Содержание

Перенос праздничных дней в отпуске: правила и нюансы

В том случае, когда в выборе даты отпуска принимают участие сами сотрудники предприятия, многие из них уже тогда держат в уме праздничные дни, по закону объявленные выходными. В этом естественном желании продлить отпуск на один день нет ничего предосудительного, если этот факт не сильно влияет на рабочий процесс.

Чтобы понять, почему работникам официально утверждено увеличить время отдыха, необходимо рассмотреть соответствующую законодательную базу по этому вопросу.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:


Законодательство

Статья 112 ТК РФ содержит перечисление конкретных дат, официально объявленных выходными нерабочими днями. В случае попадания такого дня в отпускное время, отпуск автоматически продлевается на один день, которым является первый рабочий день после отпуска. Примеры будут рассмотрены ниже, сейчас достаточно просто уяснить правило: «праздничный день во время отпуска = плюс один день к отпуску».

Руководство прекрасно осведомлено о таких тонкостях трудового законодательства и заранее готовится к ним. По возможности, такие временные промежутки просто исключаются из графика отпусков, поскольку гораздо проще свести порядок предоставления отпусков к простой формуле «от понедельника до понедельника», и не быть поставленным в сложную ситуацию, при которой один сотрудник еще не вышел, догуливая последний день, а другой уже ушел в отпуск с понедельника.

Регулярные попытки одного и того же работника подгадывать отпуск к праздничным дням никогда не останутся без внимания руководителя, и останется только догадываться о том, какие выводы он может сделать в отношении такого юридически подготовленного подчиненного.

Примеры переноса праздничных дней в отпуске

Сотрудник в заявлении на отпуск указал конкретные даты

Когда сотрудник пишет заявление на отпуск, он вправе указывать в нем конкретные даты и начала, и окончания отпуска. В том случае, если он укажет например, что просит «предоставить отпуск с 01 июня по 14 июня», то праздничный день 12 июня (см. ТК РФ) у него перенесен не будет, и он обязан выйти на работу строго 14 июня.

Сотрудник указывает в заявлении дату начала отпуска и его продолжительность.

В заявлении пишется примерно следующее: «прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 2 (две) недели с 01 июня». Автоматически дата выхода работника из отпуска переносится на первый рабочий день после истечения двухнедельного интервала. Во избежание излишней путаницы с датами выхода этот тип заявления практически всегда используется отделом кадров.

Праздничный день во время отпуска приходится на выходной день

Трактовка выходных дней содержится в ст. 111 ТК РФ. В случае попадания на них праздничных дней, последние переносятся отдельным распоряжением Правительства РФ на другие рабочие дни. Дни эти обычно следуют либо прямо перед, либо сразу после совпадений, но в любом случае необходимо следить за соответствующими документами, которые в обязательном порядке публикуются в прессе. Легитимность таких действий отмечена в ст. 112 ТК РФ и в Постановлении Правительства РФ от 5 августа 2010 г. под № 600.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

В случае с наложением на это событие отпуска, первый рабочий день наступает у сотрудника на второй послеотпускной официальный рабочий день.

Пример.

В 2016 году праздничный день 12 июня попадает на воскресенье. Следовательно, понедельник, 13 июня, объявляется выходным. Первым рабочим днем новой недели будет 14 июня, а выходящий из отпуска работник приступает к работе 15-го.

Во всех вышеперечисленных случаях в график отпусков вносятся даты без учета праздничных дней, то есть строго в формате «14 (или 7) дней.

Праздничные дни выпадают на отпуск сотрудника, работающего посменно

Данная ситуация имеет два принципиально отличающихся друг от друга варианта.

  1. Сотрудник выполняет работу, требующую обязательного присутствия на рабочем месте вне зависимости от календарного статуса дня (например, охрана, инкасссаторы ил пр.). Данные работники выходят на работу строго в сроки, указанные в графике отпусков.
  2. Сотрудник работает в сменном графике, но праздничные дни на предприятии объявлены выходными.

Во избежание внесения путаницы в график смен, сотрудник также выходит на работу в сроки, указанные в графике отпусков. Однако в этом случае у него возникают неиспользованные для отпуска дни, на которые он впоследствии имеет право в установленном порядке

.

Дни начала отпуска

Подавляющее большинство людей искренне считает, что отпуск должен начинаться исключительно в понедельник и заканчиваться в пятницу. Более того, так считают и многие сотрудники отдела кадров. Это не совсем так, но поводом для сомнения служит кажущееся противоречие, заложенное в ТК. При ближайшем рассмотрении статей 110 и 120 ТК РФ становится ясно, что никаких противоречий в них не содержится.

