Повышение квалификации медицинских работников – Повышение квалификации медицинских работников

Повышение квалификации медицинских работников – Повышение квалификации медицинских работников – врачей, медсестер, фармацевтов

Содержание

Повышение квалификации медицинских работников – врачей, медсестер, фармацевтов

В отношении сотрудников медицинских учреждений законодательство предусматривает особые требования, одним из которых является регулярное повышение квалификации медицинских работников. При этом медицинские курсы повышения квалификации являются обязательными для всего персонала, прямо задействованного в оказании помощи пациентам – они необходимы как для врачей, так и для медицинских сестёр, санитаров, фельдшеров и иных категорий сотрудников учреждений здравоохранения. При этом существуют различные методики организации повышения квалификации медицинских работников, в том числе и дистанционное обучение.

Повышение квалификации медицинских работников – законы и нормативы ТК РФ

В вопросах повышения квалификации медицинских работников как самим сотрудникам, так и их работодателям в первую очередь необходимо ознакомиться с действующей правовой базой, которая в данном контексте является достаточно обширной. В частности, всем задействованным в данных трудовых взаимоотношениях лицам следует обратить внимание на следующие нормативы Трудового кодекса:

Статья 168 ТК РФ. В положениях, раскрывающихся данной статьей, устанавливается обязанность работодателя по оплате затрат сотрудника на командировки в виде выплаты командировочных. В том числе данные выплаты обеспечиваются, когда работник отправляется за пределы своего места работы и проживания для повышения квалификации.
Статья 187 ТК РФ. Означенной статьей регламентируется порядок оплаты работодателем повышения квалификации и профессионального образования сотрудников, равно как и иные дополнительные гарантии, сохраняемые за работниками всех субъектов хозяйствования на период обучения.
Статья 195.1 ТК РФ. Данная статья регулирует понятие квалификации работников в целом, без привязки к определенным сферам деятельности.
Статья 196 ТК РФ. Принципы этой статьи устанавливают основные права и обязанности работодателя, связанные с профессиональным образованием сотрудников, их обучением, переподготовкой и повышением квалификации.

Непосредственно в ТК РФ повышение квалификации медицинских работников, как отдельной категории персонала не предусмотрено. Однако, ТК РФ предусматривает возможность регулирования данного вопроса отдельными нормативными документами и актами.

К подобным дополнительным документам, которые прямо влияют на прохождение курсов повышения квалификации средних медицинских работников, младшего и руководящего состава учреждений здравоохранения можно отнести следующие нормативные акты и законы:

Федеральный закон №323 от 21.11.2011. Данным законодательным документом регулируются общие основополагающие принципы работы учреждений здравоохранения в Российской Федерации. В том числе они прямо затрагивают и обязательную необходимость регулярного совершенствования знаний и практических умений медицинскими сотрудниками, заключающуюся в регулярном прохождении повышения квалификации медработников.
Приказ Минздрава РФ №66н от 03.08.2012. Этот документ регулирует непосредственный порядок прохождения обучения медицинскими работниками и повышения их квалификации, равно как и сроки, связанные с данными процедурами.

Постановление Правительства РФ №291 от 16.04.2012. Означенный документ регламентирует порядок лицензирования медицинской деятельности на территории РФ в целом, в том числе и в вопросах соответствия сотрудников медучреждений определенным нормативным требованиям.

Если ознакомиться со всеми вышеозначенными нормативными актами, можно понять, что повышение квалификации медицинских работников является с точки зрения законодательства – обязательной процедурой, следовать которой должны как работодатели, так и работники.

Требования к квалификации медицинских работников и к обязательному её регулярному повышению являются одинаковыми как для работников бюджетных учреждений, так и для сотрудников частных медицинских организаций, в том числе аптек и стоматологий.

Медицинские курсы повышения квалификации – права и обязанности сторон, кто их оплачивает

Повышение квалификации медицинских работников, согласно законодательству, является прямой обязанностью таких сотрудников. А именно – они должны регулярно проходить обучение в научных организациях или образовательных учреждениях, обучаясь по дополнительным профессиональным программам. При этом некоторые работодатели предполагают, что данное требование относится только к сотрудникам, а значит – соблюдение нормативов законодательства касается только медицинских работников.

Однако судебная практика по вопросам повышения квалификации медицинских работников демонстрирует, что именно работодатель должен следить за регулярностью проведения означенной процедуры. И, более того – обеспечивать направление работников на различные курсы повышения квалификации медицинских работников, равно как и оплачивать данные мероприятия, сохраняя при этом за сотрудниками их рабочее место и средний заработок.

Подобный подход связан с тем, что регулярное прохождение аккредитации и повышения квалификации является прямым требованием к сотрудникам, которое необходимо для их продолжения трудовой деятельности. А значит, соответственно положениям вышеупомянутой статьи 196 ТК РФ, работодатель сам обязан обеспечивать компенсацию или оплату обучения работников. При этом аналогичные обязательства работодателя также закреплены и в положениях ФЗ №323, упомянутом ранее.

Определенные права с проведением курсов повышения квалификации работников имеются и у работодателя. Он вправе отстранять сотрудников от трудовой деятельности при их отказе повышать свою квалификацию. Кроме этого, работодатель также может устанавливать отдельные требования по конкретным образовательным заведениям и научным учреждениям, в которых должно проводиться рассматриваемое обучение. При этом данные требования должны быть закреплены либо в трудовом договоре, либо в коллективном договоре, или же в отдельных других внутренних локальных нормативных актах, с которыми должны быть ознакомлены сотрудники перед трудоустройством.

Курсы повышения квалификации медицинских работников – сроки и требования к проведению

Законодательство регламентирует не только обязательность курсов повышения квалификации медицинских работников самих по себе, но и регулярность их проведения. В частности, профессиональное обучение и совершенствование навыков медработников должно проводиться не реже, чем один раз в пять лет. Данные сроки также совпадают с получением аккредитации или же лицензированием медработников, которое в том числе, возможно только в случае прохождения соответствующих курсов.

