Положение о порядке проведения аттестации руководителей и специалистов – Положение о порядке проведения аттестации руководителей и специалистов отделения Сбербанка России из положение о порядке проведения аттестации и положение о проведении аттестации, сбербанк, положение о порядке, аттестация, положение; подготовлен в 2019 году для онлайн редактирования

Содержание

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, Приказ Министерства культуры Пензенской области от 21 ноября 2003 года №136

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

В целях организации объективной оценки профессиональной пригодности руководителей, специалистов и служащих к дальнейшей работе и оптимальной расстановки кадров в органах и организациях культуры и искусства, стимулирования роста их квалификации и повышения ответственности исполнительской дисциплины, развития у них инициативы и творческой активности приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих организаций культуры и искусства.

2. Руководителям областных учреждений культуры и искусств:

– в срок до 30 декабря 2003 года разработать и утвердить положения о порядке проведения аттестации для соответствующих организаций;

– в срок до 30 марта 2004 года подготовить и провести аттестацию руководителей, специалистов и служащих соответствующих организаций.

3. Рекомендовать руководителям органов управления культурой муниципальных образований Пензенской области использовать настоящее Положение в качестве типового для разработки аналогичных положений в целях организации и проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих организаций культуры и искусства на соответствующих территориях.

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

И.о. Министра
К.В.ЗАСТРОЖНЫЙ

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

Утверждено
Приказом
Министра культуры
Пензенской области
от 21 ноября 2003 года N 136

1. Общие положения

1.1. Аттестация руководителей, специалистов и служащих учреждений, организаций и предприятий культуры и искусства проводится в целях организации объективной оценки профессиональной пригодности руководителей, специалистов и служащих к дальнейшей работе и оптимальной расстановки кадров, стимулирования роста их квалификации и повышения ответственности исполнительской дисциплины, развития у них инициативы и творческой активности.

1.2. Основными задачами аттестации являются:

– формирование высококвалифицированного кадрового состава органов и организаций культуры и искусства;

– установление соответствия руководителей, специалистов и служащих занимаемой должности;

– выявление перспективы применения потенциальных возможностей руководителей, специалистов и служащих;

– стимулирование роста профессионализма руководителей, специалистов и служащих;

– определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки руководителей, специалистов и служащих;

– обеспечение возможности передвижения кадров.

1.3. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие, работающие в учреждениях, организациях и на предприятиях культуры и искусства.

Аттестации не подлежат:

– беременные женщины;

– специалисты, отработавшие в занимаемой должности менее одного года;

– матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет;

– работающие по совместительству (кроме артистического и художественного персонала театров, концертных организаций и цирков).

1.4. Порядок и условия проведения аттестации определяются соответствующим положением, утвержденным руководителем организации культуры и искусства, разработанным с учетом рекомендаций настоящего Положения.

Для руководителей органов местного самоуправления по вопросам культуры и руководителей муниципальных организаций культуры и искусства, на которых возложены полномочия по разработке и утверждению положений о порядке и условиях прохождения аттестации, настоящее Положение носит рекомендательный характер.

2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий

2.1. Аттестация руководителей, специалистов и служащих проводится один раз в пять лет. Аттестация артистического и художественного персонала театров, концертных организаций и цирков проводится один раз в два – три года (срок устанавливается положением об аттестации соответствующего органа, организации).

2.2. Руководители, назначение на должность которых производится уполномоченным государственным (муниципальным) органом управления по вопросам культуры, проходят аттестацию в аттестационной комиссии при этом органе.

Конкретные сроки и графики проведения аттестации, а также состав комиссии (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаются руководителем уполномоченного государственного (муниципального) органа по вопросам культуры.

В этих же комиссиях проходят аттестацию работники организаций культуры с численностью персонала менее 10 человек.

2.3. Работники, назначение которых на должность производится руководителями организаций культуры с численностью персонала более 10 человек, проходят аттестацию в аттестационной комиссии этой организации.

Конкретные сроки и графики проведения аттестации этих работников, а также состав аттестационных комиссий (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаются руководителями организаций культуры.

В этих же комиссиях проходят аттестацию работники творческих коллективов, входящих в состав концертных организаций, независимо от численности работников в этих коллективах.

2.4. Сроки, графики проведения аттестации и состав аттестационных комиссий доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за один месяц до начала аттестации. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений организаций культуры, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

2.5. Состав аттестационных комиссий уполномоченных государственных (муниципальных) органов по вопросам культуры формируется, как правило, из числа заместителей руководителей этих органов, высококвалифицированных специалистов, специалистов кадровой и юридической службы этого органа, представителей Министерства культуры Пензенской области, руководителей и специалистов областных учреждений культуры и искусств, соответствующих профсоюзных организаций.

Председателем аттестационной комиссии, как правило, назначается заместитель руководителя (при наличии) либо сам руководитель соответствующего органа.

2.6. В состав аттестационных комиссий, образуемых при организациях культуры, включается председатель (как правило, заместитель руководителя организации), секретарь и члены комиссии – высококвалифицированные специалисты, специалисты кадровой и юридической службы этого органа, представители творческих союзов.

В состав аттестационной комиссии могут также включаться независимые эксперты (научные работники и другие).

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с подпунктом “б” пункта 3 статьи 81 (недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в состав аттестационной комиссии член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа включается в обязательном порядке.

2.7. В необходимых случаях при одном органе или организации культуры создаются несколько аттестационных комиссий для аттестации творческих работников, специалистов профильных профессий, инженерно-технических работников, других специалистов и служащих.

2.8. Персональный состав аттестационных комиссий органов управления и организаций культуры утверждается приказами руководителей указанных органов или организаций культуры.

3. Порядок проведения аттестации

3.1. Проведению аттестации должна предшествовать широкая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая администрацией организации культуры при участии соответствующих профсоюзных организаций.

3.2. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.

3.3. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения в аттестационную комиссию представляется служебная характеристика (отзыв), подготовленная его непосредственным руководителем.

Характеристика (отзыв) должна содержать всестороннюю, полную и объективную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств работника; соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; отношения к работе и выполнению должностных обязанностей; показатели результатов его деятельности за предшествующий аттестации период.

При последующих аттестациях в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист предыдущей аттестации.

3.4. Работник, подлежащий аттестации, должен быть ознакомлен с настоящим Положением и не менее чем за две недели до аттестации ознакомлен с представленными на него материалами.

3.5. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

3.6. Аттестационная комиссия тайным (открытым) голосованием принимает решение о соответствии работника занимаемой должности и отнесении его к разряду по оплате труда или о несоответствии работника занимаемой должности.

Решение по процедуре голосования принимает аттестационная комиссия.

3.7. При неявке на заседание аттестационной комиссии работника, подлежащего аттестации, без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

3.8. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняли участие не менее 2/3 числа ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты.

Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.

Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами. Материалы аттестации передаются руководителю органа или организации культуры для принятия решения. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования.

4. Реализация решений аттестационных комиссий

4.1. По результатам аттестации аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

– соответствует занимаемой должности;

– соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с прохождением повторной аттестации через год;

– не соответствует занимаемой должности.

4.2. Аттестационная комиссия может вносить на рассмотрение руководителей организаций (органов) культуры рекомендации о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи, изменении размеров их должностных окладов, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, включении в резерв на выдвижение, а также давать предложения о повышении квалификации, улучшении служебной деятельности аттестованных работников и результатов их работы.

Кроме того, аттестационная комиссия может вносить рекомендации о признании работника не соответствующим занимаемой должности, понижении его в должности либо освобождении от занимаемой должности. Основанием для принятия решения о переводе работника на другую работу, понижении его в должности или увольнении в этом случае будут служить результаты проведенной аттестации (пп. “б” п. 3 ст. 81 ТК РФ).

При внесении соответствующих рекомендаций аттестационной комиссией указываются мотивы, по которым они даются.

Указанные решения принимаются в срок не более двух месяцев со дня аттестации работника.

По истечении указанного срока снижение размера должностного оклада, уменьшение или отмена надбавок к нему, увольнение работника по результатам данной аттестации не допускаются.

4.3. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю организации (органа) культуры.

Руководитель организации (органа) культуры с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.

