Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров о труде

Проведение границ между трудовым договором и смежными гражданско-правовыми договорами о труде имеет не только теоретическое, но скорее практическое значение. Такое положение связано с весьма прозаическими причинами. В ст. 5 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” от 2 июля 1998 года предусмотрена обязательная уплата страховых взносов по страхованию данного вида за лиц, работающих по трудовому договору. Тогда за граждан, работающих по гражданско-правовым договорам о труде, платить взносы по данному виду страхования вовсе не обязательно. В связи с изложенным у работодателей возникает искушение заключать с гражданами гражданские договоры о труде без включения в них условия по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, то есть оформлять трудовые отношения гражданским договором с целью уклонения от уплаты обязательных на первый взгляд страховых взносов. В связи с чем правоприменители должны иметь перед собой четкие ориентиры, позволяющие отличать трудовой договор от смежных гражданских договоров о труде. Сравним отдельные виды гражданских договоров, наиболее часто применяемых для оформления трудовых отношений, с трудовым договором.

В ст. 779 ГК РФ договор возмездного оказания услуг характеризуется как сделка между исполнителем, который обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), и заказчиком, который обязуется эти услуги оплатить. Договор возмездного оказания услуг применим при оказании услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных, услуг по обучению, туристическому обслуживанию. Данный в ст. 779 ГК РФ перечень услуг, которые могут быть оформлены договором возмездного оказания услуг, не является исчерпывающим. Однако в этой норме дан исчерпывающий перечень услуг, которые не должны оформляться договором возмездного оказания услуг. К их числу относятся услуги, оказываемые по договорам подряда, выполнения научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, перевозки, транспортной экспедиции, банковского вклада, банковского счета, расчета, хранения, поручения, комиссии, доверительного управления имуществом. Таким образом, существуют направления деятельности, которые не могут быть оформлены договором возмездного оказания услуг. Тогда как трудовым договором могут быть оформлены отношения по любым направлениям деятельности. Обстоятельствами, доказанность которых позволяет сделать вывод об оформлении отношений договором возмездного оказания услуг, являются следующие. Во-первых, конкретность оказываемой услуги или услуг. То есть в договоре возмездного оказания услуг должно быть определено точное количество совершаемых действий либо определены точные параметры осуществляемой в интересах заказчика деятельности, определены этапы ее осуществления. Трудовой договор не требует точного определения выполняемых по нему работ. Во-вторых, обстоятельством, характеризующим договор возмездного оказания услуг, является оплата за конкретные действия или за конкретные этапы проведенной в интересах заказчика деятельности. Оформление оплаты конкретных работ в трудовом договоре, как правило, не производится. В-третьих, при выполнении обязательств по договору возмездного оказания услуг стороны независимы друг от друга. Трудовой договор предполагает подчинение работника работодателю в процессе трудовой деятельности. В-четвертых, при выполнении обязательств по договору возмездного оказания услуг стороны равноправны. Обязанности по трудовому договору работник выполняет под руководством представителей работодателя. В-пятых, договор возмездного оказания услуг всегда является срочным, то есть его действие либо обусловлено сроком, либо совершением определенных действий или конкретных этапов определенной деятельности. Трудовой договор по общему правилу заключается на неопределенный срок. Кроме того, договор возмездного оказания услуг может быть заключен между юридическими лицами, выполнение обязательств по данному договору может быть поручено другим лицам. В трудовом договоре стороной всегда является работник, который обязан личным трудом выполнять порученную ему работу.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ). Перечислим обстоятельства, которые включены в правовое понятие договора подряда.

Во-первых, таким обстоятельством является выполнение точно определенного объема работ. В трудовом договоре количество выполненной работы не фиксируется. Во-вторых, обстоятельством, характеризующим договор подряда, является отсутствие контроля со стороны заказчика за подрядчиком при выполнении обязательств по договору. Заказчик принимает лишь результат выполненных подрядчиком работ. Представители работодателя контролируют и процесс выполнения трудовых обязанностей. В-третьих, к числу рассматриваемых обстоятельств относится оплата результата выполненных работ. Трудовой договор предусматривает систему оплаты труда. В-четвертых, указанным обстоятельством является окончание договора подряда после принятия заказчиком результата выполненных подрядчиком работ, то есть и этот договор в отличие от трудового не может быть заключен на неопределенный срок. В-пятых, стороны договора подряда при выполнении обязательств независимы друг от друга, они равноправны. Тогда как работник подчинен представителям работодателя при исполнении трудовых обязанностей. Кроме того, договор подряда также может быть заключен между юридическими лицами, подрядчик может поручить исполнение обязательств по данному договору другому лицу. Как уже отмечалось, в трудовом договоре одной из сторон всегда является физическое лицо, выполняющее личным трудом порученную работу.

По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия (ст. 971 ГК РФ). Обязанность выплатить поверенному вознаграждение возникает у доверителя, если это предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором поручения. Следовательно, договор поручения может быть и безвозмездным. Тогда как трудовой договор является возмездной сделкой. Рассмотрим обстоятельства, определяющие договор поручения. Во-первых, таким обстоятельством является совершение поверенным в интересах доверителя конкретных юридических действий, которые должны быть перечислены в договоре поручения. Во-вторых, к числу рассматриваемых обстоятельств относится отсутствие контроля со стороны доверителя за совершенными поверенным юридическими действиями. Трудовой договор предполагает наличие указанного контроля. В-третьих, договор поручения заканчивается по истечении установленного законодательством срока либо после совершения поверенным в интересах доверителя определенных в нем юридических действий. Трудовой договор, как правило, заключается на неопределенный срок. В-четвертых, стороны договора поручения равноправны, несмотря на то что поверенный при совершении определенных в нем юридических действий должен действовать в интересах доверителя. За выполнение данного поручения поверенный на равноправной основе может потребовать от доверителя выплаты соответствующего вознаграждения, предусмотренного договором, который заключается на равноправной основе. При этом у доверителя практически отсутствуют механизмы воздействия на поверенного, который ненадлежащим образом исполнил обязательства по данному договору. Тогда как наличие трудового договора позволяет работодателю оказывать на работника систематическое воздействие. В-пятых, оплата по договору поручения может быть произведена исключительно за совершение поверенным определенных в нем юридических действий. После заключения трудового договора возникает обязанность по систематической выплате заработной платы.

Следует заметить, что договор поручения также может быть заключен юридическими лицами, с согласия доверителя исполнение обязанностей по этому договору может быть передоверено другому лицу.

Как уже отмечалось, работник не может поручить выполнение возложенных на него по трудовому договору обязанностей другому лицу.

