Содержание

Медосмотр при переводе на работу со схожими вредными факторами труда

ТК РФ предусмотрен обязательный медосмотр работников, принимающихся на работу с вредными условиями труда. Дорожная организация в силу специфики деятельности (зимнее содержание и летний период строительства) вынуждена переводить работников с должности на должность. Пример: водитель грузового транспорта (летний период) - тракторист (зимний). Вредные факторы при этом одинаковые. Необходимо ли проводить медосмотр каждый раз при переводе на работу со схожими вредными факторами труда, по которым ранее уже медосмотр проводился?

Если, при переводе работника в другое структурное подразделение или на другую должность, вредные производственные факторы, по которым необходимо проходить медосмотр, не меняются, то проходить обязательный предварительный медосмотр не надо.
При переводе работника на работу с вредными условиями труда, работник должен пройти предварительный медицинский осмотр за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ).
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников установлен приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н.

При переводе работника изменяется его трудовая функция и (или) структурное подразделение, в котором работает работник, а соответственно, изменяются и условия, при которых будет осуществляться эта работа.
Как следует из положений ч. 1 ст. 213 ТК РФ задачей предварительных медицинских осмотров является определение соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе.
В том случае, если при переводе работнику поручается работа с вредными условиями труда, работодатель в силу ч. 2 ст. 212 и ч.1 ст. 213 ТК РФ должен убедиться, что состояние здоровья работника соответствует поручаемой ему работе.
Определить это может специально созданная для таких целей врачебная комиссия при прохождении работником предварительного медицинского осмотра.
Задачами периодических медицинских осмотров являются дальнейшее определение пригодности этих работников для выполнения порученной работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Но раз произошли изменения в названиях должностей, подразделений, то это должно найти свое отражение в локальных документах организации.
В этом случае, если перечень и мера воздействия вредных и опасных производственных факторов у этого работника при переводе на новое рабочее место не изменились, наиболее целесообразным будет издание приказа руководителя организации, согласованного с профсоюзным комитетом или другим представителем интересов работников, в котором следует указать:
Эти действия, позволят избежать возможных претензий со стороны проверяющих организаций.

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатно

www.law.ru

Нужна ли медкомиссия при приеме на работу переводом

Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2009, N 3, ст. 378), приказываю: 1. Утвердить: перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), согласно приложению N 1; перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, согласно приложению N 2; Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно приложению N 3. 2.

Нужен ли повторный медосмотр при переводе на другую должность?

Нюансы Если медосмотр при приеме на работу не требуется по закону, а соискатель все-равно его прошел, то затраты на это никто ему не компенсирует. Однако, иногда работодатель требует пройти обследование у врачей даже вопреки тому, что данная сфера деятельности не предусматривает обязательный медосмотр. У руководителя могут быть свои требования и критерии отбора сотрудников.

Инфо

Но в таком случае, работодатель обязан оплатить расходы соискателю при приеме его на работу. Дополнительная информация Человеку не обязательно проходить медкомиссию в каком-то конкретном медицинском учреждении. Работодатель может направить его в ту организацию, с которой предприятие имеет договор.


Либо человек сам выбирает, куда ему пойти. Главное, чтобы у этого медицинского учреждения были все лицензии на право деятельности и проведение тех или иных исследований и анализов.

Медосмотр при приеме на работу

Ввести в действие перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с 1 января 2012 года…» Прежде, чем перевести работника, Вы должны знать, может ли он выполнять работу по медпоказаниям в новых условиях труда здравствуйте.Посмотрите методические рекомендации МЗ РФ. В них говорится о том, что медосмотр проводится не только пр устройстве на работу, ни и при переводе. Кроме того, Статья 213 ТК РФ гласит: «Работники, занятые на тяжелых работах и …

Медосмотр пр переводе

Он позволяет определить, готов ли человек по состоянию здоровья выполнять ту работу, на которую его принимают, имеет ли он хронические и наследственные заболевания, способные в будущем сказаться на здоровье и препятствовать выполнению порученных дел. Такой медосмотр также защищает коллектив от инфекционных болезней, которые может принести новый сотрудник. Бланк Принимая нового сотрудника, руководитель под роспись выдает ему бланк направления на прохождение медицинского осмотра у врачей.

Документ выдается работником того предприятия, в котором собирается работать претендент. Единого образца бланка медосмотра при приеме на работу не существует. Но есть определенные требования к его оформлению.

