Содержание

Информация о режиме работы комиссии, требования к документам, образцы и примеры

Подробности

Сведения об аттестационной комиссии министерства здравоохранения Нижегородской области

 

Место нахождения:
г. Нижний Новгород, ул. Малая Ямская, д. 78, 5 этаж, правое крыло, кабинет 516-1, отдел по правовой и кадровой работе. В министерстве действует пропускной режим, при себе иметь документ, удостоверяющий личность. 

Время работы:
понедельник, вторник с 14:00 до 17:00
среда, пятница с 9:00 до 12:00
четверг — неприемный день
суббота, воскресенье — выходной день

 

 

С 27.08.2018 прием и выдача аттестационных документов для специалистов с высшим и средним медицинским образованием будет осуществляться через сотрудников кадрового аппарата либо главных медицинских сестер учреждения.

Телефоны:

(831) 435-31-49 

Все возникающие вопросы адресуйте на адрес электронной почты: 

 

Стаж для получения квалификационной категории (по заявляемой специальности):

  • 3 года - для получения второй квалификационной категории 
  • 5 лет - для получения первой квалификационной категории
  • 7 лет - для получения высшей квалификационной категории

Специалисты могут претендовать на присвоение более высокой квалификационной категории не ранее чем через три года со дня издания распорядительного акта о присвоении квалификационной категории. 

Специалисты могут претендовать на присвоение квалификационной категории согласно стажа.

 

Документы, регламентирующие прохождение аттестации:


Требуемые документы для получения квалификационной категории:

Документы подаются за 4 месяца до срока окончания предыдущей категории.

Копии документов должны быть заверены в установленном порядке отделом кадров учреждения здравоохранения, работником которой является специалист, представляющий документы на присвоение квалификационной категории

  • заявление (пишется от руки). В случае, если категории ранее не было, то указать фразу: «Квалификационной категории по данной специальности (должности) не имею»
  • аттестационный лист (оформляется в печатном виде 12 или 14 шрифтом Times New Roman или Arial)
  • отчет о работе за последние три года (2016, 2017, 2018) для специалистов с высшим профессиональным образованием и за последний год (2018) для работников со средним профессиональным образованием. Если за отчетный период была смена места работы, то предоставляются отчеты из соответствующих организаций. Отчет должен быть скреплен. 
  • Отчет должен быть подписан исполнителем и заведующим отделением (заместителем главного врача - для заведующих отделением) (для врачебного персонала) или главной (старшей) медсестрой (для среднего персонала). Подписи в конце отчета не должны быть на отдельном листе!

    Титульный лист отчета должен быть подписан руководителем учреждения и заверен печатью

  • копия диплома
  • копия удостоверения об интернатуре, ординатуре, первичной специализации, диплома о профессиональной переподготовке (если требуется)
  • копии документов о последнем повышении квалификации(удостоверение (или свидетельство) и сертификат) по аттестуемой специальности
  • копия удостоверения о присвоении квалификационной категории (при наличии)
  • копия трудовой книжки. Последней записью должна быть запись: «В данной должности работает по настоящее время»
  • в случае изменения фамилии, имени, отчества - копия документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени, отчества
  • справка о совместительстве с указанием даты и номера приказа по совмещаемой специальности (если документы представляются по совмещаемой специальности)

 

Заявление и документы предоставляются в одном перфорированном файле в порядке, указанном выше


Образцы и примеры заполнения документов для прохождения аттестации:

  • заявление (.doc, 31.00 kB)
  • аттестационный лист (.doc, 33.00 kB)
  • отчет для специалистов с высшим профессиональным образованием, осуществляющих медицинскую и фармацевтическую деятельность (.doc, 37.00 kB)
  • отчет для специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием (.doc, 39.00 kB)
  • пример заполнения аттестационного листа для врачей, провизоров (.doc, 37.00 kB)
  • пример заполнения аттестационного листа среднего медицинского персонала.doc (.doc, 37.00 kB)
  • пример заполнения заявления для специалистов с высшим образованием (.doc, 29.00 kB)
  • пример заполнения заявления для специалистов со средним образованием (.doc, 29.00 kB)

Результаты аттестации:

В случае успешного прохождения аттестации необходимо получить выписку из приказа о присвоении квалификационной категории, которая будет готова через 30 календарных дней после даты аттестации (по доверенности форма М-2, выданной организацией).

 


zdrav-nnov.ru

Категории врачей и их классификация по возрастанию, порядок аттестации медицинских работников, документы и состав комиссии

Категория врача выступает важным показателем уровня его квалификации и компетентности. Ее присваивают, основываясь на теоретической подготовке, практических навыках и выслуге лет медицинского специалиста. Способом оценки квалификации врача, ее повышения и подтверждения выступает аттестация.

Квалификационные категории: классификация по возрастанию

Компетенция медработника определяется в ходе аттестационных процедур. Присвоение категории указывает на профессиональный рост врача, способствует его дальнейшему продвижению, повышает престиж, положительно влияет на размер заработной платы.

При этом квалификация устанавливается по основной или совмещаемой должности, может быть получена по нескольким специальностям одновременно, если они смежные.

В зависимости от уровня теоретических умений, практических навыков, выслуги лет, в медицине используется классификация категорий по возрастанию:

Квалификационная категория Требования
Вторая Присваивается специалистам с высшим и средним профессиональным образованием с опытом не менее 3 лет.
Первая Категорию получают медработники с высшим образованием и практикующим стажем от 7 лет или со средним образованием и опытом от 5 лет.
Высшая Квалификация присваивается врачам при стаже от 10 лет при наличии высшего образования или при опыте от 7 лет при среднем образовании.

Это значит, что наиболее квалифицированная врачебная категория — высшая. Обычно их получают последовательно, но возможны исключения. Общие требования по присвоению квалификационной категории для врачей различных специальностей (терапевта, фельдшера скорой помощи, хирурга, стоматолога, гинеколога, невролога и так далее) идентичны и включают прохождение тестов по теории и практике, а также оценку стажа работы.

