Периодичность прохождения медосмотра по профессиям в 2019 году – Обязательный медосмотр работников 2019 | isf-consultant.ru
ᐉ Периодичность прохождения медосмотра по профессиям в 2019. mainurist.ru
Периодические медосмотры по новому приказу в 2019 году
Так, к вредным физическим производственным факторам в виде общей вибрации (п. 3.4.2 приказа № 302н) добавлено еще одно обоснование для регулярного проведения медосмотра в виде стойкого, продолжающегося свыше 3 месяцев ухудшения слуха различной этиологии, за исключением случаев полной потери слуха. Периодичность медосмотров сотрудников в этом случае составляет раз в 2 года.
- новые медицинские противопоказания, связанные с потерей слуха, на допуск сотрудника к работе;
- новые опасные производственные факторы, связанные с шумом;
- классификации степеней снижения слуха для работников, занятых в условиях воздействия производственного шума.
Приказ о проведении медосмотра
- точное полное название организации, совпадающее с названием организации в уставе;
- место, где был составлен или издан приказ, соответствующее административно-территориальному делению;
- дата подписания приказа, арабскими цифрами. Месяц обозначается двумя цифрами или словом-названием, год – четырьмя цифрами;
- подпись руководителя организации после текста приказа в такой последовательности: должность, личная подпись, расшифровка подписи;
- в правом верхнем углу документа — гриф утверждения, с информацией о дате и номере приказа о прохождении медосмотра.
Также в приказе прописываются обязанность подготовки рабочих мест для врачей, если медосмотр проходит на территории предприятия, порядок и срок выдачи направлений на медосмотр. Руководители подразделений согласно приказу обязаны обеспечить явку сотрудников на медосмотр и, соответственно, не допустить уклонившихся или получивших медотвод к рабочему месту.
Периодический медосмотр работников предприятия
- Каждые 6 месяцев. Данный характер медосмотра является достаточно редким и подразумевает не проведение полного медосмотра, с посещением всех необходимых врачей, а лишь сдачу анализов в виде мазка из зева и носа на наличие патогенных стафилококков. Предусмотрен таковой порядок медосмотра исключительно для работников медицинских учреждений.
- Каждый год. Большинство работников проходят периодические медицинские осмотры ежегодно, в частности, таковой порядок предусмотрен для грузчиков, космонавтов, работников с излучениями, вахтовых работников, сотрудников военизированных и спасательных служб, педагогических работников, в пищевой отрасли, на подземных работах, в отношении несовершеннолетних сотрудников.
- Раз в два года. Данная частота периодических медосмотров предусмотрена для трудящихся, вредные факторы работы которых являются минимальными, однако все же имеют место. Например, с такой частотой проходят медосмотры лица, работа которых предполагает длительное нахождение за компьютером, вождение наземного транспорта и любые иные виды деятельности, не рассмотренные ранее.
Медосмотр предполагает проведение комплекса анализов и обследований, а также посещение ряда определенных врачей. Обязательность проведения периодических медицинских осмотров обусловлена различными факторами. К ним относятся стремление государства и регулирующих органов обеспечить безопасность труда для самих работников, а также необходимость защитить население и улучшить эпидемиологическую обстановку в иных ситуациях, в зависимости от характера трудовой деятельности, которая может быть связана с повышенной опасностью или же контактами с широкими массами людей или особыми их категориями.
Периодический медосмотр
- наименование работодателя;
- форму собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
- наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
- вид медицинского осмотра – предварительный;
- фамилию, имя, отчество, дату рождения лица, поступающего на работу;
- наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу;
- наименование должности (профессии) или вида работы;
- вредные или опасные производственные факторы.
В перечне работ перечислены работы и профессии, при выполнении которых работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, вне зависимости от установленного класса условий труда на этих рабочих местах и наличия вредных и опасных производственных факторов (см. таблицу).
Периодический медицинский осмотр
На основании врачебного заключения определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп с последующим указанием в медкарте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профзаболеваний, а при наличии медицинских показаний — по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.
Но по инициативе директора организации или самого коллектива проходить периодические медицинские осмотры могут люди любых профессий. Законодательство определяет лишь некоторые специальности, представители которых должны обязательно проходить регулярные врачебные осмотры.
Периодический медосмотр, порядок и сроки прохождения медосмотров представителями различных профессий
Трудовой кодекс обязывает работодателей организовывать прохождение медицинского осмотра работником, который должен соблюсти требования медицинского контроля. Нарушение правил сотрудником или работодателем может привести к административной ответственности. Не пройденный вовремя периодический медосмотр выльется в отстранение сотрудника от исполнения должностных обязанностей. Причем если это вина работодателя, то длительность простоя будет оплачена. В противном случае человек останется без заработной платы.
Предварительные и периодические медосмотры регулирует Приказ № 302н. В первом случае перед приемом на определенную должность работодатель выдает соискателю направление, в котором указаны данные о предприятии, предполагаемой должности и характере вредных или опасных производственных факторов (при их наличии). Список специалистов и лабораторно-функциональных исследований, которые необходимо пройти будущему сотруднику, устанавливается в соответствии с Перечнем работ и вредных факторов. Медкомиссия считается завершенной, если выполнены все предписанные процедуры. На этом этапе формируется врачебное заключение, которое допускает или же запрещает сотруднику занять определенную должность. Важно понимать, что в случае отрицательного решения медкомиссии с соискателем не может быть заключен трудовой договор.
Периодичность прохождения медосмотров по профессиям
Иногда одного медосмотра достаточно, чтобы допустить сотрудника к работе и больше не возвращаться к этому вопросу. По результатам предварительного освидетельствования становится ясно, может ли соискатель претендовать на ту или иную вакансию. Например, несовершеннолетний работник при отсутствии медицинских противопоказаний и ограничений дальше спокойно трудится в обычном режиме.
Общий порядок и периодичность медосмотров в 2019 году регламентированы трудовым законодательством и нормативными актами Минздравсоцразвития России. На региональном и локальном уровне правом вносить коррективы в стандартный порядок наделены центры Госсанэпиднадзора (например, если санитарно-гигиеническая обстановка в конкретной местности или на отдельно взятом предприятии внушает опасения). Принято выделять несколько видов медицинских осмотров:
Перечень профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам
Для отдельных категорий водителей предусмотрены предрейсовые и послерейсовые осмотры. Например, вторые проходят лица, занятые перевозками пассажиров и опасных грузов. Такие освидетельствования проводятся на территории организации привлеченными медицинскими работниками.
К профессиональным водителям законодательство предъявляет дополнительные требования. Они обязаны проходить регулярные медицинские освидетельствования вне зависимости от трудового стажа, типа транспортного средства и расстояний, преодолеваемых по долгу службы. Правило распространяется не только на крупные организации, но и на индивидуальных предпринимателей. Расходы, связанные с проведением врачебного осмотра, несут работодатели.
Периодичность прохождения медосмотров по профессиям
Чаще всего проводятся предрейсовые и послерейсовые осмотры, которые вполне могут быть ежедневными. Необходимость столь частого освидетельствования обусловлена высоким уровнем ответственности водителя или машиниста за жизнь пассажиров. Нужно убедиться, что работник здоров, хорошо себя чувствует и не находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Регулярные медосмотры проходят представители самых разных специальностей — от токарей и крановщиков до школьных учителей и стюардесс. Закон обязывает тщательно проверять состояние здоровья сотрудников, занимающих должности из специального перечня (см. приложение №2 к приказу Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011г.).
mainurist.ru
Обязательные медосмотры для работников образовательного учреждения в 2019 году
Периодичность прохождения медосмотров по профессиям
Регулярные медосмотры проходят представители самых разных специальностей — от токарей и крановщиков до школьных учителей и стюардесс. Закон обязывает тщательно проверять состояние здоровья сотрудников, занимающих должности из специального перечня (см. приложение №2 к приказу Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011г.).