  • Ст. 110 гласит, что каждый работник имеет право на непрерывный 42-часовой отдых. Ошибка в том, что кадровики автоматически считают субботу выходным днем, тогда как лишь воскресенье обладает таким статусом в ТК (ст. 111). Некоторые компании могут практиковать т.н. «плавающий выходной». И он выпадает то на субботу, то на понедельник. Следовательно, препятствий к предоставлению отпуска со вторника нет никаких.
  • Ст. 120 же окончательно закрепляет обязанность работодателя в случае желания подчиненного предоставлять тому отпуск в календарных (это ключевое слово) рабочих днях. Запрета на определение даты отпуска в конкретные дни нет, поскольку работодатель не имеет права распоряжаться выходными днями своих сотрудников. Впрочем, любые споры на тему начала отпусков легко избегаются составлением графика отпусков, в котором началом отпуска будет всегда являться понедельник. Подчиненные, как правило, с этим никогда не спорят.

Расчет отпускных выплат в случае выпадения на отпуск праздничных дней

Ст. 115 ТК РФ недаром оперирует словосочетанием «28 календарных дней», которое является ключевым. Работник имеет право на отдых в течение именно этого количества времени. Праздничные дни в отпуске не оплачиваются, увеличивается только продолжительность отпуска.

В то же время существует тонкость, которая без должного понимания связанных с ней процессов. При расчете отпускных выплат основную роль играет «стоимость» рабочего дня месяца.

Стоимость эта у некоторых месяцев разная. Самым «дорогим» является январь в силу малого количества рабочих дней, поэтому каждый январский день дороже, к примеру, февральского. Все же размер выплат зависит не только от средней стоимости рабочего дня, но и сроков отпуска.

Несколько конкретных примеров:

Пример 1

Сотрудник пишет заявление условно «с 01 по 14 июня».

Расчет отпускных будет в этом случае производиться за 13 календарных дней, хотя сам отпуск будет длиться 14.

Пример 2

Сотрудник уходит в отпуск «на 14 календарных дней».

Отпускные будут выплачены из расчета 14 дней, поскольку в этом случае будет подсчитан тот рабочий день, который он пропустит взамен попавшего в отпуск праздничного.

Пример 3

Работник хочет уйти в отпуск строго в рабочие дни.

В данном случае пишется несколько заявлений с указанием конкретных сроков, например «с 01 по 03 июня» и «с 06 по 10 июня». Также будет издано два приказа об отпуске и произведено два расчета отпускных, но такое возможно лишь в случае огромного расположения руководителя к подчиненным, поскольку излишняя нагрузка на документооборот никогда ни у кого не вызывала симпатии к ее источнику.

Рекомендацией на основе вышеизложенного может служить только одно: не пытайтесь выгадать лишний день там, где его можно просто попросить. Руководитель всегда пойдет навстречу грамотному сотруднику, когда тот прямо обозначит свои намерения, а не будет пытаться заполучить преференции окольными путями.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Автор статьи

Юрист

 

 

zakonguru.com

Перенос праздничных дней в отпуске

Перенос отпуска в связи с праздничными днями регламентирован законодательно. Норма распространяется на даты, приходящиеся на государственные праздники. Эти дни являются нерабочими. Если праздник выпадает на выходной, то реализуется перенос выходного на ближайшую рабочую дату.

Перенос праздничных дней в отпуске: Трудовой кодекс

Трудовым кодексом в ст. 120 зафиксирована стандартная продолжительность очередных отпусков. Наемные работники имеют право на оплачиваемый отдых, который суммарно за год может длиться 28 дней в календарном исчислении. Возможно увеличение этого лимита за счет дополнительных оплачиваемых видов отпуска. Перенос отпуска в связи с праздничными днями, приходящимися на период отдыха, регулируется трудовым правом. Количество перенесенных и праздничных дней в отпускном интервале должно совпадать.

Длительность отдыха определяется с привязкой к тексту заявления сотрудника. Документ может быть составлен двумя способами:

  • работник в формулировках текста заявительного бланка обозначил дату начала и окончания отпускного времени;
  • в тексте имеются упоминания о моменте начала отпуска и его общей продолжительности.

В первом случае перенос праздничных дней в отпуске не будет способствовать удлинению периода отдыха. Время, проведенное вне работы с сохранением заработка, будет совпадать с обозначенным в заявлении интервалом, а количество календарных дней, зачтенных в счет отпуска, будет меньше, чем отгуляно по факту.

Пример

Работник указал в заявлении даты отдыха с 29 октября по 14 ноября. Этот отрезок времени захватывает дату одного государственного праздника – 4 ноября. То есть этот день не будет считаться отпускным для сотрудника. Дата выхода остается прежней (15 ноября), но длительность отгулянного отпуска будет равна не 17 дням, а 16.

Во втором случае будет осуществлен перенос отпуска, если выпадает на праздничные дни выбранный интервал. Дата выхода сдвигается на общее число приходящихся на указанный период дней государственных праздников.

Пример

В тексте заявления прописано, что сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск с 29 октября на 17 календарных дней. Дата выхода не зафиксирована. В стандартной ситуации первым рабочим днем должно быть 15 ноября. Но отпускной интервал захватывает государственный праздник, поэтому дата выхода на рабочее место будет перенесена на сутки, то есть на 16 ноября.

