Как оценить сотрудника в конце испытательного срока?

#1

В конце испытательного срока необходимо понять подходит ли компании сотрудник. Оценить сотрудника не сложно, если в компании есть документ «План оценки сотрудников», в котором прописана система промежуточной оценки. Оценка проделанной работы может быть проставлена наставником, руководителем или коллегами путем голосования. Имея подобный документ в компании, сотрудников отдела персонала больше не будет мучить вопрос, как оценить сотрудника в конце испытательного срока.

#2

После окончания испытательного срока можно подумать и о приятном, например, как поздравить сотрудника с новым местом работы. Поздравления должны быть нематериальными. Например, собрать небольшое собрание, в рамках одного отдела, в котором будет работать новый сотрудник, кратко представить, рассказать о достижениях на предыдущей работе, об образовании, карьере и об успешном завершении испытательного срока. Пожелать дальнейшего плодотворного сотрудничества в данной компании и совместных достижения лучших результатов и познакомить с корпоративными ценностями компании.

#3

К сожалению не все работники бывают хорошими. При увольнение на испытательном сроке сотрудника необходимо предупредить за 3 дня до увольнения письменно. При этом все факты прогулов должны быть документально зафиксированы, от руководителя докладная о прогуле, от сотрудника объяснительная записка о причинах прогула, а также составлен акт о прогуле, выпущен приказ о дисциплинарном взыскании. При правильно оформленных документах вопрос как уволить сотрудника за прогулы больше не будет головной болью компании.

#4

Рассмотрим написание докладной. В ней должна присутствовать информация о том, кому адресована, и от кого с указанием должностей. Ниже пишется название документа и под названием кратко излагается суть инцидента, послужившего поводом написания этой записки с указание проступка, фамилий виновных, датами и причиной, почему эти действия считает автор неправомерными. С этими краткими пояснениями не должно возникнуть вопроса, как написать докладную на сотрудника.

#5

Для прохождения испытательного срока и сотруднику и компании необходимо иметь положение об адаптации новых сотрудников. В положении должно быть прописано, как организовать сотрудника в период испытательного срока, указать критерии эффективности, схему плана работы сотрудника, встреч с непосредственным руководителем, процедуру назначения наставника и правила аттестации сотрудника в конце испытательного срока. Желаем успешного прохождения испытательного срока в компании мечты и получения большого удовлетворения от работы.

uznay-kak.ru

заключение об успешном прохождении, уведомление и служебная записка, а также отчет самого сотрудника

Устройство или прием на работу – всегда лотерея. Это одинаково касается работника и руководителя. Первый рискует получить не совсем подходящие для себя условия, зарплату или список обязанностей, второй – нерадивого или некомпетентного сотрудника.

Ситуация обычная, в большинстве случаев решаемая обычным собеседованием, выяснением всех интересующих вопросов. Но бывают обстоятельства, когда высокая ответственность, важность выполняемых обязательств требует более плотной проверки работника на совместимость с условиями труда, микроклиматом внутри коллектива. Решением вопроса становится назначение испытательного срока.

Понятие и особенности

Испытательный срок – временной отрезок, назначенный для выяснения всех обстоятельств относительно профессиональной пригодности или соответствия вновь принятого работника занимаемой должности. Процедура регламентируется ст. 70 ТК РФ.

Испытательный срок назначается для лиц, вновь принимаемых на работу при составлении трудового договора.

Назначение испытательного срока – не обязательная мера, кроме того, требуется обоюдное согласие.

При этом заявление работник не пишет, а просто подписывает документы о приеме на работу с указанием условия об испытании и его длительности.

В ТК РФ нет термина «испытательный срок». Используется понятие «испытание», что в некоторой степени меняет понимание происходящей процедуры. Первостепенную важность имеет не временной отрезок, а те действия, которые должны отразить способности или уровень подготовки работника.

Тем не менее, временные рамки очерчены вполне четко:

• Работник может подвергаться испытанию в течение 3 месяцев.
• Руководящее звено, главные бухгалтеры – до 6 месяцев.
• Для работников, принятых по временному трудовому договору, действующему от 2 до 6 месяцев, испытательный срок составляет до 2 недель.
• Учитываются только те дни, когда работник находился на рабочем месте.

План работы

Нередко испытательный срок – лишь использованная возможность без проволочек уволить работника, не оправдавшего надежд руководства. В то же время, имеется множество организаций, где формальный поход к назначению испытательного срока отсутствует, а вся процедура рассматривается как необходимый этап в адаптации нового сотрудника, возможность установить с ним корректные рабочие отношения и уровень его компетенции.

Чем выше ответственность и значимость должности для организации, тем сложнее и насыщеннее проходит процесс вливания в коллектив, знакомства с особенностями и спецификой компании. В этом отношении проведение испытания требует наличия определенного плана, некой программы действий, направленных на раскрытие потенциала работника, его профессиональных качеств.

План работы на испытательный срок – это и есть та самая программа, задающая порядок действий и определяющая уровень подготовки и эффективности работника.

В свою очередь, сотрудник сразу же имеет возможность получить определенное представление о режимах и правилах функционирования компании, получить полное представление о правилах ведения работы и взаимоотношениях внутри коллектива.

Кто составляет

Составление индивидуального плана – прерогатива руководителя предприятия. Непосредственным составителем плана может быть любой работник, имеющий опыт в этой области. Обычно на время испытательного срока назначается наставник (куратор), на которого и возлагается эта обязанность.

Для оформления плана обычно создается специальный документ. Бланк выполняется в форме таблицы, колонки которой отображают определенные задания, ожидаемый и фактический результат, оценку куратора по пятибальной или иной шкале, если это удобнее.

• Каждая графа этой таблицы отображает определенный этап, задачу или поручение, выполняемое сотрудником в рамках испытаний, какие результаты ожидаются (оптимум) и какие получены на практике.
• В конце графы выставляются оценки, выставленные куратором и руководителем по фактическому результату работы. Кроме того, определяется степень адаптивности работника, возможности его социализации и обучаемости.

