением третьих лиц, направленная на установление пострадавших, причин НС и ПЗ, условий, а также включающая учет и контроль в этой области

Эта процедура позитивная и ее нельзя путать с процессуальной деятельностью.

Расследование НС и ПЗ различается. Процедура расследования НС закреплена в ТК РФ. Данное расследование включает несколько этапов:

Первоначальные действия

Перечислены в статье 228 ТК РФ и они включают:

a. Оказание первой помощи пострадавшему

b. Принятие мер по предотвращению развития аварийной ситуации

c. Обязанность сохранить обстановку в том состоянии, которая она была на момент НС; зафиксировать ее (графически, фото- или видеосъемка)

d. Проинформировать уполномоченные органы немедленно

e. Принятие мер по расследованию НС + формирование комиссии по расследованию НС

Комиссии различаются в зависимости от вида НС (исходя из последствий или числа пострадавших). Когда речь идет об индивидуальных с менее тяжкими последствиями несчастных случаев, то в таком случае комиссию формирует сам работодатель и ее же возглавляет. В состав комиссии включается не менее 3 человек. Состав определяется работодателем, включаются руководитель, специалист по охране труда и представитель профсоюза.

При групповом НС или с тяжкими последствиями или со смертельными исходом, то в таком случае в состав комиссии включается государственный инспектор труда, который ее возглавляет. Но если НС произошел в организациях, подведомственных отдельными федеральным органам (например, в сфере атомной промышленности), то в нее включается специалист данного органа.

НС расследуется по месту их возникновения (в командировке, по совместительству или по основному месту работы). Если НС в транспортном средстве, здесь обязательны материалы, которые собирает соответствующая комиссии (ГИБДД и иные органы)

Сроки

НС по общему правилу расследуется в течение 3 дней. НС с тяжкими последствиями, со смертельным исходом и групповые НС расследуются в течение 15 дней (данный срок в случае необходимости может быть продлен, но не более, чем на 15 дней председателем комиссии). Если расследование НС проводится одновременно с расследованием уголовного дела, то тогда сроки расследования НС определяются с учетом хода расследования по уголовному делу.

В тех ситуациях, когда несчастный случай не был выявлен немедленно (своевременно), был сокрыт пострадавшим, либо по которому нетрудоспособность возникла позднее, по заявлению пострадавшего должен быть расследован в течение 1 месяца.

Процедура расследования

Данная процедура записана в статье 229.2 и статьей 230 ТК РФ. Процедура включает в себя: комплекс обязанностей комиссии по сбору необходимых материалов, доказательств, вины пострадавшего или иных лиц в возникновении НС, формирование дела о расследовании, куда прикладываются все необходимые документы, а именно:

1) Опрос свидетелей

2) Схемы, эскизы места происшествия

3) Фото и видео материалы

4) Экспертные медицинские заключения о характере и тяжести последствий.

Особое внимание должно быть уделено подтверждению причин НС

По итогам расследования начинается 3 этап

Оформление итогов расследования

Подготовка и утверждение комиссией акта о расследовании НС. В зависимости от связи с производством выделяется 2 формы актов:

1) Если НС не связан с производством, то оформляется акт произвольной формы, где описываются обстоятельства в целом, но требований не предъявляется к его форме

2) Если НС связан с производством, то акт должен быть оформлен по специальной форме Н-1

Форма Н-1 однозначно указывает на то, что это страховой случай, поэтому обеспечение по нему будет предъявляться в случае его предъявления, в отличие от произвольной формы.

Акт по форме Н-1 составляется во всех случаях связи с производством, независимо от страхования лица.

Учет НС и их регистрация

Нс (любой) подлежит регистрации в журнале регистрации НС. Учет НС ведется работодателем и государственными органами, а также прокуратура. Учет включает направление соответствующих документом, актов о расследовании в эти контролирующие органы. Кроме этого, когда речь идет о страховом случае, один экземпляр оригинала Н-1 направляется в территориальное отделение фонда социального страхования.

 

Порядок расследования ПЗрегулируется постановлением правительства от 15.12.2000 года.

Этапы расследования:

1. Установление наличия ПЗ

В этом случае, если имеется предварительный диагноз острого профессионального заболевания и отравления, в таком случае учреждение здравоохранения обязано направить извещение в течение суток в РосПотребНадзор, а также отправить сообщение работодателю.

