Сдельно-премиальная система – оплата – труд

Сдельно-премиальная система – оплата – труд

Cтраница 1

Сдельно-премиальная система оплаты труда представляет собой прямую сдельную с учетом премий за выполнение и перевыполнение принятых в данном производственном подразделении показателей премирования.  [1]

Сдельно-премиальная система оплаты труда – разновидность сдельной формы оплаты труда, при которой рабочему сверх сдельного заработка выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей.  [2]

Сдельно-премиальная система оплаты труда применяется в тех случаях, когда на данную операцию имеются нормы выработки ( времени), объем работы достаточен, чтобы обеспечить полную загрузку машины в течение всей смены, и есть возможность организовать учет выполнения работ.  [3]

Сдельно-премиальная система оплаты труда

– наиболее прогрессивная система заработной платы, при которой заработок рабочего складывается из оплаты за количество выработанной продукции ( выполненной работы) по установленным неизменным расценкам и премии за улучшение количественных или качественных показателей.  [4]

Сдельно-премиальная система оплаты труда применяется в тех случаях, когда на данную операцию имеются нормы выработки ( времени), объем работы достаточен, чтобы обеспечить полную загрузку машины в течение всей смены, и есть возможность организовать учет выполнения работ.  [5]

Сдельно-премиальная система оплаты труда особенно распространена в бурении.  [6]

Сдельно-премиальная система оплаты труда отличается от прямой сдельной системы тем, что исполнителям помимо заработной платы но основным сдельным расценкам выплачивают премии за достижение тех или иных качественных и количественных показателей работы.  [7]

Сдельно-премиальная система оплаты труда является весьма эффективной. Поэтому в последние годы она находит все большее применение в промышленности.  [8]

Сдельно-премиальная система оплаты труда особенно распространена в бурении. За качественное окончание ра бот в срок рабочие буровых бригад получают премию в размере до 20 % сдельного заработка. Кроме того, им начисляется премия за каждый процент ускорения работы в размере до 2 % сдельного заработка. Размеры премий увеличиваются при работе на море и бурении особо сложных скважин. При тех же нормах премирования за качественное окончание работы в срок каждый-процент ускорения поощряется 4 % сдельного заработка. При бурении скважин с нормативным сроком свыше двух месяцев поощрение за окончание их сооружения в срок и досрочно производится за выполнение и перевыполнение месячного задания по проходке. Премия выплачивается в размере до 40 % сдельного заработка рабочих-сдельщиков или тарифной ставки рабочих-повременщиков.  [9]

Сдельно-премиальная система оплаты труда применяется при выполнении рабочими-сдельщиками аккордного задания к установленному календарному сроку или досрочно с начислением премии в размере от 0 5 до 1 0 % к сдельному заработку по аккордному наряду за каждый процент сокращения нормального времени.  [10]

Сдельно-премиальная система оплаты труда является весьма эффективной. Поэтому в последние годы она находит все большее применение в промышленности.  [11]

Сдельно-премиальная система оплаты труда заключается в том, что выполненная работа ( продукция) оплачивается по прямым сдельным расценкам и, кроме того, выплачивается премия за достижение определенных качественных и количественных результатов.  [12]

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает возможность выплаты премии за выполнение и перевыполнение установленной нормы выработки. В частности, рабочим на поточных линиях выплачивается премия в размере 10 % месячного тарифного заработка за выполнение нормы выработки и по 2 % за каждый процент ее перевыполнения. Общий процент премии не должен превышать 30 – 35 % тарифа.  [13]

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает возможность выплаты премии за выполнение и перевыполнение установленной нормы выработки. В частности, рабочим на поточных линиях выплачивается премия в размере 10 % месячного тарифного заработка за выполнение нормы выработки л по 2 % за каждый процент ее перевыполнения. Общий процент премии не должен превышать 30 – 35 % тарифа.  [14]

