Отчетность в центр занятости в 2019 году – Какие отчеты в центр занятости работодатели сдают в 2019 году
Новая отчетность ЦЗН по предпенсионному возрасту с 2019 — Контур.Экстерн
Роструд рекомендует сдавать отчет о работниках предпенсионного возраста. Впервые представить информацию в центры занятости (ЦЗН) нужно было в октябре. Сдавать или не сдавать отчет, будут ли штрафы за несдачу, расскажем ниже.
Как появился отчет в центр занятости по будущим пенсионерам
Летом Роструд издал письмо, в котором рассказал о необходимости сдавать новую форму. Письмо датировано 25.07.2018 за номером 858-ПР.
Согласно письму, Роструд поручает органам занятости проводить периодический мониторинг численности людей предпенсионного возраста. То есть тех людей, которые выйдут на пенсию в следующем отчетном году.
Однако на законодательном уровне форма не утверждена. В письме Роструда предложена рекомендуемая форма отчетности.
Кто должен сдавать отчет
Кто сдает отчет в центр занятости, можно понять из бланка формы. Отчет в центр занятости предусмотрен для всех работодателей — как для юрлиц, так и для ИП.
Куда сдавать новый отчет
Направлять новый отчет нужно в центр занятости.
Можно ли не сдавать новую отчетность в центр занятости
Письмо Роструда носит рекомендательный характер. К тому же текст письма обращен к региональным ЦЗН. Работодатели имеют полное право не составлять и не отправлять данную отчетность в ЦЗН.
Если работодатель решит отчитаться, порядок сдачи анализируемой отчетности в центр занятости в 2018 году лучше уточнить в региональной службе занятости.
Какую форму отчета использовать
В своем письме Роструд приводит рекомендуемую форму отчетности (форма № 1). Подойдет ли этот бланк для сбора данных, рекомендуем узнать в своем ЦЗН.
Сроки сдачи отчетности в ЦЗН
Первый отчет в ЦЗН по предпенсионному возрасту органы занятости ждали в октябре. Именно такой срок установил в своем письме Роструд.
Отчет в центр занятости по пенсионерам — квартальный. За IV квартал его нужно сдать до 15.01.2019.
Работодателю рекомендуется уточнять срок отправки отчета по форме № 1 в своем центре занятости. Региональные органы просят отчитываться чуть раньше 15-го числа.
Как заполнять отчет. Образец заполнения
Письмо Роструда не содержит порядка заполнения формы. Но предлагаемый бланк достаточно прост, и при заполнении можно ориентироваться на названия колонок таблицы.
Отчет заполняется лишь по людям, которые готовятся к выходу на пенсию. Вышедшие на пенсию досрочно в отчете не учитываются.
Как заполнить отчет в центр занятости, подскажет образец ниже.
Скачать образец заполнения
Санкции и штрафы
Штрафы за несдачу отчета в центр занятости не предусмотрены. Связано это с тем, что законодательно форма № 1 не утверждена. Письмо Роструда не может обязать компании сдавать данную отчетность.
Подведем итоги. Отчеты в центр занятости в 2018 году сдавать уже не нужно. Следующий отчет по предпенсионному возрасту в центр занятости необходимо направить уже в январе 2019 года. Срок сдачи отчета в центр занятости — 15-е число месяца, идущего за отчетным кварталом.
Скачайте бесплатно шаблон нового отчета в ЦЗН в Контур.Экстерне.
Попробовать
Новый отчет в центр занятости с 1 октября 2018
Новый отчет в центр занятости с 1 октября 2018 года необходимо сдавать всем организациям и индивидуальным предпринимателям, использующим наемный труд. По какой форме сдавать новый отчет и будут ли наказывать работодателей за его непредоставление, расскажем в статье.
