Принудительно отправляют в отпуск – Отправляют принудительно в отпуск
Можно ли принудительно отправить работника в отпуск
Можно ли принудительно отправить работника в отпуск
В каждой конкретной ситуации работодатель оценивает уважительность причин, указанных работником в заявлении, и принимает то или иное решение о возможности предоставления отпуска. Возможность же направления работника в отпуск без сохранения заработной платы, хотя и на основании заявления работника, но в связи с обстоятельствами, которые связаны с деятельностью предприятия-работодателя, трудовым законодательством не предусмотрена. Следовательно, работодатель не вправе понуждать работника к представлению заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Время, когда работники не могут выполнять трудовые обязанности по причине ухудшения финансово-экономического положения предприятия, с точки зрения трудового законодательства квалифицируется не как отпуск без сохранения заработной платы, а как простой.
Наш сотрудник наотрез отказывается идти в отпуск
Вы можете предложить ему: – перенести отпуск на другую дату; – предоставить часть отпуска в выходные дни; – уволиться, получив компенсацию за все неиспользованные отпуска, а затем вновь поступить на работу; – заключить гражданско-правовой договор на время отпуска. Популярное по теме Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.
Как избежать принудительных «отпусков без содержания»?
В такой ситуации он может пойти навстречу работодателю и написать заявление. Но если рабочий не хочет уходить, то надо писать совсем другое заявление.
У каждого в трудовом договоре сказано, что работодатель должен обеспечить того, кого он нанял, работой.
Административный или вынужденный?
К ним относятся перечисленные в ст.
128 ТК РФ и других статьях ТК, а также содержащиеся в федеральных законах случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Бывают случаи, когда работодатель в силу прямого указания закона должен предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы Так, ч. 2 ст.
128 ТК РФ предусматривает предоставление отпусков без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны – продолжительностью до 35 календарных дней в году ; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году ; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году ; работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году ; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней .
Отпуск без сохранения заработной платы
учебный отпуск.
В соответствии со статьей 112 Трудового Кодекса РК учебный отпуск может быть как без сохранения заработной платы, так и оплачиваемый. Оплата такого вида отпуска определяется трудовым, коллективным договорами или договором обучения. Учебный отпуск может быть предоставлен на период сдачи экзаменов, для подготовки и защиты дипломного проекта, выполнения лабораторных работ, сдачи выпускных экзаменов.
Законом Республики Казахстан
«О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним»предусмотрено право участников, инвалидов войны и лиц, приравненных к ним по льготам, на получение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до двух недель в году (п.23 ст.11). Вышеизложенные основания являются обязательными для работодателя при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Однако перечисленные основания не являются исчерпывающими.
Работодателей обяжут принудительно отправлять сотрудников на отдых
Как только заработают международные стандарты, граждане лишатся такой возможности.
В этой связи эксперты делают нерадужные прогнозы: в российских условиях, где трудовые нормы повсеместно не соблюдаются, для многих работающих граждан положения конвенции могут выйти боком, и они вовсе останутся без отдыха.
Рассчитывать отпуск по новым стандартам начнут не ранее августа следующего года.
Отпуск без сохранения заработной платы
Предлагаю рассмотреть важные пункты Трудового кодекса РК, которые необходимо соблюдать руководителю, при принятии решений и что необходимо знать о правильном оформлении отпуска без сохранения заработной платы.
Что может быть основанием, для предоставления отпуска без сохранения заработной платы?
munh.ru
Что делать если работодатель принудительно отправляет в отпуск без сохранения заработной платы
В случаях, когда работодатель решит нарушить нормы трудового законодательства и отравит подчиненного (весь персонал) в неоплачиваемый отпуск самостоятельно по приказу, работнику стоит написать жалобу в трудовую инспекцию, а можно сразу обратиться сразу в суд. В своем иске вы можете требовать не только представление работы, но и провести оплату за все время вынужденного прогула. В случаях, когда работодатель требует, чтобы заявление на отпуск без оплаты написали все работники компании (или отдела компании), то в трудовую инспекцию нужно подать коллективную жалобу. Обратиться в суд с требованием о восстановлении в должности необходимо и случае если работодатель решит уволить сотрудника после его отказа пойти в отпуск без содержания.
Работа
Конечно, зарплату будут выплачивать не в полном объеме, а в уменьшенной форме, но факт того, что выплачивать будут, остается фактом. В Трудовом кодексе установлен следующий порядок оплаты в случае простоя в работе: — если деятельность остановлена по вине самого работника – заработная плата не выплачивается; — в случае, когда в приостановлении виновен руководитель, заработная плата выплачивается в размере не менее двух третьих от средней зарплаты; — когда причины не зависят ни от работодатели, ни от работника, заработная плата выплачивается в размере 2\3 от начисляемого оклада.
Принудительный отпуск без содержания! законно ли это?
ИнфоЭта статья конкретизирует обстоятельства, препятствующие вступлению в брак, и в ней в числе близких родственников названы родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры. Вот что нам ответили в Роструде. ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “Трудовое законодательство не определяет понятие «близкие родственники».
Понятие, содержащееся в ст. 14 Семейного кодекса, регулирует иные, нежели трудовые, отношения и поэтому не может быть применено в целях предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Конкретизировать это понятие можно коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Может ли работодатель отправить работника в отпуск без согласия
Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Из этой правовой нормы следует, что во время отпуска без сохранения зарплаты работодатель не обязан выплачивать вам пособие по временной нетрудоспособности.
Если ваша нетрудоспособность продлиться дольше, чем отпуск за свой счет, то пособие будет вам выплачено только за дни больничного, наступившие после окончания отпуска.
Возможна ли отправка работника в отпуск без содержания работодателем
Недобросовестные работодатели нередко пытаются отправить работника в неоплачиваемый отпуск, что позволяет им временно вообще ничего не платить работнику. Заметим, что отпуск без сохранения зарплаты (так называемый «административный отпуск», «отпуск за свой счет») действительно существует и предусмотрен статьей 128 ТК РФ.
ВниманиеЭтот отпуск может быть предоставлен работодателем исключительно по заявлению и желанию самого работника. Однако в этом материале речь пойдет о ситуации, когда работник ни в какой отпуск не собирается, а работодатель настойчиво предлагает в него уйти.
Тут следует сказать, что если работник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты, а работодатель согласен его предоставить, то по закону стороны вправе согласовать срок отпуска любой продолжительности.
Администрация заставляет уходить в отпуск без сохранения заработной платы
В связи с разными жизненными ситуациями работникам иногда приходится уходить в отпуск, чтобы иметь дополнительное время на решение своих проблем. Работодатель может предоставить сотруднику отпуск, но без сохранения заработной платы.
Важно
В Трудовом кодексе Российской Федерации в статье 128 указано, что при необходимости, а именно при наличии уважительных причин, работник имеет право написать заявление на отпуск без содержания. Предоставляться такой отпуск может только по заявлению работника, принуждать же сотрудников уходить в отпуск без содержания руководство не имеет права.
