Содержание

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию работника

Среди работников бытует мнение, что стоит написать заявление об увольнении, то сразу можно прекращать выполнение своих обязанностей по трудовому договору. Данная позиция по этому вопросу в корне неверная и не основана на существующих нормах законодательства, которые регламентируют порядок взаимоотношений работодателя и сотрудников предприятия. Работник не может считать себя свободным от обязательств, взятых при трудоустройстве с момента, как только поставил в известность руководство организации в письменной форме о своём уходе.

Обязательная отработка при увольнении по собственному желанию при расторжении трудового договора по инициативе работника

В соответствии со статьёй 80 ТК РФ при увольнении по собственному желанию сотрудник должен предупредить работодателя о своем решении расторгнуть трудовые отношения за две недели до даты прекращения работы. Поэтому не может быть неясностей в вопросе нужно ли отрабатывать две недели при увольнении, так как этот период после подачи заявления вплоть до даты окончания своей деятельности на предприятии он обязан находиться на рабочем месте и выполнять свою работу. Это время и будет считаться отработанным двухнедельным сроком.

В этом случае законодательство встает на сторону работодателя и защищает его право на беспрерывный цикл работы и охраняет от возможных финансовых и других потерь в случае внезапного прекращения трудовой деятельности работниками предприятия. Каждая компания выстраивает целую цепочку взаимоотношений в различных направлениях для обеспечения своей деятельности и извлечения коммерческой выгоды, например взаимодействие с поставщиками, с транспортными компаниями, с покупателями и т.д. Потеря одного из звеньев может привести к сбоям в работе, поэтому работодателю дается период на реализацию своего права сохранения нормального функционирования всех налаженных процессов за счет времени, которое, по мнению государства, будет достаточно для поисков замены увольняющемуся работнику.

Конечно, приведенный пример сгущает краски, но это лишь на первый взгляд кажется нереальным, чтобы от одного работника так много зависело. Но стоит представить картину, что могло бы быть, если бы не было этих двух недель. Все могли бы без ограничений покидать рабочее место и переходить на другую работу. Так что с помощью закона включаются сдерживающие факторы, дающие время на решение всех вопросов перед увольнением.

Работники спокойно могут отчитаться по своим обязательствам перед работодателем, а те, в свою очередь, найти им квалифицированную замену. Задавая вопрос, как не отрабатывать две недели при увольнении, в данной ситуации однозначного ответа получить нельзя. В каждом конкретном случае все решает работодатель, если он найдет замену сразу, как только узнал о желании работника уволиться, для него теряется смысл держать сотрудника и поэтому время отработки может быть сокращено или вообще отменено. Такой порядок не может считаться принуждением работника исполнять свои функциональные обязанности помимо его воли и не ущемляет конституционных прав и свобод. В любом случае, информирование сотрудника о необходимости двухнедельной отработки отражается в трудовом договоре. Факт ознакомления с таким порядком фиксируется посредством подписи.

Также не считается нарушением чьих-либо прав, если с обоюдного согласия сторон будет включен пункт о более раннем сроке оповещения работодателя, если работник захочет уволиться. Это может быть и месяц, и два — главное существование взаимных договоренностей, подтвержденных в письменной форме при составлении трудового договора.

В некоторых случаях работник сам может поспособствовать значительному сокращению времени отработки или полностью её избежать в случае предложения кандидатуры на свою должность, подходящую по всем критериям установленных работодателем. Но решение о том, обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении все равно зависит от воли работодателя. Потому что это обязанность работника, предусмотренная законодательством, и ничто кроме личного желания не может повлиять на работодателя в принятие решения.

Таким образом, становится ясным, что законных оснований избежать двухнедельной отработки для работника при увольнении по собственному желанию просто нет. Все зависит от личных отношений и сложившейся практики на предприятии.

Надо ли отрабатывать две недели при увольнении по соглашению сторон

Расторжение трудовых отношений между работником и работодателем может осуществляться на основании составленного письменного соглашения, где определяются все нюансы процесса увольнения. Данная возможность предоставляется статьей 77 Трудового Кодекса. Инициатором может выступить работодатель или работник, желающие решить свои задачи с согласия другой стороны с условием предоставления некоторых преференций.

Часто задаваемый вопрос при рассмотрении данной формы расторжения трудовых отношений — нужно ли отрабатывать две недели при увольнении. В этом случае ни одна из сторон не является главенствующей, и никто не получает преимуществ при определении порядка увольнения. Каждый пункт соглашения будет плодом совместного труда по поиску взаимовыгодных условий.