По агентскому договору одна стороны (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала (ст. 1005 ГК РФ). Данное определение позволяет выделить следующие обстоятельства, характеризующие правовое понятие “договор агентирования”. Во-первых, таким обстоятельством является наличие поручения принципала агенту на совершение конкретных юридических и иных действий. По трудовому договору работодатель поручает выполнять работнику трудовую функцию без конкретизации совершаемых при ее выполнении действий. Во-вторых, предметом договора агентирования является совершение агентом от своего имени, но за счет принципала, от имени и за счет принципала конкретных юридических и иных действий. Следовательно, обязанности по договору агентирования перед третьими лицами, с которыми заключает сделки агент, могут возникать как непосредственно у агента, действующего от своего имени, но за счет принципала, так и у принципала, если агент имеет поручение на заключение сделки от имени и за счет принципала. Деятельность, осуществляемая работником по трудовому договору, всегда порождает обязанности у работодателя. Исключение могут составить случаи, когда осуществление этой деятельности явно выходит за рамки действующего законодательства. Например, выполнение работником трудовой функции продавца по продаже оружия при отсутствии у работодателя соответствующего разрешения. В этом случае работник может быть привлечен к уголовной ответственности, но он не может отвечать за ненадлежащее оформление сделок по продаже оружия. В-третьих, несмотря на то, что агентский договор может быть заключен без указания срока его действия, оплата по нему производится за совершение конкретных юридических и иных действий. В частности, в ч. 3 ст. 1006 ГК РФ говорится о том, что при отсутствии в указанном договоре условия о порядке уплаты агентского вознаграждения оно выплачивается в течение недели с момента предоставления агентом принципалу отчета за прошедший период, то есть о совершении конкретных юридических и иных действий. Трудовой договор предполагает систематическую выплату заработной платы независимо от завершения начатой работы. В-четвертых, стороны договора агентирования при выполнении обязательств независимы друг от друга, они действуют на равноправной основе. При осуществлении деятельности по трудовому договору работник находится в подчинении работодателя. В-пятых, прекращение договора агентирования, заключенного без определения срока окончания его действия, возможно путем немотивированного отказа любой из сторон от его выполнения. В трудовом праве предусмотрено немотивированное расторжение трудового договора исключительно по инициативе работника. Решение работодателя о расторжении трудового договора должно быть мотивировано перечисленными в трудовом законодательстве основаниями. Следовательно, действие договора агентирования поставлено в зависимость от волеизъявления его сторон. Тогда как действие трудового договора зависит от волеизъявления работника и предусмотренных трудовым законодательством оснований, позволяющих работодателю расторгнуть трудовой договор. В связи с чем следует сделать вод о том, что срок действия договора агентирования определяется волеизъявлением его сторон. Срок действия трудового договора зависит от усмотрения работника и требований законодательства.

Таким образом, срок действия договора агентирования зависит от усмотрения его сторон. Данный договор также может быть заключен между юридическими лицами, права и обязанности по нему могут быть переданы третьим лицам.

По договору доверительного управления имуществом одна сторона (учредитель управления) передает другой стороне (доверительному управляющему) на определенный срок имущество в доверительное управление, а другая сторона обязуется осуществлять управление этим имуществом в интересах учредителя управления или указанного им лица (выгодоприобретателя) (ст. 1012 ГК РФ). Договором доверительного управления имуществом нередко оформлялись трудовые отношения с руководителем организации, пользующимся правом распоряжения имуществом организации. Отличие рассматриваемого договора от трудового можно установить при проверке на предмет доказанности следующих юридически значимых обстоятельств. Во-первых, предметом договора доверительного управления имуществом всегда является передаваемое доверительному управляющему конкретное имущество. Наличие у доверительного управляющего других функций, например, по приему и увольнению работников, по осуществлению руководства организацией свидетельствует о возникновении трудовых отношений, которые вполне уживаются с договором управления имуществом. Названные договоры имеют особый предмет, который и позволяет отличать один договор от другого. Во-вторых, договор доверительного управления имуществом всегда заключается на определенный срок. Трудовой договор, как правило, заключается на неопределенный срок за исключением случаев, установленных федеральным законом. В-третьих, выгодоприобретателем по договору доверительного управления имуществом может быть указано другое лицо. По трудовому договору работник выполняет трудовую функцию всегда в интересах работодателя. В-четвертых, при выполнении обязательств по договору доверительного управления имуществом его стороны независимы друг от друга, они действуют на равноправной основе. Выполнение трудовой функции предполагает контроль работодателя за деятельностью работника, а также подчинение работника в процессе трудовой деятельности законным распоряжениям представителей работодателя.

Предметом авторского договора является создание произведения. По трудовому договору работник выполняет трудовую функцию.

Создание авторского произведения ограничивает авторский договор определенным сроком. После создания и использования конкретного авторского произведения авторский договор заканчивает свое действие. Выполнение конкретного производственного задания не может служить основанием для расторжения трудового договора. После создания авторского произведения и передачи его по авторскому договору для использования другими лицами за автором сохраняются установленные законодательством авторские права, в частности, право на имя, на получение авторского вознаграждения при издании произведения. Сделанные в процессе трудовой деятельности предметы, как правило, переходят к работодателю, который распоряжается ими по своему усмотрению. При создании произведения, его использовании стороны действуют на основании авторского договора независимо друг от друга, на равноправной основе. Лица, которым по авторскому договору будет передано авторское произведение для использования, не могут вмешиваться в творческую деятельность автора. При выполнении обязанностей по трудовому договору представители работодателя могут давать работнику обязательные для выполнения распоряжения, в частности, по созданию определенных программ, произведений. При этом представители работодателя могут контролировать деятельность работника, требовать выполнения им правил внутреннего трудового распорядка.

По договору комиссии одна сторона (комиссионер) обязуется по поручению другой стороны (комитента) за вознаграждение совершить одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента (ст. 990 ГК РФ). Можно выделить следующие обстоятельства, доказанность которых позволяет отличить договор комиссии от трудового договора. Во-первых, предметом договора комиссии является совершение одной сделки или определенного в нем количества конкретных сделок. Трудовой договор такой детализации не содержит, так как работник выполняет трудовую функцию, рамки которой не ограничиваются совершением конкретных сделок.

Во-вторых, договор комиссии имеет срочный характер, так как его действие ограничено совершением одной или нескольких сделок. Как уже отмечалось, трудовой договор заключается на неопределенный срок, за исключением случаев, установленных федеральным законом. В-третьих, комитент совершает сделки за счет комиссионера, но от своего имени, то есть обязанности по таким сделкам возникают непосредственно у комитента. Выполнение трудовой функции, в том числе и передача результатов труда другим лицам, влечет возникновение соответствующих обязательств у работодателя, в интересах которого выполнена работа. В-четвертых, при выполнении обязательств по договору комиссии стороны действуют независимо друг от друга, они равноправны. В процессе трудовой деятельности работник подчинен работодателю, который контролирует его действия и дает обязательные для исполнения распоряжения. По договору комиссии стороны действуют самостоятельно. В-пятых, договор комиссии имеет разовый характер. Периодическое оформление договором комиссии входящих в трудовую функцию обязанностей может свидетельствовать в пользу возникновения трудовых отношений, что обязывает работодателя заключить с работником трудовой договор. Договор комиссии также могут заключать юридические лица, права и обязанности по нему могут быть переданы другим лицам. В трудовом договоре стороной всегда выступает физическое лицо, которое личным трудом выполняет обусловленную в нем трудовую функцию.