Бывают ситуации, когда работники не могут выполнять свои должностные обязанности по независящим от них причинам, работодатель в свою очередь не имеет права лишать их заработной платы, поэтому он обязан оплатить простои в полном объеме, который указан в статье 157 ТК РФ.
Что делать если отправляют в отпуск за свой счет
Задайте свой вопрос юристу! Некоторые другие отвеченные вопросы из раздела «Трудовое право»: Праздник в рабочее время — дисциплинарная ответственность Мы с коллегами отмечали 23 февраля в одном московском увеселительном заведении. Начали отмечать в рабочее время. Позже произошла драка с незнакомыми мне людьми… Должны ли были знакомить с приказом? На работе начальник издал приказ о том, что рабочий день в пятницу будет до 17:00. Приказ был издан в 16 часов. Работники об издании данного приказа не знали, нигде не расписывались… Увольнение на испытательном сроке — положена ли зарплата? Я отработала половину месяца на испытательном сроке в крупной фирме. Была вынуждена уволиться по собственному желанию. Заплатят ли мне за отработанное время? Увольнение при работе без оформления, материальная ответственность Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя! Конечно же, не официально.
Законно ли отправлять работника в отпуск за свой счёт?
Закона, является то, что на время их предоставления за работником сохраняется его место работы (должность), а время пребывания в таких отпусках соответствии с пунктом 4 ст. 9 Закона засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск. Минсоцполитики разъяснило, что отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику в обязательном порядке (ст.25 Закона) , и отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон (ст.
Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты КоАП РФ), допускается привлечение к административной ответственности по одной и той же норме как юридического лица, так и указанных должностных лиц.
juristufa.ru
Как отправить в отпуск принудительно сотрудника
В первую очередь в такой ситуации можно поговорить с сотрудником и применить психологический прием, а не юридический. Объясните, что для работодателя накопленные отпуска рискованны и чреваты крупными штрафами. Можно ли всех работников предприятия отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 дня 30 и 31 декабря? Здравствуйте, Эксперты. Генеральный директор хочет ВСЕХ работников предприятия отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 дня 30 и 31 декабря. Можем ли мы это сделать? Если нет, то чем нам это грозит, какие штрафы? Спасибо. Согласно п. 10 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, может предоставляться одновременно всем работникам организации (например, при неизбежности приостановки предприятия на ремонт) (ст.
Можно ли принудительно отправить работника в отпуск
ТК РФ содержится прямой запрет на непредоставление отпуска более двух лет подряд.
Работодатель будет просто не в состоянии выполнить этот запрет, если работника не обязать уйти в отпуск.Если же сотрудник отказывается уходить в отпуск, у работодателя возникают следующие неблагоприятные последствия:1) большой баланс накопленных отпускных дней обременяет ФОТ и может ухудшать финансовые показатели компании, которая должна держать в резерве невыплаченные отпускные;2) при увольнении работника (по собственному желанию, по сокращению, при реорганизации и т.п.) компания должна будет понести значительные затраты на выплату компенсации за неиспользованный отпуск;3) работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение ч.
4 ст. 124
ТК РФ, если это обнаружится в ходе проверки ГИТ или прокуратуры.
В соответствии с ч. 1 ст.
Голосование:
Могут ли меня принудительно отправить в отпуск?читать ответы (2) Теги: Ст 123 ТК РФ Стороны трудового договора Трудовой договор Жену отправляют в отпуск принудительно.
Можно или нет передвинуть начало отпуска на другую дату? Являюсь ветераном БД.читать ответы (1) Теги: Согласование с работодателем Жена Нас отправляют принудительно в административный отпуск.
Внимание
Связи с тем что в бюджете нет денег. Закона ли это?читать ответы (1) Теги: ТК РФ Трудовое законодательство Социальные гарантии Мы договорились с начальником, что я пишу заявление по собственному и через месяц покидаю компанию.
Это устраивает обе сторонычитать ответы (2) Теги: Компенсация за неиспользованный отпуск Неиспользованный отпуск Работодатель принудительно отправляет в отпуск за два года.
Все способы избежать принудительного отпуска
Предприятия нас в принудительном порядке отправляет в отпуск на две недели, имеем ли мы право взять оставшие две недели по своему желанию.читать ответы (3) Теги: Имеем ли мы право ТК РФ График отпусков Работодатель принудительно отправляет в отпуск, правомерно ли это?читать ответы (1) Теги: Отправляют в отпуск График Работодатель Могут ли одикую мать отправит в отпуск за свой счет если всех принудительно отправляют за свой счет из-за того что не будет работы.читать ответы (2) Теги: ТК РФ Жалоба в прокуратуру Вот у меня такой вопрос.
Имеют ли право принудительно отправлять в академический отпуск из-за болезни?читать ответы (1) Теги: Академический отпуск Право Отпуск Меня пытаются принудительно отправить в отпуск без содержания.
Аргументируют тем, что нечем платить заработную плату.
Как избавиться от накопленных отпусков (вишнепольская и.)
В ситуации, когда объективные причины для переноса отпуска на другой срок отсутствуют, сотрудник обязан использовать отпуск в срок, определенный в графике.
При этом работодатель обязан письменно известить сотрудника о предстоящем отпуске не позднее чем за две недели и выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 3 ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Отказ сотрудника от использования отпуска по графику при отсутствии уважительных причин может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины, а значит, работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности (ст.
192 ТК РФ).
Законно ли отправляют принудительно в отпуск не по графику?
В общем, пока нет работы, да и денег на зарплату, велело начальство отправить всех в за свой счет.
Дескать, и мы сэкономим, и народ сможет пошабашить. Семьи-то кормить надо! Увольнять не хотим.
Как отправить работника в отпуск, если работник отказывается идти в отпуск на протяжении 4 лет У нас в организации есть сотрудник который на протяжении 4 лет не ходил в.
Отпуск на сегодняшний момент накопился в размере 99 дней. Сотрудник отказывается идти в отпуск. На каком основании генеральный директор может его отправить принудительно? Работодатель не вправе оставлять сотрудника без более двух лет подряд (ч. четвертая ст. 124 ТК РФ). Если в организации утвержден график отпусков. Работодателей обяжут принудительно отправлять сотрудников на отдых Россия присоединилась к конвенции Международной организации труда (МОТ) № 132.
Можно ли принудительно отправить работников в отпуск «за свой счет»?
Из сказанного можно сделать следующие важные выводы. Компенсируются только те дни отдыха, что выходят за рамки стандартного 28-дневного отпуска.
Это значит, что если у работника есть право только на 28 дней отпуска, то возмещать сверх этих дней нечего, а значит, неотгулянные дни сотрудник должен догулять, а компенсация за неиспользованный отпуск возможна только при увольнении.
