Оплата при вахтовом методе работы

Содержание

Оплата при вахтовом методе работы, рассчитывается и производится согласно следующего нормативного документа: “Положение об оплате труда сотрудников”. Также при расчёте должны учитываться утвержденные компанией или предприятием часовые тарифные ставки и месячные должностные оклады:

– Рабочих, которые выполняют работу сдельно. Для таких категорий рабочих оплата труда рассчитывается за объём, который они выполнили фактически по комплексным, укрупненным и другим существующим расценкам и нормам.

– Рабочих, которые выполняют работу повременно. Для таких категорий рабочих оплата труда рассчитывается за всё время, которые они фактически отработали, и исчисляется в часах из расчета действующих тарифных ставок присвоенных разрядов.

Если месячные должностные оклады строго установлены, то оплата за работу при вахтовом методе работы, выполняется из расчета почасовой ставки за время которое было фактически отработано. Эта ставка рассчитывается путем деления должностного оклада за месяц на количество рабочих часов расчётного периода за месяц в среднем. К зарплате вахтовых работников, также применяются территориальные коэффициенты (за пустынность, безводность и высокогорность) и процентные прибавки, которые действуют для того или иного района.

Оплата труда за выполненную работу в праздничные или нерабочие дни вахтовых работников, которые получают оклады, рассчитывается из расчёта не меньше чем одна часовая или дневная ставка сверх оклада. Несмотря на то, что вахтовый метод работы подразумевает продолжительность рабочего дня не более 12-ти часов и не более одного календарного месяца в общем, всё же иногда допускается и работа сверхурочно, но только в случаях предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации. Сверхурочная работа при вахтовом методе не должна быть более 4-х часов за два дня подряд и 120-ти часов в год. Полный учёт всех накопленных часов ведется непосредственно руководителем предприятия.

Дни, отведенные для заслуженного отдыха вахтовых работников находящихся на вахте, должны быть оплачены в размере установленного оклада, но без учёта применения процентной надбавки и действующего районного коэффициента.

Надбавка работникам за вахтовый метод работы взамен суточных денег выплачивается всем рабочим, выполняющим вахтовую работу, за всю продолжительность вахты с учётом всего рабочего периода, времени отдыха и времени в пути. Размеры таких надбавок следующие:

75% от среднемесячного оклада – в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях.
50% от среднемесячного оклада – в районах Дальнего Востока, Сибири, Прикаспийского нефтегазового комплекса.
30% от среднемесячного оклада – во всех остальных районах страны.

Не трудно даже в уме подсчитать, что при таких надбавках легко удастся заработать на новый Ссангйонг Актион.

Вахтовым работникам, помимо всех перечисленных надбавок и основного ежегодного оплачиваемого отпуска длительностью в 28 календарных дней, ко всему вышеперечисленному полагаются ещё и дополнительные дни отпуска. Дополнительный отпуск для вахтовиков производящий работу в районах Крайнего Севера составляет 24 календарных дня, а для всех остальных вахтовых рабочих – 16 дней.

В обязанности организаций также входит обеспечение своих сотрудников пособиями по государственному соц. страхованию. Но такие пособия не выдаются в случаях наступления временной нетрудоспособности вахтового работника, в межвахтовый период отдыха. Однако в тех случаях, когда временная нетрудоспособность работника продолжается и после завершения срока отдыха, пособие начинает выдаваться со дня, с которого сотрудник должен был приступить к своей непосредственной работе.

www.oilcareer.ru

Оплата труда при вахтовом методе | Статьи

Вахтовый метод работы в последние годы находит все больше сторонников, как среди работодателей, так и среди работников, заинтересованных в стабильной и достойной оплате труда. Вместе с тем, далеко не все работники и работодатели осведомлены, как на практике осуществляется оплата труда при вахтовом методе и какие требования законодательства при этом учитываются. Сегодня мы расскажем, как действующие законы регулируют вопросы оплаты труда вахтовиков, какие социальные гарантии и преимущества сулит вахтовый метод организации работ и каковы его особенности.