Медосмотр при переводе на идентичную работу в другое юл

Представители Роструда отмечают, что сотрудник, принятый к новому работодателю в порядке перевода и подлежащий обязательному предварительному медицинскому осмотру, должен быть направлен на его прохождение, даже если у предыдущего работодателя он выполнял работу в аналогичных условиях и прошел обязательный медицинский осмотр. Таким образом, в рассматриваемой ситуации допускать сотрудника к работе на основании имеющихся у него результатов медицинского осмотра, проведенного в период работы на предыдущем месте работы, работодатель не вправе (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). В заключение отметим, что за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных медицинских осмотров устанавливается административная ответственность работодателя и его должностных лиц по ч.

3 ст.

Нужно ли проходить медосмотр повторно при устройстве в ту же организацию?

Все зависит от срока противопоказаний, указанных в медицинской справке: более 4 месяцев или менее 4 месяцев. При краткосрочных проблемах в здоровье сотруднику могут предложить временную работу на другой должности. При долгосрочных проблемах могут предложить ту должность, которая позволяет по медицинским показаниям и по профессиональным данным сотруднику трудиться.

Либо увольняют, так как медицинские противопоказания являются серьезным основанием для этого. К сведению Если работника по состоянию здоровья переводят на другую должность с более низкой оплатой труда, но без смены руководителя, то ему в течение месяца обязаны заплатить прежний заработок. А если увольняют, то ему должны выплатить все, что полагается по закону, в том числе, за не использованный отпуск.

Голосование:

Важно Вопрос-ответ по теме
  • В каких случаях возможно продлить временный перевод?
  • Как оформить работника, когда заканчивается срок перевода
  • Каков срок действия медицинского заключения?
  • Как проводить психиатрическое освидетельствование водителей?
  • Как перевести работников на неполный рабочий день?

Вопрос Сотрудница уже прошла мед.осмотр при приеме на одну должность, а теперь её переводят (именно переводят, а не перемещают) на другую должность. И у этих двух должностей условия по вредности совпадают. Между приемом и переводом не прошло и месяца. Должна ли организация послать её на повторный мед.


осмотр в этом случае? Нет ли какого нибудь способа не проходить повторный мед.
Межосмотр для них обязателен. платить как раз не хотим, поэтому ищем способы ,чтобы соскочить с этой ситуации. Медосмотр они совсем недавно проходили (2 года точно еще не прошло) Лучше попробуйте договорится с мед. учреждением, т.к. у работников будет идти повторный мед. осмотр, обычно врачи автоматом пишут годен без фактического осмотра, возможно выйдет дешевле. Ну, как минимум, на флюре сэкономить должны Подумайте хорошенько. В том плане, что желание сэкономить может вылезти боком.История из практики: в организацию принимается работник (медосмотр обязателен), организация не желая тратится принимает его без медосмотра кивая на медосмотр проводившейся 8 мес назад. Работник проработав 3,5 мес обращается к врачу который находит у него профзаболевание, оформляет инвалидность. Работник на работе не появляется, 1,5 мес. его увольняют за прогул, он появляется приносит кучу мед.

Нужна ли медкомиссия при приеме на работу переводом

Он должен пройти осмотр всех требуемых специалистов, посетить все необходимые диагностические исследования, сдать анализы и сделать соответствующие прививки, если они обязательны. Иначе контракт с ним не будет подписан, на работу его не примут. Женщинам дополнительно требуется посетить маммолога и гинеколога. Внимание Не является основанием для отказа тот факт, что претендент на должность еще не принят на работу, не состоит в штате. Статья 69 Трудового кодекса предусматривает, что медосмотр проводится одновременно с заключением контракта найма. Пройти медкомиссию необходимо в сроки, установленные законом.