4.4. Работники, прошедшие аттестацию в комиссиях при организациях культуры и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их согласия на другую работу руководителем организации в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации данного работника.

При несогласии работника с понижением его в должности или невозможности перевода его на другую должность соответствующий руководитель вправе принять решение о его увольнении.

4.5. Время болезни работника, а также пребывание его в отпуске в двухмесячный срок не засчитывается.

При истечении указанного срока понижение работника в должности или перевод его на другую должность или освобождение от занимаемой должности по результатам данной аттестации не допускается.

4.6. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по подпункту “б” пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

4.7. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам увольнения работников, признанных не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров.

4.8. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников в организациях культуры, а также методическую и консультационную работу при проведении аттестации осуществляет уполномоченный государственный орган по вопросам культуры – Министерство культуры Пензенской области.

Приложение. АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

Приложение
к Положению о порядке
проведения аттестации
руководителей, специалистов
и служащих организаций
культуры и искусства

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________

2. Год рождения __________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации ______________

__________________________________________________________________

(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,

__________________________________________________________________

ученая степень, ученое звание)

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения

(избрания, утверждения) на эту должность _________________________

5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности _

__________________________________________________________________

6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ________________________

__________________________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной

комиссии _________________________________________________________

__________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником ___

__________________________________________________________________

9. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации _________________

10. Оценка деятельности работника по результатам голосования:

– соответствует занимаемой должности;

– соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы

и выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с прохождением

повторной аттестации через год;

– не соответствует занимаемой должности.

Количество голосов за ____________, против ______________.

11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по

которым они даются) ______________________________________________

12. Примечания

Председатель аттестационной комиссии _____________________________

__________________________________________________________________

Секретарь аттестационной комиссии ________________________________

__________________________________________________________________

Члены аттестационной комиссии ____________________________________

__________________________________________________________________

Дата аттестации __________________________________________________

С аттестационным листом ознакомился ______________________________

(подпись,

__________________________________________________________________

расшифровка подписи, дата проставления подписи аттестованного)

docs.cntd.ru

Об утверждении Положения о порядке аттестации руководителей и специалистов организаций технической инвентаризации, Приказ Госстроя России от 20 января 2000 года №8

Об утверждении Положения о порядке аттестации руководителей и специалистов организаций технической инвентаризации

В целях обеспечения защиты интересов граждан, пользующихся услугами организаций технической инвентаризации, обеспечения единых подходов в работе этих организаций, создания централизованной системы контроля за деятельностью организаций технической инвентаризации, создания эффективной системы повышения уровня квалификации руководителей и специалистов, а также и во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 13.10.97 N 1301 “О государственном учете жилищного фонда в Российской Федерации”

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке аттестации руководителей и специалистов организаций технической инвентаризации.

2. Установить, что аттестация руководителей и специалистов организаций технической инвентаризации проводится на добровольной основе.

3. Отделу учета и распоряжения жилищным фондом Госстроя России оказать содействие ГУП “Ростехинвентаризация” в создание Центральной аттестационной комиссии при ГУП “Ростехинвентаризация”.

4. ГУП “Ростехинвентаризация” оказывать содействие организациям технической инвентаризации субъектов Российской Федерации в вопросах создания Территориальных аттестационных комиссий.

5. Поручить Отделу учета и распоряжения жилищные фондом Госстроя России совместно с ГУП “Ростехинвентаризация” организацию издания и доведения до сведения субъектов Российской Федерации и организаций технической инвентаризации данного приказа и Положения о порядке аттестации руководителей и специалистов организаций технической инвентаризации.

6. Контроль за выполнением данного приказа возложить на заместителя председателя Госстроя России Н.В.Маслова.

Председатель
А.Ш.Шамузафаров

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения аттестации руководителей и специалистов организаций технической инвентаризации

УТЕРЖДЕНО
приказом
Госстроя России
от 20.01.2000 N 8

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок аттестации руководителей и специалистов организаций технической инвентаризации, проводимой на добровольной основе.

2. Аттестация призвана содействовать выявлению общего кадрового потенциала, созданию резерва руководящих кадров, оптимальному обеспечению функционального предназначения органа технической инвентаризации.

3. Аттестация руководителей и специалистов организаций технической инвентаризации проводится в целях:

объективной оценки пригодности специалистов к дальнейшей работе;

установления соответствия руководителей и специалистов занимаемой должности;

обеспечения прав потребителей путем повышения качества услуг, оказываемых специалистами организаций технической инвентаризации, населению;

повышения ответственности за порученную работу, соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины, развития инициативы и творческой активности.

4. Основными задачами аттестации являются:

формирование высококвалифицированного кадрового состава организаций технической инвентаризации;

выявление перспектив применения потенциальных возможностей руководителей и специалистов;

стимулирование профессионального роста руководителей и специалистов;

выявление необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки кадров;

обеспечение возможности продвижения кадров.

5. Аттестации в организациях технической инвентаризации подлежат все руководители и специалисты один раз в три года.

6. Очередной аттестации не подлежат работники:

прошедшие в течение календарного года повышение квалификации на соответствующих учебных мероприятиях при уполномоченной организации Госстроя России;

проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

беременные женщины.

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат очередной аттестации не ранее чем через год после их выхода на работу.

7. Аттестация руководителей организаций технической инвентаризации субъектов Российской Федерации проводится Центральной аттестационной комиссией (ЦАК), образованной при ГУП “Ростехинвентаризация”.

8. Аттестация руководителей организаций технической инвентаризации муниципальных образований проводится территориальной аттестационной комиссией, сформированной при организации технической инвентаризации субъекта Российской Федерации, а при ее отсутствии – в Центральной аттестационной комиссии.

9. Специалисты организаций технической инвентаризации проходят аттестацию в аттестационных комиссиях, созданных в своих организациях.

10. Форма проведения аттестации – собеседование и аттестационный экзамен. Аттестационный экзамен проводится в виде письменного тестирования. Экзаменационные тесты разрабатываются аттестационными комиссиями для специалистов по каждой должности отдельно.

11. Для руководителей организаций технической инвентаризации экзаменационные тесты разрабатываются Центральной аттестационной комиссией.

II. Порядок формирования и состав аттестационной комиссии, сроки проведения аттестации

12. Для проведения аттестации Госстроем России образуется Центральная аттестационная комиссия (ЦАК) в составе председателя, заместителя председателя, ответственного секретаря, членов комиссии. Число членов комиссии должно быть нечетным.

13. В состав Центральной аттестационной комиссии включаются: представитель Госстроя России, директор ГУП “Ростехинвентаризация”, который является председателем Центральной аттестационной комиссии, начальник управления аттестации и повышения квалификации кадров ГУП “Ростехинвентаризация”, представители Центральной экспертной комиссии ГУП “Ростехинвентаризация”, специалист кадровой службы или юрист.

В состав ЦАК могут включаться представители заинтересованных министерств и ведомств, независимые эксперты.

14. В необходимых случаях могут создаваться несколько Центральных аттестационных комиссий.

15. Количественный и персональный состав ЦАК, сроки, место и график проведения аттестации руководителей организаций технической инвентаризации субъектов Российской Федерации утверждаются приказом Госстроя России.

16. Территориальные аттестационные комиссии создаются из представителей администрации и органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации, заинтересованных организаций, представителя ГУП “Ростехинвентаризация”, руководителя организации технической инвентаризации субъекта Российской Федерации, который является председателем территориальной аттестационной комиссии, независимых экспертов, специалиста кадровой службы или юриста.

17. Количественный и персональный состав территориальных аттестационных комиссий, сроки, место и график проведения аттестации руководителей организаций технической инвентаризации муниципальных образований утверждаются руководителем организации технической инвентаризации субъекта Российском Федерации, а при его отсутствии – приказом ГУП “Ростехинвентаризация”, если между ГУП “Ростехинвентаризация” и организацией технической инвентаризации муниципального образования имеется договор о взаимодействии.

18. Члены аттестационной комиссии, являющиеся сотрудниками организаций технической инвентаризации, проходят аттестацию на общих основаниях.

III. Порядок проведения аттестации

19. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа, которая организуется руководителем организации техническом инвентаризации и ее кадровой службой.