к оглавлению ^

Как получить

В медицине выделяют виды аттестаций:

  • получение звания «специалист» в результате оценки знаний по теории и практике;
  • присвоение соответствующей квалификационной категории, что возможно только после сертификации;
  • ее подтверждение.

Рассмотрение кандидатур для назначения их «специалистами» проводится в заведениях последипломного образования. Это выступает обязательной процедурой для вступления в должность врача.

Проходят мероприятие учащиеся после магистратуры, интернатуры, аспирантуры, ординатуры, если нет сертификата «врач-специалист», лица, которые не трудятся более 3 лет по специальности, кому не присвоена в  нужные сроки квалификация или было в ней отказано.

Аттестация врача, медицинской сестры, фельдшера скорой помощи и так далее позволяет получить квалификационную категорию и рассматривается государством как механизм контроля за качеством подготовки кадров и услуг в данной сфере. Это мероприятие считается добровольным.

Аттестация и переаттестация оценивает компетентность медицинского работника, его соответствие квалификационным характеристикам должности.

Общий список требований для получения 1 и 2 категории, помимо выслуги лет:

  • знание теории;
  • уверенные практические навыки;
  • применение современных методов и приемов диагностики, лечения, профилактики, реабилитации пациентов;
  • умение использовать оздоровительно-диагностическую технику в практикуемой сфере, анализировать качественные и количественные показатели работы, составлять отчеты;
  • образовательная деятельность, совершенствование практических умений и так далее.

Общие требования к кандидатам на присвоение высшей категории, помимо стажа работы:

  • высокий уровень подготовки в теории и практике;
  • знание взаимосвязанных дисциплин;
  • применение новейших методов диагностики, лечения, профилактики, реабилитации;
  • использование современной оздоровительно-диагностической техники в сфере практикуемой деятельности;
  • глубокий анализ качественных и количественных показателей в работе, составление отчетов;
  • образовательная деятельность, совершенствование собственных навыков и умений и так далее.
к оглавлению ^

Порядок аттестации медицинских работников

В процедуре присвоения категории врачу непосредственно участвует руководитель клиники, который:

  • способствует сбору и подаче документов;
  • взаимодействует с аттестационной комиссией;
  • предоставляет информацию о количестве работников в медицинской организации, кто прошел процедуру аттестации или планирует в следующем году;
  • вводит в курс дела сотрудника, который стремится получить категорию.
к оглавлению ^

Документы

Если специалист заинтересован в проведении аттестации, за 4 месяца до окончания срока квалификации он оформляет заявление. Его образец на получение, подтверждение или повышение категории представлен на фото.

Далее заполняется аттестационный лист, отчет о трудовой деятельности за последние 3 года, утвержденный главным врачом медицинского учреждения и отделом кадров.

Список документов включает копии диплома, трудовой книжки, сертификата, удостоверения об интернатуре, профессиональной подготовке, о наличии квалификационной категории.

Бумаги отправляются в комиссию почтой или их доставляет должностное лицо.

к оглавлению ^

Отчет

Введение в отчете на категорию включает информацию о личности медицинского работника, учреждении, где он трудится.

Далее приводится характеристика отделения в виде статистических показателей, оценка деятельности врача, его функций и особенностей работы.

Отчет готовят в свободной форме, его объем не превышает 20 страниц печатного текста.

Если за последние 3 года врач менял работу, подают информацию и с последних мест. Общий срок простоев в работе не должен превышать 3 месяцев. Если у врача имеются опубликованные работы, их копии прикладывают к отчету на присвоение категории. Прилагают список литературы, изученный в последнее время.

Готовый документ комиссия отправляет на рецензию высококвалифицированному персоналу. На ее оценке, анализе документов и результатов собеседования основывается решение о присвоении новой или подтверждении действующей категории.

к оглавлению ^

Баллы

При аттестации каждому участнику начисляют баллы, которые учитывают при решении о присвоении категории. Выше показатели у лиц, которые участвуют в конференциях, какие проводят в России или за рубежом, читают лекции коллегам или среднему медперсоналу, проходят дистанционное обучение или на очных курсах.

Также баллы присваивают за:

  • публикации статей;
  • издательство пособий, учебников;
  • публичные доклады на симпозиумах, в средствах массовой информации;
  • защиту диссертации;
  • получение звания, награждение государственными органами.
к оглавлению ^

Аттестационная комиссия

В состав комиссии, проводящей аттестацию сотрудников медицинских учреждений входят:

  • комитет — осуществляет деятельность в перерывах между заседаниями;
  • экспертная группа — участвует в экзамене и тестировании специалиста.

Среди должностей, которые входят в аттестационную комиссию, выделяют:

  • председателя — контролирует деятельность и распределяет задачи между членами комиссии;
  • заместителя председателя — при необходимости выполняет функцию главы;
  • секретаря — регистрирует документы, собирает и формирует материалы, фиксирует присвоенные категории и результаты работы комиссии;
  • заместителя секретаря — во время отсутствия секретаря выполняет его задачи.

В экспертные группы входят врачи смежных специальностей, какие бывают в данной сфере. Например, при получении категории зубным врачом нужно участие пародонтолога, ортодонта, терапевта, детского стоматолога.

Цель работы комиссии — оценить профессиональные умения медицинского работника, их соответствие занимаемой должности.

к оглавлению ^

Сроки действия

По правилам аттестационные мероприятия по присвоению категорий медицинским работникам проводят 1 раз в 5 лет. Действительной квалификация считается с момента издания распоряжения о ее назначении. Спустя 5 лет категорию следует подтверждать. В противном случае она утрачивается.

Сотруднику целесообразно стремиться к получению более высокой категории, но только спустя 3 года после выхода распоряжения о присвоении действующей.

С 2012 года и в нынешнем 2018 году ряд ранее существовавших социальных льгот (сохранение категории на 1 год при увольнении по сокращению, полностью в период отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком, отсрочка переаттестации на 3 месяца при временной нетрудоспособности и так далее) по действующему приказу не учитывается.