Из этой статьи вы узнаете:

что такое вахтовый метод работы. Нормативно-правовая база;
особенности оплаты труда при вахтовом методе;
какие социальные гарантии и компенсации предусмотрены для вахтового работника.

Работа вахтовым методом – понятие и нормативно-правовая база

Согласно определению ч.1 ст. 297 ТК РФ под вахтовым методом понимается специальная форма трудового процесса, проходящего вне места постоянного проживания работников. При этом ежедневное возвращение их на место постоянного проживания в этой связи оказывается невозможным.

Основные положения о вахтовом методе организации работ и перечень организаций, предприятий и объектов, для которых может быть применен вахтовый метод утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Министерством здравоохранения СССР № 794/33-82 от 31.12.1987 и дополнены в редакции от 17.01.1990 г. Подробному изложению особенностей регулирования труда лиц, работающих по вахтовому методу посвящена также гл. 47 ТК РФ.

Особенности оплаты труда при вахтовом методе

Оплата труда по вахтовому методу рассчитывается и производится в полном соответствии с требованиями “Положения об оплате труда сотрудников” с учетом утвержденных предприятием или организацией часовых тарифных ставок и месячных должностных окладов:

сотрудники, работающие по системе сдельной оплаты труда. Размер оплаты труда в этом случае рассчитывается с учетом фактически выполненного объема и комплексных, укрупненных и других существующих норм и расценок;
сотрудники, работающие по системе повременной оплаты труда. Размер оплаты труда в этом случае рассчитывается с учетом всех фактически отработанных часов с учетом действующих тарифных ставок для присвоенного сотруднику разряда. В том случае, если месячные должностные оклады установлены строго, то оплата за работу вахтовика рассчитывается исходя из почасовой ставки за фактически отработанные часы. Ставку можно получить, разделив должностной оклад за месяц на усредненное количество рабочих часов в расчетном периоде;
при расчете з/п вахтовых работников могут применятся территориальные повышающие коэффициенты (за безводность, за пустынность, за высокогорность) и процентные надбавки, установленные для тех или иных районов;

работа вахтовика с окладом в праздничные и выходные дни оценивается из расчета не менее чем одной часовой или дневной ставки сверх имеющегося оклада.
в общем случае работа вахтовика предполагает ограничение продолжительности рабочего дня 12 часами и общей продолжительности в 1 календарный месяц (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). Вместе с тем, в отдельных случаях, предусмотренных ТК РФ может допускаться сверхурочная работа в объеме: не более чем 4 часа в течение двух дней подряд и не более чем 120 часов в общей сложности в течение года. Ответственность за полный учет всех накапливаемых сверхурочных часов и дней возложена на руководителя предприятия лично;
дни, затрачиваемые вахтовым работником на заслуженный отдых должны быть оплачены в размере установленного оклада, но без учета действующего в районе повышающего коэффициента и процентной надбавки;

всем без исключения сотрудникам предприятия, которые заняты на работах по вахтовому методу вместо оплаты суточных положена выплата надбавки за вахтовый метод работы за все фактически отработанное время, а также время отдыха и переезда от пункта сбора до места производства работ и обратно. С учетом района, где производятся работы надбавка рассчитывается следующим образом:

– Крайний Север и приравненные к нему районы – 75% от размера месячного оклада;

– Сибирь, Прикаспийский нефтегазовый комплекс, Дальний Восток – 50% от размера месячного оклада;

– Остальные районы России – 30% от размера месячного оклада.

помимо основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и всех перечисленных компенсаций и надбавок вахтовые работники имеют право на дополнительные к основному дни отпуска. Для районов Крайнего Севера и районов, приравненных к ним длительность дополнительного отпуска составляет 24 календарных дня, для остальных регионов России – 16 календарных дней;

обязанность руководства организации, чьи сотрудники работают по вахтовому методу – предоставить для них пособие по социальному страхованию. Здесь нужно отметить, что в случае наступления временной нетрудоспособности вахтовика, а также на время межвахтового отдыха такие пособия не выдаются;
если временная нетрудоспособность работника вынужденно продолжилась после завершения положенного по графику вахты срока отдыха, то пособие выдается, начиная с того дня, с которого работник должен был приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

Читайте по теме в электронном журнале

Надбавки при работе вахтовым методом в зависимости от источника финансирования

Работникам не бюджетных предприятий размер и порядок выплаты надбавок устанавливается на уровне коллективного договора, трудового договора, локального нормативного акта, принимаемого с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации (по факту его наличия) (см. ч. 4 ст. 302 ТК РФ).