20. Подготовительная работа включает в себя следующие мероприятия:

определение категории работников, подлежащих аттестации;

организацию разъяснительной работы среди работников о задачах аттестации и порядке проведения;

утверждение количественного и персонального состава аттестационной комиссии;

разработка и утверждение графика проведения аттестации. В графике указывается: наименование организации, подразделения, в котором работает специалист, подлежащий аттестации, его фамилия, имя, отчество, занимаемая должность, дата последнего проведения аттестации, дата и тематика учебных мероприятий, проводимых в ГУП “Ростехинвентаризация” по повышению квалификации, или в других учебных заведениях.

21. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до ее начала, в аттестационную комиссию представляется служебная характеристика, подготовленная вышестоящим руководителем.

На руководителя организации технической инвентаризации характеристика утверждается руководителем вышестоящей организации, которая назначала его на эту должность.

Характеристика должна содержать всестороннюю, полную и объективную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств работника, показатели результатов его работы за предшествующий аттестации период.

22. Работник, подлежащий аттестации, не менее чем за две недели до аттестации должен быть ознакомлен с представленной служебной характеристикой. Работник имеет право обжаловать свою служебную характеристику в аттестационной комиссии. В случае признания характеристики необоснованной комиссия может не принимать ее во внимание.

23. Руководители и специалисты, проходящие аттестацию, предоставляют в комиссию следующие документы:

заявление о допуске к аттестации;

служебную характеристику;

отчет о проделанной работе за аттестуемый период;

копию документа об образовании, заверенную отделом кадров или специалистом, выполняющим его функции;

копии документов, подтверждающих повышение квалификации;

копии других документов о дополнительной профессиональной подготовке, если таковые имеются;

личный листок по учету кадров на дату подачи документов на аттестацию и фотографию;

заключение комиссии по результатам последней аттестации.

24. Аттестация проводится в пригодном для этого помещении, позволяющем разместить аттестационную комиссию, обеспечивающем аттестуемым возможность подготовить ответы на экзаменационные тесты и, вместе с тем, не позволяющем делать это не самостоятельно.

25. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого и его непосредственного руководителя.

Обсуждение профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого должно проходить в обстановке объективности, требовательности и доброжелательности. Аттестационная комиссия рассматривает личное дело аттестуемого, сформированное из представленных документов, заслушивает аттестуемого и его непосредственного руководителя, в случае необходимости, задает им вопросы и после этого принимает решение о допуске к аттестационному экзамену. Длительность сдачи аттестационного экзамена не должна превышать двух часов.

Экзаменационные тесты считаются сданными, если при проверке обнаружено более 85 процентов правильных ответов.

26. В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины она может провести аттестацию в его отсутствие на основании представленных документов и характеристики.

27. Аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

– соответствует занимаемой должности;

– соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии;

– не полностью соответствует занимаемой должности;

– не соответствует занимаемой должности.

По результатам аттестации аттестационная комиссия может вносить на рассмотрение руководителя организации технической инвентаризации рекомендации о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи, об изменении размеров их должностных окладов, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, включении в резерв на выдвижение, понижение в должности или освобождении работника от занимаемой должности, а также давать предложения о необходимости повышения квалификации, улучшении служебной деятельности аттестованных работников и результатов их работы. При этом аттестационной комиссией указываются мотивы, по которым даются соответствующие рекомендации.

28. Решение об оценке профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются большинством голосов от числа присутствовавших на заседании членов аттестационной комиссии закрытым голосованием. При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого.

При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

29. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение к настоящему Положению), который составляется в двух экземплярах и подписывается членами комиссии, принимавшими участие в голосовании, и сообщаются работнику под расписку сразу же после голосования.

30. Аттестационное дело хранится по месту работы аттестуемого до следующей аттестации. Аттестационные листы всех аттестаций, служебные характеристики работника хранятся в его личном деле в соответствии с существующими нормативными сроками хранения указанных документов.

Копии аттестационных листов руководителей организаций технической инвентаризации субъектов Российской Федерации и муниципальных образований хранятся в ЦАК до следующей аттестации.

IV. Порядок разрешения споров

31. В течение семи календарных дней с даты объявления итогов аттестации аттестуемые, не согласные с результатами сдачи аттестационного экзамена или решением аттестационной комиссии, вправе обратиться в вышестоящую организацию, если таковая имеется, или в ЦАК с жалобой (претензией). Претензии, поданные по истечении этого срока, не рассматриваются.

32. Претензии, поступившие в аттестационную комиссию, регистрируются в журнале претензий ответственным секретарем. Журнал претензий прошивается и опечатывается. Каждая претензия, поданная в установленный срок, рассматривается комиссией в течение двух недель с даты ее получения. Порядок рассмотрения устанавливается комиссией самостоятельно.

33. Если в процессе рассмотрения претензии по результатам тестирования будет обнаружено, что при проверке экзаменационного теста была допущена ошибка членом комиссии, исправление которой влияет на общий результат, комиссия вносит необходимые изменения в соответствующие документы.

34 Повторное направление претензий на результаты одного и того же тестирования не допускается.

V. Результаты аттестации

35. Результаты аттестации специалистов оформляются и сообщаются руководителю организации технической инвентаризации в недельный срок после проведения аттестации.

36. Результаты аттестации могут служить основанием для признания работника, не соответствующим занимаемой должности, и принятия решения о переводе на другую работу, понижении его в должности или увольнении.

37. При несогласии работника с понижением его в должности или невозможности перевода на другую должность, соответствующую его квалификации, руководитель организации технической инвентаризации вправе принять решение о его увольнении.

Указанное решение принимается в срок не более двух месяцев со дня аттестации работника.

По истечении этого срока снижение размера должностного оклада, уменьшение или отмена надбавок к нему, увольнение работника по результатам аттестации не допускается.

Время болезни и отпуска работника в двухмесячный срок не засчитываются.

38. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам увольнения работников, признанных не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке рассмотрения трудовых споров.

39. В случае назначения на должность руководителя организации технической инвентаризации по согласованию с Госстроем или ГУП “Ростехинвентаризация” аттестация в течение 3 лет не производится.

40. Результаты аттестации руководителей организаций технической инвентаризации субъекта Российской Федерации и/или муниципального образования комиссия официально доводит до сведения руководителя вышестоящей организации, назначавшего его на эту должность.

Приложение. АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

Приложение
к Положению
о порядке аттестации
руководителей и специалистов
организаций технической инвентаризации

1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________

__________________________________________________________________________

2. Год рождения____________________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации __________________________
__________________________________________________________________________

(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,

__________________________________________________________________________

ученая степень, ученое звание)

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность __________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж ______________________________________________________
__________________________________________________________________________

(в том числе стаж работы в органе технической инвентаризации)

6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них_______________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии:________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым: __________________________

__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________

9. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации_____________________________
__________________________________________________________________________

10. Оценка деятельности аттестуемого по результатам голосования __________________
__________________________________________________________________________

Количество голосов за ____________________ против _____________________________

11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) ___________________________________________________________________
__________________________________________________________________________

12. Примечания __________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________


Председатель аттестационной комиссии (подпись)	(расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии (подпись)	(расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии (подпись)	(расшифровка подписи)
Дата аттестации ____________________
С аттестационным листом ознакомился ______________ (подпись аттестуемого и дата)
13. Решение руководителя вышестоящего органа технической инвентаризации по итогам аттестации и дата его принятия _________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________

Текст документа сверен по:
официальная рассылка

docs.cntd.ru

Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Курганской области, Постановление Правительства Курганской области от 23 августа 2005 года №304

Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Курганской области

(с изм. 26 ноября 2007 года)

г. Курган

(ПРИЗНАНО УТРАТИВШИМ СИЛУ:
Постановление Правительства Курганской области от 26.07.2011 г. N 361: НГР RU45000201100287)

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
Постановление Правительства Курганской области от 26.11.2007 г. N 493: НГР RU45000200700353).

В соответствии с постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 15.03.2005 года N 65 “О порядке отнесения к тарифным разрядам Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Курганской области профессий и должностей работников” Администрация (Правительство) Курганской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Курганской области (далее – Положение) согласно приложению.