Поэтому об обязательной отработке не может быть и речи. Речь может идти лишь о несовпадении даты подписания договора и даты окончания работы, это время и будет считаться временем, отработанным до увольнения. Но данный факт не является обязательным условием. Такая форма расторжения трудовых отношений выгодна в первую очередь для работника, в случае если инициатива исходит от работодателя.

Надо учитывать то, что если у руководства созрело желание уволить работника, и кроме увольнения по соглашению у него других оснований нет, то работнику остаётся только одно — сделать увольнение, как можно более выгодным для себя.

Отсутствие отработки — это лишь самая малая доля преимуществ, которые ему даёт данный способ прекращения трудовой деятельности. Важным положительным моментом для работодателя при увольнении по соглашению сторон можно назвать невозможность вернуть обратно запущенный процесс увольнения после подписания соглашения. Это в корне отличает его от увольнения по собственному желанию, когда работник может отозвать свое заявление об увольнении в любой момент в период обязательной двухнедельной отработки.

Таким образом, можно сделать вывод, что даже в случае, когда закон регламентирует обязательное время отработки, можно его избежать, если договориться с работодателем на основе взаимной выгоды или при возникновении обстоятельств, которые он сочтет уважительными.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

ipshnik.com

При увольнении нужно ли отрабатывать 2 недели

В Трудовом кодексе Российской Федерации имеется информация, касательная отработки сотрудника после его решения уволиться с занимаемой должности. На самом деле, вопрос о том, при увольнении нужно ли отрабатывать 2 недели, решает сам руководитель.

Отработка необходима для того, чтобы за ее время организация нашла замену уходящему сотруднику, а также, чтобы он завершил свои незаконченные дела, а может даже и передумал увольняться. В том случае, когда руководство не нуждается в присутствии работника еще на некоторое время, его могут отпустить без какой-либо отработки.

Что касается сроков отработки и того вопроса, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, то есть такой момент, что 14-дневный срок — это минимально установленный порог, который может быть продлен до 1 месяца. Но данный срок также может быть и сокращен, по приказу руководителя.

Кроме этого, существуют категории работников, которые имеют полное право отработать только 3 дня после увольнения, это:

  •  сотрудники, которые находятся на испытательном сроке;
  •  работники, которые имеют посезонных график;
  •  сотрудники, которые работают по трудовому договору, ограниченному по времени.

Всегда нужно помнить, что срок отработки наступает только на следующий день, после того когда заявление будет подписано руководителем.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

В каких случаях работник имеет право не отрабатывать

Существуют обстоятельства, при которых работник имеет полное право отказаться от отработки. В первую очередь, это относится к моменту, когда работодателем была нарушена какая-либо статья законодательства и этому есть доказательство.

Распространенным нарушением является задержка заработной платы или не выплата отпускных. Можно внимательно изучить статьи Трудового кодекса и найти то, что сможет помочь во избежание отработки, ведь это может быть даже неправильно оборудованное рабочее месте. Также и наоборот, если работник нарушил условия трудового договора, то руководитель может уволить его без отработки.

Второй причиной увольнения, когда отработка не нужна, является уход с рабочего места по вынуждающим, сложившимся обстоятельствам. К ним относятся:

  1.  Зачисление сотрудника в образовательное учреждение на очное отделение.
  2.  Призыв на службу в армию или поступление на службу по контракту.
  3.  Отправление сотрудника в места лишения свободы; если работодатель не имеет право уволить сотрудника, то он сам может написать заявление и уволиться без отработки.
  4.  Необходимость уйти по причине ухода за пожилым человеком или инвалидом, если это касается ближайших родственников, таких как родители, супруг или дети.
  5.  Наличие ребенка возрастом до 14 лет или же наличие многодетной семьи, в которой проживает трое детей, не достигших 16 лет. Также это может распространиться на детей, которым уже исполнилось 18 лет, но они обучаются на очной форме.
  6.  Ухудшение самочувствия сотрудницы во время беременности; при предоставлении справки она может уволиться по состоянию здоровья за один день.
  7.  Переезд супруга по какой-либо необходимости в другой населенный пункт на длительное время.
  8.  Необходимость переезда самого работника или одного из членов его семьи в другой населенный пункт по причине плохого состояния здоровья.
  9.  Также сотрудник может быть уволен без срока отработки при сокращении штата. В любом случае, независимо от причины ухода с должности, работодатель обязан выплатить всю заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные законодательством.
  10.  Причинение здоровью серьезного ущерба, который повлек за собой полную или частичную потерю дееспособности, особенно если после этого нет возможности возвращаться к своим рабочим обязанностям.

При увольнении пенсионеров есть исключения

Увольнение пенсионеров

Другой вопрос, нужно ли отрабатывать какой-либо срок пенсионерам, после ухода с работы. В связи с наступлением пожилого возраста, государство предоставляет пенсионерам некоторые исключения, которые также относятся и к отработке.