После оповещения приступают к выявлению причин заболевания. Составляют санитарно-гигиеническую характеристику условий труда по установленной форме и направляют ее в медицинскую организацию, где будет проходить лечение.

На основании этих характеристик медицинское учреждение устанавливает окончательный диагноз и медицинское заключение. В случае, когда речь идет о диагнозе хронического профессионального заболевания, то сроки проверки увеличиваются, хотя обязанности РосПотребНадзора те же самые.

Медицинская организация в случае установления заболевания обязана направить пострадавшего в специализированное лечебно-профилактическое учреждение (Центр ПрофПоталогии). Этот Центр ПрофПоталогии при хроническом заболевании устанавливает окончательный диагноз и подготавливает специальное заключение. Заключение отдается работнику, организации, которая отправляло его первоначально, и в фонд социального страхования.

2. Расследование ПЗ

Работодатель в течение 10 дней с момента извещение об установлении окончательного диагноза должен образовать комиссию, которую возглавляет Главный санитарный врач субъекта или его заместитель. В нее включаются:

· представитель работодателя;

· специалист по охране труда

· представители медицинских учреждений

В ходе расследования формируется дело, в которое включается:

· санитарно-гигиеническая характеристика условий труда

· Приказ о составе комиссии

· Сведения о медработниках

· Протоколы объяснений свидетелей

· Экспертное заключение и другие документы

На основе данных материалов устанавливаются лица, которые несут ответственность и причины. Если в ходе расследования будет установлено, что профессиональному заболеванию способствовала вина работника, независимо от ее формы, то об этом указывается в окончательном акте. По результатам расследования начинается 3 этап

Оформление результатов, регистрация и учет ПЗ

Оформление происходит по установленной постановлением Правительства форме – форма актов расследования ПЗ. Акт составляется в 5 экземплярах:

1. Пострадавшему

2. Работодателю

3. Центру ПрофПоталогии

4. РосПотребНадзору

5. Страховщику (в фонд СоцСтрахования)

Все ПЗ регистрируются в РосПотребНадзоре, который участвовал в расследовании.

Все материалы о расследовании НС или ПЗ хранятся у работодателя в течение 45 лет – НС, 75 лет – ПЗ. Если работодатель произвел деятельность, с помощью которой ликвидировали эти обстоятельства, то материалы передаются в архив.

Государственный и общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда

Государственный контрольвключает и надзорные функции. Можно выделить 2 вида контроля:

Общий

Общий надзор (!) осуществляет Прокуратура РФ

Специализированный

Государственная инспекция труда осуществляет специализированный контроль и имеет право применять меры. Полномочия перечислены в соответствующих разделах ТК РФ – Глава 57.

Существует специализированные надзоры в области охраны труда. Данным органам посвящены статьи с 366 по 369 ТК РФ.

Общественный контроль (точнее его называть общественное наблюдение, так как общественные организации не могут применять меры ответственности). Данные функции осуществляют профсоюзы. Их полномочия в этой части вытекают из статьи 370 ТК РФ.

Если речь идет о Федерации профсоюзов, то в составе федерации на уровне этих образований есть специальные технические комиссии и инспекторы по охране труда профсоюза.


Рекомендуемые страницы:

lektsia.com

порядок и сроки, акты и журналы

Охране труда на уровне законодательства уделяется большое внимание, но от различных неприятных происшествий на производстве все равно никто не застрахован. Если инцидент уже случился, работодатель должен провести комплекс установленных законом мероприятий. Каждый случай подлежит индивидуальному расследованию, которое является обязательным – иначе санкций и административной ответственности избежать не получится. О том, как расследуются несчастные случаи, собирается и проводится комиссия, что за документы должны быть подготовлены по результатам исследования, и куда они потом направляются, далее.

Как расследуются НС

Порядок, способы и пути расследования НС, которые произошли на производстве, устанавливается в статье 229.2 ТК РФ. Госинспектор или комиссия опрашивают очевидцев, а также тех лиц, по вине которых были нарушены правила охраны труда. Протокол опроса оформляется обязательно. У работодателя могут требовать:

  1. Проведения ряда экспертных работ, в том числе с привлечением сторонних специалистов.
  2. Выполнение фото и видеосъемки места происшествия, подготовку различных чертежей.
  3. Предоставление различных материалов и инструментов, необходимых для расследования.

