Обязанности работодателя перед своими сотрудниками

Нанимая сотрудников, работодатель берет на себя достаточно большое количество обязательств. Их немало по той причине, что они должны гарантировать соблюдение прав наемных работников, которые также зафиксированы в ТК РФ (ст. 21). Их можно свести к нескольким группам, отличающимся по принципу предпринимаемых действий:

• обязанности, связанные с соблюдением норм ТК в отношении сотрудников;
• обязанности, имеющие отношение к организации, охране и оплате труда;
• обязанности, регламентирующие оформление рабочей документации;
• обязанности по обеспечению работы всем необходимым.

Рассмотрим некоторые обязательства лица, предоставляющего работу, перечисленные в соответствующем перечне из ст. 22 ТК РФ.

1. Наниматель должен обеспечить нанятым сотрудникам оговоренную заключенными соглашениями работу.
2. Предоставляя возможность труда, наниматель обязан обеспечить рабочее место, оборудование, материалы, сырье, специальную документацию, инструментарий и другие факторы, которые будут необходимыми для полноценной деятельности в рамках трудового соглашения.
3. Организованные условия и принципы соблюдения безопасности труда должны отвечать требованиям, установленным в трудовом законодательстве для данной отрасли деятельности.
4. Оплата за труд одинаковой ценности должна быть равной.
5. Различия в оплате должны быть обусловлены объективными факторами, предусмотренными ТК РФ: квалификацией, стажем сотрудника, уровнем должностных обязанностей, их количеством и пр.
6. Оплата вознаграждения за труд должна производиться в установленные колдоговором или индивидуальных договорах сроки, если они не противоречат требованиям ТК РФ.
7. Сотрудникам должен быть обеспечен отдых в качестве перерыва для принятия пищи, выходных дней в соответствии с регламентом, ежегодных отпусков и пр.
8. Для предусмотренных законом категорий работников должен быть обеспечен особый режим труда: например, сокращенное рабочее время, облегченный труд и т.п.
9. Локальные акты, принимаемые на предприятии, должны быть доведены до сведения персонала, что подтверждается личной подписью каждого работника об ознакомлении с ними.
10. Работник должен быть оформлен в соответствии с требованиями законодательства, поэтому обязанность работодателя – заключить с ним трудовой договор.
11. Заключение колдоговора и ведение коллективных переговоров также лежит на плечах работодателя.
12. Если выявлены нарушения организации труда и его безопасности, либо о таком заявил работник, наниматель в обязательном порядке должен рассмотреть эти проблемы и принять необходимые меры для их устранения.
13. В случае нанесения работнику вреда по вине работодателя на последнем лежит обязанность возмещения лечения, а также компенсации за моральный ущерб (в рамках действия ТК РФ).
14. Работодатель обязательно должен обеспечить социальное страхование для всех своих сотрудников.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Несоблюдение своих обязанностей для работодателя чревато административным наказанием – штрафом. Штрафные санкции предусмотрены ТК РФ, а также НК и иногда ГК РФ.

Самые серьезные нарушения своих обязанностей могут лишить работодателя права деятельности и занятия определенных должностей на тот или иной срок.

На что работодатель имеет право

Права работодателя распространяются на ряд действий, связанных со следующими трудовыми моментами:

• различные действия, направленные на динамику трудовых договоров: заключение, внесение изменений, расторжение, перезаключение;
• колдоговоры и действия, связанные с коллективными отношениями;
• стимулирование сотрудников;
• обеспечение ответственности рабочего персонала;
• все действия, связанные с внутренними нормативными документами.

В ст. 22 содержится перечень прав работодателя (также подробный, но не исчерпывающий).

1. Работодатель вправе вести соответствующую документацию – трудовые договоры, локальные акты, колдоговоры, положения и пр.
2. Нанимателю разрешается любыми способами поощрять сотрудников за надлежащее выполнение трудовых обязательств.
3. За несоблюдение требований ТК РФ и правил, оговоренных внутренней документацией, работодатель имеет право привлекать своих сотрудников к ответственности, предусмотренной законодательством.
4. Законное право работодателя – требовать от персонала бережного отношения к имуществу фирмы, оборудованию, материалам и т.п., а также неукоснительного следования установленным правилам безопасности труда и технологических процессов.
5. Работодатель может быть создателем или членом любых объединений, действующих в целях защиты интересов этой категории.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Как и работник, работодатель также защищен законом в гарантии соблюдения своих прав, и в случае их нарушения может обратиться за отстаиванием своих интересов в судебные инстанции.

assistentus.ru

Обязанности работодателя

В трудовом кодексе Российской Федерации, в первой его части, в разделе «Общие положения», в главе, которая посвящена трудовым отношениям, а также основаниям для возникновения трудовых отношений, находится статья 22. В ней освещается вопрос «Основные права и обязанности работодателя».