Работникам организаций, финансируемых из средств федерального бюджета, надбавка за часы, отработанные вахтовым методом оплачивается в размере и в порядке, которые установлены Постановлением Правительства РФ N 51 от 03.02. 2005 г.

Работникам организаций, финансируемых из местных бюджетов или бюджетов субъектов РФ надбавка за часы, отработанные вахтовым методом оплачивается в размере и в порядке, которые устанавливаются, соответственно, органами местного самоуправления или же органами государственной власти субъектов РФ.

Надбавки за дни в пути и компенсация стоимости проезда

ТК РФ не предусматривает компенсации средств, затраченных работником на проезд от места жительства до пункта сбора (места производства работ) и обратно. В случае принятия руководителем организации решения компенсировать работнику понесенные в этой связи затраты, такая компенсация будет рассматриваться как доход работника в натуральной форме и подлежит обложению НДФЛ на общих основаниях. Исключение составляют случаи, когда компенсацию в объеме средств, затраченных работником на дорогу от места жительства до пункта сбора или места проведения работ и обратно работодатель может выплатить, если соответствующая возможность закреплена в Коллективном или Трудовом договоре.

За каждый день пути, начиная с пункта сбора (место нахождения работодателя) до места, где производятся работы и обратно, а также за дни вынужденной задержки в пути, связанной с неблагоприятными метеорологическими условиями или произошедшей по вине транспортной организации работнику оплачивается дневная тарифная ставка. Фактическое время в пути определяется в соответствии с общими правилами, принятыми для служебных командировок (ст. 168 ТК РФ).

Рекомендуем материалы по теме:

Можно ли не устанавливать надбавку за вахтовый метод работ, а установить вахтовику повышенную зарплату;
Нужно ли при расчете среднего заработка учесть надбавку за вахтовый метод работы, установленную сотруднику в соответствии с законодательством;
Как определить средний дневной заработок для оплаты отпускных сотруднику, работающему по вахтовому методу;
Вахтовый метод работы. Не путаем с командировкой;
Закрепляем в трудовом договоре характер работы: разъездной, подвижной, в пути;
Как организовать работу вахтовым методом.

www.kdelo.ru

Оплата труда при вахтовой работе

Оплата труда работников, которые выполняют свою работу вахтовым методом, осуществляется согласно Положения об оплате труда сотрудников, исходя при этом из утвержденных предприятием месячных должностных окладов и часовых тарифных ставок:

— рабочих-сдельщиков — рассчитывается за фактический объём выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;

— рабочих-повременщиков — за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.

При наличии установленных месячных должностных окладов, оплата трудовой деятельности работников, производится из расчета часовой ставки за фактически отработанное время, которая рассчитывается путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов учетного периода.

К заработной плате работников, выполняющих вахтовую работу, применяются районные коэффициенты (за высокогорность, безводность, пустынность) и процентные надбавки, которые установлены для той или иной местности.

За работу в нерабочие или праздничные дни, труд рабочих получающих оклады, оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Хотя вахтовая работа подразумевает рабочий день не более 12 часов и не дольше одного месяца в целом, все же допускается и сверхурочная работа в случаях, установленных ТК РФ. Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Все часы накапливаются и ведет их полный учет непосредственно руководитель предприятия.

Все те дни, которые отводятся для полноценного отдыха рабочих, находящихся на вахте, оплачиваются в размере установленного оклада, но без применения соответствующего районного коэффициента и процентной надбавки.