Если неиспользованные дни отпуска суммируются, но каждый отпуск также равен 28 дням или неотгулянной части от 28-дневного отпуска, то денежная компенсация за неиспользованный отпуск также невозможна.
Если ежегодный отпуск работника превышает 28 дней, то излишки могут быть заменены денежным возмещением как полностью, так и частично.
Как отправить сотрудника в неиспользованный отпуск за прошлые периоды?
Александр [e-mail скрыт] Россия, Москва #6[291108] 21 февраля 2012, 13:14 получается что этот самый график отпусков на самом деле и не обязателен для работодателя если он под роспись не доводится,тогда можно работника в любое удобное время для организации отправлять в отпуск, главное только за две недели оповестить и ни какого мнения работника при составлении графика можно не учитыватьА как же я тогда могу знать когда у меня будет отпуск,если под роспись он не доводится Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Аля [email protected] Красноярск #7[291117] 21 февраля 2012, 13:33 ГО обязателен для работника и работодателя.
Принудительно отправление в отпуск
В июне место моей работы закрывают на ремонт и всех отправляют в отпуск, но я в этот момент буду еще посещать занятчитать ответы (1) Теги: График отпусков Отправляют в отпуск Право Может ли работодатель принудительно отправить работника в очередной оплачиваемый отпуск (не по графику) либо в какой-нибудь другой отпуск.читать ответы (1) Теги: Вынужденный простой по вине работодателя Простой по вине работодателя Проработал полгода в организации, работодатель принудительно отправляет в отпуск на 2 недели, грозя тем что в течении года отпуска не даст. Законно ли это?читать ответы (1) Теги: Работодатель Отпуск Я нахожусь в декретном отпуске.
personaprava.ru
Имеет ли право работодатель принудительно отправить в отпуск
Имеет ли право работодатель принудительно отправить в отпуск
В каждой конкретной ситуации работодатель оценивает уважительность причин, указанных работником в заявлении, и принимает то или иное решение о возможности предоставления отпуска. Возможность же направления работника в отпуск без сохранения заработной платы, хотя и на основании заявления работника, но в связи с обстоятельствами, которые связаны с деятельностью предприятия-работодателя, трудовым законодательством не предусмотрена.
Следовательно, работодатель не вправе понуждать работника к представлению заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Время, когда работники не могут выполнять трудовые обязанности по причине ухудшения финансово-экономического положения предприятия, с точки зрения трудового законодательства квалифицируется не как отпуск без сохранения заработной платы, а как простой.
Знай свои права: идти ли в принудительный отпуск и как правильно оформить сокращение
26 Закона Украины «Об отпусках» и ст. 84 КЗоТа, работника могут отправлять в отпуск без сохранения зарплаты не больше, чем на 15 календарных дней в году. Важно, что и в Законе «Об отпусках», и в КзоТе были исключены нормы, которые позволяли работодателю в порядке, определенном коллективным договором, в случае простоя предприятия по независимым от работников причинам отправлять их в отпуск без сохранения заработной платы или с ее частичным сохранением.
Как избежать принудительных «отпусков без содержания»?
Как с этим бороться? — Бывают случаи, когда человеку самому выгодно уйти в отпуск за свой счет. Например, если он нашел место, где можно за это время выгодно подработать.
В такой ситуации он может пойти навстречу работодателю и написать заявление.
Но если рабочий не хочет уходить, то надо писать совсем другое заявление. У каждого в трудовом договоре сказано, что работодатель должен обеспечить того, кого он нанял, работой.
Административный или вынужденный?
К ним относятся перечисленные в ст.
128 ТК РФ и других статьях ТК, а также содержащиеся в федеральных законах случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Бывают случаи, когда работодатель в силу прямого указания закона должен предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы Так, ч.
2 ст. 128 ТК РФ предусматривает предоставление отпусков без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны – продолжительностью до 35 календарных дней в году ; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году ; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году ; работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году ; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней .
Отпуск без сохранения заработной платы
учебный отпуск.
В соответствии со статьей 112 Трудового Кодекса РК учебный отпуск может быть как без сохранения заработной платы, так и оплачиваемый. Оплата такого вида отпуска определяется трудовым, коллективным договорами или договором обучения. Учебный отпуск может быть предоставлен на период сдачи экзаменов, для подготовки и защиты дипломного проекта, выполнения лабораторных работ, сдачи выпускных экзаменов.
Законом Республики Казахстан
«О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним»предусмотрено право участников, инвалидов войны и лиц, приравненных к ним по льготам, на получение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до двух недель в году (п.23 ст.11). Вышеизложенные основания являются обязательными для работодателя при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Однако перечисленные основания не являются исчерпывающими.
Имеет ли право работодатель принудительно отправить в отпуск
Работодателей обяжут принудительно отправлять сотрудников на отдых
Как только заработают международные стандарты, граждане лишатся такой возможности. В этой связи эксперты делают нерадужные прогнозы: в российских условиях, где трудовые нормы повсеместно не соблюдаются, для многих работающих граждан положения конвенции могут выйти боком, и они вовсе останутся без отдыха. Рассчитывать отпуск по новым стандартам начнут не ранее августа следующего года.
munh.ru
Имеет ли право работадатель отправить в отпуск за свой счет принудительно
Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Из этой правовой нормы следует, что во время отпуска без сохранения зарплаты работодатель не обязан выплачивать вам пособие по временной нетрудоспособности. Если ваша нетрудоспособность продлиться дольше, чем отпуск за свой счет, то пособие будет вам выплачено только за дни больничного, наступившие после окончания отпуска.
Работа
В каких-то случаях можно пойти навстречу работодателю, если вас полностью устраивает то, что он переложил на вас предпринимательские риски и если вы готовы смириться с ущемлением своих трудовых прав.
Защищать свои трудовые права или нет – это исключительно ваш выбор.
В подобных ситуациях не каждый готов в одиночку отстаивать свои интересы.
Если в «административные» отпуска «выгоняют» весь коллектив, то гораздо эффективнее объединить усилия и действовать сообща, вплоть до создания первичной профсоюзной организации на вашем предприятии.
Работодатель, как правило, может запугать одного работника, но он не всегда в состоянии противопоставить что-либо коллективу, тем более если коллектив объединен в реально действующий профсоюз.
В заключение отметим, что в этом материале не шла речь о случаях, когда работодатель по заявлению работника обязан предоставить ему отпуск за свой счет.
В «принудительный» отпуск за свой счет
ВажноРечь идет, к примеру, о лицах, трудящихся на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, предусмотренных так называемым Списком № 1, педагогических и медицинских работниках и т.
п. Внимание
Отсутствие даже нескольких месяцев специального стажа может иметь для них серьезные негативные последствия.
Если вы относитесь к таким работникам и хотите в будущем претендовать на досрочную пенсию, то учитывайте, что по действующему пенсионному законодательству отпуск без сохранения зарплаты не будет включен в ваш специальный трудовой стаж.