Перенесенные праздничные дни в отпуске специалистов, трудящихся по сменному графику определяются с учетом двух факторов:

  1. Режим работы не зависит от статуса дня – эти сотрудники выходят на работу и в выходные, и в праздники. Окончание отпуска в этой ситуации будет точно соответствовать назначенной дате.
  2. Праздничные дни на предприятии признаются официальными выходными. Эти даты не считаются днями отпуска, перенос не осуществляется. Выход на работу происходит в назначенный день, но количество отгулянных дней корректируется в меньшую сторону.

Перенос праздников в отпуске реализуется без дополнительного документального уведомления работодателя или отпускника. Для этого не надо писать новое заявление, издавать приказ о продлении периода отдыха. Все существенные моменты оговариваются заявлением – либо ограничение выставляется по датам начала и завершения отпуска, либо по количеству дней, засчитываемых в отгулянный отпуск.

Перенос праздников во время отпуска: как быть с перенесенными выходными

Продление отпуска актуально и для ситуаций, когда праздники в период отдыха совпадают с выходными. По законодательно утвержденным нормам ближайшие рабочие сутки объявляются выходными. Бывают случаи, когда отпускной интервал не захватывает саму дату государственного праздника, но в этот промежуток времени входит перенесенный день отдыха в связи с совпадением праздничного и выходного дней. Тогда продления не будет.

Пример того, как перенос праздничного дня во время отпуска с выходного на рабочий день влияет на продолжительность отдыха. Сотрудник уходит в отпуск на 7 дней. Дата начала отдыха – 5 ноября 2018 года. Предшествующий день – воскресенье, по графику работы предприятия это выходной. 4 ноября – это еще и дата государственного праздника, поэтому день должен быть нерабочим. По причине совпадения выходного с праздником нерабочим объявляется и понедельник.

Для уходящих в отпуск с 5 ноября (с понедельника) нет оснований для того, чтобы реализовать удлинение отпуска. Дата выхода на работу будет назначена на 12 ноября 2018 года. Перенос отпуска на праздничные дни 2018 возможен, если работник оформляет отпуск с захватом утвержденной праздничной даты. То есть для продления сотруднику надо было написать заявление на уход в отпуск не с 5 числа, а раньше на один или несколько дней.

Как рассчитать отпускные при совпадении дней отпуска с праздничными днями читайте в нашей статье.

spmag.ru

Дни отпуска выпадают на праздничные дни: переносятся ли они?

Ежегодные отпуска считаются правом сотрудников на отдых. Некоторые специально выбирают числа перед праздниками, чтобы отдохнуть более длительный период. В законе есть некоторые нюансы по этому поводу. Если дни отпуска выпадают на праздничные дни, то могут ли они переноситься? Об это рассказано в статье.

Законодательство

В ст. 112 ТК РФ указаны даты, которые считаются выходными нерабочим днями. Переносятся ли дни отпуска, если они выпадают на праздничные дни? Да, это утверждено законом. Например, если во время отдыха был 1 праздник, то отпуск продлевается автоматически на 1 день. Это важно знать руководителям и сотрудникам.

Но такое не всегда работает на практике. Часто отпуск устанавливается с одной даты по другую, чтобы не было путаницы. Тем более, что о таких тонкостях закона не все могут знать. Чтобы не было разногласий, необходимо заранее оговаривать период своего отдыха. Если какие-либо дни отпуска выпадают на праздничные дни, то об этом лучше сразу поговорить с начальством.

Ежегодный отпуск

По закону всем работникам предоставляется конкретный период отдыха. Общая его длительность равна 28 дням, которые могут быть разделены в течение года. Некоторым категориям сотрудников предоставляются дополнительные даты, поэтому их отсутствие на работе может быть более продолжительным. Например, педагогам предоставляется 54 дня.

Порядок выхода на отдых устанавливается предварительно с помощью составления графика. Все должно быть согласовано между персоналом и работодателем. График оформляют и утверждают не позднее, чем за 14 дней до наступления оговариваемого года. Даже если дни отпуска выпадают на праздничные дни, период отдыха оплачивается на основе средней зарплаты сотрудника за прошлый год. Выплата перечисляется за 3 дня до отдыха.

Законные праздники

Если дни отпуска выпадают на праздничные дни, переносятся они на основе норм закона. В ст. 112 ТК РФ указаны праздники, которые в России считаются за выходные:

  1. Новый год.
  2. Рождество.
  3. 8 Марта.
  4. 1 Мая.
  5. 9 Мая.
  6. 12 Июня.
  7. 4 Ноября.

По закону, если праздничный день совпадает с субботой или воскресеньем, то выходными будут следующие рабочие сутки. Исключением считаются новогодние и рождественские праздники. Поэтому если отпуск выпадает на праздничные дни в январе, период отдыха не продлевается.

По постановлению Правительства РФ выходные могут быть перенесены на определенные даты. Об этом оповещают в нормативном документе, который предоставляется до 1 декабря. Если отпуск выпадает на праздничные дни в марте, например, на 8 число, то отдых будет увеличен на 1 день.