Всему рабочему персоналу, выполняющему работу вахтой, за все время вахты (сюда учитывается весь рабочий период, время отдыха и время переезда)выплачивается надбавка за вахтовый метод работы вместо суточных в таких размерах:

— в районах Крайнего Севера и приравненных к ним окрестностям – 75% от месячного оклада;
— в районах Сибири, Дальнего Востока, Прикаспийского нефтегазового комплекса – 50% от месячного оклада;
— в остальных районах страны – 30%.

При таких надбавках легко удастся заработать много денег.

Таким работникам, ко всему еще, и предоставляются дополнительные отпуска, кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью в 28 календарных дней. Для лиц, работавших в районах Крайнего Севера, дополнительный отпуск составляет 24 календарных дня, для остальных — 16.

Также организации обеспечивают своих работников пособиями по государственному социальному страхованию. В случае наступления временной нетрудоспособности у рабочего персонала, занятого вахтовой работой, в период междувахтового отдыха пособие за период нетрудоспособности, совпавший с днями отдыха, увы не выдаётся.

В случаях, когда временная нетрудоспособность продолжается даже после окончания срока отдыха, пособие выдается со дня, с которого работник должен приступить непосредственно к работе.

severjob.ru

Положение об оплате труда при вахтовом методе организации работ

                                                                "УТВЕРЖДАЮ"
                                               ____________________________
                                                   (должность руководителя)
                                               ____________________________
                                                 (наименование организации)
                                                    "___"__________ ____ г.
                                               _______________/____________

Положение об оплате труда при вахтовом методе работы

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда при вахтовом методе работы (далее – “Положение”) является локальным нормативным актом, устанавливающим систему оплаты труда при вахтовом методе работы в организации ___________________________________ в соответствии с главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    1.2. Положение  согласовано  с  выборным  органом первичной профсоюзной
организации,  представляющей  интересы всех или большинства работников, и с
представительным  органом  работников,  представляющим  интересы  всех  или
большинства работников: __________________________________________________;
                          (реквизиты документа выборного органа первичной
                    профсоюзной организации, которым согласовано Положение,
                    или реквизиты  протокола, которым оформлены разногласия
                      с выборным органом первичной профсоюзной организации)
__________________________________________________________________________.
    (реквизиты документа представительного органа работников, которым
     согласовано Положение, или реквизиты протокола, которым оформлены
             разногласия с представительным органом работников)

1.3. Ссылка на Положение включается в тексты всех трудовых договоров, заключаемых с работниками.

Все трудоустраивающиеся до заключения (подписания) трудового договора знакомятся с Положением.

1.4. В случае если трудоустраивающийся не согласен с условиями оплаты труда, установленными Положением, трудовой договор с ним не заключается.

1.5. Условия оплаты труда работников, установленные Положением, не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.6. Если какие-либо нормы Положения ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то эти нормы не применяются полностью или в соответствующей части.

    1.7.  Руководители структурных подразделений обязаны сообщать о ставших
им  известными   случаях   противоречия   норм  Положения  нормам трудового
 законодательства  и  иных  нормативных  правовых  актов, содержащих  нормы
трудового права, в юридический отдел или _________________________________.
                                             (наименование структурного
                                             подразделения работодателя)

Работники организации сообщают о таких случаях своим непосредственным руководителям или руководителям структурных подразделений.

2. Заработная плата

2.1. Работникам при вахтовом методе работы приказом руководителя организации устанавливается дневная тарифная ставка.

2.2. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

2.3. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) (если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором).

2.4. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.

2.5. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.6. За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, что предусмотрено графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

2.7. Работникам могут выплачиваться стимулирующие выплаты: премии, персональные доплаты и надбавки, иные стимулирующие выплаты, которые устанавливаются на основании соответствующих локальных нормативных актов.

2.8. Работникам производятся следующие доплаты за: _____________________.

2.9. Локальными нормативными актами могут быть предусмотрены и иные стимулирующие выплаты отдельным категориям работников или отдельным работникам.

3. Выплата заработной платы

3.1. Заработная плата (включая компенсационные, стимулирующие выплаты и надбавки) выплачивается работникам __________________.