Инфо
Таким образом, работодатель не вправе отправлять вас в отпуск за свой счет без вашей на то просьбы, какие бы у него ни были проблемы.
Понятно, что отказ подчиниться работодателю и написать соответствующее заявление может быть принят им в штыки, что существенно осложнит вашу работу в организации.
Консультация юриста — заставляют брать отпуск за свой счет
В случае, когда человек хочет получать свою положенную заработную плату во время простоя, он обязан ежедневно присутствовать на рабочем месте, независимо, есть ли чем ему там заниматься. Так как в Министерство Труда часто поступают жалобы на то, что ваш работодатель вынуждает уйти в отпуск без сохранения заработной платы, и задаются вопросы, имеет ли он на это право, мы повторяем ещё раз, что согласно законодательству Российской Федерации, руководитель не имеет права «отправить» вас в такой отпуск.
Вынужденный отпуск может получить работник только по своему личному желанию.
Похожие новости на сайте: «Окно в Индонезию» в Армении: выставка Авторские куклы Натальи Волошиной Прием аспирантов организуют по новым правилам.
Законно ли отправлять работника в отпуск за свой счёт?
Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Тема: ОтпускИмеет ли право, директор музея федерального значеня, после принудительного отпуска за свой счет, не заключать трудовой договор и уволить пенсионеров.читать ответы (2) Тема: Трудовое правоНа работе принудительно отправляют в отпуск за свой счет.
Если откажусь подписать грозят увольнением. Я беременна и начальству это известночитать ответы (2) Тема: Работодатель отправляет в отпуск за свой счетРаботодатель в принудительной форме заставляет писать заявление на отпуск за свой счет.
Мотивируя отсутствием средств для выплаты за декабрьчитать ответы (1) Тема: Отпуск за свой счетМогут ли одикую мать отправит в отпуск за свой счет если всех принудительно отправляют за свой счет из-за того что не будет работы.читать ответы (2) Тема: Заявление за свой счетЯ работаю в ВУЗе преподавателем с 19 февраля 2016 года.
Могут ли принудительно отправить в отпуск за свой счет
Конечно, зарплату будут выплачивать не в полном объеме, а в уменьшенной форме, но факт того, что выплачивать будут, остается фактом.
В Трудовом кодексе установлен следующий порядок оплаты в случае простоя в работе: — если деятельность остановлена по вине самого работника – заработная плата не выплачивается; — в случае, когда в приостановлении виновен руководитель, заработная плата выплачивается в размере не менее двух третьих от средней зарплаты; — когда причины не зависят ни от работодатели, ни от работника, заработная плата выплачивается в размере 2\3 от начисляемого оклада.
Из вышесказанного можно сделать вывод, что в случае возникновения простоя на работе, только от самого работника зависит, будет ли он находиться на рабочем месте.
Если сотрудник не хочет приходить на работу и ничего не делать, он вполне может написать заявление и уйти в вынужденный отпуск.
Принудительный отпуск за свой счет
Недобросовестные работодатели нередко пытаются отправить работника в неоплачиваемый отпуск, что позволяет им временно вообще ничего не платить работнику.
Заметим, что отпуск без сохранения зарплаты (так называемый «административный отпуск», «отпуск за свой счет») действительно существует и предусмотрен статьей 128 ТК РФ. Этот отпуск может быть предоставлен работодателем исключительно по заявлению и желанию самого работника.
Однако в этом материале речь пойдет о ситуации, когда работник ни в какой отпуск не собирается, а работодатель настойчиво предлагает в него уйти.
Тут следует сказать, что если работник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты, а работодатель согласен его предоставить, то по закону стороны вправе согласовать срок отпуска любой продолжительности.
Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках
В теории трудового права, частных разъяснениях Роструда, судебной практике высказывается мнение, что работник может досрочно прервать отпуск за свой счет, а работодатель обязан предоставить ему работу, если работник этого потребовал. Такой вывод сделан, к примеру, в Апелляционном определении Верховного суда Республики Марий Эл от 24.12.2013 по делу № 33-2281/2013. Подавать заявление о выходе из отпуска надо письменно, с получением доказательств вручения заявления работодателю.Согласившись уйти в отпуск за свой счет, работник теряет не только зарплату! Во-первых, нужно знать, что, написав заявление на отпуск за свой счет, вы временно лишаетесь не только заработка, но и оплаты больничных. Дело в том, что согласно п. 1 ч. 1 ст.
Если вас отправляют в принудительный отпуск
При возникновении в организации финансовых трудностей работодатели не всегда проводят сокращение штата, а прибегают к иным способам сэкономить на оплате труда.
Если у работодателя действительно временно отсутствует работа по экономическим причинам, то он может вывести работников в простой. Однако этот вариант не устраивает недобросовестных работодателей, стремящихся переложить свои предпринимательские риски на сотрудников. Дело в том, что время простоя не по вине работника подлежит оплате. За простой по вине работодателя полагается платить не менее двух третей от среднего заработка работника, а за простой, возникший по независящим от сторон обстоятельствам, – не менее двух третей оклада или тарифной ставки работника (см. статью 157 Трудового кодекса РФ).
Важно помнить, что простой – это не отдых, в связи с этим все работники обязаны находиться на своих рабочих местах, а в табеле, который ведется ежемесячно, должны стоять рабочие дни.
Если этого не выполняется, сотрудники имеют полное право обжаловать действия своих директоров, либо обратиться в суд.
Если вы не знаете, как правильно поступить в той или иной ситуации, срочная юридическая консультация с удовольствием ответит на все ваши вопросы онлайн.
Очень часто случаются ситуации, когда работа останавливается, а рабочие начинают паниковать из-за того, что считают — раз нет работы, то нет и зарплаты. Законодательство предусмотрело такие ситуации, поэтому постаралось составить законы так, чтобы защитить права работников. Во время остановки рабочего процесса, трудовые отношения не прекращают своей юридической силы, а, следовательно, сотрудники имеют право на получение заработной платы.
Ламбров Павел из номера 209 за 07 Ноября 2008г. Опубликовано 01:01 07 Ноября 2008г.
Многим сотрудникам крупных компаний предложили продлить ноябрьские каникулы, взяв отпуска за свой счет.
Подобный шаг незаконен. Как бороться с таким нарушением Трудового кодекса? По закону вы можете взять несколько выходных без сохранения содержания лишь по собственной инициативе. Оформление отпуска за свой счет происходит только на основании личного заявления работника. Скорее всего, персоналу вышеназванных компаний в приказном порядке велели подписать заявления на отпуск, и люди пошли на это, чтобы сохранить свои места. В период кризиса найдется мало охотников ругаться и конфликтовать с начальством. Если работник подписал заявление на отпуск, то оспорить его законность в суде будет проблематично.