Сдельно-премиальная система оплаты труда вводится приказом начальника ( главного инженера) монтажного управления по согласованию с профсоюзной организацией не менее чем на квартал. В приказе должен быть определен перечень объектов, где вводится указанная система и указан размер премии. Календарный срок выполнения задания устанавливается прорабом ( мастером), исходя из сроков, предусмотренных графиком производства работ, обеспечивающим своевременный ввод объекта в эксплуатацию.  [15]

Страницы:      1    2    3    4

www.ngpedia.ru

Оплата труда сдельно-премиальная – Справочник химика 21

    Перечень объектов и работ, на которых вводятся соответствующие системы оплаты труда (сдельно-премиальная, повременно-премиальная), сроки их применения и конкретные размеры премий, а также показатели и условия премирования рабочих-повременщиков утверждаются начальником строительномонтажного, ремонтно-строительного управления (приравненной к ним организации), отдела (управления) капитального строительства или руководителем предприятия (организации) по согласованию с комитетом профсоюза. 
[c.450]

    В цехе всю работу по ремонту, обслуживанию оборудования, планированию этих работ, а также контроль за их выполнением осуществляет механик цеха. Ремонтный персонал цеха выполняет все виды ремонта основного и вспомогательного оборудования в соответствии с планом-нарядом. Он объединяется в ремонтные бригады, как правило, комплексные, в составе обычно 5—10 человек на каждые 1000—2000 ремонтных единиц из расчета двухсменной работы. Оплата труда — сдельно-премиальная. Оценка работы и премирование ведутся по общим итогам работы всего коллектива бригады. Такая форма бригадной организации и стимулирования труда обеспечивает высокую эффективность всех видов ремонтных работ. Обслуживающий персонал осуществляет контроль в течение рабочей смены за работой оборудования, аппаратов и агрегатов, устраняет мелкие неисправности, проводит текущие осмотры оборудования, следит за смазкой. Оплата труда, как правило, повременно-премиальная, премия выплачивается при условии выполнения всех основных плановых показателей работы данным цехом. 
[c.83]

    Система оплаты труда сдельно-премиальная. Размер премирования основных производственных рабочих из фонда заработной платы 30 %, из фонда материального поощрения 10%. За руководство бригадой старшие аппаратчики имеют доплаты в размере 10% от тарифного заработка. [c.108]

    Система оплаты труда сдельно-премиальная. Рабочим из фонда заработной платы установлена премия в размере 20% к прямому фонду. Эффективный фонд времени работы одного рабочего в днях 222, в часах 1774 продолжительность отпуска основного и дополнительного 24 дня, отпуска учащимся 2 дня, вьшолнение государственных обязанностей 1 день. 

[c.108]

    На предприятиях химической промышленности действуют две системы оплаты труда сдельная и повременная. При сдельной заработная плата рабочего начисляется по количеству и качеству выполненной им работы. Применяется индивидуальная и коллективная сдельная оплата труда. Бывает также сдельно-премиальная оплата труда, при которой рабочие-сдельщики сверх заработка по сдельным расценкам получают определенную премию за выполнение и перевыполнение конкретных количественных и качественных показателей работы. [c.341]

    В строительстве применяют две формы оплаты труда сдельную и повременную, причем сдельная форма является наиболее распространенной и подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную и аккордную. Повременная форма подразделяется на повременную и повременно-премиальную. 

[c.282]

    Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает дополнительное поощрение рабочих-сдельщиков за выработанную продукцию сверх установленной нормы или ее исходной базы. Продукция, выработанная в пределах нормы, оплачивается по неизменным сдельным расценкам, а выработанная сверх нормы — по прогрессивно-возрастающим расценкам. После введения новых условий оплаты труда сдельно-прогрессивная система оплаты труда почти повсеместно заменена сдельно-премиальной. В 1962 по сдельно-прогрессивной системе оплачивался труд менее 2% рабочих пром-сти. [c.476]

    В целях создания большей заинтересованности в результатах труда применяются сдельно-премиальная и сдельно-прогрессивная оплата. При сдельно-премиальной системе заработок рабочего складывается из оплаты за количество выработанной про- [c.81]

    В целях стимулирования повышения производительности установки, максимального использования ее производственной мощности и повышения трудовой и производственной дисциплины в бригаде оплата труда рабочих установок каталитического крекинга производится по сдельно-премиальной системе. По этой системе заработная плата рабочих складывается из сдельного заработка и премий, выплачиваемых за выполнение и перевыполнение норм выработки. 