По договору экспедиции одна сторона (экспедитор) обязуется за вознаграждение и за счет другой стороны (клиента-грузоотправителя или грузополучателя) выполнить или организовать выполнение определенных договором экспедиции услуг, связанных с перевозкой груза (ст. 801 ГК РФ). Можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства, которые позволяют отличить трудовой договор от договора транспортной экспедиции. Во-первых, предметом договора транспортной экспедиции является выполнение экспедитором конкретных услуг по перевозке груза. Предмет трудового договора не ограничивается выполнением определенных в нем услуг, он связан с осуществлением трудовой деятельности, которая не исчерпывается оказанием определенных услуг. Во-вторых, договор транспортной экспедиции заключается на определенный срок, после оказания определенных в нем услуг он прекращает свое действие. Трудовой договор заключается на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. В-третьих, участниками договора транспортной экспедиции могут быть три лица: экспедитор, клиент-грузоотправитель или грузополучатель. В трудовом договоре всегда две стороны – работник и работодатель. В-четвертых, оплата по договору транспортной экспедиции производится за конкретные услуги по перевозке груза. Трудовой договор включает обязанность по систематической оплате труда независимо от завершения работы, в том числе и по оказанию услуг, входящих в трудовые обязанности работника. В-пятых, стороны при выполнении обязательств по договору транспортной экспедиции действуют независимо друг от друга, они равноправны. После заключения трудового договора представители работодателя осуществляют контроль за выполнением работником трудовых обязанностей, работник при осуществлении трудовой деятельности подчиняется представителям работодателя. Кроме того, договор транспортной экспедиции также может быть заключен между юридическими лицами, экспедитор вправе переложить исполнение обязанностей по данному договору на других лиц. В то время как стороной трудового договора всегда выступает работник, который личным трудом выполняет трудовую функцию.

Нами рассмотрены основные виды гражданских договоров о труде, которые используются для оформления трудовых отношений. Изучение перечисленных договоров позволяет выделить общие юридически значимые обстоятельства, доказанность которых позволяет провести грань между гражданскими договорами о труде и трудовым договором. Во-первых, таким обстоятельством является предмет гражданского договора о труде, коим всегда выступает выполнение конкретной работы, оказание определенной услуги. Предметом трудового договора является осуществление трудовой деятельности, которая не ограничивается завершением конкретной работы, оказанием определенной услуги. Во-вторых, оплата по гражданским договорам производится за конкретную работу или определенные в договоре услуги. Трудовой договор предполагает систематическую выплату заработной платы независимо от завершения начатой работы. В-третьих, гражданские договоры о труде носят временный характер, их действие прекращается после завершения конкретной работы, оказания определенной услуги, отказа одной из сторон договора от выполнения обязательств. Трудовой договор заключается на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. В-четвертых, гражданские договоры имеют разовый характер, они заключаются при возникновении потребности в выполнении конкретной работы, оказании определенной услуги. Трудовой договор заключается для осуществления трудовой деятельности, которая, как правило, является основной для работодателя. При этом неоднократное оформление гражданским договором о труде выполнения трудовых обязанностей, образующих трудовую функцию работника, позволяет сделать вывод о возникновении трудовых отношений, что влечет возникновение обязанности у работодателя заключить с работником трудовой договор. Например, такая обязанность возникает, если с работником ежедневно в течение месяца заключали гражданский договор на уборку производственных помещений организации. В-пятых, при выполнении обязательств по гражданским договорам стороны независимы друг от друга, они действуют самостоятельно на свой страх и риск. В процессе трудовой деятельности работник подконтролен работодателю, он выполняет порученную ему работу под постоянным контролем представителей работодателя. В-шестых, стороны гражданского договора выступают на равноправной основе, обладают равными возможностями при реализации прав и исполнении обязанностей. После заключения трудового договора работник попадает в подчинение к представителям работодателя, реализация прав работника во многом зависит от их усмотрения. При этом работник обязан подчиняться законным распоряжениям представителей работодателя. В связи с чем стороны трудового договора не могут быть признаны равноправными партнерами. Кроме того, гражданские договоры о труде могут заключаться между юридическими лицами, права и обязанности по этим договорам могут передаваться другим лицам. В трудовом договоре одной из сторон всегда выступает физическое лицо, которое личным трудом выполняет трудовую функцию. В связи с чем замена отсутствующего работника влечет возникновение новых трудовых отношений с лицом, привлеченным к труду, что обязывает работодателя заключить с этим лицом новый трудовой договор. При этом может быть сохранен и трудовой договор с работником, замененным работодателем ввиду его временного отсутствия.

Перечисленные обстоятельства необходимо проверять при рассмотрении вопроса об оформлении трудовых отношений гражданским договором о труде. Доказанность каждого из рассмотренных обстоятельств может служить основанием для вывода о возникновении трудовых отношений, в силу чего работодатель обязан заключить с работником письменный трудовой договор. Например, при установлении факта выполнения работником трудовой функции у работодателя возникает обязанность заключить с работником трудовой договор. В связи с чем при решении вопроса о возникновении трудовых отношений правовое значение имеет каждое из рассмотренных юридически значимых обстоятельств.

Учебник “Трудовое право России” Миронов В. И.

гражданский договор на оказание услуготличие гражданско правовых отношений от трудовыхдоговор об оказании консультационных услуг

hr-portal.ru

1.2. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров

В
настоящее время складывается порочная
практика замены трудовых договоров
гражданско-правовыми с целью уйти от
гарантий и льгот, предусмотренных для
работников трудовым законодательством.
Чтобы пресечь подобные нарушения в
сфере труда законодатель ввел в ст.11
Трудового кодекса РФ следующую норму:
если в судебном порядке установлено,
что договором гражданско-правового
характера фактически регулируются
трудовые отношения между работником и
работодателем, к таким отношениям
применяются положения трудового
законодательства.1

Условия

ТРУДОВОЙ
ДОГОВОР

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ
ДОГОВОР

Основание
для возникновения

Является
основанием для возникновения трудовых
отношений, которые регулируются
трудовым законодательством, в частности
ТК.

Является
основанием для возникновения
гражданско-правовых отношений, которые
регулируются гражданско-правовым
законодательством, в частности ГК.

Суть
отношений

Работник
обязан выполнять работу по определенной
специальности, квалификации или
должности, подчиняясь при этом правилам
внутреннего трудового распорядка. ТК
устанавливает продолжительность
рабочего времен, выходные и праздничные
дни, отпуска.

Исполнитель
по гражданско-правовому договору
должен выполнить конкретную работу
(оказать конкретную услугу) на свой
страх и риск, т.е. он сам решает, когда
ему лучше выполнять свои обязанности
по договору.

Обеспечение
выполняемой работы

Работодатель
обязан обеспечить работнику необходимые
условия труда, место работы, рабочие
инструменты, материалы и т.п. Работодатель
также обязан обеспечить надлежащую
охрану труда.

Исполнитель
всем необходимым обеспечивает себя,
как правило, заботиться о себе должен
тоже сам. Включение этого условия в
гражданско-правовой договор может
быть осуществлено только на договорных
началах.

Оплата
работы

Работник
получает заработную плату, которая
не должна быть ниже прожиточного
минимума и должна выплачиваться
регулярно 2 раза в месяц.

Оплата
по гражданско-правовому договору
может быть любого размера и выплачивается,
как правило, по факту выполнения работ
(оказания услуг).

Трудовая
дисциплина

Работник
обязан соблюдать дисциплину труда.

Исполнитель
трудовую дисциплину соблюдать не
обязан.

Гарантии
и компенсации

Работник
имеет право рассчитывать на установленные
трудовым законодательством гарантии
и компенсации в соответствующих
случаях.

Исполнитель
на такие гарантии и компенсации
рассчитывать не может, это условие
может быть включено в договор только
по договоренности сторон.

Ответственность
за нарушение условий договора

За
нарушение условий трудового договора
работник несет дисциплинарную и (или)
материальную ответственность,
работодатель – материальную.

За
нарушение условий гражданско-правового
договора стороны несут гражданско-правовую
ответственность.

Защита
нарушенных прав

За
восстановлением своих нарушенных
прав работник может обращаться в
комиссию по трудовым спорам,
государственную инспекцию труда и
суд. ТК предусмотрены формы самозащиты
прав работников, а именно – отказ от
выполнения работы в установленных
случаях.