2. Установить, что настоящее Положение является основой для разработки отраслевых положений.

3. Органам исполнительной власти Курганской области, осуществляющим отраслевое либо межотраслевое управление, в срок до 1 ноября 2005 года разработать на основе настоящего постановления проекты постановлений Администрации (Правительства) Курганской области об утверждении отраслевых положений о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений в соответствующей отрасли, учитывающие специфику отрасли, содержащие критерии и показатели оценки деловых качеств и квалификации работников, и представить их на рассмотрение Администрации (Правительства) Курганской области,

4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

5. Опубликовать настоящее постановление в Курганской областной общественно – политической газете “Новый мир”.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области -директора Департамента экономического развития, торговли и труда Курганской области Болтнева Н.И.

(Пункт 6 в редакции постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 г. N 493: НГР RU45000200700353).

Губернатор

Курганской области О.А.Богомолов

Приложение

к постановлению

Администрации (Правительства)

Курганской области

от 23 августа 2005 г. N 304

(По тексту приложения слово “ЕТС” заменено на слово “ТС” постановлением Правительства Курганской области от 26.11.2007 г. N 493: НГР RU45000200700353).

Положение о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Курганской области

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях выработки единых подходов к организации работы по проведению аттестации руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Курганской области.

1.2. Аттестация руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Курганской области (далее – аттестация) проводится с целью установления соответствия их занимаемой должности, присвоения или подтверждения квалификационной категории и определения разряда оплаты труда тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Курганской области (далее-ТС), утверждённой постановлением Правительства Курганской области от 7 сентября 2007 года N 372 “О повышении заработной платы работников государственных учреждений Курганской области.”

(Пункт 1.2. приложения в редакции постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 г. N 493: НГР RU45000200700353).

1.3. Аттестации подлежат руководители, специалисты и служащие государственных учреждений Курганской области (далее – учреждение), оплата которых осуществляется на основе TC.

1.4. Аттестации не подлежат руководители, специалисты и служащие:

– работающие в учреждении менее одного года;

– замещающие должность менее одного года со дня перевода на иную должность;

– беременные женщины;

– женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

1.5. В связи с изменением стажа работы по специальности либо образования, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками, разряд по оплате труда TC устанавливается руководителем учреждения с момента изменения параметров без проведения аттестации. Аттестация указанных работников проводится в сроки, установленные графиком проведения аттестации.

1.6. Действующий порядок проведения аттестации руководителей и специалистов государственных учреждений образования и здравоохранения Курганской области с целью присвоения квалификационной категории, утверждённый соответственно Приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 года N 1908 “Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений” и Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 9 августа 2001 года N 314 “О порядке получения квалификационных категорий”, сохраняется.

Органы исполнительной власти Курганской области, осуществляющие отраслевое либо межотраслевое управление (далее – органы исполнительной власти), предусматривают в отраслевых положениях об аттестации руководителей, специалистов и служащих подведомственных учреждений порядок присвоения квалификационных категорий руководителям, специалистам и служащим, занимающим должности, по которым тарифно-квалификационными характеристиками предусмотрено наличие категорий.

1.7. Основой для проведения аттестации служат тарифно – квалификационные характеристики (требования) по должностям руководителей, специалистов и служащих, утверждённые в установленном порядке.

1.8. Основными критериями оценки деятельности аттестуемого при проведении аттестации служат его квалификация, стаж работы и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

1.9. Основные подходы к оценке деловых качеств и квалификации руководителей, специалистов и служащих при проведении аттестации и установлении разряда оплаты, предусмотренного TC, указаны в приложении 1 к Положению.

1.10. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации осуществляет в пределах компетенции Управление труда Курганской области.

1.11. Методическую и консультационную работу при проведении аттестации осуществляют органы исполнительной власти Курганской области, осуществляющие отраслевое либо межотраслевое управление.

II. Сроки проведения аттестации

2.1. Аттестация проводится 1 раз в 5 лет.

2.2. Впервые аттестация руководителей, специалистов и служащих (далее – работники) проводится по истечении 1 года с момента заключения с ними трудового договора. Разряд по оплате труда при заключении трудового договора до проведения аттестации устанавливается руководителю учреждения Губернатором Курганской области; специалистам и служащим – руководителем учреждения в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в зависимости от стажа работы, образования и наличия квалификационной категории.

2.3. Последующие аттестации проводятся в соответствии с графиком проведения аттестации работников, утверждённым в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

2.4. В случае перевода работника учреждения на иную должность, аттестация проводится по истечении 1 года с момента перевода.

2.5. В случае выхода женщины из отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, аттестация проводится по истечении 1 года с момента её выхода.

III. Организация проведения аттестации

3.1. Проведению аттестации работников учреждений предшествует следующая подготовительная работа:

– создание аттестационной комиссии;

– составление списков работников, подлежащих аттестации;

– утверждение графиков проведения аттестации;

– подготовка документов на аттестуемых.

3.2. Руководители учреждений, их заместители, главные бухгалтеры включаются в список аттестуемых и проходят аттестацию в органах исполнительной власти. Иные специалисты и служащие проходят аттестацию в государственном учреждении.

3.3. Список подлежащих аттестации работников составляет кадровая служба органа исполнительной власти, учреждения соответственно.

Список передается в соответствующую аттестационную комиссию не позднее, чем за месяц до начала аттестации. Аттестационная комиссия после рассмотрения передает его на утверждение соответственно руководителю органа исполнительной власти, руководителю учреждения.

3.4. График проведения аттестации руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров утверждается руководителем органа исполнительной власти по согласованию с выборным профсоюзным органом( если указанный орган создан).

График проведения аттестации иных специалистов и служащих утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (если такой орган в учреждении создан).

3.5. В графике проведения аттестации указывается:

– наименование органа исполнительной власти или учреждения соответственно;

– фамилия, имя, отчество аттестуемого;

– должность аттестуемого;

– дата и время проведения аттестации;

– дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов по каждому аттестуемому работнику.

При составлении графика следует предусматривать в первую очередь аттестацию руководителей структурных подразделений учреждения, а затем подчиненных им работников.

График аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого работника не позднее, чем за месяц до начала аттестации.

3.6. На каждого руководителя, специалиста и служащего, подлежащего аттестации, не позднее, чем за 2 недели до ее проведения готовится представление.

Представление должно содержать всестороннюю оценку соответствия работника квалификационным требованиям, предъявляемым по должности и определенному разряду оплаты TC, его профессиональной компетенции, отношения к работе и качества выполнения должностных обязанностей, а также сведения о результатах работы за прошедший со времени последней аттестации период. В представлении на руководителя учреждения, руководителя структурного подразделения учреждения дополнительно указываются достигнутые результаты деятельности возглавляемых ими учреждений или подразделений.

3.7. Представление на руководителя учреждения готовится и подписывается должностным лицом органа исполнительной власти, курирующим данное учреждение, и передаётся в аттестационную комиссию органа исполнительной власти в установленный срок.

Представление на заместителей руководителя учреждений, главного бухгалтера готовится и подписывается руководителем учреждения и передаётся в аттестационную комиссию органа исполнительной власти.

Представление на иных специалистов и служащих учреждения готовится и подписывается их непосредственным руководителем и передается в аттестационную комиссию учреждения.

3.8. Аттестуемый работник не менее чем за две недели до аттестации должен быть ознакомлен с представлением на него под роспись. При отказе от росписи составляется акт.

Аттестуемый работник имеет право представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представлением.

IV. Аттестационная комиссия. Её состав и регламент

4.1. Аттестация проводится аттестационными комиссиями:

– аттестационной комиссией, создаваемой органом исполнительной власти для аттестации руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений;

– аттестационной комиссией учреждения, создаваемой учреждением для аттестации иных специалистов и служащих.

Аттестационные комиссии формируются правовыми актами органа исполнительной власти и учреждения соответственно. Указанными актами определяется состав аттестационных комиссий и порядок её работы.

4.2. В состав соответствующих аттестационных комиссий включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители кадровых служб и выборных профсоюзных органов (если они созданы).

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии.

Председателем аттестационной комиссии является, как правило, заместитель руководителя органа исполнительной власти или учреждения соответственно.