Данное требование продиктовано вескими причинами, такими как риск распространения инфекционных заболеваний или небезопасные условия труда.
Поэтому игнорировать его нельзя. Тем более что работодателю, не соблюдающему периодичность медосмотров или допускающему к работе персонал, профпригодность которого не подтверждена медицинским заключения, грозят серьезные штрафы. Скачайте документы по теме: Общий порядок и периодичность медосмотров в 2017 году регламентированы трудовым законодательством и нормативными актами Минздравсоцразвития России.
Периодический медосмотр
Работодатель обязан проводить периодические медицинские осмотры ( абз.
12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Такие медицинские осмотры помогают в динамике отслеживать состояние здоровья сотрудника, выявлять болезни на ранней стадии и проводить реабилитационные мероприятия.
Кроме того, медицинские обследования сотрудников способствуют предупреждению инфекционных и паразитарных заболеваний. Это особенно актуально в отраслях, где сотрудники находятся в контакте с людьми:
- торговля, общественное питание, сфера услуг, медицина, образование.
Кто должен проходить периодический медосмотр? должны проходить следующие работники: Если на этих работах задействованы лица, не достигшие 21 года, они проходят медосмотры ежегодно ( ст.
213 ТК РФ).
Периодический медосмотр согласно Приказу N 302н
Обновление: 3 марта 2017 г.
Согласно какому приказу РФ проводятся обязательные медосмотры? Чтобы обеспечить безопасные условия и охрану труда работодатель проводит медосмотры работников, оплата затрат на их проведение осуществляется работодателем. Периодические медосмотры проходят в обязательном порядке лишь некоторые категории (ч. ч. 1, 2 ст. 213 ТК РФ), в частности: Периодичность проведения медосмотра Частота, с которой проводятся периодические медосмотры определяется факторами производственной среды, оказывающими на работника воздействие, либо видами работ.
Периодические медосмотры проводятся в установленные Приказом сроки.
Ежегодно проходят медосмотры работники моложе 21 года, остальные работники подлежат медосмотру раз в 1-2 года.
Периодические медосмотры по новому приказу в 2017 году
означают проведение медосмотров с учетом нововведений 2015 года, сделавших медосмотры обязательными и для тех сотрудников, которые рискуют потерять на рабочем месте слух из-за повышенного производственного шума.
Подробнее об организации медосмотров с учетом последних требований к ним вы узнаете далее из статьи.
В соответствии со вступившим в силу 16.02.2015 приказом Министерства здравоохранения России от 05.12.2014 № 801н в приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н были внесены изменения, которые на законодательном уровне в части проведения периодических медосмотров ввели: Так, к вредным физическим производственным факторам в виде общей вибрации (п. 3.4.2 приказа № 302н) добавлено еще одно обоснование для регулярного проведения медосмотра в виде стойкого, продолжающегося свыше 3 месяцев ухудшения слуха различной этиологии, за исключением случаев полной потери слуха.
Расходы на медицинские осмотры работников учреждения (Зарипова М
.) Дата размещения статьи: 02.08.2015 В силу ст. 212 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, работодатель должен за счет собственных средств организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований).
Значение медицинских осмотров заключается в профилактике и своевременном выявлении профессиональных заболеваний. Кроме того, они помогают оценить пригодность работников для выполнения профессиональных обязанностей без ущерба для здоровья, а также дают возможность наблюдать за состоянием здоровья сотрудников в условиях воздействия вредных производственных факторов.
Обязательные медосмотры для работников образовательного учреждения
Обязанность прохождения медосмотров работниками образовательных учреждений.
Пунктом 18 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н установлено, что работники, выполняющие работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также в детских организациях, не осуществляющих образовательной деятельности (спортивных секциях, творческих, досуговых детских организациях и т.п.), обязаны проходить ежегодные обязательные медицинские осмотры в следующем объеме: — осмотр врачами: дерматовенерологом, оториноларингологом, стоматологом, инфекционистом; — выявление дополнительных медицинских противопоказаний, а именно заболеваний и бактерионосительства: брюшного тифа, паратифов, сальмонеллеза, дизентерии; гельминтозов; сифилиса в заразном периоде; лепры; заразных кожных заболеваний: чесотки, трихофитии, микроспории, парши, актиномикоза с изъязвлениями или свищами на открытых частях тела; заразных и деструктивных форм туберкулеза легких, внелегочного туберкулеза с наличием свищей, бактериоурии, туберкулезной волчанки лица и рук; гонореи (всех форм) — только для работников медицинских и детских дошкольных учреждений, непосредственно связанных с обслуживанием детей, — на срок проведения лечения антибиотиками и получения отрицательных результатов первого контроля; озены.
5 шагов к проведению периодического медицинского осмотра работников
Смотрите также: Обеспечить и организовать периодический медицинский осмотр работников — обязанность некоторых работодателей. Какие работники должны проходить периодические медосмотры и в каких целях?
Какие нормативные документы говорят, как правильно провести периодический медосмотр работников предприятия? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье. Обязанность руководителя предприятия организовать проведение обязательных медицинских осмотров (освидетельствований, диспансеризации, или профосмотра, как мы часто называем это мероприятие) предусмотрена ТК РФ, в частности, ст.
212 . При этом медосмотры могут быть как предварительными, т.е.
Минздравом России предлагается новый порядок проведения обязательных медосмотров работников, занятых на вредных производствах
Сообщается, что разработка нового порядка вызвана необходимостью приведения действующего правового регулирования в этой сфере в соответствие с федеральными законами от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
при приеме на работу, так и периодическими. Цели обязательных диспансеризаций установлены в ст.
установлен единый классификатор вредных и/или опасных производственных факторов; предусматривается, что обязательные периодические медицинские осмотры стажированных работников, работающих во вредных и/или опасных условиях труда, проводятся в центрах профпатологии начиная со стажа не менее 10 — 15 лет (в зависимости от характера воздействующих производственных факторов)
Проект приказа от Минздрава в 2019 году Новый порядок проведения медосмотров
Проект приказа от Минздрава в 2019 году «Новый порядок проведения медосмотров» Так например ведомством подготовлен Проект нормативного правового акта Министерства здравоохранения Российской Федерации «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи личных медицинских книжек работникам организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций, детских учреждений и некоторых других работодателей».
pravo-38.ru
Периодичность прохождения медосмотра по профессиям в 2019
Периодический медосмотр, порядок и сроки прохождения медосмотров представителями различных профессий
Периодические медосмотры работников проводятся в сроки, указанные в Перечне работ и вредных факторов. За два месяца до очередного медицинского освидетельствования работодатель обязан выдать сотруднику направление. Работник же обязуется явиться в указанное медицинское учреждение в установленные сроки.
Поименные списки лиц разрабатываются ежегодно за два месяца до согласованной даты медосмотра. В нем обязательно указывают рабочий стаж именно в условиях заявленного производственного фактора. Следует отметить, что прохождение периодического медосмотра осуществляется не реже одного раза в 2 года в лечебном учреждении и одного раза в 5 лет в центре профпатологии. Списки при этом составляются отдельные.