Вторая часть документа обычно включает в себя заключение руководителя и наставника, определяющее профессиональные качества работника:

• Способность к точному и своевременному выполнению обязанностей.
• Качество выполнения работ.
• Способность к самостоятельной работе.
• Возможности совместной работы, степень коммуникабельности.
• Уровень познаний в делопроизводстве, способность грамотно и точно выражать свои мысли в письменной форме и т.д.

В конце делается заключение руководителя в виде справки о результате прохождения испытания, даются рекомендации о дальнейшей работе сотрудника, делается общая оценка испытаний.

Задание

Точное и четкое задание на испытание дает возможность объективной оценки качеств работника. Кроме того, для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок требуется обоснование, которое дается на основании выводов о выполнении задания.

Отсутствие такого обоснования может повлечь за собой претензии, сопряженные с судебным разбирательством, что в планы руководства входить не может. Для самого сотрудника в получении задания тоже имеется полезная сторона – он получает возможность ознакомиться с уровнем ожиданий, требованиями руководства к его должности и критериями оценки его действий.

Обычно дается не одно задание, а несколько. Это способствует более точному определению возможностей сотрудника, помогает более полно раскрыть сильные и слабые стороны его подготовки или профессиональной пригодности.

Суть этих заданий заключается в выполнении определенных функций, свойственных занимаемой должности, показывающих уровень готовности специалиста решать
возникающие профессиональные проблемы с той или иной степенью эффективности.

Задания должны соответствовать ожидаемому уровню профессиональной подготовки, а также – находиться в сфере компетенции сотрудника.

Кто и как проверяет

Проверка и оценка выполняемых задач осуществляется куратором (наставником) и руководителем. Оценка куратора обычно имеет приоритетное значение. Когда заканчивается три месяца руководитель выставляет оценку, подтверждая или опровергая мнение куратора.

Эти две оценки могут расходиться между собой, поскольку точка зрения не всегда совпадает, поэтому нужны разные виды заданий для получения сбалансированного результата.

Примеры

Вновь принятый менеджер по продажам получает задание на время испытательного срока:

• Освоение корпоративных правил компании.
• Отработка приемов ведения отчетности, заполнения документов товарооборота.
• Определение уровня выполнения функциональных обязанностей.
• Оценка общей коммуникабельности, умения работать в коллективе.

Задание на испытательный срок для системного администратора:

• Изучить систему IT-коммуникаций компании.
• Оптимизировать и улучшить характеристики системы.
• Отработать механизм исключения сбоев в работе системы

Таким образом, задания, полученные на ИС полностью соответствуют профилю сотрудников или находятся в сфере профессиональных обязанностей испытуемых.

Процесс испытания

Окончание испытательного срока – важный этап как для руководителя, так и для работника. Обе стороны составили себе определенное мнение, руководитель критически оценил нового сотрудника, который, в свою очередь, получил представление о компании, принял решение о прекращении или продолжении работы.

Увольнение сотрудника сразу после испытательного срока не требует отработки 2 недель. Заявление подается за 3 дня до желаемого увольнения.

Если со стороны руководства никаких претензий к сотруднику не имеется, он считается успешно прошедшим испытание и продолжает выполнять свои обязанности. Действия работодателя дальше сводятся к необязательным активностям, о которых сказано ниже.

Отчет работника

Обычно от самого работника никаких отчетов не требуется, поскольку все оценки выполненных задач имеются в плане испытаний.

Тем не менее, некоторые руководители могут потребовать от него составить такой отчет для представления оценки произведенной процедуры самим работником.

Практическая ценность этого документа может иметь особый вес для сотрудников, занимающих важные ключевые посты, поскольку их мнение может содержать полезную информацию для менеджмента компании.

Обычное содержание отчета призвано ответить на вопросы об успехах работника, к примеру:

• Какие трудности возникали при прохождении ИС.
• Новые навыки, полученные во время испытаний.
• С чем не удалось справиться.
• Получены ли новые знания.

Заключение работодателя

На основании полученных данных, оценочных суждений, общего впечатления о качествах работника, руководитель делает заключение о результатах испытаний.

В нем отражаются выводы, полученные при проведении процедуры, оценки качества выполнения функциональных обязанностей, коммуникабельности, способности работать самостоятельно и в команде, прочие важные навыки сотрудника, определяющие степень его пригодности и нужности в данной организации.

Возможны рекомендации о наиболее оптимальном использовании работника, предоставления ему более высокой или низкой должности.

Что значит пройти успешно

Успешное прохождение испытания – это признание руководством пригодности работника к выполнению возложенных на него обязанностей. В то же время, для сотрудника это означает доверие и желание работать в данной компании. С момента окончания испытательного срока увольнение работника больше нельзя произвести по упрощенной схеме (за 3 дня).

Уведомление об окончании

Обычно никакого уведомления не требуется. Если человек не прошел испытание, тогда ему направляется уведомление о том, что он не смог справиться с предложенными задачами и не может продолжать работу в данной компании.

Если по окончании испытания работник не получил никакого уведомления, то это означает, что он успешно прошел испытание и продолжает трудиться в организации на общих основаниях. Служебная записка об окончании испытания может быть написана для удобства ведения кадрового делопроизводства в компании.

Испытательный срок – это удобная и полезная процедура, дающая обеим сторонам возможность присмотреться друг к другу, выявить сильные и слабые стороны и составить себе достаточно полное впечатление друг о друге.

Полезное видео

Посмотрите видео о том на какие моменты необходимо обратить внимание при прохождении испытательного срока, как влиться в коллектив компании и ее структуру:

Возможности злоупотреблений со стороны руководителей на этом этапе не исключаются, но, чаще всего, целью испытательного срока является именно проверка сотрудника и получение полного представления об уровне его профессионализма и коммуникабельности.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

kadrowiki.com

Поздравление с прохождением испытательного срока на работе

коллективного договора, соглашения.

Пожелаю жизни долгой и счастливой
Много собралось гостей
Успехов и внимания
Больше в жизни улыбайся
Пожелаю тебе расти цвести
Здоровья крепкого удачи во всём желаю
Много радости и счастья
Больше светлых дней в судьбе

Пусть не будет в жизни одиночества
Здоровья удачи семьи и любви
Никогда не жить в долгах
Больше смейся меньше кисни

Пусть будут радость и веселье
Никогда тебе не унывать
Чтоб в жизни никогда не было ошибок
Здоровья крепкого или даже вечного

• статья 80 ТК РФ регулирует увольнение работника по собственному желанию.