В нашей стране очень непросто доказать факт принуждения к действию.
aval48.ru
можно ли принудительно отправить работника в отпуск | Юридический портал
Ваш домашний юрист
Частенько от наших клиентов поступают вопросы, связанные с предоставлением отпуска за свой счет. Одни хотят взять отпуск без сохранения зарплаты. но им не дают, других наоборот отправляют в приказном порядке. Хочу отметить, что такого понятия, как «отпуск за свой счет» в ТК нет. Есть понятие «отпуск без сохранения заработной платы », которому посвящена статья 128 Трудового кодекса РФ.
Войти на сайт
О правомерности отправления работников в с частичным сохранением или без сохранения заработной платы по инициативе администрации (административный отпуск).
В соответствии со ст. 128 ТК РФ без сохранения заработной платы может предоставляться работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению.
Аналогичные разъяснения Минтруд дал в Разъяснении N 6 «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя» (прилагается).
Если вас отправляют в принудительный отпуск
Многим сотрудникам крупных компаний предложили продлить ноябрьские каникулы, взяв отпуска за свой счет. Подобный шаг незаконен. Как бороться с таким нарушением Трудового кодекса?
По закону вы можете взять несколько выходных без сохранения содержания лишь по собственной инициативе. Оформление за свой счет происходит только на основании личного заявления работника. Скорее всего, персоналу вышеназванных компаний в приказном порядке велели подписать заявления на отпуск, и люди пошли на это, чтобы сохранить свои места.
Законно ли отправлять работника в отпуск за свой счёт?
В связи с разными жизненными ситуациями работникам иногда приходится уходить в, чтобы иметь дополнительное время на решение своих проблем. Работодатель может предоставить сотруднику отпуск, но без сохранения заработной платы. В Трудовом кодексе Российской Федерации в статье 128 указано, что при необходимости, а именно при наличии уважительных причин, работник имеет право написать заявление на без содержания.
Защита Вашего Права — наша работа! Юридическая консультация.
Работаю в солидной организации. Недавно нам сказали, что в конце декабря все должны взять отпуска на 2 недели, вроде как из-за того, что нет работы. Но я планировала брать на 28 дней весной. Весь наш отдел собирается подчиниться руководству, никто не решается сказать что- то против, хотя у каждого свои планы и обстоятельства. Как быть в этой ситуации?
Молчать в такой ситуации не стоит.
Знай свои права: идти ли в принудительный отпуск и как правильно оформить сокращение
Каждый понедельник «Сегодня» будет отвечать на самые наболевшие ваши вопросы, связанные с кризисом на рынке труда. Присылайте их на адрес [email protected]
«В связи с экономическим кризисом и отсутствием заказов на продукцию нас отправили в без сохранения заработной платы на 2 месяца: соответствующие заявления об отпуске заставили написать в отделе кадров. Имеют ли право так поступать?» — Николай, работник одного из киевских предприятий, 55 лет.
Имеет ли право Работодатель принудительно отправить Работника в отпуск за свой счёт?
1 ответ. Москва Просмотрен 1278 раз. Задан 2011-10-20 11:27:10 +0400 в тематике «Трудовое право» Отпуск за свой счет — Отпуск за свой счет. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 208 раз. Задан 2012-09-03 08:40:46 +0400 в тематике «Трудовое право» Имеет ли право работодатель не отпускать работника в ежегод. оплачиваемый отпуск? — Имеет ли право работодатель не отпускать работника в ежегод. оплачиваемый отпуск.
Может ли начальство заставить взять отпуск?
Год близится к концу, а многие так и не побывали в отпуске. Вроде бы это дело добровольное. Однако некоторые трудоголики в конце года получают ультиматум: «Срочно в отпуск, или все сгорит!» Это самодеятельность или работодатель действительно может отправить отдыхать принудительно?
По закону может, но это вовсе не значит, что вы обязаны исправно ходить в каждый год.
Можно ли принудительно отправить в отпуск за свой счет?
Я намерена сообщить работодателю о выходе на пенсию за 3 месяца до выхода (по просьбе руководства). В течение этих трех месяцев хочу взять на месяц.
Если работодатель решит, что меня нечем загрузить на короткое время, может ли он принудительно отправить меня в отпуск без содержания? Я этого не хочу. Какие правила для выдворения в за свой счёт? Может ли работодатель уволить меня раньше срока? Я и этого не хочу.
Можно ли принудительно отправить работника в отпуск
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
sckonsalt.ru
Имеют ли право принудительно отправлять в отпуск
Имеют ли право принудительно отправлять в отпуск
Имеет ли право работодатель отправить меня принудительно в отпуск если я его ещё не заработала?
Скажите, имеет ли право работодатель отправить своих рабочих в не оплачиваемый отпуск в связи с кризисом на производстве или нет.1. Принудительно отправить в отпуск без сохранения зарплаты нельзя.
Если отпуск с оплатой – канэшна, если вы не против.. . (ст. 122 ТК РФ)
Если это предусмотрено в графике отпусков, то вполне…
Только по обоюдному согласию.
Только согласно графика, поскольку, в силу положений статьи 123 тк рф, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника..
Имеет ли право начальство отправить в отпуск принудительно а потом на месяц без содержания если у работника 2 иждивенца?
Нет, согласно Трудовому Кодексу РФ, отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон.
Имеют ли право отправить в административный отпуск за свой счет на 6 месяцев, у меня двое малолетних детей, говорят писать заявление? 256022. 26 июля 2010 в 14 58 1 ответ Трудовое право принудительно.
Имеет ли право Работодатель принудительно отправить Работника в отпуск за свой счёт?
Нет конечно, но на практике….
Вообще надо было принудительно отправлять.Есть отпуск в графике, который утвержден руководителем, -все, привет, прислали за 2 недели уведомление о начале отпуска, за три дня до начала выплатили отпускные.
Нет.
Нет, это исключено. За свой счет без личного заявления оформить невозможно
Не имеет права. только по заявлению работника
В конторе “Рога и копыта” так всегда!!!
Согласно статьи 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2451
Могут ли меня принудительно отправлять в отпуск при отсутствии работы? 40330 02.10.05 отправить другу в избранное закладки ссылка.Никаких вычетов после увольнения работодатель права делать не имеет.
Имеет ли право работодатель отправить работника принудительно в оплачиваемый отпуск за прошлый год.
Он имеет права на все, что прописано в КЗОТе и комментариям к нему
Добровольно-принудительный отпуск. В связи с экономическим кризисом и отсутствием заказов на продукцию нас отправили в отпуск без сохранения заработной платы на 2 месяцаИмеют ли право так поступать? Николай, работник одного из киевских предприятий, 55 лет.
В оплачивемый – имеет – он за него платит значит имеет на это право )))
Мне бы оплачиваемый отпуск, имеет
Да. Лучше оплачиваемый, чем не…. Тем более приняли закон-если вы в течении двух лет не ходили в отпуск, то он сгорает и компенсации нет.
