Выплата премии при расторжении трудового договора по собственному желанию в 2018

 

При расторжении трудового договора работнику должны быть выданы все документы и полагающиеся по закону денежные средства. Большинство проблем начинается, когда работник претендует на дополнительные выплаты, предоставляемые при определенных условиях. Как правильно начисляется премия при увольнении по собственному желанию и кому она положена, должен знать не только работодатель, но и уволенный сотрудник, чтобы предотвратить вероятность обмана со стороны бывшего начальника.

Выплачивается ли?

---

Большинство организаций применяет систему поощрения в виде премий за проделанный сотрудниками труд. Существует несколько видов премии:

• годовая;
• квартальная;
• коллективная;
• индивидуальная.

Претендовать на выплату поощрения могут только те сотрудники, трудовые договора которых включают пункты об обязательном премировании или данное право прописано в нормативных актах организации.

Важно знать! Наличие пункта о премировании в трудовом договоре или иных документах не дает полноценную гарантию, что сотрудник ее получит, так как во многом выдача денежной суммы зависит от выполнения работником свои должностных обязанностей. Кроме этого, на многих предприятиях используются формулировки, которые автоматически лишают сотрудника денежной выплаты при расторжении трудового договора.

В случае коллективного поощрения премия должна быть начислена каждому сотруднику, независимо от способа работы (по совместительству, при срочном договоре, при прохождении испытательного срока). В такой ситуации невыплата денежных средств возможна только при отсутствии рентабельности производства.

Выплата премии сотруднику должна осуществляться совместно с другими денежными средствами перед расторжением трудового договора. Если в трудовом, коллективном или других видах соглашений компании предусмотрена выплата хотя бы одного из видов премии, то работодатель обязан произвести полный расчет с человеком, который уже лишился рабочего места. Это связано с тем, что за отработанный до увольнения период, человек успел внести свой вклад, который позволил компании получить дополнительную прибыль. Данное обязательство закреплено на законодательном уровне. То есть в последний рабочий день человеку должна быть выплачена не только заработная плата и компенсация, но и премия, размер которой высчитывается индивидуально для каждого работника.

Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона

Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона

Важно знать! При увольнении сумма премии высчитывается за фактически отработанное время, а не за весь период, предусмотренный соглашением.

Условия начисления

---

Расторжение договора с сотрудником не исключает необходимости выдачи денежных средств даже после увольнения. На законодательном уровне предусмотрено несколько условий, при которых человек может рассчитывать на получение денежных выплат:

• доказанный факт работы человека в период, когда производится начисление премиальных;
• соблюдение сотрудником условий, предусмотренных, как коллективным, так и индивидуальным соглашением;
• добросовестное выполнение рабочих обязательств и отсутствие дисциплинарных взысканий, отраженных в актах компании;
• наличие заслуг или достижений, за которые начисляются поощрительные выплаты;
• отсутствие в любом соглашении пункта о лишении сотрудника премиальных выплат при расторжении договора.

В случае судебных разбирательств многие суды учитывают еще и факт выплаты денежных средств, приуроченных к памятным датам или праздникам. Если данные условия были соблюдены, то сотруднику должны быть выплачены премиальные и после расторжения договора.

Причины отказа

Существует несколько обстоятельств, при которых работодатель может законно не выплачивать премию:

• если в любом виде соглашений или внутренних актах организации имеются ограничения по начислению премиальных выплат сотруднику, с которым был расторгнут договор;
• если работник был привлечен к дисциплинарному взысканию, наложению штрафов или другой ответственности за ненадлежащее выполнение трудовых обязательств за период, когда производится начисление премии;

Важно знать! Факт любого нарушения должен быть зафиксирован официально с помощью специального акта. Устный выговор не имеет юридической силы.

• если выполнение работы, за которую начисляются стимулирующие выплаты, было произведено в неполном объеме;
• если человек нарушил условия ранее заключенного контракта, за что был дисквалифицирован;
• если премиальная выплата осуществляется в честь значимой даты или праздника, который прошел после увольнения;
• если у человека нет документов, которые могли бы подтвердить факт работы на предприятии.

Если сотрудник уверен, что он выполнил все условия и имеет право на получение стимулирующих дотаций, а руководитель полностью игнорирует данный факт, то человек может подать заявление в контролирующие органы. Для избегания проблем, рекомендуется следовать определенной инструкции:

• направить руководителю организации письменное обращение, в котором требуется указать на необходимость выплаты премии;
• если руководитель проигнорировал обращение или дал отрицательный ответ, то требуется обратиться в профсоюз или Трудовую инспекцию;
• если после проведения проверки гражданин не смог добиться выплаты, то требуется подать заявление в Арбитражный суд по месту проживания. К заявлению рекомендуется приложить отказ директора и результаты проверки Трудовой инспекции. В данной ситуации гражданин обязан собрать все документы, подтверждающие, что невыплата дотаций является незаконной;

Важно знать! При подаче заявления в суд следует соблюдать срок исковой давности, который составляет 3 месяца. Отсчет начинается с того дня, когда гражданин узнал о незаконном отказе.

Чаще всего суд встает на сторону уволенного работника и обязывает работодателя выплатить премию и компенсацию за все дни просрочки.

При расторжении трудового договора сотрудник должен внимательно следить за предоставлением всех выплат, предусмотренных законом, договором или нормативными актами компании. В случае незаконного отказа лицо может подать исковое заявление в суд, с предоставлением доказательств о неправомерности действий руководителя.

u-volnenie.ru

Выплата премии после увольнения сотрудника

Увольняемый сотрудник должен быть рассчитан полностью до того, как он уйдет из организации окончательно. Такое правило прописано в Трудовом кодексе и, казалось бы, исключений быть не может. Однако даже уволенный человек может впоследствии получить дополнительные выплаты от бывшего работодателя, при условии, что он имел право на получение квартальных или годовых премий.