Периодические медосмотры по новому приказу в 2018 году
Работы в дошкольных образовательных организациях, домах ребенка, организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (лиц, их заменяющих), образовательных организациях интернатного типа, оздоровительных образовательных организациях, в том числе санаторного типа, детских санаториях, круглогодичных лагерях отдыха, а также социальных приютах и домах престарелых
В соответствии со вступившим в силу 16.02.2015 приказом Министерства здравоохранения России от 05.12.2014 № 801н в приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н были внесены изменения, которые на законодательном уровне в части проведения периодических медосмотров ввели:
Периодичность прохождения медицинских осмотров для водителя
- Медицинские освидетельствования, которые описаны в п.п.1-4, можно проходить в клиниках, как государственных, так и частных. Следует отметить, что осмотры таких специалистов, как психиатр-нарколог и психиатр, нужно проходить исключительно в госучреждениях здравоохранения.
- Периодические, а также предварительные медосмотры, которые описаны в п.п.5-6, можно проходить у специалистов частных и государственных учреждений.
- Медосмотры пред- и послерейсовые проводятся медработником (штатным либо привлекаемым) непосредственно в организации, которая выступает работодателем.
Отдельного внимания заслуживает информация, которую мы подобрали о периодичности прохождения медицинских осмотров и освидетельствований для разных категорий лиц, которые управляют ТС (транспортными средствами). Кроме того следует коснуться прочих изменений Кодекса об Административных правонарушениях и ФЗ «О безопасности дорожного движения».
Периодичность прохождения медосмотра по профессиям в 2018
Общий порядок и периодичность медосмотров в 2018 году регламентированы трудовым законодательством и нормативными актами Минздравсоцразвития России. На региональном и локальном уровне правом вносить коррективы в стандартный порядок наделены центры Госсанэпиднадзора (например, если санитарно-гигиеническая обстановка в конкретной местности или на отдельно взятом предприятии внушает опасения). Принято выделять несколько видов медицинских осмотров:
Также в приказе прописываются обязанность подготовки рабочих мест для врачей, если медосмотр проходит на территории предприятия, порядок и срок выдачи направлений на медосмотр. Руководители подразделений согласно приказу обязаны обеспечить явку сотрудников на медосмотр и, соответственно, не допустить уклонившихся или получивших медотвод к рабочему месту.
Периодичность прохождения медосмотров по профессиям
Указанная периодичность медосмотров по профессии дает представление о сроке, по истечении которого работник должен пройти повторное освидетельствование. Отсчет начинается с момента предыдущего осмотра. Так, если проводник пассажирского поезда успешно прошел предварительное обследование при приеме на работу, через год он должен будет пройти его повторно: посетить врачей, сдать необходимые анализы и т.д.
Подробнее о сроках и правилах проведения специальной оценки читайте в статьях «Спецоценка условий труда: что проверит Роструд» и «Спецоценка: как вредные условия труда становятся допустимыми». Если в штатном расписании компании есть должности курьеров, торговых представителей и других специалистов, труд которых носит разъездной характер или связан с постоянным перемещением между удаленными объектами, рекомендуем ознакомиться со статьей «Как провести спецоценку, если нет стационарного рабочего места».
Приказ 302н о прохождении медосмотров
- Изучить положения приказа 302 н о прохождении медосмотров.
- Заключить с медучреждением договор на проведение медосмотров, согласовать с ним дату начала проведения медосмотра сотрудников вашей организации.
- На основании положений приказа 302 составить список профессий трудящихся организации для прохождения медосмотра при приеме на работу и для периодических медосвидетельствований. Составляя список, нужно учитывать также вакантные должности.
- Утвердить этот список в органе санэпиднадзора, которому подконтрольна ваша организация.
- Посчитать количество трудящихся по включенным в список профессиям. Составить их поименный перечень с указанием ФИО, профессии (в том числе по совместительству), возраста, пола, вредных, опасных факторов и особых работ, наименования структурного подразделения и утвердить его у работодателя.
- Отправить этот утвержденный список в медучреждение не позднее 2 месяцев до назначенной в п. 2 даты.
- В 10-дневный срок после отправки списка получить от медучреждения календарный план медосмотра своих сотрудников. Он должен быть составлен минимум за 2 недели до старта медосмотра. Работодатель согласовывает этот календарный план, а медучреждение его утверждает.
- Организовать прибытие работников организации в медучреждение в выделенные для их медосмотра дни.
- Забрать медицинские заключения, заключительный акт, другую документацию, которую передаст медучреждение, например, акты выполненных в рамках договора работ.
- Организовать контроль выполнения рекомендаций, выданных медучреждением по каждому работнику, если это касается работодателя. Например, если грузчику сырья и материалов из-за неудовлетворительного состояния легких рекомендован перевод на другую работу, этим должен заняться работодатель. А если ему рекомендовано обратиться к нефрологу из-за врожденных особенностей организма, то этим должен заниматься он сам.
- Проконтролировать, чтобы сотрудники, которые не прошли медосмотр, не были допущены к выполнению работ.
Обычно этой информации достаточно, чтобы составить перечень профессий для прохождения медосмотра на конкретном предприятии. Если инженеру по ОТ или другому уполномоченному лицу самостоятельно сделать это трудно, на помощь всегда придут сотрудники клиники, в которой планируется проходить медосмотр, или сотрудники органов санэпиднадзора.
Периодический медосмотр согласно Приказу N 302н
Чтобы предупредить профессиональные заболевания, возникновение и распространение инфекционных заболеваний, определить пригодность сотрудников к выполнению поручаемой работы, проводятся предварительные (до начала работы) и периодические (в процессе осуществления работы) медосмотры.
- работники, которые выполняют работы во вредных, а также опасных условиях;
- работники, выполняющие работы, связанные с движением транспорта, в том числе работники метрополитенов;
- работники, занятые в пищевой промышленности;
- работники организаций торговли и общественного питания;
- работники водопроводных сооружений;
- работники медицинских организаций;
- работники детских учреждений;
- работники, осуществляющие деятельность по изготовлению и обороту пищевых продуктов;
- работники, оказывающие парикмахерские и косметические услуги в организациях коммунально-бытового назначения;
- медработники, спасатели, другой персонал аквапарка, находящийся в водной зоне.
Охрана труда
Здравствуйте! Хотел бы подробно узнать о периодичности прохождения медицинских осмотров. Влияет ли профессия и занимаемая должность на периодичность прохождения медосмотра? Освобождается ли работник от выполнения должностных обязанностей в день прохождения медосмотра?
Да, уж, во многом прохожий прав, но всё же бывает и реже — к, примеру раз в два года. От должностных обязанностей работника могут освободить, но только если это указано в коллективном договоре, к примеру, или же на усмотрение администрации. Думаю, правильнее будет проконсультироваться на эту тему непосредственно на месте работы, так как говорить об этом можно долго, а профессий — тысячи, а может и того больше, а значит, и ответов на ваш вопрос столько же.
Периодичность прохождения медосмотра по профессиям в 2019
Статьей 27 Закона Республики Казахстан «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 4 декабря 2002 года № 361 установлена обязательность прохождения медицинских осмотров. Согласно данной статьей в целях охраны здоровья населения, предотвращения инфекционных и паразитарных заболеваний, предупреждения профессиональных заболеваний и отравлений, несчастных случаев, обеспечения безопасности труда работников организаций физические лица, осуществляющие какую-либо хозяйственную и (или) производственную деятельность, проходят предварительные и периодические медицинские осмотры.
Порядок и периодичность проведения обязательных медицинских осмотров декретированных групп населения и их допуска к работе установлен приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан «Об утверждении Правил проведения обязательных медицинских осмотров декретированных групп населения» от 20 октября 2003 года № 766.
Порядок и сроки прохождения медосмотров представителями различных профессий
При поступлении на работу объем профилактических медицинских осмотров составляет: осмотр терапевтом и дерматовенерологом, исследование крови на сифилис, бактериоскопическое исследование на заболевания, передаваемые половым путем, флюорографическое обследование органов грудной клетки.