Означенные требования устанавливают лишь граничные сроки частоты курсов повышения квалификации медицинских работников. При желании, сами работники или же работодатели по договоренности с сотрудниками, могут обеспечивать проведение образовательных мероприятий с большей частотой.

Следует также понимать, что повышение квалификации необходимо достаточно широкому спектру медицинских работников. При этом в зависимости от их точной профессии и должности, содержание и длительность этих курсов могут значительно изменяться.

Так, проходить курсы повышения квалификации медицинских работников должны:

Врачи общей практики.
Врачи-специалисты.
Медсёстры и медбратья.
Фельдшеры.
Провизоры и фармацевты.
Санитары.
Управленческий персонал.

Вспомогательному персоналу медицинских учреждений – уборщицам, водителям, сотрудникам пищевого блока и иным работникам, чья деятельность никак не связана напрямую с оказанием медицинской помощи, проходить курсы повышения квалификации в обязательном порядке нет необходимости. Однако, они также вправе при собственном желании или при достижении соглашения с работодателем быть направлены на обучение.

Любые курсы повышения квалификации медицинских работников, как на базе самого медицинского учреждения, так и в сторонних образовательных и научных учреждениях или при дистанционном обучении должны проходиться в строгом соответствии с требованиями законодательства в организациях, имеющих соответствующую аккредитацию. Мастер-классы, тренинги и иные курсы, не выдающие официальной документации или просто проводимые вне нормативов законодательства, не имеют юридической силы и повышением квалификации не считаются.

Загрузка…

delatdelo.com

Повышение квалификации медработников

Повышение квалификации медицинских работников – неотъемлемое условия допуска к медицинской деятельности, такую процедуру каждый медик проходит в течение всего периода деятельности.

Поможем разобраться, кто оплачивает обучение медработника, почему главные врачи обязывают своим сотрудникам вступать в систему НМО и можно ли обучаться дистанционно.

↯ Больше статей в журнале «Здравоохранение» Активировать доступ

в виде стажировки;

в виде профессиональной подготовки, которая необходима в том случае, если медработник меняет вид своей деятельности на новый;

в виде систематического повышения квалификации.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач».
Чем регламентированы требования к повышению квалификации медработников
На сегодняшний день в Российской Федерации законодателем полностью урегулирован процесс повышения квалификации медицинских работников, основный составляющие этого процесса отражены в следующих нормативных актах:
Приказ Минздрава № 707н от 08.10.2015 года, который устанавливает требования к квалификации медработников, которые получили высшее образование по направлениям отрасли здравоохранения.

Приказ Минздрава № 83н от 10.02.2016 года, в котором содержатся требования к квалификации медиков со средним профессиональным медицинским образованием.

Приказ Минздрава № 541н от 23.07.2010 года, который утвердил Единый квалификационный справочник должностей в сфере здравоохранения.

Пример: Повышение квалификации главных врачей и их заместителей
Для руководящих сотрудников медицинских учреждений открыты специальные учебные программы.
По итогам обучения слушатели получают удостоверение установленного образца о повышении квалификации, а также возможность продлить сертификат специалиста.
283 российских руководителей уже проходят курсы. Иду учиться >>
6 правил повышения квалификации
Повышение квалификации медработников проводится при соблюдении следующих правил:
Для того, чтобы подтвердить переподготовку и повышение квалификации по итогам пройденного обучения, медработник должен успешно сдать итоговый экзамен.

Если врач успешно прошел профессиональную подготовку, ему выдается диплом, по итогам повышения квалификации он получает свидетельство.

Медработник вправе самостоятельно выбирать программу обучения в соответствии с рекомендациями Минздрава.

Любое обучение, в том числе обучение отрывом от работы для своих сотрудников организует работодатель, привлекая для этого средства фонда ОМС.

На образовательном портале Минздрава, посвященном повышению квалификации специалистов размещен справочник возможных программ специализации, а также образовательных организаций дополнительного профессионального образования.

Вступить в систему непрерывного медицинского образования Минздрава может любой медработник, для чего предусмотрена возможность аутентификации через Федеральный регистр медработников и ЕСИА.

Что нельзя требовать от медработников при повышении квалификации
Повышение квалификации медицинских работников сегодня также проводится в экспериментальной форме, которая называется системой непрерывного медицинского образования.
На данный момент медработники могут вступать в программу по своему желанию, в перспективе она станет обязательной.
Однако, многие медицинские учреждения нарушают права работников, фактически вынуждая их вступать в систему непрерывного медицинского образования, чего делать нельзя. Какие ошибки допускают медучреждения чаще всего.
Главные врачи в приказном порядке заставляют своих сотрудников вступать в систему НМО. Однако, законодатель такой обязанности до настоящего момента не предусмотрен.

Напомним, повышение квалификации медработников в системе НМО – экспериментальная форма обучения, о чем сказано в приказе Минздрава № 837 от 11.11.2013 года.
На образовательном портале Минздрава данная модель проверяется и отлаживается, для чего вступить в нее предлагается медработникам-добровольцам, которым интересно попробовать новую модель.
Руководители медучреждений обязывают своих специалистов оплачивать обучение за свой счет.

Действительно, программы повышения квалификации и дополнительные циклы могут быть платными. Они необходимы медработникам для набора определенного числа баллов.
С формальной точки зрения медучреждения в этом случае правы, тем более, что на образовательном портале Минздрава сказано о том, что обучение может оплачиваться физическим лицом за свой счет.
Однако, следует вернуться к положениям ФЗ 323, где четко установлено право медицинского работника повышать свою квалификацию за счет средств медицинского учреждения.
Это соответствует и нормам ТК РФ, в которых предусмотрена обязанность работодателя обучать персонал за свой счет в том случае, если такое обучение является необходимым условием его деятельности.
В медицинском сообществе обсуждается такая возможность, что повышение квалификации медицинских работников могут сделать платным, если Минздрав выпустит нормативный акт, распространяющий свое действие на прошедшие правоотношения.
В такой ситуации может оказаться, что медучреждение обязано было оплачивать обучение сотрудников.
Поэтому деньги сотрудникам придется вернуть, если они предоставят чеки об оплате обучения.
Один из вариантов – оплачивать повышение квалификации медработников за счет средств нормированного страхового запаса ТФОМС.
Для того, чтобы получить финансирование, медучреждению необходимо в установленные сроки подать заявку на получение средств в следующем квартале.
Медучреждения требуют от сотрудников обучаться в свободное время.