[c.195]

    Сдельная система оплаты труда. При выполнении монтажных работ применяют две системы сдельной оплаты труда прямую сдельную и сдельно-премиальную. Прямая сдельная оплата производится по прямым расценкам, величина которых остается неизменной при любом уровне выполнения норм выработки. Сдельно-премиальная система предусматривает оплату труда по сдельным расценкам с доплатами за перевыполнение норм выработки, причем размеры доплат зависят от степени перевыполнения норм. Срок вы- [c.280]

    Сдельно-премиальная система оплаты по аккордным нарядам способствует усилению материальной заинтересованности рабочих в повышении производительности труда, улучшении качества продукции, сокращении сроков и снижении стоимости строительно-мон-тажных работ. 

[c.281]

    Оплата труда рабочих установки каталитического крекинга с пылевидным катализатором производится в соответствии со сдельно-премиальной системой по результатам работы за месяц. По этой системе заработная плата рабочих бригады складывается из сдельного заработка и премий за выполнение и перевыполнение месячной нормы выработки. [c.229]

    В основе оплаты труда в химической промышленности лежат сдельная и повременная формы оплаты. Другие формы являются их разновидностями и вызваны определенными условиями производства. Это прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, коллективная сдельная оплата или простая повременная, повременно-премиальная, аккордная, устанавливаемая на весь объем работы при выполнении в срок. [c.74]

    Для усиления стимулирующей роли сдельной оплаты труда применяются ее разновидности — сдельно-прогрессивная и сдельно-премиальная системы. [c.152]

    Разновидность сдельно-премиальной системы — аккордная система оплаты труда, сущность которой заключается в том, что для рабочего или группы рабочих расценка устанавливается за комплекс работ или чаще всего за конечную продукцию (например, собранный узел машины или собранную машину, отремонтированный агрегат или установку в целом и т. д.). Аккордная система предполагает разработку комплексных норм затрат труда с учетом продолжительности выполнения работ. Премия при этой системе обычно устанавливается за сокращение сроков выполнения всего комплекса работ. Аккордная система имеет ряд преимуществ, важнейшие из которых заключаются в том, что она заинтересовывает рабочих в быстрейшем выполнении работ и получении конечного результата, упрощает расчеты по заработной плате. [c.153]

    Прогрессивные затраты опережают рост объема производства, т. е. возрастают на единицу продукции (заработная плата рабочих на сдельно-премиальной системе оплаты труда). [c.249]

    Каждая из систем оплаты труда в свою очередь разделяется па ряд форм. Так, сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную. Каждая из этих систем оплаты в зависимости от способов ее начисления может быть индивидуальной и коллективной. [c.250]

    При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработок рабочего складывается из двух частей из оплаты за количество выработанной продукции по установленным неизменным расценкам и премии за улучшение количественных или качественных показателей. [c.251]

    На нефтегазодобывающих предприятиях в основном применяется коллективная сдельно-премиальная (для бригад подземного и капитального ремонта скважин) и повременно-премиальная (для бригад по добыче нефти) системы оплаты труда. [c.254]

    Для оплаты некоторых видов работ на трубопроводах и нефтебазах в ряде случаев используют сдельно-премиальную форму оплаты труда (электросварка, ремонтные работы, автотранспорт и т. д.). [c.255]

    Существует еще повременно-премиальная система оплаты труда, при которой рабочим выплачивают зарплату по сдельному тарифу за выполнение установленных [c.117]

    Для усиления материальной заинтересованности рабочих н служащих в выполнении и перевыполнении производственных планов, повышения эффективности и рентабельности производства, в росте производительности труда, улучшении качества продукции и экономии ресурсов могут вводиться повременно-премиальные и сдельно-премиальные системы оплаты труда. [c.22]