Что говорится об отдыхе в законе?

В законе сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск – временной промежуток, который должен использоваться для отдыха работника от своей деятельности. При этом должность и зарплата сохраняются. Это не зависит от вида оплаты, сменности и остальных факторов. Право на отдых имеют все работники, включая:

  1. Трудящихся по совместительству.
  2. Частично занятых.
  3. Выполняющих работу на дому.
  4. Дистанционных работников.

Условия предоставления отдыха указаны в коллективном договоре или других документах учреждения. Они обязательно согласуются с мнением профсоюза. Непрерывный отдых предоставляется работникам ежегодно. По закону, он положен спустя полгода работы, но по согласованию может предоставляться и ранее.

Отсутствие отдыха на протяжении более 2 лет не положено по ТК РФ. Некоторым работникам можно брать его в любое время. Это относится к:

  1. Родителям ребенка-инвалида.
  2. Беременным и родившим сотрудницам.
  3. Служащим, у которых супруга в декрете.
  4. Лицам до 18 лет.
  5. Совмещающим работу сотрудникам.

Отдых без графика предоставляется работника Крайнего Севера, которым нужно уехать с ребенком для поступления в учебное заведение. Есть и дополнительный отдых, который предоставляется сотрудникам, работа которых опасна, выполняется в тяжелом климате и не нормирована. Его длительность составляет 7 дней.

Состав производственного календаря

Производственным календарем называется документ, где обозначены выходные, рабочие, праздничные дни, в том числе их смещение на разные даты. В нем указывают нормы времени работы на основе специфики организации. Расчет выполняется в днях и часах.

Производственный календарь считается незаменимым инструментом для составления графиков отдыха и подсчета финансовых выплат. Если отпуск выпадает на праздничные дни, как оформить его? Работнику дополнительно оформлять ничего не требуется, ему нужно лишь предварительно написать заявление на предоставление ежегодного отдыха.

Если в заявлении указаны конкретные даты

Когда работники пишут заявление на отдых, они могут указывать конкретные даты. К примеру, если будет обозначено, что отпуск длится с 1 июня по 14 июня, то праздник 12 июня не будет переноситься, поэтому сотрудник должен выйти 14 июня.

Работник обозначает в заявлении число начала отдыха и его длительность. Автоматически дата выхода переносится на 1 рабочий день после окончания отдыха. Чтобы не было сложностей с расчетами, именно такой вариант используется в отделах кадров.

Если праздничный день считается выходным

Нюансы о выходных днях присутствует в ст. 111 ТК РФ. При попадании на них праздников, последние переносятся с помощью Правительства РФ на остальные рабочие дни. Обычно следуют перед или после совпадений, но все равно нужно следить за документацией, которая обязательно публикуется. Легитимность этого отменена ст. 112 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ №600 от 5.08.2010.

Если праздничный день наступил в выходной, то первая рабочая дата будет припадать на второй послеотпускной рабочий день. Например, в 2016 году 12 июня было в воскресенье. Получается, что 13 июня будет выходным. К работе все приступают 14 июня, а выходящие из отпуска - 15-го.

Посменная работа

А если дни отпуска выпадают на праздничные дни у сотрудника, работающего посменно? Эта ситуация отличается от остальных. Сотрудником выполняется работа, при которой нужно обязательно присутствовать на своем месте, какой бы период ни был. Эти люди приступают к своим обязанностям в сроки, обозначенные в графике.

Если человек работает посменно, то праздничные дни считаются выходными. Чтобы не было путаницы с графиками, нужно выходить в указанные даты. Но если появляются неиспользованное время отпуска, то впоследствии работник сможет воспользоваться им.

Начало отдыха

Большинство людей полагает, что отдых должен начинаться с понедельника и оканчиваться в пятницу. Причем так считают многие работники отдела кадров. Это не совсем верно, сомнение вносит противоречие, указанное в ТК РФ. Поэтому следует более детально разобраться с нормами закона.

В ст. 110 сказано, что у каждого работника есть право на непрерывный отдых в количестве 42 часов. Ошибкой является то, что кадровики относят субботу к выходным, а ведь этот статус имеет только воскресенье (ст. 111 ТК РФ). В некоторых организациях есть «плавающие выходные». Они могут выпадать на субботу и понедельник. Получается, что отпуск может предоставляться со вторника.

Ст. 120 гласит об обязанности работодателя при желании сотрудника предоставлять ему отпуск в календарных рабочих днях. Запрета на конкретные даты отдыха нет, так как у работодателя нет права распоряжения выходными сотрудников. Различные споры по поводу отдыха разрешаются с помощью составления графика, в котором отдых начинается всегда с понедельника.

Расчет выплат

Даже если отпуск выпадает на праздничные дни, то расчет выплат происходит так же. В ст. 115 ТК РФ сказано, что отдых длится 28 календарных дней. Праздники не оплачиваются, продлевается лишь сам отпуск. Но все же есть тонкость, относящаяся к этой сфере.

