Подписка кадровое дело журнал – Подписка на «Кадровое дело» | оформите и получите подарок
Бонусы и подарки подписчикам журнала «Кадровое дело»
- Бонусы и подарки подписчикам журнала «Кадровое дело»
|
«Кадровое дело» – журнал для руководителей и специалистов кадровых служб, менеджеров и директоров по персоналу, бухгалтеров, корпоративных юристов, кадровых работников государственных учреждений. Все рекомендации адаптированы для применения на практике: эксперты дают не сухую справочную информацию, а представляют пошаговое руководство к правильным действиям! |
Подарки подписчикам в 2015 году:
 |
1. Ежемесячные тематические приложения (12 выпусков) Производственный календарь – 2015 с полезными шпаргалками, серии: «Трудовое право в схемах и таблицах» (2 выпуска), «Делопроизводство в кадровой службе» (2 выпуска), «Образцы документов по управлению персоналом» (2 выпуска), «Охрана труда просто и понятно» (2 выпуска), Комплект постеров для оформления информационных стендов NEW (2 выпуска), сюрприз для суперпрофессионала – 5. Приложения, которые получат подписчики в 2016 году Приложения, которые получат подписчики в 2015 году |
|
2. Доступ к сервису «Кадровое дело: персональные консультации» Мы отвечаем на все вопросы подписчиков бесплатно в течение одного рабочего дня. Позвоните по телефону 8 (495) 795-03-79, назовите ваш индивидуальный пароль подписчика, и наш эксперт ответит вам в тот же день! Узнать подробней |
|
 |
3. Электронные сервисы журнала Ваши помощники в ежедневной работе! Подробности здесь |
|
4. Вебинары для подписчиков Журнал «Кадровое дело» ежемесячно проводит уникальные вебинары: эксперты в режиме реального времени отвечают на вопросы участников. Вы всегда сможете участвовать «без отрыва от работы» прямо за рабочим местом и узнавать именно то, что нужно вам. У каждого участника будет не одна возможность задать свои вопросы и получить на них ответы лично от ведущих семинара – экспертов журнала «Кадровое дело». Участие в вебинарах для подписчиков бесплатное. Подробности здесь |
www.kdelo.ru
Подробнее об электронном журнале «Кадровое дело»
Чем электронный журнал отличается от бумажного?
Электронный журнал «Кадровое дело» – это современные технологии, призванные сделать вашу работу проще и удобнее. В электронном журнале есть абсолютно все материалы бумажного «Кадрового дела», они идентичны. Разница в том, что свежий номер вы читаете на специальном сайте – он там появится в тот же день, когда бумажный журнал выходит из типографии.
При этом у электронного журнала есть преимущества. Не нужно ждать, пока журнал вам доставят почтой или курьером. С помощью быстрого и удобного поиска в журнальных статьях вы можете найти ответ на свой вопрос моментально. В комплекте с электронным журналом вам абсолютно бесплатно предоставляется встроенная нормативно-правовая база, в которой содержатся все официальные документы, упомянутые в статьях и материалах «Кадрового дела». В вашем распоряжении специальные инструменты, которые позволяют работать с электронной версией так же, как с бумажной: специальная «листалка», которая позволяет перелистывать страницы номера прямо на экране, делать закладки, пометки. Вы сможете помещать статьи в различные папки, распечатывать их.
А как электронный журнал читать на компьютере?
Так же просто и удобно, как и бумажную версию. В электронном журнале есть специальная встроенная «листалка». Вы смотрите журнал прямо на экране и видите все страницы точно такими же, какими они выходят в печатной версии. Тут же можно сделать закладки, пометки, выделить важную информацию.
Как поступает свежий номер электронного журнала?
Автоматически публикуется на сайте, Вам для этого ничего не надо делать. Как только выходит новый номер издания, вы получаете по электронной почте письмо об этом.
Обновляется ли правовая база, которая встроена в электронный журнал «Кадровое дело»?
Конечно. Ежедневно и автоматически. Все новые документы, необходимые для работы кадровика, будут в вашем распоряжении.
Как быстро после выхода свежего номера «Кадрового дела» он будет мне доступен на сайте?
Подписчик электронной версии получает свежий номер в тот же день, когда издание выходит из типографии. Вы уже не зависите от работы почты — этим все сказано. О том, что свежий номер опубликован, вам сразу сообщат электронным письмом.