Кто сдает новый отчет в центр занятости с 1 октября 2018 года
Дополнительные формы отчетности, которые нужно предоставлять во внебюджетные фонды и контролирующие органы, появились в связи с изменениями в пенсионном законодательстве. Теперь региональные Центры занятости должны ежеквартально направлять в Роструд информацию о численности граждан предпенсионного возраста, работающих на предприятиях и у ИП (письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР, далее — письмо №858-ПР). Эти сведения ведомство собирает по поручению правительства с целью контроля соблюдения прав возрастных работников.
Новый отчет в центр занятости должны сдавать все работодатели. На 1 октября 2018 года в нем необходимо указать сведения о работниках – мужчинах 1959-го и женщинах 1964 года рождения, не являющимися пенсионерами. При отсутствии таковых руководителю предприятия нужно представить форму с нулевыми показателями. Такое условие указано в извещениях, которые направили работодателям региональные Центры занятости.
Читайте также: Нулевая отчетность для ИП: ответственность за халатность
Если юридическое лицо или ИП по каким-то причинам не получили уведомления о новом отчете, это не освобождает их от необходимости предоставлять документ. Заполните и сами отошлите отчет без напоминания, или поручите эту работу бухгалтерам на аутсорсе, наравне с прочими бумажными и рутинными делами.
Куда сдавать новый отчет о предпенсионерах
Срок сдачи нового отчета в центр занятости
Данные о наличии и числе сотрудников-предпенсионеров представляется каждый квартал нарастающим итогом по результатам с начала отчетного года. Первый новый отчет в октябре 2018 года содержит сведения по данным за три квартала, последующие — за каждые три месяца.
Даты представления нового отчета в центр занятости, который работодатели подают с 1 октября 2018 года, устанавливают территориальные органы занятости населения. Поэтому уточните сроки, обратившись с запросом по месту регистрации. Так столичные центры занятости принимают отчет до 3-го числа, следующего за отчетным месяца, для предприятий и ИП Подмосковья и Свердловской областей срок сдачи отчетности установлен 5-го числа. Если вы не уверены в собственных силах и боитесь запутаться в датах и числах, поручите предоставление нового отчета, наравне с прочей документацией, специалистам на аутсорсе. Отлично подойдет сервис Главбух Ассистент – его сотрудники возьмут на себя все вопросы, связанные с налогами и отчетностью.
Внимание! ЦЗН г. Москвы разместил в отделениях столицы объявление о том, что отчет о сотрудниках-предпенсионерах за IV квартал 2018 года нужно представить с 20 по 25 декабря.
Новый отчет в центр занятости с 1 октября 2018: форма и образец заполнения
Бланк нового отчета в центр занятости, который необходимо предоставлять с 1 октября 2018 года, приведен в письме №858-ПР.
Новый отчет в центр занятости с 1 октября 2018, образец заполнения представлен на рисунке
Не забывайте о возможности больше времени уделять бизнесу, передав часть рутинных функций на аутсорс.
Как заполнить новый отчет в центр занятости, вступивший в силу с 1 октября 2018
Новая форма отчетности содержит данные о числе только тех сотрудников, которые достигнут пенсионного возраста в 2019 году. В данных учитываются и сотрудники, работающие на условиях внешнего совместительства. Те работники, которые уже получили льготную пенсию или получают в 2019 году право досрочного выхода на пенсию, в новый отчет в октябре 2018, не включаются. Организации, имеющие обособленные подразделения, составляют общую отчетную форму и направляют ее по месту регистрации головного предприятия.
Читайте также: Среднесписочная численность вновь созданных организаций: как отчитаться
Некоторые региональные службы занятости настаивают на том, что отчетный документ нужно подать в любом случае, даже если на предприятии или у ИП не работают сотрудники, которые в следующем году выйдут на пенсию по старости. Уточните это в территориальном ЦЗ.
В столбцы 1-3 внесите сведения о юридическом лице или индивидуальном предпринимателе — его наименование, ИНН и КПП. В графах 4-6 укажите данные об общей численности и количестве работников указанных категорий на 1 октября, а в графах 7-9 — на дату составления нового отчета, направляемого в центр занятости с 1 октября 2018 года.