Направляемый на медосмотр имеет право пройти обследования в любом медицинском учреждении. Но, как правило, работник направляется в поликлиническое отделение по месту жительства.
Но кроме этих врачей для некоторых видов профессий требуется осмотр и других специалистов. Это могут быть нарколог, психиатр, гастроэнтеролог, кардиолог, аллерголог. Образец справки Справкой, подтверждающей, что будущий работник предприятия прошёл медосмотр является окончательное заключение терапевта, выписанное на основании заключений других специалистов медицинского учреждения.Чаще всего справка оформляется по форме 086/у. Срок действия справки Если человек впервые устраивается на постоянную работу, то обычно оформляется справка 086/у. Она годная в течение полугода. Для госслужащих справка другая – 001-ГС\у. Ее срок действия – год. Тем не менее, работодатель может затребовать пройти медосмотр снова, даже если срок действия справки не истек. Дело в том, что иногда человек проходит медкомиссию для одного предприятия, а потом решает поступить трудиться в другую организацию.

alishavalenko.ru

О порядке медосмотров работников

Вопрос о порядке медосмотров работников при временных переводах и работе по совмещаемым профессиям. В каких случаях обязательно направлять работника на медосмотр (предварительный и (или) периодический)? Нужно ли направлять работника на медосмотр при временном переводе на другую должность или работу (перевод до 1 мес.) и в каких случаях это обязательно? Если работник в текущем году периодический медосмотр уже прошел и переводится временно на другую работу, где нет вредных факторов, или такой же перечь медицинских специалистов для обследования, нужно ли в этом случае при оформлении приказа о переводе вновь направлять работника на медосмотр? Как оформлять медосмотры, если работник выполняет работу по совмещаемой профессии, например 10-20% от основной?

1. В каких случаях обязательно направлять работника на медосмотр (предварительный, периодический), подробно об этом см. материалы в обосновании.

2. Да, нужно.
Законодательство связывает необходимость проведения медосмотров с характером выполняемой сотрудником работы, например наличием вредных или опасных условий труда, работе на транспорте и т. д. При этом не имеет значения, на каких условиях сотрудник выполняет эту работу: временно или постоянно. Поэтому если сотрудника временно переводят на работу, которая требует прохождения обязательного медосмотра, то он должен его пройти в общем порядке (ст. 213, 328, 330.3 ТК РФ).
3. Нет, не нужно.
Если, при переводе работника в другое структурное подразделение или на другую должность, вредные производственные факторы, по которым необходимо проходить медосмотр, не меняются, то проходить обязательный предварительный медосмотр не надо.
4. При совмещении профессий сотрудник также проходит медосмотр, так как по данной должности медосмотр предусмотрен.
Необходимость медосмотра вызвана наличием опасных и (или) вредных факторов и работ в процессе труда (приложения № 1, 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н). Поскольку такие факторы по временно замещаемой должности объективно существуют, то временный сотрудник подлежит всем предусмотренным законодательством медосмотрам в общем порядке (ст. 213ТК РФ). Срок договора со срочником при этом значения не имеет.

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатно

www.law.ru

Нужно ли проходить работнику медосмотр вторично при переводе? | Вопросы подписчиков

Большое спасибо за Ваши подробные ответы. Предыдущий вопрос был связан с медосмотром. Вы нам развернуто ответили.Но вот вопрос по той же теме только приведем конкретную ситуацию. На момент прохождения медосмотра в 2016г Иванов И.И. работал в цехе централизованного ремонта в должности "старший мастер по ремонту оборудования",которой соответствовали следующие факторы: производственный шум п.3.5.,микроклимат п.3.8.,световая среда п.3.12..и в паспорте здоровья указана эта же профессия. С июня 2016г Иванов переходит на постоянное место работы в котлотурбинный цех на должность начальника смены цеха,факторы для этой профессии такие же как и для старшего мастера по ремонту оборудования (производственный шум п.3.5.,микроклимат п.3.8.,световая среда п.3.12). Нужно ли было ему давать направление на прохождение медосмотра при переходе на другую вредную профессию и за чей счет должен быть произведен внеочередной медосмотр, если в заявление сотрудник просит перевести его на эту должность.Второй вопрос если факторы при переводе с одной вредной должности на другую не совпадают?

Ответ на вопрос:

При переводе работника на работу с вредными условиями труда, работник должен пройти предварительный медицинский осмотр за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ).

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников установлен приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

При переводе работника изменяется его трудовая функция и (или) структурное подразделение, в котором работает работник, а соответственно, изменяются и условия, при которых будет осуществляться эта работа.

Как следует из положений ч. 1 ст. 213 ТК РФ задачей предварительных медицинских осмотров является определение соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе.

В том случае, если при переводе работнику поручается работа с вредными условиями труда, работодатель в силу части второй ст. 212 и ч.1 ст. 213 ТК РФ должен убедиться, что состояние здоровья работника соответствует поручаемой ему работе.