В настоящее время возможно продлить срок без пересдачи по ходатайству главного врача перед аттестационной комиссии, от которой зависит окончательное решение.

Администрация медицинского учреждения может отправить запрос о повышении врача или лишении его квалификации досрочно. В этом случае причину объективно обосновывают, и комиссия разбирает ситуацию в присутствии специалиста. При его неявке без уважительной причины решение принимается без медицинского работника.

к оглавлению ^

Повышение и подтверждение категории

Деятельность аттестационной комиссии по присвоению квалификационной категории происходит не позднее 3 месяцев с момента поступления информации о враче в комитет.

При несоблюдении требований к документации возможен отказ в ее приеме (не позже 2 недель после получения).

Комиссия согласовывает дату проведения экзамена. Экспертная группа оценивает аттестационные работы врачей с учетом требований, оформляет на каждую рецензию. Экспертиза занимает 2 недели после получения отчета.

Решение экспертной группы выступает показателем возможного результата аттестации работника. Последнему сообщают срок заседания, которое включает собеседование и тестирование.

Опрос медицинского работника включает теорию и практику, согласно запрошенной квалификации.

Тестирование признается пройденным, если 70% ответов верны.

Аттестация сопровождается оформлением протокола, который подписывает экспертная группа и председатель. Итоговый результат фиксируют в квалификационном листе.

Пересдача экзамена допустима только спустя год. В течение недели медицинский работник получает документ, подтверждающий повышение, подтверждение категории или отказывающий в ее присвоении.

к оглавлению ^

Протест

После вынесения итогового решения аттестационной комиссией врач или медицинское учреждение вправе обжаловать его в месячный срок.

Для этого пишут заявление с обоснованием причин несогласия и направляют в Центральную комиссию Министерства Здравоохранения Российской Федерации или в орган, при котором сформирована определенная комиссия по аттестации.

к оглавлению ^

Доплата

Дополнительная надбавка к окладу врача, медсестры 1,2, высшей категории начисляется после решения аттестационной комиссии о присвоении квалификации. Специалист имеет право обратиться к работодателю за установлением доплаты к ставке.

Руководитель медицинского учреждения в обязательном порядке назначает премию сотруднику. В случае отказа к нему применяются административные наказания: денежные штрафы, компенсация материального ущерба работнику. Возможно отстранение руководителя от занимаемой должности.

Надбавки за квалификацию выплачиваются весь период действия категории.

к оглавлению ^

Как проверить квалификацию

Пациенту важно знать категорию врача, предоставляющего ему медицинскую помощь. Специальность и квалификацию сотрудника можно уточнить в регистратуре, часто информацию указывают на табличке кабинета. Документ, подтверждающий данные, запрашивают у самого врача или руководителя медицинского учреждения.

Министерством здравоохранения разрабатываются федеральные регистры врачей и клиник, где они работают. В первый вносится информация об образовании, специализации, должности, квалификации врача. Это решает вопрос, как человеку проверить категорию медицинского работника. Однако Минздрав пока воздерживается от комментариев, будет ли доступна информация рядовым пользователям.

к оглавлению ^

Чем отличается врач от доктора

Считается, что понятия «врач» и «доктор» — синонимы, в чем не сомневается и не видит разницы большинство пациентов. Однако это не так. Врач определяется как практикующий медицинский работник, имеющий соответствующую квалификацию. Доктор (даже по медицине) — ученая степень, что следует за кмн (кандидатом медицинских наук). При этом человек характеризуется, как исследователь, научный работник.

Поэтому доктор совсем не обязан быть врачом, также как последний иметь ученую степень, что является главным отличием между понятиями.

Докторская степень для России и стран СНГ — высшая научная ступень. Поэтому обращение к врачу «доктор» считается неэтичным. Это все равно, что любого военного величать «генералом».

Чтобы стать доктором, врач должен защитить диссертацию, соответствующую определенным положениям. Считается, что врач — больше практик, доктор — теоретик.

Если Вам понравилась наша статья и Вам есть что добавить, поделитесь своими мыслями. Нам очень важно знать Ваше мнение!

woman-l.ru

Присвоение квалификационной категории медицинским работникам в РФ: порядок и правила

Здравствуйте, друзья!

Говорить о современной медицине непросто, но тем не менее именно о ней пойдет речь в этой статье. А если точнее – о квалификации медицинских кадров. Думаю, не ошибемся, если обозначим эту тему как затрагивающую интересы каждого жителя нашей страны.

Гуманизм и/или профессионализм?

От момента рождения ребенка до старости медицинский работник играет важную роль в нашей жизни. Безусловно, мы ждем от представителей этой профессии неравнодушия, гуманного отношения, милосердия. И это правильно, без высоких моральных качеств стать хорошим врачом невозможно.

И все же, что стоили бы внимание и чуткость специалиста без профессионализма? Вопрос, не требующий ответа. Медицина всегда нуждалась и нуждается в грамотных, высококвалифицированных врачах и представителях среднего звена медработников.

Значит ли это, что проблем с кадрами в современном здравоохранении нет? Увы, именно профессионализма сегодня не хватает многим из представителей этой востребованной и гуманной профессии.

Сказать, что государство не озабочено этой проблемой, будет неверно. Чиновники ведомств ищут пути выхода из сложившейся ситуации. Один из них уже имеет четкое определение и существует не первый год – это присвоение квалификационной категории медицинским работникам. Что это такое и как влияет на повышение профессионализма? Поговорим подробнее.

Когда количество переходит в качество

Давайте разберемся, сколько категорий, определяющих квалификацию, существует в РФ. Отвечаем: три – вторая, первая и высшая. Соответствие каждой из них – это соответствие определенному уровню профессионализма: чем выше категория, тем выше уровень, что находит отражение в оплате труда, возможности занимать определенные должности и т. д.

Чтобы иметь категорию, нужно отвечать предъявляемым требованиям. В чем-то они совпадают. Если речь идет обо всех трех, то желающие получить их работники обязаны:

  • владеть теорией и практикой;
  • применять в том, что касается лечения, профилактики, диагностики, современные методы;
  • отслеживать новейшие достижения в медицине.