Выплата премии после увольнения – это отдельная процедура, знать которую должен не только работодатель, но и сам уволенный. Когда можно на нее рассчитывать, а когда нельзя? Какой период берется для ее расчета? На какие еще дополнительные суммы может рассчитывать бывший сотрудник?

Денежные выплаты при увольнении

Процедура расторжения трудовых отношений строго регламентирована. В общих случаях, когда инициатором стал наниматель или сам работник, увольнение производится в соответствии со строго установленным порядком. ТК РФ предусматривает, что в независимости от того, кто инициировал прекращение трудового сотрудничества, наниматель обязан произвести полный расчет с работником. Под полным расчетом понимается не только начисление обязательных сумм, но и удержание положенных денег. Данная процедура законна, так как после расторжения договора стороны прекращают всякие правовые отношения и доказать факт невыплат или переплат можно только в судебном порядке.

При расторжении трудового соглашения работодатель должен:

1. Начислить;- заработную плату за отработанный период, включая обязательные доплаты,- премию, положенную по контракту,- компенсацию за дни неиспользованного отпуска.
2. Вычесть из общих насчитанных сумм:- подоходный налог в размере 13%,- суммы, удерживаемые по исполнительным листам, не более установленногоежемесячного размера,- средства за спецодежду, если работник утратил ее или не желает возвращать,- иные деньги, удерживаемые по заявлению работника с его заработной платы.

Разность между начисленными средствами и удержанными должна быть выдана увольняемому на руки или перечислена на банковскую карту не позднее дня его увольнения.

Право на получение премии

Большинство организаций вводят регулярную систему премирования, когда премия выделяется не по личному желанию руководства, а по результатам труда.

Системы премирования бывают разными, они могут исчисляться индивидуально или коллективно, выдаваться ежемесячно, поквартально или единожды в год.

Как бы там ни было, но претендовать на премию могут только те сотрудники, у которых в трудовых соглашениях прописан пункт о премировании или такой пункт установлен иными локальными нормативными актами предприятия. Но даже наличие оговоренного пункта сводит претензии на нет, если, например, результаты работы были неудовлетворительны и прибыли за указанный период не наблюдалось.

Кроме рентабельности предприятия, обратить внимание стоит еще и на то, какая именно формулировка прописана в документах. Многие работодатели столь хитро оговаривают условия начисления премиальных, что в некоторых случая при увольнении работник автоматически теряет право на их получения.

Право на премирование имеет любой сотрудник организации, если только это коллективное, а не индивидуальное поощрение. Премия по итогам работы начисляется основным сотрудникам, временным, совместителям и даже тем, кто находится на испытательном сроке. В исключительных случаях материальное поощрение не выплачивается, например, при сокращении сотрудников в связи с отсутствием рентабельности производства.

Премирование уволенного сотрудника

Право на премирование оговаривается целым рядом локальной документации:

1. Коллективным договором.
2. Положением об оплате труда.
3. Положение о премировании.
4. Трудовой договор.

Если в одном из этих документов прописаны премиальные выплаты, то работник может рассчитывать на их получение, но при обязательном учете тех условий, которые указаны в ЛНПА.

Премия за месяц выплачивается, как правило, перед увольнением, вместе с остальными компенсационными пособиями. Но и здесь могут быть вариации, если премирование подразумевает ежемесячный расчет прибыли и установление процента в зависимости от величины данного показателя, то вполне возможно, что подсчитать ее главбух при увольнении не сможет, не имея данных.

При предусмотренных квартальных и/или годовых премий законодательство обязывает нанимателя произвести расчет даже с теми сотрудниками, которые уже были уволены ранее, ведь фактически они имели непосредственное отношение к прибыли за указанный период.

Следует учитывать, что расчет суммы премиальных будет производиться исходя из отработанного периода, а не того отрезка времени, за который они предоставляются.

Годовая, ежеквартальная премия

Премиальные выплаты за квартал или за год выплачиваются по прошествии указанного периода. Связано это с необходимостью подготовки всей документации за истекший период и подсчета возможного процента поощрений за слаженную работу. Конечно, такой подход не позволяет оплатить указанные суммы при увольнении, поэтому они выплачиваются в том же режиме, что и основным работникам.

Расчет суммы премиальных производится следующим образом:

1. Определяется процент премии общий за указанный период.
2. Высчитывается общий доход работника за указанный период.
3. Если квартал или год был отработан не полностью, то оплачивается лишь то количество месяцев, которое было отработано полностью.
4. Процент выплат умножается на фактический доход и получается сумма поощрения.
5. Из полученной суммы вычитают НДФЛ 13%.

Однако такой расчет не будет окончательным. Начисление премиальных сумм за истекший период, автоматически увеличивает доход за прошедший год, что сразу же сказывается на сумме компенсации за неиспользованный отпуск. При увольнении расчетные суммы подсчитываются исходя из фактически заработанных за 12 месяцев средств. При начислении квартальных или годовых сумм взятый ранее доход автоматически увеличивается, что делает ранее произведенный расчет компенсации неверным. По этой причине вместе с начислением премии наниматель обязан пересчитать суммы расчетной компенсации, а также вычесть из разности подоходный налог в бюджет государства.

Причины отказа в выплате

Если оперировать нормами Трудового кодекса, то отказать в оплате премиальных уволенному человеку нельзя. Трудовое законодательство устанавливает лишь одно ограничение при таком начислении – соответствие оплаты отработанному времени. На практике получить квартальные или годовые суммы не так и просто.

Наниматель может отказать в оплате если:

1. Коллективный договор или положение о премировании устанавливает, что поощрения выдаются лишь тем, кто отработал полностью необходимый период. В этом случае, отработав лишь 11 месяцев из года, сотрудник будет лишен права на получение премиальных.
2. Оплата премиальных прописана в локальной документации как стимулирующая. Данный факт подразумевает, что поощрение дается за отработанный период, но лишь ныне работающим сотрудникам, в целях стимуляции их трудовых процессов.