Определить это может специально созданная для таких целей врачебная комиссия при прохождении работником предварительного медицинского осмотра.

Задачами периодических медицинских осмотров являются дальнейшее определение пригодности этих работников для выполнения порученной работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Если, при переводе работника в другое структурное подразделение или на другую должность, вредные производственные факторы, по которым необходимо проходить медосмотр, не меняются, то проходить обязательный предварительный медосмотр не надо.

Но раз произошли изменения в названиях должностей, подразделений, то это должно найти свое отражение в локальных документах организации.

В этом случае, если перечень и мера воздействия вредных и опасных производственных факторов у этого работника при переводе на новое рабочее место не изменились, наиболее целесообразным будет издание приказа руководителя организации, согласованного с профсоюзным комитетом или другим представителем интересов работников, в котором следует указать:

Эти действия, по нашему мнению, позволят избежать возможных претензий со стороны проверяющих организаций.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Вопрос из практики: нужно ли проходить обязательный медосмотр? Сотрудника временно переводят на должность, при приеме на которую медосмотр обязателен

Да, нужно.

Законодательство связывает необходимость проведения медосмотров с характером выполняемой сотрудником работы, например наличием вредных или опасных условий труда, работе на транспорте и т. д. При этом не имеет значения, на каких условиях сотрудник выполняет эту работу: временно или постоянно. Поэтому если сотрудника временно переводят на работу, которая требует прохождения обязательного медосмотра, то он должен его пройти в общем порядке.

Такой вывод следует из совокупности положений статей 213, 328, 330.3 Трудового кодекса РФ.

Внимание: следует учесть, что переводить сотрудников на работу, противопоказанную им по состоянию здоровья, запрещено (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ). За невыполнение данного требования организацию могут привлечь к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Подробности в материалах Системы Охрана труда:

Популярные вопросы

1. Рекомендации: Обязательно ли проводить медосмотр, если работник переводится в другое структурное подразделение и при этом факторы по которым необходимо проходить медосмотр не меняются? (

Если, при переводе работника в другое структурное подразделение или на другую должность, вредные производственные факторы, по которым необходимо проходить медосмотр, не меняются, то проходить обязательный предварительный медосмотр не надо.

Но раз произошли изменения в названиях должностей, подразделений, то это должно найти свое отражение в локальных документах организации.

В этом случае, если перечень и мера воздействия вредных и опасных производственных факторов у этого работника при переводе на новое рабочее место не изменились, наиболее целесообразным будет издание приказа руководителя организации, согласованного с профсоюзным комитетом или другим представителем интересов работников, в котором следует указать:

  • произошедшие изменения в перемещении работника;
  • что факторы, по которым необходимо проходить обязательный периодический медосмотр не изменились;
  • сроки следующего очередного обязательного периодического медосмотра.
  • произошедшие изменения в перемещении работника;
  • что факторы, по которым необходимо проходить обязательный периодический медосмотр не изменились;
  • сроки следующего очередного обязательного периодического медосмотра.

Эти действия, по нашему мнению, позволят избежать возможных претензий со стороны проверяющих организаций.

Какой медицинский осмотр предварительный или периодический должен проводиться при переводе работника на работу с вредными условиями труда?

При переводе работника на работу с вредными условиями труда, работник должен пройти предварительный медицинский осмотр.

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников установлен приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

При переводе работника изменяется его трудовая функция и (или) структурное подразделение, в котором работает работник, а соответственно, изменяются и условия, при которых будет осуществляться эта работа.

Как следует из положений ч. 1 ст. 213 ТК РФ задачей предварительных медицинских осмотров является определение соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе.

В том случае, если при переводе работнику поручается работа с вредными условиями труда, работодатель в силу части второй ст. 212 и ч.1 ст. 213 ТК РФ должен убедиться, что состояние здоровья работника соответствует поручаемой ему работе.

Определить это может специально созданная для таких целей врачебная комиссия при прохождении работником предварительного медицинского осмотра.