Данная статья даст возможность простому читателю понять, какими полномочиями обладает тот, кто обеспечивает людей рабочими местами. Прежде чем рассмотреть, какие обязанности он имеет, стоит немного упомянуть о его правах. Работодатель имеет право:

• заключать, расторгать и при необходимости изменять трудовые договоры со своими работниками на тех условиях и в том порядке, которые установлены трудовым  кодексом настоящего времени или иным федеральным законом;
• организовывать коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• производить поощрение своих работников, если с их стороны был отмечен добросовестный и эффективный труд;
• работодатель вправе требовать со своих подчиненных выполнения всех установленных трудовых обязанностей, а также бережного отношения ко всему имуществу (в том числе и третьих лиц, которое находится у него по той или иной причине, в случае, если работодатель несет за него какую-то ответственность). Также он может требовать нормального отношения к имуществу других работников и строгого соблюдения установленных правил внутреннего распорядка;
• имеет право привлечь работников к ответственности за нарушение каких-то установленных порядков, опять же только в строгом соответствии с федеральными законами.

Права и обязанности работодателя – довольно обширная тема. Познакомившись немного с правами, можно перейти и ко второй части, которая касается того, что обязан делать человек, обеспечивающих работой то или иной количество людей.

В обязанности работодателя входит:

• соблюдение трудового законодательства и других нормативных актов, которые в той или иной степени содержат нормы, касающиеся осуществления трудовой деятельности;
• предоставление подчиненным такой работы, которая обусловлена непосредственно самим трудовым договором;
• он должен обеспечивать на рабочих местах комфортные и безопасные условия труда, которые соответствуют нормативным требованиям, установленным государством;
• также в обязанности работодателя входит обеспечение сотрудников всеми необходимыми инструментами, технической документацией, для того чтобы они в свою очередь могли качественно исполнять свои обязанности;
• работники должны быть обеспечены заработной платой, которую работодатель выплачивает в установленные сроки, оговореные в трудовом договоре (при условии, что не было нарушений установленных правил- в этом случае возможны штрафные санкции);
• проведение коллективных переговоров также относится к данному разделу;
• человек, обеспечивающий работой, обязан предоставлять достоверную и полную информацию, которая необходима для заключения такого документа, как коллективный договор. Также работодатель должен контролировать все процессы, с эти договором связанные.

Кроме вышеперечисленного, обязанности работодателя включают в себя такие пункты, как создание условий, которые в состоянии обеспечить участие работников в сфере управления организацией. Также работодатель должен обеспечить решение бытовых нужд подчиненных, которые связаны с исполнением обязанностей; производить обязательное страхование всех своих работников, что установлено федеральным законодательством. Если человек в результате исполнения им трудовых обязанностей понес какой бы то ни было ущерб, работодатель должен его возместить. Сюда входит не только материальная компенсация, но и моральная тоже.

20 Сентября, 2012

fb.ru

Обязанности работодателя по Трудовому кодексу :: SYL.ru

Основные обязанности работника и работодателя регламентируются положениями ТК. В ст. 16, ч. 1 кодекса сказано, что основанием возникновения отношений между этими субъектами выступает соглашение.

Обязанности работника и работодателя

В ст. 56, ч. 1 кодекса установлено, что в соответствии с заключаемым соглашением наниматель должен:

1. Поставить перед сотрудником задачи в рамках его функций.
2. Обеспечить надлежащие условия деятельности на предприятии, предусмотренные отраслевым законодательством и прочими нормативными актами, регулирующими рассматриваемую сферу.
3. В полном размере и своевременно выплачивать вознаграждение за деятельность сотрудника.

В свою очередь, работник обязан:

1. Лично исполнять определенную в соглашении с нанимателем функцию.
2. Соблюдать правила, установленные на предприятии.
3. Исполнять установленные нормативы.
4. Соблюдать дисциплину.
5. Бережно относиться к материальным ценностям, принадлежащим нанимателю и другим служащим.
6. Соблюдать требования по обеспечению безопасности и охране труда.
7. Сообщать нанимателю либо своему непосредственному начальнику о возникновении ситуаций, представляющих угрозу для здоровья и жизни людей, а также целостности имущества.