3.2. Заработная плата выплачивается в денежной форме в рублях (если неденежная форма заработной платы не установлена коллективным договором или трудовым договором).

3.3. Место и способ выплаты заработной платы – _________________________.

3.4. Одновременно с выплатой заработной платы работнику выдается расчетный листок. Форма расчетного листка приведена в Приложении N ___ к Положению.

4. Удержания из заработной платы

4.1. Удержания из заработной платы для погашения задолженности работника перед организацией могут производиться:

4.1.1. для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4.1.2. для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

4.1.3. для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

4.1.4. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2. Перечисленные удержания, за исключением удержания за неотработанные дни отпуска, производятся не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

5. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

    5.1.  При  нарушении  установленного  срока  выплаты  заработной платы,
оплаты  отпуска,  выплат  при  увольнении  и  других  выплат, причитающихся
работнику, работодатель  обязан  выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере ____________________________________________________
                               (не ниже одной трехсотой действующей
                         в это время ставки рефинансирования Банка России)
от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего
дня  после   установленного  срока  выплаты  по  день  фактического расчета
включительно. Проценты уплачиваются независимо от вины работодателя.

6. Заключительные положения

6.1. Во всем, что не предусмотрено настоящим Положением, работники руководствуются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, коллективным договором, трудовыми договорами, локальными нормативными актами.

Приложение:

– форма расчетного листка (Приложение N 1).

ruforma.info

Оплата труда при работе вахтой

Главная » Оплата труда при работе вахтой

Оплата труда при работе вахтой

Положение об оплате труда сотрудников регулирует зарплату работников, которые несут вахтовую службу. При начислении заработной платы работодатель исходит из тарифных ставок за один час и должностных окладов за один месяц. Труд сотрудников-сдельщиков оценивается по фактически выполненной ими работе, а сотрудников-повременщиков – по фактически отработанному ими времени.

Рассчитывая зарплату, администрация предприятия руководствуется действующими расценками и установленными по тарифам ставками, а также районными коэффициентами (дополнительная плата за труд в безводной, высокогорной или пустынной местности) и различными надбавками. Работа во внеурочное время оплачивается дополнительно в соответствии с принятыми нормами и по времени не должна превосходить четырех часов за два подряд идущих дня, за год работник не должен трудиться по праздничным и выходным дням суммарно более ста двадцати часов.

То время, которое отведено для отдыха несущих вахту сотрудников, оплачивается в установленном размере, однако без различных надбавок, в том числе и районного коэффициента. Надбавка за работу в районах с тяжелыми природными условиями такова: персонал на Крайнем Севере получают дополнительно 75% от своего месячного оклада, в Сибири, Прикаспийском нефтегазовом комплексе и на Дальнем Востоке – 50%, в других регионах России – всего 30%.
Помимо надбавок, вахтовым работникам в соответствии с законодательством даются дополнительные отпуска: 28 дней – для работников Крайнего Севера и 16 – для всех остальных.

Также вахтовые работники обеспечиваются государственными социальными пакетами, которые включают и страхование. Такие пособия не выдаются сотрудникам, нетрудоспособность которых наступила в период отдыха между двумя вахтами. Если рабочий обязан приступить к несению вахтовой службы, но все еще остается нетрудоспособен, пособия выплачивается с того дня, когда он должен был заступить на вахту.
Нефтегазовая отрасль считается лидирующей среди остальных по количеству персонала, трудящегося вахтовым методом, в основном, благодаря геологам и нефтяникам. Компании, нанимающие сотрудников для подобной работы, специализируются на разработке нефтяных и газовых месторождений, расположенных в Сибири и на Крайнем Севере, и представлены «Тюменьбургазом», «Ямбурггаздобычей», «Юрхаровнефтегазом», «Ачимгазом», «Газпромом» и рядом других.