С расчетом отпускных выплат важную роль играет «стоимость» рабочего дня. В каждом месяце она может быть разной. К самым «дорогим» относя январь из-за небольшого количества рабочих дат. Например, январский день будет дороже февральского.

Таким образом, происходит ли перенос дат во время отпуска, следует полагаться на нормы закона. Необходимо предварительно все оговорить с руководством, чтобы в дальнейшем не возникало никаких разногласий.

fb.ru

Переносится ли праздничный день во время отпуска

Оформление отпуска таким образом, чтобы его период приходился на праздничные дни, – абсолютно законный способ для продления отпуска. Так, если сотрудник взял отпуск на неделю, к примеру, с 22 октября, то он должен выйти на работу ровно через 7 дней – 29 октября. А если недельный отпуск начинается 29 октября, то работник выйдет на работу через 8 дней – 6 ноября.

А все потому, что 4 ноября – День народного единства, нерабочий праздничный день. В этом году он выпал на воскресенье, а значит, этот выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ст. 112 ТК РФ). Поэтому те работники, которые трудятся по 5-дневной рабочей неделе, отдыхают 3 дня подряд – с 3 по 5 ноября. И если у кого-то из работников отпуск должен закончиться 06.11.2018, то по факту он закончится 07.11.2018.

Напомним, что в общем случае продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, на который имеет право работник, составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Отпуск может быть разбит на части любой продолжительности при условии, что хотя бы одна из них равна 14 календарным дням или более (ст. 125 ТК РФ).

Включается ли праздник в дни отпуска

Если праздник попадает на отпуск, то в дни отпуска он не включается (ст. 120 ТК РФ). Поясним на примере.

Допустим, работник Иванов А.А. написал заявление на отпуск с 29 октября на 7 календарных дней. Тогда период с 29.10.2018 по 03.11.2018 – это 6 календарных дней его отпуска. 4 ноября, как праздничный день, в отпуск не включается. А последним 7-ым календарным днем отпуска Иванова А.А. будет 05.11.2018.

Соответственно, если бы Иванов А.А. оформил себе отпуск с 29 октября на 8 календарных дней, то последний день его отпуска пришелся бы на 06.11.2018. И только 7 ноября он вышел бы на работу.

Если вас интересует, переносится ли праздничный день во время отпуска, то нет, сам праздничный день никуда не переносится. Но из-за праздничного дня сдвигаются календарные дни отпуска.

Кстати, формально работник вправе написать заявление на отпуск прямо с праздничного дня. Например, с 4 ноября. Никаких ограничений на этот счет ТК РФ не содержит. И тогда первым днем отпуска для него будет не 04.11.2018, а 05.11.2018.

Оплачивается ли праздничный день во время отпуска

Нет, праздничный день во время отпуска не оплачивается (ст. 120 ТК РФ). Возвращаясь к нашему примеру с недельным отпуском с 29 октября, получим, что фактически отдыхать работник будет 8 календарных дней, но из них работодатель оплатит ему только 7 календарных дней.

Если на отпуск пришелся региональный религиозный праздник

Если в субъекте РФ религиозный праздничный день объявлен нерабочим (п. 7 ст. 4 Закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ) и приходится на отпуск работника, то этот день также не включается в календарные дни отпуска и не оплачивается (п. 2 Рекомендаций Роструда, протокол N 1, от 02.06.2014).

glavkniga.ru

Перенос праздничных дней в отпуске

Порядок переноса праздничных дней в отпуске

Перенос дней очередного отпуска в связи с праздниками – довольно распространенное явление, ведь зачастую нерабочими (по причине первомайских, новогодних и остальных праздничных каникул) становятся не только суббота-воскресенье, но и обычные дня. Трудиться или нет – такие решения принимаются Правительством, а персонал и работодатель уже отталкиваются от имеющихся возможностей, чтобы отдохнуть максимально долго.

Ученический отпуск

Что говорит на тему переноса праздничных дней в отпуске российский Трудовой Кодекс? Посмотрев стат. 120, становится понятно, что на длительность отпускных периодов в календарных днях оказывают влияние нерабочие праздники. Список общероссийских праздничных дней, в течении которых предприятия не функционируют приведен в стат. 112:

  • 1-6 янв., а также 8 янв. – приходятся каникулы новогодние.
  • 7 янв. – выпадает на православное Рождество.
  • 23 февр. – отведен для праздника защитников Отечества.
  • 8 мар. – день отдыха имени прекрасной половины человечества.
  • 1 мая – все встречают Весну и чествуют Труд.
  • 9 мая – традиционно вспоминают Победу российского народа в ВОВ.
  • 12 июн. – отмечается День России.
  • 4 нояб. – празднуется День народного единения.

Отдельными регионами (областью, краем) РФ могут признаваться нерабочими и некоторые прочие дни по решению местных/муниципальных органов власти.