  Желаю прикидов моднейших фасонов
  Здоровья Вам могучего
  Никогда не плакать по ночам в платок
  Чтоб жизнь была чудесной

  Пожелаю дней погожих
  Никогда ни за что не грустить
  Успехов Вам желаем удачи и наград
  Больше вам радостных солнечных дней
  Список лиц определен ч. 4 ст. 70, ст. 207 ТК РФ и другими федеральными законами:
  Порядок установления испытания при приеме на работу установлен в ст. 70 ТК РФ.
  Срок испытания для работников не может превышать трех месяцев.

  Пусть сбудутся твои мечты
  Здоровья крепкого и счастья желаю
  Больше отдыхать гулять

  Пусть сбываются все мечты
  Успехов в непростом труде
  Никогда не падать духом
  Больше ярких светлых дней

1 / Софт для рекрутеров и HR специалистов Experium

2 / The mind behind Tesla, SpaceX, SolarCity … | Elon Musk

3 / Suspense: Elwood / You Take Ballistics / Swift Rise of Eddie Albright

Похожие:

pozdravlenie-k-prazdniku.info

Поздравляем Александра с окончанием испытательного срока! | Жизнь – это движение! А тестирование

Я уже работаю и прошел испытательный срок!

На прошлой неделе в чате выпускников сразу двое похвалились тем, что уже нашли работу. Один закончил испытательный срок (причем досрочно!), поэтому написал отзыв. Второй обещает прислать свою часть в сентябре, когда закончится его испыталка.

Предлагаю вдохновиться примером Аленксандра 

Закончив обучение (12-й трехнедельный интенсив), я стал активно искать работу.  Да вот незадача, без опыта никому оказался не нужен. Если же все таки были собеседования, то работадатель просто пропадал (Исключение в моем случае только Rambler. Отказали, но обосновали). А дальше помогла случайность. На праздновании 30-я друга, пока часть гостей не появилась мы уже начали праздновать. Примерно через полтора литра пива появились все гости. Я разговорился о поиске работы со своим старым приятелем (не виделись года 4). В итоге за пол часа успел рассказать чему научился, а чему собираюсь учиться. Он меня выслушал и сказал, что первое собеседование я прошел, пригласил на второе через пару дней.))

На  втором собеседовании, после стандартных вопросов («что умеешь?» и «что знаешь?») дали задание составить что то типа ТЗ на постройку дома. Естественно, я мог задавать вопросы. Вот уж оторвался так оторвался!))) После уроков Марии и слов (не помню точно кто их написал в чате) “Подумайте, что вы реально знаете, а что сами додумали…”. Я за 10 минут задал порядка 60-80 вопросов и составил ТЗ, благодаря чему перешел на следующий круг.

Третье собеседование проводили удаленно. Длилось оно более 2 часов. Вопросов было много, моделирование ситуаций, тестовые задания… Всего уже не вспомнить. Резюме по моей кандидатуре было «Знания есть. Опыта мало. Работать можно.» 

Как итог всего этого, я попал на работу тестировщиком. Испытательный срок установили на 3 месяца. На фирме попал в эпоху перемен – переход на Scrum. Сразу кинули на боевые задачи. По результатам 2-х недельного спринта моей работой оказались довольны настолько, что вместо 3 месяцев сократили испытательный срок до 2 недель!

Кто такая Мария, см тут.

Я считаю, что Александр мега-молодец! Вроде джуниор, а такие результаты. Так восхитить работодателя — это надо уметь 

Ну а если вы ищете работу, не отчаивайтесь и не опускайте руки. Вот, смотрите, Александру тоже отказывали и даже бесследдно пропадали. К сожалению, далеко не все компании присылают отказ. А ведь это несложно, можно же просто уведомить, что человек не подошел, не вдаваясь в детали. Это хоть и обидно, но хоть ждать у моря погоды не будешь… Я рада, что наша компания всегда отвечает кандидатам ))) А если вам не ответили — это не повод унывать. Продолжайте нарабатывать опыт и стучаться во все двери. И удача вам обязательно улыбнется!

Если боитесь собеседований и хотите потренироваться на кошках на Марии, записывайтесь на интенсив, он начнется через неделю 🙂

PS — подробнее о курсе можно почитать в истории его развития, ну и посмеяться над юморным отделом =)

okiseleva.blogspot.com

Поздравление С Окончанием Испытательного Срока

Виолетта Коновалова: Необходимо подготовить речь – поздравление с окончанием испытательного срока

Необходимо подготовить речь – поздравление с окончанием испытательного срока  очень просто. ф.и.о. поздравляем вас. вы прошли испытательный срок успешно. теперь взяты в наш . p.s.и можете горбатиться на нас сутками. УВАЖАЕМЫЙ (А….)! Испытательный срок дается для того, чтобы коллектив мог сказать человеку – либо “Уважаемый коллега”, либо “До свидания”.Хочу поздравить Вас с окончанием испытательного срока, который Вы прошли очень достойно как с…

Читать полностью

Марина Молчанова: А каким критериям должны удовлетворять Гении и Высшие разумы проекта?

А каким критериям должны удовлетворять Гении и Высшие разумы проекта?  частые ответы на вопросы. Главное что бы толковое что то писали, а не фигню. Надпись у ника означает лишь одно: человек много дней просидел за компом, набирая баллы. По адекватным и честным (а это обычно видно) ответам, лично я определяю, но…

Читать полностью

Милана Степанова: ТП РФПЛ! Двадцать третий тур!! Всем внутрь!!! ===================

ТП РФПЛ! Двадцать третий тур!! Всем внутрь!!! ===================  Всем привет! Первый раз за этот сезон мне удалось занять первое место в своём дивизионе. Это дух армейский, это жажда чемпионства!!! Вперёд ЦСКА, к Победе!!! Удалось таки поболеть за моих на стадионе. Я даже счёт угадал, ставил на 2-0 ЦСКА… Опять мало набрал… Всего 7 баллов! Зенит позорно победил. Фанаты Зенита крутой перфоманс устроили. Только и смотрел матч Зенит 1 – 0 Крылья Советов. Весна. Авитоминоз. Судьям для зрения нужно кушать черинку и морковку. И не психовать-всем…

Читать полностью

Милана Степанова: Как корректно отказаться сдавать деньги на ДР коллегам из соседних отделов?

