Содержанке и структура правил внутреннего трудового распорядка

Главная » Трудовое право РФ. Учебник. » 16.1. Содержанке и структура правил внутреннего трудового распорядка



16.1. Содержанке и структура правил внутреннего трудового распорядка

Среди различных нормативных актов общего и специального значения, регулирующих отношения в области трудовой дисциплины, особое место занимают правила внутреннего трудового распорядка. Этот локальный акт имеет целью способствовать воспитанию в духе уважения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности общественного производства.
Действующее законодательство не предъявляет каких-либо определенных и четких требований к форме и структуре Правил внутреннего трудового распорядка.
При ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка следует обратить особое внимание на нормы, определяющие перечень мер поощрения работников за добросовестный труд, и порядок их применения. Важно иметь в виду, что при применении мер поощрения должно обеспечиваться сочетание морального и материального стимулирования труда. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания. Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по служебной лестнице.
С учетом положений действующего законодательства структура Правил внутреннего трудового распорядка состоит из следующих разделов:
Раздел 1. Общие положения.
Раздел 2. Порядок приема и увольнения работников.
Раздел 3. Основные права и обязанности работников.
Раздел 4. Основные права и обязанности работодателя.
Раздел 5. Режим труда и отдыха.
Раздел 6. Поощрения за успехи в работе и порядок их применения.
Раздел 7. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
Трудовой кодекс РФ не конкретизирует порядок утверждения Правил, а лишь указывает, что они утверждаются работодателем и доводятся до сведения всех работников организации.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами.
Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного руководителя.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.
Значение дисциплины труда состоит в том, что она способствует:
■ повышению производительности труда и эффективности производства;
■ достижению высокого качества работы;
■ повышению новаторства в труде;
■ снижению травматизма и несчастных случаев на производстве и охране здоровья работников.
 
Лекция, реферат. 16.1. Содержанке и структура правил внутреннего трудового распорядка - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности.

referatwork.ru

Правила внутреннего трудового распорядка

14 января 2016

Просмотров: 1435

Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой документ, в котором указываются обязанности и права работодателя и служащих на предприятии. Если говорить об обязательном наличии таких правил, то в государственных учреждениях они должны быть в любом случае. Индивидуальные предприниматели также должны иметь такой документ, но не все обращают на это внимание. Если судить объективно, то типовые правила внутреннего трудового распорядка как раз больше необходимы руководителям, нежели подчиненным. Почему? Дело в том, что такой документ позволяет контролировать дисциплину на предприятии. Если работник постоянно опаздывает и нарушает распорядок дня, то без таких документов руководитель попросту никак не сможет его наказать.

Нынешнее законодательство имеет свод законов, которые помогают урегулировать вопрос работы. Именно благодаря им каждый руководитель может составить трудовой распорядок. Чтобы этот документ был правильным, необходимо знать, какие положения в нем должны присутствовать, и о чем там должна идти речь.

Внутренний трудовой распорядок: как составить документ?

О том, как и сколько должен работать человек, упоминается в трудовом законодательстве. Согласно таким законам и статьям, распорядок предприятия должен определять следующее:

  • когда начинается рабочий день, во сколько он заканчивается, какие есть перерывы у работника для обеда и прочих нужд;
  • если предприятие работает сменами, то указывается количество смен, время их начала и окончания;
  • какие виды поощрений можно применять к работникам и какие наказания за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Любой сотрудник, включая руководителя, обязаны следовать ПВТР без исключений. Если кто-то систематически нарушает правила и обязанности, указанные в документе, то это может стать основанием для его увольнения.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка в случае невыполнения своих обязательств одной из сторон позволяет второму участнику подавать в суд. Например, руководитель систематически просит своего подчиненного задерживаться на рабочем месте, обещая за это ему премию. Но денежную компенсацию он не получает. В таком случае он может со своей проблемой спокойно обращаться в судовые органы, но только в том случае, если у него на руках есть образец подписанного им трудового распорядка.

Что такое ПВТР?