Перенос праздников в отпуске – как учитывать такие дни

Как уже говорилось, по стат. 120 праздники могут входить в состав отпускного периода, и тогда увеличивается его длительность. Кроме того, на отдых могут приходиться и перенесенные Правительством РФ дни выходные, которые также подлежат включению в период отдыха, но не увеличивают его длительность. Ведь по общему алгоритму действий, если праздник и выходной совпадают, последний сдвигается на первый после выходного день занятости (кроме новогодних и 7 января – такие каникулы соотносятся с прочими выходными в настоящем году).

Как именно перенос праздников во время отпуска оказывает влияние на исчисление отпускных выплат? Очень просто – такие дни продляют законно используемый отдых, но не приводят к увеличению положенных начислений. Однако при последующем определении отпускных перенесенные выходные/праздники из периода расчета не исключаются (разъяснения Минтруда в Письме № 14-1/В-351 от 15.04.16 г.).

Обратите внимание! Если человек ушел в неоплачиваемый отпуск, выпавшие на него праздники либо перенесенные выходные не меняют длительность освобождения от работы без сохранения заработка. В этой ситуации нужно соблюдать те даты, которые изначально были внесены в заявление и одобрены администрацией компании.

Перенос отпуска на праздничные дни в 2017 году

Как осуществляется перенос отпуска в 2017 году, если выпадает на праздничные дни? Для понимания нужно обратиться к производственному календарю, где выделены все нерабочие даты и праздники. Актуальными в 2017 г. признаны следующие праздники:

  • В янв. 2017 г. – с 1 по 8-ую дату.
  • В февр. 2017 г. – с 23 по 26-ую дату.
  • В мар. 2017 г. – 8-ая.
  • В мае 2017 г. – 1, 8 и 9-ая.
  • В июн. 2017 г. – 12-ая.
  • В нояб. 2017 г. – 6-ая.

При этом по Постановлению № 756 были перенесены – 01.01 на 24.02; 07.01 на 08.05. С порядком переноса мы разобрались, правила пригодятся бухгалтеру при расчете длительности отпускных периодов. Основное, о чем нужно помнить: официальные праздники увеличивают отпуск на количество праздничных дней, а перенесенные выходные также дают возможность официально не возвращаться на работу, но на продление отпуска это никак не влияет. Разберем все сказанное на кадровых примерах.

Перенос отпуска в связи с больничным

Примеры переноса отпуска в связи с праздничными днями

  1. Предположим, продавец торгового предприятия Смирнов А.Р. предоставил директору заявление на ежегодный отпуск с 24 апр. по 7 мая 2017 г. На этот период выпадают праздники – 1 и 9 мая, а 8 мая перенесен с даты 7.01 по Постановлению № 756 от 04.08.16 г. Соответственно, моментом выхода Смирнова будет не 8 мая, а 10. В связи с тем, что праздник 1 мая продляет отпуск на один день, 8 мая не учитывается, а 9 мая продляет отпуск также на один день.
  2. Допустим, бухгалтер Бабич Г.Л. ООО «Волгоград-логистик» оформила заявление на отпуск с 5 июня по 18 июня 2017 г. Но в это время был праздник – 12 июня, из-за чего увеличился период отдыха. Днем выхода бухгалтера предприятия на работу будет не 19 июня, а 20, ведь 12.06 – это общероссийский праздник для всех работников.

Вывод – перенос праздничного дня во время отпуска производится путем увеличения длительности отдыха. При этом когда на отдых приходятся выходные (стандартные или перенесенные), то отпуск никак не изменяется. Указанный порядок применяется по отношению к основным, а также к дополнительным видам отпусков.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

raszp.ru

Перенос праздничных дней в отпуске

 

Сотрудник уходит в отпуск. Однако на отпускной период приходится праздничный день и выходной, перенесенный в целях оптимизации рабочего времени. С учетом праздничных дней кадровику все понятно, а нужно ли исключать из отпуска перенесенные выходные, кадровый специалист не знает. На этот вопрос ответим в статье.

Праздничные дни праздничным дням рознь

Праздничные дни, выпавшие на отпуск, в число календарных дней отпуска не входят. То есть отпуск сотрудника продлевается на количество праздничных дней, пришедшихся на отпускной период (подробнее об этом см., «Перенос дней отпуска в связи с праздниками»).

Однако с выходными днями, перенос которых производится Правительством для их эффективного использования, дело обстоит иначе.

Перенесенные выходные из отпуска не исключаются

Перенесенные выходные, выпавшие на отпуск, его продолжительность не увеличивают. Объясняется это следующим. Как известно, законодательство нужно понимать буквально, а в соответствии с нормой, установленной Трудовым кодексом, в число календарных дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни. О перенесенных выходных в статье 120 Кодекса ничего не говорится.

Выходные, перенесенные Правительством, праздничными днями по своей сути не являются и, поэтому, учитываются при подсчете дней как обычные выходные дни. То есть перенос праздников на продолжительности отпуска не скажется.

Получается, что праздничные дни увеличивают продолжительность отпуска, а выходные – нет. Чтобы было понятнее, можно рассмотреть подсчет дней отпуска на конкретном примере.