Как корректно отказаться сдавать деньги на ДР коллегам из соседних отделов?  да идите вы в жопу! пощли их в сад Ответь – Я ПОЗДРАВЛЮ САМА, ОТДЕЛЬНО. Самый лучший аргумент – реакция на ваш собственный ДР. Часто бывает так, что сотрудник, добросовестно сдававший деньги на ДР других, сам оказывается без внимания. или…

Читать полностью

Алиса Егорова: ТП РФПЛ! Семнадцатый тур!! Всем внутрь!!! ===================

ТП РФПЛ! Семнадцатый тур!! Всем внутрь!!! ===================  Всем СпортПривет! Впечатления очень позитивные, потому что всё-таки выиграл 17 Тур ТП РФПЛ 2012-2013 набрав больше всех баллов среди всех участников 3-х Дивизионов. Участников много и потому выиграть хоть один из туров столь престижного ТП в… 10 баллов-провал! Матч Зенит 1 – 1 Ц.С.К.А. при пустых трибунах- облом! Да и игра лидера чемпионата Ц.С.К.А. меня шокировала. Какой там лидер,блин..? Матч Амкар 1 – 2 Анжи- аврал! Бонус от Кислого: Привет, всем!)) В прямом эфире из за…

Читать полностью

Инна Уварова: Как вы расстались со своей косой?

Как вы расстались со своей косой?  Мне нравился мальчик, а ему девушки с косами не нравились, вот я пришла домой и сказала маме, хочу чтоб ты ее отрезала, она отрезала,вот опять отращиваю сейчас Я с косой расставалась постепенно. Первый раз в 14 лет сделала стрижку на длинные…

Читать полностью

Елена Беспалова: переводят ли в рай за примерное поведение в аду?)))

переводят ли в рай за примерное поведение в аду?)))  по УДО при хорошем подарке администрации В аду все ведут себя примерно: тихонько лежат в могилке. Нет. Находясь в огне, не всякий будет соблюдать правила этикета. Конечно, по окончанию срока жарки, вас переведут в рай…))) вам это ещё…

Читать полностью

Толик Евсеев: С ЧЕГО НАЧИНАТЬ ПЬЯНСТВОВАТЬ ???продолжение внутрях….

С ЧЕГО НАЧИНАТЬ ПЬЯНСТВОВАТЬ ???продолжение внутрях….  Прими и мои поздравления, Танюшка!!! Так как, мужчина я южный и морской – то вот тебе рыбка на закусочку!!! Отослала эти фотки директору, как оправдательный документ для отпуска за свой счет на полгода, а он, зараза, со мной теперь напрашивается… Берем?;-)Затебя Танечка! Твою устойчивость и остойчивость, а также терпение” Чи-ирс!! УРА С…

Читать полностью

Леонид Соловьёв: Приходилось ли Вам удалять друзей из Мира в силу обстоятельств, и какие чувства Вы при этом испытывали? (+

Приходилось ли Вам удалять друзей из Мира в силу обстоятельств, и какие чувства Вы при этом испытывали? (+  Мне не приходилось по одной простой причине: нет у меня блогов на Мейле! А вам, уважаемые, хочется сказать одно: в который раз вы доверились тем, кому доверяться КАТЕГОРИЧЕСКИ нельзя! После “мышей, которые кололись, плакали, но продолжали… Привет! Отказывать в дружбе мне очень тяжело… Потому старюсь этого не делать.. И очень неприятно получать письма – “такой то больше не хочет быть вашим другом”.. Может и дружба эта уже скорее формальноть, чем данность, но все же очень…

Читать полностью

Миша Лаврентьев: Почему такая короткая память у народа, или кому в СССР было жить хорошо?

Почему такая короткая память у народа, или кому в СССР было жить хорошо?  Люди были молодые, здоровые, веселые. А главное . даже и не представляли насколько куево живут, так как пропаганда была мощная против запада, и восхвалялась советская жизнь.ЖЕЛЕЗНЫЙ занавес не позволял просачиваться никакой инфе о том, что… Номенклатуре и спекулянтам. Ни у людей, ни у народа – “прошлой памяти” нет. Хорошо было тем кто крал, а крали 9 из 10 . То есть почти все. Каждый тянул со своего места все что можно было утянуть, и даже сторож обувной фабрики тащил домой…

Читать полностью

Лев Александров: Интересная история из Вашей жизни! Лучший ответ 100 б

Интересная история из Вашей жизни! Лучший ответ 100 б  самое лучшее в жызне это школа и институт Как я стал человеком. Очки отдайте пожалуйста “ученику”. Ну вы сами знаете!!! На проекте не особо умные люди называют меня фОшисткой, а другие-еврейкой!!! Бред!!!!Так что, смешно!!! Один раз в 2007г. летом,я как-то остался у своего брата и…

Читать полностью

Дмитрий Одинцов: Кто она, самая красивая которая СЕЕТ ВЕЧНОЕ ДОБРОЕ МУДРОЕ????

Кто она, самая красивая которая СЕЕТ ВЕЧНОЕ ДОБРОЕ МУДРОЕ????  ===========================ПРИВЕТСВУЮ ПРОЕКТ!!!!================================== ВОТ И ОТЗВЕНЕЛ ШКОЛЬНЫЙ ЗВОНОК!!! ТЫСЯЧИ И ТЫСЯЧИ ШКОЛЬНИКОВ ПОКИНУЛИ СТЕНЫ ШКОЛЫ – И ОТКРЫЛИ ДВЕРЬ ПОД НАЗВАНЬЕМ БОЛЬШАЯ ЖИЗНЬ!!! КАЖДЫЙ ГОД – КАЖДУЮ ВЕСНУ… Мои поздравления Вам. Вновь нА год стала школота взрослей! Досадную оплошность исправляю – В лице Зауры – наших всех учителей С линейкою последней поздравляю! Нас, кроме вас, никто не выносил, А мы платили вам испорченною кровью… И дай вам…

Читать полностью

Григорий Андреев: Друзья! Давайте от души посмеёмся над собой! Ведь, у вас в жизни были случаи, о чем смешно и стыдно рассказать?