Обязанности работодателя по Трудовому кодексу

Они установлены в ст. 22 ТК. Как выше было сказано, основанием возникновения отношений между нанимателем и служащим выступает трудовой договор. Обязанности работодателя заключаются:

1. В соблюдении законов и прочих нормативных, в том числе локальных, актов, условий, соглашений.
2. Предоставлении служащему работы, обусловленной договором.
3. Обеспечении безопасности деятельности и условий, отвечающих требованиям ОТ и гигиены.
4. Установлении равной оплаты для служащих, исполняющих одинаковые функции.
5. Обеспечении работников оборудованием, технической документацией, инструментами, прочими необходимыми средствами для выполнения порученных им заданий.
6. Выплате причитающейся зарплаты в полном размере и в сроки, установленные в Трудовом кодексе, правилах внутреннего распорядка, соглашениях.

Это основные обязанности работодателя.

Дополнительно

Кроме указанных выше в трудовые обязанности работодателя включено:

1. Ведение коллективных переговоров и заключение соответствующих соглашений в порядке, предусмотренном в ТК.
2. Предоставление представителям работников достоверной и полной информации для составления договоров и контроля над исполнением их условий.
3. Своевременное выполнение требований и предписаний государственных надзорных инстанций, выплата штрафов, наложенных за нарушения законодательства и прочих норм, регулирующих сферу.
4. Рассмотрение представлений профсоюзных органов, других выбранных делегатов от трудового коллектива о выявленных действиях, противоречащих ТК и другим правовым актам.
5. Создание условий для участия служащих в управлении предприятием в предусмотренных в законодательстве формах.
6. Обеспечение бытовых нужд, связанных с выполнением работниками их обязанностей.
7. Возмещение вреда, причиненного служащим в ходе исполнения ими своих профессиональных функций, компенсация морального ущерба на условиях и в порядке, установленных в законодательстве.
8. Осуществление обязательного социального страхования.

Физические лица в качестве нанимателей

Такие субъекты осуществляет права и обязанности работодателя единолично. На практике в соглашениях, которые заключает наниматель-физлицо, представитель не указывается. Это положение присутствует в ст. 57 ТК. В этой связи считается некорректной следующая формулировка преамбулы договора: “Индивидуальный предприниматель (Ф.И.О.), действующий от своего имени, в дальнейшем именуемый работодателем, с одной стороны…” В таких случаях нет необходимости указывать, как именно осуществляет деятельность субъект. Поэтому достаточно указать: “Индивидуальный предприниматель (Ф.И.О.), в дальнейшем работодатель, с одной стороны…” Физлицо, выступая как наниматель, может разрабатывать локальные правовые акты. При этом оно само их и утверждает. Индивидуальный предприниматель исполняет и другие права и обязанности работодателя. Например, обеспечивает надлежащие условия служащим, ведет учет и так далее.

Нарушение правил безопасности

ТК предусматривает определенные обязанности работодателя при несчастном случае. В первую очередь, наниматель должен осуществить внутреннее расследование происшествия, если оно произошло со служащими и прочими лицами, задействованными на предприятии в ходе исполнения ими профессиональной деятельности или выполнения поручений руководства. Событиями, квалифицирующимися как несчастный случай, считаются:

1. Травмы (телесные повреждения), в том числе причиненные другими лицами.
2. Тепловой удар, обморожение, ожог.
3. Утопление.
4. Поражение молнией, электрическим током, излучением.
5. Укусы и прочие повреждения, причиненные насекомыми и животными.
6. Травмы, возникшие вследствие аварий, взрывов, стихийных бедствий, разрушения конструкций, сооружений или зданий и прочих чрезвычайных обстоятельств.

В данном случае речь идет о любых повреждениях здоровья, спровоцированных воздействием внешних факторов и повлекших:

1. Необходимость перевода служащего на другую работу.
2. Смерть пострадавшего.
3. Временную либо стойкую потерю трудоспособности.

Расследование

В обязанности работодателя при несчастном случае входит формирование специальной комиссии. Она должна установить обстоятельства происшествия, лиц, которые допустили нарушение предусмотренных законом требований по ОТ. Комиссия анализирует полученные сведения и оценивает произошедшее как несчастный случай, связанный либо не связанный с производственной деятельностью. Это имеет значение для проведения последующих мероприятий. В полномочия комиссии входит также определение степени вины застрахованного лица, формирование материалов дела. В обязанности работодателя входит информирование различных инстанций и органов. К ним, в частности, относят ФСС, прокуратуру, исполнительную структуру. Кого именно следует уведомить, зависит от тяжести происшествия и числа пострадавших.