Распорядок предприятия определяется характером его работы. Например, если это завод, то его специфика работы такова, что там необходимы смены, дабы процесс был круглосуточным. А вот при индивидуальном предпринимательстве можно установить простой рабочий день, немного сузив или расширив временные рабочие рамки.

Определяется такой распорядок трудовыми коллективами, которые являются представителями руководителя предприятия или профсоюзов, при этом они руководствуются типовыми правилами. Но если говорить о последних, то их составляли еще в советские времена, соответственно, некоторые положения несколько устарели для современного времени. С такой сложностью как раз часто сталкиваются руководители частного предпринимательства.

Единственное, что практически остается неизменным из правил - это положения, которые регулируют трудовую деятельность учебно-воспитательных заведений и предприятий, которые имеют специфическую деятельность, основанную на дисциплинарных уставах и статусах. Такие документы обыкновенным руководителям не подходят, поэтому им необходимо за основу брать типовые правила внутреннего распорядка. Но тут сразу стоит отметить, что в этих положениях есть достаточное количество пережитков социализма. Поэтому в чистом виде такой документ вывешивать нельзя, его необходимо предварительно хорошенько вычитать и скорректировать под конкретный вид предприятия.

Если есть затруднения в составлении такой документации, то всегда можно обратиться за помощью в сеть, где правила внутреннего трудового распорядка образец всегда найдется. Кроме того, на просторах рунета есть и трактовка некоторых положений, с которыми могут возникнуть затруднения.

Какие должны быть разделы в ПВТР?

Содержание правил внутреннего трудового распорядка (согласно ТК) должно иметь определенные положения. Для того чтобы понять, какое положение туда вносить, стоит понять, для чего такой свод потребуется. Руководителю ПВТР помогут определить следующие моменты:

  1. Определить рамки рабочего времени. В зависимости от специфики профессии рабочий день может быть 8-часовым или же более длительным. В большинстве случаев, если рабочий день превышает такой временной отрезок, то рационально будет использовать посменную работу. Но продолжительность дня обуславливается профессией.
  2. Режим труда. Тут определяется сама рабочая неделя, ведь некоторые люди работают 5 дней и имеют 2 выходных, а другие лица имеют шестидневную неделю и только 1 выходной. При необходимости отдельные категории специальностей имеют ненормированный рабочий график.
  3. Если есть необходимость, то вводится прием суммирования учета рабочего времени.
  4. Перерыв. Любой труд должен прерываться отдыхом, но на одном предприятии он может занимать 30 минут, а другим отведенное время равняется часу. Это называется обеденный перерыв, во время которого сотрудник может заниматься личными делами.
  5. Отпуск. Каждый сотрудник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Особенно этот момент касается работников, имеющих ненормированный рабочий график.
  6. Зарплата. В правилах внутреннего трудового распорядка оговариваются дни, в которые выдают заработную плату.

Данный документ является вспомогательным не только для руководителей, но и для сотрудников, так как в случае невыполнения своих обязательств, работник может отстаивать права.

Перед тем как окончательно утвердить проект правил внутреннего трудового распорядка, все аспекты утверждаются с организацией (профсоюзом), которая будет представлять интересы простых работников. Конечно, может получиться и так, что представители захотят внести некоторые поправки в ПВТР, они имеют на это право. Для исправления поправок руководству дается 3 дня. Если же документом совсем не довольны, то, во-первых, это оформляется протоколом, во-вторых, руководители обязаны консультироваться с профсоюзом до тех пор, пока не будет найден компромиссный вариант, удовлетворяющий требованиям обеих сторон.

В данном документе могут оговариваться как поощрения, так и штрафы за невыполнение своих обязанностей. Конечно, такой свод удобен для контроля над работой сотрудников, а те в свою очередь могут быть спокойны за свою рабочую деятельность. Поэтому, если работодатель заставляет работать сверхурочно, то сотрудник имеет полное право требовать компенсации. Но это касается только тех предприятий, где нет специфики дисциплины, как в полиции, прокуратуре, военных гарнизонах и т. д.

После того как правила внутреннего трудового распорядка будут утверждены, с ними должен ознакомиться под роспись каждый сотрудник предприятия. Иначе это позволит недобросовестным работникам избегать выполнения своих обязанностей.