Я храню подшивку «Кадрового дела», чтобы при необходимости обратиться к нужной публикации. Как хранить электронную версию?
В вашем распоряжении будет электронный архив всех номеров с 2008 года. Свежий номер автоматически включается и в архив. Пара кликов – и вы в нужном номере. А если вы не знаете точных «координат» публикации по нужной вам теме, просто введите запрос в поисковую строку. И тут же получите ссылки на все статьи из архива по необходимой вам теме.
Как можно будет найти статью по моей теме, если я не знаю, в каких номерах были нужные публикации?
Вы пишете в поисковой строке, что вас интересует, и программа выдает все публикации на эту тему из всего архива.
Как найти нужный мне номер издания в электронном архиве?
Все номера журнала доступны в архиве. Чтобы найти нужный номер, достаточно зайти в раздел «Номера».
Уже готовы попробовать?
Получить демодоступНужно ли иметь специальное техническое или программное обеспечение, чтобы работать с электронным журналом «Кадровое дело»?
Нет, не нужно. Чтобы пользоваться электронным журналом, не надо ничего скачивать, устанавливать, ждать обновлений. Не нужно никаких специальных знаний или устройств. Компьютер с интернетом — это все, что понадобится для работы с электронной версией журнала.
На сайтах многих журналов на упомянутые в статьях документы можно перейти по ссылке. В электронном журнале «Кадровое дело» эта функция есть?
Да, все статьи в электронном журнале «Кадровое дело» будут снабжены правовой базой документов, необходимой и достаточной для работы кадровика. Она бесплатна для всех подписчиков электронного журнала. В любой документ, упомянутый в статье журнала, можно сразу перейти по ссылке. А если вам нужен конкретный документ или подборка нормативных документов по теме? Нет проблем, система «умного» поиска работает и в правовой базе. Просто воспользуйтесь поисковой строкой или карточкой поиска.
Можно будет читать электронный журнал «Кадровое дело» с домашнего компьютера?
Можно. Понадобится ввести адрес электронной почты (или логин) и пароль.
В бумажном журнале можно делать пометки, закладки. А в электронном?
В электронном журнале можно добавлять материалы в раздел «Полезное». Так статья будет всегда под рукой, и не придется искать ее в архиве. Нажмите на ярлычок «Добавить в полезное» справа от статьи. Он станет красным, а ссылка на статью появится в разделе «Полезное» на сайте журнала и в личном кабинете подписчика. Чтобы удалить ссылку, нужно повторно кликнуть на ярлык.
Подскажите, пожалуйста, подписка на данную версию журнала будет оплачиваться дополнительно? Если да, то в каком размере?
Здравствуйте, стоимость подписки вы можете узнать в разделе “Подписка”, где размещены счета на оплату электронного журнала “Кадровое дело”.
У нас оформлена подписка на 2012 год в печатном виде, можно ее переоформить на электронную?
К сожалению, нельзя. Электронный журнал “Кадровое дело” – продукт, на который подписка оформляется отдельно.
e.kdelo.ru
Система Кадры | Журнал Кадровое дело
9 марта 2017
При сокращении численности или штата сотрудников, работодатель выплачивает компенсации. Это и выходное пособие при сокращении и средний заработок на период трудоустройства. Кроме того, в отношении сокращаемых действуют особые правила начисления компенсации за неиспользованный отпуск. Нюансы есть и в удержании отпускных, если сотрудник, напротив отпуск перерасходовал. Как не заплатить меньше, но и не переплатить, подробно рассказали эксперты электронной Системы Кадры в новой статье.
5561Когда сотрудник идет в ежегодный отпуск в приказе на отпуск нужно указать рабочий год, за который его предоставляют. И хотя отпуск нужно предоставлять ежегодно, не стоит допускать частую ошибку коллег-кадровиков и путать календарный и рабочий годы. Рабочий год для ежегодного отпуска у каждого сотрудника индивидуальный и зависит от даты приема на работу. Кроме того, не все периоды трудовой деятельности дают право на отпуск, поэтому окончание рабочего года работника может сдвигаться и даже ни один раз в году. Как не запутаться во всех нюансах и без ошибок научиться определять рабочий год сотрудника-отпускника расскажут в деталях эксперты Системы Кадры в своей новой статье.