Этого делать нельзя – врач имеет право обучаться как в свободное время, так и с отрывом от работы или без него. Главному врачу медучреждения подается заявление, в котором сотрудник описывает, в какой форме будет обучаться.
Отказ в трудоустройстве выпускникам, которые получили вместо свидетельства об аккредитации выписки из протокола комиссии.

Специалисты, получившие высшее медицинское образование в 2016 и 2017 году, не получили свидетельства об аккредитации, так как бланки нового документа еще не готовы – вместо этого они получили выписки из протокола о том, что аккредитационный экзамен ими успешно сдан.
Минздрав порекомендовал в своем письме от 20.07.2017 года принимать своих сотрудников, в противном случае такой отказ будет очень легко оспорить в суде или прокуратуре.
Может ли медработник выбрать форму повышения квалификации
Повышение квалификации медицинских работников чаще всего проводится в трех вариантах:
Сотрудник частично отрывается от работы.

Сотрудник обучается с отрывом от работы.

Сотрудник проходит обучение по индивидуальному плану.

В некоторых случаях дополнительное обучение организуется в виде дистанционных образовательных курсов.
Может ли медработник отказаться от прохождения дистанционного курса и выбрать другую форму обучения?
Всем сотрудникам, которым необходимо обучение, работодатель должен обеспечить все условия для успешного его прохождения, в том числе это касается материальной поддержки.
В свою очередь, медработники обязаны обучаться, поскольку это дополнительное условие допуска к медицинской деятельности.
Если работодатель, выполняя свою обязанность, направляет сотрудника на дистанционный образовательный курс, с правовой точки зрения медработник не вправе от этого отказаться.
На практике, если медработнику предлагаются разные варианты прохождения обучения, рекомендуем добиваться соглашения между врачом и медучреждением.
Если такого соглашения достигнуть не удалось – решающее слово остается за медучреждением, как за организатором обучения сотрудника.
Однако, в любом случае, если врач выбрал дистанционный курс, работодатель обязан обеспечить ему все условия для того, чтобы он мог совмещать обучение и работу.

www.zdrav.ru
Повышение квалификации медработников. Кто платит?

Кто обязан оплачивать курсы повышения квалификации?
Повышение квалификации медицинских работников – неотъемлемое условия допуска к медицинской деятельности, такую процедуру каждый медик проходит в течение всего периода деятельности.
Поможем разобраться, кто оплачивает обучение медработника, почему главные врачи обязывают своим сотрудникам вступать в систему НМО и можно ли обучаться дистанционно.
Повышение квалификации – вид дополнительного образования медработников
Повышение квалификации медицинских работников – обязательная процедура, предусмотренная действующим законодательством. Эта процедура позволяет медработникам получать новые навыки и умения, обновлять уже имеющиеся знания в течение всей профессиональной деятельности.
В ст. 73 ФЗ «Об охране здоровья» повышение квалификации медицинского персонала является прямой обязанностью сотрудников медучреждения.
Повышение квалификации является отдельным видом дополнительного образования медработников.
Так, медработник может дополнительно обучаться в разных формах:
в виде стажировки;

в виде профессиональной подготовки, которая необходима в том случае, если медработник меняет вид своей деятельности на новый;

в виде систематического повышения квалификации.

Чем регламентированы требования к повышению квалификации медработников
На сегодняшний день в Российской Федерации законодателем полностью урегулирован процесс повышения квалификации медицинских работников, основный составляющие этого процесса отражены в следующих нормативных актах:
Приказ Минздрава № 707н от 08.10.2015 года, который устанавливает требования к квалификации медработников, которые получили высшее образование по направлениям отрасли здравоохранения.

Приказ Минздрава № 83н от 10.02.2016 года, в котором содержатся требования к квалификации медиков со средним профессиональным медицинским образованием.

Приказ Минздрава № 541н от 23.07.2010 года, который утвердил Единый квалификационный справочник должностей в сфере здравоохранения.

6 правил повышения квалификации медицинским персоналом
Повышение квалификации медработников проводится при соблюдении следующих правил:
Для того, чтобы подтвердить переподготовку и повышение квалификации по итогам пройденного обучения, медработник должен успешно сдать итоговый экзамен.

Если врач успешно прошел профессиональную подготовку, ему выдается диплом, по итогам повышения квалификации он получает свидетельство.

Медработник вправе самостоятельно выбирать программу обучения в соответствии с рекомендациями Минздрава.

Любое обучение, в том числе обучение отрывом от работы для своих сотрудников организует работодатель, привлекая для этого средства фонда ОМС.

На образовательном портале Минздрава, посвященном повышению квалификации специалистов размещен справочник возможных программ специализации, а также образовательных организаций дополнительного профессионального образования.

Вступить в систему непрерывного медицинского образования Минздрава может любой медработник, для чего предусмотрена возможность аутентификации через Федеральный регистр медработников и ЕСИА.

Что нельзя требовать от медработников при повышении квалификации
Повышение квалификации медицинских работников сегодня также проводится в экспериментальной форме, которая называется системой непрерывного медицинского образования.
На данный момент медработники могут вступать в программу по своему желанию, в перспективе она станет обязательной.
Однако, многие медицинские учреждения нарушают права работников, фактически вынуждая их вступать в систему непрерывного медицинского образования, чего делать нельзя. Какие ошибки допускают медучреждения чаще всего.
Главные врачи в приказном порядке заставляют своих сотрудников вступать в систему НМО. Однако, законодатель такой обязанности до настоящего момента не предусмотрен.

Напомним, повышение квалификации медработников в системе НМО – экспериментальная форма обучения, о чем сказано в приказе Минздрава № 837 от 11.11.2013 года.
На образовательном портале Минздрава данная модель проверяется и отлаживается, для чего вступить в нее предлагается медработникам-добровольцам, которым интересно попробовать новую модель.
Руководители медучреждений обязывают своих специалистов оплачивать обучение за свой счет.