Разделы в правилах трудового внутреннего распорядка

Содержание типовых правил внутреннего трудового распорядка подразумевает под собой наличие обязательных положений. Составляя свой свод правил, можно включить в него нижеприведенные главы, но можно их опустить.

Итак, ознакомимся с основными положениями:

  1. Общие положения. В этом разделе рассказывается об общих нормах трудового законодательства - право на труд, выбор специализации и т. д. Рекомендуется в этом разделе сообщать, что сотрудник по всем возникающим вопросам, касающимся данного документа, может обращаться к администрации предприятия. В общих положениях можно оговорить момент ненормированного труда, а точнее тех специальностей, которых это касается. Это поможет понимать, к каким профессиям трудовые правила не совсем относятся.
  2. Порядок приема и увольнения. Данному разделу стоит уделить максимальное внимание. Кроме того, что тут будет изложен порядок принятия и ухода с предприятия, желательно упомянуть о том, что каждый сотрудник должен ознакомиться и расписаться в своей должностной инструкции.
  3. Обязанности. Тут в общем формате рассказывают про обязанности и права сторон (администрации и подчиненных). Чтобы не писать много, в этом разделе можно использовать ссылки на другие правовые и трудовые акты.

В третьем разделе желательно не забыть упомянуть следующие моменты:

  • чтить и соблюдать законодательные акты государства;
  • работа должна быть честной и добросовестной, не бояться проявлять инициативу;
  • стремиться к повышению собственной квалификации и профессионального уровня;
  • помнить и соблюдать дисциплину труда, при этом помогать своим коллегам в затруднительных ситуациях;
  • рабочее время должно полноценно использоваться для труда;
  • контролировать свое поведение и поступки, дабы это не навредило службе;
  • уважение должно проявляться ко всем работникам, начиная от руководителей и заканчивая коллегами;
  • не позволять себе совершать действия, которые каким-либо образом могут негативно сказаться на конституционных правах сотрудников;
  • ни под каким предлогом не разглашать коммерческих и государственных тайн;
  • обеспечивать сохранность материальных ценностей и документов не только на рабочем месте, но и на предприятии;
  • помнить о соблюдении охраны труда, газо-, электро- и пожаробезопасности.

Что еще важно?

Можно включить и дополнительные разделы:

  1. Режим рабочего времени. Этот раздел особенно важен, так как в нем объясняется специфика предприятия. Тут необходимо максимально подробно разъяснить то, когда начинается рабочий день, сколько он продолжается и когда оканчивается. Также указывается время обеденного перерыва, очередность смен (если таковые имеются). В этом же разделе стоит указывать отпуска сотрудников, которые предварительно согласовываются с руководством. Также в этом положении можно сделать заголовок о запрещенных действиях на предприятии.
  2. Поощрения и наказания. Если нет возможности по каким-либо причинам подробно описать этот раздел, допускаются ссылки на внутренние документы, касающиеся премирования работников и санкций для них. Главное, чтобы они имели правовую основу.

Составить и подписать свод правил внутреннего трудового распорядка - это только полдела.

Необходимо, чтобы такие нормы соблюдались не только простыми исполнителями, но и руководителями предприятия. Только в этом случае можно надеяться на плодотворный труд. Если человек хорошо работает, то стоит не забывать его за это поощрять.

Похожие статьи

Автор:

Иван Иванов

Поделись статьей:

Оцените статью:

Похожие статьи

vseobip.ru

Правила внутреннего распорядка (ПВТР), образец

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) являются локальным нормативным актом, который по общему правилу должны разрабатывать и утверждать компании независимо от их организационно-правовой формы, а также индивидуальные предприниматели. Однако для некоторых категорий предусмотрены исключения. В частности, правила трудового распорядка не должны иметь работодатели – физлица, которые не являются индивидуальными предпринимателями.