В столбце 10 приведите данные об общем количество работников из тех, что указаны в графе 7, которые продолжили трудиться на предприятии после того, как прошли переквалификацию, переобучение или перевода на иную должность. В графе 11-13 укажите информацию об общем количестве и о числе уволенных мужчин и женщин указанных возрастов, независимо от того по каким основаниям они были уволены. В графах 14-16 приводятся сведения о сотрудников, инициатором увольнения которых был работодатель.
Читайте также: Как начисляется пенсия у ИП с учетом трудового стажа
Заполненный отчет заверьте подписью руководителя, укажите контактные данные лица, заполнившего документ. Это может быть любой из сотрудников, назначенный приказом директора. Чаще всего это работник кадровой службы или бухгалтерии. Если у вас в штате нет бухгалтера, а самостоятельно заниматься заполнением и отправкой документов нет времени, советуем поручить задачу специалистам сервиса Главбух Ассистент. Это не только удобно, но и выгодно – узнать цены на аутсорсинг можно здесь.
Читайте также: Новый отчет по предпенсионерам: сдавать или нет
Ответственность за непредставление нового отчета в центр занятости
Пока что законодательство не содержит положений об ответственности работодателей за отсутствие нового отчета в центр занятости с 1 октября 2018, штраф за это не предусмотрен. Но работодателям следует учитывать, что новая форма отчетности отнесена Рострудом к числу обязательных. Об этом сказано в обзоре актуальных вопросов, на которые ведомство давало ответы в октябре 2018 года. В ближайшее время соответствующие поправки планируется внести в административное и трудовое законодательство.
Не забывайте о возможности больше времени уделять бизнесу, передав часть рутинных функций на аутсорс.
Остались вопросы по теме статьи?
Задайте вопрос эксперту:
Задать вопрос
www.business.ru
Новый отчет по пенсионерам с 1 октября — статья в Контур.Школе
Центры занятости стали запрашивать у организаций новый отчет о сотрудниках предпенсионного возраста. Первый раз предоставить форму нужно за 9 месяцев 2018 года. В статье расскажем, какие компании обязаны сдать новую форму и что будет, если не отчитаться в срок.
Форма нового отчета
Новый отчет называется «Сведения об организации и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами». Его форма официально не установлена. Обратитесь в свой центр занятости и запросите бланк там. В зависимости от региона отчет может немного отличаться. Но общие реквизиты остаются неизменными. К ним относятся:
- название организации;
- ИНН и КПП организации;
- численность всех работников;
- данные по сотрудникам предпенсионного возраста.
В законодательстве не написано, какие сотрудники относятся к категории предпенсионного возраста и не указан порог такого возраста. Региональные центры занятости ориентируются на Закон «О занятости населения в РФ» (п. 2 ст. 5 Закона от 19.04.1991 № 1032-1). Там в качестве предпенсионеров упомянуты граждане, которым осталось два года до выхода на пенсию. Поэтому в отчет включайте тех, кто должен уйти на пенсию с 2019 года: женщин 1964 года рождения и мужчин 1959 года рождения. Все данные в форме должны быть актуальны на 1 октября 2018 года.
Владимир Путин в обращении по пенсионной реформе предложил дополнить закон о занятости населения № 1032-1 и считать предпенсионным возрастом пятилетний срок до даты выхода на пенсию. Этот период будет действовать как для работающих, так и для безработных граждан. На данный момент поправки не вступили в силу.
Примерную форму отчета смотрите ниже.
Сроки сдачи нового отчета по пенсионерам
Единой отчетной даты законодатели не установили. Известно лишь, что нужно отчитаться в региональный центр занятости не позднее 5 октября. Узнайте точный срок в своем центре занятости и ориентируйтесь на него.
Службы занятости передадут собранные сведения в Роструд до 15 октября (письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР).