На основании полученных сведений определяются причины и обстоятельства несчастного случая, лица, которые допустили его возникновение. Потом нужно будет разработать рекомендации, направленные на устранение выявленных нарушений и предупреждение их возникновения в будущем.

Если по результатам проверки было установлено, что пострадавший причинил себе вред по собственной вине (например, грубой неосторожности), степень вины застрахованного лица будет рассчитана индивидуально.

Время расследования обычных НС 3 дня, групповых и тяжелых – до 15 дней. Если работодатель был извещен об инциденте не сразу, а нетрудоспособность лица наступила спустя некоторое время, происшествие расследуется в течение месяца с момента подачи заявки. Сроки могут продлеваться, но не больше, чем на 15 дней.

Правила извещения

Схема извещения составляется с учетом степени тяжести случая (легкий, тяжелый) и числа пострадавших. Степень тяжести устанавливает строго медорганизация, это может быть то учреждение, в котором проходит лечение пострадавший или куда он обращался за предоставлением помощи.

При групповом, тяжелом НС, происшествии, которое привело к летальному исходу, извещение направляется в:

  • территориальную инспекцию труда;
  • прокуратуру;
  • орган местного самоуправления, территориальный федеральный орган;
  • Фонд соцстраха;
  • объединение профсоюзов.

Об острых отравлениях работодатель обязан сообщать в Роспотребнадзор. Извещения можно подавать любыми средствами связи, главное уложиться в установленные законом сроки.

В том случае, когда степень тяжести телесного вреда пострадавшего очевидна, можно не ждать результатов заключения

Учет НЧ

Все без исключения НС должны регистрироваться по форме 9 в специальном журнале. Акт о расследовании (один экземпляр) вместе с копиями других материалов расследования направляется в прокуратуру в течение трех дней. Второй экземпляр работодатель должен хранить у себя в течение 45 лет. Копии бумаг должны быть направлены в инспекцию труда и страховщику.

Если в результате НС наступила смерть, либо лица получили серьезные повреждения, документы предоставляются в Роструд. По истечении периода временной нетрудоспособности работодатель направляет в госинспекцию сообщение с описаниями последствий несчастного производственного случая по форме номер 8. Материалы акта в Фонд социального страхования направляются, если речь идет о страховых случаях.

Образец формы №9 для регистрации несчастных случаев на производстве. Все пункты обязательны к заполнению.

Что собой представляет комиссия

Расследованием деталей производственных несчастных случаев занимается специальная комиссия, формирование которой регламентирует ст. 229 ТК РФ. Комиссия утверждается приказом работодателя. В него входят:

  • представители работодателя;
  • специалист по вопросам охраны труда;
  • работники профсоюза.

Рекомендуем вам прочитать про добровольное страхование от несчастных случаев в данном материале.

Глава комиссии – сам работодатель либо его представитель, в некоторых случаях должностное лицо из органов надзора. При условии смерти или получения тяжелых увечий в состав комиссии могут быть включеня и другие лица. Число членов обязательно должно быть четным. Расследование проводится поэтапно – определяются участники нечастного случая, оценивается степень нанесенного им ущерба, лица, допустившие возникновение происшествия на производстве.

Состав комиссии и его соответствие принятым нормам тщательно проверяются представителями трудовой инспекции.

Документация

Приведем перечень материалов расследования по несчастным случаям на производстве:

  1. Приказ о сборе комиссии.
  2. Протоколы и графические материалы с места осмотра.
  3. Документы о состоянии рабочего места пострадавшего лица.
  4. Выписки из регистрационных журналов.
  5. Запротоколированные данные опросов свидетелей.
  6. Медицинские заключения о характере, тяжести повреждений.

Типовая форма 2 акта о несчастном случае на производстве.

Формы акта – 2-4, подходящий вариант определяется с учетом степени тяжести НС и профессиональной принадлежности пострадавших лиц. Акт должен быть оформлен в двух или трех экземплярах (третий предоставляется страховщику). Документ составляется для каждого пострадавшего в отдельности. Если НС произошел на производстве, но к выполнению рабочих обязанностей отношения не имеет, достаточно будет двух экземпляров акта.