Но, естественно, отличия также имеются. Так, чтобы получить первую категорию, необходимо брать на себя ответственность, разрабатывать тактику, грамотно организовывать работу в учреждении. Ну а для того, чтобы претендовать на получение высшей категории, врачи и медработники обязаны знать смежные дисциплины и устанавливать диагноз на основе правильной квалификации данных при тех или иных методах исследования.

Стаж работы – это еще один важный показатель для присвоения категорий: для второй он должен быть от трех лет; для первой – от пяти; для высшей – от семи.

Кто, когда и как – главные этапы присвоения квалификации

Важный момент, который должен знать каждый медработник: чтобы повысить квалификацию, он должен выразить собственное на то желание. Никто за него делать это не обязан. Ну а далее все его действия полностью регламентируются «Порядком и сроками прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории» (принят в апреле 2013 года, до этого действовал порядок от 2011 года).

Подробно ознакомиться с документом может каждый желающий. Если же говорить коротко, то этапы следующие:

  1. Создается аттестационная комиссия, состав которой утверждается приказом.
  2. Работник подготавливает и предоставляет необходимые документы (одним из главных является отчет о деятельности как профессионала).
  3. Проводится аттестация, на которой оценивается отчет, выясняется, насколько правильно специалист отвечает на тесты, а также проводится собеседование.
  4. В завершении принимается решение, оформляемое протоколом, и издается приказ.

Дорога без конца, или Как не оказаться у разбитого корыта

После того, как желаемое – категория – достигнуто, пять лет вы можете быть спокойны. Если же стремление получить более высокую категорию овладело вами, обратиться с соответствующим заявлением вы можете уже через три года.

Но… если вы вполне удовлетворены результатом и считаете, что достигнутое положение никогда не изменится – то делаете это напрасно. Через пять лет вы обязаны либо подтвердить имеющуюся категорию, либо попытаться повысить ее.

Это требование касается даже тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Категория не продлевается автоматически. Если раньше после выхода из декрета, категория продлялась на год, то в соответствии с новыми требованиями закона такого не происходит. Впрочем, по ходатайству главного врача лечебно-профилактического учреждения, аттестационная комиссия может продлить действие категории.

Новое и старое: профессионализм всегда в цене

О здравоохранении в советское время многие представители старшего поколения вспоминают с ностальгией. Действительно, положительных моментов в то время было немало. Самое главное – здравоохранение было бесплатным, никаких полисов для получения медицинской помощи не требовалось.

Профессия врача была в почете. В стране существовало большое количество учебных заведений – как училищ, так и институтов с бесплатным обучением. Конкурсы при поступлении в них для получения профессии врача были большие, диплом получали лучшие специалисты.

Повышению квалификации медицинских кадров уделялось особое внимание. Надо ли говорить, что всевозможные курсы также были бесплатными!

О том, что профессионализм медицинских работников нужно повышать, говорят и сегодня. И не только говорят. Присвоение категорий врачам и медсестрам – только одна из ступеней этой работы.

Много внимания на уровне правительства, региональных властей уделяется посещению врачами конференций, съездов, публикации работ по медицине, выступлению с докладами и сообщениями перед коллегами.

За такую работу медицинским работникам начисляются баллы, учитывающиеся при оценке труда и прохождении аттестаций. Цель этих нововведений одна – повышение профессионализма кадров, которые, как известно, решают все.

Если после прочтения этой статьи у вас остались невыясненные моменты, вы всегда можете задать их. Мы обязательно подготовим ответ, привлекая к консультации экспертов. Предлагайте интересные вам темы – они обязательно найдут отражение в материалах нашего сайта. До новых встреч!

www.rline.tv

Аттестация медицинских работников на категорию в 2017 году

Аттестация медицинских работников на категорию это право, а не обязанность. Для чего нужна такая аттестация и как она проводится, расскажем в нашей статье.

 

Аттестация — это не повышение квалификации

Аттестация медицинских работников в 2017 году: правовые основы

Общие правила аттестации врачей и медработников среднего звена

Итоги

 

Аттестация — это не повышение квалификации

Право осуществлять медицинскую деятельность в нашей стране имеют лица, обладающие специальным образованием и свидетельством об аккредитации.

ВАЖНО! До 2016 года вместо свидетельства об аккредитации требовалось наличие сертификата специалиста. Поскольку аккредитация носит постепенный характер, выдача таких сертификатов продолжится  до 2021 года и они будут действовать до окончания срока, на который выдавались (абз. 1, п. 1 ч. 1, ч.2 ст. 100 закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

Поскольку в руках медиков самое дорогое, что есть у человека, — его здоровье, государство старается тщательно контролировать квалифицированность медицинских кадров. Так, обязательным для них является постоянное повышение квалификации. Оно должно проводиться не реже чем раз в 5 лет на протяжении всей трудовой деятельности специалиста. Это всегда обучение в образовательных или научных организациях с последующим экзаменом и выдачей специального документа — свидетельства.

В отличие от обязательного повышения квалификации аттестация на категорию сугубо добровольна. Она затрагивает не столько профессиональную, сколько материальную сторону работы медика (наличие категории в том числе дает возможность получать более высокое вознаграждение). Хотя при аттестации тоже оценивается уровень знаний и навыков специалиста и имеет место итоговый экзамен.

О материальном стимулировании в медорганизациях читайте в статье «Стимулирующие выплаты медработникам в 2016 году».

Аттестация медицинских работников в 2017 году: правовые основы

Аттестация медицинских работников в 2017 году, так же как и в 2016-м, регулируется специальным НПА — приказом Минздрава России от 23.04.2013 № 240н, который определяет порядок и процедуру получения категорий.

Этот порядок един для лиц с высшим и средним образованием. При этом:

  • специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием аттестуют согласно номенклатуре специальностей из приказа Минздрава России от 07.10.2015 № 700н;
  • специалистов со средним медобразованием — согласно номенклатуре из приказа Минздравсоцразвития России от 16.04.2008 № 176н;
  • специалистов, имеющих иное высшее профобразование,— по должностям согласно номенклатуре, утвержденной приказом Минздрава России от 20.12.2012 № 1183н.