Елена Данякина, ведущая вебинара «Отчитываемся за сотрудников за 9 месяцев: 6-НДФЛ, ЕРСВ, 4-ФСС»:
«Службы занятости в Московской и Новосибирской областях установили крайний срок 5 октября. Центр занятости города Златоуста просит сдавать отчет ежеквартально до 1-го числа месяца, следующего за отчетным».
Кто сдает отчет
Центры занятости ждут отчеты от компаний как на основной системе налогообложения, так и на спецрежимах. Форма собственности также не имеет значения, исключений законом не предусмотрено. Если в компании нет сотрудников предпенсионного возраста, сдайте форму с нулевыми показателями.
Комментирует Елена Данякина: «Пенсионный фонд РФ составил списки работодателей с работниками, которые достигнут предпенсионного возраста в 2019 году. Всего таких компаний более 340 000. Отчет можно сдать как в бумажном, так и в электронном виде. Чтобы отчитаться электронно, зарегистрируйте личный кабинет на интерактивном портале Службы занятости и оформите электронную подпись на руководителя организации. Для этого обратитесь в удостоверяющий центр, который имеет аккредитацию Минкомсвязи России».
Ответственность за несдачу отчета
Повышение квалификации для бухгалтера
Онлайн-курсы в Контур.Школе
ПодробнееОтчет не является обязательным. Центры занятости не могут требовать у компаний его в обязательном порядке, но могут запросить данные по своей инициативе. Поэтому штраф и блокировка счета за несдачу новой формы компаниям пока не грозят.
В обязательном порядке компания должна ежемесячно отчитываться в службу занятости только о свободных вакансиях и квотируемых местах для инвалидов.
7 589 просмотров
school.kontur.ru
Форма 1 «Сведения о работниках организации, не являющихся пенсионерами»: Роструд, новый отчет с 1 октября 2018 года, образец
Сведения о предпенсионерах – это новая отчетность, обязательная для всех без исключения работодателей. Новый отчет в центр занятости с 1 октября 2018 года должны сдавать как юрлица, так и индивидуальные предприниматели. Для этого необходимо заполнить и сдать документ под названием: Форма 1 «Сведения о работниках организации, не являющихся пенсионерами». В 2018-2019 году эта форма не предусмотрена никаким действующим нормативным актом, но при этом является обязательной. Скачать форму 1 можно в конце статьи.
В статье расскажем, кто такие предпенсионеры и почему организации должны отчитывать об их численности, как заполняется форма 1. Сведения о численности работников предпенсионного возраста сдавать в центр занятости теперь надо каждый квартал.
Откуда взялся термин предпенсионеры и что он означает?
До проведения пенсионной реформы предпенсионерами считались граждане, которым до выхода на пенсию оставалось 2 года (ст. 5 закона о занятости №1032-1 от 19.04.1991г.). Как известно, пакет законов о повышении пенсионного возраста подписан президентом РФ Владимиром Путиным. С принятием нового закона ФЗ-350 от 03.10.2018г. изменилось и понятие предпенсионеры. В соответствии со ст. 10 ФЗ теперь ими становятся граждане по достижению возраста, когда до пенсии остается 5 лет (женщины — 55 лет и старше, мужчины — 60 лет и старше).
Права предпенсионеров широко обсуждались в свете проведения реформы, граждане и правозащитники были обеспокоены обеспечением занятости данной категории трудящихся. В первоначальном тексте закона предпенсионеры не упоминались вовсе. Путин в обращении к гражданам озвучил необходимость внесения поправок, включающих гарантии для граждан предпенсионного возраста, включая повышение пособия по безработице. Внесение изменений в текст проекта не заставило себя ждать. Работодателям, уволившим работников из-за достижения ими указанного возраста, грозит уголовная ответственность.
Таким образом, можно предположить, что новый отчет в центр занятости с 1 октября 2018 года со сведениями о «предпенсионниках» – это база для проведения различных контрольных и надзорных мероприятий госорганов. Хотя пока никаких пояснений по этому поводу до сих пор нет.