Причины могут быть и не обоснованы документально. Поэтому каждый отдельный случай невыплат требует отдельного разбирательства.

Действия при отказе выплатить премию

Если уволенному не выплатили премию, на которую, казалось бы, он имел право рассчитывать, он обязан бороться за свои права.

Именно от его своевременных действий будет зависеть исход дела. Трудовые споры, а неосуществление выплат относится именно к этой группе дел, решаются в РФ в трех инстанциях:

 

1. Трудовой инспекции.
2. Прокуратуре.
3. Суде.

Уволенный гражданин может обращаться в любую из трех инстанций, но лучше начать с Трудовой инспекции, хотя бы для того, чтобы подтвердить свои права на получение поощрительных сумм.  Судебная инстанция принимает иски только при наличии состава нарушения, то есть гражданин обязан будет дать документальное основание своим требованиям, прикрепить трудовой договор и выписки по счетам, а также иные имеющиеся по делу бумаги.

Если факт нарушения выявлен, то работодатель будет обязан не только выплатить премию за прошлый период, но еще и начислить компенсацию за просрочку оплаты.

Судебная практика

Красноглинский районный суд г. Самары рассмотрел дело по иску уволенного сотрудника, с которым не были произведены своевременные расчеты по квартальному премированию.

Истица заявляла требования по выплате ей квартальной премии, а также начислению пени за задержку денежного поощрения. До начала судебного заседания работодатель произвел выплату премиальных в полном объеме, но без учета компенсационных сумм. Истец скорректировала свои требования, заявив о желании взыскать пеню за выдачу квартальных.

Ответчик предъявил локальные документы, которые указывали на принятый в организации порядок выплат квартальных поощрения. В них было указано, что расчет премии производится по 15-го числа второго месяца, который следует за уже отработанным кварталом. А на выплату квартальных начислений отводится весь период до конца текущего квартала. Что и было сделано по отношению к уволенному. Поэтому требования о компенсации ответчик считал неправомерными.

Суд рассмотрел дело и установил, что нарушение законодательных норм в части начисления и выплаты премиальных, не установлено, а потому истец не получил удовлетворения по данной сегменту требований.