Действительно, программы повышения квалификации и дополнительные циклы могут быть платными. Они необходимы медработникам для набора определенного числа баллов.
С формальной точки зрения медучреждения в этом случае правы, тем более, что на образовательном портале Минздрава сказано о том, что обучение может оплачиваться физическим лицом за свой счет.
Однако, следует вернуться к положениям ФЗ 323, где четко установлено право медицинского работника повышать свою квалификацию за счет средств медицинского учреждения.
Это соответствует и нормам ТК РФ, в которых предусмотрена обязанность работодателя обучать персонал за свой счет в том случае, если такое обучение является необходимым условием его деятельности.
В медицинском сообществе обсуждается такая возможность, что повышение квалификации медицинских работников могут сделать платным, если Минздрав выпустит нормативный акт, распространяющий свое действие на прошедшие правоотношения.
В такой ситуации может оказаться, что медучреждение обязано было оплачивать обучение сотрудников. Поэтому деньги сотрудникам придется вернуть, если они предоставят чеки об оплате обучения.
Один из вариантов – оплачивать повышение квалификации медработников за счет средств нормированного страхового запаса ТФОМС. Для того, чтобы получить финансирование, медучреждению необходимо в установленные сроки подать заявку на получение средств в следующем квартале.
Медучреждения требуют от сотрудников обучаться в свободное время.

Этого делать нельзя – врач имеет право обучаться как в свободное время, так и с отрывом от работы или без него. Главному врачу медучреждения подается заявление, в котором сотрудник описывает, в какой форме будет обучаться.
Отказ в трудоустройстве выпускникам, которые получили вместо свидетельства об аккредитации выписки из протокола комиссии.

Специалисты, получившие высшее медицинское образование в 2016 и 2017 году, не получили свидетельства об аккредитации, так как бланки нового документа еще не готовы – вместо этого они получили выписки из протокола о том, что аккредитационный экзамен ими успешно сдан.
Минздрав порекомендовал в своем письме от 20.07.2017 года принимать своих сотрудников, в противном случае такой отказ будет очень легко оспорить в суде или прокуратуре.
Может ли медработник выбрать форму повышения квалификации
Повышение квалификации медицинских работников чаще всего проводится в трех вариантах:
Сотрудник частично отрывается от работы.

Сотрудник обучается с отрывом от работы.

Сотрудник проходит обучение по индивидуальному плану.

В некоторых случаях дополнительное обучение организуется в виде дистанционных образовательных курсов.
Может ли медработник отказаться от прохождения дистанционного курса и выбрать другую форму обучения?
Всем сотрудникам, которым необходимо обучение, работодатель должен обеспечить все условия для успешного его прохождения, в том числе это касается материальной поддержки.
В свою очередь, медработники обязаны обучаться, поскольку это дополнительное условие допуска к медицинской деятельности.
Если работодатель, выполняя свою обязанность, направляет сотрудника на дистанционный образовательный курс, с правовой точки зрения медработник не вправе от этого отказаться.
На практике, если медработнику предлагаются разные варианты прохождения обучения, рекомендуем добиваться соглашения между врачом и медучреждением. Если такого соглашения достигнуть не удалось – решающее слово остается за медучреждением, как за организатором обучения сотрудника.
Однако, в любом случае, если врач выбрал дистанционный курс, работодатель обязан обеспечить ему все условия для того, чтобы он мог совмещать обучение и работу.
Источник
www.feldsher.ru
Обучение медицинских работников дистанционно в СНТА
Медицина – это сложнейшее профессиональное поприще, требующее от специалистов не только определенных профессиональных навыков, которые нельзя заменить дополнительной подготовкой, но и большого количества практических занятий. Несмотря на то, что уровень медицинского образования в России не настолько высокий, как в странах Европы – мы можем наблюдать определенные тенденции к повышению качества предоставления медицинских услуг. Это происходит не только за счет приобретения нового оборудования, но и благодаря существенному улучшению профессиональных качеств работников медицинской сферы.
Медицина является одной из наиболее прогрессирующих отраслей науки и бизнеса, поэтому к специалистам выдвигаются действительно очень высокие требования – сомневаться в необходимости постоянного самосовершенствования не приходится ни на минуту.
АНО ДПО «СНТА» приглашает специалистов со средним и высшим профессиональным образованием пройти курсы повышения квалификации и переподготовки в нашей Академии. Все учебные материалы были тщательно отобраны и сформированы в тематические блоки усилиями нашего преподавательского состава, при этом мы ориентировались на государственные стандарты специалистов.
Курсы обучения врачей в учебном центре СНТА
Благодаря грамотному подходу и свежему взгляду на образовательный процесс, преподаватели СНТА смогли создать эффективные профессиональные образовательные курсы по здравоохранению, рассчитанные на получение реальных знаний. Несколько фактов о процессе обучения:
заказчик получает теоретическую информацию (лекционный материал), выполняет самостоятельные занятия и практические работы;

обучение здравоохранению происходит по отдельным направлениям, каждое из которых имеет свои особенности;

Повышение квалификации медицинских работников
Согласно требованиям профстандартов, ведомственных нормативно-правовым актам медицинские работники должны проходить курсы повышения квалификации каждые 5 лет. Периодическое повышение уровня профессионализма является необходимостью для продолжения профессиональной деятельности. Для этого медработники должны осваивать сертификационные циклы и курсы тематического усовершенствования. Для сертификационных курсов минимальная нагрузка расчитывается в объеме 144 ак. часов, а тематического усовершенствования – от 16 ак. часов.
На базе высшего медицинского образования
Повышение квалификации врачей организовано в двух вариантах:
Сертификационные циклы – 144 часов. В результате освоения выдаются удостоверения и сертификат государственного образца.

Тематическое усовершенствование – от 16 ак. часов. Выдается удостоверение.