The position of the remuneration of regulated wages of employees who are shift service. If an employer payroll comes from tariffs for one hour and salaries for one month. Labor staff pieceworkers actually measured by their performance, and staff-time-worker — at the time they actually worked.
Hoping to pay, the company’s administration is guided by current prices and rates set by the Tariff and district coefficients (additional fee for work in the arid, mountainous or desert areas) and various allowances. Work outside normal working hours is paid in addition, in accordance with accepted standards and on time should not exceed four hours for two consecutive days per year an employee shall not work on holidays and weekends, a total of more than one hundred twenty hours.

The time is set aside to rest for watchkeeping officers are paid the prescribed fee, but without the various allowances, including the regional coefficient. Allowance for working in areas with severe natural conditions is as follows: staff in the Far North are in addition 75% of their monthly salary, in Siberia, the Caspian oil and gas industry and the Far East — 50% in other regions of Russia — only 30%.
In addition to allowances, shift workers in accordance with the legislation provides additional leave: 28 days — for workers of the Far North and 16 — for all others.

Also, shift workers are provided with state social packages, which include insurance. Such benefits are not issued to staff incapacity which occurred during the period of rest between two rotations. If the worker is obliged to proceed to the bearing rotational service, but still unable to work, benefits are paid from the day when he had to step up vigil.

Oil and gas industry is leading the rest of the number of staff working in shifts, mainly due to the geologists and oil companies. Companies hire employees for similar work, specializing in the development of oil and gas fields in Siberia and the Far North, and presented «Tyumenburgazom», «Yamburggazdobycha», «Yurkharovneftegaz», «Achimgaz», «Gazprom» and several others.

mirvaht.ru

Работа вахтовым методом. Расчет графика работы – кадровое делопроизводство

Рубрики: Кадровое делопроизводство, Кадровый учет, Льготы работников, Прием на работу | 8 июля 2014

Работа вахтовым методом.

В 21 веке все сильнее развивается промышленность и добыча полезных ископаемых, чаще всего данная работа ведется либо в труднодоступных районах, либо в районах, которые необеспеченны трудовыми ресурсами. Для обеспечения таких районов рабочей силой применяется вахтовый метод.

Время работы и отдыха при вахтовом методе

Трудовой кодекс определяет работу вахтовым методом как особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, к которому они не имеют возможности ежедневно возвращаться из-за значительной удаленности производственного объекта. (ст 297 ТК РФ)

Вахтовый цикл

Вахтовый метод работы – это так называемый цикл – время на вахте (вне дома) – время отдыха (вне вахты). На основании статьи 299 ч. 1 ТК РФ – Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Вахтовый цикл – время в пути на вахту, Вахта, Время в пути домой, отдых между вахтами.

Работодатели могут не создавать вахтовые поселки, а оплачивать проживание вахтовиков в общежитиях или других жилых помещениях, принадлежащих сторонней организации (ст. 297 ТК РФ).

Нормативы работы и отдыха на вахте

Показатели	Продолжительность	Ссылка на норму
Вахта	Один месяц, в исключительных случаях до 3 месяцев	Часть 2 ст. 299 ТК РФ
Ознакомление с графиком работы и отдыха	Не позднее чем за 2 месяца до начала применения	Часть 1 ст. 301 ТК РФ
Учетный период для суммированного учета	Не больше 1 года	Часть 1 ст. 300 ТК РФ
Работа за учетный период	Стандартная норма рабочего времени рассчитывается исходя из 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе	Пункт 4.1 Положения о вахте (ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ВАХТОВОМ МЕТОДЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ )
Ежедневная работа (смена)	Не более 12 часов	Пункт 4.2 Положения о вахте
Ежедневный (междусменный) отдых, включая обеденные перерывы	Не менее 12 часов	Пункт 4.3 Положения о вахте
Еженедельный отдых в текущем месяце	Число дней не менее числа полных недель вахты	Пункт 4.3 Положения о вахте

Особенности времени работы и отдыха при вахтовом режиме работы

До начала вахты необходимо составить график работы (ст.300 ТК РФ). В графике необходимо указать:

– дни работы в период вахты,

– выходные дни в период вахты,

– дополнительные дни междувахтового отдыха,

– выходные и праздничные дни в период междувахтового отдыха,

– дни в пути до места работы и обратно.