Решение от 24 мая 2017 г. по делу № 2-850/2017

znatoktruda.ru

Выплата премии при увольнении

Добрый день. Может быть я не очень внимательно посмотрел вопросы, но ничего пожего не нашел. Прошу помощи. При увольнении по собственному желанию работодатель отказывается выплатить мне премию за отработанный квартал на основании того, что премия выплачивается только работающим сотрудникам. Однако я увольняюсь 5 июля, а расчет премии осуществляется 30 июня за предыдущий квартал (апрель, май, июнь), то есть на момент расчета премии я являюсь сотрудником компании со всеми правами и обязанностями. Каких либо действий (дисциплинарных нарушений и т. д.), на основании которых меня могут лишить премии, не совершал. Премии выплачиваются на основании приказа о премировании. То есть если Положение о премировании и есть, я его не видел. Премия выплачивается на регулярной основе каждые три месяца. Условия выплаты премии достигнуты. Правомерны ли действия работодателя? Заранее спасибо за ответ. Комментарии конечно! премия – не зарплата, обязанности её выплатить у работодателя нет….тем более, что премируют по приказу… ну и скажу, чтг на 30 июня, премию за апрель, май, июнь рассчитать еще нельзя….да и 5 июля – тоже не факт…но это вообще-то значения не имеет…главное, что премия – по приказу.. То есть можно просто так, без обоснования, лишить премии? Захотел дал, не захотел – не дал? Как то это по моему неправильно)) Ладно премия, мне зарплату не захотели за 2 месяца – и не дали премии не лишают.. её либо назначают, либо нет…основания должны быть для НАЧИСЛЕНИЯ премии, а не для лишения.. у Вас в голове винигрет… И все таки я не очень понимаю. Мои коллеги получат премию, потому что остаются, а я не получу, потому что увольняюсь, хотя работали мы все одинаково и основания для начисления премии имеются у всех одинаковые. На момент ее начисления я сотрудник, такой же как и все. Если бы я остался, то тоже получил бы ее. вы не получите, это типа месть дателя….. Захотел дал, не захотел – не дал? – про премию…..а почему собственно и нет? ОРМ вы руководствуетесь общечеловеческой логикой и принципами справедливости, а работодатель собственным пониманием жизни))) доказывать что вы заслужили пермию можно только в том случае, если в компании существует положение о премировании (мотивации и т.п) вы с ним были ознакомлены, в приказах о премировании дается ссылка на это положение. есть система подведения итогов месяца, квартала и т.п отражаемая в письменных документах, которые также доступны сведению работников… тогда можно попытаться оспорить что-то, но в большинстве случаев премия начисляется от “души” работодателя, а вы его “оскорбили ” своим уольнением увы, вас не примируют в назидание остающимся Если по положению премия положена по показателям выполнения плана, то премию обязаны выплатить. У нас на предприятии сотрудник выиграл суд, когда у него сложилась такая ситуация. у них вроде премия – не по положению, а по приказу… вот на него приказа и не составили))) в “отместку” – да… что делать? – ничего… это всего лишь деньги…не стоит тратить время, нервы и силы – на обжёвывание таких ситуаций.. в таких случаях лично я говорю: и хрен с вами…я-то денег заработаю…а вот вы – точно не разбогатеете на моих “копейках”.. Выиграть то можно при условии если у вас есть данное положение о премировании. Вдруг работодатель поменяет положение с формулировками так как ему будет угодно……и все прощай премия Я понимаю, что это месть, но все же. В любом случае должно быть обоснование своих действий со стороны работодателя, ссылка на какие то документы, статьи, внутренние положения, где написано, что увольняющимся сотрудникам премия не положена. “Просто не хочу” – это детский лепет. Мне кажется трудовая инспекция такой аргумент не примет. ОРМ сначала нужно иметь ссылку на то, что премия положена… нет нормативного акта, нет и его нарушения Варяг а вообще не понятно. премия индивидуальная или на коллектив? сначала нужно иметь ссылку на то, что премия положена.. = + мульон бизнес жесткая вещь……это у вас детский лепет, конфетку отняли Почитайте внимательно Положение о премировании, если оно есть. В кадровой службе обязаны дать Вам просмотреть. Если такое Положение в компании не предусмотрено, значит эта процедура должна быть прописана в ПВТР. Но где-то Работодатель обязан указать порядок начисления премий. Это раз. А во-вторых, начисление премиальных, это право, а не обязанность работодателя. Премия относится к стимулирующим выплатам. На основании ст. 191 ТК РФ работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, работодатель поощряет (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Работодатель может найти основание, для лишения работника части премии, вплоть до полнейшей ее невыплаты. Варяг ну тады 30 июня должен был быть приказ, в связи с бла-бла-бла премию не начислять… а премия скорее всего коллективная и тады не давать всем… Согласен. Если не давать, то всем. Если не давать только мне, то на ком основании. В письменном виде со ссылками на документы. Я понимаю, что он не обязан. Просто не понятно почему именно мне не обязан, а другим выплачивается? Например, какие основания? А вот Вы у них и спросите, пусть в ОК Вем разъяснят, почему? А кто их знает, чего там они прописали у себя и как обосновали? Ты сам знаешь, можно так юридически грамотно закрутить, что все только утрутся. Варяг согласен, главное знать порядок начисления, тады можно танцевать или забить на это дело… Ну? А мы ни черта не знаем. Только то, что человека лишили премиальных. Я вот не понимаю, почему сначала не разобраться с собственными коллегами? Не спросить в ОК? Не поинтересоваться у руководства? Не почитать внутренние ЛНА? Я молчу…”Скажите, на каком основании меня лишили премии? Да фик тебя знает, может, ты шефа послал, а он обиделся? А в ПВТР у тебя прописано: “шеф – святой, его по матери посылать нельзя…” Варяг ну погорячился автор, накипело… про шефа понравилось))))) Конечно, человека понять можно…но выяснять нужно в первую очередь на местах. В ОК я завтра само собой спрошу. Просто интересно узнать мнения и других экспертов. А про обоснования. В любом случае с теми бумагами, которые напрямую касаются работника (Положение о премировании, взыскание и т.д.), он должен быть ознакомлен под роспись. А то что нет денег не прокатит, что только на меня не хватило? Все основания должны быть грамотно обоснованы, иначе они достаточно легко оспариваются. Положение о премировании – вы расписывались лично? если кому-то отвечаете, то на кнопку Ответить на сообщение нажимайте… не видели положения, не подписывали, значит премия платилась по доброй воле дателя….. Какие могут быть претензии? Да претензий то нет. Просто интересно, какие могут быть обоснования этих действий. “Вопрос – Почему остальным дали, а мне нет? Ответ – потому что ты увольняешься.” То есть это нормально? любые обоснования, которые даже сам датель не обязан вам говорить, так сказать отчитываться…. да, не дать премию – нормально…вы с какой луны свалились……. Если не давать всем, то да. Но кому то давать, а кому то нет это другой вопрос. Мне кажется, что это абсолютно не нормально. Должно быть четкое обоснование своих действий либо для меня, либо для трудовой инспекции. чем больше Вас читаю, тем больше понимаю, что вы такой наивный…. вот вы пугаете дателя трудовой инспекцией…первый вопрос – Положение подписывали? Ваш ответ: нет… На каком основании датель Вам должен премию? Вы-то своих прав не знаете….. А уже тут пугаете….. Вам кажется не нормальным…. Это Ваше сугубо личное мнение, обидное мнение… Почему Вас не дали… Вам завтра так и скажут….. Положения нет… А может и вообще пошлют…. С какой радости Вас что-то кто-то должен разъяснять…. Премия дело добровольное….. Если не давать всем, то да. Но кому то давать, а кому то нет это другой вопрос. – это уже горечь обиды в Вас говорит. Это можно понять. Варяг а кстати, не смотря на все совершено верно описанные косяки, вот ГИТом пугнуть можно, ведь они по заявлению ОБЯЗАНЫ провести проверку, а вот тут как раз – дателю это может быть очень как не нать… ибо при проверке, если и не в этом, то в других местах косяков нароют… Варяг пусть сам думает… котелок выдан) жаль – что вы не читали положение о премировании- ибо вразумительного ответа тады вам никто не даст и еще есть несколько самых важных критериев (учитывая то, что премию выплачивают за какой-лбо период): – расчетный период – за который премируется- вы его отработали – утверждение приказа о выплате – а этот момент вы уже например уволились…. и т.д. ТАК вот: выплачивать таким как вы премию или нет- именно в положении дожно быть зафиксировано…. кроме того, последующая выплата “отсроченных” премий уволенным приводит с т.зр НК и правил БУ к их изменению сути выплаты и к – возможно к иному налогобложению…. а также к пресчету некоторыхпоказателей – ваш средний заработок например… так что – читайте положение о премировании Я никого ничем не пугаю. И сюда обратился как раз с вопросом о своих правах. И правах работодателя. Ваше мнение, что прав датель и мне вы дать никаких советов не можете, я понял. И то, что бизнес – это жестоко, я тоже понял. Спасибо. Я то я то думал, мы в песочнице играемся. Всем спасибо за внимание.

www.superjob.ru

как оформляется, порядок получения, примеры

Системы оплаты труда (СОТ), доплат, надбавок, премирования устанавливаются в колдоговорах и трудовых, локальных нормативных актах (ЛНА) организации согласно законодательству о труде. В ТК РФ нет ограничений и разъяснений по вопросу премирования увольняющегося сотрудника, так как годовая премия при увольнении выплачивается по приказу руководителя. Если годовая премия предусмотрена СОТ, то работодатель обязан ее выплатить, а сотрудник при выполнении всех условий и обязанностей вправе требовать этого.