Друзья! Давайте от души посмеёмся над собой! Ведь, у вас в жизни были случаи, о чем смешно и стыдно рассказать?  Вечером садишься за ответы, а очков нету. Ходишь по квартире ищешь, а они на лбу. Прям, как в анекдоте про бабку :)) Эта история произошла год назад в славном и дорогом моему сердцу городе Ленинграде (пардон, Санкт-Петербурге) ..Ранее сентябрьское утро, Московский вокзал, радостные москвичи идут по перрону вокзала, суета, встречающие, прибывающие, в общем…

Читать полностью

Илона Волкова: А как молодых бабушек надо называть?

А как молодых бабушек надо называть?  В Мире Снова Это Чудо!!! Внук родился Ай да Ну!!! Назову я Молодую ..Так Как хочется Ему… Ласковая Словно Солнце..Юлечка бабулечка Уже Значит Внучек Солнышко в ромашках.. Скоро будет бегать в нигляже)) ) Поздравляю!!!!=)) Бадевушка=))) ПОЗДРАВЛЯЮ!! Я трижды испытал эту радость, это блаженство….А внук мою жену называл Баяяя (Её зову Рая) молобульки) бабуся-лапуся) От души поздравляю! Бабочка Юля..) БабЮля.. вооот.. и штап не говорили… шта…

Читать полностью

Виталий Морозов: Срочно нужен еще один совет….и так же прошу …

Срочно нужен еще один совет….и так же прошу …  Золото.На всю жизнь память будет Отправьте в путешествие на недельку. Отдохнет. сходите в ресторан!! От всей души поздравляю Вас и Вашу дочку с этим замечателбным днем! На счет подарка-все зависит от финансов но мне кажется было бы не плохо купить ей турпоездку куда-нибудь…

Читать полностью

Ян Кузнецов: Как обрести уверенность в себе? Как полюбить себя такой, какая есть?

Как обрести уверенность в себе? Как полюбить себя такой, какая есть?  1. Примите себя такой, какая вы есть. Честно, со всеми недостатками и достоинствами. В конце концов, оглядываясь назад, всегда интересно вспомнить, откуда началось ваше увлекательное путешествие к звездам. 2. Перестаньте сравнивать себя с… Вы уверенная в себе и очень. Не уверенные уходят с работы.

Читать полностью

Юля Князева: нужна речь родителей на последнем звонке,помогите написать,подкиньте идеи

нужна речь родителей на последнем звонке,помогите написать,подкиньте идеи  мне тоже завтра речь держать..вот что нашла: Мы собрались здесь, чтобы поздравить наших детей, которых когда-то давно привели в школу за ручку, с которыми прошли трудный путь в начальной школе, поддерживали в средней, и теперь провожаем… Школа окончена. Выросли детки. Занесены в аттестаты отметки – И наступил знаменательный срок: Два поколенья потомки и предки Вместе пришли, как на первый урок. Вместе сегодня мы день этот встретим, Праздник разлуки застольем отметим. Но…

Читать полностью

Всеволод Герасимов: Пятилетняя годовщина свадьбы – это срок?

Пятилетняя годовщина свадьбы – это срок?  Да это считается деревянная свадьба. Удачи вам и любви. Конечно, первая серьезная годовщина. Надо отметить как следует))) Нет… это не срок, это почти диагноз… Конечно. За убийство в состоянии аффекта до 3 лет дают. А вобще красивая дата! Разумеется, и еще какой!!!!Желаю счастья!!!!Мне кажется…

Читать полностью

Павел Корнилов: Что ждет стрельцов в наступающем году?Заранее спасибо)

Что ждет стрельцов в наступающем году?Заранее спасибо)  Как Вы думаете, так Вы и живёте. Что Вы хотите, то и получите. Ждать чего-то – удел слабых. Действуйте! И всё у вас в Новом Году получится! С НОВЫМ ГОДОМ ТЕБЯ ПОЗДРАВЛЯЮ! В ЭТУ ЛУННУЮ НОЧЬ ЯНВОРЯ, ПУСТЬ СНЕЖИНКА ПУШИСТОГО СНЕГА ПОЦЕЛУЕТ ТЕБЯ…

Читать полностью

Макар Яковлев: С РЕАЛЬНЫМ событием ХОТЬ И ВИРТУАЛЬНО…грех не поздравить??? КАК думаете???)

С РЕАЛЬНЫМ событием ХОТЬ И ВИРТУАЛЬНО…грех не поздравить??? КАК думаете???)  спасибочки вам большое очень приятно что помните и не заыли обещаю чуть позже отчёт предоставлю люблю вас всех ПЕРЛУШКА! Моя милая! Будь СЧАСТЛИВА!!!! Перлушу с удовольствием проздравляю!!! ПОЗДРАВЛЯЮ! Всех благ вам в жизни и здоровья, Богатства, мира и тепла. Семья, согретая любовью, Всегда надежна и крепка. Чтоб ваш союз был в радость только, Чтоб…

Читать полностью

Савва Егоров: Все философские вопросы лично для себя я уже решила..

Все философские вопросы лично для себя я уже решила..  ДЛЯ того чтобы два носка разлучить навеки, достаточно их постирать в стиральной машине. Это факт, не подлежащий сомнению. А вот куда при этом девается второй носок, как потом его найти и воссоединить пару однозначных ответов на эти вопросы… Класть нужно с запасом учитывая возможности данной телепортационной стиральной машины я тоже не умею носки считать.. так, на глаз.. видать, так надо.. чтоб не обременять Вас лишними носками 🙂 на самом деле, я думаю, вряд ли Вы…

Читать полностью

Виталий Морозов: Устраиваюсь на работу с испытательным сроком-два месяца.Войдут ли они в общий стаж(запишут ли мне их в трудовую книжку)?