Сроки проведения

По завершении расследования комиссия формирует акт Н-1 по ф. 2, если происшествие связано с производством, или по ф. 4, если оно не касается деятельности на предприятии. Выяснение обстоятельств несчастного случая, в котором пострадавшие получили повреждения в легкой степени, осуществляется в трехдневный срок. Если травмы были тяжелыми, расследование проводится в течение 15 дней.

Система управления ОТ

Ее формирование и контроль над ее функционированием также входят в обязанности работодателя. Для реализации этой задачи необходимо провести ряд мероприятий. В первую очередь должен быть сформирован комплект правовых документов, в которых фиксируются требования по ОТ согласно специфике деятельности предприятия. В этой нормативной базе присутствуют:

1. Федеральные законодательные и прочие акты, содержащие установленные на государственном уровне требования. К последним, в частности, относят стандарты безопасности, типовые инструкции и правила, санитарно-эпидемиологические нормативы, формулирующие предписания относительно факторов производственного процесса и среды.
2. Локальные акты. К ним относят разные положения, журналы контроля и регистрации инструктажей, программы производственного надзора, обучения по правилам безопасности, инструкции по ОТ и так далее.

Разработка документации

В обязанности работодателя входит формирование инструкций и правил на основании типовых нормативных актов и методических рекомендаций. В документацию следует включить такие разделы:

1. Общие требования ОТ.
2. Предписания по охране труда перед работой.
3. Требования ОТ в процессе производственной деятельности.
4. Предписания и правила поведения служащих при аварийных ситуациях.
5. Требования ОТ в конце рабочего дня.

Разработка инструкций должна осуществляться в соответствии со спецификой производственной деятельности предприятия и исполняемыми служащими функциями. При этом необходимо помнить, что срок действия документов – 5 лет. По окончании этого периода работодатель обязан пересмотреть инструкции. При необходимости в них вносятся поправки. Немаловажно отметить, что разработка и утверждение документации осуществляются с учетом мнения профсоюза в порядке, предусмотренном в ст. 372 ТК.

Формирование службы по ОТ

В обязанности работодателя, численность штата которого – больше 50 человек, входит создание специального органа, обеспечивающего контроль безопасности на производстве. Вместе с этим вводится соответствующая должность специалиста по ОТ для сотрудника, имеющего надлежащую подготовку либо опыт. Если численность служащих меньше указанного выше количества, решение о формировании службы принимается руководителем в соответствии со спецификой деятельности предприятия.

Медосмотры

Их проведение, в соответствии с ТК, осуществляется за счет работодателя. Наниматель должен организовать следующие медосмотры:

1. Предварительные (при зачислении в штат).
2. Периодические (в процессе трудовой деятельности).
3. Внеочередные.
4. Психиатрические освидетельствования, в том числе по просьбам служащих в соответствии с показаниями.

За счет работодателя проводятся медосмотры:

1. Для несовершеннолетних сотрудников.
2. Лиц, привлеченных к деятельности во вредных либо опасных производственных условиях.
3. Работников общепита, пищевой промышленности, водопроводных сооружений, детских и лечебно-профилактических учреждений, предприятий торговли.
4. Служащих, осуществляющих специальную деятельность, связанную в том числе с источниками высокой опасности.
5. Работников, занятых на транспорте.

Кроме указанных выше категорий обязательные осмотры проводятся для муниципальных и государственных служащих, педагогов, лиц, занятых в деятельности, осуществляемой вахтовым методом, а также для служащих, прибывших на территорию Крайнего Севера и в районы, к нему приравненные.

www.syl.ru

Основные обязанности работодателя перед работниками

Согласно действующему трудовому законодательству, обязанностями работодателя являются:

1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

8) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

9) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

10) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

11) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

12) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

13) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

14) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

15) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

16) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Н.А. Алимова
Большой справочник кадровика
Источник: Консультант+

hr-portal.ru

Права и обязанности работодателя :: BusinessMan.ru

Трудовые обязанности работника и работодателя являются актуальным вопросом современного законодательства. В первую очередь это обуславливается тем, что достаточно длительный период не было четких нормативных актов, регулирующих сферу производственных отношений.

Взаимодействие категорий

Ранее права и обязанности работника, работодателя во многом носили условный, неопределенный характер. При этом между представителями этих двух групп периодически возникали и продолжают появляться конфликты. Обязанности работника и работодателя отличаются друг от друга. Однако вместе с этим данные категории имеют тесную взаимосвязь. Далее рассмотрим, каковы основные обязанности работодателя.