На любом предприятии должен быть график отпусков, он обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому в соответствии с графиком работодатель имеет полное право отправить вас в отпуск, даже если вы этого не желаете. Естественно, есть ряд особенностей, они перечислены в ТК РФ:
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Строго говоря – да. Потому что нельзя отказываться от своих прав. есть право на отпуск – надо им пользоваться. Так что работодатель прав
Но, Трудовой кодекс никак не рассматривает ситуацию принудительного неоплачиваемого отпуска.На сколько дней работодатель имеет право отправить человека в отпуск без содержания?
В каждой организации обязательно должен быть график отпусков, который должен исполняться как работодателем так и работником.
Имеет, предупредив Вас за две недели.
Имеют ли право работников культуры отправлять в принудительные бесплатные отпуска?
Конечно.
Написать ответ на вопрос имеет ли право начальство отправить в отпуск принудительно а потом на месяц без Предложить решение.Права ли администрация, назначая ему …
Украина. Имеет ли право работодатель принудительно отправить в отпуск работника через 6 месяцев?
А вы что не хотите в отпуск, ведь это оплачивается. нельзя же быть таким трудоголиком
Когда работник хочет получить отпуск по собственной инициативе, и принудительную когда перерыв вСогласно статье 76 КЗоТ РФ, работники имеют право наХуже, когда отправляют в отпуск без содержания, когда предприятие останавливается или закрывается.
А что у вас в кзоте написано?
Если все по кзоту делает, то он прав.
И мало ли, что ты там хочешь.
Имеет ли право работодатель принудительно отправить в оплачиваемый отпуск за прошлые несколько лет(или один прошлый год)
В этом году да..
Имеет ли право работодатель принудительно отправить в отпуск без сохранения заработной платы?Об изменении условий … Документ Имеет ли право руководитель принудительно сократить рабочий день? доступен только подписчикам с тарифом ЭКОНОМ , СЕТЕВОЙ …
На то он ДАТЕЛЬ что бы делать что хочет
Может.
Может и должен, если будет во время проверки обнаружено, что Вы отпуск вовремя не отгуляли, на работодателя будет наложен большой штраф.
УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ ПОМОГИТЕ.Организация в принудительном порядке отправляет меня в отпуск .Я отказываюсь.Кто из нас прав и
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Работодатель добровольно-принудительно отправляет нас в отпуск без сохраненияИрина, отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы по собственной инициативе то есть навязать работнику такой отпуск работодатель не имеет права вообще.
Если вас отправляют в очередной оплачиваемый отпуск, согласно утвержденного работодателем графика, с которым вас ознакомили под роспись, то все законно, иначе имеет место нарушение трудового законодательства. .
в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..
Если это очередной отпуск по графику, то его перенос только по согласованию с работодателем.
Как получить компенсацию за отпуск, если бухгалтерия утверждает, что денег нет и отправляют в отпуск?
Они видимо отправляют в отпуск без содержания.
А за него нечего не платят.
И как можно грамотно противодействовать таким добровольно-принудительным отправкам в отпуск?Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии. Для входа можно использовать аккаунты в социальных сетях.
В любом случае договаривайтесь с руководством…
Компенсация положена за неиспользованный отпуск
Вы имеете право не выходить в отпуск пока вам не оплатят отпускные. то, что денег нет, вас касаться не должно.
Я проработал 11 лет. не брал отпуск 8 раз. сократили есть 2 месяца после ознакомления.
В конце все сказано-Украина)))
Имеет ли право работодатель отправлять сотрудников в отпуск без содержания.Как поступать в таких случаях Обратиться с письмом о том, что вас принудительно отправляют в отпуск в Мин труда и социальной защиыт населения, нарушая статью ТК РК b .
Вообще при сокращении (вне зависимости от страны) вам обязаны уплатить 3 оклада, компенсация за неиспользованный отпуск в рф не сгорает, в рб только за последние 3 года, по украине думаю тоже что-то найдете, но в вашей ситуации лучше получить консультацию у юриста трудовика, тк в вашей ситуации можно либо много потерять либо заработать
Трудовое право.
Обувают.
жалобу в гос инспекцию труда, можно через интернет
А имеет ли право работодатель выгонять работника в отпуск, если тот не хочет идти?Разве работник не имеет право на нее, если он не отгулял отпуск и принудительно его на отдых не отправили?
Шли-шли к коммунизму, а пришли к хозяину…. и этим всё сказано
Обратитесь в трудовую инспекцию
Вопрос про работу в праздничнык дни и отгулы
Отгулы и двойная оплата-не равноценны
Важно. Интересное наблюдение в тех организациях, где руководство принудительно отправляет людей в отпуск зимой, в летний период возрастает количество больничных.
Если работник в праздничные дни работает в графике, то ему не положены никакие дополнительные дни отдыха. Приказом устанавливают период учета рабочего времени от месяца до года и в конце периода, если есть переработка-доплачивают за часы переработки
Имеют ли право отправить в принудительный отпуск мать-одиночку?
Да, если работы нет
Магазин закрывают на реконструкцию,имеют ли право принудительно отправить в отпуск за свой сч т?радуйся что не уволняют а только в отпуск.. а если не нравится ищи другую работу.. вс просто.
Могут ли принудительно отправить в отпуск за свой счет мать одиночку
Могут
Здравствуйте. Скажите пожалуйста имеет ли право руководитель в принудительном порядке отправить меня в отпуск. Я работаю в школе секретарем, отпуск составляет 28 календарных дней.
Что значит принудительно? За свой счет любой работник ходит только по собственному желанию и по согласованию с администрацией, причем продолжительность оговорена в Трудовом кодексе и в нормативных актов на предприятии. Читайте Трудовой кодекс. Его обязаны соблюдать все работодатели.
За свой счет нет, только с сохранением 2 третих зарплаты по согласованию с профкомом, если работник единственный источником дохода в семье.
Никого не могут, не только мать-одиночку. Обычно люди сами соглашаются туда пойти в надежде на то, что таким образом удастся избежать массовых увольнений.
То есть отправить-то могут, но такой “отпуск” легко оспаривается в суде. И работодатель платит за вынужденный прогул. Если у него есть деньги…
Нет такого за свой счет. Есть административный отпуск с выплатой за счет предприятия без разницы есть деньги или нет
Только с Вашего согласья.
Главная Правовые известия Принудительно отправлять в отпуск без сохранения зарплаты – незаконно.И молча просидит в отпуске не думая даже,чтоб куда-то обратиться в защиту своих законных прав!
Могут ли принудительно отправить в академический отпуск, если я проболела все экзамены? Или просто переведут на…
Или академический отпуск или отчисление – выбирайте. Во время болезни можно было учиться, чтобы не отстать. Может Вы скажете что не было возможности учиться дома, то тогда такой вопрос – Вы можете сдать все пройденные темы доказав что Вы не отстающая? ! Если нет, то и суда нет. Настаивайте на академическом отпуске.