Часто, встречая аббревиатуру ПВТР, работодатели не понимают, о каком документе идет речь.  ПВТР (расшифровка) – это правила  внутреннего трудового распорядка. При разработке данного документа стоит учитывать, что для отдельных категорий работников предусмотрены уставы и положения о дисциплине, установленные законодательством. Однако они не заменяют правила внутреннего распорядка. Если работодатель работает в этой отрасли, то разрабатывая правила, он обязан учитывать нормы этих документов. Так, дисциплина труда (правила внутреннего трудового распорядка должны включать в себя необходимую информацию) предусмотрена для трудящихся на морском транспорте, железнодорожном транспорте, для работников компаний, использующих ядерные или атомные разработки в производстве.

Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка организации?

Унифицированная форма правил не утверждена, поэтому работодатель разрабатывает их самостоятельно, своими силами. Таким образом, ответ на вопрос будет таким – правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем.

Разработать такой документ с нуля для работодателей часто является проблематичным. При составлении правил можно ориентироваться на Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР № 213 от 20 июля 1984 г. Однако не стоит забывать, что типовые правила были утверждены более тридцати лет назад и частично устарели. 

Правила внутреннего распорядка (образец документа вы можете скачать в конце статьи) должны регулировать основные вопросы трудовых отношений. Так, в правилах необходимо рассмотреть основные обязанности и права сторон, меры поощрения и порядок наложения взысканий.  Кроме того, правила внутреннего трудового распорядка принимаются для поддержания дисциплины в коллективе, слаженной и результативной работы, способствуют увеличению производительности на производстве.

Правила внутреннего трудового распорядка (образец)

Внутри, как и большинство документов, правила разбиваются на логические части (разделы, пункты, подпункты и т.п.). Какую информацию необходимо отразить в документе? Как правило, правила внутреннего трудового распорядка организации содержат следующие разделы:

Составленный работодателем проект ПВТР (образец ниже) необходимо направить на рассмотрение представительного органа работников (при его наличии). При его отсутствии, правила внутреннего распорядка утверждаются работодателем самостоятельно.

Составленные и согласованные Правила работодатель должен завизировать и подписать. Правила обязательно должны содержать такой реквизит как «Подпись». Кто утверждает правила внутреннего трудового распорядка организации? Как правило, подписывает правила тот, кто их составил, то есть руководитель отдела персонала, кадровой службы или генеральный директор.

До того, как подписать правила внутреннего распорядка организации, документ должен быть согласован с кем-либо из заинтересованных работников – например, это может быть  юрист или руководитель кадровой службы. Это не является обязательной процедурой, все зависит от того, какой порядок принятия положений установлен у работодателя.

Приказ об утверждении ПВТР (образец)

После того, как документ будет завизирован заинтересованным работником (при необходимости) и утвержден, правила трудового распорядка должны быть введены в действие. На самих правилах может быть предусмотрена специальная графа утверждения, либо работодатель может издать отдельный приказ о правилах внутреннего трудового распорядка.

В приказе необходимо обязательно отразить следующие сведения:

  • Дату, с которой документ введен в действие;
  • Ответственного работника, который должен ознакомить работников с документом под подпись, а также будет следить за актуальностью документа (это может быть начальник или специалист отдела кадров).

Как часто утверждаются Правила внутреннего трудового распорядка? Может ли работодатель вносить в утвержденный документ изменения? Работодатель может вносить изменения в документ, если возникнет такая необходимость. Это может быть связано с пересмотром сроков выплаты заработной платы, времени начала либо окончания рабочего дня, списка дисциплинарных взысканий за то или иное нарушение или, наоборот, поощрений за определенные достижения.

Кроме того, есть еще одна причина для изменения такого документа как правила внутреннего трудового распорядка – ТК РФ. Документ должен отвечать нормам действующего законодательства, однако для внесения изменений требуется время. Целесообразно предусмотреть в правилах пункт, который бы оговаривал внесение изменений в документ в этом случае. Изменения в правила внутреннего трудового распорядка утверждаются и вносятся по мере необходимости. Ограничений по количеству изменений, временным промежуткам между изменениями, законодательством не предусмотрено.

Правила внутреннего трудового распорядка скачать вы можете ниже. Целесообразно разместить копию утвержденного документа в доступном для работников месте, чтобы в случае возникновения вопросов, все желающие могли ознакомиться с документом.

Правила внутреннего трудового распорядка 2018 

spmag.ru