4.3. Заседания аттестационных комиссий проводятся в установленные графиком сроки. В ходе заседания ведётся протокол.

V. Порядок проведения аттестации

5.1. Аттестация работника проводится на заседании аттестационной комиссии в его присутствии.

В случае неявки работника на аттестацию по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка) по ходатайству непосредственного руководителя подразделения аттестационная комиссия вправе перенести ее на более поздний срок.

В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии по неизвестной причине, аттестация откладывается до ее выяснения с отметкой об этом в протоколе.

5.2. Руководитель подразделения (если он не является членом аттестационной комиссии) присутствует на заседании аттестационной комиссии во время аттестации своего подчиненного, но не принимает участия в голосовании.

5.3. На заседании члены аттестационной комиссии рассматривают представленные на аттестуемого работника документы, заслушивают мнение непосредственного руководителя аттестуемого, ответы аттестуемого на вопросы.

5.4. Оценка деятельности аттестуемого и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствии аттестуемого работника.

Аттестационная комиссия проводит заседания при наличии не менее двух третей ее состава. Решения, принятые на заседании аттестационной комиссии при отсутствии кворума, считаются неправомочными.

При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты.

В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый работник в голосовании не участвует.

5.5. По результатам аттестации соответствующая аттестационная комиссия выносит решение:

– о соответствии занимаемой должности, присвоении или подтверждении квалификационной категории и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда;

– о соответствии занимаемой должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

– о несоответствии занимаемой должности, квалификационной категории.

Аттестационная комиссия вправе дать рекомендации руководителю о включении аттестуемого работника в резерв на руководящие должности, направлении на обучение, переподготовку, повышение квалификации и т.д.

5.6. Аттестационная комиссия учреждения имеет право рекомендовать руководителю учреждения назначить на должность и установить соответствующий разряд по оплате труда TC, в порядке исключения, лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными характеристиками (требованиями), но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности.

5.7. Результаты аттестации объявляются работнику непосредственно после завершения аттестации.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист работника (приложение 2 к Положению). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Аттестуемый работник знакомится с аттестационным листом под расписку.

При отказе работника от подписи в аттестационном листе составляется акт.

Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и представление на него хранятся в личном деле работника.

5.8. Секретарь аттестационной комиссии ведёт протокол заседания аттестационной комиссии. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

5.9. Материалы аттестации вместе с аттестационным листом в отношении руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения доводятся председателем соответствующей аттестационной комиссии до сведения руководителя органа исполнительной власти не позднее 3 рабочих дней после проведения аттестации.

Руководитель органа исполнительной власти представляет Губернатору Курганской области материалы аттестации в отношении руководителя учреждения не позднее 10 рабочих дней после её проведения.

Материалы аттестации в отношении других работников представляются председателями соответствующих аттестационных комиссии руководителю учреждения не позднее 7 дней после проведения аттестации.

5.10. Губернатор Курганской области в отношении руководителей учреждений, руководитель учреждения в отношении иных работников учреждения с учетом результатов аттестации и рекомендаций аттестационной комиссии принимают одно из следующих решений:

– о присвоении или подтверждении квалификационной категории, установлении работнику соответствующего разряда по оплате труда TC;

– о направлении работника на повышение квалификации или переподготовку.

Если руководитель учреждения, другой работник признаны несоответствующим занимаемой должности, то Губернатор Курганской области, руководитель учреждения соответственно должны принять одно из следующих решений:

– направить работника на повышение квалификации или переподготовку;

– с согласия работника перевести его на другую должность;

– уволить работника при условии его отказа от вышеуказанных решений.

Решения о переводе, направлении на переподготовку, увольнении принимаются Губернатором Курганской области, руководителем учреждения не позднее двух месяцев со дня аттестации работника. По истечении указанного срока перевод работника на другую должность, увольнение не допускаются. Время болезни и отпуска работников в указанный срок не засчитывается.

5.11. Результаты аттестации после утверждения их в установленном порядке вносятся в трудовую книжку работника с указанием должности, квалификационной категории и разряда оплаты труда.

Соответствующие изменения по результатам аттестации вносятся в штатное расписание и трудовой договор с работником.

5.12. Трудовые споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Заместитель Губернатора

Курганской области –

руководитель аппарата

Администрации (Правительства)

Курганской области А.Г.Мазеин

Приложение 1

к Положению о порядке проведения

аттестации руководителей, специалистов и

служащих государственных

учреждений Курганской области

(В наименовании и по тексту приложения 1 к Положению слово “ЕТС” заменено на слово “ТС” постановлением Правительства Курганской области от 26.11.2007 г. N 493: НГР RU45000200700353).

Основные подходы к оценке деловых качеств и квалификации руководителей, специалистов и служащих при проведении аттестации и установлении разряда оплаты, предусмотренного TC

1. Критерии и показатели оценки деловых качеств и квалификации руководителей, специалистов и служащих при определении их соответствия тому или иному разряду оплаты, предусмотренному для данной должности TC, целесообразно предусматривать дифференцированно и применительно к отдельным конкретным категориям (руководители, специалисты, служащие), а также видам деятельности, специфическим для различных отраслей бюджетной сферы.

2. В отраслевых положениях по аттестации должны быть предусмотрены конкретные количественные и качественные характеристики по каждому из показателей, учитываемых при оценке деловых качеств и квалификации руководителей, специалистов и служащих и решении вопроса об установлении им разряда оплаты.

3. Кроме показателей общих для всех категорий работников: уровень образования, объем специальных знаний, стаж работы в данной или аналогичной должности, а также должностях, позволяющих приобрести знания и навыки, необходимые для выполнения работ, предусмотренных по данной должности, для каждой отрасли и группы специалистов и служащих должны быть предусмотрены свои особые показатели и критерии оценки.

Например, степень самостоятельности выполнения должностных обязанностей, качество их выполнения и ответственность за порученное дело, способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем, а также умение организовать труд подчиненных, обеспечить руководство их работой, стиль общения с подчиненными, реально осуществляемый масштаб руководства и т.п. Примерный перечень показателей для оценки квалификации работников приведён в таблице 1 к настоящему приложению

4. По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетенции руководителя, специалиста и служащего, необходимо в отраслевых положениях предусмотреть конкретные критерии, позволяющие характеризовать соответствие работника предъявляемым требованиям с тем, чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и по результатам собеседования дать объективную оценку его деятельности и высказать суждение о присвоении работнику того или иного разряда оплаты.

Таблица к приложению 1

Примерный перечень показателей для оценки квалификации руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Курганской области


N п/п	Показатели, характеризующие квалификацию работников государственных учреждений Курганской области	Категории работников
Руководители	Специалисты	Другие
1	2	3	4	5
1	Образование	+	+	+
2.	Стаж работы по специальности	+	+	+
3.	Профессиональная компетентность	+	+	+
3.1	Знание необходимых нормативных актов, регламентирующих развитие отрасли	+	+
3.2	Знание отечественного и зарубежного опыта	+	+
3.3	Умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей	+
3.4	Качество законченной работы	+	+	+
3.5	Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем	+	+
3.6	Своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы	+	+	+
3.7	Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы)	+	+	+
3.8	Умение работать с документами	+	+	+
3.9	Способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных	+
3.10	Способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы	+	+	+
4.	Производственная этика, стиль общения	+	+	+
5.	Способность к творчеству, предприимчивость	+	+	+
6.	Способность к самооценке	+	+	+

Приложение 2

к Положению о порядке проведения

аттестации руководителей, специалистов

и служащих государственных

учреждений Курганской области

Аттестационный лист

Фамилия, имя, отчество._______________________________________________

Год рождения________________________________________________________

Образование, ________________________________________________________

(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию)______________________________________________________

___________________________________________________________________

(ученая степень, ученое звание)

Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность ___________________________________________________________

Общий трудовой стаж _____________________________________________

Стаж работы по специальности _____________________________________

Вопросы к аттестуемому и ответы на них _____________________________

Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ___________________________________________________________________

Замечания и предложения, высказанные аттестуемым __________________________________________________________________

Оценка деятельности работника по результатам голосования:

– соответствие или несоответствие занимаемой должности (нужное указать) ___________________________________________________________________