Вопрос имеет ли право начальство отправить в отпуск принудительно а потом на месяц без содержания если у работника 2 иждивенца?
Насчет отпуска, вопрос тем кто знаком с Трудовым кодексом?
На каждом предприятии в обязательном порядке должен быть график отпусков, который обязателен к соблюдению как работником, так и работодателем. От графика можно отступить, но только по обоюдному согласию. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Имеет ли право Работодатель принудительно отправить Работника в отпуск за свой сч т? Нет, не имеет В нашей стране распространена практика когда в отпуск за свой сч т работников отправляют принудительно, принуждая писать соответствующие заявления и т.п. Это грубое…
В отпуск отправляют согласно графику отпусков, право на отпуск имеете уже после 6 месяев работы, а по договорённости с работодателем возможно и раньше. а вообще во многих компаниях такое практикуется, наша комп например занимается оптовыми поставками пива, как вы понимаете летом для нас пик торговли, но у нас люди оч сознательные и всегда идут навстречу руководству беря часть отпусков вне сезона
Может ли принудительно работадатель отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск
Похоже на увольнение; -)
Автор Дмитрий Тема Административное законодательство Имеют ли частные охранные организации право применять в качествеГлавная Правовое просвещение Вопрос-ОтветМожет ли администрация предприятия принудительно отправить работника в отпуск до…
Может
Они всё могут,,, гады,,,,
Теперь все можно и правды не добъешься.
Нужен Твой совет:15 женщин угрозами принуждают написать заявление об отпуске без оплаты,или увольнении,у многих дети?
Угрозами?
Не верится…. видимо эти бабы чтото не так поняли… .
Если на предприятии сокращение – угрожай не угрожай. за воротами все равно окажешься.
И лучше в отпуск по хорошему чем за ворота по плохому и со статьей в трудовой.
Следите за нами Вопросы Бизнес Имеет ли право руководитель отправить меня в очередной оплачиваемый отпуск против моей воли?нет, работодатель не имеет права принудить вас ни в первом, ни во втором случае.
В прокуратуру
В прокуратуру идти…. Хотя в наши времена и это может не помочь.
КЗОТ еще никто не отменял… .
в принудительный отпуск отправляют только при согласии работника… .
вообще, нужен хороший адвокат по трудовому праву. .
“Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех
лет (одиноких матерей – при наличии у них ребенка в возрасте до четырнадцати
лет или ребенка-инвалида до шестнадцати лет) , по инициативе администрации
не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации,
когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством”-статья 170
http://a-nomalia.narod.ru/ipoteka-8.htm
Посмотрим с “другой” стороны! Доказательства, что заставляют, есть? Дальше. Не хотите – не пишите!
Невкоем случии не по отдельности, а вместе так как такие условия начальства не законны.
Имеет ли право работодатель принудительно отправить в отпуск работника через 6 месяцев?Имеет ли право работодатель отправлять работников в отпуск на 2 недели за свой счет и на каких основаниях?
Административный отпуск
1)для начала пишете ему письмо (заказное с уведомлением) : прошу разъяснить, на основании какой статьи закона вы хотите отправить меня в отпуск без сохранения заработной платы? прошу ответить письменно. дата подпись
2)думаю, уже этого будет достаточно, чтобы начальник задумался.
3)только сами никаких заявлений на отпуск не пишите.. . а то потом не докажете, что вам типа угрожали. сам написал – сам виноват !
Имеет ли право начальство отправить в отпуск принудительно а потом на месяц без содержания если у работника 2 иждивенца? Ежегодный отпуск предоставляется соглано графику отпусков, утвержденному работодателем в декабре прошлого года.
Во-первых нет такого понятия административный отпуск, во-вторых отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его желанию и письменному заявлению от него ст. 128 ТК РФ.. . поэтому, то что пытается сделать работодатель не законно. Обратиться с жалобой можно в инспекцию по труду, прокуратуру.
В мире своих фантазий Вы – Творец…
Не я онанист
Обязана ли организация принудительно отправить работника в отпуск, если он не подал заявление на отпуск или компенсацию?заявление, касающееся отпуска, когда у него есть право на досрочное предоставление отпуска, когда работник имеет право выбора времени…
Творец, но отправленный в принудительный отпуск без сохранения заработной платы.
А если не творение кого-то то как объяснить себе его наличие, его сложность …
Ну уж явно не созидатель
Гордыню то поумерь )))
Оу, неужели родственную душу нашел! Бакмистер, вот думал думал что ответить, искал ответы, но вот как то все безрезультатно) Вопрос на уровне сложности смысла жизни) думаю, нам стоит поболтать больше об этом) интересно узнать твою точку зрения)
Но я еще хотел бы поработать, могут ли меня отправить на пенсию принудительно? Ответ Нет, Валерий, никто не сможет уволить вас принудительно. Российское законодательство в законе О работающих пенсионерах четко указывает, что любой гражданин РФ…
Браво спасибо
Имеет ли право человек, работающий неофициально, встать и уйти без объяснений?
Ну да. Рабство и принудительный труд, как и ограничение свободы в РФ не допускается.
И кстати симпатичная девчушка….
Что делать, если отправляют в отпуск без содержания принудительно ?С точки зрения трудового законодательства вероятней всего имеет место простой по вине работодателя для вас нет работы, нет необходимости находиться на рабочем месте.
И даже с объяснениями имеет право…
Имеет конечно, если вы не мат. ответственное лицо… вот только после такого ухода отработанные деньги вам вряд ли выплатят.. (
Если в ПФР отчислений не делают- может без последствий уйти. Но рекомендую повторить вопр среди категории “работа”, там уходившие по разному люди научат, как можно написать заявление и взять отпуск как раз в 2-е недели (если неотгулянный есть) . Если совсем работа насолила тебе.
Может.
В законодательстве нет термина “работать неофициально”. Трудовые отношения всегда подразумевают официальное оформление в виде заключения письменного трудового договора (ст. ст. 57, 61 ТК РФ) . Нет ТД – нет и юридических правоотношений. Поэтому, что бы не делал человек, который не связан с работодателем в рамках правового поля, это не повлечет никаких последствий ни для одной из сторон. А вот какие последствия будут “по понятиям” – этого предусмотреть невозможно.
Может ли работодатель принудительно отправить в оплачиваемый отпуск? Если я хожу в отпуск, но только на 2 недели в год, и уже накопилось некоторое количество дней отпускаНесовершеннолетние продавцы имеют право продавать алкоголь и табачные изделия?
А духа хватит???)
Если трудовую книжку не отдавали, то можете уйти. Но расчет не ждите. Кстати если хотите, можете оформить все официально. В законе сказано, что если работник приступил к работе, то трудовой договор заключен в устной форме и это проблемы работодателя, 2 свидетеля и в трудовую инспекцию и прокуратуру смело.
