Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) – это группы профессий рабочих и должностей служащих государственных и муниципальных учреждений, объединенные по сферам деятельности и с учетом уровня квалификации таких работников (ст. 144 ТК РФ). Подробнее о том, что такое ПКГ должностей, расскажем в нашей консультации.

Как формируются ПКГ

ПКГ и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ утверждаются Минздравсоцразвития (ст. 144 ТК РФ).

Группы профессий и должностей утверждаются в пределах той или иной сферы деятельности. В настоящее время, к примеру, утверждены следующие ПКГ:

Кроме того, Минздравсоцразвития утверждены и ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (Приказ Минздравсоцразвития от 29.05.2008 № 247н) и общеотраслевых профессий рабочих (Приказ Минздравсоцразвития от 29.05.2008 № 248н). В этих справочниках профессиональных квалификационных групп должности и профессии приведены без привязки к определенной сфере деятельности государственного или муниципального учреждения.

Квалификационный уровень по ПКГ

Должности служащих и профессии рабочих в ПКГ, утвержденных Минздравсоцразвития, распределены по квалификационным уровням, которые отражают объем знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работников.

Оклад по ПКГ: что это?

Трудовое законодательство содержит понятия базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Под ними понимаются, соответственно, минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, отнесенного к соответствующей ПКГ, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Эти оклады и ставки могут быть установлены Правительством РФ (ст. 144 ТК РФ). Соответственно, ниже установленных минимальных окладов и ставок заработная плата работников, чья должность или профессия предусмотрены ПКГ, быть не может.

glavkniga.ru

Базовые оклады по профессиональным квалификационным группам

Органы власти имеют право устанавливать базовые оклады по профессиональным квалификационным группам (ПКГ). Это минимальные величины трудового дохода, который причитается специалистам-бюджетникам за выполнение должностного функционала. В них не включаются дополнительные перечисления, например, премии, надбавки. Соблюдение лимитов финансируется из средств государственной казны.

Что такое ПКГ

Трактовка этого понятия содержится в Трудовом кодексе, где сказано, что профессиональные квалификационные группы – это перечни позиций, специальностей, относящихся к госслужбе, которые требуют для выполнения относящегося к ним функционала определенных навыков, знаний и опыта (ст. 144 ТК РФ). Их формирование – обязанность Минздравсоцразвития.

В 2018 году действуют отраслевые перечни ПКГ для следующих сфер экономики:

• здравоохранение;
• образование;
• сельхоздеятельность;
• функционирование СМИ;
• физкультура и спорт.

Дополнительно действует приказ Минздравсоцразвития от 29.05.2008 № 247н, в котором определены профессиональные квалификационные группы, общеотраслевые должности служащих. Все специальности, обозначенные в нормативно-правовом акте, разделены на четыре уровня, среди которых наивысшим признается четвертый, куда относятся руководители департаментов и рядовые сотрудники, чья позиция в штатном расписании содержит указание «главный».

Самый низкий уровень иерархии – первый, куда входят секретари, кассиры, калькуляторы, таксировщики, учетчики и т.д. В зависимости от того, к какой ПКГ относится конкретный работник, определяется минимальный размер его заработной платы.

В свою очередь, профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей для рабочих определяются в приказе Минздравсоцразвития от29.05.2008 №248н. В нем все производственные профессии разделены на два уровня иерархии, внутри которых выделяются отдельные подгруппы.

Что такое базовый оклад

Определение базового оклада дается в ст. 129 ТК РФ. В ней указано, что это минимальная зарплата специалиста-бюджетника, исчисленная без учета премиальных и компенсационных выплат, поступлений социального характера.

Отметим, что размеры окладов по профессиональным квалификационным группам на текущий год определяются Правительством РФ и органами исполнительной власти регионов. Как правило, издается постановление, в котором прописывается сумма заработной платы для представителей каждой ПКГ в рублях и повышающий коэффициент по должности, решение об использовании которого принимается руководителем хозяйствующего субъекта.

Если два сотрудника госструктуры относятся к одному уровню иерархии внутри ПКГ (например, инженер и бухгалтер), их оклады должны быть равными. Система оплаты труда, действующая на конкретном предприятии, закрепляется в коллективных соглашениях, иных внутренних актах, которые не могут противоречить положениям действующего законодательства.

Актуальные нормы предусматривают, что лица, поступающие на работу в государственные структуры, проходят профессионально-психологический отбор. К труду допускаются те, чьи знания и опыт признаны достаточными для выполнения текущих обязанностей. К четвертой категории профессиональной пригодности относятся соискатели, не обладающие должным набором деловых и личностных качеств, которым отказывают в трудоустройстве.