Для составлении графика работы вахтового цикла можно использовать унифицированную форму № Т-12. Но в ней не прописаны буквенные наименования периодов вахтового цикла, кроме продолжительности работ вахтовым методом – ВМ. Поэтому можно утвердить свои обозначения.

При вахтовом режиме работы устанавливается суммированный учет рабочего времени (месяц, квартал, год). Режим работы и отдыха распределяется не равномерно, НО за каждые 8 часов переработки сотрудник-вахтовик получает дополнительный день отдыха.

Правила расчет дополнительного междувахтового отдыха:

Количество часов ежедневной переработки / 8 часов = количество доп.дней к отдыху.

НАПРИМЕР:Шестидневная рабочая неделя. Смена работника составляет 10 часов.

ИТОГО = количество рабочих часов в неделю = 60

Переработка = 60 часов – 40 часов (при нормальной продолжительности рабочего времени ст.91 ТК РФ) = 20 часов переработки.

20 часов переработки/8 часов (норма в день ст.91 ТК РФ) = 2,5 дополнительных дня к отдыху

ВАЖНО! Часы переработки в пределах графика вахтового метода, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течении календарного года и суммироваться до целых рабочих дней (ст. 301 ТК РФ)

Ежегодный отпуск при вахтовом методе

При составлении графика вахтового метода необходимо учесть ежегодный отпуск. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней отдыха.

Оплата труда при вахтовом методе работы.

Различные циклы вахтового режима работы оплачиваются по разному.

Дни работы на вахте – заработная плата за фактически отработанное время + надбавка за вахтовый метод работы
Выходные дни в период вахте – надбавка за вахтовый метод работы
Дополнительные дни междувахтового отдыха – дневная тарифная ставка
Выходные и праздничные дни междувахтового отдыха – не оплачиваются
Дни в пути до места вахты и обратно – надбавка за вахтовый метод работы + дневная тарифная ставка

ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ ВАХТОВОГО МЕТОДА РАБОТЫ.

Задача: Предприятие N отправляет своих сотрудников на вахту. Необходимо составить график работы по следующим данным:

Доставка до места вахты – 1 сутки
Длительность вахты – 2 недели
Рабочая смена – 12 часов в день * 6 дней в неделю
Выходной день – Четверг

Решение: Определение количество дней работы и отдыха. За 2 недели получается 12 рабочих дней, и 2 выходных.

Междувахтовый отдых = (12 часов * 12 раб дней – (8 часов * 10 раб дней)) / 8 часов = 8 дней

Из выше сказанного получается, сто после вахты бригаде надо предоставить 8 дней междувахтового отдыха.

Наложим данные на календарную сетку:

ДП – дни в пути

ВВ – выходной день

МВ – междувахтовый отдых

Апрель
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30
вс	пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс	пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс	пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс	пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс	пн
ДП	12	12	12	ВВ	12	12	12	12	12	12	ВВ	12	12	12	ДП/МВ	МВ	МВ	МВ	МВ	ВВ	ВВ	МВ	МВ	МВ	ВВ	ВВ	ВВ	ДП	12

onisblog.ru

Как оплачивается вахтовый метод работы

Здесь нужно отметить, что в случае наступления временной нетрудоспособности вахтовика, а также на время межвахтового отдыха такие пособия не выдаются;

если временная нетрудоспособность работника вынужденно продолжилась после завершения положенного по графику вахты срока отдыха, то пособие выдается, начиная с того дня, с которого работник должен был приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

Читайте по теме в электронном журнале Надбавки при работе вахтовым методом в зависимости от источника финансирования Работникам не бюджетных предприятий размер и порядок выплаты надбавок устанавливается на уровне коллективного договора, трудового договора, локального нормативного акта, принимаемого с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации (по факту его наличия) (см. ч. 4 ст. 302 ТК РФ).