Закон говорит о том, что если работник хочет покинуть рабочее место в день его выхода на пенсию, то работодатель не имеет право его задерживать.

Что касается предупреждения, то делать его заранее не обязательно, пенсионер может сообщить о своем решении за день до увольнения.

Но многие пенсионеры продолжают работать после достижения положенного возраста. В случае если после своего дня рождения и достижения пенсионного возраста сотрудник не уволился сразу, он может сделать это позже, используя ту же причину «выхода на пенсию», тогда работодатель также обязан уволить его без отработки. Но нужно помнить, что данную формулировку можно использовать лишь раз, так как по закону, повторение этой причины будет считаться злоупотреблением. Это значит, что последующие разы увольнение будет сопровождаться обязательной отработкой.

Увольнение инвалида

Инвалиды также считаются особым слоем населения и имеют некоторые исключения из правил. Как и в случае с увольнением пенсионеров, работники, имеющие инвалидность, могут единожды расторгнуть трудовые отношения с формулировкой ухода по причине инвалидности.

Также уволиться без отработки человек с инвалидностью может в том случае, если ему необходимо пройти курс лечения, неважно, очередной ли он для профилактики, или связан с ухудшением состояния здоровья.

Работнику нужно будет указать в заявлении на увольнение начальную дату лечения, которая и станет последним рабочим днем.

Если сотруднику, имеющему инвалидность, только предусматривается выплата пенсии по причине инвалидности, то в случае как и с обычными пенсионерами, он может уволиться в тот день, когда она начнет ему начисляться.

Если беременная женщина увольняется, отработка не обязательна

Отработка во время беременности

По сути, законом не предусмотрено отсутствие отработки при увольнении беременной сотрудницы, если, конечно, оно не связано с проблемами с ее здоровьем. В случае беременности, руководитель может сам пойти на встречу и отменить отработку или сократить ее продолжительность.

Чаще всего, сотрудницы уходят с работы, находясь в декретном отпуске, так как во время него точно не нужно будет отрабатывать, а также есть возможность получить декретное пособие.

Если увольнение происходит по причине ухудшения здоровья, то для работодателя необходимо предоставить соответствующую справку из больницы. Тогда и причина будет указываться не как беременность, а как проблемы со здоровьем сотрудника.

Отпуск перед увольнением

Сотрудник, находящийся в отпуске может быть уволен сразу после него в том случае, если он заранее уведомил об этом руководителя. Отработку, которая по обыкновению длиться 2 недели, никто не отменял, просто время отпуска может быть засчитано как отработка.

Чаще всего, такой вариант, когда вместо отработки сотрудник уходит в отпуск и после него не возвращается на рабочее место, больше устраивает работодателей, так как в таком случае нет необходимости платить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если отпуск предоставляется полный, протяженностью в месяц, то находясь в нем, сотрудник может прийти и написать заявление за две недели до его окончания. Если же отпуск делиться на две части, по две недели каждая, то тогда можно написать заявление на увольнение, в котором и указать, что неиспользованные дни отпуска будут засчитаны в счет отработки.

То же самое касается и отпуска по уходу за ребенком, во время которого сотрудница, естественно, не будет выходить на две недели для того чтобы отработать. Исключение составляет только тот случай, когда она написала заявление в срок окончания своего декрета.

Можно ли передумать увольняться после окончания отработки

В том случае, если по истечении срока отработки сотрудник по каким-либо соображениям передумал увольняться, он может отозвать свое заявление на увольнение. Но это возможно, если на его место не пришел другой кандидат, который уже был официально трудоустроен на эту должность. Часто встречаются случаи, когда заявление написано сгоряча, но после окончания срока отработки и работник и директор просто забывают о нем и продолжают работать дальше.

Есть случаи, когда отработка не понадобится

Расчет и выдача документов

В день, когда наступает увольнение сотрудника, ему на руки должны быть выданы все его документы, а также произведен расчет. В случае, когда этот день выпадает на выходной, все действия должны быть совершены заранее. При согласии работника, документы могут быть посланы ему почтой.

Во время расчета бывшему сотруднику выдается вся начисленная зарплата вплоть до последнего рабочего дня, а также все премии и компенсации.

Отказ от увольнения без отработки

В случае, если работодатель отказывается отпускать работника без отработки, но для этого есть основание, подтвержденное документально, он может обратиться в суд для того, чтобы отстоять свои права. При наличии весомых аргументов, играющих в пользу сотрудника, суд обязательно решит это дело по справедливости, но тут есть один минус — весь судебный процесс может длиться довольно долгое время, иногда даже больше месяца, в таком случае быстрее будет отработать положенный срок.