Задачами периодических медицинских осмотров являются дальнейшее определение пригодности этих работников для выполнения порученной работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

26.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Нужен ли повторный медосмотр при переводе на другую должность? | Вопросы подписчиков

Сотрудница уже прошла мед.осмотр при приеме на одну должность, а теперь её переводят (именно переводят, а не перемещают) на другую должность. И у этих двух должностей условия по вредности совпадают. Между приемом и переводом не прошло и месяца. Должна ли организация послать её на повторный мед. осмотр в этом случае? Нет ли какого нибудь способа не проходить повторный мед. осмотр при переводе, если по условиям работы эти две должности одинаковы и есть результаты оценки рабочих мест по должностям?«

Ответ на вопрос:

Предварительный медосмотр проводится при приеме на работу до заключения трудового договора (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). В отношении уже работающего сотрудника проводят периодические или внеочередные (по просьбе сотрудников или на основании медицинских рекомендаций) медосмотры.


Читайте об отказе от медосмотра еще больше по ссылке.


Полагаем, что в данной ситуации вам нужно выдать направление на медицинский осмотр, а врач профпатолог уже будет решать можно ли зачесть перечень врачей, медосмотр у которых работник уже прошел или нужно будет дополнительно пройти какого либо специалиста.

Это связано с тем, что даже за столько короткое время у работника могли появиться противопоказания к работе в соответствующей должности, к ответственности за допуск к работе такого работника будет нести работодатель.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Обязан ли сотрудник проходить предварительный медосмотр при приеме на работу в порядке перевода из другой организации. На предыдущем месте работы сотрудник занимал такую же должность, как и у нового работодателя

Н.З. Ковязина

Да, обязан.

Если должность сотрудника предполагает контакт с опасными или вредными производственными факторами либо выполнение определенных работ, то при поступлении на работу (в т. ч. и в порядке перевода) он обязан пройти предварительный медицинский осмотр. При этом не имеет значения, занимал ли он у предыдущего работодателя аналогичную должность, поскольку условия труда (набор опасных и вредных факторов и величины их воздействия на работающих, виды выполняемых операций) у нового и предыдущего работодателя неодинаковы. При приеме на работу к новому работодателю сотруднику будет необходимо пройти обследование у других медицинских специалистов, которые у предыдущего работодателя в силу отсутствия соответствующих факторов не проводились. В этой связи при переводе от одного работодателя к другому сотрудник при наличии определенных условий работы обязан пройти предварительный медицинский осмотр.

Популярные вопросы

Такой вывод следует из совокупности положений статьи 213 Трудового кодекса РФ и приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.


Более подробно о Периодическом медицинском осмотре работников вы можете узнать в статье.


© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 26.01.2016

26.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Медосмотр при переводе в другую организацию


Должность работника относится к должностям, по которым трудовым законодательством предусмотрено прохождение обязательных предварительного и периодического медицинских осмотров (пищевая промышленность)


Периодические медицинские проводятся в течение трудовой деятельности работников. Как следует из п. 15 Порядка, частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, оформленном в соответствии с п.

Необходимо ли сотруднику, принятому в порядке перевода, проходить предварительный медицинский осмотр, если он проходил его у предыдущего работодателя?

Поясним.

Статьей 212 ТК РФ предусмотрено, что одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является обязанность организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из данного порядка, поэтому каждый работодатель перед приемом на работу сотрудника из перечисленных в ст.

213 ТК РФ категорий обязан направить его на предварительный медицинский осмотр, который проводится за счет собственных средств работодателя (ч.

2 ст. 212 и ч. 7 ст. 213 ТК РФ). Наличие у работника заключения по результатам медицинского осмотра, проведенного в период работы у предыдущего работодателя, значения не имеет.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации допускать сотрудника к работе на основании имеющихся у него результатов медицинского осмотра, проведенного в период работы на предыдущем месте работы, работодатель не вправе (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).


Конференция ЮрКлуба


Шокель 30 Июл 2009

Все будет зависеть от того, как давно они проходили медосмотр, какие условия труда на новом рабочем месте.

Работники увольняются в связи с ликвидацией и на новом смест пишут заяву на прием вновь или в порядке перевода вы их увольняете?

И что у вы всем работникам будете оплачивать медосмотр?

Сообщение отредактировал Schenen: 30 Июль 2009 — 16:16

Лысый 31 Июл 2009

Медосмотр они совсем недавно проходили (2 года точно еще не прошло)

не важно, Вас могут очень серьезно наказать если будет производственная травма, ни дай бог, с летальным исходом, прокурор найдет виноватых среди руководства.