Устраиваюсь на работу с испытательным сроком-два месяца.Войдут ли они в общий стаж(запишут ли мне их в трудовую книжку)?  Юрий и Евгения, не сбивайте человека с толку. Сами не знаете,так еще и других дезинформируете. Во-первых, экземпляр трудового договора работника по любому вручается при подписании, а не по окончании работы. И обязательно под расписку на… конечно пишут, и считают как стаж. конечно, да Да, конечно, если это прописано в трудовом договоре! Стаж идет с первого дня работы, официального оформления. В общий стаж конечно же работа в период испытательного срока входит. Трудовые книжки…

Читать полностью

Лариса Герасимова: Почему у нас любят порассуждать про ужасы гитлеризма при этом умалчивая ещё большие ужасы сталинизма?

Почему у нас любят порассуждать про ужасы гитлеризма при этом умалчивая ещё большие ужасы сталинизма?  Вы уже так достали “ужасами сталинизма” что уже надоели до оскомины. Да обрассужались уже, ТВ с начала 90 как начало грязь выливать, так до сих пор и не остановится никак. Но как ни крути, но ТАКИХ ужасов, которые происходили при Гитлере с… Один из ужасов сталинизма это по всей видимости ГОЛОДОМОР??? А где же братские могилы миллионов умерших от голода украинцев?? Хоть одна есть в наличии?? А ведь такие ямы сохраняются десятилетиями.. А почему идол Ющенко – доктор Гебельс не…

Читать полностью

Надежда Андреева: Кто такая женщина?

Кто такая женщина?  Женщина – это такая милая кошечка, которая любому мужчине может устроить собачью жизнь Же́нщина самка человека. Противоположна мужчине по биологическому полу А хрен его знает. Я – Женщина! Меняю имидж, роли! Могу быть нежной, гибкой, как лоза. К любой душе я подберу пароли… Я – Женщина: затишье иль гроза. Я – Женщина, и…

Читать полностью

Игнат Семёнов: как вы узнали о своей беременности?

как вы узнали о своей беременности?  Ну читай же эту душещипательную историю…)Училась я на втором курсе универа, парень был – любимый и постоянный…И любовь была сказочная, со стихами даже…Он мне писал и я ему…Как-то вдруг писала стихи:” МОЖЕТ ЗАВТРА МОЙ БРАТ СТАНЕТ… По тесту. Он очень обрадовался. Пошла в аптеку и купила тест на беременность,а реакция мужа на это-для тебя пусть сюрпризом будет грудь разболелась задержка и тест, а потом токсикоз, никаких снов))))Я себя беременной в зеркале увидела (не во…

Читать полностью

Тимофей Козлов: Как ласково послать коллег, чтобы не идти отмечать ДР или окончание испытательного срока коллег???

Как ласково послать коллег, чтобы не идти отмечать ДР или окончание испытательного срока коллег???  Заранее напейся в усмерть !)))) Блин, ребята, мне как раз сегодня надо маме помочь помидоры консервировать. Я обещал. Скажите,что у Вас,к сожалению,сегодня свидание с Анжелиной Джоли,но мысленно Вы с ними. ласково пошли их нахер и всё Ласково -не жмись и отмечай!!!))) как…

Читать полностью

Ника Дмитриева: Какое стихотворение вас поразило больше всего, вызвало самые сильные чувства?

Какое стихотворение вас поразило больше всего, вызвало самые сильные чувства?  Эдуард Асадов “Любовь, Измена и Колдун”. Это стихотворение можно сделать гимном феминисток!.. Меня поразил самый короткий фантастический рассказ “Время кончилось. Вчера” А тебя? Закралаь в сердце грусть,-и смутно Я вспомянул о старине : Тогда все было так уютно И люди жили как во сне. А Нынче мир весь как распалься: Все кверхудном…

Читать полностью

Инна Медведева: Я сегодня развелась. Скажите, кто с этим знаком: как проходит адаптация в первые дни, месяцы?

Я сегодня развелась. Скажите, кто с этим знаком: как проходит адаптация в первые дни, месяцы?  Сначала тяжело, думаешь, правильно ли сделала. А потом, месяца через три такое ощущение свободы!!! А когда встретишь новую любовь, то просто невыразимое счастье. Я сейчас поняла, что давно надо было развестись, лет на пять раньше. это счастье длится долго думаю весело 🙂 Все будет ок! Жизнь наладится, незамарачивайся главное! Я неразводилась, но думаю прикольно, СВОБОДА… Очень символично развестись 14 февраля можно подумать, что ты не знала, что вы разводитесь! и…

Читать полностью

Нелли Алексеева: Девушки вопросс )))серьёзный )))

Девушки вопросс )))серьёзный )))  А можно я, попробую? Женщина…Наверно – это небо… Чисто и светло, над головами!!! Только не играй с огнём, Не пыли словами… Женщины, ну как-же трудно с Вами… С Вами, можно жечь корабли… Вас украсть бы, прочь от земли… Если вдруг… Не муЖчина! Хороша, свободна, весела! Для кого что))) И для чего))) Однозначного мнения по этому вопросу не сложилось))) что то непонятное,но очень необходимое))))Она КТО))) самые красивые и вами любимые мать Это мать прежде всего.По…

Читать полностью

Агата Панина: мой КУМ ровно 7дней назад употреблял марихуанну

мой КУМ ровно 7дней назад употреблял марихуанну  Вова, отъездился твой кум. Мало того, что его лишат года на 1,5 (это если на суде во всем признается и будет сидеть как мышка, тихо, если нет, то на 2 года). Бяка тут в том, что после окончания срока лишения ему, как стоящему на учете… Заранее пожалуйста! Мне поздравить его или посочувствовать? Поражаюсь я на тупость людей… хехехе думать надо было когда курил или когда нарушал. лишат прав (ну или че там за это) и по делом. Период выведения наркотиков из организма связан…