Точный перечень материалов расследования НС зависит от обстоятельств конкретного дела. Его определяет председатель комиссии.

Видео

В данном видео рассказывают о порядке проведения расследования несчастных случаев на производстве.

Выводы

  1. Требование извещать контролирующие органы о несчастных случаях, которые произошли на производстве, установлено действующим ТК. Соответствующие документы работодатель обязан подать в установленные законом сроки.
  2. Нарушение порядка расследования НС и расследования ситуации грозит работодателю административной ответственностью.
  3. Для выяснения особенностей дела собирается комиссия. Про страховку от несчастного случая читайте тут.

ostr.online

Расследование и учет несчастных случаев на производстве

  • Расследование несчастного случая на производстве – это выявление в установленном порядке причин, которые привели к несчастному случаю на производстве.
  • Учет несчастных случаев на производстве – это объективная документальная фиксация каждого несчастного случая на производстве. 

Законодательство по охране груда содействует облегчению и оз­доровлению условий труда, предотвращению травматизма и профес­сиональных заболеваний. Если несчастный случай все же произошел, закон призван содействовать выявлению и устранению его причин, а также возмещению ущерба потерпевшему.

 

Порядок расследования и учета несчастных случаев на производ­стве определяется ст. 227-231 ТК РФ и Положением об особеннос­тях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

 

Расследованию и учету в соответствии со ст. 227 ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодате­ля (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению ра­ботодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.

  • Телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом.
  • Тепловой удар, ожог, обморожение, утопление.
  • Поражение электрическим током, молнией, излучением.
  • Укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми.
  • Повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвы­чайных обстоятельств.
  • Иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов. 

Необходимо отметить, что не все несчастные случаи, можно ква­лифицировать как несчастные случаи на производстве, в некоторых ситуациях могут иметь место несчастные случаи, не связанные с про­изводством. Расследование и того, и другого несчастного случая осуществляется одинаково, разница заключается в порядке оформления и учета.

  • В течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установлен­ных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.
  • При следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора.
  • При следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком.
  • При следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспорт­ном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие).
  • При работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время.
  • При привлечении работника в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.
  • При осуществлении иных правомерных действий, обусловлен­ных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвра­щение катастрофы, аварии или несчастного случая.

В последнем случае необходимо будет доказать, что действие хотя и не входило в трудовые обязанности работника, но совершалось по поручению работодателя, а не по инициативе самого работника, за исключением действий, направленных на предотвращение аварии или несчастного случая.

  • В результате смерти вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденной в установленном порядке учреждением здравоохране­ния и следственными органами.
  • В результате смерти или повреждения здоровья, единственной причиной ко­торых явилось, по заключению учреждениями здравоохранения, алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение (отравление) работника, не связанное с нарушением технологического процесса, где используются технические спирты, ароматические, наркотичес­кие и другие аналогичные вещества.
  • В результате совершения пострадавшим проступка, содержащего по заключению правоохранительных органов признаки уголовно наказуемого деяния. 

Решение о квалификации несчастного случая, происшедшего при совершении пострадавшим действий, содержащих признаки уголовного правонарушения принимаются комиссией с учетом официальных постановлений (решений) правоохранительных органов, квалифицирующих указанные действия. До получения указанного решения председателем комиссии оформление материалов расследо­вания несчастного случая временно приостанавливается.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, т.е. с лицами, работающими по трудовому договору или по гражданско-правовому договору, в котором установлено, что обязанностью одной из сторон является уплата страховых взносов.

Контроль за соблюдением работодателями (юридическими и физическими лицами) установленного порядка расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве в подчиненных (подведомственных) организациях осуществляется в соответствии со ст. 353 Трудового кодекса РФ федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами и состоящими в их ведении инспекторами труда в отношении организаций, в которых имеются первичные органы этих про­фессиональных союзов.

 

Государственный контроль (надзор) за соблюдением установлен­ного порядка расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве осуществляется федеральной инспекцией труда.