Всегда нужно идти на компромисс, ведь может быть лучшим решением будет просто сесть и поговорить с глазу на глаз со своим директором, спокойно объяснить ему свою ситуацию и попросить войти его в свое положение.

Уволиться без двухнедельной отработки, если на то есть весомые причины, можно. Главное быть честным и действовать по закону, а лучше всего решать все вопросы мирным путем и прямыми разговорами, и в таком случае обе стороны останутся довольны.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Интересное по теме:

biztolk.ru

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении?

Отношения работника и работодателя регламентируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. При этом закон учитывает различные ситуации, возникающие во время административной и хозяйственной деятельности предприятий и организаций. Большой объём статей закона посвящён отношениям между работодателем и трудящимся. Значимым является период устройства и увольнения с предприятия. При этом большая часть увольнений происходит по инициативе работающего и называется этот акт увольнением по собственному желанию. Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?

Формы увольнения по желанию работающего

Уволиться по собственному желанию из организации или предприятия можно в любой момент. Но при этом необходимо выполнить ряд условий, которые закономерно вытекают из производственных отношений. Ни раньше, ни в настоящее время в производственных коллективах не принято содержать людей «про запас». Каждый отвечает за какую-то область деятельности. Поэтому, если работник надумал уволиться, этично будет предупредить руководителя, чтобы на его место подыскали нового человека. Но об этом же говорит и статья 80 часть 1 пункт 3. Закон регламентирует случаи, когда увольнение происходит:

Кроме первого толкования статьи, можно отметить и другое её назначение. Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении? Две недели может потребоваться руководителю, найти аргументы для того, чтобы нужный производству человек изменил своё решение. Возможно, необходимо дать работнику успокоиться, если оно принято во время конфликтной ситуации. Но закон не может предусмотреть всех нюансов, и поэтому предписано, о своём решении уведомить руководителя за две недели до назначенного самим рабочим срока.

Такое заявление должно быть написано, зарегистрировано и копия выдана работнику. В таком случае податель может быть уверен, что его заявление не потеряется и в назначенный день он получит расчёт и все документы:

  • трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию;
  • справку формы 2 НДФЛ;
  • справку о средней заработной плате;
  • по заявлению другие кадровые документы, касающиеся работы на предприятии.

С другой стороны, работнику даётся право в любой момент до окончания срока ухода забрать своё заявления и продолжать работать. Препятствием может стать случай, если на его место уже устраивается новый человек. Тогда уход становится неизбежным. Если же после того как окончил отрабатывать человек продолжает трудиться, то заявление считается утратившим силу. Вот почему срок в две недели необходим не только руководителю, но и работнику.

Можно ли избежать двухнедельной отработки

Есть определённая категория работников и мотивы ухода, когда задерживать работника не представляется возможным. Так, статья 77 кодекса освобождает от отработки при зачислении на учёбу, выходе на пенсию в связи с достижением возраста и при явных нарушений прав работника со стороны руководителя, только это должно быть отмечено уполномоченными на это проверяющими.

Руководитель может пойти навстречу и отпустить без отработки в день обращения того, кто уезжает на другое место жительство по семейным обстоятельствам или не может работать из-за состояния здоровья. Возможно, требуется неотлучный уход за заболевшим родственником. По согласованию работника и руководителя увольнение может произойти без отработки.

Но если работать даже две недели невмоготу, а руководитель не идёт навстречу, не нарушая закона можно уйти в двухнедельный отпуск, при этом оставив заявление об увольнении. Копию, разумеется, для себя нужно сделать. Через две недели невыход на работу автоматически подтвердит решение. Если «повезло» заболеть, то эти дни тоже входят в срок отработки.

Широко распространёнными являются виды работы по совместительству и неполный рабочий день. При этом закон не выделяет эту группу трудящихся. Подать заявление на увольнение вы должны также за две недели до факта, и как все, отрабатывать. Заявление можно прислать руководителю по почте заказным письмом или телеграммой. Это законно. А вот сообщение по электронной почте вызывает у суда вопросы. Думается, что с вводимой в настоящий момент электронной подписью этот вопрос будет узаконен. Пока же судьи считают, что нет первичного носителя с подписью на таких заявлениях.

Разрешается уведомление руководителя за три дня до увольнения по собственному желанию для тех, кто работает с испытательным сроком до трёх месяцев и этот срок ещё не окончился. Специалисты, принятые на временную работу сроком до двух месяцев и сезонные рабочие могут также подать заявление на увольнение за три дня. Этот срок требуется для оформления документов и начисления заработной платы с компенсацией за отпускные дни.