Есть ли у СИ зарплата?
Выдают квартирами
При этом участок работы мне не предоставили, предложили добровольно- принудительно пойти в бесплатный отпуск до декрета.Имеют мне право не платить в таком случае?
«Даром получили — даром давайте»
«ДАРОМ получили — даром давайте» (Матфея 10:8). Такое повеление дал своим апостолам Иисус Христос, посылая их проповедовать благую весть. Следовали ли апостолы этому повелению? Да, следовали, и не только в то время, но и после того, как Иисус покинул землю.
Например, бывший колдун Симон, увидев сверхъестественные способности апостолов Петра и Иоанна, предложил им деньги, чтобы они наделили такими способностями и его. Но Петр осудил Симона, сказав: «Серебро твое пусть с тобой и погибнет, потому что ты подумал за деньги приобрести дар Бога» (Деяния 8:18—20).
Апостол Павел придерживался такой же точки зрения, что и Петр. Он вполне мог бы позволить себе быть бременем для своих соверующих в Коринфе, живя за их счет. Однако он зарабатывал на жизнь своими руками (Деяния 18:1—3). Поэтому он мог с полным основанием сказать, что проповедовал благую весть коринфянам «безвозмездно» (1 Коринфянам 4:12; 9:18).
К сожалению, множество из называющих себя последователями Христа не выражают такого желания «даром давать» . Многие религиозные руководители христианского мира «учат за плату» (Михей 3:11). Некоторые из них даже разбогатели за счет пожертвований своей паствы. В 1989 году одного американского проповедника приговорили к лишению свободы сроком на 45 лет. За что? Он «выманил у своих последователей миллионы долларов и потратил часть денег на покупку домов, машин, на отпуск и даже на собачью конуру с кондиционером» («People’s Daily Graphic» от 7 октября 1989 года) .
В Гане, как сообщала газета «Ghanaian Times» от 31 марта 1990 года, один католический священник взял деньги, собранные во время церковной службы, и швырнул их в прихожан. «Он сделал это потому, — отмечалось в газете, — что от них, как от взрослых, ожидались пожертвования в более крупных купюрах» . Неудивительно, что многие церкви даже пытаются пробудить в своих прихожанах жадность: чтобы обеспечить приток денег, они активно поддерживают азартные игры и другие подобные занятия.
В противоположность им Свидетели Иеговы стараются подражать Иисусу Христу и его ученикам первого века. У них нет оплачиваемого духовенства. Каждый Свидетель является религиозным служителем, обязанным проповедовать «благую весть о царстве» другим людям (Матфея 24:14). По всему миру Свидетелей более шести миллионов, и все они даром дают людям «воду жизни» (Откровение 22:17). Поэтому даже те, у кого «нет серебра» , могут приобретать библейские знания (Исаия 55:1). Хотя всемирное дело Свидетелей поддерживается добровольными пожертвованиями, они никогда не выпрашивают денег. Как истинные служители Бога, они «не торговцы Божьим словом» , но говорят «с искренностью, да, как посланные от Бога» (2 Коринфянам 2:17).
Если они работают.
Есть
Нет, т. к. следуем по стопам Иисуса Христа ( 1 Петра 2 : 21 ) .
Мы все работаем, чтобы получать зарплаты и содержать свои семьи. Некоторым приходится работать и на двух работах, чтобы сводить концы с концами и всё таки все находят время и силы, чтобы проповедовать, выполняя повеление Христа: ” Идите и научите… “
Идите в отпуск ну будете все равно куковать дома по вине работадателя с 2 3 зарплаты а потом при начислении отпускных это скажется.Доброго времени! Имею ли я право работать по совместительству, не имея основного места работы?
(2Кр6:3-10)”Мы ни в чём не подаём повода для преткновения, чтобы в нашем служении не было изъяна, 4 но во всех отношениях рекомендуем себя как Божьи служители: в стойкости во многом, в бедах, в нуждах, в трудностях, 5 в побоях, в тюрьмах, в беспорядках, в трудах, в бессонных ночах, во времена без пищи, 6 в чистоте, в знании, в долготерпении, в доброте, в святом духе, в нелицемерной любви, 7 в правдивых словах, в Божьей силе; с оружием праведности в правой и левой руке, 8 через славу и бесчестье, отзывы недобрые и отзывы добрые; как обманывающие, и всё же правдивые; 9 как неизвестные, и всё же узнаваемые; как умирающие, и всё же вот — мы живы; как наказываемые, и всё же не отданные на смерть; 10 как опечаленные, но всегда радующиеся, как бедные, но обогащающие многих; как ничего не имеющие, и всё же обладающие всем. “
Нет. Бесплатно ими пользуются.
Зарплата за веру? Смешно, тогда-бы все были Свидетелями, разве не так? Иисус сказал: “”Даром получили-даром давайте”Матфея 10:8…
Конечно да. Продаем Бога, б/у, торг уместен.
“В 2007 г СИ потратили ок. 121 млн $, чтобы содержать специальных пионеров, миссионеров и разъездных надзирателей, осуществляющих проповедническое служение. “
k-istine.ru/sects/iegova_witness/iegova_witness_kirillova-2.htm
Иисус сказал: «Даром получили — даром давайте» (Матфея 10:7, 8). Поэтому его истинные последователи за свое служение не берут платы. Более того, сам Иисус подал пример: он служил другим, не ожидая, что ему будут за это платить. Следуя примеру Христа, апостол Павел совершал свое служение «безвозмездно» (1 Коринфянам 9:18).
«Мы не торговцы Божьим словом, как многие» (2 Коринфянам 2:17).
Деятельность Свидетелей Иеговы осуществляется за счет добровольных пожертвований. Свидетели следуют принципу: «Пусть каждый поступает, как он решил в своем сердце, не с неохотой и не по принуждению, потому что Бог любит радостного дарителя» (2 Коринфянам 9:7). Вот почему они не продают библейскую литературу и не берут плату за богослужения, связанные с крещением и заключением брака.
Например, бывший колдун Симон, увидев сверхъестественные способности апостолов Петра и Иоанна, предложил им деньги, чтобы они наделили такими способностями и его. Но Петр осудил Симона, сказав: «Серебро твое пусть с тобой и погибнет, потому что ты подумал за деньги приобрести дар Бога» (Деяния 8:18—20).
К сожалению, множество из называющих себя последователями Христа не выражают такого желания «даром давать» . Многие религиозные руководители христианского мира «учат за плату» (Михей 3:11). Некоторые из них даже разбогатели за счет пожертвований своей паствы.
1. как отправить принудительно работника к врачу как отправить принудительно работника к врачу Дополнение 1 16.06.2011 15 18 58 нужно его официально… 1 2. Имеют ли 1 3. Есть ли у работодателя право принудительно разбивать отпуск работника на 2 части по 2 недели?
business-avenue.ru