* Все нормативные акты по вопросу расследования несчастных случаев на производстве можно скачать здесь >>>

websot.jimdo.com

Порядок и сроки проведения расследования несчастных случаев на производстве

При расследовании каждого несчастного случая комиссия, а в пред­усмотренных Трудовым кодексом РФ случаях государственный инспектор труда, само­стоятельно проводящий расследование несчастного случая, выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

 

По требованию комиссии в необходимых для проведения расследо­вания случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает:

  • выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;
  • фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;
  • предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Материалы расследования несчастного случая включают:

  • приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая;
  • планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости - фото- и видеоматериалы;
  • документы, характеризующие состояние рабочего места, нали­чие опасных и вредных производственных факторов;
  • выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требова­ний охраны труда;
  • протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должност­ных лиц, объяснения пострадавших;
  • экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;
  • медицинское заключение о характере и степени тяжести по­вреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причи­не его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;
  • выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по государственному надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;
  • другие документы но усмотрению комиссии.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.

 

На основании собранных материалов расследования комиссия, а в предусмотренных Трудовым кодексом РФ случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая:

  • уста­навливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда;
  • вырабатывает пред­ложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев;
  • определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых слу­чаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая;
  • квалифицирует несчастный случай как несчаст­ный случай на производстве или как несчастный случай, несвязанный с производством.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

 

Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комис­сия (в предусмотренных Трудовым кодексом РФ случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах.

 

Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях и формы докумен­тов, необходимых для расследования несчастных случаев, утверждаются в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

  1. Расследование несчастною случая (в том числе группового), в ре­зультате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение 3 дней.
  2. Рас­следование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреж­дения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у постра­давшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение 1 месяца со дня поступления указанного заявления.

 

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоя­тельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные сроки могут быть продлены председа­телем комиссии, но не более чем на 15 дней.

 

Если завершить рассле­дование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования не­счастного случая на производстве принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.

websot.jimdo.com

Порядок расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний (НС и ПЗ) на производстве

Расследование НС и ПЗ – процедурная деятельность работодателя, в отдельных случаях с привлечением третьих лиц, направленная на установление пострадавших, причин НС и ПЗ, условий, а также включающая учет и контроль в этой области

Эта процедура позитивная и ее нельзя путать с процессуальной деятельностью.

Расследование НС и ПЗ различается. Процедура расследования НС закреплена в ТК РФ. Данное расследование включает несколько этапов:

Первоначальные действия

Перечислены в статье 228 ТК РФ и они включают:

a. Оказание первой помощи пострадавшему

b. Принятие мер по предотвращению развития аварийной ситуации

c. Обязанность сохранить обстановку в том состоянии, которая она была на момент НС; зафиксировать ее (графически, фото- или видеосъемка)

d. Проинформировать уполномоченные органы немедленно

e. Принятие мер по расследованию НС + формирование комиссии по расследованию НС

Комиссии различаются в зависимости от вида НС (исходя из последствий или числа пострадавших). Когда речь идет об индивидуальных с менее тяжкими последствиями несчастных случаев, то в таком случае комиссию формирует сам работодатель и ее же возглавляет. В состав комиссии включается не менее 3 человек. Состав определяется работодателем, включаются руководитель, специалист по охране труда и представитель профсоюза.

При групповом НС или с тяжкими последствиями или со смертельными исходом, то в таком случае в состав комиссии включается государственный инспектор труда, который ее возглавляет. Но если НС произошел в организациях, подведомственных отдельными федеральным органам (например, в сфере атомной промышленности), то в нее включается специалист данного органа.

НС расследуется по месту их возникновения (в командировке, по совместительству или по основному месту работы). Если НС в транспортном средстве, здесь обязательны материалы, которые собирает соответствующая комиссии (ГИБДД и иные органы)

Сроки

НС по общему правилу расследуется в течение 3 дней. НС с тяжкими последствиями, со смертельным исходом и групповые НС расследуются в течение 15 дней (данный срок в случае необходимости может быть продлен, но не более, чем на 15 дней председателем комиссии). Если расследование НС проводится одновременно с расследованием уголовного дела, то тогда сроки расследования НС определяются с учетом хода расследования по уголовному делу.

В тех ситуациях, когда несчастный случай не был выявлен немедленно (своевременно), был сокрыт пострадавшим, либо по которому нетрудоспособность возникла позднее, по заявлению пострадавшего должен быть расследован в течение 1 месяца.