– отнесение к разряду оплаты труда_______________________________________________________________

– соответствие или несоответствие определённой квалификационной категории (нужное указать) _____________________________________________________

Количество голосов за_________ против _____________________________

Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются)_____________________________________________________________

Примечания _________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Члены

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации ___________________________________________

С аттестационным листом ознакомился_________________________________________________________

(подпись аттестованного и дата)

Место для печати

docs.cntd.ru

Положение о порядке проведения внеочередной аттестации руководителей, специалистов и служащих организаций культуры и искусства (утратил силу на основании приказа Минкультуры России от 09.07.2010 N 393), Приказ Минкультуры России от 13 ноября 1992 года №344

Положение о порядке проведения внеочередной аттестации руководителей, специалистов и служащих организаций культуры и искусства

УТВЕРЖДЕНО
приказом Министерства культуры
Российской Федерации
от 13 ноября 1992 года N 344

____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
приказа Минкультуры России от 9 июля 2010 года N 393
____________________________________________________________________

1. Общие положения

1.1. Внеочередная аттестация руководителей, специалистов и служащих учреждений, организаций и предприятий культуры и искусства осуществляется и проводится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 “О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки” с целью установления соответствия работника занимаемой должности и его тарификации, т.е. определения разряда оплаты труда в соответствии с введением Единой тарифной сетки (ETC), призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов и служащих, усилению их ответственности за порученное дело, обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.

1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. Тарификация служащих осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по общеотраслевым должностям и должностям, специфическим для отдельных отраслей бюджетной сферы.

1.3. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие, переводимые на условия оплаты труда на основе Единой тарифной сетки.

1.4. Аттестации не подлежат:

– беременные женщины;

– молодые специалисты, принятые на работу в 1992 году;

– матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет;

– работающие по совместительству (кроме артистического и художественного персонала театров, концертных организаций и цирков).

Разряд оплаты труда указанных категорий работников устанавливается руководителем организации (органа) культуры по представлению непосредственных руководителей этих работников.

2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий

2.1. Аттестация руководителей, специалистов и служащих проводится в IV квартале 1992 года.

2.2. Руководители, назначение на должности которых производится органом культуры или другим государственным органом, проходят аттестацию в аттестационной комиссии при этом органе. Конкретные сроки и графики проведения аттестации, а также состав комиссии (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаются руководителем органа культуры или другого государственного органа.

В этих же комиссиях проходят аттестацию работники организаций культуры с численностью персонала менее 10 человек.

2.3. Работники, назначение которых на должности производится руководителями организаций культуры с численностью персонала более 10 человек, проходят аттестацию в аттестационной комиссии этой организации. Конкретные сроки и графики проведения аттестации этих работников, а также состав аттестационных комиссий (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаются руководителями организаций культуры. В этих же комиссиях проходят аттестацию работники творческих коллективов, входящих в состав концертных организаций, независимо от численности работников в этих коллективах.

2.4. Сроки, графики проведения аттестации и состав аттестационных комиссий доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за две недели до начала аттестации. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений организаций культуры, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

2.5. Состав аттестационных комиссий органов культуры или других государственных органов формируется, как правило, из числа заместителей руководителей этих органов, высококвалифицированных специалистов и представителей соответствующих профсоюзных организаций. Председателем аттестационной комиссии, как правило, назначается заместитель руководителя соответствующего органа культуры или другого государственного органа.

2.6. В состав аттестационных комиссий, образуемых при организациях культуры, включается председатель (как правило, заместитель руководителя организации), секретарь и члены комиссий, высококвалифицированные специалисты и представители соответствующих профсоюзных организаций и творческих союзов.

2.7. В необходимых случаях при одном органе или организации культуры создаются несколько аттестационных комиссий – для аттестации творческих работников, специалистов профильных профессий, инженерно-технических работников, других специалистов и служащих.

3. Порядок проведения аттестации

3.3. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда; его профессиональной компетентности; отношения к работе и выполнению должностных обязанностей; результатов работы за прошедший период.

3.4. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.

3.5. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

3.6. Аттестационная комиссия тайным (открытым) голосованием* принимает решение о соответствии работника занимаемой должности и отнесении его к разряду по оплате труда или о несоответствии работника занимаемой должности.

________________
* Решение по процедуре голосования принимает аттестационная комиссия.

3.7. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

3.8. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты.

Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.

Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами. Материалы аттестации передаются руководителю органа или организации культуры для принятия решения. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования.

4. Реализация решений аттестационных комиссий

4.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.

4.2. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю организации (органа) культуры.

4.3. Руководитель организации (органа) культуры с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации и установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда.

4.4. О принятом руководителем решении в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием разряда оплаты по Единой тарифной сетке (без указания ставки).

4.5. Работники, прошедшие аттестацию в комиссиях при организациях культуры и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их согласия на другую работу руководителем организации в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации данного работника.

При несогласии с переводом работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований ст. 35 КЗоТ Российской Федерации.

Время болезни работника, а также пребывание его в отпуске в двухмесячный срок не засчитывается.

При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается.

4.6. Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством.

В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным п.2 ст.33 КЗоТ РСФСР.

4.7. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих работников или специалистов, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.

Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников в организациях культуры, а также методическую и консультационную работу при проведении аттестации осуществляют Министерство культуры Российской Федерации и органы культуры исполнительной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов Москвы и Санкт-Петербурга.

Элетронный текст документа
подготовлен ЗАО “Кодекс” и сверен по:

рассылка

docs.cntd.ru

Постановление Совета Министров РБ № 784 Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций от 25.05.2010

Зарегистрировано в НРПА РБ 27 мая 2010 г. N 5/31903

В целях обеспечения выполнения подпункта 2.3 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины”, а также дальнейшего развития кадрового потенциала отраслей экономики и сфер деятельности Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Типовое положение об аттестации руководителей и специалистов организаций.

2. Республиканским органам государственного управления и иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, в двухмесячный срок привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Первый заместитель Премьер-министра

Республики Беларусь В.Семашко

                                                        УТВЕРЖДЕНО
                                                        Постановление
                                                        Совета Министров
                                                        Республики Беларусь
                                                        25.05.2010 N 784

1. Настоящим Типовым положением определяется порядок проведения аттестации работников – руководителей и специалистов организаций независимо от форм собственности (далее – работники).

Настоящее Типовое положение не применяется при аттестации государственных служащих, а также иных лиц, порядок проведения аттестации которых установлен иными актами законодательства.

2. Аттестация работников проводится в целях:

объективной оценки уровня их профессиональной подготовки, деловых и личностных качеств, результатов практической деятельности;

улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их квалификации, качества и эффективности труда;

обеспечения более тесной связи материальных и моральных стимулов с результатами труда.

3. Основными задачами аттестации работников являются:

установление соответствия их занимаемой должности;

выявление потенциальных возможностей их профессионального и служебного роста;

определение необходимости повышения их квалификации или переподготовки.

4. Периодичность проведения аттестации работников устанавливается руководителем организации исходя из современных требований к деятельности различных профессиональных групп, но не реже одного раза в три года, если иное не установлено законодательством.

5. Решением руководителя организации определяются категории работников, подлежащих аттестации, а также перечень материалов, необходимых для организации и проведения аттестации.

6. От прохождения аттестации освобождаются:

работники, проработавшие в соответствующей должности менее года;

выпускники учреждений образования, обучавшиеся в дневной форме получения образования и работающие в организации по направлению учреждений образования, – в течение первых трех лет работы;

беременные женщины;

работники, находящиеся на длительном излечении;

женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – в течение года после выхода их на работу.

7. Аттестация работников проводится аттестационными комиссиями, создаваемыми в организации.

Аттестация руководителей, назначение или утверждение которых производится вышестоящими государственными органами (организациями), осуществляется аттестационными комиссиями этих органов (организаций).

По решению вышестоящих органов (организаций) в аттестационных комиссиях этих органов (организаций) наряду с руководителями, указанными в части второй настоящего пункта, может осуществляться аттестация работников по ключевым направлениям деятельности организаций, в которых они работают.