Многие работодатели выплачивают сотрудникам поощрение по результатам работы за год. Такой метод вознаграждения называется годовой премией. Она назначается за хорошее исполнение служебных функций и иные положительные заслуги в трудовом процессе.

Самый действенный способ повысить заинтересованность персонала в труде — это материальное поощрение. Оно повышает продуктивность труда и общие нормативные показатели работы компании. Каждый работник знает, что добросовестное исполнение своих функций в итоге приведет к росту годового дохода.

Годовая премия при увольнении по собственному желанию

Данная выплата работнику полагается независимо от даты прекращения трудовой деятельности. Главным критерием является соблюдение сотрудником всех требования, дающих право на ее получение. Годовое поощрение назначается по итогам работы фирмы за истекший период. Соответственно уволенный в отчетном году человек получит причитающуюся сумму в сроки, установленные ЛНА фирмы.

Лишение уволенного персонала вознаграждения за труд в течение года незаконно. При обращении сотрудника в суд, последний принимает сторону заявителя.

Учет годовой премии в среднем заработке

При расчете компенсации при увольнении в средний заработок входит годовая премия за год, предшествующий выплате при увольнении (п. 15 Положения, утв. Постановлением об особенностях исчисления среднего заработка № 922 от 24.12.2007). Дата начисления премии не имеет значения, т. е. если компенсация выплачена, а премия за прошедший год начислена позже, то компенсацию отпуска нужно пересчитать.

Пример. Доначисление компенсации отпуска при увольнении

Сотрудник уволился с работы 15 февраля 2016 года. Он не использовал 32 дня отпуска. Расчетный период для исчисления среднего заработка с 1 февраля 2015 г. по 31 января 2016 г. За это время оклад сотрудника составлял 27 500 р. в месяц. Других начислений не производилось. Период отработан полностью.

Бухгалтер рассчитал компенсацию за неиспользованный отпуск:

27 500 * 12 = 330 000 р. — доход за период;

330 000 / 12 / 29,3 = 938,57 р. — средний заработок за день;

938,57 * 32 = 30 034,24 р. — компенсация отпуска при увольнении.

Сотруднику начислили годовую премию за 2015 год 20 февраля 2016 г. в сумме 14 000 р. В связи с этим бухгалтер скорректировал расчет компенсации при увольнении:

330 000 + 14 000 = 344 000 р.;

344 000 / 12 / 29,3 = 978,38 р.;

978,38 * 32 = 31 308,16 р. — компенсация отпуска с учетов годовой премии;

31 308,16 – 30 034,24 = 1 273,92 — доначисленная сумма компенсации.

Не придется делать пересчет, если начислить годовое поощрение 31 декабря текущего года.

Премия за год при увольнении по соглашению сторон

Данный вид увольнения предполагает заключение соглашения между работодателем и сотрудником. В нем можно отразить порядок получения поощрения за год, если сотрудник увольняется раньше даты его начисления. Имеет смысл указать в документе реквизиты для перечисления средств работнику.

Если в компании предусмотрено годовое премирование, а работник прекращает трудовую деятельность до начисления вознаграждения, порядок его получения также нужно зафиксировать в соглашении. Если в нем присутствует фраза «Материальных претензий не имею», то руководитель вправе премию не платить.

Как оформляется премирование?

Порядок и условия получения премии за год не прописаны в ТК РФ. Работодатель на свое усмотрение фиксирует положения об их назначении в ЛНА фирмы. Составление ЛНА по премированию представлено в таблице.

Пункт ЛНА	Варианты отражения в локальных нормативных актах
Основание для начисления	Распоряжение руководителя
Характер премирования	Регулярные выплаты		Несистематические
Установление размера премии	Фиксированная сумма	В зависимости от стажа и дохода за год		Кратно окладу
Правило начисления	Пропорционально отработанному времени		Время работы не учитывается
Период работы для начисления	Отработан полностью		Увольнение или прием в течение года
Срок выплаты	Количество дней с даты подписания приказа на премирование
Условия выплаты	Достижение определенных показателей труда		Выполнение установленного объема работ
Причины лишения премии	Перечень производственных упущений, утвержденный директором

Вознаграждения, не прописанные в трудовых соглашениях, не уменьшают базу для исчисления налога на прибыль (п. 21 ст. 270 НК РФ).

Информацию о премировании директор вправе отразить в следующих локальных нормативных актах:

• В распоряжении о назначении вознаграждения отдельным работникам;
• В Положении об ОТ;
• В коллективном и трудовом соглашениях.

Для сотрудника и руководителя лучшим вариантом будет являться отражение порядка премирования в трудовом соглашении, а подробных условий — в колдоговоре или положении по ОТ. В положении о премиях должно прописываться, положено ли поощрение за год работнику, уволенному до 31 декабря.

В документе можно отразить, что получателями признается любой сотрудник, работавший по трудовому договору в данный период, включая принятых и уволенных в течение года. Следует установить и порядок расчета вознаграждения, например, в пропорции к отработанному времени. Годовое поощрение можно и не выплачивать уволенным. Тогда в ЛНА фиксируют, что подобная выплата не является гарантированной. Формулировка выплаты премии в локальных нормативных актах организации указана в таблице.

Формулировка	Право работодателя	Обязанность работодателя
Основной текст	Согласно правилам внутреннего распорядка, положения об оплате труда и о премировании персонала работодатель…
Особенность	вправе стимулировать коллектив выплатой премий.	должен стимулировать персонал выплатой премий.

Дисциплинарные провинности работника не могут служить основанием для его депремирования. Подобные действия руководства незаконны и могут обжаловаться в суде.