Последствия невыхода на работу

Собственное желание оставить работу может обернуться увольнением за прогулы, если работник, не получив от руководителя разрешение на увольнение, без отработки самовольно оставил производство. Запись в трудовой книжке будет совсем другая и создаст трудности при дальнейшем трудоустройстве. Нужно ли это уходящему? Лучше по-честному отработать и уволиться согласно закону.

Имеет ли смысл вступать в конфликт с руководителем, если на предприятии практикуется выдача серой зарплаты. Расчёт, если не отрабатывать, может быть абсолютно законным, но намного меньше чем ожидаемая сумма. Суды же разбираются только с официальной зарплатой.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

urhelp.guru

В каких случаях нужна отработка при увольнении по собственному желанию?

Юридическая консультация > Трудовое право > Увольнение > В каких случаях нужна отработка при увольнении по собственному желанию?

Каждый из нас хоть раз в жизни проходил процесс увольнения по собственному желанию, а значит, сталкивался с некоторыми ее нюансами. Процесс увольнения по собственному желанию считается одним из самых простых и выгодных методов разрыва трудовых договоров между администрацией работодателя и непосредственно с работником.

Главное, что должен знать каждый работник, что подобная процедура имеет некоторые особенности, а именно – предварительное уведомление работодателя об увольнении. Такое уведомление позволяет администрации работодателя найти нового работника на место уволенного.

Необходима ли отработка при увольнении?

Отработка необходима для замены работника — подбора кандидатуры

По обыкновению считаются огромным дефицитом хорошие специалисты, поэтому отработка при увольнении по собственному желанию предназначена для тщательного подбора подходящей кандидатуры на замену уволенного работника. Стоит отметить, что не является данное требование обязательным – это право администрации работодателя, а не его обязанность.

Отработка при увольнении имеет свою продолжительность — две недели со дня подачи, подписания заявления и сдачи его инспектору отдела кадров предприятия. Даже, если начальник не подписал заявление на увольнение, увольняемый работник может не приходить на работу, это право остается за ним по закону. Время отработки рабочего детально описано в ТК РФ.

Какова длительность отработки при увольнении?

Согласно ТК РФ, существует особая категория трудящихся, для которых срок отработки существенно различается от других, а именно:

  • В случае если работник находится на испытательном сроке, то не позже трехдневного срока
  • В круг обязанностей генерального директора входит написание заявления об его увольнении в месячный срок (это прописано в должностной инструкции)

В первом случае, когда сотрудник находится на испытательном сроке, это обозначает, что он может быть легко заменим. Кроме того, сама администрация работодателя может разорвать трудовой договор в одностороннем порядке с работником, который находится на испытательном сроке, и наоборот сам работник сможет легко и быстро уволиться по собственному желанию.

Во втором же случае, должность генерального директора предусматривает материальную ответственность, поэтому его увольнение требует больше времени. Порой не так просто собственнику или администрации подобрать нужную кандидатуру на вакантную должность.
В ТК РФ ст. 80 оговорены сроки на расторжение трудовых отношений по инициативе самого работника.

Заявление на увольнение обычно пишут за две недели до даты планируемого увольнения. Кроме того, данная статья позволяет администрации предприятия уволить работника без положенной отработки. Главным плюсом п.1 данной статьи ТК РФ является право на выбор трудящегося передумать и вернуть заявление на увольнение в период двухнедельной отработки.

При этом согласие работодателя совершенно не нужно. В течение двух недель, в любой для работника момент, возможно аннулирование ранее поданного заявления на увольнение. Работник пишет заявление с нужной формулировкой.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Руководство может принять решение об увольнении без отработки

На практике, если у администрации есть варианты на замещение вакантной должности, то такое увольнение происходит без отработки. А именно, трудовой договор может быть разорван в один день, при условии согласия сторон.

Другое дело, если работник увольняется со сложной должности, к примеру, гендиректор, то собственнику или администрации необходимо определенное время на подбор кандидатуры на вакантное место, согласно критериям к соответствующей должности.

Важно знать, что у каждого россиянина есть законное право на отказ от заявления на увольнение, если нет четкого объяснения по поводу причин (ст.80 ТК РФ). Стоит отметить, что законодателем предусмотрены иные случаи, когда у трудящегося есть право на увольнение по собственному желанию в один день. К таким случаям относятся:

  1. Долг по заработной плате
  2. Администрация нарушает трудовое законодательство
  3. При поступлении работника в ВУЗ
  4. Уход за ребенком, который имеет группу инвалидности
  5. Если работник переезжает, то есть меняет постоянное место жительство
  6. При выходе работника на заслуженный отдых — пенсию
  7. При условии, если работнику присвоена группа инвалидности, которая не позволяет ему должным образом выполнять его должностные обязанности или затрудняет их процесс выполнения

Важно знать, что если есть такие факторы, работник по закону вправе потребовать увольнение без отработки, причем законодателем вышеприведенный перечень не утвержден. Часто в аналогичных случаях судебная практика показывает, что суд встает на сторону работника — решение выносится в пользу последнего, в особенности, если администрацией нарушено законодательство о труде или работник является пенсионером.