На базе среднего медицинского (медсестры и медбратья) образования
Для медработников со средним медицинским образованием также предусмотрены курсы повышения квалификации средних медицинских работников.
Повышение квалификации медсестер регулируется Приказом Минздрава от 10.02.2016 года №83н, согласно которому медперсонал обязан каждые 5 лет повышать свою квалификации и получать подтверждающие документы о дополнительном образовании. Завершившим сертификационный цикл выдаются удостоверения и сертификаты гособразца.
Профессиональная переподготовка медработников
Согласно закону “Об образовании” и ведомственным актам, медработники, у которых уже есть специализация после подготовки в интернатуре/ординатуре, могут освоить новую специализацию путем прохождения курсов профессиональной переподготовки. Минимальные требования к таким программам подготовки установлены Федеральным законом от 1 сентября 2013 года №273, где медработники могут пройти курс переподготовки с академической нагрузкой от 250 академических часов (3-4 месяца).
Переподготовка на базе высшего медицинского образования
Переподготовка врачей на базе высшего медицинского образования позволяет получить новую специализацию. Перечень направлений для той или иной специальности, по которым врач может пройти переподготовку, определен в Приказе Минздрава №707. По завершении обучения выдается диплом о профпереподготовке и сертификат гособразца.
Сертификат врача после профессиональной переподготовки выдается образовательной организацией, в которой специалист проходил обучение. С 1 января 2019 года врачи, получив диплом, уже не смогут получить сертификат специалиста, так как вместо сертификатов им нужно получать свидетельства об аккредитации врача. То есть после курса переподготовки врачу нужно сдавать аккредитационный экзамен в региональном аккредитационном центре при Минздраве РФ. Рекомендуем врачам успеть пройти переподготовку до 1 января 2019 года.
Переподготовка на базе среднего медицинского образования
Переподготовка среднего медперсонала позволяет медсестрам и медбратьям освоить новую специализацию. Перечень направлений для переподготовки медсестер диктуется Приказом Минздрава. О том, по каким направлениям можно пройти переподготовку можно узнать у кураторов и методистов СНТА.
Как проходит обучение медработников?
Оценка эффективности усвоения материалов осуществляется посредством итогового тестирования.
Основные учебные направления выглядят в виде:
лабораторная и клиническая деятельность;

косметология, диетология;

дерматологическая деятельность;

кардиология;

менеджмент в сфере здравоохранения.

Количество направлений может увеличиваться в зависимости от потребностей рынка и степени подготовки слушателя.
В каждом направлении в учебный план внесены модули. Все материалы размещены на учебном портале и доступны слушателям круглосуточно. Все обучение проходит дистанционно. Документы о дополнительном образовании высылаются курьером или экспресс-почтой, которые выдаются строго в руки под роспись слушателя.
Преимущества курсов переподготовки и усовершенствования по здравоохранению в Академии переподготовки СНТА
1. Индивидуальный график для каждого заказчика – количество учебных часов определяется самостоятельно.
2. Доставка документов об окончании курсов по всей России прямо в руки. Наши образовательные документы имеют полную юридическую силу.
3. Мы уже не один раз доказали, что наши курсы приносят реальные результаты – все благодаря компетентному подходу к работе и современным образовательным технологиям.

www.snta.ru
Обучение медициских работников профессиональная переподготовка и повышение квалификации, онлайн.
ПЯТЬ ШАГОВ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Заявка

Вы можете сделать это тремя способами:

Позвонить нам по номеру
8 (495) 960-91-17;

Оставить заявку на нашем сайте;

Отправить письмо на почту [email protected]
Выбор программы

Выбираем образовательную программу, форму и даты обучения.
Обучение

На все время обучения за Вами будет закреплен личный куратор, который будет во всем Вам помогать.
Экзамен сдан

Поздравляем, Вы сдали экзамен теперь
вы являетесь дипломированным специалистом и имеете официальное дополнительное образование.
Получение документов

По окончании обучения вы можете получить документы лично, забрав их в образовательной организации, либо почтой России или курьерскими службами – доставка бесплатная.
mmcmed.ru
Повышение квалификации медицинского персонала: программа, обучение
В настоящее время проблема повышения квалификации медработников является одной из самых значимых, при этом эта проблема актуальна как для медицинского персонала высшего звена, так и для медицинских сестер. Повышение квалификации дает возможность медицинским работникам усовершенствовать свои способности и увеличить запас знаний. Кроме того, с помощью дополнительного образования сотрудник может освоить новое направление деятельности и привлечь новых пациентов.
Программы повышения квалификации медработников
Курсы повышение квалификации медработников улучшают качество оказываемой медицинской помощи и гарантируют медучреждениям наличие высококлассных специалистов. В программы повышения квалификации медработников входят и теория, и практика.
Поскольку медицинская сфера зависит от научно-технического прогресса, процесс повышения квалификации медработников должен не может прекращаться. Это также нужно для того, чтобы каждый пациент смог получить высококачественные услуги.
Из числа программ повышения квалификации можно отметить две ключевые категории:
для сотрудников высшего звена. В эту группу входят доктора, руководители медучреждений.

для сотрудников среднего звена. В эту группу входят медицинские сестры, фельдшеры, а также лица, которые имеют средне-специальное медицинское образование.