Читать полностью

24advokat.ru

Окончание испытательного срока действия работодателя дальше

Как оформить окончание испытательного срока

Автор КакПросто! В настоящее время такая форма приема на работу, как испытательный срок, становится все более популярной. Период, который дается сотруднику на то, чтобы убедить работодателя в своей профессиональной пригодности, необходимо правильно оформить. Инструкция 1 Прежде всего, в Трудовом кодексе оговариваются ограничения, установленные для некоторых категорий работников, которых нельзя принимать на работу с испытательным сроком. К ним относятся беременные женщины и те из них, у кого имеются дети в возрасте до полутора лет, а также несовершеннолетние граждане и молодые специалисты – выпускники профессиональных образовательных учреждений. В этом случае устраивающийся на работу гражданин обязан представить работодателю документы, подтверждающие его статус. 2 Особое внимание следует обратить на молодых специалистов. Испытательный срок для них может не устанавливаться и не оговариваться в трудовом договоре только при соблюдении ряда условий. Так, после окончания учебного заведения не должно пройти больше года и вакансия, на которую работник претендует, должна соответствовать той специальности, которую он получил в вузе. Кроме того, учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию, а в трудовой книжке работника не должно быть записей о том, что по своей специальности он уже приобрел производственный опыт. Сотрудник отдела кадров должен обязательно проверить, чтобы буква закона не была нарушена, поскольку в противном случае, согласно ст. 5.27 КоАП РФ, на предприятие может быть наложен административный штраф или его деятельность может быть приостановлена. 3 В соответствии со ст.70 ТК РФ, максимальная продолжительность испытательного срока устанавливается в 3 месяца, работодатель вправе сократить его или даже продлить, если в трудовом договоре он установлен на меньшее время. Правда, во втором случае для этого потребуется подписать согласие работника, ведь испытательный срок и его продолжительность являются существенными условиями подписанного изначально трудового договора. 4 Оформление испытательного срока не должно ограничиваться только лишь включением в трудовой договор записи об его установлении. Чтобы у работодателя оставалась возможность уволить сотрудника, не прошедшего испытание, это условие и его продолжительность также должны быть отражены в приказе о приеме на работу. Кроме того, для сотрудника должны быть разработаны специальные задания, с которыми он должен справиться. Их выполнение или невыполнение также необходимо оформлять отдельными актами приемки. 5 Если работник испытание не прошел, работодатель должен отслеживать окончание срока испытания, с тем, чтобы за три дня до этого уведомить работника о предстоящем увольнении в письменной форме. В том случае, когда работник выдержал испытательный срок, оформлять его каким-то специальным приказом или записью в трудовой книжке не требуется. Согласно ст.71 ТК РФ, если после окончания испытания работник продолжил выполнять свои должностные обязанности, он автоматически считается выдержавшим испытание. Обратите внимание Следует учитывать, что перевод сотрудника или назначение его на другую должность во время прохождения испытательного срока автоматически означает, что испытание пройдено, и срок его окончен. Совет полезен? Распечатать Как оформить окончание испытательного срока Поиск Войти на сайт или Забыли пароль?
Еще не зарегистрированы?

ДНЕВНИКИ

Успешное прохождение испытательного срока

Отредактирована 16 ноября´11 12:44 Просмотров: 6511 Комментариев: 9

С утра, в своей электронной почте нашел сообщение:

Коллеги, добрый день.

Этим письмом хочу сообщить вам про успешное прохождение испытательного срока Денисом К…

Мы рады видеть этого молодого, энергичного, ориентированного на результат и полного идей специалиста, в нашей команде.

Уверен, именно в нашей компании он сможет в полной мере раскрыть свой потенциал,

Пройти вместе с нами по тернистому и интересному пути развития нашего ТОВ

Добавить частичку себя в наше общее дело.

Поздравляем его с официальным вступлением в должность!

С уверенностью в долгом и успешном сотрудничестве, Максим…

Директор

Очень рад был пройти этот испытательный срок. Три кризисных месяца позади. Впереди новые горизонты. Немалая официальная зарплата. Обучение в Германии, России, странах Балтики. Отпуск 35 дней. И желание работать.

Жизнь прекрасна!!

Мне нравится! Понравилось: 7 Пожаловаться Комментариев (9) Отсортировать по дате tiparh 17.11.2011, 11:51 Оценка: +1 Поздравляю!!! Карьерного , профессионального роста и удовольствия от работы и развития!!!! Всех благ! ДИВНЫЙ_ШУМ 20.12.2011, 16:36 Оценка: 0 Спасибо!) vivijka 16.11.2011, 19:35 Оценка: +1 Успехов молодому, энергичному, ориентированному! Побольше идей!!! Замечательного настроения и творческого вдохновения!!! Prostoanna 16.11.2011, 19:19 Оценка: +2 Поздравляю!!!!! Значит, ты отлично поработал, так держать!!!!!!!!!!!!! Say-me-not 16.11.2011, 18:59 Оценка: +2 Как-то оч интимно звучит Максим и троеточие)
жарт) вітаю) LittleDreamer 16.11.2011, 15:19 Оценка: +2 Поздравляю! Это всегда приятно!
Вдвойне, когда есть люди сознательные, и готовые работать.
=) Маliна 16.11.2011, 14:01 Оценка: +2 класс! хороших идей тебе!
давно здесь не была и так приятно, что лента моя начинается именно этой заметкой Феникс 16.11.2011, 13:55 Оценка: +2 Поздравляю! И желаю успехов 🙂 Голлум 16.11.2011, 12:58 Оценка: +2 Поздравляю!
Успехов в работе. И много идей которые продвигают тебя на верх!
Ура!!!

Популярные заметки ДИВНЫЙ_ШУМ

• Растем :о)
• Случай в Кассе Приватбанка
• Радуйся Мир– родится Сын!
• Кленовый лист
• в ЗАГСЕ

• Все заметки ДИВНЫЙ_ШУМ

Реклама Реклама Для удобства пользования сайтом используются Cookies. Подробнее

Полезные статьи:

tforeanda.ru

испытательный срок прохождение испытательного срока – Как пройти испытательный срок

Вас приняли на работу? Наши поздравления! Осталось пройти испытательный срок, и желаемая должность у вас в кармане!

С самого первого дня

Очень часто испытательный срок может стать настоящим стрессом для новых сотрудников, ведь за ними в этот период наблюдают десятки контролирующих и просто присматривающихся глаз! Как успешно и с наименьшими потерями пройти испытательный срок?