Юридический аспект

В России трудовое право находится в процессе постоянного реформирования. В 2001 году был принят Кодекс, положения которого были направлены на регулирование отношений в производственной сфере. В 2004-м на Пленуме ВС РФ были внесены существенные коррективы в понимание норм. В частности, было принято Постановление, предписывающее порядок использования судами Трудового кодекса. Значимые поправки были внесены Федеральным законом от 30 июня 2006 года. Вместе с этим изменились задачи и цели трудового права. Сегодня на первое место выходит формирование оптимальных условий для достижения необходимого согласования интересов всех сторон, участвующих в производственных отношениях.

Права и обязанности работодателя: общие сведения

Характерной чертой взаимообязывающего двустороннего соглашения, к разряду которого относится и контракт между нанимателем и будущим сотрудником предприятия, выступает то, что у каждой стороны есть не только возможности. Участники, вступая в трудовые отношения, принимают на себя и обязанности по отношению друг к другу. Эти две категории исходят не только из контракта. В качестве основы выступают и законы, подзаконные акты, коллективные соглашения, локальные положения, которые принимаются непосредственно руководством предприятия. К числу последних относят решения, распоряжения, приказы. Этими инструментами работодатель может обеспечить себя дополнительными полномочиями, принять дополнительную ответственность.

Главные положения

Все права и обязанности работодателя, которыми он обладает в соответствии с законом, соглашением или иным нормативным актом, подлежат реализации. Наниматель может требовать от сотрудника надлежащего осуществления его профессиональной деятельности. Также служащий может настаивать на исполнении руководством возложенных на него обязательств. Это не зависит от источника и основания их возникновения. Данный вывод исходит из взаимообязывающего двустороннего характера, которым обладает трудовой договор. Обязанности работодателя не концентрируются исключительно в сфере отношений с сотрудником или коллективом.

Статус нанимателя

Руководитель предприятия представляет собой фигуру достаточно сложную и многогранную. Нанимателем является лицо, которое наделено государством определенными полномочиями. В обязанности работодателя входит обеспечение граждан возможностью полноценной реализации своих интересов в производственной сфере. В частности, это касается непосредственно возможности сотрудников осуществлять профессиональную деятельность и получать социальные гарантии. Вместе с этим, руководитель выступает и в качестве “налогового агента”. Он вправе взыскивать с работников денежные суммы в счет уплаты налогов и прочих платежей. При этом работодатель обязан своевременно перечислять полученные средства соответствующим адресатам в установленном порядке.

Классификация

Работодатель выполняет достаточно много различных функций, имея субъективные права и юридические обязанности. Целесообразно в данном случае выделить три категории:

• Специальные обязанности и права нанимателя. Ими руководитель наделяется в соответствии с законами и подзаконными актами иных отраслей. К примеру, по налоговому законодательству работодатель обладает специфическими полномочиями агента, вследствие чего он получает определенные права и несет конкретную ответственность.
• Общие обязанности и права работодателя. Они регламентированы ст. 22 ТК.
• Определенные обязанности и права нанимателя. Они предусматриваются в иных статьях Кодекса и реализуются в ходе социального партнерства в производственной сфере. Эти права и обязанности нанимателя связаны с заключением, расторжением, изменением контракта относительно определенных сторон рабочих отношений. В частности, речь идет об установлении нормы времени для осуществления профессиональной деятельности сотрудниками и отдыха, определение оплаты, материальной ответственности, дисциплины. В этой же категории предусматриваются обязанности работодателя по охране труда.

Полномочия нанимателя

В соответствии с ТК работодатель вправе:

• Расторгать, изменять, заключать контракты с сотрудниками на условиях и в порядке, которые установлены в Кодексе и прочих федеральных законах.
• Проводить коллективные переговоры и заключать соответствующие соглашения.
• Поощрять персонал за добросовестное осуществление профессиональной деятельности.
• Требовать от сотрудников исполнения их обязанностей, бережного отношения к имеющему на предприятии имуществу, в том числе, находящемуся у нанимателя, если последний несет за его сохранность ответственность, правил производственного распорядка.
• Привлекать служащих к материальной и дисциплинарной ответственности.
• Принимать нормативные акты локального характера (за исключением нанимателей, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
• Образовывать объединения с другими работодателями для представительства и защиты собственных интересов и вступать в такого рода сообщества.