Работники
также могут объединяться для защиты
своих прав в профессиональные союзы,
инициировать процедуру коллективного
трудового спора и объявить своему
работодателю забастовку.

За
восстановлением своих прав исполнитель
может обращаться только в суд.

Налогообложение

За
работника, работающего по трудовому
договору, работодатель обязан уплачивать
единый социальный налог.

Заказчик
работ или услуг по гражданско-правовому
договору уплачивает за исполнителя
только единый социальный налог, при
этом не уплачивается взнос в фонд
социального страхования.

Порядок
расторжения договора

Трудовой
договор расторгается в случаях,
установленных ТК.

Гражданско-правовой
договор прекращает свое действие
после:

§
Выполнения исполнителем предусмотренных
договором работ (оказания услуг) и
оплаты этих работ (услуг) заказчиком;

§
По соглашению сторон;

§
По решению суда;

§
Вследствие действия непреодолимой
силы.

studfiles.net

2. Отличия трудовых договоров от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда

Трудовой
договор следует отличать от
гражданско-правовых договоров, связанных
с применением труда (договора подряда,
договора поручения, авторского договора
и других).

Разграничение
трудовых и гражданско-правовых договоров,
связанных с применением труда, имеет
принципиальное значение, поскольку
неправильное понимание сущности данных
понятий может повлечь за собой ошибки
правоприменения.

Охарактеризуем
основные
критерии для разграничения трудовых
договоров и гражданско-правовых
договоров, связанных с применением
труда.

Предмет
труда
.

Предметом трудового
договора является трудовая функция
работника, сам процесс труда, его
организация и условия.

Предметом
гражданско-правовых договоров, связанных
с применением труда, является конечный
результат труда (построенный дом,
изготовленное изделие, написанное
произведение).

По гражданско-правовым
договорам устанавливается только
конечный срок выполнения задания. По
трудовому договору работник обязан
выполнить определенную меру труда в
определенный промежуток времени.

Гражданско-правовые
договоры заключаются, как правило, для
выполнения определенных, чаще всего,
разовых работ и при достижении цели
договор считается исполненным и
прекращает свое действие. По трудовому
договору работник состоит с нанимателем
в длительных отношениях и обязан
выполнять работу в пределах своей
профессии, специальности, квалификации
и должности.

Организация и
охрана труда.

В
соответствии с заключенным трудовым
договором наниматель обязан организовать
труд работника, обеспечить безопасные
условия труда. При заключении трудового
договора работник обязуется выполнять
обязанности, входящие в его трудовую
функцию, лично своим трудом.

При
заключении гражданско-правового
договора, связанного с применением
труда, исполнитель самостоятельно
выполняет работу под свой риск. Например,
по договору подряда подрядчик отвечает
за конечный результат труда, может
привлекать для выполнения работы по
договору других лиц.

Оплата труда.

По
трудовому договору оплата труда
систематическая.

По
гражданско-правовому договору, связанному
с применением труда, производится оплата
конечного (промежуточного) результата
труда.

В трудовых договорах
оплачивается в различных формах именно
выполнение работником трудовой функции
в производственном коллективе в
зависимости от фактически затраченного
количества и качества труда.

Контроль за
процессом труда.

При
выполнении трудовой функции в соответствии
с трудовым договором работник обязан
подчиняться внутреннему трудовому
распорядку, установленному у нанимателя,
обязан соблюдать режим рабочего времени,
начинать и заканчивать работу во время,
указанное в правилах внутреннего
трудового распорядка.

При
выполнении условий гражданско-правового
договора, связанного с применением
труда, процесс труда исполнителя, как
правило, не контролируется заказчиком,
не регламентируется (подрядчик сам
организует свою работу, определяет
время начала и окончания ежедневной
работы, распределяет время работы и ее
продолжительность по своему усмотрению).

В
гражданско-правовых отношениях имеет
место равенство сторон, в то время как
на основании факта заключения трудового
договора возникают трудовые отношения,
характеризующиеся подчинением работника
дисциплинарной власти нанимателя.

Количество
сторон.

Трудовой договор
– это всегда соглашение двух сторон
(работника и нанимателя).

Гражданско-правовой
договор может являться соглашением
двух или более лиц об установлении,
изменении или прекращении гражданских
прав и обязанностей.

Порядок
заключения.

Трудовой договор
и гражданско-правовые договоры по-разному
заключаются, изменяются и прекращаются
и влекут различные правовые последствия.

В случае возникновения
конфликта между сторонами заключенного
договора необходимо четко определить,
какой вид договора между ними был
заключен, поскольку законодательство
о труде, являясь более льготным для
работника, распространяется только на
лиц, заключивших трудовой, а не
гражданско-правовой договор.

При выполнении

гражданско-правовых
договоров не действуют гарантии,
установленные законодательством о
труде.

Ответственность.

По договору подряда
независимо от того, кто допустил
ненадлежащее исполнение договора (сам
подрядчик или субподрядчики),
ответственность перед заказчиком несет
подрядчик, заключивший договор.

При
ненадлежащем исполнении трудовых
обязанностей работник может быть
привлечен к дисциплинарной, материальной
и другим видам юридической ответственности.

studfiles.net

Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых соглашений о выполнении личным трудом отдельных заданий – Трудовое право

Конституционное право на труд российских граждан (ст. 37 Конституции РФ) реализуется с помощью трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым

    • работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а
    • работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор в российском праве:

    1. является одним из центральных институтов трудового права, нормы которого регулируют прием граждан на работу, переводы на другую работу и увольнение с работы;
    2. представляет собой организационно-правовую форму обеспечения экономики кадрами, тем самым с его помощью создается трудовой коллектив, который выполняет все производственные и социальные задачи;
    3. служит организационно-правовой формой распределения труда внутри конкретных организаций;
    4. является главным основанием возникновения трудовых правоотношений и существования их во времени.

Стороны трудового договора:

    • работодатель – физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником;
    • работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Значение трудового договора состоит из производственного, социального и правового содержания:

    1. производственное значение – он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны; он закрепляет работников за определенными предприятиями, территориями страны, отраслями народного хозяйства;
    2. социальное значение – путем его заключения реализуются обеспечение занятости и свобода труда;
    3. правовое значение – он является основанием возникновения являются действия во времени трудового правоотношения работника.