При поступлении на работу объем профилактических медицинских осмотров составляет: осмотр терапевтом, осмотр дерматовенерологом, исследование крови на сифилис, бактериоскопическое исследование на заболевания, передаваемые половым путем, флюорографическое обследование органов грудной клетки.
Вредные производственные факторы по профессиям: приказ 302н
Организовать медицинский осмотр перед приемом на работу или плановый осмотр работников в течение их трудовой деятельности является обязанностью работодателя. Вредные производственные факторы в приказе 302н, которые делают некоторые виды деятельности вредными и даже опасными для здоровья, содержатся в Приложении 1. Перечень факторов оформлен в виде таблицы, разделенной на несколько колонок:
- номер п/п;
- группа веществ, которые приносят вред здоровью;
- частота прохождения медосмотра;
- специалисты, которые принимают участие в осмотре;
- медицинские процедуры и исследования, которые работникам необходимо пройти;
- дополнительные медицинские противопоказания.
Перечень профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам
Происходят на протяжении всей работы специалистов определенных отраслей с установленной законодательством периодичностью: раз в год или в два года. Их проведение позволяет постоянно контролировать здоровье персонала, отслеживать динамику, своевременно выявлять профессиональные и общие заболевания, факторы, препятствующие продолжению трудовой деятельности конкретного сотрудника.
Периодичность прохождения медицинского осмотра водителей, установленная законодательно, – один раз в два года. Чтобы получить врачебное заключение, работникам необходимо обратиться в больницу или поликлинику, выбранную работодателем и осуществляющую освидетельствование на основании лицензии Роспотребнадзора.
questionlaw.ru
Периодичность прохождения медосмотров по профессиям
Поговорим о здоровье: выясняем, кому для допуска к работе нужно заключение медкомиссии, и какова периодичность прохождения медосмотров по профессиям в 2017 году.
Регулярные медосмотры проходят представители самых разных специальностей — от токарей и крановщиков до школьных учителей и стюардесс. Закон обязывает тщательно проверять состояние здоровья сотрудников, занимающих должности из специального перечня (см. приложение №2 к приказу Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011г.).
Данное требование продиктовано вескими причинами, такими как риск распространения инфекционных заболеваний или небезопасные условия труда. Поэтому игнорировать его нельзя. Тем более что работодателю, не соблюдающему периодичность медосмотров или допускающему к работе персонал, профпригодность которого не подтверждена медицинским заключения, грозят серьезные штрафы.
Скачайте документы по теме:
Цели, виды и периодичность медосмотров
Общий порядок и периодичность медосмотров в 2017 году регламентированы трудовым законодательством и нормативными актами Минздравсоцразвития России. На региональном и локальном уровне правом вносить коррективы в стандартный порядок наделены центры Госсанэпиднадзора (например, если санитарно-гигиеническая обстановка в конкретной местности или на отдельно взятом предприятии внушает опасения). Принято выделять несколько видов медицинских осмотров:
Периодичность медицинских осмотров работников в 2017 году зависит от требований к представителям конкретной профессии и варьируется от одного до четырех раз в год. Учитывается также степень воздействия и совокупное влияние всех вредных производственных факторов, влияющих на сотрудника. В настоящее время основным критерием, позволяющим установить наличие и значимость вредных производственных факторов, считается СОУТ — специальная оценка условий труда. Спецоценке подвергаются все рабочие места на предприятии.
Подробнее о сроках и правилах проведения специальной оценки читайте в статьях «Спецоценка условий труда: что проверит Роструд» и «Спецоценка: как вредные условия труда становятся допустимыми». Если в штатном расписании компании есть должности курьеров, торговых представителей и других специалистов, труд которых носит разъездной характер или связан с постоянным перемещением между удаленными объектами, рекомендуем ознакомиться со статьей «Как провести спецоценку, если нет стационарного рабочего места».
Чаще всего проводятся предрейсовые и послерейсовые осмотры, которые вполне могут быть ежедневными. Необходимость столь частого освидетельствования обусловлена высоким уровнем ответственности водителя или машиниста за жизнь пассажиров. Нужно убедиться, что работник здоров, хорошо себя чувствует и не находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Чтобы сэкономить время и ресурсы, можно проводить процедуру не в специализированном учреждении, а непосредственно в медпункте предприятия. Что для этого нужно, читайте в тематической статье «Как организовать предрейсовый и послерейсовый медосмотр сотрудника в собственном медпункте».
А если результаты наркологического теста подтверждают появление на работе в состоянии опьянения, не стоит спускать дело на тормозах. В статье «Увольнение за пьянство: ответим на шесть главных вопросов» автор раскладывает по полочкам сложную дисциплинарную процедуру и рассказывает, как собрать доказательства для суда.
Что входит в программу медосмотра
Характер мероприятий, проводимых в рамках любого медосмотра, определяется спецификой выполняемых сотрудником должностных функций. Например, персонал, занятый на вредных или опасных для здоровья работах, проходит углубленные медицинские осмотры с применением инструментальных методов диагностики. А работник, должность которого связана с источниками повышенной опасности, должен регулярно проходить обязательное психиатрическое освидетельствование.
Процедура предварительного медосмотра обычно включает стандартный набор клинических анализов, электрокардиографию, цифровую флюорографию органов грудной клетки и посещение нескольких профильных врачей (невролог, терапевт, окулист, оториноларинголог, гинеколог и т.д.). И предварительный осмотр, и последующие обязательные освидетельствования полностью оплачиваются работодателем.
Медосмотр как условие допуска к работе
Сегодня многие работодатели проявляют похвальную сознательность и за собственный счет предлагают сотрудникам проверить состояние здоровья в добровольном порядке. Последние вправе воспользоваться предложением или отказаться, и давление со стороны работодателя в этом случае недопустимо.
Но в некоторых случаях нельзя допускать сотрудника к выполнению работы без медицинского освидетельствования.
Иногда одного медосмотра достаточно, чтобы допустить сотрудника к работе и больше не возвращаться к этому вопросу. По результатам предварительного освидетельствования становится ясно, может ли соискатель претендовать на ту или иную вакансию. Например, несовершеннолетний работник при отсутствии медицинских противопоказаний и ограничений дальше спокойно трудится в обычном режиме.
Если среди ваших соискателей есть работники, которым еще не исполнилось 18 лет, рекомендуем ознакомиться со статьей «Как принять на работу несовершеннолетнего»: эксперт в области трудового права разъясняет, зачем узнавать точный возраст потенциального сотрудника, какие виды работ противопоказаны подросткам и какие льготы им положены.
Но для целого ряда должностей и профессий законодательством предусмотрен еще и периодический медицинский осмотр работников.
Периодические медицинские осмотры работников-2017 призваны выявлять профессиональные заболевания на самых ранних этапах. Нельзя недооценивать важность своевременной диагностики: застав болезнь вовремя, можно предупредить ее развитие и переход в хроническую форму, добившись стойкой ремиссии. Как быть, если у сотрудников предприятия уже выявлено профзаболевание, расскажет эксперт (см. «Как провести расследование причин возникновения профессионального заболевания»
Если речь идет о специальностях, связанных с обслуживанием населения в учреждениях общепита, детских садах или больницах, обследование позволяет убедиться, что сотрудник не является носителем инфекционных болезней, опасных для окружающих.
Существует общее правило: чем опаснее условия труда на рабочем месте, чем выше уровень воздействия вредных производственных факторов — тем чаще работник должен обследоваться. Иными словами, в 2017 году периодичность прохождения медосмотра по профессиям во многом зависит от класса условий труда, но не только.