Полученная категория действует на протяжении 5 лет со дня издания приказа о ее присвоении. Сдавать экзамен на более высокую категорию специалист может не ранее чем через 3 года после получения действующей.

ВАЖНО! «Аттестационный» приказ № 240н вступил в силу с 04.08.2013. Категории, присвоенные до этой даты, продолжают действовать весь срок, на который были присвоены.

Всего квалификационных категорий 3:

  • вторая;
  • первая;
  • высшая.

Для каждой из них приказом № 240н закреплены требования к стажу, знаниям и умениям специалиста медицинского профиля.

Общие правила аттестации врачей и медработников среднего звена

Аттестацию медицинских работников проводит экспертная группа специальной аттестационной комиссии. Сам экзамен включает в себя 3 этапа:

  1. Экспертную оценку отчета о профессиональной деятельности специалиста. Такой отчет подается соискателем в пакете документов, требуемых для прохождения аттестации, и предварительно оценивается комиссией с вынесением заключения.
  2. Тестирование. Успешным считается выполнение 70% от общего объема тестовых заданий.
  3. Собеседование по теории и практике.

Итоговым результатом экзамена/аттестации будет решение комиссии о присвоении категории или отказе в этом. В случае несогласия решение можно обжаловать в органе госвласти или организации, которыми была создана комиссия. На это отводится ровно год.

Присвоение категории оформляется распорядительным актом указанного органа (организации). О присвоении категории специалиста уведомляет ответственный секретарь.

Итоги

Аттестация медицинских работников на категорию

— это экзамен, в ходе которого оцениваются теоретические знания и практические навыки медика, необходимые в его работе. В отличие от обязательного повышения квалификации аттестация является добровольной. Ее наличие дает специалисту определенные преимущества, в том числе материального характера.

О продолжительности трудовой недели для специалистов медпрофиля узнайте из статьи «Какова продолжительность рабочей недели?».

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

nalog-nalog.ru

Аттестация медицинских работников на категорию

Сегодня для занятия определенной должности и выполнение некоторых служебных обязанностей требуется в обязательном порядке проведение специальной аттестации.

Причем подобного рода процедура должна осуществляться в установленном законодательными нормами порядке. Как раз рассматриваемого типа должностью является именно медицинский работник.

Для осуществления работы в сфере здравоохранения требуется обязательно наличие определенных знаний, умений.

Именно наличие соответствующей подготовки позволяет проверить аттестация. Существуют специализированные нормативные документы, регламентирующие процедуру этого типа.

Аттестация медработников для получения квалификационной категории обязательна для ведения определенного вида деятельности.

Процедура данная имеет большое количество самых разных особенностей. Несколько различается в зависимости от категории персонала, который проходит такую аттестацию.

Потому готовящемуся к прохождению соответствующей аттестации необходимо будет обязательно ознакомиться с нормативными документами. Так можно будет избежать большого количества спорных моментов.

Сегодня наиболее существенными вопросами являются следующие:

  • необходимые понятия;
  • зачем это нужно?
  • действующие нормативы.

Аттестация врачей в 2019 году на категорию претерпела некоторые изменения. Потому стоит заранее со всеми нововведениями обязательно ознакомиться. Это позволит избежать большого количества различных затруднений.

Необходимые понятия

Аттестация медицинских сестер, а также различных иных работников должна осуществляться в соответствии со специальными нормативно-правовыми актами.

Но для верного их толкования необходимо будет обязательно ознакомиться с полным перечнем различно рода терминов, понятий.

Только так можно будет избежать допущения ошибок при трактовке некоторых важных моментов. К самым часто используемым и важным терминам сегодня стоит отнести следующие:

  • «медицинский работник»;
  • «категория медицинского работника»;
  • «фармацевтические работники»;
  • «качество медицинской помощи»;
  • «аттестация»;
  • «аттестационная комиссия»;
  • «экспертная группа»;
  • «дистанционная аттестация».

Наиболее важным понятием является термин «медицинский работник». Под ним подразумевается целая группа различного рода профессий.

Основная работа должностных лиц, являющихся представителями данных профессий – диагностика/профилактика/лечение заболеваний различных типов.

Обычно такого рода работников разделают на несколько основных «категорий». Традиционное деление имеет следующую градацию на категории:

  • высшее звено;
  • среднее звено;
  • младшее звено.
Под термином «фармацевтический работник» подразумевается Физическое лицо, имеющее соответствующее образование. Основная работа такого сотрудника – осуществление различных операций с лекарственными препаратами (торговля, хранение и иное)
«Качество медицинской помощи» Совокупность различных факторов (методы лечения и иное), позволяющее оценить результативность лечения
«Аттестация» Процедура проведения тестирования в установленном законодательными нормами порядке. Алгоритм данного действия установлен на законодательном уровне. Следует обязательно заранее ознакомиться с подобного рода процедурой
«Аттестационная комиссия» Группа лиц, отвечающая за присвоение определенного уровня квалификации проходящему аттестацию медицинскому работнику. «Экспертная группа» — группа лиц, отвечающих за рассмотрение документов
«Дистанционная аттестация» Подразумевает прохождение специального аттестационного экзамена удаленно, при помощи каких-либо средств телекоммуникации. При использовании данного метода сам алгоритм прохождения аттестации не претерпевает каких-либо изменений. Формируется стандартный набор требуемых документов. Но следует помнить о некоторых существенных отличиях такого типа аттестации от стандартной

Зачем это нужно

Сертификация средних медработников должна осуществляться в обязательном порядке. А также всех иных сотрудников медицинских учреждений, имеющих отношение к лечению и оказывающих соответствующие услуги.

Сегодня аттестация медицинских работников одновременно решает сразу несколько самых разных задач:

  • повышается качество непосредственно медицинских услуг;
  • осуществляется контроль качества лечения в медицинских учреждениях;
  • снижение вероятности назначения неправильного лечения, диагностики и профилактики в связи с некомпетентностью конкретного работника;
  • увеличение продолжительности жизни;
  • снижение травматизма.