Основной задачей повышения квалификации медработников является кадровое становление при помощи получения новых знаний в сфере медицины, использование этих знаний в работе. Медработники должны уметь приспосабливаться к нестабильным социально-экономическим условиям в стране, в связи с этим некоторое число программ повышения квалификации ориентируются на разрешение подобных проблем.
Российское здравоохранение ориентируется на международные стандарты, в которые периодически вносятся изменения. Для соблюдения всех условий, которые определены международными стандартами, персонал медицинской организации должен иметь определенную квалификацию.
Программы обучения и повышения квалификации медицинского персонала создаются с учетом определенных условий, которым должен отвечать сотрудник на той или иной должности.
Вне зависимости от того, какое основное медицинское образование получил сотрудник – высшее или средне-специальное, основой для повышения квалификации являются дополнительные программы обучения. Использование образовательных программ регулирует Приказ Минздрава РФ от 03.08.2012 №66н.
Данный правовой акт внес ряд изменений в процесс обучения медицинских кадров. К примеру, до утверждения Приказа учебные заведения сами устанавливали, как и в какой форме будут проводиться вступительные испытания. В настоящее же время эта процедура производится согласно правилам, которые устанавливает Приказ №66н. Этот же акт регулирует повышение квалификации медицинского персонала. Например, теперь образовательный процесс проходит с частичным или полным отрывом от рабочей деятельности, тогда как ранее было возможно обучаться самостоятельно без отрыва от производства.
Приказ №66 конкретизировал порядок обучения по программам дополнительного образования для тех медицинских сотрудников, образование которых не отвечает квалификационным требованиям занимаемой должности, но стаж работы исчисляется 5 и более годами. Таких сотрудников можно разделить на две группы:
стаж от 5 до 10 лет. Для этой группы обучение проводится в виде профессиональной переподготовки.

стаж от 10 и более лет. Для этой группы обучение проводится в виде повышения квалификации медицинского персонала.

Для каждого вида принят определенный срок обучения.
Образовательный процесс по любой программе предполагает некоторый промежуток времени, который требуется для изучения учебного материала. В основном такой временной промежуток может длиться от 100 до 500 часов. Если же задача программы – профессиональная переподготовка, то это занимает более 500 часов. В это время входит и изучение теории, и практические занятия. Длительность аудиторного занятия – академический час, то есть 40-50 минут.
Возможно, вам будет интересно
Повышение квалификации медицинского персонала: квалификационные требования к обучению
Обучение медицинского персонала и повышение его квалификации состоит из разных видов образовательных процессов:
краткосрочный. Изучение программы краткосрочного обучения занимает 72 часа, образовательный процесс проводится на месте работы. В завершении слушатели сдают реферат либо экзамен.

долговременный. В рамках данного образовательного процесса изучается ряд вопросов, относящихся не только к профессиональной деятельности, но и к различным областям жизни. С помощью семинарских занятий слушатели изучают социально-экономические, технологические и некоторые другие вопросы, возникающие на разных уровнях. Срок обучения – от 72 до 100 часов.

семинары и проблемные группы, где могут обсуждаться не только связанные с профессиональной деятельностью вопросы.

Отметим важный момент – повышение квалификации медицинской сестры проводится в строгом соответствии с требованиями должности. К примеру, для старшей медицинской сестры будет предусмотрена другая программа, нежели для прочего сестринского персонала.
ВАЖНО
Заниматься профессиональным обучением медицинского персонала, переподготовкой и повышением квалификации работников могут высшие и средние образовательные учреждения, имеющие медицинский профиль. Переподготовка будет возможна в том случае, если имеющийся уровень образования отвечает уровню образования желаемого вида деятельности. Кроме того отметим, что в процессе повышения квалификации могут быть зачтены уже пройденные дисциплины.

Для того чтобы оказывать медицинские услуги, у сотрудников медучреждения должны быть в наличии соответствующие дипломы государственного образца. По итогам повышения квалификации слушателям выдаются соответствующие подтверждающие процесс обучения документы.

Для зачисления на курсы обучения медицинского персонала и повышения квалификации нужно подать комплект документов, которые требуются учебному заведению. У многих заведений перечень таких документ один и тот же.

Обычно это:

Заявка на обучение от юр.лица для одного медработника

Заявка на обучение от юр.лица для нескольких медработников

Заявление о допуске к сдаче сертификационного экзамена для лиц с высшим образованием

Заявление на зачисление слушателя по программе профессиональной переподготовки

Заявление на зачисление слушателя по программе повышения квалификации

Заявление на обработку персональных данных слушателя

Заявление на утверждение темы выпускной работы

Заявление о допуске к сдаче сертификационного экзамена для лиц с высшим образованием

Личная карточка слушателя медработника

Личная карточка слушателя специалиста

Заявление на сдачу сертификационного цикла (медработники)

Заявление на повышение квалификации с перерывом в стаже.

В том случае, если слушатель не приступил к образовательному процессу вовремя, но прошло до трех дней, то его допускают к обучению при наличии уважительных причин и подтверждающих это документов. Например, больничного листа. Но если от начала образовательного процесса прошло более трех дней, то учебное заведение имеет право не зачислять опоздавшего слушателя.

В конце процесса обучения учебное заведение проводит итоговую аттестацию и выдает документы, которые свидетельствуют о праве слушателей оказывать медицинские услуги и подтверждают факт повышения квалификации.