Новый отчет о работниках предпенсионного возраста в центр занятости
Законодательное основание
Данная отчетность введена на основании ведомственного акта, источником стало Письмо Роструда от 25.07.2018 №858-пр, форма 1 упомянута в тексте, указано, что бланк должен предоставляться начиная с 15 октября (это сведения на 1 октября 2018 года) ежеквартально, до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Таким образом, в следующий раз отчетность сдается до 1 января за 4 квартал. Основание самого приказа – решение Правительства РФ, как указано в документе. Письмо было доведено до сведения органов власти субъектов РФ.
Полное наименование документа — форма 1 «Сведения об организации и численности работников организации (мужчины 1959 г.р., женщины 1964 г.р.), не являющихся пенсионерами». Теперь этот документ обязателен для всех. Даже если начисления заработной платы не было, исключений документ не содержит. В случае игнорирования данного бланка, по сведениям работников Центров занятости, возможно привлечение к административной ответственности по ст. 19.7. КоАП за непредставление информации.
Что такое «предпенсионный возраст» в России?
Куда сдавать?
Отчет предоставляется в Центры занятости в соответствии с местом регистрации организации или ИП. Каким образом и в каком виде предоставляется форма 1? Роструд новый отчет с 1 октября 2018 года ввел, однако никаких строгих требований по оформлению в ведомственном письме не содержится. Рекомендуется уточнять порядок сдачи в Центрах занятости. Лучше сделать это при личном обращении или по телефону, так как на сайтах не всегда содержится полная информация. Так, на сайте Центра занятости г. Москвы указано только, что предоставлять бланк необходимо в отделы трудоустройства ГКУ ЦЗН, определить нужный можно по юридическому адресу предприятия.
Если отчет сдается в электронном виде, в теме письма рекомендуется указать название отчета, период его составления, название организации. В этом случае необходимо отсканировать форму после проставления на ней подписи директора и печати организации. Еще один вариант – направить документы по почте, заказным письмом с описью вложения. При личном визите есть возможность уточнить особенности заполнения
Закон о повышении пенсионного возраста — что нужно знать?
Порядок заполнения
Форма 1 о численности сотрудников предпенсионного возраста в 2018 году содержит сведения о трудящихся, родившихся в 1959 году или ранее (женщины — в 1964 году или ранее), не являющихся пенсионерами.
Форма не представляет особой сложности при заполнении. Составлять его можно и на фирменном бланке, однако сведения о предприятии все равно вносятся в документ:
- наименование;
- ИНН;
- КПП.
Подписывает документ руководитель с указанием фамилии, имени, отчества и даты заполнения. Также обязательна ссылка на исполнителя: его фамилия, имя, отчество и телефон.
Далее переходим к самим сведениям, это графы с 4 по 16, они содержат сведения, соответственно, о трудящихся предпенсионерах и уволенных за определенный период. Данные в графах с 4 по 6 заполняются на 1 октября 2018 года и впоследствии не изменяются. Для остальных же граф значения будут меняться. Данные вносятся только в отношении предпенсионеров, если штат организации «молодой» — во всех графах со сведениями о трудящихся ставятся нули. Особенное внимание необходимо уделить графам об увольнении, заполнять их корректно и строго в соответствии с распорядительными документами предприятия и записями в трудовых книжках.
Бланк отчета – форма 1 «сведения о работниках организации, не являющихся пенсионерами» – скачать можно здесь.
⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒
takovzakon.ru
Новый отчет с 1 октября 2018 о работниках предпенсионного возраста в центр занятости
Центры занятости ждут от компаний новый отчет о работниках предпенсионного возраста. Первый раз отчитаться нужно уже в октябре и далее на постоянной основе. Рассмотрим порядок заполнения, новый бланк и образец (можно скачать в статье).
Читайте в статье:
Внимание!