Пример
Работник организации запланировал отпуск с 1 по 14 мая 2017 года. На указанный период приходится два праздничных дня (1 и 9 мая). В свою очередь, 8 мая – это выходной день, перенесенный постановлением Правительства РФ от 04.08.2016 №756. Праздничные дни увеличат отпуск работника, а перенесенной выходной в расчете учитываться не будет. Значит, на работу сотрудник должен выйти 17 мая 2017 года.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

Входят ли в отпуск праздничные дни, или они переносятся?

Понимать, входят ли в отпуск праздничные дни, важно как для сотрудника, так и для тех, кто ведет кадровый и бухгалтерский учет, ведь некорректный расчет отпускных может выявить проблемы при инспектировании проверяющими органами. Разберемся в этом вопросе.

Праздничные дни не входят в период отпуска

Согласно положению статьи 120 ТК РФ (часть первая), праздничные дни никак не могут сказываться на продолжительности отпуска.

Перечень праздников приведен в 112-й статье ТК РФ и хорошо известен всем кадровикам, да и работники знают, что дни отдыха обязательно приходятся на новогодние каникулы и Рождество, мужской и женский дни, майские выходные и по одному праздничному дню летом и осенью.

Как писать заявление на отпуск

Сотрудник очень часто задается вопросом, входят ли праздничные дни в очередной отпуск и, планируя в такой ситуации писать заявление, не знает, какое количество дней указать. Здесь следует понимать: общая продолжительность отпуска не будет увеличена, продлится только время отсутствия работника на то количество праздничных дней, которые «захватит» ежегодный отдых.

Попробуем объяснить на примере. Сотрудник написал заявление на отпуск, просит отдохнуть 14 календарных дней с первого мая. Вопрос: входят ли праздничные майские дни в отпуск? Ответ: нет, не входят. Однако последний день отдыха у сотрудника будет 16 мая, а не 14. Такое оформление будет соответствовать требованию законодательства и не вызовет вопросов у инспектирующих органов.

Многие работники пользуются этим и пишут заявление, например, на 7 календарных дней с 9 января, обеспечивая себе тем самым полноценный отдых, не теряя дни положенного отпуска. Это обстоятельство вызывает недовольство работодателей, но такие действия со стороны сотрудника не запрещены законом, да и руководитель не может четко аргументировать, почему он отказывает работнику в такой просьбе, тем более, если летом работник отгулял всего 2 недели.

Об оформлении документов на отпуск

Довольно часто на форумах можно увидеть вопросы о том, входят ли праздничные дни в отпуск. Пытаясь дать разъяснения, стоит поговорить и обо всем алгоритме оформления ежегодного отпуска.

Приблизительно за две недели до окончания календарного года специалисты кадровой службы составляют график отпусков с учетом пожеланий сотрудников. На практике, если компания большая, руководители подразделений, старшие специалисты, мастера цехов составляют списки, отображающие предпочтения работников, а затем передают информацию в отдел кадров. Делопроизводитель тщательно заводит данные в график, сверяя их с остатками по отпускам (для работодателя важно, чтобы не скапливались задолженности, но при этом сотрудник не должен гулять «вперед»). Далее график отпусков подписывается и утверждается приказом генерального директора.

За 2 недели (не позднее) до начала заслуженного отдыха работник должен получить извещение. Составляет его кадровик, где уведомляет сотрудника о том, что ему положен отпуск. Работник пишет заявление либо, если он не хочет идти в отпуск, письменно просит перенести его. Все выглядит достаточно сложно, но по правилам ведения КДП уведомление и заявление о переносе должны быть.

Также за 2 недели составляется приказ на ежегодный отпуск. Он подписывается генеральным директором, после чего сотрудник ставит на нем подпись об ознакомлении. Порядок оформления документов остается независимо от того, попадет на период отпуска праздничный день или нет.

Как правильно определить последний день отдыха

Начинающим специалистам по кадрам очень важно усвоить эту информацию. Если вы уже получили для себя ответ на вопрос о том, входят ли в отпуск праздничные дни, то можно сразу перейти к пункту об оплате. Однако, если вы занимаетесь оформлением кадровой документации, то, возможно, оцените следующее правило: каждый праздничный день отодвигает на один день дату выхода. Это очень легко запомнить и применять на практике. Получается, что праздничные дни в отпуске переносятся, продлевая отдых сотрудника.

Об оплате

Очень часто у сотрудников, начинающих трудовую деятельность и готовящихся взять первый отпуск, возникают иллюзии по поводу того, что если ежегодный отдых захватывает праздничные дни, то отпускных денег будет получено больше. Это абсолютно не соответствует действительности.

Нужно помнить, что, согласно статье 120 ТКРФ, праздничные дни не только не могут быть включены в период отпуска, но и не подлежат оплате. Поэтому, как бы нам ни хотелось, никаких дополнительных денег в такой ситуации получено не будет. Независимо от того, входят ли в отпуск праздничные дни, если заявление составлено на 14 календарных дней, то мы получим деньги именно за эти дни отпуска.