www.dirklinik.ru
Повышение квалификации и переподготовка работников здравоохранения
Акушерское дело (средний мед. персонал) Повышение квалификации 144 ч
. Акушерство и гинекология (врачи) Повышение квалификации 144 ч
Аллергология и иммунология (врачи) Профессиональная переподготовка 610 ч
Аллергология и иммунология (врачи) Повышение квалификации 144 ч
Анестезиология и реаниматология (средний мед. персонал) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Анестезиология-реаниматология (врачи) Повышение квалификации 144 ч
Анестезиология-реаниматология (врачи) Профессиональная переподготовка 542 ч
Бактериология (врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Бактериология (врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Бактериология (средний мед. персонал) Повышение квалификации 102 ч
Бактериология (средний мед. персонал) Профессиональная переподготовка 580 ч
Вирусология (врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Вирусология (врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Водолазная медицина (врачи) Повышение квалификации 144 ч
Водолазная медицина (врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Гастроэнтерология (врачи) Повышение квалификации 144 ч
Гастроэнтерология (врачи) Профессиональная переподготовка 542 ч
Гематология (врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Гематология (врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Генетика (врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Генетика (врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Гериатрия (врачи) Повышение квалификации 144 ч
Гериатрия (врачи) Профессиональная переподготовка 504 ч
Гигиена детей и подростков Повышение квалификации от 72 ч
Гигиена детей и подростков Профессиональная переподготовка от 500 ч
Гигиена и санитария (средний мед. персонал) Повышение квалификации 144 ч
Гигиена и санитария (средний мед. персонал) Профессиональная переподготовка 288 ч
Гигиена питания (врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Гигиена питания (врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Гигиена труда (врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Гигиена труда (врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Гигиеническое воспитание (врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Гигиеническое воспитание (врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Гигиеническое воспитание (средний мед. персонал) Повышение квалификации от 72 ч
Гигиеническое воспитание (средний мед. персонал) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Гистология (средний мед. персонал) Повышение квалификации от 72 ч
Гистология (средний мед. персонал) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Гормонозависимые заболевания женской репродуктивной системы Повышение квалификации 18 ак. ч
Дезинфектология (врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Дезинфектология (врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Дезинфекционное дело (средний мед. персонал) Повышение квалификации от 72 ч
Дезинфекционное дело (средний мед. персонал) Профессиональная переподготовка от 500
Дерматовенерология (врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Дерматовенерология (врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Детская кардиология (врачи Повышение квалификации от 72 ч
Детская кардиология (врачи Профессиональная переподготовка от 500 ч
Детская онкология (врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Детская онкология (врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Детская урология-андрология (врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Детская урология-андрология (врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Детская хирургия (врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Детская хирургия (врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Детская эндокринология (врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Детская эндокринология (врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Диетология (врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Диетология (врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Диетология (средний мед. персонал) Повышение квалификации от 72 ч
Диетология (средний мед. персонал) Профессиональная переподготовка 288 ч
Инфекционные болезни (врачи) Повышение квалификации 144 ч
Инфекционные болезни (врачи) Профессиональная переподготовка 527 ч
Кардиология (врачи) Повышение квалификации 140 ч
Кардиология (врачи) Профессиональная переподготовка 610 ч
Клиническая лабораторная диагностика (врачи) Повышение квалификации 144 ч
Клиническая фармакология Профессиональная переподготовка 576 ч
Колопроктология (врачи) Профессиональная переподготовка 542 ч
Коммунальная гигиена (врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Коммунальная гигиена (врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Косметология Профессиональная переподготовка 542 ч
Лабораторная генетика (врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Лабораторная генетика (врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Лабораторная диагностика (средний мед. персонал) Повышение квалификации 144 ч
Лабораторная диагностика (средний мед. персонал) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Лабораторное дело (средний мед. персонал) Повышение квалификации 72 ч
Лабораторное дело (средний мед. персонал) Профессиональная переподготовка 288 ч
Лечебная физкультура (средний мед. персонал) Повышение квалификации от 72 ч
Лечебная физкультура (средний мед. персонал) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Лечебная физкультура и спортивная медицина (врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Лечебная физкультура и спортивная медицина (врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Лечебное дело (средний мед. персонал) Повышение квалификации 72 ч
Лечебное дело (средний мед. персонал) Профессиональная переподготовка 288 ч
Мануальная терапия (врачи) Повышение квалификации 144 ч
Мануальная терапия (врачи) Профессиональная переподготовка 576 ч
Медико-социальная помощь (средний мед. персонал) Повышение квалификации от 72 ч
Медико-социальная помощь (средний мед. персонал) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Медико-социальная экспертиза (врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Медико-социальная экспертиза (врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Медицинская оптика (средний мед. персонал) Повышение квалификации от 72 ч
Медицинская оптика (средний мед. персонал) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Медицинская статистика (средний мед. персонал) Повышение квалификации от 72 ч
Медицинская статистика (средний мед. персонал) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Медицинская техника и оборудование: обучение инженеров и специалистов Профессиональная переподготовка 102(108) ч
Медицинский массаж (средний мед. персонал) Повышение квалификации от 72 ч
Медицинский массаж (средний мед. персонал) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Менеджмент в здравоохранении Профессиональная переподготовка 506 ч
Наркология (средний мед. персонал) Повышение квалификации от 72 ч
Наркология (средний мед. персонал) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Неврология (врачи Повышение квалификации от 72 ч
Неврология (врачи Профессиональная переподготовка от 500 ч
Нейрохирургия (врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Нейрохирургия (врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Неонатология (Врачи) Повышение квалификации 144 ч
Неонатология (Врачи) Профессиональная переподготовка 576 ч
Нефрология (Врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Нефрология (Врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Общая врачебная практика (семейная медицина) (Врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Общая врачебная практика (семейная медицина) (Врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Общая гигиена (Врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Общая гигиена (Врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Общая практика (средний мед. персонал) Повышение квалификации от 72 ч
Общая практика (средний мед. персонал) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Онкология (Врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Онкология (Врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Организация здравоохранения и общественное здоровье Профессиональная переподготовка 520 ч
Организация сестринского дела (средний мед. персонал) Повышение квалификации 144 ч
Организация сестринского дела (средний мед. персонал) Профессиональная переподготовка 288 ч
Ортодонтия Повышение квалификации от 72 ч
Ортодонтия Профессиональная переподготовка от 500 ч