Постарайтесь с самого первого рабочего дня выработать свою стратегию поведения и начать активное изучение распорядка, норм и правил компании. Буквально с самого начала вы сможете определить уровень организованности на вашей новой работе. Просто посмотрите, подготовили ли для вас рабочее место, выписали ли пропуск заранее, назначили ли наставника, проконсультировали ли по основным организационным вопросам и т.д. Определив, насколько четко и строго поставлена работа в компании, вы должны будете под этот уровень подстраиваться. Точнее, если уровень организованности низок, то вам необходимо будет все держать под контролем самостоятельно, чтобы не «ударить в грязь лицом» перед непосредственным руководителем.

Кроме того, следует обязательно обращать внимание на детали: на офисный стиль, на манеру общения сотрудников между собой и с начальством. Сначала вам лучше всего все это просто скопировать, а уже после прохождения испытательного срока можно будет добавить немного своей индивидуальности, разумеется, не выходя за рамки принятых норм.

Взаимоотношения в коллективе

Зачастую во время испытательного срока обращают внимание не только (и не столько!) на то, какой вы профессионал, а на то, какой вы человек, как уживаетесь в коллективе, насколько с вами легко и комфортно работать. Именно поэтому крайне важно суметь расположить к себе коллег. Не старайтесь изменить все под себя, не сравнивайте постоянно местные устои с устоями на вашей предыдущей работе – это никто не встретит доброжелательно!

В отношении с другими сотрудниками:

• Избегайте прямолинейных и категоричных высказываний.
• Проявляйте интерес к окружающим, не навязывайте им свое общение, но и не сторонитесь их!
• Делайте комплименты. Не важно, будем ли это комплимент внешнему виду или профессиональным качествам коллег. Искренне похвалив их, вы ничего не потеряете! Наоборот, поставите себе «плюсик» в деле построения положительных отношений с работниками.
• Покажите свою доброжелательность, дайте коллегам понять, что никому не причините вреда, не будете никого «подсиживать», а лишь будете всегда ответственно и инициативно выполнять свою работу.
• Не старайтесь брать на себя как можно больше ответственности и обязанностей – работайте в таком темпе, который будем вам по силам и дальше.
• Реагируйте на советы и замечания, прислушивайтесь к ним и старайтесь исправиться.
• Не хвалите, но и не критикуйте вашего предшественника. Хотя бы потому, что пока вы не знаете, какие у него были взаимоотношения с коллективом. Не стоит переносить его славу на себя (к вам, скорее всего, уже относятся слегка стереотипно), тем более, если слава эта не положительна.

Спрашиваем, запоминаем и планируем

Отношение в коллективе, как уже говорилось, можно поставить «во главе стола». Но для успешного прохождения испытательного срока важны также и другие аспекты.

Вам будет намного легче, если вы сможете быстро запомнить имена и должности сотрудников, с которыми вам предстоит часто сталкиваться по работе. Для этого всегда держите под рукой записную книжку: вносите туда не только имена и должности работников, но и индивидуальную их характеристику (например, высокая дама, блондинка в очках, сидящая в кабинете №3 и т.п.).

Не позволяйте возлагать на себя работу, выполнение которой не входит в ваши непосредственные обязанности. Всегда следует помнить, что первым делом необходимо выполнять поручения вашего непосредственного руководства, затем приступать к проработке требований и задач коллектива вашего отдела. Если же сотрудники и даже руководители из других отделов стараются вас чем-то загрузить (очень часто так бывает с новичками!), проконсультируйтесь с вашим наставником или руководителем, входит ли это в ваши обязанности. Если нет, то наверняка сам начальник сможет «разрулить» ситуацию со своим коллегой из другого отдела. Если же вам надо будет действовать самостоятельно, то очень вежливо скажите, что у вас широкий круг своих обязанностей, и вы не имеете права разбрасываться. Планируйте свое время рабочее время!

Кстати, на первых порах (особенно, в первый месяц) не стесняйтесь спрашивать коллег и руководство. Сейчас обилие вопросов вам только в «плюс». Но вот уже ближе к концу испытательного срока, вы должны будете не спрашивать, а показать результат вашей работы, ваших стараний.

Последний этап

Когда испытательный срок подходит к концу, и вам кажется, что вы уже в полной мере освоились на новом рабочем месте, не следует расслабляться! В противном случае вы можете начать работать, что называется, «спустя рукава». И будете очень скоро «вознаграждены» за это заявлением от руководства о том, что в ваших услугах больше не нуждаются.

Запомните, на решение начальства подписать приказ о вашем приеме на работу влияют следующие факторы: насколько вы исполнительны и ответственны, как быстро вошли в курс дела, какие отношения с коллективом, насколько вы профессиональный и доброжелательный человек.

Если приказ подписан – примите наши поздравления! Если нет, тогда постарайтесь уточнить причину. Да, работодатели не обязаны озвучивать причины своего отказа принять вас на работу после испытательного срока, но если хорошенько попросить, возможно, вам и откроют этот «секрет». Зная свои промахи и «слабые стороны», вам нетрудно будет сделать соответствующие выводы и исправиться уже на следующем испытательном сроке.

Но будьте внимательны, если:

• Вам предлагается более низкая заработная плата на время испытательного срока
• Никто не объясняет причин ухода вашего предшественника
• Должностные обязанности описаны нечетко, и ваши функции превышают первоначальную договоренность
• Вам сразу же предлагают работу (точнее, испытательный срок) и руководство просит вас выходить на работу немедленно
• Начальство всячески уклоняется от ответа на ваши вопросы.

Все эти признаки могут говорить о «нечистоплотности» вашего руководителя и всей компании в целом. Довольно распространена практика, когда людей приглашают на испытательный срок, экономят на выплате ему зарплаты и увольняют в последний день испытательного срока. После этого происходит наем других кандидатов и история повторяется. В данном случае, причина отказа в работе не в вас, не в ваших личных или профессиональных качествах! Не стоит связываться с такими мошенниками!

Хотя законодательство не рекомендует руководителям компаний устраивать испытательный срок для новых сотрудников, работодатели предпочитают подстраховываться. Испытательного срока при устройстве на новую работу практически не избежать. Но важно помнить, что снижение зарплаты на время испытательного срока противоречит действующему законодательству. Будьте готовы, в случае необходимости, защищать свои права.

На фото: Sxc.hu

ladyscontent.com