Подготовить новый отчет онлайн вам поможет бесплатный сервис от программы “БухСофт”. Он сформирует отчет для центра занятости в три клика
Заполнить отчет онлайн
Кто обязан сдавать новый отчет по работникам
Отчитываться обязаны все организации, у которых есть наемные работники определенных возрастов (см. ниже). Форма собственности и применяемый режим налогообложения в данном случае значения не имеют.
Таким образом, в дополнение к 6-НДФЛ, расчету страховых взносов и 4-ФСС за 3 квартал нужно дополнительно отчитаться по новой форме (бланк см. ниже).
Цель нового отчета на работников
В рамках пенсионной реформы Правительство хочет иметь больше информации о гражданах, которые скоро пойдут на пенсию (протокол заседания Правительства от 14.06.2018 № 16). Поэтому оно поставило Роструду задачу собирать по ним данные каждые три месяца.
На местах этим занимаются центры занятости. Роструд предписал им направлять собранную информацию на электронный адрес [email protected] до 15 числа месяца, следующего за кварталом (письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР). Чтобы вовремя отчитаться, центры занятости требуют работодателей подавать информацию еще раньше (в интервале с 1 по 5 число месяца, следующего за кварталом).
Они уже разослали фирмам уведомления о необходимости заполнить и сдать соответствующие отчеты. Отчет должен содержать информацию о работниках мужского пола, родившихся в 1959 году, и женского, родившихся в 1964 году, за исключением уже вышедших на пенсию досрочно.
Удостоверьтесь в получении уведомления, если у вас в штате числятся указанные выше категории работников или они были, но уволились в отчетном периоде.
Сдать отчет нужно по электронной почте, которую укажут сотрудники местных центров занятости.
Нулевой отчет сдавать не требуется.
Новый отчет с 1 октября 2018: бланк
Форма «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами» официально еще не утверждена. Местные центры занятости и региональные власти на своих сайтах размещают рекомендованные формы. Как правило, бланки по регионам одинаковы и имеют следующие реквизиты:
- наименование организации,
- ИНН;
- КПП;
- численность работников 1959 и 1964 годов рождения, которые трудятся в компании и уволились в течение отчетного периода.
Образец заполнения
Заполняют новую форму следующим образом:
Ответственность за несдачу
Законодательство не содержит положений, которые обязывали бы компании сдавать новый отчет. Поэтому не отчитавшимся фирмам можно не опасаться штрафов и блокировки счета.
В настоящее время обязанность подавать сведения в центр занятости есть только в части свободных вакансий и работников-инвалидов (ст. 25 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1).
www.buhsoft.ru
Форма отчёта в центр занятости о предпенсионерах
Министерство труда официально опубликовало Письмо от 25 июля 2018 года №858-ПР. Согласно этому письму работодатели должны с 1 октября 2018 года подавать новый отчёт в Центры занятости. Этот отчёт должен содержать сведения о предпенсионерах.
Информация актуальна для слушателей курсов повышения квалификации по направлениям:
Отчёты в Центр занятости населения 2018
В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона «О занятости населения РФ» от 19.04.1991 № 1032 работодатели должны ежемесячно представлять центры занятости следующие отчеты:
- Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами
Начиная с 1 октября работодатели должны также предоставлять ежеквартальные отчеты о численности работников, не являющихся пенсионерами, то есть о предпенсионерах или препенсионниках. Эти отчеты нужно подавать ежеквартально до 1 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Письмо Минтруда по предпенсионникам
Минтруд в своем Письме от 25 июля 2018 года №858-ПР о необходимости предоставления отчетов о предпенсионерах, ссылается на пункт 3 раздела 3 протокола Решения Правительства РФ от 14 июня 2018 года №16. Скачать Письмо Роструда от 25.07.2018 №2018
Форма отчета о предпенсионерах
На данный момент сама форма №1 отчета представлена ниже для скачивания. Она утверждена Рострудом. Типовая форма отчета «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами» должна подаваться 1 октября. На этот период нужно предоставить информацию по предпенсионерам мужчинам 1959 года рождения и женщинам 1964 года рождения.