Остеопатия (Врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Остеопатия (Врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Оториноларингология (Врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Оториноларингология (Врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Офтальмология (Врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Офтальмология (Врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Паразитология (Врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Паразитология (Врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Патологическая анатомия (Врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Патологическая анатомия (Врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Педиатрия (Врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Педиатрия (Врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Пластическая хирургия (Врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Пластическая хирургия (Врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Помощник Эпидемиолога (паразитолога) Повышение квалификации от 72 ч
Профпатология (Врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Профпатология (Врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Психиатрия (Врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Психиатрия (Врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Психиатрия-наркология (Врачи Повышение квалификации от 72 ч
Психиатрия-наркология (Врачи Профессиональная переподготовка от 500 ч
Психотерапия (врачи) Повышение квалификации 144 ч
Психотерапия (врачи) Профессиональная переподготовка 610 ч
Пульмонология (врачи Повышение квалификации от 72 ч
Пульмонология (врачи Профессиональная переподготовка от 500 ч
Радиационная гигиена (врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Радиационная гигиена (врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Радиология (врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Радиология (врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Радиотерапия (врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Радиотерапия (врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Реабилитационное сестринское дело (средний мед. персонал) Повышение квалификации от 72 ч
Реабилитационное сестринское дело (средний мед. персонал) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Ревматология (врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Ревматология (врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Рентгенология (врачи) Повышение квалификации 144 ч
Рентгенология (врачи) Профессиональная переподготовка 564 ч
Рентгенология (средний мед. персонал) Повышение квалификации 72 ч
Рентгенология (средний мед. персонал) Профессиональная переподготовка 256 ч
Рентгеноэндоскопический метод диагностики и лечения заболеваний гепатопанкреатодуоденальной области Повышение квалификации 36 ч
Рентгенэндоваскулярные диагностика и лечение (врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Рентгенэндоваскулярные диагностика и лечение (врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Рефлексотерапия (врачи) Повышение квалификации 144 ч
Рефлексотерапия (врачи) Профессиональная переподготовка 542 ч
Санитарно-гигиенические лабораторные исследования (врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Санитарно-гигиенические лабораторные исследования (врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Сексология (врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Сексология (врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Семейное сестринское дело (средний мед. персонал) Повышение квалификации от 72 ч
Семейное сестринское дело (средний мед. персонал) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Сердечно-сосудистая хирургия (врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Сердечно-сосудистая хирургия (врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Сестринское акушерское дело Профессиональная переподготовка 360 ч
Сестринское дело (средний мед. персонал) Повышение квалификации 144 ч
Сестринское дело (средний мед. персонал) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Сестринское дело в анестезиологии и реаниматологии Профессиональная переподготовка 432 ч
Сестринское дело в косметологии (средний мед. персонал) Повышение квалификации 144 ч
Сестринское дело в косметологии (средний мед. персонал) Профессиональная переподготовка 500 ч
Сестринское дело в педиатрии (средний мед. персонал) Повышение квалификации 144 ч
Сестринское дело в педиатрии (средний мед. персонал) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Сестринское дело в терапии Повышение квалификации 144 ч
Сестринское дело в хирургии Повышение квалификации 246 ч
Сестринское операционное дело (средний мед. персонал) Повышение квалификации 144 ч
Сестринское операционное дело (средний мед. персонал) Профессиональная переподготовка 288 ч
Скорая и неотложная помощь (средний мед. персонал) Повышение квалификации 72 ч
Скорая и неотложная помощь (средний мед. персонал) Профессиональная переподготовка 256 ч
Скорая медицинская помощь (врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Скорая медицинская помощь (врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы (врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы (врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Стоматологическая помощь населению Повышение квалификации 144 ч
Стоматология Профессиональная переподготовка от 500 ч
Стоматология детская Повышение квалификации 144 ч
Стоматология детская Профессиональная переподготовка от 500 ч
Стоматология общей практики Профессиональная переподготовка от 500 ч
Стоматология общей практики: курсы повышения квалификации Повышение квалификации 144 ч
Стоматология ортопедическая Повышение квалификации 144 ч
Стоматология ортопедическая Профессиональная переподготовка от 500 ч
Стоматология профилактическая Повышение квалификации 144 ч
Стоматология профилактическая Профессиональная переподготовка от 500 ч
Стоматология терапевтическая Повышение квалификации 144 ч
Стоматология терапевтическая Профессиональная переподготовка от 500 ч
Стоматология хирургическая Повышение квалификации 144 ч
Стоматология хирургическая Профессиональная переподготовка от 500 ч
Судебно-медицинская экспертиза (врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Судебно-медицинская экспертиза (врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Судебно-медицинская экспертиза (средний мед. персонал) Повышение квалификации 144 ч
Судебно-медицинская экспертиза (средний мед. персонал) Профессиональная переподготовка 576 ч
Судебно-психиатрическая экспертиза (врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Судебно-психиатрическая экспертиза (врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Сурдология-оториноларингология (врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Сурдология-оториноларингология (врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Терапия (врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Терапия (врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Техническое обслуживание медицинской техники (ТОМТ) Профессиональная переподготовка 250 ак ч
Токсикология (врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Токсикология (врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Торакальная хирургия (врач) Повышение квалификации 76 ч
Травматология и ортопедия (врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Травматология и ортопедия (врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Трансфузиология (врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Трансфузиология (врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Ультразвуковая диагностика (врачи) Повышение квалификации 144 ч
Ультразвуковая диагностика (врачи) Профессиональная переподготовка 542 ч
Управление сестринской деятельностью (врачи) Повышение квалификации 144 ч
Управление сестринской деятельностью (врачи) Профессиональная переподготовка 256 ч
. Урология (врачи) Повышение квалификации от 72 ч
. Урология (врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Фармация: курсы повышения квалификации фармацевтических работников Повышение квалификации 144 ч
Физиотерапия (врачи) Повышение квалификации 144 ч
Физиотерапия (врачи) Профессиональная переподготовка 542 ч
Физиотерапия (средний мед. персонал) Повышение квалификации от 72 ч
Физиотерапия (средний мед. персонал) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Фтизиатрия (врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Фтизиатрия (врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Функциональная диагностика (врачи) Повышение квалификации 144 ч
Функциональная диагностика (врачи) Профессиональная переподготовка 504 ч
Функциональная диагностика (средний. мед персонал) Повышение квалификации от 72 ч
Хирургия (врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Хирургия (врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Челюстно-лицевая хирургия (врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Челюстно-лицевая хирургия (врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Эндокринология (врачи) Повышение квалификации от 72ч
Эндокринология (врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Эндоскопия (врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Эндоскопия (врачи) Профессиональная переподготовка 576 ч
Энтомология (средний мед. персонал) Повышение квалификации от 72 ч
Энтомология (средний мед. персонал) Профессиональная переподготовка от 500 ч
Эпидемиология (врачи) Повышение квалификации от 72 ч
Эпидемиология (врачи) Профессиональная переподготовка от 500 ч
vpo-mo.ru