Благодаря проведению аттестационной работы в сфере медицинских услуг существенно снижается вероятность допущения врачебных ошибок.

Так как своевременная аттестация позволяет не только поддерживать уровень квалификации на должном уровне, но также повысить его.

Последнее обеспечивается постоянным реформированием перечня вопросов, на которые необходимо будет дать ответ при проведении аттестации.

Для успешной сдачи экзаменов необходимо постоянное обучение медицинского работника. Так как каждый день изобретаются новые способы лечения болезней, лекарства.

В сфере медицины открытия делаются практически каждый день. Сложность аттестации повышается с каждым разом все больше.

Именно поэтому медицинским работникам постоянно необходимо заниматься самообразованием. Тесты постоянно изменяются.

Действующие нормативы

Сегодня все вопросы, связанные тем или же иным образом с аттестацией медицинских работников, отражаются в специальных нормативно-правовых документах.

По возможности следует ознакомиться со следующими НПД всем лицам, имеющим непосредственное отношение к аттестации:

Федеральный закон №323-ФЗ от 21.11.11 г. «Об основах охраны здоровья»
Приказ Минздравсоцразвития №240н от 23.04.13 г. «О порядках и сроках прохождения медицинскими работниками аттестации»
Аттестационный лист медицинского работника Установлен Приказом Минздрава РФ №240н от 23.04.13 г.

Основополагающим является Приказ Минздравсоцразвития №240н от 23.04.13 г.

Данный нормативно-правовой документ включает в себя следующие основные разделы:

Гл.№1 Общие положения
Гл.№2 Как происходит формирование специальной аттестационной комиссии
Гл.№3 Порядок, алгоритм проведения самой аттестации, основные её особенности
Приложение №1 Образец аттестационного листа
Приложение №2 Протокол проведения аттестации медицинского работника

Важно уделить достаточное внимание именно образцам соответствующих дополнительных документов – формируемых в процессе проведения аттестации.

Это позволит избежать большого количества самых разных проблем, сложностей. Так как порядок проведения аттестации, связанные с ней нюансы обязательно проверяются специальными контролирующими органами.

Следует достаточно внимательно относиться ко всем моментам, отраженным в нормативно-правовых документах. Так можно будет избежать большого количества самых разных проблем.

Нарушения порядка аттестации, несвоевременное её проведение может стать причиной наложения достаточно серьезного штрафа. Также возможны иные административные взыскания.

Процесс аттестации медицинских работников должен обязательно выполняться в соответствии с действующими законодательными нормами.

Существует перечень моментов, рассмотреть которые нужно обязательно заранее. К таким наиболее важным нюансам стоит отнести:

  • действия аттестационной комиссии;
  • на соответствие занимаемой должности;
  • на высшую категорию;
  • отчет медработника в ДОУ;
  • нюансы для фармацевтических работников.

Действия аттестационной комиссии

При наличии необходимости проведения аттестационной комиссии необходимо будет представить перечень обязательных документов (перечень всех необходимых отражается в законодательстве).

Данный перечень включает в себя следующее:

Заявление На имя председателя комиссии
Заполненный лист аттестации В соответствии с установленным образцом
Ответ О ведении профессиональной деятельности
Копии документов Подтверждающих наличие соответствующего образования
Документ, подтверждающий присвоение определенного уровня квалификации

После предоставления всех необходимых документов аттестационная комиссия должна выполнить следующие действия:

Проверяется наличие Всех необходимых для проведения аттестации документов
Формируется в течение 14 дней специальная экспертная группа Для проведения аттестации
Проводится тестовый контроль Не позднее, чем по истечении 70 дней с момента соответствующей регистрации
После проведение квалификационного экзамена Выносится комиссией соответствующее решение о присвоении определенного вида квалификации

На соответствие занимаемой должности

Сегодня одним из оснований для увольнения работника является непрохождение аттестации на право занятия определенной должности.

Данный момент регламентируется Трудовым кодексом РФ – ч.2 ст.№81 ТК РФ.

Важно помнить, что следует разделить проведение аттестации в рассматриваемом случае на:

  • добровольную;
  • необходимую по причине инициативы работодателя.

Добровольная аттестация подразумевает возможность допуска к выполнению непосредственных обязанностей. Её прохождение в купе с наличие диплома о специальном образовании позволяет занимать определенную должность.

Видео: аттестация сотрудников

Но работодатель имеет право провести внутреннюю аттестацию на право занятия определенной должности. Сам процесс проведения аттестации на соответствие осуществляется стандартным образом.

На высшую категорию

Процесс прохождения аттестации на высшую категорию осуществляется в соответствии с законодательными нормами.

Но при этом необходимо выполнение некоторых обязательных условий:

Должны иметься в наличии соответствующие навыки Умения и теоретическая подготовка
Сотрудник должен быть ознакомлен С соответствующими навыками проведения диагностики/профилактики и лечения различного типа заболеваний
Работник должен ориентироваться В соответствующей научной и технической информации, уметь применить её на практике по необходимости

Для прохождения аттестации на высшую категорию будет осуществлена проверка на соответствие всем обозначенным выше требованиям.

Отчет медработника в ДОУ

Сегодня особой категорией являются медицинские работники, осуществляющие свою деятельность в детском общеобразовательном учреждении.

Одной из непосредственных обязанностей такого сотрудника является составление специального отчета.

Данный документ обычно включает в себя следующие основные разделы:

  • организационные мероприятия;
  • лечебно-профилактические работы;
  • контроль физического воспитания детей;
  • противоэпидемиологическая работа;
  • санитарно-воспитательная работа;
  • повышение квалификации.

Нюансы для фармацевтических работников

Сегодня процедура аттестации фармацевтических работников осуществляется стандартным образом, в соответствии с действующим законодательством. Но при этом существуют некоторые важные особенности.