Порядок получения премии за год

Алгоритм получения годовой премии аналогичен иным поощрительным выплатам:

Если в локальных нормативных актах компании предусмотрено получение премии за год уволенными лицами, то получить вознаграждение они смогут по двум сценариям. Это зависит от даты начисления премии.

Вариант 1. Премия начислена до даты увольнения сотрудника.

При этом сумма премии входит в расчет средней зарплаты для начисления работнику выплат при увольнении. Таким образом, сотрудник получает полный расчет полностью в последний рабочий день.

Вариант 2. Премия начислена после увольнения.

При этом гражданин получит в день увольнения все полагающиеся ему выплаты без учета годового вознаграждения. В день издания приказа о годовом премировании бухгалтер добавит соответствующую сумму в средний заработок работника и скорректирует начисления. Изменится размер компенсации неиспользованного отпуска при увольнении. На следующий после издания приказа день организация выплатит уволенному премию и доначисленную сумму компенсации.

Пример. Годовая премия в пропорции к отработанному времени

Сотрудник с окладом 38 тыс. р. вышел на пенсию в 2015, не доработав до конца года 33 дня. На основании положения о премиях его включили в приказ на выплату поощрения в размере 60% от оклада. По данным производственного календаря в 2015 году 247 трудовых дней, сотрудник отработал 214 из них (247-33). В локальных нормативных актах организации определено, что уволенным и принятым в течение года работникам годовая премия выплачивается в пропорции к отработанному ими времени.

Бухгалтер рассчитал выплату так:

38 000 * 60% = 22 800 р. — премия за полностью отработанный год;

22 800 / 247 * 214 = 19 753,85 р. — премия вышедшему на пенсию работнику с учетом фактически отработанных им дней.

Выплата сотрудникам производится после их ознакомления с соответствующим распоряжением. Если сотрудник не согласен с тем, что премия за год после увольнения ему не выплачена, сначала нужно попробовать урегулировать ситуацию в добровольном порядке. Пишется соответствующее заявление на имя руководителя. Если ответа не последует, работнику следует обратиться в суд.

Годовое премирование и налоги

Годовые премии будут уменьшать базу для обложения налогом на прибыль, если их выплата прописана в трудовом соглашении. Премии облагаются взносами во внебюджетные фонды. Процент отчислений будет зависеть от даты начисления годового вознаграждения и величины налогооблагаемой базы. Взносы в фонды с годовых премий указаны в таблице.

Фонд	Предельная облагаемая база	% отчислений в зависимости от даты начисления
		По 31 декабря текущего года (налоговая база превышена)	Следующий год (в рамках налогооблагаемой суммы)
ФСС	718 000	0	2,9%
ПФР	796 000	10%	22%
ФФОМС	0	5,1%	5,1%
Итого	Х	15,1%	32%

Из таблицы видно, что начислять премию концом года экономнее, чем в следующем году при условии, что имеет место превышение налогооблагаемой базы.

 Ошибки при начислении годовой премии

Ошибка №1. Неверный расчет среднего заработка.

Самой распространенной ошибкой при начислении годовой премии при увольнении является не включение ее в заработок того периода, к которому она относится. Бухгалтер начисляет вознаграждение в текущем году, но учесть данную сумму он должен при расчете средней зарплаты прошлого года.

Результатом такой ошибки является недополучение уволенным сотрудником компенсации отпуска при увольнении.

Неверным является включение в сумму заработка двух премий. Это возможно в случае, когда в текущем году начислены вознаграждения за два предыдущих года одновременно. Бухгалтер должен прибавить к среднему заработку только одну премию, относящуюся к периоду расчета.

Ошибка №2. Уменьшение налогооблагаемой базы.

Ошибка состоит в том, что не прописанная в трудовом соглашении годовая премия не уменьшает базу для расчета налога на прибыль.  Т. е. в этом случае суммы вознаграждений на затраты списать нельзя.

Ответы на частые вопросы годовую премию

Вопрос №1. Облагается ли годовая премия НДФЛ?

Да. Данная выплата считается доходом работника, поэтому НДФЛ с нее необходимо удержать. Читайте также статью: → «Калькулятор НДФЛ в Excel».

Вопрос №2. В какие сроки сотрудник может написать заявление в суд по вопросу невыплаты ему годовой премии?

Подать в суд работник может в течение трех месяцев с момента, когда ему стало известно о нарушении его прав.

Вопрос №3. С какими документами нужно ознакомиться сотруднику, чтобы разобраться в порядке выплаты годового вознаграждения на предприятии?

Вся информация о премиях содержится в следующих бумагах:

• В коллективном и трудовом соглашениях;
• В положении по ОТ;
• В правилах трудового распорядка;
• В приказе о премировании за год;
• В приказах на прием и увольнение.

Вопрос №4. Как в случае возникновения спора по вопросу выплаты годового поощрения сотруднику получить для ознакомления документы работодателя?

Нужно написать заявление на выдачу в течение трех рабочих дней заверенных копий документов (ст. 62 ТК РФ). Перечислить их. Документ подается секретарю в двух экземплярах, один из которых с отметкой в получении сотрудник забирает себе. Если руководство отказалось предоставить копии бумаг, нужно указать это при обращении в суд.

Вопрос №5. Существуют ли определенные сроки выплаты годовых премий в связи с новыми положениями ст. 136 ТК РФ?

Закон № 272-ФЗ от 03.10.2016 установил срок выдачи зарплаты не позднее 15 числа следующего месяца. Согласно разъяснениям Минтруда (письмо № 14-1/В-800 от 23.08.16) срок выплаты годового поощрения должен указываться в ЛНА организации в следующей формулировке «… не позднее 15 дней после периода, за который вознаграждение начислено». Читайте также статью: → «Сроки выплаты заработной платы работникам: отпускных, больничных, командировочных, премий».