Однако следует отметить, что чем больше в календарном месяце праздников, тем дороже будет рабочий день. Получается, что если существенная часть отпуска приходится на рабочие дни, по деньгам это может оказаться невыгодно.

Оформив отпуск на период праздников, напротив, можно немного выгадать, потеряв при этом дни, которые можно было отдыхать в любом случае.

Следовательно, если система в организации не слишком жесткая и не требует обязательного соблюдения графика отпусков, то, установив дружеские отношения с бухгалтером по расчету заработной платы, вполне можно «прикинуть», какое количество праздничных дней нужно включить в отпуск, чтобы по минимуму потерять в деньгах.

Начать отпуск с праздника

Здесь сразу стоит сказать о целесообразности такого действия. Написать заявление с праздничного дня не запрещено законом, но смысла в этом нет, так как сотрудник все равно должен отдыхать в этот день, а на сумме, которую он получит за три дня до начала отпуска, это никак не скажется.

Праздничные дни в отпуске переносятся по тому же принципу, что описан выше: к общей продолжительности отпуска, например на 14 календарных дней, будет добавлен один день. Данное правило распространяется и на этот случай.

Если в графике отпусков обозначено, что дата начала отпуска – первое января, то сотрудник может написать заявление с этой даты. В данном случае, если он изъявляет желание пойти в отпуск на 14 дней, то датой его выхода будет 23 января. Стоит отметить, что в большинстве компаний к управлению отпусками подходят гибко: по инициативе сотрудника его можно перенести на законных основаниях.

Праздничный день «за свой счет»

Наверняка кто-нибудь хоть раз задавался вопросом, входят ли праздничные дни в счет отпуска «без содержания»? Необходимость оформить его возникает у работника довольно часто. Например, в ситуации, когда нужно решить какие-либо жилищные вопросы. Здесь заявление можно составить двумя способами.

В первом случае, если, например, мы планируем отсутствовать на рабочем месте с 22 по 26 февраля, то просто составляем заявление на пять дней «без сохранения заработной платы». Никакого переноса в данном случае не будет, 27-го числа работник должен явиться на место службы.

Во втором случае, во избежание путаницы при проверке, работника просят составить заявление именно на отсутствие в рабочие дни.

Входят ли праздничные дни в учебный отпуск

Те сотрудники, которые совмещают работу и учебу, имеют право на дополнительный отдых. Они пишут заявление на учебный отпуск по основному месту работы на законных основаниях. Организация, где сотрудник трудится по совместительству, не обязана предоставлять такой вид отдыха, если это не прописано в трудовом/коллективном договоре.

Данный вид отпуска исчисляется также в календарных днях, но праздничные дни включаются в его продолжительность и, что приятно, подлежат оплате. Такой вид отпуска не может быть продлен, даже если сотрудник возьмет больничный. Пособие по болезни начисляется только в том случае, если работник продолжает болеть после завершения учебного отдыха.

О праздниках в субъектах Российской Федерации и Республике Беларусь

Теперь разберемся в вопросе о том, входят ли в отпуск праздничные дни в субъектах РФ. Известно, что представители власти в регионах могут на основании нормативных актов определить дополнительные нерабочие дни. На основании пункта 7 статьи 4 ФЗ № 125 в субъектах РФ нерабочими могут объявить религиозные праздники, и работодатель обязан соблюдать как требования ФЗ, так и предписания региональных властей. Стоит отметить, что, согласно части первой статьи 112 ТК РФ, в перечне не обозначены нерабочие праздничные дни таких республик, как Башкортостан и Татарстан.

Теперь отдельно о Республике Беларусь, входят ли праздничные дни в отпуск. РБ в Трудовом кодексе (статьи 151 и 171) констатирует иное. Праздничные дни не входят в отпуск и оплате не подлежат. Сама продолжительность отдыха также не продлевается. Единственным условием изменения ситуации может быть внесение данного пункта в коллективный договор (ст. 171).

Тем не менее организация, деятельность которой ведется на территории субъекта РФ, определившего в нормативных актах дополнительные нерабочие дни, обязана перенести на один день отпуск, определив дату выхода сотрудника по принципу «плюс один день к дате выхода». То есть период отдыха работника увеличивается на сутки. При этом важно помнить, что на количестве дней отпуска это никак не сказывается, также не увеличивается и сумма отпускных денежных средств. Данная позиция закреплена пунктом вторым письма Роструда № 697-6-1 от 12 сентября 2013 г., № 697-6-1. Это ответ на вопрос о том, входит ли в отпуск перенесенный праздничный день в субъектах РФ.

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать следующие выводы:

  1. Если отпуск приходится на праздничные дни, это не сказывается на его продолжительности и сумме отпускных.
  2. Однозначно сказать, насколько выгодно брать отпуск в праздники, можно, только рассмотрев конкретный случай.

Принимая решение о начале отпуска, лучше всего получить предварительную консультацию в бухгалтерии.

fb.ru