    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНОЙ И ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНОЙ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ И В РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ [c.447]

    СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА [c.448]

    Оплата труда рабочих может производиться по сдельно-премиальной сис теме за выполнение аккордного задания к установленному календарному срок или досрочно с премированием за сокращение нормативного времени при выпол нении работ в полном соответствии с рабочими чертежами, строительными нор мами и правилами (СН и П), техническими условиями для отдельных работ не предусмотренных СН и П. [c.448]

    Премии рабочим по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда выплачиваются за счет фонда заработной платы. [c.451]

    Задача 8.8. На цементном заводе бригады сформированы по технологическому потоку. В состав бригады входят четыре мельника VI разряда, один машинист вращающейся печи VI разряда, два помощника машиниста V разряда, один аспираторщик IV разряда. Месячная норма выработки бригады 1000 т клинкера. Оплата труда сдельно-премиальная. [c.109]

    В организациях, занимающихся монтажом химического и нефтеперерабатывающего оборудования, применяют оплату труда сдельную и повременную. Сдельная оплата подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную и аккордную повременная — на повременную и повременнопремиальную. [c.304]

    Особенности работ по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, сложность их учета и нормирования обусловливают применение в ремонтных службах химических предприятий различных форм оплаты труда ремонтного персонала. Индивидуальная сдельная система применяется, в основном, /ля оплаты труда станочников. Она может быть также использована для оплаты труда газоэлектросварщиков и слесарей-ремонтников ремонтно-механических цехов и предметно специализированных участков, занятых выполнением отдельных, часто повторяющихся операций. Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда применяется при бригадном методе выполнения ремонтных работ. Именно так оплачивается труд ремонтников в ехах комплексного и специализированного ремонта оборудования, антикоррозионных покрытий, кабельно-сварочных и др. Аккордная система, в основном, используется для оплаты труда ремонтников при выполнении аварийных и срочных ремонтных работ. Повременно-премиальная система широко применяется для оплаты труда слесарей-ремонтников, станочников в ремонтных цехах, дежурных слесарей и других рабочих, выполняющих разнообразные работы, не поддающиеся нормированию и учету. Пре мирование рабочих в условиях данной системы оплаты труда обычно производится по показателям выполнения нормированны заданий, улучшения качества, выполнения производственного плана. [c.302]

    Сдельная — прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельнопрогрессивная, аккордная и косвенная сдельная. Кроме того, сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. Повременная — простая повременная и повременно-премиальная. [c.171]

    При сдельно-премиальной системе кроме оплаты по сдельным расценкам выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных результатов. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает дополнительное поощрение рабочих-сдельщиков за выработанную продукцию сверх установленной нормы или ее исходной базрл. Продукция, выработанная в пределах нормы, оплачивается по неизменным сдельным расценкам, а выработанная сверх нормы — но прогрессивно нарастающим расценкам. Применение сдельнопрогрессивной оплаты труда осложняет расчет заработной платы и часто (при пользовании высокими шкалами доплат за перевыпол- [c.171]

    В заработок бригады, распределяемый с учетом КТУ, при сдельной оплате труда включают сдельный приработок (сшлата за продукцию, изгоговлен1гу 0 сверх нормы) и премию за выполнение и перевыполнение показателей, установленных премиальным положением при повременно/ — премию за выполнение и перевыполнение показате/1ей, устаиовлеииы.х премиальным по-. ожеиием, доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего, выплаты из фонда мастера. [c.90]

    Пропорциональные расходы изменяются прямо пропорционально изменению объема производства (например, сырье, реагенты) дегрессивные возрастают медленнее, чем объем произ-водст)за, т. е. размер их на единицу продукции снижается (ремонт оборудования, заработная плата инженерно-технических работников, рабочих-повременщиков). Прогрессивные затраты (зараЗотная плата рабочих при сдельно-премиальной системе оплаты труда) опережают рост объема производства, т.е. возрастают на единицу продукции. [c.255]