В этой форме необходимо заполнить 16 граф:
1 – Наименование организации
2 – ИНН
3 – КПП
4, 5, 6 – Численность работников, осуществляющих трудовую деятельность по состоянию на 1 октября 2018 года (мужчины, женщины, всего)
7, 8, 9 – Численность работников, осуществляющих трудовую деятельность по состоянию на отчетную дату
10 – численность работников, продолживших трудовую деятельность после обучения, в том числе переведённые на другой участок работы (вычитывается из графы 7)
С 11 по 16 – Численность работников, прекративших трудовую деятельность в течение отчетного периода, где необходимо указать основание для увольнения «по иннициативе работодателя».
Скачать Форму отчета для ЦЗН по предпенсионерам (предпенсионникам) – таблица Excel
Получите персональную консультацию от эксперта по оптимизации налоговых схем, которая помогла выиграть несколько десятков судебных дел против Налоговой службы
Подробности об образовательном курсе смотрите на официальной странице мероприятия
Читайте также:
www.snta.ru
Новый отчет в центр занятости с 1 октября 2018 года
Пенсионная реформа, которую провело российское государство, затронуло некоторые сферы, напрямую не связанные с пенсионерами. Так, например, российских работодателей обязали подавать дополнительный ежеквартальный отчет о работниках предпенсионного возраста. Первый такой отчет подается по итогам третьего квартала 2018 года. Новый отчет направляется в центр занятости с 1 октября 2018 года в ежеквартальном режиме — что в нем должно содержаться, является ли этот отчет обязательным.
Фото: pixabay.comПодробнее о новом отчете в центр занятости с 1 октября 2018 года
В конце июля Роструд России выпустил Письмо, в котором содержится новое положение для российских работодателей. Теперь компании (а также, по всей видимости, ИП, которые имеют нанятых работников — затрагивает ли их нововведение, до конца непонятно) должны направлять в адрес центров занятости населения информацию о численности работников, которые не являются пенсионерами.
Центры занятости интересуют не все такие работники, а только определенные категории:
- мужчины 1959 года рождения,
- женщины 1964 года рождения.
То есть, это те, кто должен был выйти на пенсию по старости в 2019 году, если бы государство не провело пенсионную реформу и не отсрочило для них время выхода на пенсию.
Новый отчет в центр занятости должен содержать информацию о численности таких работников, причем не только на отчетную дату (например, на 1 октября). Также должны быть учтены те работники, которые в течение прошедшего квартала уволились с работы.
Фото: pxhere.comВ какой срок сдается новый отчет и обязателен ли он
Информация на этот счет также противоречивая. С одной стороны, говорится о том, что информацию в центры занятости подаются до 15 числа первого месяца после окончания отчетного периода. Например, за третий квартал 2018 года отчет нужно подать до 15 октября, за четвертый — до 15 января 2019 года и т.д.
Однако в некоторых случаях центры занятости просят сдавать отчеты быстрее — уже до 1 числа следующего после отчетного периода месяца. То есть, до 1 октября 2018 года — за третий квартал года, до 1 января 2019 года — за четвертый и т.д.
Что касается того, является ли этот отчет обязательным, информация также противоречивая.
Формально Кодекс об административных правонарушениях содержит штрафы для работодателей и должностных лиц за непредоставление отчета службам занятости населения. Однако новый специфический отчет о гражданах предпенсионного возраста не входит в число обязательных, а значит, и штраф за его непредоставление выписываться не должен.
На данный момент ситуация с новым отчетом в адрес центров занятости выглядит очень противоречиво. Как именно его подавать, в какой форме и в какие сроки — решают сами центры занятости на местах, ориентируясь на собственные представления о том, как это делать. Помимо Письма, в котором Роструд сообщил о введении новой отчетности, ничего со стороны федеральной власти больше не последовало.
Таким образом, работодателям стоит ориентироваться прежде всего на информацию, которую публикую центры занятости населения в тех регионах и муниципалитетах, где они ведут свою деятельность.
bankiclub.ru