8. Республиканские органы государственного управления и иные государственные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь, на основании настоящего Типового положения:

могут разрабатывать отраслевые положения об аттестации работников, в которых конкретизируются сроки, критерии и методы оценки их профессионально-деловых и личностных качеств с учетом специфики и профиля трудовой деятельности;

при необходимости доводят до подчиненных организаций примерный перечень вопросов к аттестации, отражающий квалификационные требования к уровню знаний работников различных профессиональных групп (внешнеэкономические службы, маркетинговые службы, финансово-экономические службы, юридические службы и другие).

9. Организационная работа по подготовке к аттестации осуществляется кадровой службой организации при участии руководителей структурных подразделений, представителей профессиональных союзов и включает:

подготовку приказа о проведении аттестации;

составление списков работников, подлежащих аттестации;

определение количества аттестационных комиссий и их составов;

подготовку графиков проведения аттестации;

подготовку характеристик на работников, подлежащих аттестации;

подготовку бланков аттестационных листов;

проведение разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

10. Основанием для проведения аттестации работников является приказ (распоряжение) руководителя организации (для аттестации работников из числа лиц, указанных в частях второй и третьей пункта 7, – приказ (распоряжение) руководителя вышестоящего органа (организации), которым устанавливаются:

срок проведения аттестации;

график проведения аттестации;

список работников, подлежащих аттестации;

состав аттестационной комиссии, ее председатель, секретарь;

перечень материалов, необходимых для проведения аттестации, лица, ответственные за их подготовку, порядок и сроки их представления.

Приказ (распоряжение) о проведении аттестации доводится до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала.

11. Аттестационная комиссия назначается из числа руководящих работников и высококвалифицированных специалистов организации. В состав аттестационной комиссии могут входить представители вышестоящих государственных органов (организаций), а также профессиональных союзов.

В организациях могут создаваться несколько аттестационных комиссий, специализация которых зависит от особенностей профессионально-квалификационного состава работников, подлежащих аттестации.

12. На каждого работника, подлежащего аттестации, руководителем структурного подразделения готовится и подписывается характеристика, с которой этот работник должен быть ознакомлен (характеристика на работника, указанного в части второй пункта 7 настоящего Типового положения, подписывается руководителем вышестоящего государственного органа (организации) или уполномоченным им должностным лицом, на работника, указанного в части третьей пункта 7 данного Типового положения, – руководителем организации). Характеристика на работника, подлежащего аттестации, вместе с должностной инструкцией представляется в аттестационную комиссию не позднее чем за 10 дней до начала аттестации.

Характеристика должна содержать объективную оценку практической деятельности работника, его профессионально-деловых и личностных качеств. В целях повышения эффективности практической деятельности работника, его профессионального уровня, стимулирования карьерного роста характеристика может содержать рекомендации.

В случае несогласия с предложенной на ознакомление характеристикой работник, подлежащий аттестации, излагает причины своего несогласия на заседании аттестационной комиссии.

13. Аттестационная комиссия проводит свои заседания в соответствии с графиком, предварительно изучив поступившие на работников, подлежащих аттестации, документы.

На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается ее председателем и секретарем.

14. Аттестационная комиссия:

рассматривает представленные материалы на работника, подлежащего аттестации;

заслушивает руководителя структурного подразделения (иное должностное лицо), ответственного за представление работника, подлежащего аттестации, и самого работника, задает им вопросы;

при необходимости организует с привлечением независимых экспертов проверку знаний работников, предусмотренных квалификационными характеристиками и необходимых для качественного выполнения ими должностных обязанностей.

15. Аттестация работника проводится в его присутствии, а также в присутствии руководителя структурного подразделения (иного должностного лица), ответственного за представление работника, подлежащего аттестации.

В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине его аттестация проводится в дополнительные дни, предусмотренные графиком, без уважительной причины или отказа от аттестации – в сроки, определяемые руководителем организации (руководителем вышестоящего государственного органа (организации).

16. Аттестация работников проводится при условии участия в заседании аттестационной комиссии большинства ее членов.

17. По результатам аттестации работника аттестационная комиссия тайным голосованием принимает одно из решений:

о соответствии его занимаемой должности;

о неполном соответствии занимаемой должности с повторной аттестацией через один год при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

о несоответствии занимаемой должности.

18. Принятым считается то решение, за которое подано большинство голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов членов комиссии принимается решение в пользу аттестуемого работника.

19. Решение аттестационной комиссии носит рекомендательный характер.

Аттестационная комиссия может давать нанимателю рекомендации о выдвижении работника на вышестоящую должность, о повышении квалификационной категории, о направлении работника на повышение квалификации или переподготовку, о зачислении работника в резерв на вышестоящую должность и другие.

20. Аттестация членов комиссии проводится на общих основаниях в составе структурных подразделений, руководителями и специалистами которых они являются.

21. По результатам аттестации работника оформляется аттестационный лист согласно приложению.

22. Результаты аттестации объявляются работнику после голосования.

23. Предложения работников, прошедших аттестацию, заносятся секретарем аттестационной комиссии в протокол заседания аттестационной комиссии для их дальнейшего рассмотрения в целях определения необходимости и возможности практического использования.

24. Решение аттестационной комиссии в 5-дневный срок после окончания аттестации передается руководителю организации (руководителю вышестоящего государственного органа (организации) для принятия окончательного решения в отношении работника, проходившего аттестацию, которое оформляется соответствующим приказом (распоряжением).

25. Аттестационный лист и характеристика работника хранятся в его личном деле.

26. Споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с законодательством.

Приложение
к Типовому положению
об аттестации руководителей
и специалистов организаций

                            АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Число, месяц и год рождения ____________________________________________
3. Образование ____________________________________________________________
4. Специальность __________________________________________________________
5. Ученая степень, ученое звание __________________________________________
6. Наименование организации _______________________________________________
7. Должность, дата назначения на должность ________________________________
8. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
9. Стаж работы в организации ______________________________________________
10. Трудовой договор (контракт) заключен (продлен) на срок ________________
11. Повышение квалификации ________________________________________________
                                        (где, когда, срок)
___________________________________________________________________________
12. Численный состав аттестационной комиссии ______________________________
13. Присутствовало на заседании членов комиссии ___________________________
14. Результаты голосования членов аттестационной комиссии:
     о соответствии работника занимаемой должности - _____________________;
     о неполном соответствии  занимаемой  должности с повторной аттестацией
через  один  год  при  условии   выполнения   рекомендаций   аттестационной
комиссии - _______________________________________________________________;
     о несоответствии занимаемой должности - ______________________________
15. Решение аттестационной комиссии по результатам аттестации _____________
___________________________________________________________________________
16. Рекомендации  аттестационной комиссии (с указанием  мотивов, по которым
они даются) _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
17. Решение нанимателя по итогам аттестации и дата его принятия ___________
___________________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии _____________________________
                                             (подпись)
Секретарь аттестационной комиссии ________________________________
                                             (подпись)
Члены аттестационной комиссии ____________________________________
                                             (подпись)
                              ____________________________________
                              ____________________________________
Дата аттестации _____________________
С аттестационным листом ознакомлен ______________________________.
                                   (подпись аттестуемого и дата)

belzakon.net

Об утверждении типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

25 мая 2010 г. № 784

Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций

В целях обеспечения выполнения подпункта 2.3 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», а также дальнейшего развития кадрового потенциала отраслей экономики и сфер деятельности Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Типовое положение об аттестации руководителей и специалистов организаций.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Первый заместитель Премьер-министра
Республики Беларусь

В.Семашко

УТВЕРЖДЕНО

Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь

25.05.2010 № 784

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестации руководителей и специалистов организаций

2. Аттестация работников проводится в целях:

обеспечения более тесной связи материальных и моральных стимулов с результатами труда.

3. Основными задачами аттестации работников являются:

установление соответствия их занимаемой должности;

выявление потенциальных возможностей их профессионального и служебного роста;

определение необходимости повышения их квалификации или переподготовки.

6. От прохождения аттестации освобождаются:

работники, проработавшие в соответствующей должности менее года;

беременные женщины;

работники, находящиеся на длительном излечении;

7. Аттестация работников проводится аттестационными комиссиями, создаваемыми в организации.