Внутренние акты госструктур могут предусматривать, что назначение специалисту оплаты труда по высшему тарифному разряду (например, 9 или 10) производится по решению администрации при согласовании с профсоюзным органом. Если впоследствии его решат отменить, сотрудника будут обязаны письменно предупредить не менее чем за два месяца.

Установленные исполнительной властью базовые должностные оклады по профессиональным квалификационным группам выплачиваются рабочим и служащим из средств бюджета соответствующего уровня. Например, если предприятие относится к муниципалитету, средства берутся из городской казны.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

ПКГ

Определение ПКГ дано в Трудовом кодексе (ст. 144 ТК РФ). Эта аббревиатура расшифровывается как профессиональные квалификационные группы. Они предназначены для разделения специалистов и рабочих по сферам трудовой деятельности и уровню квалификационной подготовки. Такая группировка характерна для государственных структур и муниципальных организаций.

Правовая регламентация

Трудовым кодексом оговаривается, что такое ПКГ должностей и кем разрабатываются критерии группировки специалистов. Порядок разделения должностей на категории создает и утверждает Минздравсоцразвития. По каждому направлению деятельности существует отдельный нормативно-правовой документ, которым зафиксированы критерии оценки квалификационной подготовки персонала:

Отрасль экономики	Нормативно-правовой акт (НПА)
Медицина и фармацевтическая деятельность	В сфере медицины и фармацевтической деятельности необходимо учитывать нормативы Приказа от 06.08.2007 г. № 526.
Образование	При оценке профподготовки специалистов в секторе образовательных услуг надо ориентироваться на Приказ от 05.05.2008 г. № 216н.
Сельское хозяйство	В сельском хозяйстве ПКГ рабочих определяется в соответствии с содержанием Приказа от 17.07.2008 г. № 339н.
Средства массовой информации	Регламентация критериев отнесения к квалификационным группам в сфере печатных СМИ реализуется посредством Приказа от 18.07.2008 г. № 342н.
Спорт	Для сегмента занятости в спорте используется Приказ от 27.02.2012 г. № 165н.

Дополнительно необходимо учитывать общеотраслевые нормативы, которые разработаны отдельно для руководящего персонала (включая служащих и специалистов) и рабочих. Квалификационный уровень по ПКГ для управленцев определяется по приказу Минздравсоцразвития от 29.05.2008 № 247н. Квалификацию по должностям рабочих можно сверять без привязки к сфере деятельности по приказу от 29.05.2008 № 248.

Увязка с зарплатой

Тарификация трудовой деятельности напрямую зависит от нормативов ПКГ по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих. Минздравсоцразвития в своих приказах приводит систематизированную информацию по каждой квалификационной группе в разрезе нескольких параметров:

• объем необходимых для специалиста знаний;
• умения работника;
• навыки работы с программами или спецтехникой;
• накопленный опыт в конкретной сфере занятости.

В трудовом законодательстве выделяют базовые оклады и базовые тарифы, которые используются при определении порядка оплаты труда наемного персонала. Оклады в базовом варианте соответствуют минимальным окладам по должностям. Оплата ниже этого порогового значения за полностью отработанный месяц невозможна.

Под тарифными ставками понимаются минимальные размеры начисляемого дохода работникам в госсекторе с учетом принадлежности сотрудника к конкретной квалификационной категории. Оклад по ПКГ что это? Перечислим, что понимается под этим:

• ставка по оплате труда наемных работников в соответствии со шкалой распределения гарантированных тарифов по уровням профподготовки по отраслевым нормативам;
• оклады, устанавливаемые Правительством РФ для отдельных должностей;
• суммы, которые обозначают минимум заработка работника, в них не входят элементы дополнительной заработной платы (премии, компенсации).

Тарифные разряды прописываются в штатном расписании с привязкой к наименованию должности и уровню квалификации по государственным стандартам. Если названия должностей не совпадают, но значение категории профподготовки одинаково, должны быть установлены равные базовые оклады.

Однако это не лишает работодателя права регулировать размер итогового заработка за счет стимулирующих и прочих надбавок в зависимости от интенсивности и результативности труда.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

Что такое ПКГ должностей

Для того чтобы у работников кадровой и бухгалтерской службы не возникало сложностей при расчете заработной платы в российской Федерации успешно применяются профессиональные квалификационные группы (ПКГ). Рассмотрим подробно что представляет собой эта методика систематизации данных и для чего она предназначена.