Итак, работнику следует внимательно прочитать коллективный и трудовой договор, положение о премировании в организации, чтобы в случае увольнения знать, на что рассчитывать и как вести себя в спорной ситуации.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Юридическая Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

online-buhuchet.ru

Выплата премии после увольнения сотрудника по собственному желанию: порядок начислений / FinHow.ru

Выплата премии после увольнения сотрудника осуществляется в ситуации, когда ее размер не был известен на момент расчета. Все остальные начисления, включая заработную плату, выходное пособие, прочие положенные выплаты, должны быть выданы в день освобождения от должности.

Нужно ли платить премии сотрудникам, ушедшим по собственному желанию?

Работодатели зачастую формируют заработную плату таким образом, что она состоит из нескольких составляющих. Одной из частей, призванной стимулировать самоотверженный труд персонала, является премия.

Поощрение, ставшее полноценной составляющей зарплаты, начисляется за определенный период, выплачивается с завидной регулярностью.

Чтобы выплаты получили официальный характер, особенности их начисления должны быть отражены во внутренних нормативных актах предприятия, согласованных с профсоюзом. Правила могут быть зафиксированы в нижеперечисленных документах:

• положении о зарплате;
• коллективном соглашении;
• приказе о премировании;
• трудовом договоре, если поощрение касается конкретного работника.

Документ, посвященный поощрению персонала, регламентирует не только ситуации, в которых сотрудник получает дополнительные начисления, но и случаи, когда он будет лишен выплат.

Важно! Каждый специалист, работающий в компании, должен быть ознакомлен с распоряжением под роспись.

Если работник не ознакомлен с документом лично, он автоматически получает право оспорить отсутствие поощрения.

Регулярные и нерегулярные начисления

Когда в нормативном документе указано, что премия относится к части зарплаты, указаны условия премирования, депремирования, это означает, что поощрение должно быть начислено обязательно, если работник не совершил проступок. Соответственно, уволившемуся работнику она должна быть выплачена.

Важно! Дополнительным подтверждением права рабочего на премирование является штатное расписание, в котором подобные начисления проводятся в качестве части заработной платы.

Судебная практика подтверждает, что уволенному специалисту выплачивают и нерегулярные начисления, положенные за конкретные показатели работы. Подобная ситуация отмечается и в России, и на Украине.

Однако на предприятии может быть локальный документ, регламентирующий обратное. То есть дополнительные начисления касаются только тех служащих, кто в данный момент находится в трудовых отношениях с компанией.

Отдельные суды считают подобные правила дискриминирующими и готовы встать на защиту персонала предприятия, принуждая руководителей к оплате премиальной части.

Важно! Некоторые судьи принимают сторону руководителей, утверждая, что материальное стимулирование предполагает наличие трудовых отношений.

Они отмечают, что премиальная часть выплачивается исключительно тем, кто ушел по независящим от него обстоятельствам. Например, призыв в армию, сокращение штата. Когда работник рассчитывается по собственному желанию, поощрительных начислений ему не положено.

Когда предприятие осуществляет премирование к праздникам, знаменательным датам, получение поощрения зависит исключительно от времени расчета работника. Если последний ушел до даты начисления, то выплата ему не положена. Если в праздничный день он находился в списочном составе, то должен быть премирован.

Премия за период, который отработан не полностью

Выплата премии после увольнения сотрудника за квартал или год, который не был полностью отработан, возможна тогда, когда она будет рассчитана. Если в регламентирующих документах указано, что выплата премии при увольнении не положена персоналу, разорвавшему трудовые отношения, то получить деньги не получится.

finhow.ru

выплата при уходе по собственному желанию, что делать, если работодатель не выплатил премиальные работнику?

По закону в день увольнения работнику должен выплачиваться полный расчет.

В него входит заработная плата, компенсация отпуска и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

В текущем материале разберем, выплачивается ли премия увольняющемуся сотруднику, влияет ли на это причина ухода – собственное желание или иное основание.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

Выплата премиальных сотруднику после ухода

На каждом предприятии должно утверждаться положение о выплате премий. С ним весь персонал знакомится под подпись. Также порядок начисления и выплаты содержится в трудовом договоре.

Можно ли выплачивать премиальные суммы работнику после увольнения по собственному желанию или иному основанию?

Важно! Если человек премию заработал, то не выплатить ее нельзя. Она является частью заработной платы.

Основные моменты относительно выплаты премиальных сумм после увольнения по собственному желанию или по другой причине:

• Существуют такие премии, которые можно определить только по окончании целого месяца. Тогда работодатель прописывает обязательным условием для выплаты — отработка сотрудником полного месяца.
• Есть такое понятие, как депримирование. Работодатель вправе лишить премии сотрудника. С этой целью издается специальный приказ. Если премия является частью зарплаты и отражается в штатном расписании фиксированной суммой, при этом приказа о депримировании нет, в день увольнения она обязательно выплачивается.
• Существуют разовые премии. Они, как правило, выплачиваются к праздникам. Если работник до момента издания приказа уволился, то такая выплата ему не положена.

Права работника по поводу выплаты заработной платы строго регламентированы трудовым кодексом.

Поэтому при их ущемлении всегда можно обратиться с жалобой в контролирующие органы.

А спорные вопросы решаются через судебный орган после подачи искового заявления.

Что делать, если работодатель не выплатил деньги?

Иногда при увольнении человек ждет большую сумму расчетных. Но получается на сумму премии меньше. Что делать в этих случаях?

При таких обстоятельствах необходимо придерживаться следующего алгоритма действий:

1. Определяется обязательство выплаты. Нужно вспомнить: были ли приказы о депримировании, и на каких условиях выплачивается премия. Если премиальные относятся к части зарплаты, то нужно рассчитать ее размер.
2. Оформляется письменная претензия на имя работодателя в количестве двух штук. В ней подробно прописывает факт нарушения и требование выплатить положенную сумму. На втором экземпляре претензии работодатель должен поставить отметку о принятии. Если работодатель не желает принимать документ, есть вариант направить его почтой письмом с уведомлением и описью.
3. Если подача жалобы не дала результатов, смело можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Первые две инстанции на основании жалобы обязаны провести выездную проверку и установить факт нарушения.