подготовку приказа о проведении аттестации;

составление списков работников, подлежащих аттестации;

определение количества аттестационных комиссий и их составов;

подготовку графиков проведения аттестации;

подготовку характеристик на работников, подлежащих аттестации;

подготовку бланков аттестационных листов;

проведение разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

срок проведения аттестации;

график проведения аттестации;

список работников, подлежащих аттестации;

состав аттестационной комиссии, ее председатель, секретарь;

На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается ее председателем и секретарем.

14. Аттестационная комиссия:

рассматривает представленные материалы на работника, подлежащего аттестации;

о соответствии его занимаемой должности;

о несоответствии занимаемой должности.

19. Решение аттестационной комиссии носит рекомендательный характер.

21. По результатам аттестации работника оформляется аттестационный лист согласно приложению.

22. Результаты аттестации объявляются работнику после голосования.

25. Аттестационный лист и характеристика работника хранятся в его личном деле.

26. Споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с законодательством.

Приложение

к Типовому положению
об аттестации руководителей
и специалистов организаций

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________

2. Число, месяц и год рождения _________________________________________________

3. Образование ________________________________________________________________

4. Специальность ______________________________________________________________

5. Ученая степень, ученое звание ________________________________________________

6. Наименование организации ___________________________________________________

7. Должность, дата назначения на должность ______________________________________

8. Общий трудовой стаж ________________________________________________________

9. Стаж работы в организации ___________________________________________________

10. Трудовой договор (контракт) заключен (продлен) на срок ________________________

11. Повышение квалификации __________________________________________________

(где, когда, срок)

_____________________________________________________________________________

12. Численный состав аттестационной комиссии __________________________________

13. Присутствовало на заседании членов комиссии ________________________________

14. Результаты голосования членов аттестационной комиссии:

о соответствии работника занимаемой должности – ___________________________;

о неполном соответствии занимаемой должности с повторной аттестацией через один год при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии – _____________________________________________________________________________;

о несоответствии занимаемой должности – __________________________________

15. Решение аттестационной комиссии по результатам аттестации ___________________

_____________________________________________________________________________

16. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) ______________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

17. Решение нанимателя по итогам аттестации и дата его принятия ___________________

_____________________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии _____________________________

(подпись)

Секретарь аттестационной комиссии ________________________________

(подпись)

Члены аттестационной комиссии ___________________________________

(подпись)

___________________________________

Дата аттестации _____________________

С аттестационным листом ознакомлен ______________________________.

(подпись аттестуемого и дата)

textarchive.ru

Утверждено Типовое положение об аттестации руководителей и специалистов организаций

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь “Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций” от 25 мая 2010 г. № 784 утверждено Типовое положение об аттестации специалистов и руководителей организаций (далее – Типовое положение). Данным положением определяется порядок проведения аттестации работников – руководителей и специалистов организаций независимо от форм собственности. Однако вышеуказанное Типовое положение не применяется при аттестации государственных служащих, а также иных лиц, порядок проведения аттестации которых установлен иными актами законодательства.

Положением установлено, что периодичность проведения аттестации работников устанавливается руководителем организации исходя из современных требований к деятельности различных профессиональных групп, но не реже одного раза в три года, если иное не установлено законодательством. Решением руководителя организации определяются категории работников, подлежащих аттестации, а также перечень материалов, необходимых для организации и проведения аттестации.

От прохождения аттестации освобождаются:

работники, проработавшие в соответствующей должности менее года;
выпускники учреждений образования, обучавшиеся в дневной форме получения образования и работающие в организации по направлению учреждений образования, – в течение первых трех лет работы;
беременные женщины;
работники, находящиеся на длительном излечении;
женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – в течение года после выхода их на работу.

Пункт 8 Типового положения предусматривает возможность разработки отраслевых положений об аттестации работников республиканскими органами государственного управления и иными государственными организациями, подчиненными Правительству Республики Беларусь.

Типовым положением установлено, что основанием для проведения аттестации работников является приказ (распоряжение) руководителя организации (вышестоящего органа (организации)). В данном приказе указывается: срок проведения аттестации, график проведения аттестации, список работников, подлежащих аттестации, состав аттестационной комиссии (в т.ч. председатель, секретарь), а также перечень материалов, необходимых для проведения аттестации, лица, ответственные за их подготовку, порядок и сроки их представления.

Приказ (распоряжение) о проведении аттестации доводится до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала.

Аттестация работников проводится аттестационными комиссиями, создаваемыми непосредственно в организации. Аттестация руководителей, назначение или утверждение которых производится вышестоящими государственными органами (организациями), а также других работников, занимающих ключевые должности, осуществляется аттестационными комиссиями этих органов (организаций).

Аттестационная комиссия назначается из числа руководящих работников и высококвалифицированных специалистов организации. В состав аттестационной комиссии могут также входить представители вышестоящих государственных органов (организаций), а также профессиональных союзов. В организациях могут создаваться несколько аттестационных комиссий, специализация которых зависит от особенностей профессионально-квалификационного состава работников, подлежащих аттестации.

На каждого работника, подлежащего аттестации, руководителем структурного подразделения готовится и подписывается характеристика, с которой этот работник должен быть ознакомлен. В случае несогласия с предложенной на ознакомление характеристикой работник, подлежащий аттестации, излагает причины своего несогласия на заседании аттестационной комиссии.

Характеристика на работника, подлежащего аттестации, вместе с должностной инструкцией представляется в аттестационную комиссию не позднее чем за 10 дней до начала аттестации.

Согласно Типовому положению аттестация работника должна проводится в его присутствии, а также в присутствии руководителя структурного подразделения (или иного должностного лица), ответственного за представление работника, подлежащего аттестации.

На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается ее председателем и секретарем. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы на работника, подлежащего аттестации, заслушивает руководителя структурного подразделения (иное должностное лицо), ответственного за представление работника, подлежащего аттестации, и самого работника, задает им вопросы, а также при необходимости организует с привлечением независимых экспертов проверку знаний работников, предусмотренных квалификационными характеристиками и необходимых для качественного выполнения ими должностных обязанностей.

По результатам аттестации работника аттестационная комиссия тайным голосованием принимает одно из решений. Принятым считается то решение, за которое подано большинство голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов членов комиссии принимается решение в пользу аттестуемого работника.

Решение аттестационной комиссии носит рекомендательный характер. Аттестационная комиссия может давать нанимателю рекомендации о выдвижении работника на вышестоящую должность, о повышении квалификационной категории, о направлении работника на повышение квалификации или переподготовку, о зачислении работника в резерв на вышестоящую должность и другие.

По результатам аттестации работника оформляется аттестационный лист, форма которого приведена в приложении к Типовому положению. Аттестационный лист и характеристика работника хранятся в его личном деле.

Денис ЛАЕВСКИЙ
младший научный сотрудник БелНИИДАД

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

1. Общие положения

2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий

3. Порядок проведения аттестации

4. Реализация решений аттестационных комиссий

Приложение. АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

Об утверждении Положения о порядке аттестации руководителей и специалистов организаций технической инвентаризации, Приказ Госстроя России от 20 января 2000 года №8

Об утверждении Положения о порядке аттестации руководителей и специалистов организаций технической инвентаризации

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения аттестации руководителей и специалистов организаций технической инвентаризации

I. Общие положения

II. Порядок формирования и состав аттестационной комиссии, сроки проведения аттестации

III. Порядок проведения аттестации

IV. Порядок разрешения споров

V. Результаты аттестации

Приложение. АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Курганской области

Положение о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Курганской области

I. Общие положения

II. Сроки проведения аттестации

III. Организация проведения аттестации

IV. Аттестационная комиссия. Её состав и регламент

V. Порядок проведения аттестации

Примерный перечень показателей для оценки квалификации руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Курганской области

Аттестационный лист

Положение о порядке проведения внеочередной аттестации руководителей, специалистов и служащих организаций культуры и искусства

1. Общие положения

2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий

3. Порядок проведения аттестации

4. Реализация решений аттестационных комиссий

Постановление Совета Министров РБ № 784 Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций от 25.05.2010

Об утверждении типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций

Утверждено Типовое положение об аттестации руководителей и специалистов организаций

Добавить комментарий Отменить ответ