Хотя трудовой договор и трудовые правоотношения являются взаимосвязанными правовыми категориями, их надо различать:

    • трудовой договор – это соглашение, а
    • трудовое правоотношение – это возникающая по данному соглашению юридическая связь работника и работодателя.
Отличие трудового договора от гражданско-правовых соглашений о выполнении личным трудом отдельных заданий
    1. Трудовой договор предполагает обязательное личное исполнение работником трудовых обязанностей; он не вправе поручить выполнение своей работы другому лицу. Это требование содержится в ст. 15 и 56 ТК и не может быть изменено в договоре по соглашению сторон. В гражданско-правовых отношениях, как правило, если иное не предусмотрено договором, подрядчик (исполнитель работ) вправе поручить ее выполнение другому лицу — субподрядчику. В договоре об оказании услуг может быть предусмотрена возможность перепоручения оказания услуги другому исполнителю.
    2. В трудовых отношениях работник выполняет обусловленную трудовую функцию: при этом он обязан выполнять любую работу, входящую в его трудовую функцию в соответствии с законодательством, должностными инструкциями, локальными нормативными актами организации, соглашением сторон. В гражданско-правовых отношениях исполнению подлежит индивидуально-определенное задание, обусловленное в договоре – изготовление конкретной вещи, ремонт определенного помещения, оценка указанного в договоре имущества и т.д. При этом надлежащее выполнение задания, его принятие заказчиком и выплата исполнителю вознаграждения прекращает гражданско-правовое обязательство.
    3. Если работодателем является юридическое лицо, трудовое отношение предполагает включение работника в трудовой коллектив организации, т. е. участие в общественном труде, организуемом работодателем, что влечет за собой подчинение работника трудовой дисциплине и правилам внутреннего трудового распорядка. Гражданско-правовые отношения полагают самостоятельный труд исполнителя работ. При этом, как правило, он сам определяет способы выполнения работ и организацию труда, и связан лишь обязанностью обеспечить надлежащее качество работы или услуги, а также соблюсти сроки исполнения.
    4. Заключение трудового договора влечет правовую защиту работника нормами трудового права. На него распространяются все права, закрепленные в них, — право на включение времени работы в трудовой стаж, право на ограничение продолжительности рабочего времени, на все виды времени отдыха, на охрану труда, на социальное страхование и т. д. Труд в рамках гражданско-правовых отношений регулируется нормами гражданского права и лишен тех социально-правовых гарантий, которые предоставляет трудовое право (ст. 11 ТК РФ).

Поэтому работодатели, которые не оформляют трудовыми договорами трудовые отношения с работниками либо оформляют их гражданско-правовыми договорами, допускают грубое нарушение законодательства и трудовых прав людей. Неслучайно из ст. 11 ТК вытекает вывод о праве работников в судебном порядке требовать заключения трудового договора, если фактически сложившиеся отношения являются трудовыми.

 

jurkom74.ru

35. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров.

Понятие
трудового договора дается в ст. 56 ТК.

Трудовой
договор — соглашение между работодателем
и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия
труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными
актами и данным соглашением, своевременно
и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у данного работодателя.

Сторонами
трудового договора являются работодатель
и работник.

Работодателем
может быть любое юридическое лицо (любой
организационно-правовой формы и формы
собственности), а также физическое лицо.
В случаях, предусмотренных федеральными
законами, работодателем может выступать
иной субъект, наделенный правом заключать
трудовые договоры.

Работодателями
— физическими лицами признаются:

¦ индивидуальные
предприниматели, осуществляющие
предпринимательскую деятельность без
образования юридического лица, а также
частные нотариусы, адвокаты, учредившие
адвокатские кабинеты, и иные лица, чья
профессиональная деятельность подлежит
государственной регистрации и (или)
лицензированию, вступившие в трудовые
отношения с работниками в целях
осуществления указанной деятельности.

¦ физические
лица, заключившие трудовые договоры с
работниками для удовлетворения бытовых
потребностей (прием на работу няни,
домработницы, шофера).

Работодателями
могут быть граждане, обладающие полной
гражданской дееспособностью.

Работником
является лицо, вступившее в трудовое
отношение с работодателем. Вступать в
трудовые отношения в качестве работников
имеют право лица, достигшие 16 лет, а в
случаях, установленных законодательством,
— лица, не достигшие указанного возраста.

Значение
трудового договора заключается в
следующем.

1.
Трудовой договор является основанием
возникновения трудового отношения
между работником и работодателем.

С
момента заключения трудового договора
между работником и работодателем
возникает трудовое отношение и работник
подпадает под действие норм трудового
права, под их защиту.

2.
Трудовой договор является не только
основанием возникновения, но и базой
существования трудового отношения
между работником и работодателем. Только
расторжение трудового договора влечет
прекращение трудовых отношений; изменение
условий трудового договора вызывает
изменение содержания трудовых отношений,
но не прекращает их.

3.
Трудовой договор в значительной степени
является регулятором условий труда
работника, поскольку многие условия
труда устанавливаются именно в трудовом
договоре по соглашению сторон. При этом
они имеют такую же юридическую силу,
как установленные законодательством.

В
соответствии со ст. 57 ТК трудовой договор
должен содержать условия, признаваемые
законом обязательными, а также может
включать любые другие дополнительные
условия, но только не противоречащие
законодательству и не ухудшающие
положение работника по сравнению с
законодательством о труде. Противоречащие
законодательству или ухудшающие
положение работника условия не имеют
юридической силы, даже если он дал на
них свое согласие.

studfiles.net

§ 3. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров о труде

Проведение
границ между трудовым договором и
смежными гражданско-правовыми договорами
о труде имеет не только теоретическое,
но, скорее, практическое значение. Такое
положение связано с весьма прозаическими
причинами. В ст. 5 Федерального закона
“Об обязательном социальном страховании
от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний” от
2 июля 1998 года предусмотрена обязательная
уплата страховых взносов по страхованию
данного вида за лиц, работающих по
трудовому договору. Тогда за граждан,
работающих по гражданско-правовым
договорам о труде, платить взносы по
данному виду страхования вовсе не
обязательно. В связи с изложенным у
работодателей возникает искушение
заключать с гражданами гражданские
договоры о труде без включения в них
условия по страхованию от несчастных
случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, то есть оформлять трудовые
отношения гражданским договором с целью
уклонения от уплаты обязательных на
первый взгляд страховых взносов. В связи
с чем правоприменители должны иметь
перед собой четкие ориентиры, позволяющие
отличать трудовой договор от смежных
гражданских договоров о труде. Сравним
отдельные виды гражданских договоров,
наиболее часто применяемых для оформления
трудовых отношений, с трудовым договором.

В
ст. 779 ГК РФ договор возмездного
оказания услуг характеризуется как
сделка между исполнителем, который
обязуется по заданию заказчика оказать
услуги (совершить определенные действия
или осуществить определенную деятельность),
и заказчиком, который обязуется эти
услуги оплатить. Договор возмездного
оказания услуг применим при оказании
услуг связи, медицинских, ветеринарных,
аудиторских, консультационных,
информационных, услуг по обучению,
туристическому обслуживанию. Данный в
ст. 779 ГК РФ перечень услуг, которые
могут быть оформлены договором возмездного
оказания услуг, не является исчерпывающим.
Однако в этой норме дан исчерпывающий
перечень услуг, которые не должны
оформляться договором возмездного
оказания услуг. К их числу относятся
услуги, оказываемые по договорам подряда,
выполнения научно-исследовательских,
опытно-конструкторских и технологических
работ, перевозки, транспортной экспедиции,
банковского вклада, банковского счета,
расчета, хранения, поручения, комиссии,
доверительного управления имуществом.
Таким образом, существуют направления
деятельности, которые не могут быть
оформлены договором возмездного оказания
услуг. Тогда как трудовым договором
могут быть оформлены отношения по любым
направлениям деятельности. Обстоятельствами,
доказанность которых позволяет сделать
вывод об оформлении отношений договором
возмездного оказания услуг, являются
следующие. Во-первых, конкретность
оказываемой услуги или услуг. То есть
в договоре возмездного оказания услуг
должно быть определено точное количество
совершаемых действий либо определены
точные параметры осуществляемой в
интересах заказчика деятельности,
определены этапы ее осуществления.
Трудовой договор не требует точного
определения выполняемых по нему работ.
Во-вторых, обстоятельством, характеризующим
договор возмездного оказания услуг,
является оплата за конкретные действия
или за конкретные этапы проведенной в
интересах заказчика деятельности.
Оформление оплаты конкретных работ в
трудовом договоре, как правило, не
производится. В-третьих, при выполнении
обязательств по договору возмездного
оказания услуг стороны независимы друг
от друга. Трудовой договор предполагает
подчинение работника работодателю в
процессе трудовой деятельности.
В-четвертых, при выполнении обязательств
по договору возмездного оказания услуг
стороны равноправны. Обязанности по
трудовому договору работник выполняет
под руководством представителей
работодателя. В-пятых, договор возмездного
оказания услуг всегда является срочным,
то есть его действие либо обусловлено
сроком, либо совершением определенных
действий или конкретных этапов
определенной деятельности. Трудовой
договор по общему правилу заключается
на неопределенный срок. Кроме того,
договор возмездного оказания услуг
может быть заключен между юридическими
лицами, выполнение обязательств по
данному договору может быть поручено
другим лицам. В трудовом договоре
стороной всегда является работник,
который обязан личным трудом выполнять
порученную ему работу.