Если работнику отказано администрацией работодателя в увольнении, как с отработкой, так и без нее, то такое заявление все равно нужно подать через почту с уведомлением в отдел кадров предприятия или же под подпись (визу) в канцелярию предприятия. Таким образом, поданное заявление набирает законную силу и, после двух недельной отработки, работник имеет законное право не являться на свое рабочее место, что не будет для него считаться прогулом. Причем, в обязанность администрации входит пересылка через почту трудовой книжки и копии приказа о таком увольнении.

Главным условием для администрации является положенная выплата в течение дня, следующего за его увольнением, всех долгов по оплате труда такого работника.

Процесс увольнения по инициативе работника

Увольнение по собственному желанию: запись в трудовой

Сам процесс увольнения по инициативе сотрудника очень прост, в сравнении с увольнением за прогул. Все этапы минимизированы, но нужно соблюсти все детали. Процесс увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом:

  • Трудящимся пишется заявление на увольнение – два экземпляра
  • По отработке (не отработке), по обыкновению – две недели
  • Инспектор отдела кадров подготавливает приказ (ф.Т-8)
  • Работник проходит процедуру ознакомления с приказом под личную подпись

В обязанность работодателя входит нарочная выдача в день увольнения трудовой книжки с записью, выплата всех долгов по оплате труда уволенного работника. Окончательным сроком по выплате долгов является следующий день после такого увольнения.

Бывают такие случаи, когда заявления специально, а значит, умышленно теряются или уничтожаются… Чтобы избежать таких эксцессов, необходимо сразу писать два заявления. Фактом получения данного документа инспектором отдела кадров служит наложенная виза на втором заявлении.

Инспектор отдела кадров обязан выполнить все возложенные на него обязанности, то бишь, отдел кадров должен подготовить после отработки приказ по форме Т- 8 в положенный срок. Причем, чтобы приказ обрел юридическую силу, нужны подписи — начальника и работника. Если такое невозможно, то в обязательном порядке делается пометка.

Обязательна в трудовой книжке ссылка на нужную статью ТК РФ, аналогичную ст.80 ТК РФ. Если в трудовой книжке отсутствует вышеупомянутая ссылка на норму Закона или неверна формулировка увольнения, то надо обратиться в суд.

Что важно знать пенсионерам про отработку?

Полностью аналогичен и является стандартным процесс увольнения пенсионеров. Пенсионерам важно знать, что эта категория граждан официально трудоустроенных имеет право по Закону не отрабатывать (ст.80 ТК РФ). Пенсионеру достаточно:

  1. Написать в двух экземплярах заявление на увольнение, после чего их нужно сдать в отделе кадров под роспись (визу)
  2. Нужно к поданному документу приложить нотариально заверенную копию пенсионного удостоверения, что дает право работнику не отрабатывать.
  3. Пенсионер может так же договориться с администрацией, что является еще одним способом разрешения вопроса.

Как быть с отработкой при испытательном сроке?

Закон позволяет увольняться без отработки

Существуют законные способы увиливания от отработки, если работник находится на испытательном сроке:

В таком случае, заявление пишется уже после ухода на больничный лист или в положенный отпуск, причем сам процесс увольнения стандартен. Личное присутствие работника не обязательно. Нет надобности, самовольно прерывать трудовые отношения раньше положенного срока, если не существует проблем со здоровьем, и нельзя пойти в отпуск. Все может закончиться тем, что администрация занесет в трудовую книжку запись об увольнении за прогул. Такая запись в трудовой книжке, испортит все — трудно будет устроиться на другую работу.

Советы для главного бухгалтера при увольнении

Должность главного бухгалтера является очень ответственной, причем обычно достаточно сложно работодателю быстро подобрать нужную замену уходящему специалисту. Для главного бухгалтера не существует никаких дополнительных критериев (ст.80 ТК РФ) – работает стандартный процесс увольнения, причем длительность отработки не увеличивается, а остается на уровне двух недель.

Главному бухгалтеру нужно заблаговременно (лучше в письменной форме) предупредить администрацию (начальника) об увольнении, так как для большинства работодателей уход главного бухгалтера считается самым печальным моментом. Предварительное предупреждение поможет сотруднику избежать всевозможных преград при разрыве трудовых отношений с главным бухгалтером.