Трудовые обязанности работодателя

Они определены в ст. 22, ч. 2 ТК РФ. В обязанности работодателя входит:

• Соблюдение законодательства и прочих актов, регулирующих производственные отношения, условия контракта, соглашений и прочих документов, имеющих юридическую силу в данной сфере.
• Предоставление сотрудникам работы, установленной в условиях трудового договора.
• Обеспечение персонала инструментами, оборудованием, технической документацией и прочими средствами, необходимыми для осуществления профессиональной деятельности.
• Обеспечение условий и безопасности труда в соответствии с нормативными требованиями по его охране.
• Ведение коллективных переговоров, заключение в соответствии с ними соглашений в порядке, установленном в ТК.
• Выплата заработной платы, причитающейся сотрудникам, в полной мере.
• Предоставление своевременной и достоверной информации представителям персонала для заключения соглашений и контроля над исполнением их условий.
• Ознакомление сотрудников с принимаемыми актами локального характера, касающимися непосредственно их трудовой деятельности, под их роспись.
• Рассмотрение представлений соответствующих профсоюзных организаций, прочих представителей, выбранных сотрудниками по вопросам выявленных нарушений законодательства и других актов, регулирующих производственные отношения, принимать меры для их устранения, а также сообщать о результатах проведенных мероприятий заинтересованным сторонам.
• Своевременное выполнение предписаний федерального исполнительного органа, уполномоченного осуществлять контроль и надзор за соблюдением положений трудового законодательства и прочих нормативных актов, касающихся рассматриваемой сферы. При нарушении требований нести ответственность: выплачивать штрафы, компенсации и так далее.
• Обеспечение бытовых нужд работников, касающихся исполнения ими своих должностных обязанностей.
• Возмещение вреда, причиненного сотрудникам в процессе их производственной деятельности, компенсировать моральный ущерб на условиях и в порядке, установленных в ТК, прочими нормативными актами и законами.
• Осуществление обязательного медицинского страхования персонала.
• Формирование условий, обеспечивающих участие сотрудников в ведении дел предприятия в формах, предусмотренных в ТК, прочих законах и нормативных актах.

Законом могут быть предусмотрены иные дополнительные обязанности работодателя.

Ответственность

Обязанности работодателя – юридически закрепленная категория, подлежащая исполнению. При уклонении от выполнения предписаний или злоупотреблениях нанимателя возникает угроза не только для определенного сотрудника или всего коллектива, но и для общества в целом. В этой связи государство, выступая гарантом законных интересов и прав работников, устанавливает различные формы ответственности для работодателей. В частности, могут применяться административные, дисциплинарные меры воздействия. За наиболее опасные нарушения в сфере труда работодатель может нести уголовную ответственность.

Вывод

Из вышесказанного следует, что из всего перечня прав работодатель обладает, прежде всего, полномочием формировать рабочий коллектив. С этой целью он может заключать и расторгать соглашения с сотрудниками, изменять производственные условия. Также работодатель может выступать в качестве инициатора ведения переговоров, отстаивать собственные интересы в судебном порядке, закреплять подписью договоры.

Для осуществления руководства наниматель наделяется определенным кругом полномочий. Они предоставляют ему возможность обеспечивать дисциплину, соблюдение распорядка, осуществлять охрану труда. Он может требовать от сотрудников надлежащего выполнения данных им заданий, соблюдения предписаний. Вместе с этим, работодатель принимает на себя обязанности.

В заключение

От качества деятельности нанимателя будет зависеть здоровая атмосфера в коллективе, отношение персонала к нему лично, эффективность производственного процесса, безопасность служащих. Поэтому работодатель должен не только реализовывать свои права, но и исполнять обязанности, а при необходимости нести полную ответственность за свои действия. Руководитель предприятия обязан создать такие условия, чтобы в ходе производственного процесса были удовлетворены интересы всех его сторон.

businessman.ru

Права и обязанности работодателя по Трудовому Кодексу РФ

Работодатель — это организация или человек, формирующий у себя на предприятии рабочую силу, предоставляющий рабочие места. Он осуществляет так называемый наем сотрудников, а также выплачивает им на заранее оговариваемых условиях заработную плату. Необходимо понимать, что права и обязанности работодателя определяются не каждым из них лично, а на более высоком уровне – государственном. Так, за регулирование отношений трудовой категории отвечает Трудовой Кодекс нашей страны. Давайте поговорим о том, что он говорит касательно прав и обязанностей, присущих интересующему нас лицу – работодателю.

Права и обязанности работодателя

Права работодателя

Чтобы наилучшим образом разобраться с обязанностями организации-работодателя, лучше всего вначале рассмотреть присужденные ему на законодательном уровне права, и понять, что он в действительности может делать с разрешения государства. Итак, приступим.