    За счет этих затрат с увеличением количества вырабатываемой продукции снижается себестоимость единицы. В пределах получаемой экономии возможна выплата премии рабочим, находящимся на сдельной или повременной оплате труда. Например, при нормативах премирования, установленных в процентах к тарифу или к сдельному заработку, эффективным будет такой вариант премиальной системы за перевыполнение норм выработки рабочими-сдельщиками, когда сумма экономии по расходам, не изменяющимся с перевыполнением технически обоснованных норм выработки, больше суммы премиаль-Н1лх, выплаченных за перевыполнение норм выработки. [c.156]

    Основной формой оплаты труда рабочих в бурении и вышкостроении является сдельно-премиальная. Но при этом выполнение части вспомогательных работ оплачивается по повременному тарифу. Это работы, связанные с приготовлением раствора, ликвидацией осложнений и т. д. Премирование установлено за качественное окончание работ в срок и за ускорение бурения. Примерные данные о показателях и размере премий дапы в табл. 44. [c.254]

    Нормирование труда—важный элемент орга1ШЗяци11 оплаты труда рабочих на нредгфнятии. Нормы по труду лежат н основе сдельных н повременно-премиальных систем заработной и а ты, а также гнироко используются в иланированни. [c.134]

    Как было уже отмечено выше, изменения заработной платы за счет сдельной или премиально-прогрессивной системы оплаты труда применительно к условиям химической промышленности обычно несущественно влияют на результаты решения, а цеховые и заводские расходы практически не зависят от режима. Поэтому условнопостоянные затраты также в большинстве случаев могут рассматриваться как неизменные. [c.55]

    Общий размер премий, выплачиваемых одному работнику ремонтно-строительной организации за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства в срок или досрочно, премий за выполнение в установленные сроки заданий по капитальному ремонту объектов и за сокращение продолжительности капитального ремонта, а также премий, выплачиваемых в соответствии со сдельно-премиальной системой оплаты труда рабочих, не может превышать 4,8-месячного должностного оклада (сдельного заработка рабочего-сдель-щика, тарифной ставки рабочего-повременщика) в год., [c.457]


chem21.info

сдельно премиальная оплата труда | Сам себе кадровик

Переходим к рассмотрению второй формы оплаты труда. Сдельная оплата труда включает в себя пять систем: простая сдельная, сдельно премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная и косвенно-сдельная.

Первая система оплаты труда (простая сдельная) предусматривает расчет заработной платы исходя из сдельных расценок на количество изготовленной продукции (выполненных работ, оказанных услуг). То есть, стоимость умножаем на количество. Сколько изготовил (выполнил, оказал) – за столько и получил.

Но договор со сдельной оплатой труда не предусматривает премирование работника за перевыполнение каких-то норм или достижение иных результатов.

Когда применяется такая система оплаты труда? В том случае, когда результаты труда одного работника не сказываются на общих результатах деятельности всей организации. И выпуск продукции на таком рабочем месте не будет нормированным.

Но в отличие от простой повременной оплаты труда в нашем случае работник заинтересован в повышении производительности труда. Ведь чем больше вы изготовите деталей (окажете услуг и т.п.), тем больше заработаете денег. Производительность и оплата труда здесь взаимозависимы.

Сдельно премиальная оплата труда дополнительно предусматривает и выплаты премий. Если вы будете перевыполнять определенные нормы выработки, то  ваша зарплата будет дополнена премиальными выплатами. Размеры этих выплат обычно фиксируются в положении о премировании и, как правило, привязаны к размеру основной оплаты труда.

Чаще всего используется следующая схема: премии начисляются при любом перевыполнении определенных норм по единой ставке. Иногда – для получения премии должен быть достигнут определенный процент перевыполнения нормативов.

Иногда процент премии растет вместе с увеличением размера перевыполнения, то есть имеет место меняющийся размер премии.

 В любом из этих случаев наблюдается прямая заинтересованность работника в повышении производительности своего труда.

 

www.kadrovik.practicalwoman.ru