Таким образом, процесс стандартный и простой. Уволиться трудящемуся по своему желанию очень просто, но только нужна отработка. Важно не нарушить при этом Закон, что чревато ненужными последствиями. Законодатель прописал как минимум три способа, которые помогут избежать отработки.

Мнение юриста-эксперта:

В статье вновь поднимается вопрос о порядке увольнения работника с работы по собственному желанию. Предлагаемый материал разложен по полочкам, все действия расписаны буквально по шагам. Но, следует обратить внимание наших читателей на одну очень существенную деталь.

Речь идет о пресловутых двух неделях, которые работник якобы должен отработать до увольнения его с работы. Это не совсем так, если смотреть на это буквально с позиции закона. Трудовой кодекс в ст.80 обязывает о своем желании об увольнении по собственному желанию своего работодателя письменно не позднее двух недель.

Где здесь записано об отработке? Получается, что нет обязанности именно работать эти две недели. Это может быть отпуск, болезнь, командировка, отгулы, праздничные каникулы и т.п. И вот только у вас ничего нет походящего, то тогда следует отрабатывать. Но ведь можно и договориться с работодателем.

Используйте свои права полностью.

Ответ на один из самых распространенных вопросов работников: каков срок отработки при увольнении — в видеоконсультации:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

juristpomog.com

Обязан ли сотрудник отрабатывать две недели при увольнении? | Вечные вопросы | Вопрос-Ответ

Нет, не обязан. В Трудовом кодексе РФ сказано, что сотрудник должен сообщить работодателю о своем намерении уволиться за две недели до даты ухода, которые неофициально называют «отработкой». В документе нет условия об обязательной двухнедельной отработке — это срок предупреждения. Кодекс дает работнику возможность написать заявление об увольнении и все время находиться в отпуске, если у него есть неиспользованные дни, или на больничном. При этом срок предупреждения не продлевается.

Но есть возможность расторгнуть трудовой договор, не отрабатывая положенный срок.

Кто точно не обязан отрабатывать две недели?

В Трудовом кодексе указаны определенные категории работников, не подпадающих под действие этого обязательства. Они имеют право уволиться без отработки, в срок, указанный в их заявлении.

К ним относятся:

  • абитуриенты учебных заведений. Потребуется предъявить справку о поступлении;
  • люди, достигшие пенсионного возраста, а также ныне работающие пенсионеры.

Также можно уволиться без отработки, если работодатель нарушил трудовое право. Сюда относится задержка заработной платы, отказ предоставить отпуск, несоблюдение сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствие должным образом оснащенного рабочего места.

«Кроме выхода на пенсию и зачисления в учебное заведение, также не нужно отрабатывать 2 недели лицам, призванным на срочную военную службу. В любом случае, необходимо к заявлению об увольнении приложить документы, подтверждающие те или иные обстоятельства, по которым работник не должен отрабатывать положенный срок. Сам по себе двухнедельный срок был введен в Трудовой кодекс не для того, чтобы всеми силами удержать работника, а для того, чтобы работодатель мог за 2 недели найти замену уходящему работнику. Кроме того, статьей 71 ТК РФ предусмотрено право сотрудника на испытательном сроке предупредить работодателя за 3 дня до увольнения», — рассказал АиФ.ru юрист Сергей Кормилицин.

«Отработка» сокращается до трех дней для следующих категорий работников:

Что еще можно сделать?

У работодателя есть право уволить работника без отработки, по соглашению сторон. Поэтому не стоит забывать о простых человеческих отношениях — можно поговорить с руководством и объяснить свои мотивы. Начальство вполне может пойти навстречу.

Также вескими доводами для увольнения без отработки могут стать так называемые особые обстоятельства — переезд семьи на новое место работы супруга, например, болезнь и другое. Если требования работника не будут удовлетворены, он может обращаться в суд.

www.aif.ru

Отработка при увольнении – нужно ли отрабатывать 2 недели и в каких случаях можно уволиться сразу?

Некоторые работники искренне полагают, что достаточно только написать заявление на увольнение, как они могут идти на все четыре стороны.

Обычно это отображается в том, что работая на одном месте, человек ищет работу получше. Найдя ее, он договаривается о том, чтобы его приняли и, получив согласие, радостно бежит подавать заявление на увольнение.

Разочарование приходит немного позже, когда ему сообщают, что он обязан отработать еще две недели.

Законодатель защищает не только работников, предоставляя им права на труд, определенный максимум часов в рабочей неделе, положенные им уровень заработной платы и т.д.

Но он еще защищает и работодателей, которые тоже нуждаются в защите от недобросовестных работников. Ведь производственный процесс сложен, как ни крути.