К наиболее существенным сегодня стоит отнести:

Для получения 2 категории Необходимо наличие не менее 3 лет стажа работы в данной области
Для получения 1 категории Требуется наличие не менее 7 лет стажа работы в данной области
При наличии определенного стажа Становится возможным получение необходимой категории без сдачи на промежуточную
Наличие соответствующей категории Является основанием для получения соответствующих доплат

Сегодня аттестация медицинских работников является строго обязательной.

Не прохождение соответствующим образом аттестации в некоторых случаях является основанием для увольнения.

buhonline24.ru

Квалификационная категория медицинских работников \ Консультант Плюс

Подборка наиболее важных документов по запросу Квалификационная категория медицинских работников (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Квалификационная категория медицинских работников

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Квалификационная категория медицинских работников

Статья: Оклад (должностной оклад) медицинского работника бюджетного лечебного учреждения как объект правового регулирования
(Желомеева Н.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2017, N 2) Идее установления базовых окладов (базовых должностных окладов) в зависимости от ПКГ и квалификационных уровней ПКГ не соответствуют и нормативные правовые акты Московской области и ее муниципальных образований. В актах закрепляется диапазон окладов (должностных окладов) по каждой должности, т.е. минимальный и максимальный размеры. В приложениях к данным актам устанавливаются должностные оклады медицинских работников без указания на разделение оплаты труда медицинских работников в зависимости от ПКГ. В них говорится лишь об учете квалификационной категории при работе медицинских работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Так, если рассматривать приложения 1 - 6 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, можно увидеть следующее. Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения определяются по должностям в зависимости от групп по оплате труда руководителей, к которым относятся учреждения здравоохранения, и в зависимости от квалификационных категорий (приложение 1). Должностные оклады врачей (приложение 2), работников станций (отделений) скорой медицинской помощи (приложение 3), работников фельдшерско-акушерских пунктов (приложение 4) закрепляются по должностям в зависимости от квалификационной категории. Должностные оклады младшего медицинского персонала (приложение 5) в виде диапазона установлены по каждой должности: младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, санитарка, которые согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 относятся к одному квалификационному уровню.

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

www.consultant.ru

Как врачу получить квалификационную категорию?

Как известно, наличие квалификационной категории подтверждает квалификацию медицинского работника и влияет на заработную плату. Стоматолог одной из поликлиник г. Кирова решил получить вторую категорию, попросил совета у коллег, но, как ни странно, выяснилось, что врачебных категорий ни у кого нет. Доктор обратился в отдел кадров, но тоже, как ни странно, ответа на свой запрос не получил. Пришлось обратиться на «Горячую линию» профсоюза «Действие».

Присвоение врачебной категории регулируется Приказом Министерства здравоохранения РФ от 23 апреля 2013 г. N 240н "О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории".

Каждый врач имеет право получить категорию по нескольким специальностям одновременно, если они являются смежными. Главным требованием является стаж работы по требуемой специализации.

Требования для получения второй категории:

- не менее 3 лет практического стажа по специальности,

- личная явка, включающая тестирование, участие в оценке отчета, собеседование.

Требования для получения первой категории:

- не менее 5 лет практического стажа по специальности,

- личная явка, включающая тестирование, участие в оценке отчета, собеседование.

Требования для получения высшей категории:

- не менее 7 лет практического стажа по специальности,

- личная явка, включающая тестирование, участие в оценке отчета, собеседование.

Для получения категории специалист должен обратиться в региональный орган управления здравоохранением (минздрав, департамент, комитет, управление — в каждом регионе он свой) к ответственному секретарю аттестационной комиссии по своей специальности. Все вопросы касательно категории решаются именно через ответственного секретаря. Врач оформляет заявление на имя председателя аттестационной комиссии (в случае переаттестации заявление подаётся за четыре месяца до срока её наступления). В заявлении указываются паспортные данные, существующая категория (если есть) и дата её получения, квалификационная категория, на которую претендует врач, согласие на получение и обработку персональных данных, личная подпись и дата. Также в печатном виде заполняются аттестационный лист и отчет о проделанной работе за последние 3 года, утверждённые главным врачом и отделом кадров ЛПУ , где работает аттестуемый. В комиссию отправляют и копии документов об образовании (диплом, удостоверения, свидетельства, сертификаты специалиста), трудовой книжки и присвоении текущей квалификации (при её наличии), в случае изменения фамилии, имени, отчества - копия документа, подтверждающего факт их изменения.

Что из себя представляет аттестационный отчет врача? Он состоит из трех частей – введения, основной части и заключения.

Введение включает в себя данные о личности врача и о лечебном учреждении, где он занимает должность. Описываются характеристика отделения, его оснащенность и структура штата, показатели работы отделения в виде статистических данных.

Основная часть состоит из следующих пунктов: характеристика контингента, проходящего лечение в отделении; возможности проведения диагностических мероприятий; проведенная лечебная работа с указанными результатами по профильным заболеваниям; летальные случаи за последние 3 года и их анализ; внедрение инноваций.

Заключение отчета состоит из обобщения результатов, указания возможных проблем и примеров их решения, возможности совершенствования. При наличии опубликованных материалов прилагаются их копии. Указывается список использованной литературы и изученной за последние несколько лет.

В случае отказа руководителя организации, где работает специалист, в согласовании отчета последнему выдается письменное разъяснение о причинах отказа, которое прилагается к заявлению на получение квалификационной категории.

Документы направляются в адрес органа государственной власти или организации, создавших аттестационную комиссию, посредством почтовой связи или предоставляются лично специалистом ответственному секретарю этой комиссии.

Проведение аттестации назначается не позже трех месяцев с момента поступления данных о специалисте. В случае несовпадения данных с требованиями к ним, поступает отказ в приеме документации (не позднее 7 дней с момента её регистрации). После устранения оснований, послуживших причиной отказа в принятии документов, специалист вправе повторно направить документы в аттестационную комиссию.