По
договору подряда одна сторона (подрядчик)
обязуется выполнить по заданию другой
стороны (заказчика) определенную работу
и сдать ее результат заказчику, а заказчик
обязуется принять результат работы и
оплатить его (ст. 702 ГК РФ). Перечислим
обстоятельства, которые включены в
правовое понятие договора подряда.

Во-первых,
таким обстоятельством является выполнение
точно определенного объема работ. В
трудовом договоре количество выполненной
работы не фиксируется. Во-вторых,
обстоятельством, характеризующим
договор подряда, является отсутствие
контроля со стороны заказчика за
подрядчиком при выполнении обязательств
по договору. Заказчик принимает лишь
результат выполненных подрядчиком
работ. Представители работодателя
контролируют и процесс выполнения
трудовых обязанностей. В-третьих, к
числу рассматриваемых обстоятельств
относится оплата результата выполненных
работ. Трудовой договор предусматривает
систему оплаты труда.

В-четвертых,
указанным обстоятельством является
окончание договора подряда после
принятия заказчиком результата
выполненных подрядчиком работ, то есть
и этот договор в отличие от трудового
не может быть заключен на неопределенный
срок. В-пятых, стороны договора подряда
при выполнении обязательств независимы
друг от друга, они равноправны. Тогда
как работник подчинен представителям
работодателя при исполнении трудовых
обязанностей. Кроме того, договор подряда
также может быть заключен между
юридическими лицами, подрядчик может
поручить исполнение обязательств по
данному договору другому лицу. Как уже
отмечалось, в трудовом договоре одной
из сторон всегда является физическое
лицо, выполняющее личным трудом порученную
работу.

По
договору поручения одна сторона
(поверенный) обязуется совершить от
имени и за счет другой стороны (доверителя)
определенные юридические действия
(ст. 971 ГК РФ). Обязанность выплатить
поверенному вознаграждение возникает
у доверителя, если это предусмотрено
законом, иными правовыми актами или
договором поручения. Следовательно,
договор поручения может быть и
безвозмездным. Тогда как трудовой
договор является возмездной сделкой.
Рассмотрим обстоятельства, определяющие
договор поручения. Во-первых, таким
обстоятельством является совершение
поверенным в интересах доверителя
конкретных юридических действий, которые
должны быть перечислены в договоре
поручения. Во-вторых, к числу рассматриваемых
обстоятельств относится отсутствие
контроля со стороны доверителя за
совершенными поверенным юридическими
действиями. Трудовой договор предполагает
наличие указанного контроля. В-третьих,
договор поручения заканчивается по
истечении установленного законодательством
срока либо после совершения поверенным
в интересах доверителя определенных в
нем юридических действий. Трудовой
договор, как правило, заключается на
неопределенный срок. В-четвертых, стороны
договора поручения равноправны, несмотря
на то, что поверенный при совершении
определенных в нем юридических действий
должен действовать в интересах доверителя.
За выполнение данного поручения
поверенный на равноправной основе может
потребовать от доверителя выплаты
соответствующего вознаграждения,
предусмотренного договором, который
заключается на равноправной основе.
При этом у доверителя практически
отсутствуют механизмы воздействия на
поверенного, который ненадлежащим
образом исполнил обязательства по
данному договору. Тогда как наличие
трудового договора позволяет работодателю
оказывать на работника систематическое
воздействие. В-пятых, оплата по договору
поручения может быть произведена
исключительно за совершение поверенным
определенных в нем юридических действий.
После заключения трудового договора
возникает обязанность по систематической
выплате заработной платы.

Следует
заметить, что договор поручения также
может быть заключен юридическими лицами,
с согласия доверителя исполнение
обязанностей по этому договору может
быть передоверено другому лицу.

Как
уже отмечалось, работник не может
поручить выполнение возложенных на
него по трудовому договору обязанностей
другому лицу.

По
агентскому договору одна стороны (агент)
обязуется за вознаграждение совершать
по поручению другой стороны (принципиала)
юридические и иные действия от своего
имени, но за счет принципиала либо от
имени и за счет принципиала (ст. 1005
ГК РФ). Данное определение позволяет
выделить следующие обстоятельства,
характеризующие правовое понятие
“договор агентирования”. Во-первых,
таким обстоятельством является наличие
поручения принципиала агенту на
совершение конкретных юридических и
иных действий. По трудовому договору
работодатель поручает выполнять
работнику трудовую функцию без
конкретизации совершаемых при ее
выполнении действий. Во-вторых, предметом
договора агентирования является
совершение агентом от своего имени, но
за счет принципиала, от имени и за счет
принципиала конкретных юридических и
иных действий. Следовательно, обязанности
по договору агентирования перед третьими
лицами, с которыми заключает сделки
агент, могут возникать как непосредственно
у агента, действующего от своего имени,
но за счет принципиала, так и у принципиала,
если агент имеет поручение на заключение
сделки от имени и за счет принципиала.
Деятельность, осуществляемая работником
по трудовому договору, всегда порождает
обязанности у работодателя. Исключение
могут составить случаи, когда осуществление
этой деятельности явно выходит за рамки
действующего законодательства. Например,
выполнение работником трудовой функции
продавца по продаже оружия при отсутствии
у работодателя соответствующего
разрешения. В этом случае работник может
быть привлечен к уголовной ответственности,
но он не может отвечать за ненадлежащее
оформление сделок по продаже оружия.
В-третьих, несмотря на то, что агентский
договор может быть заключен без указания
срока его действия, оплата по нему
производится за совершение конкретных
юридических и иных действий. В частности,
в ч. 3 ст. 1006 ГК РФ говорится о том, что
при отсутствии в указанном договоре
условия о порядке уплаты агентского
вознаграждения, оно выплачивается в
течение недели с момента предоставления
агентом принципиалу отчета за прошедший
период, то есть о совершении конкретных
юридических и иных действий. Трудовой
договор предполагает систематическую
выплату заработной платы независимо
от завершения начатой работы. В-четвертых,
стороны договора агентирования при
выполнении обязательств независимы
друг от друга, они действуют на равноправной
основе. При осуществлении деятельности
по трудовому договору работник находится
в подчинении работодателя. В-пятых,
прекращение договора агентирования,
заключенного без определения срока
окончания его действия, возможно путем
немотивированного отказа любой из
сторон от его выполнения. В трудовом
праве предусмотрено немотивированное
расторжение трудового договора
исключительно по инициативе работника.
Решение работодателя о расторжении
трудового договора должно быть
мотивировано перечисленными в трудовом
законодательстве основаниями.
Следовательно, действие договора
агентирования поставлено в зависимость
от волеизъявления его сторон. Тогда как
действие трудового договора зависит
от волеизъявления работника и
предусмотренных трудовым законодательством
оснований, позволяющих работодателю
расторгнуть трудовой договор. В связи
с чем следует сделать вод о том, что срок
действия договора агентирования
определяется волеизъявлением его
сторон. Срок действия трудового договора
зависит от усмотрения работника и
требований законодательства.