Он требует планирования и расчетов. И если в нем происходит сбой, например, внезапно не стало хватать рабочей силы, то предприятие может терпеть серьезные убытки, вплоть до полной остановки.

Это, конечно, исключительный случай. Поэтому, чтобы такого не произошло и чтобы работникам было где работать, закон защищает и работодателя, тем самым защищая интересы самих работников.

Нужно ли отрабатывать при увольнении по собственному желанию?

Рассмотрим, как должен поступать добросовестный работник, который принял решение об уходе на другое место работы. Итак, приняв решение об увольнении, нужно, прежде всего, определиться с датой, когда вы хотите быть рассчитаться.

Это очень важно, потому что заявление об увольнении нужно подавать минимум за две недели до этой даты. Если требовать увольнения на день обращения, то есть прямо сейчас, то работнику будет попросту отказано. И это будет законно.

Дело в том, что Трудовой Кодекс, его восьмидесятая статья, четко определяет, что если работник имеет намерение уволиться, то он обязан предупредить об этом работодателя за две недели до даты увольнения.

Трактовать такую норму, как принуждение к труду, бессмысленно. Во-первых, такой порядок увольнения прописан в трудовом договоре. По обоюдному согласию этот срок может быть увеличен. Как правило, происходит это перед наймом на работу, когда соискатель готов на любые разумные условия, чтобы только получить эту работу.

Поэтому он с легкостью соглашается извещать о своем намерении уволиться и за месяц до увольнения, и за два.

Во-вторых, работник в любом случае уволиться. А необходимый двухнедельный срок его отработки является выполнением его обязательств. К примеру, никто не имеет права у вас вымогать деньги, но вы же платите банку кредит, а государству налоги, потому что перед тем и другим у вас есть обязательства, как и у них перед вами.

Так и в случае с работодателем. Свои то обязательства перед вами он выполняет, выплачивает зарплату, другие выплаты, предоставляет рабочее место, обеспечивает условия труда. За это он требует выполнения обязательств со стороны работников.

Зачем нужны эти две недели? Они предусмотрены для того, чтобы работодатель смог найти замену увольняющимся работников. С помощью кадрового подразделения на предприятии это можно сделать и быстрее, но чтобы все прошло без спешки, законодатель предусмотрел срок в две недели.

Отсюда вытекает следующее. Если работник хочет уволиться как можно быстрее, ему необходимо найти себе замену. Когда кандидат на его место будет удовлетворять работодателя, то увольнение можно провести значительно быстрее, даже в один день.

Отработка и другие нюансы при увольнении по собственному желанию

Ведь двухнедельная отработка это обязанность именно работника, а не работодателя. Если последний не хочет, он может и не держать увольняемого две недели, а рассчитать его в течение нескольких часов.

При увольнении пенсионерам

Что касается увольнения пенсионеров, то есть два случая – когда работник уходит на пенсию, и когда увольняется работающий пенсионер.

В первом случае основанием служат необходимые условия, такие как достижение пенсионного возраста, выслуги лет, а также написанное заявление работника.

При этом, в самом заявлении работник должен обязательно указать, что увольняется он в связи с выходом на пенсию. Указанное в заявление число увольнения и будет датой полного расчета. Никакой отработки после этого не будет.

Но право выхода на пенсию предоставляется только один раз и только в том случае, если это связано с уходом на пенсию по возрасту. А вот в том случае, если пенсионер устраивается на работу и после того, как проработал какой-то период, изъявляет желание уволиться, его увольнение по собственному желанию происходит на общих основаниях.

То есть, ему нужно будет предупредить о своем намерении за две недели до ухода, либо договариваться с работодателем. Хотя, стоит отметить, что работодатели в нашей стране, несмотря на рыночные отношения, щепетильно относятся к пенсионерам, и не подвергают их излишним обязанностям.

Не все, конечно, и не всегда, но такое отношение четко просматривается.

Многих интересует вопрос – как вступать в наследство по завещанию? Что для данной процедуры может понадобиться из бумаг?

А здесь узнаем все о процессе развода через суд с детьми. Как ускорить данный процесс?

Тут расписаны этапы оформления и причины на ходатайство об отложении судебного дела.

При увольнении если есть ребенок

Часто задают вопрос о том, как быть, если работник имеет детей? Вопрос странный, потому что большинство занятых людей имеют несовершеннолетнего ребенка, двух и больше. Поэтому законодатель не выделяет каких-либо особых условий для увольнения в таких случаях.

Другое дело, что это повод, позволяющий договориться с самим работодателем, который может войти в положение работника и позволить ему рассчитаться без отработки.

 

pravoin.com