платить как раз не хотим, поэтому ищем способы ,чтобы соскочить с этой ситуации.

Лучше попробуйте договорится с мед.

учреждением, т.к. у работников будет идти повторный мед., обычно врачи автоматом пишут годен без фактического осмотра, возможно выйдет дешевле.

Ну, как минимум, на флюре сэкономить должны.

да мы принимающая компания. Межосмотр для них обязателен.

Лучше попробуйте договорится с мед. учреждением, т.к. у работников будет идти повторный мед.

осмотр, обычно врачи автоматом пишут годен без фактического осмотра, возможно выйдет дешевле. Ну, как минимум, на флюре сэкономить должны

Подумайте хорошенько.

В том плане, что желание сэкономить может вылезти боком.

Сообщение отредактировал Ленивый Денис: 31 Июль 2009 — 11:10


Медосмотр — можно ли устроиться в другую организацию?


2.

Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (освидетельствований) Согласно п.

п. 16, 17 Порядка проведения медицинских осмотров периодические медицинские осмотры (освидетельствования) проводятся не реже чем в сроки: — указанные в Перечне работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (далее — Перечень работ) (Приложение N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.

buropalazzo.ru

Медосмотр при переводе в другую организацию


Медосмотр — можно ли устроиться в другую организацию?

С одной стороны, закон не запрещает этого, если работодатель согласен принять результат Вашего медосмотра. Однако ему необходимо принимать в расчет срок действия справки (обычно указан в ней). Но Закон обязывает работодателя организовать (причем за свой счет) предварительный медицинский осмотр работника: статья 212.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда [Трудовой кодекс РФ][Глава 34][Статья 212] Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Таким актом является Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Необходимо ли сотруднику, принятому в порядке перевода, проходить предварительный медицинский осмотр, если он проходил его у предыдущего работодателя?

Поясним.

Статьей 212 ТК РФ предусмотрено, что одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является обязанность организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

Надо ли проходить медосмотр при переводе на другую работу?

Дожидаться следующего медосмотра?

В них говорится о том, что медосмотр проводится не только пр устройстве на работу, ни и при переводе. Кроме того, Статья 213 ТК РФ гласит: «Работники, занятые на тяжелых работах и . проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы .

Должность работника относится к должностям, по которым трудовым законодательством предусмотрено прохождение обязательных предварительного и периодического медицинских осмотров (пищевая промышленность)

.

Условия труда работника являются допустимыми. При переводе условия труда работника не меняются.

Необходимо ли проходить обязательный медосмотр работнику, если при переводе работника в другое структурное подразделение или на другую должность вредные производственные факторы, по которым необходимо проходить медосмотр, не меняются? По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Медосмотр при переводе в другую организацию

21 Апреля 2018, 14:19 Мария, г. Краснодар

ТК не устанавливает повторную, обязательную процедуру прохождения мед осмотра, поэтому в данном случае подойдет уже пройденный медосмотр

Должность работника относится к должностям, по которым трудовым законодательством предусмотрено прохождение обязательных предварительного и периодического медицинских осмотров (пищевая промышленность).

Условия труда работника являются допустимыми. При переводе условия труда работника не меняются.

Необходимо ли проходить обязательный медосмотр работнику, если при переводе работника в другое структурное подразделение или на другую должность вредные производственные факторы, по которым необходимо проходить медосмотр, не меняются? По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Медосмотр при переводе в другую организацию 21 Апреля 2018, 14:19 Мария, г.

Краснодар

ТК не устанавливает повторную, обязательную процедуру прохождения мед осмотра, поэтому в данном случае подойдет уже пройденный медосмотр

Необходимо ли сотруднику, принятому в порядке перевода, проходить предварительный медицинский осмотр, если он проходил его у предыдущего работодателя? Поясним. Статьей 212 ТК РФ предусмотрено, что одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является обязанность организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

Конференция ЮрКлуба

Шокель 30 Июл 2009 Все будет зависеть от того, как давно они проходили медосмотр, какие условия труда на новом рабочем месте.

Работники увольняются в связи с ликвидацией и на новом смест пишут заяву на прием вновь или в порядке перевода вы их увольняете?

И что у вы всем работникам будете оплачивать медосмотр? Сообщение отредактировал Schenen: 30 Июль 2009 — 16:16

>

obpotrebnadzor.ru