Что такое ПКГ должностей

В качестве органа, утверждающего как профессиональные квалификации сотрудников, так и непосредственные критерии отнесения профессий и должностей к той или иной группе, выступает федеральный орган исполнительной власти, который является ответственным за разработку и утверждение направлений госполитики в сфере регулирования вопросов в отношении организации труда. Таким образом, разработка и утверждение квалификационных групп в соответствии с нормативно-правовой базой возлагается на Министерство здравоохранения и социального развития в отношении отдельных отраслей народного хозяйства. Так, формирование групп профессий и должностей предусмотрено для таких отраслей, как физкультура, средства массовой информации в печатном формате, с/х, медицина, образование и фармацевтика. В отношении каждой отрасли был утвержден отдельный приказ (например, для работников аграрной сферы деятельности предусмотрен Приказ Минздравсоцразвития №339н от 17.07.08г.).

Что представляет собой ПКГ? В соответствии с точкой зрения Министерства здравоохранения и социального развития, ПКГ или как говорят иначе профессиональные квалификационные группы представляют собой обобщенные группы должностей и профессий рабочего и служащего персонала, которые были сформированы в зависимости от области деятельности и специфики отрасли и общим требованиям, предъявляемым к уровню квалификации и профподготовке сотрудников.

Разграничение работников в зависимости от уровня квалификации осуществляется с учетом минимальных требований, которые могут предъявляться к квалификации и требуются непосредственно для выполнения трудовых функций на соответствующих должностях.

В Приказе Министерства здравоохранения и социального развития №525 от 06.08.17г. определены критерии, позволяющие включить профессии и должности работников и служащих в состав тех или иных квалификационных групп.

Этот документ предполагает использование определенных признаков, которые для наглядности представим в виде таблицы:

п/п	Критерии отнесения к квалификационной группе
1	Должности научного персонала, а также профессорско-преподавательского состава, в отношении которых установлена необходимость наличия ученой степени, ученого звания;
	Руководящие должности отделов, структурных подразделений, которые требуют наличия высшего профессионального (профильного) образования;
2	Должности служащих и рабочих, для которых не требуется наличия профильного образования;
3	Должности служащих и рабочих, для которых гражданам потребуется иметь высшее профессиональное (профильное) образование;
4	Должности служащих и профессии рабочих, такие как руководящий состав структурных подразделений организаций, которые требуют наличия общего начального или среднепрофессионального образования.

Понятие и классификация государственных должностей

Цели использования ПКГ рабочих

В отношении персонала бюджетной сферы использование принятой квалификации и разделения профессий и должностей на основании существующих квалификационных групп, компании и предприятия устанавливают оклады или должностные оклады, а также ставки заработной платы.

Благодаря наличию профессиональных квалификационных групп, у компаний есть возможность обеспечить дифференцированный подход к процессу определения уровня заработной платы. При этом наблюдается пропорциональная зависимость между уровнем ПКГ и величиной оклада. Соответственно, чем более высокий уровень профессиональной квалификационной группы присвоен должности, тем более высокий уровень заработной платы и ставки устанавливается для работника, занимающего эту должность.

Таким образом, применение профессиональных квалификационных групп является основанием для организации дифференцированного подхода к определению уровня заработной платы персонала.

Для организаций, финансируемых за счет средств бюджета имеет место установление базовых окладов Правительством. Понятие базового оклада определено в соответствии со ст. 129 отечественного трудового законодательства, как минимально возможный оклад сотрудника государственного либо муниципального учреждения, который свою деятельность осуществляет в рамках профессий работников и должностей служащих на основании действующей профессионально-квалификационной группы.

Базовый должностной оклад определяет лишь минимальное пороговое значение заработной платы, тогда как конкретный уровень зарплаты устанавливается на основании подписанного трудового контракта в зависимости от действующей в компании системы оплаты труда.

Закрепление базовых должностных окладов осуществляется с учетом следующих принципов, таких как:

1. Обеспечение повышения величины реальной заработной платы сотрудников бюджетной сферы;
2. Обеспечение соответствия величины базового должностного оклада, установленного для конкретной профессиональной квалификационной группы действующем в стране в целом и в регионе в отдельности прожиточному минимуму.

Помимо базового должностного оклада работники имеют право претендовать на получение компенсаций и выплат стимулирующего характера, которые устанавливаются на основании коллективных договоров и соглашений.

Подводя итоги вышесказанному, отметим, что применение профессиональных квалификационных групп (ПКГ) в деятельности позволяет организациям бюджетной сферы устанавливать уровень заработной платы в отношении каждой конкретной должности и профессии в зависимости от минимально возможного оклад, закрепленного на законодательном уровне государства.

lawcount.ru