Указанная периодичность медосмотров по профессии дает представление о сроке, по истечении которого работник должен пройти повторное освидетельствование. Отсчет начинается с момента предыдущего осмотра. Так, если проводник пассажирского поезда успешно прошел предварительное обследование при приеме на работу, через год он должен будет пройти его повторно: посетить врачей, сдать необходимые анализы и т.д.
В противном случае работодатель не имеет права допускать его к работе. Отказ от процедуры чреват простоем по вине работника (подробнее об этой неприятной ситуации читайте в статьях «Как отстранить сотрудника от работы» и «Как оформить простой»). Эксперты поделятся знаниями и практическими примерами из кадровой практики, связанными с отстранением персонала от работы по причине отказа от медосмотра или вакцинации.
Проведение медосмотров на предприятии
Согласно действующим законам, проведение медосмотров на предприятии — обязанность работодателя. Именно на его плечи ложатся все хлопоты и расходы, связанные с медобследованием персонала. При разработке локального порядка организации медосмотров следует руководствоваться общим регламентом, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России №302н от 12.04.2011г.
Работа ведется поэтапно. Сначала нужно выяснить, кто должен обязательно проходить медосмотры (регулярные и предварительные). Анализируется штатное расписание, составляются списки сотрудников по должностям, требующим медицинского освидетельствования.
Один экземпляр сводного списка по предприятию отправляется в территориальный отдел Роспотребназдора по месту нахождения работодателя. Список составляется в свободной форме. В нем не только указываются наименования должностей, предполагающих медосмотр персонала, но и конкретизируются вредные производственные факторы, зафиксированные на рабочих местах (отдельно по каждой должности). Стандартный пример правильно оформленного списка выглядит следующим образом:
Затем можно перейти к поиску исполнителя — специализированного медицинского учреждения, обладающего действующей лицензией на предоставление услуг такого рода. Хорошо, если таких учреждений в населенном пункте несколько, ведь в этом случае у работодателя появляется выбор. С исполнителем заключается договор на оказание услуг.
Отдельно издается приказ о периодичности медосмотров (как правило, на год, но можно выбрать и другой период), с которым всех сотрудников, подлежащих медосмотру, нужно ознакомить под роспись минимум за 2 недели до назначенной даты проведения процедуры. Детали — в статье «Как направить работника на медосмотр».
Каждый работник, прошедший медицинский осмотр, получает на руки заключение о состоянии здоровья и пригодности к определенным видам работ. Документ передается в отдел кадров. На основании общих результатов медосмотра персонала составляется заключительный акт. Медучреждение передает его напрямую работодателю, который должен отправить документ на согласование в Роспотребнадзор.
Источник: kdelo.ru
teora-holding.ru
Новый порядок диспансеризации
Расскажем об общих правилах проведения диспансеризации и медицинских осмотров в 2019 году в связи с принятием приказа № 869н, а также с другими изменениями действующего законодательства.
↯ Больше статей в журнале «Здравоохранение» Активировать доступ
Главное в материале
Приказ № 869н: новый порядок диспансеризации
С 1 января 2018 года в силу вступил в силу новый приказ Минздрава РФ по диспансеризации – № 869н от 26.10.2017 года, который регламентирует правила проведения осмотров некоторых групп населения.
Вместе с принятием нового документа прекратил свое действие предыдущий аналогичный приказ 2015 года – № 36ан.
Действие приказа № 869н распространяется на следующие группы обследуемых старше 18 лет при диспансеризации:
- Трудоустроенные пациенты.
- Безработные пациенты.
- Обучающиеся по очной форме обучения.
В соответствии со ст. 46 ФЗ «Об охране здоровья» диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, направленных на полное обследование здоровья пациента с целью его оценки. Проводится такое обследование ежегодно в отношении конкретных групп населения.
Минздрав изменил порядок диспансеризации. Уточнили лицензионные требования, исключили некоторые анализы.
Какие новые задачи придется решать главврачам, на какие исследования искать деньги и подрядчиков, ответы на эти вопросы в статье журнала Здравоохранение.
С какой целью проводится диспансеризация
В порядке выделены 4 ключевые цели диспансеризации, к которым отнесены:
- на ранней стадии выявить болезни и отклонения, которые являются главными причинами смертности пациентов и установления им инвалидности;
- определить, к какой группе здоровья относится пациент;
- консультировать пациентов, у которых ранее были выявлены хронические неинфекционные болезни, определить риски для их дальнейшего развития;
- выявить группы пациентов с хроническими заболеваниями, которые нуждаются в наблюдении специалистов, в том числе этого касается больных, у которых наблюдается высокий сердечно-сосудистый риск.
В приказе № 36ан подробного перечня целей диспансеризации не приводилось. Основной целью процедуры законодатель называл краткое обследование и консультирование пациентов с хроническими болезнями, а также здоровых пациентов.
Приказ № 869н разграничивает группы пациентов по возрасту, а также по результатам осмотров, в зависимости от чего они ставятся на диспансерный учет или периодически направляются на консультации к специалистам.
Новый порядок диспансеризации не изменил ее периодичность – она по-прежнему проводится один раз в 3 года, определена возрастная карта ее прохождения. Один раз в год обследование обязательно для инвалидов Великой отечественной Войны и некоторых других диспансерных групп пациентов.
Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач».Объем исследований при диспансеризации
В приложении № 13 и № 14 к приказу № 869н приведены объемы медицинских мероприятий, организуемых в рамках диспансеризации.
В объем исследований входят как консультации специалистов и осмотры пациентов, так и количество других обязательных исследований и анализов. Их состав и количество является различным в зависимости от половозрастной принадлежности обследуемых.
Новый порядок внес некоторые изменения в объемы диспансеризации:
- Добавлен анализ, направленный на выявление у мужчин в возрасте 45-51 лет простат-специфического антигена.
- Исключено проведение УЗИ малого таза, УЗИ брюшной полости.
- Исключен общий анализ мочи и крови.
Если пациент относится к категории, которая должна проходить диспансеризацию ежегодно, то объем исследований подбирается исходя из принадлежности к ближайшей возрастной группе.
Исключением являются исследования, которые противопоказано проводить каждый год, например, мазок с поверхности шейки матки, маммография, флюорография и т.д.
По результатам первого этапа диспансеризации терапевт определяет, к какой из трех групп здоровья относится пациент, планирует тактику его медицинского наблюдения, при необходимости, отправляет на второй этап диспансеризации.
В Справочной системы Главный врач дали разъяснения, как определить, к какой группе здоровья относится пациент и как, в зависимости от группы, назначить тактику меднаблюдения.
Какая лицензия нужна
Законодателем, в том числе и в новом приказе № 869н определены требования к организациям, которые могут проводить диспансеризацию. Для этого медучреждение должно участвовать в выполнении программы госгарантий, оказывать первичную медико-санитарную помощь пациентам.
Немаловажное требование – наличие специально лицензии, в которой организации разрешается заниматься следующими направлениями медицинской деятельности:
- УЗИ и функциональная диагностика;
- эндоскопические исследования;
- лабораторная и клиническая лабораторная диагностика;
- колопроктология и хирургия;
- рентгенология;
- оториноларингология;
- офтальмология;
- неврология;
- акушерство и гинекология (за исключением некоторых специальных исследований;
- общая терапия или семейная медицина;
- проведение профилактических медицинских осмотров.
Если медучреждение имеет лицензию на базовые деятельности – на проведение профосмотров и терапия, но у него отсутствует разрешение, например, на клиническую лабораторную диагностику, то оно должно заключить договоры для проведения данных видов обследований с другими организациями, которые имеют такую лицензию.