Секретарь согласовывает с председателем экспертной группы необходимой специализации срок проведения экзамена. Члены экспертной группы рассматривают аттестационные работы врачей на категорию, оформив на каждую из них рецензию, отображающую следующие данные: уровень практических навыков специалиста; участие в социальных проектах, связанных с медицинской сферой; наличие опубликованных материалов; самообразование аттестуемого; соответствие знаний и навыков заявленной категории врачей. Экспертиза должна происходить в 30-дневный срок с момента поступления отчета. Результат рецензии является показателем возможного итога аттестации.

Секретарь сообщает специалисту срок заседания, включающего проведение собеседования и тестирования (не позднее чем за 30 дней до этой даты). Тестирование считается пройденным при получении более 70% верных ответов. Собеседование проходит путем опроса аттестуемого согласно теории и практике, знание которых должно соответствовать запрошенной квалификации. Заседание сопровождается оформлением протокола, который подписывается членами экспертной группы и председателем. Итоговое решение отмечается в квалификационном листе. Право на пересдачу экзамена специалист получает только через год. Документ, подтверждающий получение, повышение, понижение категории или отказ в её присвоении выдаётся специалисту на руки или отсылается по почте ответственным секретарем аттестационной комиссии (в срок не позднее 120 дней со дня регистрации заявления на аттестацию или переаттестацию).

Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано в органе государственной власти или организации, создавших аттестационную комиссию, в течение одного года с даты принятия аттестационной комиссией обжалуемого решения.

Аттестационная категория врача действительна на протяжении 5 лет после подписания приказа о её получении. По истечении времени специалист должен подтвердить текущую или получить другую категорию.

Аттестационная комиссия может принять решение о продлении срока действия по ходатайству главного врача лечебно-профилактического учреждения. Если врач отказывается от явки на комиссию, его категория снимается автоматически по истечении пятилетнего срока с момента присвоения.

Также администрация лечебного учреждения может отправить запрос в аттестационную комиссию, чтобы врач был лишен квалификации или чтобы она была повышена досрочно (специалисты могут претендовать на присвоение более высокой квалификационной категории не ранее, чем через три года со дня получения настоящей категории). В таком случае направляются документы, позволяющие обосновать решение. Комиссия рассматривает вопрос в присутствии специалиста. Неявка без уважительной причины позволяет принять решение в его отсутствие. Со дня вынесения решения врач или лечебно-профилактическое учреждение могут обжаловать результат в 30-дневный срок. Для этого необходимо оформить заявление с уточнением причин несогласия и отправить в комиссию при региональном органе управления здравоохранением (минздраве и т.д.).

Приводим рекомендуемый образец аттестационного листа (заполняется специалистом в печатном виде).

Аттестационный лист

1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) ________________________________

________________________________________________________________________

2. Дата рождения ______________________

3. Сведения об образовании*(1) _________________________________________

________________________________________________________________________

4. Сведения о трудовой деятельности*(2)

с _____ по ______ ______________________________________________________

(должность, наименование организации, местонахождение)

Подпись работника кадровой службы и печать отдела кадров организации,

работником которой является специалист.

5. Стаж работы в медицинских или фармацевтических организациях

__________________________________ лет.

6. Наименование специальности (должности), по которой проводится

аттестация для получения квалификационной категории ___________________

7. Стаж работы по данной специальности (в данной должности)

__________________________________ лет.

8. Сведения об имеющейся квалификационной категории по специальности

(должности)*(3), по которой проводится аттестация ______________________

9. Сведения об имеющихся квалификационных категориях по иным

специальностям (должностям)*(3) _______________________________________

10. Сведения об имеющихся ученых степенях и ученых званиях*(4) _________

________________________________________________________________________

11. Сведения об имеющихся научных трудах (печатных)*(5) ________________

________________________________________________________________________

12. Сведения об имеющихся изобретениях, рационализаторских предложениях,

патентах*(6) ___________________________________________________________

13. Знание иностранного языка __________________________________

14. Служебный адрес и рабочий телефон __________________________________

15. Почтовый адрес для осуществления переписки по вопросам аттестации с

аттестационной комиссией _______________________________________________

________________________________________________________________________

16. Электронная почта (при наличии): _________________________________

17. Характеристика на специалиста*(7): _________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Подпись руководителя и печать организации, работником которой является

специалист.

18. Заключение аттестационной комиссии:

Присвоить / Отказать в присвоении ________________ квалификационную(-ой)

(высшая, первая, вторая)

категорию(-и) по специальности (должности) ____________________________

(наименование специальности (должности))

"___" ________ 20___ г. N ______*(8)

Ответственный секретарь

Экспертной группы подпись И.О.Фамилия

______________________________

*(1) Указываются уровень имеющегося образования (среднее, высшее, послевузовское или дополнительное профессиональное образование), тематика курса повышения квалификации или профессиональной переподготовки (для сведений о дополнительном профессиональном образовании), наименование присвоенной специальности, номер и дата выдачи документа об образовании, наименование организации, выдавшей документ об образовании.

*(2) Указываются даты начала и окончания трудовой деятельности в соответствующей должности, наименование организации-работодателя, ее местонахождение.

*(3) Указываются имеющаяся квалификационная категория, наименование специальности (должности), по которой она присвоена, и дата ее присвоения.

*(4) Указываются имеющиеся ученые степени, ученые звания и даты их присвоения.

*(5) Указываются сведения только о печатных научных работах, включая наименование научной работы, дату и место публикации.

*(6) Указываются регистрационный номер и дата выдачи соответствующих удостоверений.

*(7) Включает сведения о результативности профессиональной деятельности специалиста, его деловых и профессиональных качествах (в том числе оценка уровня ответственности, требовательности, имеющихся умений, практических навыков).

*(8) Указываются реквизиты протокола заседания Экспертной комиссии, на котором принималось решение о присвоении специалисту квалификационной категории.

Публикация подготовлена в рамках проекта «Правовая поддержка работников медицинских организаций в Российской Федерации и мониторинг актуальных проблем в сфере социально-трудовых отношений в условиях реформирования общественного сектора здравоохранения» с использованием средств гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества.

medrabotnik.org