Таким
образом, срок действия договора
агентирования зависит от усмотрения
его сторон. Данный договор также может
быть заключен между юридическими лицами,
права и обязанности по нему могут быть
переданы третьим лицам.

По
договору доверительного управления
имуществом одна сторона (учредитель
управления) передает другой стороне
(доверительному управляющему) на
определенный срок имущество в доверительное
управление, а другая сторона обязуется
осуществлять управление этим имуществом
в интересах учредителя управления или
указанного им лица (выгодоприобретателя)
(ст. 1012 ГК РФ). Договором доверительного
управления имуществом нередко оформлялись
трудовые отношения с руководителем
организации, пользующимся правом
распоряжения имуществом организации.
Отличие рассматриваемого договора от
трудового можно установить при проверке
на предмет доказанности следующих
юридически значимых обстоятельств.
Во-первых, предметом договора доверительного
управления имуществом всегда является
передаваемое доверительному управляющему
конкретное имущество. Наличие у
доверительного управляющего других
функций, например, по приему и увольнению
работников, по осуществлению руководства
организацией свидетельствует о
возникновении трудовых отношений,
которые вполне уживаются с договором
управления имуществом. Названные
договоры имеют особый предмет, который
и позволяет отличать один договор от
другого. Во-вторых, договор доверительного
управления имуществом всегда заключается
на определенный срок. Трудовой договор,
как правило, заключается на неопределенный
срок за исключением случаев, установленных
федеральным законом. В-третьих,
выгодоприобретателем по договору
доверительного управления имуществом
может быть указано другое лицо. По
трудовому договору работник выполняет
трудовую функцию всегда в интересах
работодателя. В-четвертых, при выполнении
обязательств по договору доверительного
управления имуществом его стороны
независимы друг от друга, они действуют
на равноправной основе. Выполнение
трудовой функции предполагает контроль
работодателя за деятельностью работника,
а также подчинение работника в процессе
трудовой деятельности законным
распоряжениям представителей работодателя.

Предметом
авторского договора является создание
произведения. По трудовому договору
работник выполняет трудовую функцию.

Создание
авторского произведения ограничивает
авторский договор определенным сроком.
После создания и использования конкретного
авторского произведения авторский
договор заканчивает свое действие.
Выполнение конкретного производственного
задания не может служить основанием
для расторжения трудового договора.
После создания авторского произведения
и передачи его по авторскому договору
для использования другими лицами за
автором сохраняются установленные
законодательством авторские права, в
частности, право на имя, на получение
авторского вознаграждения при издании
произведения. Сделанные в процессе
трудовой деятельности предметы, как
правило, переходят к работодателю,
который распоряжается ими по своему
усмотрению. При создании произведения,
его использовании стороны действуют
на основании авторского договора
независимо друг от друга, на равноправной
основе. Лица, которым по авторскому
договору будет передано авторское
произведение для использования, не
могут вмешиваться в творческую
деятельность автора. При выполнении
обязанностей по трудовому договору
представители работодателя могут давать
работнику обязательные для выполнения
распоряжения, в частности, по созданию
определенных программ, произведений.
При этом представители работодателя
могут контролировать деятельность
работника, требовать выполнения им
правил внутреннего трудового распорядка.

По
договору комиссии одна сторона
(комиссионер) обязуется по поручению
другой стороны (комитента) за вознаграждение
совершить одну или несколько сделок от
своего имени, но за счет комитента
(ст. 990 ГК РФ). Можно выделить следующие
обстоятельства, доказанность которых
позволяет отличить договор комиссии
от трудового договора. Во-первых,
предметом договора комиссии является
совершение одной сделки или определенного
в нем количества конкретных сделок.
Трудовой договор такой детализации не
содержит, так как работник выполняет
трудовую функцию, рамки которой не
ограничиваются совершением конкретных
сделок.

Во-вторых,
договор комиссии имеет срочный характер,
так как его действие ограничено
совершением одной или нескольких сделок.
Как уже отмечалось, трудовой договор
заключается на неопределенный срок, за
исключением случаев, установленных
федеральным законом. В-третьих, комитент
совершает сделки за счет комиссионера,
но от своего имени, то есть обязанности
по таким сделкам возникают непосредственно
у комитента. Выполнение трудовой функции,
в том числе и передача результатов труда
другим лицам, влечет возникновение
соответствующих обязательств у
работодателя, в интересах которого
выполнена работа. В-четвертых, при
выполнении обязательств по договору
комиссии стороны действуют независимо
друг от друга, они равноправны. В процессе
трудовой деятельности работник подчинен
работодателю, который контролирует его
действия и дает обязательные для
исполнения распоряжения. По договору
комиссии стороны действуют самостоятельно.
В-пятых, договор комиссии имеет разовый
характер. Периодическое оформление
договором комиссии входящих в трудовую
функцию обязанностей может свидетельствовать
в пользу возникновения трудовых
отношений, что обязывает работодателя
заключить с работником трудовой договор.
Договор комиссии также могут заключать
юридические лица, права и обязанности
по нему могут быть переданы другим
лицам. В трудовом договоре стороной
всегда выступает физическое лицо,
которое личным трудом выполняет
обусловленную в нем трудовую функцию.

По
договору экспедиции одна сторона
(экспедитор) обязуется за вознаграждение
и за счет другой стороны
(клиента-грузоотправителя или
грузополучателя) выполнить или
организовать выполнение определенных
договором экспедиции услуг, связанных
с перевозкой груза (ст. 801 ГК РФ). Можно
выделить следующие юридически значимые
обстоятельства, которые позволяют
отличить трудовой договор от договора
транспортной экспедиции. Во-первых,
предметом договора транспортной
экспедиции является выполнение
экспедитором конкретных услуг по
перевозке груза. Предмет трудового
договора не ограничивается выполнением
определенных в нем услуг, он связан с
осуществлением трудовой деятельности,
которая не исчерпывается оказанием
определенных услуг. Во-вторых, договор
транспортной экспедиции заключается
на определенный срок, после оказания
определенных в нем услуг он прекращает
свое действие. Трудовой договор
заключается на неопределенный срок, за
исключением случаев, предусмотренных
федеральным законом. В-третьих, участниками
договора транспортной экспедиции могут
быть три лица: экспедитор,
клиент-грузоотправитель или грузополучатель.
В трудовом договоре всегда две стороны
– работник и работодатель. В-четвертых,
оплата по договору транспортной
экспедиции производится за конкретные
услуги по перевозке груза. Трудовой
договор включает обязанность по
систематической оплате труда независимо
от завершения работы, в том числе и по
оказанию услуг, входящих в трудовые
обязанности работника. В-пятых, стороны
при выполнении обязательств по договору
транспортной экспедиции действуют
независимо друг от друга, они равноправны.
После заключения трудового договора
представители работодателя осуществляют
контроль за выполнением работником
трудовых обязанностей, работник при
осуществлении трудовой деятельности
подчиняется представителям работодателя.
Кроме того, договор транспортной
экспедиции также может быть заключен
между юридическими лицами, экспедитор
вправе переложить исполнение обязанностей
по данному договору на других лиц. В то
время как стороной трудового договора
всегда выступает работник, который
личным трудом выполняет трудовую
функцию.