Этапы по приказу № 869н
Традиционно медицинское обследование проводится в два этапа:
1. Скрининговое обследование. Оно направлено на выявление у пациентов признаков неинфекционных хронических болезней, выделение факторов их развития.
Также в ходе скрининга выявляются пациенты, которые употребляют наркотики без рецепта врача, определяются показания для проведения дополнительных осмотров и обследований у других медицинских специалистов, которые уточняют предварительные диагнозы пациентов на следующем этапе диспансеризации.
2. Дополнительные обследования. Проводятся в том случае, если на первом этапе у пациентов выявлены соответствующие показания, которые требуют детального изучения врачами-специалистами.
Это обследования, которые не охватываются общими нормативами диспансеризации первого этапа. Они проводятся в соответствии с медицинскими стандартами, порядками и протоколами лечения по профилю предполагаемых или выявленных заболеваний.
По итогам диспансеризации медработниками кабинета или отделения профилактики составляется карта учета диспансеризации, которая хранится в медкарте пациента.
Результаты пройденных осмотров и исследований вносятся в амбулаторную карту с отметкой «Диспансеризация».
Все пациенты, которые прошли диспансеризацию в медучреждении подлежат учету. Также регистрируются все медицинские обследования, осмотры специалистов как в рамках диспансеризации, так и вне ее, если они подлежат такому учету.
Отдельно ведется учет пациентов, которые отказались проходить как всю процедуру диспансеризации, так и отдельные входящие в нее обследования.
Критерии эффективности
Нововведением приказа № 869н стало изменение критериев диспансеризации, которые помогут специалистам оценить ее эффективность.
Критерии содержатся в п. 19 порядка, к ним относятся:
- общий охват диспансеризацией населения, которые подлежат процедуре в текущем году. Ранее плановое значение составляло не меньше 21% прикреплённого к медучреждению населения, в новой редакции приказа – не менее 63%;
- охват групп населения, имеющих высокий сердечно-сосудистый риск индивидуальным профилактическим консультированием – не менее 90% таких пациентов;
- охват углубленным профилактическим консультированием пациентов в возрасте до 72 лет с впервые выявленными болезнями, сопровождающимися повышенным кровяным давлением, с ИБС и цереброваскулярными болезнями – не менее 70% таких пациентов;
- охват углубленным профилактическим консультированием пациентов, которые имеют риск развития пагубного пристрастия к алкоголю, наркотикам и психотропным препаратам – не менее 70% от этой группы;
- охват на втором этапе диспансеризации пациентов в возрасте старше 75 лет – не менее 70% от их количества;
- охват диспансерным наблюдением пациентов, которые имеют высокий сердечно-сосудистый риск, а также с впервые обнаруженными болезнями системы кровообращения – не менее 80% от этой группы.
Напомним, что ранее приказ № 36ан в качестве критериев диспансеризации ориентировался в основном на группы здоровья и выделенные группы сердечно-сосудистого риска, другие факторы при этом не учитывались.
Порядок оплаты диспансеризации в 2019 году
В вопросах оплаты диспансеризации следует ориентироваться на этапы диспансеризации, сроки их завершения и объем проведенных медицинских обследований.
Так, первый этап диспансеризации следует считать завершенным и подлежащим оплате в рамках территориальной программы ОМС только в том случае, если медработниками будет выполнено не менее 85% от запланированных объемов исследований.
В качестве базовых значений для определения окончания этапа в п. 21 приказа № 869н названы объемы исследований, которые проводятся группе пациентов, подлежащих диспансеризации в текущем году.
Обязательными процедурами во всех случаях являются осмотр терапевта и анкетирование обследуемых.
Если в рамках диспансеризации проведено более 15% мероприятий, проведенных ранее в отношении пациентов соответствующего пола и возраста, которые подлежат учету, а общий объем исследований превышает 85% от общего объема диспансеризации, то случай считается завершенным.
Оплачиваются при этом только выполненные мероприятия и исследования, которые устанавливаются территориальными программами.
Если запланированный объем мероприятий фактически составляет менее 85% от объема установленных исследований, но данный объём фактически превышает 85% от объема, утвержденного для профилактического медосмотра, то данный случай следует учитывать, как профилактический медосмотр.
Подробнее об объемах, утвержденных для профосмотров можно узнать из содержания приказа № 1011н от 06.12.2012 года.
Второй этап рассматривается как законченный в том случае, если были выполнены все медицинские мероприятия, которые на первом этапе были определены как необходимые.
Проведенные исследования на втором этапе подлежат оплате вне зависимости от периодичности их проведения в соответствии со способами оплаты медпомощи, утвержденными территориальными программами.
Тарифы для оплаты диспансеризации на первом и втором этапе утверждаются региональными тарифными соглашениями.
Оплата проведенной диспансеризации по застрахованным лицам проводится на основании реестров и счетов на оплату медпомощи, что установлено правилами ОМС (приказ Минздравсоцразвития РФ № 158н от 28.02.2011).
Медучреждение получает денежные средства за оказанные медуслуги от страховой компании, с которой у него заключен договор.
Ежемесячно медучреждение должно направить в страховую компанию:
- Заявку на предоставление аванса за оказание медпомощи.
- Реестры счетов и счета на оплату медпомощи.
Оплате подлежат оказанные медучреждением медуслуги за вычетом суммы ранее предоставленного аванса, а также сумм штрафов по выявленным нарушениям.
Узнайте, как организовать профосмотры медработников, чтобы избежать взысканий надзорных органов.
Полный алгоритм действий, а также готовые для скачивания памятки доступны в Справочной системе Главный врач.
Скачать памятку и шаблоны документов
Медосмотры за счет работодателя в 2019 году
Помимо процедуры диспансеризации, которая в полном объеме оплачивается в рамках системы ОМС, за счет работодателей могут проводиться периодические медосмотры работников. Для этого с медучреждением заключается договор.
В соответствии с ФЗ «Об охране здоровья», под медосмотром понимается определенный комплекс вмешательств, которые направлены на выявление болезней, патологий, а также рисков их развития у работников.
Для некоторых категорий работников, например, для несовершеннолетних, водителей и т.д., медосмотры являются обязательными.
Перечень таких должностей в 2019 году не изменится. Так, по-прежнему медосмотры в соответствии с приказом № 302н от 12.04.2011 года будут проходить отдельные сотрудники, занятие на вредной или опасной работе. Полный список этих факторов также раскрывает приказ № 302н.
Еще одна процедура, которую предстоит пройти в 2019 году отдельным сотрудникам – это обязательное психиатрическое освидетельствование. Оно обязательно не только для специалистов, работающих в условиях повышенной опасности, но также и для работающих в неблагоприятных производственных условиях.
В соответствии с ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» проводятся медосмотры представителей отдельных профессий с целью предотвращения массового распространения заболеваний инфекционного характера.
В 2019 году финансирование медосмотра по-прежнему обязанность работодателя, а не работника. Также возмещение расходов, которые непосредственно связаны с медосмотрами, а также улучшением условий охраны труда сотрудников, может финансироваться из средств бюджетов разных уровней.
Направлению сотрудников на медосмотр предшествует заключение договора с конкретной медицинской организацией. В нем определяется порядок и условия сотрудничества, порядок формирования списков сотрудников и другие особенности взаимодействия работодателя и медучреждения.
Во всех случаях для работодателя медосмотр является платным, услуги медучреждения оплачиваются в соответствии с правилами предоставления платных медуслуг в учреждениях здравоохранения, которые утверждены постановлением Правительства РФ № 1006 от 04.10.2012 года.
Налоговый учет медицинских услуг в 2019 году
1. Применение НДС.