Данная область регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации

1. Первое право, которое получает работодатель – возможность осуществлять различные изменения, касающиеся так называемого трудового договора – документа, заключаемого с работником при условии, что он трудоустраивается в конкретной организации официально (напоминаем, неофициальное трудоустройство является противозаконным как для мошенника-работодателя, так и для устроившегося к нему гражданина). Так, он может вносить следующие изменения:

• изменять содержание договора;
• расторгать данное соглашение;
• заключать искомое соглашение.

Общую схему расторжения трудового договора по инициативе работодателя найдете в специальной статье.

2. Второе право, которое имеет работодатель, также находится во взаимосвязи с договорами. В данном случае речь идет о том, что работодатель имеет право на осуществление коллективной работы, а именно:

• на заключение договоров коллективного типа;
• на проведение коллективных переговоров.

3. Третье законное право, которым обладает лицо, являющееся работодателем, заключается в возможности поощрять сотрудников своей организации за труд, к которому можно применить следующие оценочные критерии:

• высокоэффективный;
• осуществляемый добросовестно.

4. Четвертое право, которым наделено интересующее нас лицо, заключается в возможности требовать от сотрудников организации аккуратного и бережного обращения с имуществом работодателя, в то время, как они находятся в процессе выполнения возложенных на них трудовых обязанностей.

5. Интересующее нас лицо имеет законную возможность требовать от сотрудников следования установленному в организации распорядку труда, о котором каждый из них предупреждается при трудоустройстве на работу.

6. Работодатель может осуществлять принятие коллективных актов локальной категории.

7. При условии, что работник провинился в чем-либо, работодатель имеет право осуществить его привлечение к ответственности следующего типа:

• дисциплинарной;
• материальной.

8. Чтобы осуществить защиту собственных интересов, или ради представительства, лицо, являющееся работодателем, имеет право на:

• создание так называемого объединения работодателей;
• вступление в данную организацию, созданную иным лицом.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Как видите, прав у интересующего нас лица не мало, каждое из них оглашается и подтверждается законодательными актами Российской Федерации. Важно понимать, что помешать использованию данных прав по закону нельзя.

Обязанности

Теперь, когда мы узнали множество интересной информации о правах работодателя, настало время на выяснение обязанностей данного лица. Каких, узнаем из нижеследующего списка.

Список обязанностей данного лица обширен

1. В первую очередь компания или лицо, являющиеся работодателем, имеют обязательства по соблюдению всех законодательных актов, в которых определяются нюансы следующих явлений:

• нормы, определяющие различные сферы трудового законодательства;
• условия, при которых может быть заключен договор коллективного типа;
• нормативные акты локальной категории;
• заключение трудовых договоров в категории индивидуальных;
• соглашения иного рода и т.д.

2. Лицо, являющееся работодателем, по закону имеет обязанность перед работниками, которая гласит, что оно должно предоставлять им условия труда и трудовые задачи согласно заявленным в трудовом договоре позициям.

3. По закону именно работодатель обязан осуществить обеспечение работающих в его фирме сотрудников:

• различным инструментарием;
• техническим и иных категорий оборудованием;
• документацией технического плана;
• любыми иными средствами, в которых может возникнуть необходимость у сотрудников в связи с осуществлением возложенных на них трудовых обязанностей.

4. В список обязательств интересующего нас с вами лица также входит обеспечение таких неотъемлемых наименований, как:

• условия осуществления труда;
• безопасность осуществления трудовой деятельности.

При этом, хотим обратить ваше внимание, что все данные условия должны быть обеспечены согласно:

• нормативам, определенным на государственном уровне;
• требованиям по охране труда.

5. За выполнение труда равной ценности компания, в которой трудятся сотрудники, обязана выдавать им соответствующую заработную плату.

6. Что касается заработной платы, то еще одна обязанность заключается в том, чтобы выплатить ее:

• в полной величине;
• в те сроки, которые определяет заключаемый при трудоустройстве договор коллективного или индивидуального типов, а также в сроки, определяемые Трудовым Кодексом нашей страны.

7. Ознакомление сотрудников непосредственно под роспись с нормативными актами локальной категории, которые принимаются в рассматриваемой компании, так же должно лицо, дающее работу.

8. Еще одна обязанность заключается в соблюдении и неукоснительном выполнении предписания так называемых органов исполнительной власти, учрежденных на федеральном уровне, на которых возложена обязанность по осуществлению мероприятий, входящих в категорию направленных за соблюдением законодательства в трудовой категории государственных:

• надзора;
• контроля.