Нами
рассмотрены основные виды гражданских
договоров о труде, которые используются
для оформления трудовых отношений.
Изучение перечисленных договоров
позволяет выделить общие юридически
значимые обстоятельства, доказанность
которых позволяет провести грань между
гражданскими договорами о труде и
трудовым договором. Во-первых, таким
обстоятельством является предмет
гражданского договора о труде, коим
всегда выступает выполнение конкретной
работы, оказание определенной услуги.
Предметом трудового договора является
осуществление трудовой деятельности,
которая не ограничивается завершением
конкретной работы, оказанием определенной
услуги. Во-вторых, оплата по гражданским
договорам производится за конкретную
работу или определенные в договоре
услуги. Трудовой договор предполагает
систематическую выплату заработной
платы независимо от завершения начатой
работы. В-третьих, гражданские договоры
о труде носят временный характер, их
действие прекращается после завершения
конкретной работы, оказания определенной
услуги, отказа одной из сторон договора
от выполнения обязательств. Трудовой
договор заключается на неопределенный
срок, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законом. В-четвертых,
гражданские договоры имеют разовый
характер, они заключаются при возникновении
потребности в выполнении конкретной
работы, оказании определенной услуги.
Трудовой договор заключается для
осуществления трудовой деятельности,
которая, как правило, является основной
для работодателя. При этом неоднократное
оформление гражданским договором о
труде выполнения трудовых обязанностей,
образующих трудовую функцию работника,
позволяет сделать вывод о возникновении
трудовых отношений, что влечет
возникновение обязанности у работодателя
заключить с работником трудовой договор.
Например, такая обязанность возникает,
если с работником ежедневно в течение
месяца заключали гражданский договор
на уборку производственных помещений
организации. В-пятых, при выполнении
обязательств по гражданским договорам
стороны независимы друг от друга, они
действуют самостоятельно на свой страх
и риск. В процессе трудовой деятельности
работник подконтролен работодателю,
он выполняет порученную ему работу под
постоянным контролем представителей
работодателя.

В-шестых,
стороны гражданского договора выступают
на равноправной основе, обладают равными
возможностями при реализации прав и
исполнении обязанностей. После заключения
трудового договора работник попадает
в подчинение к представителям работодателя,
реализация прав работника во многом
зависит от их усмотрения. При этом
работник обязан подчиняться законным
распоряжениям представителей работодателя.
В связи с чем стороны трудового договора
не могут быть признаны равноправными
партнерами. Кроме того, гражданские
договоры о труде могут заключаться
между юридическими лицами, права и
обязанности по этим договорам могут
передаваться другим лицам. В трудовом
договоре одной из сторон всегда выступает
физическое лицо, которое личным трудом
выполняет трудовую функцию. В связи с
чем замена отсутствующего работника
влечет возникновение новых трудовых
отношений с лицом, привлеченным к труду,
что обязывает работодателя заключить
с этим лицом новый трудовой договор.
При этом может быть сохранен и трудовой
договор с работником, замененным
работодателем ввиду его временного
отсутствия.

Перечисленные
обстоятельства необходимо проверять
при рассмотрении вопроса об оформлении
трудовых отношений гражданским договором
о труде. Доказанность каждого из
рассмотренных обстоятельств может
служить основанием для вывода о
возникновении трудовых отношений, в
силу чего работодатель обязан заключить
с работником письменный трудовой
договор. Например, при установлении
факта выполнения работником трудовой
функции у работодателя возникает
обязанность заключить с работником
трудовой договор. В связи с чем при
решении вопроса о возникновении трудовых
отношений правовое значение имеет
каждое из рассмотренных юридически
значимых обстоятельств.

studfiles.net

Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров о труде

Количество просмотров публикации Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров о труде – 22

 

Проведение границ между трудовым договором и смежными гражданско-правовыми договорами о труде имеет не только теоретическое, но, скорее, практическое значение. Такое положение связано с весьма прозаическими причинами. В ст. 5 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” от 2 июля 1998 года предусмотрена обязательная уплата страховых взносов по страхованию данного вида за лиц, работающих по трудовому договору. Тогда за граждан, работающих по гражданско-правовым договорам о труде, платить взносы по данному виду страхования вовсе не обязательно. В связи с изложенным у работодателей возникает искушение заключать с гражданами гражданские договоры о труде без включения в них условия по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, то есть оформлять трудовые отношения гражданским договором с целью уклонения от уплаты обязательных на первый взгляд страховых взносов. В связи с чем правоприменители должны иметь перед собой четкие ориентиры, позволяющие отличать трудовой договор от смежных гражданских договоров о труде. Сравним отдельные виды гражданских договоров, наиболее часто применяемых для оформления трудовых отношений, с трудовым договором.

В ст. 779 ГК РФ договор возмездного оказания услуг характеризуется как сделка между исполнителем, который обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), и заказчиком, который обязуется эти услуги оплатить. Договор возмездного оказания услуг применим при оказании услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных, услуг по обучению, туристическому обслуживанию. Данный в ст. 779 ГК РФ перечень услуг, которые могут быть оформлены договором возмездного оказания услуг, не является исчерпывающим. Однако в этой норме дан исчерпывающий перечень услуг, которые не должны оформляться договором возмездного оказания услуг. К их числу относятся услуги, оказываемые по договорам подряда, выполнения научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, перевозки, транспортной экспедиции, банковского вклада, банковского счета, расчета, хранения, поручения, комиссии, доверительного управления имуществом. Таким образом, существуют направления деятельности, которые не могут быть оформлены договором возмездного оказания услуг. Тогда как трудовым договором могут быть оформлены отношения по любым направлениям деятельности. Обстоятельствами, доказанность которых позволяет сделать вывод об оформлении отношений договором возмездного оказания услуг, являются следующие. Во-первых, конкретность оказываемой услуги или услуг. Таким образом в договоре возмездного оказания услуг должно быть определено точное количество совершаемых действий либо определены точные параметры осуществляемой в интересах заказчика деятельности, определены этапы её осуществления. Трудовой договор не требует точного определения выполняемых по нему работ. Во вторую очередь, обстоятельством, характеризующим договор возмездного оказания услуг, является оплата за конкретные действия или за конкретные этапы проведенной в интересах заказчика деятельности. Оформление оплаты конкретных работ в трудовом договоре, как правило, не производится. Третий аспект заключается в том, что при выполнении обязательств по договору возмездного оказания услуг стороны независимы друг от друга. Трудовой договор предполагает подчинение работника работодателю в процессе трудовой деятельности. В-четвертых, при выполнении обязательств по договору возмездного оказания услуг стороны равноправны. Обязанности по трудовому договору работник выполняет под руководством представителей работодателя. В-пятых, договор возмездного оказания услуг всегда является срочным, то есть ᴇᴦο действие либо обусловлено сроком, либо совершением определенных действий или конкретных этапов определенной деятельности. Трудовой договор по общему правилу заключается на неопределенный срок. Кроме того, договор возмездного оказания услуг должна быть заключен между юридическими лицами, выполнение обязательств по данному договору должна быть поручено другим лицам. В трудовом договоре стороной всегда является работник, который обязан личным трудом выполнять порученную ему работу.

referatwork.ru