Оплата труда при вахтовом методе работы

Внимание Кто не может работать методом вахты? К вахте, согласно статье 298 ТК РФ, не могут привлекаться следующие лица:

Несовершеннолетние.
Беременные.
Мамы детей до трех лет или папы, воспитывающие малышей до 3 лет в одиночку.
Люди с соответствующими противопоказаниями.

Перечень противопоказаний, при наличии которых сотрудник не может быть привлечен к рассматриваемой работе, определен приказом Минздравсоцразвития №302. Как оплачивается вахтовая работа? Выплаты и гарантии, предоставляемые трудящимися, определены статьей 302 ТК РФ.

Первая и восьмая часть устанавливают следующие правила:

Суточная тарифная ставка и надбавка за время нахождения в зоне проведения вахтовой работы, а также за дни нахождения в дороге.
Тариф за время задержки в пути.

Суть вахтового метода работы и оплата труда при его использовании

Инфо

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается приказом работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации2 (при его наличии)[6]. Следовательно, необходимо разработать и утвердить приказом график работы на вахте.

В данном графике должно быть предусмотрено время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха6.

График должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Со всеми работниками, которые переводятся на вахтовый метод работы, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых нужно указать, что с определенной даты работник переходит на вахтовый метод работы.

Особенности вахтового метода работы

В том случае, если месячные должностные оклады установлены строго, то оплата за работу вахтовика рассчитывается исходя из почасовой ставки за фактически отработанные часы. Ставку можно получить, разделив должностной оклад за месяц на усредненное количество рабочих часов в расчетном периоде;

при расчете з/п вахтовых работников могут применятся территориальные повышающие коэффициенты (за безводность, за пустынность, за высокогорность) и процентные надбавки, установленные для тех или иных районов;
работа вахтовика с окладом в праздничные и выходные дни оценивается из расчета не менее чем одной часовой или дневной ставки сверх имеющегося оклада.
в общем случае работа вахтовика предполагает ограничение продолжительности рабочего дня 12 часами и общей продолжительности в 1 календарный месяц (ч.
2 ст. 299 ТК РФ).

Положение об оплате труда при вахтовом методе организации работ

Подробному изложению особенностей регулирования труда лиц, работающих по вахтовому методу посвящена также гл. 47 ТК РФ. Особенности оплаты труда при вахтовом методе Оплата труда по вахтовому методу рассчитывается и производится в полном соответствии с требованиями «Положения об оплате труда сотрудников» с учетом утвержденных предприятием или организацией часовых тарифных ставок и месячных должностных окладов:

сотрудники, работающие по системе сдельной оплаты труда.
Размер оплаты труда в этом случае рассчитывается с учетом фактически выполненного объема и комплексных, укрупненных и других существующих норм и расценок;
сотрудники, работающие по системе повременной оплаты труда. Размер оплаты труда в этом случае рассчитывается с учетом всех фактически отработанных часов с учетом действующих тарифных ставок для присвоенного сотруднику разряда.

Расчет зарплаты вахтовым методом пример

При этом учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени[4]. В положении о вахтовом методе работы либо в отдельном нормативном или распорядительном документе работодатель должен определить, за какой период будет вестись суммированный учет рабочего времени.
В дальнейшем работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период4. Кроме того, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, в положении о вахтовом методе работы или в другом локальном нормативном акте должен быть установлен размер надбавки за вахтовый метод работы[5].

Что нужно знать о вахтовом методе работы

Для таких категорий сотрудников оплата труда вахтовой работы рассчитывается за объём, который они выполнили фактически по комплексным, укрупненным и другим существующим нормам и расценкам;- рабочих, выполняющих работу повременно. Для таких категорий рабочего персонала оплата труда на вахте рассчитывается за всё время, которые они фактически отработали и исчисляется в часах из расчета действующих тарифных ставок присвоенных разрядов.
В тех случаях, когда месячные должностные оклады строго установлены, то оплата за работу при вахтовом методе, выполняется из расчета почасовой ставки за время которое было фактически отработано. Данная ставка рассчитывается путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов расчётного периода в среднем за календарный месяц.

elit43.ru