9. Еще одна важная обязанность касается нарушений, выявленных работниками в организациях.

Таблица 1. Обязанности работодателя относительно нарушения норм трудового законодательства

10. При условии, что какому-либо работнику при выполнении производственного процесса был причинен вред, при соблюдении того условия, что искомый вред был причинён во время непосредственного исполнения им трудовых обязанностей. При условии, что в данном случае

Трудовой кодекс предусматривает денежное возмещение вреда здоровью и моральному состоянию сотрудника, работодатель также должен выплатить ему денежные средства.

11. Обеспечение социального страхования обязательного типа — еще одна возложенная на данное лицо обязанность.

12. Также необходимо осуществлять создание условий для участия сотрудников в процедуре управления конкретным предприятиям согласно нормам:

• определенным на федеральном уровне;
• указанным в договорах коллективного типа;
• записанным в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Видео – Основные права и обязанности работодателя

Подведем итоги

Внимательно изучившие текст читатели могли заметить, что обязательств у работодателя намного больше, чем прав. Это обстоятельство является абсолютно нормальным, так как ответственность, которую несет данное лицо, несоизмерима с той, что несет обычный работник, а значит, количество нюансов, требующих обязательного выполнения, возрастает.

При условии, что работодатель нарушает свои обязанности, к нему применяются соответствующие законные меры, использование которых может привести также и к тому, что интересующее нас лицо лишат возможности занимать подобную высокую должность, или накажут штрафом в крупном размере.

Невыполнение обязанностей может грозить солидными штрафами

nalog-expert.com

Каковы права и обязанности работодателя? — Статьи и очерки по трудовому праву

Начнем с того что права и обязанности работодателя важно знать не только работнику,   но и непосредственно работодателю. Знание своих прав и обязанностей главная задача любого гражданина РФ.

Как мы уже знаем, регулированием трудовых отношений занимается Трудовой кодекс РФ. Все права и обязанности работодателя зафиксированы в ст. 22 ТК РФ. Рассмотрим их подробнее.

Права работодателя.

1. Работодатель может расторгать, заключать, изменять трудовые договора с работниками.
2. Заключать коллективные договора, вести коллективные переговоры.
3. Всячески поощрять работников за эффективный и добросовестный труд.
4. Требовать от работников бережного отношения к имуществу работодателя и исполнения ими их трудовых обязанностей.
5. Требовать от работников соблюдения внутреннего трудового распорядка.
6. Принимать локальные коллективные акты.
7. Привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности.
8. В целях представительства и защиты своих интересов работодатель имеет право создавать объединения работодателей или вступать в них.

Обязанности работодателя.

1. Соблюдать все нормативные акты, которые содержат нормы трудового законодательства, трудовое законодательство, условия коллективного договора, локальные нормативные акты, а так же соглашения и индивидуальные трудовые договора.
2. Работодатель обязан предоставлять работу работникам в соответствии с трудовым договором.
3. Обеспечивать работников инструментами, оборудованием, технической документацией и другими средствами, которые необходимы для выполнения их трудовых обязанностей.
4. Обеспечивать условия и безопасность труда в соответствии с государственными нормативами и требованиями охраны труда.
5. За труд равной ценности обеспечивать работникам равную оплату.
6. Выплачивать работникам заработную плату в полном размере и в сроки установленные в коллективном договоре, индивидуальных договорах или в ТК РФ.
7. Заключать коллективный договор и вести коллективные переговоры.
8. Ознакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, принимаемыми на производстве.
9. Выполнять предписания всех федеральных органов исполнительной власти, которые осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
10. Рассматривать представления о выявлении нарушений трудового законодательства от избранных работниками представителей или профсоюзных органов, а так же принимать меры по устранению данных нарушений.
11. Возмещать вред причиненный работнику на производстве, при условии, что он связан с исполнением его трудовых обязанностей, а так же возмещать моральный вред и компенсации, если таковое предусмотрено ТК РФ.
12. Обеспечивать работникам обязательное социальное страхование.
13. Создавать условия для участия работника в управлении предприятием в соответствии с федеральными законами, коллективными договорами и ТК РФ.

Как мы видим обязанностей у работодателя достаточно много за невыполнение, которых работодатель наказывается штрафом. Серьезные нарушения караются лишением возможности занимать руководящую должность, а так же материальными наказаниями крупных размеров.

читайте также дисциплинарные взыскания

С уважением,
Виктория Демидова, адвокат.

www.legalneed.ru