В соответствии с пп. 2 п. 2 ст. 149 НК РФ реализация на территории РФ медицинских услуг не облагается НДС. Исключением являются некоторых виду услуг, которые финансируются из внебюджетных источников (ветеринарные, косметические и т.д.).
К медицинским услугам в данном случае относят:
- услуги, входящие в перечень в рамках программы ОМС;
- услуги для пациентов по лечению, диагностике и профилактике независимо от формы и источника оплаты по перечню, утвержденному постановлением Правительства РФ № 132 от 20.02.2001 года.
Услуги по проведению диспансеризации не облагаются НДС, поскольку входят в программу ОМС, также, как и медосмотры за счет работодателей и работников, которые входят в перечень, утвержденный постановлением № 132.
2. Применение налога на прибыль. В соответствии с пп. 14 п. 1 ст. 251 НК РФ при определении налоговой базы по налогу на прибыл не должны учитываться поступления, полученные в рамках целевого финансирования, к которым относятся и средства ОМС.
Таким образом, медуслуги оплачиваемые в рамках системы ОМС, в том числе профосмотры и диспансеризация не облагаются налогом на прибыль.
Однако, платные медуслуги медорганизаций, в том числе и проведение медосмотров за счет работодателя облагаются налогом на прибыль по общим правилам.
Напомним, что при соблюдении требований ст. 284.1 НК РФ медучреждения до 1 января 2020 года могут применять налоговую ставку 0%.
www.zdrav.ru
Периодичность прохождения медосмотра водителями в 2019 году
Периодичность прохождения медицинских осмотров с — 31 — марта 2014 — года
В этой статье речь пойдет о периодичности прохождения медицинских осмотров и освидетельствований для различных групп водителей, а также о других изменениях Федерального закона «О безопасности дорожного движения » и Кодекса об Административных правонарушениях. водитель транспортного средства — лицо, управляющее транспортным средством (в том числе обучающее управлению транспортным средством).
Новые правила прохождения медкомиссии для водителей с 26 марта 2019 года
Обновление 28.03.2018: Новая форма водительской медсправки начнет выдаваться с 01.07.2019 года. Старые бланки медицинских справок будут также действовать до 01.07.2019 года.
Министерство Юстиции РФ официально зарегистрировало приказ Министерство здравоохранения РФ № 344н (приказ от 15.06.2015),
«О проведении обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств)»
.
Срок действия медицинской справки для водителей в 2019 году: что нового
Новый порядок получения водителями медицинских справок установлен приказом № 344-н Минздрава России от 15.07.2015 «О проведении обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств …».
Данный закон вступил в силу с 26 марта 2019 года. Помимо правил прохождения и оформления медицинского освидетельствования, в нем указано также, на какой срок выдается медицинская справка для водителей.
Срок действия медицинской справки на водительские права
Без наличия этой справки человек не сможет пройти обучение в автошколе, получить или же заменить водительские права, также не сможет пройти технический осмотр автотранспортного средства.
Некоторые полагают, что если нет необходимости, например, в замене прав, то и медицинская справка может не меняться в течение 10 лет, но это мнение ошибочно. Так сколько действительна медицинская справка на права?
Законом Российской Федерации определена форма и то, на сколько лет действительна медицинская справка, дающая разрешение на управлением автотранспортным средством.
Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ, медицинская справка выдаётся на два года и на год.
Периодичность прохождения водительской медкомиссии
Этой весной срок действия справки, полученной при прохождении медкомиссии на права, станет равен сроку действия самого удостоверения водителя.
Главный вопрос следующий: кто должен регулярно бегать по кабинетам врачей, чтобы подтвердить свою способность управлять транспортным средством? Говорят, что лучшее лекарство – это воздержание и отдых.
А вот относительно профилактических средств, то тут пальма первенства однозначно принадлежит медкомиссиям.
Сколько действует медицинская справка на права для водителей
Медицинские справки для водителей были введены в 2010 году – сейчас справка является важнейшим документом, без которого не удастся пройти техосмотр автомобиля, заменить истекшие права и вообще попасть на обучение в автошколу.
Сотрудники поликлиник передают сведения о здоровье претендента на права сразу в ГИББД, благодаря чему вероятность выдачи «липовой» справки приближается к нулю.
В 2019 году стандартная справка для водителя имеет срок действия в 2 года.
Периодичность прохождения медосмотра водителями в 2019 году
В данной статье мы постараемся дать ответ на вопрос об обязательных медицинских осмотрах, а именно о том, что требуется от нанимателя, в каком объеме и по каким категориям сотрудников. Вопрос поступил от транспортной организации, мы же осветим его в более широком смысле.
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда входит организация проведения: На время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований за работниками сохраняются места работы (должности) и средний заработок ( абз.
Главный сервисный центр Министерства внутренних дел (МВД) будет предлагать ограничить действие водительских удостоверений категорий «А»и «В» 15 годами, а категорий «С» и «D» — 5 годами.
«Изменения будут касаться только тех водителей, которые получают впервые водительские права или которые будут менять водительские удостоверения старого образца на новые.
Что касается самых популярных категорий «А» и «B», там подобная замена предусматривается, согласно директиве ЕС, каждые 10 или 15 лет — на усмотрение стороны-участника.
vigor24.ru
Порядок и сроки прохождения медосмотров представителями различных профессий
Все работники, которые по роду своей профессиональной деятельности обязаны иметь личную медицинскую книжку, периодически должны проходить медосмотры. Сроки прохождения медосмотров у работников разных предприятий и учреждений различаются.
НОРМАТИВНАЯ БАЗА ПРОХОЖДЕНИЯ МЕДОСМОТРОВ
Объем и периодичность медицинских осмотров регламентируется приказом Министерства здравоохранения СССР от 29.09.1989 № 555 «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств» (в ред. от 14.03.1996), а для жителей Москвы также и постановлением Правительства Москвы от 28.12.1999 № 1228 «Об обязательных профилактических медицинских осмотрах и гигиенической аттестации». Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников определен приказом Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 № 90 (в ред. от 06.02.2001).
Медицинский осмотр работники могут пройти в любом лечебно-профилактическом учреждении (далее — ЛПУ), имеющем соответствующую лицензию (экспертиза профпригодности, предварительные и периодические осмотры) и соответствующих специалистов.
Результаты профилактических медицинских осмотров вносятся в личную медицинскую книжку (далее — медкнижка) на соответствующую страницу посредством стандартного штампа и заверяются печатью ЛПУ. Штамп должен содержать название ЛПУ, вид, дату, номер и результат исследования, которые заверяются подписью лица, ответственного за его проведение. Штамп и печать должны быть разборчивыми. Результаты обследований, внесенные в медкнижку записью от руки (без использования стандартного штампа), не засчитываются.
РАБОТНИКИ ПРЕДПРИЯТИЙ ПИЩЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ, ПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ ТОРГОВЛИ
При поступлении на работу объем профилактических медицинских осмотров составляет: осмотр терапевтом и дерматовенерологом, исследование крови на сифилис, бактериоскопическое исследование на заболевания, передаваемые половым путем, флюорографическое обследование органов грудной клетки, исследование на носительство возбудителей кишечных инфекций, серологическое обследование на брюшной тиф, исследование кала на гельминтозы и протозоозы, соскоб на энтеробиоз.
Периодические медицинские осмотры для указанной категории работников включают: осмотр терапевтом и флюорографическое обследование органов грудной клетки, исследование кала на гельминтозы и протозоозы, соскоб на энтеробиоз — 1 раз в год; осмотр дерматовенерологом, исследование крови на сифилис, бактериоскопическое исследование на заболевания, передаваемые половым путем, — 2 раза в год.