Образец жалобы не утвержден на законодательном уровне. Она оформляется в свободной форме, но, согласно основным правилам деловой переписки.

После проведения проверки, контролирующие органы дают организации предписание.

В нем будет обязательство не только выплатить премию, но и оплатить неустойку за каждый день просрочки.

Размер неустойки можно рассчитать, основываясь на ст. 236 ТК РФ.

Она равна 1/150 ставки рефинансирования ЦБ с невыплаченной суммы за каждый день.

В судебный орган можно обратиться на протяжении трех месяцев.

Для этого составляется исковое заявление с требованием выплаты недоплаченных сумм и уплаты неустойки.

Специальной формы иска законом тоже не установлено. Но, есть обязательная информация, которую необходимо указать в иске:

• данные суда;
• информация об обеих сторонах: истец и ответчик;
• название документа и о чем он;
• описание ситуации;
• факт нарушения прав;
• требование;
• подпись, расшифровка и дата;
• список прилагаемой документации.

Исковое заявление оформляется в трех экземплярах. Один остается на руках истца, на нем при принятии документов должен поставить свою подпись сотрудника суда.

Обычно до суда дело доходит редко. Подобные проблемы помогает решить трудовая инспекция.

Выводы

По обозначенной теме можно выделить несколько основных моментов:

• Когда премия является частью зарплаты, при увольнении она выплачивается в обязательном порядке.
• Выплата регламентируется на предприятии специальным премиальным положением и трудовыми договорами.
• Премиальных лишить человека можно только с помощью приказа о депремировании.
• Если работодатель не выплатил положенную человеку премию при увольнении, с него можно истребовать дополнительно неустойку за каждый день просрочки в размере 1 / 150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ.
• Чтобы забрать положенные деньги у работодателя, сотрудник может написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Также можно обратиться с исковым заявлением в судебный орган. Срок исковой давности по таким делам равен три месяца.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

azbukaprav.com

Выплатят ли квартальную премию при увольнении

Вход на сайт

Исключения составляют уволенные по статье за нарушения (прогулы, пъянство, несоответствие занимаемой должности и т.д.). Все это прописано в их локальном нормативном акте этой организации — положении о премировании в разделе «Премирование по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год».

С моей точки зрения, никаких претензий со стороны работника, что данный вид премии не выплачен ему в день увольнения, быть не модет.

Выплата квартальной премии уволенному работнику

в целях повышения качества выполняемых заданий, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в служебных контрактах и должностных регламентах. P.S. Для уволенного сотрудника какое может быть повышение качества выполняемых работ? Больше в Положении нет никаких указаний, как поступать с уволенными.

Трудовое законодательство не содержит запрета на выплату уже уволенным сотрудникам, право на которую возникло в период их работы в организации.

Выплата премии после увольнения возможна

и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными но­рмативными актами в соответ­ствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Что касается премии, начисленной и выплаченной сотруднику после увольнения, трудовое законодательство не содержит каких-либо разъяснений или же ограничений.

Выплата премии при увольнении по собственному желанию

д.), на основании которых меня могут лишить премии, не совершал. Премии выплачиваются на основании приказа о премировании. То есть если Положение о премировании и есть, я его не видел. выплачивается на регулярной основе каждые три месяца. Условия выплаты премии достигнуты.

Действия работодателя неправомерны и нарушают ряд статей трудового кодекса Российской Федерации, но доказать Вам это в суде будет практически невозможно.

Выплатят ли квартальную премию при увольнении

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации.

В 2007 г. для указанных целей применялось Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», а начиная с 6 января 2008 г. действует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Согласно указанным документам для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, к которым относятся, в частности, и вознаграждения.

В Письме от 03.05.2007 N 1263-6-1 специалисты Роструда разъяснили, что фактически начисленные за расчетный период — это те премии, которые были начислены в пределах расчетного периода, а не за месяцы расчетного периода.

В данном случае расчетным периодом для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая норму ст.

Выплачивается ли квартальная премия при увольнении

И почему ? — При оплате сверхурочных часов выплачивается ли премия и надбавки за выслугу лет. И почему. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 186 раз. Задан 2011-04-17 11:09:51 +0400 в тематике «Трудовое право» Какой размер алиментов положен при разводе? — Какой размер алиментов положен при разводе. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 236 раз. Задан 2012-06-19 11:22:48 +0400 в тематике «Семейное право» Помогите разобраться! обманул работодатель! — Помогите разобраться! обманул работодатель.

Должна ли организация выплачивать премию за отработанный год бывшему сотруднику, если в коллективном договоре сказано, что выплачивается за год? То есть если сотрудник уволился в 2013, а годовая выплачивается в 2014, надо ли выплачивать и сколько, если проработал часть года?

может возникнуть у сотрудника до увольнения в случае выполнения показателей и условий премирования, предусмотренных в локальных актах организации (ст. 135 ТК РФ ). Однако рассчитать и выплатить такую премию при увольнении сотрудника до окончания периода, за который начисляется премия, невозможно. Поскольку для определения размера премии нужно подвести итоги работы организации за соответствующий период.*

Вместе с тем, трудовое законодательство не содержит запрета на выплату премии уже уволенным сотрудникам,  право на которую возникло в период их работы в организации.

Законна ли невыплата премии сотруднику при увольнении его в середине месяца?

8 ТК РФ). При этом, в данном Положении работодатель может предусмотреть данную выплату как обязательную, так и по собственному усмотрению (т.е. не гарантированную).

Кроме того, судебная практика приходит к выводу, что исходя из положений действующего трудового законодательства, премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя.

black-lev.ru