Общая процедура сокращения численности персонала и штата понятна. Она закреплена в Трудовом кодексе РФ. Однако на практике по каждому этапу сокращения возникает масса вопросов и ответов на них в кодексе уже не найти. В частности, обязательный пункт процедуры сокращения: предложить вакансии всем сотрудникам, которые попали под сокращение. Какие вакансии предлагать, а какие нет? Сколько раз нужно предлагать вакансии? Как быть если одновременно на одну вакансию откликнулось сразу несколько сотрудников? Достаточно ли предложить вакансию один раз или нужно это делать периодически вплоть до даты сокращения? Ответы на эти и другие вопросы, волнующие кадровых специалистов, рассмотрим подробно в новой статье. 6394
Увольнение по соглашению сторон – частая процедура, к которой прибегают работодатели, когда хотят расстаться с сотрудником без лишних проблем. Например, если нет желания затевать многоступенчатую процедуру сокращения, чтобы уволить лишнего сотрудника, или проводить аттестацию персонала, чтобы избавиться от сотрудника, который не справляется со своими обязанностями. При этом увольнение по соглашению при всей своей простоте, таит немало нюансов, о которых важно знать кадровому специалисту, чтобы не допустить ошибку при увольнении и не оставить работнику шанс на восстановление. Это важно, на случай, если работник передумает увольняться и начнет требовать через суд признать соглашение недействительным и вернуть свою прежнюю должность. Расскажем в деталях, как проходит увольнение, и предостережем от частых ошибок, которые совершают ваши коллеги. 4968
30 января 2017
Статья 75 Трудового кодекса предусматривает возможность увольнения руководящих работников предприятия после смены собственника имущества данной организации. Что понимается под данным термином, кого именно можно уволить и как это оформить – читайте в нашем материале. 747
www.kdelo.ru
Кадровые решения — профессиональный журнал для кадровиков и специалистов по human resources :: Profiz.ru
О журнале
Профессиональный журнал для кадровиков и специалистов по Human Resources
Это современное издание, содержащее разъяснения и рекомендации по любым правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству, а также практический опыт управления персоналом успешных российских и зарубежных компаний. Наш журнал для кадровиков основан на реальных вопросах читателей, здесь вы найдете и уроки для начинающих специалистов, и тонкости — для самых опытных кадровиков и HR-менеджеров.
Наши авторы – специалисты по трудовому праву, практики, работающие в отделах кадров, – подскажут, как поступить в спорной ситуации и как грамотно оформить документы, какие нормы трудового законодательства применить, то есть предложат оптимальные решения.
Помимо правовых вопросов, кадрового делопроизводства и документооборота, в журнале вы найдете уникальные разделы, посвященные охране труда и социальной защите граждан. В специально созданной рубрике «Бухгалтерия и кадры» много полезной информации для бухгалтера, занимающегося кадровой работой.
Кроме того, каждый номер журнала включает в себя цветные тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», посвященные проблемам подбора, адаптации, обучения, мотивации персонала. Главная задача тематических страниц заключается в выборе самой актуальной темы в сфере управления человеческими ресурсами и детальном рассмотрении ее в рамках нескольких статей и интервью.
Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефону (495) 258-08-15.
Мы делаем подписчикам подарки!
Анонс
Читайте в январском номере журнала
Как кадровику подготовить документы для архивного хранения?
В начале очередного года кадровики, как правило, посвящают время передаче в архив определенной части кадровых документов. В статье рассмотрим основные шаги, которые нужно предпринять в конце текущего года и начале следующего календарного года работнику отдела кадров по созданию архива документов по личному составу.
Работа в выходные и праздничные дни
Любому человеку, работающему по трудовому договору, гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни. Вместе с тем гарантия права и его реализация на практике очень различаются. Из статьи вы узнаете: когда и при каких обстоятельствах работодатель может привлекать работников к работе в их выходные дни и по праздникам, а также какие изменения в правоприменительной практике произошли в этой сфере за последнее время.
Проверочные листы ГИТ. Проведение специальной оценки условий труда
Продолжаем изучать проверочные листы ГИТ. В этой статье проанализируем чек-лист для проверок за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по проведению специальной оценки условий труда.
www.profiz.ru