Процедура расследования

Данная процедура записана в статье 229.2 и статьей 230 ТК РФ. Процедура включает в себя: комплекс обязанностей комиссии по сбору необходимых материалов, доказательств, вины пострадавшего или иных лиц в возникновении НС, формирование дела о расследовании, куда прикладываются все необходимые документы, а именно:

1) Опрос свидетелей

2) Схемы, эскизы места происшествия

3) Фото и видео материалы

4) Экспертные медицинские заключения о характере и тяжести последствий.

Особое внимание должно быть уделено подтверждению причин НС

По итогам расследования начинается 3 этап

Оформление итогов расследования

Подготовка и утверждение комиссией акта о расследовании НС. В зависимости от связи с производством выделяется 2 формы актов:

1) Если НС не связан с производством, то оформляется акт произвольной формы, где описываются обстоятельства в целом, но требований не предъявляется к его форме

2) Если НС связан с производством, то акт должен быть оформлен по специальной форме Н-1

Форма Н-1 однозначно указывает на то, что это страховой случай, поэтому обеспечение по нему будет предъявляться в случае его предъявления, в отличие от произвольной формы.

Акт по форме Н-1 составляется во всех случаях связи с производством, независимо от страхования лица.

Учет НС и их регистрация

Нс (любой) подлежит регистрации в журнале регистрации НС. Учет НС ведется работодателем и государственными органами, а также прокуратура. Учет включает направление соответствующих документом, актов о расследовании в эти контролирующие органы. Кроме этого, когда речь идет о страховом случае, один экземпляр оригинала Н-1 направляется в территориальное отделение фонда социального страхования.

 

Порядок расследования ПЗрегулируется постановлением правительства от 15.12.2000 года.

Этапы расследования:

1. Установление наличия ПЗ

В этом случае, если имеется предварительный диагноз острого профессионального заболевания и отравления, в таком случае учреждение здравоохранения обязано направить извещение в течение суток в РосПотребНадзор, а также отправить сообщение работодателю.

После оповещения приступают к выявлению причин заболевания. Составляют санитарно-гигиеническую характеристику условий труда по установленной форме и направляют ее в медицинскую организацию, где будет проходить лечение.

На основании этих характеристик медицинское учреждение устанавливает окончательный диагноз и медицинское заключение. В случае, когда речь идет о диагнозе хронического профессионального заболевания, то сроки проверки увеличиваются, хотя обязанности РосПотребНадзора те же самые.

Медицинская организация в случае установления заболевания обязана направить пострадавшего в специализированное лечебно-профилактическое учреждение (Центр ПрофПоталогии). Этот Центр ПрофПоталогии при хроническом заболевании устанавливает окончательный диагноз и подготавливает специальное заключение. Заключение отдается работнику, организации, которая отправляло его первоначально, и в фонд социального страхования.

2. Расследование ПЗ

Работодатель в течение 10 дней с момента извещение об установлении окончательного диагноза должен образовать комиссию, которую возглавляет Главный санитарный врач субъекта или его заместитель. В нее включаются:

· представитель работодателя;

· специалист по охране труда

· представители медицинских учреждений

В ходе расследования формируется дело, в которое включается:

· санитарно-гигиеническая характеристика условий труда

· Приказ о составе комиссии

· Сведения о медработниках

· Протоколы объяснений свидетелей

· Экспертное заключение и другие документы

На основе данных материалов устанавливаются лица, которые несут ответственность и причины. Если в ходе расследования будет установлено, что профессиональному заболеванию способствовала вина работника, независимо от ее формы, то об этом указывается в окончательном акте. По результатам расследования начинается 3 этап

Оформление результатов, регистрация и учет ПЗ

Оформление происходит по установленной постановлением Правительства форме – форма актов расследования ПЗ. Акт составляется в 5 экземплярах:

1. Пострадавшему

2. Работодателю

3. Центру ПрофПоталогии

4. РосПотребНадзору

5. Страховщику (в фонд СоцСтрахования)

Все ПЗ регистрируются в РосПотребНадзоре, который участвовал в расследовании.

Все материалы о расследовании НС или ПЗ хранятся у работодателя в течение 45 лет – НС, 75 лет – ПЗ. Если работодатель произвел деятельность, с помощью которой ликвидировали эти обстоятельства, то материалы передаются в архив.




infopedia.su