Работники, связанные с производством, хранением, транспортировкой и реализацией кремово-кондитерских изделий, при поступлении на работу в дополнение к перечисленному проходят осмотр стоматолога, отоларинголога и исследование на носительство стафилококка (мазок из носоглотки), в дальнейшем — осмотр стоматолога, отоларинголога 2 раза в год.
Бактериологическое исследование на носительство возбудителей кишечных инфекций, исследование крови на брюшной тиф, исследование мазка на носительство стафилококка в дальнейшем проводятся только по эпидемиологическим показаниям.
Обратите внимание. Финансирование мероприятий по прохождению предварительных, периодических медицинских осмотров, гигиенической подготовки и аттестации работников, а следовательно, и оплата оформления медкнижки ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации возложены на работодателя. Поэтому даже если потенциальный работник, получив медкнижку, оплаченную работодателем, не заключит в дальнейшем трудового договора с этой организацией, заставить его отрабатывать расходы, понесенные работодателем, нельзя. Трудовой кодекс не предусматривает возможности взыскания с потенциального работника убытков, причиненных незаключением трудового договора.
РАБОТНИКИ ДОШКОЛЬННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
При поступлении на работу объем профилактических медицинских осмотров составляет: осмотр терапевтом и дерматовенерологом, исследование крови на сифилис, бактериоскопическое исследование на заболевания, передаваемые половым путем, флюорографическое обследование органов грудной клетки, исследование на носительство возбудителей кишечных инфекций, серологическое обследование на брюшной тиф, исследование кала на гельминтозы и протозоозы, соскоб на энтеробиоз.
Периодические медицинские осмотры для указанной категории работников включают: осмотр терапевтом и флюорографическое обследование органов грудной клетки, исследование кала на гельминтозы и протозоозы, соскоб на энтеробиоз — 1 раз в год; осмотр дерматовенерологом, исследование крови на сифилис, бактериоскопическое исследование на заболевания, передаваемые половым путем, — 4 раза в год.
РАБОТНИКИ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
При поступлении на работу объем профилактических медицинских осмотров составляет: осмотр терапевтом и дерматовенерологом, исследование крови на сифилис, бактериоскопическое исследование на заболевания, передаваемые половым путем, флюорографическое обследование органов грудной клетки.
Периодические медицинские осмотры включают: осмотр терапевтом и дерматовенерологом, исследование крови на сифилис, бактериоскопическое исследование на заболевания, передаваемые половым путем, флюорографическое обследование органов грудной клетки — 1 раз в год.
НЕОБХОДИМО ЛИ ПРОВЕДЕНИЕ РАБОТНИКАМ ПРИВИВОК?
Все работники из числа декретированных контингентов должны быть привиты против дифтерии (вакцинация проводится 1 раз в 10 лет). Кроме того, работники в возрасте до 35 лет, не болевшие, не привитые или привитые однократно, должны быть привиты против кори.
Сведения о прививках вносятся на соответствующую страницу медкнижки посредством стандартного штампа, содержащего название ЛПУ, название и серию вакцины, дату проведения вакцинации. Штамп заверяется подписью ответственного лица и печатью ЛПУ.
При наличии временных или постоянных противопоказаний к проведению прививок запись об этом вносится врачом-терапевтом в медкнижку.
Если работник прививался против указанных заболеваний или перенес их, однако не имеет этому документального подтверждения, ему следует сдать кровь на напряженность иммунитета к этим инфекциям. По итогам такого обследования терапевт выносит заключение о необходимости проведения прививки.
РАБОТНИКИ АПТЕЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
При поступлении на работу объем профилактических медицинских осмотров составляет: осмотр терапевтом и дерматовенерологом, исследование крови на сифилис, бактериоскопическое исследование на заболевания, передаваемые половым путем, флюорографическое обследование органов грудной клетки.
Периодические медицинские осмотры включают: осмотр терапевтом и дерматовенерологом, исследование крови на сифилис, бактериоскопическое исследование на заболевания, передаваемые половым путем, флюорографическое обследование органов грудной клетки — 1 раз в год.
РАБОТНИКИ УЧРЕЖДЕНИЙ КОММУНАЛЬНО-БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ (КРОМЕ БАССЕЙНОВ)
При поступлении на работу объем профилактических медицинских осмотров составляет: осмотр терапевтом и дерматовенерологом, исследование крови на сифилис, бактериоскопическое исследование на заболевания, передаваемые половым путем, флюорографическое обследование органов грудной клетки; прививка против дифтерии.
Периодические медицинские осмотры включают: осмотр терапевтом и флюорографическое обследование органов грудной клетки — 1 раз в год; осмотр дерматовенерологом, исследование крови на сифилис, бактериоскопическое исследование на заболевания, передаваемые половым путем, — 2 раза в год.
ЛИЦА, ОБСЛУЖИВАЮЩИЕ БАССЕЙН
При поступлении на работу объем профилактических медицинских осмотров составляет: осмотр терапевтом и дерматовенерологом, исследование крови на сифилис, бактериоскопическое исследование на заболевания, передаваемые половым путем, флюорографическое обследование органов грудной клетки, исследование кала на гельминтозы и протозоозы, соскоб на энтеробиоз.
Периодические медицинские осмотры включают: осмотр терапевтом и флюорографическое обследование органов грудной клетки, исследование кала на гельминтозы и протозоозы, соскоб на энтеробиоз — 1 раз в год; осмотр дерматовенерологом, исследование крови на сифилис, бактериоскопическое исследование на заболевания, передаваемые половым путем, — 2 раза в год.
Обратите внимание. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
РАБОТНИКИ ОРГАНИЗАЦИЙ НЕПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ (ПРОМЫШЛЕННОЙ) ТОРГОВЛИ, ПАССАЖИРСКОГО ТРАНСПОРТА
При поступлении на работу объем профилактических медицинских осмотров составляет: осмотр терапевтом, осмотр дерматовенерологом, исследование крови на сифилис, бактериоскопическое исследование на заболевания, передаваемые половым путем, флюорографическое обследование органов грудной клетки.
Периодические медицинские осмотры для этих работников включают: осмотр терапевтом и дерматовенерологом, исследование крови на сифилис, бактериоскопическое исследование на заболевания, передаваемые половым путем, флюорографическое обследование органов грудной клетки — 1 раз в год.
СХЕМА ОРГАНИЗАЦИИ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ
- Заключить договор с медицинским учреждением.
- Издать приказ по организации об очередности и периодичности прохождения медосмотров.
- Составить поименные списки лиц, подлежащих направлению на медосмотры.
- Выдать сотрудникам направления в медицинское учреждение.
- Получить от работника заключение, подписанное врачом и заверенное печатью лечебного учреждения, с результатом медосмотра.
Работодатель должен составить поименный список лиц, обязанных пройти медицинский осмотр, а также своевременно направить работника на медосмотр. Обычно списки работников составляют совместно сотрудник отдела кадров и специалист службы охраны труда. А в дальнейшем контролируют своевременное прохождение медосмотров.
Работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр и признанным годными к работе с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается соответствующее заключение, подписанное лечащим врачом и скрепленное печатью ЛПУ.
Если у работника выявлены проблемы со здоровьем и медицинская комиссия выдала соответствующее заключение, работодатель в соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ обязан перевести работника на другую имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если работник не согласен на перевод либо в организации нет соответствующей работы, трудовой договор прекращается по п. 8 ст. 77 вышеуказанного кодекса.
ЛЕТУЧИХ Е. В., заведующая отделом гигиенической подготовки ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в г. Москве», к.м.н.
www.profiz.ru